企业团队精神标语

企业团队精神标语（通用14篇）

篇1：企业团队精神标语

互相互助-众志成城

没有完美的个人, 只有完美的团队

企业文化的核心是团队精神

我们是一个团队，我们要拧成一股绳

团结一心是企业最大的`力量

激昂挑战人生，成就企业梦想

核心是打破本位意识，前提是树立大局观

没有有完美的个人，只有完美的团队，

用心才能走得更快，同德才能走得更远。

乐于奉献是团队精神的根本

同心才能走得更远，同德才能走得更近。

不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。

篇2：企业团队精神标语

团队精神口号：

互相互助-众志成城

没有完美的个人, 只有完美的团队

企业文化的核心是团队精神

我们是一个团队，我们要拧成一股绳

团结一心是企业最大的力量

激昂挑战人生，成就企业梦想

核心是打破本位意识，前提是树立大局观

没有有完美的个人，只有完美的团队。

用心才能走得更快，同德才能走得更远。

乐于奉献是团队精神的根本

同心才能走得更远，同德才能走得更近。

篇3：让校园标语成为学生的精神食粮

校园标语作为校园文化的重要组成部分, 具有很大的教育宣传效应, 如何才能充分发挥其德育功能, 更好地促进学生的成长?笔者认为, 学校在校园标语文化建设中应遵循如下几个原则。

一、教育性原则, 校园标语应成为学生的行为导向

学校是教育人、培养人的场所, 校园标语作为学校教育的一部分, 首先必须突出教育性特点, 时时、处处把握教育性原则, 只有这样, 才能充分发挥校园文化潜在的导向功能。

1. 激励为主

积极向上的标语口号能催人奋进, “相信自己一定行”, 一句充满信赖的话语会让学生感到无比温暖、信心倍增;“失败是成功之母”, 震憾人心的警示语会及时挽救迷失方向的学生。校园标语不宜长, 关键在于富有激励性, 使学生随时随地受到感染与熏陶, 激发开拓进取精神, 达到一种无声教育的效果。

2. 突出主体

校园标语教育的对象首先是学生, 因此, 在设立标语时, 我们不能过分于关注标语口号是否表达了办学理念或是办学特色, 而忽视接受主体能不能接受, 愿不愿接受, 尽量少用或不用那些“给客人看”的内容。

3. 寓教于乐

校园标语作为德育的一种形式, 在考虑其教育性的同时, 更应注重教育的形式与方法。学校要培养学生自信、好胜的精神时, 如果将这一育人目标, 简单用抽象的语言概括出来, 不如选择童话故事的题目“小鲤鱼, 跳龙门”作为标语, 更能强烈地激发学生的自信心、好胜心。

二、艺术性原则, 校园标语应让学生喜闻乐见

1. 内容格式力求创新

传统的标语口号容易使师生熟视无睹, 创新的校园标语使学生耳目一新, 容易片刻之间心领神会, 从而内化为言行。值得一提的是, 所有警示语最好由师生自己共同创制, 并刻写上作者的姓名, 这样, 警示和鞭策、教化和陶冶的效果则更好。

2. 语言表达充满童趣

语言要避免说教, 应趋向童话式, 会易被学生接受。如花丛中:“别碰我, 我会痛的!”草坪地带:“我的身体嫩弱, 请你足下留情!”等, 充满童真和童趣, 贴近儿童生活。

3. 校园标语富有人情味

校园标语是体现办学理念、弘扬人文精神、张扬学生个性的一个有机组成部分。凡是办学优异的学校都尊重学生的个性, 并把他们当做学校的主人, 使学生尽可能发现自己的潜力。充满人情味的校园标语才更能体现人文关怀, 更容易让学生接受。

三、通俗性原则, 校园标语的内容应从学生实际出发

1. 要弄清校园标语到底给谁看

我认为应该是学生。因为我们办学的宗旨就是培养合格的祖国建设者和接班人, 学生是学校的主人, 是学校一切工作的出发点和归宿。这是我们设计校园标语必须把握的基本理念。因此, 我们校园环境的建设也要围绕学生来进行设计, 而除此之外的东西应该避免出现。

2. 要弄清学生最需要什么, 喜欢什么

我们知道小学生对标语的阅读, 很少是一本正经、认认真真的。他读标语, 可能是出于一种好玩、有趣的心理, 是一种无意识的、游戏性的阅读。因此, 标语的立意、内容、字体、色彩必须充分体现活泼性、趣味性, 能引起学生的注意, 能激发学生的兴趣。

3. 语言文字要简单明白, 浅显易懂

只有学生理解了, 才能发挥其教育作用。“世界是你们的, 也是我们的, 但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃, 正在兴旺时期, 好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”这是1957毛泽东主席在莫斯科大学接见中国留苏学生和实习生时的讲话, 没有多少生僻的词汇, 清楚明白, 充满期望, 感染力极强。

四、针对性原则, 校园标语应指向明确、与时俱进

1. 布局场所有针对性, 与场所环境特点相适应

农村学校布局调整后, 我校出现了大批的寄宿学生, 这些小学生七八岁到十一二岁, 大多从未离开过家庭和父母, 我们在学生宿舍楼上书写了“自理、自立、自信、自强”的标语, 教育学生学会独立、学会自理。

2. 时间上有针对性, 体现与时俱进

在创建市语言文字规范化学校时, 在校园醒目处书写标语“讲普通语、写规范字、做文明人”, 学校开展读书活动时的标语是“读圣贤书、立鸿鹄志、成栋梁材”。让学生既感到了自己身上的责任, 又感觉到自己是学校的主人。

篇4：让校园标语成为学生的精神食粮

校园标语作为校园文化的重要组成部分，具有很大的教育宣传效应，如何才能充分发挥其德育功能，更好地促进学生的成长?笔者认为，学校在校园标语文化建设中应遵循如下几个原则。

