深化作风建设支部台账

深化作风建设支部台账（精选9篇）

篇1：深化作风建设支部台账

******党支部标准化建设材料台账

一、总则（材料1、2）

1、《中国共产党章程》；《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》）；

2、中央文件精神；省市委文件精神；学校党委文件精神。

二、党的组织设置（材料3-11）

1、******党支部组织机构；（学校党委批文）

2、******党支部党员（教职工党员、学生党员）；（名册）

3、******党支部纪检委员名单；（学校党委批文）

4、******工会小组；（名册）

5、******团总支、学生会组织机构。（名册）

三、班子队伍建设（材料12-15）

1（12）、班子职数：******党支部组织机构（学校党委批文）；******党支部党员（教职工党员、学生党员）（名册）。

2（13）、班子任期：2016年******党支部换届选举材料。

3（14）、骨干队伍：2016年党支部书记考核和民主评议材料；******党支部组织机构；******班主任、专兼职辅导员及其管理的班级与学生数。

4（15）、自身建设：党支部书记及支委委员职责；学校有关党支部建设的管理制度；一岗双责协议；党支部自身建设管理制度；中心组学习制度；集中培训、学习材料（每月至少开展1次中心组理论学习、党组织书记和班子成员每年集中培训不少于1次；会议记录、学习笔记）；计划、小结。

四、党员教育管理（材料16-21）

1（16）、发展党员工作：党员发展标准、程序及材料清单；学生、教职工党员 1 发展计划；入党积极分子培养材料，如青马工程培训、推荐表等（入党积极分子人数与发展对象人数之比不低于3：1）；发展党员政审材料；发展党员考察报告及公示表；发展党员决议等。

2（17）、党员教育培训：党员集中学习内容、会议记录、新闻报道、学习笔记（党员每年集中培训学习时间不少于32学时）；支部书记和班子成员集中学习内容、会议记录、新闻报道、学习笔记（支部书记和班子成员每年集中培训学习时间不少于56学时）；微信易信和安徽先锋网微信党员订阅率不低于60%，党支部书记订阅率不低于90%。

3（18）、党费收缴管理：党员收费标准及党员收费清单；党员收费收据存根；党员收费公示表；党费收据。

4（19）、组织关系管理：每党员花名册；每年党员排查情况一览表；党员关系转进、转出存根；每年发展党员花名册；支部全体党员基本情况登记表；入党积极分子培养材料（如青马工程培训、推荐表等）。

5（20）、流动党员管理：每流入流出党员花名册；每流出党员登记表。6（21）、党内激励关怀：困难党员台帐；困难党员帮扶材料；党内表彰活动方案、评比材料；党内表彰公示、奖状等。

五、党内组织生活（材料22-28）

1（22）、“三会一课”：支部党员大会会议记录（每季度召开1次）；支委会会议记录（每月召开1次）；支部党课会议记录、党课讲稿材料（每季度上1次党课；党委班子成员每年至少到支部讲1次党课）。

2（23）、民主评议党员：民主评议方案；民主评议结果；民主评议会议记录。3（24）、组织生活会：组织生活会方案；组织生活会会议记录；组织生活会个人发 言材料；支委述职述廉报告。

4（27）、党员活动日：党员活动日制度；党员活动日活动方案；党员活动日活动记录；党员活动日活动报道、图片等。（党员活动日每月固定1天）

5（28）、组织生活创新：微党课；党的知识测试；革命传统教育；社会实践活动；指导入党积极分子开展的各项活动等。

六、作用发挥途径（材料29-32）

1(29)、突出思想政治工作开展党组织活动：关于加强教职工思想政治教育与管理的规定；大学生思想政治教育活动及成效材料；教职工政治理论学习制度；教职工政治理论学习材料。

2（30）、围绕教职工党员特点开展党组织活动：开展争做“四有”好干部活动方案、活动材料；开展争做“四有”好教师活动方案、活动材料；开展争做党员示范岗活动方案、活动材料。

3（31）、贴近学生党员实际开展党组织活动：校地合作扶贫材料；暑期“三下乡”社会实践活动材料；开展争做“四有”好学生活动方案、活动材料。

4（32）、创新党组织党员发挥作用载体：“青春建功在基层、携手共筑中国梦”活动计划、活动记录。

七、工作运行机制（材料33-37）

1(33)、民主议事机制：党政联席会议议事规则；党政联席会议议事记录；党务公开制度；党员参与党内事务材料。

2(34)、参与决策机制：支部委员行政兼职情况；支委会会议记录或党政联席会议会议记录（涉及党的建设、思想政治工作和德育工作事项。）

3(35)、协调运行机制：领导班子成员分工与职责；党政联席会议议事记录；领导 班子工作例会记录；工会小组、团总支、学生会工作计划及活动材料；师生员工参与民主管理、监督材料。

4（36）、责任落实机制：党员领导干部联系党支部制度；每年开展1次基层党组织书记抓党建工作述职评议考核。

5（37）、联系服务机制：主题实践；结对帮扶；走访慰问；学校领导干部定期深入教学、科研、管理等一线走访调研。

八、基本工作保障（材料38-40）

1（38）、机构人员保障：******党支部组织机构。（学校党委批文）

2（39）、场所保障：党员活动室（上墙制度：组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度）；党务公开栏。

3（40）、经费保障：学校经费预算（教职工党员：100元/年/人，学生党员50元/年/人）；支部党员活动经费报销凭证。

篇2：深化作风建设支部台账

按照根据省社直属机关党委《关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知》（赣供直党发[2018]21号）和省委教育工委、省教育厅《关于印发<全省教育系统作风建设实施方案>的通知》（赣教党办字[2018]18号）要求和通知精神，国际商务学院教工党支部以“深化作风建设”为主题，学习要求，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、总书记关于加强作风建设的重要论述和全省作风建设工作会议精神要求，对照作风建设存在的“怕、慢、假、庸、散、浮”等方面联系自身实际，深入开展支部班子之间和班子与其他同志交心谈心，广泛征求意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的问题：

（一）理论学习不够深入，业务学习不够踏实

由于成员忙于经营管理工作，将工作作为“硬指标”，将学习作为“软指标”，除集中学习和完成规定要求外，对理论学习有所放松，致使学习缺乏系统性，导致学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次的思考，未能真正达到通过理论学习指导发展实践的目的。整改措施：

