劳动保障监察大队2013年度述职述评报告

劳动保障监察大队2013年度述职述评报告（通用3篇）

篇1：劳动保障监察大队2013年度述职述评报告

劳动保障监察大队2013述职述评报告

今年以来，在区委、区政府和局党委的正确领导下，按照服务大局、促进发展、维护稳定的要求，严格执法、热情服务，勇于创新、大胆实践，协调推进，各项工作都取得了新进展，特别是在保障法律法规的贯彻实施、维护劳动者的合法权益和社会稳定、促进工作科学发展等方面做了大量有益探索，现将今年以来工作基本情况述职如下。

一、认真完成全年各项工作计划

（一）春节期间农民工工资支付清欠工作。认真做好春节期间农民工因工资上访、投诉举报的处理工作，自进入11月份以来，已接待各类来电来访来诉250人次、办理上级转办3件、立案处理案件7余起，协调解决10余起，全部处理完毕，共解决工资支付61万余元。按照上级和区里统一安排，下一步重点做好案件办理工作，及时解决问题，确保全区社会稳定，此项工作到春节前结束。

（二）第一季度人力资源市场清理整顿工作。为配合农民工就业的“春风行动”，确保劳动者的求职安全，及时与公安、工商等部门联合，对全区人力资源市场进行了清理整顿，期间共清理非法人力资源市场31家。为配合创城工作，对青年路自发形成的人力资源市场，规模较大、影响较大的杜家，西外环，西马村三处人力资源市场比较集中的地区进行了集中整治。

（三）2013年年检工作。5月份完成年检资料信息等基础性工作，6月份上旬完成报批手续等程序性工作，从6月15日正式年检。年检涉及6大类，93小项，涵盖了所有劳动和社会保障业务内容，年检单位871家，涉及劳动者8.3万余人。通过年检，宣传法律，增强企业法律意识，推动了全局整体工作具开展，通过年检审查企业内部规章制度，减少违法行为，减少投诉举报，促进劳动关系和谐，从源头促进企业了依法用工。

（四）开展劳动用工和社会保险法律法规情况检查工作。从2013年7月1日至8月15日，在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，共检查各类用人单位44家。该项活动与年检时间重合，与年检同步进行。

（五）五小企业专项执法检查工作。根据全国个别地区发现有使用智障人员、强迫劳动的现象，及时开展专项行动加强用工监管，进一步加大劳动监察执法力度，加强排查，杜绝隐患。进一步加强对新形势下劳动用工监管工作的调研，创新执法手段，彻底避免和杜绝“黑煤窑”、“使用智障人员强迫劳动”等现象在我区出现。10月份日在全区范围内开展劳动用工大检查，重点是砖瓦窑厂、小矿山、小化工、小作坊、小建筑等各类使用简单体力劳动的企业。期间共检查单位45家，没有发现使用智障人员强迫劳动的现象。

（六）加大对劳动保障领域犯罪处理工作。2013年对2起因违反劳动保障法律涉嫌

犯罪案件进行了及时处理。一起骗取社会保险涉嫌社会保险诈骗案，保险基金全部追回，当事人受到法律制裁，被判刑罚。二是一起拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，当事人在司法介入被采取强制措施情况下主动履行，被免于处罚。

（七）投诉举报案件处理、接访接待和政策咨询解答等工作全面完成。截止目前，共接受劳动者和人民群众的来访来电政策咨询2600余人次，立案处理案件88件，协调处理49件，全年共解决工资260万元，涉及劳动者1200余人，督促企业办理社会保险登记2家涉及劳动者89人，督促社会保险缴纳320余万元，出现场15次，约谈企业负责人5 人，发出风险告知建议书4件，审查用人单位规章制度18件，办理上级各类转办件19件，进行不稳定因素排查5次。承担创城工作人社部门任务，承担全区妇女儿童权益维护、少数民族权益和日常维权工作。及时处理了9起突发事件处置工作。

