公司安全教育制度200

公司安全教育制度200（共14篇）

篇1：公司安全教育制度200

南通清华建设工程有限公司

公司安全教育制度

第一条为保证公司经营管理工作的正常进行，保证工程施工项目及人员、设备、住房的安全，安全教育是必不可少的重要工作之一。是进行安全工作的基础，是贯彻“安全第一、预防为主”的方针的具体体现。

第二条建立公司内部安全教育培训制度，要求各级管理人员轮流参加培训，对现场施工管理人员，要求取得安全上岗证后方能指导施工。对新工人全面进行安全思想、安全技术、安全标志、安全规章制度及用电、防砸、防坠落、防火等方面的教育，不经培训未取得合格证的管理人员及特殊工种操作者未取得上岗证的一律不准上岗。

第三条积极组织职工参加政府主管部门和有关股东单位组织的安全教育活动。

第四条公司每年集中开展一次安全教育活动周活动，加强全体员工的安全意识。

第五条把安全教育作为一项经常性的工作，列为总经理办公会、职工大会的例行内容之一。

第六条利用各种媒体积极宣传安全知识，公司每月简报必须有有关安全的内容。

第七条各工地的安全员须参加系统的安全理论学习并须持有北京市建委颁发的安全员上岗证书。

第八条各施工班组、各施工人员每天进行安全自检，由公司主管安全部门每星期进行一次安全大检查，进行各个工种互检，各施工队就安全问题，每个月组织一次安全学习讨论，针对出现的不安全隐患，制定改进措施。

第九条如发生安全事故，对事故进行四不放过的原则（事故原因不查清不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过、事故责任者得不到处理不放过），发生安全事故应及时向有关部门上报，召开现场会分析事故原因，通过教训提高安全意识，达到教育的作用，以把今后的安全工作做好为目的。

第十条本制度由公司安委会负责解释，自总经理批准之日起实施。

篇2：公司安全教育制度200

第一条

凡是进入本公司的职工，都必须遵守本培训制度。

第二条

为保证生产顺利进行，避免事故的发生，必须经常及时地对干部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术知识、规章制度和操作技术的教育培训。

第三条

新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进行二级教育培训，项目部或机台班组再对其进行三级教育培训，并将教育培训情况建档。

第四条

新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、临时工）入公司后必须经过三级（公司安检会、部门单位、项目部或机台班组）安全教育培训后才能上岗。

第五条

调转（包括调转、工种改变）的职工必须重新进行二、三级教育培训，各生产单位内部职工调转必须重新进行三级教育培训。

二、现场教育培训

第六条

因工作需要，对从事临时性工作的职工，由项目负责人负责教育培训，并详细介绍操作方法、安全注意事项和应遵守的规则。

第七条

对从事危险性的工作人员，必须由项目负责人带到现场进行有关教育培训，详细介绍工作的危险特点，注意事项和防范措施。

第八条

对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员组织，按照“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过；群众（职工）没受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者未受到处罚不放过。

三、日常教育培训

第九条 各级领导平时要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，加强对职工的经常性教育培训，履行安全职责。

第十条 各生产班组要根据工作性质，任务缓急，生产特点、气候变化情况，由班长或班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对避免事故的经验和先进的安全操作方法及时总结推广。

四、特殊教育培训

第十一条 新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门根据新的安全规程和操作规程，对有关人员进行专门教育培训，经考试合格后方能上岗操作。

第十二条 对从事特殊工种的职工，必须经国家规定的有关部门进行安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。

第十三条 各生产经营单位要坚持每月一次的安全活动，做到有计划、有目的、有要求，加强对职工进行有关安全技术和劳动卫生知识的教育培训，交流推广先进的安全操作经验，解决安全缺陷提出合理建议。

第十四条 因工负伤职工在伤愈复工前，要进行一次安全考核教育，新提或调任的生产管理干部应接受必须的安全知识和有关责任制教育。

第三节

安全工作例会制度

第十五条 安全工作例会应从时间上、制度上给予保证，各级领导要纳入议事日程，正确处理安全生产关系。

第十六条 安全工作例会是本公司做好安全生产管理工作，促进安全生产，掌握安全生产动态，对每个时期的安全生产工作进行目标管理，达到预测、预报、预防事故的手段之一。

第十七条 全公司安全工作会议由公司安全设备部组织，分管公司领导主持，每召开一次全公司安全生产工作会议；每季度召开一次安全委员会会议。各生产经营单位安全工作会议由各单位负责人组织并主持，每月召开一次单位安全生产例会；各项目、机台或班组安全工作会议由各项目负责人、机长或班组长主持，每周召开一次项目、机台或班组安全生产例会。

第十八条 安全工作例会要有记录，纳入各单位安全生产目标管理，并作为考核依据之一。

第十九条 安全工作例会应有计划、有目的、有要求，及时贯彻国家和主管部门关于安全生产的最新精神，通报当前安全生产有关情况，分析安全生产中存在的问题并提出整改措施和要求，落实各级安全检查提出的意见和建议。

第二十条

篇3：公司安全教育制度200

随着社会的进步与经济的发展, 安全工作正受到全社会的关注和重视。笔者从事水运工程管理工作, 认识到目前工程建设项目众多, 各类事故频发。由于农民工的安全意识较低, 安全技术素质不强, 违章操作而导致的伤亡事故占了较大的比例。所以, 做好农民工的安全教育, 提高他们的安全意识和技术素质成为当前工程安全管理的当务之急。

1 建设工程安全的现状

目前我国工程项目上的农民工数量是世界上最大的行业劳动群体, 但是他们的劳动环境和安全现状却令人堪忧。由于行业的特点、人员的素质和社会现状等原因, 工程项目安全生产形势较为严峻。

根据国家安全生产监督管理总局网站上的数据, 建筑施工领域事故数量和死亡人数均呈现下降趋势, 但安全生产形势依然十分严峻, 暴露出在安全生产体制和企业主体责任等方面还存在诸多问题。近年来, “平安工地”创建活动正开展的如火如荼, 各施工企业在安全教育、交底等方面也做了大量的工作, 取得了一定的效果, 但不是很明显。究其原因是多方面的, 有人的不安全行为、物的不安全状态、环境的原因、管理上的缺陷等等, 其中最重要的原因是人的不安全行为。在很长一段时间里, 施工企业把大部分的精力花在了工程的质量、进度和成本控制上, 没有对安全问题给予足够的重视。

要想减少人的不安全行为, 做好安全教育, 提高工人的安全意识是其中一条重要的途径。

2 安全意识的重要性

2.1 安全意识的定义

关于安全意识的定义, 已有不少学者进行了研究, 其中张汉德[1]认为, 安全意识也叫安全观, 是人们关于安全的观点、思想、知识和心理的总称;刘克会等[2]认为, 安全意识是人的意识的有机组成部分, 它来源于人类的安全实践活动, 同时又对实践活动具有积极的主观能动作用, 是人们在生产过程中对各种各样可能对自己及他人造成人身伤亡和损害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。

