劳动保障监察年度工作总结

劳动保障监察年度工作总结（精选11篇）

篇1：劳动保障监察年度工作总结

劳动保障监察年度工作总结

2013年，在局党组的高度重视和正确领导下，我县劳动保障监察工作紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作任务，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动保障法律法规案件为突破口，积极对各类用人单位开展主动监察，同时突出重点，狠抓专项检查和案件查处工作。

全年，共接待群众来电来访2328人次，接受群众投诉83件，立案查处80件，符合立案条件各类案件立案率达100%，结案80件，按期结案率100%，主动监察用人单位352户，审查用人单位报送书面材料274户；审查用人单位规章数68件，纠正用人单位违法违规规章数19件，参与处理突发事件26件，为职工追讨工资248万元，其中农民工工资83万元；责令用人单位与职工补签劳动合同813人，督促社会保险登记、缴费24户6400人42.6万元。同时，受企业邀请到企业开展劳动保障法律法规知识宣讲2次，按照省市要求对全县煤矿企业、重点建筑领域进行了专项检查。

一、强化学习与宣传，夯实劳动保障监察业务基础。一是组织乡（镇）劳动保障监察员反复学习理解劳动保障法律法规，并通过案件的分析和评议，准确把握劳动保障法律法规的精神实质。二是通过举办培训学习班、座谈会等形式，引导用人单位正确理解并自觉遵守劳动保障法律法规规定，制定与完善内部规章制度。三是走向街头、深入社区和企业发送张贴宣传资料4000份，开展现场咨询17次，把劳动保障法律法规政策送到千千万万劳动者手中，帮助他们释疑解难，提供其运用法律法规政策、维护自身合法权益等服务。四是借助报纸、广播、电视、网络等新闻媒体，广泛宣传劳动保障法律法规政策，及时报道群众关注的热点问题和案件案情，提高了劳动保障监察工作的社会认知度，营造了全社会共同关心和维护劳动者合法权益的良好氛围。

二、搞好配合与巡查，加大劳动保障监察执法力度。日常巡查是劳动保障监察工作的一个重要方式，年初确定的日常巡查目标是每位监察员巡查时间不少于全年工作时间的五分之一，主动检查用人单位达到50户以上。按照这个目标，县劳动保障监察大队从实际出发，根据监察人员状况和辖区内的用人单位情况，制定安排切实可行的日常巡查方案，力求做到走遍每个用人单位。县劳动保障监察队根据县城城区域较大、单位多的特点，和诺江镇监察中队编成两个日常巡视检查小组，每组三名监察员分别对县城五社区进行日常巡查。发现问题迅速做好调查取证，并提交处理意见。全年，全县劳动保障监察机构日常巡查的各类用人单位350多家。

三、紧扣重点和难点，突出劳动保障监察工作成效。2013年，我县继续将整治非法用工打击违法犯罪和对用人单位遵守劳动保障法律法规专项检查工作列入了劳动保障监察工作重点，开展了专项检查活动，取得了显着成效。在专项检查活动中，联合公安、监察、民政、工商、总工会等部门，出动检查人员68人次，检查用人单位21户，补签劳动合同376人，补发劳动者工资7万元，督促缴纳社会保险费8.4万元。

篇2：劳动保障监察年度工作总结

光阴似箭，日月如梭,转眼又是一年。二0一0年我队在主管局的正确领导下，按照年初的工作部署，以科学发展观为指导，以维护劳动者合法权益为宗旨，以构建和谐劳动关系为出发点，紧紧围绕县委、县政府进军全国百强的中心大局，以全县“创卫生、创环保、创文明”核心工作为抓手，不断调整工作思路和工作方法，认真履行劳动监察职责，经过全体监察员的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。现将全年工作进行全面回顾，总结如下：

一、 执法情况

今年，按照主管局的统一安排和部署，从四月份开始，我队在全县范围内开展了劳动用工情况执法检查活动。以劳动合同签订，工资支付，工时休假，以及女职工和未成年工特殊劳动保护情况为重点，集中对部分民营企业、私营企业、个体工商户等非公有制用人单位和建筑行业单位进行了重点抽查和实地检查。主动监察用人单位532户，涉及劳动者12680人;年检用人单位137户，对118户违反劳动法律法规的用人单位给予了行政处罚，累计罚款164万元,行政事业性收费37万元，督促用人单位补签劳动合同15874份;全县各类企业劳动合同签订率巩固在86%以上。外出开展设点宣传活动3次;接待来电、来访咨询152人次;受理举报投诉143起，其中立案20起、调解处理123起，群体性突发事件5起，并全部结案，结案率为100%。为劳动者追讨工资669万元;涉及劳动者1021人。有效地维护了劳动者的合法权益。

二、主要做法

1、扎实认真学习，构建学习型、专业型监察队伍。今年，我们以“双创”活动为契机，积极深入开展各类学习活动。年初，我队抽调骨干力量14人赴西安、韩城两市专门考察学习了劳动监察“两网化”管理、劳务派遣、建筑行业劳动用工管理等方面的先进经验。4月份组织全体监察人员开展了业务培训学习会，系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《陕西省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规和规章制度。坚持每周召开业务知识学习会及思想政治理论学习会，通过一系列扎实有效的学习，极大地提高了监察员的各类业务知识理论水平及为人民服务的思想素质。使监察员成为政治坚定、思想先进、业务精通、作风优良、执法严明的精兵强将。

2、狠抓劳动保障法律、法规的宣传，提高广大劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。今年，我们以各项检查为切入点，深入开展劳动保障法律法规宣传。深入基层第一线散发《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障法律知识读本》等宣传资料10000余份，把劳动保障法律法规政策送到劳动者手中。在设点宣传活动中，现场解答劳动者咨询，帮助他们释疑解难，提高其运用法律维护自身合法权益的能力，也增加了劳动监察工作的社会认知度，营造了全社会共同关心和维护劳动者合法权益的良好氛围。

3、做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。随着我县经济的快速发展、劳动纠纷案件日益增多，尤其是建筑用工、劳务派遣等方面。我们从实际出发，对这些劳动用工重点领域进行了重点规范，责成由案件室专人专项督查，成效显著。除此之外，为了切实维护广大劳动者合法权益，我们一是积极畅通投诉举报渠道，通过接待来访投诉、电话举报投诉等方式，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，做到有诉必查，有查必果。在案件查处过程中，对违法事实清楚的案件坚持5日内立案查处，30日内必须结案，切实做到及时立案、及时查处。二是为了进一步规范建筑行业劳动用工行为，责令建筑单位、施工单位、劳务公司三方共同签订了《建筑行业劳动用工责任书》，以保障农民工工资按时足额发放到位。三是以劳动用工年检为突破口，加强对用人单位劳动用工的监管。四是以宣传教育为主,行政处罚为辅。通过各种途径向用人单位及广大劳动者进行劳动保障法律法规的宣传教育，提高其遵守劳动法律法规的自觉性。针对那些知法犯法，下达整改指令拒不改正或经整改后仍不达标的用人单位，依据国家劳动保障相关法律法规对其进行行政处理和处罚，提高劳动法律法规的威慑力和震慑力。五是通过日常巡查加强对违法行为的源头治理。在检查中，发现问题及时纠偏，尽量做到防微杜渐，同时主动帮助企业建立健全各项制度，逐步规范企业的用工行为。六是为了减少和避免在劳动用工检查中出现盲点和死点，我们以省局挂牌为契机，对县境内原由省局监管的企业实施了有效的监督和检查，纳入了大队全年工作之中。通过加大对用人单位的监督检查力度，切实减少或杜绝了违法案件的发生。