二、高度重视社会矛盾化解工作

创新执法手段和模式，积极化解劳资关系中存在的不和谐因素。今年我们在采取风险告知和风险提示方式解决问题的基础上，实行了“大调解”的方式解决问题，效果很好，解决了不少问题。对于突发事件打破常规，早介入、早协调、早化解，防止矛盾激化和升级，对涉及少数民族、涉军等特殊人群和社会关注、敏感焦点性问题，提升重视级别和程度，及时汇报，打破常规，认真破解。

三、加强法律宣传，从源头和影响力上做工作，推动工作开展

法律宣传工作在推动执法工作中具有“牛鼻子”的功能，我们在这方面下了不少功夫。今年的全区劳动保障法律培训班会场设在政府中心会议室，在内容方面侧重法律后果风险讲解，侧重典型事例警示讲解，把劳动保障法律、行政法律、民法法律、刑法法律中涉及违反劳动保障法律法规行为的行政责任、民事责任、刑事责任进行串并联对比讲解，使用人单位能有震撼的认识、新鲜的感觉，效果很好。兴趣性宣传也是一项很好的办法，把抽象生硬的法条变成生动有趣的故事案例，使用人单位也能主动学法守法。我们已编印了不少案例资料，计划再编印一部分。针对《劳动合同法》、《社会保险法》实施之后追要双倍工资、社会保险、加班加点工资等问题增多的现象，我们针对不同行业，抓典型带一般，通过以点带面先后解决了风机制造行业、印染行业、毛巾织造行业、家具沙发制造行业等行业一大批问题。

四、高度重视劳动监察面临的外部环境与优化经济发展环境的关系问题

当前，社会矛盾复杂，劳资关系紧张，劳动关系更加复杂，使得劳动监察面临着更加艰难、更大风险的局面，在这种情况下不仅是敢打硬仗的问题，更重要的是会打硬仗能打硬仗的问题，能干事、会干事、干了事、不惹事成了一个数学的“交集”法则。在这种情况下，既要认真作为，依法办事，更要注意处理问题的技巧方法时机和策略；既要实实在在的维护社会公平和正义，也要灵活务实的解决问题。当前，发展仍是政府的第一要务，要站在全局的高度去把握劳动监察工作在全局中的位置、地位和作用，在执法中努力找准立足点、切入点，努力做好促进经济发展、优化经济发展环境的问题，更好的把执法工作与促进经济发展工作更好更有效地结合好。今年以来，我们主要注意处理好以下五个方面关系：一是处理好依法检查与法律宣传关系；二是处理好执法检查与保护发展经济环境关系；三是处理好严格执法与自由裁量关系；四是处理好执法检查与树立部门形象关系；五是处理好工作程序和优化工作关系。

虽然工作取得了一些成绩，但还存在一些问题，一是主动学习积极性还需要进一步提高；二是工作程序还需要进一步优化；三是创新工作手段能力还有待加强；四是对新情况新问题调研还需努力。下一步我们将认真分析我区劳动监察工作面临的新情况，做好工作调研、特别是社会保险法实施以来遇到的新问题、新情况，认真学习和运用各项法律法规，创新工作方法，加大工作力度，在区委、区政府正确领导下，把我区劳动监察工作扎实做好。

篇2：劳动保障监察大队2013年度述职述评报告

一年来，在局机关及上级主管部门的正确领导和同志们的大力支持帮助下，狠抓了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，创造性地开展工作，圆满地完成上级赋予的各项工作任务。现将2013的思想、工作、廉政情况述职如下：

一、积极开展专项活动，切实保障劳动者合法权益

一年来，劳动监察大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建和谐劳动关系的大局，认真开展各项专查。

１、积极开展专项执法检查。根据省、市劳动监察部门的统一工作部署，结合我区实际，监察大队工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况以及参加社会保险和缴纳社会保险费等情况作了认真专查。开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工检查”、“用工单位遵守劳动合同法情况专项检查”等专查共计4０余次，共检查用人单位328户，补签劳动合同5000余份。配合社会保险局开展了“社会保险扩面征缴”专项检查，检查用人单位117户，催缴社保登记63户。

