党工共建工作典型材料

第一篇：党工共建工作典型材料

党工共建工作典型材料

今年以来，我们按照党建工作总体规划，将工会组织建设作为党建工作的重要组成部分，全力推行党工共建，党组织和工会组织得到了良性健康发展。目前，全市从业人员50人以上的非公有制企业中，82%的企业有党员，从业人员100人以上的企业中，76%的已建立党组织。非公有制企业建立基层工会组织626家，发展会员4万多人，工会组建率达78%，职工入会率达86%。具体工作中，主要坚持了“四个一体化”：

一、坚持组织领导一体化

在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。我们将“党建带工建，工建促党建”工作纳入党的基层组织建设的总体规划，列入重要议事日程，做到了“三个落实”：一是落实共建责任。于8月26日召开了党工共建工作会议，下发了实施意见，成立了以市委分管书记为组长，市委组织部、市总工会主要负责人为副组长，市直机关党工委、人事局、经贸局、劳动和社会保障局等有关部门主要负责人为成员的“党建带工建、工建促党建”主题实践活动领导小组，在市委先进性教育活动办公室设立了专门办公室。各乡镇、市直有关部门都成立了以党(工)委书记负总(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)责，分管书记和工会负责人具体抓落实的领导机构，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部全力抓，一级抓一级，层层抓落实的互促共建局面，推动了全市非公有制经济组织党的建设和工会组建的健康发展。

二是落实工作队伍。配齐配强了党建工作队伍、工会工作队伍、党建指导员队伍、工建指导员队伍，对原来21名不能胜任党建和工建工作的人员进行了调整，初步形成了党组织牵头、工会积极参与、条块结合、同驻共建的市、街、社、企四级上下联动的党工共建新格局。尤其在党务政工和工会干部队伍建设上，在选优配强各级党、工组织领导班子的同时，与市总工会联合开展了进校培训、以会代训、业务讲座、经验交流等学习培训活动，努力提高他们的政治素质和业务能力。1-12月份，共培训干部400余人，举办专题讲座10余期，培养了一大批精通业务、扎实肯干的党务和工会工作干部。

三是落实基础硬件。各乡镇(街道)、各部门将党、工、青、妇等组织集中办公，设立专门办公室、配置了电脑、文印设备等办公用具，优先保证工作用车，打牢了党组织和工会组织建设基础。活动开展以来，全市共投入资金200多万元，满足党组织和工会组建及开展活动的需要，有力地保障了党工共建工作的顺利开展。

二、坚持活动目标一体化

开展“党建带工建，工建促党建”工作，需要在党、工组织的工作机制创新上下功夫，努力实现互促互动。我们主要做到了“四个同步”：

一是组织同步设置。市“党工共建”领导小组办公室设立了党工组织建设台帐，符合建立党、工组织条件的企业，必须在规定时间内及时建立党组织和工会组织。领导小组成员单位分工负责，分类指导。集团公司负责好下属分公司的组织设置，健全完善党的组织和工会组织;国有、集体改制企业一般采取自然过渡的方法，做到企业产权性质改变，党组织和工会组织不变;对破产重组的非公有制企业，根据党员(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)人数、从业职工人数合理设置党的组织和工会组织;对正式党员不足3人、从业职工人数不足25人的，原则上按行业相近或区域就近原则建立联合党支部和联合工会。今年以来，在非公有制企业中建立党组织62个;建立工会组织181个，其中单独组建152个，联合组建29个。

二是阵地同步建设。引导已经建立党组织和工会组织的企业，把党员活动室建设和职工之家建设结合起来考虑。百人以上的企业，都建立较为规范、具有一定规模的党员活动阵地和职工之家;规模较小的企业，建立一室多用的学习、娱乐阵地。目前，已建立党、工组织的非公有制企业中，95%以上建立了符合要求的活动阵地。

三是制度同步完善。党组织和工会组织一经建立，就同步健全完善党的组织生活、党员目标管理、党员先锋岗、党员责任区、民主评议党员等党建工作制度;建立和完善会员代表会、职代会、平等协商集体合同、厂务公开民主管理等制度，重点加强“职代会”和“集体合同”两项机制的建设，从而规范党、工组织的工作。

四是活动同步考虑。把创建先进基层党组织与创建示范工会工作有机结合起来，做到目标一同下达，工作一同部署，措施一同研究，相互协调，相互促进。

三、坚持工作要求一体化

组织各级党组织积极引导和支持各企业依法建立工会组织，把工会组建工作作为党建工作的一项重要内容，做到哪里有党员、有职工，哪里就有党组织和工会组织，党组织发展到哪里，工会组织就建到哪里。

一是突出重点抓共建。党组织建设突出党员人数3人以上和职工人数100人以上的企业，凡是符合条件的，必须在规定时间内完成组建任务。工会组织建设中，市总工会牵头，把组织进城务工人员加入工会组织工作摆上重要位置，在更大范围内探索和实践新的工会组建方式、职工入会方式和会籍管理方式，不断提高基层组织建会率和职工入会率。同时，主动介入，抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿、重组和巩固工作，确保每一个企业改制后组织不断层、工作不断线、会员不流失，最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来。对不具备建立党组织条件的非公经济组织，引导企业先把工会组织建立起来，选派热爱工会工作的党员或优秀分子作为工会主席候选人，在做好工会工作的同时，负责搞好入党积极分子的培养和推荐，为建立党组织创造条件。截至目前，全市限额以上企业新建工会组织214家，发展工会会员2万余人。

二是强化载体促共建。为了增强党组织和工会组织的吸引力、感召力，积极引导企业党组织和工会组织开展为企业所需要、为经营者认同、受党员欢迎、为职工所拥护的丰富多采的活动，充分发挥党员的先锋模范作用，调动广大职工的工作积极性，增强企业党组织和工会组织的活力。在先进性教育活动中，各企业扎实开展了“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”等主题实践活动，积极组织以“比创新、比创优、比创效、比贡献，争当模范”为主题的劳动竞赛和“企业是我家，建设靠大家”、“(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)创建文明企业，建设美好家园”、“创一流岗位”等活动，有效地激发了职工的团队精神，促进了企业生产和经营，收到了党工共建的双赢效果。同时，还组织结对帮扶、扶贫济困、助学送教等，积极回报社会，为基层和群众解难题、办实事，极大地丰富了党工共建内涵。据统计，自第二批先进性教育活动开展以来，全市非公有制经济组织和党员共帮助基层落实资金300多万元，落实项目201个，培训农民8658人次，转移农村劳动力5673人，帮扶农村贫困户1056个，安置下岗失业职工239人，捐助失学儿童和困难学生1568名。

三是示范先行带共建。为了推动面上工作平衡发展，我们建立了20个党工共建示范点，发挥示范点的辐射、示范和带动作用。如********等积极设立党员责任区和党员先锋岗，开展“三比三看三落实”活动、挂牌上岗、技术革新和岗位练兵等活动，组织党员把“岗位明出来、身份亮出来、作用显出来、责任担起来、典型树起来”，带领广大职工全力落实企业生产经营各项任务。我们对这些企业及时跟上规范完善，并且总结推广，推动了全市非公有制企业“党建带工建”工作的扎实开展。据统计，自活动开展以来，全市各企业设立党员责任区605个、党员先锋岗551个;广大企业党员攻克各种技术难关2300多个，研发小革新、小发明、小技改5600多个，为党组织和工会组织建设注入了勃勃生机。

“党工共建”活动的深入开展，有力地促进了全市非公有制经济的快速发展。截止目前，全市民营业户达到2.94万户,从业人员30余万人;民营企业发展到3628家,其中限额以上企业295家,从业人员13.1万人

