从星座看你职场的潜力

从星座看你职场的潜力（精选12篇）

篇1：从星座看你职场的潜力

[星座]从职场看星座的潜力

作为领导型人物，没有卓越的政治眼光是不行的。有了卓越的政治眼光，方能在变幻莫测的政坛风云中，岿然不动，并抓住时机，利用自己所能调集的所有力量向自己的目标接近。但是，单单靠卓越的政治眼光是绝对不会在政治上一帆风顺、大获成功全胜的。

除了要具有卓越的政治眼光，高明而不露痕迹的统驭下属的能力外，还要有良好的指挥才能和为众人所知的良好品性也常能发挥意想不到的重要作用。凡做大事之人，都得有个忍耐的功力，不能忍只会坏了大事。

占星学其实是一门蛮专业的研究领域，并不是只有简简单单的十二星座而已，还包括了十大行星，以及宫位和相位等等。所以，当你想透过星座来找出自己的职业倾向时，得注意下面的`要点：

一、 最好拥有一张你个人的占星命盘。在命盘上，你除了可以看到十二星座以外，还可以看到太阳、月亮、水星、金星、火星、木星、土星、天王星、海王星和冥王星等十大行星，以及这些行星所落入的星座位置。

二、 依据十大行星和上升星座所在的位置，来加以计算，以便看出你的职业特长。计算的方式是：把每一颗行星和上升星座都当成是一点，总数是十一点。然后，看在你的占星命盘上，那几个星座的点数最多，这就是你的职业特长。

1．保守倾向-非保守倾向

如果白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座等六个星座的点数加总，多于金 牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座等六个星座的点数加总，就表示你比较 适合开创性、冒险性的工作，因为你的前进行动力是比较明显的。如果情形正好相反，那幺就表示你比较适合稳定性、规律性的工作，因为你比较偏好稳扎稳打。

2．老板倾向-职员倾向

如果白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座等六个星座的点数加总，多于金 牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座等六个星座的点数加总，就表示你想当 老板的企图心是比较强烈的，因为你的活动力比较强。如果情形正好相反，那幺就表示你 对于受雇于人的接受程度比较高，因为你的可塑性比较佳。

3．行动潜能、沉着潜能和沟通潜能

如果白羊座、巨蟹座、天秤座和摩羯座等四个星座的点数加总比较多，就表示你的实际行 动力比较强，说了就会去做。如果金牛座、狮子座、天蝎座和水瓶座等四个星座的点数加 总比较多，就表示你的长期奋斗力是比较强的，不轻易放弃你的目标。如果双子座、处女座、射手座和双鱼座等四个星座的点数加总比较多，就表示你有着良好的事务协调能力， 很懂得察颜观色。

4．独立作业、参与作业和旁观作业

如果白羊座、巨蟹座、天秤座和摩羯座等四个星座的点数加总比较多，就表示你偏好采取 独立作业，不喜欢别人对你的工作多加干涉。如果金牛座、狮子座、天蝎座和水瓶座等四个星座的点数加总比较多，就表示你会欢迎别人加入你的工作行列，但却希望别人能听从 你的指导。如果双子座、处女座、射手座和双鱼座等四个星座的点数加总比较多，就表示 你会参考别人的作业方式，吸收别人的优点或特色。

篇2：从星座看你职场的潜力

今天你会在家举办家庭宴会，桌子已经收拾得很整齐了，你为朋友准备的餐具是以下的哪一种?

A.价格昂贵的名牌餐具

B.乍一看以为是名牌的，其实是仿冒品的餐具

C.价格并不是很高，但却是崭露头角的年轻设计师所制作的餐具

D.无关品牌和设计，只是自己喜欢的餐具

答案：

选A，追求形式，爱慕虚荣

基本性格：选择世界知名品牌的高级餐具，除非你确实是出自名门，否则只能说明你是追求名声和地位的虚荣女孩。你经常会努力让自己看起来比实际上更高贵，为了显示自己的地位，你会用品牌服装来包装自己，吹嘘自己有很多名人朋友。

工作性格：你选择工作的最主要原因自然是名气要大。先不管工作内容是什么，只要公司的名字足以向认识的人吹嘘，你就会选择它了。到公司就职以后，你不会首先通过工作积累经验，而是会努力在上司中建立人际关系，以期尽快出人头地。

选B，华而不实，缺乏实力

基本性格：选择乍一看很高级的冒牌货，说明你虽然希望获得名声和地位，但是却讨厌为此付出金钱和努力。要知道，不经过任何努力是不可能获得回报的，只有凭借实力才能获得成功。

工作性格：你只顾面子的性格，很容易说出超出自己实力或地位以上的大话来。对于刚进公司的人，你会表现得十分亲切，甚至到了多管闲事的地步，让人觉得“她是个很了不起的人啊”，不禁对你刮目相看，但这层装扮后的外表很快就脱落。你一定要努力练就你的吹嘘实力啊!

选C，凭借实力和才能获得地位和名声

基本性格：选年轻设计师的餐具，说明你是那种认为只有才能和实力才能获得名声和地位的人。只是，你对于名声和地位稍微抱有一点抵触情绪，“虽然我是大专毕业，但是我绝不会比读完四年的大学本科生差”，你是不是有这样的对抗情绪啊?

工作性格：你在公司中，既不属于精英分子，也不属于特别落后的类型。你喜欢一步步，按自己的步调努力前进。你认为如果没有真正的实力，只有头衔是没有任何意义的，所以你特别重视提高自己的实力。

选D，“酒香不怕巷子深”

基本性格：不在乎品牌和价格，只用自己喜欢的餐具。这类人认为要做成某件事，重要的是才能和实力，名声和地位都不重要。即使在某个领域，你的实力获得了世人的认同，取得了一定地位，但是如果影响了你去做自己喜欢的事情，你就会轻易将其舍弃。

篇3：从星座看你职场的潜力

“星座文化”的含义

西方星象学也叫占星术, 是星象学家观测天体、日月星辰的位置及各种变化后做出解释, 来预测人世间各种事物的一种方式。中国的“星座文化”并不是西方星象学的原版复制, 而是港台及内地大众媒介嫁接、加工之后的成果。在大众媒介的启蒙、传播与煽动下, 星座在中国已经远远超出它本身所代表的一种占卜方式, 发展成为一种体系完备、自我生长的中国“星座学说”, 甚至在各种媒介中形成了独特的中国“星座文化”。

“星座学说”移植了西方星象学中“十二宫”的概念, 并对应十二个阶段的产生日期, 抽取太阳星座的概念, 用最简单直白的形容词来定位和表述十二星座的人格特质、风格特点、个人喜好等, 最终将十二星座符号化为一套完整的文化体系。“星座学说”还有更高阶层的体系囊括太阳星座、月亮星座、上升星座、十二宫、宫位、相位等完整的理论。

本文中的“星座文化”是指以西方星象学为基础, 以出生日期为根据, 对应地划归某个星座名称中, 由此得到该个体的气质、性格等人格特征, 据此来预测该个体一段时间内工作、生活诸多方面的发展趋势。这种文化现象以星座概念为核心, 与血型、生肖等其他概念融合, 生出种类繁多、生命力旺盛的中国“星座文化”。

“星座文化”在中国的创新扩散

创新扩散理论是传播学的重要理论之一, 由美国学者罗杰斯提出。该理论的主要观点有:创新是指一种新思想、新产渠道, 在某一社会团体成员中传播的过程, 它是一种特殊型的传播。扩散研究的是社会中创新成果是怎样为人知晓并能在社会体系中得到推广的研究。一般包括四个元素:创新、传播渠道、时间、社会系统。 (2) 只要被采用者是新观念, 新的行为方式或事物都可称为创新。“星座文化”源于西方, 对中国人来说是一种新事物、一种新观念, 属于创新, 具备了扩散的条件。

