人防个人总结

人防个人总结（通用6篇）

篇1：人防个人总结

一、全年重点工作完成情况

一强化服务意识，实实在在做好已建和拟建项目的服务保障工作。

⒈主动靠前，做好广场地下人防工程改造项目的收尾工作。今年，我办先后6次同开发企业——商业管理有限责任公司到省、市相关部门反映该项目的情况和主要问题，提出解决问题的方案与意见;先后与3个有意向收购的大型企业洽谈该项目的收购事宜。加上《市城市地下空间开发利用管理办法》已经出台，并于今年12月1日起实行，所以广场地下人防工程改造项目的收尾工作得到圆满解决指日可待。

⒉积极协助，配合区城乡建设委做好槐苑广场地下人防工程项目建设的推进工作。在前期已完成地下人防工程项目的初步规划方案和项目的审批立项基础上，根据实际情况，积极主动协助对方案的修改以及其他相应工作。

二强化责任意识，认认真真抓好人防职能工作的落实。

⒈扎实做好人防工程拆除补偿工作。对已拆除的人防工程补偿工作进行追缴。一是北大槐树棚户区改造人防工程和木材公司人防工程已完成补偿，并已经报市人防办拆除审批，北大槐树棚户区工程拆除补偿事宜进行协商;二是地毯整修厂人防工程还欠拆除补偿款，今年一直与欧亚大观园进行协商追缴;三是经四纬十二路南大南街工程拆除补偿协议已签订，补偿款在协商中。同时密切监控即将被拆除的人防工程，确保国有资产流失。

⒉主动做好结建人防工程的接收工作。按照市办下发的《关于进一步加强已建人防工程管理工作的通知》要求，我办认真完成接收结建人防工程任务，并完成新发和换发人防工程平时使用证工作。

⒊认真组织警报和通信设施维护管理。3—4月份，对全区警报设施进行了联合测试，组织了全区警报社会化管理员培训，“五·三”警报试鸣鸣响率100%。坚持每周一同市人防办通信中心无线电台联络，保持了人防通信畅通。

按照市人防办和市教育局的统一部署，结合五·三”警报试鸣，全区中、小学共举行了57场次应急疏散演练。

⒋积极参加省、市人防训练比武竞赛工作。今年，全办人员认真加强人防业务知识学习，并于7、8月，参加了市和省人防训练比武竞赛，获市人防系统团体第1名。

篇2：人防个人总结

一、人防工程建设和维管工作。

长期以来，我办始终把人防工程建设和工程维护管理工作作为人防工作的重中之重，扎扎实实抓好具体工作的落实，做到有计划、有检查、有验收，确保了人防工程逐年稳步增加，并保持良好的战备状态。一是严把行政审批关，全年结建审批达到百分之百，收缴易地建设费XXXX万元。二是结合防汛工作，成立了2个检查小组，汛期前对全区人防工程进行了一次检查，查出隐患3处，并投资15万元及时进行处理。三是进入汛期前，进一步完善了《防汛抢险应急预案》成立了防汛领导小组及抢险应急小分队，建立了值班制度，准备了防汛物资，汛期处理险情两次，保证人防工程安全渡汛无事故。四是人防指挥中心于4月18日开工，办领导多次跑国家和省人防办及区相关部门办理了图纸设计，图纸初步评审、环保评估、规划许可证，用地许可证、规划建设许可证及用地、招标等相关手续，七月底完成全部建设手续。目前，该工程负二层顶板浇注完工，正在进行负一层捆绑墙体，顶板钢筋，预计今年完成到正负零，相关手续已输齐全。

二、通讯警报和应急队伍建设工作。

人防通信警报建设，是国防战备建设的重要组成部分，在打赢局部战争及经济建设中的地位和作用都十分重要。因此，在具体工作中，我办超前思维，立足实际，继续保持全市区县级人防通讯警报和应急队伍建设的带头作用。一是及时对抢险、防化、治安等7个应急分队480人进行整组，并组织了培训。二是按照省市调优警报器的要求投入4.6万元，更换了2台电声警报器，并对31台警报器进行了检修维护。三是投资15万元购置电台一部，并进行了安装与市办联网。四是两防一体化建设，投资4万元，购置了防火服、各种防毒面具、指挥帐篷、对讲机、望远镜、毒气检测箱等、为两防一体建设奠定了坚实基础。

三、人防宣传教育及平战结合工作。

根据《人防法》规定，人防宣传教育是国防教育的组成部分，是人防整体防控能力的基础。今年我办主要抓好四方面的工作。一是发挥我办传统优势，投资近万元，为全区初中新生订了课本1000余册，集中培训教师50余名，二是成立了120人的人防宣传队。其中有四个社区的人防宣传员、四个学校的人防辅导员、四个企业的人防组织员。三是为乡镇、中学、企业发放人防防灾减灾势挂图，制作人防知识和防灾减灾图。三是今年进行了“五·一二”防灾减灾宣传和警报试鸣宣传，横挂标语10条，组成120人社区秧歌队进行宣传。投资1万余元购置花草树木进行了园林城市绿化。