第二篇：党工共建汇报材料

党工共建“四统筹一创争”活动汇报材料

姜堰市总工会

2011年9月

为大力提升非公有制企业党工共建水平，更好地发挥非公有制企业党工组织在促进科学发展、维护职工合法权益中的重要作用，现就贯彻落实省委组织部、省总工会《关于在全省非公有制企业中开展“四统筹一创争”活动的意见》文件情况汇报如下：

一、 明确目标，确保组织统筹覆盖

及时传达学习。去年11月初，在全市镇(区)系统、直属基层和成长型以上企业工会主席培训班上，市委组织部负责同志专题传达学习了省委组织部、省总工会联合召开的党建带工建创先争优视频会议精神，进行思想发动，动员全市各级党工组织进一步统一思想，提高认识，通过“四统筹一创争”活动，深化党工共建工作，不断使党工共建长效化、制度化。

部门联合发文。根据省委组织部、省总工会关于开展“四统筹一创争”活动的文件精神，结合我市党工共建工作的实际，市委组织部、市总工会在讨论研究的基础上，联合下发了《关于在全市非公有制企业中开展“四统筹一创争”活动的意见》的文件 [姜组发(2011)40号]，文件对全市“四统筹一创争”活动的目标任务做到4个明确：一是明确党工组织组建率，确保到2013 1 年底前，全市非公有制企业党组织组建率达75%以上、工会组织动态组建率保持在90%以上。二是明确2011年底前，每个镇(区)、系统党工组织建立非公有制企业1—2个“四统筹一创争”示范点。三是明确每个镇(区)、系统在2011年底前建立一支党工共建指导员队伍，并实行挂钩包干到企业。四是明确到2013年底前，全市符合条件的非公有制企业党工组织负责人“一肩挑”达90%以上。

召开会议部署。结合全总非公有制企业数据库审核工作专题召开会议部署，会议要求各单位紧密结合“四统筹一创争”工作做到“三清”:即辖区内非公有制企业底数清，已建党工组织多少家数字清，符合条件未建党工组织多少家情况清。在“三清”的基础上，全市各镇(区)全面突击,截止今年9月底全总数据库中有职工25人以上的企业建立独立的基层工会1438家;各镇(区)辖区内小型分散的非公有制企业，按照地域相邻、行业相近、便于活动的原则，通过村、社区、园区和行业联合工会，建立分工会覆盖法人单位2224家，工会组建率为91.8%，提前完成省总三年工会组建目标。

联席会议推助。为了提高组建率、扩大覆盖面，针对我市商业流通、三产服务业是工会组建的薄弱环节，4月19日，我们在今年的市政府与市总工会联席会议上，邀请发改委、经信委、商贸局、工商局、国税局、地税局、人民银行、工商联等部门参加会议，借助市政府联席会议，专题研究部署商业流通、三产服务 2 业组建工会工作，合力助推非公有制企业党工组织组建步伐。

二、 部门联动，确保人员统筹配置

“四统筹一创争”活动是实施党工共建、固本强基的重要举措。实践表明，党工共建是一项系统工程，要达到“四统筹一创争”活动的任务要求，我们与市委组织部密切协作，部门联动，形成合力。具体措施做到“四个同步”。

一是同步建立队伍。前几年，我们在姜堰镇、梁徐镇、经信委建立党工共建指导员队伍的基础上，认真总结成功的经验，要求今年在全市所有镇(区)都要建立一支党工共建指导员队伍，将人员划定到具体企业，实行包干负责制，并同时制定工作考核细则，使党工共建指导员工作有目标、思想有压力、指导出成效。

二是同步选配人才。市委组织部、市总工会共同研究制定党工建设人才的标准和人选范围。针对目前我市党工人才缺乏的情况，主要从大学生村官、党员发展对象、文明职工、优秀工会积极分子中选拔人才，建立全市党工建设人才队伍，并着手对他们进行党的基础知识和工会业务知识培训，为非公有制企业建立党工组织提供人才保障。

三是同步赋予职责。选配到非公有制企业的党工负责人一般都比较缺乏实践工作经验，市委组织部、市总工会及时进行上岗前培训，同步赋予非公有制企业党工组织的工作任务、工作职责，使新上岗的党工负责人能够找准定位、明确职责，基本掌握上岗 3 后应该做什么、怎么去做，从而充分发挥基层党组织和基层工会的职能作用。

四是同步社会招聘。为了解决非公有制企业党工干部人员短缺的问题，9月份，市总工会与姜堰镇党委、工会研究决定，面向社会招聘了1名中天社区工会专职干部，负责社区各类非公有制企业党建、工建活动。整个招聘工作按照公开招聘简章、笔试、面试，体检、签订劳动合同等规范程序进行。

三、 加强指导，确保活动统筹开展

针对非公有制企业经营特点和组织形式，市委组织部、市总工会密切协作，同步指导非公有制企业党工组织活动，推动基层党工组织做到“组织健全、制度规范、活动有序，作用明显”。按照“业主所接受、党员所欢迎、职工所赞同”的原则，遵循“小型、多样、务实、有效”的思路，在活动统筹开展过程中做到开好“五个会议”、活动“三个结合”。 开好“五个会”的内容：一是开好联席会。市委组织部、市总工会每半年就非公有制企业党工共建情况召开联席会，注重培植亮点，找准薄弱环节，及时提出有针对性的指导意见，力求全市“四统筹一创争”活动均衡推进。二是开好推进会。市委组织部、市总工会结合半年工作考核汇报会，通过介绍经验，推介先进做法，对全市“四统筹一创争”活动再发动、再督查，以点带面，双向驱动。三是开好党员会。市委组织部要求全市非公有制企业党组织每年要至少召开一次党员大会，除了开展“党员示范 4 岗”和“一岗双职”活动外，还要开展“双培一纳”活动，即把积极分子培养成岗位业务骨干，把岗位业务骨干培养成党员，把党员骨干纳入党工建设人才培养范围，为非公有制企业党工组织负责人储备人才。四是开好职工(代表)会。按照区域或行业建立起来的联合工会召开集群职代会，上半年，市总工会在市民营经济产业中心进行集群职代会试点，就园区内企业内部的用工制度、分配制度、管理制度，提交集群职代会进行讨论和表决，使广大职工能够知厂情、议厂事，努力构建企业和谐劳动关系。五是开好评议会。要求非公有制企业基层党组织每年年底都必须召开一次党员大会，党支部负责人向党员汇报总结一年来的支部工作情况，根据上级要求和单位实际，提出下一的工作计划和要求，认真听取党员的批评和建议。非公有制企业工会组织每年年底都必须召开一次职工(代表)大会或集群职代会，由工会主席向工会会员报告一年来的工会工作，同时邀请企业负责人就企业发展规划、运营情况等方面向职工(代表)大会作出说明，使职工对企业的发展有知情权、讨论权和审议权，从而充分调动职工的积极性和创造性，不断增强企业的凝聚力，共谋企业健康发展。

非公有制企业党工共建活动统筹开展做到“三个结合”，具体内容是：一是把建立“党员先锋示范岗”与争创“工人先锋号”结合起来，近两年，全市共表彰党员先锋岗113家，(其中被泰州市委组织部表彰13家)。在争创“工人先锋号”活动中，市总 5篇二：企业党工共建工作报告

企业党工共建工作报告

来

源莲山 在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。我县按照《关于在全省非公有制经济组织中开展“党建带工建、党工共建”活动的通知》精神，积极组织贯彻落实，非公党建工作取得了一定的成绩，但同时也存在着一些不足，这次，按照市委组织部、市总工会的要求，我们对我县非公党建工作的情况进行了认真调研，现将调研结果报告如下：