“星座文化”扩散的社会系统。创新扩散理论指出, 创新之所以可以得到扩散, 依赖大环境的存在。“星座文化”在中国扩散的社会系统可以从经济环境和人文环境两方面来看。

从经济环境来看, 20世纪90年代, 中国社会经历了前所未有的结构性转型, 以经济建设为中心的主流话语支配了社会生活和它的发展方向, 也为商业文化的生长、发展提供了空间和合法性。“星座文化”历史悠久, 兼容性广, 娱乐性强, 而且带有一种西方神秘的色彩, 切合了商业文化的特征, 它能够被迅速传递、广泛复制, 从而赢取巨大的经济利益。为了赢得消费者, “星座文化”挖掘了人性中更深层次和更丰富的内容, 在商业利益的驱使下, 推广着一套星座与个性相关的信念, 促使“星座—个性—标志产品”心理联结, 从而促进了星座产品的热销。如今有星座标志的产品琳琅满目, 矿泉水、配饰、手机、家具, 甚至连餐巾纸上都印有星座信息, 各种休闲娱乐场所更是将“星座文化”打造为休闲的一大亮点, 从而获得消费者的青睐。

从人文环境来看, 中国一些根深蒂固的传统观念是“星座文化”在中国扩散的内部原因。一方面, 星象学与中国传统的金、木、水、火、土五行学说极为相似, 只是推算方法不同而已 (3) , 五行学说在中国已经打下了深刻的文化心态, 这使得“星座文化”在中国的扩散传播也有了浓厚的文化基础。另一方面, “尊天认命”可以说是中国的传统心态, 中国人的人生与生活, 似乎与“天”和“命”难辨难分, 社会传统文化的浸润, 已经潜移默化地影响到个人的心理, 尤其当他们遇到挫折和失败、寻求心理慰藉的时候, “星座文化”正好为他们提供了这种心理需求。

“星座文化”扩散的采用者。

1.“星座文化”的革新者。1979年, 改革开放使中国的物质和精神国门被打开, 各种新思想、新事物被引进中国。星象的《星座·爱情·婚姻》, 内地于1982年引进了这本在全球产生巨大影响的该著作的台湾版。1989年内地正式翻译出版这本著作, 由陶宁等译成《生辰与个性》, 星象学才算真正在中国内地产生影响。随着书籍出版物对中国受众进行西方星象学的启蒙, 报纸杂志随之迅速跟进, 从介绍异域文化和奇闻趣事的角度进行报道, 成功掀起了关注星座文化的热潮。占星师、星座专家、少数星象学翻译引进者和简化介绍者成为“星座文化”的革新者。

2.“星座文化”的早期采用者。中国内地大众文化中断50年之后的再次启动在港台消费文化“反哺”中实现。 (4) 1990年~1995年西方星象学开始融合港台地区本土文化, 出版了一批结合星象学与中华传统属相、姓名的星座读物。港台流行文化在这个阶段迅速渗进内地, 内地的“星座文化”迎合了港台方面改造星象学的潮流, 开始融合属相、血型、面相、姓名等中国元素, 艾丽嘉《1993年的你:星座运程》是内地第一本星座运程类读物 (以往内地只有属相运程类读物 (5) ) 。这一阶段, 书籍杂志、电视等大众媒介开始大量关注明星的星座特征, 十二星座开始在内地流行。因此, 在港台文化的“反哺”过程中, “星座学说”的介绍者、引导者和改造生产者, 以及明星等对“星座文化”的传播, 成为“星座文化”的早期采用者。

3.“星座文化”的前期追随者。1996年之后, “星座文化”以极快的速度在内地蔓延。同时, 大众媒介慢慢找到了星象学的普适性、适应性内容和改良推广的方法, 开始挖掘这一文化现象背后的经济效益。2000年杨尚英主编的《星座谜语》和方扬瑜著的《星座宝宝教育指南》开始将星座与日常生活紧密结合起来, 无孔不入地深入受众生活的方方面面。2001年以新浪星座频道开创为标志, 各大门户网站纷纷开始提供星座方面的资讯, 形成一股新热潮。伴随网络媒体的迅速崛起, 网络中星座迷群体迅速集结并开始交流, “星座文化”抓住了青年受众群体, 如大学生、白领阶层等, 他们追星、追随偶像, 对新鲜事物容易接受, 成为“星座文化”的前期追随者。

4.“星座文化”的后期追随者和落后者。后期追随者一般为前期追随者身边的朋友、家长等, 他们具有怀疑精神, 只有大多数成员都在采用“星座文化”时才会采用。落后者是指保守传统的那群人, 习惯于因循守旧, 对新鲜事物吹毛求疵。他们主要是一些年纪较大的长辈和大量社会游离分子, 即对“星座文化”不闻不问的我行我素者。

“星座文化”扩散传播的渠道。“星座文化”在中国内地的扩散传播过程中, 大众媒介扮演着至关重要的角色。在百度网站上输入“星座”, 产生了1000万个网页, 搜狐、新浪、网易等众多知名网站设有星座站点, 包括详尽的“星座”知识, 如每日运程、星座配对、星座名人、星座时尚等栏目。随手翻开各类都市类、时尚类杂志, “本周运程”、“星座专栏”等即可映入眼帘。电视人物访谈类节目如《鲁豫有约》、《可凡倾听》、《非常静距离》等中, 经常可见主持人对访谈明星的星座进行解读, 介绍星座特征。近两年兴起的相亲类节目如《我们约会吧》、《非诚勿扰》、《爱情连连看》等节目, 更把“星座”看做相亲的必要条件之一, 其他各种涉及星座的电视娱乐节目更是数不胜数。有关星座的书籍琳琅满目, 不少专门介绍星座常识个性》、《2010星座运程解读》等, 花色的封面和神秘的书名, 已经把星座书籍推入畅销书行列。行行色色的广告大量利用星座来吸引消费群体, 赵薇拍摄的“欧新·星座手机”唯美的广告镜头吸引着消费者。网络、广播、电视、手机、杂志、书籍等正不断地向受众推广一套星座与个性相联系的观念, 促进“星座—自我”的心理联结。

“星座文化”属于一种青年流行文化。青少年接触“星座文化”在一定程度上受周围群体中一些潜在规范的影响, 群体规范的一个重要功能是通过指示共同的行为方式以维持群体的自我同一性, 当个体的态度和行为与群体规范发生冲突时, 他就会面临巨大的群体压力。 (6) 知道相关的星座知识, 参与“星座文化”的群体讨论, 可以获得一种群体的归属感和认同感, 感受到群体支持的力量, 而如果不能像周围朋友那样接触“星座文化”, 就会显得越来越不合群, 从而被群体所排斥。

理性回归———“星座文化”在中国扩散的反思

“星座文化”在中国的流行, 一方面是因为大众媒介尤其是互联网的广泛传播造成的, 另一方面也是因为我国青年群体特殊心理需求及我国现阶段特殊的社会文化心理导致的。当越来越多的“星相”、“占卜”、“运程”充斥着各大网站、杂志、广播、电视娱乐节目时, 青少年开始把这些大众媒介“权威”的预测当成自己的判断标准, 小到服饰的选择, 大到工作的取舍。有关教育专家对此表示忧虑:“星座文化”并不单纯是一种流行文化, 它所传递的思想和思维方式对青少年人生观以及信念体系的形成将产生极为不利的影响。

