新考核试卷a（通用8篇）
篇1：新考核试卷a
酒店应知应会考核试卷(A)
姓名：部门：得分：
一、填空题（40分）
1、金房国际是由投资的现代股份制民营企业，坐落
于长沙市号，北邻市委市政府，南邻，西靠“麓谷”高新技术开发区。
2、金房国际酒店楼高68米，共层，酒店共有套客房，房间面积均 为平方米。
3、酒店总机为，传真号是，你所在部门分机号是。
4、所有员工在入职前必须在酒店指定的长沙市检查身体，合 格后方可被酒店正式录用。
5、酒店员工可根据自身的特长，申请在酒店内部调动工作，以期自身有所发展，但均需及通过，执行总经理批准。
6、在试用期满后，酒店与员工任何一方若解除合同均须通知对方，或以代替。
7、凡正式合同工因报考学历考试或职称考试，凭准考证可以请学习假，每年可 享受不超过天的有薪学习假。
8、员工上下班出入应使用酒店指定，并自觉接受员工通道出口保安 员的例行查包检查。
9、金房国际酒店的企业精神是精神，酒店的经营宗旨是、顾客至上、和。
二、选择题（20分）
1、酒店客房有高级双人间的套数为（）
A.106套B.260套C.69套D.160套
2、以下哪个包厢名称不是酒店商务会所的（）
A.玫瑰B.百合C.水仙D.牡丹
3、合同期内员工要求辞职，必须提前多少天递交辞职申请（）
A.10天B.30天C.7天D.15天
4、试用期满正式合同工每月可享有有薪病假，每年不能超过的天数为()
A.10天B.7天C.12天D.15天
5、不属于酒店价值观的是（）
A.员工观B.利润观C.绩效观D.顾客观
三、判断题（10分）
1、员工如有重要紧急事情可以乘坐酒店客用电梯。
2、酒店高级客房前台酬宾价为398元/间/天。
3、酒店红吧最大包厢可容10--20人。
4、酒店坐落于长沙市岳麓区金星大道538号。
5、4S精品商务酒店的注解是精致型、个性型、环保型和智能型。()
四、简答题（10分）
酒店设定了哪几津贴？你计划获得哪几项津贴？
五、论述题（20分）
你将从哪些方面把海燕精神融入到生活和工作之中？））））（（（（
篇2：新考核试卷a
一、单选题：2*30
1、低盐饮食每天供盐量为：
（）
A.2~3g
B.3~4g
C.1~2g
D.1.5ｇ
2、第V对脑神经是：
（）
A.三叉神经
B.面神经
C.舌咽神经
D.迷走神经
3、使用约束具时，不恰当的护理措施是：
（）
A.使用前向病人和家属解释使用目的B.扎紧约束具，防止滑脱
C.安置病人的肢体处于功能位
D.记录约束具使用的原因
4、李先生，60岁，因“脑血栓形成”后3周，右侧上下肢能在床面上平移，但不能抬起，判断其肌力为：
（）
A.0级
B.1级
C.2级
D.3级
5、输血过程中最严重的反应是：
（）
A.发热反应
B.过敏反应
C.溶血反应
D.肺水肿反应
6、经口气管插管的深度是指：
（）
A.导管尖端至门齿的距离，通常成人为22cm±2cm
B.导管尖端至门齿的距离，通常成人为27cm±2cm
C.导管尖端至鼻尖的距离，通常成人为22cm±2cm
D.导管尖端至鼻尖的距离，通常成人为27cm±2cm
7、胸腔闭式引流护理措施中错误的是：
（）
A.定期挤压引流管，保持通畅
B.限制翻身，以减轻疼痛
C.每日更换引流管
D.协助病人取半卧位，有利于呼吸
8、李先生，56岁，急性心肌梗死后第三周，卧床时无不适感，但下床洗脸、刷牙时即出现胸闷、心悸，该患者心功能处于：
（）
A.Ⅰ级
B.Ⅱ级 Ｃ.Ⅲ级 D.Ⅳ级
9、溃疡病人使用的奥美拉唑属于：（）
Ａ.Ｈ２受体拮抗剂
Ｂ.质子泵抑制剂
Ｃ.碱性抗酸药
Ｄ.粘膜保护剂
10、急性肾衰竭病人补液量应为：（）
A.1000ml/d
B.前一日出液量+500ml（基础补液量）
C.前一日出液量+1000ml
D.500ml/d
11、糖尿病诊断标准中空腹血浆葡萄糖应为：
（）
A.≥7.0mmol/L B.≥6.8mmol/L C.≥8.0mmol/L D.≥11.1mmol/L.12、腰椎穿刺后病人的体位为：()Ａ.去枕仰卧位6～8ｈ
Ｂ.头部垫软枕，约抬高15°～30° Ｃ.头偏向一侧。口部稍向下 Ｄ.去枕平卧24h
13、关于癫痫持续状态的叙述，错误的是： A.指一次癫痫发作持续30分钟以上 B.连续多次发作癫痫 C.发作间期意识恢复正常
D.发作间期神经功能未恢复至正常
14、代谢性酸中毒具有特征性的表现是： A.呼吸浅而慢 B.呼吸深而快，伴有酮味 C.腱反射减弱或消失 D.心率加快，血压降低
15、预防切口感染最关键的措施是： A.改善病人的营养状况 B.定期更换切口敷料 C.严格执行无菌操作 D.足量使用抗生素
16、直肠癌病人最可靠、最有效的检查方法是： A.B超 B.大便潜血实验
C.直肠指检 D.直肠镜取活组织检查
17、临床表现有“中间清醒期”的颅脑损伤常见于： A.硬膜外血肿 B.硬膜下血肿 C.颅内血肿 D.头皮血肿
18、以下对留置尿管病人实施的护理措施中正确的一项是： A.每日更换导尿管
B.每周用消毒液清洗尿道口两次 C.鼓励患者喝水
D.倾倒尿液时尿管须高于耻骨联合
（）（）（）（）（）（）
19、配置药物操作后，先用干湿清洁毛巾擦净操作台面，再用（）擦拭操作台面。A 95％酒精 B 蒸馏水 C 生理盐水 D 75％酒精
20、下列关于抢救器材管理说法错误的是（）A抢救器材需定点放置，专人管理
B当班护士知道抢救器材的存放地点，且存放地点无安全隐患
C护士班班清点抢救器材，并在《急救物品药品质量检查记录表》上签名
D专人每周拆抢救车封条检查药品、物品情况，护士长负责核查并在封条上签名
21、输液巡回卡保留至少：（）A.12h B.24h C.48h D.72h
22、下列说法错误的是（）
A 经过资格认定及相关培训的护理人员方可执行给药医嘱
B 注射用药、内服药、外用药等要严格分类分开放置，可使用科室自定标识 C 科室有重点特殊药物用药护理流程和要点
D 护士知晓科室重点药物特殊药物用药护理流程和要点并执行
23、下列关于高危药品管理说法错误的是（）A 建立科室高危药品清单，分别注明放置位置
B 科室高危药品要单独或分区存放，有包装，有“高危药品”警示标识 C 发放口服高危药品时做到看服下肚，确保发放准确无误
D“高危药品”警示标识原则上黏贴于药品包装盒正面左上角或侧面右角
24、下列关于住院患者使用自备药描述错误的是（）A 住院患者原则上不使用自备药
B 若患者确需使用，护士凭填写及审核完成的《自备药使用知情书》及医嘱执行 C 只需有医嘱即可让患者自行使用自备药
D 如发现患者在未签署《自备药使用知情书》且无医嘱时自服药品，嘱患者主动告知管床医生
25、使用后的湿化瓶，用（）浸泡消毒30min后流动水冲净，晾干备用。A 有效氯1000mg/L的消毒液 B有效氯500mg/L的消毒液 C 75％酒精 D 肥皂水
26、下列关于瓶装氧气说法正确的是（）
A 瓶装氧气流量表接口可以裸露定期清洁即可 B 瓶装氧气需有“空、满”标记 C氧气压力表剩余0.0mpa时更换氧气
D瓶装氧气可暂不安装氧气流量表和湿化瓶，需要使用时安装
27、使用一次性氧气吸入装置，应按产品说明规范使用，至少（）更换一次。A 7天 B 10天 C 14天 D 30天
28、下列关于吸引器的使用描述正确的是（）A 使用时引流液及时倾倒，引流液不超过瓶体的1/2 B 非一次性使用的引流瓶一用一消毒，不用时干燥保存，使用中每周更换消毒液 C 使用一次性吸痰管，引流管接头应套在吸痰管一次性包装袋中
D 使用后非一次性的引流瓶和瓶塞浸泡于有效氯1000mg/L的消毒液中30min后流动水冲洗
29、需冷藏的药品放入冰箱冷藏室，冷藏室温度控制在（）℃，同时阅读药品保存条件，如有特殊说明严格按照要求执行。
A 0～4 B 2～4 C 2～8 D-2～4
30、下列哪种药物不需要避光保存（）