一、基本情况

近几年来，*县不断加大招商引资工作力度，扶持非公有制企业的健康发展，非公有制经济已成为地区经济发展的一个重要增长点。据统计，截止至20*年1月，全县共有各类型非公有制企业及个体工商户2474家，从业人员5993人。针对非公有制企业快速发展和劳动关系深刻变化的新情况、新特点，我县立足县情，按照“为企业所需要，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，不断探索新形势下党建带工建、工建促党建工作的新路子，创新党建和工会建设体制,并以

其为载体，不断加强和改善党对非公企业党工共建工作的领导，党、工组织建设不断加强，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的良好格局，党工组织建设做到互促双赢，取得显著成效。到目前止，全县各类型非公经济组织中，建立工会组织的50家，会员912人;建立党组织的22家，党员332人。

二、主要做法和取得的成绩：

如何实现“党建带工建，工建促党建”是一个新的课题，近几年来，我县从党建和工建的工作规律出发，积极创新结合点，探索党建和工建相互协调、形成合力、共同发展的新机制，切实按照“量上扩大、面上覆盖、点上突破、质上提高”的思路，在非公有制企业党建带工建工作上取得了很好的效果。

1、加强领导，明确职责责任。由县委组织部牵头成立了包括县总工会、团县委、机关工委、县委宣传部以及各非公企业主管单位组成的*县非公有制经济党建工作联系会议，下设办公室，统筹协调，安排组织非公企业党建、工建工作，定期专题了解党工组织建设推进的情况，研究和解决出现的新情况，新问题，探索适应非公组织特点的活动内容，活动方式和工作方法，并逐步加以规范和完善，不断提高党工组织的工作水平。做到将工会工作与党建工作同规划、同研究、同检查、同考核，实现整体推进。

2、注重调研，加强工作指导。20*年，县委组织部联合非公局对县内60余家非公有制企业进行了摸底调查，并根据所掌握的新建企业规模小、管理不规范、发展不平衡、科技含量低的情况，明确了

工作重点，制定了非公有制企业党建工作的指导思想，非公有制企业党组织的职责，对开展非公有制企业党建工作的方法和途径、目标任务、工作措施和要求等作出了明确规定。建立了领导分片包抓重点非公有制企业党建制度，使其深入基层掌握情况，有针对性地开展指导。

3、明确目标，加快组建步伐。县委组织部、总工会在调研的基础上，通过制订非公有制企业党工共建工作规划，采取“独立式、联合式、挂靠式、统建式”的办法，在符合条件的非公经济组织中建立党组织和工会组织。目前，县内的非公经济企业有64家，建立工会的50家，设立党组织的22家，对暂时没有成立支部的非公经济组织组织部也选派出了熟悉党务的党建工作指导员。

4、注重实效，发挥组织作用。党建带工建的良好格局给非公企业党、工组织工作的全面发展并上新台阶提供了巨大的动力。一是融入了党工组织的政治优势，提升了非公企业发展质量。非公企业党工组织主动参与企业的经营决策，科学管理，动员和组织职工群众深入开展群众性经济技术创新竞赛活动，着力提高企业的经济效益，增强企业的竞争力。如白龙公司坚持发挥党工组织的积极作用，凡是关系企业发展和事关员工利益的问题，均向工会、党员公开，并积极征求意见，有力保证了企业发展，公司连年获“利税大户”称号。二是提高了企业职工的素质，发挥了职工的创造作用。非公企业党工组织坚持把新时代、新要求、新奉献的“三新”教育作为提高广大职工素质的立足点，充分发挥党工组织的作用，在企业职工中深入实施素质提升工程。城郊建筑安装公司，积极组织党员技术骨干，对员工进 行技术、安全培训，全年共举办专业技术培训5次，安全知识培训3次。三是融合职工利益和企业发展，体现了“三个代表”。非公企业党工组织主动将自身融入企业的经营发展，在推动企业发展壮大中维护和体现广大职工的根本利益，凝聚了职工共谋企业发展的同心力。红石河化工有限公司党工组织，争得公司同意，拿出5000余元资助本单位困难职工子女，基本解决了他们的入学难问题，同时通过向公司提出合理化建议，促使公司投资200余万元逐步改善了员工的作业条件和生活设施。近两年来，全区非公企业及其工会组织共为困难职工捐助发放帮扶资金25万元。通过开展维权送温暖活动，让企业感到满意，职工感受温暖，赢得了企业经营者对党工组织工作的认同和支持，把职工群众的精神追求和个人智慧凝聚成参与市场竞争、提高企业效益与发展水平的整体合力，推动企业发展跨上新的台阶。

三、存在的问题? 回顾近几年来的工作，我们虽然在党建带工建、工建促党建方面进行了有益的探索，取得了一些成绩，同时，我们通过调查研究发现，在我们的工作中仍然存在着一些问题。

1、部分企业主对党建、工建工作重视程度不够。调查发现，由于非公有制经济组织的人员分散，流动性大，加之企业规模普遍较小、管理不规范、效益情况各异，企业主对待党建、工建工作的态度也差别很大，在少数企业中，党工组织活动经费困难，甚至个别党工组织仅有空架子，而无实质性的活动。

2、个体工商户中的党建、工建工作亟待规范。全县2474个非

公有制经济组织中，个体工商户就有2410个，但是由于个体工商户人员少，居住分散，流动性强，一直未能建立起有效的管理机制，党工建设在个体工商户中不能规范化的开展。

3、非公企业普遍缺少高素质的党工工作人员。由于党工工作者对工作的不熟悉和自身素质的欠缺导致很多党工组织建立以后未能有效的发挥作用，党工工作在个别单位仍然有脱节现象，有的企业，党组织和工会各管一片，工会会员中培养党员的工作进展比较缓慢，工会会员中党员的比例小。

四、对策措施

面对问题，我们在全面贯彻和落实省、市党工共建工作的精神的基础上，要结合自身实际，加强创新工作，积极发挥党工组织的职能作用，增强凝聚力、向心力，不断加强和改进工作。

1、抓点示范，以点带面。面对问题，我们制定了抓点示范、以点带面的三步走党建带工建工作规划：第一步是在已经建立党工组织的企业中进一步抓好党组织及其领导下的工会组织的规范化建设，在全县培植一批“党建带工建”的示范点;第二步是重点抓好已建党组织未建工会组织或已建工会组织未建党组织企业的党工组织建设工作，要求凡有条件的企业都要建立党工组织;第三步是由县委组织部和县总工会在全县的新建企业中全面开展党建、工建工作，将个体工商户中的党建、工建工作纳入到城镇社区党工组织管理中去，进行规范管理。

2、加强培训，坚实队伍。非公企业党工工作的基础是党工干部，篇三：三工建设汇报材料

推进三工建设 营造和谐家园

成都至香日德公路东起青海与四川省交界，西至海西州香日德，中间途径久治、门堂、下藏科、大武、花石峡，止于香日德，全长600公里，本项目为成都至香日德公路果洛州境的一段。本合同段从扎果山起，经过久治县城、终点青川省界，与规划的新青川大通道四川境内马尔康至久治(川青界)公路终点点相接，线路全长79.533125km。本标段为dj13标段，起讫里程k140+000～k145+360，全长5.36km。本合同段工程项目主要包括：k140+000～k145+360路基工程、路面工程、桥涵工程、隧道工程、防排水工程、及临时工程等。 本项目采用二级公路的标准，设计速度采用80 km/h，困难路段采用60 km/h。因本项目混合交通量大，冬季积雪严重，为保证行车安全，路基宽度采用19m。 2013年7月进场以来，我们积极响应上级的要求，把“三工建设”纳入到项目规划、管理、施工生产和思想政治工作全过程，较好地发挥了企业文化在优化项目管理、提高队伍素质、促进工程建设、树立企业形象等方面的作用。我们的主要做法是：

