事假病假

2024-04-13

事假病假（通用12篇）

篇1：事假病假

员工手册基本制度

一、出勤：

（一）考勤打卡规范要求：

员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。

2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。

3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。

二、加班、调休、请假：

（一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。

（二）加班、调休、请假手续：

1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。

2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事

长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。

3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。

（三）请假制度：

1、事假：

以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。

2、病假：

病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。

3、婚假：

以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。

4、丧假：

以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予1—3天假期。

5、产假：

以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。

6、工伤假：

凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。

备注：

1、所有假期的最小请假单位为小时。

2、试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。

3、员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担

相应过失责任。

4、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给

予处分、辞退或开除。

5、制服制度及保证金管理制度不变。

此制度自颁布之日起执行。

篇2：事假病假

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

（一）病假工资怎么计算？

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

（二）事假工资怎么计算？

1、对于事假工资，企业完全可以不支付。

篇3：员工病假滥用的防与控

1依据控制

1.1 指定病假员工就医医院

由于在实践中存在员工与自己相熟的医生串通提供虚假病假单、甚至某些医生公然叫卖病假单等情况,指定病假员工就医的医院,可以在一定程度上增加员工与医生串谋的难度,降低此类现象发生的几率,同时可以提高医生证明的专业性,避免由于医生专业能力低而导致误诊或者错误估计病假时间等情况的发生。一般来说,指定病假员工就医医院有两种做法,一是指定特定的医院安排员工就医, 二是指定一定层级的医院安排员工就医。第一种做法比较适合小城市的用人单位或者是大城市中员工工作生活的活动范围相对集中的用人单位, 而大城市中员工工作生活范围相对较大的用人单位则应当采用第二种做法,即指定一定层级的医院来安排员工就医较为合理。两种做法没有绝对的优劣,应当视用人单位的具体情况而定。总的来说,在指定医院时必须综合考虑员工就医的便利程度、医院的医疗水平、医院的收费水平、员工享受医疗保险的便利程度等因素。此外,应当允许员工在紧急情况下到指定医院之外的其他医院就医,待病情相对缓解之后再转至指定医院就医。

1.2 严格审查员工的病假单及其他相关证明材料

病假单是员工申请病假的主要依据,它可以在一定程度上直接证明员工病假的真实性、合理性,对病假单进行严格审查是防止员工滥用病假最直接有效的办法。一份完整的病假单应当载明如下几个方面的内容:医院的名称、主治医师的姓名、病假员工的姓名、病假的起止时间。对这几方面的内容进行审查,可以对员工的病假情况有初步的了解。在此基础上,如果用人单位认为员工的病假单存在伪造的可能性,或者员工请假时间较长,出于谨慎的考虑,可以要求员工进一步提交其他相关证明材料:病历卡、挂号单、住院证明、就医医院的发票或者收据,必要时可要求员工提供主治医师的联系方式,直接向主治医师求证。从法律的层面来看,用人单位要求员工提供病历卡的行为会产生用人单位的知情权与员工隐私权的冲突,在这种情况下,笔者认为,用人单位出于保护单位利益的角度有权要求员工提供病历卡,反过来员工亦可要求用人单位保证不泄露这些隐私与其他人知晓,这可以在最大限度上保护双方的权利。用人单位在审查这些证明材料时,应当注重审查病假单是否真实、员工的病症与其提供的相关材料是否有很明显的出入、医生是否亲自对员工诊断、是否与医生的执业范围相关、以及员工是否从事了其他有收入的活动。

1.3 追究员工虚假病假的责任

1以员工的虚假病假行为构成严重违纪为由解除与员工的劳动合同;2要求员工返还虚假病假期间的工资;3取消员工的所有福利待遇;4如果情节严重可以“诈骗罪”追究员工的刑事责任。

2程序控制

2.1 病假申请的提交

对于一般慢性疾病的病假申请, 劳动者应当提前一到两个工作日向主管领导或人力资源部门提出病假申请, 并在看病后提交正规医疗机构出具的病假建议单、病历卡以及挂号单、医药费收据等病假证明材料。劳动者的病假申请, 以事先请假为原则,在突发疾病急诊以及住院治疗等特殊例外情形下,也应及时告知单位具体情况。此时,企业应允许劳动者先行就医,事后具体几个工作日内由劳动者补充填写病假申请单并提交相关证据材料。劳动者在病假结束前疾病未愈,需要继续申请病假的,应当按照程序在病假结束前续假。无论是事前请病假,还是特殊情况事后补请病假, 原则上都应当由劳动者本人亲自申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