当今社会是一个多元化的社会, “星座文化”和中国的民俗文化一样, 都属于大众文化的一部分, 星座在西方已经被符号化, 就如中国人对十二生肖的态度, 经过长时间的“民俗化”, 到现代仅仅把它视为一个象征、一个符号。作为权威的象征, 大众媒介不可推卸其应有的社会责任, 必须坚持正确导向, 注重社会效益和媒介文化品位, 对“星座文化”进行正确的解读和传播, 尤其是网络这一媒介平台, 应该杜绝过度、泛滥地传播“星座文化”, 努力构建一个健康的媒介文化生态和社会文化生态。

参考文献

[1]贾璐:《借双慧眼看星座》, 《时事 (时事报告高中版) 》, 2005 (4) 。

[2]埃弗雷特·M·罗杰斯著、辛欣译:《创新的扩散》, 北京:中央编译出版社, 2002年版, 第2页。

[3]张君:《“星座迷恋”文化现象探析》, 《广西大学报 (哲学社会科学版) 》, 2008年第30卷, 第276页。

[4]孟繁华:《传媒与文化领导权——当代中国的文化生产与文化认同》, 济南:山东教育出版社, 2003年版, 第174页。

[5]艾丽嘉:《1993年的你:星座运程》, 北京:军事谊文出版社, 1993年版。

篇4：测试：中大奖看你职场人脉

B情不自禁的跳起来

C紧紧握住彩票

D呆在原地

你的评测结果如下：

A大笑大叫，平时你很少将心情表现在脸上，无论高兴或生气，外在只表现30%，别人很难猜测你的心意。其实你是很压抑情绪的人，平时看似稳定的你，可能在瞬间爆发，让别人有点不知所措，

B情不自禁的跳起来。你的悲喜都表现在脸上，是一个无论高兴或难过都藏不住的人，一点小事能让你高兴，也能让你悲伤，但是你恢复得也快。另外，你很不会说谎，你说谎时的脸色一定异于平时，让对方一眼就看穿。

C紧紧握住彩票。你是一个社交型的人物，在团体中，你把彼此的沟通看得很重要，因此你人缘多半不错。你对金钱看得很重，小心别因为钱伤了朋友和气。

篇5：从星座看你职场的潜力

选择坐的位置跟我们的心理因素有一定联系。选择座位是一种社会行为，表现了一个人想跟他人保持怎样的距离的心理。

如果说选择座位是表现一个人与他人的心理关系，那么，坐姿则更明显地表现出他自身的个性。坐姿是一个人心灵的暗示，从坐的方式、坐的姿态中，我们可以窥探出一个人的真实想法，了解一个人的心理动向。正确观察每个人的坐姿，能使我们较容易地掌握他们的性格。

喜欢中央的位置：

中央的位置一般是受瞩目的焦点，四面八方都能看得到，有足够的自信和表现欲望的人才会坐此位置。此类人往往好胜心强，想与别人一比高下，总认为自己是最优秀的，当然要坐最闪耀的位置。这种人即使自己不是那么有实力，也还是要装作很骄傲，爱出风头，给人以盛气凌人的感觉，往往知己较少。

靠窗的位置：

靠窗的位置既有空间与人交谈，同时又能看看风景。表明此类人外表平和，但内心有独立的自我，崇尚健康、自然的生活，性格也比较积极，处理事情比较有弹性，平易近人。在没有充分准备前，绝不出风头，能很好地把握自己的行动和前途。

墙角的位置：

墙角的位置不会有后顾之忧，可以专注地观察面前的人的行为举止，像观众一样。此类人尽量隐藏自己，不习惯在人前曝光，心思细腻敏感，比较内向，不顺心的事情往往很轻易地显露在表情上。对于友情、爱情比较看重，细致且周到。

门口的位置：

说明此类人神经很紧张，像是害怕突然有事情发生一样，坐在门口能够尽快地脱离危险，抑或是想节约时间，吃完就走。表明其性格比较急，生活步调很快。此类人通常拥有上进的心，有活力、敢冒险，且意志坚定，有时会刚愎自用。

房间内对着门的位置：

中国人一般都知道，这是主席位，爱坐此位的人一般权力意识比较强，对着房门坐，首先在心理上就占了优势。一般那是领导坐的位置。

正襟危坐：

此类人比较讲求实际，内心力求完美的个人形象，有时会给人死板的印象，不会灵活做事，自然没有什么冒险和创新精神。

侧身坐椅子：

此类人往往像孩子一样顽皮，心情舒畅，他们觉得做自己很重要，没有必要活在别人的口水里。这类人的情绪很容易表露出来，且不拘小节。如果不是长辈，请不要批评他们，这样会引起他们对你的反感。

半躺而坐：

往往这种坐姿会伴有双手抱于脑后的动作，表明此人很满足于现状，属于享受型人格。此类人一般性情温和，与其交往起来非常愉快。但是为人热情的后果往往是不在乎自己的钱袋，如果你的另一半是这种坐姿，应警惕朋友聚会又是他抢着付账。

跷二郎腿：

此坐姿通常是将一条腿叠放于另一条腿之上，双手交叉放在腿根或者紧握膝盖，表明有很强的自信心，且乐于表达。但此类人往往只是展示自己的自信，而不会过多考虑所说内容。自信让他们勇敢地追求自己的事业和幸福，所以有不错的社会地位，有些人还表现出“这山望着那山高”的习性。

“八”字腿坐姿：

有此坐姿的人喜欢将两手相对放于膝盖中间，女士有这种坐姿表明其害羞的性格，感情观上也比较传统、保守。男士的这种坐姿表明他做事因循守旧，但为人诚恳，乐于帮助别人。与此类人成为朋友后，你求他办事，能办的事他都会尽力而为。

两腿大开的坐姿：

有此坐姿的人往往会将手放在小肚子上，这类人好战，有勇气，有来者不拒的大将风范。他们心里比较坦荡，敢做敢当，比较有谋略和行动力，生活上的小事会泰然处之，而感情方面，有这种坐姿的男士有大男子主义倾向。

腿脚不停抖动：

篇6：职场犯困的星座

那么，接下来，就让我们一起来看看职场犯困的星座有哪些吧?你会发现，在职场上犯困确实是一件很平常的事。

金牛座：睡一会没有关系

对于工作，金牛座其实对自己很宽容，他们乱吃足常乐的个性，让他们不会有太大的野心，能够有一份安安稳稳的工作，他们就已经很满意了。既然如此，累的时候偶尔睡一会儿，金牛座觉得并不是什么大错，如果连睡觉的时间都没有，那实在是活得太累了。

双子座：工作实在太无聊

对于自己的工作，双子座其实从来都没有认真过，并不是他们不想认真，而是许多工作都是每天都重复一件事，这让双子座觉得特别无趣，一点挑战性都没有，所以偶尔犯困一下也是十分正常了。当然喽，在关键时刻他们还是精神抖擞的。

射手座：完全呆不下去啊

对于射手座这种浪子而言，不过对于他们从来都只是一种束缚，他们厌恶那种成为大机器中一颗螺丝钉的感觉。提示他们为了某些原因不得不工作，他们的心也早就飘到十万八千里之外了。所以说，在职场上睡觉对射手座来说是一种享受。

双鱼座：想着想着就睡了

众所周知，对于座是十二星座当中最喜欢胡思乱想的一个。对他们而言，胡思乱想其实已经成了一种生活的娱乐方式，偶尔回忆一下过去，畅想一下未来，那种感觉确实十分美妙。问题是，鱼儿们总是不会控制自己的娱乐时间，想着想着就睡着。

