设定目标并实现目标

设定目标并实现目标（共11篇）

篇1：设定目标并实现目标

周六听了黄总的培训，深有感触；

在生活与工作中的每一个重要方面都非常有必要设定目标。目标是一个你希望在某一个期限前能够实现的东西，目标必须是可以衡量的并且要具有期限，这样才能有明确的责任，才能付出具体的努力。

制定实现目标的策略。一旦你建立了目标，你就需要衡量如何实现它们。通常这种方法被称为策略。比如节食和锻炼身体，是关于减肥的大概策略。

制定实施计划。当你确定了实现目标的基本策略，接下来你要做的事应该是制定一个具体的实施计划以保证你按照计划进行，并且确保你付出的努力能够成功。实施计划包括任务（预算和期限）。

按照计划执行。在执行计划实现目标的时候你需要注意的是，不要超出你能力允许的范围。不光是你的目标要实际，目标的数量、为了实现目标所做的事情都必须是现实的。一个比较好的习惯是在开始另追求一个目标之前一定要在当前的目标上有实质性的进展。这种顺序的过程可以提高实现目标的机会并且避免让你超过自己的复合。

跟踪目标的进度。因为当初设定了可以度量的目标，因此应该可以追踪目标。当进度滞后时，就应该重新审视自己的计划，或者调整自己的目标措施。不要气馁，而是要纠正错误。成功往往需要不断调整计划才能得以实现。

管理好自己的心态。在追求目标的过程中你可能会失望，可能会遇到挫折，这在生活和工作中都是常事。但是如果你设定目标并且按照计划行事，你将得到更多的收获。记住这一点。时常的回顾你的目标，并为你自己实现目标而奖励自己。祝愿伙伴们都能有自己明确的目标并付出努力，实现目标。

篇2：设定目标并实现目标

人的头脑具有一种像飞弹一样的自动导航功能，一旦人有了明确清楚的目标后，头脑就会自动地发挥它无限的能量，产生强大的推动力，并且能够不断地瞄准目标和修正你的行为，自然地把我们引到朝向目标的方向前进，但在头脑进行这种运作的过程中，最重要的不仅只是设定一个明确的目标，而是为什么要达成这个目标的“原因”，原因主导一切，因为这个原因是让人持续朝目标前进的原动力。

正确的目标设定，应该是先明确自己的人生终极目标，知道自己一生要成为一个什么样的人，过什么样的人生或生活，之后再去选取能够让你达成这个目标的工具，这样你的人生才不会有偏差。因为所有大目标的完成是由无数的小目标累计而来的，这就像是我们要坐车到达某个目的地一样，如果我们不知道最终要去什么地方，那么你又怎么知道你下一站要去哪儿，又怎么安排每一站的路线呢?

譬如说你的人生目标是希望做一个快乐而且有贡献的人，当你明确这个终极目标后，再来选取你的工具，一步步的计划你达成这一目标的过程。为了要过一个快乐有贡献的人生，你认为必须要赚取到某一特定数量的财富，或必须有健康的身体，必须有幸福的婚姻，同时必须从事哪种行业，达到什么样的成就，过怎么样的生活，你要具备哪些条件和能力或个性，并且决定如何的运用你的财富及成就来造成对社会大众的贡献……

所以在整个过程中，每当你收集到了一种工具你就会很清楚地知道怎样利用这些工具来满足你的需求和目标，这样你才能让自己的一生不偏不倚地朝着真正的目标去前进，你的生命才不会有迷惑和遗憾。

但许多人不知终极目标，确设定许多短期目标，所以时常转换目标，浪费人生。为什么许多人无法达成他们为自己设定的目标呢?

无法达成目标的原因:

1.他们不知道要达成这些目标的真正原因

换句话说，他们搞不清楚自己内心真正要的是什么，许多人跟我说：我想成为千万富豪，那我要问你，为什么一定要赚到一千万呢?大部分的人都讲不出一个明确的原因和目的，他们只是很模糊的认为，如果我赚到了一千万，我就会觉得快乐、有成就感、可以过好日子……

但是这个世界上有太多的人，为了赚钱，而把自己搞的一点都不快乐;即使赚了很多钱，成就感也维持不长久。所以你必须知道在赚这些钱背后你真正的目的是什么，以及这些原因和目的，对你的人生具有多大的意义，这样你才能够激发出源源不断的行动力和持续力。

2.没有一定要达成的决心

这是许多人在通往目标的路上半途而废的主要原因，

许多人对所设定的目标，只是想要、应该要、或许要，他们并没有一定要达成的决心。你想学英文，想赚一百万，为什么呢?

你不知道原因，或因为对于达成这个目标对他有所痛苦，与你的价值观或规则相抵触，而人的所有行为都是在追求快乐、逃离痛苦，所以许多人往往为了逃避这样的痛苦，而下不了一定要达成目标的决心。

3.目标不合理

自我设限是很多人在规划自己的一生，设定人生目标的时候常犯的错误，其实我们生命的潜能无法估量，过低的生命目标不仅使我们难以调动起实现它的强烈企图，同时也会使我们浪费自身的生命潜能。同时，过高的、超乎自然的目标，也是需要及时调整或是摈弃的。成功者有远大的梦想，但是有合理的目标。

4.目标不够明确具体

模糊的目标很难引发出持续耐久的行动力，因为你的潜意识不能很清晰的分辨出你到底要的是什么。有些人只是知道要学外语，可是他们不清楚自己学外语要达到什么样的水平;有些人只想着要挣很多钱，可他们从不把他们要挣的钱量化。没有明确具体的目标，懈怠和疲倦的感觉就会产生，你仍旧会活的很辛苦。

5.缺乏明确达成目标的期限

明确的.目标必定包含一个明确的达成期限，否则你实现这个目标可能将会遥遥无期。如果你现在想挣得十万元，这是一个明确的目标，而你还需要给它一个期限，是一年、两年还是十年、二十年。如果你说我设一年觉得太短、二十年又太长，我也不清楚要多久，无法控制时限，干脆不定什么期限吧，那你恐怕一辈子都实现不了这个目标了。

6.缺乏详细计划

设定目标后接下来就必须拟定一个执行的计划。一个有效的计划时常影响了目标是否能如期完成，但你知道如何才能拟定出一个完整且有效的计划吗?