2.2 病假的批准权限

企业可根据组织架构和权限划分,合理制定不同天数、不同职阶的审批权限人。对于请假时间较短的一般员工可以由其直接领导或者人力资源管理部门批准。对于请假时间较长的一般员工或者在企业中职位较高的员工, 应当相应地由更高职位的领导来批准病假。

2.3 违反病假程序的法律责任

员工无合理的理由不事先向用人单位提出病假申请或超过单位批准的病假期限,用人单位可以按照一般违纪来处理,对员工作出警告的处分。如果员工不履行单位的请假申请程序,经单位催告后仍然拒绝补交请假手续,单位可参照旷工对员工进行处分,情节严重的可以按照严重违纪论处。

3待遇控制

3.1工资控制

根据我国法律的相关规定,在医疗期内,用人单位需要支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的工资(具体支付标准由地方来制定)。以深圳为例,深圳市对于企业员工医疗期内的工资标准是不低于正常工作时间的60%且不低于深圳市最低工资标准的80%。由于法律只规定了医疗期工资的下限,那么企业不妨按照法律所规定的下限与劳动者约定病假期间的工资。

3.2 其他待遇控制

除了对员工病假期间工资进行控制之外,企业还可以对员工在病假期间的其他待遇进行控制,根据我国的法律规定,员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1 年不满10年的员工,请病假累计2 个月以上的;累计工作满10 年不满20年的员工,请病假累计3 个月以上的;累计工作满20 年以上的员工,请病假累计4 个月以上的。此外,用人单位还可以在企业的规章制度中规定将一定标准之上的出勤率作为员工晋升职位、参加培训、提升工资等待遇的基本条件。

对员工滥用病假的防控是个系统工程,企业应建立严格规范的病假管理制度,通过成文、合法的制度规范双方的权利义务,同时辅以绩效、晋升、培训、加薪等各种管理制度,才能真正理顺劳资关系。

摘要：法律保护患病员工的初衷是好的,病假作为公司给予员工的一种福利,提高了员工抵御患病风险的能力,是一种受到法律保护的权利。但是在现实中,员工无病托病、小病称大病、利用病假在外兼职等滥用病假的情况也时有发生,这无疑将增加用人单位的用工成本,恶化用人单位的工作风气,影响其他员工的工作积极性,长此以往,用人单位将遭受重大的损失。因此,用人单位必须想方设法扼制这种情况的出现。本文就员工病假滥用的防控措施进行分析研究。

篇4：在美国请病假

我干了两个月，业务已经比较熟了。一天早上，我感觉头有点疼，咽喉也不舒服，可能是晚上着凉感冒发烧了。本来想向经理请病假，可转念一想，自己工作刚有点起色，这点小病就请假，肯定会给经理留下不好印象。于是，我吃了点感冒药，坚持到酒店上班，可站了一个多小时就觉得头疼得厉害，人也昏昏欲睡。正好上司来巡视，她看我的精神状态不对，不但没有斥责我，还问我是不是生病了。我说自己感冒发烧了。她二话没说，立刻派了一辆车把我送到医院，还叮嘱我看完病回家多休息，病好了再来上班。这件事后，同事们都对我的做法很不理解，甚至说我“脑袋进水了”，生病了居然还来上班。

后来我才知道，这家酒店是根据每个人的资历，每年给员工享受天数不等的带薪病假。请假手续也很简单，假期三天以内的只要打电话给上司，说因病不能去上班就行了，至于哪里不舒服，你完全没有必要告诉上司。假期在三天以上的，需要医生开的病假单，病假单上也不会写病因，因为在美国个人的健康问题是私人问题，任何人都不能过问，医生也不能随便透露你的病情。

过了两个月这座城市开始闹流感，酒店很快发出书面通知。通知上说：如果有员工得了流行性感冒，一定要请病假去看病；需要长时间恢复的，先用上你每年的病假，如果病假不够用，可以用上你第二年的病假；实在不行，还可以继续休息一个月以上，不过这段时间酒店只付给你一半的薪水。看来在美国人们是不提倡带病上班的，带病上班还会被认为是愚蠢的行为。一个人对自己的健康都不重视，还能指望他做什么？

