党 风廉政建设先进集体自荐材料

党 风廉政建设先进集体自荐材料（精选7篇）

篇1：党 风廉政建设先进集体自荐材料

风清气顺 科学发展 省外XXXXXXX事业迈上新台阶

——记XXXXXXX2014党风廉政建设先进集体XXXXXXX

二〇一五年一月

风清气顺 科学发展 省外XXXXXXX事业迈上新台阶

2014年，在公司党委的正确领导和关心支持下，XXXXXXX党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻落实党的十八大三中、四中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，围绕XXXXXXX中心工作，把党的政治、组织和群众工作的优势，转化为企业的创新和发展的优势，不断提高党的建设科学化水平，为XXXXXXX的快速健康发展提供了坚强的政治保证和精神动力。

一、强化廉政建设,全面夯实目标责任。一是认真学习党的十八大精神及中、省纪委三次、四次全会精神，贯彻落实公司2014年纪检监察工作会议精神，把思想和认识统一到全年目标任务上来。二是及时召开了纪检监察工作会议，总结了2013纪检监察工作，安排了2014党风廉政建设和反腐倡廉工作，并与各基层单位、各支部等签订党风廉政建设目标责任书共24份，把责任落实到具体单位、具体部门和负责人身上，形成反腐倡廉齐抓共管的强大合力。三是不断加强机关作风建设，深入查找党员干部“四风”方面存在的问题，不折不扣地贯彻执行中央“八项规定”，进一步树立了企业的良好形象。

二、狠抓廉政教育，营造良好发展环境。一是开展党纪法规专题学习活动。组织广大干部职工认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉政制度，引导各级领导干部增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从业的各项政策界限，自觉接受党组织和纪检部门的监督。二是开展了“反腐倡廉宣传教育月活动”。印发了《XXXXXXX2014年反腐倡廉宣传教育月活动实施方案》，举行了“廉洁从我做起”签名活动，举办了反腐倡廉职工书画作品展。三是组织举办了“树清风正气、促廉洁从业”主题演讲比赛，并选送2名优秀选手参加公司主题演讲比赛。四是部纪委在中层干部中掀起读好《让廉洁成为一种习惯》一书活动，发放了“让廉洁成为一种习惯”倡议书，进一步增强了广大党员干部廉洁自律思想意识。五是开展了以中心组学习会、讲廉政党课、观看警示教育片等为主要内容的系列学习教育。按照党的群众路线教育实践活动的安排，针对“四风”方面存在问题，召开了XXXXXXX领导干部集体廉政谈话会议，由纪委书记作了题为《牢记职责，廉洁自律，为XXXXXXX开发健康快速发展做出新贡献》的主题廉政讲课，引导中层干部充分认识新形势下加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，自觉筑牢拒腐防变思想防线，在作风建设和反腐倡廉建设上做表率。今年，累计讲党课1场次，开展警示教育2场次，领导干部集体廉政谈话1场次。六是积极构建廉洁文化阵地，营造“廉荣腐耻”良好氛围。利用橱窗、办公室走廊等张贴廉洁文化标语、图片等营造廉洁文化氛围，引导教育干部职工自觉养成廉洁从业良好习惯，并通过廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭等系列活动，大力营造了廉洁从业、诚实守信的良好氛围。

三、坚持标本兼治，着力构建惩防体系。一是围绕“责任分解、责任考核、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。按照一把手负总责，亲自抓，领导班子成员分工负责，各科室主要负责人具体负责，一级抓一级的廉政建设责任机制，加强对制定制度的学习和教育，增强制度执行意识。二是深入开展“廉洁企业”建设。把“廉洁企业”建设的长远目标和近期工作相结合，不断完善监督制约机制，规范权力运行和廉洁从业行为，打造“廉洁企业”。三是持续深化廉洁风险防控体系运行。结合公司防控体系的构建，对廉洁风险防控管理体系建设进行系统完善和提升，尤其在工程招投标、材料采购、废旧物品处理、报废资产处置等重要环节中，加强防控，切实发挥风险防控体系的前期预防、中期控制、后期处置的重要作用，形成拒腐防变的长效机制。四是开展经常性的领导干部谈话制度。在部党委领导下，我们坚持做到“四谈”，即任职廉政谈话、沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。

四、注重监督检查，促进企业健康发展。针对我部战线长，区域广，又相对分散的实际情况，我们把握工作重点，找准切入点，努力做到善于监督，敢于监督，勤于监督，灵活监督。对采购物资，工程基建，后勤服务，劳动保障，合同谈判，人事任免，资质审查等热点工作进行抽点检查。全年参与物资考察4次，工程基建验收8次，后勤办公劳保用品采购4次，参与各种合同谈判68次。同时根据有关要求，全程参与了干部推荐、提名、考察、公示、讨论、决定等各个环节，保证干部选拔的公开、公平和公正。

五、开展专项治理，保持良好企业形象。一是按照XXXXXXX《“窗口”单位专项治理工作方案》和《热点岗位廉洁自律工作标准》严格管理、狠抓落实，努力打造出一支克己奉公、求真务实的XXXXXXX队伍。二是扎实开展“小金库”专项治理工作。成立了领导小组，召开治理“小金库”部署动员会，下发了《XXXXXXX“小金库”专项治理工作实施方案》，从动员部署、自查自纠、重点检查、整改落实、汇报总结五个阶段开展工作。三是结合群众路线教育实践活动，着力开展作风建设、公务用车和热点部门工作规范等专项治理工作，大力惩治违纪违规行为，促进干部职工廉洁从业。