天蝎座：夜生活太丰富了

篇7：从大学生就业消费谈市场的潜力

1 文印与摄影行业的异常火爆

现在的大学生已不是香饽饽, 学校也没有针对毕业大学生的包分配政策, 因此一说到就业, 通常就要跟求职挂钩。求职当然要准备材料, 于是, 几乎所有与求职材料制作有关的行业, 包括文印、摄影等生意开始变得异常火爆。

各大高校附近文印店数目通常不下10个, 整个学期里面都是人满为患。毕业生们常常寸步不离地守在电脑旁, 希望正在使用的人能尽快结束使用, 由此可知此行业在大学生中的受欢迎度。除材料的制作, 文印店还为求职者提供材料的设计。一份好的材料能让人眼前一亮, 认真制作材料的态度会给招聘者留下有良好印象, 这无疑为求职者的成功增加了砝码。因此, 这在某种程度上扩大了对设计类毕业生的需要, 为国家缓解就业压力出了一份力。

同时, 材料中求职照的重要性也是不容忽视的。求职材料的内容和照片往往会起到关键作用, 因为用人单位会通过材料了解求职者的资历、能力、仪表仪容, 因此一张能将个人最佳状态呈现出来的求职照就至关重要。同等条件下, 仪表仪容更优者成功的几率更大。因此, 因人而异设计照片造型, 给摄影馆创造了既能促进经济增长又能提高技术水平的机会, 更为他们开拓了广阔的市场,

2 各种教育培训机构如雨后春笋般成长

各种技能的学习使专业类教育培训机构大受欢迎, 于是由于市场需要应运而生的相关机构犹如雨后春笋般, 在短短的时间里经历了成立——成长——发展的过程。这些机构, 可以从就业需求、兴趣发展两方面进行归类。

第一类, 是就业需求类机构。调查表明, 用人单位更倾向于录用能在上岗时马上适应岗位要求的人。在所学专业并不能顺利找到工作, 其他专业却出现人才严重紧缺的情况下, 部分大学毕业生毅然改行另寻发展。报名培训的人数增加, 带动了教育培训机构的火爆。基本上, 计算机软件、速录, 会计、文秘、营销、物流、物业管理等从业资格证培训机构, 大多是为了满足学员具备从事某项工作的资格和能力, 从而提高求职成功率的目的。因各级各类证书的考证时间、次数各有不同, 因此, 培训机构很少担心淡季的出现。此外, 培训机构通常同时具备考试报名点资格, 这无形中为机构的成长与发展增加了砝码。

第二类, 是兴趣发展类机构。爱因斯坦有句至理名言:“兴趣是最好的老师。”凡有成就的科学家大都是爱好广泛、充满生活情趣的人, 而现代人由于竞争指数高、压力过大, 不得不以发展兴趣来作为提高求职率、实现成功就业的筹码。用人单位大多优先考虑有多种兴趣爱好。毕竟, 兴趣是一种不竭的前进动力。在工作中, 这种动力会起到神奇的内驱动作用, 使人有着无限的热情, 能变无效为有效, 化低效为高效, 进而获得重要的发现和成就。因此, 茶艺、花艺、健美操等修养身心、发展兴趣的培训, 让现代人在高楼林立的城市中找到了宁静的港湾。所以, 兴趣发展类培训机构顺利地在就业消费市场中占据了一席之位。

3 新的就业辅助行业兴起

就业难的问题催生了新行业的兴起, 最常见的有以下几种:

1) 职业测评与指导。古希腊神庙前的石碑上, 写着这样一句话:“认识你自己。”话虽简单, 要真正做到却不容易。承担着学生与求职者的双重角色, “我是谁”的疑问始终萦绕在很多应届毕业生的心头, 这样的疑问带来给学生迷茫。职业指导测评, 就是帮助毕业生了解自己的一种工具, 或者说是手段、方法。通过测试, 大学生能了解自己的兴趣、价值取向在哪里。于是, 职业测评与指导这个行业日益受到大学生的重视与青睐, 成为他们寻找答案或是指点迷津的地方。面对日益增长的需求, 为大学生提供专业的指导和帮助的行业风头越来越劲。

2) 心理咨询。现代大学生成长环境的优越, 使得他们在面对困难和挫折时常不知所搓。就业面临的困境使得越来越多大学生或多或少的在某种程度上患上心理疾病, 他们经常为“如果毕业等于失业了怎么办”、“所有的公司都不要我, 我怎么这么差”等问题格外焦虑, 只好求助心理咨询机构。于是, 各地心理咨询诊所和机构的门诊量比平时多了不少, 这使得普通人的精神健康问题引起了普遍关注。于是, 中国越来越多的心理咨询室出现了。此外, 现在还有不少大型企业将心理咨询纳入企业管理范畴, 这也意味着心理咨询行业未来有更大的发展空间。

3) 色彩与形象设计。美国勃依斯公司总裁海罗德曾说过, “只有给人留下良好的第一印象, 你才有可能开始你的第二步”。就业竞争如此激烈, 想在泱泱求职大军中脱颖而出, 不仅要向用人单位展示自己扎实的专业知识和技能, 还要展示自己良好的形象。色彩形象设计, 成为毕业生成功就业的重要因素。为了能有良好形象为自己加分, 色彩与形象设计机构使毕业生趋之若鹜。色彩形象设计在某种程度上增加了学生的就业信心, 为学生走上面试成功的道路点亮了一盏灯。

随着全球经济的慢慢复苏, 人们消费观念的逐渐改变, 国家为扩大就业再就业制定了相应的措施。整体环境的良好, 将使得因大学生就业消费而开拓的市场展现出较强发展态势, 市场的发展潜力巨大。

摘要：在就业竞争指数节节攀高的情况下, 我们开始从越来越大、越来越广的市场看到了就业消费的巨大潜力。几乎所有与求职材料制作有关的行业, 包括文印、摄影等生意开始变得异常火爆。各种教育培训机构如雨后春笋般成长, 新的就业辅助行业兴起。整体环境的良好, 将使得因大学生就业消费而开拓的市场展现出较强发展态势, 市场的发展潜力巨大。

关键词：大学生,就业,消费,市场,潜力

参考文献

[1]方雅静.当前高校职业咨询人员的特定角色[J].职业, 2008 (4) :66-67.

[2]职业指导测评:认识你自己.[EB/OL].申江服务导报.http://www.jfdaily.com2005-3-2814:27:20.

篇8：关于星座的职场特质

白羊座：

关键词：拓展者、领头羊、开路先锋

问题：

1、你是带动团队进步的人吗?

2、你进攻的利器是什么?

金牛座

关键词：定心丸、生产者、储存者

问题：

1、你能够为你的团队带来安定吗?

2、你为职业积累了什么?

双子座

关键词：多面手、情报、发言人

问题：

1、你是职场中灵活多变的人吗?

2、你好奇嘛?你怎样获取分享信息?

巨蟹座

关键词：园丁、家长、守护者

问题：

1、你拥有像家庭一样温暖的团队吗?

2、你能够给人安全感吗?

狮子座

关键词：创意者、焦点、活力源

问题：

1、你是团队中的明星吗?

2、你用什么方式展现创意、活力?

处女座

关键词：服务者、组织者、分析师

问题：

1、你是团队BUG的修补者吗?

2、你有一针见血的逻辑分析能力吗?

天秤座

关键词：桥梁、交际达人、协调者

问题：

1、在职场中你受欢迎吗?

2、你有很多什么样的朋友?

天蝎座

关键词：拼命三郎、侦探、危机专家

问题：

1、你是团队中竭尽全力冲刺的人吗?

2、你有看穿幕后本质的能力吗?

射手座

关键词：预言者、导师、传播者

问题：

1、你是团队中擅长总结富有远见的人吗?