篇5：病假、事假怎么发放工资

1病假工资

《江苏省工资支付条例》

第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问

题的通知劳社部发(2008)3号

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2事假工资？

劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工

期间工资待遇的意见 [59]中劳薪字第67号

企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

《江苏省工资支付条例》

第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：

（一）在事假期间的（二）无正当理由未提供劳动的（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

律师总结：在病假期内，可以根据本人实际工作年限及本单位工作年限确定医疗期的长短，例小明实际工作年限8年，进本单位3年，月薪2000元，那么他的医疗期工资可以为：2000*3*0.8%=4800元（单位有规章制度例外）。事假期间是不予发放工资：例：小明工资是2000元请假2天则应扣减：2000÷21.75×2=183.90元。

篇6：事假病假工资标准

(一)私营企业、个体工商户病假工资标准：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.

2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.

(依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十六条、第十七条规定)

(二)机关、事业单位病假工资标准：

1.机关执行职级工资制的人员

(1)病假在两个月以内的，基本工资(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同)全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90%计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70%计发;工作年限满10年不满的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80%计发;工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90%计发。

2.事业单位工作人员和机关工人

(1)病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同)全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。

3.试用期、见习期、学徒期和熟练期人员

机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。

(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

(三)病假工资不得低于最低工资80%

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。

(依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《广东省工资支付条例》的规定)

(四)日工资计算方法：

日工资=月工资/21.75

二、事假工资支付标准：

(一)私营企业、个体工商户事假工资标准：

我国法律无相关规定，如果员工手册或劳动合同中有约定，企业可以不支付事假工资，但请假一天只能抵扣一天工资。

(二)机关、事业单位病假工资标准：

工作人员请事假，全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资(包括基础工资、职务工资、工龄津贴和教龄、护龄津贴，下同)的80%计发;超过两个月的，超过天数的工资按本人基本工资的60%计发;超过3个月的，超过天数本人基本工资停发。

篇7：病假和事假管理办法

一、病假管理办法

总则

为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条、适用范围

本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；

第二条、定义

病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期

第三条、病假请假程序

1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；

4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；

5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条、管理原则

1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；

2、员工病假工资支付办法

公司员工每月享有两天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假

超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；

7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；

8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

第五条、病假工资

病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准

所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：

连续工作时间<2年60%

2年≤连续工作时间<4年70%

4年≤连续工作时间<6年80%

6年≤连续工作时间<8年90%

8年≤连续工作时间100%

职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

二、事假管理办法

总则关于事假：根据《北京市工资支付规定》第22条的规定劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定。

第一条、适用范围

本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工；

第二条、定义

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

第三条请假流程

1、职工在事前应写请假申请；

2、按事假审批权限各级部门进行审批；

3、职工按照审批的假期休假；

4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如

果续假，须在假期到期日前1个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。假后及时消假，否则按旷工处理。

5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。若未续假而超期，按旷职、旷工处理

6、旷工；按下列情况之一为旷工

1）未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，2）各种假期逾期而无续假者。

3）不服从调配而不上班者。

4）打架、斗殴至伤不上班者。

5）迟到、早退三十分钟以上者。

以上应按旷工处理，罚款100元/天；情节严重者予以开除。

第四条事假职工工资扣除标准

月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：

1）.全年工作日天数 = 全年公历天数365天全年法定节假日天数10天 = 251天

2）.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）

3）.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92

三、附则

1、本办法解释权归公司行政人事部；

篇8：请病假的艺术

在我们的文化里，带病工作是种美德，从上学时起，班主任老师表扬“优秀学生”时都会附带一句“本学期全勤”，到了单位评先评优也常说某某在医院拔掉针头转身又返回工作岗位之类的。这种兢兢业业的精神特别让人佩服，给大家树立榜样的同时，也带来了一些群体压力，仿佛工作表现跟出勤率是成正比的，所以请病假也要掂量一下。甚至当你决定要请病假的时候，还是会想光打电话说一声是不够的，要拖着病体回办公室让大家看到你病恹恹的样子，抑或是在朋友圈发在医院打点滴的照片，让大家知道你不是装病，才觉得有足够的理由请病假。