此外，今年开发利用人防工程X.X万平米，安排就业人员150人，营业额120万元，收取人防工程使用费20万余元。

四，“准军事化”建设工作。

我办按照“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉洁高效”的总体要求，坚持把班子建设和干部职工队伍建设作为长期工作抓好、抓实，强化龙头带动作用和干部职工队伍综合素质的提高。一是抓班子建设。在思想建设、组织建设、作风建设和廉洁建设上下功夫，全年每月2-3次班子会，沟通工作，交流思想，召开2次支部民主生活会，找差距，找不足，相互帮助，相互促进。目前，我办领导班子团结、和谐，凝聚力空前。二是抓队伍提高。我办从学习法律法规，完善基本素质抓起，定期组织学习，交流心得，展示学习体会。三是抓职责落实。年初，我办经过行政会议研究，制定了全办工作总体目标，班子成员责任明确，科室目标任务具体，上半年抓住落实职责这根主线，推进各项目标任务的落实。四是抓清政廉洁。我办按照“一岗双责”有关要求，认真抓好廉洁工作，始终要求全体干部职工清清白白做人、实实在在干事，从而保持了连续多年在廉洁、财务、安全及信访等各方面无问题的良好形象。

五、政府中心工作。

一是帮扶工作，办领导多次深入到庞家堡镇大椴地村了解情况，我办在经费比较紧张的情况下，今年2月份为庞家堡镇大椴地村解决新民居工程款2万元、为皇城办事处庙底社区解决煤5吨，在博爱一日捐活动中捐款950元。二是积极参加区里组织的迎“五一”和迎“七一”卫生大清除工作，较好的完成了任务。

篇3：人防个人总结

1 工程概况

该建筑是一座集超市、娱乐、餐饮、办公为一体的高档综合楼, 总建筑面积约32 000 m2, 地上15层, 地下1层, 其中地下室平时为地下汽车库, 战时为二等人员掩蔽所, 人防区建筑面积为1 989 m2, 掩蔽面积为1 400 m2, 掩蔽人数为1 400人。人防清洁区面积为1 503 m2, 清洁区容积为5 261 m3, 最小防毒通道体积为55.87 m3。

2 通风系统设计

人防地下室通风系统设计应在满足规范的前提下, 尽可能的控制成本并满足使用。当战争来临时, 尽量减少平战转换工作量。

2.1 设计依据

GB 50038-2005人民防空地下室设计规范。

GB 50098-2009人民防空工程设计防火规范。

GB 50067-97汽车库、修车库、停车场设计防火规范。

GB 50736-2012民用建筑供暖通风与空气调节设计规范。

GB 50189-2005公共建筑节能设计标准。

GB 50243-2002通风与空调工程施工质量验收规范。

GB 50242-2002建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范。

FK01~02防空地下室通风设计图集。

山西省工程建设标准设计《05系列建筑标准设计图集》。

建筑专业提供的工作图纸, 总说明及其他专业提供的设计资料。

2.2 防空地下室战时通风系统主要设计过程

防空地下室平时功能为地下汽车库, 战时功能为二等人员掩蔽所。根据《人民防空地下室设计规范》 (以下简称《人规》) , 对战时人防通风系统主要设计过程做以下剖析:

1) 按照《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》 (以下简称《车库规》) , 平时当地下汽车库设有自动喷淋系统时, 每个防火分区最大建筑面积为4 000 m2, 每个防烟分区最大建筑面积为2 000 m2;战时当地下车库为人员掩蔽所时, 每个防护单元最大面积为2 000 m2。由以上依据可知, 平时的防烟分区和战时的防护分区面积一致, 平时的通风管道可以供战时使用, 设计时尽量使平时的通风机房与战时的送风机房紧邻, 这样在临战转换时可利用平时风管, 既节约时间又节省临战转换费用。

2) 进风机计算。战时二等人员掩蔽所的通风主要有清洁式通风、滤毒式通风及隔绝式通风。按照《人规》规定, 人防口部进风系统有两种方案可供选择, 第一种情况是清洁式通风与滤毒式通风合用通风机;第二种情况是清洁式通风与滤毒式通风分别设通风机。本工程中由于机房位置紧张, 因此按照第一种情况设一台合用风机。按照《人规》中表5.2.2, 二等人员掩蔽所清洁式通风时新风量不小于5 m3/ (P·h) , 滤毒通风时新风量不小于2 m3/ (P·h) 。在设计滤毒式通风时的新风量时应注意《人规》5.2.7条中规定了两种算法, 一种是按掩蔽人员所需的新风量, 另一种是按人员主要出入口处防毒通道的通风换气量加上清洁区有效容积4%的漏风量, 取两种计算中的大值作为滤毒式通风的计算风量。本次设计中清洁式通风每人新风量取值为5 m3/h, 计算所得的新风量为1 400×5=7 000 m3/h;滤毒式通风新风量按第一种情况计算, 每人新风量取2 m3/h, 计算所得新风量为1 400×2=2 800 m3/h, 按第二种情况计算, 55.87×40+0.04×5 261=2 445.24 m3/h, 取大值。因合用一台风机, 风机设计时选用变频风机, 在风机高速运转时满足清洁式通风时所计算出来的新风量, 在风机低速运转时满足滤毒式通风时所计算出来的新风量。本次设计中风机风量选用时考虑安全系数1.1, 风机选取离心风机, 自带减震器, 高速时风量为7 700 m3/h, 全压为780 Pa;低速时风量为3 000 m3/h, 全压为1 250 Pa。按照《人规》中图5.2.8 (a) , 因清洁式通风与滤毒式通风在清洁区时有部分通风管路共用, 这样会导致在滤毒式通风时, 风机前的管路为负压, 会导致部分染毒区的空气不经过过滤吸收器而直接从清洁式通风管道里渗进清洁区, 这样会对室内清洁区的空气造成污染, 因此在清洁区的清洁式通风管道上增设一趟增压管, 增压管为DN25热镀锌钢管。该设计过程中注意清洁式通风管道上需增设增压管。