2、你的世界宽阔吗?

摩羯座

关键词：守纪律的人、权威、管理者

问题：

1、你是团队中制定、遵守计划的人吗?

2、你懂得节制有效利用时间吗?

水瓶座

关键词：创新者、改革者、清醒者

问题：

1、你是为团队带来真相与变革的人吗?

2、你怎样让自己保持先进?

双鱼座：

关键词：魔术师、艺术家、启迪者

问题：

1、你的灵感为团队带来启迪还是困惑?

篇9：适合12星座的职场推荐

白羊座：我的最大专长就是身先士卒，雇用我保证“事不延迟”。

金牛座：我很有耐性，也很专心，更具有稳定性――绝不轻言辞职。

双子座：想找个多才多艺、八面玲珑、应变能力好的人吗?雇用我准没错!

巨蟹座：我生性较羞怯，不善言词表达，但保证对公司是绝对、绝对的忠心。

狮子座：不是我吹牛，我的领导才能可是一流的，想找主管，舍我其谁?

处女座：只要上级交代的事，本人一定鞠躬尽瘁，彻底服从、服务。

天秤座：我的专长是公关，专搞关系。只要贵公司想搞好关系，我是最佳人选。

天蝎座：虽然我比较沈默寡言，但我很能够贯彻到底，绝不是只说不做的人。

射手座：别人可以做我都可以做;我可以做的别人未必可以做。雇用我，绝对稳赚不赔。

摩羯座：请不要以貌取人!冷漠的外表，正足以说明我是一位毅力十足的人。

水瓶座：贵公司缺有创意的人吗?本人毛遂自荐，绝不是空口说白话，雇用了就知道。

双鱼座：我愿意随着公司的成长，给我一个机会，我一定付出我的奉献、牺牲。

篇10：从星座看你职场的潜力

直呼老板的名讳或绰号

很多企业的老板为了拉近和员工之间的距离，会用英文名字相称，也可以接受员工帮他取得无伤大雅的绰号。但是这并不是正式的称号，关起门来叫无所谓，如果在正式场合或者外宾在情况下，还是用上下级的称呼用来是最合适的。

答话的用语太随性

就算与老板的关系再好，也不能用朋友的态度待之，在应答上一定要注意用词，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻意说出“随便”、“不知道”、“好像吧”这样轻率的用语，只能说你的处境很危险。

老板站着问话 你却坐着回话

“坐者尊，站者卑”是常识，所以我们遇见敬重的长辈会懂得让座。老板可以坐着回复你的话，但是，除非你有任何重大伤残，否则当老板来到你面前时，都该起身相迎。

犯错后借口一大堆

在职场中犯错了就要认错，认错不如改错。如果对错误没有勇气承担，只会怪东怪西就是不怪自己的人，是构不上成功者的条件。

不管老板说什么 都问“为什么?”

篇11：从星座看你职场的潜力

关键词：专业教学,发挥潜力,主动学习

首先,需要学生主动投身学习。这在过去的研究中已经得到证明。学生在学习过程中投入的时间、做出的努力越多,对他们自己的学习安排越紧,他们的成长就会越快,收获就会越大,对他们的学习生活就越满意,他们的合格率就越高,他们也就越有可能继续学习下去。终身学习无论是在先进国家还是在发展中的我国,都是被提到了很高的位置上。但是由于经济基础与社会大背景的限制,并不是每个国家都能完成得尽如人意。过程是必然存在的,但是起点确是一致的。每个人都有作为学生的经历,在迷茫的时候我们会想到什么,在犹豫的时候是否有人能为我们引领道路,这关系到了未来的人生走向。其实,起步点的作用真的可以说可大可小。如果有严师要求,有严师指导,就会有一番完全不同的际遇。所谓严师,这与第二点的严格要求的人是一致的。三人行必有我师。如果只是空口白话的师的话不要也罢。

目前,在我系有几点很明确的措施,一直以来都从各种考核评价中得到了不少肯定,所以我们也将必然坚定的坚持下去。其为:1导师制度。所谓导师并不单纯指的是论文导师,我们可以上升为人生导师,也可以下降为生活导师。我系从新生第一年入学,所有老师都会安排课程,让大家有机会接触每一位同学。在第二学期,从各种成绩评价中讨论分小组辅导。当然包括生活辅导,也包括学习辅导。2模拟考制度。我们会按照学生的状态进行在非期末时期进行期中考核和模拟考核。第一学年为1至2次,第二学年为至少10次,第三学年要求参加国内以及国际的大型统考。某些学生已经找到自己的学习方法,他们能在多种全面的考核中取得成绩,拥有成就感。而剩下的学生可能还没有找到方法,但是他们能在多种考核中寻求到方法。成绩是次要的,重要的是学生能找到学习的有效途径,不再迷茫,不再犹疑不前。3助教制度。这让学生更多的承担起自己对自己的责任。有效地利用本身所拥有的资源,启发自己,影响他人。从一年级入学开始我们就明确各个课堂的助教,有的课堂我们多的时候要任命4到5名助教。助教的存在,让课堂走出了教室,让学习的氛围扩展至更多的地方。助教是跟着课堂走的,每个学期老师担任的课程都不一样,但是只要是共通的课程,比如:基础日语-1,基础日语-2,基础日语-3,基础日语-4的助教都是固定的。只会追加,不会减少。4班主任制度。我们作为专职老师都会承担自己教授基础日语的班级的班主任工作。班主任是一个很大的概念,小到生活疑难,大到人生抉择,只要能用得上的地方都会出现班主任的身影。这让学生不会觉得孤单,这让学生觉得在问题出现前已经有人再前面帮忙引导。这种安全感只有班主任才能提供。这才能让学生更全身心投入到学习当中。5值日生制度。按照课程的要求,我们会设置值日生。值日生要求用日语做简短发言,题目不论。可以是生活相关,也可以是学习相关。可以用图片,也可以用音频。这让学习更贴近生活,让学生在学习中找到乐趣与成就感。

其次,严格的要求。要求过低,达不到效果,要求过高学生学习情况差,坚持学习的人数就会下降。要求的度,是我们需要不断探索的要素之一。这种要求不单是老师对学生的期末评价,还是公之于众的标准模式。在我系的导师制度中,我们不断摸索调试这个度。现在,平均每个导师手上一个年级有5-6个学生,三个年级的总和是20到24个学生。如此数量的学生,我们有不同的标准,并且是对每位同学不同的公开标准来指导学生。比如,一年级的时候重在生活与选择。二年级的时候重在考级辅导。三年级的时候重在语言能力升级辅导。四年级的时候重在毕业论文以及就职升学辅导。而每个阶段每个学生体现出来的问题都是不一样的。比如说,有的学生听力不好,我们就要强调他的听力。有的学生作文不好我们就强调辅导作文。尤其是二年级和四年级的学生,我们要求每个星期除了课堂时间以外必须碰一次面,让导师了解情况。这样的制度我们进行了很久,也取得了不少的收获。

最后不得不提的是评价与反馈。对学生的正规与定期的评价和反馈,是短期内掌握教学与成效的最佳途径。这是有效学习的一种基本因素,可以间接调控学生投身与学习的状态。我们执行的时间最长的就是模拟考试。从成绩上我们可以完成导师制度的分组,可以从分组的人员中发现每个人的不足与优势。教学的平台是多样化的,可以是网络的,可以是书面的,也可以是口头的,不管是哪一种,都需要教师给予相应的评价,而不是一过就忘。只有在这样的细微处理下,才能看出学生的细微变化,才能发现细微的不足与些许的优势。评价不是独立的,应该是共享的。在我们日语教研组,所有的学生动态都是共享的。在听力课上出现的问题在其他课堂上我们会帮助解决。其实,从根本来说,课程都是相通的,互助互利是最佳的解决问题途径。

总而言之,以上所提出的三点都不是独立存在的,必须相辅相成。在具体的实践中我们有这三点指导,可能会绕圈完成但不会犹疑不会妥协。

参考文献

[1]费延平.因材施教与高等教育的改革.《沿海企业与科技》,2014.

