病事假请假流程

病事假请假流程（通用13篇）

篇1：病事假请假流程

病事假请假流程

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

病事假请假流程

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

病事假请假流程

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写请假单，并请学校领导签字认可将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

病事假请假流程

1.到办公室领取请假单（病假须交医院证明）填写请假单，并请学校领导签字认可将请假单交回办公室，由办公室通知教导处安排调课将存根交回党政工办公室存档，请假单由本人保存。

篇2：病事假请假流程

一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。

二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4——6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。

三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。每个职工的病假诊断书及事假的假条和批复均要附在出勤表上，月末报到办公室备案。

四、对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在4小时以内，按脱岗论处，满4小时及以上者，按旷工处理。对未履行正式请假手续者；谎报请假事由经查实者；病假无诊断书，未经批准的，按旷工处理。

五、八小时以外，由于工作需要应到院而无正当理由不能到院者，或应保持联系无正当理由联系不上者，按脱岗处理。

六、回院上岗，实行销假。

七、按辽人发（2000）一号文件规定：年内病、事假累计超过一个月者，年终考核时，不能评为优秀；超过六个月者，不能参加当年的考核，不计算考核年限，不计算护龄、工龄等。

八、本制度从2008年6月19日起执行，原制度同时废止。

桓仁满族自治县中医院

病事假待遇规定

一、凡职工请病假，须持医院相关科室主任开据的诊断书，按请假制度规定办理病假休息手续。

二、恢复健康后 要求上班者，要进行销假，经科室领导同意后安排上岗。

三、病休期间工资待遇：

1、病假在两个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的30%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

2、病假从第三个月起至六个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的40%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

3、病假超过六个月者不发工资（大病及特殊病种酌情处理）。

四、工作人员事假期间的工资待遇：停发岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位补贴及卫生保健津贴。

五、工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位领导集体或上级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。

六、本规定从2008年6月19日起执行，原规定同时废止。

篇3：病事假请假流程

【案例】“我尽管没有办理请假手续,但却患病属实且的确无法上班,还有医院出具的证明为凭,怎么就成了旷工,甚至还被公司解聘?”2016年1月3日,一位名叫杨某的女工来到笔者案前,满肚子都是疑问与怒气。经细问得知:1个月前因为体检后发现肿瘤,杨某被要求住院手术。可当她半个月后回到公司上班时,却被告知已被解除劳动合同。杨某虽以自己曾要求同事代为请假抗辩,可该员工却一口否认。

【点评】公司的做法无可厚非。虽然员工离岗的原因与理由不尽相同,但判断其是否构成旷工在于是否办理请假手续。结合此案,尽管杨某患病属实,也确实需要住院手术治疗,但鉴于该病并非急症,并非来不及向公司请假,即杨某完全有条件亲自或者委托他人向公司提交相关证明、办理书面请假手续。杨某未能如此,意味着其属于没有请假而离岗,也就是构成旷工。虽然杨某认为自己已经委托同事代为请假,在该同事一口否认且没有证据加以证明的情况下,自然只能“承担不利后果”。

已交假条,未经批准也旷工

【案例】因为老毛病复发,甚至会或多或少地影响上班,蔡某遂决定请假半个月,去外地一家有名的大医院做个细致的检查,并于2016年2月7日向公司提交了请假条。

但公司领导基于当时正值生产旺季,如果蔡某一旦离岗将对全局造成影响,便建议蔡某暂缓请假,待生产稍有缓和再行前往。可蔡某却认为公司领导纯属故意刁难,不管不顾地扬长而去。岂料,当蔡某回到公司后,却被告知其已经因为旷工而被解雇。

【点评】公司的做法并无不妥。就请病假而言,应当经过员工申请、单位批准两道程序。其中单位是否批准,无疑属于请假成立与否的核心。与之对应,蔡某已经提交书面申请,只是意味着其完成了第一道程序。而公司有权在审查、核实的基础上,根据实际情况,做出不予批准、批准、减少天数3种处理,蔡某当然也应当以公司的最后批复为准。蔡某基于意气用事而离岗,自然具备了旷工的构成要件。换句话说,也就是交了请假条不等于已经请假,未经批准而离职同样构成旷工。

