长征精神促进企业精神

第一篇：长征精神促进企业精神

劳模精神促进企业发展

演讲稿

尊敬的各位领导及亲爱的同事们：

大家好!

今天我很荣幸的站在这里和大家一起分享我的演讲，我所演讲的题目是“劳模精神促进企业发展”，谈一下新时期企业如何充分发挥劳模精神。

无论是政府、事业单位、国有企业还是私营企业，它们在发展建设过程中，劳动模范的社会示范作用的发挥，精神风采的彰显，业务工作的创新，越来越重要，也越来越珍贵。

首先，在员工的心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头苦干，踏实工作，不计较个人利益，无私地奉献，这种品质是一种高尚的精神境界，是对企业的热爱和高度的责任感，是企业的宝贵财富和全体员工的学习榜样。其次，劳模爱岗敬业，任劳作怨，同时他们勤学善思，克难攻坚，业务熟练，以优异的业绩成为企业的标兵，得到员工们的尊重。再次，劳模勇于开拓创新，为企业提供新思路、新方法，提高工作效率，提升企业收益。最后，劳模又是一面镜子，员工能够从劳模中找出自身的不足，有了劳模精神的感召，大家有了标尺，就能够更好的崇尚岗位责任，牢记工作制度，时刻不忘履行工作职责。总之，劳模精神能够使企业形成强大的凝聚力和向心力，真正的实现一加

一大于二的团队合作效应。

首先在我的身边很多这样的劳动模范。虽说我们公司的渠道管理员仅是公司的一支小队伍，但它也都是公司的精英骨干。他们的工作即繁索又枯燥，但每一项工作环节都很重要。渠道管理的确也不是件轻松的工作，即使再累再苦，都会义无反顾的向前冲，没有半点抱怨。他们一直都在和不同的代理商打交道，其实这些常会给工作带来很大压力，因为他们深刻知道只有代理商完全理解我们公司的政策，工作才能顺利进行，才能把业务做好。必须十分注重和代理商及时沟通公司政策，公司的许多新政策，新规定，都会在第一时间传达到每一个代理商，如果有哪个代理商对政策不明确，他们就会上门详细的进行讲解，细心和耐心的沟通。

2012年至2013年围绕公司所下达的计划目标，他们利用政策做整村推进。在农村以预存话费送手机、送话费业务，挨家挨户扫村的方法进一步深挖农村用户。其实这种方法很辛苦，而且也经常会吃闭门羹，甚至还会遇到咄咄逼人，百般刁难的用户。记得有一次他们在访一户农家时，正好遇到一位喝了酒的人，正在给他旁边的人介绍业务时，只见那个喝醉的人一上来就伸手要打，嘴里就开始骂一些特别难听的话，说我们联通公司都是骗子。当时心里是即生气又委屈，可他们还是面带微笑，忍受着心里的委屈，不和他发生争吵。有时如果到了中午在某个村上跑业务没有地方吃饭，他们就

只能在小卖部里买上些馒头和矿泉水来冲饥。遇到刮风下雨，一天下来都是灰头土脸的，到了冬天同样顶着严寒，一村一点的跑，有时手冻的连笔都拿不住，一双脚冻的是又痒又疼。就这样一天一天，一月一月，经过他们的艰苦奋战工作在不断的见效，最终达到了很出色的业绩。

我们总会用通俗的话来说这些“老黄牛”，任劳任怨，埋头苦干。就是因为如此，这样更能激发员工的创造性和对工作的热情度。

劳模是企业的脊梁，是企业的宝贵财富。我们不能让劳模流血流汗之后再流泪。劳模是企业员工的杰出代表，是企业的光荣与骄傲。企业要充分发挥骨干和示范引领作用，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，积极营造广大员工学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。

新时期，新阶段，公司应有一面旗，有一面镜子，劳模是时代的楷模，是改革的先锋，是树立员工群众中的坚实榜样，更是企业永不褪色的骄傲。在新世纪新阶段，我们应该进一步弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领作用，为企业实现更好更快发展，奠定坚实的人才保障，促进企业的持续发展。

第二篇：构造企业精神 促进企业文化建设

企业精神是企业文化的一项重要内容，是企业文化的灵魂。构造企业精神，是建设企业文化的基础，它能极大地促进企业文化的发展。

新中国成立以来，我国企业就比较注重企业精神，如著名的“孟泰精神”、“大庆精神”、“海尔精神”等，曾对我国广大职工起到了巨大的激励作用。改革开放的20年来，我国许多企业，积极吸取国外企业的管理先进经验，继承和发扬本国的传统，结合本企业实际，培育和构造了新型的企业精神。如“海尔精神”、公司的“拓荒牛”的企业精神，这些企业精神深刻地反映企业职工整体化的追求、志向和决心，成为贯穿在整个企业文化诸要素中的“灵魂立法”。因此，从现在起，我们应该强化共产主义思想教育，加强企业的思想政治工作，以四项基本原则为指导，从企业精神的概念、作用、确立，肤浅地谈一谈构造富有时代特色的企业精神。

一、企业精神的概念

企业精神是企业文化一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业的全部精神现象和精神活动，有人把它同企业哲学或企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。企业精神是一种精神现象和精神活动，但这并非是它们的全部;企业精神还包括企业哲学和企业价值观念的内容，但它也不是一种简单的包容，企业精神有着自身独特的内涵。

企业精神是企业在长期的生产经营过程中，由企业领导所倡导，由全体员工自觉实践而形成的代表职工信念、激发企业活力，推动企业生产经营的团体精神。是对企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的提炼和总结。企业精神的内容具体表现为：坚定和追求目标，强烈的群体意识，正确的激励原则，鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论等等。企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共同特征。企业精神的个性特征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行为准则、道德规范的不同，企业精神也必须各有特点。企业精神的共同特征是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信念和追求根值于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。

企业精神的形式受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约，这是企业精神个性特征形成的基础。企业不同的经营内容和经营方式，就形成了企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识，从而制约着企业精神的形成。因此，企业精神反映了企业独特经营的特殊本质，也正是对这种特殊本质的反映，才能形成每一个企业自己的企业精神。