答案是你得先知道你为什么要达成这个目标的原因，一旦你对目的和原因非常清楚，一旦你知道了为什么去做，你自然地会找出如何去做的方法和步骤了。而你也自动地会产生强大且持续的推动力，让自己努力不懈地去完成这个目标。

7.没有定出核心目标

每个人一生都有很多目标，这些目标有大有小，有长期的，也有短期的，有的和事业发展有关，有的可能和家庭生活有关，所有这些目标汇聚在一起成为支撑我们生命的梦想。目标多本身并非是一件不好的事情，问题在于怎样使它们多而不乱，成为一个完整而有序的系统。

因此，如何明确目标的层次性，给它们按照重要性排序和分类，是非常重要的事情。不要让你生命的终极目标和下个星期的目标混在一起，它们对你的意义是不一样的。

8.没有定期检查，衡量进度

有些人尽管有了明确的目标和实施计划，却没有持续地将注意力放在目标的达成上，不去检查目标实现的进程和自己需要改进的计划。当一个人头脑中一旦有了明确的目标，同时也有一定要达成的强烈决心和意愿时，他自动地就会将全部注意力放在目标的达成上。

篇3：设定目标并实现目标

我国自1984年开始修建高速公路, 到1988年终于建成了第一条高速公路———沪嘉高速公路, 结束了我国大陆没有高速公路的历史。从此之后, 我国的高速公路建设迅猛发展, 到2010年年底, 中国高速公路通车里程达7.4万公里, 居于全球第二。随着高速公路的迅猛发展, 高速公路经营公司已经成为我国经济的一个重要组成部分。然而对于高速公路经营公司财务管理目标的设定问题, 目前在实践中还是直接采用一般工商企业的“股东财富最大化”, 这不符合高速公路经营公司的客观情况, 以此为指导可能给高速公路经营公司日常财务工作造成不良影响。本文从高速公路经营公司的特点分析出发, 帮助高速公路经营公司寻求一个既符合其特点, 又能兼顾财务利益的目标, 作为高速公路经营公司日常财务工作的指导。

2 高速公路经营公司的特点

(1) 高速公路经营公司的核心资产是承担高速运输重任的高速公路。高速公路是支持经济快速发展的重要基础设施。高速公路行车速度快, 通行能力大, 能够方便沿线地区的交通来往, 带动落后地区的经济发展, 对国民经济的发展具有不可替代的作用。高速公路的重要性决定了高速公路经营公司不能单纯地将高速公路作为谋利的工具, 其社会公益性的特点决定了高速公路经营公司具有明确的社会职责。

(2) 高速公路经营公司属于特许经营。作为国家重要的现代化基础设施, 高速公路有很强的公益性质。它在体现经济效益的同时, 更多地体现在社会公益、国防效益和民族亲和力上, 因此我国高速公路必须走特许制之路。这也决定了高速公路经营公司不同于一般的商业企业, 不能单纯以谋利作为目标。

(3) 高速公路经营公司同样具有自身经济利益。高速公路经营公司依然是企业性质有其收入与支出并且要筹划收入与支出而实现赢利。高速公路经营公司的收入主要是通过收费站 (点) 收取形成的通行费收入, 一般均为现金收入。而支出主要为养护支出、征收业务支出以及财务支出。这一特点决定了高速公路经营公司具有一般企业的性质, 能够实现赢利, 是一个具有独立经济利益的实体。

(4) 高速公路经营公司的经营受到特许经营期的限制。根据《收费公路管理条例》的规定, 当公路经营企业只经营一条收费公路时, 其特许经营期限最长不得超过25～30年, 这一特点将高速公路经营公司与一般工商企业区分开来, 即持续经营假设在高速公路经营公司上的实用性受到挑战。

3 高速公路经营公司财务管理目标的确定

3.1 一般工商企业财务管理的目标

财务管理工作纷繁复杂, 日常业务众多, 这些业务必须有一个共同的目标统领才能理顺企业的脉络, 引领企业快速、协调地发展。然而对于企业财务管理目标的认识并不从来都是正确的, 而是经历了不断地批判与改进的过程。在我国计划经济时期, 曾经采用“总产值最大化”作为财务管理的目标。这一目标只讲产值, 不讲效益;只求数量, 不求质量;只抓生产, 不抓销售;只重投入, 不重挖潜, 严重抑制了我国经济的发展。计划经济结束后, “利润最大化”被广泛用为企业财务管理的目标, 然而经过实践, 人们发现“利润最大化”存在着严重的缺点:第一, 它没有考虑利润的取得时间;第二, 没有考虑所获利润和投入资本额的关系;第三, 没有考虑获取利润和所承担的风险的关系。当前, 一般工商企业普遍采用的财务管理目标是“股东财富最大化”, 这种观点认为财务管理的目标是要通过财务上的合理运营, 为股东带来最多的财富。现代财务管理理论认为“股东财富最大化”有效地克服了其他目标的缺点, 考虑了风险因素, 在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为也比较容易量化。因此, “股东财富最大化”受到了普遍认可。

3.2 高速公路经营公司财务管理的目标

高速公路经营公司同样也是企业, 但又有其特殊之处, 因此不能单纯地以一般企业财务管理目标作为自身的目标。首先, 高速公路投资巨大, 建设周期长, 投资回收期长, 如果高速公路经营公司单纯地追求“股东财富最大化”, 很可能根本不会参与这样的项目, 而转入其他行业。其次, 高速公路是特许经营, 真正的股东是国家, 国家建设高速公路并不是为了实现“财富最大化”, 而是从公益的角度出发, 提高国内运输速度和运输能力, 推动经济发展。最后, 高速公路经营公司必须保证高速公路功能的实现, 遵守相关规定, 在政府限定的范围内经营, 高速公路经营公司并没有真正意义上的经营自主权, 不能将高速公路单纯地作为谋利的工具。因此, 简单的“股东财富最大化”不适合作为高速公路经营公司的财务管理目标。根据高速公路经营公司自身的种种特点, 参考一般公司财务管理的目标, 应将高速公路经营公司财务管理的目标定为:在特许经营期内, 保证高速公路正常运行的前提下, 遵守相关规定, 充分发挥自身自主权, 通过财务上的合理运营, 尽可能多地为企业创造财富。

