集团党建知识竞赛（通用6篇）
篇1：集团党建知识竞赛
高强集团“走进高强”杯
--企业文化知识竞赛活动方案
为了增加企业员工对行业的了解；宣传高强集团的企业文化；增进同事之间的凝聚力，集团本部拟开展一次知识竞赛，为保证活动的顺利开展，特制订本方案:
（一）.活动主要负责人：汪莉、淡先卫
（二）.竞赛主持人：待定
（三）.竞赛工作人员：王军、卜佳唯、王国馨、阎欣、秦少波 计分由参赛队伍自己翻牌，计时：待定
（四）.竞赛仲裁委员会成员（评委）：2-3位领导，题目有异议时做出裁决
一、参赛对象及参赛形式
本次竞赛采用团体赛的形式，集团本部每个部门派出一只参赛队，共三支队伍，分别是行政部代表队、财务部代表队和法务部代表队（发展部因人数不足，暂不列入）。每队由三名选手组成，各自选一名领队，进行现场抽签排座次。
二、比赛时间
暂定11月底
三、比赛地点
集团会议室
四、竞赛内容
本次知识竞赛题目主要由高强集团企业文化构成，旨在增加凝聚力，相互熟悉，了解企业概况、历史及企业文化。题库会提前下发到各部门。
五、活动实施流程
（一）.下发竞赛通知及参赛报名表、题库
（二）.采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》
（三）.开展知识竞赛活动
（四）.知识竞赛具体流程：
1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；
2、领导致辞；
3、竞赛开始；（每个环节完毕穿插观众答题）
4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；
5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则
竞赛分个人必答题、团体必答题、抢答题、风险题、加赛题、互动答题五种形式。每个参赛队的基础分为200分
第一轮：初露锋芒（个人必答题）
本轮规则：个人必答题每题10分，每队共3道题，要求每位选手回答1题。依顺序由各队1，2、3号选手分别回答，答题时限30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10
分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从主持人说出开始答题后开始到选手说出回答完毕结束。
互动答题环节
第二轮：众志成城（团队必答题）
本轮规则：小组必答题每题20分，每队共2题，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再作答，选手说出回答完毕后结束。答对加20分，答错不得分也不扣分。
互动答题环节
第三轮：当机立断（团队抢答题）
本轮规则：抢答题题型不限，共15题。每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，选择题限时30秒，简答题限时60秒。答对加20分，答错、不答倒扣20分。违规抢答的首次将取消本题抢答资格，再次将扣除10分，其余各队继续对本题抢答。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为互动题，出给观众。
互动答题环节
第四轮：险中求胜（团队风险题）
本轮规则：风险题共9题，分20分题、30分题，40分题3种，其中1—3题为20分；4—6题为30分题；7—9题为40分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答
错、不答、超时扣除对应分值。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。
互动答题环节
第五轮：一决高下（加赛题）：
本轮规则：如果出现分值并列情况，进行加时赛，共设6道加赛题，采取答题方答错选题方胜出的方式。并列双方按照顺序，一方为另一方选择题型，答题方答错则选题方胜出，答题方答对则选题方进行作答。
互动答题：为活跃现场气氛，每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备1道观众题，在举手观众中随机抽选作答，回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。
七、比赛结果公布：
比赛结束主持人及时核对各队得分情况进行宣布，并当场宣布竞赛结果。
八、奖项设置
本次比赛按积分排名分为团队一等奖、二等奖、三等奖各一名，优秀个人奖一名（由评委定出），现场纪念奖4名。对获奖团队和个人进行物质奖励。
九、经费预算
十、其他
1、参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭，现场观众应自觉维持现场秩序并将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭。
2、所有参赛选手不得携带任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。
3、各队的座次由抽签决定，各队员的编号由各队自己决定，坐好后就不得改变位置。
高强集团行政人事部：王军
二〇一一年十一月十六日
篇2：集团党建知识竞赛
在安全演讲暨安全知识竞赛上的讲话
各位领导、同志们:
上午好！
在全国开展第十个“安全生产月”活动之际，今天，集团公司举办2011年安全演讲暨安全知识竞赛活动，目的就是在全集团范围内掀起新一轮安全知识学习高潮，营造浓厚的安全生产氛围，推进安全生产工作持续稳定健康发展。在此，我代表集团公司，对各位领导的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢!今年安全生产月活动的主题是“安全责任，重在落实”。为落实这一主题，集团公司制定并下发了《关于开展“安全生产月”活动的实施意见》，积极开展了以“十二项活动”为载体，内容丰富、形式多样的宣教活动。6月9日已进行了安全演讲预赛、非煤企业安全知识竞赛预赛；6月12日开展了安全生产宣传咨询日活动，进行了安全生产承诺签名、发放了安全宣传材料、组织观看了安全月主题宣教片及安全宣传系列挂图；今天进行安全演讲暨安全知识竞赛活动。
近年来，在市委、市政府的坚强领导下，在各级各部门的关心支持下，集团公司围绕“职工生命为天，安全至高无上，责任重于泰山”的安全宗旨，坚持“安全为天、效益为地、以