企业精神是在企业经营中形成的，它反过来又为企业的生产经营服务，为职工的全面发展服务，为企业的生产经营活动提供精神支柱和前进的动力。充分认识到企业精神所蕴涵的内容，才能够把握企业精神的实质，才能充分发挥企业精神的动力作用，促进企业文化建设的发展。

二、企业精神的作用

企业精神是企业文化的重要内容，它对企业管理起着重要作用，它的作用主要表现在以下三个方面：

1、企业精神可以激发强烈的群体意识感和劳动责任感

随着市场竞争的日趋激烈，信誉对企业的生存和发展将起着越来越重要，如忽视了信誉，就会削弱企业的竞争能力，企业群体也就失去了生存和发展的依据。要维护企业的信誉，必须要有全体职工的努力。如果每个职工只顾个人利益，各行其是，这样只会影响工程质量，使企业失去社会信誉。企业精神有着丰富的内涵，它能够使职工明确个人与企业群体、企业群体与社会的关系，促使职工把企业的信誉当作企业生存、自身生存的依据，从而树立强烈的群体意识和劳动责任感。

大家都知道，工程机械厂水电二队的职工，每道工序，层层把关，共同保质保量地完成生产任务已蔚然成风;他们主动走访用户，努力提高优质服务水平。他们不仅搞好路内关系，还为路外的用户服务，他们解决了襄樊编组站多项设备的重大问题，从而赢得了社会信誉，社会效益、增强了企业的竞争能力。这些成果都是群体意识升华的结果，靠的就是企业精神。

2、企业精神促使职工树立正确的道德观、价值观，从而约束自己的行为，约束企业的行为。

企业文化是企业的精神财富，它包括了道德观、价值观，这既是对优良传统的概括和继承，又是企业职工行为的准则。而企业精神是企业文化的精髓，因此企业精神能够规范企业职工的行为，树立正确的道德观和价值观。

海尔集团“零缺陷”，这就是道德观、价值观人具体体现，则企业精神约束了企业坚持

“质量第一，用户第一”，这正是体现了“经营诚信为本”的道德观与企业生产是为满足社会需要的价值观的高度统一。因此，企业精神是促使职工树立正确的道德观、价值观，进而约束职工、约束企业行为的动力。

3、企业精神为企业的发展树立起了明确的奋斗目标

企业要生存、发展、繁荣，就必须下大力气建设和发展企业文化，树立具有自己特点的企业精神。我公司是一个具有30年历史的企业，确立了“拓荒牛” 的企业精神。具体地说，就是要保证工程的一流质量、一流管理、一流效益、一流服务。为了实现这个目标，确定和坚持“视质量为生命，追求卓越品牌，建造顾客满意，员工为荣的工程”质量方针。团结一致，扎扎实实地工作，在强手如林的建筑行业竞争中，成为省、市、“现代化管理先进单位”，“国家级、省级先进企业”。

由此可见，企业精神是企业的灵魂，是企业前进的旗帜。

三、企业精神的确立

我们从企业精神的概念，企业精神的作用可以归纳确立企业精神的四个原则，即：密切联系实际的原则;发动员工的原则;体现连续性的原则;体现个性的原则。

1、密切联系实际的原则。就是根据企业统、信念、理想、作风、风格以及思想文化、业务技术素质来确定企业精神。

公司的“拓荒牛”精神，就是根据这一原则制定了自己的企业精神。我公司点多线长，作业条件艰苦，风餐露宿，夏顶炎阳，冬冒风雪，体力消耗大，根据这一特性，就需要一种艰苦奋斗，由于新线施工是为建设单位配套服务的，而且苦、脏、累、险，同时对建设项目的要求又是质量高、工期短、见效快，这一工作特点又需要一种勇于拼搏的精神;公司队伍分散，流动性大，小群体意识浓厚，必须激发职工的自尊、自信、自强的意识，培养出一支有理想、有文化、讲文明的职工队伍，进而树立建筑企业在社会中的地位和职工的社会中的形象。这样，才能获得信誉至上的精神;随着改革的深入发展，建筑市场的竞争愈加激烈，企业要生存、求发展，就必须有一种争创一流的精神。公司就是联系本企业的特点、实际，提出自己的企业精神，这就是：“众牛齐奔的团队精神，求实创新的开拓精神，永不言败的拼搏精神，严细求真的务实精神，为民造福的奉献精神”。

2、发动员工的原则。就是发动全体职工提出本企业的企业精神。

这是因为，职工对自己身边的人和事体会最深，体贴他们概括、提炼出来的语言必须精辟简洁，因而也就是最有感召力。发动群众提出的企业精神的过程本身，就对职工进行光荣传统的教育、进行民族精神的教育、进行工人阶级高尚品质的教育，而且这一过程，也为企业精神的落实和发展奠定了坚实的基础。

3、体现连续性的原则。企业文化的建设与发展总是要与旧的、腐朽的文化进行一番较量，社会主义的企业文化虽然已经确立，但现在仍有不足之处。要坚持和发展社会主义的企业文化，要经过连续的、长期的建设。作为企业文化的灵魂——企业精神的确立，同样需要一代人或几代人的精心培育和建设。在这个过程中，发扬光荣传统、继承优秀文化就是体现连续性;如果没有连续性，就会给人们精神上形成“断带”，这种企业精神就没有号召力，这不是原搬照抄，而是进行“扬弃”，这种扬弃的本身就是体现连续性。

4、体现个性的原则。每个企业都有自己的特点，就是同一类型的企业，由于它自身经历不同，所处环境不同，经济技术状况及职工素质的不同，也会具有很大判别。企业精神的确立，具有自己的特殊性，是物质决定精神，存在决定意识的必然结果。这种根据企业的实际确立起来的企业精神，必然会成为企业的旗帜;如果不根据企业的实际，而是照抄搬别人的华丽辞藻，用来作为自己“企业”精神，只会流于形式，甚至只起到点缀装饰的作用。因此，确立企业精神，必须坚持体现个性的原则，才能使企业精神发挥应有的作用。