4、维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。在劳动监察工作中，我们十分注重日常巡查，提前防范，坚持“早发现，早介入，快速处理，就地解决”原则，将劳资矛盾引发的社会问题化解在最小状态。例如在“神府高速九标段中铁二十局5.25群体性劳资纠纷案件”中，我们一方面加强与当事人的沟通，做好解释和教育疏导工作，另一方面及时给主管局和分管县长汇报，同时积极协同公安部门第一时间到达事发现场，着手调查取证、疏导。由于我们办案方法正确，措施得当，使曾经失控，矛盾升级的局面得以有效的控制。在我们的主导下，通过几方配合，经过短短的两天就化解了此次危机，维护了劳动者的合法权益和经济社会的和谐稳定。

5、加强基础设施建设，为“两网化”建设夯实基础。上半年，经过争取，主管局同意给我队购置10台计算机，用于“两网化”管理体系基础设施的建设，目前有5台已经到位。同时按照省局的统一标准重新粉刷、布置了办公场所，更换了科室牌匾与宣传栏，更换了新制服。经主管局提案，政府常务会议研究同意，将大队更名为劳动监察局。

劳动监察年度工作总结劳动监察年度工作总结(五)

上半年，在局党组的正确领导和同志们的关心帮助下，劳动保障监察工作始终以宣传贯彻人力资源社会保障法律、法规为基础，以查处违反人力资源社会保障法律、法规行为重点，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，扎实开展工作，工作取得了一定的成绩，有效保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位和劳动者劳动关系的和谐，维护了社会稳定。现就主要工作情况总结如下：

一、劳动保障监察工作开展情况

(一)加强宣传，强化劳动关系双方的法律观念。

一是利用年初春季就业和再就业招聘洽谈大会的时机，向务工人员宣传各项劳动保障法律法规知识，并进行现场答疑，增长了务工人员的知法用法意识;二是利用去企业检查的时机，和企业及企业员工进行交流，强化劳资双方的知法用法观念，规范约束彼此的`劳动关系。203月，我们大力开展法律法规广场宣传活动，以“宣传法律、维护权益”为主题，以《劳动合同法》、《安徽省工资支付条例》、《劳动保障监察条例》为主要内容，以提高劳动合同签订率为重点，涉及工资支付、社会保险、执法维权等人力资源社会保障各个方面。活动当天共吸引了1500名劳动者和65家企业参加，共发放各类宣传资料余份，现场接受咨询300多人次。通过宣传，进一步增强了广大劳动者和用人单位对《劳动法》、《劳动合同法》等法律为主的劳动保障法律法规的认识，有效提高了劳动者的维权意识和用人单位规范用工行为的意识，为维护社会稳定、构建和谐宿州提供了保障。

(二)投诉、举报案件，行政处罚案件和日常巡查完成情况。

年1至6月份，共受理投诉案件215起，立案215起，结案率100%，涉及劳动者4820人，涉及金额365万元;其中，共接待来信来访128起，其中，处理群体行的事件35起，涉及劳动者1833人，涉及金额102万元;处理突发事件2起，涉及劳动者136人，涉及金额25.4万元。截止6月底，主动检查各类用人单位56户，涉及劳动者6650人，发出询问通知书2份。

(三)专项检查工作开展情况。

2012年1至6月份，开展劳动用工执法检查专项行动3次，分别是：1月份开展的建筑领域农民工支付专项检查;3月份开展的清理整顿人力资源市场秩序专项行动;5月份开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查。三次专项检查行动共检查472户企业，涉及劳动者3.7万人，查处各类违法违规问题52件(起)，其中劳动合同类15件、工资扣押类31件、休息休假类6件，下达责令整改书52份，责令补签劳动合同152份，责令企业支付工人工资35万元,追发劳动者押金0.8万元。针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳工伤保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保障金等问题，及时下达《劳动保障监察责令改正决定书》1 份;督促用人单位补缴工伤保险9户，涉及人数457人，涉及金额4.7万元;补签劳动合同12户，涉及384人;追发劳动者工资涉及1656人，涉及金额52.6万元。检查各类职业介绍机构67户，检查招工企业(个体私营)528家，依法查处违法单位15家。

(四)2012年上半年工作进展情况和两网化覆盖计划执行情况。

目前，我市各项数据信息采集工作全部完成，“一企一档，一网一册”信息数据库(电子版)全面建立。开通了“宿州市人力资源社会保障网维权专栏”，全面实现投诉举报受理、

违法行为公示、工作交流和信息发布网络化办公，为推动“网络化”管理创造了积极条件，“两网化”管理基本构架已经形成。

(五)年度审查方面。全市劳动保障年度书面审查用人单位1314户，涉及劳动者人数5.2万人，审查用人单位规章数1225件，纠正违法规章52件。

二、劳动保障监察领域出现的新情况、新问题

近年来，随着城镇建设步伐加快，大量农民工涌入，我市劳动保障监察执法过程中遇到的问题，主要是建筑领域农民工工资清欠方面的问题，建筑施工单位非法层层转包，使得拖欠民工工资现象层出不穷，不断增多。主要存在以下困难和问题：

1、建筑领域劳资纠纷处理难度加大。

2、对无用工主体资格的“单位”处理难。《劳动保障监察条例》第33条将劳动保障监察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照，有劳动用工行为的“单位”，这一规定切实保障了广大劳动者的合法权益。但对在实施过程中具体如何操作没有作明确规定，如这些单位是否可作为处罚的对象，对涉及到劳动合同、社会保险的问题如何处理，被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。

3、投诉人无理取闹，妨碍正常办公。

4、劳动监察力度不够。虽然每年每个劳动监察员巡视监察不得少于50户企业，但用工单位分散，市劳动保障监察部门仅一辆执法车，有时只有步行或坐公共汽车进行监察。

下半年工作思路和主要工作措施：

(一)继续以规范劳动用工秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。

(二)完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监督检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。

篇3：新形势下劳动保障监察工作的思考

劳动保障监察, 在世界其他国家和国际劳工组织, 又称为劳动监察, 亦或是劳工监察, 是政府依法协调劳动关系的一项强制性手段, 其特点体现在强制性、专门性、行政性和法定性等方面。劳动保障监察工作的开展, 以便民、高效、公开和公正为原则, 秉承事实为根据, 坚持法律为标准, 将教育与惩处相结合, 以教育为主体、惩处为辅助, 办案过程必须公开、公正且透明, 接受社会的检察、监督, 是做好劳动保障监察工作的根本所在[1]。

1 劳动保障监察的基本属性

我国《劳动保障监察条例》制定的劳动保障监察的基本属性主要有:其一, 法定性, 法律直接规定劳动保障监察的相关准则, 劳动保障监察的执法机关, 必须严格遵照相关法律法规开展监察执法工作, 接受监察的单位, 包括民办非企业单位、城乡个体工商户、社会团体、国家机关、事业单位和企业等, 需依据劳动法、征缴条例等相关法律法规规定, 接受相关的监察工作;其二, 行政性, 劳动保障监察是执行行政权力的具体行政行为, 其依法做出的行政处理决定, 或者是行政处罚决定, 若监察主体不服, 可以依法提请行政复议, 亦或是行政诉讼;其三, 专门性, 劳动保障监察是由法定的专门机关, 针对相关劳动保障法律法规的具体实施状况开展的一项监察工作;其四, 强制性, 劳动保障监察是代表国家政府实施的一项合法权益, 具有国家强制力, 被监察主体没有拒绝权利[2]。劳动保障监察