人为本、和谐发展”的安全方针，严格落实各级安全生产部署，深入推行质量管理标准化、安全管理精细化、行为管理军事化，不断加大安全投入，提升矿井装备水平，打造数字化、智能化、信息化矿山，使集团保持了安全发展、健康发展的良好态势。
2011年集团公司总的安全工作思路是：本着管理、装备、培训并重的原则，以打造本质安全型企业为目标，以安全责任落实为核心，以隐患治理、风险预控为重点，以提高三化（标准化、精细化、军事化）、夯实三基（基层、基础、基本功）为抓手，以装备升级改造、提高机械化水平为手段，实施“五靠”管理（靠科技保障安全、靠集约加强管理、靠拓展调整结构、靠文化提升内涵、靠作为赢得地位），实现安全责任全员化、制度建设规范化、现场管理精细化、教育培训常规化，推进企业安全发展。
在安全管理上，一是继续以开展“安全生产基层基础深化年”活动为抓手，深入推进“三基”和安全质量标准化建设，扎实做好各项工作，夯实基层管理基础。二是在精细化、严细化管理上下功夫，通过实施5E标准、6S行为规范、ABC卡管理、区域“点数”检查法和“菜单式”检查法、走动管理等12项措施，强化人员操作行为管理，确保生产现场规范有序。三是严格落实各级的安全工作领导责任、监管责任、技术责任和现场管理责任，增强全员抓安全的责任感、危机感、压力感。四是学习、借鉴、引进先进企业的安全管理经验，不断丰富完
善自身安全管理体系，推进安全管理工作再上新水平。五是按照“重装备、自动化、高可靠性”的原则，加大投入，进一步提升矿井机械化、信息化、数字化水平。六是扎实推进安全隐患排查整治。持之以恒地开展机电提运、顶板管理、防治水、火药放炮、一通三防、六大救援系统及非煤企业安全管理等七项整治活动，从严从细排查安全隐患，将事故消灭在萌芽状态。同时，从“人防、物防、技防”入手，健全应急管理体系，重点加强应急救援体系和信息体系的建设，提升矿井安全防范和保障能力。
安全生产是企业永恒的主题，安全是企业需要常抓不懈的系统工程。希望通过这次竞赛活动，在全集团营造人人学安全、讲安全，事事要安全，处处保安全的浓厚安全生产氛围，全面提升干部职工的安全意识，进一步夯实安全生产基础，确保企业安全、稳定、健康发展。
最后，预祝参赛队员取得理想的成绩，预祝竞赛活动圆满成功。
谢谢大家！
篇3：集团党建知识竞赛
为进一步贯彻新《安全生产法》,强化安全生产意识,在广大职工中宣传、普及安全生产知识,6月30日,集团公司工会在青云路4楼大会议室举办了“安康杯”新《安全生产法》知识竞赛。
来自各个单位、部门的14支代表队42名选手参赛。竞赛活动分二场进行,上午预赛,下午决赛。决赛在预赛得分前6名的单位中进行。在竞赛中,参赛选手个个精神抖擞,竞赛现场气氛热烈、答题踊跃,通过必答题、抢答题、风险题的几轮角逐较量,集团公司代表队以总分第一获得一等奖;云岩分公司、天然气公司代表队获得二等奖;小河分公司、南明分公司、收银分公司代表队获得三等奖。
竞赛活动的开展,在职工中树立了正确的安全生产价值观,在全公司形成了学习安全生产法、遵守安全生产法、贯彻安全生产法的氛围。
篇4：集团党建知识竞赛
关键词：淮南矿业；“五小”竞赛；探析
中图分类号： C931 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）34-4-2
1 基本概况
2002-2015年，全集团公司累计上报“五小”成果15691项，参与评审的11179项，在集团公司获奖的2338项（其中，一等奖214项；二等奖670项；三等奖1453项）。有42638人次，参与“五小”竞赛活动，7346人次受到集团公司表彰奖励，221人被授予集团公司“青年带头人”称号；成功申报国家专利产品1134项，其中发明专利产品405项，实用新型专利产品729项。在集团公司13年大发展，也是“五小”竞赛活动贴近安全生产中心工作，发展最迅速、取得成果参与人数最多、影响力最深远的井喷期。参与单位呈现逐年递增趋势，从2002年17家递增到2015年25家，数量从2002年的269项递增至2015年1042项；成果来源、种类趋于多元化，呈现百家争鸣的良好态势，从2002年单一的矿井到2015年的矿井、电力、选煤、房地产等主产业与新产业并存，从2002年单一的煤矿安全生产成果到2015年的煤矿安全生产、信息管理、企业管理、选煤管理、社会和谐等创新成果。这些成果都是员工在日常工作中，尽心尽力、心系企业、勤于思考、善于创新的结果，体现了“人人都是管理者”的企业主人翁精神，很多成果在安全生产、瓦斯综合治理等方面发挥了实实在在的作用。据估算，13年来累计为集团公司创造经济价值超过30亿元。
2 主要做法
2.1 强化组织领导，落实责任主体，规范活动程序
①从集团公司层面上来讲。
由仅作为团委的一个单项活动上升到集团公司重要工作之一， 2011年上升到经理层工作报告。从原来开会口头通知到下发指导性文件，并分别在2008年和2010年6月修改管理办法，不断规范，成立由工会主席、总工程师为组长的活动领导小组，明确各单位总工程师亲自抓活动落实；从以单一精神激励到精神与物质双奖励，标准特等奖高达10000元，最低的三等奖1000元；申报材料必须齐全，数据真实，技术资料齐全并符合归档要求，包括研究总结报告、技术指标测试报告、有关设计图表、安全与经济效益分析、维修及操作性等。必须经单位总工程师签署意见并加盖公章后汇总上报，凡是未签字确认的一律退回，实现三级（基层科区、矿处级、集团公司）评审。
②基层层面来讲。
一是组织领导机构逐步健全。各单位均成立以单位工会主席、总工程师为组长，各专业副总工程师为副组长，各职能科室为成员单位的活动领导小组。
二是评审、申报程序进一步规范。改变各单位每季度、半年、年度评审等各自不同周期，统一为一季度一申报；申报材料、表格等格式由原来的杂乱无章逐一规范制式表格和材料格式；申报程序进步规范，如勘探工程处规定，凡推荐上报的“五小”成果，一律由基层工区技术副区长、技术主管把关，报矿处团委汇总整理，由生产技术部门初审。再由总工程师牵头逐项评审，对质量不高、不具备应用推广条件的坚决不予以申报。
三是问责力度进一步加大。如顾北矿实行总工程师例会通报制度，分别在每季度第一个月的总工程师例会上通报上季度各专业组“五小”成果完成情况。安装分公司加强垂直监管责任，把“五小”活动的开展情况纳入分管、副总以及基层单位党政正职和机关职能科室领导和负责人年度综合考核范围内，对专业口、基层单位、机关有关安全技术职能科室活动开展不力的，追究责任，并给予年度内“五小”活动开展无成效的单位或个人的相关领导、技术人员相应经济罚款。
2.2 加码成果收益，强化宣传引导，紧盯基层一线
①上下两级单位，不断加码获奖成果奖励标准。
