含山县中医医院2013年度工作计划

2024-05-02

含山县中医医院2013年度工作计划（精选11篇）

篇1：含山县中医医院2013年度工作计划

竹山县人民医院

2013年度“三好一满意”活动工作总结

为贯彻省市有关文件精神，根据《竹山县卫生系统“三好一满意”活动2013年工作方案》要求，2013年，我院继续深入开展“三好一满意”活动。现将今年活动情况总结如下：

一、加强领导，全员参与

制定《竹山县人民医院“三好一满意”活动2013年工作方案》，成立领导小组和办公室，形成院领导班子统一领导，院长负总责，班子成员分工负责，各职能部门各负其责，员工和群众广泛参与的齐抓共管的领导机制和工作格局。召开动员大会，学习领会“三好一满意”活动的意义和目标任务，营造有利于提升服务水平、改进医疗质量、弘扬高尚医德、构建和谐医患关系的良好氛围。

二、不断改善就医环境，优化服务流程，提升服务水平

1、不断优化服务流程，努力缩短病人就诊等候时间。坚持开展并不断完善门诊预约诊疗服务；完善了住院、CT、胃镜、B超检查预约服务，有效缩短病员在院等候时间；改进住院流程，提供分时段办理出院手续，整合出入院窗口功能，简化转科、出院程序；增设挂号、检验抽血窗口，设立特殊人群优先窗口，增加门诊内科、急诊内、外科的人员配备，完善急诊绿色通道管理；门诊窗口科室实行弹性排班，检验、挂号窗口提前上班；医保、农保报销和农村孕产妇补助均在住院结账窗口实行一次性结算。

2、改善就医环境。规范就诊秩序管理，门诊内、外、妇、儿、B超、放射、内镜均实行叫号就诊，严格控制诊室就诊人数，建立良好的就诊秩序；加强安保管理，对医院治安监控系统进行全面改造，增设多个治安探头，极大降低了院内盗窃等案件的发生率，同时加强消防管理和安全生产检查，为群众提供安全的就医环境；加强院内卫生管理，增加三厅卫生保洁力量，每月由院爱卫会开展卫生检查的评比，继续加强院内控烟力度，为病人提供舒适健康的就医环境。

3、扎实开展“优质护理服务”工程。目前全院实施优质护理服务病房达60%，实行责任制扁平化弹性排班及分层管理，增设 “温馨护士”服务班次接待出入院病人，重点体现人文关怀，注重调动低年资护士工作热情使基础护理、生活护理质量与满意度明显提升，落实责任护士日查房制度有效运用高年资护士工作经验保障病人安全。在全院推广人文关怀护理做到：三秒钟反应传呼铃、小儿皮试使用无痛仪、护理操作增加礼仪权重。全院各病区均开展医生、护士对出院患者的一周内电话回访服务。

4、认真执行同级医疗机构检查、检验结果互认，促进合理检查，降低患者就诊费用。

5、积极开展志愿服务。医院成立党员志愿者、青年志愿者、红十字志愿者、等志愿者组织，糖尿病、高血压、哮喘之家、肾友会等四个健康教育俱乐部组织经常开展病友活动。

6、继续认真做好对口支援乡镇卫生院工作。组织专家到灰汤乡卫生院开展送医下乡，对口支援活动，指派有丰富临床经验和教学科研能力的业务骨干定期到卫生院坐诊指导、业务培训，帮助完善管理制度，指导临床诊疗工作，推广适宜技术，培训业务骨干，随时接受基层医院的业务咨询和会诊，解决临床工作中的疑难问题，同时认真做好乡镇卫生院进修人员的安排和带教工作。

7、不断完善物价管理。建立院科二级物价管理体系，严格执行物价政策，每季对相关岗位人员开展物价培训，每月开展物价考核检查，创新推出医保管理大查房制度，并严格落实价格奖惩制度；通过大屏幕、公示栏向社会公示常用检查项目和药品价格，接受社会监督。

三、加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量

1、以 “第三方”质量控制评价为契机，不断健全医疗质量管理与控制体系，认真落实院、科二级负责制。每月召开医疗质量、医疗安全例会，着力加强医疗质量、护理质量的管理，采用多种管理方法对临床、医技、护理质量进行持续改进，重点加强首诊负责、三级查房、疑难病例讨论、死亡病例讨论、危重病人抢救、会诊、术前讨论、交接班等核心制度的落实。

2、加强病历质量管理。医院质控科按计划每月组织多次病历检查工作，随机抽取病历进行逐份评价、打分，就存在的问题整理并下发到各科室，督促整改，并与每季绩效考核挂钩。在检查方式方面充分发挥病历质控小组作用，每月组织病历质控的单项检查，对病历质量存在的普遍性的问题，不定期组织单项检查，及时反馈，逐项解决。

3、加强医疗安全管理。对在院病人实行唯一性身份识别腕带管理；加强手术治疗管理，实施手术医师资格准入和手术分级授权管理，重点加强术前评估、讨论和谈话制度、手术安全核查制度的落实；实行临床“危急值”管理，确定“危急值”项目和范围，制定报告制度和流程，加强接获“危急值”报告后的处置管理，定期对“危急值”报告工作进行检查、评估和改进。

4、深入开展抗菌药物临床应用专项整治行动。邀请省级专家进行抗菌药物合理使用和《抗菌药物管理办法》专题培训，组织进行抗菌药物知识考试，实行处方权分级管理；实施抗菌药物的分级管理，每月开展处方点评并进行公示，对重点科室、医师进行谈话；每月对I类手术和围手术期使用抗菌药物进行检查，对不合理使用抗菌药物的科室和个人给予重罚。经过一年的整治，目前上级卫生行政部门要求的各项指标我院均已达标。

5、继续认真做好10个临床路径病种和单病种质量管理工作，每月开展检查，通过将近二年的路径管理工作，积累了经验并逐步完善了临床路径管理的相关制度，提高了质量管理与控制水平，尤其是药比、平均住院费明显下降。

6、加强院感管理。着重加强对医务人员手卫生和手术室、ICU、产房、供应室、血透室、口腔科和胃镜室等重点科室院感管理知识的培训和考核，规范处置医疗废物。

7、加强临床用血管理。对相关医务人员开展《临床用血管理办法》培训，每月对临床用血情况进行检查、评价，促进合理用血。组建由120人参加的医院无偿献血志愿者队伍，开展无偿献血一次。加大无偿献血宣传，认真做好用血互助金直报和报销工作。

四、加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德

1、深入开展价值观大讨论活动。围绕“以人为本、诚信服务、重德敬业、求实创新”的医院价值观开展讨论，并通过各种各样的活动强化职业道德和价值观教育。

2、加强正面教育，表彰先进树立典型。根据群众推荐、民主测评等程序推选出10名“县优秀护士长”、28名“县优秀护士”，同时还积极参与“优秀共产党员”、“岁月无痕〃感动常在道德模范”“劳动模范”评选活动，每月对收到患者表扬、赠送锦旗、主动退还病人红包的人员进行通报表扬和物质奖励。

3、加强职工政治思想教育。每月由党办编发政治学习内容，以科室为单位组织开展政治学习，学习内容包括医改政策、党代会精神、文明知识、《医疗机构从业人员行为规范》、法律法规等，积极引导医务人员关心医改、构建和谐社会、遵守法律法规和执业规范。