四、企业精神构造的途径

企业精神是随着各个不同企业的历史条件而逐步形成的，它反映了这个企业的特色。因此，它不能成为对他人现成口号的简单照搬，只能在突出自己典型特征的基础上，有针对性地选择适当的价值标准，来构造具有本企业鲜明特征的企业精神。当前，我国社会急剧变革，经济生活日新月异。在这种新形式下，各个企业都必须根据本企业的实际情况，把构造企业精神作为生产经营的先导，以四项基本原则为基石，以发展企业为主旨，以获得最佳效益为目的，构造能符合我国国情及本企业特征、符合我国社会主义社会制度、符合商品生产规律的企业精神，来确定企业的发展目标，规范企业的整体行为，优化企业的群体意识，弘扬企业的光荣传统，最大限度地激发职工地自豪感，增进职工的责任感，强化职工的使命感，调动职工的进取感。促使企业在群雄角逐、激烈竞争中，接受挑战，立于不败之地。

一个企业需要有一个好的企业精神，同时更需要有一套切实可行的推行企业精神技巧，没有或缺乏这种技巧，企业精神和企业工作都可能出现“两层皮”，成为缺乏任何激励性的

空洞口号。

众所周知，一种商品要推销得快，首先要牌子硬。企业精神也是这样。提不出一个真正符合企业自身特点和发展需要的企业精神，推选技巧再高也无济于事。因此，在企业精神推行之前，我们首先要搞好企业精神得提炼工作。悉心观察，反复推敲，通过集中和浓缩广大职工群众的集体意见和个性风格，使提出的企业精神结合企业实际，具有一定的历史跨度，具有较强的可行性、指导性，易使职工群众自觉接受。有了这样一种企业精神，推行技巧才能发挥有效的作用。

企业精神的推行需要有一定的过程，而实施好企业精神的教育则是完成这一过程首要环节。教育工作开展得生动有力，企业精神的丰富内涵才能入脑、入心，打动人心，成为每一个职工的自觉行动。

教育职工从企业和个人经济利益的发展中坚持和发扬企业精神的必要性。尽管每个企业的内部情况不尽相同，但只要认真回顾一下每个企业的发展史，我们就不难发现这样一个共同的规律，企业和个人的经济利益是随着企业精神不断坚持和完善而提高发展的。大庆人之所以能在荒芜人烟的盐碱滩上开发出世界第一流的大油田，建起了规模宏大的石油城，从“干达垒”搬过了具有现代化水平的高楼大厦，不正是由于他们坚持和发扬了“立志四严”，“四个一样”，“宁肯少活20 年，拼命也要拿下大油田”的企业精神吗?在企业精神教育中，如果我们能根据本企业的具体情况，那这种教育就会产生很强的感染力和说服力，提高职工坚持和发扬企业精神的主动性。

从细分解，专题领会企业精神。企业精神具有抽象性和概括性，要使高度浓缩的精神内涵融会到企业各项工作中去，被职工群众所接受，我们要在全面把握企业精神内涵的基础上，做好对企业精神深入细致的工作特点，采取演讲，对话、民主协商、专题讨论、技术比武、知识竞赛等形式，由此及彼，由一种实践所证明的好办法。

企业精神体现在企业各项工作的始终，为此，就要学习、运用系统规则的原理和方法指导推行工作，以防顾此失彼，片面失衡。在系统、全方位的推行中，要十分强调认真做好如下几项工作。

一是把企业精神作为企业长期的经营，以企业精神为指导，做好各项规章制度的建立、修订和执行，把企业精神有机地融解到企业每一项工作的始终，成为企业前进发展的主旋律，坚决杜绝企业精神游离企业实际。

二是企业各级领导要做好坚持和发扬企业精神的榜样，培养适应企业精神特色的领导作风，在安排和检查工作时，把企业精神的推行和落实作为重要内容，以强有力的领导开辟企业精神顺利贯彻的渠道。

三是广大职工是实践企业精神的主体，作为主体实践者很重要的一条就是要增强坚持和发扬企业精神责任感和自觉性，从自己做起，从本职工作做起，努力、认真地实践公司“拓荒牛”的企业精神。有了这样一支职工队伍，企业精神的推行和落实就有了比较强大、可靠的保证。

总之，不同的企业有着不同的特点，企业文化的一个重要特征就在于它的个性化，因此，企业在构造企业精神的过程中，应当以人为本，结合企业的实际，提炼独特的企业精神，在构造企业精神的途径上，在实践中不断总结经验，推陈出新，走出自己有特色的路来。

第三篇：树立廉洁职业精神促进企业健康发展

古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公;廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。”廉洁即不贪污、腐化，不奢侈浪费，不以权谋取私，贪赃枉法，同时也指有道德修养，行为纯洁，不随便索取不应有的报酬和不正当的财产，并以身作则，同腐败现象做斗争。职业精神与廉洁文化是企业文化建设的一个重要因素，也是现代职业经理人具备的基本素质。俭以养德，廉以立身，廉政是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。

职业精神与廉洁奉公是领导干部的最基本要求。俗话说，要想人不知，除非己莫为。现在说什么食品安全、药品安全、交通安全、生产安全，这些都是外在的，而人身的自由这是最大的安全，这个可是掌握在自己手里的。

身处综合管理岗位，我更加清醒的认识到，必须坚持长期不懈的开展职业精神与廉洁文化建设，灌输职业经理人精神理念，传播廉洁知识，促使员工以职业精神与廉洁诚信为共同的职业操守和行为准则，把职业精神与廉洁文化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力中。

牢固树立“以劳为美，以廉为荣”等观念，严格遵守党纪、政纪和国家法律法规，依法依规行使权力，严格要求自己，决不在经济管理活动中有违规违纪行为，自觉抵制腐化风，倡导廉洁风，并积极配合公司纪委及司法机关开展工作。诚信与廉洁是中华民族的传统美德，倡导党员干部要坚持诚实守信原则，提高诚信素质，树立正确的世界观、人生观和价格观，继续发扬艰苦奋斗、勤俭朴素的优良传统，反对和制止各种奢侈浪费行为，自觉遵守党风廉政建设纪律。

认真履行工作职责，时时处处以工作为先，顾全大局，团结协作，讲政治、求团结、行正直、树正气;自觉接受公众监督，办事光明磊落，公开透明公正，清正廉洁，坚决同腐败现象作斗争，树立良好形象。

