摘要1简历制作（通用6篇）
篇1：摘要1简历制作
2011.4.5高速铁路——低级错误
京沪高铁———优质、安全、高效、廉洁，要精心施工、严格管理。工程优质，过程也要优质。焦点访谈
2011．4.5北京理工大学37北京市房山区“猫耳山大营救”
1、组织现场指挥部，就进派出所民警进行先期救援。消防、巡特警、技术警等警种，多警种结合，使用热成像仪搜寻。启用警用直升机
2、与当地区委、区政府的紧密配合，共同配合，出色的统筹组织能力，各部门应急机制的快速启动和有效应对。
3、登山探险活动本无可厚非，遇险事件暴露了野外探险人员组织准备不足，安全意识差的现状。这不仅使自己遇险，还付出了大量的社会公共资源，应该给予社会警示。
2011.4.4“联合检查与猫鼠游戏”
中国网络电视台（焦点访谈）：军装式样威武庄重，美观大方，是军威的体现。身着军服的军人，也会让普通百姓心生敬意。我国的《军服管理条例》明确规定：非军人不能穿着军服、市场上严禁销售军服、未经军队授权不能生产军服。但是，一段时间以来，几乎可以乱真的假军服在一些服装市场可以随意买到，假军服甚至成为了一些骗子行骗的道具。假军服大量销售 危害社会
近年来，非法生产销售和穿着军服的案例屡禁不止。甚至还有用假军装武装出来的假部队，假军校。假军服的泛滥严重损害了军人的形象。
成都军区相关部门通过多起案件的排查，发现线索大多指向了长江中游的一些服装批发市场。
调查发现，有大量的假军服来自湖北省武汉市的两个劳保用品批发市场。记者随同有关人员前去进行了暗访，发现在市场内的多家商店里，几乎什么样的假军服都可以买到。在这些劳保用品市场，不仅可以买到军队和警察最新式的服装，而且可以满足大批量订货。
检查组到达后商户大门紧闭
为了尽快打击这种违法行为，解放军总后勤部联合公安部，国家工商总局等七部委组织了联合调查组赶赴武汉，与当地工商等部门共同研究对两家批发市场进行突击检查的行动方案。
然而，武汉市工商局却否认了本地市场上存在卖假军服的现象。他们称在检查过程当中没有发现此类现象。在武汉市相关部门的带领下，调查组来到了劳保用品市场进行检查。令人意想不到的是，同一个劳保用品市场和一天前记者暗访时相比大变了模样：大部分的商铺都关上门拉上了铁栅栏。而市场的管理方也一再向检查组保证，他们管理的劳保用品市场里面，根本就没有卖假军服的现象。
工商人员竟然提前通风报信
通过记者在调查组来之前一天拍到的视频资料可以看到，当时市场上开来了一辆工商标志的小车，小车上下来一个工商局工作人员，他把国家工商总局和总后勤部第二天来检查的消息透露给了该市场的管理人员。工商标志的车开走之后，市场管理人员开始挨家挨户的向商户详细地交代起来。
第二天，联合检查组来到劳保用品市场的时候，只能看到人去店空的景象。通过拍摄资料可以看到，当时从工商标志的车上下来的工商局工作人员，居然就是市场所在辖区工商所的所长。
在检查组的要求下，市场管理方终于找来了几家商户，这些商铺的门被打开之后，检查人员在里面发现了假军服、假警服。但由于这些人事先通风报信，这次七部委全国性的联合大检查效果被大打了折扣。
据了解，武汉这两家批发市场每天都会有大量的假军服警服流向全国各地。
制售假军服假警服，从生产面料，到生产服装，到生产配饰，再到市场销售，已经形成了一个完整的产业链条。而在节目中，还看到了造假者和打假者的一条龙，假货在市场上公然销售，一有风吹草动，售假者马上就可以得到工商所、行业商会、市场管理者等各方人员的及时通报警示，这些本应担负打假职责的人，甚至亲临现场精心布置，耐心指导非法商户如何应对上边的执法检查，而这些细致周到的服务当然不会白给，背后的权钱交易可想而知。在这样的一条龙保护之下，造假售假者当然有恃无恐，假货自然也就屡打不绝。看来，打击造假售假一条龙，首先要打击的是保护假货的一条龙，而这恐怕也需要一揽子的严厉措施才能奏效。
2011.4.3“草鞋书记的财富”
清明，是怀念的时节。每到这个时候，人们总要给逝去的亲人扫墓祭奠。这些天，有不少人来到云南省施甸县善洲林场，这些来自十里八乡的男女老少带着思念，带着敬重，来祭奠同一位老人，这位令人怀念和敬重的老人就是杨善洲。“他就像我们的亲人一样”
杨善洲，曾任云南省保山地委书记，去年10月因病去世。他生前最喜欢雪松，去世后，按照他的遗愿，家人把他的一部分骨灰，安放在了善洲林场的这几棵雪松下面，雪松下的这片空地也因此成了人们祭奠杨善洲的地方。
正值清明时节，每天总会有不少群众自发地带着鲜花或酒、肉来这里看望老书记。程荣芳，快80岁了，住在离林场40多公里的施甸县城，这次他是托了熟人搭车过来的。看着杨善洲退休后带领大家栽下的树木已是满山翠绿，老人激动地写下了“善洲精神 流芳百世”的挽联。
“老书记，我们来看你了。年年都念着你。”这是住在林场附近的李朝富一家。“他苦了他自己，甜了我们这些农户的心”，李朝富说，“路也通了，电也通了，水也清了，今天我们一家人冒着风雨上来祭奠他”。这次给杨善洲扫墓，他们特地带上了刚满两岁的小孙女，他们要让孩子从小就认识杨善洲，记住杨善洲。“不仅仅今年，随后很多年我们也要来祭奠他，年年都来祭奠，他就像我们的亲人一样”。
他留下了一片林海 一笔精神财富
1988年，61岁的杨善洲从地委书记的岗位上退休了，他没有按组织安排到昆明安家休养，而是回到家乡施甸县，带领群众历尽艰辛义务造林20多年，建成约5.6万亩的大亮山林场，使昔日的荒山变成了林海，70多个村寨的村民因此受益。2009年，杨善洲将价值超过3个亿的大亮山林场经营管理权无偿交给国家。他去世后，当地为了纪念这位老人，把大亮山林场更名为善洲林场。
“老书记最让我感动的就是能够在这个山上守22年”，云南省保山市施甸县林业局副局长李军说，当时老书记上山，全县森林覆盖率差，20%都不到，现在是44%，特别是大亮山达到了97%，这让我们很感动。