4 高速公路经营公司财务管理目标的实现途径

(1) 实现目标首先必须保证高速公路正常运行。这是高速公路经营公司财务运作最大的前提。高速公路的养护成本非常高, 大约占高速公路经营公司全部成本的五分之一。然而这项成本是必需的支出, 不能削减。高速公路运行速度快, 要求质量水平高, 一旦出现问题可能造成生命、财产的巨大损失。因此, 高速公路的日常养护必须十分谨慎, 无论成本多高都要正常支出, 以保证高速公路的正常运行。

(2) 高速公路经营公司必须严格遵守各项规定。高速公路经营公司的经营有严格的规范, 例如《高速公路管理条例》。高速公路管理条例由各省制定, 高速公路经营公司在运营过程中必须严格遵守。各省高速公路管理条例有很多具体规定, 例如高速公路养护人员和其他经批准的人员在高速公路上作业, 必须穿着统一的安全标志服;作业现场必须按有关规定设置施工警告标志、限速标志、导向标志和必要的安全防护设施;夜间和雨、雪、雾天气作业, 现场必须设置红色警示信号;养护、维修及其他作业的车辆, 机械必须开启黄色示警灯或者设置作业标志等。很多规定都涉及一定的支出, 这是不可避免的。此外, 在财务方面, 也有很多约束条文, 例如《会计法》、《总会计师条例》、《企业会计准则》等, 这些在高速公路经营公司必须得到严格的贯彻。

(3) 积极发挥自主性, 增加公司收入。目前高速公路经营公司的主要收入来源为车辆通行费收入, 但是这一项收入, 高速公路经营公司几乎无法控制, 因为通行费不能任意设定, 而高速公路的车流量由实际运输需要和公路连接地段的交通情况决定因此高速公路经营公司很难自主增加此项收入。除了车辆通行费收入之外, 高速公路经营公司的收入来源还有服务区收入和经营开发收入。服务区收入主要来源是加油站和便利店、洗车、修车等收入;经营开发收入的形式有:沿线土地开发收入、广告开发收入、物流中心和贸易市场开发收入、旅游开发收入以及其他相关开发收入等。这两项收入对于高速公路经营公司来说有更高的自主权。在服务区收入方面, 可以通过提高服务质量、丰富便利店商品、提高洗车修车技术水平以及改进服务态度等争取更多的顾客, 并促进顾客再次消费。在经营开发收入方面, 高速公路经营公司有着广阔的自主空间, 是高速公路经营公司增加收入的重要领域。高速公路经营公司应积极开发沿线土地, 广泛进行广告招商增加广告收入, 并根据公路沿线具体条件考虑建设物流中心和贸易市场。总之, 高速公路经营公司的收入仍然有很大的开发空间, 公司应根据高速公路的自然条件积极利用各种方式增加公司收入。

(4) 科学控制成本, 节约开支。高速公路经营公司对于成本也有一定的控制能力, 可以通过科学管理、控制成本为企业创造价值。高速公路经营公司应该以成本控制为重点, 建立科学严谨的管理机制, 可以借鉴作业成本法的思想, 详细分析各项消耗资源的作业, 根据自身条件和实际经营状况, 准确地将各种数据纳入成本计算, 将所有成本、费用纳入全面预算管理中, 分类进行计算编制, 按各职能部门、站、所, 定岗定员定费用, 将成本项目分解、细化落实到部门和个人, 形成全方位的成本管理与控制。

5 结论

高速公路经营公司不同于一般工商企业, 有着显著的自身特点, 表现为很强的公益性。其财务管理的目标也应该考虑经营上的特殊之处, 参照一般工商企业财务管理的目标设定。本文提出的高速公路经营公司财务管理目标综合考虑了其公益性和赢利性的特点, 切实可行, 具有广泛的适用性。这一目标的实现, 需要高速公路经营公司恪守原则, 并充分发挥主动性, 提高理财意识。高速公路经营公司应把握时机, 利用各种方式, 为企业创造更多的价值

参考文献

[1]杨永华, 俸芳, 冯利荣.公路经营企业财务管理和会计制度创新问题研究[J].交通财会, 2006 (3) :42-50.

[2]刘闯.高速公路运营收入预测模型与方法[J].中外公路, 2005 (6) :125-127.

篇4：设定目标并实现目标

一高职英语教学目标的确定

1紧密结合国家高职英语教学要求

确定高职院校英语教学目标的基础是国家对于高职院校英语教学的总体要求。在制定适合不同行业特色的高职院校英语教学目标时，必须紧密地结合国家的要求，这是根本出发点。《中国教育改革和发展纲要》中提出，高等职业教育是高等教育的重要组成部分，对于实现我国的工业化和现代化，走向共同富裕有着重要的支撑作用。《国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》中再次提出，在我国要大力发展高等职业教育，要充分认识到高等职业教育对于我国经济发展的重要作用，培养一大批具有扎实理论基础和良好实践能力，服务于生产建设一线的职业人才。在确定英语教学目标的时候要与国民教育序列中的大学英语教育区别开来，同时也要区别于中等职业教育中英语教学。大学更多的是培养学生综合分析问题的能力，因此在大学的英语教学中，更多是培养学生的进一步学习英语的能力，甚至是培养学生对于英语文化的深入领悟能力。但是高职教育的要求是培养有英语基础、实践能力强的人才，因此应该以学生可以直接将所学的英语知识运用到实际生产中为教学目标，这样才契合国家的教学要求。但是也要区别于中等职业教育中英语教学，要体现出高职中的“高”，让高职英语的内容有一定的深度，否则就容易进入简单英语的误区。

