女大学生个人求职信

女大学生个人求职信（通用11篇）

篇1：女大学生个人求职信

女大学生求职信

大学生求职信范文：本人应聘贵公司收银员的职位。

请您不要在意我的本科学历，别对我说屈才之类的话，就把我当成需要工作的普通女孩子可以了。我今年24岁，学历在中专或职高以上，已经满足贵公司招聘收银员的要求条件。请您考虑我看看如何？

至于必定提到的经验问题。我以前是没做过收银员，但我做过半年文员。办公室文员的工作应该比收银员要复杂多了。所以我觉得自己完全有做好收银员工作的能力。我熟悉办公软件操作，况且在大学里计算机课程都学到了vb编程和c++语言。我相信应该能够很快掌握并熟练收银电脑软件操作！

在大学生身价极其贬低的今天，我真有些埋怨自己生在80后一代了。可是难啊，大家都难。当前大学生找工作难，学文科的大学生找工作更难，学文科法律专业的大学生找工作是难上加难！碰巧本人是学法律出身的，目前已经失业两个多月了，刚刚加入了失业网成为会员，一群郁闷的人聚在一起作个伴而已。不知您的亲戚朋友里有没有失业的大学生？这种滋味真是不好受！不仅是饿身体，更是饿精神，找工作常常是找了个身心俱惫回来。似乎面试的所有企业都视大学生为毒药。过了年唯一高兴的事是我走出了应届毕业生的行列，毒性减弱了。

ithinkthat职位和薪资的高低不是我找工作的关键，我更加看重公司的工作环境和发展前景。只要我有能力，从低职位做起未尝不可。家乐福的招牌众人老少皆知，我们家也是贵公司的老主顾了。如果我真的有幸成为贵公司的一名员工，我的家人知道了也一定很高兴。既然投了简历，又跑去面试，那说明我喜欢这个招聘岗位并希望胜任！写了这封求职信寄给您公司也是一样，我不是在浪费纸墨和脑细胞，这说明我是很有诚意竟聘收银员这个职位！吾为事三思而后行也~

看到我这封信的您也是有缘人。恳请领导给我一次录用面试的机会，我会十分珍惜。我现在真的很需要一份工作来养活自己！

我希望有机会成为家乐福超市的一名优秀收银员！

篇2：女大学生个人求职信

hello! thank you for taking the examination in a letter to my job. i am a clothing line changzhou university graduates in XX, facing the choice, i am full of longing and expectation, your organization is willing to put themselves forward to a frank, and submitted my letter of the material, please review.

i graduated with a young school, sixteen years of self-寒窗pulling so hard for so i created. university three-year short and full of life, a thousand days and nights, i荡起wisdom zhou, ying-chao yang, send落霞, travel and knowledge of the ocean. i understand that: modern society, the opportunities and challenges; i know: only unremitting efforts to have a good harvest. it is with this conviction, i am optimistic and enterprising spirit, hard-working hard learning attitude, work hard pragmatic work style, team co-operation principle, to forge ahead and beyond the self, and strive to become an innovative spirit, a positive open compound talents.

university life is my life, one of the most important stage of my exploration of life, the practice of true value, independent and wisdom, towards a more mature process. over the past few years, i was determined to be a professional to learn their best students, i not only have a solid theoretical foundation, but also a certain degree of practical ability and team spirit of the tradition of hard work. born in rural families, i have a hard-working, honest, kind-hearted personality, not afraid of difficulties in cultivating our setbacks, the struggle of the spirit of unwillingness to admit defeat.

self-confidence and perseverance are my principles, i am calm and optimistic attitude, a broad-loving enrich me. facing the choice, i have full confidence in their own community and the desire to be recognized by society, to have the opportunity to play to their wisdom, have contributed to society.

distinguished leadership and in urgent need of a party to the sky eagle wings, good horse riding to be a party to the path. i sincerely wish to become a member of your company.

trust and believe that your combination of strength, i will bring to our common success. meng gu you抽暇a letter, be grateful!

