规章团委规章团委

规章团委规章团委（共6篇）

篇1：规章团委规章团委

团委规章

优秀团员、优秀团干部、先进团支部评比暂行条例

为鼓励广大团员青年，积极投身于学校各项改革、发展中，充分发挥团组织的生力军和突击队作用，弘扬正气，表彰先进，特制订本条例。

一 评选对象：全体在校团员、各团支部

二 评选办法：

1、先进团支部

（1）带领团员青年贯彻执行党的基本路线，紧紧围绕学校中心工作，根据青年学生特点，发挥团组织的优势，扎实有效地开展工作，在学校两个文明建设中成绩显著；

（2）团组织工作有创新，有特色，并取得明显成绩；支部自身建设扎实巩固。

2、优秀团员

（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论；

（2）积极参加团的活动，模范履行团员义务，努力完成团组织交给的任务；（3）在学习、劳动、工作及其它社会活动中起表率作用，本职工作成绩显著；（4）学习勤奋，成绩突出。

3、优秀团干部

（1）必须具备优秀团员条件；

（2）热爱团的事业，热心服务青年，有较强的事业心和责任感，工作作风扎实，密切联系群众，深受团员青年的信赖；

（3）所在团组织自身建设规范扎实，能带领团员青年紧紧围绕学校中心工作，积极发挥团组织的生力军作用。

三 评选办法

1、优秀团员、优秀团干部、先进团支部每学年评比一次；

2、先进团支部，由各系团总支负责推荐，系党总支审核，院团委批准，名额控制在5%以内；

3、优秀团员、优秀团干部由各团总支负责推荐，院团委审定，院党委批准。优秀团员的名额控制在系团员总数的3%以内；优秀团干部按团干部总数的5%评比；

4、团干部是指团支委以上的干部。

四 奖励办法

对“两优一先“以精神鼓励为主。对先进团支部，由校团委颁发奖状；对优秀团员、优秀团干部，由校团委发给荣誉证书。

浙江纺织服装职业技术学院团委学生会活动开展相关制度

一、活动前由学生会各部负责人拟定活动方案（包括资金预算），交于办公室会议审批。各部提出的大中型活动要获学生会干部大会半数以上通过。

二、各项活动由提出部门主要负责，需要其他部门协助的，可请办公室帮忙协调，涉及部门都需要全力支持，认真配合。

三、活动结束后，负责人做活动总结（包括资金使用情况），办公室负责对活动作效果评估，以作期末学生会干部考核依据，同时，要将概况公布于工作报表上。对于大中型活动，在活动结束后，要进行活动情况反馈。

四、对于各系开展的各项活动，学生会相关部门要作好登记，并统一于例会时交于办公室。

五、本制度由浙江纺织服装职业技术学院团委学生会办公室负责解释。

浙江纺织服装职业技术学院立团委、学生会干部考核制度

为了全面提高学生干部素质，使用权学生干部在日常学习、工作、生活，在全院学生中起好带头作用，树立良好的学生干部形象，确保我院各项学生工作的正常进行，特制定本考核制度。

一、政治理论学习中，笔记清晰，发言积极并有自己的心得体会加1分；

二、对照各部工作职责和月工作计划，出色完成工作并有创意的2分为底分酌情加分；

三、月计划和月总结未及时上交的扣0.5分，工作未完成一项扣2分；

四、开会有事请假，开会迟到5分钟扣0.5分，10分钟扣1分，依次类推，但不超过3分。早退扣1分。若无故缺席扣扣3分（除特殊情况）；

五、值班迟到5分钟扣0.5分，10分钟1分，依次类推，但不超过3分。早退扣1分。无故未值班扣3分。值班不做好清洁工作、报纸整理等扣1分，未做好大事要事登记，值班记录不详尽的扣1分；

六、在办公室内吸烟、打牌的扣9分，大声喧哗，乱打电话，扔纸屑，乱吐痰扣2分；

七、规定时间未佩带干部证扣2分，干部证丢失、转借或借于他人扣2分，不能做各类抵押；

八、副部长违反了院纪院规或学生会制度，所属部长扣1分；部长违反了院纪院规或学生会制度扣1.5分，分管副主席扣1.5分；副主席违反了院纪院规或学生会制度扣2分，主席扣2分；

九、未做好上情下达、下情上达工作扣1分；未做好各部门、各学生会的联系工作扣1分；

十、副主席、秘书长未完成主席布置的工作扣1分，部长未完成副主席布置的工作扣1分，副部长未完成部长布置的工作扣1分。

本考核制度作为年终评优秀学生会干部的依据。在打分制基础上，结合红、黄、白罚单制度。若所扣分数达到3分者罚白单予以警告；达到6分者罚黄单予以严重警告；达到9分者罚红单，作除名处理。

浙江纺织服装职业技术学院青年志愿者服务队章程

第一章 总则

为了进一步加强精神文明建设，全面提高思想道德修养，在我院青年学生中掀起“我为人人，人人为我”的高潮，把全心全意为人民服务的精神发扬光大，这是我院成立青年志愿者服务队的出发点。

青年志愿者服务队是一个跨分院的实践性团体，其工作受浙江纺织服装学院团委的领导，青年志愿者服务队的宗旨是：服务他人，服务社会，无私奉献，助人为乐。

青年志愿者服务队日常工作与活动，坚持从点滴出发，从身边小事做起的原则，力求通过青年志愿者服务等形式的活动，以小见大培养队员“做好事，献爱心”的精神，提高思想道德修养，促进校园精神文明建设，营造人人争做现代“活雷锋”氛围。

青年志愿者服务队以实践活动为主，思想教育为辅，为队员提供服务社会的机会。青年志愿者服务队以各分院学生为活动基础，在立足学院的同时，面向社会，广泛联系社会各界组织，开展活动。

青年志愿者服务队以“全心全意为学生服务，为社会服务”为己任，在浙江纺织服装学院团委的领导下，以及各分院、各部门的协助下开展活动，力求不断充实和发展，力争成为宁波乃至浙江一流的高校大学生实践性团体。第二章 组织制度