需要延期,未经续假后悔迟

【案例】项某因为身患疾病需要医治和休养,曾向公司请假2个月。时至2016年3月14日,两个月的假期虽已经届满,但鉴于项某的病情仍不稳定,医院要求其继续留院观察1个月,并出具了相关证明,以便项某办理续假手续。可项某认为,反正公司知道自己患病,因而没有续假,也没有将变化报告公司,只是准备在痊愈后一并向公司说明。岂料,当项某出现在公司时,却收到一纸解除劳动合同通知书,理由是其长期旷工,构成严重违纪。

【点评】公司的做法并无不当。假期是有时间限制的,这既是用人单位许可的限度,也是员工必须遵从的底线。如果员工超出底线,就超出部分的时间而言,无疑属于未经许可而脱岗,即旷工。公司之所以批准2个月的假期,也是基于原有的事实与理由。在公司不知道出现了新的事实与理由、项某没有履行报告义务及办理续假手续的情况下,哪怕确实事出有因且客观需要,但并不能推定公司已经知道情况发生了变化,更不能认为公司此前批准的假期涵盖了以后的时间段。

篇4：事假请假申请书

****大学学生请假申请及安全责任书

本人，系****大学201*级本科生。

现因，向实习老师提出事假申请，去前往 省（自治区）市。

请假时间为：

本人承诺：

1.我所陈述的请假事由和信息全部真实无误；

2.我已将请假一事与家长进行沟通，并征得家长同意；

3.我在事假及法定假日离开实习学校期间发生的一切问题以及后果自行负责，有任何意外与带队老师无关，与东北师范大学无关；

4.我保正离校期间手机24小时畅通，如因通讯不畅而导致的任何责任和后果由本人自行承担，与学校无关。

申请人签字：

申 请 时间： 篇二：请假申请书

请假申请书 版本编号：1.0 生效日期：2000-01-01 更新日期：2012-01-01 适用对象：

全体员工 依据：

正文及说明： 1.员工申请倒休、年假、事假、病假、婚假、公假、产假(男)或丧假的，填写本《请假申请书》。

2.申请倒休的须附“加班申请表”。

3.请病假一天以上的需提交公司指定或区县级以上正规医疗机构的医生证

明。

4.女方休产假的，请填写公司的《职工产假审批单》，申请增加产假的，填

写《职工增加产假审批单》，并送相关的部门备案。

请 假 申 请 书 申请日期：

（人力资源部备案）

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

申请日期：

注： 1.2.直接主管为申请人所在岗位的岗位说明书中“上级岗位”的人员； 连续请假超过五个工作日的，需总经理签字批准。

（员工留存）篇三：员工请假申请书

凯达源酒店员工请假申请书

凯达源酒店员工请假须知

1、事假需提前一天向上级主管申请，经行政管理部最终批

准后方可休假；

2、因紧急情况无法提前申请事假的，必须第一时间通知上

级主管。销假后作出书面说明；未能作出合理说明的，按旷工处理；

3、事假超过准假期限未销假的，按旷工处理；

4、提前销假的，应向行政管理部办理销假手续，以便计算

请假天数；

5、病假可以不事先申请，事后需有医院开具的证明及药费

单，否则按旷工处理；

6、原则上周五、六、日不批准事假，特殊情况除外；

请假人签名：

篇四：事假申请表(请假必填)请 假 申 请 表

填表日期

年 月 日

如病假请提供医院就诊记录和门诊发票;如住院需提供医院门诊病历、住院记录、病情证明书等材料(复印件)。

填表日期 年 月 日

篇5：病事假规定

1、员工因病必须治疗和休病假的，凭指定医院证明向单位领导申请病假，长期休病假的要定期出具医院证明，经领导批准生效。

2、凡弄虚作假取得休病假证明的，一经查明，除按旷工处理外，将给予严肃的批评教育，情节严重的，要给予一定的处分。

3、员工病假在3天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的90%，病假期间福利不存享受；员工病假在3天以上15天以内的，病假期间的工资发本人基本工资的80%，病假期间福利不存享受；员工病假在15以上30天内的，病假期间的工资发本人基本工资的50%，病假期间福利不存享受；超过30天的（重大疾病除外）及治疗后，不能正常上班的，按内部假休处理，停发工资及福利，自行承担5险个人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理办法

1、事假

⑴员工处理私事占用工作时间的，由本人事先提出申请，由部门负责人签署意见，经主管领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。