2 新形势下劳动保障监察工作存在的问题

2.1 对劳动保障监察思想上的误区

对劳动保障监察思想上的误区, 严重影响着劳动保障监察工作的顺利进行, 监察难、难监察是新形势下劳动保障监察工作较为普遍的难题, 究其缘由主要是:部分地区领导对劳动监察没有充分的了解, 为促进当地经济的迅速发展, 创建了较多的招商引资的地方性优惠政策, 但是这种情况, 在抓经济建设的同时, 却忽视了劳动保障监察工作的开展, 制定的优惠政策个别条例与国家《劳动法》相矛盾, 给劳动保障监察的实施带来了难题。另外, 部分招商部门不能及时提供检查证明, 担心影响地方经济建设, 这种情况下, 劳动保障监察工作无法及时开展, 贻误劳动保障监察部门对企业违反劳动法规行为的惩罚时机。

2.2 劳动保障监察覆盖面窄

由于社会主义市场经济体制在我国实施时间较短, 有关劳动保障监察部门及其工作人员, 还不能完全适应社会发展的需求, 劳动保障监察普及面狭窄。如某地区劳动保障监察机关在2008年对7万多家用人企业进行监察, 同期全省工商企业, 以及个体私营企业约28万余家, 劳动保障检查率约为27%, 若加上其他就业组织, 监察率会更加低。

2.3 企业对劳动保障监察具有较大的抵触情绪

现阶段, 我国多数企业侧重于生产和效益的问题, 忽视劳动保障监察工作。大部分企业负责人对国家法律政策漠不关心, 另外一部分非公有制企业负责人, 对劳动保障监察具有相当大的抵触情绪, 存在短期行为, 盲目的追求利益的最大化, 对职工缴纳养老保险置之不理, 甚至不依法签订劳动合同, 导致损害劳动者的合法权益的行为时常发生。

2.4 劳动者自我维权意识薄弱

随着社会经济的迅速发展, 科学技术的大力普及, 农村闲余劳动力越来越多, 面对当前就业困难的情形, 大多数劳动者为维持生活, 对用人单位提出的不合理条件委曲求全, 自我维权意识薄弱, 放弃自己应有的权益。对用人单位一系列不合法行为, 如不与劳动者签订劳动合同, 无故加大劳动强度, 延长工作时间, 收取风险抵押金, 不为劳动者缴纳保险费用等等行为忍气吞声, 在自身的合法权益受到侵害时无维权意识[3]。

2.5 劳动保障监察缺乏强制性

劳动保障监察强制手段的缺乏, 惩处策略无法实施到位。劳动保障监察执法工作, 主要遵循的法律是《中华人民共和国劳动保障监察条例》, 以及各个地方的贯彻执行条例, 这些相关的法律法规虽然在一定程度上, 为劳动保障监察执法工作提供了有效的法律依据, 但是执法力度和执法强度还无法完全适应不断变换的劳动环境。如果劳动保障监察机构在执法过程中, 没有查封物品、冻结账户, 没收非法所获, 进一步追究当事人法律责任等采用强制措施的权力, 对拖欠工资和欠缴社会保险费用等行为, 劳动保障监察机构只能处罚, 但对企业逃避惩处、转移财产和拒不执行等现象, 劳动保障监察机构只能申请法院强制执行。由于申请法院执行时间较长, 在具体实施执行时, 企业已无能力偿还工资和缴纳社会保险, 劳动保障监察机构的处罚通常是一纸空文。

3 怎样做好新形势下的劳动保障监察工作

3.1 树立执法为民的理念

劳动保障监察工作涉及范围广泛, 涉及到众多的用人单位和劳动者, 是一项具有社会性和政策性, 确保劳动者合法权益的保障机制。劳动保障监察工作效率直接决定行政执法的成效, 直接关系到政府的整体形象。为适应新形势, 必须着重强调执法团队的思想政治素质和专业素质的提高, 以及劳动法律和法规知识的提升, 培养执法团队对劳动保障监察工作的责任心和责任感, 建设一支高效、务实、勤政且廉洁的行政执法队伍, 是做好新形势下劳动保障监察工作的基础保障。另外, 必须树立执法为民的理念, 劳动保障监察工作的根本任务, 是指维护劳动者的合法权益、推动经济发展、维护社会稳定, 执法为民是劳动保障监察工作的方向和依托。树立执法为民观念, 着重强调关注维护劳动者合法权益工作中存在的突出问题和突出矛盾, 将确保劳动者合法权益, 作为劳动保障监察工作的基础和最终目标, 营造一个逐渐满足劳动者维权需求, 推进劳动保障监察工作的全面开展, 以及维护社会稳定的法制环境。

3.2 加强劳动保障法律法规宣传

我国相关劳动保障方面的立法, 旨在体现的是维护劳动者的共同意志和根本利益。为此, 各级劳动保障行政机构及其监察部门, 有责任和义务, 为社会、企业和劳动者进行劳动保障监察知识的教育和培训。就当前大部分企业雇佣劳动者却不签订劳动合同, 不缴纳社会保险等违法行为, 需加大劳动保障法律法规的宣传力度, 对提升企业劳动保障监察的意识具有实质性的意义[4]。通过大力宣传和教育, 培养劳动者对自身合法权利和义务的把握, 提升自我维权意识, 具备自我保护的法律意识;推进企业实施执行劳动保障法律、政策的法制理念;营造良好的劳动保障法制的氛围。

3.3 加强劳动保障专项监察

新形势下劳动保障监察工作量大且繁重, 这种情况下就要求相关工作人员对劳动保障监察具体工作, 进行客观的分析和研究, 抓住工作重点和难点, 提出针对性的策略和方法。实践证明, 针对某一方面工作中存在的问题, 及时展开专项监察, 问题会得到高效的处理和推动。例如, 我国集中进行的为农民工讨还工资的行为, 在社会上下产生了非常正面的影响, 在维护农民工合法权益的同时, 也将农民工合法权益工作落实成了具体的制度, 很好的抑制了拖欠农民工工资的现象。

4 结语

总之, 近年来我国劳动保障监察机构, 在维护劳动者合法权益、推动经济发展、维护社会稳定等方面的工作, 起到了非常重要的促进作用, 做出了至关重要的贡献。党的十八大及十八届三中全会, 针对民生等方面的问题, 特别是劳动保障监察工作, 新形势下怎样做好劳动保障监察工作, 提出了许多要求和任务, 所以劳动保障监察工作任重而道远, 劳动监察工作者需不断地努力进取、积极奋斗。

参考文献

[1]薛启凤.做好新形势下劳动保障监察工作的思考[J].现代交际, 2011 (5) :45-47.

[2]杨海峰.浅谈新形势下劳动监察工作面临的问题及对策[J].现代商业, 2014 (26) :78-79.

[3]王桂霞.如何做好新形式下的劳动保障监察执法工作[J].劳动保障世界, 2012 (6) :34-37.