2充分考虑院校行业特点

按照我国职业的划分标准，我国有16大行业，一百多种职业，每行每业都有着自己独特的行业特色和专业技能要求，因此，我国在高职院校的设立上也是针对不同的行业设立了不同的院校。这样才能更加有效地为我国提供高素质的职业人才。英语这门深奥的语言有着十分丰富的内容，因此在设定高职英语的教学目标的时候，要充分地考虑不同行业对于其行业英语的要求，在培养学生的基础英语词汇和语法的基础上，要侧重对于行业英语的教学，这样才能使学生在以后的工作中，真正地学有所有，否则如果一味地统一地传授单纯的英语基础知识，或者是英语文化知识，这样就会造成学生在以后的工作中实际应用和课堂所学的脱节，最终达不到高职教学的总体要求。以交通职业技术学院为例，其主要是为我国道路交通培养专门的施工技术人员的地方，学生以后在工作中能够接触到的英语文件主要是集中在交通类图纸方面，尤其是在国外参加施工作业时，对于这样的院校，我们就建议在英语课堂开设一些英文识图课，这样就可以使学生毕业的时候具备一定的英语识图能力。

3注重学生的英语综合能力培养

在前面我们一直在强调职业教育中行业特色的重要性，但是对于学生英语综合能力的培养也应该是高职英语教学目标中的一部分，这不仅是国家素质教育的要求，也是增强学生未来在职场竞争能力的基础。我国传统的英语教学一直注重学生的读写能力培养，对于听说的培养比较忽视，这种现象不仅在高职英语教学中存在，在普通高校的大学英语教学中也是司空见惯的。因此，我们在高职英语的教学目标设定时，要注重对于学生听说能力方面的培养，这样学生的英语综合运用能力才能提高，否则，学生的英语能力会因为这两块短板而整体下降。对于高职英语教学目标的确定，我们要平衡好行业英语和综合英语能力之间的关系，在学生有限的英语学习时间中，实现英语学习效果的最大化。这才是我们高职英语教学的最终目的。

二高职英语教学目标的实现

1重视专业英语，以学科专业英语学习带动英语水平提高

职业能力培养是高职院校教育的核心内涵。对于其中的高职英语教学来说，最重要最核心的东西就是专业英语教育即行业英语教学，专业英语是学生未来在工作岗位中最常用的英语技能，即使一个学生的基础英语再好，如果行业英语不熟悉，那么仅仅是行业英语专业词汇这一关就会难倒好多人。高职院校的学习时间不像普通大学那样充裕，还有很多的专业课程，因此留给高职英语的教学时间相对比较紧张，如何在有限的时间内，充分发挥高职英语教学的作用，关键还在于行业英语的教学。因此，在实现高职英语教学的目标过程中，要突出行业英语的重要性，采用多种多样的教学方式来优化行业英语的教学效果，只有抓住了行业英语这根弦，才能弹奏出和谐的高职英语乐章。

2阶段侧重，突出重点

在落实高职英语教学目标的过程中突出强调加强行业英语知识的学习，并不是不要求对基础英语的学习。恰恰相反，良好的公共英语基础对于学习行业英语是十分有益的。从矛盾论的观点来看，它们是矛盾的两个方面，缺一不可。那么如何实现两者之间的平衡，达到高职英语教学的要求呢？我们认为应该按照阶段侧重，突出重点的原则，在学生开始高职学习的第一学年进行通识性的基础英语教学，采用大班教学，小班英语讨论的模式，在夯实英语读写的基础上，侧重于学生听说能力的提高。在第二学年，要根据不同的专业特点开展行业英语教学，侧重于对行业词汇以及行业相关英文文献阅读能力的培养。主流的语言教育学家普遍持有这样的观点：英语教学要培养学生的英语知识综合运用能力，但是要注意侧重点。但是实际上把哪一种技能为英语教学的侧重点都有其合理的方面，同时又有一定的局限性。因此从某种意义上讲，不存在绝对的优越的英语教学法。关键在于英语教师要根据特定的英语教学目标以及学生的实际需求与自身特点，进行合理的平衡，从而达到既定的教学目标。我们提出要在学生进入高职学习的第一学年进行基础英语通识教育，在全面培养和提高学生英语读写能力的前提下，侧重于听说能力的培养，是因为学生在入校时英语水平不同，对他们进行统一的基础知识教学，有利于以后行业英语教学的开展以及学生的行业英语学习。突出的强调学生听说能力的提高则是为了顺应素质教育的要求，促进学生综合素质提高。endprint

3教学重点与区域经济挂钩

从大范围来讲，高职教育是面向全国的，但是就目前我国高职教育的现状来看，更多的是直接为当地的区域经济服务的，学生的就业也主要是面向区域内的各类企业。区域内产业结构直接决定着附近高职院校的专业设置，在我国不断调整产业结构的大环境下，各地都兴起了产业调整之风，行业特征明显的高职英语要适应这种不断调整的产业需求，结合区域的产业特色及用人要求，在充分落实国家基本要求的基础上，灵活地调整教学目标。英语教师在教学中要把握住区域经济的特点，教学重心要放在普通英语与区域企业所需英语的结合上，指导学生进行有针对性的英语学习，防治出现盲目的英语学习现象。在英语教学过程中，邀请区域内企业的一些英语能力强的专业人员定期为学生开展讲座，这些专业人员十分清楚企业对于高职人才英语能力的需求，通过定期的指导，可以增强学生英语的实践能力，及时纠正在行业英语学习过程中出现的偏差。