A 加强龙 B 硝普钠 C 肾上腺素 D 氨茶碱
二、填空题:2*20
1、配置药物操作过程中，操作者需在加药前、后查对药液，并在输液标签加药者处签 _________、________。
2、配置三升袋时，胰岛素在三升袋使用前加入，配置好的三升袋使用时间不超过 _____小时。
3、氧气瓶应装于瓶架上，用 _________包裹，保持清洁。
4、吸引器使用时吸引器小瓶消毒液每周一和 _______ 更换，并有更换标识。
5、科室应急灯长期不使用时，每隔 _______必须充电1次，每次充电时间________。
6、应急灯充电完毕后，护理人员需记录每次充电具体时间，贴于应急灯上，记录格式为 ________________。
7、患者出现药物不良反应时，护士应评估不良反应的严重程度，立即_________ 或汇报医生,遵医嘱处理。
8、夜班护士采集血标本后，在 ______________上打“√”，签名或工号，并在电脑上签名及执行时间。
9、科室内护理人员因疾病等原因须休假时，应______________，以便进行班次的调整
10、锐器伤后用______________伤口并在流动水下冲洗至少______________。
11、化疗药物溅洒完全被除去后，被污染的区域用肥皂水及清水______________连续______________。
12、仪器、设备和抢救物品使用中发生意外情况应立即______________。
13、当疑为输血、输液、注射等导致的异常反应时，及时与______________按照程序共同封存实物，由医院保管，以备检测。
14、精神药品根据使人产生依赖和危害健康程序分为：______________。
篇3：新考核试卷a
考试是教学过程中的一个重要环节, 是一种严格的知识水平鉴定方法, 考查参试者所掌握的知识和技能的活动, 是高校考查学生对知识掌握和运用的一种手段。在高校, 考试具有教学指挥棒的作用。大学课程考试是高等教育教学过程中的一个重要环节, 是评价人才培养质量的重要手段, 它与培养创新人才有着密不可分的关系。目前, 我国绝大多数高校的课程考试仍然是一次性期末闭卷笔试占据着主导地位, 总体上没有脱离应试教育的轨道, 成为制约培养高素质创新人才的瓶颈。因此, 要适应市场对人才的需求, 提高学生的就业能力, 必须在考试这根指挥棒的调控下, 进行考试考核方法的改革, 完善教学评价体系。
一无机化学A-2课程的特点
无机化学A-2课程是河北联合大学一年级下学期学习的课程, 是无机化学教材中后半部分的内容, 理论学时数为32学时, 主要包括配位化合物和元素化学部分。配合物是过渡金属元素在人体中主要存在的形式, 配合物药物是合成无机药物的重要发展方向。许多金属元素和非金属元素的化学性质都涉及配位化学。本课程主要介绍配合物这类特殊物质的组成、结构、配位平衡等, 并说明配合物在药学中的应用。元素化学是无机化学的中心内容之一, 主要讲授元素周期表中s、p、d、f各区中重要元素的单质及其化合物的存在、性质、制备和应用基本知识, 是从事化学、药学及其相关学科研究的重要的专业基础知识。
无机化学A-2课程是药学院本科生 (药学、中药和制剂专业) 必修的第一门化学基础课。本课程的任务和目的是:通过学习, 使学生掌握必要的无机化学基本理论、基本知识和基本技能, 为后续课程打下基础;培养学生分析和解决化学实际问题的能力, 使学生逐步树立辩证唯物主义观点和科学思维的方法。
二无机化学考核方式应达到的目的
A-2课程考试以前采取期末闭卷笔试+平时成绩的考核形式。在往年的教学中发现学生在平时不认真预习和复习, 为了应付考试, 只在考试前一周突击性地学习, 考试过程中有作弊现象。不能通过考试提升学生学习的积极性, 知识记忆不牢, 考完就忘。
此次考试考核改革, 要培养学生掌握高效率的学习方法, 培养较强的自学能力, 提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。掌握正确的阅读方法十分重要, 要学会浏览与精读相结合, 眼、手、脑并用, 在理解的基础上, 努力做到熟练掌握、融会贯通, 并运用所掌握的知识去分析、解决实际问题。
三无机化学A-2课程考核的具体实施方案
为了适应人才培养模式的要求, 充分地调动学生学习的积极性, 更好地督促学生进行自主学习, 我们对无机化学A-2课程的考试考核进行了改革, 初步制定为:总成绩=平时成绩+期中成绩+论文成绩+期末成绩的考试考核方式。其中平时成绩占20%, 期中成绩占20%, 论文成绩占20%, 期末成绩占40%。
为了充分调动学生的积极性, 在教学过程中, 教师不断探索改革, 打破原有的课程体系, 改变传统的教学手段。在第1教学周让学生对自己感兴趣的元素及其某一方面的特性, 通过查阅相关的文献资料, 写出“元素与医学”或“元素与人体”等相关的学习论文在第8教学周上交。教师对论文的题目、内容、格式、选材等方面进行综合评阅, 给出相应的分数。该活动能充分地调动学生的学习兴趣, 有利于培养学生的自学能力, 培养学生的资料查阅、论文写作能力, 拓展了学生的视野。针对原子结构、分子结构、配合物等章节学习难度较大, 教师改变了传统的教学模式, 开展学生小讲课活动, 鼓励学生走上讲台, 学生经过在宿舍或学习小组的讨论, 对该问题学懂弄通后, 在课堂上用学生自己的语言和形式讲出来, 形式活泼, 吸引力强, 效果较好。并把学生写的相关论文成绩纳入最后的总成绩, 占总成绩的20%。
为了督促学生的学习, 在教学中期 (即第5教学周) 进行一次期中考试, 由教师出题, 主要是对本学期前半部分所讲内容进行测试, 巩固所学的内容, 对学生的学习起到一定的督促作用。考试以闭卷考试的形式进行, 考试时间为1个小时, 题量为期末考试的一半并把本次考试成绩纳入最后的总成绩, 占总成绩的20%。
在平时教学过程中, 按照教务处要求, 最少每8学时留一次作业, 教师对每次作业进行批阅, 给出成绩, 并针对出现问题较多的知识点在理论课中进行重点分析讲解。在教学过程中不定时地点名, 对缺勤学生给予扣分的惩罚, 督促学生按时上课。这两部分作为平时成绩也纳入最后的总成绩, 占总成绩的20%。
期末考试是教务处统一安排, 教师按要求命题而进行的闭卷考试。本次考试遵循传统的考试形式, 是对本门课程整体知识掌握情况的考查, 而前三种形式都是对课程中某一部分内容的考查。因此, 期末考试成绩占最后总成绩的比重较大, 占总成绩的40%。
四评分标准
第一, 根据论文的题目、内容、格式、选材等方面进行综合评阅, 给出相应的分数。相关论文成绩纳入最后的总成绩, 占总成绩的20%。
第二, 期中考试以闭卷考试的形式进行, 考试时间为1个小时, 题量为期末考试的一半。根据标准答案进行判阅。并把本次考试成绩纳入最后的总成绩, 占总成绩的20%。
第三, 平时成绩根据每次作业的成绩和教学过程中不定时的点名给出成绩, 占总成绩的20%。
第四, 期末考试是教务处统一安排, 教师按要求命题而进行的闭卷考试。根据标准答案进行判阅。期末考试成绩占最后总成绩的比重较大, 占总成绩的40%。
五可能带来的问题及解决措施
第一, 可能带来的问题:加大了学生的学习量, 学生论文可能出现雷同或者照搬文献。
第二, 解决措施:对积极参与的学生, 与学院沟通, 在评三好学生或者其他奖励时给予一定的优先考虑。任课教师加大文献的阅读量, 争取避免辨别不出来大篇幅的照搬。
摘要：根据适应社会需求的人才培养模式, 匹配教学评价体系, 本文对药学专业无机化学A-2课程的考试考核方式进行了探讨, 并对课程特点、考试考核达到的目的、改革方式、评分标准及存在的问题和解决措施进行了阐述。
关键词：药学专业,无机化学A-2,考试考核改革
参考文献
