党工共建

党工共建（通用8篇）

篇1：党工共建

党工共建经验:发挥优势,构筑党工共建格局

近几年来，随着改革进一步深化、社会主义市场经济不断发展，加之##区河西地区被南京市作为城市新的中心区进行大规模开发、建设，区域环境有明显的提升，这里成为企业家、私营业主们竟相投资的热土，全区的新经济组织从数量到规模都有了飞速的发展，同时也成为我们##区经济发展的有力支撑点。为加强对新

经济组织党建工作、充分发挥企业工会作用和保障促进新经济组织健康发展。在区委领导下，我们坚持“党建带工建，工建促党建，党工同发展”的工作思路，大胆创新，扎实工作，取得了明显成效。到二OO二年四月底，我区有私营企业803家，职工6033人，建会的787家，会员5851人，建会率和入会率分别为98％、97％；外商投资企业44家，职工1063人，建会的44家，会员1019人，建会率和入会率分别为100％、96％；社区（居委会）64个，建会64个，建会率100％，社区工会会员1298人。我们的主要做法是：

一、加强领导，建立制度，实施目标管理，将“党建带工建”落到实处。

一是区委重视，加强领导。为切实加强对新经济组织工会组建工作的组织领导，成立了领导小组，由区委组织部一位分管党建工作的副部长及区外经委、区劳动局、区工商局、区总工会主要负责人为组成，区委分管书记、区政府分管区长任正、副组长。领导小组坚持定期学习上级会议精神、定期深入基层开展调研活动、就工作的热点难点问题定期进行分析研究。二是建章立制，规范管理。两年多来，领导小组成员单位，先后联合制发了《关于加强瓣经济组织工会组建工作的意见》、《关于新建企业组建工会牟近期目标规划》等文件，建立了党建、工建工作情况通报制度、信息共享制度、区委组织部区总工会季报表制度、相关部门联席会制度和工作调研制度等。区委领导还带领区总干部深入研工会组织的地位、作用以及存在的问题等，指导帮助解决新建企业建会过程中存在的问题。三是实行目标管理，强化工作责任。我区新经济组织建会工作，连续三年被纳入区精神文明建设奋斗目标中。区委组织部把工会组织建设作为各级党组织党建工作的重要内容之一，实行同部署、同检查、同考核。二OO一年区委组织部和区总工会共同组织3000多名机关企事业单位干部职工和新经济组织的员工及经营者参加省总举办的“党建带工建、工建促党建”知识竞赛。四是活动推进，树立典型。区委于2000年年底，组织召开了全区新经济组织党建带工建工作现场会，外资企业吉和装饰材料有限公司、苏星服装有限公司及兴隆街道工委、区工业公司工会等10多家单位、企业在会上介绍了经验，同时组织包括部分私营企业党支部、工会负责人参加的200多名与会人员到兴隆陶瓷城、金陵装饰城等5家新经济组织现场观摩了党建带工建情况，有力地推动党建带工建活动深入开展。

二、培育和发挥街道“党建带工建”优势，广泛吸纳职工加入工会组织。

街道在落实“党建带工建”方面有着独特优势，一是每个街道都有一位街道工委副书记兼任街道工会会主席，并配备了一名以工会工作为主的兼职工会干部。二是我区各街道工委在推进新经济组织党的建设方面取得的成绩为党建带工建奠定了基础。在建立了党组织企业，有党组织发动职工建立工会，收到了事半功倍的效果。三是将新经济组织建会工作纳入街道工委党建工作目标中，列入评选“先进基层党组织”的基本条件中，增强街道工委党建带工建的责任感。四是将新经济组织建会工作列入工委工作日程，在为新经济组织生存发展提供优质服务过程中，宣传建会要求，易于为私营老板、外企业主理解和接受，实践中我们发现职工在组建工会过程中，对老板所持建会态度有重重顾虑，建会工作要顺利开展，必须争取老板支持。例如兴隆街道辖区内金陵装饰城在联营用地拆迁过程中,与当地群众发生矛盾，工程被迫停工，街道多方协调做工作，使工程得以顺利进行。公司老总非常感动，表态今后街道无论有什么要求一定全力支持。

我区各街道工会联合会也积极发挥承上启下的作用。街道工委和街道工会联合会共同努力，在推进新经济组织工会组建方面打造了一个又一个亮点：朝天宫街道创建了全省首家集贸市场工会？？##路集贸市场工会。该工会从市场实际出发，开展了评选文明摊位活动、举办有关的法律知识讲座、组织文体活动、帮助会员和业主解决子女入学入托等问题、为不能回家过年的摊主安排春节年夜饭等，让会员和摊主们体会到工会组织“家”一样的温暖，深受会员和业主的欢迎。先后接待了省、市总工会领导的视察调研，受到充分肯定。上海、四川、内蒙、常州等省市的工会组织不远千里派人前来参观学习；兴隆街道辖区内，新建企业有两多，外商投资企业多，租赁性大市场多。不论是外资企业还是私营企业，兴隆街道工委和工会联合会均将其建会工作纳入党建工作中，在建立党组织的新建企业积极开展建会工作，在未建党组织的企业努力推动建会工作，经他们宣传和指

导，辖区内的石林商场、金陵装饰城、兴隆陶瓷城、南京华丽化工涂料有限公司等新建企业先后成立了工会组织。兴隆陶瓷城工会发挥市场职工人数多，分布区域广、信息来源宽面大产的优势，在为职工服务、维护他们合法权益的同时，主动为公司生产经营发展献计献策，为销售找市场，融洽了职工和业主关系。还组织职工互相交流观摩，帮助职工提高为顾客服务的水平，促

进了企业健康发展，兴隆陶瓷城人气越来越旺，销售总额节节攀升，成为在其它企业开展工会组建工作最有说服力的典型。

在半年时间内全区完成了64个社区工会的组建工作，为下岗、失业、从事社区建设和服务的劳动者以及受雇于私营企业、个体经营户的劳动者等建起了“家”，为推进社区建设和发展，促进社的安定团结作出了贡献。

止马营街道还成立了保洁员大队工会。

三、因地制宜、因企制宜，创立建会新形式，加速新建企业建会工作，以工建促党建。

我区的新建企业数量多，且规模小的也多，尤其是私营企业。我区有私营企业600多家，职工人数3000多，职工人数在25人以上的不足10家，百分之八十左右的私营企业职工人数在10人以下。针对我区新建企业这一特点，区总工会因地制宜，因企制宜，不拘一格，建立多层的工会组织网络，理顺工会组织隶属关系，最大限度地将职工群众组织到工会中来。并通过建立起来的工会组织发现党员，推荐党建指导员，为建立党组织创造条件。好范文版权所有