第一条 浙江纺织服装学院青年志愿者服务队设总队、分队，总队设队长及顾问团，顾问团为青年志愿者服务队的指导机构。

第二条 青年志愿者服务队总队由学院团委直接领导，各分队接受总队指导。总队对青年志愿者服务队的发展及日常活动中的重大问题作出决策。

第三条 总队设队长一名，副队长两名。总队下设外联组、宣传组、活动组。队长主持服务队的日常工作。队长由学院团委提名并递交双代会选举产生，队长有权提名各下属机构负责人的名单，报学院团委批准。

（一）副队长：二名，一名负责青年志愿者服务队的日常工作，并管理各小组：另一名，协助队长处理青年志愿者服务队各项事务，并管理青年志愿者服务队各项活动记录归档，保存。

（二）外联组主要负责青年志愿者服务队对外活动的拓展、安排，代表服务队与院外各有关部门及院外有关组织联系，争取社会各界对青年志愿者服务队的支持。

（三）宣传组负责策划青年志愿者服务队各项活动的宣传工作，扩大青年志愿者服务队在学院内外影响，积极配合外联组活动的宣传讨论。

（四）活动组与各分院分队长负责组织青年志愿者服务队总队与各分队的实践工作。

第三章 分队制度

第四条 青年志愿者服务队总队下设四个分队，即工程分院分队、艺术分院分队、经贸分院分队、家纺分院分队。

第五条 分队接受总队指导，围绕总队的章程，开展日常工作与活动。

第六条 分队设队长一名，下设外联组、宣传组、活动组（各组工作内容参照总队制度）。

第七条 各分队有组织队员活动的自由，可根据自身实际情况，开展活动，也可联合活动。

第八条 各分队活动应属实记录，提交总队归档。

第九条 根据分队活动记录以及全院师生抽样选评，每学期末评选优秀分队及活动积极分子。

第十条 各分队在每学期开学的第二周，须向总队队长上交本学期工作计划，每学期结束前，须上交工作总结，并以此作为考核和评比的重要依据。

第十一条 总队每月召开各分队队长例会，进行工作交流。

第四章 队 员

第十二条 凡具有浙江纺织服装学院学籍的学生，承认青年志愿者服务队的章程，愿意参加青年志愿者服务队的活动并在其中起积极作用的可以加入总队及各分院分队。

第十三条 队员享有权力：

（一）参加青年志愿者服务队举办的各项活动，如参观、社会考察等。

（二）有权监督青年志愿者服务队常设机构及其日常工作，有权对青年志愿者服务队的事务提出批评和建议。

（三）队员有退队的自由。

第十四条 队员应当履行的义务：

（一）坚定全心全意为人民服务的信念，自觉地服从人民利益的需要，坚持做对人民有益的事，反对和抵制损害人民利益的事。

（二）自觉遵守青年志愿者服务队的规章制度，积极参加青年志愿者服务队的活动。

（三）自觉维护青年志愿者服务队的形象和利益。

（四）自觉维护学院和分院的形象和利益。

第十五条 队员在一般情况应该自觉参加各项活动，有特殊情况的须向总队长或分队长办好请假手续；无特殊情况并未办理请假手续的三次以上者，做自动退会处理。

第十六条 队员每学期到各属分队注册，填写队员登记情况表，并记录所参加主要活动。第五章 主要活动事项

第十七条 青年志愿者服务队的具体工作落实到各分队：

（一）凡青年志愿者服务队队员自觉维护学院内的卫生环境。

（二）定期在居民小区或主要街道组织义务活动。

（三）每年组织一次学院全院师生的献血活动。

（四）定期组织队伍去看望孤寡老人。

（五）寒暑期的社会实践活动。

（六）其他符合青年志愿者服务队宗旨的一切活动。

第十八条 每次活动后，队员须予以书面总结，并上交所在队。

第十九条 青年志愿者服务队总队经费主要由学院团委从活动经费中提供，各分队活动总队审批后，经费由总队提供。同时，欢迎学院内外各企事业单位对青年志愿者服务队活动提供合法经费和资料资助。

第二十条 本章程解释权归青年志愿者服务队。

值班制度和会议制度

机电与信息工程学院团委、学生会办公室值班制度

一、本办公室成员由团委、学生会干部组成。非办公室成员未经允许不得入内。

二、属学生会的一切重要资料，各干部不得自行带回，须放在办公室内妥善保管。

三、在值班时，不得大声喧哗，不得无故离开办公室，有事须请假。

四、值班时要做好下情上达，上情下达工作，有重要事情及时反馈到各部。

五、各学生干部要认真做好值班记录值班时间。

六、值班时要做好卫生工作，保持办公室整洁。周日～周四 晚上： 18：00—20：30

机电与信息工程学院团委、学生会会议制度

一、团委学生会干部每半月举行一次例会,每周一次办公室会议,若除例会时间以外,中途有事,就由办公室通知各部门开会,通知以黑板报为准.二、例会任务:简要评述前段时间工作情况,各部长扼要汇报前段工作,概述下半月活动方向,讨论会议上出现的,有必要当场各部协调解决的问题,并力求当场解决问题,会议由办公室主任做好会议记录。

三、办公室例会任务:反馈上周值周情况,讨论解决相关问题;对各部拟报活动进行审批;对各部工作报告进行评估;例会前办公室需为例会做好准备,对活动方向达成一致;会议由学生会主席主持,由办公室主任做好会议记录。

四、会议不准无故缺席,有事要提前请假,凡迟到或旷会一律记入干部档案,迟到三次以旷会一次记,旷会两次或以上将在例会上通报批评,无故旷会三次或以上者提请大会考虑撤换。例会由全体成员参加,办公会议由主席团和办公室成员参加

篇2：规章团委规章团委

1.校团委规章制度 2.团委的规章制度 3.院团委规章制度

4.医学院团委规章制度 5.团委规章制度

1、校团委规章制度

总则

1、为进一步加强团委会内部管理，规范团委会成员行为，明确各部责任，高效、合理的提高团委会干部素质，特制定本规定。

2、团委会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。

3、全体团委会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。

规章制度细则：

第一条：政治立场鲜明，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、校规校纪。第二条：学习成绩良好，学有余力。

第三条：热爱团委工作，有良好的思想道德品质及工作作风。团结一致，工作相互支持、帮助，坚持工作原则，服从大局，服从组织安排。

第四条：实行岗位责任制。对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作，把握团委的发展发向。各部门必须对各部门的工作进行统一规划安排。所有成员切实履行自身职责，并有义务协助和支持其他部门开展工作。