[1]谢发忠、杨彩霞、马修水.创新人才培养与高校课程考试改革[J].合肥工业大学学报 (社会科学版) , 2010 (2)
篇4：案例:A公司的EVA考核实践
A公司是一家国有企业集团成员企业，近年来经营得有声有色，在生化能源、油脂加工、大米贸易及加工、啤酒原料以及小麦加工等业务上均有建树。尤其引人注目的是，该公司积极整合产业链的上下游企业，取得了很强的竞争力，盈利蒸蒸日上。
原有考核体系错在哪里
在2007年的考核中，A公司被评为集团优秀管理企业。然而，公司管理层与员工的薪酬水平和集团其他成员企业相差无几。解决激励不足的问题迫在眉睫。
与大部分国企一样，集团对A公司的管理层实行关键绩效指标与中期述职制度结合的绩效考核模式。主要考核易取得、易计算的四个财务指标：营业收入、利润总额、应收账款周转天数和净资产收益率。年初由集团总裁与A公司的管理层签订绩效合约书，年终根据KPI指标达成情况进行考核。考核结果分为三个等级(A、B、C)，分别对应不同的奖励系数，管理层的年终奖等于年薪基数乘以奖励系数，奖金最高不得超过工资总盘子。
可见，A公司仍采用传统的总量控制，以财务指标为核心的企业负责人经营业绩考核体系。这种方式有三大问题：
影响战略资源配置A公司以会计利润衡量标准为核心的业绩评价体系，严重影响公司战略资源配置和决策的正确性。由于忽视了资金成本，管理层往往过度投资，以获得更大的销售收入和利润增长，结果留下大量闲置资产。而公认会计原则(GAAP)对稳健性原则的坚持，使会计数据并不能准确反映企业实际经营收益，为管理层的盈余操纵大开绿灯，并鼓励了管理者的短期行为。
奖金计划激励效果有限A公司以预期财务目标作为绩效管理和薪酬分配的核心。年初由集团总裁与管理层签订绩效合约书，年终由董事会根据绩效完成情况，对应不同的级别来确定奖金分配系数。在这种奖金计划中，企业业绩较低的时候，管理层不会得到惩罚仍可获得最低绩效系数的奖金；绩效得分一旦超过某个值，管理层随着业绩增加奖金也不断增加。但在总量控制的原则下，超过某个绩效得分值后，管理层的奖金将被锁定，该奖金制度就失去了进一步激励管理层的效果(如图1)。
加大管理成本A公司的目标奖金通常根据目标业绩来确定，在确定目标业绩的时候有可能出现企业负责人为了应对考核，人为操纵企业利润的情况，比如调低企业利润目标，保证更有弹性、有利于自己的业绩目标。考核与被考核双方立场的对立导致沟通协调困难的加剧，使管理成本大幅上升。最终，A公司决定导入以EVA为核心的经营激励计划，对绩效考核-体系进行变革。
藏在A公司华丽利润F的EVA
根据思腾思特公司的研究，精确计算EVA需要进行多达164项会计调整。在实际计算A公司的EVA时，遵循以下几个原则：
◆重要性原则，即调整项目涉及的金额较大，如果不调整会严重影响EVA反映公司的真实情况；
◆成本效益原则，即进行调整的工作成本应能被它所带来的收益弥补：
◆可获得原则，即进行调整的数据能够获得；
◆易理解性原则，即调整过程不应是学术性的，应是实务性的，非财务人员也要能够理解；
◆现金原则，即尽量反映公司现金收支的实际情况，避免管理人员通过项目的调整操纵利润；
◆稳定性原则，即调整能够使EVA与公司真实价值更加一致，而且是确定的，且至少在3年中不必更改。
根据以上原则，A公司需要调整的项目大大减少，主要包括：商誉摊销、研发费用、递延所得税、先进先出存货利得、折旧、资产租赁等。根据以上调整原则，计算A公司2002～2006年的EVA(见表1)。
从表1看，A公司的EVA值始终为负值，不仅不像净利润那样呈现逐年增长的良好情况，反而呈相反的趋势。而EVA体现了A公司的真实价值创造，因此，A公司应转变考核方向，建立以价值管理为核心的经营层激励考核体系。
用EVA改造考核体系企业管理层EVA激励主要由基本工资、个人绩效奖金及EVA绩效奖金构成，基本工资根据任职者职务、技能、资历确定，个人绩效奖金根据个人绩效考核结果确定，EVA绩效奖金根据企业整体EVA表现给予奖励(如图2)。
A公司改善后的绩效考核激励机制如图3，管理层EVA绩效奖金与EVA改善相关，每年企业都需要确定一个目标EVA。达到目标EVA将获得相对应的目标EVA奖金，超过目标EVA的奖励部分，一部分当年即发放给管理者或员工分享，一部分放入企业奖金库以后发放，EVA奖励金额不设上限。如果EVA未达到目标为负值，但在某一设定区间内，此时仍将获得少量奖金；当EVA为负值且超过设定区间，公司管理层将被倒扣奖金。
以EVA为核心的考核激励管理体系，思路是按照EVA增加值的一个固定比例来计算经营层的奖金。换言之，是把EVA增加值的一部分回报给管理层。EVA建立了独具特色的上不封顶的奖励计划。这种没有上限的激励，使管理人员积极去发现并成功实施可以使股东财富增值的行为。而在传统的以利润为中心的激励制度下，一旦奖金封顶，经营层就可能会去做侵蚀股东财富的行为。比如，在年末通过经销商压货或将一部分销售额转到下一年度的做法，来谋求个人利益的最大化。
EVA激励计划把奖励与年度预算分离开了，让奖励的基础从达到预算目标变为分享EVA的增加值。经营层和股东就有了共同的利益纽带，促进管理层像股东一样去思考。
EVA考核实施要诀
结合平衡记分卡，推行全面考核EVA与平衡计分卡是企业同一个绩效管理系统中两个密切相关的管理工具。EVA是企业经营的终极目标，是企业经营的最终结果，平衡计分卡则是提升EVA的强有力手段，是EVA的驱动指标。
当企业采用成本领先战略时，由EVA分解的驱动指标主要是财务指标，这些财务指标与平衡计分卡的核心指标完全一致；当企业采用差异化战略时，EVA分解的财务指标无法衡量提升核心能力的非财务指标，而平衡计分卡是识别财务与非财务指标的有效工具，其四个层面的指标是提升EVA的驱动指标。因此，可以将EVA与平衡计分卡整合使用。一般地，公司高管层与战略经营单位高管层的业绩考核应以EVA考核为核心，而公司各职能部门／岗位层、业务公司等战略经营单位的部门层／岗位层的考核应以平衡计分卡为核心。
先试点再推行一般来说，中小型企业通常需要4-7个月建立EVA机制，而大型企业则可能需要9个月到2年甚至更多的时间。尽管EVA是个简单的概念，然而要把它真正整合进企业的激励体系和管理文化中，需要花不少力气。EVA计算的难度是一大障碍，许多没有成功实施EVA的企业都是因为其计算系统设计得过于复杂。过高的执行成本会导致其在实践运用中得不偿失，而且，各种项目的调整也容易产生新的信息失真现象。在推行EVA考核过程中切勿贪快，可以先设定试点单位，经过2～3年的运行调整再逐步扩展开来。
各层级的培训必不可少组织中，需要充分传播EVA的相关知识。对员工的培训是必要的，因为企业价值的创造离不开第一线的工作人员。例如，把EVA同一些重要的经营指标如存货周转时间联系起来，存货周转速度加快，意味占用资本的减少和EVA的增加。
篇5：新考核试卷a
一、填空题（每题2分，共15题）
1、项目部
2、平安卡
3、高挂低用4、1.5米
5、明火
6、工具袋7、1米8、2人 9、1.5米10、1.2米
11、不可以12、3米
13、必须
14、不能15、5米
二、选择题（每题2分，共12题）
1、不能
2、不得
3、不得4、20厘米
5、应
6、不可以
7、不可以
8、不可以
9、钢筋骨架
10、不可以11、4个
12、不可以
三、判断题（每题1分，共15题。正确的打√，不正确的打×）
1、√
2、√
3、×
4、×
5、√
6、√
7、√
8、√
9、√
10、×
11、×
12、×
13、×
14、×
15、√
四、简答题（每题3分，共5题）
1、必须经过安全教育培训、考试合格后方可上岗；
2、必须持有效操作资格证上岗作业；
3、下方设警戒区，派专人看守，自上而下拆除，严禁向下抛掷；
4、至少两人操作，且必须戴绝缘手套、穿绝缘鞋；
篇6：新考核试卷a
一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）