4明确英语教学规定，落实英语培养规格

学校在对学生未来打算工作岗位进行全面详细调研的基础上，要按照科学合理、实事求是的原则来确定不同专业学生的英语培养规格要求，明确规定学生应知应会的内容，比如操作项目、内容、评分标准、培养措施等，不仅可以促进学生积极进行英语学习，还对英语老师开展英语教学工作有着指导意义。当前，部分高职院校在编写针对不同专业的英语教学计划时，对学生的英语能力培养规格做出了明确的规定，像有的院校要求学生在毕业时必须达到全国专科英语测试A级，否则不予毕业。如果这样的要求是在充分考虑学生的英语水平提出的话，还是比较合理的，因为可以督促学生进行自主学习。但在落实上，学校并没有切实采取有效的措施来督促检查这项规定的落实情况。因此实际上究竟有多少学生参加了这项考试，通过了多少人，学校根本不清楚，参加这项测试变成纯粹的学生个人行为。还有的高职院校十分鼓励自己的学生参加大学英语四六级考试。首先我们不对大学英语四六级考试本身做好坏的评价，但四六级考试所面向的是我国的普通高校，考试内容难度相对较大。许多高职院校的学生为了通过四六级考试，投入大量精力物力，甚至影响到学院内其他专业课程的正常学习，最终得不偿失。我们在制定科学合理的教学目标的同时，还要有明确的评价规程，这项规程不仅可以较好地反映出学生英语的学习效果，还能给老师起到很好的教学指导作用。并且学校必须设置严格的审核制度来保证评价章程的落实，不能得到落实的评价规程只能是一纸空文。

总之，高职英语教学是一个系统的工程，不仅与国家的教学总体目标有关，还与当地的区域经济发展、院校的行业特色有着密不可分的关系。在确定高职院校英语教学目标以及实现过程中，必须紧紧抓住职业教学这条主线，一切的教学安排、教学方法以及教学评估等，都是要以这个为重点，只有这样才能实现高职院校的整体教学目标，为国家培养合格的高职人才。

参考文献

[1]张迎雪.高职英语教学存在的主要问题与对策[J].山东商业职业技术学院学报，2003（6）：12-13.

篇5：如何快速确定并实现职业生涯目标

一、确定职业生涯目标

大学生在确定职业生涯目标时不但要统筹考虑，还要结合自己的实际情况对待，综合来说有以下四点：

1、明确兴趣与爱好

在规划职业生涯目标时，兴趣是主要动力，只有在自己内心不断涌动的热忱鼓舞下，一个人才能真正热爱自己准备从事的工作。当今的职业选择能够尽如心意的很少，在这种“就业难”的状况下，大学生不要因为畏惧就业，而放弃原本的兴趣与爱好。如果在四年的大学生活中能多思考自己的职业生涯目标和规划，并且全心全意的为理想奋斗，想要爱好与职业岗位兼顾，不是不可能的。

2、分析专业与所期待的工作是否相适合

很多大学生在选择大学、选择专业时不能完全按自己的心意，在面对职业生涯目标的时候会产生一种比较盲目，无所适从的心理。确定职业生涯目标时，最好优先考虑适合本专业的职业，这样可以免去很多烦恼，不会因为专业与工作不对口等问题而心生烦躁。

3、明确自身优势，分析自身劣势

人非完人，都有自身难以克服的人性缺点与能力弱点。在职业生涯目标选择与确定时，一定要看清自己的能力大小，分析自己的优势和劣势，深入了解自我，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，并结合自身实力考虑其合理性与成功概率。

4、分析社会发展状况

面对世间的千万职业，究竟选择哪一个，不仅取决于自身的爱好与能力，还取决于其行业自身的生命力。要力图寻求一个符合社会发展潮流，有巨大生命力的职业。因此，在确定职业生涯目标时，一定要考察行业生命力。同时，选择职业生涯目标还应善于把握社会发展的脉搏，对社会大环境做出分析。虽不能面面俱到，但也要有一定的广度，包括社会政治、经济的发展趋势，社会热点职业门类的分布和需求情况，自己所学专业在社会上的需求形势，自己所选择的单位在未来发展中的情况及在本行业中的地位、市场占有率和发展趋势等，

二、大学生职业生涯目标的实现

大学生个人职业生涯目标在现实中由于各种原因导致执行力的低下，比如缺乏有效的时间管理，或是不能坚持到底，下面分别从时间管理、自我激励和策略路径三个方面来探讨职业生涯目标的实现。

1、有效的时间管理

第一，分阶段目标。目标的分类有短期的日常目标（每日、周和月）、近期目标（1年）、中期目标（1-3年）和长远目标（3年以上）以及人生的大目标（以上）。大学生最好是为自己制定三年内的目标，大的目标可以分解为小的阶段目标，目标可以一步一步的设立和实现。

第二，紧紧的抓住今天。每天聚精会神的完成最重要的事情。把每天的事情分类，重要而紧急的事情要第一做，第二做的事情是重要而不紧急的，对于紧急而不重要的事情，需要思考为什么会紧急？最后是不重要也不紧急的事情，可以暂时不做，避免占用时间和精力。

第三，实现的期限。给定一个实现职业生涯目标最后的期限，制定具体的时间表，并请亲友导师来监督自己，珍惜可利用的每一分钟，同时安排好放松的时间，保持大脑处于一个最好的创造性思维状态下工作学习。

2、自我激励

制定了一份详细的计划表，并不能保证在期限里完成任务，因为有的人缺乏外界的压力，或是没有内在的动力，不会积极主动的完成一件事。一个人为了自发自动的完成一件事情需要自我激励，通过满足内心的需要来激励自己。

3、策略路径

篇6：设定目标到达成目标的7大步骤

设定目标最简单并且最高效的第一大步骤就是把你想要达成的目标写下来,把你在生活的各个领域想要达成的目标都写下来.

先不用去考虑你是否可以达到,你只管写下来.这个步骤相当相当的重要.写下来的东西会让你留下深刻的印象.而且,你会有一种应该去完成写下来的东西的感觉.无论你要做什么事情,要达成什么样的目标全都把它写下来.在达成目标方面浪费一点纸张没有关系.用非常明确的语言写出来,明天要做什么事情,写下来,我无法告诉你写下来对你达成目标与提高效率将会有多么大的影响.确保你所写下来的目标连一个3岁的小孩子都能够看得懂,并且能够清楚的告诉别的小朋友你究竟要做什么,你究竟要达到什么目标.记住,领导者都是清单狂.当你写下来目标的时候,你就自动的加入了3%的精英俱乐部.

