个人目标设定模板

个人目标设定模板（通用11篇）

篇1：个人目标设定模板

08个人目标设定

个人目标的设定要配合公司总体规划的发展，个人目标反过来而促进公司的发展进程。

一、基本目标：熟悉各个弱电系统及消防系统的构成及设备配置、相关应注意环节问题。掌握VESDA系统调试，知道主机安装、管道布置需要注意的问题。了解其他空气采样探测品牌的的跟VESDA的区别之处

二、提升目标：向项目经理需要掌握的内容款项看齐。熟悉利润较高、高端、新出现的系统（机房监控系统、工业自控、楼宇自控、人体识别系统、同声传译、智能家居等系统）。

三、培训需求：VESDA 培训（目标能达到厂家技术员相关水平），智能家居培训，智能弱电师

拓展部：黄东伟

2008.12.12

篇2：个人目标设定模板

一、我非常期望能完成以下的目标：（如果能……….该有多好!）

二、必须完成上列目标的原因：(为什么这个目标这么重要？)1、2、3、4、5、三、我决心在年月日前完成它!(我等不及了)

四、为了在期限之前完成我设定的目标，我必须具备以下条件：(也许是做某些改变!)1、2、3、4、5、五、为了完成这个目标，我给自己的承诺是：(一句响亮的口号)

我是(签名)：

篇3：如何为高峰运动行为设定目标

一、设定可测量的、表现于行为的特殊目标

明显的、设定的、数量化的目标在促进行为的改变上,比一般化的“请你尽量发挥”的目标,或者根本没有目标更有效。所以,在运动环境里,用特定的可测量的运动行为作为目标,这是至关重要的。“在比赛中我要尽最大的努力”“我要训练得更刻苦一些”“尽力而为”“再好一些”“增加强度”这一类一般的、模糊的目标是最无效的;“今天我要做100次投篮练习”“到训练季节之末跳过2.13米的高度”“一周的累计里程达到1000公里”,这种明确的可测量的、数量化的具体目标是最有效的。运动员如果要显示运动行为的改进,必须设定特定的可测量的目标。

二、设定可控的目标

要使运动员对设定的目标能增强自信心,激发自己的内部动机,就要做到所设定的目标是自己能够控制的。不论目标达到与否,运动员都能对其负责。运动员不能控制的目标不可能达到培养其自信心、激发其内部动机的目的。

为了设定可控的目标,在设定目标时就应该设定活动过程的目标,而不是活动结果的目标。活动过程的目标强调的是活动过程本身,一般是可控的。而活动结果目标强调的是活动的成败、胜负。结果目标的实现不仅仅取决于运动员自己,还受到裁判、对手、场地、气候等因素的影响。结果目标在运动员的控制之外,它不仅不能达到目标设定的目的,而且还会增加运动员的心理负担,使他们更多地受到胜负结果的影响。

三、设定较困难而有可能实现的目标

研究者认为难度与任务的实现之间有直接的联系。也就是说,目标的难度越大,运动行为的表现越好。但是必须清楚,这种目标的难度不能超过运动员的能力,否则这种难度与行为表现之间的关系就不能确定。超过运动员能力的不现实的目标只能导致失败和挫折。因此建议,设定的目标应难到足以使运动员感到有挑战性,但又有足以实现的现实性。

四、设定短期目标而非长期目标

短期目标指在较短时间内可实现的目标,长期目标是指在较长时间内才可实现的目标。当我们要求运动员说说他们的目标时,大多数运动员只知道长期的,例如赢得一项特定项目的冠军,打破一项记录,或者打败某支队。然而,多数运动心理学家强调应设定较及时的短期目标。短期目标之所以重要是因为这些目标的达到能使运动员立即看到运动行为的改进,由此提高训练动机。此外,如果没有短期目标,运动员往往看不到他们的长期目标,以及为达到目标所必需的技能的进步。

短期目标的设定可增加运动员成功的可能性,使运动员经常体验到成功,从而增加运动员的自信心和运动动机。

五、设定个人目标而非集体目标

在体育运动中,既有个人的目标,也有集体的目标。但进行目标设定时,重点应是个人目标而非集体目标。因为集体目标常常模糊不清、责任不明。它们通常不是一个具体的目标而是一个最终的目的,不是运动员可以控制的,而且,集体目标的达到依赖于个人目标的实现,不以个人目标为基础的集体目标是没有多大价值的。

六、设定练习和竞赛目标

当制定目标时,如果目标的设定与竞赛有联系,往往会发生错误。这不意味着设定竞赛目标不恰当,而是意味着不应忘记设定练习目标。

普通的练习目标包括确定开始练习时间,练习时对队友作诚恳而肯定的谈话,参加所有的训练,达到各种运动行为的标准。这些不是最常提到的运动员的目标,但当我们考虑到运动员练习中度过的时间多,那么这些练习目标的设定有特殊的意义。

七、设定肯定的目标而非否定的目标

目标可以用肯定或否定来陈述。虽然有时候设定目标时必须用否定的词,但是一般认为,应该尽可能用肯定的语句来陈述。就是说,要对运动员说“应该表现什么”,而不是说“不要表现什么”。这种肯定的目标设定能帮助运动员将注意力集中于成功而不是失败。

八、设定达到目标的时间表

目标的陈述不仅要用具体、可计数的词,而且应该确定目标达成的日期。确定日期可以激发运动员的动机,提醒他们在一定的时间内完成其目标。

为了有效的设定目标,达到目标设定的目的,还应注意及时的信息反馈,提供社会支持,提高运动员目标设定的自觉性。

因此,必须在注意方法的同时,肯下功夫,持之以恒,并遵循应激系统负荷——超负荷——适应——不适应——适应的规律,才能在训练中取得显著的成绩。

参考文献

[1]石海龙.浅论心理训练中目标设置的基本原则与方法[J].经营管理者,2011(11).

[2]丁邦俊.高职院校开展研究性实验的思考[J].南通航运职业技术学院学报,2005(6).