一、教育性原则，校园标语应成为学生的行为导向

学校是教育人、培养人的场所，校园标语作为学校教育的一部分，首先必须突出教育性特点，时时、处处把握教育性原则，只有这样，才能充分发挥校园文化潜在的导向功能。

1激励为主

积极向上的标语口号能催人奋进，“相信自己一定行”，一句充满信赖的话语会让学生感到无比温暖、信心倍增；“失败是成功之母”，震撼人心的警示语会及时挽救迷失方向的学生。校园标语不宜长，关键在于富有激励性，使学生随时随地受到感染与熏陶，激发开拓进取精神，达到一种无声教育的效果。

2突出主体

校园标语教育的对象首先是学生，因此，在设立标语时，我们不能过分于关注标语口号是否表达了办学理念或是办学特色，而忽视接受主体能不能接受，愿不愿接受，尽量少用或不用那些“给客人看”的内容。

3寓教于乐

校园标语作为德育的一种形式，在考虑具教育性的同时，更应注重教育的形式与方法。学校要培养学生自信、好胜的精神时，如果将这一育人目标，简单用抽象的语言概括出来，不如选择童话故事的题目“小鲤鱼，跳龙门”作为标语，更能强烈地激发学生的自信心、好胜心。

二、艺术性原则，校园标语应让学生喜闻乐见

1内容格式力求创新

传统的标语口号容易使师生熟视无睹，创新的校园标语使学生耳目一新，容易片刻之间心领神会，从而内化为言行。值得一提的是，所有警示语最好由师生自己共同创制，并刻写上作者的姓名，这样，警示和鞭策、教化和陶冶的效果则更好。

2语言表达充满童趣

语言要避免说教，应趋向童话式，会易被学生接受。如花丛中：“别碰我，我会痛的!”草坪地带：“我的身体嫩弱，请你足下留情!”等，充满童真和童趣，贴近儿童生活。

3校园标语富有人情味

校园标语是体现办学理念、弘扬人文精神、张扬学生个性的一个有机组成部分。凡是办学优异的学校都尊重学生的个性，并把他们当做学校的主人，使学生尽可能发现自己的潜力。充满人情味的校园标语才更能体现人文关怀，更容易让学生接受。

三、通俗性原则，校园标语的内容应从学生实际出发

1要弄清校园标语到底给谁看

我认为应该是学生。因为我们办学的宗旨就是培养合格的祖国建设者和接班人，学生是学校的主人，是学校一切工作的出发点和归宿。这是我们设计校园标语必须把握的基本理念。因此，我们校园环境的建设也要围绕学生来进行设计，而除此之外的东西应该避免出现。

2要弄清学生最需要什么，喜欢什么

我们知道小学生对标语的阅读，很少是一本正经、认认真真的。他读标语，可能是出于一种好玩、有趣的心理，是一种无意识的、游戏性的阅读。因此，标语的立意、内容、字体、色彩必须充分体现活泼性、趣味性，能引起学生的注意，能激发学生的兴趣。

3语言文字要简单明白，浅显易懂

只有学生理解了，才能发挥其教育作用。“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”这是1957毛泽东主席在莫斯科大学接见中国留苏学生和实习生时的讲话，没有多少生僻的词汇，清楚明白，充满期望，感染力极强。

四、针对性原则，校园标语应指向明确、与时俱进

1布局场所有针对性，与场所环境特点相适应

农村学校布局调整后，我校出现了大批的寄宿学生，这些小学生七八岁到十一二岁，大多从未离开过家庭和父母，我们在学生宿舍楼上书写了“自理、自立、自信、自强”的标语，教育学生学会独立、学会自理。

2时间上有针对性，体现与时俱进

在创建市语言文字规范化学校时，在校园醒目处书写标语“讲普通语、写规范字、做文明人”，学校开展读书活动时的标语是“读圣贤书、立鸿鹄志、成栋梁材”。让学生既感到了自己身上的责任，又感觉到自己是学校的主人。

□□校园标语作为一种潜在的隐性课程，在对学生的思想品德教育和良好的行为习惯的养成教育中，具有情境性、渗透性、持久性、暗示性和愉悦性等特点。学校要本着对学生终身发展负责，充分挖掘校园标语的教育因素，使之成为广大学生取之不竭的精神食粮。