六、开展效能监察，稳步提升管理水平。我们紧紧围绕生产经营管理工作，抓住重点环节和关键部位进行立项。在深入调查的基础上，确立了“精细管理，堵塞漏洞，努力降低车辆修理费用”的效能监察项目。部纪委监察室对项目实施进行了全程跟踪监督，通过对车辆故障的鉴定工作，降低了车辆配件的更换频次，并对完好旧件进行回收，达到了降低车辆修理费用的目的，促进了企业内部管理的规范，控减了车辆修理费用开支，收到了良好的经济效益，累计节约车辆修理费X万元。

七、加强队伍建设，不断提高自身素质。一是完善党支部纪检组织体系。今年我们在各党支部配备了一名兼职纪检委员，负责协调、落实本支部纪检工作，确保纪委各项工作安排有效开展。二是加强纪检监察人员的政治素质、业务能力和作风建设。加强业务学习和培训学习，使每一名纪检监察干部要做到坚持原则、敢于碰硬，不打折扣地贯彻执行上级的决策部署，全年参加培训学习2人次。

走过繁忙充实、成绩突出的2014年，新的目标，新的要求，我们坚信，在XXXXXXX党委的正确领导下，继续努力，巩固成果，乘势而上，确保各项工作取得实效，推动XXXXXXX又好又快发展，为XXXXXXX科学健康发展做出新的更大的贡献！

篇2：党 风廉政建设先进集体自荐材料

----七棵树镇三星村党支部

三星村在镇党委、政府的领导下，村党支部在抓经济建设的同时，不断加强村级党风廉政工作，在镇纪委的直接领导下，狠抓党风廉政建设不放松，村党支部在干部和群众中发挥表率作用，做到了自省、自重、自律、自警，身体力行“三个代表”，贯彻落实科学发展观重要思想，坚持做到清正廉洁，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。

一、认真学习党风廉政建设理论，狠抓落实

全村干部坚持学习《中国共产党员领导干部选拔任用条例》和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等党风廉政建设的理论及规定，组织了全村党员、村干部共50余人参加了学习，使广大党员干部加深理解，领会精神实质。树立抓党风廉政建设和反腐败斗争的坚定意识，落实廉政建设责任制，在民主法制建设上，积极推行党、政务公开，实行民主理财，增加了工作透明度。党员干部做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，营造清正廉洁的环境。

二、加强党风廉政建设，不断提高党支部的执政能力

三星村“两委班子”成员，不断加强党的执政能力建设，努力提高党的领导水平和执政水平，结合自身实际充分发挥战斗堡垒作用，时刻牢记执政能力建设的紧迫感、责任感、使命感。正确认识和科学判断形势，认真贯彻执行党的各项正确的路线、方针、政策、进行理论思维，全面分析问题，并解决问题，以百姓事无小事为宗旨，为百姓做实事、办好事。不断提高执法执政能力，加强执政意识，提高执政本领，增强法制观念，掌握办事的原则性和制度性。不断改进和完善领导方式和工作方式，加强党员队伍建设，充分发挥基层党员干部的先锋模范作用，不断加强思想道德水平，加强自身建设，经常开民主生活会，展开批评与自我批评，做到务实，实事求是，廉洁奉公，不谋私利。

三、严格执行廉洁从政行为规范，严格自律

三星村全体干部能够模范执行廉洁从政行为规范中的规定，廉洁奉公，忠于职守，每名村干部从自身做起，尤其是村党支部书记滕宝忠同志更加严格要求自己，从不搞吃请，对村干部严格管理，自己不乱用职权，同时经常教育下属不搞特权，不该花的钱一分不批，不该买的东西一点不买。榜样的力量是无穷的，在书记的带领下，全体村干部养成了勤俭节约的习惯，他们从不讲排场，比阔气。老百姓骄傲地说，三星村的干部是廉洁的典型，心里装的都是咱老百姓的事，这样的村官百姓选对了。

四、加强民主法制建设，不断提高民主管理能力

搞好阳光工程，对村务、政务实行全部公开。对全村的村务和财务完全按照制定的规章制度每月在公开栏中进行公开，实行规范化、制度化，做到每项款项都是透明的，花的每一分钱都要让百姓知道，明白。加强财务、村务管理，做到民主监督、民主管理，坚持村民代表议事制度，充分发挥村民代表作用，发挥党员的职能，村上无论有什么大事小事，都要召开党员村民代表联席会议，争取他们的意见、建议，做到民主管理，调动党员、村民代表参与管理的积极性，实行村民自治。

五、坚持决策的科学化、民主化、走群众路线

村里凡有大事小情，都召开村民议事会，集体研究表决，从不以己之风自作主张，坚持从群众中来到群众中去的群众路线。为农民办好事，办实事，想农民之所想，急农民之所急，以自身

廉洁的行动习惯，实践着“三个代表”的重要思想，是老百姓值得信赖的村集体，好班子。

六、坚持党风廉政建设，推动新农村建设和谐发展

篇3：党 风廉政建设先进集体自荐材料

一、先进班集体建设的重要意义

在新形势下, 班集体的一切工作都要从学生抓起, 以素质教育的思想去教育和关爱学生, 必须进一步加强班集体建设。为此, 建设先进班集体工作就显得更加重要和意义深远。