3) 过滤吸收器计算。根据2.2中所计算出来的滤毒式通风的新风量选取过滤吸收器。该设计过程中应注意过滤吸收器的额定风量应大于通过该过滤吸收器的风量。

4) 计算及校核隔绝防护时间。按照《人规》中第5.2.5条, 战时隔绝防护时间为:

其中, τ为隔绝防护时间, h;V0为防空地下室清洁区的容积, m3;C为防空地下室室内CO2容许体积浓度, %, 按《人规》中表5.2.4确定;C0为隔绝防护前防空地下室室内CO2初始浓度, %, 按《人规》中表5.2.5确定;C1为清洁区内每人每小时呼出的CO2量, L/ (P·h) , 掩蔽人员宜取20, 工作人员宜取20~25;n为室内的掩蔽人数, P。

本次设计中V0为5 261 m3;C按照《人规》中表5.2.4, 取值为2.5%;C0按照《人规》中表5.2.5, 取值为0.45%;C1取值为20;n为1 400人。经计算τ=1 000×5 261× (2.5%-0.45%) / (1 400×20) =3.85 h。

按照《人规》中表5.2.4, 二等人员掩蔽所隔绝防护时间应不小于3 h, 本次设计隔绝防护时间为3.85 h, 大于3 h, 因此满足要求。

5) 计算及校核最小防毒通道换气次数。按照《人规》中第5.2.7条, 最小防毒通道为:

其中, KH为战时主要出入口最小防毒通道的设计换气次数, h-1, 见《人规》中表5.2.6;L滤毒为室内保持超压值所需的新风量, m3;V为防空地下室清洁区的容积, m3;V0为战时主要出入口最小防毒通道的有效容积, m3。

本次设计中L滤毒根据所选滤毒风机的风量确定, 取值为3 000 m3;V=5 261 m3;V0=55.87 m3。经计算KH= (3 000-0.04×5 261) /55.87=49.9 h-1。

按照《人规》中表5.2.6, 二等人员掩蔽所最小防毒通道换气次数应不小于40 h-1, 本次设计最小防毒通道换气次数为49.9 h-1, 大于40 h-1, 因此满足要求。该设计过程中需注意防毒通道的体积不宜做的过大, 因为它不只是单纯满足建筑疏散的要求就可以, 它还应满足最小换气次数为40次/h (二等掩蔽所) 的要求, 如果防毒通道做的过大, 换气次数有可能小于40次/h (二等掩蔽所) , 这样为满足换气次数要求, 通常会加大风机、风管及过滤吸收器的规格, 造成浪费。设计时在满足建筑疏散的前提下, 应尽量减少防毒通道的体积, 可把部分无用的空间用砖墙封住。

6) 超压排气活门数量计算。战时滤毒式排风由超压排气活门自防毒通道, 经两道手动密闭阀门、扩散室、防爆波活门排向室外。按照《人规》中第5.2.7条, 超压排气活门数量为n= (L滤毒-0.04V) /L0。

其中, n为超压排气活门数量, 个;L滤毒为室内保持超压值所需的新风量, m3;V为防空地下室清洁区的容积, m3;L0为自动排气活门的标准排风量, m3。

本次设计中L滤毒按所选滤毒风机的风量确定, 取值为3 000 m3;V=5 261 m3;自动排气活门选用PS-D250, L0=800 m3。经计算n= (3 000-0.04×5 261) /800=3.48个, 因此选四个PS-D250自动排气活门。

7) 排风机计算。战时清洁式排风采用机械排风。由排风机、两道手动密闭阀门、扩散室、防爆波活门排向室外。为了使人防地下室保持正压, 排风机风量一般取清洁式送风机的80%~90%。

3 预埋管件安装

按照《人规》中第5.2.13条, 穿过防护密闭墙的通风管, 应采取可靠的防护密闭措施, 做法详见《人规》中图5.2.13, 并应在土建施工时一次预埋到位。这样建筑专业在预留洞时除需考虑剪力墙处的洞以外, 还应考虑防护密闭墙上的风管及密闭盘处的洞。该设计过程中应注意在防护密闭墙上预埋时不仅要考虑战时使用的风管及测压装置配件, 而且还要考虑平时通风系统中的风管;预埋风管时还应注意其标高, 不能影响防护密闭门的开启及阀门的安装。

4 其他

在设计中应注意设备与墙面间的距离及设备与设备间的距离不能太小, 若太小的话, 可能会使设备无法安装, 或者是设备安装上了但无法操作。例如在口部的超压排气阀门设计时, 如果中心距墙边150 mm, 另一边是门框, 没有位置, 到时根本无法安装, 只能再做修改, 这样会增加造价, 同时也会影响工期。又如过滤吸收器, 油网滤尘器, 以及电动脚踏两用风机之间及距墙的距离如果小于规范所要求的最小距离时, 即便能安装上, 到时候无法操作, 也是徒劳。因此设计人员在设计时对这些细节问题应该加以重视, 以免后患。