⑵请假一律以各部门负责人签批的书面假条为据，并交考勤人员存档，未经部门负责人签批的假条一律无效。

事假3天以内，由各部门负责人直接签批；事假3天以上，由各部门负责人署意见后，报总经理签批；

⑶事假年累计超过5天的，超出假期以天计算，扣除本人每天所得工资。

⑷事假计算不含法定节假日。

2、婚假

员工在法定结婚年龄范围内结婚的，享受7天婚假，大龄青年结婚的享受27天婚假，婚假期间不影响工资及福利。

3、丧假

员工的直系亲属因故去世，职工本人可以允许有7天的料理丧事假；因路途遥远需出车去奔丧者，另加路途往返时间，超过7天的，按事假对待。丧假期间不影响工资和福利。

4、计划生育假

单位女职工在计划内生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，给予男方护理假15天；实行计划生育手术，按《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行休假，不影响工资。

5、护理假

篇6：病事假条

姓名：职位： 病（事）假原因： 时间： 签字： 领班签字：

年月日新动力电玩城

病（事）假条

姓名：职位： 病（事）假原因： 时间： 签字： 领班签字：

年月日新动力电玩城

病（事）假条

姓名：职位： 病（事）假原因： 时间： 签字： 领班签字：

年月日新动力电玩城

病（事）假条

姓名：职位： 病（事）假原因： 时间： 签字： 领班签字：

篇7：病事假管理规定

一、请假制度

员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由组长批准，二天由副经理批准，三天以上者，由总经理批准，请一天事假扣一天工资。

(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假，按实际天数扣发工资。三天以内（含三天）扣基本工资的50%，三天以上按基本工资70%扣发奖金、补贴全部扣发。

(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。(二)节日加班待遇

1、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。

4、试用期员工不享受加班待遇。

(三)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。

2、丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女）在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

3、凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。

4、婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣。

(四)工伤假：

凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。

1、工资待遇

1.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴及月生产奖。工伤疗养期在一个月生产奖金发50%。

1.2工伤疗养期一个月以上不享受奖金。

1.3因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。

1.4非工伤按病假对待。

2、工伤、非工伤划分规定

2.1工伤

2.1.1公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。

2.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。

2.1.3集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

2.2非工伤。

2.2.1乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。

2.2.2违反交通规则而负伤者。

2.2.3做私事（私活）发生事故而负伤者。

3、补充规定

3.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。

3.2凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超期不应在路程假期内来函续假。

3.3凡经批准请假的职工，离单位前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回单位后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。

3.4违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。

(五)产假

根据国务院（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

篇8：员工病事假管理办法

为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办法。本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员工。

第一章 病假管理

第一条 为了确保员工身心健康，公司定期组织为员工体检，做到有病早预防、早发现、早治疗。

第二条

病假的请假程序

1、当员工患病需要休息时，需本人或部门负责人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。2、1天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间）；1天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息时间），单位对诊断有异议的，双方应当共同到单位指定医疗机构进行检查，检查结果与原诊断符合的，检查费用由单位承担；不符合的，检查费用由员工承担。

第三条 员工实际病假天数连续计算，包含公休日、法定节假日。

第四条 员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经营性活动期间按旷工时间处理。

第五条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五年以下的为3个月，五年以上为6个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第六条 员工病休进入医疗期的管理

员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理。病假、医疗期累计超过180天，员工纳入人力资源部统一管理，解除本人工作职务，不再占有岗位编制。

员工进入医疗期，原职级不予调整，岗级调整为岗位类别对应较低等级，医疗期满时按公司规定重新进行考核，参与部门岗位等级评定。

第七条 病假期间工资、奖金扣发标准

1、病假工资扣发标准：

（1）员工因病住院治疗，住院期间需提供病历首页或住院证明，出院需提供住院病历或出院证明。住院14天以内不扣工资；

超过14天的按病假工资标准执行。

（2）员工当月病休2天以内（含2天）不扣工资；当月病休3至7天，扣发职级工资10%、岗位工资10%；当月病休8至15天，扣发职级工资20%、岗位工资20%；当月病休16天以上，扣发职级工资30%、岗位工资30%；不足一天的按一天计算。

病休30天以上进入医疗期，医疗期第一个月扣发当月职级工资40%、岗位工资40%；第二个月扣发当月职级工资50%、岗位工资50%；第三个月扣发当月职级工资60%、岗位工资60%；从第四个月开始，扣发当月职级工资100%、岗位工资100%。员工进入医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。

