党建征文：发挥党建工作政治优势提升检察工作执法公信力

党建征文：发挥党建工作政治优势提升检察工作执法公信力（通用6篇）

篇1：党建征文：发挥党建工作政治优势提升检察工作执法公信力

发挥党建工作政治优势

提升检察工作执法公信力

摘要: 检察机关的执法公信力是司法文明的重要象征。检察机关执法公信力的实现关键取决于检察人员的政治素质和法律素质。当前检察机关存在执法理念陈旧、执法能力不高、执法行为不规范等问题, 一定程度上影响了检察机关的执法公信力。因此, 应发挥党建工作的政治优势, 提升检察工作执法公信力。关键词: 执法公信力;党建工作;司法文明

一、当前检察机关在执法公信力方面存在的问题

执法理念陈旧。执法理念是执法活动的先导, 正确的检察执法理念是对检察执法实践经验的总结和创新, 能引导检察工作发展, 提升检察机关执法公信力。少数检察干警没有牢固树立执法为民的思想, 服务大局意识不强, 加上执法理念陈旧, 受传统的有罪推定的影响, 人性化执法体现不充分, 注重办案的法律效果, 轻视办案的政治和社会效果, 不能达到法律效果、政治效果、社会效果的有机统一。

执法能力不高。检察官要客观公正地履行检察职责, 除了要有正确的执法理念外, 还必须具备较高的执法素质。当前, 检察队伍的执法水平和整体素质与新形势的要求还有一定的差距。一是政治素质

存在差距, 对党的路线方针和刑事司法政策不能很好地把握和运用, 对法律条文仅满足于字面上的一般理解, 缺乏对立法精神及其蕴含的深刻涵义及价值取向的正确把握。二是业务素质存在差距。部分

干警知识面比较狭窄, 钻研业务的自觉性和主动性不强, 不善于在办案中总结

1经验教训, 不注重业务知识的积累和更新。三是执法水平存在差距。由于政治素质和业务素质还存在差距, 对新类型犯罪以及

案件涉及的新情况、新问题的敏感性、洞察力不够, 导致少数干警执法水平无法取得突破, 对重大疑难案件的处理难以取得令人满意的效果。

执法行为不规范。检察干警只有自觉规范执法行为, 才能维护社会公平正义, 树立检察机关的良好形象。近年来, 检察机关整体执法行为进一步规范, 检察工作得到公众的广泛认同和积极评价。但执法不公正、不规范的问题在个别地方仍然存在, 滥用检察权、以权谋私的问题还时有发生, 在社会上造成了负面影响, 给检察机关执法公信力带来严峻挑战。

二、发挥党建工作的政治优势, 提升检察工作执法公信力

(一)强化学习, 以科学发展理念武装干警队伍, 增强执法为民意识

第一, 要坚持用中国特色社会主义理论体系武装干警队伍。组织干警深入学习思想政治理论知识和检察业务知识, 促使干警不断提高党性修养, 牢固树立社会主义法治理念, 把强化法律监督作为立身之本, 把维护公平正义作为价值追求, 始终坚持 三个至上!, 坚定执法为民的检察服务宗旨, 准确领会党和国家的大政方针和刑事司法政策。

第二, 健全理论学习制度, 形成长效机制。要进一步完善党组中心组学习、各党支部集中学习等制度;建立党员干部学习档案, 进行经常性的检查考核, 并作为晋升提拔干部的指标之一;结合实际工

作, 积极开展理论研讨活动, 提高理论学习的针对性发挥党建工作政治优势提升检察工作执法公信力..和实效性, 形成学习工作化、工作学习化的格局。对多年来形成的一些好的学习方法和经验要及时总结, 使之成为一种长效机制, 并在实践中不断加以改进和完善, 促进学习的科学化、制度化、规范化。

第三, 坚持领导带头学习, 发挥示范作用, 带动全员学习, 营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。院领导和部门领导要做重视学习、善于学习的表率, 党组中心组成员要带头讲党课, 带头开展调查研究, 带头撰写高质量的调研文章, 以示范引导作用带动广大干警积极参与理论学习, 不断提升学习能力, 强化法律监督水平。

第四, 丰富学习载体, 以各种主题实践活动强化。学习教育功能, 形成思想政治建设合力。近期检察机关开展了 深化服务促发展!、恪守检察职业道德, 促进廉洁公正执法!、五零五高!(零错案、零缠访、零事故、零投诉、零违纪和办案质量高、诉讼监督水平高、综合素质能力高、信息化程度高、执法公信力高)创建、保亚运安全、创优异成绩!等多项主题实践活动, 虽然各有侧重点, 但其目标是一致的, 最终都要落实为结合检察职能, 深化服务大局意识和为民服务举措, 确保执法办案水平进一步提高, 检察队伍建设进一步完善, 服务效果进一步增强。因此, 将党委和上级检察机关部署的各项主题实践活动统揽起来开展, 将理论学习与实践活动相结合, 既丰富了政治理论学习的载体, 又有利于形成思想政治建设的合力, 能有效调动干警学习的积极性, 强化学习教育的功能和效果。

(二)强化素质, 加强法律监督能力建设, 提高执法为民能力

一是严格检察人员的准入标准。高素质的检察专业人才是建设专业化检察队伍的基础。要坚持凡进必考的制度, 确保新录用人员必须经过检察机关统一测试、考核, 具备岗位要求的技能。还可以通过向全国各地遴选的方式, 将高层次、高学历的专业人才吸收到检察院尤其是基层检察院, 以充实基层检察院的人才资源, 形成良性的人才循环机制。

二是开展形式多样的岗位练兵。通过选派干警参加优秀公诉人、优秀侦查员、优秀侦查监督能手评选, 对青年干警进行随机办案业务能力抽检等各类业务竞赛, 广泛开展岗位 学、练、赛!活动, 搞好 传、帮、带!, 做到 练、学、用!相结合, 让优秀人才脱颖而出, 为干警成长、成才提供平台。完善挂职锻炼制度, 通过组织干警院内轮岗锻炼, 院外挂职锻炼等方

式, 使干警在实践中不断学习新知识、积累新经验、增长新本领, 提高整体素质和法律监督能力。

三是积极开展正规化岗位培训。组织干警参加领导素能培训、党校培训、公务员培训、初任检察官培训、检察官续职教育, 以及计算机、会计、调研信息、新闻宣传等专项培训。要扩大检察业务技能培训在整个培训工作中的比重, 加大自主培训的力度, 采取检校互动、联合办学等模式, 切实提高培训的针对性和实效性。通过打造由政治教育、专业理论、业务能力和综合素养等构成的检察教育培训内容模式, 强化对中层以上领导的素能培训, 加强一线部门干警的专项业务培训和岗位技能培训, 加强新任检察官实际工作能力的培养, 促使其实现由知识型到能力型的转变;增强工作多年的老检察官的理性思维和法理水平, 使其实现由能力型到知识型的升华, 培养专门人才和复合人才。通过大规模开展多途径、多形式、多层次的正规化培训, 不断提升检察队伍的专业化水平, 增强干警公正司法、强化监督、服