其实在欧美国家也有类似的文化，BBC做了一个调查，问被访者是否会请病假，以及病到什么程度才请假，结果显示很多人生病也硬撑着去上班。根据英国东安格利亚大学的调查，让人们带病上班的原因综合起来主要有以下三个：工作要求高，工作压力大，以及对饭碗不保的担忧。尽管常识告诉人们说身体不舒服就应该在家休息，可是向老板请假又是另一回事了。因为并没有明确的指标说什么情况是应该病假在家休息的，所以人们请假的时候多少会有点不确定。如果你的老板是个对流感特别敏感的人，比如我曾在的某个外国机构，有人感冒同事们都会自觉把空气过滤机开到最大，跟你说话隔着三米远，那请假不仅理所当然而且被视为是种道德，是为了公共卫生着想的。但万一你的上司是工作狂，他自己得了肺炎都还呆在办公室里，你感冒发烧又怎么好意思请假呢？此外，在办公室里越是被歧视和基层的员工，对于请病假这件事越焦虑。

办公室的人事管理制度也同样会给员工压力。比如我呆过的两个外国机构和企业，都会在员工请病假的时候群发邮件给所有人，告知大家某某今天请病假了。虽然出发点可能只是方便同事安排工作，但无形中也给了请假者压力。有些人会为了避免给人造成经常请病假的印象，明明生病了却用休年假来代替请病假。

不同的职业也影响了休病假的标准。比如最常见的感冒，除非发高烧否则大多数情况下我们是不会请病假的，但如果一个人从事的是餐饮行业，那出现感冒症状他就应该休病假了，顾客看着不停打喷嚏流鼻涕的服务生是会有忧虑的。如果你做的是美妆销售，那出现皮肤过敏症状也最好不要上班了，否则护肤品估计也很难卖出去。还有一些类似月嫂、护工的工作，因为被照顾者免疫力比较弱，也对从业者健康要求更高，因此休病假的门槛也会相对低一点。但如果你是当老师，请一次病假意味着百十个学生集体缺了一次课，或者是明明已经花了好几个小时备好课且找人代课颇为周折，多半你是宁愿硬撑着去讲完课也不愿意休病假的。医生也是不敢轻易休病假的群体，门诊已经预约满了，又或是手术已经排好同事们都准备上台了，除非真的无法胜任，不然也不会轻易改期。

在很多国家，一定范围内的病假是不扣工资的，但也有些国家是例外，比如美国和一些亚洲国家。在新加坡，如果你新到一个单位，工作未满三个月，是享受不到带薪病假的。某些工种，因为薪水是按时薪、日薪甚至计件算的，像建筑工人或流水线工人，不上班就意味着领不到薪水，也制约了人们请病假。类似的还有一些纸媒记者，休病假不写稿的时候就没有稿酬，拿到的只有最低的基本工资。因此，作为折衷办法，有些人会选择病假期间在家远程办公，可以在沙发上以葛优躺的姿势打开手提电脑，既不落下工作进度，也不必经历上下班通勤的痛苦。

总言之，对于是否请病假这件事还是受到很多因素的影响。在我敲下这些文字的时候，正好在朋友圈又看到转发的英年早逝的新闻，突然想起一句话“一个人的健康是1，而财富、事业、家庭都是1后面的0。”有什么比健康更重要呢？如果身体真的需要休息，干嘛不给自己放空一下？

如何有效请病假

及时跟上司沟通说明情况。

肯定地告知单位你需要休病假。

做好工作规划和必要的工作移交。

篇9：事假病假

自公司发布了《员工纪律管理规定》以来，大多数员工都能自觉遵守有关规定，加强了自我约束，使员工的工作作风和精神面貌有所提升。但有的员工未能正确处理私人事务与公司上班的关系，经常发生不合理申请事假、病假情况，不利于公司正常经营和持续发展。为此，公司决定加强事假、病假的管理，现将有关规定通知如下。

1．公司按照国家劳动法规定，已经给予员工节假日、婚假、产假、丧假等，保障了员工个人权益。因此，在公司上班期间，员工应当合理安排私人事务，不能随意影响正常工作。

2．事假。

2.1.员工因人力不可抗拒的事件或必须亲自处理的私人事务导致不能上班时，可以向公司申请事假。

2.2.事假以半天为单位。员工在当日上班期间因临时处理私人紧急事务需要外出半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备行政部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为事假考核；超过半小时的，即应按事假进行管理。