1、建设先进班集体是培养符合时代发展的高素质人才的需要

先进班集体必须有积极向上的班风班貌, 特点主要表现是:政治上有着崇高的理想和坚定的信念;思想上有着强烈的集体荣誉感和巨大的凝聚力;学习上有着浓厚的学习兴趣和坚韧的研究气氛;行为上有着团结互助、勇于奉献、拼搏进取的精神追求。这些表现集中到一点就是对理想和信念的执著追求和把这种追求内化为自身需求, 进而形成最持久、最强大的动力, 达到自觉自律的境地。

2、建设先进班集体是适应学校内涵建设的需要

高等学校内涵建设的重点在教学质量、学科建设、师资队伍建设、教学科研平台、管理创新和服务社会能力等六个方面, 班级作为学校最小的组织单位, 在学校内涵建设的过程中应当发挥参与学校管理、提升内部效能和服务社会能力等三个方面的重要作用。先进班集体的存在, 为发挥作用提供了重要保障。

3、建设先进班集体是适应学校学风新变化的需要

建设先进班集体重点在班级学习风气与氛围的营造。随着学风环境的改善, 建设先进班集体, 推进班集体规范化管理就显得越来越重要了。推进先进班集体建设, 对于班级形成良好的学习风气和氛围有重要的指导意义。两者可相互促进, 互为补充。

二、我校先进班集体建设中存在的弊端与差距

1、我校学生班级管理模式存在的弊端

学生班级管理是高校一种常见的学生管理模式, 是对在校生进行日常管理的一种模式, 是以相同专业、同一入学时间的学生组成比较稳定的群体, 对这种特定的群体进行组织教学和日常管理。目前, 我校主要以学生班级管理模式为主。该模式注重的是学生群体的共同发展, 强调的是学生共性的教育与发展, 以创造班集体整体合力, 形成班集体的威慑力和约束力为重点的管理形式。它有别于注重学生个体发展的学分制管理模式。

我校学生班级管理模式最大的优势是:班级里每一位学生在校学习的每个时期都有相同的学习目的和任务;在校学习期间班级成员比较稳定, 便易学生之间相互认识与理解, 使兴趣、爱好相似或接近的同学有更多的时间交流和相互探讨, 形成班级中有各自特色的子群体;班级管理的监控和指导主体——辅导员或班主任, 对班级的各种特色子群体能有效实施指导和监控, 使之运行符合规范, 并具有自己的特色;在班级各种特色子群体中, 具有组织协调能力的学生容易显现出来, 并被这个子群体认可和接受, 成为班级开展各种活动的主力军和骨干;学生在校学习时间的长短相同, 加之在校学习期间的每一个阶段, 大家彼此之间的学习目的、任务和环境都基本一致, 便于统一集中管理和指导。弊端是:强化共性, 共同发展;弱化个体发展与个性的张扬。过多地强调学生在校的统一学习时间, 强调学生整个群体的共同发展, 淡化学生个体、个性的最大自由发展, 过多地以统一的标准要求群体的每一个人以“最一致”言行行事, 以统一的时间、统一的安排课程等布置学生在校期间的学习、生活, 使学生“被动”学习、生活, “缺乏”学习的主动性和积极性。

2、我校先进班集体建设存在的差距

(1) 组织形式方面:尽管绝大部分班级成立了班委会、团支部、党小组, 但作用发挥都不尽人意, 尤其是团支部与党小组几乎形同虚设。

(2) 班级文化方面:根据专业要求的不同, 班级与班级之间的文化特点存在很大的差异, 但是大致可按文理科来划分, 文科类班级文化氛围较活跃, 理工科类班级文化氛围较低沉。

(3) 业余活动方面:除了传统的文体活动外, 很少有班级组织开展学术交流、科技比赛等与专业相关的活动。班级建设中很缺乏学习风气与氛围的营造, 大部分班级学风有待加强和改善。

(4) 行政事务方面:目前, 我校班级管理主要由专职辅导员负责, 在日常管理中, 专职辅导员主要通过班会、集体活动等方式来教育和管理学生。教育方式单一, 且成效不大。同时, 班级的主要学生干部日常时间多用来应付上下各项事务的处理, 没有过多的时间来沟通同学与老师之间的关系, 导致思想教育工作成为了“空架子”。

(5) 集体目标方面:大部分班级没有集体目标, 也就缺乏在班集体内营造积极、向上、富有朝气的班级氛围。主要受学生个人沉迷网络, 对专业不感兴趣, 盲目参加社会实践不愿学习等影响。

(6) 考核认定方面:目前, 我校在先进班集体考核与认定方面虽然制定了一定的办法, 但是在实际操作中缺乏严格的执行纪律, 使得很多可操作的条款成为了一纸空文。

三、我校先进班集体建设的有效对策

按照先进班集体建设的主要特点和我校班集体建设中管理体制和管理手段等方面存在的问题, 结合我校办学实际, 主要应当在以下方面做好工作:

1、要积极开展以“集体主义精神凝聚人、正确的集体舆论引导人、干部的核心作用团结人、科学的班级管理规范人、实现自我教育唤起人、和谐的人际关系陶冶人、班主任的自身形象感召人、积极向上的班风班貌塑造人”为主题的教育活动, 提高广大学生“班集体”这以概念的认识和理解, 逐步形成有共同奋斗目标的集体。