2、认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起。全年共受理劳资纠纷案件68起，结案65起，结案率96%，法定限期内结案率达100%。其中拖欠农民工欠资案件32起，涉及农民工440人，涉及金额500余万元，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身的利益，又震摄了一部分别有用心的用工单位，使我区劳动市场呈现出一片和谐规范的良好局面。

3、加强日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式。今年在局领导的大力支持下，对全区进行全年不间断日常巡查，深入了解各用人单位的遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规。对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正，把维护劳动者合法权益的中心工作提前摆在了用工企业的议事日程，有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。

二、提高自身廉政行政执法思想意识

作为劳动保障监察大队的一名领导干部，我始终严格要求自己，在当前形形色色社会生活中，价值观不断充斥着人们的思想，我们的生活也有了很大的改善，但越是在这种形势下，我们就越要保持清醒的头脑，拒绝来自各方面的诱惑，时刻保持艰苦奋斗的作风，在大是大非面前，坚定不移自己做人的标准，做到不贪不占，两袖清风，对于危害国家利益、危害人民利益的行为或方式给予严厉的指正，时刻提醒自己要做个清清白白的执法人员。

三、严格遵守领导干部廉洁自律规定，规范自己的从政行为

在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益的行为；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，不讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。

四、自觉律已，切实贯彻防腐倡廉精神

作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知着，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

4、认真做好来信来访工作。对来信来访者本着接待热情，服务周到，答复及时的原则，用心听取来访者的陈述，耐心解答问题，及时按规定受理处理，尽最大努力使来访者疑难而来，满意而归。全年共受理来信来访8次，结案8起。

五、存在问题与不足

一是对反腐倡廉工作的特点及规律的研究还不够深入，还停留在认识的层面上；

二是自身的理论学习还有待于提高。

六、今后工作努力的方向

篇3：劳动保障监察大队2013年度述职述评报告

今年以来，区环卫公司按照区住建局的工作部署，以城市形象提升工程和群众满意工程为主线，全面发扬“宁愿一人脏，换来万家净”的无私奉献精神，进一步加强政风行风建设，在创建全国文明城市，为市民提供良好的工作和生活环境中作出应有的贡献，现述职如下：

一、团结一致，全面完成各项任务

1、完成243万平方米、145座公厕、2500余只垃圾箱、960余只果壳箱保洁和社区环境卫生的全面保洁工作。

2、做好垃圾、粪便的日产日清工作，1—10月份清运垃圾7.51万吨，日均250吨，比去年同期增加4000余吨；清运、处理粪便0.62万吨；清运处理污水0.26万吨；清运处理城区装修垃圾3万余吨；清运无主垃圾300余吨。出色完成各类大型活动和临时性的保洁工作。

3、根据创建全国文明城市工作各项要求，制订环卫设施更新、改造、维修计划，更新东港区域和滨港路、新街果壳箱430只，更换垃圾箱1000余只，对城区垃圾中转站进行适当改造，对公厕进行全面的维修和设施更换，公厕内部增设文明用语，对公厕的导向牌、指示牌适当更换，使环卫设施完好率达到国家规定的95%以上。

4、做好道路机械化清扫工作，购置机械清扫车辆，配备驾驶员，调整清扫时间，全面提高机械化清扫率，使机械化清扫率达到45%，符合创建要求。

5、东港二期道路逐步移交，我公司安排保洁人员，全面落实保洁工作，确保二期道路整洁，同时安排机械清扫车进行清扫。同时做好东港二期公厕移交的保洁工作，落实公厕保洁人员，按规定要求进行保洁。

6、积极配合旅游局做好游艇展和美食节保洁工作，在游艇展和美食节期间，落实专职保洁人员和现场管理人员，保持场地整洁。

7、及时做好一线员工最低基本工资标准调整工作，有1000余名一线员工在本次调整范围，我们按规定要求做好调整工作。通过最低基本工资调整，增加了一线员工的收入，进一步稳定了环卫一线员工队伍。

8、及时做好四害防治及全区灭蟑药物和灭鼠药物的发放工作，对城区内大面积开展四害防治工作，做好了春冬季和秋夏季节的灭鼠工作，顺利通过了灭蝇灭蟑的复查工作，进一步巩固了除四害先进城市称号。