综合上述定义, 笔者认为安全意识就是安全思想, 是自身保护意识, 对身边危险因素正确判断和认识及相应的防范措施的意识。在工作中, 在无人监督的情况下, 仍然从自身和他人安全考虑, 自觉谨慎地遵守各种安全规则的意识和面对各种不安全威胁能做出有效反应的主观能动意识。农民工安全意识普遍不强, 主要体现在安全知识缺乏和安全防范意识淡薄两方面。安全知识缺乏表现为农民工没有这方面的安全知识, 或安全知识了解得不全面。而安全防范意识淡薄是指农民工有这方面的安全知识, 但并不重视, 疏于防范。其具体常常表现为对新技术、新材料、新设备、新工艺不能掌握, 操作中无知蛮干;违章操作, 冒险蛮干;嫌麻烦, 盲目操作;图方便, 走捷径;自我保护能力较差;身体素质不能满足高强度施工作业的需要;不使用或不正当使用劳保防护用具等[3]。

2.2 提高安全意识的途径

在工程施工过程中, 要先提高施工管理人员和农民工的安全意识, 才会有安全行为;有了安全行为, 才能确保工程施工安全进行。因此, 在工程安全管理工作中, 提高人的安全意识, 使人员对施工安全具有自觉能动性, 就变得非常重要。

笔者认为安全意识提高的途径有:抓好农民工的安全教育, 经常性开展安全活动, 加强安全施工的宣传力度, 加强安全管理等等。本文重点讨论安全教育的一种形式———安全晨会。

3 安全晨会制度

3.1 安全晨会主要内容

安全晨会, 类似于班前安全教育, 由各施工班组长每天施工前召集本班组全体人员对当天施工计划进行全过程安全检查和点评, 主要内容包括:

1) 分析当天施工中可能存在的危险源点及安全施工注意事项, 对当天施工过程可能存在的安全隐患制定切实可行的安全防范措施;2) 检查并通报施工现场作业环境及施工机械设备性能状况;3) 施工班组成员上报前一天施工过程中发现的危险源、安全隐患或施工安全建议和意见。

3.2 安全晨会的执行

南京市航道工程建设指挥部办公室于2012年7月份下发了《关于全市航道在建工程施工班组实行“安全晨会制度”的通知》, 主要在秦淮河船闸扩容改造工程和芜申线南京段航道整治工程中实施。

各施工单位项目经理作为安全管理第一责任人, 高度重视“安全晨会制度”, 对本项目所有施工班组会议记录签字确认或委托安全员签字确认, 对会议讨论中发现的各类安全隐患, 制定切实可行的防范措施, 确保隐患在可控范围内方能进行当天施工作业, 对于发现的问题在第一时间通知监理单位协同解决。

监理单位作为“安全晨会制度”监管机构, 督促施工单位做好施工班组“安全晨会制度”的执行和记录工作。监理单位每周不少于两次随机参加各施工班组“安全晨会”, 以确保制度执行到位, 不走过场。对于施工单位上报的重大安全隐患, 要求施工单位采取有效措施加以控制, 并及时将相关情况通知建设单位。每周对于晨会中发现的安全隐患及整改情况汇总后报建设单位备案。

建设单位安全部门认真做好施工单位“安全晨会制度”的抽查工作, 确保监理单位监督工作有效开展, 并将“安全晨会制度”实施情况纳入施工和监理单位月度履约考核。对不按规定执行“安全晨会制度”或对会议中发现的问题不解决, 继续违章、违反操作规程的施工班组或单位要加大处罚力度, 尤其是对屡次违章、违反操作规程的施工班组和单位从重处罚。

3.3 取得的效果

以秦淮河船闸扩容改造工程为例, 该工程于2012年4月份正式开工建设, 2013年12月交工验收。从2012年8月份开始实行安全晨会制度, 通过安全专项检查和日常巡查对现场违章作业和安全隐患进行统计 (见图1, 图2) , 从2012年10月份起, 现场违章作业的现象和安全隐患数量开始有所减少, 2013年现场违章作业的现象和安全隐患数量明显比2012年少。

笔者在参与完秦淮河船闸扩容改造工程的建设后, 于2014年3月转战到芜申线南京段航道整治工程, 该工程于2009年开工建设, 2015年年底交工通航。该工程也是从2012年8月份开始实行安全晨会制度, 由于该工程标段较多, 进场时间不一致, 有些标段在2014年之前就已结束退场, 所以无法进行纵向的比较。笔者分管下游航道2标, 该标段负责9.745 km的航道整治, 于2014年4月24日开工, 通过月度大检查、安全专项检查和日常巡查对现场违章作业和安全隐患数量进行统计 (见图3) , 整个现场违章作业的现象和安全隐患数量总体呈逐渐减少的趋势。其中2015年年后数量增加主要是因为部分工人进行了调整, 不少新工人进场;10月份数量增加主要是因为年底要交工通航, 施工单位增加了机械投入和人员数量 (见图4) 。

4 结语

安全生产是永恒的主题, 安全教育始终贯穿于安全管理工作之中, 农民工安全意识的提高不是一朝一夕的事情, 而是一个循序渐进的过程, 是一个从感性到理性逐渐积累的过程, 是从“要我安全”到“我要安全”, 再到“我会安全”的过程。只有通过不懈努力, 将安全理念融入到每位农民工的血液, 将安全意识连接上每位农民工的神经, 生产安全才会得到保障。

摘要：结合建设工程的安全管理现状, 分析了安全意识在安全管理中的重要性, 提出了一系列提高安全意识的途径, 并选取安全晨会制度进行了探讨, 旨在保证建筑工程的安全生产。

关键词：建设工程,安全意识,安全晨会制度,安全管理

参考文献

[1]张汉德.浅谈安全意识对安全生产的重要性[J].地质勘探安全, 1995 (4) :30-32.

[2]刘克会, 丁辉.基于模糊理论的安全意识评价方法研究[J].露天采矿技术, 2006 (5) :80-81.

篇4：公司安全教育制度200

而现实中，农村学校安全工作尤为令人担忧，这急需引起每一位教育者的重视。而农村学校在安全教育方面也存在着先天的不足。教育形式化、各方面重视不够、隐患多、家庭教育的缺失……因而，农村学校还应根据学校所处的环境加强对学生进行安全教育。

一、要有真正的安全管理落实机制

对于安全工作，学校应于全体教师间形成安全无小事的共识。学校应成立由校级领导担纲的专门的安全工作小组。学校要制订完善的安全工作排查制度、行政值周制度、导护制度、安全演练方案、应急处理预案、规范教育制度，与班主任科任教师签订安全责任状。只有做到有章可循，严格督查，才有可能落实到位。然而，安全管理不能停留在口头上，也不是挂在墙壁上的。这一切的关键是要真正的落实。我们知道从上而下层层都有许多规章制度，但并非都能很好地发挥领导作用，真正地使这些措施落实到位。因此我们还应有一套可操作的奖惩机制。对管理人员做到令行禁止，做到有错必纠、有错必罚的高压态势。校领导也应有连带的责任追究制度，使得每个人从意识上高度对学生负责，对家长、社会负责。只有强有力的奖惩措施，才能使得挂在墙上的各项安全管理制度落实并起到应有的作用。

二、应有以人为本的管理意识

每个学校的安全制度，可以满满地挂上一面墙壁，措施也很完整。然而，我们回到头来看看我们的这些制度，还只是停留在制度上，我们按着制度实施着制度，然而我们是否想过这些制度是否有利于学生的安全，是否有利于学生的发展，我们制订的制度是否有缺失……