[3]周于刚,罗国军.当前农村学校开展阳光体育运动现状的调查与研究[J].运动,2011(3)

[4]陈维震.农村学校开展学生阳光体育运动的调查与思考[J].中国科教创新导刊,2010(9).

[5]刘海元,袁国英.关于开展阳光体育运动若干问题的探讨[J].体育学刊,2007(11).

[6]吴镝,王肖栋.对开展阳光体育运动的理论研究[J].商情:科学教育家,2008(07).

[7]魏佐涛."阳光体育运动"可持续发展的新探究[J].体育科技文献通报,2011(9).

篇4：个人目标设定模板

新闻回放 >>

2016年秋季开学季，一封父亲写给升入初中女儿的四千字书信在朋友圈传开——“你可以没有洪荒之力，但我要你有爱有坚持。”这封写于微信端的家书自8月下旬在微信朋友圈传播开后，被很多家长、老师转发，阅读量数万，甚至连海外网站也进行了转载，被盛赞为“最美散文”。文中“比之于你的身体，学习成绩、荣誉、大学、钱财，包括今后的前程，都不是最重要的。身体最重要”等语句也戳中许多人的痛点。然而，父亲在书信中发自内心地认同女儿平凡的言论引发了众多网友的讨论。网友担心，孩子的智能是多元的，由很多因素决定，现在给孩子资质禀赋下结论，是不是为时过早？

素材聚焦 父亲：写信不只为当下，也写在未来

写信的父亲名叫江勇，是位文字工作者。书信，是他与女儿沟通的一种特别的方式。早在女儿三年级时，江勇就已开始给女儿写信，最长的信有2万余字。“之所以用写信的方式，是因为有些信可以写在当下，有些可以写在未来，我希望孩子在当时、今后永远都能看。写这篇文章其实也是为孩子减压，为家长松绑。别人家的孩子是无限量的，自己的孩子只有一个，如果老是用别人的孩子比自己的孩子，那永远比不完。”江勇说。

素材链接 你可以没有洪荒之力，但我要你有爱有坚持

女儿，长时间以来，我们对你抱有很高的期望值，但是后来我们不得不达成教育共识：不能对女儿做出超越她的认知资质的过高要求……现在爸爸妈妈的决定是：我们正视你的平凡，愿意用不平凡的方式，协助你成为一个自强自立自信、快乐平和善良，同时有益于社会的普通人。女兒，这不是对你的低估，而是负责任的正视。不是每一个人都是天才，女儿，你就不是天才。但是，每一个人都可以成为幸福快乐的人。[本文乃节选，欲查看家书原文，请关注本刊微信公众号“意林作文”（ID：zuowensucai），回复“家书”二字即可查看]

【考场仿真试题】请据以上素材写一篇150字左右的微评论。

【范文示例】一封家书，情深义重。满屏的慈爱与牵挂，感人肺腑。“你可以没有洪荒之力，但我要你有爱有坚持”。这些走心的句子，戳中多少人的泪点。烦琐的学业，青春期的跌跌撞撞，曾经温暖和谐的父母与子女关系开始变得剑拔弩张。这时候，相互沟通和理解是多么重要，这一份家书是一位父亲用爱谱写的最美语言。

篇5：个人目标设定模板

个人工作计划和目标模板<一>

工作计划如下：

在公文流转方面，总结这半年来的经验，对于明年的工作必须有细致的安排，公文流转是平时工作的重点，落实每份文件的签字以及领导意见的传达，提升公文流转的及时性，确保流转过程中无误;同时跟领导沟通、汇报工作时务必讲究技巧，察言观色，不该说的千万别说。

在档案管理方面，一方面，将存档工作理出头绪来，以便文件查阅，快速准确地找到文件，规范文件存档管理。一方面，涉及到工程竣工验收，档案管理验收，这就要求自己在去学档案管理的时候，务必很认真，同时结合公司的实际，多问多想，同时将学到的东西运用于实际，在实践中检验自己所学。

在出文方面，第一要求其他部门讲求出文程序，将程序闭合，以领导签发时间为准出文。第二出文时，不慌不忙，自己读一下，一是避免失误，二是增加自己的公文写作的知识，三也是了解公司近况的便捷方式之一。第三凡是上报四川公司的文件务必细心检查避免出错。

在公文写作方面，将20某某年接触到的所有公文格式、公文类别，做一个类别写作特征总结，区分年底工作总结与民主生活会发言材料的不同感情色彩，一个是工作上的总结汇报，一个是思想上的动态汇报。同时在平时按部就班的工作里，坚持学习，凡是四川公司来的文件都看一看，不求全部记得，但求记住精华和思路。

在印章管理方面，因为涉及到责任问题，所以凡重大事项必须领导签字，才予以盖章，项目部来的盖章也需领导签字，如果要盖空白章，必先领导签字。不能因为感情色彩而影响工作质量，该有的手续必须全。

除了以上工作重点，平时还必须注意以下几点。

一、工作态度，态度决定一切，在领导或者同时面前，工作一定要表现出认真尽责，好的态度就决定好的工作质量;工作方向，工作需要方向感，树立正确的目标，选择好的学习榜样，人才会越走越远，思想上会提升一大截，思考问题会越来越全面，对于以后自己独立开展工作非常重要。

二、工作策略，第一工作要讲究策略，尤其是别人要你帮忙而你不想帮的时候，一定要有好的借口，不是我不帮而是帮不了。当然空闲的时候，帮点小忙，别人会感激你，你也好开展工作，互惠互利吧。第二就是不能因为人熟，而感性用事，凡工作必讲求程序，话可以委婉地说，但结果必须是程序完满，避免责任落到自己头上。第三就是人要多笑，俗话说不打笑脸人，笑脸迎人给别人的印象总是好的。第四，跟领导打交道是我的弱项之一，首先要给他们好的印象，就是凡事认真，考虑周全，适时提醒，不多言多语。其次就是业余时，多跟他们交流，一是有助于了解领导，二是有助于自己的学习，学习他们思考问题时的立足点在哪。