杨善洲不仅给当地老百姓留下了脱贫致富的聚宝盆，他淡泊名利、无私奉献、一心为民的高尚品行，也给后人留下了一笔精神财富。记者在善洲林场采访的时候，时时处处可以感受到老书记的精神对职工们的影响。
现在正值春季，是森林火险的高发季节，要进入善洲林场，首先得通过护林员的安全检查。
护林员告诉记者，这里基本是24小时都有人值班，林区的每个路口都有人把守。现在风大空气干燥，一点点火星都可能引发火灾，防火工作，丝毫马虎不得。一位林场职工对记者说：“老书记无私奉献了一辈子，我们学习他的精神”，“现在我们共产党员带头出来承担这个任务，放弃了双休的时间，严禁火种入山，来把这个林子管好”。
在这片林地上，职工们正在修剪树枝，这里的每一棵直径都在10公分上下，树龄都在22年左右，它们是杨善洲带领职工在大亮山上种下的第一批松树，林场的职工们像老书记一样，把这些树当成自己的孩子一样精心看护。
云南省保山市施甸县善洲林场场长董继军说：“我们要做好他原来带领我们做的日常管护还有森林抚育工作，然后完成他为林区老百姓谋利益的遗愿，到有收益的时候，无偿分给当地群众，使他们更快地走上致富路”。
传承善洲精神
如今，不仅在他的家乡，杨善洲的事迹在云南乃至全国，正在被越来越多的人们传诵。从今年2月份开始，杨善洲事迹报告团在全国九个省市做了巡回演讲，前几天，报告团又在北京给中央和国家机关在职党员干部、中央党校和国家行政学院学员、教职员工以及在京学生代表，共计一万多人讲述了杨善洲的故事。报告团每到一地，都引起了强烈反响，人们对善洲精神的认同也让报告团成员们深受感动。
报告团成员段兴华说：比如说像在山东，散会了，已经报告结束了，一些老同志还有年轻人，他们说老书记在世的时候，我们没有见过他，听了今天的报告会，我们要在杨善洲先进事迹报告会的布标下留下一个影。我们几位报告团的成员听了非常感动。
五位报告团成员中，有杨善洲的女儿、同事、老乡和多次采访过他的记者，其中，报告团成员自学洪曾跟随杨善洲种了17年的树，并陪伴他度过了生命中的最后5年。
“他最牵挂的就是怕林场办不好”，自学洪说：“他要求，一定要把林场办好，要继续种树，要把林子管好，林场的收益分配一定要按比例分给群众，不能让群众吃亏”。
杨善洲担任县、地主要领导30多年，但他的妻子和孩子始终没有“农转非”，他的家里也没有盖上一间像样的房子，他在自己的生活上几乎全无要求。在他的心里，老百姓的利益始终被放在第一位。
大学生张悦说，杨善州老人对自己和家人的要求，应该说可以用苛刻这个词来形容，但他对老百姓又是非常慷慨大方。
河南省预防腐败局副局长侯玉林说：“对一个老工人的病，他可以运作几万块钱给他治病，他自己的房子让他筹措几千块钱，他都很难拿出来，所以这一种老共产党员的情怀给我印象非常深”。
杨善洲担任保山地委书记时，很少呆在机关，一年里大部分时间都在乡下跑，他顶个草帽，穿双草鞋，跑遍了保山99个乡，人们都称他为“草鞋书记”。
段兴华说：“退休他也不进省城。那时候我们的省委书记找他谈话，请他到省城当省人大常委会委员，工作一段时间。他就说，我要回老家种树，我当地委书记的时候，我也不能够照顾老家多少，现在我退休了我就踏踏实实为我老家、为乡亲们办一件实事”。
“我一直在想是什么在支撑着他”，四川资阳市委副书记苟正礼说，“我想一个最重要的原因，就是他坚定地坚守信念”。
在杨善洲的家乡流传着这样一首顺口溜：“杨善洲，杨善洲，老牛拉车不回头，当官一场手空空，退休又钻山沟沟”，这首顺口溜浓缩了老人平凡而又伟大的一生，他用自己的一生诠释了怎样做一名合格的共产党员。
浙江省信访局副局长周维亮说：“从身边的小事一点点做起，把群众满意不满意，答应不答应，或者是高兴不高兴作为我们做每一件事情的出发点和立足点，我们才能够把这个社会建设成和谐社会”。
杨善洲走了，他身后留下了无尽的财富。党员干部学习他，年轻一代崇敬他，普通百姓念着他。他用一生回答了：“入党为了什么、当干部干些什么、身后给人民和后代留下了什么”。他的善洲精神就像善洲林场茁壮的林木一样，在神州大地上扎根生长，延续传承。
2011.4.2 精耕细作聚人心
“精耕细作”这个词会用在哪儿？它通常是用在伺候庄稼上，对每棵秧、对每陇苗，都用心呵护。如果把这个词用在对待人上呢？我们的记者在一些国有企业采访时，就听到了精耕细作的说法。这里说的是对待职工，对待人心，这是怎样的思路？有怎样的效果？ “在我们最需要的时候，它一定会出现”
中国航天科工集团公司是一家研发和生产国防装备的国有企业，特殊的使命和任务，使他们在研发和生产的各个环节都不能出半点纰漏和问题，而细致入微的思想政治工作是他们的一个法宝。
中国航天科工集团公司总经理许达哲说：“我们做思想政治工作，就是把大家的思想统一到科技强军，航天报国这个使命任务上来，把国家的利益高于一切的核心价值观，融入到我们员工的脑海当中去，保障员工从设计，制造，实验，发射全过程中能够履行好自己的岗位职责，使大家一心一意地扑在工作上，完成党和国家交给我们的任务”。
那么思想政治工作怎么做才能收到好效果呢？由于航天科工的产品研发和生产都是以型号为核心的，期间要经历设计研发、生产试验以及靶场发射等一系列过程，每个环节都密不可分，一线职工必须要自始至终坚守岗位，密切协作。根据这一特点，航天科工建立了一个紧紧围绕型号生产，贯穿设计研发、生产试验、靶场发射等全过程的思想政治保障体系，把型号生产的所有保障工作都纳入到体系当中。
“我们思想政治工作保障体系最重要最核心的任务就是要保证这样一个团队和这样一些人员，能够有效地、安心地完成这样一个目标和任务”，航天科工四院院长潘旭东说：“所以思想政治工作从微观上来讲，要关注我们企业的每一个员工，他的工作，他的生活，他的学习，帮助他们来解决后顾之忧，帮助解决工作过程中遇到的问题，以利于他们有更好的精力，更好的精神状态，来实现这样一个任务”。