篇3：女大学生个人求职信

在回答用人单位“谈恋爱了吗”的问题时女大学生称:我的EQ很低, 对男孩子没感觉。所以, 5年内保证不恋爱;5年后万一不慎恋爱了, 保证5年内不结婚;5年后万一不得不结婚了, 保证5年内不生孩子;5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了, 你们可以考虑辞退我了。

在对薪酬的期望方面, 女大学生回答:50万元?想都不敢想;20万元?痴人说梦;10万元?绝不可能;6万元?非常非常满意;4万元?非常满意;两万元?满意;1万元?我知道不是月薪, 是年薪, 我也……满意。如果公司还有困难的话, 打张白条, 也行。

无独有偶, 另一则消息再次让人们把视线聚焦到女大学生就业问题上。一名银行职员利用“潜规则”骗奸了8名求职女大学生。其实骗子的伎俩很简单, 利用大学生就业压力大, 择业要求不高, 便以航空公司招聘空姐这个名头去骗取女大学生的信任, 然后以体检为名, 让女大学生裸体接受检查, 并“拍照存档”。然而自始至终, 8名受害女大学生对此都未产生怀疑, 在被侵害时也没进行反抗。据办案人员的调查, 这些被害人大多认为这是“潜规则”:空姐面试就必须和面试者发生关系。

今年年初, 江苏有教育部门曾经进行了采集信息分析, 随机调查了100家用人单位, 在单位提供的700个岗位中, 有53%明确表示限招男生, 仅35%～36%要求招女生, 其余岗位对性别不限。女大学生就业歧视的老话题重新被人提起。

不看简历, 因为是女的

前几天, 江西师范大学的文娟签了中国邮政, 可她说, 一路走来不知道经历了多少辛酸困苦, 最酸楚的莫过于那次在南昌大学举办的专场招聘会。

那天, 她看到一家单位需要新闻专业毕业生, 就凑过去看, 发现自己的条件完全符合。于是她毕恭毕敬地将简历递给工作人员。可是, 对方根本不看她简历, 只是面无表情地摇头。

“是不是只要男的”, 她忽然想起以前听说的某些新闻单位的性别要求, 果然工作人员很不耐烦地点了头。

文娟的这种求职遭遇, 被很多专家定义为“女性就业歧视”。

其中通常包括三大歧视:一是性别歧视。在同等条件下, 企业通常优先录用男生, 一些用人单位对女生百般挑剔, 提出了除职业要求以外的诸多要求, 甚至还提出“不许恋爱”的不合理要求;

二是怀孕歧视。有些单位不想承担女性生育的社会成本, 许多公司的老板直截了当地掐着指头算成本。因此, 即使有女生过关斩将通过面试, 有的用人单位在最后签约时, 还额外要求女毕业生工作后3～5年内不得生育;

三是年龄歧视。不少用人单位招女性, 要求年龄在25岁以下, 且未婚。这样, 在某种程度上, 对年龄偏大的女毕业生造成了就业压力。

而近些年, 相貌歧视也成为女大学生就业的阻碍之一。对于女大学生求职, 很多企业注重外表, 说是相貌差的员工会影响企业形象。如湖南某地招聘公务员就曾要求女性的胸部要对称, 身高必须达到1.6米。

别对性别歧视过分敏感

就“女大学生就业”问题, 中国青年报记者采访了江西师范大学招生就业处的邱东升处长。邱处长表示, 来学校招聘的单位没有蛮不讲理不要女生的。而且不招女生, 也并不意味着就业性别歧视。有两种情况会导致招聘单位只要男生:一种是行业、工种的限制, 它们的工作性质决定了男生更适合。相反, 像银行、护理、幼教等行业, 则更青睐女生。另一种情况可能就是单位本身想调整自己的员工结构, 比如有些学校, 女教师比例太高, 学校为了调整自己的员工结构, 就会在招聘中更倾向男生。现在女大学生就业受歧视的问题并不突出, 从结果来看, 师范大学的女毕业生就业还更容易一点。但从就业的过程、经历来看, 男生马虎一点, 女生则更细腻, 可能对就业的期望高等原因会使得女生感觉自己就业更困难。