1、建立区一级新经济组织工会联合会，增加工会组织网络密度，推进新建企业建会工作。我区分别筹备召开了私营或民营，外商投资企业工会联合会成立大会，相继成立了区私企业工会联合会，其组织机构设在区工商局，分管工会工作的副局长任工会联合会主席，私企科科长任副主席。区外商投资企业工会联合会，其组织机构设在区外经委，一名科长任工会联合会主席。

2、在全市率先成立地区性的联合基层工会委员会，该建会形式多次受到省、市总领导肯定。区私营企业工会联合会积极探索适合我区私营企业规模小、人数少特点的建会形式，在全市率先成立了地区性的联合基层工会委员会。按地块划分，区工商局下属有5个工商管理所。以工商所为依托，成立了5个地区性的私营企业联合基层工会委员会，其组织机构设在工商所、经选举由所长任工会主席，辖区内不足25人的小型私营企业为联合基层工会委员会的分会或小组。联合基层工会委员会负责辖区内私营企建会的督促指导工作，力求开业一家，建会一家，保持了私营企业建会率％，职工入会率％。为把新建企业建会工作做细做实，区工商局印制了私营企业建会申请表，在业主申请输营业执照时，同时提出建会要求，并利用每年营业执照年审的机会，再次审核企业建会的情况。区外经委在审核外贸企业编制的章程时，注意看其是否有建会等项目，并在召开外资企业会议时，主动邀请区工会领导为外商投资者作建会宣传动员。区外经委的主要领导还参与建会宣传,民区外商投资企业工会联合会主席一道督促外企建会。区劳动局不仅为各级工会组织了解企业用工情况等提供方便，而且在审批企业用工时，向经营者再三强调要依法办事，依法建会，依法维护职工的合法权益。区工会作为新建企业建会的主要职责部门，不仅多请示、多汇报、争取党政领导的重视，而且做了大量的牵头、指导和服务工作。

篇2：党工共建

东乡抓非公企业党工共建促园区经济发展

东乡县今年在实行县级领导和县直单位领导双挂点制度非公企业的基础上，再选派出20名党务工作者到非公企业担任第一书记或党建工作指导员，重点帮助园区建立党员活动场所，指导派驻单位培养入党积极分子，帮助企业开展岗位技能竞赛和丰富多彩的文化活动。通过深入开展创造争优活动，实现了党建工作与园区发展“两赢”效果。5月17日，省委、省政府发出《关于表彰2011市县政府考核评价先进市、县（市、区）的通报》，该县摘取了“财政收入超10亿元先进县（市、区）”和“工业发展先进县”两项桂冠。

早在2003年初，东乡县委就成立了东乡经济开发区党委，2006年初又改设为开发区党工委，配齐配强了领导班子，尤其是配备了专职党务工作者。县委坚持把非公经济组织党建工作纳入基层党建工作的总体格局，建立健全了非公经济组织党建工作目标责任制，实行县级领导和县直单位领导双挂点制度，加强跟踪服务和督促检查。

抓工作延伸，实现党组织全覆盖。针对非公企业行业分布广、规模大小不

一、党员零星分散的实际情况，该县按照“成熟一个、建立一个”的工作思路，分步骤组建非公企业党组织。对有3名以上正式党员的企业，建立党组织；对党员不足3人的，但企业规模较大的，采取联建、挂靠等方式，实现园区企业党组织全覆盖。目前，东乡经济开发区非公企业建有党委2个、总支1个、支部32个（其中联合支部5个），党员总数达456人。

抓体制管理，建设规范化党组织。该县制定了《东乡县非公有制经济组织党组织工作原则》等文件，规范了非公企业党课教育制度、党内会议制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、支

部委员会分工负责制等。围绕“进一步增强非公企业党组织的影响力、凝聚力、创造力和战斗力”这一目标，在非公企业党组织组建中实行“五有”标准，即有章了、有牌子、有房子（活动室）、有机子（电教设备）、有本子（三会一课记录本）。通过建章立制，强化督促指导，实行考核激励，非公企业党建工作的规范化程度不断提高。恒安卫生用品、博大化工、科达动物药业、日久电源、科伦药业等一批企业党组织相继高标准配齐了党员活动室、电教中心、宣传长廊等活动高州，并建立健全了党建工作档案，实行微机化管理。

抓组织活动，促进党员作用发挥。该县非公企业在争先创优活动中先后开展了党员示范岗、“我为企业作贡献、为党旗争光辉”、党企“联心、联力、联智”等活动。广大党员在协助解决发展难题、维护企业稳定、进言献策和企业文化建设等方面先锋模范作用得到充分发挥。几年来，他们为企业攻克技术难题800多个，完成急难险重任务上千次，累计为企业节约生产成本千万元以上。

篇3：党工共建

workers'Party construction work to excel in work should insist that using the party building work to uphold the engineering construction,using engineering construction to serve the Party construction,insure of a good grasp of the six focal point,and further enhance the scientific level of union work,so that they can widely attract the vast number of teaching and administrative staff to the union organizations,they also should in the faculty to give better play to organize and services,the masses,guard the legitimate interests of the masses.So as to promote innovation and development the role and efforts of the union.

the party and engineering co-construction;excel in work;focal point

党群共建创先争优是使创先争优成为全社会价值取向的重要举措。高校工会要努力争取校党委、上级工会的领导和行政的支持,建立健全“党委领导、行政支持、工会运作、多方配合、教职工参与”的工会建功立业活动的领导体制和工作机制。坚持党建带工建,工建服务党建,切实增强推进党工共建创先争优的责任感和使命感,紧密联系当前形势和工作实际,把党工共建创先争优与工会重点工作有机融合,做到两手抓、两促进,切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用,努力推动工会工作创新发展。