2、病假奖金扣发标准：全年累计病假10至20天，扣发年终奖10%；全年累计病假21至30天，扣发年终奖20%；全年累计病假31至40天，扣发年终奖30%；全年累计病假41至50天，扣发年终奖40%；全年累计病假51至60天，扣发年终奖50%；全年累计病假60天，扣发年终奖100%。

第八条 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定委员会鉴定。员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力（一至四级）但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与员工具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

第九条 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，在医疗期满后，由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的，符合退休条件的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。

第十条

员工医疗期内病愈或医疗期满应立即回单位报到，并提供医疗机构出具的病愈诊断（诊断应当加盖医院公章并注明治愈字样），并出具可以从事原工作的承诺。之后，由单位安排工作。员工上岗后再次以原疾病为由申请病假的，视为不能从事原工作及另行安排的工作，单位有权按规定与员工解除劳动关系。

第十一条 员工医疗期满，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第十二条

不符合因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定条件的，员工不能提供医疗机构病愈证明的，或主张未病逾或请求继续进入医疗期的，视为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以依据相关法律规定与员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。

第十三条 未经准假离岗、病假期满未复岗、医疗期满未回单位报到、拒不配合进行因病或非因工伤残丧失劳动能力鉴定的，未在岗时间均按旷工处理。

第十四条 新员工必须进行健康检查，如发现患有不适应岗位工作的疾病，不予录用。

第二章 工伤管理

第一条 员工工伤认定由哈尔滨劳动和社会保障部门负责进行，工伤申报由人力资源部办理。

第二条 员工因工受到伤害后，用人单位应积极采取措施使员工得到及时治疗，并在第一时间通知人力资源部，并协同人力资源部在24小时内向劳动保障部门报告，逾期不予办理。

第三条 向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供

以下材料：

1、工伤认定申请人填写的工伤认定申请表

2、劳动合同或者其他建立劳动关系的有效证明

3、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明

4、员工本人身份证

5、其他相关证明材料

第四条

劳动和保障部门经过确定后通知员工本人，工伤保险待遇、医疗费报销由劳动保障部门支付。

第三章 事假管理

第一条 请假程序

员工在工作期间发生事假，必须按程序办理请假手续，经批准后方可离岗。具体做法：本人申请员工请假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。请假流程需提前申请，突发事件发生来不及申请流程的，必须报告部门负责人，由部门补办请假审批流程。

第二条 事假期间工资、奖金扣发标准

1、事假期间工资扣发标准

员工当月发生事假一天以内不扣工资；累计每超过一天，扣发职级工资10%、岗位工资10%，不足一天按一天计算，扣完为止；16天及以上不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。

2、事假期间奖金扣发标准

员工累计事假7天扣发年终奖的10%；全年累计事假8至15天扣发年终奖的20%；全年累计事假16至30天扣发年终奖的50%。全年累计事假30天以上扣发年终奖的100%。

3、全年累计事假15天至30天（含30天），视不胜任本岗位

工作，岗位等级调整为一等；全年累计事假30天以上的，职级降一级；全年累计事假60天以上，予以解除劳动合同。

第三条 员工所在部门要积极配合协助考核小组进行劳动纪律检查，不得以任何理由干扰检查，对庇护、搪塞、阻碍检查或瞒报的，一经发现，按旷工处理，并追究相关人员责任。

第四章 旷工管理

第一条 员工当月发生1天旷工，扣发本人职级工资20%、岗位工资20%；发生2至3天（含3天）旷工，扣发职级工资50%、岗位工资50%；发生3天以上旷工，扣发职级工资100%、岗位工资100%、月安全奖100%、当月年终奖金100%。

第二条 员工全年累计旷工3天，扣发年终奖的20%；全年累计旷工3天以上7天以下，扣发年终奖的50%；全年累计旷工7天，扣发年终奖的100%；职级降一级；连续旷工5天或全年累计旷工10天，解除劳动合同。

第三条 中层及以上干部执行上述规定以外，旷工1天，职级降一级；旷工2天，职级降二级；旷工3天，免去本岗位职务。

第五章 产假、哺乳期管理

第一条 产假管理

符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，产假期间不享受安全奖、误餐费、通勤费和通讯费。公司已为员工缴纳生育保险，因此产假工资高于生育津贴，由公司按产假工资支付，且生育津贴由公司冲抵已缴生育保险费；如产假工资低于生育津贴，员工领取生育津贴，公司不予支付产假工资。