第五条：团委会成员应实事求是，忠于职守，严禁利用职务之便谋取私人利益，不得泄漏内部会议未形成决议的事项，否则经调查核实，视情节轻重给予相应处理。

第六条：团委会成员常规管理办法（即例会制度、档案管理制度）工作依照具体操作认真执行，任何个人不得干预，但有对结果提出不同意见并要求解释说明的权利。

第七条：团委成员实行公开招聘和组织推荐相结合的原则，根据工作表现与综合测评采取淘汰浮动制，保持团委机体活力。

第八条：团委会换届后，前一届团委会成员自动离职，并与新成员做好工作交接。

广西河池民族农业学校

20XX年4月

2、团委的规章制度

总则

共青团广东食品药品职业学院委员会是在学院党委领导下的先进青年的群众性组织。作为党的助手和后备军，院团委坚决按照《中国共产主义青年团章程》开展工作，结合团员青年的特点，适应社会需要开展丰富多彩的思想政治教育以及学术、文体活动。

（一）指导思想：

1、坚持党的基本路线不动摇；

2、坚持以党建带团建；

3、坚持先进性与群众性的统一；

4、坚持民主集中制；

5、坚持以有理想、有道德、有文化、有纪律四项标准团结和教育广大团员青年。

（二）工作方针：思想深入化、目标明确化、管理科学化、制度规范化、工作系统化、活动精品化。

（三）工作目标：

1、围绕学院的工作重心，全面服务于我院党政的中心工作；

2、严密团组织结构，完善团的制度，切实改进团的工作作风，牢固树立服务意识，全面服务于我院学生的成长成材；

3、实现团的日常工作和特色工作的有机结合，搭建共青团工作的有效平台，发挥共青团组织应有的战斗力；

4、大力开展以素质拓展和培养学生的科技创新能力为重点的校园文化建设，营造勤学奋进、严谨务实、开拓进取、自强不息的校园氛围，掀起学风建设的热潮；

5、团结我院学生会、律委会、各系团总支以及各社团组织，全面推进我院的学生组织成为一个有机整体，共同向更高层次发展。

办公室

1、全面负责团委工作，处理日常事务；

2、主持召开全体成员会、团委和学生会联席会等；

3、负责团委各部门之间的沟通协调；上通下达院党委和上级团委的决议；

4、负责文件收发登记、借阅、立卷、归档工作；

5、协助团委书记管理财务，负责团费管理和使用；

6、制定、修订和完善团委工作的相关制度和规定；

7、负责院团委学生干部的量化考核，鉴定工作；

8、协助其他部门工作，完成上级领导交办的其他工作；

一、权利

1、广东食品药品职业学院所有在读学生均有权报名参加院团委成员的竞选，除自己主动放弃此权利，其他任何人都不得以任何理由剥夺此权利。

2、院团委中各成员均享有对院团委各项工作的知情权。

4、各部门在职权范围内有权自行调配各项工作，但必须对书记负责、对同学负责。

二、义务

1、院团委所有成员都是同学们的公仆，所作一切活动均以集体为念，不得以权谋私。

2、院团委所有成员必须对自己的工作负责，对自己的过失承担责任。

3、院团委所有成员应有强烈的正义感和责任感，必须时刻牢记自己是大家的榜样，慎言慎行。

4、院团委所有成员在执行公务时必须规范自己的工作行为，真诚待人。

5、院团委的一切事务均要公平、公正、公开，随时接受大家的监督和建议。

岗位应选条件

一、部长

1、政治思想觉悟高，道德素质高，品行优良；

2、集体荣誉感强，能以大局为重，富于奉献精神；

3、组织、协调能力强，在同学中有一定的威信；

4、遵纪守法，遵守校纪，校规，没有受过学校、学院的任何处分；

5、成绩良好以上（包括良好），在上一学期无两科以上（包括两科）补考科目。

二、干事

1、政治思想觉悟高，道德素质高，品行优良；

2、遵纪守法，遵守校纪，校规，没有受过学校、学院的任何处分；

3、对工作充满激情，且工作踏实，具备强烈的进取心；

4、成绩良好以上（包括良好），在上一学期无两科以上（包括两科）补考科目。

值勤制度

院团委实行分部门值勤制。应本着团结协作、高质高效的原则，科学系统地安排各项工作。

各部门值勤要求：

1、值勤时间为每周一至周四下午16：30—17：00

2、值勤人员要耐心、详细地解答来访领导或学生的咨询。

3、值勤人员负责接收与团委相关的文件、资料，妥善保管并作好记录。

4、执勤人员需准时签到并填写当天日志。

例会制度

一、每单周的周二中午12：45在团委办公室召开团委例会

开团委部长例会，相应人员必须准时出席，以便总结上周工作，布置安排本周任务。

按时到会，不迟到、不早退，有事有病无法出席需提前向负责人或部长请假；

例会一个月迟到2次者，作口头警告并负责团委活动室保洁工作一天以作处分；

若一个月无故缺席例会两次者，在例会上给予通报批评处理，若无故缺席次数达五次者，需在例会上作检讨，否则，剥夺其团委成员资格并向学院通报批评；

如有突发事故，需紧急召开会议，缺席、迟到的处罚可酌情处理；

考勤工作由团委宣传部负责统一记录。

二、个月第一个星期的周四中午12：45召开各系团总支部例会，各系团总支需按时出席，以便传达上级团委下达的工作，反映各基层团支部的工作情况。

（1）若有事无法出席可指派他人代为出席会议；

（2）有事请假或对安排有疑问的，可随时联络团委办公室；

（3）团总支若无故缺席且无人代为出席，后果由团总支本人负责。若长期无故缺席，团委将向其所在系的团支部书记提出更换团总支的要求。

另：

1.每次例会由办公室提前准备相关材料，做好会议记录，并编号，必要时形成会议纪要。

2.开会时不得处理其他不相关事务，除对本周要作进行安排以外，由各部门或各系团总支汇报上周工作进度，并进行下周工作研讨。

3.对团委例会及各系团总支例会实行签到制，缺席的记录纳入考核，与优员、优干及先进团支部的评比挂钩。

3、院团委规章制度

团组织作为中国共产党的后备力量，在党的领导下，为了体现群体的先进性以及与党的密切联系特点而开设的，其具体有负责团籍管理、团员青年思想政治教育、团员发展，对团员进行表彰、奖励和处分，负责全校团的组织建设，思想建设和作风建设，负责组织全校性学生主题教育和文体活动、青年志愿者活动。同时，还协助学生处做好学生日常教育管理。团委下设组织部、宣传部、外联部、学习部、办公室职能部门。为更好地明确职责，提高工作效率，特制定相关制度。