4、加强职业行为监督考评。加强医务人员职业行为管理，及时查处各种违反职业行为事件，并依据管理制度对当事人进行教育谈话和处罚、记录；不断完善医德考评制度，将年终医德考评和平时的投诉查处记录相结合，并与年度考核、评优评选、晋升晋级挂钩。

5、加强廉政机制建设。扎实开展“医药回扣专项治理年”和“阳光用药工程”活动，每月对前十位用量药品、抗菌药物、使用科室进行排名和公示，医院分管药品领导与纪检书记对前三位用量大的医生分别进行了诫勉谈话，告诫他们要因病施治，合理用药，拒绝不正当利益；严格执行药品集中招标制度和新药采购制度，所有新药、新品规均通过药事会讨论；完善信息化建设，建立了合理用药预警系统、全处方点评信息化系统、基本药物计算机标示，并对计算机统计权限进行了清理，对药库、住院药房、门诊药房、病区护士系统药品统计系统，按工作需要重新审核开放功能，并签订药品统计安全管理责任书。

五、以满意度为导向，主动接受社会监督，提高医院整体管理水平

1、坚持并不断完善门诊、住院、出院患者满意度调查和出院患者电话回访机制，广泛征求患者意见和建议，同时各科每月开展医患工休座谈会，每月汇总各科收集的各种意见建议，医院客户服务部每月根据病人的意见建议和满意度调查结果进行分析、反馈，有针对性的开展持续改进，促进医院健康发展。

2、加强服务监督和投诉管理。修订公示投诉管理制度，完善投诉处理机制，在大厅公布投诉电话、投诉地点、投诉流程，明确受理部门，在各病区、门诊科室设立监督意见簿、意见箱，定期查看，及时妥善处理各种投诉，对存在的问题认真进行调查、分析和督促整改；每季度召开服务质量管理会议，讨论各种投诉处理及医院服务管理方面改进措施；各窗口科室文明服务承诺上墙公示，推行文明服务，限时服务，亮证上岗，接受社会监督。充分发挥行风社会监督员作用，定期召开监督员会议听取他们对医院的意见建议；高度关注网络舆情和县长热线等民意反馈，及时解决群众反映的突出问题，努力让社会满意。

3、进一步落实院务公开各项要求，按规定分别向社会、患者、职工公开医院执业许可项目、“八个不准十项严禁”、就诊（服务）流程、医务人员服务规范、收费标准和医院内部管理信息等内容，推动医院进一步优化服务流程和内部民主管理决策。

4、加强医院文化建设，在坚持“救死扶伤”“以病人为中心”医院宗旨基础上，加强服务理念教育，强化员工人性化服务、人文关怀、积极有效医患沟通等意识，开展文明单位、文明岗号创建，内增实力外树形象，积极构建和谐医患环境。

六、存在的不足

1、“先诊疗，后结算”模式广度和深度不足，由于信息系统建设的限制，目前在我院推广实施还存在客观困难。

2、预约诊疗比例虽在不断提高，也逐渐被社会接受，但目前仍局限在前台、诊间、电话预约三种模式，可约专家、专科门诊，网络预约、社区预约和普通门诊预约尚未开展，需要在下阶段进一步完善信息系统，加强预约管理，同时不断提高预约诊疗比例。

3、看病烦住院难现象继续存在，目前住院床位紧张，CT、磁共振、B超检查等候时间较长，上午高峰时段门诊较拥挤，医院需要在人员、硬件方面加大投入，抓紧新病房楼的建设，同时进一步优化门诊流程。

4、医务人员服务意识有待提高，尤其是门诊窗口人员服务意识急待提高。

七、下阶段工作改进计划

1、加强信息系统建设，逐步扩展预约诊疗形式，提高预约诊疗率和预约工作效率；进一步优化就诊服务流程，并加强人才培养与引进力度，加大硬件建设，努力缩短病人的无效等候时间，提高诊疗效率。

2、进一步加强医疗质量和医疗安全管理，重点抓好病历质量，并通过医疗质量管理提高临床诊疗效率，缩短病人住院时间，提高床位周转率和使用率。

3、加强学科建设、人才培养，建设学习型医院，提升医院整体医疗水平。

4、继续深化优质护理服务，充实临床一线护士数量，新开展1-2个优质护理服务病区，并不断提升优质护理服务的内涵质量。

5、开展全员优质服务培训，提高员工服务意识，全面提升医院服务水平，构建和谐医患关系。

总之，要通过开展“三好一满意”活动，使我院医德医风明显改进，医疗质量稳步提升，服务水平不断提高，群众满意度不断上升，把我院的各项工作推向新的台阶，真正使“三好一满意”落到实处。

竹山县人民医院二〇一三年十月十日

篇2：含山县中医医院2013年度工作计划

（2011~2013）

为了加强中医院的发展与建设，提高中医院的管理水平，用更好的技术服务社会，满足广大群众的医疗需求，培养高质量优秀的人才特别重要，经院长办公会议研究决定，特制定三年人才培养计划。

一、培养目的主要结合中医院的情况和突出中医特色，推进中医药发展，加快中医药研究和科研工作，提高中医院的各类技术人才水平，调动科技人员的积极性，增强中医药的创新，促进多出成果、多出人才、出大成果、出优秀人才。培养更多更出色的学科带头人。

二、选拔条件

1、重点选年龄在40周岁以下，大专以上学历的专业技术人员，男女不限；

2、每年从医护人员的总数中选10%作为重点培养；

3、人才必须敬岗爱业，思想品德高尚，业务素质高的医、护、药专业技术人才。

三、培养方法

1、送出去：送省级、市级医院或专科医院进修，时间不少于一年；

2、请进来：根据各科的工作需要，能力高低，请省级专家来我院讲课、会诊、指导，包括手术，查房等。

3、院内讲学：每月规定1~2次集中学习，由主治医师以上，业务技术高的内、外、妇、儿、药、技医师讲学，讨论病案、交流经验等多种形式。

四、人才的职责

1、认真学习专业理论知识，提高技术水平；

2、树立良好的医德医风，全心全意为人民服务；

3、认真履行自己的职责，执行医院的各项规章制度，发挥自己的特长；

4、认真总结经验，制定个人工作计划，积极开展科研工作，三年内发表论文不少于1~2篇。

五、优惠政策

1、在全院树立尊重知识，尊重人才的好风气。

2、对获得国家、省、市级的先进人员，科研项目、科研成果给予一定经济奖励（由专业技术委员会研究决定）。

3、突出贡献的人才在晋升、晋职方面给予优先。

篇3：含山县中医医院2013年度工作计划

资料与方法

标本来源:2013年1月1日-12月31日收治RH阴性血患者200例, 年龄18~65岁, 男85例, 女115例。

试剂与仪器:RH血型检测试剂为上海产的抗D、C、E、c、e, Ig M+Ig G的是美国美德生生产, 仪器为台湾贝索, 所有试剂均在有效期内, 仪器均保养。

检测方法:试管法高速离心, 取6个试管, 分别标上D、C、E、c、e, Ig M+Ig G, 加入相应试剂各1滴, 再稀释加入枸橼酸钠抗凝剂记的待测标本至3%~5%, 并逐个加入标有D、C、E、c、e, Ig M+Ig G的试管中, 各1滴, 后1 000 g离心力, 离心15 s后, 取出判断结果, 凝集为阳性, 不凝集为阴性。参照《中国输血技术操作规程》进行表型检测。