一、把“三工建设”作为项目建设的重点

为全面满足项目管理的需要，我们把“三工建设”作为

项目建设的重点内容来抓，提前规划、确定目标、狠抓落实，使“三工建设”真正融入到各项工作中，从而实现了项目管理质量与三工建设水平的同步提升。 纳入项目策划。在项目运作初期，我们便把三工建设纳入项目前期策划，做好各项准备工作。一是定位目标。制定了项目三工建设总体规划，包括开展三工建设的指导思想、建设目标、实施方案等主要内容。围绕这个规划，明确了各个方面的工作责任，并纳入绩效考核，坚持三工建设与工程建设同规划、同布置、同实施、同检查。做到把源头、重过程、看实效，确保了阶段目标的实现和总体目标的推进;二是严格标准。按照公司三工建设标准，结合本工程特点，在统一规范的基础上实行动态调整，做好项目三工建设设计和操作工作，有效地促进了项目建设;三是认真实施。我们根据施工生产计划，提出各个时段项目文化建设工作的重点，从组织措施和人、财、物等方面给予充分保证。坚持重难点工作调控与一般性工作督促实施相结合，不但在形式上严格要求，还力求在深度和广度上下功夫，重视发挥好项目文化建设对项目管理的推进作用，保持项目文化建设的整体推进和良性运作;四是注重创新。我们立足项目工程实际，加强基础建设，突出三工建设特点，重视在总结过去工作的基础上提高，在巩固现有工作的基础上不断创新工作形式和内容，营造氛围，提高品味，丰富文化内涵，促进各方面工作。 确定建设目标。按照公司要求，

我们确定了项目三工建设目标与项目管理目标同步进行的实施方案。一是努力实现项目建设综合指标。通过努力，使工程进度、安全、质量、环保、现场文明施工投入等均处于可控的、经济合理的状态，保证项目管理水平和综合施工能力进入花久公路建设全线前列;二是努力塑造和谐的项目团队。认真协调好员工队伍、劳务队伍、协作队伍关系。坚持和贯彻“以人为本”的理念，培育“和衷共济、荣辱与共”的团队精神;三是努力实现项目利益最大化。通过提高管理水平、加强成本管理和控制，使企业的利润和参建人员的收入水平稳步提高;四是努力创树企业良好形象。通过开展“弘扬企业文化，促进企业发展”主题活动，认真贯彻落实企业三工建设总体规划，努力促成企业三工建设在本项目“落地”，实现“理念塑造品质，行为规范全员，视觉展现风采”的目标。建立责任体系。首先，成立了由党支部书记、经理为组长，各部室负责人为成员的专门领导小组，负责对本项目企业三工建设的统一领导、策划和指导、督促、检查。其次，构建了项目部、职能部门、作业班组三个层次的现场企业三工建设组织管理网络;第三，构建五条责任链，确保工作有效实施。一是明确领导班子分工，保持整体合力，抓好项目文化建设工作。二是明确党政工团按照职责范围树立一盘棋思想，通力组织项目文化方案实施。三是明确职能部门系统管理责任，把项目三工建设纳入系统管理，按照管理要求，

履行各自职责。四是明确班组责任，把三工建设的理念和行为规范贯穿、融合在生产全过程。五是强化全员参与意识，要求不同岗位、不同环境下的全体员工立足岗位，恪尽职守，积极主动地参与企业文化建设，确保企业三工建设覆盖全员、落到实处、发挥作用。

二、把营造家园作为三工建设的基础

在项目建设过程中，我们从思想认识上高度重视理念宣贯工作，把项目三工建设和思想政治工作作为两个互为载体、互相促进的系统工作来抓，促进企业理念与项目管理、施工生产、队伍建设紧密结合，用企业理念统领项目建设。我们按照公司党委、公司工会的要求，把思想政治工作中关爱人、理解人、尊重人、教育人、培养人、提高人的理念与公司“每个员工都是企业的人才，能力的发挥在于才尽其用”的人才观紧密结合起来，采取各种有效措施提高员工素质，增强队伍战斗力，推动施工生产的顺利进行。一是认真实施“全员素质工程”。 项目部把加强员工培训，不断提高员工的思想认识、管理水平、业务技能和整体素质，作为实施“全员素质工程”，做好各项工作的重要手段和先决条件，依托“职工学校”， 立足实际制定培训规划和措施，明确培训内容和对象，保证生产一线需求，灵活掌握培训方式和方法，有针对性地定期或不定期举办学习培训班。同时，认真坚持周五学习日制度，一些刚从学校毕业不久的学生，经过锻炼基本

适应了党湖路建设的高标准要求;二是不断改善生产一线员工精神物质文化生活。高起点、高标准开展“三工”建设。给职工宿舍统一购置了床铺、被褥、衣柜、暖气、电视等设施，为员工建设“ 星级”的宿舍。为工地驻地配置了热水器、冰箱、消毒柜，满足了职工日常生产生活的基本要求，让职工生活方便、住的舒心。并安排了专人负责清扫办公区、生活区的环境卫生。为职工食堂投入了足够的资金，食堂宽敞明亮，干净整洁，炊管人员持证上岗，菜肴品种经常翻新。同时，在食堂大厅悬挂小黑板，为过生日的员工送去温馨的祝福。

为了保证职工在紧张繁忙的工作之余，开展好丰富多彩的娱乐生活，建起了羽毛球场、篮球场等体育文化设施，组织开展健康向上的文化娱乐活动，使广大员工在工余时间有好的去处。 生活、办公区设置企业文化展览固定图片和企业精神标语，围墙悬挂企业精品工程和创先争优承诺，让职工欣赏企业业绩和理念，对内增强员工对企业的自豪感，对外增强企业的美誉度。

驻地院内设有盖垃圾桶，保洁员及时清理。生活污水设排水沟、沉淀池集中排放。男女厕所分设，地面用地砖铺砌，并实行专人管理、及时清扫，消毒和清理，防止蚊蝇孳生，保持卫生。生活区定期进行检查，并有2名专人进行维修服务，区内保洁。篇四：非公企业党工共建工作调研报告

非公企业工会党工共建工作情况调研报告

随着产权制度改革的不断深化，国营、集体企业改制步伐逐

步加快，非公经济组织显现出蓬勃生机和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我县经济增长的重要支柱。如何加强非公企业的党建、工建工作，成为摆在我县各级党组织和工会组织面前的新课题。县总工会组织干部职工对基层党工组建情况进行了有组织、有重点的调研。现将非公企业开展党工共建工作情况调研汇报如下：

一、非公有制企业党工共建工作现状

目前，全县共有工会组织258家，会员36209人。其中乡镇

工会23家，社区工会4家，系统工会8家，直属工会13家，集体及非公企业工会205家(非公企业党支部161家，党建联络员80名)，村级工会5家，涵盖法人单位399家，共有工会小组802家，基本实现了乡镇、社区、系统工会组织全覆盖。

二、党工共建工作一些好的做法 “党建带动工建、工建服务党建，党工共建”，是新的历史条件下非公有制企业党的建设和工会建设的有效工作机制。健全完善这一机制，对于加强党对企业工会组建工作的领导，充分发挥工会作为群众性组织的独特优势，实现党工组织优势互补、良性互动，全面提高非公有制企业“党工共建”工作水平，有着重要意义，我们重视从以下几方面做好这项工作：