1、某人从企业领取原材料，在家庭中进行生产加工后由企业包销产品。此人在家庭生产劳动中发生伤亡事故，应__统计报告。
A．不做
B．由企业做
C．由街道办事处做
D．由区县劳动局做
2、低压电器根据动作性质可以分为非自动和自动两大类。自动类低压电器主要有__。
A．交流接触器
B．继电器
C．刀开关
D．组合开关
E．倒顺开关
3、下列选项中，关于气瓶的叙述正确的是__。
A．可重复充气使用
B．公称工作压力为0～50MPa C．公称容积为0.4～1000L D．盛装永久气体、液化气体或溶解气体
E．属于移动式压力容器
4、建筑施工安全防护设施的验收应具备的资料有__。
A．施工组织设计
B．成本核算表
C．安主防护设施验收记录
D．防护设施设计有关验算数据
E．安全防护设施变更记录及签证
5、特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业__证书后，方可上岗作业。
A．操作资格
B．许可资格
C．安全资格
D．岗位资格
6、某施工现场按照《建筑施工安全检查标准》评分，各分项折合得分如下：安全管理8.5分，文明施工17.5分，脚手架8分，基坑支护与模板工程8.2分，“三宝”、“四口”防护8.5分，施工用电8.5分，物料提升机与外用电梯8.6分，施工机具4.5分，塔吊和起重吊装缺项。计算该施工现场汇总表实得分为__。
A．72.30分
B．80.33分
C．85.05分 D．90.37分
7、平屋顶的柔性防水构造中，上人屋顶可采用的保护层有__。
A．缸砖
B．水泥花砖
C．铝银粉涂料
D．现浇40mm厚的C20细石混凝土
E．混凝土预制块
8、施工安全检查的评定结论为优良的标准为__。
A．汇总表得分在80分(含80分)以上
B．保证项目中不得有得零分的项
C．有一检查评分表未得分，则汇总表得分必须在75分及以上
D．当“起重吊装”检查评分表或“施工机具”检查评分表未得分，但汇总表得分在80分及以上
E．保证项目小计得分不少于40分
9、”起重吊装”检查评分表或“施工机具”检查评分表未得分，汇总表得分在80分以下，这种情况可评定为__。
A．优秀
B．优良
C．合格
D．不合格
10、根据建设部的有关规定，建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员的安全生产考核内容包括__。
A．安全生产知识和法律法规知识
B．安全生产知识和安全管理能力
C．法律法规知识和管理能力
D．安全生产知识和安全生产业绩
11、使用手持式电动工具时，必须__。
A．安装漏电保护器
B．戴绝缘手套
C．穿劳保鞋
D．穿绝缘鞋
12、配电箱、开关箱周围应有足够__同时工作的空间和通道，不得堆放任何妨碍操作、维修的物品，不得有灌木、杂草。
A．1人
B．2人
C．3人
D．4人
13、自立式起重架的架设场地应平整夯实，立架前应先将四条支腿伸出，调整丝杆宜悬露__，并应用枕木与地面垫实。
A．40mm B．50mm C．60mm D．70mm
14、We don’t need air conditioning, ______.A．nor can we afford it B．and nor we can afford it C．neither can afford it D．and we can neither afford it
15、建筑施工安全检查评分汇总表中，“三宝”、“四口”防护和施工用电的满分分值之和为__。
A．5分
B．10分
C．15分
D．20分
16、下列选项中，不属于钢丝绳报废情况的有__。
A．钢丝绳表面锈蚀量或磨损量为15% B．钢丝绳表面锈蚀量或磨损量为25% C．钢丝绳表面锈蚀量或磨损量为30% D．钢丝绳表面锈蚀量或磨损量为40% E．钢丝绳表面锈蚀量或磨损量为50%
17、下列选项中，属于混凝土搅拌机组成构件的是__。
A．加料机构
B．卸料机构
C．供水系统
D．物料输送系统
E．物料称量系统
18、回填基底时，坡度陡于1/5时，应将基底挖成阶梯形，阶宽应__。
A．≥1m B．≥0.5m C．≤1m D．≤2m
19、混凝土搅拌输送设备用于搅拌混凝土时，应在搅拌筒内先加入总需水量__的水，然后再加入骨料和水泥，并按出厂说明书规定的转速和时间进行搅拌。
A．1/2 B．1/4 C．2/3 D．1/3
20、捻转补泻法的补法操作是
A．捻转角度大，频率慢，用力轻
B．捻转角度小，频率慢，用力轻
C．捻转角度大，频率快，用力轻
D．捻转角度小，频率慢，用力重
E．捻转角度小，频率快，用力重
21、塔式起重机主要由__组成。
A．基础、塔身和塔臂
B．基础、架体和提升机构
C．金属结构、提升机构和安全保护装置
D．金属结构、工作机构和控制系统
22、蛙式夯实机可以进行夯实的地面为__。
A．灰土、素土地基、地坪
B．坚硬或软硬不一的地面
C．冻土地面
D．混有砖石碎块的杂土
23、操作人员进行起重机__等动作前，应发出音响信号示意。
A．回转
B．变幅
C．行走
D．吊钩升降
E．停机
24、锅炉与压力容器安全装置是指为保证安全运行而装设在锅炉、压力容器上的附属装置，又常称为安全附件，包括__。
A．显示装置、报警装置
B．显示装置、报警装置、联锁装置
C．报警装置、联锁装置
D．显示装置、报警装置、联锁装置、泄压装置
25、塔式起重机力矩限制器起作用时，允许__。
A．荷载向臂端方向运行
B．吊钩上升
C．荷载向臂根方向运行
D．吊钩下降
E．荷载自由下降
二、多项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1、下列选项中，关于打桩机操作的一般规定，叙述正确的是__。
A．在基坑和围堰内打桩，应配备足够的排水设备
B．用桩机吊桩时，必须在桩上拴好围绳
C．雷电天气时，无论桩机有无避雷装置，均应停止作业
D．当风速超过七级时，应将桩机顺风向停置，并增加缆风绳
E．桩机在吊有桩和锤的情况下，操作人员不得离开
2、用火车或平板拖车运输起重机时，所用跳板的坡度不得大于__。
A．5°
B．10°
C．13°
D．15°
3、防护栏杆下必须设有固定的高度不低于__的挡脚板。
A．10cm B．15cm C．18cm D．24cm
4、进行高处作业前，应逐级落实所有__，未经落实时不得进行施工。
A．安全思想教育 B．安全技术教育
C．安全技术交底
D．安全技术措施
E．人身防护用品
5、被检查单位领导对查出的隐患，应立即研究制定整改方案，组织实施整改，按照“五定”，限期完成整改，报上级检查部门备案，下列选项中，属于此“五定”范围的有__。
A．定整改责任人
B．定整改措施
C．定整改完成时间
D．定整改完成人
E．定整改监督人
6、阳台、楼板、屋面的防护栏杆必须自上而下用密目网封闭，或在栏杆下边设置严密固定的高度不低于__的挡脚板。
A．18cm B．17cm C．16cm D．15cm
7、下列选项中，__属于常用的竖向模板。
A．爬升模板
B．液压滑升模板
C．提升模板
D．台模、隧道模
E．筒子模板
8、临边作业中，当在基坑四周固定时，栏杆柱可采用钢管且打人地面的深度为__。
A．40～60cm B．45～65cm C．50～70cm D．55～75cm
9、关于施工单位职工安全生产培训，下列说法正确的是__。
A．施工单位自主决定培训
B．施工单位应当加强对职工的教育培训
C．培训制度无硬性规定
D．施工单位应当建立健全教育培训制度
E．未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业
10、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的茶水、含盐饮料。有条件的地区及单位可要求水温达到__。