结果

Rh阴性献血者的血清学表型分布结果表明, 各表现型分布极不平衡[2], ccdee>Ccdee>ccd Ee>CCdee>Ccd Ee>ccd EE, 见图1。

RH阴性血的女性明显多于男性, 见图2。

讨论

因RH血型抗原较多, 尤其是D抗原性很强, 它们的抗原强弱排列顺序是D>C>c>E>e, 所以, 为了输血安全, 我们不但要求ABO和RH血型完全相符, 还要尽量确保患者输注的红细胞悬液里无与患者血液相对抗的抗原, 这样才能保证输血的安全性和有效性, 使血液发挥它应有的效果, 为医生解除燃眉之急, 为患者解除病痛之苦。随着RH血型研究的不断深入, 已有RH表型的基因分型技术, 但与之相比, 血清学分型操作简便快速, 不需要特殊的仪器和设备, 目前在输血前试验中发挥着重要的作用, RH表型检查的最终目的是制定合适的输血策略, 作为常规使用的检测方法, 最大程度保证输血的安全。

我国的RH阴性血源比较稀缺, 尤其是临床遇到突发事件, 抢救中出现RH阴性患者, 紧急用血, 却无法满足, 造成多少患者因为供血不足而不幸死亡。因此, 我们要建立好信息完整的RH阴性献血团体, 大家互相帮助, 并开展RH阴性血清学表型调查, 有效避免溶血性输血反应和新生儿溶血病的发生。

摘要：目的:探讨新疆自治区中医医院2013年度中RH阴性患者的表型分布情况, 为临床输血提供参考数据。方法:用试管法对我院2013年200例1866岁的患者全血标本进行检测。结果:新疆自治区中医医院RH阴性患者的表型分布如下, ccdee>Ccdee>ccdEe>CCdee>CcdEe>ccdEE。结论:RH阴性血表型分布的调查有助于临床的用血安全, 有重要的临床意义。

关键词：RH,表型,分布

参考文献

[1]陈静娴, 陈强, 宋宁, 等.不规则抗体筛查与稀有血型库的现状调查[J].中国输血杂志, 2008, 21 (10) :792-794.

篇4：含山县中医医院2013年度工作计划

排行榜已连续发布五年了，每年发布排行榜，总有人问：今年有什么变化啊？其实，“不变”的原则正是此榜之魅力所在。首先，“同行评议原则”不变，让“最了解中国医院专科情况的专家来评选本专科的最佳医院”是排行榜的基础。为避免评审专家既当运动员，又当裁判员，复旦大学医院管理研究所与评审专家始终适度分离，充分发挥全国专家库专家各自的专业特长。作为第三方的复旦大学医院管理研究所不参加专家评审和投票，只做“游戏规则制定”和计票、“执行”等工作。为了客观和公正，今年评选原则和计算方法等与往年相同。

其实还是有“变”的

今年，在继续邀请各临床专科的全国主任委员、副主任委员以及中青年委员会的主任委员、副主任委员参与投票的基础上，又将中国医师协会的“常委及正副会长”纳入评审专家库，由此增加专家538人；还在中华医学会专业委员会中吸纳了235名新任委员，因此实际增加专家773名。这样，评审专家由原来的2569名，增加至今年的3342人。

复旦大学医院管理研究所所长高解春表示：“专家库专家虽然大幅度增加，但有效回复率没有下降，依然超过60%，远高于早就进入‘排行榜常态化’的美国最佳医院评选的33%的回复率”。至此，复旦版专家库数量已比2009年度第一届排行榜启动时新增了1518名，而有效回复率提高到61.25%，参与投票的专家也增加到今年的2047人。

“五大区研究”缓解“看病难”

从第一届排行榜出炉以来，一直有一种质疑：如今大医院已经人满为患，排行榜的推出将加剧“看病难”，加重“北上广”等大医院的压力。今年，复旦大学医院管理研究所对此专门做了一项全国“医院之分区分布”调查研究。

复旦大学医院管理研究所副所长罗力教授认为，以心外科为例，全国排名依次是“中国医学科学院阜外心血管病医院、首都医科大学附属北京安贞医院、广东省人民医院、第四军医大学西京医院、复旦大学附属中山医院、上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心、华中科技大学同济医学院附属协和医院、四川大学华西医院、中南大学湘雅二医院、第三军医大学新桥医院”。但从五大区来看，东北区，有两所新医院列入名单，分别是沈阳军区总医院、哈尔滨医科大学附属第二医院；华东区，复旦大学附属中山医院原本全国排名第五，但在华东区排名就是第一；西部地区，第四军医大学西京医院原本全国排名第四，但在西部地区排名第1；中南地区，广东省人民医院原本全国排名第三，但在中南地区排名第一。这样，最佳专科进入榜单的医院数量就从从10家增加到了17家。

金鸡奖和百花奖

有读者提出，为什么不让老百姓参与评选呢？复旦大学医院管理研究所章滨云表示，排行榜是由学术专家参与评选，就像是中国电影“金鸡奖”。“百花奖和金鸡奖不能放在一起评，因为专家的评选角度与大众有差异，侧重点也不同。我们是从专业的角度去评价全国的医院，因为同行专家最了解中国哪些医院、哪些专科在医教研方面的学科水平、人才队伍、临床技能、同行声誉、可持续发展等处于什么地位。不过，我们非常希望有独立的社会学术机构来探索‘百花奖’这一块的评选，让大众参与其中。但评选规则制定非常重要——分层抽样方法如何制定？跨区域评选如何进行？不见得让成都的病人来评选上海的医院，没有客户体验，评选肯定是不真实的。还有，如何量化各种指标，如何防范‘网络水军’炒作和弄虚作假等，都是主办方应该首先考虑的问题。”

民营医院榜上有名了

目前，在诸多民营医院中，特色专科医院占了很大的比重。多家民营医院负责人表示，虽然取得了长足的发展，但民营医院基本还是处于在困境中求发展的状态，选择“特色”也属权宜之计。医保问题仍然是民营医院的最大困扰。

有专家分析，民营医院直接移植于民营企业的家族式管理、急功近利甚至唯利是图的不诚信行为，很容易动摇员工对未来的预期，进而造成人才流失，加剧医院的生存压力，并形成恶性循环。在医疗自由的市场机制下，民营医院不能象公立医院那样成为稳定的责任主体，自然也较难得到国家财政资金的信任。

而本次，经2000多名同行专家的评议，最新发布的中国最佳专科声誉排行榜中出现了武汉亚洲心脏病医院、厦门大学眼科研究所和杭州整形医院等民营医院的身影。高解春表示，不管是公立医院还是非公立医院，只要专科特色明显，临床水平较高，有社会责任感，就会榜上有名。这也是排行榜始终贯彻如一的原则。“我们更希望中国的民营医院，肩负起更大的社会责任，加入到中国最佳医院排行榜中来。”

学科建设、最佳专科的内涵是什么？

排行榜公布后，有理由让我们重新反思一下学科建设核心竞争力的真正涵义。高解春认为，学科建设的核心竞争力不仅仅是科研成果和SCI论文发表数，也应该是解决临床问题的能力，老百姓从自身“功利性”出发，更看重一家医院或一个专科的临床能力；最佳医院、最佳专科在专家心目中，良好的学术沉淀与医生擅长解决临床问题密切相关。本次“声誉”排行榜的评比，正是真正体现了临床技术、服务质量和创新能力的结合。