2.3.员工申请事假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；

2.4.员工申请事假因故不能提前办理时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。

2.5.员工事假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发现编造理由和提供虚假证明的事实等，均视同旷工，按有关规定处罚。

3．病假。

3.1.员工因病或因伤不能正常工作时，可以向公司申请病假。

3.2.病假以半天为单位。员工在当日上班期间因急病需要外出就诊半个小时内，应向上级管理者报告并征得同意，同时报备人事部，在《员工去向登记表》上予以注明，不作为病假考核；超过半小时的，即应按病假进行管理。

3.3.员工申请病假应提前半天填写《请假审批表》，逐级报有权人审批。基层员工1天以内经部门主管审核，3天以内逐级报总监、副总经理审批，3天以上逐级报总经理审批；

3.4.员工申请病假，应提供县/区级以上正规医院的病历原件及复印件。

3.6.员工因急病或突发性受伤不能提前办理请假手续时，应在事发的第一时间电话报告上级管理者，并于假后上班时当即补办请假手续。

3.7.员工病假发生未经批准或未及时补办请假手续的情况，发生编造病情、未能提供有效病历或提供虚假证明等情况，均视同旷工，按有关规定处罚。

3.8.员工因病或因伤住院治疗时，公司将安排相应的管理人员前往探望和慰问。

3.9.员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发基本工资的40%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。

4．婚假。

4.1．婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

5．丧假。丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，系亲属指父母、配偶、子女。

5．产假

产假：在公司任职满一年的员工，可以享受有薪（基本工资）单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天

6．在员工申请事假或病假过程中涉及个人隐私时，所有当事人均负有保护个人隐私的义务和责任。

抄送：总经办、运营部、综合部、建维部、存档：人力资源组

2013年4月1日广州陆仕电子科技有限公司行政部签发特此通知

广州陆仕电子科技有限公司

篇10：事假病假

关于工作人员病假、事假及外出学习期间工资待遇的规定为加强我单位工作人员病假、事假及外出学习的管理，保障我单位各项工作的顺利进行，激发全单位工作人员„„的积极性和主动性，提高我单位工作人员„„的整体素质和能力，使其适应„„新形势的需要。根据有关人事制度的规定，结合我单位实际，经研究，报局人事处备案，现对我单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假及外出学习期间工资待遇作如下规定：

一、病假

（一）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原基本工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；

（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；

（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

（二）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，经开会研究，领导批准。

2、病假工资每月按30天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，经查实，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

9、病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

13、工作人员连续休病假超过6个月的，按有关规定执行。

二、事假

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，由所领导审核批准。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假当月累计未超过2天或一次性事假未超过2天（含公休节假日，下同）的，原基本工资照发，绩效工资按实际天数扣除。

2、工作人员请事假当月累计超过2天不足5天或一次性事假超过2天不足5天的，原基本工资照发，绩效工资扣除50%。

3、工作人员请事假当月累计超过5天或一次性事假超过5天的，原基本工资照发，绩效工资扣除100%

4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资及100%绩效工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

（三）有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按３０天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向所领导申请，经批准后可按本规定执行。

6、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经领导批准，可按本规定执行。

7、工作人员请事假当年累计超过6个月的，按有关规定执行。

8、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

三、外出学习

主要是指工作人员因工作需要因公派出、工作人员个人申请赴外单位学习及在职参加专、本科及研究生教育。

（一）由单位安排或主管局选调参加学习的，享受与在职人员同等的工资福利待遇。全脱产的，学员脱产学习期间的工龄连续计算，年度考核视为称职（合格）。

（二）由工作人员个人申请，赴外单位学习的,遵照以下规定执行：

1、由工作人员个人申请，赴外单位学习的，其学习内容须为文物保护及利用专业知识，同等条件下学习文物修复、历史、文物管理及利用方面的优先批准；

2、由工作人员个人申请，赴外单位学习的，其所赴单位必须为正规文博系统内单位；赴国外单位学习的，所赴单位必须为公立文博单位；

3、由工作人员个人申请，赴外单位学习的，必须由工作人员本人提交书面申请，外单位邀请函或同意学习证明，经开会研究，由领导批准；

4、由工作人员个人申请，赴外单位学习期间的待遇为：扣除100%绩效工资，其他所有待遇享受与在职人员同等的工资福利待遇，学习期间的工龄连续计算，年度考核视为称职（合格）；