树立廉洁职业精神文化，结合个人工作实际，不断增强服务意识，严禁向相关业务单位吃、拿、卡、要、报等不廉洁行为现象的发生。诚信是廉洁的保证，是廉政的最基本表现形式，诚信也是做人的基本准则，是企业的发展之本。每位员工要将廉洁诚信作为我们的行为准则，在工作、生活中严格要求自己，树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，不断推进廉政诚信建设，促进企业有效健康发展。公生明，廉生威，廉洁和诚信是个人品牌的两个支柱。因此，我们每一位员工，要从自身做起，身先垂范，廉洁勤政，塑造诚实守信，相互信任，开放包容的职业精神氛围。

第四篇：贯彻十八大精神 促进企业和谐发展[推荐]

贯彻十八大精神促进企业和谐发展2012年11月8日至14日，党召开了第十八次全国代表大会。十八大是我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的十分重要的一次大会;是我国深化改革开放，加快转变经济发展方式攻坚时期具有里程碑意义的一次盛会;也是一次高举旗帜的大会、继往开来的大会、团结奋进的大会，举国关注、举世瞩目，意义重大、影响深远。十八大胜利闭幕后，兰花集团、化肥分公司、我厂以及我们压缩车间纷纷展开了不同形式的学习十八大精神活动，公司各级领导一再强调，要深刻领会、全面把握党的十八大精神实质，切实把广大党员和干部职工的思想统一到党的十八大精神上来。通过深入学习，我更加深刻地了解十八大，并且坚决支持将十八大精神贯彻到我厂、我车间的发展中，以促进我厂的积极、健康、长久发展。

一、明确“十八大”促进企业科学发展之深刻内涵。十八大为企业指明了发展道路和前进方向。俗话说，“埋头拉车，抬头看天。”“天”，就是大方向。这对企业来说，是最为重要的。坚持马克思列宁主义，坚持毛泽东思想，坚持三个代表重要思想，坚持科学发展观，坚持中国特色社会主义，这就是企业的旗帜，这就是企业的道路，这就是企业的大方向。我们兰花集团及化肥分公司，论拼搏，图发展，须臾不可离开这个大方向。十八大赋予了企业崇高的使命与责无旁贷的责任。十八大提出“全面建成小康社会”，企业作为生产力的主力，物质财富创造的主体，作为市场经济的主要参与者、社会生产与流通的直接承担者，科技创新、精神财富、精神文明、“五位一体”建设的参与者、创造者、建设者、推动者，决定了企业在全面建成小康社会中的责任与义务。企业肩负的任务很重，困难不少，直面挑战。我们要在十八大精神鼓舞下，信心百倍，埋头苦干，顽强拼搏，创新开拓，攻难克坚。十八大为企业发展开辟了广阔的空间和前所未有的战略性机遇。以节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业和新材料等战略性新兴产业为核心的高科技产业，以传统能源、装备制造、建筑业，甚至现代农业等为核心的支柱产业，以高品质，健康、环保为主的消费品产业和以生产性、生活性服务为主的服务业的市场拓展，将是未来实体经济发展的主要领域。十八大为企业如何转型升级、如何科学发展指明了非常清晰的路径、方式、方法。企业应当在十八大精神指引下，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来;着力增强创新驱动发展新动力，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，构建现代产业发展新体系。坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路。着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展，为建设资源节约型、环境友好型社会、实现可持续发展做出贡献，为全面建成小康社会做出贡献。十八大为企业创造了无比良好的生存、发展、壮大的企业生态环境。就市场和政府的关系而言，报告指出：经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用。

二、深入学习贯彻十八大精神，推进我厂跨越发展。从上可知，十八大将促进企业的科学发展，因此，学习贯彻好党的十八大精神，便是当前和今后一个时期首要的政治任务。通过学习，我厂紧密结合实际，把党的十八大精神全面贯彻落实到各项工作中，坚持做好了以下几点工作：第一，坚持以科学发展观为指导不动摇。对于我们而言，要想把我厂打造成一流的化肥制造企业，必须坚持以科学发展观为指导，准确把握“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”的精神实质。我们更加自觉地牢牢扭住科学发展这个第一要义，聚精会神搞生产、一心一意谋发展，通过科学发展解决问题、破解难题，夯实企业健康发展、职工幸福安康的物质基础。更加自觉地坚持以人为本的核心立场，坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享的理念，在发展中提升职工素质、保障职工权益、实现职工价值，让企业发展成果惠及广大职工。更加自觉地落实全面协调可持续的基本要求，协同推进企业改革发展、经营管理、安全生产以及各类人才建设等各方面工作。更加自觉地运用统筹兼顾的根本方法，统筹处理好发展和稳定的关系，促进企业和谐、社会效益的持续提升和职工生活的持续改善，不断实现科学发展、和谐发展。以科学发展观为指导，实现“两转变一推进”。第二，坚持转变经济发展方式的主线不动摇。十八大报告指出，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。我厂进一步解放思想、更新观念，突出强调经济效益这个中心，把发展的根本出发点和最终落脚点转移到提升产品质量、提升效益上来，相信这样，我厂的经济实力和核心竞争力会得到不断提升。第三，坚持推进强化管理的内在要求不动摇。十八大报告中提出的不断增强国有经济活力、控制力、影响力的明确要求，归根结底要靠国有企业不断深化改革和持续健康发展来实现。对于我们化工企业来说，在内外形势错综复杂、经营形势异常严峻的情况下，更加需要依靠强化管理来强基固本、增收节支、降本增效，更加需要以强化管理作为保障，以一流的管理创造一流的业绩。目前，我厂坚持把强化管理融入全厂工作的全过程、各环节，进一步提升管理水平，促进生产要素集中管理、资金集中管理、项目成本全过程多方式监控等管理目标的实现，进而推进企业持续健康稳步发展。