篇5：企业团队精神口号宣传标语

2.相信自己，相信伙伴

3.节约.团结.求实.创新。

4.看得更多.看得更广.看得更远—中国宽带网

5.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力

6.以市场为导向.以网络为基础.以人才为根本.以发展为前提。

7.有礼貌：文明用语.礼貌待人。

8.因为自信，所以成功

9.用心才能创新.竞争才能发展。

10.培育合作员工创造合作团队。

11.强化竞争意识营造团队精神。

12.随身动随心用—小灵通。

13.团结拼搏务实高效。

14.勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌。

15.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

篇6：企业精神标语口号

1、管理——增强大局观，双赢思维，注重沟通调研，形成方法论。

2、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

3、团结、拼搏、务实、高效。

4、梦想——持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。

5、不昧己心，民生为本。

6、目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。

7、境—静中生境，谈中本然。

8、追求客户满意，是你我的责任

9、员工以厂为荣生活因拼搏而存在

10、没有人会拒绝你的微笑。

11、只有企业发展才有个人发展。

12、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

13、顾客的赞美，是企业最大的财富。

14、我们的理念是：没有最好，只有更好

15、众志成城比金坚持诚信互利共荣

16、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

17、只要有正确的方法，成功是很简单的事。

18、讲团结，发扬团队精神;重科技，以科技促发展;强管理，向管理要效益。

19、不自重者，取辱。不自长者，取祸。不自满者，受益。不自足者，博闻。

20、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

21、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

22、立足新起点，开创新局面

23、巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。

24、管理的最高境界就是利润的最大化！

25、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提。

26、需要理解的是客户，需要改进的是自己。

27、只有充分地放松，才能有力地出击。

28、活力和谐，激情奋进。

29、一等二看三落空，一想二干三成功

30、培育礼仪员工，创造团队精神。

31、因为有我，所以回更好

32、保持环境清洁，做位可爱的人

33、只有跑在前面我们的理念是

34、舍己施人，善不图报。

35、也不要为低目标而驼背没有执行力

36、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

37、失意时你会需要他们合格的员工从

38、今天工作不努力，明天努力找工作

39、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

40、失败后懂得检讨才乃是成功之母。

41、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

42、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

43、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。

44、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

45、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

46、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。

47、整理整顿做得好，工作效率步步高

48、资源是会枯竭的.，文化是生生不息的

49、创造变化，并带来绩效突破性地提高

50、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

51、赏识导致成功，抱怨导致失败。

52、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

53、为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益。

54、就没有竞争力要想不被淘汰

55、博:努力拼搏,纳:纳八方资源,特:成为有特色的IC代理商.