务大局的本领。

四是进一步加强干部队伍管理。以建立适应检察工作科学发展的人才队伍为目标, 提高检察队伍管理工作的科学化、规范化。要坚持正确的用人导向, 坚持德才兼备、以德为先, 真正把政治素质好、业务素质高、工作能力强的干部选拔到领导岗位上来。加强后备人才队伍建设, 保证后备干部队伍素质优良、数量充足、结构合理。建立体现科学发展观、符合检察工作特点的干部考核评价机制, 将完成重大任务、应对重大事件和办理大案、要案的情况作为考察、评价干部的重要依据。完善公开选拔、竞争上岗制度和遴选制度, 让优秀青年干警脱颖而出。对工龄较长、年龄较大的干警, 积极争取上级支持, 尽力提高其职级待遇, 切实落实从优待警举措。

(三)强化监督, 健全执法监督制约机制, 规范执法行为

一是加强职业道德建设和廉政勤政建设。坚持把党内监督与检察机关的内部

监督结合起来, 以促进公正廉洁执法为目标, 认真贯彻落实.中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则#和党风廉政建设责任制。要坚持把落实党风廉政建设责任制纳入检察工作的整体格局, 与检察业务一起部署、落实、检查、考核。结合检察机关开展的 恪守检察职业道德, 促进廉洁公正执法!主题实践活动和纪律教育月活动, 加强示范教育、警示教育、岗位廉政教育, 引导干警自觉把 忠诚、公正、清廉、严明!贯穿于执法办案的全过程, 树立秉公执法、清正廉洁的职业操守, 实现理性、平和、文明、规范执法。

二是完善内部监督制约机制。通过落实个人述职述廉、诫勉谈话、个人重大事项报告、党风廉政责任制、检察人员违纪违法行为惩处制度、领导干部失职渎职责任追究制度等相关制度, 对涉及干警违法违纪情况举报的调查, 对干警执法情况的检查, 以及对干警履行职责、遵守法律法规和办案纪律情况、执行廉政规定情况等行为规范进行监督, 保证正确规

范行使检察权。大力开展 五零五高!的创建活动。针对执法中的重点岗位、薄弱环节, 依法制定制度完备、程序严密、标准具体、责任明确、考评科学、统一实用的检察业务制度规范, 实现对执法活动全过程的动态监督和预警。可以尝试在检察机关的主要业务部门成立纪检监察员队伍, 全程参与一线办案工作, 同步监督办案人员遵纪守法情况, 从而促进检察队伍严于律己、廉洁奉公, 确保办案安全。

三是深化 阳光检务!活动, 拓宽外部监督渠道。建立健全与人大代表、政协委员的经常性联系机制, 邀请人大代表、政协委员列席检察委员会和旁听各类案件庭审, 认真听取对检察工作的批评意见和建议, 主动接受监督。积极拓展人民监督员和特约检察员开展监督的新途径, 组织参与执法检查、案件回访、信访接待、公开听证等活动, 扩大 两员!对检察工作的知情权。深化 检察开放日!系列活动, 提升检察机关执法透明度和公信力, 促使检察工作始终符合人民群众的要求。

(四)深化服务, 延伸检察职能, 提升执法形象

一是要开展检察官下基层、进社区、到企业、进校园宣传法制和走访活动, 积极构建检察官服务网络。首先, 在所辖的镇街村居建立法律服务室, 向群众宣传法律, 提高他们学法、守法、用法的自觉性, 并针对群众关注的热点民生问题, 受理职务犯罪案件线索举报和民事行政案件申诉, 提高化解矛盾纠纷的工作水平。其次, 成立法制宣讲团, 深入机关、企业、工地和学校开展犯罪预防工作, 以案释法, 增强法治意识, 并对企业生产经营管理等环节存在的问题, 提出检察建议, 协助企业建章立制, 堵塞管理漏洞。

二是要发挥检察文化教育、引导和激励的功效。

一方面, 充分发挥检察文化对内的凝聚作用。以提高公正执法水平、增进队伍凝聚力、提升检察机关形象为目的, 开展内容丰富、情趣高尚、形式多样的文化娱乐活动。以形式新颖、内容创新的主题活动为载体, 集中反映新时期检察队伍建设风貌和文化建

设成果。另一方面, 要充分发挥检察文化对外宣传的形象作用。对于检察机关办理的重大影响案件和先进人物, 要及时通过报刊、电视等新闻媒体进行宣传。还要深入机关、企业、农村、学校开展文娱交流, 广泛宣传检察机关的职能作用、工作成果和检察干警的先进事迹, 让社会公众更了解检察工作、理解检察工作、认同检察工作, 从而提升检察公信力。

参考文献:

[ 1] 郭洪平.加强和改进新形势下检察机关党的建设以党的建设带动和推动检察工作的发展[ N].检察日报, 2010-01-20(1).[ 2] 马文林.新形势下加强检察机关党建工作思考[ N ].江南时报, 2008-05-29(19).

篇2：党建征文：发挥党建工作政治优势提升检察工作执法公信力

我市检察机关近年来走过了一段不平凡的历程：在检察系统，不甘人后，顽强拼搏，从无名小院跻身先进行列，先后被高检院和省院授予“基层检察院建设组织工作奖”、记集体一等功；在地方，逢先必争，逢旗必夺，分别被省委政法委、组织部等领导机关命名为“人民满意的政法单位”、“人民满意的公务员集体”，市委政法委作出决定，号召全市政法系统向市检察院学习；在机关内部，锐意改革，开拓创新，始终呈现出人文和谐之气、干事创业之风和蓬勃发展之势。回顾过去几年的实践，我们体会最深的是，要推动检察改革与发展不断进步，必须充分发挥党的政治优势，坚持以“三个代表”重要思想统揽检察工作全局，以战略眼光重视和加强党建工作，在思想上把握党建方向，在制度上贯彻党建要求，在活动中丰富党建内容，在工作中实现党建目标，保证全体党员思想统一，党建队伍坚强有力，检察工作蓬勃发展。

一、抓认识，站在战略高度重视党建工作

办好中国的事情，关键在党；做好检察工作，关键也在党。党组作为地方党委的派出机构，在检察机关起着领导核心的作用。新形势下，检察机关党组抓党的建设，最重要的就是把“三个代表”重要思想落实到检察工作实践中去，自觉地服从服务于全面建设小康社会目标，做保障先进生产力发展、促进先进文化传播、维护最广大人民根本利益的推动者和实践者。作为承(本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)上启下的地市级检察机关是检察序列中非常关键的一级。市院党组清醒地认识到，能否在本系统、本业务领域贯彻落实好“三个代表”重要思想，首先取决于能不能建设廉洁、勤政、务实、高效的机关，再深一步说，就是取决于机关党的建设是否坚强有力。为此，党组坚持以更宽的眼界、更高的视角，把党建工作放在检察工作的全局中来对待、来考虑；党组书记亲自抓党建，并以此作为对“一把手”党性强不强的一种考验；党组成员把党建工作摆上位置，坚持与业务工作统一研究、统一部署、统一落实，为党建工作发挥优势和作用开辟渠道、提供舞台；各部门正职“一岗双责”，在抓业务的同时抓好党建工作，从而在机关上下形成了“讲政治必须讲党建”、“不重视党建是失职，不善于抓党建是不称职”这样一种重视党建工作的浓厚氛围。

党建工作与检察工作是“纲”与“目”的关系。正确把握和处理这个关系是能否站在战略高度重视党建工作的基础。党建工作的主要任务就是团结教育、组织引导、激励鞭策党员干警在检察工作中贯彻党的路线方针政策；党组抓党建工作是保证检察干警在思想上、政治上与党中央保持一致、履行好自身政治责任的重要手段和途径，是各项检察工作快速发展的重要保证。实践中，我们注意把握好几个主要环节：

