双争双促典型案例

双争双促典型案例（通用2篇）

篇1：双争双促典型案例

有活力、有发展

打造特色鲜明的非公有制企业团组织

**公司现有员工6000余名，35岁以下青工1500人，其中共青团员320名。在公司党委的领导下，公司团委围绕公司工作重心，积极探索、不断实践，走出了一条与青工思维变化相适应、和非公有制企业环境相协调的团建之路，为教育青工、服务青工、稳定企业员工、丰富企业文化做出了贡献。

1、以思想教育作先导

组织开展以“我与**同发展”为主题的演讲和征文，以“我为**发展献一计”为主题的谈心会，了解青年员工心里动态，帮助员工解决工作生活总的各种困难，倾听员工对于企业发展的合理化建议，谋求企业和员工的共同发展。配合公司党委、工会组织开展的“文明行车”、“节能降耗”等一件件全员参与的体验式教育活动，都提升了员工的文明素质。

2、以文化活动作载体

公司投资建立了**和谐家园职工活动中心，中心有网吧、阅览室、篮球场、乒乓球台、以及定期为员工安排文艺演出的职工大舞台。在公司党委的支持下，团委联合各团支部组织了丰富多彩的文化活动，广大团员青年踊跃报名参加，每天工作之余积极参加，极大丰富了青年员工的业余文化生活。由公司团委主办的“**杯”男子篮球联赛已连续举办了十届，深受广大青年员工的喜爱，不仅增进了员工与员工之间的友谊，更加强了各个支部团员的集体荣誉感和团队协作能力。每年的外来员工纳凉会、演讲比赛、十佳歌手评选、青年员工旅游、新春联欢会，每月的电影专场、知识讲座极大地丰富了青年员工的业余生活，通过健身休闲活动提升青工自身修养，排斥了不文明、不健康活动的文化市场，真正实践了寓教于乐。

3、有要求，打造学习型员工，争先进

为了让青工掌握更多的文化知识和技能，我们多方筹资设立了藏书近五万余册的阅览室，创办了职工夜校，公司与宁波当地高校联合开班的大专班已经第三届，已有200多名员工顺利毕业拿到了毕业证书。除此之外公司团委、人力资源部还不定期的组织各类知识培训和讲座，以满足广大员工获取各类知识的要求。

4、有活力，建设“青年志愿者队伍”，塑形象

现在的青年人不愿参加受制于人的强迫式活动，愿意参与适于自身个性发挥的活动，公司团委抓住这一特点，适时地在公司内外大力推广、推进青年志愿者活动，通过此项活动培养当代青年的奉献精神和为他人、为集体、为社会的服务意识，从共青团这一窗口展示企业精神文明。多年来，**的志愿者活动遍地开花，在厂区有自发清扫卫生的活雷锋；在员工食堂有义务维持秩序的执勤员；在**女篮的赛场里有充满激情的啦啦队。

公司团委先后多次组织青年参与希望工程，以捐款、捐物等形式帮助农民工子弟学校的孩子们、关爱聋哑儿童。志愿行动促进了企业精神文明建设，陶冶了青工情操，并通过实践创造了一定的社会效益。

5、有创新，树立先进标兵，促发展

公司团委在开展活动中始终坚持围绕企业增创效益的中心，多层面广泛开展合理化建议活动、生产革新活动、操作技能大赛等活动，通过一系列活动的开展选拔出一大批青年岗位能手和技术标兵。

6、有发展，推优入党，创一流

在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任。集团团委在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过老员工带新员工、操作技能比武及各类专业知识培训，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。以各类活动为契机，发现优秀青年团员，及时推荐给组织部门，为优秀青年脱颖而出奠定坚实基础。

2009年公司被团中央评定为“国家级青年就业创业见习基地”，专门为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工等人员提供见习岗位，通过这样的见习互动，使见习人员为单位的创新发展献计献策、贡献力量。我们企业也为见习人员提升就业创业能力、积累就业创业经验创造条件，为企业储备人才、促进长远发展搭建平台，实现双赢。

公司团委工作坚持以内涵发展为主题，以全面提高集团经营收入和促进集团精神文明建设为重点，坚持以人为本的理念，实施和谐发展，正确处理生产发展、人员稳定、宣传鼓动的关系，以团员意识教育为重点，全面加强了团员青年队伍建设；不断加强维权和思想政治工作，深化了服务企业、服务青年和服务社会的职能，团结带领团员青年为完成公司的各项任务努力奋斗，增强广大青年员工凝聚力、战斗力。