A．10℃左右
B．15℃左右
C．20℃左右
D．22℃左右
11、混凝土机械设备安全操作基本要求：当气温降到__以下时，管道、水泵、机内均应采取防冻保温措施。A．5℃
B．6℃
C．7℃
D．8℃
12、下列选项中，关于木脚手架绑扎材料的要求，叙述正确的有__。
A．立杆连接必须选择10号镀锌钢丝或回火钢丝
B．纵横向水平杆(大小横杆)接头可以选择8号镀锌钢丝或回火钢丝
C．严禁绑扎钢丝重复使用，且不得有锈蚀斑痕
D．如使用期3个月以内或架体较低、施工荷载较小时，可采用直径不小于12mm的机制麻、棕绳
E．凡受潮、变质、发霉的绳子不得使用
13、遇到__等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。
A．六级以上强风
B．大雪
C．雨天
D．零下5℃以下天气
E．浓雾
14、施工现场应设置水冲式或移动式厕所，厕所地面应硬化，门窗应齐全。蹲位之间宜设置隔板，隔板高度不宜低于__。
A．0.6m B．0.9m C．1.0m D．1.2m
15、总配电箱应设在靠近电源的区域，分配电箱应设在用电设备或负荷相对集中的区域，分配电箱与开关箱的距离不得超过__，开关箱与其控制的固定式用电设备的水平距离不宜超过3m。
A．15m B．20m C．25m D．30m
16、轮胎式起重机的行驶和起重操作同在一室，__为轮胎。
A．回转装置
B．变幅装置
C．起升装置
D．行走装置
17、下列选项中，属于专业安全生产检查组组成人员的是__。
A．技术负责人
B．劳资部门人员
C．专项作业负责人
D．专职安全员
E．专业技术人员
18、混凝土刚性防水屋面中，为减少结构变形对防水层的不利影响，常在防水层与结构层之间设置__。
A．隔气层 B．隔声层
C．隔离层
D．隔热层
19、下列选项中，关于挖掘装载机的操作要点，叙述正确的有__。
A．移位时，应将挖掘装置处于中间运输状态，收起支腿，提起提升臂后方可进行
B．在行驶或作业中，除驾驶室外，挖掘装载机任何地方均严禁人员乘坐或站立
C．行驶中不应高速和急转弯，下坡时不得空挡滑行
D．行驶时，支腿应完全收回，挖掘装置应固定牢靠，装载装置宜放低，铲斗和斗柄液压活塞杆应保持完全收回位置
E．当停放时间超过1天时，应支起支腿，使后轮离地
20、高处作业坠落半径可以分为__。
A．2m B．3m C．4m D．5m E．6m
21、土方工程施工前需要完成的辅助工作有__。
A．施工现场准备
B．基坑、沟槽的边坡保护
C．降低地下水位
D．土方工程的测量放线
E．编制施工组织设计
22、施焊现场10m范围内，不得堆放的物质有__。
A．石灰
B．油类
C．木材
D．氧气瓶
E．乙炔发生器
23、在有火灾、爆炸危险的生产区域及仓库区域内严禁__。
A．装卸货物
B．人员工作
C．休息
D．吸烟
24、下列选项中，属于事故直接原因中人的不安全行为的是__。
A．停电停风时放炮作业
B．操作错误、忽视安全、忽视警告
C．使用无安全装置的设备
D．冲压机作业时，手伸进冲压模
E．调整的错误造成安全装置失效
25、做胸外心脏挤压时，患者可以仰卧的地方有__。
A．地板上
B．柔软的床上 C．地毯上
D．大理石地上
篇7：新考核试卷a
一、法律法规单选题
1．下列情形不属于医疗事故，除了（）
A．手术开错部位造成较大创伤
B．诊疗护理中违反了规章制度，尚未给病员造成不良影响和损害
C．因体质特殊发生难以预料的后果
D．由于一种疾病合并发生另一种疾病
2．须予以隔离治疗的患者是（）
A．鼠疫、霍乱和炭疽
B．甲类传染病人和病原携带者、乙类传染病病人中的艾滋病病人、炭疽中的肺炭疽病人
C．对疑似甲类传染病病人
D．对除了艾滋病病人、肺炭疽患者以外的乙、丙类
3．医疗机构为死因不明者出具的《死亡医学证明书》（）
A．只做是否死亡的诊断
B．只做死亡原因的诊断
C．可同时做是否死亡和死亡原因的诊断
D．既不能做是否死亡的诊断也不能做死亡原因的诊断
4．医疗事故的违法性是指行为人在诊疗护理中违反（）
A．法律
B．行政法规
C．技术操作规程 D．和院方的约定
5．医师经执业注册后（）
A．只准从事医疗业务
B．只准从事预防业务
C．可以从事相应的医疗、预防、保健业务
D．可以重新申请医师执业注册
6．职业病防治中必须坚持的基本方针是（）
A．预防为主、防治结合
B．劳动者依法享有职业卫生保护的权利
C．实行用人单位职业病防治责任制
D．实行国家卫生监督制度
7．医疗事故是指（）
A．虽有诊疗护理错误，但未造成病员死亡、残废、功能障碍的B．由于病情或病员体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果的
C．在诊疗护理工作中，因医务人员诊疗护理过失，直接造成病员死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的8．国家实行特殊管理的药品不包括（）
A．麻醉药品
B．精神药品
C．进口药品
D．医疗用毒性药
9．在传染病的预防工作中，国家实行的制度是（）A．预防保健制度
B．有计划的预防接种制度
C．爱国卫生运动
D．有计划的卫生防疫
10．医疗责任事故包括下列情形，除了（）
A．擅离职守，贻误诊治时机而造成过失
B．遇复杂难题不执行上级医师指导，擅自处理造成过失
C．上级医师接到下级医师报告后不及时处理造成过失
D．由于相应职称的一般水平，能力不足而造成的过失
11．对传染病人的控制，正确的是（）
A．对乙、丙类传染病病人予以隔离治疗
B．对艾滋病病人密切接触者应在指定场所进行医学观察
C．淋病、梅毒病人未治愈前不准去公共浴室、理发店等公共场所
D．对甲类传染病病原携带者限制活动范围
12．医疗事故鉴定办法由哪个部门制定（）
A．国务院卫生行政部门
B．省级卫生行政部门
C．市级卫生行政部门
D．高级人民法院
13．按照《母婴保健法》规定，必须经本人同意并签字，本人无行为能力的，应当经其监护人同意并签字的手术或治疗项目是（）
A．产前检查、产前诊断 B．产前检查、终止妊娠
C．终止妊娠、结扎
D．产前诊断、终止妊娠
14．某县从事母婴保健工作的医师胡某，违反母婴保健法规定，出具有关虚假医学证明而且情节严重。该县卫生局应依法给予胡某的处理是（）
A．罚款
B．警告
C．取消执业资格
D．降职降薪
15．医疗机构对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当依法采取的措施是（）
A．立即抢救
B．及时转诊
C．继续观察
D．提请上级医院派人会诊
16．《执业医师法》规定，医师在执业活动中应履行的义务之一是（）
A．在注册的执业范围内，选择合理的医疗、预防、保健方案
B．从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体
C．参加专业培训，接受继续医学教育
D．努力钻研业务，更新知识，提高专业水平
17．《传染病防治法》规定，各级各类医疗保健机构在传染病防治方面的职责是（）
A．对传染病防治工作实施统一监督管理
B．按照专业分工承担责任范围内：的传染病监测管理工作 C．承担责任范围内的传染病防治管理任务
D．领导所辖区域传染病防治工作
18．下列哪项不属于放射事故（）
A．从事放射工作的人员受到放射性损害
B．丢失放射性物质
C．人员超剂量照射
D．放射污染
19．生产不符合卫生标准的化妆品，或销售明知不符合卫生标准的化妆品，造成严重后果的，应（）
A．处以警告
B．停产或停止营业
C．吊销生产企业卫生许可证
D．处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金