三是接待工作，因为自己是总经办的秘书，所以这个也算是工作之一，对于四川公司来的领导或者其他贵宾，务必使别人对自己有个好印象然后在记住自己，这个是一个人的魅力和能力兼具的表现。除了敬酒很考艺术外，最重要的还是说话，好听而又真诚的话，让别人会感觉到舒服，也给自己加分，当然还有就是服务要周到，端茶倒水，多在领导面前晃一下都会加深对自己的印象。

工作目标(这个还真没认真想过，说明啊，自己还不够有进取心，只知道做好工作，却还没有明确的目标，在已经适应这里的工作环境以后，这个问题必须有待思考和实行)

近期目标，在还有一年半的聘用时间内，将工作做好是首要，其次就是要好好学习，将能学到的一切都给学了，一是公文写作，二是档案管理，无论以后在哪工作这个对于自己来讲，无疑是多了两把杀手锏。

远期目标，在自己能力已经足够的份上，争取能调到四川公司工作，第一需要在四川公司领导下访的时候树立好的印象，让别人觉得这姑娘不错，第二是自己的能力问题，我必须找到自己的长处，如公文写得好或者做事很有分寸，或者其他的才干，总之必须要有一技之长。对于以后来讲，无疑多了一条宽敞的路，这样就算以后结婚，或者有了小孩，都是非常好的。毕竟大的氛围下，人才可以越飞越高。

个人工作计划和目标模板<二>

随着20某某年度中央一号文件的贯彻落实，在局领导关怀和公司领导班子的努力下，公司各部门的密切配合下，20某某年是我公司丰收的一年，产值突破亿元。回顾20某某年就好象在昨天，对于公司的发展我尽我所能的付出，个人工作能力得到的很大的提高，但我也清醒的认识到我们业务科的一些薄弱环节和我个人的不足之处，为了更好地做好工作，因此我代表业务科和大家共同探讨一下2012年业务科工作努力的方向与目标，以及我个人的工作计划和目标。

完成公司制定的总产值目标，上半年完成总目标的30%，下半年完成总目标的70%。

一、业务科人员加强学习知识学习，加强与公司各职能部门的协调配合。

1、服从公司领导，认真贯彻领导下达的指示和任务。

2、加强相关招投标的相关法律法规学习，密切关注新的招标政策和评标办法，吸取经验教训，掌握投标技巧，规避投标风险。

3、与预结算科协调和配合。加强投标报价中的投标单价和投标总价沟通和控制，掌握技巧，对合作单位或合作个人负责。加强检查，避免投标报价错误而导致达不到预期效果而给公司造成损失。提供中标项目情况，配合预结算科跟踪项目争取结算业务，为公司创收。

4、与办公室协调和配合。加强合同管理，业务部门建立合同档案，我本人具体负责，跟踪合同实施情况，特别针对我县以外项目。完工项目及时督促项目部提供一套完整的竣工验收资料到公司存档。

5、与公司财务科的协调与配合。提供资料，协助财务科针对公司资质费、标书费和中标的工程项目管理费收取等工作。对于县外项目，管理费争取一次性收取，减少公司风险。了解工程项目农民工工资支付情况，如出现项目部未支付或未及时支付情况及时将信息反馈到财务科，便于公司采取补救措施。

6、与安全科协调和配合，关注每个项目的工程进度、工程质量、工程安全等情况，对于出再偏差的项目及时纠正。不能把麻烦带到公司来。

7、配合公司领导班子加强人才的培养，鼓励公司职工考证，加快水利专业中级职称人员的申报工作。目前特别缺乏水利建造师，因此动员公司职工考证是业务科的一项重要工作。水利建造师的增加为我公司在市场竞争中占有更多的优势。也为我公司贰级资质的申请奠定基础。

二、外部合作及项目争取。

1、围绕公司的总体目标任务，以公司领导和公司的经营理念为坐标，加强招标信息收集，加大对于未设明显门槛项目(如土地整理项目)的投标力度，及时与公司有实力和项目动作能力的员工沟通，积极参与竞争，为公司创收。

2、对于县外不押证的除房建项目以外的项目进行积极争取。

3、加强与兄弟单位的沟通与合作，在保住本县市场的前提下争取会同、通道等地的水利项目中标。

4、建立合作经营单位或个人的信用档案，加强与信誉好的合作伙伴的合作，避免与信誉差的单位或个人进行合作，以规避风险。

三、我个人的计划与目标

1、执行公司领导班子下达的目标和任务，保质保量按期完成。遇事多汇报，多请示。以免经验不足擅自做主而造成损失和不必要的麻烦。

2、以身作则，按时上下班，出差或有事须先请假。在单位上不做私事，不玩游戏等。

3、我的大专毕业证即将达到考一级建造师和全国造价师的考试年限，因此，利用一切空余时间加强学习，争取在三年内考取全国一级市政建造师和全国造价师，以便于公司招投标工作。

俗话说得好“人心齐、泰山移”，我们这个团队是有凝聚力，有战斗力的团队。

最后我代表业务科预祝我们公司在新的一年里，在公司领导的带领下蒸蒸日上!

个人工作计划和目标模板<三>

个人年度计划大家都是否每年都做呢?新的一年又开始了，去年的成长，反思，今年的发展提高，你给自己的定位在您的心中有数吗?如果您没有做过，那么从今年开始，从现在开始，做个人年度计划/规划吧!我相信做了这个计划对您明确自己的人生道路，更清晰自己在什么阶段应该获得怎样的提高有一个清晰的认识。

现在，我通过将自己做年度计划的方法与大家分享：

1、首先第一步，今年总结;将去年这个时候做的个人计划找出来给自己的完成情况打一下分;打分的目的：一是检验去年计划制定的合理性;二是对自己那些地方做到位了，那些地方有欠缺有一个大概的总结;

如果你没有做过今年的计划也不用担心，同样可以总结，你可以按照自己的时间段进行划分，回想工作重点-业绩得失，以此作为总结基础进行个人总结，和我总结的道理是一样的，这样，就可以做出您个人发展成长轨迹的大概来;虽然不如打分明确，但依然有助于您能更好的认识自己了解自己的能力，这是做明年计划的基础，如果没有这个依据，做新计划的时候你会觉得非常难给自己定位也找不到目标!