56、经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。

57、培育礼仪员工，创造团队精神

58、安全天天是起点，服务永远无止境。

59、夫为治有体，上下不可相侵！

60、营造团队精神塑造人的品质

61、管理=[管人+理事]。

62、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

篇7：物流企业精神标语

2、有缘朗越，无限精彩。

3、真诚服务，迅速快捷。

4、物流一点通，沟通更轻松。

5、要想快，中速载。

6、中速运，捷、诚、达。

7、诚信服务，以德经营。

8、梦之必及，心之所达。

9、快马加鞭，速者必达。

10、诚信是金。

11、速度领先一步，服务高人一等。

12、团结一心，其利断金。

13、物尽天择，流放你主。

14、传递速度，传递温馨。

15、中速运，值得托付。

16、选择中速，满意在心。

17、能哄地哄过来，能催地催出来，坚决不能欠下来。

18、物流天下，舍我其谁。

19、不负所托，安之所至。

20、朗流四海，越通五洲。

21、我的速度，我的使命。

22、想要物品都不缺，物流还得认朗越。

23、天涯咫尺，物流有我。

24、因为梦想而执着，因为责任而担当，我骄傲我是光荣的飞特人。

25、不负所托。

26、提供专业贴身服务，实现诚信互惠双赢。

27、人文铸就服务，科技推进物流。

28、朗越运输，从“心”开始的交流。

29、低头做事，抬头做人。

30、只有想不到，没有送不到。

31、以真诚带您走向成功。

32、更快，更准，更放心。

33、物流平安，一路领先。

34、用脑思考，用心做事，用行动实现人生。

35、准时送达，重任必达。

36、信任源于专业和诚信。

37、安捷高质，我行我速。

38、您的托付，我们的义务。

39、诚信传递，从心开始。

40、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

41、流通四海，温馨之家。

42、让未来晴朗，让服务飞越。

43、千里之行，始于朗越。

44、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

45、追求精益物流，为顾客创造价值。

46、全程无忧。

47、用心服务，不断超越。

48、我办事，你放心。

49、重信唯真，引领天下。

50、赚钱靠大家，幸福你我他。

51、中速运，一切值得信赖。

52、跨时空跨国界的全方位运输服务。

53、所托成就于千里之外。

54、自我提升、提高竞争，相互欣赏、相互支持。

55、速度给你，看速达天下。

56、教育培训坚持做，上线操作不会错。

57、您的托付，我们的承诺。

58、速度成就未来。

59、为您梦想启航。

60、无差托付，无差到达。

61、国际速递公司，快捷安全的选择。

62、真诚服务，客户至上。

63、注重细节、敬业爱岗、追求卓越、共创辉煌。

64、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

65、目标在远方，诚信在路上。

66、物流天下，服务无限。

67、信誉所至，服务承诺。

68、珍惜所托，安运速至。

69、诚信运输，国际品质。

70、业绩不是天生的，而是天天生的，每天进步1%，我们就能改变业绩。

71、诚于心，快于行。

72、忠实的赤兔马。

73、多一份信任，多一份放心。

74、运得让你放心，放得让你安心。

75、起运尽在中速运。

76、承中国速度，传世界真情。

77、目标尚未完成，业务仍需努力。

78、不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。

79、业精于勤，荒于嬉。

80、成就伙伴，铸造品牌，我们每天努力。我们每天进步。

81、失败铺垫出来成功之路。

82、千里瞬至，毫发无损。

83、有求必应，有货必达。

84、宁可自己千辛万苦，不让客户一秒为难。

85、朗越物流，没有距离。

86、不以小事为轻，而后可以成大事。

87、以人为本，诚信互动。

88、牵手一路发，真情到你家。

89、朗朗乾坤，越越鸿运。

90、您的期待，光速立达。

91、物流乾坤，利达万家。

92、朗越物流，助你成功。

93、信安速达，诚信安全。

94、只要您需要，一个电话就办到。

95、天行键君子当自强不息。

96、一流的物流服务给你一百个放心。

97、跨越世界，输送便捷。

98、您的满意，我的职责。

99、只要一个坐标，我们就能完成。

100、物流通道，个性通达。

101、您不错的物流选择。

102、诚信互动，你理想的选择。

103、安心送货，贴心服务。

104、立信天下，定日必达。

105、通达广厦，传递万家，朗越物流。

106、心系所托，速者必达。

107、通享未来，超越梦想。

108、筑知识长城，兴企业效益。

109、您的建议，对我们无比的珍贵。

110、物流世界，龙驰天下。

111、运转全球，安心所托。

篇8：企业团队精神标语

毕业时面对择业的现实, 我毅然决然地来到了中油庆阳石化。

中国石油庆阳石化公司位于历史悠久的革命老区甘肃省庆阳市, 是中国石油天然气股份有限公司的直属企业, 公司员工以“大庆精神”, “铁人精神”为动力, 不断发扬“5+2”和“白加黑”的奋战精神, 时刻保持积极乐观的心态, 这无不成为企业竞争的软实力。我之所以来这里, 是因为在实习期间, 庆阳石化厚重的企业文化积淀让我震撼:“精品炼厂, 国内一流”的总体目标就是公司发展的指南和全体员工追求的境界。是的, 企业是树, 文化是根。一流企业靠文化, 文化是员工前行的灯塔, 它给员工以希望, 给工作以意义。企业可持续发展的导向力和推动力的灯塔只能由优秀的企业文化所点燃。企业文化就是企业发展的核心竞争力。所以企业文化的导向功能和美化功能无不雕琢我们的精神灵魂, 使每一位员工保持阳光的心态, 昂扬的斗志, 勤奋敬业, 为“创造和谐, 奉献能源”而共同进步。我悟出了庆化成长的三大法宝:即用文化凝聚人心, 用制度驾驭人性, 用品牌成就人生。成功的企业文化是企业无形的“不动产”, 是一种良好的人文环境, 一旦形成, 它就必然产生从精神到物质的飞跃。企业发展的灵魂是文化, 而企业文化最核心的内容是价值观。解读“企业”二字, “企”字无人便为“止”, 人的价值高于一切, 而共同价值有高于个人价值。

镜头一:经常看电视的您或许也熟悉央视上这则15秒的广告:“听说中央空调不用电费?”“是的, 用太阳能。”“那我们一年可以节约电费十亿?”“格力的核心, 光伏直驱变频离心机。”这是格力电器总裁董明珠与地产领域巨头王健林的对话。董总裁的回答让困扰我已久的问题终有答案了:“企业文化和团队精神就是企业的核心竞争力”。我清楚地记得北大光华管理学院副院长张维迎教授所说的企业的核心竞争力的五大特征:即偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉。按照以上五个特征, 我懂得了技术可以买到, 人才可以收购, 品牌可以创造, 管理可以学习, 服务可以克隆, 知识产权可以申请, 有人才就可以创新, 唯有企业文化和团队精神不可复制的硬道理。

镜头二:前一个大夜班9:30时许, 我取样回来在工作台上做样。不知何时班长巫会玲师傅屏住呼吸, 悄悄凑在我身后, 伸长脖子“微观”我的操作流程, 等我猛一转身记录数据时, 她用专业的术语和蔼的语气跟我讲:“小曹, 进样针要拿到跟视线相平的高度, 收集到的数据误差会更小。咱们的工作误差小一点, 公司的利润就多十点”。她拿起针示范着再次教我观察, 我不好意思地搪塞了几句。就这不经意间的一个小失误, 我却收获了她的责任心带给我的无限感动。我自感血液循环加速了, 脸一直红到了耳根。我们的班长就这样“教”我们做事, 而不是“叫”我们做事。论年龄, 巫师傅是我的妈妈辈, 她像关心自己的女儿一样对我们关怀备至, 特别是她每天用灿烂的“微笑”迎接我们组员和黎明的第一束阳光, 开启了新一天的快乐生活, 我们的幸福自然会写在脸上。这微笑折射出她积极向上的人生态度, 珍惜生命、珍视未来的敬业精神, 传递着她忠诚工作的职业责任感和她主动服务班组、服务庆化的人格正能量。在工作中, 我每天享受着“大雁结伴飞行”的团队快乐, 我自豪地说:我们的团队是具有高凝聚力的团队, 员工具有勤奋、敬业、忠诚、主动的工作精神, 这正是美西战争中的“罗文精神”, 这种精神的力量是无穷的更是无价的。我坚信:雁行千里排成行, 团结协作齐飞翔。班组有了巫师傅这样的“主心骨”, 我们有理由相信这样的团队随时都能创造出不可思议的团队绩效。

镜头三:站在熠熠生辉的宝石花下, 一种自豪感油然而生。因为, 我是中油庆化人。在这个大家庭里, 我分享着温暖, 收获着感动。为了确保安全生产, 师傅耐心的教导开启了我人生实践的第一课, 领导给予的厚望规划了我专业发展的新蓝图。师傅要我学会面对:在这里, 夏天的炼塔上要能“忍受”太阳的热情;冬季的厂区里要能“抵御”北风的无情;精准的数据分析要能“说明”装置运行的平稳程度……

庆阳石化拥有鹰一样的个人, 狼一样的团队!优秀的企业文化造就卓越的企业, 微软以自身实践证明, 一个企业的高科技只有与优秀的企业文化想结合, 才能产生理想的效果。所以庆阳石化不仅关注利润, 还关注文化, 在团队精神中, 理念先于制度, 制度优于技术!物质资源有枯竭的时候, 而企业文化则生生不息, 而且是一种越用越丰富的资源!

