看百万年薪职场人如何思考

2024-04-08

看百万年薪职场人如何思考（精选4篇）

篇1：看百万年薪职场人如何思考

又到了新一届大四生开始准备简历找工作的时候，不少同学在准备的过程中不断抱怨自己所在院校没名气，或者所学的专业不好，他们觉得是这些外因导致自己与好工作擦肩而过，其实，找工作时“出身”真的那么重要么？

近日，记者采访到一名22岁的微软软件测试工程师侯天骄，他高中没有读完，但在这个起薪7000元的职位上已经工作一年多了。这个转变过程如何发生，到底什么因素决定你能否成为一名职场成功者？

目标明确：从小喜欢计算机

经验：明确自己的发展目标，了解即将从事行业的发展前景，并据此制订一份职业规划。

“一定要选择你所热爱的职业，这样你才能够在逆境中继续前行。”侯天骄认为，兴趣是他能坚持走下来的主要动力。侯天骄从小学的时候就对计算机很着迷，并且因为要学习计算机操作努力学英语（论坛）。一直到高中，侯天骄的英语基本都保持在全年级的第一名，还赢得过北京市高中校区口语比赛的一等奖。

没想到，因为英语好，侯天骄栽了个大跟头――考试时帮好友作弊，被学校开除学籍。“我失去了方向，开始考虑转学，开始考虑随便找一个工作，开始考虑混一天算一天。”好在侯天骄运气不错，在一次咨询中咨询师给他讲解了计算机业的发展前景，并帮他制订了一份个人职业规划，他发现这份规划和自己的目标合拍，一下又有了信心。

系统学习：科班出身很重要

经验：选择主攻方向，珍惜每一次实践，并且要注重培养专业技能之外的其他能力。

如今，计算机行业已经非常庞大，系统性强，工业化程度高，想自学成才进入这一行业越来越不现实，侯天骄想达到入职门槛，只能通过参加正规培训。侯天骄是北大青鸟北京某校区优秀毕业生，他觉得，一年半的学习中，有三点经验可供同龄人借鉴。

首先，分析自己的特长，制订一个合理的学习计划，

“在老师的帮助下，我选择了ACCP（软件工程师培训课程）作为方向，这就是现在的工作。”

其次，要珍惜实践机会。“授课老师都是在软件开发行业打拼多年的行家里手，讲的内容自然很实际，但光听课不行，你要尽快实践一下，这样才能真正掌握。”

不过，侯天骄认为，培训期间更大的收获是明白了个人在团队中的责任和角色。“拉练，有个项目是徒手攀爬近5米高的墙壁。我们发现，要想都攀爬上墙壁，靠一两个人的力量是不够的，所以我们并肩合作，扶着第一个人爬了上去，之后紧接着下一个……直到最后一个人，我们发现下面没有人再举着他向上爬了，我就自告奋勇，让上面有力气的人抓住我的腿，倒立着下去，最后终于成功地拉上了最后一个学生。”侯天骄觉得，这种团结精神，对于培训后期的分组项目开发以及工作后的团队攻关都很有帮助。

把握机遇：满足现状很危险

经验：想在应聘过程中崭露头角，既要有扎实的基本功，又要能够在某些方面拥有“过人”本领。不满足现状，也是能抓住下一个机遇的必备前提。

去外企工作是很多求职者的理想。但培训的“履历”能否获得外企主管青睐，侯天骄的经历说明这是可行的。不过，北大青鸟就业部指导老师认为，计算机水平抢眼，英语出色，侯天骄外企求职成功是因为有这两样“法宝”。

“去海辉面试，项目经理看了我的笔试问卷后马上亲自面试我，结果我一次性通过，当场就得到了一个很不错的Offer.”海辉是业内一家知名外企，能进入这样的企业，很多同龄人都会羡慕甚至嫉妒的。但据侯天骄讲，“我嫉妒的是在同一层的IBM公司员工。我进海辉的第一天就暗自下了决心，最多2年，一定要进IBM或者比IBM更好的公司。”4月，侯天骄选择了薪资待遇更好的微软。事实证明，这个跳槽选择很正确。进入公司后，他先后参与了多个项目，又被派到日本学习，机遇和前景自然比在海辉时还要广阔。