第二大步骤

给你所写下来的每个目标设定一个时间期限.设定清楚的时间期限.没有时间期限的目标叫做幻想,瞎想.没有时间期限的目标就是为失败买了保险,保证你浪费你的美好时光并保证你绝对不会达成你的目标.没有明确截至日期的目标叫做自欺欺人.写下来时间期限绝对是提高个人效率最快速的方式.也是打破帕金森定律的唯一方法.时间管理有多项重要原则,但是我觉得最立竿见影的`原则就是写下来时间期限.学会了这一条原则你就能够多完成很多很多的工作.当然也会多赚不少的钱.我发现人总是会按时间达成目标,如果你告诉自己明天早上6点钟一定要起床,你会发现你通常都能够起来.如果有一个你想看的电视节目8点钟要开始,你总是能够按时达成目标.像看电视剧那样去达成目标吧!

第三大步骤

问自己你要达成这个目标,你最担心的是什么?你最没有把握的是什么?你和你要达成的目标之间可能会遇到的最大的问题,障碍是什么? 如同汶川地震后,开车去往目的地的公路上可能有很多石头,但是最大的那块石头是哪一块?(毕业生求职网 ) 首先找到这个最大的障碍,然后设定一个计划去解除它.你不用担心是否能搬掉那块大石头.因为,我们的大多数人的问题并不是不知道如何解决问题,几乎所有人的问题都是不知道问题在哪里.你需要静下心来,问自己这个关键问题.只要找到了问题,问题就解决的了一半. 方法总比困难多.

第四大步骤

问自己要达成这个目标的话,你需要得到,哪些人,哪些机构,哪些资源的支持,你需要与哪些人合作? 同时,他们在帮助你达成你的目标的时候,他们能够得到什么好处? 任何想要达成重要目标的人都需要得到别人的支持.写下来,如果....的话,我就能够达成了? 运用这个填空的办法来找出你所需要的支持是什么? 那些资源是什么?

第五大步骤

问自己如果要达成这个目标,你还需要学习并掌握哪些额外的技能,哪些关键的知识? 如;你想在3个月内成为总经理的话,你还需要学习哪项关键技能呢? 哪些知识会对你做好一名总经理帮助最大呢? 找出对你影响最大的一项技能,马上制定一项计划去学习那一项技能.还是要再复习一下那句话“一切都是可以学会的.”

第六大步骤

把前面的5大步骤的答案做成一个行动方案.把你要采取的每一个步骤写成一张清单,按照重要程度区分先后顺序.给每个行动步骤写下来时间期限.经常要拿出来看看自己下一步要做什么?就像你去市场买菜一样,经常看看清单上的哪些事情还需要做.把自己当成一个很听话的孩子,认真的按照清单上写下来的去做.这时候你所需要的就是KISS精神,保持简单听话照做的精神.你根本不用去想,照做就可以了.因为,你的清单曾经是经过精心思考过的.保持简单专注,直到100%的完成的第一件最重要的事情后才去做别的事情.

第七大步骤

最后一步就是马上根据你的计划采取行动.至少马上采取一项行动,任何对达成目标重要的一项行动.巴顿将军说过;下一次战争胜利取决于执行,而不是计划.任何地图，无论比例多么精确,它都不可能带着它的主人在地面上移动半步,任何国家的法律无论多么公正,它都不可能防止罪恶的发生.只有行动是才能使梦想变成现实.我现在就马上行动.行动能够使猛狮般的恐惧减缓为蚂蚁般的平静.我现在就马上行动.我绝不依赖明天.明日是失败者借口成功的日子,我并不是失败者,明日是弃恶从善的日子,我不邪恶.明日是为懒汉保留的工作日,我并不懒惰.我现在就马上行动.我现在就马上行动!行动!行动!

篇7：个人目标设定

个人目标的设定要配合公司总体规划的发展，个人目标反过来而促进公司的发展进程。

一、基本目标：熟悉各个弱电系统及消防系统的构成及设备配置、相关应注意环节问题。掌握VESDA系统调试，知道主机安装、管道布置需要注意的问题。了解其他空气采样探测品牌的的跟VESDA的区别之处

二、提升目标：向项目经理需要掌握的内容款项看齐。熟悉利润较高、高端、新出现的系统（机房监控系统、工业自控、楼宇自控、人体识别系统、同声传译、智能家居等系统）。

三、培训需求：VESDA 培训（目标能达到厂家技术员相关水平），智能家居培训，智能弱电师

拓展部：黄东伟

篇8：如何为高峰运动行为设定目标

一、设定可测量的、表现于行为的特殊目标

明显的、设定的、数量化的目标在促进行为的改变上,比一般化的“请你尽量发挥”的目标,或者根本没有目标更有效。所以,在运动环境里,用特定的可测量的运动行为作为目标,这是至关重要的。“在比赛中我要尽最大的努力”“我要训练得更刻苦一些”“尽力而为”“再好一些”“增加强度”这一类一般的、模糊的目标是最无效的;“今天我要做100次投篮练习”“到训练季节之末跳过2.13米的高度”“一周的累计里程达到1000公里”,这种明确的可测量的、数量化的具体目标是最有效的。运动员如果要显示运动行为的改进,必须设定特定的可测量的目标。

二、设定可控的目标

要使运动员对设定的目标能增强自信心,激发自己的内部动机,就要做到所设定的目标是自己能够控制的。不论目标达到与否,运动员都能对其负责。运动员不能控制的目标不可能达到培养其自信心、激发其内部动机的目的。

为了设定可控的目标,在设定目标时就应该设定活动过程的目标,而不是活动结果的目标。活动过程的目标强调的是活动过程本身,一般是可控的。而活动结果目标强调的是活动的成败、胜负。结果目标的实现不仅仅取决于运动员自己,还受到裁判、对手、场地、气候等因素的影响。结果目标在运动员的控制之外,它不仅不能达到目标设定的目的,而且还会增加运动员的心理负担,使他们更多地受到胜负结果的影响。

三、设定较困难而有可能实现的目标

研究者认为难度与任务的实现之间有直接的联系。也就是说,目标的难度越大,运动行为的表现越好。但是必须清楚,这种目标的难度不能超过运动员的能力,否则这种难度与行为表现之间的关系就不能确定。超过运动员能力的不现实的目标只能导致失败和挫折。因此建议,设定的目标应难到足以使运动员感到有挑战性,但又有足以实现的现实性。