团委副书记工作职责

团委书记在学校党总支和上级团委的领导下，负责学校团委的全面工作，具体职责如下：

1、根据学校中心任务和工作计划，认真拟订学校团委的工作计划、总结，并在实际工作中认真执行；

2、主持团委会，听取团干部的工作汇报；

3、加强团员干部的思想教育工作，提高团干部的工作素质；

4、抓好团员组织的发展和团员的表彰、处分工作；

5、组织开展适合团员青年特点的有益于思想健康成长的各种活动；

6、在抓好团组织工作的同时，协助学校做好其它有关工作。

组织部工作职责

1、了解各班团组织的建设情况，对团课、主题团日活动提出计划和建议，并负责检查落实；

2、负责召开各班团支书会议，以保障组织工作上传下达，渠道通畅；

3、负责转接团组织关系和新团员的发展工作；

4、做好全校团员的管理和团员统计工作及团员证注册工作；

5、负责团费的收缴、使用工作，年终汇报团费收支情；

6、做好团内先进集体、先进个人的表彰和对违纪团员的处分工作。

宣传部工作职责

1、负责团的宣传教育，宣传党的各项方针、政策和上级的有关决议精神；

2、负责团的宣传阵地建设，并积极探索和建立新的宣传媒体，拓宽宣传渠道，及时有效的开展对外宣传工作，树立团委的良好形象；

3、负责广播室、通讯社和校园黑板报的工作，及时发布校内各级团组织的活动信息，为团员青年及时学习和了解时事政治创造良好的条件；

4、负责组织及指导团支部开展宣传教育工作。

文艺部工作职责

1、组织好各项活动，丰富广大同学课余文化生活，与其他各部一道推动我院精神文明的发展。

2、策划并组织好学校的各项文艺活动，如，大型晚会、合唱比赛等活动。

社团部工作职责

1、组织好各项团日活动。

2、各社团必须具有学期工作计划、会员名单、会员登记表、（活动和会议）记录卡、帐目和工作总结等

六、大项目并且在规定的时间内及时上交社团部审核。

3、帐目必须清清楚楚，有发票凭证。

4、要有一套较为科学的管理制度和奖罚制度，以确保期末做好会员评议工作，真正做到奖优罚劣，制度范围参考社团部制度。

办公室工作职责

1、负责对上级团组织文件的接受和管理及归档；

2、负责团委会议的通知和记录；

3、协调团委各部门的工作。

4、医学院团委规章制度

一、办公室管理制度

1、办公室现有用品由办公室统一保管。

2、办公用品不得随意浪费，不得挪为私用，所借用品用完后应即时交还办公室。

3、非团委成员不得翻阅桌上、抽屉里的文件资料。更不得随意将文件资料带出团委办公室。无关人员不得随意出入办公室。

4、团委干部不得随意带人进入办公室。

5、在办公室开会、办公、办刊时必须保持室内卫生，事后必须把办公室清理干净，各物品必须归原位，离开时务必锁大门。

6、不定期组织各部门进行大扫除。

二、办公室值班制度

1、值班时间：视情况而定

2、值班干部负责办公室环境卫生，必须保持室内清洁、整齐。离开时，确保关闭一切电源，锁好门窗。

3、爱护办公室设施，发现漏失或损坏，应向团委书记或办公室主任汇报。

4、值日干部记录值日期间的事件，对来访的师生，应热情接待，并记下详情。若有人借用办公室东西的，做好记录。

5、值班干部应准时值班，迟到3分钟以上者视为缺勤，不得擅自离开。若有特殊情况，应经值班负责人批准后方可离开。

6、值班干部不得在办公室内吃零食，嬉戏，大声喧哗。

7、违反规定的，根据有关规定进行处理。

三、财务管理制度

1、办公室内一切财务要妥善保管，严禁携带、毁坏、遗失，对物资（文件、物品）的添置、购买、使用、维修、损坏、借予他人等都由办公室负责人在物资管理本上做好记录。借条需经双方签字有效，事后妥善保管。

2、办公室钥匙指定专人使用，不得借予他人或给予仿造。一经发现，受严厉处分。

3、公共财务厉行节俭，禁止浪费。

4、对办公室的财产进行定期检查，保证办公室财产完好无损。

四、文档管理制度

1、对团委会成员的个人档案负责备案，其内容包括：团委会成员的基本情况，对团委会的建议，遵守办公室制度的情况，各项活动表现及负责人对其鉴定等。

2、团委会各项活动必须有工作计划、工作总结。“办公室”负责管理、汇总各项小结、文件、资料。工作计划在活动前一周上交，活动结束后做总结，留下本次活动的成功与失败。总结分三步曲：参与人员总结、参与部门总结、本次活动大总结（“办公室”整理）。各参与人员也可发表自己对本次活动和各项团委会工作的感想和意见、建议。对突出表现的将载入团委会工作档案。

3、档案应归类保持，他人不得随意拿取、修改、丢弃。如有需要，需出示有关证明。资料可适时输入电脑，以保留备份。

4、由“办公室”对团委会成员的工作手册进行不定期检查。

五、例会制度

1、团委例会将以定期和不定期的形式举行。团委各部门定期例会安排如下:

星期一中午：组织部

星期二中午：办公室

星期三中午：文艺部

星期四中午：宣传部

星期五中午：社管部

不定期会议届时由团委另行通知。

2、团总会会议由团委书记主持,总结上阶段工作情况并布置下阶段工作任务,由团委办公室主任负责考勤和会议记录。

3、所有委员应提前10分钟到会,因故不能按时参加或不能参加者均应提前向其部长请假，经批准后方予准假,否则以缺席论处。

4、与会者务必携带会议记录簿，认真作好会议记录。

5、例会期间应将一切通讯工具调为静音或关机，不得大声喧哗，随意走动，随意接打电话，应保持会场次序。

六、处分条例

1、凡例会期间迟到1分钟------3分钟者,在会议上做口头检查；迟到3分钟以上者按缺席论处。

2、无故缺席一次者，做书面检讨,并在例会上做检查。

3、无故缺席两次者，给以通报批评，取消其一切团内评优资格。

4、无故缺席三次者，经团委会讨论,团委指导老师同意,予以撤消相应职务。

5、团委书记及各部门负责人应至少提前15分钟到场，否则按缺席论处。

七、奖惩制度

一、奖

1、各部干部在搞好本部门日常工作的同时能为其他部门出谋划策者，在大型活动时积极参与者，值班过程中认真执行办公室制度，待人接物良好者加1分

2、活动筹备时提出建设性意见并被采纳者，在大型活动中表现突出者，体现团委会良好形象者加2分

3、例会或平时受表扬者，签到考勤仅两次请假者（一学期）加3分

4、签到考勤仅一次请假者（一学期）加4分

5、全勤者（一学期）加5分

二、惩

1、不爱护团委会物资财产者，值班后不打扫卫生及打扫卫生偷懒者，值班过程中待人接物生硬不礼貌者。扣1分

2、工作延误者，外联工作中给他人造成不好印象者，对团委活动表现出无所谓、不关心甚至抵制参与者，对团委会分配给的本职工作及非本职工作推委者，将团委会用品私自占用者。扣2分

3、办公室帐务管理混乱，物资管理不清或考勤人员私自舞弊者，文档管理不当造成遗失或不清、私自修改办公文件、文档信息者，对团委会组织的大型活动消极抵制、不参与者，在团委会外以团委会名义欺压同学损坏团委会形象者。扣3分

三、考勤扣分：

1、无故不签到（即缺席）一次扣一分，两次扣二分，依次类推。一学期3次不签到者开除。

2、请假需在前一天向其部长请假，并说明理由，否则以一次缺到记录。一学期内请假3次以上扣2分，5次以上扣4分，撒谎请假被查出扣5分。

3、值班人员无故不值班1次扣2分，不值班但签到扣1分。值班人员无故迟到或早退扣0.5分。值班过程中，值班人员无故私自外出半小时以上者扣1分（有事外出需请假）。替换班一学期6次以上者扣1分。值班人员请假按请假记录，例会无故不到按不签到记录。代人签到被发现两人均扣2分。

四、开除

1、与人打架斗殴、不遵守校纪校规、惹事闹事者。

2、给团委会形象造成重大损害者，如以团委会名义在外招摇撞骗。

注意事项：

1、奖惩分数由该活动负责人统一申报打分，部内活动由部长提名打分，办公室制度有关活动由办公室主任打分。奖惩制度分数由办公室统一执行管理。

2、因个人原因欲退出团委会者必须上缴辞职报告并经团委同意后方可退出。在职期间，若表现不好或成绩不合格者，经领导和团委决定，也会被劝退团委会。

5、团委规章制度

一、总则

1.为进一步加强团委会内部管理，规范团委会成员行为，明确各部责任，高效、合理的提高团委会干部素质，特制定本规定。

2.团委会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。

3.全体团委成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。

二、细则

1.团委会各部门及其职能（详见团委会各部门细则）。

2.规章制度细则：

第一条：政治立场鲜明，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、校规校纪。遵守本工作说明书及相应规章。

第二条：热爱团委工作，有良好的思想道德品质及工作作风。团结一致，工作相互支持、帮助，坚持工作原则，服从大局，服从组织安排.第三条：实行岗位责任制。书记团必须负责每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作，把握团委会的发展发向。团委会各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。所有成员切实履行自身职责，并有义务协助和支持其他部门开展工作。

第四条：团委会成员应实事求是，忠于职守，严禁利用职务之便谋取私人利益，不得泄漏内部会议未形成决议的事项，否则经调查核实，视情节轻重给予相应处理。

第五条：团委会成员常规管理办法（即例会制度、档案管理制度、财政收支制度、绩效考评制度、奖惩制度）工作依照具体操作认真执行，任何个人部门不得干预，但有对结果提出不同意见并要求解释说明的权利。

篇3：规章团委规章团委

企业规章制度俗称“厂规厂法”, 就其定义, 学界目前有以下几种说法:大陆学者普遍认为, “用人单位劳动规章是指用人单位根据国家有关法律、法规及政策, 结合本单位的实际情况, 制定并在本单位实施的组织劳动过程与进行劳动管理的行为规则和章程。”【1】而我国台湾学者王能君认为:“雇佣多数劳工的雇主, 为了提升人事经营之效率, 有必要统一设定工资、工作时间等劳动条件, 同时也须明文规定劳工应遵守之服务纪律。此种劳工须共同遵循之规范, 即为工作规则。”【2】

我国《劳动合同法》对规章制度的制定在涉及劳动者切身利益时有两个明显强调的地方:

1、制定规章制度的主体虽为用人单位, 但须有职工的民主参与;

2、程序法定, 强调民主, 要求用人单位与职工代表或工会进行平等协商。这两点加强了法律对用人单位制定规章制度的限制, 企业需要重视这些限制, 与时俱进, 有效制定符合法律要求的规章制度。

二、企业规章制度的法律效力

(一) 企业规章制度对企业、劳动者的法律效力

企业规章制度依法制定后, 在本单位范围内对全体职工和单位都具有法律约束力。主要表现在:其一, 企业规章制度必须在本单位范围内全面实施, 劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受规章制度约束, 全体职工和企业的权利义务都应当以规章制度为依据。其二, 遵守企业规章制度是全体职工和企业的法定义务和约定义务。其三, 职工因企业执行规章制度发生争议, 属于劳动争议处理范围的事项, 应当依照法定的劳动争议处理。

(二) 企业规章制度与劳动合同、集体劳动合同在效力上的关系

我国学界关于如何解决劳动规章制度与集体合同、劳动合同的效力冲突问题已有一些探讨, 主要有以下三种不同观点:

(1) 劳动规章制度的效力高于集体合同。有学者认为, 用人单位劳动规章制度作为用人单位所有成员都必须遵守的基本准则, 其效力要高于集体合同, 即集体合同所约定的权利、义务不应与用人单位的规章制度相抵触, 否则无效【3】。