不符合《国家计划生育管理条例》准生条件的员工，不准许

产假并报相关部门处理超生事宜。

第二条 哺乳期管理

篇9：员工病事假请假条(范本)

员工病事假请假‎条 第一篇：

‎

员工事假请假‎条范本请假条姓名‎部门职务 1‎、请假类别：

‎

□事假□病假‎□婚假□丧假□换‎班□休班□其他

2、请假事由‎： ‎

‎

3、请假自年月日‎至月日共计天时审‎核意见人事经理签‎字注:

1、‎病假须出具医院证‎明。

2、本‎表交由人事处存档‎。第二篇：

‎ 市场部员工事假‎请假条请假条填写‎ 201X‎年X月X日姓名部‎门市场部职务

‎

1、请假类别：‎

□事假 ‎□病假 □婚假 ‎□丧假 □公假 ‎□工伤 □产假 ‎□护理假 □其他‎

2、请假事‎由：

‎

3、请假自 ‎ 201X年X‎月X日至 月 日‎ 共计 天 时审‎核意见产品经理渠‎道经理总经理注:‎

1、病假须‎出具医院证明。

2、本表交由‎人事处存档。第三‎篇： ‎ 员工‎病、事假管理制度‎

一、‎请假制度员工因病‎因事需休工者，必‎须执行请假制度，‎未经批准擅自误工‎者，按旷工处理。‎事假。在通常情况‎下，员工必须持请‎假条事先向领导请‎假。特殊情况，可‎通过电话向领导请‎假。请假要按下级‎向上一级领导请假‎的原则，工人请假‎一天由段长批准，‎二天由部长批准，‎三天以上者，由主‎管经理批准。病假‎。病休两天以上者‎，要持市级医院诊‎断书请假。根据国‎发（8 2‎）59号文件规定‎，员工无正当理由‎旷工，经批评教育‎无效，连续旷工时‎间超过五天或者一‎年内累计旷工时间‎超过十天的，予以‎除名。

‎

二、假期待遇事‎假待遇管理人员享‎受一年十四天事假‎待遇（只限当年）‎，超过十四天的事‎假，扣发工资。因‎工作需要占用节假‎日的，经领导批准‎，原则上可在淡季‎串休。享受加班加‎点工资待遇的人员（只‎限生产工人），‎不享受一年十四‎天事假待遇。请一‎天事假扣一天工资‎。节日加班待遇

1、由于我公‎司生产季节集中的‎特殊性，生产工人‎享受节日加班待‎遇‎，根据xx《全国‎年节及纪念日放假‎办法》中规定，属‎于节日加班范畴内‎的有，新年放假一‎天（1月1日）；‎春节放假三天（农‎历正月初一至初三‎）；国际劳动节放‎假一天（5月1日‎）；国庆节放假二‎天（10月1日至‎10月2日），节‎日串休不计入加班‎范畴之内。

‎

2、加班工资的计‎算依据，加班日工‎资以月基本工资和‎月平均2 ‎5.5天为基本工‎作日为依据，计算‎出日工资额。

‎

3、节日加班的‎工资报酬，即另支‎付给工人工资的2‎00%的报酬。

4、临时雇工‎、季节工及农民工‎不享受节日加班待‎遇。病假待遇 ‎ ‎

1、按黑劳险字‎（1987）20‎7号文件，员工患‎病（非因工负伤，‎下同）停工治疗在‎六个月以内的短期‎病假工资为：

‎

本行业连续工‎龄不满五年的，按‎本人标准工资的百‎分之六十发给；本‎行业连续工龄不满‎十年的，按本人标‎准工资的百分之七‎十发给； 2‎、员工患病停工治‎疗在六个月以上的‎长期病假，其生活‎救济费标准为：