1 以弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格为动力,组织教职工在服务科学发展中争创新业绩

高校工会组织要牢牢把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代工运主题,以创建“工人先锋号”为载体,围绕加快经济发展方式转变和学校的改革发展,最广泛地把广大教职工组织起来,广泛开展创先争优建功立业活动,引导广大职工和工会干部争做劳模精神和工人阶级伟大品格的实践者,在广大教职工中形成创先争优的良好风尚,把争当优秀党员和争创党员示范岗、党员责任区与争当劳动模范、金牌工人、创新能手结合起来,深入学习劳模精神,大力弘扬工人阶级伟大品格,积极参加社会主义劳动竞赛,为胜利完成“十一五”目标任务、顺利实施“十二五”规划贡献智慧和力量。引导教职工学习践行社会主义核心价值体系,积极参加技术技能培训,增强自主创新能力,争做知识型、技术型、创新型的劳动者,在平凡的岗位作出不平凡的业绩。继承和发扬识大体、顾大局的光荣传统,积极支持党和政府采取的一系列政策措施,用理性合法有序方式表达利益诉求,用工人阶级的先进思想和模范行动影响带动全社会。

2 以形成合力共同发展为抓手,发挥党组织对工会、党员对职工的引领和带动作用

党群共建创先争优,形成合力是关键。高校党工共建创先争优,坚持以党建带工建为主题,以教职工为重点,以创建模范职工之家、争当先进工会工作者和劳动模范、先进工作者为主要内容,在工会组织和广大教职工中深入开展创先争优活动。通过组织共建使党组织创先争优与工会组织创先争优融为一体、相互促进,为推动科学发展、促进社会和谐提供强大动力;通过队伍共建促进基层党组织建设带动基层工会组织建设,进一步提高工会工作科学化水平,最广泛地把广大教职工吸引到工会组织中来,更好地发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用,努力推动工会工作创新发展;通过阵地共建充分发挥工会组织的作用,团结带领广大教职工立足本职、争当优秀,使创先争优成为引领社会进步的新风尚。

3 以学习贯彻全国教育工作会议和教育规划纲要为抓手,在推进教育事业科学发展中创先争优

学习宣传、贯彻落实好全国教育工作会议和教育规划纲要,是当前和今后一个时期教育系统的中心任务。同时,贯彻落实好《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,教育系统负有重大责任。党工共建创先争优,要围绕贯彻落实全国教育工作会议和“两个纲要”这一中心任务,进一步明确争创主题,结合学校中心工作和奋斗目标来展开,将创先争优的要求寓于日常工作中,组织和引领广大教职工在教学、科研、医疗、管理、服务的本职岗位上争创先进、争当优秀。

当前,特别要认真学习贯彻全国教育工作会议精神,紧密结合《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》对高等教育提出的新要求,在新的历史起点上科学谋划学校各项事业的发展,把各级党组织、广大党员和教职工的力量凝聚到加快学校发展上来,找差距、谋发展,鼓干劲、树信心,创先进、争优秀。工会组织要发动党员教师关心和讨论学校和本单位、本学科发展的重大问题,进一步理清科学发展思路,制定学科发展规划,带头争创佳绩,把创先争优活动的成效体现在推动学校和本单位事业科学发展上。

4 以加大协调劳动关系力度为抓手,切实维护教职工队伍稳定,在促进社会和谐中力创先争优

高校工会组织要发挥好桥梁纽带作用,积极协助党政部门为教职工排忧解难,切实维护和实现教职工的长远利益和具体利益;认真倾听和采纳他们对办好学校与自身权益的意见和呼声,及时向学校党政和有关部门反映他们的要求;并积极组织教职工更多地参与到学校的民主决策、管理和监督中去,努力形成教职工积极参与校务管理的局面,有效地促进学校改革与发展。因此,高校工会一定要正确认识以知识分子为主体的工会会员的利益诉求和维权规律,推动市场经济条件下高校和谐劳动人事关系的建设;一定要摆脱行政化、机关化的倾向,克服形式主义,要坚持深入基层、深入教职工群众,做艰苦细致的调查研究,从实际出发,解决教职工当前存在的问题和难事。通过工会组织人性化的服务,给予他们更多实际的帮助。对一些目前无法解决的困难或由多方面原因造成的误解,在做解释工作时,要注重从文关怀和心理疏导,让教职工了解、理解、支持、配合工会和学校的工作。

高校工会要建立良好有序的维权体系。工会法要求要有严格的受理申诉的程序,不能只停留在调解层次。如果没有规范化程序和一整套的制度,势必就不能从实质上解决问题。随着劳动人事制度改革的深化和教职工利益分配的进一步调整,在不少高校的各类人员中,不和谐之音乃至矛盾摩擦有不断发展的趋势。比如一些学校出现了教职工集体上访事件,还有教师压力过大,甚至“过劳死”的现象等等。因此,针对这些当前频频发生的情况,高校工会组织必须建立一套有效的参与、预防、协调、处理的机制,通过思想政治工作,把劳动关系中的不和谐和矛盾解决在萌芽状态,维护教职工合法权益,以劳动关系和谐促进社会和谐,以教职工队伍稳定促进社会稳定。

5 以完善校院(系)两级教代会制度为抓手,在推进高校民主政治建设中创先争优

高校工会要围绕学校的改革和发展,充分发挥工会“大学校”作用,促进造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质的教师队伍为出发点和最终目标,团结动员教职工积极参加学校建设,参与民主管理。实践证明,校院(系)两级教代会作为高校民主管理、民主监督的基本形式和制度,作为校院(系)领导决策科学化、民主化的重要渠道,在保障教职工行使民主权利,参与学校管理,充分发挥教职工的积极性和创造性,提高学校的民主管理水平,促进学校的改革发展和稳定方面发挥着不可替代的重要作用。但是随着高等教育改革的不断深入和高校民主政治建设的不断加强,对高校教代会制度的完善和创新提出了更高的要求,校院(系)两级教代会建设制度化、规范化和程序化是必然趋势。

一是坚持每年召开一次教代会,并不断促进教代会制度的完善与发展。工会组织要认真提炼教代会的主要议题,使每次教代会的主要议题能够充分反映民意,真正解决教职工反映比较强烈的热点、难点问题;在闭会期间代表教代会讨论审议涉及教职工切身利益的问题,参与民主决策。二是集中民意和民智,提高提案工作的质量和实效。制定并通过《教代会优秀提案和提案承办先进单位评选办法》,鼓励教代会代表为学校的建设与发展出谋献策,提出高质量的提案,激励提案承办单位认真落实提案,尽快解决好事关教职工切身利益的问题。三是以教代会为载体,全面推行校务公开。以学校教代会和院(系)二级教代会为主渠道,同时利用校园网、工会网、公告栏、校报、校内有线电视、情况通报会、座谈会等多种形式,多层次、多渠道进行校务公开,保障广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。以校务公开工作推进学校决策的民主化、科学化,促进学校的改革和发展。