知识储备：职场充电不可断

经验：在工作中积极主动，在团队中勇挑重担，这些都需要不断学习新的内容。

无论是在海辉还是在微软，侯天骄都保持着一股冲劲。在海辉的时候，侯天骄做的项目有开发，也有测试。“计算机技术的更新换代非常快，在工作中，面对新的技术难题，我都会充分地独立思考，解决问题的能力让领导和同事非常认可。”到了微软这边，侯天骄才21岁，是公司里理所当然的小字辈，但他经常给同事一对一地培训英语，偶尔还会组织大家类似看电影说英语的活动。

同事曲楠对侯天骄印象最深刻的是他的自学能力：“关于技术，能进微软技术当然不差，但是在IT业，每天都是在不断地学习，他的自学能力是非常强的，记得最开始有一个Right Fax的项目，没有项目计划书，也没有培训文档，他就靠一个人，把问题都搞得一清二楚，这种钻研精神我们很佩服。”

篇2：看百万年薪职场人如何思考

这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思，所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。

先把我的背景介绍一下。我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最后一个。当时其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司每天一个电话，让我实在无法拒绝。想想那么多人都没被录用，我就免为其难，试一下吧。

没有想到的是，当我发出自己的简历后，之后经历了6次面试。猎头公司两次，那家公司4次。到了最后，简直有三堂会审的感觉。下面我就一次一次地说吧。

第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。

因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多的经验，这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。

话题一扯开，就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子的人，当我告诉她我在公司里从来没有发过火的时候，她非常惊讶地问我如何能做到。于是我把如何培训下属，如何与下属沟通等等心得与她分享了一下。

一个多小时就这么过去了，反正到离开的时候，我根本没觉得她在面试我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。

没过两天，她就打电话给我了。说因为这个职位的单子是公司里另一个老外接的，所以在把我的资料发给客户之前，那个老外想面试我一下。

想想这家猎头公司对客户还挺负责的，自己都要面试两轮。可惜，这两轮面试我的人水平都不怎么高。特别是这个老外，到现在想想，我还有点晕。这样的水平，怎么能做猎头。

她是个三十岁上下的法国人，说着一口口音极重的“法式”英语。她统共就问了我三个问题：

1、你为什么要离开现在的公司?

回答：这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实我并没想离开现在的公司，主要是因为你们找我。了解了对方公司后，发现那家公司所处行业我比较有兴趣，公司全球范围虽然没有我现在的公司大，但在中国的投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。

其实这种回答简直是江湖术语，但那个法国人频频点头，一看就是在这行毫无经验，

《面霸的自述：如何获得五十万年薪的.工作》()。

第二个问题：如果你被录用，多长时间可以到新公司上班?

回答：我的离职通知期是3个月。

那个老外一副惊讶的样子：“3个月，为什么那么长。”

“因为我负责公司整个中国的人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。”

在回答这个问题的时候，我已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。3个月的通知期，对于所有大公司的高级经理，是很正常的。她那么惊讶的表情，显然是少见多怪。

但是，后面那个问题才是让我对她“肃然起敬”的。

她很仔细地看了看手中的简历，说：“你的专业是设计，现在却做了人力资源，这让我有点怀疑你的职业稳定性，你可以解释一下吗?”

“这个......”老实说，我那个晕哦，当时真想拂袖而去。

设计是我第一个专业，但毕业后从来就没做过设计，一直就在做人力资源，已经十多年了。她居然拿出个我从来没从事过的专业来问职业稳定性，我简直不知道如何回答了。于是只能很郁闷地告诉她：“我十多年没做设计了，现在去做，估计也不会了。如果还想有饭吃，还是做人力资源比较实际。”

想想，猎头的水平真是一年不如一年啊。十多年前我入行的时候，那些个老猎手们问出的问题那叫个狠，那叫个准啊，哪有这么不着边际的。

我悻悻地离开了那家公司，对之后可能的面试，有点兴味索然了。

2 of 6第二次面试结束后没多久，猎头公司打电话给我，说负责亚太和非洲区的人力资源总监看了我的简历很感兴趣。他现在无法来中国，但希望有个电话面试，先聊一下。

猎头公司告诉我，那是个英国老头，到这家公司的时间也不长。在加入这家公司之前，他在一家世界上最知名的人力资源咨询公司做了十多年，出来的时候，是级别最高的顾问。言下之意，想蒙他，没那么容易。

当然，因为这个提醒，我确实是想认真准备一下的。可面试前几天实在太忙了，想临阵磨枪的打算也没实现。结果，就这么去了，还迟到了15分钟。

幸好我在英国公司混过几年，否则还真难听懂那个老头的威尔士口音，特别是通过电话面试。

上来自然是他简单介绍了一下公司背景。他们公司在江苏有一家1000多人的独资公司，开业4年了。现在正准备在江苏造另一个公司。办事处在上海最好的办公楼之一，主要是销售和管理层。那个时候才知道，其实在我应聘的职位上，目前是有人的。只是因为他业绩不佳，公司想炒了他。怪不得，所有的面试都是在猎头公司进行的。

英国人开始发问了：

你已经知道目前这个职位上是有人的，而且我们对他的表现不满意。假设你能被录用，你做的第一件事情是什么?