南平实验小学规定学生七点半到校，校门也只是在七点半才打开，提前到校的学生只能在校门口等待。这就是学校的制度，我们不可否认有规矩才能成方圆。因此大家就按规定办事，而那些早到的学生只能在寒风中等待。因为这是制度。但我们的学校在制订制度时想过没有，有多少家长也有自己的工作，他们要为自己的家庭生活起早摸黑。假若家长是七点上班，也只因早半个小时顺便把孩子送到学校，这应是可以的吧！那就只能在校门口等着。因为这是学校的制度，不到七点半校门不开。我们为什么不可以让早到的学生进校园？因为制度规定的。如果在这时学生在校园里出了什么情况，谁负责？

这是学校的懒人管理方式，也是制度的弊端及缺位。因此，在安全管理上，我们应以学生的利益为前提，而不是以学校的方便管理为前提，学校应处处为学生着想。那么我们管理上就会有更好措施。我们得重新审视现在的规章制度所存在的漏洞。

三、落实政府责任，消除安全隐患

除了制度的缺失外，我们管理者的安全意识也比较淡薄。现阶段，我们的教育体制还是以应试教育为主。因此，学校最重要的不是给孩子们上安全课，而是如何让学生获得更多的应试能力和提高成绩的方法。还有现在学校的经费困难，城里的学校应该不会为经费发愁，而广大的农村学校特别是农村完小可就没有那么幸运了。因此，消除校园安全隐患，也就只能走走过场。即使发现了问题，也因经费原因只好写在纸上，层层汇报。还没汇报完，安全事件可能就发生了。

农村学校由于历史遗留问题，学校的各种设施有许多已经老化，但由于经费等方面原因，特别是农村完小，有许多学校存在安全隐患，但学校却对此无可奈何。这些问题应是政府真正负起责任，检查不走过场，该政府做的，政府就应根据学校的实际情况，对旧的设施和安全隐患进行全面整改、清理。如，对门窗玻璃的更换，对旧电路、旧电线换新改造，对体育设施进行加固、更新。学校也应树立起对每个学生负责的态度，不应付了事，而是应根据学校的实际，加强安全隐患的排查。每两周进行一次安全工作排查，发现隐患及时处理。

四、及时有效地开展安全教育活动，提升学校的安全意识

小学生在心智等各方面还不成熟，他们对事物及所存在的安全认识还不是很清楚。而农村孩子在安全管理方面有其先天的不足。农村中有许多小溪水塘，交通也不是那么的规范……从家长到社会对安全的认识也不是那么到位。特别是现阶段有许多留守儿童，他们由于家庭教育的缺失，也存在着许多的安全隐患。这就要求学校应根据学校实际真正做好各种安全教育工作，提升学生的安全意识。如，开展交通、游泳安全等专项教育。可以结合课堂及活动进行教育。如，春秋游及其他活动时引导学生在活动时要注意安全，在马路上不能追逐打闹，不随便横穿公路，过公路时要走人行横道线……显然，课题中蕴含着交通法规和交通安全教育内容。将教材进行延伸，学生在无意中接受了安全知识。在活动课中渗透，结合班队活动、课外活动进行有机穿插渗透安全教育。

也可进行自我体悟的教育。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”“你听你忘记了，你看你记住了，你做你学会了”，一句中国寓言，一条外国谚语，说的都是一个道理：实践出真知。如，我们可以及时把在家乡及报刊上报道的有关溺水事故的事件作为极好的场景教育，我们时时地抓住这样时机加强对学生进行安全教育，能给学生以震撼，让学生心存敬畏。

做好卫生和安全知识讲座，每班每学期授课两节以上，主要内容是：防中毒、防火灾、防触电、防溺水、交通安全、活动安全等，使学生远离危险。教会孩子在事故和灾害事件中自我保护和求助、求生的简单技能。学会正确使用和拨打110、119、120电话，以及不和无关的社会人员来往的教育。

五、加强日常常规安全制度的落实

学校安全无小事，这些都体现在我们平常教育管理的方方面面。我们只有切实做好日常常规的管理落实，才能做到防患于未然。做好行政值周制度。学校行政领导每周轮流值周，主抓安全教育工作，发现、纠处安全隐患和不良倾向，并及时在每天的晨会上通报公告，在教师例会上及时告知教师问题的存在及整改意见，使各种安全问题能及时发现并化于无形之中。做好导护工作。学校根据实际情况每天导护工作应及时到位，行政人员及导护教师要求在一天中做好早上、中午的巡视制度。巡视学校各项设施寻找安全隐患；及时处理学生之间的矛盾；督促学生午间的学习；按时做好关、开校门的工作，严禁校外闲杂人员入校，同时不允许学生无故离校。有效预防安全事故的发生。落实晨会报告、教育制，进行安全通报及教育工作；利用各种活动形式加强对师生进行安全防患教育……使安全这根弦时刻绷在师生的思想中。

安全工作只有防患于未然，学校的各项安全工作得到落实，使安全责任意识深入人心，才能创设一个良好的安全的教育环境。

篇5：公司安全生产教育培训制度

1、实行全员安全教育。安全生产涉及企业全体职工，必须人人接受安全教育，学习安全生产的法律、法规、方针、政策，学习安全操作规程及安全生产制度，做到人人重视安全生产，时时处处讲安全生产。

2、新职工进入本单位后必须100％的接受公司、支公司、班组三级安全教育（三级安全教育时间不得少于四十学时），经考试合格后存档备案，才能安排生产岗位；

1)公司一级安全教育；由公司的安全监察部负责；主要使新工人认识到安全生产的重要性，了解公司概况以及各项工作特点中共性的安全要求和规定。初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知识。认真学习《安全生产法》、《安全工作规程》和上级领导的安全指示，以及本公司的安全生产经验和教训。2)分子公司二级安全教育；由各单位分管安全生产的领导和安全员负责；主要使新工人了解本单位概况，安全生产的过程、特点及企业生产工作中的地位和作用。学习安全工作流程，本岗位的安全操作规程。学习有关安全生产制度，介绍本单位安全生产方面的经验教训。

3)班组三级安全教育；由班组长、班组安全员或指定有经验的老工人负责进行教育，主要使新工人了解本岗位的安全操作规程和安全规定及生产特点，了解本岗位中个人防护用品和安全工器具的使用方法，了解本岗位存在的不安全因素及发生事故的经验教训。

3、职工的安全培训教育由安监部监督，各单位的安全负责人组织实施，并进行组织考试，将考试成绩记录建档管理。

4、特种作业人员教育培训；按GB5306规定的特种作业人员，必须参加阳泉供电分公司和市有关劳动安全培训部门组织的特种作业人员的培训，经培训合格后，方可执证上岗操作，严禁无证上岗。

5、公司中层以上干部安全教育。中层以上干部是公司企业生产的组织者和指挥者，是实现安全生产的重要环节，每两年必须集中进行一次安全教育，其受教育人数和考试合格率都必须达到100％，由公司组织实施。