篇9：标语，为企业增色造势

"联邦速递"（FedEx)---"四海同步"

美国联邦速递公司的品牌精神是快速而可靠地完成全球的递送服务。"四海同步"（TheWorldOnTime）这个标语就是用来传递这个精神，并强化"联邦速递"的形象。这个标语如今和新名字一起出现在所有的媒体上。

"朗讯科技"（LucentTechnologies）---"我们做让沟通行得通的事"

从事高科技行业的朗讯科技公司，它的业务常常让普通人难以理解。因此，这家公司很聪明地用标语来说清楚、讲明白。"我们做让沟通行得通的事"，这个标语如今在"朗讯科技"的广告中被广泛采用。

施乐(Xerox）---"文件公司"

美国的施乐公司（又译：全录公司）是全球公认的、处于领导地位的复印设备制造商。事实上，它的品牌形象已经鲜明到变成复印的代名词---不管使用什么牌子的复印机来复印，在美国都被说成"施乐一张"（oneXerox－ed）。其实，除了复印机，该公司还生产各种文件处理设备，它自然希望顾客能够对它的产品范围有更全面地了解。

因此，"施乐"采用了"文件公司"（TheDocumentCompany）这一标语，来表达自己的理念。为了强调这一点，在某些地方，"文件公司"比"施乐"的名字还更常见。而且，新的半数码化的"X"几何图案，使新的"施乐"名称更迎合新的数码时代。

信诺保险集团（Cigna）---"关怀的事业"

这家大型保险公司曾进行了重新定位的计划，以强化它对客户高品质健康服务的承诺。以前，该公司使用业务导向的标语---"我们视结果而拿报酬"。现在，更友善、更顾客导向的标语---"关怀的事业"（Abusinessofcaring），成为"信诺"新的标语。

"通用电气"（GE）---"为生活带来美好事物"

"通用电气"的经验是品牌最佳化的一个范例。它显示了一家企业如何在既有品牌资产的基础上，建立新的、现代的品牌形象。在品牌标识更新的过程中，"通用电气"采用"GE"作为传播上的名字，而置"通用电气公司"于一旁，仅作为正式场合使用的法定名称。同时，它采用"为生活带来美好事物"为新标语，期望通过这一标语拉近"通用电气"与消费者的距离。

"欧米茄"（OMEGA）---"成就的标志"

通常走高价位路线的商品都要强调自己代表成功、身份、地位、成就等，因此，他们常常利用商标或者标语口号来表达自己的品牌含义。例如，手表中的精品欧米茄手表，它采用过的一个口号就相当具有代表性："成就的标志"（TheMarkofAchievement），不仅体现了"欧米茄"在表坛中处于领导者的位置，而且暗示了它的使用者绝非泛泛之辈。

"泰航"（ThaiAir）---"如丝般平稳"

航空公司的标语口号一定要让旅客产生该公司能够为他带来安全和舒适的印象。许多航空公司在这方面可谓煞费苦心。泰国航空公司采用的一句标语："如丝般平稳"（Smoothassilk），既说明"泰航"的飞机起降平稳，保障旅客的安全，又表明"泰航"的服务贴心。因为泰丝享誉全球，而且丝绸给人一种平滑、高档的感觉，所以"泰航"借用丝绸来形容自己。

台湾"华航"（ChinaAirlines）的标语制作得也非常有特色，"我们珍惜每一次相遇"（Wetreasureeachencounter）。这一标语很富有中国的人情味，它强调同车结伴，同船共渡都是缘分，搭飞机相遇，更值得珍惜，"华航"把每一位顾客都看成是与"华航"有缘的人。

此外，利用标语口号表达其理念的品牌还有很多，如：

NISSAN汽车---生活就是一次旅行，祝旅途愉快。（Lifeisajourney，enjoytheride.）

Cartier首饰---卡地亚，独一无二的艺术。

佳能相机---佳能，我们看得见你想表达什么。

飞利浦电器---让我们做得更好。（Letsmakethingsbetter.）

《财富》杂志---企业人必读。（RequiredReadingForTheBusinessClass.）

篇10：企业精神标语

2、上下沟通达成共识，左右协调取得进展。

3、信心和信心在自己，创业和创新创造辉煌。

4、诚实放飞梦想，艺术收获希望。

5、保护知识产权，发展创新型经济。

6、每时每刻都兢兢业业，幸福祝福一辈子。

7、以共赢为宗旨，精诚合作，共同发展。

8、创新表现你我他，成功取决于每个人。

9、奋进没有旁观者，你和我都是实践者。

10、培育创新精神，塑造创新人格。

11、抓经济，抓创新，两手都要硬。

12、创新前进携手共进，收获辉煌。

13、关注你所关注的，相信你所做的。

14、现在为未来奋斗，未来享受现在。

15、我展望未来，希望明朝会硕果累累。

16、加快科技创新，转变经济发展方式。

17、创新就像铁一样，从现在开始。

18、播下春天的希望，收获秋天的喜悦。

19、汗水汇聚你我，创新铸就明天。

20、创造力在字里行间，研究自由之风。

21、做得好，做得好，做得大，做得强。

22、解放思想，实事求是，团结创新。

23、创新无处不在，无处不在。

篇11：企业精神标语

二、创业公司万千，两全其美领先。

三、万象正新，顺势融昭。

四、一群人·两件事·一百年。

五、创造无限，融汇“金”彩。

六、厚道正象软件，地道顺融外包。

七、一个梦想·两个专业·共同卓越。

八、正万象之技，顺金融之富。

九、正象赢未来，顺融天下财!

十、让生意更流畅，让财富远流长。

十一、正能量，好形象;顺大势，强金融。

十二、正象万家，顺融天下。

十三、正我形象，顺我金融。

十四、聚正象软实力，和顺融赢未来。

十五、天下有正象，未来更顺融。

十六、公司繁荣之道，正顺用心智造。

十七、正好开芯，顺乐融融。

十八、让世界正在想象，让梦想顺心而融。

十九、正象软件无限，顺融外包有情。

二十、正向精勤，顺融卓越。

二十一、软实力，融天下!

二十二、正象更新，顺融于信。

二十三、左手科技，右手金融。

二十四、正象软实“利”，顺融前景好。

二十五、公司百年魅力，双英交相演绎。

二十六、诚信正象，顺融共赢。

二十七、正象无垠，和顺融金。

二十八、正象赢于诚，顺融卓于恒。

二十九、正”“顺”并肩，科技领先。

三十、正象软件不同，顺融外包出众。

三十一、用芯科技，融通未来。

三十二、正己守道，顺时而动。

三十三、正象聚天下，顺融通未来。

三十四、星正象·新顺融·心共赢。

三十五、正象软件百分百，顺融外包更精彩。

三十六、正吾形象，顺尔金融。

三十七、正气新万象，顺达融共赢!