从集团来讲，奖励力度加大，如《青工“五小”竞赛活动管理办法》（集政〔2010〕128号文）明确：每年对获奖项目和优秀组织单位进行一次奖励，特等级奖励10000元，一等奖奖励3000元，二等奖奖励2000元，三等奖奖励1000元，“五小”带头人奖励3000元，优秀组织单位奖励10000元。未取得技术员专业技术资格，但具有专科相关专业学历，且在管技岗位连续工作3年以上，获得集团公司及以上自主创新成果奖或获得集团公司青年“五小”带头人称号的，可破格申报助理工程师专业资格。基层单位也是如此。如谢桥矿、顾桥矿、潘三矿、电力公司、选煤分公司等单位给予优秀“五小”活动参与者、带头人给予500-5000元不等的物质奖励；潘一矿、顾北矿给予每项1-3万元奖励，张集矿特等奖奖励高达10万元。
②强化宣传引导力度，加大选树先进典型力度，形成浓厚氛围。
上下两级充分利用表彰会、网络、电视、报纸等对“五小”竞赛活动进行泛深入宣传，深挖典型的人与事，使电视上有影、广播里有声、报纸上有名，激发了广大员工提合理化建议的热情，激发了广大员工善于动脑、勤于动脑、不断创新的激情。如谢桥矿坚持每年年初召开一次“青年知识分子座谈会”， 选取部分“五小”带头人代表发言，传授好经验，好做法。
③始终紧盯基层一线，突出大学生和一线能工巧匠。
创新的目的在发展，发展靠的是活力，而活力的源泉则在基层。“五小”活动的开展始终盯基层一线，尤其是2002年以来大学生和经验丰富的熟练工。各单位纷纷结合实际，采取了有效形式，如潘二矿成立抽排区、机电工区、西风井工区、通风区4个“五小”竞赛兴趣小组，采取年初定、季度促、年终报的方式进行重点攻关。
2.3 重点明确，广泛征集，纠偏认识，有序延伸
首先，明确申报范围及重点，夯实内涵基础。如新修订管理办法明确申报范围除运用先进技术、特殊工艺、精巧设计填补集团公司在该项目上空白的成果；改进生产工艺，改进劳动工具，提高设备性能，提高劳动生产率及节能降耗的成果；优化系统设计，增强安全系数的成果；促进技术更新换代及开发新工艺的成果；将被有关部门或单位采纳并取得较好经济效益、安全效益的其他成果作为有效扩展。
其次，纠偏认识，拓展外延。打破专业界限，纠偏“五小”仅是技术小改小革的片面认识，经营、管理、政工等专业等都可参加。如集团公司《关于加强生产矿井下专业化公司职工培训中心建设的通知》（集人资〔2011〕146号）规定，教师自行开发的培训教材或教案、课件，被集团公司推广使用的，可参加技术创新成果、“五小”成果评选等，由原来单一的技术革新不断延伸、拓展到现在经营、管理等。倡导哪怕只是一条小小的管理建议都可以，在青工中培养自觉、自主的创新文化，营造创新“时时可为，处处可为，人人可为”的良好氛围。
2.4 创新推广，推广创新，着重推进成果应用最大化
创新的要义在于应用，不具备推广的成果是没有生命力的。从调研情况来看，绝大多数获奖“五小”成果在推广应用上都起到了良好的效果。
从集团来讲，不断缩短评审会周期，在过程中实施，规定每季度对各单位申报的“五小”竞赛成果逐项进行评审，初评出具备推广应用的项目，经总工程师审定具备推广条件的，以现场会的形式在全矿区进行及时推广。
从基层单位来看，不断创新推广形式，多措并举，见缝插针。利用各种平台、资源，尽最大力量推广应用新成果。
如张集矿开展为“五小”找婆家，潘二矿、勘探工程处、谢桥矿、丁集矿等单位每季度召开“五小”成果评审推介会，顾北、丁集把历年获奖“五小”成果印刷成册进行推广等。促成多项成果得到推广应用。
2.5 严格质量，重视培养，成果与成才有效集成
13年磨砺，品质递增。13年来一大批优秀“五小”成果在矿区得到很好的推广应用，取得了良好的经济和社会效益，每年节约成本、创造经济效益达5000多万元，淮南矿业也是近13年未发生过瓦斯重大事故为数不多的企业之一，在瓦斯治理、利用，薄煤层开采，环境修复等都走在行业前列，甚至很多标准上升到行业标准，这些成果的取得离不开科技创新，离不开“五小”竞赛活动。
如谢桥矿综采一队的《采煤机液压油冷却系统》、张集矿的《半自动皮带切割机》、潘三矿的《尾悬挂装置的改进及应用》、矿业公司的《负荷电缆自动移位装置》、潘二矿的《煤巷锚网及U型棚支护可移式激光架》、顾北矿的《提升斜井挡车装置安全联锁设计》等近1500多项优秀“五小”成果在安全生产过程中发挥着重大作用，有的也已被同行业应用，受到一致好评。
13年坚持，人才成长。“五小”竞赛活动作为青工发挥自身智力优势、增强创新能力、成长为企业技术骨干的重要途径。培养了一批如陈军（集团公司十佳青年，淮南市青年五四奖章等）、杜雷（“十佳青年”、地质勘探工程处技术创新先进个人）、朱亮（集团公司授予第一轮大发展“功臣”，技术拔尖人才，安徽青年五四奖章）、高艳忠、武斌、何礼品、陈斌优秀青年才俊。
3 问题及建议
3.1 “五小”竞赛活动氛围还不够浓厚
虽经历多年培育，但氛围仍不是很浓，参与的广度和深度有待进一步提高。下一步需从增强创新意识入手，营造浓厚的创新范围。重点从消除两个误区：
一是认为“五小”竞赛活动是各级团组织的事，没有形成各职能科室齐抓共管的机制；
二是认为“五小”竞赛活动高深知识，是工程技术人员的事，望尘莫及与自己无关，从“时时可为，处处可为，人人可为”的理念氛围等出发，见缝插针，积极发动各级部门和人员，通过会议、活动不断加强宣讲，同时通过选树先进典型、表彰等树榜样，做表率，引导青年。
3.2 单位之间、专业之间发展不平衡
如张集矿、谢桥矿、潘一矿等单位活动开展规范、起步早、效果较好，电力公司、地产公司、物流公司等活动起步晚、相对较弱，需迎头赶上。采煤、机电运输、一通三防专业“五小”成果多，掘进、开拓、修护、经营管理专业相对较弱；主体矿井专业开展较好，新产业相对较弱。采取小型活动经验交流会、座谈会等形式先进带后进，加快步伐；督促新产业单位采取有效措施进行强推，稳步提升。
3.3 存在重形式轻实效、重数量轻质量等不良现象
随着集团公司加大“五小”竞赛活动的奖惩、通报力度，一些单位为取得较好成绩，只追求申报数量，不对成果质量进行严格评审、把关，造成历年重复申报、语句不通、叙述不明现象时常发生，甚至未经过实践检验、纯理论性成果也进行申报，不仅给集团公司评审委员会带来重复无用评审，重要的是起不到指导安全生产作用，造成巨大浪费。
3.4 活动开展未形成体系，成果推广应用不足
篇5：集团党建知识竞赛
安全知识竞赛开幕致辞
各位来宾、同志们：
大家下午好!首先请允许我代表集团公司，对各位来宾的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢!