三、构建和谐企业，为稳定发展保驾护航。一是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化;要切实加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。二是加强企业精神文化建设。以企业文化铸造团结拼搏的企业精神，凝心聚力，并在实践中不断升华，形成巨大的精神力量，成为激励职工不断前进的动力。第四，坚持选人用人，遵守组织纪律，建设高素质骨干队伍的保障作用不动摇。我厂严格按照十八大报告中提出的推进国有企业人事制度改革，不断优化领导班子配备和干部队伍结构的具体要求，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的骨干队伍。干部选拔任用工作方面，严格按照干部管理相关规定，积极探索，大胆实践，在选人用人上，坚持把好思想认识关、民主推荐关、考察考核关、酝酿决策关、广泛监督关“五个关口”，坚持以德才兼备为标准，树立正确用人导向，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，客观、准确地衡量干部综合素质。在实际工作中，看品德，注重选拔靠得住的人，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内、重大问题面前以及八小时以外生活圈、社交圈的表现。看潜质，注重选拔综合素质高的人，着眼干部实践科学发展观的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部;看实绩，注重选拔有本事的人，对那些平时表现平平，只有“唱功”没有“做功”的人则果断进行调整;看公认，注重选拔群众基础好的人，认真落实群众在干部选拔任用过程中的参与权、知情权、选择权和监督权，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔进各级领导班子。第五，坚持科技创新引领发展的支撑作用不动摇。十八大报告指出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。我厂以促进科技创新与生产、经营、发展紧密结合为重点，充分发挥各车间的创新主体作用，通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，培育一批前沿领先技术，并不断将前沿技术、新型实用技术转化为我厂的现实生产力，充分发挥出科技的支撑和引领作用，依靠科技创新提升我厂发展质量，依靠科技创新提升我厂效益，依靠科技创新提升我厂的市场竞争力与市场占有率。第六，坚持全面提高党建科学化水平不动摇。在新形势下，我厂党建工作更有有针对性和实效性，以十八精神为指导，践行科学发展观，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展。我厂鼓励发挥党员的先锋模范作用，提供坚强的战斗堡垒。一是要在加强学习。认真学习邓小平理论，学习党章和党的基础理论，增强理论武装，提高理论素养;同时，努力学习适应社会主义市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。二是在企业发展中发挥先锋模范作用。以身作则，做好职工群众的思想政治工作，通过模范作用带动周围职工做好各项工作，做到带头完成任务，处处走在职工前列。三是要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。党员要带头爱岗敬业，做到文明生产、遵纪守法，遵守企业章程和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，做到一个党员一面旗帜。我厂党组织围绕中心、服务大局，全面提高党建科学化水平，通过进一步深入开展项目党建工作、“争旗创优达标”竞赛活动、“党员先锋岗”争创活动等，以党建带工建、以党建带团建，将基层党组织建设与企业管理创新紧密结合起来，充分发挥好党的政治优势、组织优势和群众工作优势，努力建设坚强的党组织、优秀的企业文化和一流的员工队伍，为我厂跨越发展提供强大的精神动力、智力支持和政治保障。教育必须严格、纪律必须严守、管理必须严肃、腐败必须严惩，这是贯彻落实集团公司、我厂重大决策部署、确保我厂政令畅通的政治保证和纪律保障。

三、结语总之，通过学习和贯彻十八大，为了实践十八大对企业的推动作用，我在工作中学习中不断提升着自己的认知能力和认知范围，不断提高了自己的综合素质和应对各种复杂情况的能力。此外，不断加强自身的敬业意识，敬业不仅仅是一个词汇，更是一种理念，一种行为模式。作为一名党支部书记，我更加在发挥一名党员的模范带头作用，以更饱满的热情投入到工作中去，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦工作的作风。依靠党员的先进性，立足本职，为了自己事业上的目标，勤奋工作，并在勤奋中找到合适的方法寻求进步，不断保持一股强大的活力和不竭的动力，从而更好地为人们服务，为企业服务，为化肥厂的和谐发展服务。

第五篇：精神文明总结 努力打造企业文化品牌促进精神文明建设再上新台阶

努力打造***文化品牌 促进精神文明建设 再上新台阶 ——*******年精神文明建设工作总结

2006年我单位精神文明建设紧紧围绕打造**文化品牌，“重振**雄风、重塑**形象”，围绕垦区产业化、股份化、集团化；继续做强胶、蔗、麻三大支柱产业，实现“企业增效、职工增收”目标，推进党的建设和各项社会事业持续稳定发展来进行。在具体操作上，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六届五中、六中全会精神，遵循“以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众”的基本方针，与时俱进、创新工作思路、明确工作重点、突出亮点精品、突出**特色、突出构建和谐社会，落实工作举措、落实科学发展观、建设社会主义新**等方面来展开。 通过一年艰苦辛勤的努力，目前我单位全场上下政通人和、职工安居乐业，社会事业蓬勃发展，生产经济呈现持续快速发展的好势头，全面完成局下达的考核指标。干胶完成765.7吨，比上年增产55吨；剑麻叶片可完成2.53万吨，比上年增产4640吨；甘蔗工业总产可完成5.3万吨，比上年增产1.5万吨；自营经济地租收缴400多万元。全年可实现国内生产总值4310万元，比去年4141万元增长4%，主营业收入4780万元，比上年4328万元增长10.4%；可实现利润150万元，比上年83万元增长81%，职工劳均收入达到 9000元，比上年增加900元。回顾一年来，我们主要抓了以下几大方面的工作。

一、创新机制，强化责任，突出重点 1

㈠落实责任制。根据局的要求，我单位与**局签定了精神文明建设责任书，并在信访、固本强基工程、危房改造、文化建设等四个方面做出了承诺目标。根据承诺目标的内容，我们加大了对基层单位的精神文明建设工作的责任机制力度，今年3月10日，我们在一年一度的政工工作会议上，由党政一把手**在政工会议上面对面与基层单位党政一把手签订《精神文明建设责任书》、《土地管理责任书》和《计划生育责任书》。另外各单位根据实际按场印发的统一表格，自报2006年本单位的承诺目标，年终检查作为专项打分，这一做法有效地促进了基层单位精神文明建设各项工作的落实。 ㈡创新工作考核机制。在以往的精神文明建设中，检查验收时因没有细化量化考核标准，操作起来比较困难。因此，在今年的精神文明建设实施意见中，我们细化量化了考核的标准，制定了《****2***年精神文明建设考核细则》，使基层单位在实际操作中能按照细则的标准创造性地开展工作。 ㈢建立日常工作的督导和验收考评机制。在精神文明建设中，我们做到了日常工作有指导，政工、工会等部门经常性地下到基层单位督促指导，挖掘在精神文明建设中的好经验好做法，发现问题及时纠正，使各项建设都在健康轨道上发展，并取得了明显成效。 ㈣较好地完成向**局承诺责任项目。一是及时做好信访和接访工作，定期召开了3次离退休人员座谈会、4次离退休小组长会议。年内没有出现群体事件和集体上访，没有发生重、特大刑事案件；二是配套绿化、美化、净化建成两个高档次的“固本强基”营区示范点；三是加大安全房、安居 2