2011年3月20日是个星期天。一大早，中国航天科工集团公司四院十七所的职工周清根便带着四岁的孩子匆匆出了家门，今天他要加班，而孩子平时上的幼儿园也休息，他要把孩子送到一个特殊的幼儿园。
这个临时幼儿园是十七所专门为在双休日和节假日加班的生产一线的职工们设立的。在双休日或节假日，如果一线职工加班，谁家的孩子没人照看，只要给所里有关部门打个电话，这个临时幼儿园就马上开班，问题就可以得到解决了。照看孩子的人是本单位的退休职工。他们是工会和党办的常年志愿者，在生产忙的时候，为一线加班的职工照看无人看管的孩子。只要有需求，他们就会到。
其实不仅是帮助照看加班职工的孩子，在四院每个一线职工的手里都有一张保障联系卡，上面有负责保障工作人员的电话号码，如果工作和生活中有什么困难，拨打上面任何一个电话，都会有人出面帮忙解决。
“我觉得我们这边思想政治工作，基本上给我的感受是雪中送炭”，设计师颜安说：“在我们最需要的时候，它一定会出现”。副总师张力宁说，他们不仅照顾一线人员，也关怀和照顾我们的家属。确实感到很温暖，工作很安心，能提高工作效率。
做好小事情 成就大文章
让思想政治工作更好地发挥作用，更加深入人心，这是很多国有企业一直在积极探索和追求目标。中国中铁电气化局集团有限公司是我国电气化铁路建设的一支生力军，最近几年，企业员工的结构发生了很大变化，8万多名职工中有5万以上是农民工和合同工。为了使这些不同身份的职工能够与企业同心同德，中铁电气化局在开展思想政治工作时，推出了“五同”管理法。
“五同就是同学习提高人，同劳动激励人，同管理尊重人，同生活关心人，同待遇体贴人”，中铁电气化局集团董事长王其增说：“思想政治工作说到底就是解决人的问题，它要解决把企业员工团结起来、同心同德的问题，要想做到同心就要尊重人，要理解人，把人不能分成三六九等，让人感觉到公平。待遇问题处理好，才能让人家感觉到这个企业就是一个家”。
在中铁电气化局集团职工宿舍里，记者看到它的每一个宿舍的门上都挂着这个宿舍所有员工的一个集体合影，他们管这幅照片叫全家福。这张小小的照片在凝聚人心方面发挥的作用却一点不小。员工说，“我觉得这就是一个家，让我找到家的感觉”，“我很珍惜这个缘分”。
像这样凝聚人心的小方法在中铁电气化局集团还有很多。由于员工80％以上是农民工，每到农忙的时候，因为惦记家里的农活，很多人都想请假回家，可这个时候工程建设又往往最为紧张。公司没有简单地阻止农民工回家，而是帮助他们算了一笔小账。
农村一般有地的话三到五亩地，一亩地要是用机器收割的话，一亩地是70到80块钱，雇佣一个协议工一天工费是70到80块钱，花上4天时间用不到1000块钱就能把家里的事情干干净净干完了。一位农民工说，我们都感觉这种方法比较好，单位还把钱先预支给我们。如果要回去的话，最少请一周的假，就少了一周的收入，大致就是1000块钱，再加上其它的花销，2000块钱就没有了。
这种从小处入手、从小事做起的思想政治工作方法，就是他们称为“精耕细作”的“五小”工作法，即：讲清小道理、解决小问题、开展小活动、宣传小人物、营造小环境。
“这„五小‟实际上把思想政治工作这个大文章，让它做小，也是一个精耕细作，让它发挥以小见大的作用”，电气化局集团王其增说：„用这样一个方法把职工队伍凝聚起来，把力量给它发挥出来“。
创新激发活力
近年来，随着国有企业制度和用工制度改革的日益深化，国企职工队伍结构出现新变化新特点，思想观念也更加多元多样，这对思想政治工作提出了更高的要求。针对这一情况，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，对国有企业思想政治工作的任务和要求，做出了明确规定。
国资委副秘书长杜渊泉说，这个意见在强调以往思想政治工作，发挥传统政治优势的基础上，强调创新、要适应新时期，新时代和企业新的发展阶段的不同的要求，适应这个企业员工队伍结构发生的新变化，适应企业面临的新的市场环境，要把思想政治工作做到企业的生产经营和管理的全过程中，做到职工群众的心里面，起到潜移默化，提升职工的整体素质，推动企业又好又快发展的作用。
国企的环境在变，国企的工作方式也在变，在国有企业发展过程中，特别是在思想文化日益多元的社会形势下，如何把广大职工的心凝聚起来，如何调动广大职工的积极性、创造性，思想政治工作面对着很多新课题。在破解这些课题的过程中，国企会生长出新的活力，更好地发挥引领作用，树立起更好的形象。
保健胶囊何以热销（2011.04.01）
如果要问，近年来哪个行业发展最快或者最热闹，保健品肯定算一个。为了防病保健抗疲劳，谁家没买过几盒？各种保健产品往往价格不菲，可为了健康，人们并不在乎花钱，特别是中老年人，花钱买健康、买长寿嘛。可是放眼保健品市场真是五花八门，到底哪一种产品好呢？面对产品花样翻新的宣传推销手法，您就算练就了一双慧眼，也难免是雾里看花。
“效果非常明显，不是一般明显”
杭州的沈先生患有多年的肺气肿，病情时好时坏一直没能根治。2008年，沈先生听说有一种化维纤胶囊能治疗肺病，于是就来到了位于浙江省老年活动中心的咨询点。
“这个肯定有用，你五天就感觉到了”，推销药的工作人员说。听到疗效这么好，沈先生很高兴，马上掏了4000块钱买了一个疗程8盒产品，并听从工作人员的建议把其它药都停掉了。
然而这8盒都吃完了，效果并不像他们说的那样，于是他又打电话过去咨询。对方说，“每个人体质不一样，你两个疗程肯定行”。于是沈先生又花了4000块钱买了8盒，然而这8盒还没吃完，沈先生就发病住院了。
出院后，沈先生没想到对方工作人员打电话来，说“你两个疗程药该没有了，你应该买第三个疗程了”，沈先生发火了。