[2]朱庆葆.开发学生潜能是教育家的使命.《中国高等教育》,2011.

[3]侯成万.大学生创新学习潜力的思考.《西昌师范高等专科学校学报》,2004.

[4]张维.充分发挥高校在基础研究中的潜力.《研究与发展管理》,1989.

篇12：从星座看你职场的潜力

第二次全国经济普查主要设备调查涉及炼焦、烧碱、纯碱、电石、黄磷、合成氨、铜冶炼、铝冶炼、铅、锌冶炼、水泥、原油加工和石油制品、钢铁、余热余能发电、电力等多个行业。山西省除黄磷、原油加工和石油制品行业外, 其余行业均有相关生产设备。普查结果显示, 山西省共有1 087家企业拥有工业高耗能设备, 其中, 规模以上661家, 规模以下426家。

1.1 主要耗能设备数量及类型

1.1.1 耗能设备数量

山西省主要耗能设备包括炼焦焦炉568座, 烧碱电解槽425台 (套) , 纯碱设备6台, 电石炉96台 (套) , 合成氨造气炉439台, 压缩机426台, 铜冶炼设备4台, 氧化铝窑15台 (套) , 铝电解槽2 254台 (套) , 锌冶炼设备406台 (套) , 水泥窑226台 (套) , 水泥磨机481台 (套) , 炼铁高炉236座, 炼钢转炉71座, 炼钢交流电弧炉25座, 炼钢直流电弧炉6座, 连铸机61座, 轧机147套, 铁合金高炉12座, 铁合金转炉1座, 铁合金电弧炉12座, 铁合金矿热炉82座, 余热余能发电设备250台 (套) , 发电机组664台 (套) 。

1.1.2 主要行业耗能设备类型

从设备类型来看, 炼焦、水泥、合成氨、钢铁、电力等行业类型较多, 涵盖的范围较广。炼焦设备既包括TJL4350、内热式小焦炉、余热回收焦炉等, 也包括清洁型热回收捣固式焦炉;合成氨生产过程中的造气炉和压缩机类型较多;水泥熟料窑包括立窑、新型干法回转窑、预热器回转窑、立波尔回转窑、中空回转窑、湿法回转窑等, 水泥磨机包括管磨机、立式磨机等, 且型号较为复杂, 类型较多;炼铁高炉的有效容积从30 m3～4 350 m3不等, 炼钢转炉的公称容积有较多类型, 连铸机流速、铸坯规格范围也有众多的型号;余热余能发电设备包括煤矸石发电机组、工业废料发电机组、高炉煤气、转炉煤气发电机组等机组, 且各机组容量大小不等;发电设备包括煤发电机组、燃气发电机组、煤矸石发电机组、水力发电机组等。

1.1.3 耗能设备的集中程度较高

与山西省工业内部经济结构相一致, 耗能设备主要集中于炼焦、化工、水泥、钢铁、电力等行业。炼焦、合成氨、水泥、钢铁、发电设备数量占到了设备总数量的56.97%。

1.2 设备投产时间

1.2.1 总体情况

山西省高耗能设备2006年之前投产的超过70%, 运行年限超过10 a的占30.00%, 2001年至2005 a间投产的设备占42.00%, 2006年至2008年间投产的占28.00%。

1.2.2 设备投产时间及数量

炼焦设备投产时间集中在2001年以后, 2001年以前投产数量只占总数量的13.20%;烧碱、纯碱设备有67.05%为2001年以后投产;电石设备有78.13%为2001年以后投产;铜冶炼设备全部为2001年以前投产, 运行年限超过10 a;铝冶炼设备有68.36%为2001年以后投产;钢铁冶炼设备大部分为2001年以后投产;合成氨生产设备、水泥生产设备、电力生产设备等由于锁定效应的影响, 2000年以前投产、运行超过10 a的比重较大, 分别占到了各自设备总量的41.04%、32.96%、41.72%。

1.3 设计生产能力

1.3.1 总体情况

普查结果显示, 山西省炼焦设计的生产能力已达到16 299.42×104 t/a, 烧碱93.50×104 t/a, 纯碱38×104 t/a, 电石973 900 kVA/a, 水泥熟料3 655.1×104 t/a, 铁合金277.2×104 t/a, 炼铁6 346.6×104 t/a, 炼钢4 984×104 t/a, 发电装机容量 (不包括余热余能发电) 3 337.45×104 kW。

1.3.2 单台设计生产能力参差不齐 差异较大

各类型设备受型号、技术参数等差异的影响, 生产水平参差不齐, 单台生产能力差异较大。炼焦设备单台单孔最大生产能力为1.571 4×104 t/a, 最小只有0.032 9×104 t/a;电石炉单台容量最大为25 500 kVA/a, 最小只有3 000 kVA/a;合成氨造气炉单台最大生产能力达9×104 t/a, 最小只有0.1×104 t/a;压缩机单台生产能力从0.019 4×104 t/a～45×104 t/a不等, 最大生产能力与最小生产能力的差距较大;水泥熟料窑单台最大生产能力为110×104 t/a, 最小只有4×104 t/a;水泥磨机单台最大生产能力达121×104 t/a, 最小仅为3×104 t/a;炼铁高炉单座生产能力, 最大达320×104 t/a, 最小仅有1×104 t/a;炼钢转炉单座生产能力5×104 t/a～200×104 t/a;电力生产设备各类型中, 单台机组容量最高可达60×104 kW (亚临界机组) , 最小仅为0.01×104 kW (水力发电机组) 。

1.3.3 投产时间主要产能集中在“十五”以后

2001年以后投产的产能占各设备总产能的比重较高。炼焦设备中89.92%的产能为2001年以后投产;烧碱、纯碱为85.93%;电石为82.13%, 合成氨为77.34%, 水泥为77.15%;钢铁生产设备中, 除炼钢转炉和炼钢直流电弧炉外, 其余设备产能的80%以上都为2001年以后投产的;电力生产设备中, 73.3%的装机容量为2001年以后投产。

2 高耗能设备利用的特点

2.1 社会需求引导设备投向

“十五”以来, 山西省基础设施建设加快, 全社会对于建材和钢铁等原料的需求量大增, 炼焦、水泥和钢铁行业迅速扩张。“十五”以后投产的炼焦设备数量占到全部炼焦设备的86.80%, 产能占到了全部炼焦产能的89.92%;水泥设备数量占到了67.04%, 产能占到全部产能的77.14%;炼铁高炉数量占到94.92%, 产能占94.99%;炼钢转炉设备数量占到77.46%, 产能占到74.01%。

2.2 节能政策引导设备投向

进入21世纪后, 山西省着力加快基础产业的结构调整, 严格控制新投产运行的高耗能项目的数量和质量。“十一五”前3 a山西省新投入高耗能设备1 823台套, 只占现有高耗能设备总数量的28.02%。炼焦、电石、水泥等行业成为压缩和限制发展的重点, 新投入高耗能设备集中于烧碱纯碱、合成氨以及发电领域。另外, 按照循环经济的发展要求, 山西省新增余热余能发电设备128.06×104 kW, 占全部余热余能的54.74%, 山西省利用余热余能发电的装机总量达到233.94×104 kW。