2、第二步，个人职业生涯定位;自己要有明确的目标才知道努力方向，这是做计划的基础，而年度计划是您自己职业生涯规划的分解，所以一般情况下，年度计划的目标是个人职业生涯目标的一部分;

3、第三步，年度计划撰写;年度计划的撰写可以用你最常用的工具，我今年用的EXCEL;将我的样表给大家分享一下：

20某某年 个人年度提升计划表

序号 个人目标 目标 详情 权重

总目标 以个人能力增值高于个人收入增涨为原则，来提升自己实际水平博客访问量 过百万 详细列表 见博客 10专业管理知识掌握达到新层次(知识管理)管理工具世界使用率高于70%的需要完全掌握，反复加深 详细列表 见管理知识 25经验总结 将自己的每样工作定期总结并记录总结内容 详细列表 见工作总结 25 4 沟通交往能力提升 记录沟通改进计划，09年后沟通不再是我的短板 详细列表 见沟通改进 15读书 年累计阅读量不低于10本(专业书籍不低于3本)详细列表 见读书 15 6 其他 补充 详细列表 见其他 10

合计 100

年度计划全部完成后，满分为100分，这里需要提醒大家注意以下几个方面：

1、每一个条目均是年度总目标分解的大项，后面还可以分解成小条目，便于大条目细分;一般在本表格的附表中体现;

2、每一个条目均是经过自己深思熟虑后决定的，一定要实事求是，并且可以统计和自我考核;

3、此表并非迅速做完的，在确定此表格内容前，最好将你认为可以列上的大项均列出来，然后决定哪些列为最后的大项即大条目，哪些只是实现大条目的步骤分解，可以放在大条目细分类里;这个通过思维导图比较好实现(这里不具体介绍了)

4、年度计划总分为100分，其他业余提高的分值不宜超过总分值的20%，否则可能影响工作，生活的质量;

篇6：设定目标(三)

（三）——目标设定前的准备

褪墨《怎样设定目标》系列：目标的重要性、如何搞定目标设定和揭示目标失败的种种原因！

一个人的成功不会是奇迹。德州石油巨富亨特（H.L.Hunt）从一个濒临破产的棉农成为一个亿万富翁。当有人向他询问，有什么建议可以给那些想在财务方面取得成功的人们时，他说只有两件。首先，你必须确切地决定你想实现什么。大多数人在一生中都不曾这样做过。其次，你必须确定自己为此要付出什么代价，并决心付出。

 清楚的目标是根本

清楚的目标和目的是任何事业成功的根本，在创建你自己的事业时也毫无例外。如果你不花时间去弄清你设法完成的究竟是什么，那你就注定永远只能把生命耗费在那些别人也在做的事情上。生活如果没有清楚的方向，你要么会漫无目的地兜圈子，要么就会经营一份连自己都不喜欢的事业。你也许能赚些钱，做些有趣的工作，但最后的结果绝不会等同于你有意识地决定后才创办事业所能得到的成就。最终你会沮丧，也许你一路上曾在哪里上错了道。你曾经检视过自己的职业，并扪心自问过：“我究竟怎么会到这里来的？”

假如设定目标是如此重要，那为何肯花时间来确定自己想去哪里的人却如此之少呢？部分原因是缺乏如何设立清晰目标的知识。你可能上过许多年学，但却从来不曾接受过如何设定目标的任何指导。人们也普遍缺乏对建立清晰目标的重要性的理解。而那些确实了解自己想要什么的人，在很大程度上比其他人做得要好得多。

阻碍设定目标的一个常见原因是害怕犯错。Teddy Roosevelt 有一次曾说过：“无论何时遇到决策，你能做的最好的就是正确的事，次好的是错误的事，最差的就是什么也不做。”实际上，设定什么目标都比漫无目的地到处漂浮好。如果你不知道自己正往哪里去，那度过的每一天都已经是个错误。你很可能浪费了自己的大多数时间去追求别人的目标。被你资助的那些当地的快餐店、电视广告和公司股东对此可都窃喜不已呢。如果你没想好自己想要什么，那你就是决定把自己的未来交给别人一时兴起的念头，而那基本上总会铸成错误。把握自己的激情，确定自己的方向，你就会获得大多数人一生都不曾体验过的巨大的自我掌控感。

很多人认为，一旦他们有了方向，就等于有了目标。根本不是这么回事，而且这只会造成前进的幻想。“赚更多钱”和“开创一项事业”并非目标。目标是一种明确地、清晰地定义了的可测量的陈述。方向与目标的区别，正如指南针所指的东北方与法国埃菲尔铁塔的最高点之间的区别。一个只不过是方向，另一个却是明确的位置。

 定义一个二元的目标

目标的一个重要方面就是，它们必须是以二元定义的。在任何时刻，如果我问你是否达成了你的目标，你必须能够给我一个确定的“是”或“否”的回答；“可能”不能成为

选项。假设你完成了“赚更多钱”这个成果，但你无法绝对地肯定。但对于你此刻是否正在埃菲尔铁塔的最高点，你可以很明确地给我一个二元的答案。关于清晰的业务目标的一个例子就是：你今年四月份的总收入是5000美元或更多。这是你可以计算清楚的，然后在月底，你就能对是否达成了目标给出确切的“是”或“否”的答案。这就是构成一个目标你所需要的清晰的层次，如此你的头脑才能锁定其上，并快速前进。

 细节化

设定目标时应尽可能细节化。定下明确的数字、日期和时间。确保每个目标都是可测量的。要么你达成了，要么没达成。定义你的目标，就好像你已知道将会发生什么一样。有人说，预测未来的最好方法就是创造它。