在一些相关网站上，我们看到了不少消费者对这种浙江赐富医药有限公司生产的“赐富牌化维纤胶囊”夸大宣传的投诉。从包装上可以看到，它的批准文号是“国食健字”，这是国家统一的保健食品文号。
根据国家食品药品监督管理局颁布的《保健食品广告审查暂行规定》，保健食品的宣传不得“含有与药品相混淆的用语，直接或者间接地宣传治疗作用。”其实，对于化维纤胶囊的这种违规虚假宣传，有关部门也做出过处理。2010年1月，国家食品药品监督管理局发布消息称，“赐富牌化维纤胶囊”在多家媒体进行夸大宣传，宣称能治老肺病、“92％的患者取得明显效果，53％的患者彻底康复”，严重欺骗和误导消费者。因此依法收回其广告批准文号，再发布的广告均为违法。
2010年6月，经企业重新申请，该产品的广告批准文号按程序恢复。然而记者发现，在这之后，这种化维纤胶囊的广告宣传中仍然经常出现能治各种疾病的虚假夸大用语。记者拨通了广告中公布的咨询电话。
“你这个治糖尿病吗”，记者问，“治啊，尤其是对这方面、血管方面的问题”。“心血管呢”，“心血管也治”。“我没有听懂。一般药治心脏病的跟治糖尿病肯定不是一回事啊”，记者追问，对方回答：“要不怎么叫复方制剂，这个药是复方制剂，针对心脑血管，呼吸系统，心肝脾肺肾”，“复方药就是都治，治好多种的意思？”“对”。
通过这个电话，工作人员会指引消费者去一些固定的咨询点，说那里会有专业医务人员提供关于治病的更详细的咨询。记者来到了在北京的一个咨询点。说到化维纤胶囊的效果，一位自我介绍是某大医院退休医生的人说：“完全好啊。我跟你说，就是完全好。我自己当大夫，这个东西我跟你说，一吃以后效果什么样我心里很明白”，“特别明显，不是一般地明显。我建议你先买一个十加十，你好好回去吃去，一定要坚持。我在广播上天天劝。有肝硬化完全吃好的，还有白血病的人，吃了指标完全正常的”，“一年半得花多少钱？”“19000”。
原来所谓的咨询点，其实就是化维纤胶囊的销售点，一些医生身份的人实际上做的就是产品推销工作。此外，公司还定期组织茶话会，邀请老年人参加。现场会有许多自称是医生的人坐诊，分析病情，再劝老人买下这种胶囊。记者看到，一次茶话会大概能有一二百人参加，最后有近一半的老人会或多或少买下产品，其中有不少人一下子就能花掉一两万。
研发人、医学专家推销化维纤胶囊
那么，为什么会有这么多人愿意相信化维纤胶囊呢？我们发现，在化维纤胶囊的宣传中有一点非常有吸引力。宣传中说，这种胶囊是由中国协和医科大学一位特聘教授历经十多年研发的。这无疑让很多消费者产生了信任感。
一些前来咨询的人会得到一张光盘。化维纤胶囊的研发者胡卓伟在“慢性病康复与纤维化逆转科普教育巡展”报告中说：“我们找到打开这个组织纤维化疾病秘密的这个钥匙，我们发现每天大概三到四克量的情况下，就可以降低（肺纤维化）25％的死亡率”。
这一段话听起来和普通的医学讲座似乎没有太大区别，但值得注意的是，讲座中提到的每天服用三、四克就可以创造医学奇迹的东西，并不是正规的药品，而是保健食品化维纤胶囊。
既然国家明确禁止保健食品宣传治病功效，那么为化维纤做宣传的这位胡教授会不会是一位假冒专家呢？记者向中国协和医科大学进行了核实，发现胡卓伟的确是该校的一位博导教授。而记者在国家教育部的网站上搜索还发现，胡卓伟还是由教育部认定的2004年度长江学者特聘教授。
那么，这样一位可谓是学术有成的教授，为什么要为一种保健品做这样的宣传呢？“我当然没说了”，胡卓伟对记者说，“公司在卖的过程中间的话，他做的一些宣传，我是多次反感他们的”，“你面对这些消费者进行治病宣传讲座怎么解释呢”，“刚开始我从国外回来，我开始也不了解，我从专业的角度把这个道理跟别人讲清楚”，“也就是说，你认为这不是一种商业宣传”，“最开始我确实不是，我是作为一种科普报告”，“但是讲座的现场也在卖这个产品”，“我告诉你，这一条我是最反对的，所以凡是出现这种我就跑掉了，我不参加了”。
按胡卓伟教授的说法，对于这些违规宣传，他本人并不清楚。那么是不是化维纤的生产企业擅自利用胡教授的讲座，为自己的产品作宣传呢？记者来到位于杭州的生产厂家－－赐富医药有限公司进行了暗访。
“我们要办讲座的话，能邀请胡教授给我们患者，老年人，做一个讲座或者是互动一下”，记者问，“可以的。他讲效果特别好的”，“他在北京曾经创造，一天讲座以后，一天现场卖了100多万”。
医学专家竟是药厂股东
公司负责人告诉记者，胡卓伟教授做科普讲座并进行现场销售，这是他们经常使用并且效果很好的一种销售手段。在胡教授的办公室里，记者看到了堆放着的化维纤胶囊包装箱。那么胡教授和这种产品之间是否还存在着某种特殊的关系呢？
“你跟赐富公司之间是什么关系呢”，记者问胡卓伟，“我是股东”，“占多少股份呢？”“那不需要告诉你”。
原来，胡卓伟教授自己就是这个赐富医药有限公司的股东，也就是说，产品的销售情况和他的个人利益直接相关。购买化维纤的消费者相信的是医学专家的推荐，但是谁又知道这位医学专家同时又具有商人的身份，和企业之间还有这样一层利益关系呢？
那么，经过如此包装宣传的化维纤胶囊，它的利润空间到底有多大呢？
在暗访中，记者了解到，代理商从厂家拿货只要245元，卖给消费者980元一盒，一倒手就翻了4倍。显然，厂家的生产成本还要远远低于245元这个批发价。利润空间到底有多大，可想而知。
对假冒医生专家名义蒙人的骗子，人们已经有所警惕，可是，真医生真专家居然为保健品推销当托儿，很多人还真是没想到。这些本来是老人病人最信任的人，却利用专业身份和专业术语帮着商家忽悠，这就比一般的虚假宣传更加害人。现在，正规广告管得严了，一些保健品就转向了所谓咨询、义诊、讲座等等打擦边球的推销方式，其中大量存在的虚假夸大甚至欺诈宣传让消费者防不胜防，这光靠消费者提高警惕已经远远不够了。为了人们的生命健康，针对违规行为的新手法新动向，有关部门的管理方式也该与时俱进了。
篇2：摘要1简历制作
简历摘要内容