一是坚持把理论学习摆在首位，进一步加强政治理论学习，贯彻执行好党的路线、方针、政策。

二是自觉把理论学习与工作实际相结合、与开拓创新相结合，在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫。

（二）工作作风不够扎实

一是深入基层，深入一线调研较少。只满足于听汇报，没有全面了解情况，对一线工作督促指导力度不够。

二是思想政治工作不够深刻。对于干部职工情况、思想情绪了解不够，导致不能完全听到员工真如灼见和有价值的意见建议。整改措施：

多深入基层调研工作，多开展交心、谈心活动，经常性的开展批评与自我批评；班子成员间多交心、谈心，多通气。

（三）大局意识不够强，责任担当有所缺失

一是面对发展中遇到困难局面有畏难情绪，创造性开展工作的意识较弱，谋求创新意识不够。二是面对矛盾突出的工作，求稳怕乱，不愿承担过多责任，大事面前不敢担当，对职责范围内的事怕担责不敢拍析，该出面解决的事顾虑重重、拖延，延误工作。整改措施：

加强党性修养，努力提高政治素质，自我激励、约束，自我提高，始终保持一名共产党员的高度情操，心系全局，放眼全局，勇于担当。

（四）发扬民主集中制不够充分

在重大问题的决策上，存在不善于提出自己见解，不敢发表意见的倾向。不主动提出见解和建议，导致决策不全面，质量不高，有走流程的现象。整改措施：

加强理论修养，提高思想水平。通过日常工作、重大活动、制度实施、党内民主生活会等实践锻炼，努力培养贯彻民主集中制的良好氛围，把讲政治、讲大局和围绕中心工作摆在首要位置。确立领导班子民主集中制观念，并自觉用民主集中制规范自己行为。

（五）党风廉政建设责任制落实不力

一是对党建工作不够重视，抓党风廉政建设时间较少。

二是对违反纪律的干部职工偏重于提醒、批评教育，存在大事化小，小事化了的情况。三是支部班子成员在落实“一岗双责”上，对干部职工履行廉洁自律有关规定督促检查力度不够。整改措施：

一是班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”制，切实抓好分管部室党风廉政建设责任制落实的督促检查，建立健全责任追究制。

篇3：深化作风建设支部台账

1 强化队伍建设，争做学习先锋

以学习型党组织建设为载体，突出基层党支部带头人队伍建设。领导班子成员以中心组学习为引领，着力营造“主动学习、深度思考”的学习氛围。在加强党支部书记能力建设过程中，通过“党课大家讲”、“案例我点评”、“书记培训班”等形式，强化党支部书记“会说、能写、善做群众工作”的综合素质。定期召开基层党支部党建工作经验交流会，以相互点评和沟通的方式，要求各党支部书记结合自身实际，点出亮点，找出不足，形成基层党建工作“比、学、赶、超”的良好局面。

同时，深入挖掘和整合各类资源，把创建学习型党组织纳入年度工作目标，每年制定党员教育培训计划，积极推行“1+1”党员和群众共建互助活动，本着“缺什么、教什么，学什么、练什么”的原则，以党员导师身份通过“传、帮、带”等方式，在业务技能、安全生产、优质服务等方面开展“手拉手”式的培训，使徒弟在协定时间内掌握所需要的专业理论和实际操作技能，并按照个人职业生涯规划，自愿选择结对，在优势互补、互帮互学的岗位实践中提高技能和素质。

2 搭建交流平台，塑造活力先锋

着力加强党员干部的思想教育，有的放矢地开展主题鲜明、内涵丰富的党建活动，以“对照党章找差距，对照职责查不足，对照业绩比奉献”为主题，注重党组织在党员的思想交流、事业互助、情感关爱等方面的功能，建立和完善党员经常受教育、永葆先进性长效机制，深入挖掘系统内外劳模和优秀集体的感人事迹，在党员干部和广大职工中形成正确导向，大力营造“争当模范、争比贡献”的浓厚氛围，切实增强基层党组织的内在活力。

在此基础上，在18个党支部建立党员之家和党员活动室，每个党支部结合自身的工作特点，按照“贴近生产、突出特色、实现目标”的原则，确定“温暖家园”、“党建天地”、“心得驿站”具有党支部特色的创建主题，大力宣传党的路线、方针和政策，交流党建理论、方法和工作经验。针对党员理论学习、支部活动、安全生产、技术创新等10余项内容，开展“技能之星”、“党员之星”、“支部之星”等综合评比活动，使党员的先进性在工作业绩和模范带头作用上得以充分体现。

3 树立品牌形象，勇当服务先锋

各基层党支部以推进“95598光明服务工程”活动为契机，不断加强优质服务标准化建设，规范日常服务行为，满足客户用电服务需求，主动加强与社会各界联系，香泉、乌江、功桥等供电所党支部先后举办“农网建设促发展”、“迎峰度夏看供电”、“走进国家电网”主题传播活动，健全供电服务监督检查机制，了解广大客户诉求。倾力打造优质服务品牌，各基层党支部专门抽调业务骨干，组建12支共产党员服务队，圆满完成中高考保电、迎峰度夏、抗击“海葵”台风以及县蔬博会等重要保电任务。

在帮扶困难群众过程中，各基层党支部致力于提供“亲情化服务”，通过结对共建、定点帮扶和走访慰问等形式，建立26户弱势群体“爱心档案”，坚持开展“送温暖、办实事”活动。无论是逢年过节，还是节假日，组织党员职工和青年志愿者开展上门服务孤寡老人、残疾人、留守儿童活动，将爱的阳光送到弱势群体的心坎上。为塑造服务窗口的品牌形象，各供电所党支部运用服务示范作用，在供电服务实践中搭建创先争优的平台，通过窗口人员佩戴党徽、摆放桌卡、公示承诺等多种形式，强化自我约束，展示服务形象。

4 示范典型带动，建设管理先锋

为加强基层党支部标准化建设力度，规范日常管理工作流程，和县供电公司党委以“基层党组织建设年”为抓手，将香泉供电所党支部作为基层党支部示范点。着重从硬件和软件两方面加强建设，通过以点带面的形式，让党支部学有目标、赶有方向。同时，认真组织开展了调查摸底、分类定级工作。对所属17个基层党支部组织设置、组织制度、作用发挥等情况进行全面的调查，切实做到底数清、情况明。并结合党支部自评和实际情况，认真进行分析和分类定级。