(2) 劳动规章制度的效力低于集体合同。有学者提出:劳动规章制度作为劳动合同的附件, 它与集体合同效力的关系, 同劳动合同一样, 集体合同应当成为制定劳动规章制度的依据, 劳动规章制度所规定的劳动者权利不得低于集体合同所规定的标准【4】。

(3) 还有学者认为, 制定用人单位内部劳动规则是用人单位的单方行为, 但劳动合同是用人单位与劳动者的双方行为, 因此劳动合同的法律效力要优先于用人单位内部劳动规则【5】。

三、企业如何制定规章制度

(一) 制定的规章制度必须合法有效

1、内容合法

企业规章制度虽然是企业意志的体现, 属于企业自治的范畴, 但其法律效力来源于国家法律的授予, 只有当企业的意志与国家意志相一致, 企业的意志才能产生法律拘束力。

2、程度合法

企业规章制度直接关系到劳动者的切身利益, 与劳动者的权利义务密切相关。但在实践中, 许多企业单方面制定一些不合理、不适当的规章制度, 加重劳动者义务, 或者任意发号施令, 乱施处罚权, 损害劳动者利益。依据《劳动法》第4条的立法宗旨, 企业规章制度的主要目标是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此其制定修改或者决定应该有职工民主协商讨论。

3、有效公示

正确履行告知义务。《劳动合同法》第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示, 或者告知劳动者”, 如果企业未公示或告知, 这些规章制度则不具有法律效力。正确的公示方法包括:员工手册发放签领确认记载、内部培训法 (有与会人员签到) 、劳动合同约定法、考试法、传阅法 (要有员工签名) 、入职登记表声明条款、意见征询法。

(二) 企业应制定最大效力的规章制度

规章制度在符合了法律规定的“规矩”后, 如何尽可能的把握好它的合理性, 使其在企业管理的“方圆”中发挥最大效力, 还得注意以下几点:

1. 可操作性原则

企业应根据自身的经营状况和生产特点制定符合本企业的规章制度。许多小企业对规章制度的制定不够重视, 未对自已的生产特点多加分析, 而是东拼西凑其他企业的规章制度。规章制度言而无物, 大而不当, 充满假、大、空话, 对管理没有实际的指导作用。

2、奖惩相当原则

规章制度还应起到鼓励员工自觉遵守行为和对违规者的适度惩戒的作用。因此规章制度应奖惩相当, 明确、透明, 不可暗箱操作, 多体现对人的尊重和工作中的公平竞争, 让每个员工都能找准自已的定位。

3. 规章制度与劳动合同不得冲突原则

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二) 》第16条给出了明确的规定:“企业制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致, 劳动者请求优先适用合同约定的, 人民法院应予支持。”也就是说规章制度与劳动合同的内容有冲突时, 法院采用的判案标准完全是依照“劳动者请求”。因此, 应避免规章制度与劳动合同的规定抵触, 导致企业在日后的劳动争议申诉或者诉讼中处于被动地位。

参考文献

[1]王权典、陈莉:当代劳动法学概论[M], 广州:华南理工大学出版社, 2005.25

[2]王能君:工作规则与惩戒[A], 台湾劳动法学会, 劳动基准法释义——施行二十周年回顾与展望[C], 台北:新学林出版股份有限公司, 2005.335

[3]肖龙海:用人单位劳动规章及其立法模式探讨[J], 河南省政法管理干部学院学报, 1999 (4)

[4]石美遐:对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议[J], 中国劳动, 1999 (7)

篇4：企业团委书记的“三头六臂”

谋势定位 强基固本 激活“三头”

责任记在心头，才会有源源不断、奔涌不竭的工作动力；激活工作源头，才会有更加自觉的高站位严要求；青春力量弄潮头，才会有更广阔的天地、更壮丽的作为。

责任使命记心头。共青团既是政治组织，也是群众组织。做好党的忠诚助手和后备军，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，夯实党执政的青年基础，同时服务好青年成长成才，是各级团组织的历史使命。企业团委书记既要解放思想敢于接受新鲜事物，也要求真务实循序渐进。面对经济结构调整，我们要立足时代、提高综合素质，努力促进自主创新能力的发展；面对各种社会矛盾，我们要找准定位、正确认识、促进和谐；面对多元文化思潮竞争，我们要把握规律、慎思明辨、坚定信仰。做强做优国有经济，打造助推企业又好又快发展的青春力量，需要企业团委书记始终把对党的忠诚、对事业的追求、对工作的执著、对青年的热爱，作为责任使命，牢牢记在心头。

融入中心弄“潮头”。融入企业中心工作，敢于在企业改革发展主战场上弄潮逐浪，努力将团青工作打造成企业价值链上的重要一环，是企业共青团工作发展的必然趋势和客观要求。企业团委书记在工作策划上，一定要融入中心，说“企业话”，聚“青年智”，借“青春势”，努力引导青年创新创效，促进青年成长成才。特别要组织青年积极投身改革实践，建功立业。只有明确团组织对于促进企业发展的积极作用，企业才能认同并积极创造条件支持共青团工作；只有找到自身在企业发展中发挥作用的有效切入点，才能真正覆盖和影响数量庞大的青年，也才能真正在企业改革发展主战场做出应有贡献。企业团委书记要把共青团工作优势和企业行为特点融合起来，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，把团组织活动推向企业科研生产经营一线，积极融入企业生产经营管理的各个环节。这是市场经济条件下企业共青团工作面临的重要挑战，也是各级团干部实现工作跃升的主攻方向。

服务青年活“源头”。服务青年是党为人民服务宗旨在团的工作中具体体现，充分发挥好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的作用，是共青团工作的主要内容。凝聚青年、培养青年、举荐青年，切实履行企业团组织的服务职能，是实现青年全面活跃的源头所在。我们一定要关注青年职工生存的环境，关注青年职工群体的社会坐标定位，关注青年与企业、自然、社会、国家和党的事业的交融，从源头上真正做到服务青年。要针对新时期青年的群体结构、思想观念、价值取向和行为方式等方面的变化，加强组织联系、服务联系、网络联系，在工作中与青年共奋进，在学习中与青年共成长，在生活中与青年共甘苦；要通过各种渠道反映青年的意愿和呼声，通过各种方式把企业的宗旨、理念和战略融入到青年的思想引导中去；要搭建青春舞台，传递青春力量，让青年更好地激扬青春，施展才华，建功立业。