简历不但是投给招聘企业的，有时企业还是会搜索求职简历，这时个人简历就要写好个人简历内容与摘要更方便别人搜索到自己的简历。 我们看新闻联播时会发现在最前面会出现摘要介绍，为此在做个人简历的时候也可以提供一段摘要。在简历正文前面加上一小段摘要，让人快速了解简历的大致内容还兼具保险的作用。因为在摘要里将整个简历的核心要素已经展示出来，哪怕审核人员因为疏忽等原因没有看到重要的东西，那对简历的效力也不会造成过大影响，但如果审核人员未能看到某些关键的东西，那简历的效力肯定会受到不小的影响。 在做简历摘要的时候我们需要了解三个方面的知识： 第一，简历摘要提供什么样的内容了?是表达个人的目标还是对企业的忠诚、恭维企业的话等等，既然是摘要那么其提供的内容一定要有实际意义，任何阿谀奉承或者自卖自夸的话都不能进入摘要的。摘要又处于最前列的.位置所以一定要留下有质量的印象而不是废话、拍马等印象，在摘要里可介绍学习成绩、技能、重要的成果、迎合职位的重要证书等等，还有一点在这里一切都是结果性的东西而不需任何过程，摘要就那么一小段还加入过程性的内容，那还能有多少空间用于介绍结果性的东西了? 第二，简历摘要到底能够达到多长的程度?摘要不能太多且只能有一个段落，那字数方面是否有个限制性标准了?单单从字数上来说不要超过100字，从结构上来说最好在两行之内结束。当然具体行数和字体的大小也是有关系的，但使用字号大一些的四号字也不能超过三行，再就是摘要内容、表达等都要达到简洁的程度。
篇3：摘要1简历制作
全国普通高中、初中、小学的在校学生。
二、项目设置
按学段 (小学组、初中组、高中组) 分别设置“电脑作品评选” (简称“评选类项目”) 和“电脑机器人竞赛” (简称“竞赛类项目”) 。
三、“评选类项目”
(一) 作品分类
小学组:电脑绘画、电脑动画、电子报刊、网页。
初中组:电脑绘画、电脑动画、电子期刊、网页。
高中组:电脑艺术设计、电脑动画 (二维) 、电脑动画 (三维) 、网页、程序设计。
(二) 相关要求
1.主题:探索与创新
鼓励广大中小学生结合学习与实践活动及生活实际, 积极探索、勇于创新, 运用信息技术手段设计、创作电脑作品, 培养发现问题、分析问题和解决问题的能力。
2.作品制作
(1) 中小学生应独立进行作品的创意、设计并自己动手实现创作, 指导教师可以给予适当的启发和技术指导, 但不能直接动手帮助其完成作品制作。
(2) 小学组、初中组每件作品的主要作者不超过2名, 高中组每件作品限报1名作者。每名作者限报1件作品, 每件作品限报1名指导教师。
(3) 作品中不能以作品以外的任何网站或网页内容的链接方式作为本作品的内容。
(4) 网页作品或网页形式的电子报刊作品的各级目录 (文件夹) 和所有文件的命名须采用英文小写字母。
3.作品报送
每省限额推荐6 0件 (小学组、初中组、高中组分别限额在2 0件以内) 作品参加全国评比, 并于2 0 1 0年4月2 0日之前 (以邮戳为准) 报送到中央电化教育馆。
4.参赛作品参评资格审定
(1) 有明显政治原则性错误和科学常识性错误的作品, 取消该作品参评资格。
(2) 严格杜绝任何弄虚作假行为, 一经发现, 直接取消该作品参评或获奖资格, 并将有关情况通报相关省级教育部门及所在学校。
(3) 已正式出版的作品、已在媒体上发布过的作品、已参加其他全国性比赛的作品不能参评, 一经发现, 直接取消参评或获奖资格。
(三) 评比指标
思想性、科学性、规范性 (2 8分) ;创造性 (2 7分) ;艺术性 (2 5分) ;技术性 (2 0分) 。
(四) 评比办法
1. 技术测试:
包括参赛资格审定、作品安装、运行测试等。通过技术测试的作品提交专家评审, 并于2 0 1 0年5月2 0日～6月10日, 在www.huodong2000.com.cn和www.ncet.e d u.c n上公示, 接受社会监督。
2. 专家评审:
特聘专家、各省推荐评委等有关人员组成专家评审组, 按照作品评比指标进行评审, 确定获奖名单。
3. 现场面试:
2 0 1 0年暑假期间, 以“第十一届全国中小学电脑制作活动颁奖仪式”形式组织部分获奖作者参加面试 (包括技术测试和现场答辩) 。
4. 综合评定:
由活动组委会综合审定评比结果并确定作品获奖等级。
四、“竞赛类项目”
(一) 项目分类
小学组:机器人灭火、一对一机器人足球、机器人工程挑战赛——智能交通竞赛、机器人场地任务挑战赛 (测试赛项目) 。
初中组:机器人灭火、二对二机器人足球、机器人工程挑战赛——智能交通竞赛、人型机器人全能挑战赛 (测试赛项目) 。
高中组:机器人灭火与搜救、二对二机器人足球、二对二机器人篮球。
(二) 竞赛办法
1. 技术测试:
在计算机上采用仿真软件模拟电脑机器人编程, 参赛队员需在规定时间内根据命题编程。
2. 竞赛:
通过技术测试的参赛队员按照赛程安排和竞赛规则参加比赛, 决出优胜队。
3. 现场交流:
获得一、二等奖的参赛队员, 在1 0分钟内介绍自己的设计方案和编程思路, 并回答专家现场提问。
(三) 有关要求
1. 名额:
各省、各组别每个项目限报1个队, 每个选手限报1个项目, 每个项目限报1名指导教师。
2. 报名程序:
各省级教育部门于2 0 1 0年6月1日前 (以邮戳为准) 以文本方式提交报名表和本省“竞赛类项目”组织单位、联系人信息表。同时以电子文档形式提交以上表格、参赛队员照片、机器人照片和机器人《创作说明》。
3. 竞赛场地及器材:
参赛选手自备参赛所需器材 (机器人、计算机及程序软件) , 技术测试所需电脑设备及相关软件、竞赛场地及其他相关器材将统一提供。
五、奖项设置
(一) 个人荣誉奖项
1.“评选类项目”设小学组、初中组一等奖8名, 二等奖1 2名, 三等奖2 0名;高中组一等奖4名, 二等奖6名, 三等奖2 0名。