那么，最佳专科的内涵又是什么？高解春表示，首先应该具备五大功能：即具有服务大众的意愿和本领，能够承担疑难危重病患转诊；培训全国专科医生，使全国本领域专项诊治技术整体水平不断提高；构建面向全科医生的本专科适宜技术和全专结合双向转诊规范的培训体系；具有很强的临床科研能力；能够胜任本专科领域疾病和危险因素三·预防及病人健康促进工作。

以平常心看结果

如何正确解读最新排行榜？高解春认为，从表面看，五年来，榜单名次依然比较稳定，但其实已发生很多变化。每年每家医院的科研产出、学科建设、质量高低等，都会对医院排名产生很大影响。只要读者稍微分析一下排行榜前30名的情况，就不难看出排行榜已经发生微妙变化：第一集团（如北京协和、四川华西和解放军总医院等）名次依然稳定，但互相之间的分值差距有的越来越小，有的越来越大；第二集团较稳定，但其差距和变化暗流涌动；第三集团是个最活跃的集团，每年都有变化。这说明地区与地区之间，医院与医院之间的竞争越来越激烈。

高解春表示，不可否认，排行榜会面临一些局限性，如医院数据的可及性和真实性需要验证，医疗质量评价缺乏客观量化指标，在学科建设评价上有一定滞后性与主观性，不同规模、人数、专科医院间也可能存在不公平性。这些弊端，会在以后评选中加以修正。上榜医院应以平常心看待结果，以理性的角度分析缘由，寻求差距。排行榜的出炉，老百姓在疑难杂症就医时，大致有了寻医问药的方向。当然，科主任应关注各种评价方法、体系和排行榜对自己学科的评价，从中找出努力方向，不计较“一时得失”。这是排行榜所希望得到的真正结果。

今后每年依然将推出中国最佳医院排行榜

不可否认，做排行榜工作总有点“吃力不讨好”，每年都有压力，总会有人不理解，甚至反对。而高解春认为：“我们会顶住压力，只要我们坚持客观、公正、公益、无私原则，相信会有愈来愈多的同行、民众支持这项事业”。

高解春也清楚，尽管本次专科排名评选结果与众多医生和患者心目中的预测符合率极高，但确实会在很多方面考虑不周，依然也会像已有的许多排行榜一样，引来不同看法。

篇5：含山县中医医院2013年度工作计划

2013年，医院将按照按照二级甲等医院标准，在2012年的基础上，加强中西医结合临床教学，安排好理论课及临床教学，努力提高教学管理水平，进一步开展继续教育。2013年临床教学工作计划如下：

1、加强教学工作领导，进一步健全三级教学管理网络，抓好主干教研室的教学工作，使教学工作能层层落实，责任到人。

2、加强对带教老师的培养与考核。组建一支临床经验丰富、带教能力强的带教队伍。

3、加强住院医师规范化培训，组织做好每年中医住院医师规范化培训和西医住院医师规范化培训工作。加强对住院医师规范化培训指导老师的培养与考核，提升带教能力。

4、做好新分配人员的“三基三严”培训及考试。成绩登记入册并存入个人业务技术档案。

5、计划对新进西医人员进行西学中系统化培训，培训后进行考试。

6、安排科教管理人员参加1-2次管理知识培训，同时有计划地做好中级以上人员继续教育培训学习。

7、选送重点科室人员到上级单位进修、学习，为期3个月以上。

8、进一步完善教学管理制度，使教学工作规范化、制度化，做好学生学籍管理工作，开展实习医师上岗前培训工作（包括中医理论知识及中医技能方面的培训），上岗培训率达100%。重视学生职业道德和基本技能培养。

9、按照各院校、各专业教学大岗要求，制订实习方案与轮转表，由各科主任指定带教老师。

10、科教科定期检查各科教学工作，内容包括教学进度完成情况，学生在岗在位，劳动纪律，工作态度，服务质量等。

11、科教科定期举办每月一次的学术讲座或教学录像，实行到课签名制，考核各科室的到课率。

12、组织一次实习生病历书写比赛，规范病历书写格式，提高病历书写质量。

13、组织一次轮转医生临床技能操作考核，促使轮转医生掌握基本临床技能，提高自身业务水平。

14、每两个月组织一次学生座谈会，听取实习生教学反馈意见，及时改进存在的问题。

15、加大对临床科室教学管理工作的监督、检查、考核力度，将各科室的带教工作纳入科室质控范围，与科室奖金挂钩，要求做好教学查房、教学小讲课、疑难病例讨论等，切实做好带教工作。

16、加大教学设施投入，购置必要的仪器设备，计划再购置一个模拟人。

17、做好后勤保障工作，改善学生学习条件，免费提供图书阅览及电子阅览，争取扩大教学用房。

科教科

篇6：2013年度上半年医院工作总结

二0一三年度第二季度医师门诊持续改进

2013年第二季度，医务科在上级主管部门的指导下，在院领导的大力支持下，在各科室的积极配合下，坚持以病人为中心、以全面提高医疗质量为主题、以建立和谐医患关系为目标，严抓医疗规范化管理和医疗核心制度的落实，使得全年各项工作得以有序的进行。现将第二季度度的工作总结如下：

一、政治思想及医德医风建设

认真贯彻落实党的十八大会议精神，坚持“立党为公、执政为民”，把思想政治工作放在首位，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持政治学习与业务学习相结合，组织开展行风建设和实施医院管理年活动，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，加强医院内部管理，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务。结合单位实际，设置告示牌，实行24小时值班制度，向社会公开医疗服务承诺，公示医疗服务收费价格和常用药品价格。通过加强行政、财务、后勤等方面的管理，行政管理上做到“三严”，即“严格制度、严格落实、严格监督”；业务管理上做到“三早”，即“早预防、早培训、早提高”；财务管理上做到“三低”，即“低支出、低成本、低消耗”。并通过实践不断完善各项管理制度，形成了一套既全方位管理，又能充分调动广大职工积极性的管理方案。同时不断加强精神文明建设，倡导树立团结、民主、人文关怀的工作生活氛围。使全体职工立足本职工作，尽职尽责，较好的

9.为不断完善门诊服务及时发现工作中存在的问题，更好的改进医疗质量，由导诊人员每月统计结果，由门诊部根据病人满意度调查情况反馈给所在科室及分管院长，以作为绩效考评依据。

10.服务态度有待加强，大家应该进一步改善服务态度，始终保持微笑服务，争创文明服务科室和先进个人；

11.进一步加强管理，不断提高医疗质量和服务质量； 12.安全管理工作有待加强，特别是医疗安全；

13、劳动纪律有待大家共同遵守。

翁牛特旗医院

篇7：含山县中医医院2013年度工作计划

尊敬的各位领导、同志们：

我代表质量管理科就2013年完成工作总结汇报如下;质量管理科于2013年4月成立以来，我科紧紧围绕着力“持续提高医疗质量与保障医疗安全”为重点，以部署落实“创建二级甲等医院”为核心目标，坚持不懈，积极努力开展全面工作。

1、医院建立健全了质量管理委员会，策划建立科室三级质量管理领导小组。

2、为了提高医疗质量管理水平，建立医疗质量管理的长效机制，建立与完善了医院医疗质量管理的指导性文件，编制了涵盖了医疗、护理、感染管理各方面的质量管理组织工作制度，医疗核心制度，护理核心制度。质量控制计划，工作管理方案，梳理了管理与控制指标，建立医疗、护理、感染管理、门诊部质量检查标准，绘制应用参考附表。为全院的各方面工作提供支持指导和保障作用。