6、班组长安全教育。班组长是企业最基层的组织者和指挥者，他们必须了解企业安全生产的一切规章制度，熟知本班组的安全操作规程。班组长每两年必

须进行一次安全教育和考核，其受教育人数和考试合格率均须达到100％，由安监部组织实施，登记表、试卷、成绩统计表由公司安监部建档保管。

7、变换工种安全教育。由生产单位按新职工进入企业“三级教育”要求的二、三级进行培训教育，考核合格后方能上岗。

8、复工安全教育。离岗叁月以上重新上岗的职工必须接受复工安全教育，使其对安全操作规程有个重新熟悉的过程，由生产单位参照“三级教育”的二、三级内容进行培训，复工教育结果由生产单位填写教育登记表，向公司安监部申报备案。

篇6：XX公司安全教育培训制度

（一）主题内容与使用范围

本制度规定了安全培训教育、活动的内容、形式与要求。

本制度使用于本公司各单位（船舶等单位等、生产作业部、分公司、辅助生产单位。下同）

（二）管理职能

1。一级教育：大中专实习生由公司安全部负责组织，新入公司工人由人力资源部负责组织进行教育。

2。二、三级安全教育：大中专实习生和新入公司工人由船舶等单位等负责组织实施教育。

3。进场安全教育：船舶等单位等负责对新进项目施工的所有人员进行进场安全教育。

4。特种作业人员安全培（复）训：由船舶等单位等安全负责人拟定培（复）训计划并报公司人力资源部、部门记录落实专人组织送培。

（三）安全会议和安全活动的主要内容和要求

1。日常安全会议

（1）公司安全例会每季一次安全部主持，公司安全主管经理、有关部室负责人、部门记录、分公司经理及其职能部门（岗位）安全负责人参加。总结一季度的安全生产情况，分析存在的问题，对下季度的安全工作重点作出布置。

（2）公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生产上取得的成绩和不足，对本的安全生产先进集体和个人进行表彰，并布置下一的安全工作任务。

（3）船舶等单位等每月召开安全例会，由其安全部门（岗位）主持，安全分管领导、有关部门（岗位）负责人及外包单位负责人参加。内容：传达上级安全生产文件、信息；对上月安全工作进行总结，提出存在问题；对当月安全工作重点进行布置，提出相应的预防措施。推广施工中的典型经验和先进事迹，以施工中发生的事故教育班组干部和施工人员，从中吸取教育。由安全部门做好会议记录。

（4）各班组在班前会上要进行讲话，预想当前不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施。做到“三交一清”（即：交施工任务、交施工环境、交安全措施和清楚本班员工的思想及身体情况）。

（5）船舶等单位等必须开展以项目体、职能岗位、班组为单位的每周安全日活动，每次时间不得少于2h，不得挪作它用。

（6）班前安全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。

（7）工人必须参加每周的安全活动日活动，各级领导及科室有关人员须定期参加基层班组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题。

2。每周的安全日活动内容

（1）总结上周安全生产情况，布置本周安全生产要求，表扬安全生产中的好人好事；

（2）讨论分析典型事故，总结经验，吸取教训，找出事故原因，制订预防措施；

（3）开展反事故学习和岗位练兵。组织组织各类安全技术表演；

（4）检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；

（5）结合本单位安全生产情况，积极提出安全合理化建议；

（6）学习安全生产文件、通报、安全规程及安全技术知识；

（7）针对本单位安全生产中存在的问题，开展安全技术座谈和攻关；

（8）参加公司和本单位组织的各项安全活动。

（四）安全教育

1。三级安全教育

新进公司员工（包括新调入人员、实习生、代培人员等）必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。

（1）一级（公司级）安全教育：时间不少于15h，其教育内容：

1）国家有关安全生产法令、法规和规定；

2）本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度；

3）安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识；

4）职业安全卫生有关知识；

5）本公司和同类型企业的典型事故教训。

（2）二级（船舶等单位等级）安全教育：时间不少于15h，其教育内容：

1）本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项；

2）本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程；

3）安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等；

4）以往的事故教训。

3）三级（班组级）安全教育：由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于20h，经班组安全教育考核合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。

1）本岗位（工种）的施工生产程序及工作特点和安全注意事项；

2）本岗位（工种）安全操作规程；

3）本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法；

4）发现紧急情况时的急救措施及报告方法。

三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经公司安全部审核后，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳保待遇。

未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。

2。新进项目施工前安全教育

参加工程施工的人员，必须接受船舶等单位等的安全教育后，方可进场施工。船舶等单位等的安全教育由船舶等单位等的安全部门负责进行，并填写安全教育记录表。

3。外包单位及外来人员安全教育

（1）外包人员入场前必须接受入场安全教育，并考核合格后方可入场使用。教育内容如下：

1）本单位施工生产特点、入场须知；

2）所从事工作的性质、注意事项和事故教训；

3）有关安全生产管理制度和发现紧急情况时的急救措施及报告方法；

（2）对外包单位的安全教育，由使用单位安全部门负责，受教育时间不得少于8h，并在工作中指定专人负责管理和检查。

（3）对外借人员的安全教育，由用工单位负责，经考核后，方能允许进入现场施工。

（4）对进入施工现场参观人员的安全教育，船舶、项目负责人负责；其教育内容有关项目的安全规定及安全注意事项，并安排专人陪同。

4。特种作业和机械操作人员安全培训

（1）定义：直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者（如：电工、起重工、电焊工、司机等）称特种作业人员。

（2）船舶等单位等将已培训合格的特种作业人员登记造册，并报公司。

（3）特种作业和机械操作人员的安全培训，由公司人力资源部负责。参加专业性安全技术教育和培训，经考核合格取得市级以上劳动部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。

5。企业主要负责人、船舶、项目负责人、专职安全管理人员安全考核

企业主要负责人、船舶、项目负责人、专职安全管理人员应经省、市级有关部门安全知识和管理能力考核合格后持证任职。

6。经常性安全教育

（1）经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。

（2）船舶等单位等具体实施。

7。季节性教育

由船舶等单位等结合季节特征、节假日前后，员工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。凡是自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。

8。其他安全教育

（1）新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作；

（2）对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。

（3）员工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。

（4）对严重违章违纪员工，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。

（5）参加特殊区域、高危场所作业（如附着脚手架、塔吊、升降机、高支撑模板等）的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。

9。安全教育、培训台账

篇7：建筑公司安全生产教育培训制度

第一章 总则

第一条 为加强和规范总公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断提高全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减轻职业危害，防患于未然，特制定本制度。