为纪念“全国中小学电脑制作活动”开展十周年, 本届将在高中电脑艺术设计组中增设“电脑制作活动十周年最佳V I设计奖”1名, 并根据作品水平确定获奖等级 (可兼获、可空缺) 。
2.“竞赛类项目”设一等奖2名、二等奖2名、三等奖4名。
3. 为获奖作者 (选手) 的指导教师颁发荣誉证书。
(二) 组织荣誉奖项
综合各省 (自治区、直辖市) 组织开展活动及获奖情况, 设“最佳组织奖”1 5个。
六、联系方式
通讯地址:北京复兴门内大街1 6 0号8 8信箱中央电化教育馆技术开发与网络建设部邮政编码:1 0 0 0 3 1
电子邮箱:h d@n c e t.e d u.c n
电话: (010) 66490951 66490952
篇4：观点摘要(1)
6月14日，针对京东商城低价倾销少儿图书行为，中国出版协会联合中国书刊发行业协会、中国新华书店协会共同举办维权座谈会，旨在维护正常的出版发行秩序，维护出版社、实体书店的正当权益。除3家主办单位外，中国出版协会的理事单位包括中国新闻出版研究院、中国少年儿童新闻出版总社、接力出版社、中国出版集团、人民出版社、民营书业北京华文天下图书有限公司以及北京发行业协会、北京图书大厦等10多家代表与会。
本刊特将与会者的观点摘要如下。
中国新闻出版研究院院长
郝振省：
捍卫书价，捍卫书业
书价问题是产业发展的一个十分重要的问题。谷贱伤农、书贱伤业。过去也是重视的，但重视不够。这方面的研究成果没有发挥应有作用，存在着大量的轻率的不规范的捐书、赠书现象。在一些超市、书市甚至有论斤卖书的情形。不仅有辱斯文，损害尊严，而且给产业发展造成了一定的困难。建议新闻出版总署产业司、研究院和协会组成书价监测小组或中心专司此事，关注动态，及时反馈，给出对策，以推动产业健康发展，争取一些问题能得以及时处理。
网络书店对于实体书店的过度挤压问题应引起高度重视。互联网技术应该是书业的福音，而不应该是书业的灾难，这就像核技术一样，关键是我们如何来掌控它，驾驭它。网络书店的价格应受到相应的制约，实体书店应受到相应的保护。政府、业界、协会、研究机构等应该有自己的作为。不仅应重视改革，而且应对发展中出现的瓶颈问题有所解决。
中国出版协会副秘书长
黄国荣：
低价倾销，民众误以为图书定价过高
京东网上商城以4折低价倾销少儿图书，还扬言仍有10％的利润。这是一种极其恶意的误导，让社会和广大读者误以为现时图书定价过高，出版社是暴利企业。实际上我国目前图书定价并不高。我国目前虽然实行了自由定价体系，但中国图书定价仍然是合理的，是偏低的。大陆的图书定价只是港台的四分之一，更不用说与欧美相比了。近十余年来，图书定价只涨了3.5倍。而其他商品，包括文化消费，如电影、戏剧、文艺晚会，票价涨了几十倍，甚至数百倍。无论改革开放之前，还是21世纪的今天，图书生产的直接成本一直占定价的45％左右；出版业的利润一直控制在定价的10％左右。而其他行业的利润有目共睹，有的是50％，有的甚至是成本的数倍。京东网上商城制造这种误导，直接损害了出版业的形象，诋毁出版社品牌。
人民出版社社长
黄书元：
低价倾销图书是一个危险的信号
京东商城低价倾销图书一事，不应视为只是少儿类图书出版社一家的事，应该值得我们图书出版发行业的高度重视，如果我们透过现象看本质，就会发现：此事不只是一个典型的违反《反不正当竞争法》的案例；也不仅是给少儿类图书出版发行带来不良后果这么简单，最关键的是，它是新兴的网络发行方式正在图谋颠覆传统图书出版发行业的一个信号。
如果我们今天不制止它，后面接踵而至的必然是所有其他类图书被贱卖，三年后，除了一些有教材教辅的书店可能苟延残喘外，一大批中小书店都将垮台倒闭，甚至有可能造成多米诺骨牌效应，引发雪崩，造成中国出版业的崩溃。
中国少年儿童新闻出版总社社长
李学谦：
少儿出版社在维权的路上走下去
电子商务的发展必定促进少儿图书市场的繁荣，但是，少儿出版不能被资本绑架，更不能成为电子商务平台与国外风险投资中对赌的牺牲品。阅读是少年儿童成长的基石，关乎民族的未来，任何人都没有权利为了一己私利，拿少儿出版作为与国外风险投资对赌的筹码。
我们将拿起法律的武器，依法维护自身的合法权益。我们深知，维权的路很艰难，但不维权无异于坐以待毙。因此，我们只能选择在维权的道路上走下去。
中国出版集团副总裁
刘伯根：
坚持市场竞合原则
市场经济是竞合经济，京东网上商城的低价倾销行为违反了市场竞合原则。传统出版和数字出版，实体书店与网络销售平台，它们之间既需要互相竞争，也需要互相合作。任何一方都不能够以恶意损害另一方的合法利益而独自生存，各方利益主体都要学会和谐相处、共存共赢，并要共同致力于维护健康、有序、有效竞争的市场环境和行业生态。面对日益激烈的市场竞争，网络书店要通过增加服务内容、提升服务品质、树立高尚品牌等合法手段开展市场竞争，而不能采取低价倾销、操纵渠道等市场败德行为来谋取各种不正当利益。
中国社会出版社社长
浦善新：
呼吁国家加强政策监管
恳请中宣部、新闻出版总署、国家工商总局等有关部门从建设文化强国、发展文化软实力、保障国家文化安全的高度，在政策、法规层面对恶意低价倾销、盗版、垄断等不正当竞争和违法行为予以坚决制止、处罚，加大打击力度，切实保护图书内容生产者（出版社和作者）的合法权益，为转制后的出版社提供公平、有序的发展环境，促进国家文化事业的大繁荣。
接力出版社总编辑
白冰：
抵制低价倾销健康规范发展