6 以品牌活动关怀和凝聚教职工,在激发基层工会和教职工创先争优的内生动力上创先争优

当前,中国社会正处于重要的历史转型期,工会工作内容由过去的以活动型、服务型为主转向活动型、服务型、维权型和发展型并重。党工共建创先争优活动要以开展群众性活动为载体,丰富活动的形式,充实活动的内容,努力扩大社会影响,以品牌活动关怀和凝聚教职工,激发基层工会和教职工创先争优的内生动力;既要坚持不懈、注重创新,又要注重提高质量、富有实效。既要开展全校性的品牌活动,又要允许和鼓励院(系)工会灵活性地有针对性地开展特色活动。工会组织通过积极引导、组织和号召广大教职工投身到健康、文明、和谐的活动中来,增强活力,提高生命质量,激发教职工潜在动力,为更好地做好教书育人工作提供物质基础和智力源泉,齐心协力促进学校的可持续发展。

一方面,高校工会要坚持党的领导和独立自主开展工作的原则,在校行政的支持下,结合自身实际,科学总结和提炼工作品牌;另一方面,高校工会要聚焦校园民主、民意与民生,着眼促进和谐校园共建、共享与共赢,科学规划、稳步推进,建立面向未来、持续发展、影响深广的工作品牌,最大程度地调动教职工工作的积极性,丰富教职工的文化生活,切实为教职工排忧解难,以品牌工作赢得良好的形象,提高工会组织在教职工中的知名度及影响力。

摘要：党群共建创先争优是使创先争优成为全社会价值取向的重要举措。高校工会党工共建创先争优,要坚持党建带工建,工建服务党建,把握好六个着力点,进一步提高工会工作科学化水平,最广泛地把广大教职工吸引到工会组织中来,更好地发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用,努力推动工会工作创新发展。

篇4：打造区域党工团共建新格局

在总结原基层党建的基础上，近年来，中铁五局二公司党委立足实际，深化探索，积极创新，扎实推进铁路、公路、市政等各领域区域党工团共建工作，以区域党建提升中铁五局品牌形象，促进了区域生产经营滚动发展。

做好顶层规划

为了突破施工单位基层党建工作力量分散、各自为战、社会影响小的瓶颈，二公司党委积极探索党建工作新模式，以总览全局的视野，打破封闭运行模式，突破项目限制，推动基层党建向区域化转变，以“区域不变”来应对“项目万变”。

目前，公司有华北、高原、湖南、闽赣、广西等党工团共建区域，其中，华北区域成立于2010年5月，是公司最早的党工团共建区域，也是公司当时规模最大的片区阵地。该片区以“燕赵大地党旗红、中铁五局争先锋”的党建主题活动，把推动区域“联创共建”作为目标，突出“抓活动、抓重点、抓亮点”，以其独特性、新颖性以及丰富的感染力展示了企业党建工作的生命力，在河北逐渐树立起了中铁五局党建品牌。

2012年，二公司在河北省交通厅信用评价中，获得3个AA级和2个A级；承赤3标进场后不久就被业主指定为全线标准化建设和管理示范点，荣获业主评比“十连冠”。这些荣誉为公司经营开发打下了良好的基础，该片区先后签订了16个路外项目，累计合同额超过50亿，真正达到了区域党建促进生产经营的目的。

完善工作体系

抓好区域党工团共建工作，必须创新方法，建立健全区域党建体系。

建立协调运转体系。公司层面成立了区域党工团共建指导委员会，加强对区域共建活动的组织领导和工作指导；区域层面建立了区域联席会制度，把隶属于不同项目、联系松散的基层党组织联结为紧密的共同体。区域联席会成员经推选产生，负责区域共建活动的具体实施。其中，闵赣区域先后以片区的形式开展建党积极分子和通讯员培训、群安员交叉隐患排查等活动，多次召开区域联席会、座谈会，编发《闽山赣水》区域报刊，实现了区域内党建工作目标、机制和行动的一致性。

完善基层组织体系。公司党委按照“便于资源共享、便于活动开展、便于管理服务”原则，以区域的视角对基层党工团共建进行通盘考虑、统筹谋划，变单个建立推进为整体规划。比如：分布在湖南区域的市政、房建、医院等数个单位因职责、功能不同，党建缺乏统一规划，现根据区域划分，完善区域党组织架构，提高基层党组织区域统筹、管控能力，提升了公司在该区域的品牌影响力。

创新党建管理体系。探索开放式组织生活，创新基层党内生活方式，以区域为单位组织开展党内活动，打造党员“区域组织生活圈”，进一步提高组织生活的吸引力。大力推进网络党建，积极推广党建信息化、微信群、QQ群等，引导基层党组织利用网络技术，推动基层党务公开和党内民主建设。

丰富共建活动

党工团共建是为区域量身设计的特色党建活动，要想不搞成“一阵风”“花架子”，就需要以实实在在的活动为载体，以科学、务实、管用的方法来夯实党建基础、突出活动特色，从而为中铁五局品牌形象增辉添彩。

以党员挂牌示范活动为手段，组建“党员突击队”，建设“先锋工程”，使党组织活动成为全线的一面旗帜。他们相继开展了“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员突击队”等活动，充分发挥党员在施工生产中打头阵的作用；开展党员“比学赶超”活动，选树区域先进人物，并进行广泛宣传。

以创建“红旗项目部”“红旗架子队”活动为依托，推进项目精细化、标准化管理。具体落实评选区域“红旗项目部”“红旗架子队”的考核办法，量化精细化、标准化的标准和分值，提高在建项目盈利能力；执行党风廉政建设责任制，开展区域学廉倡廉活动，建设廉洁示范工程。

以“劳动竞赛”为动力，形成“工作创一流，人人做表率”的浓厚工作氛围。开展项目之间、队与队之间、班组与班组之间的劳动竞赛，开展区域评先选模、文体联谊活动，增强区域工作的互动性。

以“三工建设”“群安员”和“青年安全生产示范线”活动为途径，使“三不让”承诺、“走基层送温暖”真正起到效果，发挥作用。

篇5：党工共建工作典型材料

一、坚持组织领导一体化

在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。我们将“党建带工建，工建促党建”工作纳入党的基层组织建设的总体规划，列入重要议事日程，做到了“三个落实”：一是落实共建责任。于8月26日召开了党工共建工作会议，下发了实施意见，成立了以市委分管书记为组长，市委组织部、市总工会主要负责人为副组长，市直机关党工委、人事局、经贸局、劳动和社会保障局等有关部门主要负责人为成员的“党建带工建、工建促党建”主题实践活动领导小组，在市委先进性教育活动办公室设立了专门办公室。各乡镇、市直有关部门都成立了以党（工）委书记负总(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)责，分管书记和工会负责人具体抓落实的领导机构，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部全力抓，一级抓一级，层层抓落实的互促共建局面，推动了全市非公有制经济组织党的建设和工会组建的健康发展。