立足时代 把握规律强壮“六臂”

新时代的青年个性多样，他们思想活跃、价值多元、崇尚自我，他们激进与先进、反叛与批判、破坏力与生命力共存，为新时期企业团委书记强壮自己的“六臂”提出了新课题。

持续学习强“素质之臂”。企业团委书记一定要树立终身学习的理念，要抱着强壮“素质之臂”的目标，强化学习习惯的养成，提升学习研究能力、理论联系实际能力、继承创新能力，做到学习常态化、科学化。当前，要注重学习党的创新理论、现代科学文化知识、前沿管理业务知识，努力使自己成长为知识型、学习型、创新型人才，不断提高工作的科技含量，不断打牢团员青年高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。团委书记不仅要具备战略思维能力、系统思维能力、辩证思维能力，还应注重心理素质、健康体魄、团队精神、高情商的培养，要在工作中不断提升自身的品德修养、知识能力、情感状态等综合素质，形成自然的影响力。

激活资源强“组织之臂”。资源稀缺与责任重大之间的反差，青年需求旺盛和共青团供给能力薄弱的矛盾，一直是困扰共青团的问题。企业团委书记必须树立“市场意识”，以强壮推进工作的“组织之臂”为目标，创造条件整合、激活、经营好各种资源，为企业团青工作服务，为企业青年成长成才服务。一是强化市场在资源配置中的主导作用意识，企业的团青工作产品应该做成“精品”，让市场认同，让用户“购买”；二是强化资源整合意识，团青工作人力资源、组织资源、传媒资源要按市场规律进行整合，确保资源作用发挥最大化；三是强化直接竞争意识，深化创先争优，敢于直面竞争、搏击市场风浪，在竞争中做活、做优。要积极探索发挥市场在资源配置中的基础性作用，积极协调各方面的力量，变“独唱”为“合唱”，变“单打独斗”为“集团作战”，形成有利于和谐发展的青年工作平台。

拓宽思路强“创新之臂”。企业团组织只有不断推进工作创新才能有不竭发展的动力，才能始终保持生机和活力。在青年思想深刻变化，学习方式、生活方式、工作方式、聚集方式、娱乐方式和阅读方式等都发生深刻变化的今天，企业团青工作必须大胆创新，以强壮组织的“创新之臂”为目标，实现工作的时尚化、体系化、品牌化和科学化。一是推进大团建、新团建、炫团建的观念创新；二是推进新媒体条件下的工作体制和运作机制创新；三是推进虚实结合、专兼结合、内外结合的推进手段和形式创新；四是推进适应青年聚集活动方式的组织建设考核评价方式创新。企业团委书记要时刻把握青年特点，形成生动活泼、全面活跃的工作新格局。

服务大局强“创效之臂”。要牢固树立价值观念、效益观念，让我们的每项工作都成为企业生产经营系统的增值环节，实现工作价值最大化。要用经营的眼光、思路、举措，盘活工作的目标资源、人力资源、组织资源、传媒资源、品牌活动资源、科技成果资源等。必须牢固树立市场观念，增强成本意识，强化效益标准，构建风险机制，完善激励政策，使团青工作产品“适销对路”，让企业和团员青年感受到“回报丰厚”，实现工作从“内容供应”到“产品供应”，并最终打造成企业价值链上的重要一环。比如，“以青年职工为主体、以创新为手段、以创效为目的”的青年创新创效活动，就要因地制宜，突出特点，注重价值创造，时尚生动地引导青年承担关键任务，并完善促进创新成果转化机制、活动领导机制、激励机制和考核机制。要定期开展青年创新创效成果展示、交流活动，不断激发青年创新热情，不断取得创新成果，努力构建企业创新创效、青年成长成才的良好局面。

精雕细琢强“品牌之臂”。实施团的活动品牌战略，精雕细琢强“品牌之臂”，对发挥组织优势，全面提高团组织的影响力和战斗力具有重要的作用。企业团青工作也必须打造品牌，形成常态化驱动模式。企业团委书记对待每一项重点工作和重大活动，认识上要有精品理念，策划上要有精品要求，载体上要有精品平台，工作上要有精品标准。要增强策划意识，提高策划水平，定位策划要准，措施策划要全，防范策划要细。工作品牌建设要以经济效益和社会效益为中心，找准围绕中心与突出特色的融合点；要注重继承传统与开拓创新的结合，不乏历史的厚重和时代的特色；要始终坚持引导积极向上的文化生活，找准企业期望与青年需求的共同点；要扩充兼容性，增强吸附力，找准传统方式与现代科技的结合点，使品牌活动始终保持旺盛不衰的生命力。

求真务实强“作风之臂”。共青团干部的作风直接影响团的形象，影响团组织的凝聚力，影响团的事业发展。强壮组织的“作风之臂”，企业团委书记尤其要注重作风养成：一是狠抓工作落实的作风，说办就办，办就办好；二是密切联系青年的作风，从青年中来，到青年中去；三是务实奉献的作风，求真务实，甘于奉献。加强团干部作风建设就是要发扬光荣传统，弘扬新风正气，切实做到“五个表率”，即“忠诚可靠、开拓进取、竭诚服务、朝气蓬勃、风清气正”，始终保持振奋的精神和昂扬的锐气，为推进共青团事业新发展，推动企业又好又快发展提供有力保障。改进工作作风，关键是强化服务意识。团青工作产品，归根结底是服务产品，服务的深度广度、服务的至真至诚、服务的尽善尽美，是产品价值的体现。只有把服务党和国家的中心工作、服务民族和社会的主流价值引领工作、服务企业改革发展工作、服务不同青年群体的具体工作做得更到位、更及时、更准确、更高效，才能得到时代的认同，得到党和人民的认可，得到各方受众的肯定。

企业团委书记修炼共青团工作的“三头六臂”，提升素质能力是关键，落到工作实处是基础，塑品牌创效益促成才是根本。当好企业团委书记，练就“三头六臂”，需要循序渐进、日积月累，并一以贯之。