5 结语

根据以上设计, 笔者认为在做人防设计时, 暖通专业设计人员应在建筑设计初期尽早介入, 使建筑布局合理布置, 这样在做通风设计时会减少一些繁琐的重复工作, 另外设计合理也会缩短工期, 降低造价。

摘要：以某高层建筑地下车库人防通风系统设计为例, 结合通风系统设计的依据, 详细阐述了通风设计计算过程, 并对预埋管件安装及其他设计安装过程中的注意事项作了介绍, 以供参考。

篇4：人防个人总结

关键词:人防地下室;结构设计;等效静荷载

1人防地下室结构设计特点

(1)人防地下室结构可靠度比一般建筑结构要低。《建筑结构可靠度设计统一标准(GB 50068-2001)》规定一般混凝土结构构件延性破坏时可靠指标β=3. 2,失效概率为pf=0. 069%,脆性破坏可靠指标β=3. 7,失效概率为pf=0. 011%;《人民防空地下室设计规范(GB 50038-2005)》(以下简称《规范》)规定人防地下室结构构件延性破坏时可靠指标β=1. 55,失效概率为pf=6. 1%,脆性破坏可靠指标β=2. 4,失效概率为pf=0. 8%。

(2)常规武器爆炸动荷载和核武器爆炸动荷载作用下,人防地下室结构动力分析可采用等效静荷载法,在等效静荷载和静荷载确定后按静力计算方法进行结构内力分析。

(3)由于核爆炸荷载和常规武器爆炸荷载均只按一次作用考虑,因此结构构件可考虑进入塑性工作状态,按弹塑性工作阶段计算结构内力,以便节约建筑材料,充分发挥结构的潜力。

(4)人防地下室结构设计时材料设计强度可以提高。材料设计强度的提高在设计中是通过考虑材料强度综合调整系数γd来完成的,如钢材γd=1. 15~1. 5,混凝土γd=1. 5。

(5)一般钢筋混凝土结构,依其性能和使用要求,要进行两种极限状态的验算,即:承载能力极限状态(包括强度、稳定和疲劳验算)和正常使用极限状态(包括变形、裂缝出现和裂缝宽度等的验算)。而人防工程结构一般只验算结构强度(包括稳定),可不进行结构变形和结构裂缝宽度的验算,同时地基承载力与地基变形也可不进行验算。

(6)人防结构的许多构造要求,如保护层厚度、最大(小)配筋率、钢筋锚固长度等与一般的结构不同,要求更为严格,设计中仅仅考虑受力计算,不考虑构造措施是不行的。

2人防地下室结构设计的一般原则

(1)多层或高层建筑的防空地下室结构,是整个建筑结构体系的一部分,其结构设计既要满足平时使用的要求,又要满足战时作为规定设防类别和级别的防護要求,即防空地下室结构设计应同时满足平时和战时两种不同荷载效应组合的要求。因此,在设计中应取其控制条件作为防空地下室结构设计的依据。

(2)人防地下室结构只进行强度验算。由于在核爆动荷载作用下,结构构件变形极限已用允许延性比来控制,且在确定各种构件允许延性比时,已考虑了对变形的限制和防护密闭要求,因而在结构计算中不必再单独进行结构变形和裂缝开展的验算。为保证结构构件满足一定的延性,截面设计时应满足《规范》第4节的有关规定。

(3)无论是常规武器,还是核武器,设计时均只考虑一次作用,常规武器袭击不考虑直接命中。对于甲类防空地下室结构,取其中最不利情况进行设计计算,不需迭加。

(4)防空地下室的结构设计,应根据防护要求和受力情况做到结构各个部位抗力相协调,以免因设计控制标准不一致而导致结构的局部先行破坏,从而失去整个防护结构的作用。(5)地上与地下承重结构体系要协调,不能出现两者强弱相差较大的情况。

3人防地下室类型

(1)按受空袭威胁程度分。由于我国地域辽阔,城市(地区)间战略地位差异较大,威胁环境也不相同,《人民防空工程战术技术要求》按可能受到的空袭威胁程度将人民防空工程划分为甲、乙两类。甲类防空地下室设计必须满足其预定的战时对核武器、常规武器和生物武器的各项防护要求,防空地下室结构应能承受常规武器爆炸动荷载和核武器爆炸动荷载的分别作用;乙类防空地下室设计必须满足其预定的战时对常规武器和生物武器的各项防护要求,防空地下室结构应能承受常规武器爆炸动荷载的作用。

(2)按战时用途分。人防地下室根据战时用途可分为战时指挥所、专业队员掩蔽部、医疗救护站、二等人员掩蔽所、战时柴油电站、人防物资库、人防汽车库等。其中前三种类型的人防地下室需由专门的设计单位设计。

(3)按抗力级别分。防核武器抗力级别包括核4、核4B、核5、核6、核6B级;防常规武器抗力级别包括常5、常6级。人防地下室类型及抗力级别由当地的人防主管部门根据国家的有关规定,结合该地区的具体情况在方案评审时提出。