三十八、软件·正象新榜样，外包·顺融正能量。

三十九、象形正经典，融财顺致远。

四十、创新极限，顺融无限。

四十一、正象你所愿，顺融每一天。

四十二、正大象无形，和顺融以赢。

四十三、正能量，树形象;顺大势，强金融。

四十四、正心聚万象，顺信惠金融。

四十五、包罗万象，顺心恒融。

四十六、秉正尚和，共创“金”彩。

四十七、正象创智来，顺融天下财!

四十八、正象共赢之心，顺融四海之金。

四十九、正青春形象，和顺融“金”彩。

五十、正如你想象，顺融在身边。

五十一、正能量，融未来。

五十二、正象软件经典，顺融外包致远。

五十三、万象以正达，融合以顺赢。

五十四、正象实力，顺融如意。

五十五、万象顺融，百炼成钢。

五十六、正象智创，和顺融金。

五十七、正象软件精品，顺融财富惊喜。

五十八、金无限，心智造。

五十九、正如你想象，顺融每一天。

六十、正象无极，顺融有道。

六十一、天地正象，未来顺融。

篇12：企业精神标语口号

争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

创新—不断进取创新是企业长期发展的根本战略。

抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

持之以恒，精益求精。

市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

不昧己心，民生为本。

诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的责任。

境—静中生境，谈中本然。

全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

和—心地平和，万物自在。

人之所以能，是相信自己能。

信念—企业必须拥有坚定信念与明确的发展方向。

我们的愿景—重塑中国企业商业文明，改变中国企业在世界劣质、狡诈的形象。

心地平和，万物自在。

不要小看自己，人有无限可能。

市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

篇13：高效企业需要构建团队精神

在目前市面上各种与团队相关的书籍中, “团队”的解释有很多种, 但大致都围绕着个体协作、统一性、目标性、规则性等要素去下定义。在管理学中, “团队”应由以下几个方面共同组成, 首先为实现某一共同目标, 若干个体自愿相互协作并贡献其知识技能, 并相应的担负相关责任与义务;其次, 每个个体成员都在此任务中发挥自身不同程度的作用;更重要的是, 成员发挥作用的空间不是独立成个体的, 而是彼此间相互重叠相互影响, 需要靠协作来完成最终任务的[1]。组织行为学权威斯蒂芬�P�罗宾斯认为, 团队就是由两个或者两个以上的相互作用、相互依赖的个体, 为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织[2]。

从以上这些定义我们也能分析出, 一个团队应该具备以下因素:

(1) 企业团队目标。团队组建的基础就来源于成员想要实现的目标, 即团队为何成立, 团队成员加入的目的, 想要实现的结果, 没有确立清晰的目标, 团队就失去方向也就无存在的价值。

(2) 企业团队成员。个人是团队成立的基础, “团队”必须是由两个或两个以上成员组成。加入团队一般由两方面意愿促使, 第一团队目标与自我实现价值一致;第二团队能帮助我实现个人需求。人是具有主观能动性的, 所以在团队影响个人发展的同时, 个人的需求与价值能力体现也影响团队的发展, 团队与个人是一种相辅相成的关系。

(3) 企业团队定位。团队间相互激烈的竞争就如同在看不见硝烟的战场上进行决胜, 团队目标就是战争目的, 团队成员就是一个个冲锋陷阵的士兵, 而团队定位就是这场战争的指引旗帜, 这当中包含了两个层次的含义:首先, 团队在整体运营中的位置, 即团队应该由谁来选择和决定参与成员, 团队应对谁担负并履行相关责任和义务, 团队应采取怎么样的发展模式去领导和激励下属成员;其次, 每位参与成员在团队中相应的位置, 是领导者或者是具体实施者。

(4) 企业团队权限。权限的确立就是团队工作核心的建立[3]。在管理学中, 权限在团队中同样具有两个层次的含义:第一团队在整个组织中的权限是什么, 拥有怎样的决定权和上下结构模式。第二团队中所规定与职务相对应的权利, 每个成员都应该清楚地理解所担当的任务目标, 并根据团队所赋予的相应权限完成自己所拥有的工作。权限的作用集中体现在工作职责的明确, 任何时候人们都需要依靠清晰的权限去自主完成本身职责, 当一项新的任务被给予时, 团队成员不仅仅需要具体的指示, 更重要的是依靠明确的权限来指导并做出最后决断。

(5) 企业团队计划。目标、人员、前期准备和总体权限, 一个团队运转还需要一份合理的规划蓝图来构筑成功。团队目标的最终实现是一个过程的集合, 每一步都要求建立详细而准确的计划, 强调具体的可行方案, 在这个意义上, 我们可以把团队规划看作是团队目标的具体工作程序。

其次, 要保证总体目标不变, 那么规划的大体框架应在最初时形成相对固定的模式, 与此同时除去实际所需解决的问题外, 必须考虑团队下一步发展目标的实现, 提前构建计划可保障团队的步伐进度与总规划相一致。只有在准确规划的操作下, 团队才能实现所预想的目标成果, 从而实现达成最终目标的胜利。

2 团队与群体

2.1 企业群体

群体和团体的概念在很长一段时间里被混淆, 直到斯蒂芬·罗宾斯在上个世纪90年代初首次提出“由为了共同目标而相互协作个体组成的正式群体就是团队”, 从这句话语当中, 我们能得出群体有正式与非正式之分, 而只有正式的群体才有可能上升为一个团队。美国著名创造力教学研究专家F·E·威廉姆斯对于团队与群体之间的差异进行了深度研究, 威廉姆斯认为一个团队的形成毫无疑问是以最初参与群体的成员为基础, 在此互动的基础上进一步由全体共同的目标而让成员产生彼此间相互依赖性和集体协作性。同样, 国内的学者对此持肯定态度, 团队是由正式群体在发展过程中慢慢产生的自主性与协作性为契机而逐步走向发展正轨化。