二是落实工作队伍。配齐配强了党建工作队伍、工会工作队伍、党建指导员队伍、工建指导员队伍，对原来21名不能胜任党建和工建工作的人员进行了调整，初步形成了党组织牵头、工会积极参与、条块结合、同驻共建的市、街、社、企四级上下联动的党工共建新格局。尤其在党务政工和工会干部队伍建设上，在选优配强各级党、工组织领导班子的同时，与市总工会联合开展了进校培训、以会代训、业务讲座、经验交流等学习培训活动，努力提高他们的政治素质和业务能力。1-12月份，共培训干部400余人，举办专题讲座10余期，培养了一大批精通业务、扎实肯干的党务和工会工作干部。

三是落实基础硬件。各乡镇（街道）、各部门将党、工、青、妇等组织集中办公，设立专门办公室、配置了电脑、文印设备等办公用具，优先保证工作用车，打牢了党组织和工会组织建设基础。活动开展以来，全市共投入资金200多万元，满足党组织和工会组建及开展活动的需要，有力地保障了党工共建工作的顺利开展。

二、坚持活动目标一体化

开展“党建带工建，工建促党建”工作，需要在党、工组织的工作机制创新上下功夫，努力实现互促互动。我们主要做到了“四个同步”：

一是组织同步设置。市“党工共建”领导小组办公室设立了党工组织建设台帐，符合建立党、工组织条件的企业，必须在规定时间内及时建立党组织和工会组织。领导小组成员单位分工负责，分类指导。集团公司负责好下属分公司的组织设置，健全完善党的组织和工会组织；国有、集体改制企业一般采取自然过渡的方法，做到企业产权性质改变，党组织和工会组织不变；对破产重组的非公有制企业，根据党员(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)人数、从业职工人数合理设置党的组织和工会组织；对正式党员不足3人、从业职工人数不足25人的，原则上按行业相近或区域就近原则建立联合党支部和联合工会。今年以来，在非公有制企业中建立党组织62个；建立工会组织181个，其中单独组建152个，联合组建29个。

二是阵地同步建设。引导已经建立党组织和工会组织的企业，把党员活动室建设和职工之家建设结合起来考虑。百人以上的企业，都建立较为规范、具有一定规模的党员活动阵地和职工之家；规模较小的企业，建立一室多用的学习、娱乐阵地。目前，已建立党、工组织的非公有制企业中，95%以上建立了符合要求的活动阵地。

三是制度同步完善。党组织和工会组织一经建立，就同步健全完善党的组织生活、党员目标管理、党员先锋岗、党员责任区、民主评议党员等党建工作制度；建立和完善会员代表会、职代会、平等协商集体合同、厂务公开民主管理等制度，重点加强“职代会”和“集体合同”两项机制的建设，从而规范党、工组织的工作。

四是活动同步考虑。把创建先进基层党组织与创建示范工会工作有机结合起来，做到目标一同下达，工作一同部署，措施一同研究，相互协调，相互促进。

三、坚持工作要求一体化

组织各级党组织积极引导和支持各企业依法建立工会组织，把工会组建工作作为党建工作的一项重要内容，做到哪里有党员、有职工，哪里就有党组织和工会组织，党组织发展到哪里，工会组织就建到哪里。

一是突出重点抓共建。党组织建设突出党员人数３人以上和职工人数100人以上的企业，凡是符合条件的，必须在规定时间内完成组建任务。工会组织建设中，市总工会牵头，把组织进城务工人员加入工会组织工作摆上重要位置，在更大范围内探索和实践新的工会组建方式、职工入会方式和会籍管理方式，不断提高基层组织建会率和职工入会率。同时，主动介入，抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿、重组和巩固工作，确保每一个企业改制后组织不断层、工作不断线、会员不流失，最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来。对不具备建立党组织条件的非公经济组织，引导企业先把工会组织建立起来，选派热爱工会工作的党员或优秀分子作为工会主席候选人，在做好工会工作的同时，负责搞好入党积极分子的培养和推荐，为建立党组织创造条件。截至目前，全市限额以上企业新建工会组织214家，发展工会会员2万余人。

二是强化载体促共建。为了增强党组织和工会组织的吸引力、感召力，积极引导企业党组织和工会组织开展为企业所需要、为经营者认同、受党员欢迎、为职工所拥护的丰富多采的活动，充分发挥党员的先锋模范作用，调动广大职工的工作积极性，增强企业党组织和工会组织的活力。在先进性教育活动中，各企业扎实开展了“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”等主题实践活动，积极组织以“比创新、比创优、比创效、比贡献，争当模范”为主题的劳动竞赛和“企业是我家，建设靠大家”、“(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)创建文明企业，建设美好家园”、“创一流岗位”等活动，有效地激发了职工的团队精神，促进了企业生产和经营，收到了党工共建的双赢效果。同时，还组织结对帮扶、扶贫济困、助学送教等，积极回报社会，为基层和群众解难题、办实事，极大地丰富了党工共建内涵。据统计，自第二批先进性教育活动开展以来，全市非公有制经济组织和党员共帮助基层落实资金300多万元，落实项目201个，培训农民8658人次，转移农村劳动力5673人，帮扶农村贫困户1056个，安置下岗失业职工239人，捐助失学儿童和困难学生1568名。

三是示范先行带共建。为了推动面上工作平衡发展，我们建立了20个党工共建示范点，发挥示范点的辐射、示范和带动作用。如********等积极设立党员责任区和党员先锋岗，开展“三比三看三落实”活动、挂牌上岗、技术革新和岗位练兵等活动，组织党员把“岗位明出来、身份亮出来、作用显出来、责任担起来、典型树起来”，带领广大职工全力落实企业生产经营各项任务。我们对这些企业及时跟上规范完善，并且总结推广，推动了全市非公有制企业“党建带工建”工作的扎实开展。据统计，自活动开展以来，全市各企业设立党员责任区605个、党员先锋岗551个；广大企业党员攻克各种技术难关2300多个，研发小革新、小发明、小技改5600多个，为党组织和工会组织建设注入了勃勃生机。