一是院党组在研究每一时期、每一年度的工作时，根据市委和省院党组的要求，结合检察业务的需要，对党建工作提出推动和保证的任务要求，做到党建与业务统一研究，通盘部署；在日常研究业务工作难点、热点问题的解决办法时，同时研究党建工作的切入方式和推动、保证作用的发挥；在检查业务工作时，也同时检查党建工作的实际效果，使党建工作时刻围绕中心开展，业务工作紧紧依靠党建工作进行。

二是在重大任务的部署实施中，院党组统一调配力量，让机关党委专职党务人员和业务处局领导一起深入基层和办案一线进行调研与督查。通过参与业务工作的调研和督查活动，不仅熟悉了业务工作流程，而且找到了党建工作与业务工作的切入点，实现了党建工作与业务工作相互配合和相互支持。在机关党委组织重大活动时，院党组同样统一调动人、财、物的力量，动员各处局室分工合作，主要领导专门协调，促进党建工作与方方面面紧密结合，思想建设与业务建设紧密结合，形成良性互动的生动局面。

三是在工作机制上，我们一直坚持机关专职党委书记、专职副书记、党办主任分别参加党组会和检察长办公会等制度，保证了党组工作与党委工作信息互通，党建工作与业务工作总体合拍。实践证明，党建工作融进了检察业务，就会增添生机与活力；检察业务有了党建工作的先导与支持，就能保持正确的发展方向，取得较理想的工作效果。

二、抓组织，努力保证党建队伍坚强有力

TEXT-INDENT: 18pt;LINE-HEIGHT: 150%;mso-char-indent-count: 2.0;mso-char-indent-size: 9.0pt“>在党建工作中，思想建设和组织建设像两个门栓，对实现党建目标起着关键作用。院党组认为，加强和改善党的组织建设，是我们解放思想、统一思想的必然结果，是实现我院党建目标的一个十分重要的问题。实践中，我们正确处理争取上级领导和做好对下指导的关系，取得了较好的效果。

在争取上级领导方面，我们坚持把认真学习中央和上级党组织的指示作为基础，吃透精神，领会实质，准确把握党建工作方向。坚持把贯彻上级部署作为关键环节，努力把领导机关的各项要求落实到本单位、本部门的实际工作中。坚持把深调研、勤报告、多请示作为争取工作主动的有效方法，深刻分析面临的复杂形势，准确掌握党员的思想动态，深入进行理性思考，及时报告上级组织，以利于领导机关从全局的高度解决普遍存在的问题。

在对下指导方面，我们从党务干部队伍建设和党员队伍建设两个方面加强和改善组织建设。

第一，努力建设一支素质高、责任心强的专兼职党务干部队伍。一是加重各级领导责任，保证主要党务领导有位有为。明确党组书记为党建工作第一责任人；机关党委专职书记进党组，直接参与决策，使党建工作与检察工作的各项要求在决策研究中共同得以实现；在全院范围内公开选拔政治素质高、群众基础好、工作经验丰富的中层正(本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)职担任机关党委专职副书记兼纪委书记，并吸收为党组中心组成员，列席检察长办公会，保证了党建与业务信息互通、工作互动；党办主任享有同其他职能部门正职同等的管理职权，确保协调有力，配合到位，实现了党建工作目标、措施、效果在各项业中、各个工作环节上的有效落实。二是配强党务工作力量，增强党务工作活力。在新的形势下，一方面检察工作任务越来越重，难度越来越大，一方面党建工作涉及面广、情况复杂，两个方面对人力和精力的要求都越来越高，警力不足问题始终困扰着检察机关。党组认为，在检察事业健康发展的过程中，党建工作为业务工作提供着源源不断的政治保障、精神动力和智力支持。从这一点出发，坚持把党务工作力量配足配强，坚持把年富力强的综合部门正职、主要业务处长吸收到机关党委来做兼职委员，坚持把业务尖子、办案能手放到基层党务工作岗位上。在今年3月市院机关机构改革中，机关党委班子成员从7名增至9名；除3名专职干部外，其余委员分别来自办公室、政治部、反贪局、公诉处；15个党支部书记均由部门正职担任，同时在7名党员以上的支部配备了副书记，形成了年龄结构合理、素质结构优化、战斗力较强的党务干部队伍。三是强化党务队伍素质，关心党务干部成长。党组每年组织党务干部参加党委系统的业务培训，每年派出部分党务干部到党建工作做得比较好的省市考察学习，进一步拓宽党务干部的视野，提高党务工作能力。坚持适时轮岗，把在党建工作岗位上表现优秀的干部输送到主要职能部门担任领导职务，形成培养、使用党务干部的良性循环，使党建工作岗位成为培养干部的重要阵地。近3年来，机关党委书记从列席党组会到党组成员，两任党办主任3次被提拔重用，分别担任政治部常务副主任和公诉处长，2名中层副职被提拔为党委专职副书记和党办主任。

第二，带领广大党员干警把党的路线方针政策落实到各项检察工作中去。在实际工作中，我们深刻认识到，加强党员队伍思想建设是做好检察工作的先导因素，抓好党建工作是抓好各项工作的突破口。为此明确提出，推动工作发展，必须从抓党员的政治素质入手，善于运用教育的手段，不断增强全体党员的政治意识和党的意识。按照这一要求，机关党委和各支部在抓党员教育工作中，做实了三个方面的工作：一是在教育内容上突出党的基本理论。抓住党在各个重要历史时期的路线方针政策，经常灌输，重点引导，使党员干部逐渐认识到，”越是在发展社会主义市场经济的条件下，共产党员越要牢固树立党的意识，不能忘记自己作为共产党员的职责，不能忘记党员先进性的时代要求“，自觉做到在任何情况下都始终保持对党的事业的忠诚和热爱，始终保持对检察工作的志趣和责任感。二是在覆盖对象上加强重点部位和薄弱环节。对反贪、渎检、侦监、公诉等主要业务部门的党员干警，投入更大的精力，安排更多的时间，提出更高的要求，收到更好的效果；对长时间离开机关参加扶贫、驻村的党员(本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)干警，到外地办案的党员干警，参与办理重特大案件的党员干警，坚持及时成立党支部，指派专人负责，使每一位党员基本做到组织生活正常化、思想工作经常化。三是在工作措施上选好载体。既坚持采用宣讲、讨论、知识竞赛、主体教育等行之有效的传统手段，又充分发挥报刊、电视、网络，特别是机关局域网等现代化设施的作用，把思想政治工作融入到了党员获取的各种信息和知识之中，融入到了党员喜闻乐见的各种活动之中，融入到了党员干警争先创优的奋斗之中。

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三、抓导向，努力营造党建工作的良好氛围

经过长期的实践和调查研究，我们确立了党建工作的基本目标，概括起来是“一性五点”，即：围绕党的先进性，解决好立足点（立足全面建设小康社会的历史使命）、着眼点（着眼于未来检察事业的健康发展）、着力点（着力于党的建设与检察工作的有机结合）、出发点（从加强党的自身建设出发）和落脚点（落脚于全面正确履行法律监督职责，立检为公，执法为民，维护公平正义）。为实现这一目标，我们做了以下几个方面的有益探索：