在炼焦行业, 进入21世纪后, 山西实施“发展大机焦、限制小机焦、坚决取缔土焦、改良焦”战略, 产业整体素质大幅度提升。机焦比例尤其是符合现行国家产业政策的大机焦比重显著提高。此次普查数据也显示, 环保与节能型炼焦焦炉数量提高, 产能也大幅提升。

2.3 集约化程度提高

高耗能设备的集约化经营可以提高能源利用效率, 降低能源消耗。

炼焦行业中, 设计生产能力超过50×104 t/a的企业有138家, 这部分产能占焦炭全部产能的61.72%, 单台单孔设计生产能力最高达到了1.571 4×104 t/a;水泥行业, 前20家企业立窑的熟料生产能力占全部立窑熟料生产能力的33.4%, 前20家企业新型干法回转窑的熟料生产能力占全部新型干法回转窑熟料生产能力的67.52%, 其中, 单窑水泥熟料生产能力最高已达110×104 t/a;前10家炼铁企业的设备生产能力占全部炼铁企业的26.14%, 单座炼铁高炉生产能力达320×104 t/a;前10家炼钢企业的设备生产能力占全部炼钢企业的45.11%, 单座炼钢转炉生产能力达200×104 t/a。

在发电设备中, 单台机组容量超过20×104 kW的设备有77台, 占全部装机容量的79.35%, 平均运行年限7.08 a。单机容量10×104 kW～20×104 kW的有22台, 只占全部装机容量的8.33%, 平均年限约10 a, 反映了近年来电力工业“上大压小”的政策效果。特别是2007年、2008年新投产的超临界发电机组, 单台机组容量均在60×104 kW。

2.4 能源消费品种优化效率提高

对比“十一五”前后新投入设备可以看出, “十一五”前投产设备主要在能源的消费终端 (钢铁、水泥、烧碱等) , 消耗品中以煤为主, 而“十一五”期间投入的发电设备等则转向于能源的加工转换环节, 进而生产更多清洁、高效的优质能源供全社会消费, 优化了山西省能源消费结构, 降低了污染物和碳排放量。2008年, 山西省终端能源消费量中, 电力3 974.78×104 t标准煤, 比2005年增长24.41%, 天然气煤气及其他1 702.53×104 t标准煤, 比2005年增长15.62%。

从火力发电设备结构看, 山西省燃煤发电设备机组容量3 043.20×104 kW, 占全部发电装机容量的91.18%, 仍居于主导地位。“十一五”期间陆续投产燃气发电机组, 总装机容量达25.07×104 kW。山西省火电设备已经由单一燃煤向燃煤为主, 燃气为辅并存转变, 发电结构得到优化, 预计未来燃气机组的比重将进一步提升。

2.5 单位能耗下降

生产工艺和管理水平的改进是实现效率节能的关键, 可以通过产品 (工序) 单耗的变化加以反映。与2007年相比, 2008年山西省高耗能设备所涉及的主要产品 (工序) 有多个种类单耗下降。山西省1 t原煤生产综合能耗下降9.82%, 炼焦工序单位能耗下降5.91%, 1 t钢综合能耗下降0.61%, 单位氧化铝综合能耗下降9.54%, 电厂火力发电标煤煤耗下降1.85%, 1 t水泥综合能耗下降14.60%。整体来看, 近几年企业通过设备工艺改进, 单耗水平已有一定程度的下降。

2.6 设备利用水平上升能源加工转换效率提高

能源加工转换效率是能源生产过程中产出量与投入量的比率, 是体现能源加工、转换技术水平及企业管理水平的重要指标。2008年山西省能源加工转换效率为82.03%, 比2005年提高2.31个百分点。能源加工转换效率的提高, 直接反映了设备利用水平的上升。

3 主要耗能设备能耗差距和工业节能潜力分析

近年来, 由于装备大型化、高效化、自动化水平的提高, 山西省技术装备水平与国内、国际先进水平的差距逐步缩小, 但设备结构调整依然严峻, 仍有提高的空间, 节能潜力巨大。

3.1 生产集中度低难以形成规模经济

规模经济代表着高集聚、高效益、专业化的现代化生产, 既反映了地区资源的集聚程度、效果以及资源的再配置能力, 也反映了经济增长方式的集约程度。规模经济水平高, 表明企业的技术水平、工艺水平以及劳动生产率都得到较大提高, 能够降低成本, 减少消耗, 从而取得较高的经济效益。山西省长期粗放发展形成的企业规模普遍偏小, 布局分散, 产业集中度低, 技术装备水平参差不齐, 落后产能比重大, 初级产品多, 产业链条短, 综合配套能力差, 远未形成规模效益。a) 电力设备。2008年, 山西省电力总装机3 337.45×104 kW, 但平均单机容量仅为5.03×104 kW, 这是大量小机组存在的结果。其中, 10×104 kW以下的机组数量占全部机组数量的85.1%, 装机容量占12.32%, 而从全国普查的情况来看, 这2个数字分别为56.7%、6.0%;b) 炼焦设备。虽然经过国家及省多项措施的有力调控, 炼焦行业的结构出现了积极变化, 但是, 从总体来看, 产业集中度还很低。目前, 焦化行业生产企业仍有360家左右, 平均规模仅45.91×104 t, 与日本的钢铁联合企业焦炭平均规模660×104 t, 独立焦化企业平均规模210×104 t比较差距很大;c) 炼铁高炉。单座生产能力仅26.9×104 t/a, 与国际上单座炼铁高炉生产能力320×104 t/a的差距较大。单座生产能力达50×104 t/a以上的企业合计产能仅2 515×104 t/a, 占山西省的39.63%。单座生产能力在10×104 t/a以下企业数量仍占到全部企业的10.83%;d) 水泥窑炉。山西省水泥窑炉单座生产能力为16.17×104 t/a, 而从全国普查情况看, 平均水平为单座22.25×104 t/a, 比全国水平低27.33%。生产能力在10×104 t/a以下的企业产能占全部产能的24.82%, 而全国比例仅为7.70%。

3.2 技术工艺落后能源综合利用率较低

一方面, 山西省工业企业大多数没有建立研发机构, 产学研联合开发活动较少, 科技成果转化率较低, 基本上处于跟踪模仿和配套技术的开发层面上, 缺乏核心技术的支撑, 未能达到消化、吸收并能够自主创新的境界, 低技术水平扩张不断延续, 难以推动整体技术进步。另一方面, 山西省不少耗能设备运行时间较长, 虽然大多经过技改, 但技术、工艺水平依然落后, 如, 山西省电力行业小火电机组比重大, 山西省燃煤机组408台, 10×104 kW及以下小火电机组占73.53%, 100×104 kW及高参数、代表当前世界先进发电技术水平的大容量超超临界机组项目尚属空白;钢铁企业高能耗、高污染、工业装备差的落后产能占总产能的30%左右;水泥行业则更高达40%以上。由此, 导致山西省工业领域的主要行业的单位产品能耗和工艺能耗与国际先进水平差距较大。

同时, 山西省钢铁、建材、焦炭、化工、有色等行业的余热余压以及其他余能没有得到充分利用, 钢铁行业许多高炉尚未配套炉顶压差 (TRT) 发电设备;现有干法窑水泥生产线, 尚有大量未配装余热发电装置。钢铁企业的焦炉气、高炉气、转炉气, 煤矿的煤层气, 焦化企业的焦炉气等可燃气体大量放空, 造成能源的严重浪费, 同时污染了环境。