篇6：霍电党工共建经验材料

推动工会工作全面提升

——国电霍州发电厂党工共建创先争优工作汇报

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！非常感谢省总工会给我们这样一个与各位领导、同仁汇报交流的机会，不妥之处，敬请批评指正。

霍州电厂始建于上世纪60年代末，原装机容量4X10万千瓦，是一个有着四十多年历史的老企业。2007年以来，我们紧抓国家“上大压小、节能减排”政策机遇，果断关停拆除了全部旧机组，在原址上开工建设两台60万千瓦新机组，实现企业转型跨越发展。该工程是山西省重点工程之一，投产后，将有力改善当地的电网结构和环境质量，提高煤炭资源利用率，集社会效益、环保效益、经济效益于一体，预计2011年底投产发电。

旧机组关停后，企业没有了主营业务收入，面临着前所未有的困难和压力：职工工资如何保障，富余人员如何安置，职工素质如何提高，和谐稳定的局面如何巩固，等等，一系列问题困扰着企业领导班子。面对企业的困境，霍电工会坚持把推进企业发展、服务职工群众、构建和谐企业，作为工会工作的出发点和落脚点，把创先争优活动作为凝聚全厂力量、提升发展能力、破解发展难题、推动科学发展的有效载体和重要举措，围绕“建坚强组织，做职工朋友，促转型跨越”的创争主题，精心组织，扎实推进，深入开展了创先争优活动，取得了阶段性成效。

一、及时部署，科学组织，扎实推进创先争优活动 7月28日，我们制定下发了《在全厂工会系统中深入开展创先争优活动的实施方案》，以“鼓舞士气、凝集聚力、维护稳定、力促转型”为活动主题，以“两创两争”即：“创建先进集体、争当先进个人，创建模范职工之家、争当优秀工会工作者”为主要内容，激励全厂职工立足本职创先进，推动发展争优秀。

在党委的指导下，各基层分会主席、工会委员、工会小组长结合部门实际和各自工作特点，围绕改进工作作风、提高工作质量、服务职工群众、争做职工朋友等内容，纷纷做出公开承诺，接受党组织、工会组织和职工群众的监督，不断提高服务意识和工作标准，很快形成了竞相争创、比学先进、互相赶超的良好氛围。

二、主要做法和成效

自活动开展以来，我们根据企业加快发展的新形势新要求，精心设计活动载体，积极开展了各项工作。

第一，着眼企业改革发展的新变化，以创先争优活动推进企业凝聚力的提升。围绕“鼓舞士气、凝集聚力、维护稳定、力促转型” 党工共建创先争优活动主题，一是在全厂深入开展了“做主人，促转型、促增效、促和谐”活动。教育引导广大 职工正视企业目前面临的困难，自觉地把个人的理想追求与企业的前途命运联系起来，在各项工作中充分发挥主人翁作用，体现主人翁价值。全厂广大职工也以主人翁的姿态积极投身企业各项工作实践。最为突出的是为了改善企业当前的经营困境，经营分会把增加收入、降低成本作为承诺践诺的主要内容，成立了攻关小组，确立了置换电量、减免税务、节支降耗三个课题。经营部门工作人员在太原连续一个多月，反复与政府部门、电网沟通协调，将电量化整为零，最终置换电量3.45亿千瓦时，增收约270万元。财务部门吃透、用活税务政策，减免了227万元土地税。为了降低电费成本，经营部门人员跟踪分析生产生活用电量的变化，带头深入一线，查找管理漏洞，顶住重重压力，和后勤用电管理部门一起果断治理了周边村庄私拉乱接、盗窃企业用电的不法行为，仅此一项，为企业年节约80万元。二是坚持以群体活动为载体凝聚职工。越是企业面临困境，越要做到企业精神不倒、职工人心不散。霍电工会广泛开展群众性文体活动，坚持用活动塑造团队、凝聚职工。职工活动中心坚持天天开放，并在树立文明服务新风、提高优质服务水平上下功夫，2010年，累计接待职工群众9万余人次，有效丰富了职工的业余文化生活，为广大职工提供了一个健身休闲的好场所。我们还组织举办了第十五届“春节文化节”、“消夏月活动”、霍电2×600MW机组工程参建单位羽毛球联谊赛、“迎元旦”乒乓球大赛、职工体操和踢毽子比赛等文体活动。通过开展各种 文体活动，形成了团结友爱、健康向上、和谐稳定的人际关系，营造了具有吸引力、凝聚力和创造力的工作生活文化娱乐活动环境。

第二，着眼惠民工程新任务，以创先争优活动推进工会干部服务职工水平的提升。开展创先争优活动，重在使职工群众受益。全厂各级工会干部以服务职工、构建和谐为重点，坚持深入基层，倾听职工心声，努力为职工群众办实事、解难事、做好事。一是认真开展“结对子”活动。我厂有近200人在河北龙山和怀安务工，常年在外，与家人聚少离多，无暇顾及家里。我们把解决这部分职工的后顾之忧作为创先争优活动的一项内容，厂工会干部和检修公司分会干部每个人负责联系7户左右的外出务工职工家庭，女工委在检修公司分会开展了“姐妹一家亲”帮扶活动。女工干部经常对外出务工职工进行家访，了解家庭困难并提供帮助。二是畅通职工意见渠道。开展了“有困难，找工会组织；有问题，找工会干部”的“两有两找”活动，将以前的工会主席接待日由每月上下旬各接待一次改为每周一次，定期接待职工来访，倾听职工心声，解决职工难题。2010年，共协调处理了117起有关职工工作和生活困难、以及邻里纠纷方面的问题，进一步维护了和谐稳定的局面。