房建设力度，年内建成安全房16套、安居工程房21套；四是投入了近10余万元更新广播站设备、改造**文化广场，活跃了干部职工的文化生活。

二、加强党的建设，创新理论学习机制 今年以来，我们坚持以经济建设为中心，加强了党的核心作用，卓有成效地开展了党的各项工作。 ㈠狠抓党委中心组的学习。今年的党委中心组学习，我们共安排组织了五个学习专题的内容，第一专题学习了中央关于“十一五”规划的建议，结合垦区和**“十一五”规划的目标和要求，进一步理清我单位“十一五”期间经济社会发展的思路；第二专题学习贯彻局的建设社会主义新**会议精神，全面把握新**建设的实质内涵，研究制定我单位新**建设的实施办法，明确具体目标；第三专题贯彻党的十六届六中全会精神，研讨全面落实构建和谐**各项工作的具体措施和办法；第

四、第五专题组织中心组成员学习《江泽民文选》，着重解决如何进一步落实科学发观、构建和谐**、建设社会主义新**等理论问题。为了提高学习效果，我们每一次都印发了书面学习通知，让学员明确学习内容、研讨方向，提前做好自学、预习。同时，每个专题都轮流指定一名领导作学习辅导，由若干个人作中心发言，并要求每一名中心组成员均写一篇心得体会。通过加强中心组的学习，达到了统一思想、形成共识，明确工作目标和提高班子成员政治理论素质的目的。如在学习中央“十一五”规划的建议落实科学发展观、推进**现代农业建设问题上，较好地解决了我单位引进甘蔗节水灌溉技术上的认识问题。使总投资180万元面积1000亩以色列地埋式节水农业基地，全部由职工参股募 3 集。成为全垦区唯一的纯股份个人投资项目。在此基础上，**还垫资鼓励职工探索自创式甘蔗微喷节水项目，各区、队通过宣传发动又搞了1000多亩，使我单位甘蔗节水灌溉面积达2000多亩，预计这些甘蔗岗位平均亩产均在6吨以上，有些甚至达到8吨。 ㈡加强基层党组织的建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是针对我单位自撤队并区后，基层党支部生活难度较大，往年各项活动不够到位的情况，我单位从年初开始就着力抓实基层党课活动，把它作为加强基层建设的重要举措来认真落实，使基层的党建工作不流于形式。具体做法是：1.党课资料统一由政工部门编写，印发到各支部，由各支部结合本单位实际参考使用；2.基层党支部上党课要提前两天报告政工部，由政工部派员并通知挂钩科室干部参加，挂片场领导也尽量参加。。通过结合实际、联系自我，使党课质量明显提高，党组织的战斗堡垒得到巩固，党员的作用得到很好地发挥，受到基层党员和群众的好评。在今年的党支部民主测评中，我单位17个党支部，有14个被评为一类，3个被评为二类，没有三类党支部；同时，我们在发展新党员上做到成熟一个、发展一个。今年局下给我单位发展新党员任务是10名，我们实际发展新党员14名，完成了任务的140%。二是抓好“固本强基”工程。2006年，我们将实施“固本强基”工程作为精神文明建设的重要内容来抓，在继续完善巩固原有“固本强基”示范点上，认真抓好两个区部点、办公室、活动室的更新和改造，带动和促进安居工程建设，在两个示范点的建设过程中赖场长、周书记亲自指导工作，并与区队干部一齐研究，一齐规划，了解检查施工进度和质 4

量，对所需的资金给予优先安排，使得两个示范点的各项工作能顺利进行。

三、创建“四好”班子活动成果突出 一个单位工作的好与差，最关键的是是否有一个团结协作、作风过硬的领导班子。2006年我们把创建“四好”班子作为场精神文明建设重点工作来抓。首先是从党委班子的自身建设抓起，我们依照局党组的总体部署和要求，结合实际，制定了“四好”班子活动实施方案，并在党委中心组中学习贯彻。 由于狠抓了党委“四好”班子的创建活动，也取得了一定的成效。场党委创建“四好”班子的做法和成功经验得到了省总局的一致肯定，党委连续两年被评为湛江**局的先进党委；今年“七一”场长**同志被评为湛江**的十名模范共产党员之一；在最近召开的广东**工作会议暨创建“四好”班子总结会议上作了经验介绍，还被评为省总局优秀领导干部之一，并参加了纪念湛江**创建55周年巡回报告。创建“四好”班子我们主要抓好如下几点。 ㈠巩固保持共产党员先进性教育成果。我们结合**实际，先后制定了我单位保持共产党员先进性教育活动的长效机制；建立了党员学习长效机制、党员监督机制等，使我单位党建工作始终按照先进性的要求去做，使党组织和党员始终保持走在时代前列，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到充分发挥。 ㈡注重班子团队作用的发挥，班子成员能够做到相互理解、相互支持，少一点怀疑，多一份信任，并勇于承担责任。大事讲原则，小事讲风格，形成了一种融洽的良好氛围，同 5