篇4：深化作风建设支部台账

关键词：贴心支部；活动助力；党支部

1 “贴心支部”活动激活了党支部务实创新的体系建设

党支部通过建立“职工心声”档案，紧密贴近生产和职工生活，以务实的作风做职工的“贴心人”。我们本着“关心职工生活，解决工作难题，优化队务管理，稳定职工队伍”的工作目标，充分发挥党群工作室这一阵地的作用，通过设立队领导周接待日，规范职工意见收集和反馈的工作流程，完善了党组织联系职工的工作制度。班子成员做到了实实在在地讲道理、换位思考的听意见、亲力亲为的做事情，立行立改的转作风。实施“职工心声”档案以来，解决职工提出的有关队务管理方面的问题98项，通过队务公开向职工进行了反馈。切实做到了职工的意见和建议件件有着落，事事有回音，给予职工贴心的关怀。

2 “贴心支部”活动开拓了党支部“特色”工作的新格局

党支部以党小组规范化建设为抓手，发挥党小组 “凝聚、带动、辐射”的作用，突出“特色”开展了丰富多彩的党日活动。面对化肥集中到港导致理货人员不足的实际困难，我们分别开展了“为党旗争辉”、“正风肃纪、党员先行”等项特色活动，全体党员带头放弃周休，勇挑重任，起到了表率作用。同时，各党小组围绕库场管理按照各自的特色定位组织特色活动。第二党小组开展了“理货至诚、厚德尚道”的特色实践活动，每名党员分别制定了服务承诺，结成业务帮扶小组，共同提高服务技能和服务水平，实现了党小组带班组、党员带职工的“双重突破”。

3 “贴心支部”活动释放出“创先争优”的正能量

面对班组整合和新增人员给库场管理带来的影响，党支部从自身实际出发，积极开展“聚焦发展、破解难题”主题实践活动，我们发挥党员精通业务的优势，组成党员授课团队全面系统地传授理货业务知识，提高了理货员队伍整体的业务水平，保障了库场业务正常开展。通过季评双线对标明星竞赛活动引导党员和职工在本职岗位上积极作为，她们用忘我的奉献精神感染、激励、带动着身边职工共同进步。我们将“理货至诚、厚德尚道”做为践行服务理念的指南，以文明、高效、优质的工作表现擦亮公司对外服务的“窗口”。督导职工严格落实“标准岗”和“四标六清”质量标准，并及时公示检查情况，有效调动了职工的工作积极性。近年来，库场二队服务质量客户满意度达到了100%。由此可见，“贴心支部”活动无时无刻都释放着锐意进取的团队正能量。

通过开展“贴心支部”活动，增强了支部自我革新、自我完善、自我提高的能力，充分地将党支部的政治工作优势转化为团队的核心竞争力。正因如此，为了进一步推进基层党支部标准化建设，引发了我们开展好“贴心支部”活动的一些思考。

4 开展好“贴心支部”活动，党支部要进一步增强服务职工的主观能动性

库场生产的服务对象是从事船货运输的客户，库场生产必须解决好对客户优质服务的问题。我们的员工每天要面对来自方方面面的工作压力，做好优质服务工作必须依靠职工群众。为此，开展好“贴心支部”活动归根结底就是要解决好服务职工群众的问题。我们实施 “职工心声”档案以来，帮助职工解决了一些实际困难和管理难题，“四主动”工作可谓初见成效。但是，我们也清醒地看到职工反映的问题多为队务管理方面的建议，很少提及有关党群干群关系、职工权益等方面的信息。这说明了职工心声的覆盖面和职工参与度仍有局限，需要延展“职工心声”档案的辐射范围，用我们更加主动和务实的举措服务职工，引导职工主动地发出真实的心声，营造团队正激励的舆论氛围，激发团队践行服务理念的正能量。

5 开展好“贴心支部”活动，要进一步发挥特色党小组的功能优势

党小组的特色活动是推动“贴心支部”活动不可或缺的组成部分。为此，我们要扎实推进“我有我特色”党小组建设，充分调动党小组自运转能力，将特色党小组的功能优势挖掘出来全面融入班组管理之中，做成精品、创出品牌，服务于库场管理。目前，我支部的四个党小组已经全面实现了“党小组长和值班长一肩挑”的人员配备，党员均匀分布在各党小组之中，方便党小组开展活动和参与班组管理。党小组按照各自特色工作的定位，开展了“践行群众路线，提升服务能力”的实践活动。第一党小组以综合型作为特色定位，录制完成了理货员现场安全管理微电影--《我的岗位我负责》，用以指导理货员有效实施现场安全监管。第三党小组以学习型作为特色定位，结合本班组新职工业务技能偏低的实际，开展了理货业务帮扶的志愿服务活动。他们用不同的活动方式将党小组带动班组和党员带动职工的“双带”管理机制引向深入。

6 开展好“贴心支部”活动，要进一步发挥“创先争优”正激励的作用

由于“创先争优”活动能够有效地激励党员和职工奋发进取，因此，开展好“贴心支部”活动需要我们培养“三种能力”。

一是培养党员和职工对公司发展的正确判断能力。坚持将港情教育和理货岗位市场化运作结合起来，准确地传递有关“西港搬迁”信息，营造正确的舆论氛围。

二是培养党员和职工对公司发展的适应能力。我们通过组织党员和业务骨干参观港口博物馆，让职工从生动的港史教育中领悟到港口发展的大趋势，教育职工树立落伍即被淘汰的危机意识，紧跟公司发展的步伐，立足本职扎实工作。

三是培养团队核心竞争能力。我们要将“双线对标”活动作为增强团队核心竞争力的有效途径，客观公正地选树职工典型，带动全员参与“创先争优”活动，促进和谐团队建设。

篇5：深化作风建设支部台账

动汇报材料

为深入贯彻贺兰县教育体育工委关于在全县教育系统开展“作风建设深化年”活动的通知精神，进一步推进我校教职工作风建设，促进我校为课堂教学改革深入，增强我校办学实力，提高办学质量，进一步提高管理水平和教育质量，积极推进我校教育教学工作健康发展，xx小学结合本校工作实际，集中开展了以“转作风、促发展、守规矩、树形象”为主题，以密切联系群众服务师生为核心，以解决教职工工作风方面存在的突出问题为重点，加强教职工思想教育、业务能力培养、教师专业成长等方面的作风建设，为我校打造农村教育品牌学校做保证。