第三，着眼企业发展新目标，以创先争优活动推进全厂职工服务转型发展能力的提升。一是结合职工培训的中心任务，促进职工技术技能水平的提高。我厂机组由10万千瓦跃升到60 万千瓦，就意味着机组自动化程度发生了质的飞跃。新机组具有自动化水平高、科技含量高的特点，对我厂现有职工的能力素质提出了严峻考验。为了给新机组运营提前储备高素质的人才，我们充分发挥工会“大学校”的作用，积极开展“争做学习标兵”活动，引导广大职工学习新知识、掌握新技术、增强新本领。一方面加强内部培训。在厂工会统一协调下，大力开展“赠书促学”活动，丰富职工书屋书籍品种，并联合相关职能部门，举办了工程管理、物资保管、公文写作、职工思想教育等9期培训班，共有1250余人次参与，提高了各级管理人员的整体素质。另一方面组织职工“走出去”，在实践中提升技能水平。先后选拔45名职工到太原电力高等学校培训、86人远赴陕西蒲城和大同二电进行实地交叉培训、166人远赴河北参加辅机运行培训等。目前，我厂各类职业技能培训、岗位练兵活动覆盖率达95％以上，各类培训总计达8700余人次。二是坚持深入开展建功立业活动。组织开展了“建功新机组、岗位做贡献”劳动竞赛和“大干四季度”立功竞赛活动。在竞赛活动中，各基层工会和广大职工积极投身企业的各项工作，取得了良好的工作业绩。在工程管理方面，工程管理人员每天加班加点，深入基建现场检查质量和安全，严格落实“四控”管理，确保了里程碑节点计划按期完成。在提高后勤优质服务方面，由于我厂机组关停后，小锅炉供暖较差，冬季取暖问题已严重影响职工的生活稳定。而2010年冬季，后勤水暖班在人员少、任务重 的情况下，加强设备检修，坚持24小时消缺，并深入住户查看供暖情况；供暖锅炉值班人员苦练岗位技能、勤调细调，保证了正常供暖，供暖温度和正常率都创2007年以来最好水平，受到职工家属的好评。通过创先争优活动的深入开展，极大地调动了广大职工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性，增强了广大职工爱岗敬业、无私奉献的责任感和紧迫感。三是按照临汾市总工会“五十百千”活动实施方案的要求，结合企业实际，开展了以“为新机组建设做贡献，为企业发展献良策”为主题的“合理化建议月”活动。广大职工就企业改革发展、文化建设、安全文明生产、工程项目和经营管理、节能降耗、技术创新、业务培训、工作作风、后勤服务等方面共提出近700条合理化建议。

篇7：加强党工共建 促进和谐发展

促进和谐发展

-----南京铁道职业技术学院党建带工建交流材料

长期以来，学院党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实上级组织相关文件精神，坚持以人为本，树立党工工作一体化理念，积极探索“党建带工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制，以“建”为重点、“带”为关键，做到基层党组织和工会组织机构同步设置，扎实稳步推进我院“党建带工建”工作步伐，形成了 “党委领导，行政支持，工会运作，各方配合”的党工共建工作良好格局，有力促进了学院事业又好又快发展。

1．坚持党对工会工作的领导，切实发挥“党建带工建”的主导作用。学院党委认真贯彻上级有关文件精神，结合学院的实际，积极探索党建带工建工作的活动内容、活动方式和工作方法，切实做到有群众的地方就要有党的工作。在做好党建工作的同时，积极为工会开展工作创造条件，努力带动工会建设。各级党组织认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期专题研究工会工作，及时解决工会工作中遇到的问题，支持工会组织按照法律和章程积极开展工作，尤其是支持工会组织依法履行维护职工群众合法权益的基本职责，把广大职工群众的积极性保护好、调动好。

2．坚持党的工作与工会工作双向促进，充分发挥基层党建与工建的互动作用。日常工作中，学院各级党组织和工会组织在机制创新上下功夫，在活动结合上下功夫，在优势互补上下功夫，全面推进“党建带工建、工建促党建”工作，努力做到双向联动，相互促进。充分发挥党组织、工会组织各自的特色，紧紧围绕学院的中心工作和基层的工作业务，做到将党建工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核。把基层党建和工会的组织建设、思想建设、创建活动等工作量化分解，列入基层日常工作议程。依照党章和工会法规定开展活动，履行职责，在载体上整体联动，从而做到党建工建组织同步建立、阵地同步落实、活动同步开展、经费同步保障。

3．创新活动载体，提高 “党工共建创先争优”的整体水平。一是紧密结合学院发展目标，根据中心任务设计有效的活动载体，将党建工建有机地融合起来，深入开展各种创建活动。如：把创建先进党组织和工会创建先进“职工之家”相结合；把创建“党员示范岗”活动和工会开展“教职工评先”、教职工技能比赛相结合；把争当优秀党员和争当“德教（服）双馨先进个人”相结合；党、工、团共同组织开展“三最”、“三星”评比，共同组织开展庆祝建党90周年红歌会、书画展等活动，从而达到“党工工作同推进，党员职工同进步”的良好效果。二是充分发挥党员表率带动作用。大力宣传先进人物典范，亮出优秀党员的风采，从而激发大家的工作责任心和进取精神，引导大家在本职岗位上争先进、在日常工作中创优秀，以先进典型带动党建工建工作的深入开展。三是结合加强党建工作，建好“职工之家”，推进和谐校园建设。如：抓好“青蓝工程”建设，在青年教师中开展“传帮带、一帮一”活动，签订“师徒结对”协议；坚持每年为师生办十件好事实事；坚持做好节日慰问和“送温暖”工作；坚持对困难家庭的慰问制度；坚持婚丧大事的慰问制度；深入关心教职工就医难的问题，为职工办理相关保险，并积极为办理理赔服务；关心教职工子女的健康成长；开展“夏送清凉，冬送温暖”活动等等。2008年计算机分工会荣获了江苏省“模范职工小家”称号；2009年院工会获得了江苏省教科文体工会“模范职工家”和南京市互保工作先进单位称号。4．加强队伍建设，强化“党建带工建”的组织保障。历次机构调整中，学院始终保持同步健全党组织和工会组织，保持基层工会组织与基层党组织网络覆盖的一致性，为“党工共建”打好组织基础。坚持把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀党建、工会干部选好用好，优化工会班子结构，充分调动干部职工的积极性，聚焦到工作上。加强对党建、工会干部的培养与教育的力度，开展各项培训和学习考察，增长才干；加强对工会干部和会员的培养教育，吸收先进分子加入到党组织中来，将具备能力的工会干部，列入中层领导后备人选的培养考察范围。5．加强制度建设，提高民主管理水平，夯实“党建带工建”的群众基础。