3、收集了卫生部相关的卫生法律法规，包括了执业医师法、医疗事故处理条例、侵权责任法等法律法规，要求医务人员要学法普法，依法保护医患双方合法权益。

4、编写绘制了医院管理、行政、医疗、护理、门诊、感染管理、中医、后勤、设备、应急预案等质量管理控制流程图，以及流程文字说明。用图文结合的方式，简明扼要地描述了医院质量控制体系的流程管理。

5、编写了《科室质量管理与持续改进记录手册》，是科室主任规范管理的必备工具。

6、创建与院内发行了《医院医疗质量质控简报》每月1期。通过对各业务部门工作进行总结分析，对工作中存在的不足、缺点提出改进意见，对整改效果进行评价。发至各临床、医技、业务职能科室进行公示通报，质在改进与提高工作质量。

7、结合我院实际工作运行情况，制定了我院现行医技科室、临床科室“危急值”报告制度，接收登记制度，操作程序和流程，规定了“危急值”管理项目及报告范围。

8、督导职能科室质量管理工作，每月依据各职能科室质量管理总结报告信息，结合我科抽查的情况，对各科室存在的问题，进行全面分析总结，提出指导意见，并对上个月整改效果进行追踪，形成反馈意见报告，以便改进工作质量。

9、制定和落实了“医疗质量管理检查和报告的工作流程与程序”。促进落实各项制度、方案、标准等系列工作。通过辅导、落实、督查、整改与实施，在质量管理体系建设方面，向前迈出了第一步。

10、完成临时性工作任务，不定期的对重点部门医疗质量方面工作进行抽查，发现问题及时反馈至相关科室，督促整改。11、2013年6月承担“三好一满意”活动工作任务，认真落实活动工作任务和目标，完成了“三好一满意”活动工作实施方案、工作计划、自查工作报告、整改提高工作方案、阶段工作汇报总结。完成了年度活动工作总结、完成了三年活动周期工作总结报告。

质量管理科

篇8：含山县中医医院2013年度工作计划

1指标体系的确定方法

通过文献综述和专家咨询构建指标框架,经过两轮德尔菲(Delphi)法确定采用的指标以及权重。专家选择按照代表性与权威性,学术专家与管理专家相结合的原则,选择从事科学研究和科研管理的专家34名,包括院士、分管科研副院长、科研处长、资深科研工作者以及政府部门科研管理人员。确定的指标体系经信度和效度检验调整后使用。

2指标体系

投入和产出是建立完整的科研竞争力体系应有的两个组成部分。从投入来看,一切有助于提高和获得科研能力的内在因素,都可以是科研竞争力的研究对象。从产出来看,科研竞争力直接体现为科研成果的数量和质量、获奖级别的高低等[1,2]。无论评价体系如何变化和设立, 投入和产出是最基本的考虑因素[3,4]。本次《医院科研竞争力评价》指标体系设立投入和产出两个一级指标。

2.1投入一级指标

科研的投入包括人力、研究经费及学科建设等方面的投入,因此,投入的一级指标下设人力资源、人才培养计划和科研项目、科研基地和学科建设项目等二级指标。

2.1.1人力资源

人力资源这一二级指标又进一步细分为包括获得博士学位职工数、曾在海外连续受训(进修)1年及以上的人数、高级职称人数(高级职称职工数)、中国两院院士及学术机构任职数等在内的三级指标。所涉及专业技术人员是指医、教、研3个主系列的长期在职职工(医护系列、教授系列、研究员系列),其中医生、研究员、教授系列人员及成果在各科室统计,护士系列人员及成果统一在护理部统计。高级职称是指有高级职称任职资格的员工。

学术机构任职数仅统计中华医学会专科分会主任委员、中华医学会专科分会副主任委员、中华医学会专科分会常务委员、上海医学会专科分会主任委员和上海医学会专科分会副主任委员。数量的统计以到2013年年底为止在职的职工数量,机构任职数为仍然在任的人员数为准。

2.1.2人才培养计划和科研项目

2.1.2.1人才培养计划。人才培养计划包括国家级人才培养计划、教育部人才培养计划、卫生部人才培养计划、上海市人力资源和社会保障局(以下简称“上海市人保局”) 与组织部人才培养计划、上海市科学技术委员会(以下简称“上海市科委”)人才培养计划、上海市教育委员会(以下简称“上海市教委”)人才培养计划以及上海市卫生和计划生育委员会(以下简称“上海市卫生计生委”)人才培养计划等在内的三级指标。

国家级人才培养计划包括新世纪百千万人才工程国家级人选、国家“千人计划”、长江学者特聘教授、长江学者讲座教授、国家杰出青年科学基金(杰青)、国家优秀青年科学基金(小杰青)、国家自然科学基金创新研究群体科学基金、国家基础科学人才培养基金项目。

教育部人才培养计划包括教育部创新团队发展计划、教育部新世纪优秀人才支持计划、高校骨干教师计划及教育部霍英东青年教师计划。卫生部人才培养计划是指医学杰出骨干人才推进计划。上海市人保局与组织部人才培养计划包括上海市海外高层次人才引进计划(简称 “上海千人计划”)和上海市领军人才。上海市科委人才培养计划是指上海市优秀学科带头人、上海市青年科技启明星计划(启明星计划)、上海市青年科技启明星跟踪计划(启明星后资助计划)、上海市浦江人才计划和上海市博士后科研资助项目。上海市教委人才培养计划包括上海高校中青年科研骨干资助计划(曙光计划)、曙光跟踪计划和上海市教育发展基金会晨光计划(晨光计划)。上海市卫生计生委人才培养计划包括上海市医学领军人才培养计划、上海市卫生系统优秀学科带头人培养计划(百人计划)、上海市优秀青年医学人才培养计划(优青计划) 和上海市公共卫生优秀学科带头人培养计划。

2.1.2.2科研项目。科研项目包括国外项目、国家级项目、教育部项目、卫生部项目(即卫生公益性行业科研专项项目)、上海市科委项目、上海市教委项目及上海市卫生计生委项目等在内的三级指标。数量的统计指2013年当年新获得批准文件的项目。国外项目是指得到公认的国际组织的立项项目,不包括跨国医药公司的横向合作项目。

国家级项目包括国家科技重大专项(指如“艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治”、“重大新药创制”等项目)、国家重点基础研究发展规划(973计划)项目、国家高技术研究发展计划(863计划)项目、国家科技支撑计划(原科技攻关计划)、国家重大科学研究计划、国家自然科学基金项目、国家国际科技合作专项,上述项目仅统计作为首席科学家和子课题负责人的项目。教育部项目包括重大、重大培育、重点项目、留学回国人员科研启动基金、教育部博士点基金 ;上海市科委项目包括科委重大、重点科技攻关项目、国际合作计划项目、面上项目、青年项目 ;上海市教委项目包括重点项目、一般项目、科研创新项目 ;上海市卫生计生委项目包括重点项目、面上项目和青年项目。

2.1.3科研基地和学科建设项目

2.1.3.1科研基地。科研基地包括国家级科研基地、卫生部科研基地(即卫生部重点实验室)、教育部科研基地及上海市科研基地在内的三级指标。科研基地统计时限为到2013年为止仍有基地名称的部门。

国家级科研基地包括国家重点实验室、国家实验室、国家工程研究中心、国家863重点(开放)实验室 ;教育部科研基地包括教育部重点实验室和教育部工程研究中心 ;上海市科研基地包括上海市重点实验室和上海工程技术研究中心。