篇4：劳动保障监察年度工作总结

关键词：劳动保障监察工作 劳动保障监察条例 队伍建设

实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。

一、认真学习，广泛宣传，提高对《条例》施行的认识

《条例》的公布施行，是我国劳动保障系统的一件大事，是维权维稳、凸显执政为民的重要保障。单位要学习好、宣传好，积极响应劳动保障部、省劳动保障厅布置的《条例》宣传月活动，继续深入学习《条例》的精神实质和主要内容，进一步提高思想认识。一是组织劳动保障系统工作人员认真学习《条例》。二是要通过举办企业劳资管理人员专题研讨会、座谈会等形式以及在劳动保障监察执法办案过程中，引导用人单位正确理解和自觉遵守《条例》规定，通过依法用工来提高效益、增强竞争力。三是要通过街头宣传、深入企业上法制课等形式，增强劳动者运用《条例》维护自身权益的意识。四是要通过报纸、电视、网络等深入宣传《条例》知识，提高各类企业和广大劳动者对劳动保障监察工作的认知度，营造全社会共同关心维护劳动者合法权益的良好氛围。五是单位在学习、宣传《条例》的同时，要积极向党委、政府汇报劳动保障监察工作，争取政府及有关部门的重视和支持，为劳动保障监察执法提供必要的工作条件和良好的外部环境。

二、联系实际，注重研讨，把握《条例》的正确施行

单位在学习领会《条例》精神实质的基础上，紧密联系劳动保障工作实际，分析劳动用工形势，剖析几年来劳动保障违法案件大幅攀升的原因，对照《条例》，开展研讨。一方面就《条例》的出台，练好内功，提升对劳动保障法律、法规理论的研究水平；另一方面利于监察人员对各类用人单位实施劳动保障监察过程中，准确把握《条例》中规定的原则，提高依法行政水平和执法办案能力。通过研讨，督促单位大兴调查研究之风，正确施行《条例》，不断地总结经验，使之有效地指导劳动保障监察工作实际。

三、完善制度，践行职责，规范劳动保障监察执法行为

单位要将《条例》的贯彻实施与落实《全面推行依法行政实施纲要》工作结合起来，明确职责，狠抓制度的完善和落实与专职监察员履行职责的问题。一是完善监察执法程序制度。要严格按照法定程序行使劳动保障监察权，杜绝监察缺位、越位、错位和不到位的现象，杜绝因执法办案过程中出现程序错误而导致执法主体程序违法此类行为。二是完善监察执法责任制度。要建立公开、公正的评议考核和错案追究制，对监察人员因故意或重大过失造成错案的，要追究相应的行政和法律责任，杜绝因适用法律不当而导致执法主体实体违法此类行为。三是实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制，全面公开执法依据、程序、期限和职责，主动接受社会监督。

四、健全组织，提高素质，加强劳动保障监察机构队伍建设

为保障《条例》的贯彻实施。一是要落实人员。凡是在编制内没有配齐的，尽快要选配到位；凡是有兼职人员占编的，一定要改变过来，专职专用；如因劳动保障监察任务繁重、人员力量不足的，应积极向党委、政府汇报，争取支持。二是要提高素质。各单位也可以根据实际，开展一些形式多样的素质教育活动，提高监察人员的综合素质，不断加强队伍建设。要研究解决辖区内劳动保障工作中存在的问题.

五、夯实基础，狠抓管理，充分发挥劳动保障监察效能

单位要在现有的基础上，狠抓管理，进一步做好基础工作。一是依托推行诚信制度建设，准确掌握辖区内各类企业劳动用工管理方面的信息资料，按诚信等级建立重点监督目录和重点监察目录，并按要求对其实施有效的指导服务和监督监察。二是针对劳动保障监察工作的四种形式：劳动保障年审、日常巡查、举报投诉专查和专项执法检查活动中形成的有关资料，要注意收集归档，切实能够反映劳动保障监察工作的成效，保证劳动保障监察工作的良性运行。单位劳动保障监察机构没有配备微机的，要抓紧配置，逐步实现办公自动化，提高工作效率。

六、加大力度，严格执法，切实维护广大劳动者的合法权益

《条例》的公布施行，加大了对用人单位违法违规行为的处罚处理力度。单位要充分利用贯彻实施《条例》为契机，继续以签订劳动合同、参加社会保险、清欠农民工工资为重点，抓好维权维稳工作。一是要认真受理和查处举报投诉案件。经查实，不仅要处理好投诉人反映的问题，而且要以此为线索，对被诉单位整个劳动用工方面的情况进行调查，存在违法违规行为的，必须依法进行纠正和处理。二是依托诚信制度建设，建立好重点监督、监察目录，加大对目录内用人单位的监管力度，逐步规范其劳动用工行为。三是加强对重点地区、重点行业用人单位的巡查，强化对职业中介机构的监管，对拖欠农民工工资、拒缴社会保险费、使用童工和非法职介欺诈求职者等案件，发现一起，坚决查处一起。

参考文献：

[1]李建，张成，王文章.加强劳动保障监察工作和完善立法的建议[J].中国劳动，2007（5）.

篇5：劳动保障监察年度工作总结

陈新平

一年来，在局领导和同事们的关心下，本人严格按照党员标准要求自己，积极工作，奋力作为，较好的完成了各项工作。现将三年来履职情况报告如下：

一、注重学习，不断提高自身理论水平

三年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻和落实科学发展观，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致。有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前能保持清醒的政治头脑，能运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、分析和处理问题。在平时工作中，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，充分发挥先锋模范作用，自觉维护单位的整体利益和长远利益。敢于坚持原则，顾全大局，作风正派，严守纪律，团结同志，尊重领导，乐于助人，无私奉献，做到始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。在同志们的真诚支持和帮助下，取得了干部职工对我的高度信任，使我的工作能一步一个台阶地前进，使我的思想也更加成熟了，也使我的世界观、人生观、和价值观得到了锻炼。

二、工作踏实，不断开拓工作局面

劳动保障监察工作。起，由于大队长到龄退居二线，本人临时领头从事劳动保障监察工作。为应对经济下行带来的劳资纠纷，本人主要从以下几方面进行开拓：一是强化了法制宣传。本着劳动监察、预防先行的原则，大队在工业园区开展了劳动系列法律法规的宣传活动。活动采取了送法入企、挂点帮扶、问诊用工等多种形式，通过开展一系列的宣传活动提高了企业主的法律意识，规范了企业的用工行为。活动后，园区企业劳动合同签订率已达95.2%，比三年前提高了10.3%;劳资纠纷发生率同比下降了7.4%。二是开展了两网化建设。针对劳动监察工作点多面广的特点，大队推行了劳动监察网格化管理和网络化服务的模式。将劳动监察的范围按区域划分管理，明确各区域的责任人，大队再统筹监管。这样，既节省了人力，又提高了举报的反应速度。在网络化服务上，根据省市主管部门的要求，大队办公系统与金保工程整合，实行了办案的网络化。三年来，网络办案共47起，涉案金额218万余元。三是强化了建筑领域欠薪的`制度建设。为做好农民工工资的清欠工资，我根据几年来我县欠薪的实际情况并结合兄弟县市的做法，主动与局领导沟通说服县政府出台了农民工工资保障办法。该办法明确建筑领域施工方、业主在中标后均需向政府缴交工资保证金。三年来，共收取农民工工资保证金多万元，其中远梦地产、富景地产项目启用保证金达1500多万元，有效地缓解了欠薪的压力。四是加强了内部管理。为落实工作责任，提高工作效率，大队推行了监察员值日工作制。要求值日监察员全程负责大队的一切事务。