(一)共同加强组织领导 1.建立健全领导机构。各级党委把非公有制企业党工共建工作摆上了重要议事日程，纳入党的建设总体规划和工作考核体系，建立健全了党工共建领导小组，及时研究和协调解决工会组建工作中遇到的问题，认真抓好落实。 2.落实工作责任。各级党委主要负责人履行党工共建第一责任人职责，工会主席作为直接负责人承担具体落实责任，推动把非公有制企业党建、工建工作列为考核党委领导班子工作实际的重要内容，作为选拨任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。 3.加强工作指导。各级党委组织部门和工会共同研究出台推进党工共建的指导性、规范性文件，共同召开会议部署推动，抓好典型示范带动，做到党建与工建一同部署、一同检查、一同考核、一同总结，建立了工作目标责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

(二)共同建立制度规范 1.建立健全联席会议制度。联席会议制度一般由党委统一领导、组织部门牵头，工会、人社、工信等相关单位为成员单位，办公室设在工会。会议成员单位根据工作需要定期或不定期召开会议，就具体工作安排、工作进展和活动开展等方面的情况沟通协调，谋划推动工作。各成员单位要明确分工，落实责任，通过信息共享、整合资源、配套联动，形成各负其责、齐抓共管的合力。

2.组织联建制度。在推进党工组织建设工作中，按照“哪里

有党员，哪里就有党组织”、“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，明确规定具备条件的非公有制企业同步建立党工组织。对已建党组织未建工会的企业，党组织要积极发挥主导作用，充分发动党员职工带头依法组织和参加工会。对已建工会组织未建党组织的企业，通过配齐党建工作指导员帮助开展推荐入党积极分子、培养、发展优秀骨干入党工作，为建立党组织创造条件。对规模较小、不具备单独建立党组织和工会组织条件的，根据地域相邻、行业相近的原则，采取联合、挂靠等多种形式，组建区域性或行业性联合工会组织和联合党支部。国有、集体企业改制，同步做好工会组织的整顿、重建工作，坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党建工作部或其他工作部的错误做法。 3.建立联合督查制度。督查工作是保证党工共建机制有效落实的重要环节和有效抓手。各级党委组织部门和工会组织，定期对党工共建工作进展情况开展督查，及时研究调度、发现解决遇到的困难和问题，提出针对性意见和建议，确保各项工作落到实处。 4.建立考核激励制度。党委组织部门和工会协商制定党工共建工作考核内容、考核标准，定期表彰先进，并把开展党工共建工作纳入考核各单位工作实际的重要内容，作为评先选优的重要依据。对措施不力、进展缓慢的要帮助整改。

(三)共同利用各项资源 党工组织共同推进党工建设信息、阵地等资源的优化整合，

实现互补共享。通过“基层组织建设情况通报”、“信息交流”、“工作通报”等方式，党委组织部门把已建党组织尚未建立工会组织的企业和党的建设情况及时向工会通报，工会则把已建立工会组织且又具备建立党组织条件的企业和工会工作情况及时向党委组织部门反映，推动党工共建协调发展。党的舆论宣传阵地与工会组织的舆论宣传阵地紧密配合，共同宣传党工共建的先进典型。企业党员活动室和职工活动室共同建设、共同使用。

三、党工共建工作中存在的问题 1.非公企业党工组织组建难，基层工会作用发挥不够明显。

非公企业业主对党工组织建设的认识不够明确，对建立党工组织组织缺乏自觉性和责任感。即使已建立党工组织的非公企业，工会工作开展还不够正常。 2.全县党工共建工作的发展不够平衡，有些地方开展的好，

工作相对领先，有些地方开展较慢，和开展较好的地方存在一定差距，工作整体上平衡度不高。

四、下一步工作打算

一是要发挥党建带工建的主导作用。每一个具备条件的非公有制经济组织，都要单独或联合建立党的基层组织;每一个非公有制经济组织中的党组织，都要按照有利于开展党的活动，有利于促进企业的发展，有利于保护职工合法权益的原则开展工作。特别要关注那些面广量大、尚不具备建立党组织条件的非公有制 经济组织，通过选派党建联络员、有计划地输送党员等措施扩大党的工作覆盖面。非公有制经济组织中的党组织要认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期研究解决工会工作中的重要问题。要重视工会干部的培养、选拔和使用，帮助工会配强、建好领导班子，支持工会组织按照《工会法》和《中国工会章程》独立自主开展工作。

二是要发挥工会组织的能动作用。按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来，切实维权”的工作方针，立足企业，面向职工，努力做好建会工作。对那些暂不具备建立党组织的企业，可先行建立工会组织，为党组织的建立奠定基础。工会组织要通过自己卓有成效的工作，来增强自身的凝聚力。

三是要发挥党工共建的互动作用。要实现互动作用，就需要在机制创新、优势互补上下功夫。坚持工作规划合起来研究、工作任务合起来部署、发挥作用形成合力，不断增强党工共建的协调性，形成资源共享、组织共建、工作共抓的工作格局。

非公企业党工组织组建是一项经常性、基础性的工作，必须

建立健全推动工作的长效机制，常抓不懈。各级工会要适应形势发展，在实践中探索总结党工共建、目标责任考核等一系列行之有效的制度机制，进一步推动党工组建工作，夯实党工工作基础，不断推动我县非公企业党工共建工作创新发展。篇五：党政工共建"教工之家"工作报告

党政工共建教工之家工作报告

莆田六中校长室(2003年2月22日)

在我校管理体制中，民主管理和行政管理这两个方面，从本质上说，其目标是完全一致的，都是为了把学校办成省示范性高中，但两者也有差异，应该互相补充，互相协调，统一到以人为本的原则上。开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人;情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。一年来，学校行政依据《关于开展党政工共建教工之家活动的通知》，认真履行共建活动中应当承担的职责，积极、主动配合党支部和学校工会，努力促进建家工件的落实。

一、把建家活动作为学校管理的重要工作来抓

1、把建家活动列入工作计划，摆上议事日程。建家活动的主要内容实质上都属于学校管理的组成部份，因此在我们学校工作计划里，都得到反映。重点内容，如教师的培训、培养工作还制订了专门的规划。在建家活动中，我们重视工会办公场所、职工活动场地的建设，设置专门的工会办公室，建立了教工阅览室、文娱活动室等专门的活动室。为了加强管理，凡涉及共建教工之家的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该派车的派车、该拨款的就拨款。

二、在学校的改革和发展中，自觉维护教职工的合法权益。

1、在研究制订和出台学校教育改革与发展规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施时，都能吸收校工会负责人参加，有些专项工作如职称评聘小组、集资建房领导小组、医疗费用补贴评议小组也都有工会负责人或教职工代表参加。凡重大议案如创建示范性高中规划、分房方案、教师队伍建设规划、教职工聘任方案，校内津贴方案和课程教学改革方案等等，都主动提交教代会审议，充分听取教职工代表的意见和建议吸纳合理化建设，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护，例如，为维护老教师的经济利益，在审议校内津工资方案时，我们吸纳了增设教龄工资和职称工资的建议。使这些方案既能推动教育改革，促进学校发展，又能体现广大教职工的根本利益。从而，把学校的工作思路变为教职工的自觉行动。