4人防地下室结构设计

4. 1人防地下室结构设计内容

人防地下室结构设计包括围护结构设计、人防口部设计、平战转换设计。人防地下室围护结构包括人防地下室顶板、底板、外墙、临空墙、人防隔墙(包括不同防护分区间隔墙、人防地下室与普通地下室隔墙)等。人防口部包括主要出入口(空袭前、后均使用)、次要出入口(空袭前使用)、备用出入口(战时一般情况下不使用,应急时使用)及其它战时需要的各种竖井。

4.1. 1人防口部设计人防口部设计包含三部分内容:一是出入口通道内临空墙、门框墙的设计,二是防护密闭门与消波系统的设计,三是孔口其它构件,如风井、防倒塌棚架、开敞式通道、相邻单元之间的隔墙等的设计。临空墙、相邻单元之间的隔墙可按一般墙体的计算模型(如:一端固支一端简支、三边固支一边简支、四边固支等),考虑人防设计的特点计算出内力和钢筋;而门框墙的设计一般是按悬臂梁计算,但需注意的是因平时使用时需要的出入口通道均较宽,而战时又相应较窄,这样有可能会使门框墙的悬臂长度过长,而使水平筋过大。这种情况下,可考虑在不影响使用功能的前提下,加设柱、梁改变门框墙的受力型式,得到较为经济的设计效果。风井设计时只计算土中压缩波的压力,对空气冲击波则不予考虑,因两者不会同时作用。开敞式通道(室外通道无顶盖段)不考虑核爆动荷载,只考虑静土侧压力。防倒塌棚架的设计分竖向和横向两项,竖向力即为倒塌荷载50 kN/m2,属静载;横向力即动压设计值qe,由《规范》第4. 8. 10条确定,这两项受力作用时间存在间隔,故不考虑同时作用。防护密闭门设计。为方便工程设计人员,国家已将防密门进行系列化处理,设计人员可根据设计压力和门洞尺寸选择定型的防密门。消波系统设计。消波系统一般由防爆波活门及扩散室组成,防爆波活门的选用和扩散室各部分的尺寸均可在《规范》中找到相应的表格和公式来确定。扩散室一般由建筑专业依据防空地下室的抗力等级、通风量、设备容许压力以及扩散室所处位置的建筑条件等因素确定(规范第3. 4. 7条)。具有特殊要求的扩散室,其内部空间尺寸由结构专业按规范的相关规定计算确定。扩散室前墙即安装悬板活门的墙面为临空墙,墙面本身受的荷载及活门传来的荷载均按临空墙等效静荷载标准取值,扩散室与土直接接触的顶板、底板及外墙可按土中压缩波压力确定荷载。

篇5：人防办主任个人述职述廉

近年来,本人在县委、县政府和上级人防办的正确领导下、以及全办同志的热心支持和帮助下,认真贯彻执行党的各项方针、政策和路线,坚决维护县委、县政府的重大决策,思想上政治上始终同党中央保持高度的一致,现将本人近两年以来,在理论学习、思想作风、履行职能、廉政建设诸方面作如下述职:

一、理论学习和思想政治表现

近两年来,我能够自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“十八大”精神,深入贯彻落实科学发展观,严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,认真落实县委加强作风建设的各项要求,坚决克服形式主义、官僚主义,厉行节约、反对奢侈浪费,以优良的党风带动政风民风。坚持以人为本、执政为民,坚持求真务实,不搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,不弄虚作假,不虚报浮夸。坚持每月组织学习党的先进理论,通过学习教育,进一步提高了自己的理论水平和政策水平,树立了科学发展观的工作理念,正确地处理好了工作中的各种问题,坚持一切从大局出发,从整体利益出发,做到“大事讲原则、小事讲风格”。在工作上能够认真负责、踏实肯干、作风正派、清正廉洁、遵纪守法,事事处处都能以一个共产党员的标准来严格要求自己,做到了不利团结的话不说,不利团结的事不做,牢固树立了生活上向低的同志看齐,工作上向高的同志看齐的思想,为推进我县人防建设发挥了自己应有的作用,取得了一定的成绩,得到了上级组织和领导充分肯定。

二、履行职能和完成工作情况

1、抓好内部管理,提高人防机关的“准军事化”建设水平。一是建立管理制度,按照人防机关“准军事化”建设要求和内部管理的需要,先后制订了县人防办《工作制度》、《学习制度》、《请销假制度》、《财务制度》等一系列规章制度,并严格执行到位。二是提高队伍素质。通过请进来、走出去,自学与集中学习相结合的方式,加强了政治理论和业务学习,并进行了业务知识大练兵,提高了全体干部的综合素质。三是抓好政务公开。制作了人防行政执法公示栏,工作职责、监督岗全部上墙,方便了群众办事,提高了办事效率。另外,我办还印制了工作人员联系卡,对上门办事的群众做到热情接待、优质服务,树立了人防机关的良好形象。到目前为止,我办从硬件到软件,从外部环境到内部管理,都比较完善到位,人防工作开好了头,起好了步,开始步入规范化的良性发展轨道。