一、典型做法

在本次的“作风建设深化年”活动中，我支部严格按照有关文件精神，重点抓好“五防五锤炼”：

.防风气散漫，锤炼服务意识

重点整顿教职工违反工作纪律，上班迟到早退，擅自离岗脱岗，上班时间上网聊天玩游戏、看电影、上班期间做与上班无关的事，实施上班坐班制。坚决杜绝违反会议纪律，无故迟到早退或会议期间玩手机、打瞌睡、交头接耳等现象。

2.防浮躁思想，锤炼扎实心态

建立健全学校班子成员和教师队伍考核评价机制，在广大教职工中树立起“爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远”崇高的理念；转变领导班子成员和教师队伍心难静，思想上“弯道超车”，急功近利、心浮气躁；身难入，学习上“盲人摸象”，不求甚解；情难容，工作上“双脚踏空”，脱离实际等问题。

3.防乱拿现象，锤炼廉洁思想

进一步强化“今天的事，今天办；重要的事，优先办；限时的事，按时办；能办的事，马上办；困难的事，努力办；琐碎的事，抽空办；份外的事，协助办；所有的事，认真办”的“八办”作风，深化纪律意识，从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，提升服务发展能力。

4.防平庸意识，锤炼竞争氛围

大力实施教师队伍素质提升工程，开展科学、规范、严格的明责、履责、问责体系建设，鼓励教师加强学习，为教师的专业成长提供表现平台，形成庸者下、能者上的良好氛围，提升争先进位能力。重点整顿思路不清、责任不明、缺乏大局意识的行为，大力整改政令不畅、推诿扯皮、缺乏服务意识的行为，如：不认真履行岗位职责、懈怠本职工作、敷衍了事、推卸责任等问题。

5.防奢侈行为，锤炼节俭能力

防止学校公务开支大手大脚，公款吃喝、公款旅游；学校经费为个人私车报销油费；在办公场所装修等方面讲排场、比阔气；教师违背学生家长意愿推销课辅资料搞有偿家教等问题。

二、工作成效

通过上述教育活动的开展，进一步提高了教职工的思想认识，增强了教职工的服务意识，加快了教师专业成长的步伐，促进了学校各项工作健康发展。

三、存在的问题及原因

.校风建设方面

我校制定了符合实际并行之有效的各项规章制度，要求所有教职工严格遵守。但是我校制定的考勤制度由于某些原因没有得到很好的落实。

如我校要求大课间活动全体教师必须与学生一起参与，由学校的带班领导负责点名，但有时存在人情世故，未能真正奏效。

2.师德师风建设方面

有个别教师仍存在体罚或变相体罚学生的行为。这一现象较以前有很大改观，但是还有一部分教师，主要是个别年轻教师不能改变观念。

个别教师在教研中的不求实行为。他们认为教研不是教学任务，是学校、教到处、教研组长的事不积极探讨好的教学方法方式。

个别教师不顾集体责任感不强，工作状态不佳的行为。主要体现在不认真备考、上课、工作敷衍了事。

3.学习作风建设方面

有些教师以工作忙为理由，不读书、不学习。也不愿意参加学校开展的各项业务培训，要么不参与，要么在参加的时候打瞌睡，没有主动学习的意识。

4.领导作风方面

学校工作依然存在着重教学轻党建现象。还有一些同志工作按部就班，缺少创新精神。

四、今后的做法

.强化组织领导。学校党支部担负着抓作风建设的主体责任，书记担负着第一责任，必须认真履职尽责，学校其他班子成员要按照“一岗双责”要求抓好制度执行和工作落实。

2.形成工作合力。学校要坚持思想教育、制度建设、纪律约束、监督查处融为一体，坚持正面教育与警示惩戒并重、立规与执纪并举、自律与他律结合，打好作风建设“组合拳”。

3.加强监督检查。建立完善作风建设联动督查机制，采取明查暗访、专项检查等形式，开展经常性、常态化的监督检查。

篇6：机关一支部党员公开承诺台账

注：承诺书一式三份，本组织存一份，上一级党组织存一份，公示一份。

2012年XX镇机关一支部党员公开承诺台账

篇7：深化作风建设支部台账

存在的问题

整改措施

整改时限

责任人

发挥政治功能和组织力方面

一是新思想学习宣传不系统不全面，在用新想新理论武装全支部党员头脑上持续用力不够。

二是统筹协调抓全面上有差距，对上级抓主推的工作抓得多，研究的多，投入的时间精力多，对其他工作引领支持不够，组织力覆盖不够。

1.增强学习的系统性，坚特把认直学习、深刻领i会习近平新时代中国特色社会主交思想和党的十九大、于九届二中、三中、四中、五中全会精冲作为当武和今后长期的苕要政治任务，抓在经酩，学在日粘:2.共续加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的白觉性，以“三会一躁”、“主题党日”为载体箍进学习常态化制度化。不断用党的理论和政策式装头脑、指导工作、推动实践;3.强化党支部组织力建设，突出支部政治功能猊弧党建分领作用发挥，在统筹协调抓全面上下功夫，领导和支特村委、村监委、妇联、共青团、合作社等村内各组织发挥职能作用凝心农力在多村振兴中全面发展:4.以村“两委”换届为契机孤牢抓实村“两委”班子，合理分工、凝心聚力。充分发挥党支部战斗堡垒作用，领导好支持好统筹野村上各类组织有效开展工作，充分发挥组织力作用，做好引领发展保。