2、要建立一个集体荣誉感至上的班集体, 让学生在思想上认识到集体的重要性, 明白我就是这个集体中的一员。我们要紧紧抓好思想教育与落实素质教育的核心内容, 积极用先进的管理和教育手段去引导学生的集体主义价值观, 用党的理论去教育和约束学生的思维和行为。

3、要结合班级实际, 建立一个明确的集体目标让学生们有一个集体的目标去发展。一个班集体的建立, 是确立在一个集体奋斗目标为方向的基础上, 只有符合发展要求的奋斗目标, 集体中的每一个同学才能明确自己的努力方向, 从而可以建立积极向上的班集体建设的荣誉感和思想基础。

4、选拔好一批有能力, 有思想, 有品德, 有责任感的学生干部。学生干部是高校管理的重要力量, 选拔学生干部的质量, 直接关系到班级建设的最终结果, 在选学生干部的时候可以采取档案与考察相结合;指定与选举相结合;稳定与更新相结合的方法。

5、班级开展活动需具有整体性、阶段性、系列性和多样性的特性。要协调好各种关系, 营造和谐气氛, 让大家融合到一起。首先要协调好大集体与小集体;辅导员与学生;同学之间的关系。建立友谊的环境, 鼓励学生放开胸襟, 接受别人, 容纳别人, 理解别人, 关心别人。

6、建立健全班级机制, 培养优良传统。要不断完善班级的各项规章制度, 使班集体建设迈向更高层次, 把学习制度, 班规班风进行整顿, 建立一个优良的班级制度, 这样学生们在班级中有一个约束, 可以为班级增加特色, 形成自己的传统。

四、结束语

当前, 我校正在进一步深入贯彻落实科学发展观, 扎实开展创先争优活动, 全面加强辅导员、班主任队伍建设, 全力打造学生工作特色与品牌, 实现后来居上, 争创国内同类院校一流水平。我们要在深化班级建设和管理的实践中, 进一步坚持育人为本, 德育为先, 素质教育, 探索班级的发展规律, 创新我校班级管理理念;以丰硕的理论成果和显著的育人成效, 努力开创我校学生思想政治教育工作的新局面。

摘要：先进班集体不可能自发地产生, 也不会随着时间的推移自然而然地形成。只有通过班集体全体成员特别是班干部的共同努力, 学校各级领导的关怀和支持, 尤其是辅导员、班主任的智慧和辛勤劳动, 才能逐步地培养、扶持、塑造出真正意义的先进班集体。本文主要通过分析我校在先进班集体建设工作中存在的差距, 来寻找一些有益的对策, 从而增强建设先进班集体工作的信心和责任。

关键词：班集体,基层单位,建设,对策

参考文献

[1]韦家旭.高职院校先进班集体建设研究[J].广西轻工业, 2009, 25 (8) :188-188, 190.

[2]周杨, 王仲德, 于长海.大学先进班集体建设与评价——以沈阳农业大学为例[J].高等农业教育, 2010 (5) :78-80.

篇4：党 风廉政建设先进集体自荐材料

1、科研型实验室的创新管理

科研型实验室一般来说主要从事的都是研究工作，在科研活动中发挥着越来越大的作用。良好的实验室管理模式能够充分发挥实验室专业人才能力、仪器设备先进的优势、通过团队协作，多出科研究成果。实验室的创新管理主要涉及到实验室技术人员管理、仪器设备管理、经费管理、技术成果管理、实验室安全与环境管理等。改革实验室管理体制、构建合理的运行机制、制定出相关的激励机制，能够调动教师、实验技术人员以及学生的积极性，充分利用实验室的人力资源、财力资源、物力资源和信息资源等各方面的资源，为社会培养出大量合格的专门人才，极大地降低高校实验室管理中历史遗留的较高的交易成本，创造出丰厚的科研成果，取得最大的经济效益，所以良好的实验室管理运行体制有着极其重要的作用。

2、人才队伍建设

学术团队和人才培养不仅是衡量实验室科研能力的依据，也是实验室持续发展的重要保障。科研型实验室对工作人员的素质要求较高。从完成实验室功能的角度来看，实验室必须有各种层次的人员队伍，既要有高瞻远瞩的学术带头人来准确地把握学术方向，也要有进行技术攻关的中青年学术骨干，还要有直接操作仪器设备的技术人员。在学校无法配齐各类人员的情况下，为了完成实验室的各项任务，做到事事有人管，就必然要对实验室人员提出更高的要求，打破常规，要求实验室工作人员具备一专多能，身兼多职。先进实验室的建设是以具有高水平的学术带头人为首席，具有开拓科技创新的中青年为骨干组成的团队。通过团体协作的方式，产出高质量、高影响力的科学研究成果。重点实验室的建设必须注重团体队伍的建设和人才的培养，努力造就一支具备扎实的理论基础知识、强烈的科研氛围、活跃的科研思维研究队伍，为研发出先进新型的骨科材料做好准备。

3、合理有效利用设备设施

有效的建设和发展先进材料实验室必须借助先进的仪器设备，满足科学研究的需要。先进的骨科材料实验室常用的仪器设备有高、低温烧结炉、马尔文激光粒度仪、研磨抛光机、硬组织切片机、红外测试仪、紫外分光光度计、荧光显微镜、冷冻干燥机、流式细胞仪、接触角测试仪、临界点干燥仪、扫描电子显微镜、原子力显微镜、Micro-CT等。这些先进的设备设施提高了科研条件，为学科的快递发展提供强有力的基础。