第一，思想指引，充分发挥党建工作对检察工作的先导作用。1999年以来，我市检察工作从全省落后的位置起步，一年一个台阶，逐步迈上并一直保持先进地位，得益于我们始终坚持强力推动党建工作，以党的建设带动队伍建设，以队伍建设带动检察工作，以工作成效检验党建工作成果。党的十六大召开之际，正是我市两级检察长调整换届工作初步完成之时。在检察工作有了较大发展的高起点上，要不要、能不能、怎么样才能实现检察工作的继往开来、与时俱进、创新发展的问题，突出摆在了新调整的领导班子面前。党组认为，党的十六大精神对于我院党建工作具有十分重要的指导意义。于是，我们在十六大召开期间就开始组织以解放思想、振奋精神、继往开来、与时俱进、再创检察工作新局面为主题的“学习十六大精神推动检察工作创新发展”活动。着重解决思想、思路问题。活动首先在市院党组展开，逐步向6个基层院党组书记扩展、向市院机关各支部书记延伸、向市县两级院全体党员干警深入。这次活动的最大成果是，全体党员在解放思想中统一了思想，在理清思路中开辟了出路，在分析形势中寻找到了新的发展空间，在总结经验中开创了新的工作局面；用这一党建成果指导检察工作，使我们坚定地确立了“以检察业务为核心，突出加强检察管理和科技强检”的工作思路，坚决地推出了“创新创优创精品”活动，从思想上和实践上顺利实现了“把岗位竞争变成工作竞争，把争先创优的竞争变成提高工作水平的竞争”的转变，由此推动各项检察工作始终保持着健康发展的强劲势头。

第二，行为影响，充分发挥领导干部对广大党员的表率作用。党组提出，任何一个领导干部不仅要履行其管理职能，更要履行其行为导向的职能。几年来，我院历届党组、党委班子不仅注重“立言”，而且更加注重“立行”，努力使两者实现高度的统一，自觉做全体党员行为的引导者和楷模。一是党性立身，感召干警。班子成员始终保持一种奋发向上的精神状态，矢志不渝的学习精神，殚精竭虑的责任意识和身体力行的自律意识，在全体党员中树起了堂堂正正做人、认认真真做事、清清白白做“官”的良好形象。二是公正待人、作出表率。公平、公正用人是党风建设的重要方面。党组认为，选好用好一个干部，就是竖起一面旗帜，树立一种导向。近3年来，我院先后提拔重用干部二百余人次，人均两次还要多，全体同志心悦诚服。今年3月初，我们经过充分酝酿，仅用一天半的时间就完成了机构改革，66％的党员干部职务提升、岗位变动，一批优秀的年轻干部脱颖而出。改革期间干部之间平稳交接，风平浪静；改革之后处室之间你追我赶，比学赶超。三是身体力行，真诚服务。在精神生活方面，院党组对机关党委每年评出的优秀党员、党务工作者，专门记功表彰，激发干部的上进心，满足干警的荣誉感。在文化生活方面，院党组委托和支持机关党委统一组织，发动干警积极参与，经常举办体育、文化活动，丰富丰富干警的文化生活。在物质生活方面，尽最大努力改善干警住房条件，帮助干警家属就业、子女上学，使广大党员干警切身感受到党组织的关怀和温暖，增强了党组织的向心力。在1999年至今的年度民主测评中，党组班子的满意率连续4年100％。广大干警和社会各界评价我们是“一个班子一条心，一个领导一面旗，一个党员一盏灯”；《人民日报》先后以《表率是无声的命令》、《满意从何而来》为题，多次对我院的党建工作进行深层次的报道；最近，市政法委作出了“向市检察院学习的决定”，号召全市政法系统从强化宗旨意识、大局意识、责任意识、学习意识、创新意识、争先意识等六个方面向检察院学习。

第三，活动引导，充分发挥党组、党委对党员队伍的组织作用。坚持推行“党员先锋工程”，组织各个支部和广大党员胸怀全局，立足本职，围绕党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，选题立项，比学帮超，各个部门有项目，人人肩上有目标引导全体党员争当公正执法的先锋，勤政廉政的先锋，爱民为民的先锋，我院被是市直工委命名为“党员先锋工程示范单位”；深入开展“争创人民满意的政法单位、政法干警活动”，在广大党员中掀起学习先进、争当先进，赶超先进的热潮，我院被市直工委确定为“党员先锋工程示范单位”；广泛开展“全员参与文明单位创建”活动，转变工作作风，营造优美环境，增强爱院如家的集体荣誉感；大力开展“全员扶贫”活动，广大党员深入农村，体察民情，扶贫帮困，增强宗旨意识、群众意识和公仆意识；突出开展争创“文明窗口”活动树立全心全意为人民服务的“人民公仆”形象，刚正不阿、铁面无私的“当代包公”形象，嫉恶如仇、执法如山的“～卫士”形象。

四、抓创新，努力增强党建工作活力

T-INDENT: 18pt;LINE-HEIGHT: 150%;mso-char-indent-count: 2.0;mso-char-indent-size: 9.0pt“>创新是我市检察工作不断取得新业绩的法宝，更是党建工作持续健康发展的不竭动力。

一是在推进工作中创新。既保持党建工作的连续性和稳定性，又在每年选择一些侧重点，开辟一些新的工作项目，采取一些新的活动方式避免了简单的雷同和重复，在整体上不断呈现出一种新的特点和风貌。如建立全体党员知识共享机制，精心设计各种语言交流活动，引导党员在读书过程中勤于思考，善于思考；结合形势、任务需要，不失时机地举办各种知识竞赛、演讲比赛等知识展示与共享活动，坚持每次安排一名党员，上台演讲，展示才华；建立全体党员学历升级机制，制定激励政策，鼓励党员参加国民教育系列学习；与高校联办大专班、本科班、研究生课程进修班，近三年来，市院96%的党员通过学历教育普遍提升了一个学历层次；积极开展”百句英语“培训和计算机技能培训，提高党员科技素质、现代办公能力和利用网络收集获取信息能力；广泛开展岗位练兵活动，组织庭审观摩、模拟法庭、岗位技能竞赛，疑难案件评析、学术论文评比、司法文书展评、案例讨论、优秀公诉人竞赛等活动，锤炼党员的业务实践能力，为其他干警树起标杆，做出榜样。

二是在继承传统中创新。通过建立和完善各项制度推进党建工作的规范化和制度化建设，是我们坚定不移并持之以恒的做法。几年来，我们先后从思想、政治、组织、作风建设等10个方面提出的60多条意见和要求，如为每一位党员建立学习档案、政绩档案和廉政档案等，都一一落实到了具体工作中。通过加强制度建设，机关党委和各党支部职能作用的发挥，从”理论的“变为”实践的“，从”隐性的“变为”现实的“，从”弹性的“变为”刚性的“。在此基础上，我们针对干警普遍关心的切身(本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)利益问题，采用领导与党员干警面对面恳谈的方式进行沟通。从院党组、机关党委到党支部、党小组，今年前8个月就层层开展各种恳谈活动50余次。在部分党支部的倡议下，我们发起了”争创学习型检察院，争当学者型检察官“活动，有效地调动了各种积极因素，起到了通气、顺气、鼓气的作用，多年积累下来的一些问题得到解决，优化了党建工作的体制和机制环境。