即知即改长期坚持

xXX

贯彻落实上级党组织部署要求方面

一是结合实际再细化落实不够。

片面突出了快抓快推进快落实，及时深入学习仔细研究领会实质关健重点不。二是创新落变工作不够。存在生搬硬套抓落实工作成效不精准的现象。

1.不断提商政治站位，深化细化学习上级党组织部著要求,不断提商政治判断力、政治领悟力、政治执行力，吃透上情、零握下情，确保上级部署要求落实不走样、不变通:2树立“一分部署九分落实”意识，突出精纽、籍准抓落实,形成夫抓落实、细抓落实、精在孤落实的鲜明导问，确保落实上级部署耍求善作善成:3.强化创新工作意识。大力支持主动担当抓落卖、敢闯敢试干勇落实、先行先试敞工作的担当者创新者先行者，落实派励措庭、落实容错机制创新工作:4培柯创新典型。在E2021年工作中在乡村振兴中工作中大力宣传信导改革创新精神，努力总结发现出现工作方法、配过创新工作典型。

即知即改长期坚持

XXX

对照检查的方面

存在的问题

整改措施

整改时限

责任人

定期开展党的组织生活方面

一是俎织生活开展不够及时。

有时将支委会和主题党日放在了同一天一前一后开，有时错过时间后合并开。个别忙月份取消开。二是组织生活开展还不够严肃。存在有时以事务会议代替觉务会，以两委会代替支委会的现象。

1.突出政治性，强化党员学习教育、党员说事议事、党员奉献作为从严从细制定觉支部“三会一课”“两学一做”“主题党曰”计划:2.严格定期规范开展组织生活，坚持以一月一次的“主题党日”为较体落实好“三会一课”制度,至少一月一次支委会、一季度一次党员大会、定期开展党课:3.从实开展民主评议党员党员，坚持定期的组织生活会制度,定期开展谈心该话，把严抓严管、细实规范贯穿党员日常教育管理始终，确保党员作用发挥。

2021年12月

xXX

严格党员日常教育管理监督方面

一是重视的不够存在思想认识上的偏差，把行为上不出格、口头上不胡说、工作上肯落实与信念上的坚定、信仰上的坚定一致混为一谈。

二是动真碰硬的决心不够。对个别党员参加学习不及时、开展活动不积极等现象缺乏重视。个别谈话多，通报批评少，严抓严管方面做得不好。

1.持续深入抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义恩想、深入学习党章党规党纪，大力锻造“四讲四有”合格党员，不断增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”:2.深化巩固拓展主题教有成果，做好党员公开承诺、履诺、践诺，结合党员个人技术技能、专业特长做好无职党员设岗定责，助推“服务奉献傲表率、建功作为新时代”，自觉接受党员群众监督做好兑现评议助推作用发挥:3.树立底线思推，坚决把纪律挺在前面，落实各项规章制度，做好党员日常管理教育监吾，监瞽管理强化党员法纪意识，红线意识。

长期坚持

xxx

对照检查的方面

存在的问题

整改措施

整改时限

责任人

联系服务群众方面

一是开服务群众不平衡。

对建档立卡及特殊困难群体联系紧密。解决问题多落实政策多。对其他户关注的不够联系的不够紧密。二是做群众思想工作不细议。分类开展群众思想工作针对性不强，实效不够，应对不同群体，掌握思想动态不全面。不及时。

1.不断强化责任意识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点。切实维护好、解决好关系群众切实利益的事。2.不断改进工作方法。落实好联系服务群众制度、分类做好不同群体群众联系限务工作，积极主动开展群众服务联系工作:3.落实好村干部坐班服务制度，常态化经常性进门入户，掌控村情民意，“坚持以优质的服务赢得广大群众的认可。

2021年12月

形或主义官僚主义方面

一是理论学习结合实际不够。

在组织开展学习时与本支部竞员认知水平、文化员次、理解能力结合部紧密，照本宣科熙着书本文件读得多。有效转化群众语言、结合群众实际做得不够。二是对持工作主动而为不够。存在等靠安的思想和应付过关的消极思想。以工作量大面宽为倍口，主动超前谋划，提前动手不够，导致合理摆布不够。工作被动应付。

1.坚持以提高党支部建设标准化抓手，以提高党建工作质量为目标，以强党建抓引领推动作风大转变、纪律大提升、工作史务实:2.树立“不抓作风建设是失职，抓不好作风建设是不称职”的观念，班子成员要以身作奥则，严于律己，做出老率。用白己的模范行动带动和推动支部全体党员的作风建设;3.坚持“作风建设水远在路上”的理念，认真贯彻落实《中央八项规定》精冲，坚决反对“四风”，确保党支部班子、支部全体觉员在新的一年焕发新风貌为各项工作落实做好保障。

即知即改长期坚持

XXX

对照检查的方面

存在的问题

整改措施

整改时限

责任人

联系服务群众方面

一是开服务群众不平衡。

对建档立卡及特殊困难群体联系紧密。解决问题多落实政策多。对其他户关注的不够联系的不够紧密。二是做群众思想工作不细议。分类开展群众思想工作针对性不强，实效不够，应对不同群体，掌握思想动态不全面。不及时。

1.不断强化责任意识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点。切实维护好、解决好关系群众切实利益的事。2.不断改进工作方法。落实好联系服务群众制度、分类做好不同群体群众联系限务工作，积极主动开展群众服务联系工作:3.落实好村干部坐班服务制度，常态化经常性进门入户，掌控村情民意，“坚持以优质的服务赢得广大群众的认可。

2021年12月

形或主义官僚主义方面

一是理论学习结合实际不够。

在组织开展学习时与本支部竞员认知水平、文化员次、理解能力结合部紧密，照本宣科熙着书本文件读得多。有效转化群众语言、结合群众实际做得不够。二是对持工作主动而为不够。存在等靠安的思想和应付过关的消极思想。以工作量大面宽为倍口，主动超前谋划，提前动手不够，导致合理摆布不够。工作被动应付。

1.坚持以提高党支部建设标准化抓手，以提高党建工作质量为目标，以强党建抓引领推动作风大转变、纪律大提升、工作史务实:2.树立“不抓作风建设是失职，抓不好作风建设是不称职”的观念，班子成员要以身作奥则，严于律己，做出老率。用白己的模范行动带动和推动支部全体党员的作风建设;3.坚持“作风建设水远在路上”的理念，认真贯彻落实《中央八项规定》精冲，坚决反对“四风”，确保党支部班子、支部全体觉员在新的一年焕发新风貌为各项工作落实做好保障。