2.1.3.2学科建设项目。学科建设项目包括教育部学科建设项目、卫生部学科建设项目、上海市教委学科建设项目及上海市卫生计生委学科建设项目在内的三级指标。学科建设统计时限指2013年为止仍然保留重点学科名称的部门。

教育部学科建设包括国家重点学科,211重点建设学科和985重点建设学科也需列入国家重点学科内 ;卫生部学科建设项目即卫生部临床重点专科建设项目 ;上海市教委学科建设项目是指上海市重点学科 ;上海市卫生计生委学科建设项目包括临床医学中心建设、医学重点学科和公共卫生重点学科。

2.2产出一级指标

科研的产出包括论著、专利、科技论文、奖励等方面的产出,因此产出的一级指标下设产权性产出和奖励等二级指标,其中产权性产出包括科技论文、学术专著和专利,奖励包括获奖科研项目及人才奖项等二级指标。

2.2.1产权性产出

2.2.1.1科技论文。科技论文通过论文数量和论文质量进行综合评价。论文数量统计科学引文索引(SCI)收录论文数、中国科学引文数据库(CSCD)收录论文数及工程索引(EI)收录论文数。科技论文仅统计2013年当年发表的论文,且仅统计第一作者或通信作者,其中通信作者需以本单位名义发表论文。另外,所统计科技论文的文献类型只收录原始的科研论著,不包括综述及会议文摘。论文质量通过SCI论文被引次数、CSCD论文被引次数、论文所在期刊当年影响因子(IF)的篇均分值、SCI影响因子总分值、基本科学指标数据库(ESI)高被引论文数及SCI篇均被引频次等指标评价。

2.2.1.2学术专著。学术论著包括国外学术专著和国内学术专著等在内的三级指标。国内和国外学术论著仅包括主编、副主编、主译和副主译。

2.2.1.3国内外专利。国内外专利包括专利授权数和专利转化数等在内的三级指标。专利转化数仅统计已经签约并收到首付款的专利。所涉及的专利转化金额以合同协议金额为准。专利授权数和专利转化数进一步细分为国内外发明和实用新型专利的转化数和授权数。国内外专利仅统计2013年当年获得授权的专利。

2.2.2各类奖项

2.2.2.1获奖科研项目。获奖科研项目包括国际奖项、国家级奖项、部级奖项、市级奖项、在内的三级指标。国际奖项指由公认国际组织颁发的奖项,不包含商业组织如药厂颁发的奖。

国家级奖项即国家科技奖和中华医学科技奖 ;教育部奖励包括高等学校科学研究优秀成果奖自然科学奖、高等学校科学研究优秀成果奖技术发明奖、高等学校科学研究优秀成果奖科学技术进步奖、高等学校科学研究优秀成果奖专利奖、全国百篇优秀博士学位论文奖 ;上海市级奖励包括上海科学技术奖和上海医学科技奖。

2.2.2.2人才奖项。人才奖项这一二级指标进一步细分为卫生部“有突出贡献中青年专家”、陈嘉庚奖、何梁何利奖、上海青年科技英才、上海科技精英及自然科学牡丹奖在内的三级指标。其中,陈嘉庚奖包括陈嘉庚科学奖和陈嘉庚青年科学奖。何梁何利奖包括科学与技术成就奖和科学与技术进步奖。

评价体系的指标结构见表1。

3数据处理方法

3.1科室/医院科研竞争力分值总公式

(公式中所涉及权重均已由德尔菲法确定,为已知值)

(1)A为一级指标的指标数目,为已知值 ;(2)ωia为第a个一级指标的权重,为已知值 ;(3)via为第a个一级指标的分值,可由其下设二级指标推算得出,见公式3 ; 可由最底层指标(五级指标)依次向上推出,见公式5。

3.2科室/医院科研竞争力分值总公式

(1)ωi1与vi1分别为一级指标投入的权重与分值;(2) ωi2与vi2分别为一级指标产出的权重与分值 ;(3)其中, ωi1与ωi2已通过德尔菲法确定,为已知值。

3.3科室/医院科研竞争力分值计算总公式

(1)B为第a个一级指标下设的二级指标的指标数目,为已知值 ;(2)ωiab为第a个一级指标下设的第b个二级指标的权重,为已知值 ;(3)viab为第a个一级指标下设的第b个二级指标的分值,可由其下设层级指标依次推算,见公式5。

3.4科室/医院科研竞争力分值总公式

(1)ωi1~ωi15与vi1~vi15分别为一级指标投入下设的5个二级指标(人力资源、科研项目、人才培养计划、科研基地、学科建设项目)的权重与分值 ;(2)ωi2~ωi25与vi2~ vi25分别为一级指标产出下设的5个二级指标(科技论文、学术专著、专利、获奖科研项目、人才奖项)的权重与分值 ;(3)其中,ωi1~ωi15与 ωi2~ωi25已通过德尔菲法确定, 为已知值。

3.5标化过程的计算公式

公式5中最底层指标的分值viabc,viabcd,viabcde(在此统一用v表示),是由其对应的原始实际分值v0经过标准化处理所得到的标化值,标化过程的计算公式如下 :

(1)v0为该参评单位该最底层指标的实际分值,可经收据收集和加工处理得出 ;vmin为所有参评单位该最底层指标的实际分值v0中的最小值,可由统计排序找出 ; (3)vmax为所有参评单位该最底层指标的实际分值v0中的最大值,可由统计排序找出。

4 2013年度本市三甲医院科研竞争力

本次收集了34家三级甲等医院的数据,采用医院上报与数据库检索结合,两个来源的数据进行核对,以确保数据的准确性。分别对医院总的竞争力和学科竞争力以及其人均贡献度进行分析,人均贡献度为医院的总分值比专业技术人员总人数。

4.1综合实力排名

医院综合实力排名第一者为复旦大学附属中山医院(以下简称“中山医院”),前十名分别为中山医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院(以下简称“瑞金医院”)、上海交通大学医学院附属第九人民医院(以下简称“第九人民医院”)、复旦大学附属华山医院(以下简称“华山医院”)、上海长征医院(以下简称“长征医院”)、上海市第六人民医院(以下简称“第六人民医院”)、上海交通大学医学院附属仁济医院(以下简称“仁济医院”)、上海长海医院(以下简称“长海医院”)、上海交通大学医学院附属新华医院(以下简称“新华医院”)和上海中医药大学附属曙光医院(以下简称“曙光医院”),结果见图1。

医院综合实力人均贡献度排名第一者为长征医院, 前十名分别为长征医院、华山医院、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院(以下简称“五官科医院”)、第九人民医院、复旦大学附属肿瘤医院、中山医院、东方肝胆外科医院、瑞金医院、上海市肺科医院和仁济医院。