实体书店是一个地区、一个城市的文化地标，近年来，随着网络书店竞相降价，不少实体书店为了留住读者，被迫降低折扣，利润越来越少，一部分实体书店已经倒闭，还有一部分处于倒闭的边缘。如果图书市场上的折扣战持续下去，更多的实体书店将陆续关门，这点毋庸置疑。有人把这种现象出现的原因归于电子商务的发展，这种观点有一定道理，但，不可否认，图书市场没有规则的恶性竞争，也是重要原因之一。对于网络书店销售码洋的大幅度提升，我们要看是新的销售增量的提升，还是销售存量的转移。我想，整个业界希望看到的是图书销售增量的提升，而不是简单的销售存量的转移。虽然网络书店发展迅猛，但读者的消费理念、消费习惯是多元的，有人习惯在网上购书，也有人愿意在实体书店里选书。如果实体书店大量倒闭，势必影响到图书出版行业、产业的发展。
高等教育出版社总编辑
张增顺：
健康有序的出版市场呼唤杜绝“价格战”
目前经营性图书、音像出版社转企基本完成，正在探索改制，我国出版业已进入了全新的发展阶段。作为市场竞争主体的出版企业，要在一个健康、有序的市场环境中才能够获得充分竞争和发展，而这也是出版业大发展大繁荣的一个基本条件。一个成熟的图书市场不会拒绝新竞争者的进入，但不会欢迎“另有所图”的市场破坏者。虽然今天我们主要讨论的对象是一个单独的事件，但大家已感觉到，在“价格战”的无序竞争压力下，图书市场上乱象丛生、生态恶化，这已经成为我国出版业健康可持续发展的主要障碍之一。对此，我们必须旗帜鲜明地遏制，决不能任其泛滥。
北京市新华书店连锁公司常务副总经理
徐洪生：
出版发行产业需要良性竞争
2009年三大行业协会曾出台一个规范图书销售的公约，我们认为非常好。按照北京发行集团的要求，我们北京市新华书店马上按公约标准进行了调整，并与全国各出版社签订合同。我们认为，出版发行产业应该有竞争，但应该是在一个合法、合规、公平、规范的环境下进行的良性竞争，这样才有利于产业的发展。
我们希望行业协会能够加大市场规范力度，进一步推广市场规范和行业公约。各出版、发行单位应认真执行和落实市场规范和行业公约。只有这样才能使出版发行产业朝着健康、规范、繁荣的方向发展。
北京华文天下图书有限公司总编辑
杨文轩：
认清网站低价销售图书本质
三家电子商务公司价格战时，我在微博上发表过这样的看法：互联网就是以牺牲整个图书产业作为代价的。门户和搜索引擎将其当成了广告产品，通过提供免费图书内容，来吸引更多的流量；电子商务将其当成人气产品，通过低价销售图书，来吸引用户购买更高单价或者更高附加价值的产品。图书一开始就是牺牲品。
作为战略型竞争产品，图书这种全民消费品具有很好的广告效应。从财务核算的角度，一本书赔1-2元钱，即便一个用户购买10本书，也不过是赔10-20元，加上物流费用，直接成本不过30元而已，远比通过其他网络营销方式获得新客便宜得多。价格是最简单、最原始、最傻瓜式的竞争手段。几乎所有大的电子商务平台都意识到这点，所以才有乐此不彼的图书价格战。
历次图书价格战基本过程都是相似的，一家发起促销活动，另一家应战，其他家纷纷跟进。从舆论的角度，大家都表现得很无辜，都说自己是被动的，被迫的。看似彼此竞争关系，事实上这是一种商业共谋，是牺牲整个图书产业的共谋。
南通弘文图书发行有限公司总经理
朱建光：
产业自救，人人有责
篇5：1.3店长会议摘要
会议主题：讨论如何提高管理与业绩、有效结合“三源”
一．对于新制度出台各小组反映情况：
梁：业务员李杰对于罚款制度有些敏感，行程达标1.5组，工作积极性下降，有问题不及时和店长沟通。石勇行程全部完成，工作表现有所进步，小组人员网络基本可以完成。
刘：组内3人能够完成每日行程。本月开头新增3套租赁房源，6组带看。蔡慧敏行程可以全部完成。小组业务员认为都都完成新制度中所要求的达标业绩额。
梅：小组人员没有太高的情绪反映。感觉邓宝尔内心有想法，但却没有表达出来。王伟跟进量少，行程能够达标，张丽，鲍丙芳跟进不够，行程也没有。
菜：王源对于新制度意见较大，未能达成要求。张恒，熊仿辉，谭笑表示都能接受。李勇和新人尚可适应新制度，大部分网络来不及做完。
汪：小组内对于房源照片部分规定感觉有些严厉。其他尚可。
吴：认为仍需要观察。有些人对于制度消化不够，反映一般。表示能够接受。11月下店的业务员都比较能够接受，反映小组内有业务员不喜欢打电话。
咸：新制度已全部向业务员解析清楚。张磊3组行程完成情况：1客户，1组带看，20套网络。孟建东 1房源，1客户，1组带看，20套网络。跟进全部都能完成。葛飞1房源，1客户，10套网络，3套房源照片。感觉业务员压力很大，仍继续观察中。
鲁：因休息，故制度还暂未向组员解读。关于清理房源事项已说过，因小组内全是未满1个月新人，打算满一个月之后再向组内业务员解说新制度。反映小组配房存在较大问题。曹志华，李俊，肖湘卫都已能单独带看。
李：整租人员对于新制度没有排斥情况。但因有业务员离职感觉组内人心不定。刘世勋反映比较迟钝，性格比较安静。曹继昌成长较快，有较大进步。
二．新制度细节讨论：
看房：
梅：小组成员对月房源照片事项存在意见。认为房源照片达标应该已小组为单位计算，落实到个人数量过高，时间不够。存在问题：没有设备（相机）。解决方案：小组人员每天轮流使用设备，每人1小时。李：认为每天每人可以完成1组看房。跟进：要求店长每半小时刷新一次跟进。确定独家委托标准：
独家委托内容必须详细填写，产证复印件，产调，全部产权人复印件，全部产权人签字，房间照片5项标准缺一不可。
清盘：要求每天必须清理房友里房客源信息，即日起执行。
产调：每组每月可报销10张产调，拉产调之前店长在腾讯通上告知房源的信息，避免一套房子重复拉产调。
改盘：每天11：:0至14:30时间段接受改盘，租赁房源可改租售房源。商议考核时间长短：每周结算一次。
三．新增店长权限讨论： 1.存在以下问题的业务员店长有权限责令开除: 1知错不改，存在与上级严重顶嘴情况的。○（李）
2没有起色的，工作量持续完不成的，煽动小组负面情绪的，心思完全不放在工作上的。○3造假（刘）○4与其他中介有联系者（李）○强调：店长可以根据自己判断开除存在严重问题人员，但必须遵守原则！