9、想市民所想，急市民所急，及时清理和维修城区化粪池，从根本上杜绝化粪池满溢现象，1—10月份共清理、维修各类化粪池180余只。

10、积极配合相关部门，及时清理路面油污、杂物等，保持道路畅通无阻。对卫生死角、环境管理盲区、沿山边等卫生状况较差区域，组织力量，多次开展集中整治工作，努力改善环境状况。全面开展环境综合整洁工作，加强管理力度，全面提高城区环境卫行质量。

二、创新务实，树环卫行业新形象

1、为进一步提高环境卫生工作效率，注入新鲜血液，加强队伍建设，本着实事求是和任人唯贤的原则，年初对中层干部进行了调整，通过调整，充分发挥中层干部的作用，目前环境氛围良好，工作秩序井然，局面安定团结。

2、改革环境卫生保洁管理模式，成立东港环境卫生管理站，将东港区域的环境卫生工作全部纳入东港环卫站管理，由原来的条条管理改为块块管理。使区域内的环境卫生工作和人力资源方面达到统一步署、统一安排、统一管理，使区域的环境卫生工作在实际工作中发挥更有效的作用。东港环卫站的成立，这标志着普陀环卫公司的管理模式日趋于成熟和规范，内部管理机制日趋完善，环卫管理体制改革取得实质性的进展。3、3月底，小干、马峙区域的环境卫生工作首次向全社会有环境卫生工作资质的法人企业招标，在区住建局的全程监督下，在公开、公平、公正的原则下，顺利完成招标工作，从4月1日至今，总体情况良好。

4、在区住建局纪委的全程监督下，新一轮城区道路清扫保洁权公开招投标工作于5月底完成，在公开、公正、公平的原则下，确定了新一轮的道路承包人。此次城区道路清扫保洁权招投标涉及城区道路清扫保洁面积136万平方米。

5、在区住建局纪委的全程监督下，城区装修垃圾新一轮招标工作在公开、公正、公平的原则下，向全社会公开招标，按规定定程序完成招标工作。

6、适当调整作业方式，有效提高保洁质量。我们对城区重要保洁路段和岗位的保洁人员及工作任务根据实际情况适时作出调整，特别是窗口部位及重点地段、区域，增加了保洁力量。

7、全面实施环境卫生工作的长效管理机制，不断提升城区环境卫生质量，不断开创城市环境卫生工作新局面，为市民提供更好的工作和生活环境，8、加强职工队伍建设，全面提高职工队伍的综合素质。加强对职工队伍的政治思想和职业道德教育，牢固树立为社会、为人民服务的思想。通过表彰先进，批评教育等有效管理和引导方式，广大职工进一步弘扬了“宁愿一人脏，换来万家净”的无私奉献精神，在城市环境卫生工作中发挥应有的作用，进一步树立公司的良好形象。

9、坚持不懈地抓好安全生产工作，针对环卫工作作业分散，安全隐患多的难点，公司领导绐终把安全生产工作放在首位，责任到人，检查到位，一年来无发生重大交通和生产责任事故。

三、完善制度，多措并举，全面实施长效管理

1、年初，全面实施职工代表大会一致通过的新的规章制度，进一步做到规范化管理。进一步增强了职工的集体观念的意识，加强内部管理，提高日常工作效率。

2、根据管理工作的需要城区保洁的实际情况，不断改变对城区环境卫生的管理模式，适时实行错时和责任管理，在管理上不留空间，从根本上下功夫。我们针对作业分散和作业时间不同等保洁特点，适时调整管理方法，变薄弱环节为强化和重要管理手段，通过灵活的管理模式和有效的管理，取得了良好的效果。

3、进一步完善和健全各项检查和考核制度，逐步形成长效管理机制。针对日常管理和考核制度，通过实践操作，使之进一步完善和规范。通过考核办法的实施，做到了奖勤罚懒，使广大管理员和保洁员的工作积极性主观能动性有了极大的调动，增强了工作责任心，推动和促进本职工作。