即知即改长期坚持

XXX

对照检查的方面

存在的问题

整改措施

整改时限

责任人

联系服务群众方面

一是开服务群众不平衡。

对建档立卡及特殊困难群体联系紧密。解决问题多落实政策多。对其他户关注的不够联系的不够紧密。二是做群众思想工作不细议。分类开展群众思想工作针对性不强，实效不够，应对不同群体，掌握思想动态不全面。不及时。

1.不断强化责任意识，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点。切实维护好、解决好关系群众切实利益的事。2.不断改进工作方法。落实好联系服务群众制度、分类做好不同群体群众联系限务工作，积极主动开展群众服务联系工作:3.落实好村干部坐班服务制度，常态化经常性进门入户，掌控村情民意，“坚持以优质的服务赢得广大群众的认可。

2021年12月

形或主义官僚主义方面

一是理论学习结合实际不够。

在组织开展学习时与本支部竞员认知水平、文化员次、理解能力结合部紧密，照本宣科熙着书本文件读得多。有效转化群众语言、结合群众实际做得不够。二是对持工作主动而为不够。存在等靠安的思想和应付过关的消极思想。以工作量大面宽为倍口，主动超前谋划，提前动手不够，导致合理摆布不够。工作被动应付。

1.坚持以提高党支部建设标准化抓手，以提高党建工作质量为目标，以强党建抓引领推动作风大转变、纪律大提升、工作史务实:2.树立“不抓作风建设是失职，抓不好作风建设是不称职”的观念，班子成员要以身作奥则，严于律己，做出老率。用白己的模范行动带动和推动支部全体党员的作风建设;3.坚持“作风建设水远在路上”的理念，认真贯彻落实《中央八项规定》精冲，坚决反对“四风”，确保党支部班子、支部全体觉员在新的一年焕发新风貌为各项工作落实做好保障。

即知即改长期坚持

XXX

序号

问题清单

整改措施

整改时限

备注

学习的不深不透的问题

坚持把学习作为政治责任、精神追求和日常习惯，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。学习觉的优良传统，学习党纪党规，全面学、系统学，学深悟透不断车富自己的思想内涵和精神境界。

即知即改长期坚持

对创新学习方法上措施不多的问题

牢固树立党章党规竟纪意识,尊崇党章、遵守党纪、坚持|学思践悟，知行合一，努力做到理论与实践相统一、学习与运用相统一、言论与行为相统一。

即知即改长期坚持

学用结合不紧密的问题

带头旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，进―步提高运用创新理论分析解决问题的能力。

即知即改长期坚持

工作的韧劲不足的问题

始终保持为民情怀，践行群众路线，把个人的追求融入党的事业之中，牢固树立“群众利兹无小事”的观念，实实在在地为人民群众办实事、办好事，着力解决好群众最关心、最直

接、最现实的利益问题。

即知即改

长期坚持

存在要求不严的问题

自觉把高标准、严要求贯穿到平时工作、曰常生活的每个

细节，见微知著、防微杜m，自觉做到敬畏法纪、依法用权;

不断强化执纪监督问责，着力推动全面从严治党主体责任落细

落地落实，为全镇经济社会持续健康发展摁供坚强有力的政治、薤织和作风保证。

即知即改

长期坚持

密切联系群众不够的问题

始终保持为民情怀，践行群众路线，把个人的违求融入党的事业之中、牢目树立“群众利益无小事”的观念，实实在在|地为人民醉众办实事、办好事，着力解决好群众最关心、最直

接、最现实的利益问题。

即知即改

长期坚持

为民服务不全面，工作开展的还不

平衡的问题

坚持俯下身子沉下去。主动“沾土气”、“接地气”、在群众中汲取工作的智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资

料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路

径，不断提高为民股务的能为，努力把老百姓的事情办好。

即知即改

长期坚持

序号

问题清单

整改措施

整改时限

备注

对党的创新理论学习往深里、往心里有欠缺的问题

1.绊续强化理论学习;2坚持拓展新延伸性学习。

即知即改长期坚持

学习方式方法还不够灵活的问题

1.坚持集中学与自学相结合;2.线上学与线下学相结合。

即知即改长期坚持

学用结合上有差距的问题

1.坚持创新理论指导工作;2.在学中干在干中学。

即知即改长期坚持

进取意识有所减弱的问题

1.不断锤炼党性;2.坚持积极进取。

即知即改长期坚持

干事创业的意志有所衰退的问题

1.不断开阔视野自我提高;2.不断自我净化积极向

即知即改

长期坚持

钉钉子精神还有差距的问题

1。坚持久久为功千事业;2.坚持扭住不放一抓到底

干工作。

即知即改

长期坚持

存在形式主义现象的问题

1.坚决防范和抵制;2.树立求真务实意识。

即知即改

长期坚持

密切联系群众不经常的问题

1.坚持按照支部统一安排积极深入群众主动开展工

作:2.按照个人分工岗位职责工作积极服务到户做

好为民服务。

即知即改

长期坚持

问题清单

整改措迤

整改时限

备注

学习不够深入、不够自凳

1.钟续做好新思想学习，积极参加集中学习，努力做好自学:2.不断坚定理恋信念．加强党性修养，锤炼良好作风，|提升能力素质:

即知即I改长期整持

责任袒当不够

1.在挫进工作中，不回避矛盾，主动担当作为:2.坚持订订子精神,采京超常现的工作状态解决各类问题。

即知即改长期坚持

密切联系群众有待提高

1.坚持做到从婆众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民凰务。2.树立新发展理念，坚持以人民为中心的发展观，立足|群众所思所想所篙谋划工作，以群众满意衡量工作。

即知印改长期坚持

问题清单

整改措迤

整改时限

备注

学习不够深入、不够自凳

1.钟续做好新思想学习，积极参加集中学习，努力做好自学:2.不断坚定理恋信念．加强党性修养，锤炼良好作风，|提升能力素质:

即知即I改长期整持

责任袒当不够

1.在挫进工作中，不回避矛盾，主动担当作为:2.坚持订订子精神,采京超常现的工作状态解决各类问题。

即知即改长期坚持

密切联系群众有待提高

1.坚持做到从婆众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民凰务。2.树立新发展理念，坚持以人民为中心的发展观，立足|群众所思所想所篙谋划工作，以群众满意衡量工作。