劳动仲裁工作。初，本人兼任仲裁院副院长。由于该机构刚升格，各项工作刚处起步阶段。本人主要从以下几方面着手：一是加强业务建设。办案质量是仲裁工作的生命，因此，我主导仲裁院实行了三个制度：集体讲学制、庭审合议制、责任追究制。目的是仲裁员的业务能力，三年来，我县共受理仲裁案件267起，终局裁决78起，法院维持246起，维持率达92.1%。20，我县代表省接受了人社部仲裁办案质量的检查并取得了良好成效。二是延伸了调解网络。为提高仲裁案件的调解率，构建和谐的拉动关系，我充分里用基层劳动保障所点多面广的优势，延伸劳动争议调解仲裁的办案网络至乡镇、县直单位、园区企业。三年来，共在园区企业、乡镇、县直单位建立调解机构403户，通过网络调解办案246起，争议案件调解率提高了21%，涉案金额300多万元。几年来，仲裁院共受理258起(不含基层调解案件),本人办理127起，调解78起，涉案结案200多万元。

三、清正廉洁、始终做一名合格党员

作为一名基层的党员，我始终牢记为人民服务的宗旨。生活上，严格遵守各项规章制度。从不以权谋私，自觉抵制不良习气，始终做到手脚干净，清正廉洁。不该拿的坚决不拿，不能做的坚决不做。踏踏实实做事，清清白白做人。工作上，率先垂范，身先士卒。平时努力专研业务，虚心向同事学习、向领导学习。

篇6：劳动保障监察年度工作总结

江苏有线宿迁分公司

创新制度建设 提升服务保障大局能力

宿迁分公司高度重视制度建设，不断提升服务大局的能力和水准。在今年召开的作风整顿会议上，组织员工学习讨论了省公司《关于公司党员干部“十不准”的规定》和宿迁市《机关作风建设“六条禁令”》，结合公司在运维服务过程中出现的遭投诉案例，公司领导带领员工进行了深入剖析，对照规定的有关内容，强调不准对职责之内的事项推诿扯皮或拖延不办，并就如何通过作风建设提升服务水平提出必须加强“八项制度”建设。这些为用户着想，方便用户的做法，使公司服务的软环境有了显著提升，受到了用户的一致好评。为了使制度便于员工学习领会，公司改变过去仅依靠下发文件开展学习的传统做法，创新地将“十不准”规定和“六条禁令”制作成小卡片，发放到每个员工手中，要求每个员工随身携带，利用工作空隙进行学习，并将此卡作为党员干部的“党风廉政储蓄卡”，要求逐条对照规定内容进行自查自纠。同时，公司对已有制度进行查漏补缺，新出台了《履行请假手续办法》等规章制度，此外，还不定期开展内部暗访督查活动，严禁上班期间炒股、玩游戏等与工作无关事项的发生，使员工的行为得到了进一步规范和约束，公司的发展速度持续提升、对外形象显著提高。

篇7：效能监察年度工作总结

一、加强领导，搞好宣传发动工作

开展效能监察工作，公司领导非常重视，认真传达上级精神，层层动员，部署公司各部门做好自查工作，使公司全体职工充分认识到开展该项效能监察工作的重要意义，提高了职工的自觉性、主动性和积极性。

二、领导重视，认识统一

公司成立了效能监察工作领导小组，以看、查、听多种方式进行监察工作，即看监察公司有关资料;查相关帐目、规章制度、相关设备台账及记录和有关政策规定落实情况;听取各部门职工的意见;组织相关部门人员共同研究确定效能监察有关事项;根据职工反应的问题进行检查，发现问题及时责令进行整改，并对整改情况进行跟踪检查;对在监察中发现的违规违纪违法等重大问题，立即向主要领导汇报并及时开展调查;围绕公司领导班子廉洁自律和重点环节管理，督促建立规章制度，注重预防，规范管理，堵塞漏洞。

全公司成员高度重视，通过协调配合，形成合力，共同完成效能监察工作任务。各部门依据各自职责，完善了职责范围内的管理制度;加管理体系建设，按照工程建设的流程、环节和特点，制定相应的管理制度和程序。针对现场各技改改造、设备采购，做到每个合同通过招标委员会公开公正招标，设备采购订购是货比三家的管理模式，有效的预防职务犯罪的发生。公司把效能监察的重点主要放在跟踪问效上，注重整改，强化监管。对上级公司审计、安全生产标准化、安全大检查等发现的问题，及时提出限期整改意见，并进行全程的跟踪监察和严格的现场复查，确保逐步整改落实到位的。

根据公司的统一部署，结合公司实际情况，对2015年各项目进行了检查。

1、 针对XXX风电场项目及XXXX、XXX各技改项目;按集团

公司、新能源公司的有关程序的规定办理，从发包的资料、施工许可证、施工合同、资质证书、项目概算书、概算调整书、资金计划、资金使用、资金结算、决(结)算审计报告、财务账目等资料的检查，物资采购、合同管理、施工管理、等情况进行检查。通过检查，较为真实地反映了公司资产情况、财务和经营状况，工程建设项目管理人员依法、合规、高效、廉洁地履行职责，促进了管理规范运作。

2、 承建队伍选择：严格执行上级管理部门和公司的有关规定，实行公开招标。对个别工程建设在施工项目管理方面的薄弱环节和有关单位管理制度不完善，作为切入点开展效能监察，建议各项目负责人要严格执行规范的项目管理、安全管理，建立健全必要的规章制度，堵塞管理上的漏洞，避免造成不必要的经济损失。

3、 设备、材料的采购：是否严格执行有关招标投标和“货比三家”的采购方法。

4、 资金管理：资金管理制度是否建立，资金使用、支付审批和监督机制是否完善;工程款的支付和竣工决算是否严格按照有关制度执行。

5、 人员持证上岗：结合安全生产标准化要求，各级人员需持证上岗，公司根据各岗位需要，安排相关财务人员、综合管理人员及现场人员参加技能培训并取得相关资格证书。

6、 结合上级关于开展安全生产大检查的精神：公司各部门、各风电场按照公司通知要求，结合季节性工作特点，深入开展安全生产大检查工作。根据工作实际，着重对安全管理方面，设备基础管理方面，现场检查方面，防火检查方面，防止人身伤害事故方面，度夏措施及防台、防汛检查方面，作业环境，防控手段等方面存在的隐患，以及制度建设、责任落实、劳动纪律、现场管理等软硬件方面存在的薄弱环节进行全面整治，通过高频次、多方位的检查，认真抓好职责范围内各类安全隐患的排查和治理工作。

7、 竣(交)工验收工作：按有关规定程序组织交工验收，是否及时申请组织竣工验收，竣工验收时评定工程质量是否与合同承诺一致。

8、 抓好8项技术监督工作：贯彻落实，结合实际，边查边改。针对技术监督中查出的问题，组织及时制订整改措施进行纠正，坚持做到边查边改，落实责任人，将整改贯穿于效能监察工作全过程。

9、 认真了开展“小金库”专项检查：公司认真开展了“小金库”专项治理工作，按照上级公司的部署和安排，认真组织“小金库”自检自查工作。

10、 建章立制，强化考核：为进一步加强制度建设，综合部、安生部等部门结合效能监察工作中发现的各类问题，紧密结合实际，制定和完善与之相适应的、切实可行的规章制度，如：制定了《工作规范实施细则》、《安全生产管理制度》等多项制度，形成长效机制。同时还加大了对规章制度执行和落实的考核力度，做到遵章必严，违章必究，坚决维护制度的严肃性，推进安全生产工作的全面提高。