专科类医院中,中医医院排名第一者为曙光医院,结果见表2 ;儿科类医院排名第一者为复旦大学附属儿科医院,结果见表3。

4.2医院内学科科研竞争力排名

4.2.1 2013年度本市综合性三级甲等医院内科学部分学科前三名

本次研究统计了内科学中心血管病、呼吸病学、胃肠病学、血液病学、肾脏病学、内分泌学及感染性疾病学等各学科的科研竞争力,排名全市前三名者见表4。

4.2.2 2013年度本市综合性三级甲等医院外科学部分学科前三名

本次研究统计了外科学中普通外科学、神经外科学、胸外科学、心血管外科学、泌尿外科学、骨外科学和整形外科学等学科的科研竞争力,排名全市前三名者见表5。

4.2.3 2013年度本市综合性三级甲等医院部分其他学科前三名

本次研究统计了部分其他学科的科研竞争力,包括急症医学、麻醉学、耳鼻咽喉科学、口腔医学、皮肤病学、医学影像学和实验诊断学。

排名全市前三名者见表6。

篇9：2013我们的年度养生计划

老祖宗在科学还不够发达的古时，已经明白“春夏养阳，秋冬养阴”的道理，这些道理，我们当然得给他们“发扬光大”——

春夏秋冬养生行动起来

春养肝、夏治病、求进步、冬固肾，一年四季，身体都有你需要重点呵护的地方。

春季丨护肝

养阳气的最佳时令在春季，春天把阳气养足了，才能保证一年阳气不虚衰，四季健康。而中医认为，肝为刚脏，其性属阳，所以春天重在养肝。

1.多饮水

初春寒冷干燥易缺水，多喝水可补充体液，增强血液循环，促进新陈代谢，多喝水还能有利于消化、吸收和废物的排除，减少代谢产物和毒素对肝脏的损害。

2.不要饥饱不匀

饥饱不匀的饮食习惯，会引起消化液分泌异常，导致肝脏功能的失调。所以，春季饮食要保持五味不偏；尽量少吃辛辣食品，多吃新鲜蔬菜、水果等。

3.穿宽松的衣服

心放宽，衣服也要“宽”。古人云：宽松衣带，披散头发，形体得以舒展，气血不致淤积。肝气血顺畅，身体必然强健。

4.生气不要超过3分钟

生气发怒易导致肝脏气血淤滞不畅而成疾。要想肝脏强健，首先要学会制怒，即使生气也不要超过3分钟，否则就会伤及肝气，久之，易导致肝病。

5.适时踏踏青

在春季开展适合时令的户外活动，如散步、踏青、打球、打太极拳等，既能使人体气血通畅，促进吐故纳新，强身健体，又可以怡情养肝，达到护肝保健之目的。

夏季丨冬病夏治

“冬病”指一些特定的疾病在冬天容易发作和加重，在夏天处于缓解期。我们在冬天容易发生的疾病通过夏天缓解期的治疗，减少冬天发作的程度和次数。冬病夏治体现了中医治未病的思想，中医学养生保健的精髓就是中医治未病的思想。

1.最常用的疗法丨穴位贴敷

穴位贴敷是最常用的疗法，在天阳最旺盛的时候，人体的阳气也很旺盛，皮肤腠理很通畅，选择一定的穴位，通过经络穴位贴敷一定的药物，可以通过刺激穴位使得药力到达五脏，改善阳气不足的情况，提高人体的抗病能力。通过穴位的贴敷刺激，减轻了很多药物对于肝肾功能的损害，需要在医生的指导下进行。

2.如果你有这些症状，趁夏治

呼吸道疾病适合冬病夏治的呼吸道疾病主要有——支气管炎、哮喘、咽炎、扁桃体炎、反复呼吸道感染、肺气肿、肺结核等。

妇科病：如子宫内膜异位症、痛经、不孕等。伏灸膏穴位贴敷，是冬病夏治妇科疾病的主要治疗手段。此外，还有针刺、灸法、穴位埋线、穴位注射、中药熏蒸等，需要在医生的指导下进行。

过敏性疾病：比如过敏性鼻炎、过敏性皮肤病、过敏性结肠炎等。总的来说，过敏性疾病大多属寒性体质，根据中医“寒则热之”的治疗原则，要用热性药、补气药进行治疗。

秋季丨进补

寒气随着秋天的降临会愈发浓重，这时候就该“贴秋膘”了。一般而言，现代人的营养是够了，所以此处的“进补”，不一定是大鱼大肉、牛羊海参，而是根据身体的需求，补充亟需的物质。下面这四种食物，补而不腻，是秋季进补的好食材。

枸杞

枸杞茶能治疗体质虚寒、便秘、失眠、掉发、口腔炎等秋季易发的病症。若是体质虚弱、常感冒、抵抗力差的人可以每天食用枸杞。

百合

百合含有丰富的蛋白质、脂肪、脱甲秋水仙碱和钙、磷、铁及维生素等，是营养佳品。中医用百合作为止血、活血、清肺润燥、滋阴清热、理脾健胃的补药。将百合洗净，煮熟，放冰糖后冷却食用，既可清热润肺，又能滋补益中。

红薯

红薯含有丰富的淀粉、维生素、纤维素等人体必需的营养成分，还含有丰富的镁、磷、钙等矿物元素和亚油酸等。这些物质能保持血管弹性，对付秋燥十分有效，而且因其富含纤维素和果胶而具有阻止糖分转化为脂肪的功能，不用担心被补肥了。

大枣

中医常用大枣治疗脾胃虚弱、气血不足、失眠等症。根据药理研究，大枣有保护肝脏、降低血脂等作用。但大枣性偏湿热，故不能多补，尤其内有湿热者，补太多会出现寒热口渴、胃胀等不良反应。

冬季丨养肾

冬季是任何东西都会藏于体内的季节，养生应以养肾为主，逆之则伤肾，春天便易生痿病，饮食应减成增苦。冬季虽宜热食，但燥热之物要尽量少吃。

1.重视腹部保暖

冬季的寒气侵入体内，导致体内内分泌紊乱，从而致使分泌激素稳定性降低，致使人体会出现肾虚、手脚冰凉等状况，所以冬季养生要注意防寒。肾存在的部位正好在腹部，因此，冬季对肾脏的颐养和保暖是非常重要的。

2.首选黑色食物

一般肾部不适主要体现在身体水肿、气色偏暗、黑眼圈、手脚冰凉、头发枯槁、腰部酸痛等。饮食上注意热量的补充，要多吃些动物性食品和豆类，补充维生素和无机盐，同时黑色食物对益肾抗衰老有一定的作用，也要多食用，比如黑芝麻、黑米、黑豆、何首乌、熟地等。

3.多喝粥和汤水

冬季除了要注意腰腹部保暖之外，用汤水来帮助体内养生也是很不错的方法，也更利于身体的吸收。

四季养生睡眠有招

一般人都听过“早睡早起身体好”的说法，但是根据中医养生理论，睡觉与起床的时间，也要跟着春、夏、秋、冬的不同而调整，这样才能够达到“顺时养生”的目标。

何时睡何时起

春夏应“晚睡早起”，秋天应“早睡早起”，冬天应“早睡晚起”。春夏时，透过早起接受太阳的照射“吸收阳气”，让身体在冬天时所累积的寒湿之气，透过春天、夏天太阳的光与热发散掉，有助筋骨强健。一般来说，如果睡7个小时就足够的人，正常的早起时间应该是在早上4～6点；如果须睡足8小时的人，正常的早起时间应该是5～7点之间，刚好是阳气准备，或正要开始旺起来的时候。

所谓春夏“不适合睡得太早”，指的是不要在晚上9点以前就去睡。因为春天的“生发”之气起来了，就不用太早睡。但“晚睡”最晚也不能超过11点以后。超过11点，甚至12点才睡，就算熬夜，非常不利健康。