篇3：售楼小姐百万年薪

业务员接“私单”现象使近年来京城新成立的房地产经纪公司往往拒绝接纳“有工作经历”的求职者，转向没有任何房地产从业经验的大学生，培训后走马上任。

一家知名房屋中介的老总向记者证实，公司每月给业务员的底薪在800元以内，其余的要靠业务员为公司所赚取的佣金的提成。

据了解，根据有关规定，房屋中介行业所收取的佣金不能超过成交额的3%。目前京城房屋中介公司做成一单，从买卖双方所收取的佣金基本上是成交金额的2.5%，通常房屋中介公司会给业务员佣金的10%到15%作为提成。

教你找一个讨巧且收入高的职业

以市场上最容易成交的一套70多平方米的两居室二手房为例，如果成交金额是40万元，那么房屋中介公司从买卖双方所收取的佣金是约1万元，则业务员可以从这笔单子拿到1000元到1500元的提成。

二手房老业务员流行“私单”挣外快

几乎每家房屋中介都有做过“私单”的业务员，这也是许多房屋中介公司最头痛的事情。

业务员做“私单”的情况有两种，一种是业务员利用所掌握的公司客户资料，背着公司与客户谈判，佣金全部归自己所有。

另一种是客户自己主动向业务员提出来，只让业务员以个人身份帮助自己做成交易。虽说这类客户杀价较狠，“公价”10000元的佣金只给5000元。但对业务员来说，挣得远比自己为公司赚取佣金所获得的提成高得多。

业绩就看三个月淘汰率高达20%

由于楼盘销售员的工作竞争压力非常大，一般人干不了几年就不想干了，造成这个行业从业人员的低龄化。

许多房地产公司对售楼员的淘汰率达到20%，甚至每季度考评一次，排名在末位的就要被淘汰。

一位房地产公司的老总透漏：“看到别人的业绩那么好，不用我们去说，最后一名也没脸再干下去了。”。

都市新贫族收入不菲却生活窘迫

今年才26岁的业务员小周，干这一行已经有四五年的历史了。而据他说,他有很多销售商品房的朋友，年龄比他小得多。“别看招聘广告上都说要求大专以上的学历，但面试时根本不看你的毕业证书，只看你的沟通能力。”

篇4：职场人必看社交攻略

一，重要的事情，慢慢说

职场中重要的事情慢慢说，这是稳重的表现，在你说话的时候多思考，组织好自己的语言，然后再汇报工作，做到胜不妄喜，败不慌馁，胸藏惊雷而面如平湖者，可拜上将军，只有这样上级才会高看你一眼。