20．《传染病防治法》规定，在传染病暴发、流行时，当地政府可报上一级政府决定采取必要的紧急措施。下列措施中，不符合法律规定的是（）
A．限制或停止集市、集会、影剧院演出或者其他人群聚集的活动
B．停工、停业、停课
C．封闭被传染病病原污染的公共饮用水源
D．限制或不允许离开自家家门
二、法律法规多选题
1．医师资格考试类别分为哪几类？()A．临床 B．中医
C．口腔
D．公共卫生
2．医疗事故技术鉴定书应当包括下列哪些主要内容？()A．双方当事人的基本情况、要求和提交的材料
B．医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规
C．医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系和责任程度
D．医疗事故等级及对患者的医疗护理医学建议
3．参加医疗事故技术鉴定的专家有下列哪些情形的应当回避？()A．是发生争议医院的医生
B．是患者经治医生的亲属
C．是患者的亲属
D．曾经与患者发生过医疗纠纷
4．医师应当接受定期考核，对考核不合格的医师，卫生行政部门可以采取下列哪些措施？()A．责令其暂停执业活动3～6个月
B．接受培训和继续医学教育
C．再次进行考核
D．对再次考核不合格的，注销医师注册
5．医师经批准在()情况下可以不变更执业地点和执业类别。
A．卫生支农 B．进修
C．学术交流
D．经卫生局批准的义诊
6．医疗事故的赔偿应当考虑的因素包括：()A．医疗机构的等级和性质
B．医疗事故等级
C．医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度
D．医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系
7．卫生行政部门收到医学会的医疗事故技术鉴定书后，应当对()进行审核。
A．参加鉴定的人员资格和专业类别
B．鉴定程序
C．鉴定结论是否正确
D．鉴定依据
8．负责首次医疗事故技术鉴定的医学会是()A．设区的市级地方医学会
B．省级直接管辖的县(市)地方医学会
C．省级地方医学会
D．中华医学会
9．医师执业必须按照注册的()从事相应的医疗、预防、保健活动
A．执业地点
B．执业类别 C．执业范围
D．执业科室
10．下列哪些人员可以参加执业资格考试？()A．具有高等学校医学专业本科以上学历
B．具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一 年
C．取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专业专科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的
D．具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的11．下列哪些是医疗机构执业登记的主要事项？()A．名称、地址、主要负责人
B．所有制形式
C．诊疗科目、床位
D．注册资金
12．申请设置医疗机构，应当提交下列哪些文件？()A．资产证明文件
B．设置可行性研究报告
C．选址报告和建筑设计平面图
D．设置申请书
13．《母婴保健法》规定，婚前医学检查包括对下列哪些疾病的检查？()A．严重遗传性疾病
B．指定传染病 C．有关精神病
D．血吸虫病
14．药品不良反应报告和监测是指药品不良反应的()过程。
A．发现
B．报告
C．评价
D．控制
15．禁止生产、销售假药。下列哪些情形为假药？（）
A．变质的B．被污染的C．超过有效期的
D．标明的适应症或者功能主治超出规定范围的
16．下列哪些损害情形是指因服用药物引起的药品严重不良反应()A．引起死亡
B．致癌、致畸、致出生缺陷
C．对器官功能产生永久损伤
D．导致住院或住院时间延长
17．艾滋病病毒感染者和艾滋病病人应当履行的义务包括哪些内容？()A．接受基本预防控制机构或者出入境检验检疫机构的流行病学调查和指导；
B．将感染或者发病的事实及时告知与其有性关系者；
C．就医时，将感染或者发病的事实如实告知接诊医生； D．采取必要的防护措施，防止感染他人
18．依据《中华人民共和国传染病防治法》，非法采集血液或者组织他人出卖血液的，由县级以上人 民政府卫生行政部门予以哪些处罚？（）
A．予以取缔
B．罚款
C．没收违法所得
D．追究刑事责任
19．任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病 病人及其家属享有的哪些合法权益受法律保护？（）
A．婚姻
B．就业
C．就医
D．入学
20．传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府经上级政府决定，可以采取下列经济措施：（）
A．限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；
B．停工、停业、停课；
C．封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；
D．封闭可能造成传染病扩散的场所。
三、法律法规判断题
1．医疗机构对危急病人应当立即抢救。对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当及时转诊。()对 错
2．医务人员开药、仪器检查、化验检查及其他医学检查等，不得收取开单提成。()对
错
3．外国医师来华短期行医必须经过注册，取得《外国医师短期行医许可证》。()
对 错
4．卫生行政部门对受吊销医师执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满二年的, 不予医师执业注册。()对 错
5．医师外出会诊应当经过医疗机构的批准。医疗机构对未经批准，,擅自外出会诊的应当给予处分。()对 错
6．医疗事故争议经医患双方当事人自行协商解决的，医疗机构不需要将有关情况报告当地卫生行政 部门。()对 错
7．有关胎儿死亡的医疗事故技术鉴定，被鉴定的主体是孕产妇和胎儿。()对 错
8．医疗机构违反《医疗事故处理条例》的有关规定，不如实提供相关材料或不配合相关调查，导致 医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担医疗事故责任。()
对 错
9．医疗事故赔偿费用，实行一次性结算。()对 错
10．乡村医生应当在乡村医生基本用药目录规定的范围内用药。()对 错
11．产妇分娩后胎盘归产妇所有，但胎盘可能造成传染病传播的，医疗机构应当及时告知产妇，并按 照规定消毒处理处置。()
对 错
12．医疗机构的工作人员可以查阅患者的病历。()对 错
13．医师进行实验性临床医疗，应当经医院批准并征得患者本人或者其家属同意。()
对 错
14．在教学医院中实习的本科生、研究生、博士生以及毕业第一年的医学生可以在执业医师的指导下，单独从事医师执业的临床工作。()对 错
15．发生重大灾害、事故、疾病流行或者其他意外情况时，医疗机构及其卫生技术人员必须服从县级 以上人民政府卫生行政部门的调遣。()
对 错
16．医疗机构歇业，可以不办理注销登记。()对 错
17．机关、企业和事业单位可以根据需要设置医疗机构，可以不纳入当地医疗机构的设置规划。()对 错
18．省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗保健机构负责本行政区域内的母婴保健监 测和技术指导。()对 错
19．县级以上地方人民政府卫生行政部门可以设立医学技术鉴定组织，负责对婚前医学检查、遗传病 诊断和产前诊断结果有异议的进行医学技术鉴定。()对 错