心协作干工作。 ㈢兑现承诺，增强党委威信。在去年开展保持共产党员先进性教育活动中，我们坚持诚心诚意为职工办实事做好事，积极解决职工关注的焦点热点问题，其中突出的是往年拖欠的退休金、道路的修建、改造饮水设施、危房改造等“十件实事”。 ㈣抓基层党组织“四好”创建活动见成效。在党委创建“四好”班子活动取得显著成效的同时，我单位基层班子的创建“四好”活动也取得良好效果。 三区原是我单位清一色的女干部班子，曾有许多“巾帼不让须眉”的感人故事。今年，在调整基层班子后，调了一名工作作风扎实、协调能力强、有开拓精神的赖季瑞同志任区长，并新调一名本科毕业男职工子弟担任区长助理，充实了该区班子的实力，推动了该区的各项工作向前发展。今年该区七队由5名党员带头建起的党员示范岗联合了该队10多户职工、每亩投入180多元，搞微喷式甘蔗节水灌溉，由于管理到位，措施得力，使该示范岗的甘蔗成为我单位最好的蔗园。我单位先后组织干部、辅导员和退委成员进行现场观摩学习、推广他们的成功经验。此外，我单位第二代剑麻的种管现场会、橡胶田管现场会也都在该队召开。今年“七一”，该区党支部在继2003年被评为垦区红旗党支部后，再度获得此项殊荣，女支部书记张龙英被评为垦区十名 “优秀（区）队党支部书记”之一。 由于开展创建“四好”班子活动的工作扎实到位，各级班子的政治作风、思想作风、工作作风有了很大的提高，班子的良好形象、团队精神得到进一步巩固，使我单位各级班 6 子成员成为“争创一流业绩，带领职工奔康致富，建设繁荣新**”的主心骨

四、推进社会主义新**建设，构建和谐** 今年以来，我单位积极响应**局的号召，紧密联系本场实际，认真规划部署开展社会主义新**建设。首先是成立了以**为组长，**为副组长的新**建设领导小组，并由工会、政工、企管、财务、行政、基建公司等部门组成办公室，工会负责新**建设方案的制定和日常的工作实施。其次是按照“经济发展、生活富裕、场貌优美、文明和谐、管理民主”的基本要求，扎实推进新**建设活动的开展。其中主要举措为： ㈠开展形式多样的宣传工作，形成大宣教格局。为在我单位营造良好的社会主义新**建设热潮，我们利用各种载体和形式大力加强宣传，在“**简报”、黑板报中宣传我单位在生产发展、科学致富、构建和谐中的先进典型和好经验好做法；在调频广播中开僻专栏，宣传**局、**关于社会主义新**建设的政策与做法，使之形成家喻户晓、人人皆知，让广大干部职工在社会主义新**建设中当主人、做主体、唱主角。 ㈡落实科学发展观，努力发展生产。第一是开展节水工程、发展现代农业。今年来我们总共投入了300多万元搞了2000多亩甘蔗节水工程试验田，其中1000亩以色列地埋式节水灌溉甘蔗全部由干部职工个人集资，实行股份制经营。另有1000多亩是各区职工自创地面微喷或滴灌式的节水甘蔗基地。这些基地的建立，为我单位实现甘蔗旱涝保收、高产稳产高糖发挥了很好的示范带动作用。这2000多亩甘蔗 7

经预测，平均亩产在6吨以上，为我单位种蔗史上少有。在抓好甘蔗生产的同时，我们将发展新一代优质剑麻田列为落实科学发展观的重要措施之一。采用**投资、职工承包、按件计酬、超产分成的做法，种好岗位麻，我们坚持做到深耕、高畦、杀菌、良种良法、配方施肥等先进技术种好第二代麻园。目前这部分麻田生势良好，根粗苗壮，明年中可以割第一次叶片，剑麻种植实现了新的飞跃、上了一个新的档次。对橡胶的割、管，我们全面推行新割制、测土配方施肥，加大投入（每株胶树施肥从去年的4元增加到6元）等先进管割手段，使我单位今年的干胶生产比去年多出50多吨。第二是建立健全激励机制，全面开展各项劳动竞赛。紧紧围绕经济工作中心开展精神文明建设是我们坚定不移的方针。从年初开始，新一年第一件重要工作就是开展全场性的义务培育橡胶高产树竞赛活动，这是我单位一贯坚持的传统做法，所不同的，就是今年搞了12万株，占全场橡胶开割株数的50%。其中机关干部率先带头每人搞了120株，其它干部职工每人完成96株，为我单位今年的橡胶高产稳产打下了坚实的基础。随后，我们又根据农业生产的特点和需要，先后、组织开展了冬种甘蔗劳动竞赛、干胶夺高产劳动竞赛、甘蔗抗旱保苗劳动竞赛、甘蔗中期田间管理劳动竞赛。在每项竞赛活动中，我们都周密部署、精心安排，做到事前有方案、有动员，并都以召开现场观摩会的形式进行宣传鼓动，使每项竞赛活动都收到显著的效果。在参加局冬种甘蔗劳动竞赛中，局下达我单位的计划任务是3900亩，我们实际完成了4320多亩，获得局冬种甘蔗劳动竞赛三等奖。在全年干胶夺高产劳动竞赛中，我们采取干胶收购价格与市场价格双联动 8

的做法，让利给职工20多万元。同时拿出40多万元对按月完成产量指标的单位和个人进行奖励，大大地调动全场胶工夺胶积极性和主动性。机关挂钩科室坚持每涂药周期第一刀下队，既检查督促开割株数的落实、技术措施的执行，又做好巡逻护胶，服务于胶工。经过全场干部职工的共同努力，今年可完成干胶760吨，比上年增产50多吨。第三是以人为本，职工减负增收机制不断完善。我们在逐项兑现承诺，同时，也注重为职工减负增收。首先是职工的劳务费、按市场价格调节，将原工价20元调为25元，干胶收购价与市场价格联动，每公斤不少于2.8元，确保职工的收入逐年提高；其次是随着**经济的逐年好转，搞橡胶高产树田管所需的麻碴运输费、机耕费等均由**支付，仅此一项每年为全场胶工增收约12万元。另外，对甘蔗种植，凡搞微喷的抗旱淋水的每亩补给蔗户抗旱资金50元。 ㈢推进安居工程建设，成效初显。今年我单位的安居工程建设按照“量力而行、逐步推进”的原则积极展开，通过一年的努力，取得显著成效。我们的具体做法是：1.设立示范点，并以优惠政策推动示范点工作。2.规划先行、无规划图的一律不建。年内我们共设立了两个安居工程示范点：一个是七队，去年该队有两户职工率先建了两幢二层半安居新楼，每户180多平方。今年我们因势利导，在充分宣传发动的基础上，推出优惠政策，即凡是今年**定为示范点的单位，职工建平房安居房，每户**给予8000元补贴，楼房的每户补贴12000元（非示范点分别是7000元和10000元）。场安居办还亲自组织一些有意向建房的职工到幸福**参观，使这些职工消除顾虑，下定决心建房，如今该队已有6套崭新的