篇8：深化作风建设支部台账

基层党组织建设始终是做好党建工作的基础, 而“电网先锋党支部”创建活动, 是公司系统夯实党建工作基础的一个有效载体, “联创”则是其应时而生的一种新方式。河南省孟州市电力公司以“联”为途径, 以“创新、创先、创效”为目标, 确定了“党委做指导、支部做主导、党员唱主角”的工作思路, 探索深化“电网先锋党支部”联创活动的新方法、新途径, 取得显著成效。

1 党委:“四个实现”促提升

要实干, 实现联创全覆盖。该公司党委确定了基层党组织“联创全覆盖”的工作原则, 在积极参与省、市公司的“三级联创”和“二级联创”活动的同时, 做好公司内部联创结对、与兄弟县公司联创结对。目前, 该公司与省、市公司结成1个“三级联创”对子、与市公司结成4个“二级联创对子”, 与兄弟县公司结成1个联创对子, 公司内部结成4个联创对子, 实现了联创活动结对全覆盖, 为“电网先锋党支部”联创活动落到实处打下了坚实的组织基础。

要实效, 实现能力有提高。该公司党委在活动之初即对各支部提出要求:要将活动做出实效, 切实提升支部负责人综合能力, 切实提升支部管理水平。具体到活动的落实中, 就是“放飞”支部, 撒开手让支部负责人独立组织活动, 不仅动手做事情, 还要动脑想办法, 锤炼支部书记关键时刻能扛事、日常管理能做事、追求卓越能成事的“三事”能力, 切实达到提升目的。

要实绩, 实现技术有进步。以人为本, 是该公司党委在联创活动中始终坚持的一项重要原则。在联创活动中, 该公司党委在指导思想上注重加强安全生产、经营管理和优质服务等人才的培养, 致力通过联创活动打造一支业务精、技术强、懂经营、善管理的人才队伍, 做好人才储备和梯队培养, 形成“重人才、重学习”的风气, 提高基层解决复杂问题的能力。

要实行, 实现作风有改观。该公司党委始终高度重视以活动开展促作风转变, 并将之作为衡量活动成效的标尺, 严格考核。党委的高度重视、支部的下大力气、员工的脚踏实地, 切切实实换来了作风的改观。如桑坡供电所在“转思想—转作风—转行动”的实践中取得了显著成效, 获得了公司的通报嘉奖。

2 支部:“五个一起”促进步

学规划, 一起确定目标。在联创活动中, 支部与联创对象共同研究活动内容, 共同分析各方实际, 共同确定活动目标, 通过“学习—分析—决定”这个过程, 支部由以往的“被动完成”变成了“主动出击”, 该公司11个支部和1个党总支完成联创方案12个。

学策划, 一起制定计划。根据联创协议的总体框架, 该公司各支部与联创对象一起制定活动计划, 多次沟通, 协商制定活动计划33项, 包括问题座谈、体育比赛、劳动体验、技术讲座等内容。通过计划的制定, 支部负责人的活动策划能力得到了锻炼。

学组织, 一起举办活动。联创活动实践中, 各支部与联创对象就活动的细节进行推敲, 就活动的关键进行分析, 就活动的难点做好防范。比如2014年3月12日, 该公司营销党支部与博爱县电业局营销党支部开展“与高手共舞、同强者联袂”主题活动, 架起了兄弟单位友谊的桥梁, 缩短了联创支部之间的距离, 综合能力得到了潜移默化的提升。

学协调, 一起解决难题。在联创活动中, 该公司各支部认真学习、主动沟通, 汲取助推孟电发展的正能量。“三级联创”座谈会上, 省、市公司领导与基层员工零距离接触, 在聆听中交流, 在交流中探寻, 在探寻中求证, 在求证中解读。如“二级联创”交流会后, 光源公司急事急办、特事特办, 很快解决了孟源公司工程款被拖欠的问题。通过支部联创, 支部交流业务问题8项, 协调和处理问题的能力得到了提高。

学管理, 一起研究党建。提升基层党组织的党建水平是联创活动的重要目标。联创活动实践中, 联创双方积极探索党建工作的新途径、新思路。大家既畅所欲言、各抒己见, 又资源共享、协同进步, 该公司各支部的党建水平在争论中进步、在探讨中提升。

3 党员:“五个融入”保成效

比学习, 将联创活动融入“学习型党组织”建设。为实现“思想提升”这一目标, 该公司开展“比学活动”, 把联创融入“学习型党支部”建设和“争做学习型员工”中去。鼓励大家学习新理论、新知识、新技术、新理念, 不断提升职业素养。先后开展了“远学道德模范解黎明, 近学身边榜样农电工马四”心得体会评选、学习公司两会精神大家谈评比和农电工技术比武等活动, 以比促学, 增强了基层党组织和党员的学习力和战斗力。

比行动, 将联创活动融入党的群众路线教育实践活动。该公司结合党的群众路线教育实践活动, 开展了“比谁学得好”“比谁查得好”“比谁改得好”的系列评比活动。举办“党的群众路线教育实践活动知识竞赛”活动, 支部参与率100%;开展学习笔记评选活动, 评比出优秀学习笔记, 以比促行, 增强了党员群众学习知识、改进作风的积极性和主动性。

比工作, 将联创活动融入公司中心工作。围绕安全生产、电网建设、同业对标、挖潜增效等中心工作, 以实现“2014年扭亏增盈、2015年巩固提升、2016年跨越发展”的三年发展目标为动力, 继“愿做蜡烛送光明”的农电工马四之后, 又选树了“老骥伏枥志在千里, 烈士暮年壮心不已”的退休不退岗老党员田效同、“忠于职守记心间, 琐碎小事不厌烦, 主动用心做工作, 责任奉献每一天”的“80后好小伙儿”何中山等身边典型, 讲身边榜样的故事, 营造了立足岗位, 为公司发展出力流汗不畏难的浓厚氛围。

比奉献, 将联创活动融入“共产党员服务队”活动。在公司2支共产党员服务队中开展两项比赛, 一项是“服务队比一比”, 看谁组织活动好, 看谁获得群众反响好;另一项是“服务队员比一比”, 看谁服务做得好, 看谁为群众想得多。通过晒服务, 以比促奉献, 增强服务队员开展志愿服务的劲头。