四、设定短期目标而非长期目标

短期目标指在较短时间内可实现的目标,长期目标是指在较长时间内才可实现的目标。当我们要求运动员说说他们的目标时,大多数运动员只知道长期的,例如赢得一项特定项目的冠军,打破一项记录,或者打败某支队。然而,多数运动心理学家强调应设定较及时的短期目标。短期目标之所以重要是因为这些目标的达到能使运动员立即看到运动行为的改进,由此提高训练动机。此外,如果没有短期目标,运动员往往看不到他们的长期目标,以及为达到目标所必需的技能的进步。

短期目标的设定可增加运动员成功的可能性,使运动员经常体验到成功,从而增加运动员的自信心和运动动机。

五、设定个人目标而非集体目标

在体育运动中,既有个人的目标,也有集体的目标。但进行目标设定时,重点应是个人目标而非集体目标。因为集体目标常常模糊不清、责任不明。它们通常不是一个具体的目标而是一个最终的目的,不是运动员可以控制的,而且,集体目标的达到依赖于个人目标的实现,不以个人目标为基础的集体目标是没有多大价值的。

六、设定练习和竞赛目标

当制定目标时,如果目标的设定与竞赛有联系,往往会发生错误。这不意味着设定竞赛目标不恰当,而是意味着不应忘记设定练习目标。

普通的练习目标包括确定开始练习时间,练习时对队友作诚恳而肯定的谈话,参加所有的训练,达到各种运动行为的标准。这些不是最常提到的运动员的目标,但当我们考虑到运动员练习中度过的时间多,那么这些练习目标的设定有特殊的意义。

七、设定肯定的目标而非否定的目标

目标可以用肯定或否定来陈述。虽然有时候设定目标时必须用否定的词,但是一般认为,应该尽可能用肯定的语句来陈述。就是说,要对运动员说“应该表现什么”,而不是说“不要表现什么”。这种肯定的目标设定能帮助运动员将注意力集中于成功而不是失败。

八、设定达到目标的时间表

目标的陈述不仅要用具体、可计数的词,而且应该确定目标达成的日期。确定日期可以激发运动员的动机,提醒他们在一定的时间内完成其目标。

为了有效的设定目标,达到目标设定的目的,还应注意及时的信息反馈,提供社会支持,提高运动员目标设定的自觉性。

因此,必须在注意方法的同时,肯下功夫,持之以恒,并遵循应激系统负荷——超负荷——适应——不适应——适应的规律,才能在训练中取得显著的成绩。

参考文献

[1]石海龙.浅论心理训练中目标设置的基本原则与方法[J].经营管理者,2011(11).

[2]丁邦俊.高职院校开展研究性实验的思考[J].南通航运职业技术学院学报,2005(6).

[3]周于刚,罗国军.当前农村学校开展阳光体育运动现状的调查与研究[J].运动,2011(3)

[4]陈维震.农村学校开展学生阳光体育运动的调查与思考[J].中国科教创新导刊,2010(9).

[5]刘海元,袁国英.关于开展阳光体育运动若干问题的探讨[J].体育学刊,2007(11).

[6]吴镝,王肖栋.对开展阳光体育运动的理论研究[J].商情:科学教育家,2008(07).

[7]魏佐涛."阳光体育运动"可持续发展的新探究[J].体育科技文献通报,2011(9).

篇9：目标的实现并不意味着成功

现在，大家都认为，每一位小企业家都具备成功所需的实力，可就是无法让自己的事业更上一层楼。

而且，本书还发现，小企业家们的付出与回报是不成比例的，前者远远高于后者。当然，问题的原因并不是因为小企业家们消极怠工，而是因为他们的工作方法不正确。由此导致的结果就是他们的工作陷入一片混乱——管理不当，付出的努力得不到应有的回报，公司和个人的前途难以预测。

为什么多数小企业在耗费了精力和资本之后，只能无功而返？为什么很多人，甚至包括那些极为成功的专业人士，在创业路途中会频频遭遇滑铁卢？

迈克尔・格伯以多年的经验和敏锐的眼光，在本书中提到了帮助你化解创业途中种种难题的办法。从一家小企业的创立，到成长期，再到成熟期，作者深入分析了一家小企业发展必经的全部历程，告诉企业主在不同的发展阶段，如何实现身份的转变；如何找到突破经营瓶颈的方法，在复杂多变的商场立于不败之地。

毋庸置疑，学会运用本书中的管理技巧和运营方法，必将帮助你的企业建立一套高效率的生产和管理系统，为你带来丰厚的回报。

实现目标并不意味着成功，这样的道理看似简单明了，实际却并非如此。

篇10：设定简历目标

求职之前一般都会明确自己的目标，那么设定简历目标很应该遵循自己的想法，但是家长们往往会在这个时候对我们进行干涉，一些家长会在此时让孩子按照他们的想法去做，尤其是大学生刚刚走出学校所以父母是比较担心的。

第一，你看看他们要你做的工作是不是你能够接受的，什么叫做接受?就是你不能讨厌这种工作或者这个单位，如果讨厌还你开心吗?好比你和一个讨厌的人过一辈子那你会觉得开心吗?为此属于这种情况的`建议我们一定不要接受。如果你不讨厌那么可以视情况而接受，其实工作不就是挣钱?什么事业不事业的，稳定才是最重要的，又不是你自己做老板还谈什么长久性。

第二，就是看看自己能不能适应这份工作，有些人做某些工作总是感觉很不顺手，而做另外一些工作会感到很顺的。这和天赋有一定的关系，如果你感觉他们建议你做的工作令你感觉不顺，也不是因为讨厌，而就是做不好，那你就按自己想法去投简历。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

父母认为孩子对社会了解少所以不知道如何选择，或者选择出来的路是不适合未来发展的。此时父母已经不是建议而是干涉了，那么孩子们在此时应该怎么做才合适了?甚至一些工作几年的人也会被父母干涉，尤其是到达适婚年龄时更是如此，因为此时的工作跟未来家庭有很大关系。

在父母的压力之下我们该服从他们?另外你要是有伴侣，此时他们又强行要你听取其建议，这该如何是好?甚至拿出分手来做要挟，其实这种事情也并不少见，为此一定要懂得权衡才行。怎么去权衡才会更利于自己坚守自己的目标和理想呢?