 把目标写下来

目标必须用一种积极的、现在时的、个人肯定的形式写下来。一个没写下来的目标不过是个白日梦而已。为你想要的事物设定目标，而不是那些你不想要的。你的潜意识只有在目标以积极形式被定义时才会锁定其上。假若你把注意力集中在你不想要的东西上，你很可能就会被你想逃避的事物给纠缠住了。表达你的目标，就好像它们已经达成了一样。不说：”我今年要挣30000美元”，而用现在时表达：“我今年挣了30000美元。”如果你用将来时表达目标，就等于告诉自己的潜意识要把成果永远留在将来，而不是掌握在现在。构建目标时要避免模糊不清的词语，比如“可能”、“应该”、“可以”、“会”、“也许”或“或许”之类的。这些词本身就包含着对于你是否能达成所追求的东西的怀疑。最后，让你的目标个性化。你不能为别人设立目标，比如这样：“年底会有出版商出版我的软件。”而要用这样的方式来表达：“我今年跟北美一家零售出版商签了一份在年底至少会挣50000美元的合同。”

 主观目标客观化

如果你需要设置的是主观目标，比如提升自律水平，那怎么办呢？你如何以二元表达这样的目标？为了解决这个问题，我用了一个1～10分的等级量表。比如，如果你想提高自律水平，先自问一下你目前的自律水平在1～10分的哪个等级上？然后设定一个达到某个确切等级的目标，还有确定的日期。这能让你测量自己的进步，并对是否最终达成目标有个高度的肯定。

 设定目标需要主动出击

设定清晰的目标不是一个被动的行为，它不会自动发生。你必须采取有意识的行动才能做到。每件事都很肯定，没有什么是模糊的。你不是正向目标前进，就是离它越来越远。如果你什么都不做或是稀里糊涂地做，那你基本上就是“漫无目的”的受害者。换句话说，你在用自己的时间为别人的目标服务却还不自知。你傻乎乎地为房东、其它事业、广告商、股东等人拼命赚钱，每一天你稀里糊涂地这么干着，不知道自己正往哪里去，这对你自己

来说就是又往后退了一步。如果你不主动照看自己的花园，杂草就会疯长。杂草可不需要浇水或施肥，只要没有尽责的园丁，它就会自己乱长。同样的，在你的职责、你的工作和你的生活上如果没有自觉而定向的行动，那里也会杂草丛生。你什么也不必做就会变成那样。而当你认真严肃地检视自己身在何方及去往何处时，首要的任务就是把那些杂草根除。

看了这篇文章以后，除非身体力行，否则它对你来说就一文不值。很不幸，最棒的想法并不能给你任何结果。事实上，你不会因为你的想法而得到一分钱，你可能有着世界上最有创意的想法，但想法本身价值为零。你只能通过身体力行来取得成果，而不是光靠空想。为了得到切实的成果，你必须实践你的想法。你必须与它沟通、构造它、执行它，使之成真。

 清醒是一种选择

如果你一直在没有重点地开展着你的事业，只是每天早上醒来等着事情发生，那对你来说花点时间决定和写下你究竟想去哪儿就是至关重要的。你还要花多长时间来爬那座成功之梯，到头来却发现它靠错了地方？赶快选好未来的一个点，不管是今后六个月还是五年，然后花上几个小时写出你希望自己到那时成为什么样子。我知道许多人其实并不确定他们想去哪，所以拒绝做任何书面承诺，以便让他们的“保持开放的选择权”。要是你持这种态度，会产生什么样合理的结果？你永远都得不到提升、无法开展你的事业、没法结婚、没有家庭、搬不了新家，等等。除非有其他人帮你做决定。

我曾经有个这样的朋友，现在仍然不知道自己想干什么。他把自己生活的控制权交给了别人却不自知。只不过是因为害怕做出错误的选择，他便因此不愿花时间设计自己的未来。他的生活由他人支配着，那些人把他们的目标压到他身上，而他也就默认了。问问你自己是否也跟他是同一条船上的人。要是有个朋友能够随便支配你的生活——你的事业、你的生活状况、你的人际关系等等——他/她就能够完全肯定对你的所作所为都是对的吗？要是一个生意合伙人突然出现，在你还未能有意识地决定这种改变是否与你的目标一致时，就彻底改变了你本周的计划，事情又会变成怎样？如果我们没能为自己设定清晰的目标，就会在这样的问题上受害。认清一个真正的机会并采取行动，和在没有自觉地决策的情况下就采取行动完全是两回事。

等着能鼓舞你的东西出现，和期盼天上掉馅饼一样，不过是个幻想。清晰的决策不会自动发生，你始终必须身体力行地让它发生。如果你只是因为不知道想要什么而没有清晰的目标，那就坐下来积极地思考你想要什么。对自身渴望的了解并不是由某种神力赋予你的——你得自己决定。不设定目标就等同于决定让自己成为他人目标的奴隶。

 清晰的目标使决策更清晰

你的现实并不会与你的远景匹配得天衣无缝。那不是重点，重点是，你的远景能够让你做出清楚的每日决策，以便让你保持在向目标前进的方向上。当一架商业客机从一座城

市飞往另一座城市之际，它有90％的时间是脱离航线的，但它一直在测量自己的前进的方向并不断调整。目标设定的原理也是如此。保留一张目标清单并不是因为那就是你最终会到达的地方，而是因为它能让你肯定地决定今天该干什么。当别人突然告诉你一个“机会”时，你会知道那是真正的机会还是仅仅是浪费时间。长期的规划塑造了短期的规划。

当你开始朝目标前行时，沿途会遇到许多新鲜事物，你会边走边修改你的计划。如果走到半路，你发现那不是你真正想要的，你也可能会改变你的远景。有缺陷的目标仍然比彻底没有目标要好得多的多。