今年安全生产月活动的主题是“加强安全法治，保障安全生产”。为落实这一主题，公司按照集团公司的统一部署，制定了多种形式的活动方案，在统一开展了集团公司规定的活动外，还通过宣传栏、主页、安全鸿信、微信平台等多种手段进行了全面宣贯，还开展了讲课培训、安全宣誓、网络答题等丰富多彩的学习提高活动，全面提升了全体员工的安全意识。
今年是国家安全文化推进年，也是企业文化融合年，公司按照部署，结合实际情况，制定了专项推进方案，开展了编制安全文化手册、举办安全知识讲座、组织知识竞赛等一系列活动，在企业文化建设、安全文化建设工作上迈出了坚实的一步。营造了“人人学安全，时时讲安全，事事要安全，处处保安全”的浓厚氛围，进一步夯实了公司安全文化基础。
今天，在全国开展第十三个“安全生产月”活动之际，公司举办“安全在我心中”安全知识竞赛活动，同时发布公司安全文化手册，目的就是要促进安全知识的学习，营造浓厚的安全文化氛围，使安全文化内化于心、外化于形，提升安全文化建设水平，推进安全生产工作持续、稳定、健康发展。
最后，预祝各参赛队员取得好成绩，预祝竞赛活动圆满成功。
篇6：集团党建知识竞赛
1、《铁路法》规定，发生铁路交通事故，应如何处理？ 答：铁路运输企业应当依照国务院和国务院有关主管部门关于事故调查处理的规定办理，并及时恢复正常行车，任何单位和个人不得阻碍铁路线路开通和列车运行。
2、《铁路法》规定盗窃铁路线路上行车设施的零件、部件或者铁路线路上的器材，危及行车安全，应如何处罚？
答：尚未造成严重后果的，依照刑法第一百零八条破坏交通设施罪的规定追究刑事责任；造成严重后果的，依照刑法第一百一十条破坏交通设施罪的规定追究刑事责任。
3、对故意破坏铁路的行为《中华人民共和国铁路法》有何规定？
答：《中华人民共和国铁路法》规定：故意损毁、移动铁路行车信号装置或者在铁路线路上放置足以使列车倾覆的障碍物，尚未造成严重后果的，依照刑法第一百零八条的规定追究刑事责任；造成严重后果的，依照刑法第一百一十条的规定追究刑事责任。
4、《铁路法》规定在铁路交通事故中，什么情况是属于受害人自身的原因造成的人身伤亡？ 答：违章通过平交道口或者人行过道，或者在铁路线路上行走、坐卧造成的人身伤亡，属于受害人自身的原因造成的人身伤亡。
5、《铁路法》规定，因铁路行车事故及其他铁路运营事故造成人身伤亡的，如何处理？ 答：铁路运输企业应当承担赔偿责任；如果人身伤亡是因不可抗力或者由于受害人自身的原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任。
违章通过平交道口或者人行过道，或者在铁路线路上行走、坐卧造成的人身伤亡，属于受害人自身的原因造成的人身伤亡。
6、《铁路法》规定，公民有爱护铁路设施的义务。禁止何种行为？ 答：禁止任何人破坏铁路设施，扰乱铁路运输的正常秩序。
7、《中华人民共和国铁路法》第五十一条对行人有何规定？ 答：《中华人民共和国铁路法》禁止行人在铁路线路上行走、坐卧。对在铁路线路上行走、坐卧的，铁路职工有权制止。
8、《中华人民共和国铁路法》第三十八条规定铁路的标准是什么？
答：铁路的标准轨距为１４３５毫米。新建国家铁路必须采用标准轨距。窄轨铁路的轨距为７６２毫米或者１０００毫米。
新建和改建铁路的其他技术要求应当符合国家标准或者行业标准。必答题：10分 第二轮：
1、《安全生产法》对事故调查处理提出了哪些要求？
答：事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
2、生产经营单位确保安全生产的要求是什么？
答：生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
3、《安全生产法》第1章第7条对工会如何规定？ 答：工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
4、《安全生产法》规定负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，如发现不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材，应采取什么措施？ 答：予以查封或者扣押，并应当在 15 日内依法作出处理决定。
5、《安全生产法》的适应范围是什么？ 答：《安全生产法》第二条规定：在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（生产经营单位）的安全生产，适应本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民航交通安全另有规定的，适用其规定。
6、《安全生产法》第85条规定，生产经营单位对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的，如何处理？ 答：（1）责令限期改正；
（2）逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以上十万元以下的罚款；（3）造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
7、《安全生产法》对安全设备有什么规定？ 答：第29条规定：
（1）安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准；
（2）对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转；（3）维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。
8、《安全生产法》第77条规定 负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，有哪些行为之一的，给予降级或者撤职的行政处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任： 答：（1）对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的；
（2）发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的；
（3）对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的。必答题：10分 第三轮：
1、安全生产监督检查人员的基本执法准则和要求是什么？
答：安全生产监督检查人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法。安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的监督执法证件；对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当为其保密。