科研型实验室的仪器设备配备比较齐全，功能较多，操作起来比较复杂。为此，大型精密设备必须有专人负责，建立完善的技术档案和使用记录。为了充分合理有效的利用资源，提高科研工作效率，我们的每台仪器都有专人负责。除此之外制定了一系列的实验室仪器设备使用管理制度，主要涉及到仪器使用流程、使用注意事项、仪器的管理与维护。仪器负责人定时对仪器进行检查与维护，确保设备的正常运行。

4、多方筹集资金促进实验室发展

实验室经费的投入与科研项目的进行、科研成果的产出成正比关系，多方筹集资金建设实验室，完善实验室仪器设备的需要。实验室建设资金的短缺问题也可以通过增加渠道，拓宽来源来弥补，包括吸引教师的科研项目资金或人才引起配套经费，做到资金充足而不浪费资金，高效而节俭的教授负责制是科研型实验室成功的重要因素。实验室平台的收入除了为购买新设备与耗材的使用之外还要预留实验室仪器的运行与维护经费，保证实验室的正常进行，使实验条件不断改善之外，为科研的正常进行提供有力的条件。积极申请国家与地方的科研项目，也为实验室多方筹集资金。

5、实验室建设规划

根据学校的发展要求与骨科研究所自身的发展需要，按照人才培养方针与科研成果的需要层面上对实验室建设进行统筹规划， 做到“分清轻重缓急、注重学科平衡”，优先建设优势学科的专业实验室和急需的基础实验室。在满足基本科研需求的同时，优先发展优势学科，为建设品牌实验室做好准备工作。对于专业发展前景不明确、使用效率很低的实验设备，暂缓购买。与此同时，还应注意学科平衡，保证各方的积极性。几年来的实践证明，在总体投入尚不足的情况下，通过有计划的建设，在短期内取得较大成效，首先保障了量大面广的基础实验室、同时渗透多专业（学科）的专业平台实验室， 从而提高了科研成果的产出与科研的积极性。

6、总结

实验室的完好的建设，不仅能提高科研工作的质量，还提高实验室管理的水平，有利于实验室今后的发展。总的来说，先进的骨科材料实验室的建设与发展需要以下几个方面。一是实验室的创新管理，完善的科学管理制度大大的提高工作的效率。合理利用实验室现有资源，提高利用效率。二是加快人才队伍的建设，增加中流砥柱，保证实验研究的可持续发展。三是资源设备的有效利用，增强网络平台，实现仪器设备的共享，合理利用现有资源，获得较多的成果。四是多方筹集资金，完善实验室，保证实验室的发展。

（作者单位：苏州大学骨科研究所）

作者简介

篇5：党 风廉政建设先进集体自荐材料

我队现有在册员工 人，其中同制员工 人，劳务工 人；党员 人，中共正式党员 人，预备党员 人；青年共青团员

人。现有管理人员 人，其中本科学历 人，高中以上学历 人。

一年来，在矿党政及纪委的正确领导和大力支持下，我队始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，不断创新管理机制，完善监督制度，狠抓工作落实，党风廉政建设工作取得了明显成效，先后荣获集团公司及石槽村煤矿 “五好党支部”、“安全区队”、“优秀区队”、“先进区队”、“文明先进集体”、“发展建设先进集体”、“党风廉政建设先进集体”等荣誉称号。

一、加强教育，健全机制，强化党风廉政建设责任制的落实

一是认真抓好十八届中央纪委第六次全会和矿纪委相关会议精神的学习、宣传、贯彻、落实工作。二是制定出党风廉政建设教育工作规划和效能监察及纠风工作规划，重点加强对本队重要岗位人员廉洁从业、遵纪守法的教育等工作。三是制定并组织签订《党员领导干部党风廉政建设责任书》，安排全队跟班副队长以上以上干部人人写出党风廉政建设承诺书。四是按照矿有关要求，认真执行严禁春节期间吃喝宴请、请客送礼、聚众赌博等违纪违规行为的发生，组织纪检效能监察员做好监督检查，一年来，由于支部党风党纪教育和反腐倡廉教育落到实处，全年支部无一人发生不廉行为。

二、树立形象，发挥作用，强化干部作风转变的教育和督察

在全队党员干部队伍中，掘进一队推行了“务实、团结、创新”的工作理念，形成了 “目标明确，态度认真，行动迅速，效果显著”的工作信条。

认真学习贯彻落实中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件精神，开展廉政承诺活动，对本队管财、管物、管人等重点岗位开展警示谈话等。党员干部始终踏实做好党风廉政工作，按照集团公司和矿有关廉洁自律的规定，认真遵守廉政准则，自觉抵制各种腐败现象的侵蚀，在工作中严格做到了“十不准”和廉洁自律十条规定。认真履行《廉政承诺书》，自觉接受员工群众的监督。并严格要求区队管理人员不得利用职务之便，向职工吃、拿、卡、要，用严格的制度规范干部及管理人员的工作行为，保持了一个好的工作作风，创造了一个好的工作环境。从解决群众关心的实际出发，对职工实施“暖人心”、“聚人心”、“留人心”活动，通过给职工办好生活中的琐事、小事和实事，使职工真切感受到了集体的温暖，暖了人心，聚了人心，创造出了团结友爱、协作上进的工作氛围。