第二条 本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等制定。

第三条 本制度适用公司（全体）干部、员工和劳务人员。

第二章 培训教育对象及时间要求

第四条 具体培训对象和培训时间要求如下：

一、公司中层以上管理人员，项目经理每年不少于30学时；

二、专职安全生产管理人员每年不少于40学时；

三、其他管理人员和技术人员每年不少于20学时；

四、特种作业人员取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性培训，不少于20学时；

五、其他人员（员工、季节工、农民工）每年不少于15学时；

六、待岗、转岗员工，在重新上岗前，必须接受一次培训，时间不少于20学时；

七、新员工，单位、(事业部)项目管理部、项目三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

第三章 安全教育与培训的内容

第五条 安全教育和培训教材

一、中华人民共和国颁布的安全生产相关的法律、法规

二、《电信线路安全技术操作规程》《通信设备安全技术操作规程》

三、本企业颁发的各项安全规章制度；

四、本企业汇编的《职业健康安全管理手册》；

五、案例分析

第六条、凡新入公司员工必须经公司、事业部、项目三级安全教育培训。并经考试合格者，方可上岗。

一、公司安全教育

由人力资源部负责，其教育内容；

1、我国安全生产的方针、政策、法规和管理体制；

2、本企业的工作性质，施工生产特点及安全生产规章制度；

3、安全生产的基本知识；

4、典型事故案例及其教训的分析。

二、事业部安全教育

由各事业部领导或安全员负责教育，其教育内容：

1、本部门概况，施工生产和工作特点；

2、危险部位及其应注意事项；

3、本事业部的典型事故案例；

4、公司颁布的施工生产安全制度及安全技术操作规程；

5、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

三、项目安全教育

由项目经理、地区负责或安全员负责教育，可采取讲解和实际演示相结合的方式，其教育内容：

1、本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；

2、本岗位（本工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、防护用品的使用和保管方法；

3、本岗位事故教训及危险因素的预防措施；

4、发生事故以后的紧急救护和自救常识；

5、遵章守纪的重要性和必要性。

四、三级安全教育内容及考核情况，要填写在安全教育卡上，建立安全教育档案，未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配其接受工作单位领导负责。

第七条、对临时人员的安全教育，由用工单位负责，时间不少于二十四小时，教育内容：入公司须知、本企业的施工生产特点、从事工种的性质、注意事项、典型案例及相关安全制度等。

第八条、对员工脱离操作岗位（如产假、病假、学习外借等）六个月以上，重返工作岗位时，应进行岗位复工教育。

第九条、特种作业人员参加由市安全生产监督管理部门组织的专业性安全技术教育和培训，经考核合格后持省统一颁发的特种作业人员操作证方可上岗，每二年复审一次。

第十条、各级施工生产领导者安全培训教育内容：

一、熟悉安全生产，劳动保护政策、法规和本公司安全生产规章制度；

二、正确理解“安全第一、预防为主”的方针、本着“谁主管谁负责”的原则，摆正安全、生产、效益之间的关系；

三、熟悉宪法、刑法、企业法、安全生产法等法律、法规在劳动保护方面的重要规定及违反规定应承担的责任；

四、熟知本职以及各级人员和各职能部门的安全生产责任制；

五、掌握重大伤亡事故报告、调查程序和处理事故“四不放过”的原则；

六、了解现代化安全管理的全程序。

第十一条、项目经理及地区负责安全教育内容：

一、熟悉劳动保护基本知识，了解安全生产制度及安全操作规程；

二、熟知本项目的设备性能、安全要求、掌握防护装置及防护用品的正确使用和维护方法，懂得急救基本知识；

三、能够对本项目员工进行安全培训教育和具备检查、消除事故隐患的能力；

四、了解一般现代化安全管理的基本知识。

第十二条、考核

一、公司中层以上管理人员由外培主办单位命题考核。

二、项目负责人及员工考核由人力资源部命题，各事业部自行考核，成绩报人力资源部备案。

第四章 教育培训的形式

第十三条、安全生产教育培训的形式大致可以分为以下几种类型

一、强制式：法律、法规强制规定对管理层及操作层教育与培训的形式；

二、讲演式：教学、讲座形式、典型事故案例评析与演示；

三、会议式：安全生产分析会（安委会）、安全生产事故处理公示会、班前班后会等；

四、告知式：安全生产技术措施交底、危险源及危险点监控；

五、问答式：试卷、有奖竞答；

六、广告式：标语、条幅、板报、宣传画等；

七、文化式：安全文化、安全理念、安全顺口溜、影像等；

八、提示式：电话短信、员工安全（应急）卡，做到简易的提醒和应急等。

第五章 安全培训的组织实施

第十四条、各类有关安全生产的教育培训，其具体组织实施，按照安全生产管理职责划分，由责任部门组织实施。

第六章 培训教育档案管理

第十五条、各部门要建立员工安全生产培训教育档案

一、法律、法规强制规定的安全生产培训教育人员（特种作业、三类人员等）的资料和由公司组织的安全生产其他培训资料，由公司安全生产管理部门管理；

二、各部门组织的日常安全生产培训教育（包括安全生产交底）记录资料等档案，由部门自行管理。

第七章 附则

第十六条、本制度自颁布之日起施行。本制度如与国家、地方的法律、法规或上级有关规定相抵触时，按国家、地方的法律、法规或上级有关规定执行。

篇8：公司安全教育制度200

近日, 由粉体公司设计的用于邯郸金隅建材有限公司的两台TRMS56.3矿渣磨开始系统调试, 一次投料成功, 两台磨机共用了6天的时间完成试生产, 各项指标达到合同要求。

磨机自运行以来, 设备运行稳定, 产量≥150t/h, 成品水分<0.5%, 比表面积430~450㎡/kg, 磨机整体能耗较低。通过调节分离器的转速可以灵活调整细度要求, 生产不同品种的矿微粉。

自该项目启动以来, 面对业主严格的质量和进度要求, 粉体公司上下一心, 从市场部投标到设计部设计, 再到合同执行部进行项目执行, 进而售后服务部人员进行现场监督指导与调试。通过近8个月的努力和奋斗, 在各个部门相互沟通、相互理解、相互配合下, 项目进行的有条不紊, 顺利完成, 并获得了金隅太行集团领导层一致的认可。

篇9：机构5月调研超200家公司

本刊记者统计发现，过去一个半月左右，两类机构的调研重点主要集中在计算机行业，只有个别行业的选择不同，私募在调研公司选择方面更加谨慎、丰富。5月私募对房地产行业的调研积极性明显高于公募，而4月份两类机构的调研分歧在于医药生物板块，同样是私募调研企业个数居多。

机构青睐计算机

据Wind资讯统计数据显示，截止5月17日收盘，公募基金主要调研了130家上市公司，而私募则主要调研了178家公司。单从调研的家数来看，私募要比公募“勤奋”。

从调研公司所处的行业来看，公募主要调研了计算机、化工、机械设备、电子和医药生物行业的公司，分别达到16家、13家、11家、10家和10家。

私募主要调研了计算机、电子、机械设备、医药生物、化工、电气设备和建筑装饰的公司，分别为26家、17家、16家、13家、11家和10家。

从上述数据也可以看出，机构对于计算机行业的公司是非常青睐的。具体来看，浩云科技（300448）、恒华科技（300365）、创意信息（300366）等公募和私募都有参与调研，主流方向两者大致一体。

虽然浩云科技5月以来二级市场走势虽然不佳，但是仍然吸引了机构的目光。公司金融安防领域保持在20%以上的增速，做大做强，为转型奠定基础；非金融安防领域也会积极涉及，如监狱信息化和智慧城市等，并探索核心部分如何实现协同作用；并加快布局大数据、云计算、物联网等。值得一提的是，公司不久前披露了一季报，由于受周期性影响，其归属母公司所有者净利润为负，但从历史数据来看，该值在第二季度将回暖，并取得数千万净利润。

大洋电机（002249）是众多私募青睐的一只机械设备类股票，公司目前作为国内硅胶轨道交通连接器行业的龙头企业，在市场拓展渠道方面均具备绝对优势并进一步深耕轨道交通多种零部件领域，两个储备产品油压减震器及计轴轨道交通信号设备。此外，大洋电机在新能源汽车业务收入占比已经达到30%以上，目前乘用车、大把、充电桩、充电枪布局完善。