篇11：安全目标的设定

1.4施工质量方针及质量、安全目标

1.4.1本合同工程施工质量方针：科技为先，管理为重，质量为首，信誉为上。

1.4.2本合同工程施工质量目标：按ISO9002建立的质量体系持续有效的运行；确保工程合格率100%，工程优良率85%以上；杜绝重大质量责任事故。争创优质工程。

1.4.3本合同工程施工安全生产目标：

工程实施过程中，强化安全管理和安全意识教育，确保实现工程实施过程安全事故为零的目标。具体目标为：施工过程中不发生重大人身伤亡事故，不发生重大机械设备事故；施工过程中不发生重大火灾事故；不发生重大交通事故；施工过程中不发生重大垮塌事故；不发生重大职业卫生伤害事故。

1.5本合同控制工期

本标段的计划工期：计划工期： 250日历天，计划开工日期：2012年11月10日，计划完工日期：2013年7月20日，根据招标要求灌溉发电隧洞工期可为在一年内完。

1.5.1本标段的计划工期：计划工期： 250日历天，计划开工日期：2012年11月10日，由于业主、设计等原因计划完工日期推迟到2013年12月10日：计划完工日期： 2013年7月20日推迟到2013年9月15日：，根据招标要求灌溉发电隧洞工期可为在一年内完。

1.5.2安全目标

坚持不懈的对职工进行安全教育，强化安全意识，牢固树立“预防为主，安全第一”的思想，实现在工程施工期间无一死亡事故的目标，轻伤事故控制在3‰以内。

1.5.3安全管理措施

1.5.3.1 项目部必须贯彻“质量就是生命，安全就是效益”和“安全第一，预防为主”的方针，施工中认真贯彻“安全生产，人人有则”的原则。坚持执行国家制定的有关安全生产的法律、法规、方针和政策。在工作中，严格执行“五同时”的规定，即在计划、布置、检查、总结、评比的同时，进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作，创无安全事故工程。

1.5.3.2 严格认真贯彻执行国家有关安全生产的政策和法规，遵守招标文件关于安全生产和安全防护的条款，以及我公司 制定的一系列有关安全生产的规定。严格执行我国劳动安全卫生规程和标准，按我国劳动保护法配相应的劳保用品。遵守招标文件中关于安全生产和安全防护条款。随时对职工进行劳动安全卫生教育。对施工区内的尘、毒、噪进行监测，并按有关标准对超标项进行整治，减少职业危害。

1.5.3.3 根据ISO9002质量体系运行的基本要求，制定《安全生产管理实施细则》。包括安全目标、安全机构、安全教育、安全责任、安全检查、安全技术措施、安全奖罚及工伤事故处理等内容。

1.5.3.4 建立健全以岗位责任制为中心的安全生产责任制，项目经理部设安全生产管理领导小组，项目经理任组长，对本合同段的安全工作进行宏观决策，安全生产各职能部门负责组织和监督。

1.5.3.5 加强全体施工人员的安全生产意识，定期举行安全会议和安全检查，及时发现和处理安全隐患，及时整改。

15.1生产安全措施

15.1.1 加强对安全防护知识的学习，提高全体职工的施工安全意识，严格执行各种工种的操作规程。

15.1.2 严格劳保的采购、保管和发放，保护职工的安全和利益。15.1.3 高空、洞室、边坡施工时必须编制切实可行的安全技术措施，特别注意不能形成倒坡。

15.1.4 在开挖施工过程中对有滚石或有塌方松动迹象的危石及范围内的道路要设警示标志，严重时暂停施工，及时撤出机械及施工人员并及时制定相关的施工措施。

15.1.5对于施工中的交叉作业，各工作面应互相配合。在施工中应互通信号。

15.1.6 保证施工现场的供用电网络完好无损，并按规定要求架设。加

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强用电管理和雷击防护，供用电设施必须安装漏电保护器及可靠安全的接地装置。特别是对油库、变压器等重要设施和常落雷作业区应采取可靠有效的防雷措施，防止或减少触电和雷击事故的发生。

15.1.7爆破作业必须按合同文件及规范、相关规定执行，进行爆破试验确定爆破参数 编制爆破设计，报监理工程师审批后执行，各种盲炮处理应按国家现行的《爆破安全规程》（GB6722-86）有关规定办理。爆破器材的运输、保管、领料、退库、使用都必须专人负责，严格执行出入库制度，爆破作业需按规定设置安全报警装置、视觉信号和安全员，作业人员必须持证上岗。

15.5.8边坡支护工程搭设必要的牢固的脚手架、设置安全防护网，编制安全施工措施，按规定顺序进行施工，不得采取梯级作业。

15.1.9在交通要道及交叉路口设置安全标志及各类警示牌。危险通道、变电器设施等危险部位都应设置防护栏。

15.1.10项目部配备具有专业资质的专职安全员负责日常安全管理工作。

15.1.11进入施工现场必须佩带相应的劳动保护用品，特种作业人员必须进行培训，持证上岗。

15.2生活区安全管理

15.2.1 生活区必须统一规划、统一布置。

15.2.2 生活区内应合理设置足够数量的消防设备与器材。消防设备与器材应随时检查保养，使其始终处于良好的待命状态。同时，项目部每隔一定时间组织人员对生活区安全进行检查，发现隐患及时处理。

15.2.3 生活区的布置必须考虑到施工现场爆破作业以及火工材料储备的安全距离。

15.2.4 项目部领导会同当地公安部门, 协商成立安全保卫部门，负责本工程的保卫工作，以及与当地各部门的协调工作，作好群防群治，联防工作。

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新疆兵团水利水电工程集团有限公司38团水源工程（石门水库）项目部

2012年12月10日

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