2.2 群体与团队的区别

在某个组织中出现群体, 则这个组织中应该出现如下特征:某项动机促使个体加入, 彼此之间存在互动关系, 对组织发展做出过不同程度的贡献, 在互动中出现过一致或不一致的决定。

从表1中, 我们能清晰地分辨出团队与群体有着许多具体的差异, 在此研究中本文采用威廉姆斯提出的四个维度的思想来分析不同。

(1) 期望值。在期望程度上, 团队成员拥有比群体成员更加强烈的自主参与欲望, 在献程度, 以及对他人支持上表现得更为积极, 特别是对于达成集体所共同目标的潜在期望值更高。群体成员往往强调在集体中实现个人期望值, 而团队成员则更加强调把个人目标与集体目标在实现过程中达成一致。

(2) 沟通性。在沟通程度上, 因为团队工作要求集体一致性, 所以团队成员的沟通效力要比群体成员程度高, 且对沟通方法和模式的要求更加多样化和专业化。通常为了达到尽可能快速的管理与运营目标, 大多数群体的裁决权利集中在最初加入的少数个体成员身上, 其他成员并未得到信息, 自上而下的缺乏沟通交流, 反而常常影响工作进度, 有时甚至可能造成严重错误。而团队的决策是呈现下放趋势, 由下而上地参与意见直至最终定下结果。在实际运用工作中, 团队的每一个部分都是极其重要的, 其反馈信息是否能得到及时沟通, 直接影响最后的完成目标结果。

(3) 合作性。群体在组建的最初并非都有明确的组合目标, 成员组合呈随机状态且互动较少;而团队在成立之初就已经考虑到所需成员的技能, 以及成员间是否互补等实际状况。在其后的工作中, 团队成员的磨合会碰撞出更多多元化的思维火花, 这也是影响团队工作的正常开展的一个重要方面。

(4) 集体性。集体工作所完成的最终结果是否大于个体成员叠加发挥的能力, 是衡量一个正式群体是否能被称为团队的标志。对于一般的普通群体, 往往有大量的个体成绩被群体中缺乏的部分给抵消掉, 导致最终实现的成果最多也就是个体成员能力的累加。不过对于团队成员来说, 由于相互依赖度、信任度、亲密度的加强, 使得集体化为超级个体组合, 那么最终所得到的成绩就是由这个超级个体所创造的甚至几倍于单个个体能力累加的成果总和。

3 团队精神

3.1 团队精神的内涵

团队精神是一种集体意识, 协作精神, 自我价值的集中体现。团队精神的基础在于个人的目标实现与团队发展形成一致性, 即个人能力能得到尊重和发挥;核心是协同合作, 让所有个体的发挥最终形成统一体, 而实现企业强大的凝聚力和向心力, 能保障企业发展目标的高效前进, 和集体与个人利益的统一。团队精神要达到的是一种个体自愿为团队发展而做出相应努力, 甚至有所牺牲的强大精神动力, 最高程度的将团队与个人结合在一起。

团队精神就是企业生命力的体现, 是企业组织文化的核心凝聚力, 对于企业发展有着至关重要的作用。它应该是附着于企业员工共存的价值观念上, 引导着员工树立一种诚信、爱岗敬业、友好相处的企业精神, 如同一只无形的手把企业的发展和员工的根本利益紧紧握在一起, 让员工真正在思想上、认识上、实践上把自身和企业发展的根本利益融合在一起, 形成一种高效的统一。这种高效的优秀团队运作是创造企业成功的保证, 是企业坚强有力的后盾。

3.2 团队精神培养

3.2.1 营造信任

团队成员拥有统一的目标性是一个成功团队最显著的特征, 也是团队精神最重要的体现。由于团队个体可能存在不同的文化背景与价值观念, 团队精神就是要整合多元化的观念取向, 调节不同形成整合, 如何实现这种目标性的统一, 首先就要营造个体间的信任感。

在一个彼此信任的组织环境里, 人们会下意识的产生归属感和依赖感, 同事之间的关系和上下级的关系形成一个良性循环, 即能将所完成的任务的准确性提到最高, 因为情感上信任, 会夯实合作的意愿, 员工才能真正认同团队中其他成员, 把团队工作当作自己生活中不可或缺的一部分。

3.2.2 公平管理

团队领导将最终决定团队的决策和走向。如果领导者在团队中不能做到决策的统一性和激励手段的准确性, 就很可能会影响到整个团队的正常运转。在团队精神培养中, 强调对领导者进行专业心理的训练, 减少他们因为私人原因而产生的心理倾向和情感选择的偏差, 要求在对团队成员能力进行评估时达到一种相对公平的状态。

同时, 领导者应不时给予团队成员一种积极的冲击力, 以保证团队成员的激情和干劲。任何事物都有双面性, 激励的方法除了正面的鼓励外, 还有被动的惩罚。赏罚严明才能真正意义上的促使团队成员积极完成自身工作, 团队精神要求适度的运用两种激励手段。过度的鼓励会造成团队内部不平衡局面的出现, 将影响到正规和谐的竞争, 形成恶性循环;滥用惩罚会致使团队成员积极性的丧失, 从而否定自己甚至团队。

3.2.3 有效沟通

沟通在今天已经不仅仅是一门说话的艺术, 而成为一种生存的技能。沟通就是一种信息的交流, 是一种能力的外在展现。在实际中, 许多有才能的人因为在团队中不善于与人沟通而导致其才能无法完全施展, 甚至沟通带来的失误直接导致整个计划的失败。“语言表达”和“信息提炼”都是有效沟通的重要环节, 在信息积累的过程中, 如何将有效的信息进行凝练提取, 迅速掌握有效部分, 可以尽可能地增加工作效率。培养如何进行有效的沟通, 成为团队精神提高工作效率的重要手段。