2、生产经营活动中不安全行为的定义是什么？
答：从业人员在生产活动过程中，违反劳动纪律、违反操作程序和冒险、违禁的方法等具有危险性的行为。
3、安全生产监察员可以当场作出行政处罚决定的情况有哪些？
答：违法事实确凿并有法定依据，对个人处以五十元以下罚款、对生产经营单位处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚。
4、建设项目的安全设施“三同时”指的是什么？
答：安全设施投资应纳入建设项目概算。指安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
5、发生事故后，生产经营单位主要负责人应当采取什么措施？ 答：（1）迅速采取有效措施，组织抢救；
（2）按规定如实向当地负有安全生产监督管理职责的部门报告；（3）不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
6、生产经营单位及其有关人员在受到安全生产行政处罚时，享有哪些权利？
答：享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有申请行政复议权和提起行政诉讼权。
7、简述安全的普遍性。答：（1）安全的系统性（2）安全的相对性（3）安全的依附性（4）安全的间接效益性（5）安全的长期性（6）安全的艰巨性
8、《车站行车工作细则》包括哪些主要内容？ 答：（1）车站的性质、等级和任务。（2）车站技术设备的使用和管理。（3）接发列车和调车工作组织。
（4）列车技术作业程序和时间标准，作业计划的编制、执行制度。（5）车站通过能力和改编能力的计算和确定等。共答题：10分
1、《安全生产法》第17条规定生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有什么职责？ 答：（1）建立、健全本单位安全生产责任制；
（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（3）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（6）及时、如实报告生产安全事故。
2、行车安全监察人员必须遵守的工作准则是什么？ 答：（1）坚决执行党的路线、方针、政策和国家的法令，维护行车安全的严肃性。（2）预防为主，防患于未然。（3）执法严明，刚正不阿。（4）秉公办事，不得弄虚作假。（5）坚持原则，遵守法规。
（6）积极钻研业务，技术上精益求精。
3、安全生产七项基本法律制度是什么？ 答：（1）安全生产监督管理制度（2）生产经营单位安全保障制度（3）从业人员安全生产权利义务制度（4）生产经营单位负责人安全责任制度（5）安全中介服务制度
（6）安全生产责任追究制度（7）事故应急救援和处置制度
4、应急工作原则
答：坚持以人为本、减少危害，预防为主、平战结合；
坚持统一领导、综合协调，分级管理、分级负责；
坚持反应快捷、措施果断，部门分工、责任明确；
坚持依靠科学、依法管理，增强能力、提高水平。保证事故救援工作高效、有序地进行，快速恢复铁路运输，提高对突发事故的应急处理能力。
5、按照《安全生产法》第21条的规定，从业人员通过安全生产教育和培训，要达到哪些要求？ 答：（1）具备必要的安全生产知识。首先有关安全生产的法律法规知识；其次是有关生产过程中的安全知识，再次是有关事故应急救援和逃离知识；
（2）熟悉有关安全生产规章制度。逐条逐字掌握，熟悉其内容；（3）掌握本岗位的安全操作技能。
6、多指标安全综合评价的步骤包括？ 答：（1）明确评价对象。（2）建立评价指标体系。
（3）定性与定量指标评价值得确定。（4）评价指标权系数的确定。
（5）确定指标间的合成关系，求综合评价值。
（6）根据评价过程得到的信息，进行系统分析和决策。
7、《安全生产法》第52条规定，工会的权利有哪些？ 答：（1）工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见；
（2）工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；
（3）发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议；
（4）发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所；（5）工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
8、提高行车安全技术设备的安全性能的措施有哪些？
答：积极改善检测装备，加强对钢轨、夹板、辙叉、尖轨等轨道设备的新型探伤仪器和车辆轮轴探伤、轴温检测、报警仪器的开发、研制和应用，逐步实现探伤、报警的自动化，防止线路断轨、车辆燃轴、切轴事故的发生。
随着列车运行速度的大幅度提高，必须强化对道口的安全管理，加快道口立交化进程。同时，应加大对自然灾害预确报及防治设备的投入。抢答题：10分
1、简述“安全第一，预防为主”指导方针的作用 答：（1）导向作用（2）规范作用（3）约束作用（4）评价作用
2、当前我国安全生产管理的十二字方针是什么？ 答：安全第一，预防为主，综合治理。
3、目前我国铁路行车安全考核指标有哪些？
答：目前我国铁路行车安全考核指标有行车重大、大事故件数、无事故天数和事故率。
4、“四不放过”内容是什么？ 答：（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
5、《铁路法》规定，谁应当协助铁路运输企业保证铁路运输安全畅通，车站、列车秩序良好，铁路设施完好和铁路建设顺利进行。答：铁路沿线各级地方人民政府
6、车辆和行人通过铁路道口，必须听从谁的指挥？ 答：必须听从道口看守人员和道口安全管理人员的指挥。
7、道路上的车辆和行人在道口、人行过道及平过道处，发现或听到有火车开来时，应如何？ 答：应立即躲避到距铁路钢轨二米以外的处所，严禁停留在铁路上和抢越
8、在距道口多少米以内的道路上，除停车了望或停车让行、运行中临时停车的情况以外，不准停留车辆？ 答：二十米
9、道口看守和安全管理人员有权对何种车辆、行人进行劝阻、教育、警告和按章处理？ 答：违反铁路道口通行规定的10、对扰乱铁路道口交通秩序、损坏道口设备、违反铁路道口通行规定、危害铁路行车安全等行为，铁路部门有权采取何种处置措施？
答：可根据情节轻重予以经济处罚，核收赔偿费和罚款。
11、《安全生产法》的立法目的是什么？ 答：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
12、生产经营单位的什么人对本单位的安全生产工作全面负责？ 答：生产经营单位的主要负责人。
13、生产经营单位的从业人员有什么权利和义务？
答：有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