一位名叫“旋转木马”的网友从另外角度分析了女大学生就业难的原因:除了大家口诛笔伐的“性别歧视”外, 还有更多女大学生自身的原因。

“旋转木马”分析:女大学生在求职中处于弱势, 跟男女生理差异和承担社会角色不同有很大关系。男生身体素质比女生更强, 能单独出差或独当一面, 而且男生比女生更愿意吃苦, 更愿意下到基层工作。这也是目前报考公务员或基层选调时男生明显多于女生的重要原因之一。

当中还有一个不能忽视的原因, 就是女生们的“城市情结”困扰着她们的就业取向。大部分女生“心高气傲”, 希望自己能够留在大城市, 不愿意去“小城市“, 更不愿意下到更基层的乡镇。

还有一个原因是现在的很多女大学毕业生不了解就业信息, 求职技巧差, 存在依赖心理。有调查表明, 相当部分的女生对就业信息关注程度不够, 平时很少花心思, 更不用说留意捕捉。这些情况背后是女生们普遍较重的依赖心理, 将自己的就业希望寄托于家长、老师和学校身上。而目前“找个好工作不如找个好老公”的观念在女大学生有相当的市场, 能很好的说明这点。

“旋转木马”最后说, 真正明确有性别要求的用人单位最多占5%, 其选人的关键因素还是实力, 也就是说, 只要你 (女大学生) 的知识、能力和综合素质都和男生一样或超人一等, 即使你是女性, 一样能找到比男性好得多的工作。这样的事例比比皆是。

女大学生求职需要克服心理障碍

王光忠曾经是专职的心理咨询师, 他从心理学的角度分析了女大学生在求职时存在的心理障碍。而这些心理障碍也成为“女大学生就业难”的幕后推手。

性别自卑心理。有些职业会有性别要求, 这很正常。但目前金融危机就业机会少, 一些原本男女都适合的岗位可能也被限定为“只招男性”, 这往往会强化一些女性的性别自卑感。当女大学生有了自卑心理时, 面对一些就业机会, 首先会告诉自己“这岗位不会要我的”, 因而缺乏求职应聘的勇气, 稍遇冷落便退缩, 最终错失机会。

社交恐惧心理。一些女孩从小到大都在被保护的环境中成长, 没有面对与化解冲突的经验, 心理承受能力差, 害怕自己受伤害;还有一些女大学生听说有办公室性骚扰, 而对就业产生恐惧心理。

一劳永逸心理。稳定不变的职业+较高的稳定收入, 是多数都市女性追逐的。怀有这种心理的女性, 容易在就业机会面前顾虑重重, 难以抉择。

依赖依附心理。一些独立能力较弱的女性在就业问题上也存在依赖心理, 如果家人不能帮她谋取一份好工作, 她便会寄希望于某种社会关系, 并努力去寻找这种关系, 而不是努力去准备就业所必须的知识与技能。这种依赖心理继续发展, 就会成为依附心理, 觉得只要嫁个“好男人”, 自己就不需要奋斗找工作。如今不少女性放弃职业角色, 回归家庭, 从而成为因婚姻情感问题前来心理咨询的最大一类人群。

找准定位, 女大学生就业并不难

有网站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型讨论和调查, 出乎意料的是, 一半以上的网民认为:找准自己的职业切入点和发挥好女性自身优势, 女大学生就业并不难。

大家为女生们的就业集思广益:充分发挥女性自身的优势, 比如女生普遍温柔、细腻、感知能力强, 形象记忆好, 想象力丰富, 长于表达和沟通, 要将这些优势转化为职场上的胜势。在以服务、信息等为主的第三产业领域就业, 更能发挥女性的性别优势, 也就更容易成功。

还要有足够的信心, 克服怯场心理。很多女大学生的能力不比男生差, 但在应聘的时候容易怯场。在招聘现场, 很多女生局促无言, 而男生则要游刃有余得多;还要能够迅速转换社会心理角色。要清楚应聘不是应试、老板不是老师、公司不是学校, 前者比后者人际关系复杂得多;职场不是商场, 职场的出入远不像商场那么随意。