2、努力为教职工解决具体困难和问题。一是逐年提高教职工的待遇;二是解决教师实际困难，去年为急病重病教职工解决医疗费用2.5万元;三是做好离退休教职工工作，及时为退休教职工办理好退休手续和安置工作，全面落实离退休人员的各项待遇，做好离退休人员的走访慰问工作;从各个方面为教职工多办实事多做好事，稳定教职工队伍，把广大教职工的主人翁积极性引导到更好地完成三育人任务上来。

三、尊重教职工的主人翁地位 l、主动配合党支部和工会开好教代会。要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度他、正常化就必须健全以教师为主体的教职工代表大会制度。学校校务会议每年都将教代会工作纳入学技学年工作计划，学校行政将会议各项经费列入财务预算、开支都能得到保证。教代会筹备期间，学校行政能向党支部和工会提出大会中心议题的建议，认真起草学校工作报告，拟好提交大会审议的方案，并通过多种渠道征求意见，对工作报告和有关方案进行修订。大会期间，校长向大会报告学校工作，有关负责人作议案的说明报告，学校领导分头参加代表团的讨论，听取代表意见，并对工作报告和方案进一步修改，校长、副校长还在大会上述职，诚恳地接受代表们的评议。大会闭幕后，学校积极宣传大会精神，组织各部门贯彻和落实大会的各项决议。我们尊重支持教代会行使职权，凡教代会评议通过的议案认真贯彻，决定推迟实施的议案，继续做好前期准备，否决的议案决不实施;而是另起炉灶，重新论证。

2、主动推行校务公开。校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施。是从源头上预防和治理腐败的治本之策。有利于加强教职工的民主监督。推进学校党风谦政建设，有利于密切学校的党群、干群、校群关系，调动教职工三育人的积极性和社会各界支持办学的积极性，有利于促进学校改革、发展和稳定，推动教育事业的更好发展。我校历来都比较重视这项工作;已经形成了党支部领导;党政工齐抓共管理，工会监督;各处室各负其职，教代会主动配合，教职工积极参与的工作机制。我们以教代会作为实行校务公开的基本形式，采取各种形式配合，进行校务公开，还建立工件责任制;突出工件重点，抓好关键环节，努力提高校务公开的质量，做到真正公开，保证真实，加强监督，务求实效。一年来，通过开展党政工共建教工之家活动，促进了建工作走上正常化、规范化轨道，从而进-步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建，学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学质量稳步提高，正在向省级示范性高中的新目标作最后冲刺。

党政工共建教工之家工作报告

莆田六中党支部(2004年3月21日) 在市区总工会和教育工会的多方关心、大力支持、精心指导、鼓励鞭策下，我校党政工共建教工之家做了大量的工作，取得显著的成效。

党支部在共建中做了以下几个方面的工作：

(1)建好班子，保证工会干部任职期间待遇的落实。支委会认真推选优秀的教

职工，上报主管部门，按干部管理权限考核任命工会干部。工会主席都安排为支委，当然参加支委会，副主席享受学校中层正职待遇，参加校务会。工会委员会任期届满，按时必选，工会委员一有变动，及时充实。工会委员会健全，积极性高，能围绕党的中心和学校任务独立地开展各项活动。 (2)开好教代会。教代会坚持每年开一次，形成制度。严格按规定要求进行，程序规范。准备充分，中心议题明确，做出的决议有群众基础，体现民主。每一次教代会，都有力地推动学校的工作，如上届会议通过的校园津贴改革方案，开始实施后，学校更加充满微生机活力。代表测评校级领导，密切了干群关系，增强教工对领导的信任感。

(3)抓好校务公开。学校的工程建设项目由芙蓉基金会全面负责外，大宗物品采购、招生、收费、职称、评先、住房、福利等等都公开，教职工真正成为学校的主人，知校情，明校政，参与管理，参与监督。学校的事就是自己的事，成绩共有，困难共担，福利共享，民主氛围浓厚，大家积极性和创造性充分发挥。

(4)做好思想政治工作。组织工会法、教师法、教育法、素质教育、创新教育、全教会精神、江总书记《关于教育问题的谈话》等专题学习，用科学理论武装教职工，增强他们热爱、忠诚、献身人民教育事业的使命感。开展师德教育，进行师风检查，增强他们教书育人、为人师表的责任意识。我们还将帮助教工解决实际困难与思想工作结合起来。为教工的家属子女升学就业介绍联系，为教师的职称职数奔走反映，为患病教工寻医求药奔走。用信念、情感、待遇凝聚教职工。

由于党政工携手共建，教职工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。教育工作，教职工全员到位，人人都当德育工作者;学校的教学任务靠教师起主导作用完成，后勤职工也起保障服务作用;学校的改革得到教职工的支持，学校的建设教职工参与，学校的发展，教职工成了主力军。

党政工共建教工之家是一项新的工程我们虽做了大量工作，也取得显著成效，但新时期新形势提出更新更高的要求，我们一定认真总结经验，不断赋予新内容，使它显现出更强的生命力。

以上汇报，恳请各位领导批评指正。

党政工共建教工之家工作报告

莆田六中党支部(2005年4月29日)

开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人;情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。

党支部在共建中做了以下几个方面的工作：

1、营造“民主之家”。

适应新形势的需要，加强民主的管理意识，切实维护好教职工的权益，教育、组织和带领广大教职工推动和促进我校教育改革的进程。充分发挥教职工参政议政、当家作主的水平和积极性，营造“民主之家”的氛围。教代会是民主管理的基本形

式、是教职工主人翁地位的体现和保证。充分发挥教代会的作用，对改革方案、发展方向，合同的具体条款及操作程序，加强工会的源头维护教代会参与确定学校的办学目标，办学方针，参与讨论和制定学校发展规划，工作计划与各项改革方案，审议学校的财务预决算等。同时讨论和通过相应的规章制度、条例和规定。比如上届教代会通过的《莆田六中教职工量化考核标准》。教代会每年对学校领导干部的办学指导思想，贯彻方针政策，教育教学工作及尽职程度、实绩和德才素质进行评议并填写考评表。通过评议，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，相互理解，增强团结，促进干部工作作风和德才素质的提高。

2、“校务公开” “校务公开”就是要让教职工知情、参政、监事，形式以教代会为主的多种民主管理形式，是落实教代会职权在形式上的一种创新;是当前形势下加强民主管理和民主监督的新渠道;是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的新举措。推动“校务公开”的实质是实行更有效的群众监督，有利于教职工主人翁意识的强化，从而推动和促进现代教育事业的发展。在民主管理工作已有的基础上，我校工会成为区民主建设“政务公开”试点示范校，本学期积极进行经验总结，从理论上、实践中对于取得的成绩和不足进行讨论，进一步促进了学校民主建设，校务公开程序形式，评估标准，监督执行。提交教代会通过。

3、其他民主管理系列活动：

为强化教职工当家作主的意识，倡导“人人参与学校管理”的精神，在召开七届二次教代会之前，于全校教职工、学生中开展“找差距、求发展”的金点子活动，得到全校师生的积极响应，前后共收到金点子43条，分别被收集到交代会议案并送交有关部门落实、反馈。民主协商座谈会。各民主党派成员和部分教职工与学校领导就有关学校发展方向、规划、教学、后勤、教职工福利等问题进行探讨，及时做到彼此沟通，相互理解、支持和信任。民主协商座谈会不定期举行。

第三篇：街道党工委书记典型事迹材料

xx，男，现年xx岁，现任xx街道工委书记。多年来，他始终心系群众，想群众之所想，急群众之所急，赢得了xx街道群众的称赞和拥戴。 xx街道共有个xx社区xx户xx人，街道处于xx地段，人员复杂。由于历史的原因，部分信访案件久拖未结，今年以来，为彻底解决积案问题，xx积极倡导以坚持以服务民生、服务群众为基本任务，以直接服务群众为着眼点，围绕“三联二访一帮”，积极推进街道的各项服务工作，并将加强服务的做法上升为“经验”。