一年来，公司各部门相互配合、通力合作，对照立足本职岗目标，明确工作步骤和工作措施，对效能监察项目进行细化，认真研究分析，针对性地采取措施，有的提前介入、有的全过程参与、有的采取专项检查等形式进行监督。明确责任部门和具体责任人，对每个项目明确具体的监察目标、监察措施、监察方式、对照完成时限落实整改，保证了效能监察工作的贯彻落实。效能监察领导小组成员本着坚持原则，实事求是，认真负责的态度，不搞形式，不走过场，对现场负责。现场废旧物资处置，物资采购、设备仪器购置、工程项目管理、成本管理及“三重一大”在上级领导的监督管理下有条不紊的进行。检查中还注意收集各部门在效能监察工作中提出一些意见和建议，对全公司效能监察工作起到积极的作用。

在上级公司的正确领导下，公司领导重视、效能监察工作领导小组努力工作和相关部门的大力配合下较好的完成了全年的效能监察工作任务，但还存在很多薄弱环节(如：个人挂款清理不到位、党风廉政会签制度落实不到位、报销制度落实不到位)等与上级公司要求仍有一定的差距。今后,公司会切实维护效能监察的权威性和严肃性,使效能监察工作规范化，在标准化建设中发挥应有的作用。

篇8：劳动保障监察年度工作总结

一、劳动保障监察的相关属性

劳动保障监察工作是一项有着十分重要意义的工作, 要想真正地做好劳动保障监察工作, 首先要对劳动保障监察工作的相关属性进行一个了解和熟悉。 (1) 行政性:即指劳动保障监察部门可以行使具体的行政处罚行为或者是行使有关的处理决定; (2) 强制性:即指我国劳动保障监察部门是用来代表政府部门行使权力的, 因此劳动保障监察部门具有一定的国家强制力, 并且被监察的人员或其他主体不得提出拒绝; (3) 法定性:即指我国劳动保障监察部门在行使权力时, 它所依据的法律法规等, 都是由有关国家法律法规直接规定的。

二、我国劳动保障监察工作中存在的一些问题

尽管我国在劳动保障监察工作方面已经有了很大的发展和突破, 但是也由于多方面的因素限制导致现在仍然存在一些问题, 下面就劳动保障监察工作方面存在的问题进行简要阐述。

1.劳动关系存在违法现象较多、违法情况严重等问题

某个省份的劳动保障监察相关机构曾经在2013年度做过一项关于用人单位的调查, 调查所涉及的用人单位多达七万五千多家, 调查过程中发现, 这些单位中有一万五千多家单位都存在着不同程度的劳动违法现象, 在被检查的单位中占到近20%的比例;同时在这个调查过程中, 劳动保障监察部门收到了近三万多的投诉举报的案件, 这其中, 立案的有一万六千多件。并且在调查过程中还发现关于劳动违法所涉及的情况种类繁多, 具体涉及到:不给劳动人员缴纳、给其少缴或者欠缴各种社会保险金;用人单位拖欠劳动人员的工资或者非法用童工等等现象。而这一系列的不同程度违反劳动关系的现象等都无疑给劳动保障监察部门的监督检查工作增加了负担。

2.劳动保障监察部门缺乏强制性, 行政执法行为不到位

尽管劳动保障监察部门在执法时的依据都是国家相关法律法规所规定的, 但是在实际的检查监督过程中仍然存在执法力度不够等情况, 例如:在实际执法过程中, 劳动保障监察部门由于没有采取强制性措施的权利, 不能够强制没收违法所得、强制冻结账户、强制查封违法所得等, 因此对一些用人单位存在的不缴、少缴或欠缴社会保险, 或是用人单位拖欠劳动人员工资等等行为只能进行简单的处罚, 而对用人单位转移财产等规避处罚的行为等却无能为力, 只能申请法院进行强制执行。然而在实际过程中, 往往由于申请法院执行的这个过程执行时间过长, 从而导致劳动保障监察部门对违法劳动关系的处罚往往只是一张白纸, 实际上并不能够兑现。

3.劳动保障监察工作做得不够全面

在我国, 由于市场经济体制建设还不够完善, 而劳动保障监察部门还不能够完全地与经济体制相吻合, 并且很多劳动保障监察部门的工作人员工作做得不到位, 这样一来便导致劳动保障监察部门的检查监督工作做得不够全面。例如:在各个省份的调查中发现, 他们所检查的用人单位仅仅只占省份实际的用人单位数量的很小一部分, 这样一来, 劳动保障关系的实际检查率就变的很低了。

4.用人单位抵触情绪较大, 劳动保障监察部门工作难以实施

当前社会市场竞争压力较大, 各个企业生存和发展的压力也相对较大, 这样一来, 便导致企业领导只对企业的生产效益重视, 而对劳动关系则往往忽视, 将劳动人员的合法权益置之不理, 当劳动保障监察部门对其进行检查时, 企业便极为地不配合, 不积极, 并表现出强烈的抵触情绪。同时, 还有一部分企业在招工时, 通常都会以员工流动性较大为由, 而不与员工签订协议, 仅仅只是口头上协议, 这样一来也导致众多劳动者的合法权益无法得到保障。

三、加强劳动保障监察的建议

社会在发展, 企业在发展, 劳动者的权益也必须真正的重视起来, 与此同时, 劳动保障监察部门的责任也在增大, 加强劳动保障监察部门的工作也就更加的有意义。下面就加强劳动保障监察工作提出如下措施。

1.加强对劳动人员的教育培训, 提高劳动人员的维权意识

要想真正地加强劳动保障监察工作, 最根本的还是要提高劳动者维护合法权益的意识, 这样就必然要加强对劳动人员的相关知识进行合理有效的教育培训。要真正地将培训深入到每一个企业, 尽力用各种各样的方式方法让每一位劳动者都能意识到维护自身合法权益的重要性。

2.完善劳动保障监察部门, 创新劳动保障监察管理

在对劳动者进行培训的同时, 还要使得各级相关的劳动保障监察部门和其他相关的社保机构、就业机构之间尽力配合, 规范劳动保障监察制度, 将纪检、公安、法院、财政等各个部门紧密联系起来, 并能联合工会等部门, 合理建立和完善劳动保障监察机构, 并结合现代社会先进的管理方法, 尽可能地采用网络等方式创新和健全监察管理体系, 真正创新和提高劳动保障监察部门的贯彻执行能力。

参考文献

篇9：劳动保障监察年度工作总结

关键词：协管员职责；作用；工作心得

一、作为劳动保障监察协管员我们的职责

第一，宣传劳动保障法律、法规和政策；第二，定期、逐一对网格内所有用人单位的劳动用工基本信息进行采集、更新；第三，建立用人单位的基本信息数据库和劳动用工电子信息档案，动态记录用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况并进行监督；第四，反馈职工群众对贯彻实施劳动保障法律法规的建议、意见和要求；第五，协助专职劳动保障监察员调查处理违反劳动保障法律法规案件；第六，结合劳动保障监察“两网化”管理工作要求，做好人力资源社会保障行政部门安排的其他工作。