曾经有人告诉我，每天结束时都要在日历上划掉那一天然后大声说：“我的生命又过了一天，永远也回不来了。”你也试试这个，然后注意一下它会在多大程度上让你更集中。当你结束一天时会感到：“如果这一天还能重来，你还会用同样的方式度过”时，你就会有种感谢的心情，这种心情能帮你集中在对你真正重要的事情上。而当你以一种懊悔或失落的心情结束一天时，你就会觉醒，并设法用不同的方式度过第二天。

篇7：设定简历目标

求职之前一般都会明确自己的目标，那么设定简历目标很应该遵循自己的想法，但是家长们往往会在这个时候对我们进行干涉，一些家长会在此时让孩子按照他们的想法去做，尤其是大学生刚刚走出学校所以父母是比较担心的。

第一，你看看他们要你做的工作是不是你能够接受的，什么叫做接受?就是你不能讨厌这种工作或者这个单位，如果讨厌还你开心吗?好比你和一个讨厌的人过一辈子那你会觉得开心吗?为此属于这种情况的`建议我们一定不要接受。如果你不讨厌那么可以视情况而接受，其实工作不就是挣钱?什么事业不事业的，稳定才是最重要的，又不是你自己做老板还谈什么长久性。

第二，就是看看自己能不能适应这份工作，有些人做某些工作总是感觉很不顺手，而做另外一些工作会感到很顺的。这和天赋有一定的关系，如果你感觉他们建议你做的工作令你感觉不顺，也不是因为讨厌，而就是做不好，那你就按自己想法去投简历。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

父母认为孩子对社会了解少所以不知道如何选择，或者选择出来的路是不适合未来发展的。此时父母已经不是建议而是干涉了，那么孩子们在此时应该怎么做才合适了?甚至一些工作几年的人也会被父母干涉，尤其是到达适婚年龄时更是如此，因为此时的工作跟未来家庭有很大关系。

在父母的压力之下我们该服从他们?另外你要是有伴侣，此时他们又强行要你听取其建议，这该如何是好?甚至拿出分手来做要挟，其实这种事情也并不少见，为此一定要懂得权衡才行。怎么去权衡才会更利于自己坚守自己的目标和理想呢?

篇8：安全目标的设定

1.4施工质量方针及质量、安全目标

1.4.1本合同工程施工质量方针：科技为先，管理为重，质量为首，信誉为上。

1.4.2本合同工程施工质量目标：按ISO9002建立的质量体系持续有效的运行；确保工程合格率100%，工程优良率85%以上；杜绝重大质量责任事故。争创优质工程。

1.4.3本合同工程施工安全生产目标：

工程实施过程中，强化安全管理和安全意识教育，确保实现工程实施过程安全事故为零的目标。具体目标为：施工过程中不发生重大人身伤亡事故，不发生重大机械设备事故；施工过程中不发生重大火灾事故；不发生重大交通事故；施工过程中不发生重大垮塌事故；不发生重大职业卫生伤害事故。

1.5本合同控制工期

本标段的计划工期：计划工期： 250日历天，计划开工日期：2012年11月10日，计划完工日期：2013年7月20日，根据招标要求灌溉发电隧洞工期可为在一年内完。

1.5.1本标段的计划工期：计划工期： 250日历天，计划开工日期：2012年11月10日，由于业主、设计等原因计划完工日期推迟到2013年12月10日：计划完工日期： 2013年7月20日推迟到2013年9月15日：，根据招标要求灌溉发电隧洞工期可为在一年内完。

1.5.2安全目标

坚持不懈的对职工进行安全教育，强化安全意识，牢固树立“预防为主，安全第一”的思想，实现在工程施工期间无一死亡事故的目标，轻伤事故控制在3‰以内。

1.5.3安全管理措施

1.5.3.1 项目部必须贯彻“质量就是生命，安全就是效益”和“安全第一，预防为主”的方针，施工中认真贯彻“安全生产，人人有则”的原则。坚持执行国家制定的有关安全生产的法律、法规、方针和政策。在工作中，严格执行“五同时”的规定，即在计划、布置、检查、总结、评比的同时，进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作，创无安全事故工程。

1.5.3.2 严格认真贯彻执行国家有关安全生产的政策和法规，遵守招标文件关于安全生产和安全防护的条款，以及我公司 制定的一系列有关安全生产的规定。严格执行我国劳动安全卫生规程和标准，按我国劳动保护法配相应的劳保用品。遵守招标文件中关于安全生产和安全防护条款。随时对职工进行劳动安全卫生教育。对施工区内的尘、毒、噪进行监测，并按有关标准对超标项进行整治，减少职业危害。

1.5.3.3 根据ISO9002质量体系运行的基本要求，制定《安全生产管理实施细则》。包括安全目标、安全机构、安全教育、安全责任、安全检查、安全技术措施、安全奖罚及工伤事故处理等内容。

1.5.3.4 建立健全以岗位责任制为中心的安全生产责任制，项目经理部设安全生产管理领导小组，项目经理任组长，对本合同段的安全工作进行宏观决策，安全生产各职能部门负责组织和监督。

1.5.3.5 加强全体施工人员的安全生产意识，定期举行安全会议和安全检查，及时发现和处理安全隐患，及时整改。

15.1生产安全措施

15.1.1 加强对安全防护知识的学习，提高全体职工的施工安全意识，严格执行各种工种的操作规程。

15.1.2 严格劳保的采购、保管和发放，保护职工的安全和利益。15.1.3 高空、洞室、边坡施工时必须编制切实可行的安全技术措施，特别注意不能形成倒坡。

15.1.4 在开挖施工过程中对有滚石或有塌方松动迹象的危石及范围内的道路要设警示标志，严重时暂停施工，及时撤出机械及施工人员并及时制定相关的施工措施。

15.1.5对于施工中的交叉作业，各工作面应互相配合。在施工中应互通信号。

15.1.6 保证施工现场的供用电网络完好无损，并按规定要求架设。加

3-2

强用电管理和雷击防护，供用电设施必须安装漏电保护器及可靠安全的接地装置。特别是对油库、变压器等重要设施和常落雷作业区应采取可靠有效的防雷措施，防止或减少触电和雷击事故的发生。