建立坚强有力的服务核心。xx认为，提高社区服务水平，服务核心建设是关键。任职以来，他一直致力于基层党组织建设，扩大党的工作覆盖面，实现了党组织工作重心前移。在小区里建立党支部，目前，xx街道共有的基层组织xx个，其中：党委xx个、党总支xx1个、党支部xx个，切实打牢了服务基础，实现了有群众的地方，就有党的组织和党组织、党员的服务。

建设本领过硬的服务队伍。任职以来，他始终把队伍建设摆在首位，把服务意识强、爱服务、懂服务、会服务的干部充实到领导班子，选优配强各社区党组织书记，推进小区党支部建设，并在小区内组建若干支服务队，壮大服务力量。采取集中培训、现场教学、远程教育等形式，大规模开展党员培训活动，大幅提升服务队伍的服务能力。 完善功能实用的服务阵地。按照集成化的思路，整合设置社区群众工作办公室、群众接待室、群众工作室等，最大限度方便服务群众，把各社区建成一个综合性的服务平台。建立社区活动场所资产台账，制定管理使用办法，完善资料管理，配齐办公设施，改善办公条件，规范牌匾上墙。制定了社区活动场所达标建设规划和小区活动场所建设规划，每年为各活动场争取一定的资金补助。目前，社区实现了活动场所全覆盖，xx%的小区有活动场所。

建设形式多样的服务载体。几年来，xx多方奔走，努力建设综合服务平台，同时，以社区群众需求为基本导向，成立不同的志愿者服务队，为辖区残疾、空巢、贫困等弱势人群提供相应志愿服务，为孤寡老人、残疾老人提供便捷服务。积极发挥各种业余文体队的作用，广泛开展棋牌、书画、舞蹈、篮球比赛等群众娱乐性文体活动，丰富居民群众的精神生活，增强基层党组织服务群众凝聚力。

认真落实的服务管理机制。提高服务质量，机制是保障。xx以来，xx书记积极落实“三联二访一帮”工作机制，先后召开民情恳谈会6次，收集意见建议33条。同时，督促街道所有干部做到了包片联户，据不完全统计，xx个月共走访群众5890户，收集意见260余条，解决实际困难8个。机制的落实，保证了为群众提供全天候、无缝隙的服务。

第四篇：共驻共建典型材料

搭建平台 共建共赢 扎实推进社区共驻共建工作

共驻共建工作开展以来 ，我们将社区共驻共建工作做为社区建设的助推器，做为创建和谐社区的重要内容，按照“资源共享、信息互通、多方联动、互利共赢、和谐同建”的原则，健全机制，搭建载体，扎实开展“同住一个社区，共筑和谐家园，共享文明成果”主题活动，营造出了全民参与、共驻共建的良好氛围，推动了社区的和谐发展。

一、 加强领导，完善制度，建立社区共驻共建工作机制 为加强对社区共驻共建工作的指导，我们建立了“三会五制”的工作机制。“三会”即：社区工作协调委员会、社区共驻共建指导委员会和社区共建联席会。社区工作协调委员会由县委副书记任组长、28个职能部门组成，每半年召开1次会议，协调解决社区建设中存在的问题;社区共驻共建指导委员会由县委组织部牵头，每季度召开一次会议，确定、调度共驻共建工作的内容和开展情况;社区共建联席会由各社区与辖区单位组成，每月召开一次会议，具体负责各项共建活动的组织开展。“五制”即：一是例会制度。每次社区共建联席会，我们都确定一个活动主题，重点讨论解决2-3个需要协商、共同解决的难题。然后明确各自分工，共同组织开展好活动。二是党员双管制度。党员是活动的主体，我们实行了在职党员由单位党组织和社区党组织双重管理，建立了“双向联系、双向反馈”制度，社区建立了党员表现台帐，对 1

党员在社区表现情况进行记录考评。三是单位轮值制度。县委组织部与各驻区单位签订了共驻共建责任书，从每个社区辖区单位中分别指定1个牵头部门，每年轮换1次，具体负责活动的协调和调度。牵头工作情况由县委组织部负责考评。四是双向考评评议制度。驻区单位在精神文明单位创建、综合治理、评先选优、党员发展、目标考评时，增加了征求所在社区的意见环节;考评社区党组织、干部及党员时，广泛吸收驻区单位代表参加评议和征求驻区单位党组织意见。五是表彰奖励制度。县委宣传部将社区共驻共建情况列入了年度精神文明建设考核内容，每年年底，组织有关部门对单位共驻共建情况进行考核和评议，计入各单位年度综合考核分值。县委召开年度表彰大会时，都要对社区共驻共建先进单位进行隆重表彰。组织机构和各项制度的完善，有力地推动了社区共驻共建工作的落实。

二、整合资源，发挥优势，积极搭建社区共驻共建共享平台 充分有效的资源是做好社区共驻共建工作的前提。工作中，我们首先大力加强社区基础设施建设。通过政府投资、单位帮扶等途径，为各社区配套了社区办公室、警务室、阅览室、居民学校、公开栏等“八室一校一栏一场所”。在此基础上，注重最大限度地挖掘、合理利用社区内人力、物力、财力、智力及其它各种资源，努力实现社区内资源共享。一是整合社区单位资源。我们对辖区单位内的会议室、健身室、图书阅览室、游艺室等场所登记造册，建立台帐。周

六、周日时间定期向居民开放，实现了资源的整合，提高了利用率。二是整合社区人才资源。离退休党员和失业党员全部移交城区党工委管理。社区对辖区内的党员和技

术人员按照兴趣、特长或单位性质进行了分类，建立了社区人才资源库，组建了以党、团员和社区干部及学校师生为主体的72支5000余人的志愿者队伍，广泛开展了“植树护绿”、“热爱广饶，美化家园”、“送温暖献爱心”、“希望工程”、“春雷计划”、“爱心一日捐”、“光彩事业”等多种形式的社区志愿服务活动。我们还依托各单位民兵，组建了电力抢修、防旱防汛、安全卫生等多支应急分队，确保关键时刻拉得出、冲得上。三是整合社区服务资源。我们对社区内的商业、维修服务、中介组织等网点建立了台账，成立了社区服务中心，在各社区成立了社区服务站，在广泛整合社区资源的基础上，开通了“890”社区服务热线，印制了《社区亲情联系卡》，为居民提供家政维修、信息咨询、温馨陪护等10大类100余项服务。“890”服务热线运行3年来，累计为居民解决困难3600余件次。四是发挥单位职能优势。加强联系协调，争取驻区单位人、财、物等支持，切实解决社区居民最急需、最紧迫的问题。县电业公司派出业务骨干，免费为明月南区电路改换300余米;县市政局为城区16个破产企业宿舍区免费安装了垃圾箱;县文体局每年义务为社区培训两次文艺骨干;中学的3000余名学生把社区作为青少年教育活动基地，经常组织到社区开展卫生清扫、帮扶孤寡老人等活动。

三、找准载体，六联六共，齐心协力共建和谐家园 开展好社区共驻共建活动，找好载体是关键。大力开展了“同住一个社区，共筑和谐家园，共享文明成果”主题活动，建立了联创联动机制。一是实现了党建联建，共同发展提升。向非公有制企业选派了党建指导员，实行了住社区党员双重管理，设立了