二、劳动保障监察协管员的作用

第一，宣传员。宣传劳动保障法律、法规或规章，指导帮助用人单位和劳动者贯彻执行。第二，信息员。定期、逐一对网格内所有用人单位劳动用工基本信息进行采集、更新。第三，监督员。建立用人单位基本信息数据库和劳动用工电子信息档案，动态记录用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况并进行监督。第四，报告员。向人力资源社会保障行政部门报告用人单位遵守劳动保障法律法规情况，反馈职工群众对贯彻实施劳动保障法律、法规或规章的建议、意见和要求。第五，协管员。协助专职劳动保障监察员检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或规章的情况，依法处理用人单位劳动保障违法案件和群体性突发事件。

协管员的工作相对于专职监察员的执法权限来讲，虽然小但是肩负着同样的社会责任。两年工作下来工作日记已有满满三本，心中满满的也是这两年来一日日积攒的工作心得。总结一句话就是：做好劳动保障协管员的工作，必须有心。

要有求学之心，在入职培训上市局领导对我们提出了不断学习的要求，入职后要学习业务知识，掌握后要不断进行政策学习和业务进步。我记得在入职的第一天，面对一位位来访的劳动者，看到他们焦急的愁容，我也跟着着急了起来，由于心中的法律法规没有形成系统，没有任何办案经验，我只能干站着听着他们所遭遇的一切并进行安抚，而政策性的问题只能能寻求监察员进行解答。为了更好的履行工作职责我必须学习，眼多看、嘴多问、腿要勤。

要有同理之心，同理心，就是进入并了解他人的内心世界，并将这种了解传达给他人的一种技术与能力。劳动监察工作是一项基层保障工作，每天接触的都是生活在社会最底层、满怀怨气、抱怨不公正待遇的打工者。解决的是群众“需、盼、求、急、难、愁”的现实问题，他们的愤怒、怨恨、无助都深深的写在脸上，他们的态度有的蛮横，有的哀怨。在劳动保障监察窗口服务工作，如果将同理心常放心头，与案件相关人员感同身受，就会发现其实一切都是可以理解，一切都是可以化解。如果我们自己辛苦挣来的工资被扣基本生活都成问题，如果我们的保险没有缴纳影响以后的退休待遇，如果是你寒冬腊月去办业务，早到了一会儿却只被工作人员赶出去受冻，气儿肯定不顺。投诉人这边，大多来自社会底层，理解能力弱，出现问题只能抓住我们不放。多说几句，我理解你、我相信你，让矛盾双方都知道你的感同身受，每一方都把你当做自己人，矛盾和谐了问题也解决了。其实没有故意找茬的群众，他们不懂法不知道如何解决问题的情况下，我们应该理解他们激动情绪，理解他们一清早就堵在门口等待的焦急心情。只要我们用真情真心去体会，帮他们理顺事情经过切中要点找到解决方法与途径，他们理通了，气便可顺了。

要有求进之心，在新形势下我们该如何紧党的领导、政策的指引去做好工作，就需要我们在开展工作的过程中勇于创新，表现出我们年轻人应有的灵活四维、创新能力。我发现劳动监察的工作是与劳动者个人与用人单位打交道，需要明确的除了投诉人信息，更需要明确的是单位的基本信息并且要做到及时更新。

要有责任之心，责任是什么？我想，责任是实现优质工作的“基石”，是与生俱来的使命。在工作岗位上无论个人能力怎样，每个人都肩负责任，这种责任感是能否履行职责、优质服务的关键。如果没有责任，每天面对充满怨气的投诉人我们就无法坚持，面对胡搅蛮缠暴力抗法的执法对象我们就无法冷静。也正是因为我们清楚的认识自身工作的职责和责任，在被群众误解、被投诉人无理追责、被用人单位辱骂的情况下，我们依然能保证依法执政、微笑服务。随着人民群众的法律意识、权利意识日益增强，对行政执法的法律监督、社会监督、舆论监督越来越严，对依法维护国家安全、维护社会稳定、保障公民合法权益的要求越来越高，对涉及切身利益的劳动保障监察工作的期待越来越迫切。我们必须始终以一种时不我待的使命感、责任感忘我工作，不更加关注工作的细节，吃得起苦、受得起累，脚踏实地、勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。责任胜于能力，责任造就魅力，我坚信，只要我们立足本职工作，尽职尽责，让责任成为习惯，就一定会为和谐劳动关系发展提供持久支持和不竭动力。时刻不忘我们身上担负着领导的嘱托，担负着用人单位的企盼，担负着劳动者的信任。

通过近两年的历练，本人更加确定我要尽自己所能去服务群众，在劳动保障监察的岗位上，做好本职工作，用求学之心、同理之心、求进之心、责任之心，提升自我、燃烧自己、温暖他人。

篇10：煤矿效能监察工作年度总结

一、切实做好部署安排，全面开展廉洁从业风险防控管理工作

20xx年，XX矿效能监察工作在矿党政的正确领导下，以贯彻落实党的十八大会议和十八届中纪委二次会议精神为指导，按照《廉洁从业若干规定》，紧紧围绕集团公司改革发展的大局，坚持标本兼治、惩防并举的方针，立足职工利益，不断开展廉政教育，创建廉洁固永，落实廉政制度，推进效能监察，有力的促进了我矿的安全生产工作。

一年来 ，XX矿效能监察科按照公司制定的效能监察工作要点和矿党政工作部署安排，着力抓主题教育，创新活动载体，浓厚廉政文化氛围，严格按照立场坚定，政治过硬，纪律严明，业务精通，作风优良的标准，制定了《XX煤矿廉洁从业风险防控效能监察管理实施办法》，并及时将公司和矿的指示精神刊登《XX简报》和宣传橱窗上，对矿安全、生产、经营、管理等工作进行跟踪宣传报道，营造了廉洁从业风险防范管理氛围。

二、找准风险源，制定措施、实时监督防控

20xx年，XX矿效能监察科按照公司制定的效能监察工作要点，对每一个工作岗位和容易导致腐败的薄弱环节，进行了廉洁风险点分析排查，并结合实际制定了《XX煤矿廉洁从业风险防控效能监察管理实施办法》、《XX煤矿安全生产监督检查实施办法》，对矿安全生产管理、财务资金运行、设备物资采购等立为专项监察，做到提前预警、及时防控。

同时，下发了《矿井安全生产效能监察月报表》、《劳资运行效能监察月报表》、《物资采购效能监察月报表》、《财务运行效能监察月报表》、《办公费用支出项目效能监察月报表》、《工程建设项目效能监察表》等，对矿物资采购、劳动工资考核、工程建设项目、办公费用支出、财务资金运行情况等，进行全面监察管理，并形成“通报”在《XX简报》和宣传橱窗上进行公示，廉洁从业风险防控工作得到了深入有序开展。

20xx年，XX矿效能监察科在工作中，针对矿出差费用和小车使用费用同比上升、劳动工资考核不规范等问题，先后向矿党政提出了“关于开展我矿修旧利废工作的建议”和“关于控制我矿出差费和车辆使用费的几点建议”及“关于规范我矿劳动工资分配制度的几点建议”等合理化建议，并督促相关部门按照《XX煤矿廉洁从业风险防控效能监察管理实施办法》和《XX煤矿安全生产监督检查实施办法》规范工作程序，有力推进了廉洁从业风险防控工作。