学院党委高度重视校内民主建设，认真推进院务公开。同时，积极完善教代会制度，在总结经验的基础上，根据新形势和新要求，努力探索，形成了具有南铁院特色的教代会“3343”运行模式，即：围绕代表、议题、职权和提案等核心要素，把好代表选举关、培训、履职“三”关，提高代表的素质和参政议政能力，明确代表责任，发挥代表作用；围绕学院的重大事项、中心工作、热点问题“三”个方面精选议题，统一思想、理清思路，积极参政议政；落实知情建议权、审议通过权、讨论决定权、民主监督权等“四”项职权，推进民主，保障代表行使职权、发挥作用；抓好贯通提案的征集、处理、反馈“三”个环节，集思广益，解决各种民生问题，推进学院各项工作。切实加强了学院民主政治建设，提高了学校民主管理水平，夯实了“党建带工建”的群众基础。

篇8：党工共建

一、抓好“五个建设”, 着力打造“五型”企业。

统筹“思想、组织、队伍、作风、载体”五大建设, 协调发挥价值牵引、凝心聚力、智力支撑、纪律保障和创新驱动作用。坚持抓思想建设, 打造学习型企业。围绕“争创学习型企业、培养知识型员工”的总体思路, 健全学习制度, 编制党工团组织“三个工作手册”和党工团员“三个学习记录”, 确保学习“内容、时间、人员”三到位。拓展学习内容, 紧密结合企业中心工作, 不断提升学习的深广度。搭建学习平台, 开设领导干部专题培训班, 完善新员工入职培训、学历教育和技能培训制度, 建设职工阅览室, 构建党员、团员、工会会员三位一体的学习平台。坚持抓组织建设, 打造战斗型企业。以“全覆盖”为目标, 建立健全党工团组织。以“四有”为标准, 配齐配强党工团领导班子, 切实将基层党群组织打造成“有威信、有经验、有能力、有群众基础”的战斗集体。以“科学决策”为关键, 认真落实民主集中制, 健全完善党代会、职代会和团代会制度。坚持抓队伍建设, 打造能力型企业。坚持钢班子带铁队伍, 着力打造一支政治强、业务精、能吃苦、作风实的党工团队伍。在党员发展方面, 坚持“双向”培养, 把骨干培养为党员, 把党员培养成骨干;在工会队伍建设方面, 以“知识型、技术型、创新型”为方向, 着力建设能力复合型职工队伍;在团的建设方面, 充分发挥后备军作用。坚持抓作风建设, 打造实干型企业。着力构建“先进性”长效机制, 把党的宗旨教育和形势任务教育有机结合起来, 不断提升市场驾驭力、标杆带动力、组织凝聚力和规范保障力。着力培育“主人翁”责任意识, 引导广大干部职工牢固树立正确观念, 做到心往一处想、劲往一处使。着力激发“生力军”创造活力, 号召团员青年把个人成才目标与企业发展目标结合起来, 在实干奉献中闪耀青春、凸显价值。坚持抓载体建设, 打造活力型企业。深入挖掘创先争优的时代内涵和行业特色, 不断扩大活动的深广度。在建功立业中创先争优, 扎实推进“先锋工程”, 党员示范岗、工人先锋号、青年先锋岗共同喊响一个口号“向我看齐”, 充分体现“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜、一片青春一腔热血、一个小家一份和谐”。在和谐共建中创先争优, 开展演讲比赛、金点子征集、职工之家、主题团日等活动, 举办丰富多彩的文体活动, 营造和谐的人文环境。

二、建好“三个阵地”, 着力增强工作吸引力。

按照“统筹考虑、统一规划、功能互补、综合利用”的原则, 切实加强党工团阵地建设, 形成了机关基层整体联动、报刊网络优势互补、内宣外宣齐头并进的立体格局。建好一个“室”。把党工团活动室作为教育阵地, 在布局上注重整体性, 将党员活动室、工会活动中心、会议室、荣誉室综合配套;在板块设计上注重实用性, 与生产经营、文化建设紧密结合;标准上注重统一性, 做到“六有” (有标牌、有旗帜、有誓词、有职责、有制度、有活动规划) , 全面打造“党员之家”、“职工之家”、“团员青年之家”。办好一张“报”。坚持立足主阵地, 将企业报刊打造成思想政治工作的喉舌和窗口, 突出大政方针、工作动态、典型事例等宣传重点;注重对外宣传造势, 宣传党工团方面的新思路、新动态、新经验, 着力扩大影响, 营造良好舆论环境。织好一张“网”。充分利用现代信息技术, 建好企业网站、政工群, 搭建移动“飞信”平台, 依托OA办公系统, 建好党工团专栏, 进一步拓展党工团信息交流空间, 搭建起快捷有效的沟通平台。

三、锁定“四化目标”, 推进党工团建设上水平。

要通过各项强有力的措施, 基本达到“四化”目标, 彰显新时期党工团建设的鲜活生命力和强烈时代感。一是推进管理标准化, 建立完善的工作机制, 形成完备的制度体系, 使党工团工作达到“四个一”, 即“一个模式、一个体系、一个流程、一个标准”。二是强化过程一体化, 突出过程管理, 党工团工作运行要实现“三统一”, 即“统一规划、统一部署、统一评价”, 走出传统党工团建设封闭分散、各唱各的调的老路, 形成党工团统筹推进、各有侧重、同频共振、整体显效的生动局面。三是突出评价科学化, 要将关键业绩指标考核体系 (KPI) 导入党工团建设, 形成以“目标管理、主题活动、关键指标、群众测评”为四大评价体系的多维考核模式, 达到总结经验、补足短板、促进工作的目的。四是实现工作信息化, 立足“服务指导、工作交流、信息发布、共享成果、发现需求、突现亮点”的功能定位, 有效发挥现代信息技术积极作用, 进一步拓展党工团工作空间和领域, 初步构建起“工作一键通、管理一网通、学习一站通、服务一信通”的工作新格局。

总之, 企业党工团工作是一项长期的、艰巨的工作, 如何加强新形势下的党工团工作, 进一步增强党工团组织的战斗力和凝聚力, 仍需要我们在今后的工作中不断地探索和改进。

摘要：随着改革的进一步深化, 企业面临着工作职能、管理方式和运行机制的巨大变化, 在新时期、新形势、新任务下, 必须与时俱进加强、创新和发展党工团工作, 充分发挥党工团在企业生产经营工作中的战斗堡垒、桥梁纽带、先锋队生力军作用, 这对于企业始终坚持正确的改革方向、保持良好的发展势头、维护稳定的工作局面, 实现又快又好的发展, 具有十分重要的意义。

关键词：党工团建设,534工作法,创新

参考文献

[1]韩芹.新形势下做好企业党建工作的对策思考.科学与财富2010年10期

[2]袁伯清.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径.北京市工会干部学院学报.2011年3期