比帮带, 将联创活动融入“两带三保”活动。开展“两带三保”之“三比”竞赛活动, 即在党员与帮扶群众之间比工作业绩, 在党员与党员之间比帮带效果, 在支部与支部之间比活动成效。帮带故事《一个老党员和“80后”的不解情缘》入选了省公司的《“两带三保”人物故事集》。

篇9：深化作风建设支部台账

摘 要：在铁路全面推进安全风险管理的形势下，把车间党支部工作与开展安全风险管理工作更好的融合，促进企业安全发展、和谐发展、科学发展，是车间党支部的中心工作。本文介绍了车间党支部如何通过加强政治学习，强化党建建设，开展组织活动，有效的推进企业安全风险管理工作。

关键词：支部建设;安全风险管理

安全风险管理工作，符合铁路科学发展的规律，符合总公司党组“三点共识”和“三个重中之重”的要求，是铁路安全生产的重要保障，车间党支部作为党的基层组织，要把安全风险管理作为一项中心工作，融入到支部建设、党风廉政建设、创先争优活动等各项工作的全过程，用好这一科学管理手段，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用。

1 贯彻落实党的十八大精神，夯实安全基础，全面提升安全风险管理水平

1.1 把加强对党的十八大精神学习与安全风险管理充分结合在一起，引领车间党支部的各项工作。党员干部采取专题学习、观看辅导光盘、定期交流、撰写体会文章的形式;党小组采取集中学习、集中讨论的形式，认真理解和准确把握党的十八大的基本精神，促进党员干部党性观念、理想信念和思想认识有新的提高，全面提升车间的管理水平。

1.2 把开展“学习贯彻十八大精神、推动铁路科学发展”主题活动与安全风险管理工作充分结合在一起，提升对安全风险管理重要性的认识。发挥《京铁大修》、板报、橱窗、录相辅导等宣传载体的作用，大力宣传、落实党的十八大精神，加强施工作业过程控制，健全施工安全保障体系，集中整治安全风险，提高应急处理能力，夯实基层、基础、基本功，解决好施工生产和车间发展中的实际问题，全面提升安全风险管理工作水平。

2 推进“三型”支部建设，提高综合素质，全面提升车间安全生产管控能力

2.1 把抓好党支部干部、党员干部、生产骨干三个层面的学习与安全风险管理充分结合在一起，提高对安全生产的管控能力。制定党支部干部年度、月度学习计划，采取月度集中学习与日常自学的方式，不断提高支部干部的学习能力，提升综合素质。制定党员干部、生产骨月度学习计划，学习路局、段的工作要求、规章制度、文件。学习新技术、新工艺，新标准，拓展工作思路，灌输安全理念，把学习能力转化为解决施工生产实际问题的能力。

2.2 把创建学习型、服务型、创新型车间支部与安全风险管理充分结合在一起，不断提升车间支部建设。认真落实“三重一大”问题集体决策制度，严格执行决策程序，提升党员干部的思想政治建设和车间支部的整体战斗力。完善车间职工代表大会制度，切实做到车间重大决策提交职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项由职代会讨论决定。深化厂务公开，不断拓展公开内容，规范公开形式，把改革发展的重大问题和职工关注的热点、难点问题作为公开重点，切实提高决策和管理的透明度。

3 争创“四优”党员，争创“四强”党支部，提高服务安全生产能力

3.1 车间党支部紧密围绕确保施工生产持续安全稳定这个最核心、最本质的要求，进一步推行党员公开承诺践诺、党员防控“两违”等一系列的做法，切实把党员“三带头、三争创”活动，“党支部无事故、党员无‘两违”活动，创建党支部“安全屏障”工程，党员“创岗建区”等主题实践活动融入到安全生产全过程中，形成创先争优常态化、长效化的工作机制。

3.2 按照争创“四优”党员的目标要求，深入开展理想信念、党性观念和形势任务教育，提升党员干部的思想政治素质。深化开展党员“学业务、提素质、强本领”学习实践活动，开展以“把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员，带动广大党员业务素质提高、带动职工群众学技术练硬功”活动，确保党员技术业务素质率先达标。

3.3 按照 “四强”党支部的目标要求，进一步强化党支部工作基础制度，加强支部党建基础建设，不断健全完善党建工作机制，对车间重要问题集体研究决定，促进党支部工作规范化、活动经常化、决策科学化的水平。

4 加强干部队伍建设，强化思想工作，提高保障安全生产能力

4.1 落实党员干部一岗双责，构筑“超前预测、准确预控、督导解决”的思想预警管理体系，进一步推行“亲情关爱型”工作法，解决好职工的合理诉求和实际困难，注重做好源头思想工作，针对职工普遍关注的岗位调整、安管系统考核、奖金分配等问题，面对面做好政策宣传、思想引导、释疑解惑工作。继续深入推进企业文化建设，以推进安全风险管理和加强大修文明工地建设为载体，深入开展“让理念成为习惯”主体实践活动，广泛开展“三化”征集活动、“铁路走向市场”大讨论活动，不断激发职工自我学习、自我提高业务技能的积极性。

4.2 利用各种形式，大力宣讲全路、全局、全段改革发展成果，并深化以确保安全生产为重点的教育引导，通过安全预想、事故案例、经验推广等方式，强化安全第一的思想和遵章守纪的自觉性。深入开展形势任务教育，针对企业面临的繁重任务，讲形势、讲目标、讲任务、讲责任，引导干部职工统一思想认识，明确工作方向，把握重点任务，增强发展信心。

5 发挥组织作用，营造和谐稳定的工作环境，确保安全生产持续稳定

5.1 党支部和各党小组发挥好政治保障作用和战斗堡垒作用，抓好队伍稳定工作，抓好职工思想政治工作，开展好“创岗建区”和“安全屏障工程”活动;落实标准化作业，深究惯性违章，开展好安全隐患排查工作。发挥好党员在施工生产中的先锋模范作用，以自身的实际行动影响和带动周边群众，为企业安全生产保驾护航。

5.2 车间工会和共青团组织紧紧围绕中心工作，搞好职工教育和思想发动，维护职工权益，落实好“三不让”承诺，注重文明工地建设，改善一线职工生产生活环境，并通过开展劳动竞赛、节支降耗、合理化建议、“青年文明号、青年岗位能手”创建活动和青年志愿者服务等特色活动，实现职工思想稳定、职工队伍稳定，安全生产稳定。