三、转变思想，强化职能，狠抓落实

20xx年，XX矿效能监察科根据“谁主管、谁负责”的原则，积极构建同级监督工作体系，变事后监督为事前监督、变突击性监督为经常性监督、变阶段性监督为全程性监督，严格把关，尽量避免物资采购、废旧物资处理、大额资金支出等风险，减小矿经济损失。在物资采购管理上对供应部门提出了三条要求：一、凡属无计划和未经主管领导审批同意采购的设备和料材一律不予采购和验收入库;二、如因生产和安全所需急购的物资材料，必须先向主管领导汇报请示得到批示后方可购进，否则一律视为违规采购;三、尽量使用库存物资，减少库存积压，控制资金支出量。

同时，严格执行公司《废旧物资管理制度》和《设备物资招投标管理制度》，对矿井安全、生产、经营、管理等情况，坚持“三公开、四上墙”制度，促进了企业健康发展。20xx年，矿效能监察科对基层区队和班组工资分配进行专项检查11次，查处违规违纪人事9起、处罚21人;特别是在“3.27”事故发生后，效能监察科勇于担当，深入区队广泛征求职工群众的意见和建议，认真督促有关部门落实《煤矿矿长保护矿工七条规定》和《矿领导跟带班管理制度》等，及时消除事故阴影，引导和激励职工振奋精神、正确面对形势与任务，积极主动的按照上级主管部门要求开展安全隐患大排查大整改工作，有力地维护了矿区的和谐稳定。

四、存在的问题与不足

20xx年，XX矿效能监察工作在运行过程中，所存在的不足主要体现在以下两个方面：一是个别同志在思想认识上还有一定的偏差，认为矿属生产单位，效能监察工作没有实质性，廉洁从业风险防控工作没有完全形成共识，还需通过深入细致的思想工作和宣传教育改变这种模糊意识，使之形成“开展廉洁从业风险防控工作是为了切实维护职工利益，推动企业更好更快发展”的共识;二是“三重一大”制度落实还不到位，在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等，民主管理方面还存有“流于形式”现象，议事规则、工作程序和规章制度还有待进一步规范与完善;三是效能监察工作与安全生产还未完全溶化为一体，规口管理和业务性能在认识上不清晰，工作有盲目性，各项制度和措施还在探索之中，还需进一步细化与完善，

20xx年下半年工作安排

一、因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育，深入学习贯彻党的十八大和十八届中纪委二次全会精神，充分认识反腐败斗争的严峻形势，坚定不移地把效能监察和反腐倡廉工作推向前进;加强对管权、管钱、管物人员的反腐倡廉法律、法规、制度教育，提高制度执行力，自觉遵守廉洁自律各项规定，增强各部门廉洁从业意识，营造风清气正的良好内部环境，为矿安全、高效、健康发展提供保证。

二、推进惩防体系建设，提高执行力，完善廉洁从业风险防控体系，深入推进廉洁从业风险防范管理，细化分解惩防腐败体系建设任务，明确整体推进惩治和预防腐败体系建设的指导思想、基本原则、工作目标和工作内容，明确各部门和各岗位职责，提高工作执行力，针对重点领域、关键岗位、重要环节，查找可能发生问题的风险点，制定并落实防范措施，着力构建以岗位为点、程序为线、制度为面的廉洁风险防控机制，加大对重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用的监督管理，确保矿区不发生违法违规事件。

三、积极构建同级监督工作体系，把效能监察工作与党风廉政建有机结合、形成合力，确保党和国家路线、方针、政策和公司决策落实到位;着力推进民主管理，发挥群众舆论监督的作用，保障职工群众对企业发展的参与权、知情权。同时，继续坚持在重要节日、重大活动和关键时期，开展专题教育，加强监督检查，保证矿区的稳定、和谐发展。

篇11：劳动保障监察工作总结

业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）2004年元旦、春节期间为使农民工拿到工资及时返乡，开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全盟各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全盟受理举报“拖欠”农民工工资案件21件，追回被拖欠的工资70余万元，涉及农民工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全盟没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。

（二）今年四、五两月，根据自治区人民政府的统一部署，开展了用人单位执行劳动保障法律法规监督检查活动。此次大检查规格之高，涉及面之广，检查内容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是非常显著的。本次劳动保障法律法规监督检查活动，由各级政府牵头，大检查领导小组办公室设在各级劳动保障局劳动监察科（股），具体负责工作方案的制定和各项工作的组织落实。wenmi114.com为使工作开展的扎实、有效，我盟从各级工会、建设、工商、监察等部门及各新闻媒体抽调了312人，成立了活动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。“五·一”前还召开了企业负责人座谈会和劳动保障法律宣传咨询日活动。此次大检查共检查各类用人单位2600余户，涉及劳动者6万余人；受理群众举报案件82件（法律宣传咨询日当天受理28件，涉及拖欠工资11万元），其中77件是拖欠农民工工资案件，涉及农民工1500余人，拖欠金额达140万元，追回138.2万元；清理非法收取的风险押金190余万元，涉及劳动者470余人；督促补签劳动合同9000余份，取缔非法职介机构21户，共下达限期改正指令书615份，对57家滥行加班加点的企业，提出了整改要求，这57家企业为了达到国家法定的工作时间标准就招收员工150余人；全盟各地共召开企业负责人和职工座谈会20余场次，在各类新闻媒体中刊登稿件音像报道达80余篇次。大检查结束后自治区政府督查组对我盟工作进行了检查验收，并按照抽查比例深入企业实地检查，对我盟的工作给予了充分的肯定，认为我盟的劳动保障法律监督检查活动开展的扎实有效，并且工作中有独特作法，并多次在上级的工作信息和工作通报中点名表扬。

（三）7月我盟开展了建筑施工企业遵守劳动法律法规情况执法检查。

（四）8月开展了《禁止使用童工规定》情况大检查。

（五）根据自治区的部署，11月开展了农民工工资支付情况专项监察活动。此项工作截止到2005年元月31日结束。

（六）其他工作

1、组织了机关《行政许可法》的学习辅导，参与了全局行政许可事项方面的上报工作。

2、组织了全盟的纪念《劳动法》颁布十周年活动。

①召开了盟直有关部门、企业负责人参加的座谈会，会上组织学习了有关劳动保障法律法规政策，通报了几年来我盟劳动保障监察工作情况，目前工作形势，听取了各企业在贯彻执行国家劳动保障法律法规工作中存在的问题及对今后如何改进劳动保障监察工作的意见和建议。

②组织了全盟劳动保障法律法规知识竟赛活动，并对各旗县市（区）及盟直各参赛单位进行了讲解辅导。本次竞赛共印发试题4000份，回收3720份，回收率达93。从参赛情况来看，参加本次竞赛答题活动的一线职工（包括农民工）在60以上。

3、与盟建设局联合下发了《建筑业企业建立农民工工资保障金制度的通知》，并制定了相应的工作程序，对农民工工资保障金缴纳、使用发放进行全程监督。今年，盟直建筑施工企业共建立和缴纳农民工工资保障金的建设施工企业24户，缴纳工资保障金128万元，对防止恶意拖欠、克扣农民工工资发挥了一定的作用。目前，根据施工单位要求反还工资保障金的申请，我们严格按照规定，对2家已竣工工程项目农民工工资发放资料进行了审查，并将情况在施工现场向全体施工人员进行公示，在规定的公示期限没有发生举报案件，随后我们将这2户施工企业缴纳的共计3万元工资保障金反还给企业。