2、搞好人防知识宣传教育,营造了人人都关心支持理解人防工作的氛围。人防工作宣传是基础。对我县而言,人防工作是一项全新的工作,一项新兴的事业,为了让全社会了解人防、接受人防,我办在宣传上花了大量的人力、财力,开展了一系列宣传活动。一是开展了集中宣传。我办每年结合“国际民防日”、“防灾减灾日”、“防空警报试鸣”,在县城组织人民防空集中宣传活动,通过散发传单,悬挂横幅、展览图片、现场咨询、播放人防教育片等形式,吸引了大量的市民,与此同时,还组织百名学生分批参观教育基地。二是做好平时宣传工作。我抓住平时工作中的一切有利时机,强化领导干部、县直属单位和人防建设任务承担者三类对象的宣传教育。对于领导干部,做到工作勤汇报、多请示,经常将人防法律法规和有关文件、资料送呈阅示,加深了领导干部对人防工作的了解;对于县直单位,借助召开人民防空建设领导小组会议的契机,不定期向建设、国土、财政、房管、教育、宣传等成员单位通报人防工作进展情况,使他们做到密切配合、严格把关、全力支持;对于人防建设任务承担者,特别是房地产开发商,则采取主动出击的办法,深入实地,有针对性宣传人民防空法的有关内容和省、市、县实施办法的具体政策、标准与要求,促使他们自觉履行人防建设义务。同时,通过免费向中学发放人防教材、督促学校配备专职人防教师等形式抓好中学人防知识教育,使人防知识教育步入制度化、规范化的轨道。通过有效的宣传,提高了人防部门的知名度,扩大了人防工作的社会影响,初步形成了全社会了解人防、关注人防、支持人防的良好局面。

3、搞好工程结建,严把质量关。人防工程的结建不同于其他的工程,是老百姓的保命工程。我办工程技术人员严抓人防工程质量审批,从工程的选址、图纸的审核到施工的全过程都能做到监管与跟踪服务。经常深入施工现场进行指导,确保了工程的质量。

三、党风廉政建设情况

能够自觉贯彻落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”。由于人防办是一个执法单位,涉及行政审批项目,对我们能够积极改进审批方式,严格规定审批内容,公开审批条件,明确办理时限和办理程序,解决了问题,提高了办事效率。进一步完善了政务公开,只要涉及群众利益、群众关心的行政行为,都通过电视、报刊、政务公开栏等多种形式,进行了公开,增加了行政工作的透明度,规范了行政行为,改进了工作作风,杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生,确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。

四、存在问题及原因

1、由于工作繁忙,学习缺乏系统性和连续性。导致廉政建设有关法规的学习不系统不深入。

2、重安排,轻要求。在工作安排上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上,没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

五、整改措施和今后努力方向

1、要切实加强《廉政准则》的学习,通过系统地深层次地学习,加强党性锻炼,坚定理想信念。通过学习进一步提高自己的认识,端正自己的行为,提高和社会不正之风作斗争的勇气和信心。

2、认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,加强自身的党性修养,时刻不忘党赋予自已的使命,牢固树立社会主义法治理念,忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律,把最大限度满足人民群众的需求作为推动人民防空工作的着力点,把重民生、排民忧、解民难作为人民防空加强自身建设的依据,真正使人民防空工作符合民情、体现民意、服务民生、赢得民心。

篇6：人防个人总结

通过自己找、群众提、上级点、集体议和互相帮，深查细找，共计四大方面22条问题（政治纪律及作风6条；“四风”突出问题13条；选人用人1条；关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”2条）。这些发生在自己身上的问题，有的还很严重，为向灵魂深入掘进更深，进一步明确今后的努力方向和改进措施。现个人对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风的基本情况

（一）遵守党的政治纪律情况

在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，自觉维护党的权威。对党的路线、方针、政策执行坚决。存在的问题有：一是对上级的政策有时理解还存在有偏差，贯彻执行时有走样的现象。认为只要对人防工作有利，打点“擦边球”，打点折扣不是大问题；二是对一些损害党的形象和威信的言行及时制止不力。在听到一些小道传言、不明消息时，只是做到自己不听、不传，一走了之；三是有的政策出台后，落实不及时。当政策规定关系到本办和干部群众路利益时，存在等待观望，看其他单位如何做。如：办公用房虽然按标准规定进行了调整，但并不及时。

（二）贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则、转变作风情况

坚决拥护中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委实施细则。结合本办实际修订完善“三公”经费管理规定，并带头执行，切实转变作风，以自身的行动带动大家。存在的问题有：一是思想认识有差距。对遵守各项规定有应付检查、蒙混过关的想法，因而抓得时紧时松；二是在公务接待工作方面，没有完全把握好标准，控制好陪同，严格落实公务用车管理制度仍未完全落实到位；三是对机关厉行节约、公务开支存在把关不严。

（三）对廉洁从政的八个具体问题的说明

1、“三公”经费支出情况

上半年个人“三公”经费支出合计为2万元，其中公务接待0.2万元，未因公出国出境，车辆运行经费1.8万元。

2、职务消费情况

认真落实各项规定，办班子成员没有规定数额的个人职务消费经费。在消费方面注意公私分明，无利用职务之便进行高消费、奢侈浪费行为。

3、人情消费情况

人情消费仅限于亲属、朋友、战友之间，一般单次消费控制在300元左右，且只限于婚丧嫁娶等活动。

4、出入会所情况

从未出入过私人会所，未接受和零持有私人会所会员卡。承诺今后自己绝不出入私人会所，绝不接受和不持有私人会所会员卡。并承诺督促要求所属党员干部不出入私人会所，不接受和不持有私人会所会员卡。