三、落实责任，注重实效，强化安全生产效能监察

为了构建本质安全型区队，我们认真抓好安全生产效能监察工作。一是建立和完善了安全生产责任体系。二是对队领导干部和各级管理人员值班、跟班、入井、抓“三违”情

况进行监督检查。三是对工房材料领用、发放、定置进行严格监督，保证了材料无丢失、无偷盗。

四、扩大内容，拓宽形式，强化队务公开效能监察

按照矿有关要求，我队全面推行了阳光工程，建立健全了队务公开制度、职代会民主评议领导人员制度等制度。把队务公开作为强化对党员干部的监督的重要举措，对员工群众最关心，最敏感的工资、奖金、会费、党费、评优选先等项目，全部在公开栏里张贴公开，发扬民主监督的作用，对各班组的评分和报工等情况进行监督，通过修订完善区队《员工奖金分配方案》，坚持做到迎头与后巷员工拉开差距、技术工与普工拉开差距、多干的与少干的拉开差距。同时加强队务公开制度，坚持四公开（分配办法、奖罚标准、分配结果、考勤打分），五上墙（考勤表、报工单、工资表、分配办法、奖罚记录上墙）。特别是对员工关心的考核打分进行当班打分，员工当班签字确认，月末进行及时汇总公示。加强了核算员岗位制度，每月奖金工资公示起，由核算员负责员工在工资单上签字，对于员工提出的任何质疑，核算员都将进行细致的讲解，确保员工合法权益。对员工提出的意见和建议，立即进行整改。各项内容清楚明白，一目了然，员工对此项工作非常满意。

一年来，队里没有发生一次因帐目不清，弄虚作假而引起员工闹事、干群吵架或上访的现象。同时，区队坚持每月召开生产经营分析会，队务公开上墙，对出现的问题及时督导，对职工有疑难的问题及时解释，对发生的错误及时纠正。

达到了“任务公开大家干，工分公开大家算，成本公开大家管，党务公开大家看”的效果。

篇6：党 风廉政建设先进集体自荐材料

综采二队申报矿“党风廉政建设先进集体”事迹材料

2010～2011，综采二队党支部按照矿关于加强党风廉政建设的有关要求，始终围绕区队安全、生产、经营中心工作，党风廉政建设和效能监察工作不断得到加强和突破，呈现出领域逐步得到拓展，内容逐步得到深化，作用逐步得到增强的良好发展态势，为区队改革、发展、稳定做出了积极的贡献。

一、加强教育，健全机制，强化党风廉政建设责任制的落实

一是认真抓好十七届中央纪委第六次全会和自治区纪委十届六次全会精神的学习、宣传、贯彻、落实工作。二是制定出党风廉政建设教育工作规划和执法效能监察及纠风工作规划，重点加强对本队重要岗位人员廉洁从业、遵纪守法的教育等工作。三是制定并组织签订《党员领导干部党风廉政建设责任书》，安排全队跟班副队长以上以上干部人人写出党风廉政建设承诺书。四是按照矿有关要求，认真执行严禁春节期间吃喝宴请、请客送礼、聚众赌博等违纪违轨行为的发生，组织纪检效能监察员做好监督检查。

二、树立形象，发挥作用，强化干部作风转变的教育和督察

在干部队伍中我们推行了“务实、团结、创新”的工作理念，形成了 “目标明确，态度认真，行动迅速，效果显著”的工作信条。

认真学习贯彻落实中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件精神，开展廉政承诺活动，对本队管财、管物、管人等重点岗位开展警示谈话等。党员干部始终踏实做好党风廉政工作，按照集团公司和矿有关廉洁自律的规定，认真遵守廉政准则，自觉抵制各种腐败现象的侵蚀，严在工作中做到了“十不准”和廉洁自律十条规定。认真履行《廉政承诺书》，自觉接受员工群众的监督。并严格要求队管理人员不得利用职务之便，向职工吃、拿、卡、要，用严格的制度规范干部及管理人员的工作行为，保持了一个好的工作作风，创造了一个好的工作环境。从解决群众关心的实际出发，对职工实施“暖人心”、“聚人心”、“留人心”活动，通过给职工办好生活中的琐事、小事和实事，使职工真切感受到了集体的温暖，暖了人心，聚了人心，创造出了团结友爱、协作上进的工作氛围。

三、落实责任，注重实效，强化安全生产效能监察

为了构建本质安全型区队，我们认真抓好安全生产效能监察工作。一是建立和完善了安全生产责任体系。二是对队领导干部和各级管理人员值班、跟班、入井、抓“三违”情况进行监督检查。三是对工房材料领用、发放、定置进行严格监督，保证了材料无丢失、无偷盗。

四、扩大内容，拓宽形式，强化队务公开效能监察

按照矿有关要求，我队全面推行了阳光工程，建立健全了队务公开制度、职代会民主评议领导人员制度等制度。把队务公开作为强化对党员干部的监督的重要举措，对员工群众最关心，最敏感的工资、奖金、会费、党费、评优选先等项目，全部在公开栏里张贴公开，发扬民主监督的作用，对各班组的评分和报工等情况进行监督。对员工提出的意见和建议，立即进行整改。各项内容清楚明白，一目了然。员工对此项工作非常满意。一年来，队里没有发生一次因帐目不清，弄虚作假而引起员工闹事、干群吵架或上访的现象。同时，队坚持每月召开生产经营分析会，队务公开上墙，对出现的问题及时督导，对职工有疑难的问题及时解释，对发生的错误及时纠正。达到了“任务公开大家干，工分公开大家算，成本公开大家管，党务公开大家看”的效果。