篇2：双争双促典型案例

2016年“双争双促”主题实践活动方案

一、活动意义

开展“双争双促”主题实践活动，是贯彻落实学校党委重要部署的有效举措，是新形势下加强高校基层党支部建设的有效载体，是引导广大党员干部转变工作作风，提升担责之力，强化履责意识，破解工作难题，适应新形势发展的需要。

二、活动目标

通过开展系列主题活动，使广大党员增强全心全意为人民服务的宗旨意识，增强理想信念的坚定性、增强为民务实清廉的自觉性、增强赶超发展的主动性、增强服务学院中心工作的能力和水平、增强精神文明单位的建设内涵。

三、参加范围和人员 学院各党支部及全体党员

四、组织领导

为确保“双争双促”主题实践活动扎实有效的开展，我院成立以党委书记林家坚为组长的 “双争双促”活动领导小组，成员由学院领导班子及各支部书记组成，领导小组下设办公室，挂靠在学院办公室，负责“双争双促”活动的开展实施及组织协调等工作。

五、主题实践活动实施安排

1、宣传部署阶段（5月10日------5月中旬）各支部大力宣传《关于开展“双争双促”主题实践活动的通知》文件精神，让广大师生党员了解双争双促”活动的主题：争做推动发展战斗堡垒，争当干事敬业落实先锋，促进执行力提高，促进工作效能整体提升，领导干部要深刻理解和领会开展“双争双促”活动的重大意义，集思广益，明确活动目标，分阶段落实“双争双促”活动实施要求。

2、组织实施阶段（5月中旬-----9月）

（1）建立学习制度，加强党性修养。采用个人自学和集中交流的形式，重温党员誓词，学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、习总书记系列讲话等内容，学习学校出台的有关党纪制度，围绕“何为党性修养”、“在本职岗位做什么”、“如何改进工作作风”等开展讨论活动，对照学习先进共产党员事迹，查找反思自己在党性修养、工作水平、服务意识上的问题和不足，并撰写心得体会，同时联动教工党支部和学生党支部开展主题知识竞赛，按照教育工委《关于参加市机关工作技能大赛通知》的要求，广泛发动宣传，组织师生积极参赛。

（2）深入师生群体，强化服务意识。我学院领导干部率先在表率作用和工作作风上以身作则，在协同创新、人事改革等我院重大问题上积极发挥作用。活动期间每位领导班子成员要确定一个党支部作为联系点，每月至少深入一次，全面了解支部的人员情况、队伍素质、组织建设，对师生反映的问题及时疏理并加强协调和督促落实，对有益于我院发展的诉求及时向学校反映并争取支持。（3）加强自身建设，争创榜样模范。全体党员尤其党员领导干部要以“争做推动发展战斗堡垒，争当干事敬业落实先锋，促进执行力提高，促进工作效能整体提升”为目标，大力加强自身建设，尤其是作风建设。学院将在学院一楼大厅设置“双争双促”活动意见箱，在各教学系、学院办公室、学生工作办公室设立“双争双促”活动服务点，定期安排党员干部值班，服务上门咨询的师生，对师生反映的情况和问题要做到耐心解答、热情服务、高效办理，确因政策规定和管理权限而不能办理的要做好答复解释工作。要努力创新思维、不断改进工作方式方法，要树立“三严三实”的做人及干事理念，带头发扬求真务实、真抓实干的优良作风，工作上坚持原则，生活上严谨正派，自觉树立领导干部的良好形象。开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选活动，以榜样示范引领风气之先。

3、总结交流阶段（10月----12月）

组织全院师生党员进行交流，总结主题实践活动实施期间个人在本职岗位上的工作成果，探讨提高我院党建工作水平的新途径和新方法。

五、活动要求

1、加强检查指导。“双争双促”活动开展期间，领导小组成员要定期听取各党支部作工作汇报，参加并指导支部的学习及心得交流活动，指导师生党员有针对性地开展调查研究，确保“双争双促”主题实践活动深入推进。

2、加强宣传。要充分利用学院的网站、Q群、微信群、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传，营造氛围，扩大活动的覆盖面和影响力。紧密结合我校今年建党95周年表彰活动，对推荐参评的优秀党员、优秀党务工作者进行宣传，树立先进标杆，发挥榜样作用，弘扬优良风气。

3、加强活动组织管理。各支部要加强信息反馈，按时做好信息上报和情况通报工作。学院党委要以“二级党组织书记项目”建设为契机，努力打造党建工作特色品牌，及时按要求做好成果上报工作，适时进行情况通报，深化活动效果。