二、“四风”等方面存在的突出问题

（一）形式主义方面存在的问题

1、政绩观发生偏差，好大喜功。重视有看头、有形象，出政绩的事，抓的力度大。忽视难度大，耗精力，出不了成果的事，投入的精力少。人防工程是人民防空的重点工作，分管工程这几年，在新建工程上投入大量精力，面积大幅增加，质量大幅提升，审批一个验收一个。万佳、吴都春天、鄂钢千套工程等人防地下室都为鄂州增了脸面。但对自建的地下商场和社会上老工程的管理维修、开发利用上不愿花费过多的精力去研究，去解决。致使有的地下室陈旧破损、设备老化，开发利用效果不好，有的工程甚至闲置。

2、学习缺乏自觉性，制度流于形式。抓学习时紧时松，有时满足于已有的知识积累，有以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习效果不佳，难以适应新时期的需要。学习制度流于形式。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。人防办规定每个周五组织全体人员学习政治理论、上级文件和人防业务知识，但分管此项工作的我根本没有落实好。

3、学用结合的关系没有处理好，运用理论指导实践不紧密。忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，造成理论指导实践不足，由于人防业务知识掌握不扎实，导致对某些分管工作指导不到位。

4、工作作风欠踏实，缺乏求真务实精神。工作追求速度，满足完成，标准不严，质量不高。对于部分次要的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。

（二）官僚主义方面存在的问题

1、有长官习气，存在官本位主义。转业已13年，但在部队喜好发号施令的长官习气仍多多少少存在。对分管的工作，自以为很精通、了解，不愿征求下面科室意见，有些工作只做安排，不教方法，不提要求。有时方法简单粗暴。下属汇报一般性工作，道听不听，随便表态，一次服务处的原负责人汇报扶贫工作，没按我的意见办，并作解释，我大发脾气，还摔破了杯子。事后她找我说了她的难处，我也感到很后悔，既伤了同志之间的感情，又伤了干部的心。

2、群众意识淡薄，为民服务的宗旨淡化。深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，不能真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

3、调查研究缺乏针对性，对基层情况的了解还不够全面、系统。工作方法简单，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部职工生活情况了解不多。如原审批科XXX同志平时工作很不错，四月份工作不在状态，档案的整理没有按时完成，在召开科务会时我批评了他。根本不知道他家有特殊情况，当时他爱人怀孕反应大，身体又不好，要经常到医院看病，他岳父当时也得了癌症，压力特别大。由于对他生活情况不了解，关心不够，致使该同志背上了思想包袱，挫伤了工作积极性。

4、落实效果差，督查浮于表面。检查工作时对实际情况和实际效果掌握不透，督查工作拉不下面子，推动工作落实力度不大。自己往往把工作布置下去后，只问结果，不问过程，工作不深入，统筹性不高。去年办荣誉室的建设，虽有安排布置，但没有具体指导，督办。建设中装修标准低，设置不合理，致使重新返工，造成了时间和经济上的损失。

（三）享乐主义方面存在的问题

1、进取精神不强，创新意识欠缺。陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。对人防工作的长远建设、整体发展考虑得不多。充分发挥主观能动性不够。局限于上级布置什么而做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

2、满足于现状，缺乏工作的主动性。客观上强调工作忙、事务多，不耐心，不耐烦，有得过且过，等待观望思想，认为上有一把手，下有科长、处长，作为副职，担当不够，少了些艰苦奋斗、善于创新、勇于开拓的精神，享乐于按部就班的安稳工作。

3、办事求稳怕乱。分管的工作较多，感到压力大，顾了这头顾不了那头，一头重一头轻。工作束手束脚顾虑较多，对工作中存在的困难思考的多，下大力气解决的少，无形中多了一些惰性。

（四）奢靡之风方面存在的问题

1、坚持用党员干部廉洁自律的有关规定约束自己行为还有差距。有到基层调研、指导工作就餐不交伙食费现象。中央“八项规定”出台之前，也参与过公款请客现象。

2、对机关厉行节约要求过于放松，过紧日子的思想树立得不牢。对铺张浪费行为监督把关不严，特别是对用水、用电、易耗品的监管不到位。

（五）选人用人方面存在的问题

1、对照《条例》认真自查，本人在选人用人上严格要求，带头执行。今后，我将认真学习《干部任用条例》，严格贯彻执行《干部任用条例》，严守干部人事工作纪律，坚决抵制选人用人上的不正之风。在选用干部时，客观公正地评价和对待每个干部，不打招呼，不递条子，不拉票贿选，不跑风漏气。同时，要求党员干部不跑官要官，不拉票贿选，不违反《条列》规定。

（六）关心群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题

1、群众工作经验缺乏，不能真正接上地气。满足于浮在面上，到基层也是走马观花，看看材料，问问情况，听听汇报，对深层次的情况不了解，或者碰到难题绕道走，直接听取基层群众意见不及时不全面，没有真正关心群众想什么、盼什么。人防办联系的有“三万”村、结对村、扶贫村、派驻党组织第一书记村，每次下到村没有扎扎实实住过一天，都是上午去下午就返回，了解不到什么情况，解决不了什么问题，指导作用不大，是一种应付。

2、为民服务缺乏积极性和主动性。对群众反映的困难和问题，重受理，轻反馈；重调研，轻落实。有的工作推到群众自己去跑去问，对一些需多部门协调办理的事情，主动关心不够，协作配合不力。如：办6名职工江边住房没有房改的遗留问题，群众一直有反映，我分管机关后，曾安排服务处的同志到房产、财政等部门摸情况，跑手续，并进行了评估，结果没有跑下来，我也没有亲自去协调，群众有意见，这是服务群众意识不强的表现。