值得注意的是，公募和私募对房地产行业调研出现了较大分歧，私募调研了8家地产公司，而公募只调研了4家。私募具体调研了苏宁环球（000718）、世联行（002285）、莱茵体育（000558）、中关村（000931）、滨江集团（002244）广宇集团（002133）、金科股份（000656）和世荣兆业（002016），公募对房地产的调研热度远远小于基金公司，只有中关村、莱茵体育、金科股份和苏宁环球。

金科股份是两者都有参与调研的一家公司。公司地产板块一季度实现签约销售金额月54亿元，同比增长约20%。金科股份2016年经营计划为：房地产全年能新开工面积月350万平米，竣工面积约610万平米，年末在建面积约1100万平米：在项目拓展方面，全年计划新增土地储备计容可建面积约350万平米，以“二线热点城市为主，一线和中心三线城市为辅，逐步退出四线城市”重点布局“核心十城”，做大做强重庆、苏州、北京、成都、合肥市场的基础上，力争进入上海、天津、郑州、南京、武汉核心城市。并且实现“地产+产业”的双向联动

医药个股走势较为突出

事实上，记者发现，机构调研集中的行业最近两个月基本一致。比如，4月份有114家公司受到基金公司调研，其行业主要分布在：计算机17家，为14.91%；电气设备13家，占比11.40%；电子10家，为8.77%；化工9家，占比7.89%；机械设备8家，为7.02%；医药生物6家，占比5.26%。该六大行业总计高达63家公司，超过了被调研公司的半壁江山。

而同期在私募调研的160家高关注公司里，计算机20家，占比12.50%；电气设备19家，为11.88%；电子16家，占比10.00%；医药生物14家，为8.75%；化工13家，占比8.13%；机械设备11家，为6.88%。六大行业集中度高达58%。

通过对比数据发现，4月份私募中调研医药生物板块的数量大大超过基金公司，如广生堂（300436）、一心堂（002727）、科华生物（002022）等。然而去年同期，医药生物行业曾被基金公司高集中度调研，华夏基金更是对三诺生物（300298）、九安医疗（002432）、达安基因（002030）等公司分别调研了3次。

医药生物板块4月在众多私募调研之后，5月份以来涨幅在申万行业排名第四，为1.18%。从个股来看，华兰生物（002007）表现突出，涨幅达到5.96%。2016年4月，联合国儿童基金会委托WHO对华兰流脑疫苗进行了快速评估。专家组对华兰流脑疫苗生产设施、生产工艺、质量控制、员工水平等给予了较高评价。公司还预计到十三五末，进口人血蛋白的比例逐渐降低，随着国家对血液制品价格的放开，血液制品将呈现出量价齐声的局面，并仍继续维持较高的景气度。

篇10：公司安全教育制度200

适用于全公司安全培训教育工作。职责

3.1公司总经理确保公司培训管理工作能满足国家有关法律法规的需要，为人员能力提高提供必要的培训条件；确保培训费用的及时到位。

3.2办公室负责制定并组织实施安全培训计划；

3.3各部门负责组织实施部门内人员日常安全培训与考核。控制程序

4.1安全培训计划的编制和审批

根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准化规范体系的要求，由办公室负责在每年年底进行培训需求识别，编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务以及具体培训项目。并负责将安全培训项目纳入《从业人员培训计划》。

4.2管理人员培训

4.2.1公司主要负责人和安全生产管理人员

公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用。

4.2.2其他安全管理人员及专业工程技术人员

其他安全管理人员（指职能部门负责人、各生产单位负责人）及专业工程技术人员，由安全科负责组织进行安全教育培训。其他安全管理人员需进行考核，考核合格后方能上岗。考核不合格者继续进行培训，通过补考合格后方能上岗。

4.2.3从业人员培训

4.2.3.1一般从业人员（含：操作工、班组长）培训

a.一般操作人员上岗前必须进行岗位基本功训练和安全知识培训，并经考试合格后方能上岗；每年进行再培训，再培训考核合格后方能继续持证；

b.安全科应结合安全生产实际制订班组安全活动计划，并组织班组实施。班组活动应作好记录台帐。活动形式包括：学习、讲座、讨论、竞赛等。活动内容包括：学习法律法规、公司安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、技术比武、查隐患活动、熟悉工段安全风险及

防范措施等内容。

4.2.3.2特种作业人员的培训

a.对特种作业人员（驾驶员、押运员、质量员、压力容器操作等）或从事危险化学品运输的驾驶员、押运员，按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。

b.以上特殊工作人员的取（换）证情况由办公室建立取证、换证档案。

4.2.3.3“四新”教育培训

如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核合格的，不能上岗操作。

4.2.3.4新从业人员培训

a.新进人员（包括大中专生、外聘人员等）入厂时，进行公司级（一级）安全培训（内容包括：有关法律、法规；安全生产和职业健康基本知识；公司安全生产规章制度、劳动纪律；作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例），并进行考核。公司级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方能进行分配；

b.各车间负责组织对分配的新进人员进行二级安全培训（内容包括：本单位安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程；作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施；典型案例及事故应急措施等），并进行考核。二级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方能进行分配；

c.各班组组织对分配人员进行三级安全培训（内容包括：岗位工艺流程、设备、岗位安全操作规程；安全装置、防护用品的性能、作用及使用方法；岗位事故预防措施、事故案例等），并进行上岗考核前操作技能考核。三级安全培训时间不低于24学时。

d.新进人员三级安全教育卡、试卷等培训档案由安保科整理存档。

e.新从业人员经三级安全培训合格后，由办公室发放上岗证，方可上岗作业。

4.2.3.5其他人员培训

a.转岗、复岗、管理人员顶岗应由相关部门进行安全培训并考核，合格后方能上岗；

b.外来实习学生由办公室负责组织、各单位配合进行安全教育培训；外来学习人员由相关部门负责安全教育培训；

c.外来施工人员、民工、临时工由安全科负责组织、各部门配合，进行安全教育培训。培训合格领取入厂证后方能开展工作。

4.3培训教育管理

a.安全科负责制订安全培训计划。每半年根据安全生产形势，制订新增培训计划并组织实施；

b.安全科、办公室负责安全教育培训记录存档及培训教育效果评价； c.建立《员工培训档案》，登记员工每次的培训情况；

d.安全科、办公室负责编制安全培训效果评价书。相关记录

5.1 培训需求调查表

5.2 安全培训、教育计划

5.3 培训记录表

5.4培训效果评价表

5.5新员工三级安全教育卡

5.6外来人员培训告知记录

5.7员工培训档案

5.8转岗、再岗员工培训记录

6评审修订

篇11：公司安全教育制度200

档案管理制度

一、为规范公司培训档案管理，增强公司培训档案的实用性和有效性，特制定本制度。

二、归档范围：公司有关从业人员安全教育培训的规划、计划、统计资料、培训档案、会议记录、文件通知等具有参考价值的文字、视频等资料。

三、公司的安全教育培训档案管理由周东成安全培训管理员（专干）负责。

四、安全培训档案管理员的职责：保证公司及各部门的原始资料齐全完整、安全保密和使用方便。

五、资料的收集与整理

1、公司从业人员安全教育培训档案应收集的资料包括：从业人员聘任书（合同）、健康体检证明、身份证复印件、参加安全教育培训台账、办理资格证或操作资格证申请材料、培、复训时间登记或记录、资格证或操作资格证复印件等