只有明确掌握群体和团队之间的差异, 合理构建真正的团队, 才能更好地分析出如何进行团队精神培养提高企业高效率的运营, 同时根据一般群体和高效团队的不同点, 也可以清晰制定出更加具体的评估标准和员工培养方案, 以达到企业高效运营的目的。

摘要：尽管团队精神已经不再是新兴话题, 但其重要程度却与日俱增。当今社会, 企业的高效率发展早已经离不开优秀团队的努力。本文以团队与群体的差异性为着力点, 通过对企业团队与企业群体的对比研究, 分析什么才是真正的企业团队, 企业团队应该具有怎样的团队精神, 培养团队精神对于企业的高效率发展有着怎样至关重要的作用。

关键词：管理,团队,群体,团队精神

参考文献

[1]张明玉.管理学[M].科学出版社, 2005.

[2]大卫德.森佐, 斯蒂芬.P.罗宾斯.管理学原理[M].东北财经大学出版社, 2007.

[3]肯.布兰佳, 艾伦.伦道夫, 彼得.格雷齐尔.一分钟经理人团队版[M].东方出版社, 2008.

[4]张国才.团队建设建与领导[M].厦门大学出版社, 2005.

篇14：强化企业团队精神

企业管理层“三个力”的培育。企业团队要有卓越的领导者引路。团队精神，就是团队成员在领导的指导和带领下相互沟通，交流，协同一致为了共同的目标愿景而奋斗的精神。企业是个有机的生产组织机构整体。企业领导管理层在团队精神培育中，起着至关重要的作用。优秀的团队需要卓越的领导者。“兵熊一个，将熊一窝”就是这个道理。企业要始终坚持把创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子建设作为团队精神培育的首要任务。打造管理层的“三个力”。即：培育企业领导在员工当中的素质的认可力、能力的吸引力、和人格的感召力。企业管理者有了上述的三个力，就有了领导与团队员工顺利沟通的前提和基础。安徽合肥铸锻厂提出“最大限度关爱职工，为职工谋福利”，受到广大员工的赞许，从而提高了管理层在群众中的信赖。一个众望所归的领导，或一个有希冀的管理组织，能让员工在困境中依然坚韧不拔，喷发激情。

企业决策在团队中的认同度。没有“团队精神”的企业，一切美好的想法和愿望都将成为“零”。没有广大员工认同，再好的目标同样也难以实现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。严格执行民主集中制，制定企业发展规划，科学决策，谋划企业改革、创新、发展思路，特别是关系到企业发展的重大决策、关系到员工切身利益的重大问题，要坚持民主决策的形式，征得员工的广泛认同与参与，提高企业目标在员工中的认同度。民主的决策过程，同时也是一个集思广益的过程。俗话说“三个臭皮匠，抵个诸葛亮”。真正的好目标是企业发展愿景与员工个人目标完美的有机统一体。它即能保证团队精神在这个团队中得到最佳展露，又能使目标全方位地实施。企业重大决策制定的科学性，一个重要方面，就是注重提升决策在广大员工中的认同度，这样有利于增强团队凝聚力和向心力，营造和谐氛围，有利发挥“团队精神”，从而激发员工的工作热情和保证组织内部的高效率运转。

培育协同合作精神的团队。“团队精神”核心就是协同合作。即：集众之力，聚众之智。没有协同精神的团队，无论其规模多大，其装备多精良，充其量也不过是一堆散沙，而毫无战斗力可言。真正具有协同合作精神的企业，是能开通人与人之间都能相互沟通的渠道；构筑员工与员工相互信任往来之桥梁；提升部门之间、人员之间相互借力，彼此提携的整体之合力，进而达到大大提高企业的核心竞争力的目的。美国微软公司倡导“释放信息”，要求部门之间、员工之间将自己的工作状况、项目思路、实施计划和工作中遇到的问题等信息公之于众，以营造相互信任、相互协作的高效率的工作氛围。有这样一句名言：“没有一只鸟会升得太高，如果它只用自己的翅膀飞行。”现实中，想要有所成就，离不开他人给你的推升之力。要培育具有协同合作精神的企业团队，应该注重在“沟通、协调、合力”上下功夫。一是提供良好的沟通环境，包括上下属的沟通和横向沟通、纵向沟通等；二是善于发现沟通障碍的症结所在，建立通畅的沟通渠道，并鼓励员工向管理层反映围绕他们的问题；三是通过沟通员工的思想，引导他们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，以产生强大的凝聚力。

推进企业文化建设。团队精神是组织文化的一部分。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。由此，大力推进合力企业文化建设，弘扬健康向上、体现时代主旋律的先进企业文化，构建“以人为本”的企业文化体系，营造“和谐企业”，有助于团队精神的培育，不断提升企业“软实力”。安徽合肥铸锻厂在企业团队精神培育中，把合力文化作为企业团队共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范，把“以人为本，以精品回报社会”的核心价值观及合力价值观，融入企业生产经营的全过程。锤炼出敢打敢拼、忍辱负重、甘于奉献、不计报酬的铸锻企业精神，并通过开展企业精神表述语征集活动把这一精神进一步升华，同时，通过开展丰富多彩、健康向上的文化活动，提高企业职工的凝聚力和向心力。

企业要使自身处于最佳发展状态，团队精神是必不可少的。培养一支充满团队精神的高绩效团队，不仅是企业决策层的管理目标，更是全体员工的努力方向，必须认真抓早抓好！

(作者系安徽叉车集团合肥铸锻厂党委副书记)