党员服务站，开展了党员设岗定责和党员服务承诺制活动，推行了在职党员双向联系卡、离退休党员奉献积分卡、失业职工党员就业服务卡、流动党员信息登记卡和“两新”组织党员情况沟通卡等“五卡”制度，切实发挥了社区党组织和党员的作用。二是实现了文明联创，共提文明素质。依托居民学校和社区远程教育管理站，定期举办健康教育、家庭教育、科普教育、法制教育等各类讲座，深入开展“学习型楼道”、“学习型家庭”创建活动，提倡“万户家庭读万书，争做文明好市民”，引导居民“读对自己有用的书，做对社会有益的人”。设立了老年人、青年人和中小学生三种论坛交流沟通。街道和社区都成立了关心下一代工作委员会，深入开展了“大手牵小手”和“感恩父母，点亮真情”活动，未成年人教育、妇女权益保护、老年人健康教育等各项工作有声有色。三是实现了环境联治，共建舒适社区。广泛开展“全民节约、改善环境、共同行动”，增强全民节约意识，推进节能、节水、节地、节材和资源综合利用、循环利用。开展了家庭绿化、楼道美化、庭院净化活动，增强公民植绿、爱绿、护绿的意识，加强环境综合治理，积极创造整洁优美的宜居环境。四是实现了平安联动，共建安居环境。依托社区志愿者，组建了纠纷调处志愿队和社区义务巡逻队，开展了以防火、防盗、防溺水事故、防食物中毒、防雷电、防交通事故、防抢夺等“九防”为主要内容的“邻里守望，户户平安”活动，实现了社区群防群治。先后避免火灾6起，盗窃26起，社区内可预防性事故大大减少。五是实现了便民服务联办，共同关注民生。我们在各社区成立了社会救助站，组建了志愿服务自选超市和爱心慈善超市，大力兴办“阳光互助家园”和“无围墙敬老院”，把志愿

服务的重点放在帮助困难群众特别是下岗职工、孤寡老人、残疾人、农民工等特殊群体上。六是实现了文体活动联谊，共建和谐家园。与社区书画院、京剧票友协会、老年大学、太极协会一起，广泛开展街头文化、节庆文化和广场文化，举办了社区趣味运动会，吸引了众多居民的参与。每年夏天，我们还组织社区艺术队与驻区单位一起，自每年6月份至10月份，举办广场消夏晚会，为城区居民献上一道文化大餐，让广大居民在活动中融洽了感情，愉悦了身心，陶冶了精神情操，提高了文明素质，有力地促进了和谐社区建设进程。

今后，我们将以“合心合力建家园、同心同德谋发展”为工作宗旨，坚持“社区工作社会化、社区资源整合化、社区设施配套化、社区服务群众化”，不断提升社区单位和居民的共建共享意识，实现服务资源共享、服务设施同建、服务项目联办、服务活动合搞，为社区建设营造良好的发展环境。

第五篇：望田镇党工共建工作汇报提纲

自全县党工共建工作会议之后，我们望田镇认真按照工作会议的部署，紧紧围绕党的中心工作和改革发展大局，不断加强组织领导，创新活动载体，完善工作机制，扩大党工共建效应，有力地促进了全镇非公有制经济又好又快的发展。现将具体情况汇报如下：

一、加强组织领导，夯实工作基础

我们坚持从加强领导入手，通过健全领导体制，配优工会班子，强化制度保障，夯实党工共建工作基础。

1.健全领导体制。我们专门成立了由镇党委书记任组长，党务、工会、劳动保障部门负责人为成员的党工共建领导小组，全面负责全镇党建带工建工作，形成了“党委领导、工会运作、多方配合、整体联动”的工作格局。镇党工共建领导小组每季度都要召开一次专题会议，听取工作汇报，深入研究、全面部署全镇党工共建工作，确定工作重点内容，并力求在工会组建、劳动保护等专项工作中创出特色，形成亮点。工作中我们还做到了“三个一”，即工会工作与党建工作一起研究、一并落实、一同考核，确保了各项工作的有效推进。

2.配优工会班子。县党工共建会议后，我们又进一步调整充实了镇工会领导班子，镇党委副书记担任工会主席，推选了一名政治素质高、业务能力强、群众基础好的机关干部担任工会专干，主持镇工会日常事务。同时，我们还对全镇所有非公有制企业进行全面调查摸底，建立了非公有制企业基本情况信息库，准备组建新的工会组织。

3.强化制度保障。我们不断强化制度建设，先后制定了关于加强和改进新时期全镇工会工作的意见、进一步加强党建带工建、工建促党建的工作意见等制度，为工会工作的顺利开展提供了强有力的制度保障。

二、创新活动载体，增强工作活力

党工组织的活力和凝聚力来自于有效的活动载体。我们积极探索互融的活动载体，坚持把党工组织活动与企业生产经营等有机结合起来。

1.示范创建活动聚合力。最近，我们在全镇各村和非公企业中开展创建“五好”示范党组织和模范基层工会活动，积极为党工共建提供“舞台”。创建活动中，镇党委明确规定，党组织要注重发挥示范带动作用，工会组织依靠自身优势，积极发挥能动作用，从而形成创建合力。

2.劳动竞赛活动强实力。最近，镇工会自行组织鄢陵全台鞋面加工厂200余名职工，开展了一次劳动竞赛活动，使之成为实施技术创新、推动企业发展的助推器。同时，镇工会又发动职工开展了提合理化建议活动，充分发挥了职工的智慧和创造力，调动了广大职工的创造性，将他们的智慧和力量凝聚到全面提升企业竞争力、创建先进企业的目标上来。

3.主题实践活动添活力。面对新的形势和任务，我们充分发挥党组织牵头抓总的作用，经常开展主题鲜明、内容丰富的主题实践活动，全方位提升职工技能素质，转变思想观念。近期，镇工会周密部署，积极组织全镇企业职工开展了“五学”主题活动，引导职工学文化、学科技、学技能、学管理、学法律，提高了职工们的综合素质，

营造初人人都能成才的舆论氛围。为了提高企业职工安全意识，还开展了安全竞赛活动，健全了安全制度，创造了平安和谐的生产环境。

三、注重规范运作，完善工作机制

我们注重从完善机制入手，充分发挥工会组织的职能作用，切实维护职工的合法权益，不断巩固党建工作的群众基础。

1.完善权益保障机制。为建立和完善职工权益保障机制。镇工会督促各企业在醒目位置设立了以劳动合同签订、工资支付和维权途径为主要内容的《劳动维权须知》公示牌，督促企业严格遵守《劳动法》有关规定，解决好职工的劳动时间、劳动报酬、福利等利益问题，并公布监督热线电话，切实维护好职工的合法权益。

2.完善民主管理机制。建立和完善了工会定期向党委汇报制度、党政工联席会议制度。在全镇企业中，积极推行以职代会为基本形式的民主管理制度，要求凡涉及企业改革发展的重大问题都要向职代会报告，凡涉及职工切身利益的重大决策必须通过投票表决。其次，不断深化厂务公开，镇党委专门下发了有关文件，督促企业组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督，努力建设劳动关系和谐企业。

3.完善困难救助机制。帮助解决职工的特殊困难是工会义不容辞的职责，也是促进社会公平，实现社会和谐的内在要求。为此，我们充分发挥工会在帮扶工作中第一责任人的作用，指导企业建立了互助基金，帮助解决职工的特殊困难，取得了较好的效果。同时，我们还发动机关干部与困难职工结对帮扶，对列为困难职工家庭进行常年走访慰问，让他们感受到党和政府的关怀，感受到工会组织的关心，感受到全社会的关爱。