20．为保障公民临床急救用血的需要，国家提倡并指导择期手术的患者自身储血，动员家庭、亲友、所在单位以及社会互助献血。()对
错
四、专业课单选题
21．患者女性，32岁。近两年来反复出现低热，午后较重，手足心热，烦躁，少寐多梦，口干咽燥，舌质红，苔少，脉细数。其病机是（）
A．血虚失养，阴不配阳
B．中气不足，阴火内生
C．肾阳亏虚，火不归元
D．阴虚阳盛，虚火内炽
E．痰湿内蕴，壅遏化热
22．患者男性,76岁。近两年来逐渐出现神情淡漠,寡言少语,记忆减退不识人,词不达意,腰膝酸软,食少纳呆,气短懒言,口涎外溢,舌淡白胖大,苔白,脉沉细弱。其治法是（）
A．补肾健脾，益气生精
B．补肾益髓，填精养神
C．豁痰开窍，健脾化浊
D．活血化瘀，开窍醒脑
E．补益肝肾，填精祛风
23．患者女性,30岁。咳嗽1周,症见干咳连作，咽痒，咽喉干痛,口鼻干燥,无痰,微恶寒,舌红少津,苔薄白，脉浮数。治宜首选（）
A．桑杏汤
B．桑菊饮
C．止嗽散
D．二陈汤合三子养亲汤
E．沙参麦冬汤
24．诊断急性心肌梗死首选的检查是（）
A．胸部X线检查 B．胸部CT C．心电图
D．超声心动图
E．放射性核素检查
25．终生月经不潮而却能受孕者，称为（）
A．避年
B．暗产
C．激经
D．暗经
E．衍期
26．关于慢性支气管炎诊断标准，下列正确的是（）
A．咳嗽、咳痰，每年发病持续3个月，连续1年以上，并排除其他心肺疾患
B．咳嗽、咳痰，每年发病持续2个月，连续1年以上，并排除其他心肺疾患
C．咳嗽、咳痰，每年发病持续3个月，连续2年以上，并排除其他心肺疾患
D．咳嗽、咳痰，每年发病持续2个月，连续3年以上，并排除其他心肺疾患
E．咳嗽、咳痰2年，每年2个月以上，并排除其他心肺疾患
27．糖尿病患者出现强烈饥饿感、心悸、出汗，最可能的是（）
A．合并胃溃疡
B．糖尿病酮症酸中毒
C．合并高血压
D．低血糖 E．糖尿病高渗性昏迷
28．下列常易引起右锁骨上窝淋巴结转移的肿瘤是（）
A．肺癌
B．乳腺癌
C．胃癌
D．鼻咽癌
E．肝癌
29．便血见血色紫暗，腹部隐痛，渴喜热饮，面色不华，神倦懒言，便溏，舌质淡，脉细者，治宜首选（）
A．地榆散
B．归脾汤
C．黄土汤
D．槐角丸
E．连理汤
30．脾经的循行是（）
A．从手走头
B．从头走手
C．从头走足
D．从足走腹
E．从足走手
31．治疗癃闭膀胱湿热证,首选（）
A．济生肾气丸 B．代抵当丸
C．沉香散
D．清肺饮
E．八正散
32．小儿舌苔厚腻垢浊不化，状如霉酱，伴口臭、便秘、腹胀者，提示中医病证是（）
A．宿食内积
B．寒湿内停
C．湿热内蕴
D．脾虚失运
E．心脾火炽
33．治疗阳明头痛常用的引经药物是（）
A．柴胡、黄芩
B．羌活、蔓荆子
C．吴茱萸、藁本
D．葛根、白芷
E．川芎、知母
34．与内伤头痛相关的脏腑是（）
A．肝、脾、胃
B．心、脾、肾
C．心、脾、肝
D．肝、脾、肾
E．心、肝、肾
35．积证中期的治疗原则是（）A．养正除积
B．消散邪实
C．消补兼施
D．行气散结
E．疏肝解郁
36．下列哪项不是阴黄的辨证要点（）
A．身热口苦
B．黄色晦暗
C．病程较长
D．病势较缓
E．纳少乏力
37．胁痛肝胆湿热证患者见发热黄疸者，宜加用()A．茵陈、黄柏
B．大黄、芒硝
C．金钱草、海金沙
D．川楝子、郁金
E．黄连、大黄
38．下列脏与腑的关系描述，不正确的是()A．心与小肠相表里 B．肾与大肠相表里
C．肝与胆相表里
D．脾与胃相表里
E．肺与大肠相表里
39．泄泻的治疗大法是()A．滋阴健脾
B．清热化湿
C．固摄升提
D．健脾益气
E．运脾化湿
40．呃逆气机郁滞证的证机概要是()A．寒蓄中焦，气机不利，胃气上逆
B．热积肠胃，腑气不通，胃火上冲
C．肝气郁滞，横逆犯胃，胃气上逆
D．中阳不足，胃失和降，虚气上冲
E．阴液不足，胃失濡养，气失和降
41．噎膈津亏热结证,治宜首选()A．补气运脾汤
B．沙参麦冬汤
C．通幽汤
D．启膈散 E．丁香透膈散
42．癫证与郁病的区别是（）
A．心情抑郁
B．情绪不宁
C．心悸失眠
D．神情恍惚
E．神明逆乱
43．下列哪项不是心悸的病因（）
A．体虚劳倦
B．七情所伤
C．跌扑损伤
D．药食不当
E．感受外邪
44．自汗、盗汗总的病机是（）
A．卫外不固，腠理疏松，汗液外泄
B．阴液亏虚，虚火内炽，逼汗外泄
C．阳虚气弱，摄纳无权，汗液外泄
D．肝火湿热，邪热蒸逼，迫汗外泄
E．阴阳失调，营卫不和，腠理不固
45．哮病的基本病机是（）
A．宿痰伏肺 B．阴阳失调
C．气虚不固
D．脾虚湿盛
E．肾虚失摄
五、专业课多选题
21．心悸实证治则是（）
A．化痰
B．除湿
C．涤饮
D．清火
E．活血化瘀
22．以下腧穴中，可向上斜刺的是（）
A．神庭
B．脑户
C．哑门
D．大椎
E．水沟
23．膝关节骨性关节炎临床表现特点有（）
A．初起为膝关节隐痛
B．下蹲试验阴性
C．后期X线照片示髌骨关节面粗糙不平
D．平地行走时加重
E．中后期为髌后疼痛
24．噎嗝的发病与哪些因素有关（）
A．痰邪
B．暑湿
C．气滞
D．寒邪
E．瘀血
25．瘿病的基本病机主要有（）
A．肝火亢盛
B．津凝痰聚
C．气机郁滞
D．血脉瘀阻
E．气阴两虚
26．哮病日久，反复发作，其病变可涉及的脏腑有（）
A．肝
B．心
C．脾
D．肺
E．肾
27．眩晕与以下病理因素有关（）
A．风 B．火
C．痰
D．虚
E．毒
28．糖尿病治疗的目标是（）
A．使血糖达到或接近正常
B．消除糖尿病的症状
C．彻底治愈
D．预防或减缓并发症
E．降低病死率
29．引起小儿夜啼的主要病因病机是（）
A．脾寒
B．气逆
C．心热
D．血瘀
E．惊恐
30．下列关于“天癸”的叙述，正确的是（）
A．先有天癸后有月经
B．肾气盛才能天癸至
C．天癸是一种阴精
D．天癸男女都有 E．天癸就是月经
六、专业课判断题
21．10．跌扑损伤可导致腰痛、痿证等疾病。
对 错
22．9．肾癌患者典型临床表现为血尿、尿急、尿频、尿痛或持续性尿意感。
对 错
23．8．阳虚可引起盗汗。
对 错
24．7．每月遗精1-2次属正常生理现象。
对 错
25．6．关格患者的病机是脾肾虚衰，气化不利，浊邪壅塞三焦。
对 错
26．5．淋证与癃闭都有小便尿量的异常。
对 错
27．4．黄疸是以目黄、身黄、小便黄为主症的一种病症，其中身黄尤为重要，首先出现。
对 错
28．3．厥证的病机是气机逆乱，升降乖戾，气血阴阳不相顺接。
对 错
29．2．哮必兼喘，喘未必兼哮。
对 错
30．1．普通感冒一般不传变，病程为14天。对
错
七、A1型题
46．下列不是腰痛病因的是（）
A．居处潮湿
B．劳作汗出当风
C．冒雨着凉
D．年老体衰
E．饮食不节
47．腰痛的基本病机为（）
A．外邪痹阻经脉，气血运行不畅
B．肾精亏虚，腰府失养
C．筋脉痹阻，腰府失养
D．气滞血瘀，不通则痛
E．肾阳不足，不能温煦筋脉
48．腰部隐痛，酸软无力，缠绵不愈，心烦少寐，口燥咽干，面色潮红，手足心热，舌红少苔，脉弦细数者，治宜选用（）
A．六味地黄丸
B．右归丸
C．河车大造丸
D．清骨散
E．左归丸
49．下列不是寒湿腰痛特点的是（）A．腰部冷痛重着
B．腰痛如刺
C．静卧痛不减
D．寒冷阴雨天气加重
E．转侧不利，逐渐加重
50．肢体困重，痿软无力，下肢痿弱为甚，手足麻木，扪及微热，喜凉恶热，胸脘痞闷，治疗该证的代表方为（）
A．三仁汤
B．茵陈蒿汤
C．加味二妙散
D．胃苓汤
E．藿香正气散
51．肢体关节疼痛较剧，部位固定，遇寒痛甚，得热则痛缓，关节屈伸不利，舌质淡，苔薄白，脉弦紧，治疗方剂宜选（）
A．防风汤
B．双合汤
C．薏苡仁汤
D．乌头汤
E．宣痹汤
52．“阳虚则外寒，阴虚则内热”，此论出自于（）
A．《内经》
B．《金匮要略》 C．《难经》
D．《医宗必读》