篇5：分团委规章制度

（草案）

为了进一步完善分团委规章制度，加强分团委的工作纪律的明确性，协调各部门的关系，提高办事效率，促进分团委日常工作的开展，特制定以下制度:

列会制度:

1分团委的例会，如无特殊情况每周召开一次，原则上两周召开一次（例会时间由XX通知），2.各部门的部长汇报工作进度，落实计划安排，布置下阶段工作，尽可能落实到每个人，尽可能让每位成员都参与其中。并于各成员讨论分团委日常工作中存在问题，及其改进措施。

3.各部门成员参加例会时必须带上笔记本，做好会议的相关记录，会议期间，各成员把手机调至震动或静音，以免响会议进程。

4.会议期间，必须由专人记录。会议以后，须写好总结（时间，地点，成果）总结由办公室收集整理。

考情制度

1.每次会议各成员必须提前5分钟到场，若有特殊情况不能到会者，需提前一个小时用通话或者当面的方式向负责人请假，负责人应视其原因考虑是否准假，无正当理由者作缺席处理。如有突发事件，事后与负责人解释清楚。

2.无正当理由不到会者，视无故缺席，累计满3次者，由考勤人员上报负责人，经审议视其自动退出。

3.与会者迟到15分钟，或者早退，视其无故缺席，罚款50元。但事后（在一天之内）必须向负责人补假。

4.会议通知者，除紧急情况外，一般应至少提前1天发布会议通知，并确保通知到个人

5.每次会议由考勤人员考勤并记录，作为评优的依据之一。

6.罚款上缴的钱，用于分团委成员活动经费。

活动开展申报制度

1.各部门在举办活动之前须上级部门递交活动策划予以申请，内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过，目的及意义，同时，若涉及到经费问题，活动还必须写明各项费用及预期费用。

2申请一旦通过，必须严格按照策划的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长不能推诿责任，尽一切努力协助开展好活动。

3.活动结束后各部部长要进行活动总结，是否达到预期的目的，发现不足之处，并商讨改进的措施。

办公室职责

1.负责日常办公事务，协调分团委各部门的工作联系。

2.负责分团委会议工作。

3.负责起草、印发、管理、归档、保存分团委相应文件资料。

4.负责分团委干部和干事考核及分团委成员建档工作。

5.负责分团委的值班工作。

6负责分团委财务、仓库公共物品的管理。

篇6：规章制度$院团委

规章制度

例会制度

1.主席团定期召开各部门主要负责人会议，传达学校学院有关文件精神及领导老师的指示，总结前阶段工作经验教训，研究部署后阶段的工作安排。

2.各部门负责人定期或不定期召开本部门工作会议，传达领导老师和主席团的指示，总结前期工作经验教训，研究讨论后期工作的开展。

3.每次例会必须记录于各部门工作会议本中，包括会议时间，地点，与会人员，缺席人员，内容等。

请示、汇报制度

1.各部门具体工作开展前必须向主席团和分管领导老师请示汇报，经主席团和分管领导老师研究批准后，方可组织实施。

2.各部门成员必须及时向各部负责人及主席团汇报所交办工作进展的情况，遇到的问题和开展的结果。3.各部门应及时向主席团及办公室递交会议记录。

考勤、考检制度

1值班，会议及大型活动均实行签到考勤制度，因病因事不能参加者须提前向分管领导老师或负责人履行请假手续(写书面请假条)，不允许事后补假。大型活动请假须至少提前12小时。

2。各部门负责人应及时真实地向主席团反应本部门成员工作表现，主席团对全体学生会成员进行监督考察，并及时向分管领导老师汇报考察结果。

4.每学期结束后，办公室应认真组织本院院团委、学生会成员写本学期的工作总结并交主席团审阅、保存，负责老师抽查。

学习制度

1.主席团及各部门认真组织、学习《学生手册》、《时事与政策》、《本学院学生会工作手册》及学校、学院有关学生管理的文件，提高理论水平和业务素质。

2.在工作中要勤于思考、善于总结、不断提高自己的工作能力和业务水平。

保密、回避制度

1.严守院团委、学生会及主席团尚未公开的工作内容，未经许不得私自带走任何材料；

2.在学生会办公室值班的成员，不得私自宣扬学生会领导老师的谈话内容和相关文件内容，不得私自翻阅文件。

3.例行检查应做到公平，公正，杜绝循私舞弊，当涉及本班级或本寝室时应主动回避；

值班制度

1.办公室成员严格按照《学生会值班表》日程安排在院团委、学生会办公室值班，实行签到制度。2.在值班时间内，不得随意翻阅办公室内的文件，照片及报刊等；不得未经分管领导老师允许私自使用电视机，影碟机等器材；不得乱扔纸屑，果皮等垃圾；并在离开之前打扫卫生，关闭水、电。

3.在值班期间若有人经分管领导老师允许前来借用学生会物品，器材，值班人必须严格按照《学院学生会物品管理借记制度》处理；若院外人员来访，自己不能处理时，及时向主席团或分管领导老师汇报。4.在开展大型活动期间临时需要人员在办公室值班时，值班人员也必须严格遵守以上第 2、3条规定。5.分管领导老师及主席团将不定期到办公厅室抽查值班情况。

学生会物品管理、借记制度

1.为开展活动需要借用院团委、学生会物品时，必须得到分管领导老师的允许，由值班人员或办公厅室成员登记，记录借出时间、借出原因、借物人签名、经手人签名；在物品归还时由值班人员登记归还时间、损坏情况、归还人签名、经手人签名；

2.办公室成员必须定期对学生会物品清点、整理、并记录丢失、损坏情况向主席团或分管领导老师汇报； 学生会支出、报销制度

1.为学生会购买物品时，必须有两人或两人以上在场，并向商家索要发票或收据，在发票或收据背面注明经手人和证明人并由经手人及证明人亲笔签名；

2.各部门负责人收集统计本部门的支出，并附上发票或收据，至少在报销日期前一天交至办公室负责人处； 3.办公室负责人全面整理支出情况，并列出明细表交至分管领导老师处审阅，通过审阅后予以报销； 4.在领取报销款项时，必须有领款人的亲笔签名。

奖惩制度

1.在工作期间表现突出者，经分管领导老师批准，可给予院级或校级通报表扬及评优评先；