5、由工作人员个人申请，赴外单位学习的，必须定期向单位提交由所赴单位盖章确认的考勤、学习内容及学习成果，对于不能提供的停发所有工资及福利待待遇。

（三）工作人员在职参加专、本科及研究生教育的，遵照以下规定执行。

1、参加全脱产学习，必须签订有关协议，毕业后必须回我单位工作，具体待遇按以下规定执行：参加大专、本科及研究生教育的，学习期间停所有工资部分（包括基本工资及其它津贴、补贴和奖金）。住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等按照规定享受与在职人员同等待遇，学习期间计算工龄。

2、参加半脱产班次学习的，外出学习须按规定请销假；脱产学习期间，脱产每月低于5天的按实际天数扣发绩效奖金，基本工资照发；超过5天少于10天的扣发50%绩效奖金，基本工资照发；超过10天的扣发100%绩效工资，基本工资按实际天数扣发。其他方面享受与在职人员同等待遇。

3、参加业余班次学习的，享受与在职人员同等的工资福利待遇，学员在学习期间原则上不得耽误本职工作，确需请假时，须按规定履行请假手续，请假期间执行事假工资待遇。

四、以上扣除事假病假及外出学习工作人员的工资部分，根据在职员工的负担量，按照多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，经开会研究，领导决定，重新分配。

篇11：事假病假

公司考勤：

公司上、下班时间为周一至周五每天09:00—18:00，中午午休1小时(12:00-13:00)。9:15分前不记迟到，打卡有效。超过9:15分一律视为迟到，迟到一次罚款50元，连续三次迟到视为旷工一天，连续三次旷工即开除。上、下班请打卡，(考勤卡是您证明工作的唯一凭证)如有不打卡情况发生及视为旷工。

加班及倒休：

加班：

Ⅰ、加班至当日21:00，次日可以10:00前到达公司;Ⅱ、加班到当日22:00，次日可以11:00到达公司;Ⅲ、加班至当日24:00，次日可以休息半日，下午开始工作时间为13:30;Ⅳ、通宵工作，可适当根据手中项目情况，在不影响工作的情况下，次日调休一日;调休：

非工作日加班，在不影响业务和项目进展的前提下可以提前和直属经理申请倒休(需以邮件形式向部门领导及行政部相关人员提出申请，得到审批后方可调休)调休比例为2:1，倒休累计上限为3天，倒休不跨财年，员工可以根据工作和自身情况安排倒休。

病假、事假：

员工病假需向公司行政部出具医院开出的盖章病假条，或出具购买药物、门诊病历、就医诊断书等证明的复印件（以上票据均与病假条具有同等效力），于销假后交至公司行政部备案。如遇突发紧急情况请于请假当日向行政部王斯阳、部门经理、项目负责人、工作交接人及总经理发送短信或打电话通知，得到批准后方可请假。

事假请于事假当天通知行政部王斯阳、直接上级及总经理，并将手中当前工作交接于部门其他同事，并确保手机畅通（特殊情况需提前说明，公司将体谅诸位酌情而定）。

年假、婚假、产假：

年假：

在公司服务满半年的员工，即可享受三天带薪年假；服务满一年的可享受五天带薪年假(每财年)；服务满二年及二年以上五年以下的员工可享受七天带薪年假；服务满五年及以上的员工可享受十天带薪年假。年假需提前一周以邮件的形式向部门直属领导及总经理提出申请，经批准后方可执行。(年假计算时间由员工转正日期开始计算，如：该员工入职日期为2011-3-1，试用期为3个月，转正日期即为2011-6-1，故年假计算时间即从此日开始生效。)婚假：

公司规定婚假为三天，另外我国《婚姻法》规定，迟于法定婚龄(男性22岁；女性20岁)以上结婚者，均视为晚婚者。晚婚的夫妻可享受除三天婚假以外的七天带薪假期(工作日，不含周末正常公休)即：婚假3天+晚婚假7天=10天。产假：

公司规定产假为九十天（其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天：怀孕不满四个月流产的，应提供正规医疗机构的相关证明，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假）。

员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，需提供正规医疗机构的相关证明，超过产假期间的按病假的相关规定处理。

产假期间工资照发

另：陪产假三天（若其妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。）