篇3：党建征文：发挥党建工作政治优势提升检察工作执法公信力

一、强化理论武装头脑，加强思想建设和作风建设

通过支部集中学习、农银大学党课培训、个人自学三位一体的常态化学习制度，组织基层党员提高党性修养。今年9月10日，贵州省委书记陈敏尔走上贵州大学讲台为大学生讲课成为首位赴高校讲学的省委书记，在政界引起了极大轰动，这也给农行开展接地气的党建工作提供了有益参考，建议党委班子成员带头讲党课下基层，定期开展党委书记，行长“三严三实”主体党课，纪委书记“廉洁自律”主体党课等活动，让基层党员感受到党组织的关心教育，打破党课只开到二级支行党支部书记一级的传统模式。在授课内容选材上，侧重带头宣讲党的创新理论、方针政策和行党委的重大战略部署，引导全体员工自觉将思想和行动统一到中央决策和上级党委部署上来，重点以深化员工思想道德教育为目标，大力弘扬“诚信立业、稳健行远”的农行核心价值观。在具体措施上，以建设学习型银行为契机，着重学习党的创新理论和金融、科技、法律、历史等知识。

二、加强组织建设和制度建设

党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织，也是凝聚党员、发挥战斗堡垒作用的主阵地。

加强组织建设，就是要努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的党支部班子，采取“四看”选优配强支部班子，一看党性修养。让精神上缺钙，得软骨病的人靠边站，让政治坚定，忠诚履职，作风过硬的党员往前站；二看执行效率。对充满激情，敢想敢干善干的同志，做到“讲年龄不唯年龄，讲学历不唯学历”大胆选用，让各个年龄段的同志心气都活起来。三看担当精神。要选用那些困难矛盾面前敢于担当，善于突破，挺身而出，让人放心的党员同志，坚决不用慵懒散漫，“出工不出力”的干部，真正让实干的得实惠，埋头的能出头，吃苦的不吃亏，老实人不受冷落。四看创新勇气。要选用那些敢于负责，有思想，有思路的同志，让满足于“守摊子，小进即止，小富即安，小成即满的人让位置，把敢试，敢闻，敢负责的同志推上前台。

三、围绕经营抓党建，坚持党建工作与业务经营紧密结合

一方面要大力推进干部员工队伍年轻化、专业化和知识化，结合徐州分行“高技能人才库”建设情况，建议支行党委实时跟踪调度，打破选而不用，流于形式主义。注重专业人才的使用，坚持“因才施用，人尽其才”的原则，落实穿透式管理、建立以需求为导向的培训培养模式等，引导年轻员工到各个条线锻炼成长。

另一方面要加强基层员工基本技能素质。近年来，徐州农行越来越重视员工自身素质发展，注重对员工培训，开展了岗位理论技能大练兵，各种业务技能培训，如票证反假、点钞培训等，建议支行党委开展形式多样的岗位大PK，如开展“共产党员模范先锋岗”，“贵金属营销大师”，“优质服务标兵”等特色评比活动，积极让员工轮岗，接触各种不同的业务，掌握多方面知识，把组织需求和岗位需求，个人需求对接起来，从而扩展他们的个人发展道路，让员工的思维永远保持新鲜，为其创造一个能够施展才华、实现自我价值的舞台，更推动农行的各方面发展。

四、加强企业文化建设，发挥企业文化的引领作用

高品质企业文化是脱俗高雅、充满个性、不断优化、创新、凝聚全员、提升企业技术竞争力的企业文化，只有富有自身特色的企业文化才能传播的长远，经的起考验。一是围绕业务经营工作中心，积极主动，加大企业文化宣传。例如积极做一些公共服务的宣传，如“反假币，农行在行动”，“掌银来购物，农行在现场”，“防诈骗，农行在行动”等主题宣传活动，既宣传了我们的产品服务，又体现了农行服务大众的思想。二是还可以组织一些公益活动，把活动开展情况列入网点党建考核指标中去，例如组建雷锋志愿者服务队，每个基层网点就是“雷锋小分队”，这样既可以帮助一些需要帮助的人，为社会的公益事业献出一份力量，又可以提高员工的思想觉悟，还可以提升农行的正面形象，一举多得。三是坚持把服务于“改革、发展、和谐、稳定”大局作为基层文化活动出发点，集思广益，鼓励员工建言献策。企业文化建设不是一个人或几个人的事情，而是大家的，是关乎全体员工的事，只有集思广益，广纳良策，建设一个大家都认可的企业文化，才能达到团结一致、事半功倍的效果。

五、坚持将党风廉政建设与合规经营结合起来

一是加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁自律。一方面要坚持标本兼治，从严考核，引导党员干部树立正确的人生观、价值观。另一方面在全行党员中开展执行廉洁自律规定活动，强化反腐倡廉宣传教育，通过抄写《员工行为守则》，写心得，观看警示教育纪律片等，对广大党员干部开展理想信念、党风党纪、廉洁从业和艰苦奋斗教育。组织干部员工，强化警示教育，以案说法，使干部员工从反面典型中汲取教训。二是强化内控管理，从严监督。深入开展三项违规专项治理的同时，加强对员工八小时外和亲属圈，朋友圈，同学圈等方面情况的掌握，探索发挥家庭“贤内助”作用，让监督实现“全天候”，“不打烊”。三是加大新媒体监督应用，创新建立农行“廉洁从业”微信平台，QQ群等引导全体员工加入，互相监督，同时开通微信平台，QQ群，微博专用账号受理员工违规违法线索举报平台，引导干部员工既要管好自己，做好表率，也要管好同事，做好监督，营造一个风清气正的经营环境。

篇4：党建征文：发挥党建工作政治优势提升检察工作执法公信力

国网山西省电力公司电力科学研究院 030001

摘要：如何把握党建工作的方向，发挥思想政治工作优势，全面提升企业党建及思想政治工作水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，团结和带领广大干部职工为企业发展作出贡献，是需要解决的重要课题。

关键词：思想政治；党建工作

2015年末，“供给侧改革”陡然升温。从中央财经领导小组会议到国务院常务会议，再到中央政治局会议，这一经济学术语高调而频繁地出现于高层各类会议之中。顾名思义，供给侧改革即从生产、供给端入手发力，以解放生产力，提升国家经济竞争力。供给侧结构性改革就是全面提升中国各方面的要素生产率，这作为一条主线，是中国经济下一步长期稳定发展的核心问题。

一、党建工作的重要性

首先，基层党建工作是巩固党的执政地位的需要。要落实党建工作责任制，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。充分发挥基层党组织的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，积极推进和谐社会建设，提高执政能力建设，是当前党的工作一项重要任务。同时，加强基层党建工作也是增强基层党组织凝聚力、战斗力的需要。基层党建工作的好坏，直接影响到党在人民群众中的威信。只有将基层党组织的自身建设搞好了，党的凝聚力、战斗力才会增强，党与群众之间的联系才会更加密切。

其次，基层党建工作是加强基层党组织自身建设的需要。从自身建设来看，基层党组织不仅要有完善的制度保障，更为重要的是要善于发挥每一名党员干部尤其是领导干部的主观能动性。这就要求在平时的工作中发挥基层党组织的积极作用，以更严密的组织体系，更有效的活动方式和工作方法，把基层党组织的作用充分发挥出来，通过与每一名基层党建工作人员的了解和沟通，进一步增强党的工作的渗透力和影响力，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、思想政治工作在基层党建工作中的作用