15.1.7爆破作业必须按合同文件及规范、相关规定执行，进行爆破试验确定爆破参数 编制爆破设计，报监理工程师审批后执行，各种盲炮处理应按国家现行的《爆破安全规程》（GB6722-86）有关规定办理。爆破器材的运输、保管、领料、退库、使用都必须专人负责，严格执行出入库制度，爆破作业需按规定设置安全报警装置、视觉信号和安全员，作业人员必须持证上岗。

15.5.8边坡支护工程搭设必要的牢固的脚手架、设置安全防护网，编制安全施工措施，按规定顺序进行施工，不得采取梯级作业。

15.1.9在交通要道及交叉路口设置安全标志及各类警示牌。危险通道、变电器设施等危险部位都应设置防护栏。

15.1.10项目部配备具有专业资质的专职安全员负责日常安全管理工作。

15.1.11进入施工现场必须佩带相应的劳动保护用品，特种作业人员必须进行培训，持证上岗。

15.2生活区安全管理

15.2.1 生活区必须统一规划、统一布置。

15.2.2 生活区内应合理设置足够数量的消防设备与器材。消防设备与器材应随时检查保养，使其始终处于良好的待命状态。同时，项目部每隔一定时间组织人员对生活区安全进行检查，发现隐患及时处理。

15.2.3 生活区的布置必须考虑到施工现场爆破作业以及火工材料储备的安全距离。

15.2.4 项目部领导会同当地公安部门, 协商成立安全保卫部门，负责本工程的保卫工作，以及与当地各部门的协调工作，作好群防群治，联防工作。

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新疆兵团水利水电工程集团有限公司38团水源工程（石门水库）项目部

2012年12月10日

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篇9：目标设定：工作指南

活动开始时间: 2012-04-20 09:00

活动结束时间: 2012-04-20 16:00

主办方: 上海汇旌数字（教育）传媒科技有限公司

报名截止: 2012-04-19 16:00

活动类型: 培训

活动地点: 瑞峰酒店

活动费用: 1380

限制人数: 30

活动URL: http://hd.hrloo.com/show/172

4课程目标：

l认同目标的重要性，以及在企业目标实现过程中的角色定位

l清晰叙述目标构建的基本方法，准确制定本组织的目标

l熟练使用对目标进行有效的分解及标准设定的方法

l熟练使用实现目标有效达成的基本管理方法

课程特色：

l衔接知与行的技能课程

l无论处于何种发展阶段的企业，中层管理者都可以在本课程中找到行之有效的理念与工具。

l课程的重点是如何围绕目标有效地执行，聚焦于如何使目标落地。

课程大纲：

第一章：认同目标的重要性，以及在企业目标实现过程中的角色定位

复述目标对工作和生活的同等重要性

复述目标是管理者一切工作的出发点

管理的核心是什么？

工作管理没有目标的结果将会是什么样？

复述中层管理者在目标管理中的角色是承上启下的关键要素

中层管理者在企业的关键作用是什么？

在目标管理中，中层经理的角色定位有哪些？

第二章：清晰叙述目标构建的基本方法，准确制定本组织的目标

清晰描述一个组织目标所包含的内容，以及目标管理的内涵

讲解一个组织目标应该包含哪些部分？

讲解目标管理的基本内涵是什么？

清晰描述影响目标设定的因素包含哪些以及给管理者带来的挑战和应对措

施

影响目标设定的因素有哪些？

如何理解每一个因素给目标设定带来的挑战是什么？

清晰掌握目标设定的“七步法”

目标设定的关键“七个步骤”是什么？

每一个步骤我们需要关注的内涵是什么？

如何使用有效的工具来清晰的设定目标？

清晰子目标与组织目标的平衡关系

子目标与组织目标需要有哪些平衡关系？

每一个平衡关系我们需要关注的要点有哪些？

如何处理这些平衡的关系？

第三章：熟练使用对目标进行有效的分解及标准设定的方法

清晰叙述目标的分解对实现目标的重要性

讲解目标分解的重要性

中层经理在目标分解过程中的作用如何体现？

熟练使用目标分解的基本方法，按照时间、人员、任务等方法来有效的分解目标

目标分解的基本方法有哪些？

每一种方法需要中层管理者关注的事项是什么？

熟练利用目标标准设定的基本原则，清晰的描述分解的目标

目标实现标准的设定基本原则是什么？

标准的设定需要关注的是什么？

熟练使用三种以上目标分解的工具

企业整体目标导向的工具介绍

KPI/GS的有效设定

如何将KPI指标变成具体工作计划而落地实施

对于员工进行目标承诺的工具介绍

第四章：熟练使用实现目标有效达成的基本管理方法

清晰描述目标跟踪的重要性

为什么要跟踪目标？

跟踪目标需要关注的原则是什么？

甄别目标如何跟踪的方法

目标跟踪的方法有哪些？

这些原则在实现目标的过程起到什么样的作用？

应用有效的方法，帮助中层管理者完成有效的目标跟踪

中参管理者在目标跟踪过程容易出现的问题是什么？

如何排除下属对目标跟踪的抵制？

熟练掌握目标评价及改善的技巧

如何使用8D目标评价法？

如何找到目标达成过程中存在的关键问题？

讲师介绍：郜军老师

职业讲师与咨询顾问

美国领导力发展中心（LMI）认证领导力教练

先后于汽车行业、高科技行业、软件行业、医疗行业、培训行业担任行政总监、人力资源总监、分公司（事业部）总经理等高管职务，具有丰富工业企业及高科技企业的高层管理经验。在24年的职业经历中，专注于人力资源管理，对企业组织结构的设置以及规划有较深刻的探索和实践，在人力资源战略及组织发展、招募甄选、绩效管理、核心人才的选用预留、员工职业发展规划以及员工关系管理等方面有深刻的理解和丰富的培训咨询经验，是人力资源管理方面的专家，并能够针对不同客户的需求，准确的把握知识传递的方式和方法以及内涵，帮助客户解决实际问题。

报名须知：

1、可直接在三茅人力资源网填写报名信息提交报名，汇旌工作人员将会在2个工作日之内与您电话沟通确认；

2、同时欢迎您电话垂询

联系人：李老师

篇10：如何给自己设定目标

如果你觉得自己没有进步，整天不知道干什么，那么就给自己设定一个目标吧!