3.3 部分行业落后生产跑力依然较多

部分行业落后生产能力依然较多, 淘汰落后产能工作面临巨大挑战。炼焦行业的总体水平还是不高, 落后产能偏多。根据国家产业结构调整指导目录 (2005年本) 规定, 属于淘汰类的炭化室高度小于4.3 m的焦炉还有192座, 产能还有3 600×104 t左右;有色金属行业中, 铜冶炼行业仍有20%左右的落后生产能力, 铅锌冶炼中有约1/3的落后工艺装备需要改造或淘汰;2008年末, 全国100 kA及以下铝电解槽有7 285个, 生产能力181×104 t/a。这是国务院7号文件明令淘汰的电解铝落后产能, 而山西省需淘汰的数量为480个, 生产能力10.13×104 t/a;水泥行业中, 立窑是落后的生产能力, 到2008年末, 仍在运行的有162座, 合计生产能力1 585×104 t/a, 平均产能仅有9.78×104 t/a。此外, 按照国务院7号文件, 山西省需淘汰的立窑数量为63座, 生产能力452×104 t/a, 湿法回转窑1座, 生产能力20×104 t/a, 需淘汰的管磨机数量为370台, 生产能力4 765×104 t/a, 立式磨机7台, 生产能力39×104 t/a。由于这些落后生产能力的存在, 加之技术进步和技术改造投入少, 导致行业资源和能源消耗居高不降。如果我们的能源利用效率能达到国际先进水平, 按单位产品能耗和终端用能设备能耗计算的节能潜力会相当可观。

4 工业领域节能潜力的路径分析

差距同样意味着潜力。总体看, 山西省工业能耗水平高, 生产集中度低, 企业规模小而分散, 工艺技术装备落后, 是导致山西省工业能耗与国际先进水平存在较大差距的主要原因。因此, 通过调整产业结构, 加强技术改造, 加强耗能设备的监测管理, 山西省工业领域节能降耗仍有很大潜力。

4.1 调整与改造并重提高能源利用率降低产品单耗是节能的最大潜力

工业企业技术装备水平落后, 是造成能源利用效益差、产品能耗高的重要原因之一。有计划地选择先进的节能型设备把耗能较高的陈旧设备逐步更新替换下来, 加强对工业企业特别是重点工业企业主要耗能设备的技术改造, 不仅可以有效地降低能源消耗、减少污染, 而且还可大大地提高工业企业的技术装备水平。应该通过加快技术进步, 降低高能耗工业的单位产品能耗及提高产品的附加值来降低高能耗工业的产值能耗, 这些直接节能量的潜力是很大的。如, 山西省10×104 kW以下发电机组, 发电标煤能耗约在550 g/kW·h, 这部分发电机组的煤耗如果达到山西省平均水平, 可实现节能约90×104 t/a标煤。因此, 我们要多方面筹集资金, 加大节能技术改造的投入, 力争使现有的设备在较短的时间内有较大面的升级和改善, 特别是在新建、扩建项目中要把节能降耗作为重要因素来考虑和论证, 在新建设施和生产能力中, 采用先进高效低耗技术和设备, 积极、优先采用节能技术和设备, 提升直接节能能力, 进而在不断提高山西经济总量的同时提高能源利用水平。

4.2 加快产业结构调整提升产业发展水平

a) 按照省委省政府制定的八大产业调整和振兴规划要求, 推进关停小企业和兼并重组工作, 提高焦炭、水泥、钢铁、有色金属、电力等行业的产业集中度, 提升产业技术水平, 促进产业升级。例如, 炼焦行业中引进、消化并掌握7 m以上超大型焦炉的生产管理控制技术。2015年, 炉容超大型化焦炉设计、建设、管理技术有重大突破, 开发应用焦炉清洁生产新工艺有重大进展;

b) 积极推进大集团、大企业战略, 促进原料、运输、资金等资源向龙头企业、优势企业、重点调产项目、大集团大公司集中。围绕“煤焦化联合”的主线促进循环经济企业集团的形成发展。推进煤、焦、化、钢产业联合, 积极引导大型骨干煤炭、冶金、化工企业与大型焦化企业实行强强联合, 形成具有国际竞争力的煤、焦、化、钢综合利用集团。

4.3 大力淘汰落后产能

落后生产能力是资源能源浪费、环境污染的源头, 淘汰落后产能是挖掘节能潜力、实现节能减排目标的重要手段。

a) 根据国务院发布的节能减排综合方案以及《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》, 进一步发挥市场配置资源的基础性作用, 充分发挥法律法规的约束作用和技术标准的门槛作用, 在电力、钢铁、水泥、焦炭、有色金属等行业淘汰落后产能;b) 严格贯彻落实行业准入条件, 以行业准入条件为依据, 严格把关, 决不允许再上新的落后能力;c) 建立和完善落后产能的退出机制。落实中央及省财政对淘汰落后产能的激励措施, 充分调动地方的积极性, 加快淘汰进程, 确保落后能力的淘汰和产业结构的优化。

4.4 加强耗能设备监测管理

a) 建立和完善企业的耗能设备监测和管理中心, 对企业生产过程进行监视、控制、调整、故障分析诊断, 能源平衡预测、系统运行优化、数据采集归档处理, 实现耗能设备的分散控制、集中管理;b) 加强对高耗能单位的节能管理和监督。组织对重点用能单位能源利用状况的监督检查和主要耗能设备、工艺系统的检测, 定期公布重点用能单位名单、重点用能单位能源利用状况及与国内外同类企业先进水平的比较情况。通过对企业的耗能设备进行集中管理和全面监视, 及时分析和进行动态调整, 能够提高各类设备的使用效率, 有力的保证耗能设备的经济运行, 进而对节能降耗产生积极影响。

4.5 工业节能降耗的发展方向是发展循环经济提高资源综合利用水平

许多工业废弃物都可作为生产过程的替代原料和替代燃料, 工业废弃物的综合利用, 是工业另一重大节能潜力所在, 如, 冶金行业使用可燃工业废弃物作为替代燃料;电力、热力行业对窑炉、转炉的余热利用等。有效地利用工业废弃物将会降低企业的能源投入成本, 对发展循环经济起到促进作用。要积极规划和发展资源回收产业和环保产业。变过去“资源—产品—排放”的单向流程模式, 为“资源—产品—排放—资源再利用”的闭环模式, 鼓励扶持发展垃圾发电、余热余能回收发电等环保型产业项目。

5 结语

目前, 山西正处于工业化的关键时期, 可以预见, 未来工业用能仍将是山西能源需求的重要增长源, 分析、挖掘工业领域潜力具有十分重要的意义。近年来, 山西省通过调整产业结构, 推广节能新工艺、新技术、新设备等, 主要耗能行业能耗下降明显, 节能降耗取得了显著的成效, 但应该清醒到看到, 山西省高耗能设备在技术工艺、生产能力等方面与国内国际先进水平差距较大, 主要高耗能产品的单耗与国际先进水平差距也仍然较大, 节能潜力有待进一步挖掘。因此, 未来高耗能设备的退出和改造升级仍然是山西省工业节能的重点领域。随着山西省基础产业的调整升级, 山西省加快对存量高耗能设备的节能改造, 老旧设备和落后产能将被淘汰, 山西省工业高耗能设备的数量有望持续下降, 设备能效将进一步提高。

摘要：叙述了截至2008年末, 山西省工业领域拥有耗能设备的数量, 分布的范围及行业。指出, 山西省耗能设备规模不经济、技术工艺落后等问题较为突出, 在产业结构调整、技术节能、淘汰落后产能等方面, 能源节约潜力巨大, 提出, 应采取提高耗能设备开发利用水平、调整产业结构、加大技术创新力度、加强耗能设备监管等措施, 提高耗能设备的运行水平, 挖掘节能潜力。