面对党建工作中存在的诸多现实问题，做好思想政治工作的方法可以化解和消解很多机关内部的党建纠纷和不和谐隐患，可以通过思想政治工作培育基层党建工作人员正确的人生观和价值观，树立责任意识和服务意识，真正实现风清气正、政通人和的良好局面。

当前，人们的生活更加丰富多彩，思想活动的独立性、差异性、选择性和可变性日益突出。在这种情况下，利益机制越来越重要，并且逐渐成为最基本的社会调节手段。但它无法解决基层党建工作中和社会生活中出现的问题，尤其解决不了思想认识、道德品质等问题。因此，思想政治工作和利益调节机制之间，绝不是一种非此即彼的关系，而是一种互相补充、互相完善、相得益彰的关系。在行政体制改革不断深化、行政管理方式不断创新、服务型政府建设不断推进的新形势下，思想政治工作的优势不仅不能丢，而且要发扬光大。进一步解放思想，破除一切影响和制约科学发展的思想观念的束缚，提高党员干部队伍素质，形成干事创业、攻坚克难的良好氛围，为促进经济社会实现跨越式发展提供强有力的政治保障。

三、如何发挥思想政治工作优势，促进党建工作水平的提高

1.深入了解人的价值观和世界观

思想政治工作最大的优势就是能深入了解人的价值观和世界观，从内心深入解决人的复杂矛盾心理，从而促进人在工作中积极上进、踏实勤奋地工作。基层党建工作涉及的问题虽然有很多方面，但归根结底就是思想政治工作问题，是如何正确处理理想信念和自身利益的问题。所以思想政治工作要解决的主要问题，就是了解党员干部的人的价值观和世界观，以及如何能够在坚持理想信念的同时保障个人自身合法利益的最大化，只有及时和较好地做到这点，才能充分调动党员干部的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造力。所以，机关党建要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则。

2.坚持人性化管理与规范化管理相结合

思想政治工作过程中应充分体现人性化管理的要求，树立以人为本的思想，把人性化管理融入到思想政治工作的各个环节，注重人的差异性、层次性，尊重个人追求的内在价值的自我实现，关心个人的自我进取，突出个人的主体性和能动性。加强对工作的态度、责任感、服从性、协调性、个人修养、集体荣誉感等因素的考核。在实行人性化管理的同时还要实行规范化管理，要建立健全规范化的党建工作制度，保证思想政治工作政策的公开性、稳定性、协调性和连续性。

3.建立一支优良精干的政工团队

思想政治工作在基层党建工作中具有举足轻重的地位，这项工作的好坏，直接影响到党员干部的工作热情和积极性。因此，要做好这项工作，首先要有一支优良精干的政工团队。政工团队应是政治思想素质高、作风正、有事业心、有工作能力的同志，要具备全心全意为工作人员服务的思想和自觉性，要有强烈的事业心和高度的责任感、荣誉感，要具有良好的工作作风和良好的心理素质。

4.坚持人性化管理与规范化管理相结合

思想政治工作过程中应充分体现人性化管理的要求，树立以人为本的思想，把人性化管理融入到思想政治工作的各个环节，注重人的差异性、层次性，尊重个人追求的内在价值的自我实现，关心个人的自我进取，突出个人的主体性和能动性。加强对工作的态度、责任感、服从性、协调性、个人修养、集体荣誉感等因素的考核。在实行人性化管理的同时还要实行规范化管理，要建立健全规范化的党建工作制度，保证思想政治工作政策的公开性、稳定性、协调性和连续性。

四、以创新为动力，推进党建工作再上新水平

1.要创新领导体制和工作机制

进一步明确企业党建工作目标任务和党委抓企业党建工作的责任，明确工作内容、程序和各成员分管部门的工作职责。要把党建工作考核结果作为评价两级领导班子和党员领导干部工作绩效的一项重要内容。把企业党建工作列入督促检查的重点内容，每月抽调人员组成检查督导组，深入到各区队检查督导党建工作，政工部门要不定期巡回检查，逐月进行量化考核，并将考核结果在全院范围内进行公示，接受全员监督。

2.要创新党建活动载体

一是突出党建基础工作的再巩固；二是突出党建品牌工程的再铸造，打造企业特色品牌；三是“融入中心抓党建，抓好党建促发展”。首先是抓思想政治工作，使企业始终保持一种顽强的生命力、始终保持一种强大的凝聚力、始终保持一种持久的向心力。其次是抓思想解放，要跟上企业发展速度，勇于变革，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，堅决改变一切束缚发展的规定和做法。再次，抓改革创新，不断激发员工的责任心、主动性和创造性，使企业焕发出春天般的勃勃生机，为不断推动企业党建工作“上水平、显成效、出经验”而不断探索。

五、总结

思想政治工作，关键在于联系实际，改进工作方法，创新工作形式。因此，只有把思想政治工作做细做扎实，不断创新思想政治工作的方法，发挥思想政治工作的优势，促进基层党建工作水平的稳步发展和有效运行。

参考文献：

[1]韩静静. 充分发挥“三个建设”优势创新供电企业基层党建工作[J]. 东方文化周刊，2014.

[2]王德益. 以改革创新的精神做好企业党建和思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技旬刊，2011（6）：158-159.

篇5：党建征文：发挥党建工作政治优势提升检察工作执法公信力

关键词：国有企业;政治工作;提质提效;思路

随着油田发展战略、发展目标、发展模式的进一步明确，广大干部员工万众一心、共谋发展的局面已经形成。但是，实现发展目标，不断提升发展的质量与效益（以下简称“提质提效”），未来仍将面临许多复杂形势和严峻挑战。党建工作作为国有企业的独特政治资源和企业核心竞争力的有机组成部分，要与生产经营深度融合，充分发挥国有企业特有的政治优势、作风优势和组织优势，特别是广大党员群策群力的智力优势。把这些优势与企业工作结合起来，上下一心，以保障企业快速、健康、和谐、稳定发展，为企业发展“提质提效”提供不竭动力。

一、发挥政治工作优势，凝心聚力，为“提质提效”提供思想保障

发挥党建思想政治工作优势，各级党组织书记首先要加强全体员工的理想信念教育。通过定期上党课形式践行社会主义核心价值体系教育。坚持把社会主义核心价值体系贯穿于思想政治工作之中，广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动，引导干部员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，增强干部员工爱国、爱企、爱岗的主人翁意识和责任感。开展社会主义荣辱观的宣传教育，引导干部员工知荣辱、重品行、树新风。与此同时要加强形势任务教育。通过定期开展政治学习，努力提高广大员工对企业改革发展目标、思路、措施的深度认识，把广大员工的思想和行动统一到上级党委决策和部署上来，落实到企业改革发展各项任务中去，不断增强广大员工立足本职、争创一流的责任感和使命感。要深化“五种意识”教育。结合外部社会需求和内部员工需要，深入开展谈心活动，有针对性地强化其服务、质量、安全、品牌和诚信意识，真正把员工当亲人，积极为员工办实事、解难事，使服务社区、服务员工的理念深入人心。其次，要大力培养和选树先进典型和模范人物。弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，用劳模的先进事迹感召员工，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围，是我党的优良传统。选树先进，典型引路要注重从基层党员和生产一线、特殊和关键岗位中发现选树先进典型，重视总结提炼各类先进人物、先进事迹案例，提高典型的感染力和引领力。要紧扣时代主题，抓好典型培养，深挖精神内涵，力争推出具有影响力的先进典型。第三，要加强宣传工作，充分弘扬正气，倡树新风。通过积极宣传典型，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，使党员和模范人物的先进性转化为企业的带动力。通过宣传本单位好的经验、好的做法，提炼积极性上的企业文化，进一步提高单位职工的荣誉感和外界的美誉度，为“提质提效”提供优良的风向标和示范岗。