2.新制度出台6个月之后，店长业绩优秀的，可在组内适当、略微调整制度标准。
四．如何提高业绩、提高管理
李：店长需一一盯紧每个业务员，精神分配均匀，遵循配房原则，每个客户至少配房4套。梅：人人做到给客户配房前至少看过这套房子。强调：业务员必须人人学会独立，才能做到团队独立。店长需要学会如何疏导业务员的思想，结合每位业务员的状态，房源，客源，帮助业务员将每天所遇到的、接触到的东西都理顺，让业务员有积极的心态面对工作。月初决不能放松，月初业绩目标要求每组达到5万以上。本月是关键月，业务员是否出业绩将直接影响年后小组人数。
五.小组问题反馈：
李：陈帅拿到叶上海房源名单。刘世勋接受能力差，目标帮助刘世勋的将其个人业绩达成2万。
梅：张丽最近没有带看，房源开发也没有，状态下滑。张宇皓时间管理不当，郑东燕网络、带看都不够，客源盯的不够紧，王伟做网络存在问题，邓宝尔、周忠、电话跟进少。
针对方案：消化每天的房源、客源信息，找出问题的根本所在，解决问题，突破业绩，让有能力的业务员先增强自我能力，加强客源消化与操作。
吴：王磊头脑聪明，但做事浮躁，万海兰近来心态不假，姚艳车思想比较顽固，王中赟表现尚可，但私人电话较多，吴志鹏状态不稳定，杨志刚心不定，而且问题比较严重。业务员经常会出现被客户引导的现象，小组开发房源能力差，提出希望能有有效解决方法，使小组房源、客源数量均衡。
针对方案：加强培训，安稳新人情绪，一切做好最坏打算。
梁：石勇有电话，有带看，李杰电话量少，带看少，电话转带看存在问题，目前正在抓业务员详细工作细节，发现石勇客户整理缓慢。
针对方案：连续操练3-5个月，深入客房源，珍惜每组带看，将石勇名下70多组客源整理清楚，从中整理出带看，争取成交。
刘：小组成员带看都有，李加琪最近锁事较多，今天新增两名组员，现小组工7人。蔡：张恒状态较好，熊仿辉带看不够，网络电话少，感觉仍需和王源多沟通。
针对方案：对于该问的房源了解清楚，在报价方面把好关，对于带看量大的业务员一定要让其出成绩。
汪：姜帅带看量有所上升，但配房能力差，丁佳慧客户盯不紧，杨**带看量少，开发较多，跟进少，张霖霖跟进少，张苕芹跟进，带看都比较少，杜迎博仍处于培训阶段，曹凤丽客源少，跟进少。
针对方案：要让新增人力资源出业务，店长管理不够到位，可以利用制度来做约束。小组需投入精力提高业绩，解决小组内所存在的问题。
咸：小组带看量较少，配房能力差，对于客户需求不够了解。目前3天新增4组带看，9组客源，业务员打电话节奏较慢。
针对方案：把所有成交量较高的小区房源吃透，理顺手上所有客户，加强客户方工作力度。要求下周开会时最少2至3万业绩。
鲁：曹志华带看最多，但感觉其思路有问题，不能引导客户，汇报没有之前及时，客户跟不紧，约不出客户。李俊网络做的较好，但对客户比较放松。肖湘卫网络做的较差。宋潇洒、迟明明客户较少，电话少，网络做的差，基础较差。小组总体气氛仍属比较积极状态。针对方案：增加对新人的基础培训，加强帮助。
李：目前阶段正加强组内业务员独立性，王宇、刘世勋需增强培训。针对方案：增加业务员的基础工作，加强培训，小组内存在一定的问题，店长仍需深入解决。
六．各组本月新增业绩：
李：房源4组 刘：房源3组 梁：房源5组 梅：房源5组 蔡：房源8组 汪：房源19组吴：房源10组咸：房源3组 鲁：房源0组
客户 5组 客户14组客户 6组 客户10组客户17组客户10组客户10组客户9组 客户16组业绩达成：0.035万 业绩达成：0 业绩达成：0
业绩达成：0.040万
业绩达成：0.150万
篇6：1.5日店长会议摘要
一．严抓门店清洁卫生：
加强门店卫生清洁工作力度，卫生必须打扫干净。制定详细的卫生执勤表，划分每人包干区域，做到包干区内干净，整洁。桌面电脑摆放成一条直线，不准将杂物堆放会议桌上，保持会议桌桌面整洁。每天由店长先行检查，秘书复查，襄理抽查。卫生执勤表店长、秘书、襄理各一份。
二．店长分析解读每条制度的意义（每次开会带好规则制度）
要求店长对于出台的制度必须详细向业务员解释，清楚的解释每条制度的意义与作用。不能只宣读不解释。店长一定要多宣传制度带给业务员们正面的意义。
三．现今起产调可直接报给襄理后传真到店内。
四．再次强调商圈不折用的销售服务理念。
五．强调派报的必要性。
六．制度考核：对于表现好或勤奋有进步的业务员在对月其月底考核时可酌情取消或减半处罚力度。
七．对于店长要求：
1店长必须熟悉了解门店制度 ○2每天记录业务员一天工作中所遇到的问题 ○3提升自己小组出业绩的能力 ○4每天用自己名字跟进房、客源 ○强调：店长管理必须职业化，才能带好自己的小组，自己的团队，组内业务员必须做到每个人都非常优秀。
八.各组问题反馈：
吴：业务员操作客户时对于自己所推出的房子不够了解，在推出房子的时候心里出现偏差，有恐惧感。业务员仍存在配房问题，不会引导客户看其他房源。咸：整组精神状态不好，组员反映迟钝，业务员对房源不够熟悉。
刘：组内业务员不敢推高价房，保利叶语一套高价房收取钥匙1月多没有看过房，转房存在一定问题，逼定客户不够狠，心里怕客户会反感，现组内要求每人做10套网络效果显著，点击量有明显上升趋势，平均点击量70至80之间。
梅：推房有问题，脑中客户储存记录少，小组记录存在问题，鲍丙芳、李勇上班迟到。早晨无人打扫卫生。对于迟到人员已进行处罚。
鲁：业务员依赖性太强，有人约好客户但配房确还没有配好，依赖店长配房，且配房不灵活，带看路程中与客户沟通少。
针对方案：进行一对一的与客户交流过程的培训，加强小区熟悉度。
汪：给客户推房时报价受到其它中介公司影响，业务员独立性差，凡事都依赖店长。
梁：石勇整理客户太慢，做事分不清主次，效率低。李杰客户少，购买率低，心态有所改变。业务员脑中房源印象少。李：刘世勋仍需加强培训。整组人员积极性高，小组氛围好。仍需抓紧电话跟进量。