纠正熬夜好法子丨每天提早10分钟

长久熬夜之下，大脑就会因为过度兴奋（即中医所谓的阴虚阳亢）而失眠，让人体的“日光节律时间”后移，形成更不容易入睡的恶性循环。

1.如果熬夜已经成习惯，想要改过来的话，可以采取“一天提早10分钟”睡觉的方式，只要花半个月的时间，大概就可以调回正常的睡眠时间。

2.熬夜后，应该在正常时间起床、吃早餐，等中午11～1点十二经络中的“心经”运行时，再进行小睡。

3.子时（晚上11点～凌晨1点）以前睡，睡眠效果加倍，一小时的效果，等于子时以后睡两小时的效果。

太早起伤身体

除了冬天之外，其余三季都应该早起”，但有时间上的限制，不要早过5点，甚至是4点以前，太早起易引发，洫管问题。

1.会咳嗽

太早起床可能会养阴不够，特别是早上3～5点刚好走到肺经，若是早于此时起床，容易伤害到肺经的正常运作，而形成中医所说的“五更嗽”。凌晨3～5点应该是一般人睡得最沉的时候。依照中医理论，人体从静到动的转化，一定要透过深度睡眠才能完成。

2.心血管问题

早上起床时，是人体的阳气由“静”快速变为“动”的时候。那些曾患旮心血管毛病的人，可能就因为太早起床，无法快速由“静”转“动”，进而发生心血管问题。

一日四季天天养生

养生也是靠天分的，而我们的中医就恰恰具备了这样的“天分”。既然一年四季要区别养生，那么一天24小时呢？当然也要分时段调理！

“春”——晨起运动

早晨起床，正如漫漫长冬结束后，阳气开始生发的春季，养生要点也应该与春季养生相同。

晨练：机体需要运动来增加活力。

晨捂：和“春捂”对应，晨练时应注意保暖，否则就容易感受风寒。

“夏”——日间工作

白天的工作时间，正如阳气充足的夏天，人的机体处于兴奋状态，应该充满活力的投入到工作中去。

午休：午饭过后，人体会感到困倦，此时最好能够顺应身体的需求，午休20分钟左右，为下午的工作储备能量。“秋”——暮时收工

太阳落山，气温开始下降，正如秋天的肃杀，阳气由长转为收，身体也开始进入放松状态。

忌加班：放下手中的工作，调养好身体状态，为即将到来的长夜做好休息的准备。此时应让身体放松，不要加班入夜。

“冬”——休养生息

篇10：含山县中医医院2013年度工作计划

2013年度急性传染病防治工作总结

一年来，在医院的正确领导下和业务部门的指导下，我院医务人员坚持以人为本、预防为主的工作方针，积极开展创先争优活动，以预防传染病为工作重点，加强传染病报告管理，切实做好H7N9、麻疹、其他感染性腹泻、肺结核病等重点传染病防控工作。通过全社康的共同努力，圆满完成了上级下达的各项工作任务指标。有效的保障了广大人民群众的身体健康和生命安全。现将2013年传染病防治工作总结如下：

一、传染病管理工作

今年共报告传染病病种3种25例。分别有丙类传染病（水痘2例、结核19例、腮腺炎4例）。

二、结核病、艾滋病防治工作

1、开展免费咨询检测工作，免费提供艾滋病相关知识信息，发放了相关的宣传资料，让广大人民群众提高自身防病能力，全面落实了高危行为干预。每月开展一次社区和街道艾滋病防治宣传活动。

2、做好结核病人的服务督导和访视工作，三、做好了突发公共卫生事件处置工作

2013年，我中心严格按照《传染病防治法》、《突发公共卫生事件管理条例》《剑河县麻疹散发疫点处理工作技术指引(试行)》文件精神执行，做好了日常宣传和咨询活动，加强了对传染病防治的宣传力度。在六月到九月期间剑河县暴发了麻疹疫情，社康中心组织了大

量的人力进行麻疹应急接种，控制了疫情，确保了最广大的群众尤其是儿童的健康保障。

四、做好了传染的防治培训和督导工作

为做好各项传染病检查与报告工作，我院人员积极参加各项培训班。麻疹、结核病及其他传染病防治知识培训。通过培训让我院人员更好的掌握传染病防治和控制等相关知识。并利用上街宣传咨询活动，发放宣传单和宣传画5000张，活动咨询人数1000人。通过广泛开展传染病防治知识的宣传教育活动，使广人民群众了解和掌握传染病防治知识，增强了自我保护意识。

今后的工作

1、提高对食源性疾病报告的熟练水平

2、加强对全科医生传染病的培训。

3、进一步扩展社区艾滋病防控的宣传。

剑河县红十字医院

篇11：含山县中医医院2013年度工作计划

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是中国发展进程中具有特殊重要意义的一年。我们将总结“十一五”环保工作的基本经验，展望“十二五”环保事业发展的光明前景，认真学习贯彻李克强副总理重要讲话精神和周生贤在2012年全国环境保护工作会议上的讲话精神，落实国务院出台的《关于加强环境保护重点工作的意见》和《国家环境保护“十二五”规划》。根据南宁市环境保护局年度工作计划和本局工作要求，结合我大队工作实际，特制定2012年度环境监察工作计划。

一、加强环境监察队伍政治和业务知识的学习，不断地提高队伍的政治理论水平和环境现场执法能力。

1、按照理论教育、素质教育与业务知识培训三结合的要求，全队监察人员要以饱满的热情参加局举办的干部职工教育培训学习活动，根据大队工作的具体状况,重点学习《环境影响评价法》、《排污费征收使用管理条例》、《环境监察》等法律法规和环境监察专业知识。同时，要积极组织监察人员参加上级环保部门举办的各种业务培训学习。在学习中坚持理论联系实际,具体问题具体分析。通过学习，不断提高环境监察人员的综合素质，保证环境监察队伍政治上清、法律上明、业务上精。

2、加强纪律作风建设。一方面通过学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线；二方面是结合工作实际分析典型案例，增强了干部职工正确行使职权、依法行政的观念；在排污费的管理上，严格执行《排污费资金收缴使用办法》，杜绝违纪违规现象。

3、进一步健全完善内部各项管理制度。加强队伍日常管理，规范执法行为。增强干部职工的工作责任心，提高了工作效率。

二、加强环境风险防范，确保环境安全

1、加强领导，确保工作取得实效。

2、预防为主，全面做好排查工作。对辖区内可能存在的环境安全隐患进行彻底摸排，并进行逐一登记、逐一建档、逐一明确责任领导、逐一制订防范措施；加大对工业企业、水源保护区等重点部位的监控力度，督促完善工作体系及各类突发事件的应急预案。

3、加强信息沟通反馈，确保网络畅通。保证24小时通讯畅通，及时接收和上报相关信息，并落实好工作定期上报制度。

三、突出重点，继续抓好污染源现场监管

1、加大企业环保工作规范化，把对企业的管理转向企业环保制度、自我管理规范化和环境安全隐患排查、整治上。

2、加大对辖区内重点排污企业的现场排查和督察，确保环境环保设施的正常运行。

3、加大对马山南华糖业有限责任公司、马山县和发强纸业有 2 限责任公司、马山县远洋工贸有限责任公司酒精厂、广西绿城水务股份有限公司马山县污水处理分公司等沿江企业的监管，做好集中式饮用水源地的延伸保护。

4、强化对危险废物与辐射安全监管。

5、加大对辖区内饮用水源地的保护和管理。

6、加大对辖区内小企业的监管。做到全面摸清，监管到位。