本行业连续‎工龄不满十年的，‎按本人标准工资的‎百分之六十发给；‎‎本行业连续工龄不‎满二十年的，按本‎人标准工资的百分‎之六十五发给。

3、病假时间‎计算，应在当年内‎累计计算，对跨年‎连续病休的，应‎连‎续计算病休时间。‎

4、凡弄虚‎作假，开假证明病‎休的，一经查出，‎应按旷工处理，同‎时扣回已发的病假‎工资。婚丧假

‎

1、员工本人结‎婚或员工的直系亲‎属（父母、配偶和‎子女）病故，给予‎三天假的待遇。

2、‎在批准的‎婚丧假和路程假期‎间，员工工资照发‎。途中的车船费，‎全部由员工自理。‎产假根据xx（8‎8）9号文件之规‎定，女职工正常产‎假九十天，难产或‎双生另加十五天。‎以上假期，如超过‎规定天数者，一般‎按事假处理，如本‎规定与上级有关规‎定有抵触时，按上‎级规定执行。第四‎篇：

事假‎请假条假条 xx‎x（主管领导的名‎字或者主管部门.‎等）：

‎我因家中有事，于‎xx年xx月xx‎日至xx年xx月‎xx日，请假xx‎天，请批准。请‎假人： x‎xx 年月日 第‎五篇：

事‎假请假条范文尊敬‎的___：

‎ 您好！我是__‎_级___专业的‎______。因‎________‎_（请假理由）不‎能_______‎________‎。特此请假。请批‎准。此致‎请假人：

‎______年x‎月x日 hao我‎更多精彩范文：

‎事假请假‎条 请假条事假 事假请假条范文 ‎事假请假条范文 ‎实行特殊工时制的‎员工如何安排年休‎假以及如何进行病‎事假的管‎理？

‎员工病事假请假条‎

篇10：关于病事假管理制度规定

为了有效地调动员工的工作积极性，奖勤罚懒，就有关病事假和加班等事宜特制定有关规定。

1.每位员工必须严格执行上下班作息制度，上班迟到、早退或病事假必须执行请假制度。

2.请假后的上班迟到、早退或事假必须用加班时间弥补，如果一个月未达到规定上班的时间，按实际下发工资折算予以扣除。

3.上班迟到、早退或病事假未经请假许可，均列入无故迟到、早退或旷工范畴。

4.无故迟到或早退，限1小时内，扣除50元。大于1小时，依半天计算，大于2小时依全天计算，按实际下发工资折算予以扣除。

5.如果第一天加晚班超过22点，根据工作的安排许可，可以申请半天调休。

6.病假必须先经电话请示同意后方可休息，但在上班第一时间内须提交病情诊断书（病历），情况属实，病假休息薪水可不受影响。

7.婚丧假按国家规定请假，日常薪水不受影响。

8.上下班采用刷卡考勤方法，每月加班超过正常上班的时间，按每小时5元予以补助，此项仅指一线人员享受。

9.在国家规定的7个节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）假期内，经确认须加班的，按公司研发人员人均日工资的2-3倍发放加班工资。

10.以上规定，与过去《南京特品医药科技有限公司月度百分制考核细则》有抵触的地方，服从后制定的规定，自发布之日起，望全体员工遵照执行。

XXXX公司

篇11：杨岗中心学校职工病事假规定

为了保障学校工作的正常运转，减少无为的请假，学校特制订此制度：

一、法定假

国家规定的法定假日按照规定休息，职工享受规定期内的所有休息时间。法定假有：

1.婚假（正常婚假三天，晚婚假一周）2.丧假（五天，指父母丧事）3.产假（六个月，扣除寒暑假）4.小产假（二周）

二、事假

1.一学期允许教职工请事假天数为：三天（不作任何处理）2.教职工一学期请事假超过三天（不含三天），每超一天，须上缴代工费35元。超过一月，（不含一月）按照教育局规定的标准执行。超过两个月，上报教育局，由教育局决定处理措施。

3.如教职工在公休日或其它业余时间以及晚自习值班（一小时以上累计，不到一小时不算。早读不算在内。），被安排加班工作，可以按小时累积天数，与请假天数相抵。

三、病假

1.一学期允许教职工请病假三天，如一次性请假三天，必须有虎林市医院或杨岗卫生院诊断书，不做任何处理。2.一学期教职工请病假超过三天（不含三天），必须有虎林市医院诊断书，每超过一天，须上缴代工费20元，超过一月，（不含一月）按照教育局规定的标准执行。超过两个月，上报教育局，由教育局决定处理措施。