二、发挥作风优势，关爱员工，为“提质提效”提供人力保障

人们常说：人马未动，粮草先行。领兵打仗后勤保障是关键，关爱员工、解决员工的后顾之忧是我党作风优势的具体体现。党群干部要通过推进关爱员工工程，加强人文关怀和心理疏导，协调解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，推动和谐企业构建，对促进“提质提效”大有裨益。

一是要认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。按照上级党组织部署，我们要统筹兼顾，突出重点，把服务企业生产经营与服务员工紧密结合起来，把解决员工生产生活问题与做好思想政治工作结合起来，把履行职能、发挥作用与转变作风结合起来。深入基层，面对面与员工沟通交流，了解员工生产生活和思想状况，心贴心做好员工思想工作，增进与员工的感情，实现员工思想状况在一线掌握、帮扶救助在一线实施、和谐劳动关系在一线推进、工作任务在一线落实，充分发挥好凝心聚力作用。二要维护职工权益，理顺利益关系。维护职工权益，应建立和完善员工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制。运用“预测、预审、预报、预防”等综合措施，建立劳动关系预警机制，减少和避免劳动争议，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，保持企业劳动关系和谐稳定。我们应进一步畅通信访渠道，创新工作方法，提高工作能力，最大限度增加和谐因素、减少不和谐因素。要注重源头治理，妥善协调各种利益关系，认真落实稳定风险评估制度，深入开展矛盾纠纷排查，积极汇报群众反映强烈的突出问题。要引导员工群众理性有序表达利益诉求，维护正常信访秩序，为“提质提效”提供稳定的内部环境。三是要不断提升帮扶救助送温暖工作水平。我们应牢固树立“群众利益无小事”观念，真诚倾听员工呼声、真实反映员工愿望、真情关心员工疾苦，做他们的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，尤其要关注那些在艰苦环境和有残疾的基层员工，让他们安心、舒心、全身心地投入企业改革发展实践，增强员工自豪感和归属感。积极贯彻落实“真困难、真帮助”原则和“三不让”要求，健全和完善帮扶救助、送温暖长效机制，通过有效的保障途径，切实做到“雪中送炭”。对一般困难员工开展“随时帮扶”，对生活特殊困难员工实施“重点帮扶”，对员工家庭发生重大变故进行“及时帮扶”，在重大节日期间开展“定期帮扶”，把组织的关怀和温暖送到广大员工的心坎上。四是要关心员工成长，畅通员工成长通道。油田管理岗、技术岗、操作岗三个系列“阶层”固化严重，是不争的事实，三个系列收入递减，于是很多人就千方百计寻求提高收入的突破措施，一心向往上一个等级，但身份很难转变。经过多年努力仍不见成效，很多人就会萎靡不振，逐渐降低了前进的动力。尤其是广大派遣工，往往学历不低，上进心不低，期望值不低，但他们成才的机会却很低，连续两年劳模，获得高级别的技术能手，对于他们很多人来说，都是难于企及的。评个职称，享受相应的待遇，改善一下家庭收入，对他们大多数人来说也绝非易事。成才机制空间狭窄，职业生涯设计难以实现，面临经济压力、家庭压力，他们心中的火气超过志气，泄气快于鼓气。在一年年的磨砺中，激情尽失，心如止水，逐渐变得老气横秋。打破用工界限，畅通员工成长渠道，成为广大派遣工的期盼。让员工达到自我实现的精神追求也是关爱员工的最高层次体现。

三、党员带头，开展经济创新活动，为“提质提效”提供智力支撑

努力建设高素质的员工队伍是保持和发展工人阶级先进性的关键所在，是“提质提效”的基础所在。各级党组织要认真落实建设“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”职工队伍的要求，引导和帮助广大员工学习新知识、掌握新技能、增添新本领，为“提质提效”提供智力支撑。

群众经济技术创新首先要与生产服务指标相结合，选准载体和平台。针对本单位降本增效项目，提出具体措施，组织员工参加技术攻关、技术创新活动。通过过程跟踪，确保降本增效目标的实现。其次要开展“技术攻关”专项竞赛活动，积极发挥职工群众的潜力智能，围绕生产中的难点、技术上的关键点，开展技术攻关竞赛，引导职工开展技术革新、发明创造、小改小革和合理化建议征集活动。三是要开展“小指标”竞赛活动。围绕降低成本、安全生产、节能降耗、提高效率、提高质量等内容，有针对性地适时开展小型劳动竞赛，调动职工的参赛积极性，促进本单位生产经营目标的完成。围绕安全生产、经营管理、服务稳定中存在的薄弱点，从提高管理水平、提高工作质量、提高工作效率、提高服务水平人手，瞄准先进水平，节能降耗，为企业各项生产经营目标的完成建言献策。

在群众性经济技术创新活动中，要充分发挥广大党员的带头示范作用，本着察实情、出实招、办实事、求实效原则，亮出党员身份，亮出工作标准，大胆亮出承诺，接受群众监督，接受群众评价，努力创造出经得起实践、群众检验的实绩。

四、发挥组织优势，加强自身建设，为“提质提效”提供组织保障

党群干部要加强业务知识学习，努力提升学习能力与实践能力，成为组织动员员工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务员工的模范。要增强政治意识、大局意识和责任意识，求真务实，为民服务，把工作着力点真正放在研究解决企业所需、员工所急、组织所能的重大问题上，放在研究解决员工生产生活中的紧迫问题上，多做暖人心、得民心的事，多干打基础、利长远的事。

以提升党组织工作的科学化水平为重点，党群干部要深入基层、深入群众，发扬与群众‘同吃同住同劳动的优良作风，增进干群关系，提高做好群众工作的本领。深入落实“八项规定”，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、发展上为了群众，实现对上负责和对下负责的有机统一。

要加强党风廉政建设，大兴艰苦奋斗之风，带头践行“经营一元钱、节约一分钱”的理念，倡导勤俭办企业的良好风尚，强化自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，为“提效提质”提供坚强的组织保障。

“提质提效”是一项系统工程，党群系统广大干部在生产上当副手，而在鼓劲加油、铺路架桥方面要当主角，以作为定地位，找准工作的“位子”。将党建工作与生产服务相结合，开展群众性经济技术创新工作，努力寻出“提质提效”的“点子”。加强舆论宣传和先模选树，及时总结、报道本部门的典型做法、典型人物，以舆论为动力，吹响催人奋进的“号子”。围绕“提质提效”，广大政工干部通过找准 “位子”、出好 “点子”、吹响 “号子”，与行政干部并肩携手，合奏共鸣，相互补充，齐抓共管，就一定会夺取生产经营和改革发展的新胜利，就一定会顺利实现企业发展的新战略、新目标。

参考文献：

[1] 张培勇.新形势下加强企业思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2015（3）：39-40