14、生产经营单位应当具备什么安全生产条件？不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
答：应当具备《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。
15、平交道口和人行过道必须按照规定设置什么？ 答：必要的标志和防护设施。
16、铁路与道路平面交叉的道口，应采取什么措施？
答：应当设置警示灯、警示标志或者安全防护设施。无人看守的铁路道口，应当在距道口一定距离处设置警示标志。
17、事故调查处理遵循的原则是什么？ 答：实事求是、尊重科学的原则。
18、事故调查处理的任务是什么？
答：及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
19、什么车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离？
答：生产、经营、储存、使用危险物品的
20、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备的条件是什么？ 答：必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
21、生产经营单位的从业人员未经什么，不得上岗作业？ 答：未经安全生产教育和培训合格，不得上岗作业。
22、生产经营单位的特种作业人员上岗作业的基本条件是什么？
答：必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
23、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置什么？ 答：明显的安全警示标志。
24、安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合什么？ 答：应当符合国家标准或者行业标准。
25、《中华人民共和国安全生产法》自何时起施行？ 答：２００２年１１月１日
26、铁路运输安全基础知识包括哪几方面内容？
答：包括车务安全知识、机务安全知识、车辆安全知识、电务安全知识、工务安全知识和牵引供电安全知识。
27、行车工作必须坚持的的基本原则是什么？
答：行车工作必须坚持集中领导、统一指挥、逐级负责的原则。
28、行车基本闭塞法有几种？
答：行车基本闭塞法采用自动闭塞和半自动闭塞两种。
29、车辆按用途分为哪几种？
答：车辆按用途分为客车、货车及特种用途车。30、机车“三项设备”指什么？
答：机车信号、列车无线调度电话、列车运行监控记录装置(简称“三项设备”)。
31、信号机按类型分为哪几种？
答：信号机按类型分为色灯信号机、臂板信号机和机车信号机。
32、什么是铁路线间距？
答：铁路线间距为区间及站内两相邻线路中心线间的标准距离。
33、生产经营单位不得使用什么样的工艺、设备？
答：国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。
34、生产经营单位必须为从业人员提供什么样的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用？
答：符合国家标准或者行业标准的。
35、车站接发列车的程序是什么？ 答：接发列车时，车站值班员应亲自办理闭塞、布置进路、开闭信号、交接凭证、接送列车、指示接车或发车。
36、生产经营单位的主要负责人依照《安全生产法》规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，几年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人？ 答：五年
37、生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向谁报告？ 答：本单位负责人。
38、生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由谁予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任？
答：生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人。
39、生产经营单位依照规定委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由谁负责？ 答：本单位
40、机动车通过铁路道口，行驶最高速度和禁止的行为有何规定？
答：机动车最高时速不准超过二十公里，大、中型拖拉机不准超过十五公里，小型拖拉机不准超过十公里，并不得在道口内超车或停留。
41、当从业人员遇到单位负责人强令冒险作业时，应当如何对待？ 答：行使《安全生产法》赋予的拒绝权，以保护自己的生命安全。
42、编组列车的长度根据什么确定？ 答：列车长度应根据运行区段内各站到发线的有效长，并须预留30m的附加制动距离确定。
43、什么是轨距，标准轨距是多少毫米？
答：轨距是指钢轨头部踏面下16mm范围内两股钢轨工作边之间的最小距离。直线轨距标准规定为1435mm。职工参与互动题：
2010年确定为全国什么年？ 答：安全生产年
2010年安全生产月主题是什么? 答：安全发展预防为主 我国“安全生产周”、“安全生产月”活动分别从哪一年开始？
答：1991年开始“安全生产周”活动、2002年开始“安全生产月”活动 安全生产宣传咨询日是哪一天？ 答：为6月第二个星期日 我国安全监督局局长是谁？ 答：骆琳。
什么是“三违”？
答：1.违章指挥 2.违章操作3.违反劳动纪律。安全色是表达安全信息的颜色，有哪四种？ 答：有红、黄、蓝、绿四种。
有关劳动保护方面的国家标准主要有哪些？ 答：安全管理、安全技术和劳动卫生三部分。安全教育的主要内容包括哪三方面？
答：安全知识教育、安全技术教育和安全思想教育。国家有关法律法规规定，女工负重不能超过多少千克？ 答：25千克
四合一体系是什么？
答：质量、食品安全、环境和职业健康安全。我国安全生产的方针是什么? 答：“安全第一，预防为主”。“安全第一，预防为主”从何时起被确定为安全生产方针，并载入党的十三届五中全会会议？ 答：1985年1月3日
为了使发生火灾时人员能迅速地出逃，车间的出入门应朝哪个方向开？ 答：朝外开。
电器设备采用灰色外壳表示什么？ 答：表示其外壳接地或接零。劳动卫生的中心任务是什么? 答：改善劳动条件，防止职业危害。
人体发生触电后，根据电流通过人体的途径和人体触及带电体方式，一般可分为哪几种类型？
答：分为3种，单相触电、两相触电、踏步电压触电 从事一般性高处作业脚上应穿什么鞋？ 答：软底防滑鞋
我国消防工作的方针是什么? 答：预防为主，防消结合。请说出常见的安全标志分哪几类? 答：分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。安全标志由哪几部分构成? 答：安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成。信号机的显示距离有何规定？