2、公司的安全培训归档资料实行“季度归档”及“归档”制度，即：每年的一、四、七、十月为季度归档期、每年二月份为归档期。

3、在档案资料归档期，由档案管理员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。各主管部门应积极配合与支持。

4、凡应该及时归档的资料，由档案管理员负责及时归档。

5、档案管理员根据文书立卷归档的有关规定实施档案归档整理。

六、档案的借阅

1、总经理、副总经理等借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。

2、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送 总经理 核批。

3、档案借阅者必须做到：

①爱护档案，保持整洁，严禁涂改。

②注意安全保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。

八、档案的销毁

1、公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司安全培训档案资料。

2、当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写《公司档案资料销毁审批表》交总经理办公室主任审核经总经理批准后执行。

3、凡属于密级的档案资料必须由总经理批准方可销毁；一般的档案资料，由总经理办公室主任批准后方可销毁。

4、经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。

篇12：公司安全教育制度200

目录

第一章总则

第二章安全教育培训职责

第三章安全教育培训管理

第四章安全教育培训内容

第五章附则

第一章总则

第一条为规范员工的安全培训，不断增强员工的安全意识、防范能力和操作技能，依据《加工车间安全教育培训制度》有关安全教育制度的精神，制定本制度。

第二条本制度适用于班组全体员工的安全教育培训工作。

第二章安全教育培训职责

第三条班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育培训工作。

第四条每位员工都必须积极参加安全教育培训、各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。

第三章安全教育培训管理

第五条班组要定时组织人员学习《安全生产法》、《安全生产条例》和事故案例的分析，以及本企业的各项安全生产规章制度、操作规程以及公司所下达的安全文件。

第六条组织班组人员学习安全生产技术和环境卫生知识。

第七条对新进班组人员做好班组级安全教育，并作好记录，学习完成后考试合格，班长签字，个人签字后方可上岗作业。

第八条对工伤、病假、事假、下岗、休假返岗人员进行复工安全教育。并作好记录，学习完成后考试合格，班长签字，个人签字后方可上岗作业。

第九条遵照车间规定开好每周四的安全活动会，以班组检查到的安全隐患、违章行为、事故案例为题材进行安全教育，做好总结。

第十条特殊工种的安全教育培训必须根据车间安排，经培训中心培训，取证后方可持有效证件上岗。

第四章安全教育培训内容

第十一条班组级安全教育由班组长组织实施，时间不少于16学时，内容应包括岗位安全操作规程、操作程序、动作标准、岗位间工作衔接配合的安全卫生事项、典型事故案例、劳动保护用品、用具的性能及正常使用方法等项内容。

第十二条日常安全教育分为每周一次的安全活动会、班前安全教育培训、主任安全讲话、复工后的安全教育、调换工种的岗位安全教育、五新安全教育、临时性、季节性的安全教育等多种形式。

一、周安全活动会

每周一次的安全活动会以班组为单位进行活动，由班组长组织，应做到时间、内容、人员三落实，每周活动时间为周四下午16:00~18:00时。安全活动员工要做好学习记录，要求字迹工整、清晰，内容详实。每月由班组长检查确认。

二、复工后的安全教育

1、凡公出、病事假等长时间脱离岗位的人员复工时，必须进行相应的安全教育，未经安全教育或考试不合格者，不得上岗。教育内容主要为安全管理制度；车间、班组的安全生产情况及生产中应注意的安全事项；安全措施、安全操作方法；本岗位的安全操作规程；公司有关安全生产的精神。

2、脱岗三个月之内，进行不少于8学时的班组级教育；脱岗三个月至六个月之内，进行不少于16学时的车间、班组两级教育；脱岗六个月以上，进行不少于24学时的厂级、车间、班组三级教育。

三、临时性的安全教育

对违章指挥、违章作业者，除按规定给予严肃处理外，要对其进行停工安全教育，时间不少于8学时，并经考试合格后方可恢复工作。对因违章指挥、违章作业造成事故或重大未遂事故的责任者，要进行离岗教育。

第五章附则

第十三条本制度适用于本班组全体员工。

第十四条本制度自颁布之日起执行。

篇13：公司安全教育制度200

图片来源:Cure Vac公司

近日, 德国Cure Vac公司获得了欧洲委员会颁发的旨在激励疫苗新技术研发的200万欧元大奖。Cure Vac是总部位于宾根市的生物制药公司, 主要通过RNA技术平台开发疫苗和疗法。一位评审团成员表示, 该公司的研究可能引发新一代疫苗研发的热潮。新疫苗无须冷冻, 这对于很多发展中国家而言是一大福音。在一些贫困国家, 电能和相关设备长期处于供应短缺的状态。

大部分奖金将用于新研究, 但Cure Vac还计划用一部分奖金举办一次展览, 从而向Friedrich Miescher (发现核酸的19世纪瑞士科学家) 表示敬意。

这种类型的奖项在近些年变得越来越普遍, 设立奖项的初衷在于提高全社会对某个特定社会、科学、技术问题的认识, 并激励科学家大胆创新以解决问题。和研究经费不同, 每个人都有机会获得奖金, 获奖对象并不仅局限于专业学者。这次授予Cure Vac公司的疫苗奖, 开创了欧洲委员会的先例。根据“地平线2020”科研规划, 将有更多的奖项用于刺激科研。

欧洲委员会设立疫苗奖旨在鼓励科研人员解决“冷藏链”难题:根据世界卫生组织的数据, 全世界有一半疫苗被浪费, 部分原因在于疫苗运输及储存过程中气温不稳定或气温过高。在提交申请的12个团队中, 一些团队着眼于改善制冷系统。但Cure Vac公司表示, Cure Vac将另辟蹊径———生产出在室温下也能长久保存的疫苗。Cure Vac正在研发针对癌症的免疫疗法和对抗传染性疾病的预防性疫苗。Cure Vac公司最先进的项目要数前列腺癌治疗———目前已进入临床研究II期阶段;另外一种针对狂犬病的疫苗也正在进行I期实验。

评审团成员、比尔及梅琳达·盖茨基金会疫苗研发总监Penny Heaton表示, Cure Vac公司的RNA技术具有很大潜力, 将对公共健康产生广泛而深远的影响。

篇14：公司安全教育制度200

在《投资者报》“最受尊敬上市公司”的评选中，格力电器连续第二年夺魁。这个结果是由国内的机构投资者在今年11月接受问卷调查后得出的，2012年的榜单是我们第三次推出的年度评选。

本榜单是由70家公募和5家主要的私募基金公司的200位基金经理评出。他们对200家大市值的上市公司表达了它们的不同尊敬程度（尊敬、略受尊敬、一般和不尊敬），这些基金经理合计管理了资产高达1万亿元，约占偏股型基金市场总资产的四成。