[2] 沈南森.不断改进与创新企业思想政治工作的思考[J].江南论坛，2009（12）：43-44

[3] 黄麟.新生代员工的激励约束机制[J].企业导报，2015（2）：134-135

[4] 罗惠芬.打造企业软实力 做好新形势下思想政治工作[J].现代企业文化，2015（3）：42-43

[5] 杨建毅.论坚持党的群众路线的三个基本保障[J].学习论坛，2015（01）：22-26

篇6：浅议检察机关提升执法公信力路径

关键词：检察机关；公信力；路径

检察执法公信力是指检察机关作为执法主体在人民群众中的信誉度和权威性，同时也是评判自身业务能力建设、队伍建设的重要指标，因此，决不可小视。检察机关作为法律监督机关，肩负着对公安机关、审判机关的法律监督制约职责，对维护政法机关整体形象具有举足轻重的作用。按照依法治国的要求，不断提升检察机关在执法办案中获得群众认可的公信力。

一、依法公正办案，突出办案质量

突出抓好职务犯罪查办和预防工作。对于职务犯罪，老百姓向来是深恶痛绝；检察机关能否严格依法查办和预防好职务犯罪案件，事关党风廉政建设的成败，对此，人民群众深切关注。查办职务犯罪案件，要始终抓住影响经济发展、损害民生民利和影响社会和谐的重点热点问题，突出查办发生在领导机关和领导干部、权力集中部门和重要岗位的案件。强化履职，为党委关于加快转变经济发展方式、保障和改善民生等决策部署的落地生根提供法制保障，加快推进地方振兴发展。主动适应反腐倡廉新常态，做到既坚决查办权力集中部门和关键岗位、重点投资领域的职务犯罪案件，又坚决查办发生在群众身边、影响群众切身利益的腐败案件，在全县营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好氛围。同时，依法打击各类刑事犯罪，发挥检察职能维护社会和谐稳定，加强行政执法与刑事司法衔接工作，加快信息共享平台建设与应用，着力解决有案不立、有案难移、以罚代刑的问题。建立对公安机关执法信息查询、案卷材料调阅以及立案监督超期未侦结案件说明原因等制度，强化对公安机关刑事执法活动的监督。落实对搜查、扣押、冻结等侦查措施进行法律监督的规定，探索诉讼当事人不服强制性侦查措施提请检察监督制度，确保立案环节、侦查环节、批捕环节案件质量得以有效监督。

二、强化对执法办案活动的监督制约

强化系统内部监督机制建设。一是落实好相关办案制度。完善上下级院之间、业务部门之间和执法办案环节之间的监督制约机制，重点强化对不立案、撤案、不批捕、不起诉、变更强制措施，以及扣押、冻结、处理涉案款物等执法办案关键节点的监督制约。加强案件质量管理，进一步推进和加强全市案件管理中心建设。认真落实案件备案备查和请示报告制度，强化市院、分院的审查职责，及时发现和消除案件质量隐患和风险。坚持案件质量分析通报制度，对捕后撤案、不诉，提起公诉后撤诉、被判无罪的案件，逐一剖析并通报全市整改。建立刑事、民行抗诉案件定期复查制度。强化案例指导制度，提高证据分析审查和法律适用能力。二是持续推进执法规范化建设工作。完善和严格执行执法规范，以高检院《检察机关执法工作基本规范》为主要载体，结合新刑事诉讼法和刑事诉讼规则，进一步完善《重庆检察业务工作手册》，明晰各业务条线工作流程、岗位职责和办案质量标准，及时动态更新执法规范；完善执法检查考评机制。三是认真落实执法过错责任追究制。进一步明确责任追究的范围，根据平时抽查和执法检查中发现的过错案件线索，及时启动执法过错追究程序，建立上级检察院对下级检察院落实责任追究制度的监督机制，推动责任追究制度落到实处。

进一步加强诉讼活动监督。加强立案和侦查活动监督。坚持把纠正有案不立、以罚代刑、插手经济纠纷以及违法搜查、查封、扣押、冻结、拘留等强制措施适用作为监督重点，健全“两跟踪”等监督机制。建立和完善方便群众举报、申诉、听取律师意见以及从新闻媒体中发现案件线索的制度，健全对侦查行为的投诉受理和调查机制，提高发现和纠正违法行为的能力。加强刑事审判监督。积极开展对适用简易程序审理、二审书面审理、法院自行提起再审改变案件的监督，探索有效介入死刑复核程序的实现方式。推行看守所未决人员羁押表现评鉴制度，加强刑罚变更执行同步监督，健全对刑罚执行中违法情况的发现和纠正机制。完善民行检察和解工作方式，建立民事申诉案件检调对接机制。

三、深入推进检务公开和社会管理创新工作

（1）继续深化检务公开，主动接受监督。加大检务公开力度，让人民群众全面了解检察办案程序和各项权益保障规定，增强人民群众对检察工作的认同感。强化检察宣传工作，加强与新闻媒体沟通联络，完善新闻发言人制度。积极参与“阳光检察查询监督系统”建设，进一步完善法律监督网站服务群众、接受监督的功能，拓展检察开放日活动的形式，建立与人民群众的良好公共关系。健全接受人大、政协监督的工作机制，加强办理议案、建议和提案过程中的互动交流，完善个性化对外联络方式。深化人民监督员制度，积极探索“体制外”选任的实现方式，逐步有序扩大监督和参与检察工作的范围。主动接受人民群众监督和新闻舆论监督，认真对待并处理网民建议、批评和意见。

（2）探索完善促进社会管理创新工作机制。通过检察环节社会管理的不断创新，使检察办案活动更加贴近群众，服务群众。延伸检察服务触角，进一步明确和规范检务联络室的职责。加强对微罪不诉人员的社会帮教，指导并督促落实帮教管理的方案、措施，突出帮教管理的针对性、有效性。探索试行附条件逮捕制度，加强后续追踪问效，确保准确适用。维护国家集体公共利益，积极探索以支持起诉、督促起诉或直接起诉的方式对环境污染案件、国有资产流失案件和弱势群体权益受到侵害的案件开展民事公益诉讼。加快推进少年司法体系建设，最大限度地教育、挽救涉罪未成年人，建立适合未成年人特点的讯问、亲属会见、品行调查、分案起诉、回访帮教等制度，构建捕、诉、监（诉讼监督）、防（犯罪预防）于一体的未成年人案件办案模式。

四、强化高素质队伍建设。提高公正廉洁执法水平

（1）加强思想政治建设和领导班子建设。抓好思想政治建设，切实加强机关党建工作，严格落实中央八项规定。要抓好业务能力建设，继续强化岗位练兵和业务竞赛，狠下功夫推进专业化建设，提高干警执法办案水平。要抓好党风廉政建设，严格落实党风廉政建设“两个责任”，对违反制度踩红线、闯雷区的干警实行“零容忍”，发现一起坚决查处一起。同时，充分发挥先进典型示范作用，大力开展正面教育，让全体干警学先进、比先进、争先进，对外展现检察机关和检察干警良好社会形象。

（2）加强队伍专业化建设。全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局，是以习近平为总书记的党中央站在新的历史起点和高度上，提出的治国理政的基本方略。检察机关作为国家法律监督机关，要用“四个全面”的战略思想武装头脑，切实转变执法理念，自觉把检察工作置于“四个全面”的战略布局中，带头尊法学法守法用法，带头坚守法治精神，带头坚守法治底线，带头坚持正确方向。