9 二层安居楼房拔地而起，预计春节前可实现“喜迁新居”的美梦。第二个示范点是2队，该队属于我单位的“边疆”队，人少，农村占地猖狂，为保住“边疆”的土地，由**出资，以建安全房（每户63平方）的形式来建。建成后以每月每平方收0.60元的价格分配给职工住，经过重新规划，将原大营区范围缩小，腾出土地给职工搞自营经济，并逐步将房产卖下。如今该队已更新改造完成安全房12套，在建4套，营区面貌焕然一新。第三个点是基建队小区，该小区去年下半年动工，今年继续完善，到现在13套房屋已全面竣工。其中大部分住户已入住。此外，还有16队、18队两个“固本强基”示范点，每个队也新建了一幢共3套平顶安居房。年内我单位总共新建安居工程房21套，总投资101万元，安全房20套，总投资70万元，超额完成了我们年初向局承诺安全房、安居房各16套的计划目标。在建设社会主义新**过程中，我们还特别注重建新房，要成新村，严格做到绿化、美化、净化相结合，整治脏、乱、差相结合，在两个示范点建设中，坚持一边建设一边绿化，边规划建设小景点，增强美化效果。

五、职工文化建设开展得有声有色 2006年，我单位的文化建设坚持“以先进文化引导人、教育人、陶冶人的情操，营造和谐氛围”为基本出发点，大胆创新形式和手段推进文化文体活动。 ㈠加大硬件设施的建设。投入5.3万元，改造了**文化广场，内有用电脑喷涂的**“十一五”规划目标、八荣八耻、建设社会主义新**及“**之歌”等大幅彩色宣传画及文字资料。投入3万元，全面改造更新了我单位调频广播设备，使 10

基本处于瘫痪状态的基层广播网络重新焕发了生机。 ㈡以活动为载体，积极组织干部职工开展形式多样、喜闻乐见的活动。在开展活动中，我们坚持以活跃职工文化、构建和谐**、重塑**形象为基本指导思想，不断丰富职工的文化生活。一是节日性的常规活动都开展得有声有色。如大年初一的舞狮游园会、元宵的烟花燃放晚会、**、六

一、七

一、国庆节、重阳节等各大节日的歌舞晚会及各种球赛等。同时，我们积极联系在外地工作的**子弟，在劳动节、国庆节期间回场参观，举办座谈会，他们为**的变化深叹不已不，并为**教育事业捐钱捐物。二是结合“八荣八耻”荣辱观教育活动，组织有基层队长、辅导员、工人等5人组成的报告团在全场巡回报告，这些人当中有开拓进取、团结拼搏、带领职工发展致富的基层队长，有在本职岗位上兢兢业业、不辞辛劳的辅导员，有在橡胶事业中相信科学、依靠科学创高产的胶工……报告团每到一处都受到热烈的欢迎，反响强烈。 ㈢投入一万多元资金，邀请徐闻县电视台录制了一辑反映**新变化的VCD专题片。重新录制了《**之歌》，坚持早晚广播前播放，使我单位干部职工重新萌生出一种久违的自豪感。 这些形式多样、丰富多彩的文体活动，激活了企业文化，丰富和活跃了职工文化生活，陶冶了情操，企业的团队精神意识不断增强，对团结凝聚全场干部职工、构建和谐**、建设社会主义新**等都有很好的潜移默化作用。

六、维稳、综治工作常抓不懈 我单位长期以来都十分重视维护稳定和社会治安综合 11

治理工作，并且每年都有所侧重地抓好一些专项活动。2006年，我们按照局、徐闻县维稳及综治部门的工作部署和相关要求，结合本场实际，以筑牢维稳根基、构建和谐社会为基本目标，以落实群防群治各项措施，保一方平安为基本工作手段，紧紧围绕企业经济中心，扎扎实实地开展各项工作。 ㈠重点抓好重大节日的群防群治工作（主要是元旦、春节、**、国庆）。主要有四个方面：1.每个节日前夕，印发专门的书面通知，以文件形式规范有关做法；2.召开基层主职以上干部会议，进行布臵和动员，要求各单位切实搞好节日期间的群防群治各项工作；3.实行干部节日轮流值班制度；4.派出所和治安队坚持节日值班，确保职工安全过节。 ㈡抓好专项教育，主要抓了三项：春节前后的“拒绝邪教”教育；“6.26”禁毒教育；10月份的保护剑麻产品不外流教育。 ㈢抓好农产品保护和地权维护。护胶护蔗护麻工作常抓不懈、效果显著；依法维护土地权益，依靠地方政府，成功收回被占地3宗180多亩。 ㈣维稳工作成效显著。首先是从分配政策上向职工倾斜让利，职工积极性空前高涨，职工队伍稳定。其次是将教育工作与解决历史遗留问题有机结合起来，使我单位的离退休职工队伍呈现前所未有的稳定，不仅全年没有出现集体上访，而且就是在上半年垦区先后出现的两次串连上访活动中，我单位也没有一个参与。此外，这种稳定还体现在今年我单位召开的重阳节茶话会上，这个会我们每年都开，所不同的是，往年茶话会是以提意见为主，而今年的都是清一色的“唱赞歌”，有一位老干部还即席献上一首赞美**新面貌 12 的诗歌。 总之，一年来，我单位的精神文明建设紧紧围绕经济工作中心，围绕构建和谐稳定**、重振**雄风、重塑**形象进行，做了大量卓有成效的工作，所取得的成效是十分明显的。但我们也清楚地看到，与先进单位相比，我们存在的问题仍不少，如由于我单位原来的底子薄、基础差，安居工程步子迈得仍不够大，建筑的档次也不够高；生产队旧房、危房多，营区环境整治难度大；总体上净化、绿化、美化的档次还不够高等。所有这些，都与局的要求、与先进单位有较大的差距。我们将通过本次检查，进一步做好查漏补缺工作，向先进单位学习，取长补短，继续总结经验，克服不足，力争将明年的精神文明建设各项工作做得更好，为进一步促进我单位的社会主义新**建设而努力！

13