1、如果你已经有了一个计划，先问问自己下面的问题：

“关于这件事情，我了解什么?”

“我已经掌握了哪些信息?”

“哪些信息是我需要的?我该如何获得这些信息?”

“我需要熟悉哪些技能?”

“我该利用其他什么资源?”

“这是解决问题最好的办法吗?还是还有其他更好的办法?”

2、设定目标的起点要低，然后慢慢提高自己的目标

目标并不一定要设置得太高，如果你把自己的目标设置的太高，你会发现你需要投入大量的时间和精力，到头来你只能放弃，或着重新设定另一个差不多的目标。

3、把目标细化

也许你会设定一些太泛的目标，例如：“我想成为一个成功的人!”，“我想成为有钱人!”。但是，怎么样才算达到目标了呢?倒不如把这些个目标分为生活中各个方面的小目标。比如：家庭、居室、职业、社交、生理、心理和精神等方面。按照时间、日期、工作量等其他要素，细化成一个个容易操作的小的阶段。这样，你的目标才更有可能会实现，

记住：即使是伟人，他也是从某一点开始做起的。

4、不要低估自己的能力

有时候设定的目标太低了，反而太容易实现，也给自己多了一些偷懒的机会。

5、用积极的语气陈述你的目标

积极地陈述你的目标，不要说：“我不想错过今天的例行锻炼”，而要说：“我真的很忙，所以我可能只会参加20分钟的跑步机锻炼”。以乐观的心态开始一个目标会使你觉得这是一件好事，而不是一件尽力想避免的苦差事。

6、不要害怕未知的阻力

开展自己的目标时，可能会遇到各种阻力。记住：“你面临的恐惧是未知的”，所以，不要去想同事会不会嘲笑你的努力，也不用害怕目标会不会实现。因为这些并不是真正让你害怕的理由。

7、把你的目标写下来

把你要设定的目标写在纸上，画一个目标计划，列出你要实现的目标。书面的清单是一个很好的提醒工具，它能够使你对自己的目标一目了然，而且很清楚自己现在已经完成和未完成的目标。

8、不断提醒自己

把你的目标写下来，贴到经常能看到的地方，加深印象。这样做不仅能时刻意识到自己的目标，也能激励自己努力去实现它。

9、抵制诱惑

实现目标的过程是艰辛的，你可能会遇到很多让你前功尽弃的诱惑。这时，你试着问问自己：“如果我这样做了，我还能实现我的目标吗?”，“几个月后，目标没有实现，就是因为今天这愚蠢的行为吗?”

10、要有时间观念 - 不要拖延

篇11：拓展游戏：设定自我目标

通过设定自我目标，达到自我激励的目的。

游戏准备：

人数：不限。

时间：40分钟。

场地：室内。

材料：问卷表(见游戏步骤)。

游戏步骤：

发给每人一份问卷表，让他们用40分钟填写。主持人要提前打印出问卷表。

1、目标对于我们为什么那么重要?列出三项理由。

2、假如你还没有设定目标和行动计划，以下四个原因是否是你内心的写照：

①不了解目标的重要性

②不知道如何设定

③害怕被别人或环境拒绝的恐惧感

④对失败的恐惧

这些原因中，哪一个是你无法设定目标的主要原因?你打算如何处理这些原因?

3、害怕失败的恐惧感是人们为什么会失败的主要原因，但是要成功就一定会先失败，失败对成功来说是必经的阶段。

想出三件因为对于失败的恐惧感，在你的个人生活、职业生涯与你的财务处理上，使你无法达到自己想要的结果。假如你不断认为“我不能”，你还能要求自己做什么?

4、你可以从每一个挫折中学习，将失败转换为成功。请列出三项你经历过曾令你非常沮丧的事情，至少举出一件你学习到最有价值的经验。

5、每个人都有独特的才能。每个人都要找到这种才能。

①什么样的话题最能吸引你的注意力?你在逛书店的时候。会拿起什么书来看，侉又会忽略什么书?电视上所报道的哪一种新闻，你绝对不会错过?

②你最喜欢做什么事?

③你发现自己最能够完全地吸收、接受什么样的事情?

6、当你设定目标时.平衡的概念非常重要。

当你写下目标时，请记住：

目标必须是你能做，能拥有。能成为的事情。

目标必须是你极端渴望获得的事情。

目标必须是可以衡量的。

目标必须是在你控制之下的。

目标必须是很明确的。

目标必须是以积极自我确认的语气，肯定地表达出来。

请利用以上的指导纲领，在以下每一个领域中，写下3～5个目标：

个人，家庭的目标：

事业，职业的目标：

自我成长的目标：

7、在你所写的目标中，找出一个目标。这个目标在现在看来，对你能否获得成功是最重要的一个目标。

这个目标必须是可以衡量的，是很明确的.是最具体的，很可能会变成你的生活宗旨。

以下所做的练习，是为了要帮助你看清楚你的目标。并集中注意力在你的生活宗旨上。最好是你能够每个月做一次这个练习。直到你能立刻回答每一个问题为止，这些问题是：

在你生活中，你认为哪五件事情最有价值?

在你的生活中，有哪三个最重要的目标?

假如你只有六个月的生命，你会如何运用这六个月?

假如你成为百万富翁，在哪些事情上.你的做法会和今天不一样?

有哪些事是你一直想做，但不敢尝试去做的?

在生活中，有哪些活动是你觉得最重要的?

假如你确定自己不会失败，你会敢于梦想哪一件事情?

【游戏心理分析】