答：各种信号机及表示器在正常情况下的显示距离：进站、通过、遮断信号机，不得少于1000m；高柱出站、高柱进路信号机，不得少于800m；预告、驼峰、驼峰辅助信号机，不得少于400m；调车、矮型出站、矮型进路、复示信号机，不得少于200m。横越铁路线路时，应如何做？
答：横越线路时，应一站、二看、三通过，注意左右机车、车辆的动态及脚下有无障碍。
24、车辆轮对基本限度和磨耗有何规定？
答：车辆轮对内侧距离为(1353±3)、mm；车轮轮辋厚度客车≥25mm，货车≥23mm；车轮轮缘厚度≥23mm；车轮轮缘垂直磨耗高度≤15mm；车轮踏面圆周磨耗深度≤8mm。
25、《山西潞安集团铁路运营公司安全生产事故综合应急预案》何日开始实施？ 答：2010年4月30日。风险题： 20分部分：
1、生产经营单位的主要负责人未履行规定的安全生产管理职责的，如何处罚？
答：责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处二万元以上二十万元以下的罚款。
2、提高对人员的安全管理的水平的措施有哪些？ 答：（1）大力进行职工队伍的思想道德和职业道德教育（2）全面强化职工业务培训（3）提高安全检查人员和管理人员的综合素质（4）构建运输人员生理心理安全保障体系
3、未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，如何处罚？
答：责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得，违法所得十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处二万元以上十万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
4、生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，如何处罚？
答：该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。
5、《安全生产法》对生产经营场所和员工宿舍安全出口的设置有何要求？
答：生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。
6、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明哪些事项？
答：有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
7、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应如何协调？
答：应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
8、按照违章性质划分的三种形式？ 答：（1）习惯性违章操作，既那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程的操作技术或操作程序的行为。
（2）习惯性违章作业，既违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲的进行生产或施工活动。
（3）习惯性违章指挥，既负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。风险题： 30分部分：
1、车辆、行人通过设有道口信号机的铁路道口时，如何通行？
答：(一)两个红灯交替闪烁或红灯稳定亮时，表示火车接近道口，禁止车辆、行人通行；
(二)红灯熄灭白灯亮时，表示道口开通，准许车辆、行人通行； 当红灯和白灯同时熄灭时，表示停电或设备发生故障，道口信号无效。在这种情况下，必须与通过没有道口信号机的道口一样按规定通行。
2、任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。其中阻挠、干涉事故调查处理的行为有哪些？ 答：（1）故意破坏事故现场或转移、隐匿有关证据；（2）隐匿有关事故发生的情况；
（3）无正当理由，拒绝接受事故调查组的询问或拒绝提供有关情况和资料；（4）干涉对事故性质的认定或者事故责任的确定；（5）干涉对有关事故责任人员的处理。
3、安全生产违法行为行政处罚的种类有哪些？ 答：（1）警告；（2）罚款；（3）没收违法所得；
（4）责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为；（5）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设；（6）拘留；（7）关闭；（8）吊销营业执照；
（9）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚。
4、特别重大行车事故的构成条件是什么？
答：列车发生冲突、脱轨、火灾、爆炸或调车作业（包括机车车辆整备作业，下同）发生冲突、脱轨造成下列后果之一的：（1）人员死亡50人及以上。（2）直接经济损失1000万元及以上。
5、货物列车在启动时，应如何操作？ 答：（1）内燃机车必须及时调整好油、水温度，确保油、水温度不低于规定要求。
（2）类车启动前再次按压列尾装置司机控制盒绿色键，检查列车尾部制动管压力是否与机车制动管压力基本一致。
（3）列车启动前，应检查自阀、单阀手柄是否在正常位置及各仪表的显示状态，做到起车稳、加速快、防止空转。
（4）列车启动困难时，可适当压缩车钩，但不得超过总辆数的2/3。压缩车钩后在列车启动前，不得缓解机车制动。
（5）内燃、电力机车启动电流不得超过允许值。当列车不能启动或启动过程中空转不能消除时，应迅速将手柄退回“0”位，重新启动列车，以防损坏牵引电动机。
6、生产经营单位安全生产管理人员的职责有哪些？ 答：（1）对安全生产状况进行经常性检查；
（2）对检查中发现的安全问题，应当立即处理；
（3）不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人；（4）检查及处理情况应当记录在案。
7、试述安全评价的作用与意义。答：（1）安全评价体现了“安全第一预防为主”的方针。（2）安全评价有助于国家各级安全监察部门对企业安全生产的宏观控制。（3）安全评价有助于保险部门加强对企业灾害实行风险管理。（4）安全评价有助于提高企业的安全管理水平。①变时后处理为事前预防，使企业安全工作更加科学化。②变纵向单一管理为全面系统管理，使企业安全工作更加系统化。③变盲目管理为目标管理，使企业安全工作更加系统化。安全评价可以为企业领导的安全决策提供必要的科学依据。
8、为什么说安全是铁路各项工作质量的综合反映？