二，细枝末节的事，笑着说

职场中对于那些细枝末节的事情，尽量以轻松、幽默的语气说，这样既可以拉近彼此之间的距离，维持好人际关系，能够赢得同事们的支持与好感。

三，不确定的事，赶紧说

职场中有和你多事情你不确定，那么你最好赶紧说出来，因为只有汇报给上司，你才能免责，如果说你不汇报，那么出了事情，就全部是你个人责任，说了就有上司给你分担。

四，没根据的事，不瞎说

职场中对于那些没根没据的事情，你最好不要瞎说，因为瞎说就是造谣，得罪人不说，有可能承担法律责任，这些没根没据的事情从你的嘴里说出来，很多人就不会信任你。

五，做不到的事，提前说

职场中由于个人能力有限，有些事情你完成不了，对于这些事情你最好要提前说，你完不成是能力问题，你不提前说就是态度问题，只有你提前说你完不成，别人才会去找其他人。

六，翻老账的事，不能说

职场中每个人都会犯错误，这些错误每个人都不愿意提起，如果说有人提出这些事情，就是翻老账，很容易结仇，为了嘴上一时爽快去得罪人，十分的不应该。

七，个人隐私的事，都别说

职场中对于一些自己个人的事情，千万不要说，因为你说了就会给别人抓住把柄，这就像我们常说的害人之心不可有，凡人之心不可无，只有这样你在职场中才能生存。

八，同事的事情，要少说

职场中对于同事的事情，千万要少去说，因为这些事情和你无关，你说对了还好，你说错了就引起矛盾，同事之间的误会很可能就会产生，毕竟职场中多一个对手不如交一个朋友。

九，工作上的事情，听人说

职场中对于工作上的事情，要多听听别人的意见，这对自己来说也是一种提高，毕竟三人行，必有我师，多借鉴别人的经验，对自己的职场成长还是有很大的好处。

十，领导的事，不要说

职场中对于领导的事情千万不要说，即使你要去说也要说好话，如果说你说错话了，很快就会传到领导的耳朵里，你必须要防范别人踩着你的肩膀向上爬。

实用职场攻略

1、不要当面和领导争输赢

当领导批评你的时候，你首先应该好好听着，想想这其中的缘由，不要当时就和领导针锋相对。你很在乎自己的面子，领导更是，如果你当面顶撞领导的话，很容易激怒他。这种状态下的沟通很多都是无效的，而且对你是很不利的。如果你虚心接受，给足领导面子，这样大家才能心平气和地谈。有什么问题，事后可以想好对策，再和领导沟通。千万不要当面和领导对着干，这样对你没好处。

2、不要觉得不服气

很多人其实生活中没怎么受过气，所以在职场中面对领导的一点批评就受不了，打心眼里不服气。不管是出于什么原因，领导指责你几句，都是站在你的角度你看的，要懂得调节自己的情绪。其实换个角度想想，领导应该是重视你，想提拔你，所以对你的工作格外上心，希望你对待工作能够更加用心。所以，面对领导的批评，不要觉得不服气，不要发牢骚，静下来想想原因，让领导看到自己的改变。

3、不要把领导的批评看得太严重

领导对于员工工作中的问题进行指导，是很正常的工作流程，手下员工的工作出现问题，领导肯定要过问和沟通的，你不要把一件小事情看得过于严重。不要以为领导批评了你几次，就认为领导是在针对你，不重视你，这样的心态只会让机会离你越来越远。

4、不要为了这件事，而去钻牛角尖

领导管理员工，做得好的要表扬，犯错了肯定也要批评，不要的话怎么树立威严，怎么能管理好手下的员工，让大家服从。所以，如果是你真的在工作中出了一些问题，那么领导找你沟通，肯定是必须的。千万不要因为领导批评了你几句，就去钻牛角尖，认为领导是故意针对你。其实换个角度考虑，领导对你的工作上心，其实是对你的一种重视，希望你能更加努力，往上走。

5、不要被批评过后，还不清不楚的

工作中，被领导批评后，要想清楚领导为什么批评你，千万不要被骂了之后，还不知道具体原因。领导不会无缘无故地指责你，你工作中有问题就要及时改正，不要显出一副满不在乎的样子。当然了，如果领导真的是错怪你了，你也要懂得自证清白，可不能白白背锅。不要被领导批评一顿，还不知道是为什么。

新人融入职场方法

1.在进入之前，了解你的环境。

有时候，你要能对所期望的先睹为快。比如，像Google一样的公司，或者其他主要公司，对于企业文化是很透明的。你能找到公司的视频或者有帮助的博客、论坛来准备你的第一天。

了解一个企业是如何放松或者不放松的，你所在部门的“普通员工”像什么样的，或者帮助你准备适应的一般着装。

2.微笑，问问题，有兴趣

这些听起来像第一次约会的建议，但是这三件事非常有用。如果你真的喜欢你周围的人，你会在办公室呆的更久。友好是你开始的第一步。人们喜欢对他们好奇的人。换句话说，每个人都是自恋的。无论你喜欢与否，交朋友和做好你的工作一样重要。

3.练习说“好的”。

你可能会感到力不能胜。但是作为一个新人，如果某人请你喝杯咖啡、吃个午餐，在一个项目里做自愿者，或者其他任何事情，你要总说“好”。在成为一个容易征服的人之前，成为一个脾气好的人。在你能说不之前，必须先证明自己。

4.不抱怨。

在你前面几周里，你没有抱怨的理由。采取积极主动，了解为什么事情要这么做，把每件事作为一个学习经历。在你开始提建议之前，你需要掌握这个领域。