三、产生问题的原因分析

深究以上突出问题的本质、根源和原因，主要是自己主观世界、宗旨意识、党性修养和革命事业心等出现了问题。

（一）放松了主观世界的改造

作为一名党员干部，受党培养教育多年，对加强世界观、人生观改造、坚定理想信念没有动摇，始终坚定对马克思主义信仰；坚持对共产主义的理想追求；坚决走中国特设社会主义道路。但放松了改造，思想上的高度警惕性、警觉性有所下降，面对新的形势、新的时期，如何与时俱进地开展思想教育，加强对世界观、人生观的持续改造，结合得不够紧，坚持得不够好。忘记了党的艰苦奋斗作风传统，过紧日子，过苦日子的思想有所放松。特别是办公室搬到新的位置，环境变了，条件好了，产生在休息之前也该享受了的想法，没有勇气对机关的管理持之于严，有顾面子、怕得罪人的顾虑。在接待方面，讲感情、爱排场，认为把酒喝好了就是陪好了，就是对客人尊重了，就是讲感情了，领导就会对工作满意了，客人就会对所协调的事情给予方便了。其实是损害了党的形象，违反了政策规定，喝坏了自己的身体。

（二）放松了宗旨意识、群众观念的培养

对新时期坚持党的群众路线认识不深，在全心全意为人民办事，对人民负责、向人民报告、让人民满意的主动性上显得不够，在代表人民群众根本利益的思想上有折扣，公仆意识不强，从而导致在工作中自我要求不严，标准不高，进取精神欠缺，设身处地考虑群众的冷暖得失少了。不能和群众打成一片，交心谈心，也就不自觉的拉大了与群众之间的距离，不能真正感受到群众的所期所盼，不能了解到群众的所想所愿，也就未能真正解决好、服务好群众最后一公里问题。对照焦裕禄精神，自己确实存在很大差距。

（三）放松了党性修养锻炼

加入中国共产党30多年，虽然长期接受党的教育，但不能经常用党章这面镜子反复照照自己，不能经常用党员标准的尺子量量自己，不能经常用用焦裕禄精神衡量自己，久而久之，放松了党性修养锻炼，宗旨意识淡化。淡忘了“我是谁，为了谁，依靠谁”，对公仆身份产生了错位，颠倒了党和群众的关系，在工作中群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主管意识成分多，为群众想的少，做的少，服务群众下不了真功夫。为群众服务思想问题没有从根本上解决好。

（四）放松了对革命事业的追求

参加工作接近40年，岁数也快到休息的年龄，由之产生船到码头车到站的想法，对自己要求放松了，考虑个人荣辱进退多了，考虑人防事业的发展和群众切身利益少了，工作满足于完成任务不出问题，满足于自我感觉良好的状态中，创新意识淡化，工作激情不高，缺乏主动性，创造性，特别是对机关的管理失之于宽，对机关的一些不良现象不抓不管，不批评，睁只眼闭只眼，当“老好人”，助长了不良现象的滋长。左顾右盼，前后比较，对分管的工作认为年年有突破，逐步在规范，已感到很满足，安于现状，不思进取。

四、今后的努力方向和整改措施

（一）加强勤学善思，增强理论水平

我将坚持不懈地认真学习马克思主义理论，中国特色社会主义理论体系、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，做到真学真懂、真信真用、真抓真改。坚持理论联系实际，进一步端正学风，老老实实、原原本本学习，联系实际思考，扎实深入实践，做到以知促行，以行促知，知行合一，坚持办规定的学习制度，每周五学习落实要坚持好、落实好。坚持政治理论学习与业务知识学习相结合，以科学理论和高新知识武装头脑、指导实践，推动工作，不断提升理论素养和履职尽责的能力水平。

（二）改进工作作风，增强宗旨意识

牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神。把维护和实现人民利益放在首位，把个人的追求融入党的事业，人民的利益之中，坚持党的事业第一，人民的利益第一。保持思想道德的纯洁性，正确对待权利、金钱、名利。生活上要艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。工作作风上要深入实际。广泛倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立朴实的真感情，以心换心，以情换情。做到开展经常性的与干部职工交心谈心，切实解决好群众实际困难和问题。按要求每年下基层不少于60天，每月要到“三万”村、扶贫村、结对村和派驻第一书记村调研一次，指导村经济发展，农民致富。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的束缚，破除畏难情绪，迎刃而上，积极工作。善于从政治、全局的高度认识了解，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入工作，努力提高工作能力和服务水平。

（三）务实创新，增强工作实效

坚持解放思想，实事求是，与时俱进。在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念，工作方法和规章机制的创新，最后达到工作成效的提高。要不断完善和总结工作经验，开辟新思路，研究新方案，拿出新举措，放开手脚，敢抓敢管，不怕得罪人，努力开创工作新局面。集中精力对城区的人防工程进行普查，加快开发利用进度。始终围绕人民防空的长远发展和中心工作，带头贯彻落实上级的各项决策和部署，严格按规章办事，尽职尽责做好各项工作。

（四）保持清正廉洁，增强拒腐防变能力