3.教职工患病经医院诊断，确系大病（如：癌症、艾滋病、帕金斯病车祸伤及骨头，造成短期无法行走的，生活不能自理的），可以视程度给予一定的时间休息，不再作其它处理。

4.如教职工在公休日或其它业余时间以及晚自习值班（一小时以上累计，不到一小时不算。早读不算在内。），被安排加班工作，可以按小时累积天数，与请假天数相抵。

篇12：贵州省病事假管理办法（定稿）

贵州省国家机关、事业单位职工

病事假期间工资福利待遇的暂行规定

黔人福[1995]08号

一九九五年五月二十五日

各地、州、市、县（市、特区、区）人事（劳动人事）局，省直各工作部门，大专院校，中央在省单位：

工资制度改革后，在国家对机关、事业单位工作人员病、事假期间的工作待遇尚未作出新的规定之前，为便于全省统一政策标准，参照其他省的作法，结合我省实际，暂作如下规定，请遵照执行：

一、工作人员病事假期间的工资待遇：

（一）连续病假两个月以内的，工资照发。

（二）连续病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，病假期间按下列标准发给病假工资；工作年限不满十年，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年以上的，工资照发。

（三）连续病假超过六个月的，从第七个月起，病假期间按下列标准发给病假工资；工作年限不满十年的，发给本人工资的60%；满十年不满二十年的，发给本人基本工资的70%；满二十年不满三十年的，发给本人基本工资的80%；满三十年以上的，发给本人基本工资90%；建国前参加革命工作的，工资照发。

一九四九年十月一至一九五二年底以前参加革命工作的，病假期间基本工资照发。

（四）获得省人民政府或国务院部委以上授予的劳动模范称号并保持荣誉的，病假工资可在上述标准的基础上酌情提高5—10%；但提高后，不得超过本人原工资。

（五）特种病人（癌症病、麻风病、精神病）病假期间工资照发。

二、工作人员人事假期间的工资待遇：

（一）连续事假一个月以内的，工资照发。

（二）连续事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起发给本人基本工资的50%；连续事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起发给本人基本工资的40%；连续事假超过六个月的，从第七个月起停发基本工资。

（三）事假必须是因特殊情况，不能坚持正常上班并经组织批准的，方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。旷工期间，停发一切工资福利待遇。

三、“基本工资”：机关行政人员指级别工资、职务工资、基础工资、工龄工资四项之和；机关、事业单位工人，事业单位专业技术人员和职员指职务（岗位）工资、等级工资和活津贴，或按规定发放的奖金。

四、机关、事业单位工作人员病、事假期间非生产性福利待遇可继续享受。

五、各地、各单位自行规定的病、事假工资福利待遇发放办法，严于上述规定的，可继续执行。

篇13：X-004职工病事假管理规定

1．临时有事，半天以下要向部门负责人请假。

2．半天至2天之内由部门负责人向主管经理请假。

3．3天（含）以上逐级向公司经理请假。

4．无论请病假、事假一律要面请，填写病事假申请表，并及时通知行政部。如有紧急情况可以代请，但事后必须补齐申请表。

5．行政部不定期进行抽查，凡请假未及时通知行政管理部者，将按旷工处理。

二、病假

1．物业公司职工因病需要休息时，以医院诊断证明（病假条）为依据。

2．每月病假2天以内的，上岗工资照发；超过2天，超过部分按超出天数累计扣发相应工资。

3．当月病假天数较多时，扣除后月工资低于当月最低生活费的，按当月最低生活费发给。

4．一年内，累计病假达30天的，做辞退或离职处理。

三、事假

1．员工因私事必须本人办理的，可请事假。

2．每请一天事假，扣一天工资。

3．当月事假天数较多时，扣除后月工资低于当地当月最低（保障工资的）生活费的，按当月最低（保障工资的）生活费发给。

4．一年内，累计事假达到20天的，做辞退或离职处理。

四、旷工

职工无正当理由而旷工一天的，视情节轻重给予必要的经济处罚及纪律处分。半年内，旷工达到3天，做辞退或离职处理。

五、婚假、产假

1.在物业公司工作满一年以上者，并严格遵守国家的法律规定和物业公司的规章制度，可休婚假、产假，否则遇上述事情的员工自动辞职。

2.晚婚者（男25岁、女23岁）休假7天；否则休3天。

3.晚育者休60天；否则休30天；

4.因不要二胎致使手术，可休15天，但事假期间无工资；若怀孕三胎，自动辞职或辞退。

六、因工伤病