什么因素才会让基金经理尊敬呢？调查结果显示，2012年，基金经理最看重公司的经营战略，去年位居第一位的公司管理团队今年退居次要位置。

基金经理等机构投资者尊敬这些公司并不是停留在表面，他们用实际行动尊敬它们，即便在今年低迷的市场中，这些受尊敬的公司在二级市场的表现也是让投资者非常满意的，2012年50家入选的最受尊敬上市公司，今年以来的平均涨幅达到16%（同期上证指数却下跌1.41%），它们中有35家公司跑赢了大盘。

格力电器连夺魁

在最新的榜单中，有58%的基金经理把“尊敬”票投给了格力电器，因此，它的综合得分排名居首。能赢得“尊敬”，必有其道理，表现最为显著的是，无论其经营还是股票二级市场表现都极为突出。

2012年，格力电器在规模和盈利上都会超预期，年销售收入极有可能突破1000亿元，净利润预计将会达到70亿元，格力电器的股价今年以来有着47%的涨幅，这种不凡的表现应该在机构投资者心中加分不少。

尽管今年5月老帅朱江洪的卸任以及管理层的变动，也没有给格力电器带来多大的冲击；近期二股东大幅减持事件，也没有被市场视作利空，反而有很多机构认为是买入的好时机。

这些事实可以证明该公司的稳定性和吸引力。

除了格力电器，受机构投资者尊敬程度最高的公司中还有一些耳熟能详的名字，比如排在榜眼的万科A，再比如排在第4位的云南白药，还有第8位的青岛海尔，这些公司的入选意味着投资者对于成熟品牌的肯定。不仅如此，上述四家公司连续三年都排在 “最受尊敬上市公司”榜单的TOP10之中，这是一个了不起的成绩。

上海家化位于第3位，这家国内化妆品行业的佼佼者由于长时间的重组所以一直未能进入候选名单。但是最终中国平安入主，脱掉“国字头”的身份。该公司的“佰草集”、“六神”和“美加净”等产品在细分领域表现良好，在与众多国际化妆品巨头的竞争中也不落下风。

排名处在第5位到第7位的公司是歌尔声学、海螺水泥和恒瑞医药。这三家公司的排名处于快速上升当中，它们2011年在榜单中的位置都处在前10名以外，其中歌尔声学从去年的19位蹿升了14个名次，海螺水泥从17位上升了11个名次，恒瑞医药从40位蹿升了33个名次。

另一只医药股的排名同样急速蹿升，康美药业今年排名第9位，而在去年的榜单中，该公司的受尊敬程度得分仅排在47位。毕竟今年的医药股全面回暖，出现这样的结果并不让人感到意外。值得注意的是，康美药业上周遭遇了严重的财务造假质疑，如果我们的调查问卷发放是在这个月，恐怕该公司的排名就很难进入前10了。

让人意外的或许是排在第10位的金螳螂，该公司的总市值不到300亿元，是榜单前10名中最“小”的企业，也是首次入选榜单。但是，第一次入榜排名就如此靠前说明了该公司的实力。这家专业从事商业装修的公司早已做到细分行业的龙头地位，金螳螂近期以7500万美元收购美国HBA international公司70%的股权，更体现了该公司进军高端酒店市场和国际化决心。

上述文字较为详细地介绍了2012年“最受尊敬上市公司”榜单中的前10名（全榜单详见本期P17～P18版）。需要说明的是，这一次我们把“最受尊敬上市公司”的获奖者从20家扩展到了50家，一方面是因为此前两年的20家所占的A股公司比例较小，另一方面，我们希望中国应该有更多的值得尊敬的上市公司出现，所以，从今年开始获得“最受尊敬上市公司”称号的将会是榜单中的前50名。

客观地说，机构投资者对于参评的A股上市公司整体受尊敬程度依然不高。在我们的评分体系当中，实际上5分是满分，即代表100%“尊敬”，3分代表“略有尊敬”，换句话说得分在3分以下，“尊敬”的成分就比较少了。

如果按这个标准衡量，A股的200家候选公司平均得分只有2分，其中得分在3分以上的公司只有18家。即使排名第50位的公司，得分也只有2.27，这个数字其实表达的投资者态度仅仅是在“略有尊敬”和“一般”之间。

基金经理最看重经营战略

那么，究竟有哪些因素能让上市公司获得机构投资者的尊敬呢？尊敬包括哪些内涵呢？这些因素的重要程度如何呢？

我们每年都会问受访者，上市公司应当具备怎样的素质才受人尊敬，并且给出了四个可能的因素：强健的经营战略、优秀的高管团队、透明的信息披露和良好的股价表现。

受访者会在其中做出选择，2012年的最终结果是强健的经营战略和优秀的高管团队在基金经理眼中分量最重，透明的信息披露也受到了一定的重视，而良好的股价表现这一因素则排在了受尊敬重要性的最后。

今年，强健的经营战略被基金经理视为最重要的尊敬因素（去年是优秀的高管团队）是有原因的。苏宁电器的尊敬程度排名从去年的第7位下滑至今年的第12位，前年该公司曾经排到过榜单的第2位，而位次的连续下落一定与其错误地判断电商发展速度，以至于失去市场先机不无关系。

基金经理眼中公司受尊敬的第一重要因素和第二重要因素，强健的经营战略和优秀的高管团队今年都得到了超过30%的投票；对于透明的信息披露有9%的受访者选择为第一重要因素，16%的受访者选择作为第二重要因素；而对于股价表现的投票，作为第一和第二重要因素的比例都排在最低。

尽管股价表现不是受尊敬的最重要理由，但是今年股价表现不太好的众多金融公司排名集体下滑，就连此前两年均排第四位的招商银行在最新的榜单中也下滑到了第20位。而那些排名本就靠后的国有银行位次则继续大幅下滑。

例如，交通银行从去年的第27位下滑了95个名次，今年排到第122位；工商银行也从去年的第39位落到了今年的92位；农业银行则是从去年的第97位下滑到今年的161位。

2012年，我们还发现，其实商业道德在评判上市公司受尊敬程度中起到了极其重要的作用。具体例子就是今年白酒股的排名整体下滑：对比去年，贵州茅台和五粮液这两家公司在最新的榜单中下滑了20个位次以上。

由于今年的调查问卷收集时间主要集中在11月份，白酒业的“塑化剂”事件肯定影响了受访者的心情以及对待白酒公司的态度。

另外，有的公司因为竞争力缺乏，受尊敬程度也不会很高。中国远洋在连续成为A股的亏损之王后，它的排名在今年下滑位次最多，从去年的83位直线滑落到今年的194位。而煤炭、机械、电力、采掘等2012年整体竞争力不够强的行业，它们中的公司排名也下滑得比较厉害。

好名声会溢价

值得注意的是，在“最受尊敬上市公司”榜单中排名靠前的，也就是那些最受基金经理尊敬的上市公司，它们的股价表现也总会让人惊喜。

比如，两年榜单的冠军格力电器，今年以来股价涨幅达到47%，此外，万科A涨幅为29%，上海家化上涨48%，云南白药上涨20%，青岛海尔涨幅为43%，金螳螂飙升63%等数据都证明了上述观点。

2012年50家入选的最受尊敬上市公司，今年以来的平均涨幅达到16%（同期上证指数却跌1.41%），它们中有35家公司跑赢了大盘。

这个道理其实叫“好名声溢价”。前两次推出《投资者报》“最受尊敬上市公司”的时候，我们就曾经做过说明，当然这也是我们做这个榜单的初衷之一。