篇7：车间先进集体(班组)自荐材料

-------徐州房建段新沂车间 2016年，在段和段党委的领导下，新沂车间干部职工按照“一手抓现实安全，一手抓安全基础”的思路，以强化专业管理为主线，以深化安全管理新机制和标准化车间、班组建设为载体，深入推进“三化”建设，消除房建设备、施工、劳动、特种设备、消防及道路交通等安全风险，确保段安全生产持续稳定。

一、车间安全生产持续稳定

新沂车间以贯彻路局、段“两级一号”文件精神为主线，结合车间实际安全重点工作，以落实安全管理新机制为载体。认真开展安全生产大检查工作，深入开展安全薄弱环节专项检查整治、安全意识疲劳自查、反思讨论。做好房建设备专项检查工作，认真开展客站雨棚落水管排查、房建设备防脱落、防漏雨专项整治，深刻吸取“5.3”事故教训，深入排查和整治房建设备隐患。认真开展安全警示教育，强化安全风险控制，确保车间安全生产持续稳定。

1.规范车间安全管理，落实安全工作责任

（1）建立安全管理人员履职指南“一岗一册、一月两表”。车间遵循“问题在现场，原因在管理，根子在干部”的思路，建立安全管理人员履职指南《管理工作标准手册》和《月度工作计划表》和《月度履职考核表》。推动落实安全管理责任制，作为充分发扬“振奋、担当、创新”精神有形化措施，作为干部“尽心尽责、严格管理”的有效抓手，促进自觉规范安全管理行为，严格落实安全职责，推进深化安全风险管理，提高安全管理质量和水平。

（2）以安全管理新机制为抓手，强化安全现场管理。落实好干部安全责任包保制度，落实好干部现场检查的各项制度和要求，车间管理人员深入班组，检查中及时发现现场存在的实际安全问题，及时制止职工的惯性违章，通过违章发生的共性和频次数据分析，有针对性的制定对策和整改措施，通过车间的安全例会和安全培训，要求班组利用班前预想、班中检查、班后总结的方式，及时提醒和制止各类违章作业。从而有效的遏制安全共性和惯性违章的发生。

2.强化现场作业执标，确保劳动安全风险可控（1）抓好营业线和邻近营业线作业安全。今年以来，新沂、连云港检修和东海、连云港维修工区施工和作业多数集中在站区或营业线附近，车间认真落实好营业线施工的有关规定和要求，认真制定营业线和邻近营业线施工方案制订、计划审批、施工组织、现场安全防护、施工机具管理等情况。检修建筑限界测量、雨棚维修、限界整治等营业线施工严格按照天窗点施工要求，严禁违章点外上道作业，杜绝无计划、超范围、提前上道等严重违章行为。（2）抓好施工现场劳动安全风险控制，重点做好高处坠落、中毒窒息、触电伤害、车辆伤害等“八防”措施落实情况。车间和各检修、维修工区认真落实好劳动“八防”措施的落实，高处作业的脚手架搭设必须符合安全规范，登高梯子的使用认真做好安全检查，及时消除登高工具的安全隐患。做好检修作业有限空间作业风险防控措施，对化粪池、检查井、高空网架等有限空间作业，做好各种安全防范措施，防止中毒窒息，高处坠落的情况发生。对于特种工种作业，车间要求作业人员必须达到职业技能考试合格的要求，作业时，作业人员持证上岗，并做好各种防护措施。

3.做好房建设备日常检查、专项检查、应急处置工作，确保房建设备的使用安全

（1）规范检修作业标准，认真做好房建设备春（秋）季大检查、日常检查工作。要求检修人员在房建设备检查中，认真负责、精检细修，春检台账资料、房屋、构筑物日常检查记录卡的病害记录数据和设备评定级必须真实、准确，并根据病害记录情况合理的建议计划检修、整修和大修。组织技术业务精，责任心强的职工，认真做好建筑限界的测量，确保建筑限界测量数据的真实性和可靠性，对侵入建筑限界的房建设备，认真制定好整治计划，及时排除侵限隐患确保行车安全。

（2）认真布置房建设备专项检查工作。自年初以来，车间按照上级的要求，相继开展了，客站雨棚落水管排查、房建设备防脱落、防漏雨安全预警、沿线房建设备隐患排查整治、防洪期间房建设备漏雨排查整治、雨棚钢结构油漆脱落、客站内外墙装饰面安全隐患专项整治活动，在各项房建 隐患排查整治活动中，车间认真吸取南京房建段“5.3”事故教训，积极制定排查计划、时间、责任人，按照计划认真推进实施。重点做好连云港、新沂、邳州、东海县站房玻璃幕墙、内外墙干挂石材、干挂和铺贴的瓷砖、饰面板、水落等影响行车和旅客安全的房建设备检查和隐患整治。