E．《诸病源候论》
53．发热，热势较低，头晕眼花，身倦乏力，心悸不宁，面色少华，唇甲色淡，舌质淡，脉细弱。辨证应属（）
A．阴虚发热证
B．气虚发热证
C．血虚发热证
D．血瘀发热证
E．气郁发热证
54．对瘀血发热的治疗作较多论述并提出相应方剂的医家是（A．钱乙
B．朱丹溪
C．李东垣
D．张景岳
E．王清任
55．消渴的病变脏腑主要是（）
A．肺、脾、肾
B．肺、胃、肾
C．心、肝、肾
D．肝、脾、肾
E．脾、胃、肾）
56．汗证，自汗或盗汗，神疲气短，面色不华，舌质淡，脉细。辨证应属（）
A．肺卫不固证
B．心血不足证
C．阴虚火旺证
D．邪热郁蒸证
E．脾胃虚弱证
57．悬饮是指饮邪留于（）
A．胃肠
B．胁下
C．肢体
D．胸肺
E．腹内
58．支饮是指饮邪留于（）
A．胃肠
B．胁下
C．肢体
D．胸肺
E．腹内
59．区别尿血与血淋的关键是（A．尿色的深浅
B．尿中有无红细胞）C．尿时痛与不痛
D．是否伴有全身症状
E．是否伴有水肿
60．郁证主要的病因是（）
A．情志内伤
B．感受外邪
C．饮食所伤
D．胃失和降
E．肝气上逆
61．阳水辨证属湿热壅盛者，其治疗最佳选方是（A．己椒苈黄丸
B．木防己汤
C．舟车丸
D．疏凿饮子
E．八正散
62．中风的病理因素为（）
A．风痰气
B．风痰瘀
C．痰火瘀
D．风火痰瘀
E．风火痰）63．下列哪项不是眩晕肝阳上亢证的主症（）
A．头痛
B．面赤
C．烦躁
D．口苦
E．呕吐
64．中风阳闭和阴闭的区别在于有无（）
A．痰浊
B．火热
C．血瘀
D．气滞
篇8：新考核试卷a
关键词：KPI,绩效管理,人力资源
绩效考核指标体系的设计是一个系统性工程, 科学合理的KPI体系不但能够传扬企业的战略意图和战略重点, 同时也可以很好的引导员工实现绩效目标。设计一套有效的KPI体系笔者认为有以下步骤:
1 明确绩效考核的内容
绩效管理是企业战略管理能否有效实现的重要环节, 所以绩效管理不仅仅是对员工的绩效进行评价的一个体系, 更重要的是通过绩效管理这个评价体系来实现A企业的战略发展目标, 并且是企业各部门、各岗位的绩效能和企业的战略目标相辅相成。因此我们在设计A企业的绩效考核方案时特别是在选择考核指标时一定要结合公司的战略发展目标, 同时还应密切联系公司现状, 除此之外, 被考核者绩效考核内容的客观、可量化和可操作性也是最基本的要求。基于此, 我们进行考核的设计时候, 我们以员工的行为结果为主要的考核内容, 因为它可以比较客观地反映出员工的行为与公司战略要求的是否匹配。
2 目标分解的步骤
第一步要明确公司的战略发展目标。基于公司的战略发展战略目标, 首先确定公司级的KPI。但公司的战略目标要能够实现必须与具体部门、岗位工作目标相结合, 所以公司的战略目标应有效的由部门承接、各岗位员工来承接部门目标。
第二步将公司的KPI分解到部门, 确定部门的KPI。基于公司的战略发展目标公司级的KPI明确以后, 我们要将公司级的KPI分解到各个部门, 设计和选择部门KPI。A企业的绩效考核方案中公司级的KPI与部门间的开辟分解时我们主要采用策略目标分解法进行直接的相关性标明, 从而在绩效考评的过程当中把各部门的工作目标和公司的战略目标有效结合。
按照策略目标分解这个方法将公司级的KPI直接相关到部门后, 我们还需要和公司分管领导和部门主管进行沟通讨论, 罗列出每一个部门的具体KPI指标, 然后运用关键成功因素方法, 选择出关键指标中最具有考核价值的KPI。
明确岗位KPI。考核内容和公司的战略目标确定以后, 在此基础上, 我们要更加细化基于KPI的A企业的绩效考核指标体系, 以便于考核内容更加具有可操作性、具体化。在确定岗位KPI时, 我们要密切联系本岗位的工作职责、工作内容, 以及该岗位所具有的权力和应履行的义务, 同时在绩效考核的实施过程中, 也要考虑客户对这些工作结果的态度。比方, 我们在选择财务部经理的KPI时, 首先要分析这个岗位的主要工作职责和工作内容, 然后基于SMART原则, 通过数量、质量、时间、成本、行为等五个方面来确定关键指标, 从而就构成了相对完善的绩效指标体系。
最后, 在制定绩效标准的时候, 我们绩效标准划分为两部分:基本标准和卓越标准, 这样我们不但可以引导员工努力工作达到指标要求, 而且也可以让他们了解公司希望他们的工作能达到的标准, 从而对员工起到引导作用, 让他们能够发展自己, 也起到对员工的激励作用。基本指标主要是描述员工的绩效必须达到的一个标准, 通过基本标准的设定, 员工能够比较准确的判断自己的绩效是否达到了公司最根本的要求。卓越指标主要是描述公司对员工期望达到的标准, 并不做要求, 但该指标能够让员工了解公司对其工作希望达到怎样的要求, 引导员工在达到基本标准的基础上有所发展, 能够通过自己的努力达到该绩效水平。
3 编写绩效计划
绩效管理这个持续循环过程的首要环节就是绩效计划。绩效计划是领导和员工共同讨论来确定员工在绩效考核期内要完成哪些工作, 以及这些工作要达到的要求等, 双方经过沟通达成共识。绩效计划是绩效管理这个过程中第一个关键性的环节。因为绩效计划在绩效管理体系中的重要性, 在A企业的绩效考核方案中, 因此我们强调需要管理者和所涉及到的人员共同来制定各自的绩效计划。
4 绩效考核的实施与管理
在绩效考评的实施与管理的过程中, 要进行不断的绩效沟通, 同时也要对员工的工作表现进行详细的记录。考核者和被考核者要进行不断的绩效沟通, 可以进行口头沟通, 也可以进行书面、会议或者谈话等其他多种方式进行讨论。基于A企业的实际情况, 该方案明确规定了各种沟通方式的适应情况, 从而来提高沟通的有效性。
绩效管理要实现公正性和客观性, 工作表现记录这个环节是非常重要的, 该方案中我们要求每位领导者都要详细记载下属的工作表现, 作为考核时的依据。同时为了防止各级管理者陷入日常琐事中, 因此记录下属的工作表现时要求每位管理者在运用关键事件记录法来进行, 能够认真、负责、仔细地填写关键事件记录卡。
5 选择合理的绩效考核方法
绩效考核的方法是多样的, 绩效考核方法的选择决定了不同的绩效考核管理体系。在A企业的绩效考核方法选择的过程中, 我们考虑到A企业的实际情况, 同时也为了让绩效标准能够更加的具体和具有可操作性, 所以我们在确定指标的时候大部分是运用等级鉴定的方法来设计。另外, 我们在描述等级评定标准的时候要求对不同的等级进行详细的了解和描述, 这样可以避免因为对等级评定标准描述不够具体和清晰而导致管理者对员工进行考核时理解有异议。通过这样使考核能够更加公正和具有可操作性, 同时也防止传统等级鉴定法在操作中发生问题。
6 绩效反馈面谈
绩效管理不断循环过程中有一个重要的程序是进行绩效反馈面谈, 这个环节也是绩效不断完善的重要动力。因此此方案为了使绩效反馈面谈能够有效实施, 在绩效考核的内容、程序等方面都做出了相应的规定。比方, A企业的绩效考核方案中把管理者是否员工和一起对考核结果进行讨论沟通也作为考核的内容。这样可以让每位考核者明确作为一名领导者绩效反馈沟通是他们必须要实行的工作。
7 绩效改进
考核双方共同制定绩效改进计划不但可以为全面实施绩效反馈面谈提供保证, 同时也可以让绩效反馈面谈的结果实现它应有的影响。因此本方案还设计了绩效改进计划表, 可以让管理者和员工一起来进行绩效改进计划的编写。
8 绩效结果利用
在A企业的绩效考评方案的实施中也注意绩效评估结果的应用价值, 结果直接与薪酬挂钩, 是考核最重要的目的。其结果应用到人力资源管理的其他方面。比如在职位置换、报酬方案的分配和调整、人力资源战略与规划、员工个人的发展等方面都应该合理的加以应用, 让员工不但积极参与绩效考核, 而且还能从中受益。
参考文献
[1]关欣.王俊清.基于KPI的绩效指标体系设计方法研究[J].内蒙古科技与经济, 2011, (5) .