答：铁路运输车站多、线路长、分布广。运输生产系统是由机务、车务、工务、电务、车辆水电等部门构成的，它犹如规模庞大的“联动机”昼夜不停地运转，自然条件复杂，作业项目繁多，情况千变万化。安全工作贯穿于运输生产全过程，涉及到每个作业环节和人员。只要有一段路基一根钢轨一台机车和一辆车辆关键零部件，一架信号机发生故障或损坏；一个与运输生产直接有关人员的瞬间疏忽违章作业、操作失误，就会造成行车事故、货运事故或人身伤亡事故。因此，在运输生产过程中，各部门、各工种人员必须遵章守纪，才能确保旅客和货物运输安全。风险题： 40分部分：
1、试述如何提高班组标准化作业自控能力？ 答：班组自控能力是运输安全保障体系中最重要的条件之一，它取决于班组的人、物、事（管理）三者之间的和谐统一。为此，一要做好职工的技术培训工作，通过学知识、钻技术、达标准，争当业务骨干；要以创建标准岗为中心，全面执行“双达标”一体化管理，即将班组升级、岗位达标、设备（状态）创优，现场环境优化结合起来管理，使班组间相互竞争，班组内联责联心，增强控作业标准自控互控能力；三是注意强化班组长在班组自控中的核心作用，班组自控能力增强的关键在于班组长作用的发挥。因此，一方面要减轻班组长不必要的工作负担，保证其主要精力集中在安全生产上；另一方面给班组长更多的关心帮助，合理调整责、权、利，更好地激发班组长尽心尽职、勇于负责的事业心和责任感。
2、试述对人员的重点安全管理的一般要求。答：（1）掌握运输生产规律。针对关键时间、岗位、车次和人员，把安全教育工作做到运输生产全过程中去。
（2）掌握自然规律。根据风、雨、雾、霜、雪等天气和季节变化对运输生产和职工心理带来的影响，有预见地做好事故预想和预防工作。
（3）掌握职工思想变化规律。对于社会条件和职工需求之间的矛盾，坚持正面教育为主，及时疏通引导，协调关系，增强团结，确保安全生产形势稳定。
（4）掌握人的生理心理规律。按照职工性别、年龄、体力和智力差异在运输生产中担当工作的性质不同，加强对行车主要工种人员的选拔和管理。
3、运输企业安全文化建设的主要任务是什么？ 答：运输企业安全文化建设的任务主要是提高企业内在安全素质，为企业树立良好的外部形象；在职工队伍中形成安全第一、规范行为、从我做起的积极响应；完善运输安全的组织保障体制，包括安全方针、政策的制定与落实，合理划分安全责任和权限，组织实施安全生产目标等。通过全员自觉的安全行为和完善的安全组织保障体制，使运输安全法规、作业标准和作业制度得以彻底贯彻落实。
4、试述非正常情况下接发列车发生事故的主要原因。答：（1）参与接发列车作业人员业务素质低，应变能力差，遇停用基本闭塞法改按电话闭塞法行车时，违反“先准备进路，后交付凭证”的作业程序，有章不循，不按规定确认进路；盲目发车。
（2）违反作业纪律和劳动纪律，擅自离开岗位；滥用行车办法，简化作业程序；当班思想不集中，错传、漏传命令或变更计划传达不彻底。
（3）车站领导对非正常情况下的接发列车工作抓而不实，执行“自控、他控、互控”制度不严，室内、室外不同工种间联系脱节。监督检查未能抓住关键环节和作业重点，有的甚至不按规定到岗监控。
（4）由于设备类型不一，情况特殊多变，有的规章制度尚不够严密、健全等。
5、试述行车安全监察机构的职权是什么？
答：各级行车安全监察机构作为维护行车安全法规的监督机关，为了全面履行其职责，必须具有以下职权：（1）发现作业上违反行车安全法规时，有权加以纠正；对危及行车安全者，有权立即制止，必要时可临时停止其工作，并责成有关单位议处；对不适合担当行车工作的人员，有权责成有关部门予以调整。
（2）对危及行车安全的技术设备，有权向有关部门提出意见，要求限期解决；情况严重，确有发生严重事故可能时，有权采取临时扣留、封闭措施，并责成有关单位紧急处理。（3）发现有关规程、规范、规则、细则、办法、设计文件和施工方案违反《技规》和其他行车安全法规时，有权通知有关单位予以纠正，必要时可停止其实施。
（4）调查处理事故中，在确定性质和责任上有分歧意见时，由各级行车安全监察机构提出结论性意见。
（5）有权建议，即建议对违反行车安全法规或发生行车事故的责任人员和领导干部，给予处分；建议对在安全生产工作中做出成绩和防止事故的有功人员，给予表彰和奖励。
6、试述安全评价有助于国家各级安全监察部门对企业生产的宏观控制。
答：实行国家监察的目的，一是要对企业安全生产实现宏观控制。通过监察发现问题并依法进行处理、以改变企业的不安全状况，提高安全生产水平。安全评价可以依据标准对企业安全管理、安全技术、安全教育等诸方面的问题作出综合评价，既能了解企业存在的问题又能客观地对企业安全水平给出结论。安全监察机关就可以以此为依据，对企业依法进行处置，例如依法追究刑事责任，责令停产整顿，或采取相应安全措施。而且，一般安全评价标准都附有根据国家科技发展水平能够实现的措施，使企业不仅了解危险的存在，而且明确改进安全状况的措施，达到监察的目的，实现控制的目标。
通过对企业安全状况系统地、科学地、客观地评价，既可能衡量企业固有危险性的大小。又可得出企业安全现状的结论、国家各级监察部门可以以此为依据，按照不同的危险等级和安全现状配备相应的监察力量，使监察工作能够有目的重点地进行实现重点和一般相结合，全面控制企业安全生产的目的。
7、《安全生产法》对特种设备、危险物品容器及运输工具管理中有什么特殊要求?
答：生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备以及危险物品的容器、运输工具本身应该是安全产品，否则很容易造成事故。保证这些设备和容器、运输工具的安全、可靠，是从源头抓好安全生产工作，是保障生产经营单位安全生产的重要措施。为此，《安全生产法》第三十条规定，生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。
8、试述安全组织管理的主要内容。答：安全组织管理是安全管理的实施主体，负责安全的组织领导、协调平衡、监督检查工作，使运输企业安全管理体制有效地正常运转，保证安全目标的实现。其主要内容有：（1）安全计划管理，负责运输安全的中长期规划和近期计划的编制和组织实施，以及方针、目标和政策的制定与落实。（2）安全行政管理，包括各级安全管理机构的设置和职责划分，安全工作组织领导的原则和方法的确定，以及保证职工安全生产的组织手段。①安全劳动管理，对直接制约运输安全的关键因素如人员配备与组合、定员与班制、劳动定额和分配关系等合理地规定与协调。②职工生活管理，为保证职工以饱满的热情和旺盛的精力投人安全生产，在职工物质生活、精神生活和医疗卫生等方面所做出的妥善安排。③安全行为管理。主要是运用各种安全管理手段对个人行为、群体行为、管理行为及人际关系进行激励、约束和协调。注：当出现两队相同分值时使用此题，只有一次抢答机会。加赛题
抢答题：10分
1、劳动保护的“五项规定”是指什么？ 答：“五项规定”是企业安全管理的基本内容，包括安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查和伤亡事故的调查和处理 备用加赛题 抢答题：10分
1、生产经营单位对重大危险源应如何管理？