（3）做好恶劣天气、突发事件等特殊情况应急处置。认真抓好汛期、暴雨暴雪、强台风、强冷空气等恶劣天气的房建设备检查、监控。安排好车间干部和工区值班，重点做好站房、雨棚屋面板、吊顶板、檐口板、落水管、油漆面及站名牌字等部位是否存在松动脱落隐患。玻璃幕墙、干挂石材、粉刷层等是否存在破裂、脱落危险。站台限界是否存在侵限，站台吸音板是否松动侵限以及其它影响行车安全的隐患。候车室、站台、地道等旅客通行地面是否存在下沉、松动、高低不平及其它影响旅客乘降的隐患。变电所、配电所、信号楼、行车室等“四电”用房是否存在屋面漏雨、电线路是否存在故障。停办客运、货运的站区雨棚、货场、存车场等冷门死角房建设备是否存在安全隐患，特别是彩钢板、石棉瓦等易被风掀起的板材屋面要重点检查。（4）车间今年加大对“四电用房”病害的检查和整治，共对管内67件“四电用房”进行病害隐患排查工作，对存在屋面渗漏的“四电用房”邳县站北接触网工区、东海县站新机械室、东海县站牵引变电所、连西站内变电室（下行）、盐坨站牵引变电所等重点房建设备的漏雨进行集中整治，其余存在病害的“四电用房”分别列入计划检修、整修和大修计划。对连云港东站、新沂站、东海县站、邳州站的站房、旅客站台、雨棚、地道、“四电用房”等重点房建设备的病害和安全隐患，进行查摆和分析存在的安全突出问题，对新沂站、邳州站雨棚漏雨问题，车间安排天窗点，对上述病害进行整治。

二、经营任务高效完成

今年以来，通过提升安全管理水平和标准化创建工作的开展，车间认真完成上级下达的各项维修任务，在确保安全生产的前提下，提升施工质量，确保了各项施工工程的圆满完成。

1、今年共完成整修工程25件，换算面积共9963HM²，计划工时3805工日，实际投入工时约3025工日，以完成验收25件，合格率100%，其中优良工程1件。

2、今年完成大修工程2件，换算面积共2304HM²，计划工时300工日，实际投入工时310工日，合格率100%，其中优良工程1件。

3、车间认真做好出租房的管理，认真做好市场调查，规范出租房合同管理，圆满完成出租房经验任务，上缴出租房租赁金额559125元。

三、标准化建设开展取得优良效果

一年来，车间按照路局、段要求，认真做好标准化车间、班组创建工作，深刻认识到，标准化建设工作是一项持之以恒、常抓不懈的工作，是一项系统工程和长期任务，是“工作”而不是“活动”。车间充分理解和消化标准化建设的要求和精神，加大标准化建设推进力度，将标准化建设、安全管理新机制与日常检查进行有机的结合，标准化建设工作取得了阶段性的成效。

1.完善车间、班组硬件设施

（1）车间自标准化创建工作开始以来，重视对车间和工区的生产、生活环境建设。分别对车间、工区的生产、办公环境进行改造，车间新建草坪、假山、喷泉、鱼池等实施，工区改造办公室、活动室，各项制度、规章、标准上墙，建立亲情栏、文化栏，各种安全警语抬头可见，生产办公环境得到了很大的改善，车间班组的环境焕然一新。

（2）建立健全车间、班组的各项台账记录，按照段下发的车间、班组台账记录的要求，从台账盒的建立，到文件柜的定置摆放，规范台账记录的管理，车间和班组台账记录责任到人，各负其责，及时认真记录车间的学习、生产、设备等各项资料，车间管理人员定期抽查各项台账记录，确保资料记录及时、准确、可靠。

2.大力推进“积分制”的实施

今年以来，按照段标准化工作部署，新沂车间在新沂建筑检修工区率先进行试点工作，经过今年年初的试运行，取得了不错的效果后，在全段和全车间推行“积分制”考核分配制度。“积分制”是一种符合当前收入激励约束机制的分配办法，解决收入分配平均主义，打破了“大锅饭”，能够充分调动职工工作积极性。同时，促进职工学技练功、不断提高自身业务素质，对强化班组标准化管理，夯实安全基础具有重要意义。

新沂车间“积分制”经过一年来的实施，取得了良好的效果，一是优化了班组收入分配机制。通过推行“积分制”分配，打破了收入分配“大锅饭”现象，实现了“收入靠业绩、岗位靠能力”的绩效分配模式。二是提高了房建设备的检养能力。通过“积分制”的实施，职工主动学技练功，作业认真负责，房建设备的检查和维修得到了明显的提高，发现和处置房建设备的病害得到了明显的加强。三是提升了职工业务素质。“积分制”办法中作业难度大、技术要求高的作业项目设定的分值高，需要具有一定技能水平才能胜任，从而激发了职工学技练功的自觉性和主动性。四是丰富了班组管理手段。通过推行“积分制”分配，为职工提供了公平竞争的平台，工作量、作业难度、作业质量、工作态度、业务能力都在收入上得到了具体体现。

3.组织开展好岗位星级评定工作

车间高度重视星级职工考评工作，把好考评的各个关口，过程规范、严谨。考评程序公正、公平、公开、规范。对各阶段的结果进行公示，保证职工的知情权。协调好本车间范围内班组人员安排，组织好职工的学习和考试，保证班组日常工作正常开展，做到安全生产、培训学习两不误。通过实行岗位星级管理，进一步增强职工学技练功、勤奋工作、遵章守纪、敬业爱岗的自觉性和责任心；建立“以技能决定星级，以星级决定收入”的分配机制；造就了一支“精干高效、技能精湛、业绩突出、勤奋向上”的职工队伍，确保安全生产持续稳定。

2016年即将成为历史，2017年即将到来，展望来年，新沂车间在段和段党委的正确领导下，继续做好车间的安全管理、标准化建设工作，做好房建设备的检查和养护，确保管内房建设备的安全运行，为铁路运输生产做出应有的贡献。

徐州房产建筑段新沂车间