篇4：女大学生的求职信

一、谈恋爱了吗？

我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。

二、能喝酒吗？

25年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝；不是工作需要，但领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝；没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的喉咙里，只要能灌进去就行。只有一个请求，曲终人散后帮忙将我送进医院。

三、希望获得什么岗位？

我是学人力资源管理的，是管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发信件的文书也行；不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行；打杂不行，下车间、到班组也行。

四、期望多少薪酬？

50？想都不敢想；20万？痴人说梦；10万？绝不可能；6万？非常非常满意；4万？非常满意；两万？满意；1万？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。

五、能出差吗？

短期的，可以；长期的，也可以。短途的，可以；長途的，也可以。与女上司一起出差，可以；陪男上司单独出差，也可以。有出差补助，坐火车，住旅店，下馆子，最好；没出差补助，坐驴车，住澡堂子，泡方便面，也没关系。

六、你还有什么要说的？

我大学毕业两年多了，跑过几十场招聘会，投了几百份求职简历，都石沉大海了。有人说，给我一个支点，我能把地球撬起来。可我今天想说的是，这么大个地球，就不能给我一个支点吗？我只是需要一个岗位啊！给我一个岗位，让我养活我自己吧！

篇5：女大学生个人求职信

今年就业形势严峻，对女性影响尤甚，不少女大学生主动降低标准，只求有个“位置”可以坐下，

相较男生而言，女生历来就是求职大军中的“弱势群体”，在今年就业严峻的大形势下，为摆脱女性求职颓势，在毕业后谋一“安身立命”之所，最近网上频遭热议的求职“新招”，炮制者几乎毫无例外都是女生。

女生频降底线急求婚途

近日，一份被称为今年最“牛”的求职表在京城各大高校中风传，这份求职表承诺：五年内保证不恋爱，恋爱后五年内不结婚，结婚后五年内不生孩子;打字、收发信件、打杂都行;薪酬打欠条也行……求职底线之低令人瞠目，也表达了相当一部分女生的无奈心情。

除了降低自己的求职底线，记者了解到，今年京城女大学生中的“急嫁族”也明显增加，她们在网上发征婚帖，建立个人征婚网站，更有不少人不跑招聘会、专跑婚介所，期盼通过婚姻找到一个好出路，号称“曲线就业”。更有不少机构由此嗅出商机，传统婚介的新模式“婚姻猎头”也开始出现在大学校园中，物色女大学生，为“高端人士”择偶牵线搭桥。

专家别赢了眼球输了前途

对此，专家认为，无限度放低底线显然是不可取的，职场性别歧视固然存在，但客观地看，女生就业难是相对而非绝对的，只是用人单位提供的岗位与学生就业期望值之间存在差距。女生应结合自身背景、结合男女性别角色和所承担的社会责任积极应对，同时注意自身防范，另辟蹊径也要有的放矢，不可盲目求奇求异，以免赢了眼球输了前途，

其次，女大学生将自己前途寄望于婚姻，其实是用婚姻来逃避就业压力，是将婚姻的目的功利化，存在很大的风险和不确定性。大学毕业生要树立正确的.婚姻观，结婚还是应三思而后行。年轻人在学习、事业发展的黄金时段，过早进入家庭生活，弊大于利。

■ 个案点评

赞进宝洁?进保洁?先就业再择业

北京城市学院大四毕业生王莉：(做保洁)能换来每个月两千元左右的薪水，还是比回家啃老强。

王莉现在是某家政公司的保洁员，她感慨，这并不是个容易的工作，体力和技巧一样也不能少。王莉表示等就业形势好转，她还是想进外企做名白领。

【专家意见】这是一种择业的新观念，毕竟在社会中生活下来，先就业、在工作过程中适应社会，再继续择业，做法还是很值得借鉴的。

忧绑男友应聘?易招企业反感

首都经贸大学的大四女生杨阳(化名)：我们进入公司后不会为婚恋分心，可以全心全意为公司服务。

因为害怕“失业、失恋”双重打击，杨阳要求男友一同求职，努力进入同一家单位。

【专家意见】其实不少单位对于情侣组合应聘并不欢迎，一方面担心影响工作，另一方面容易造成部门之间信息外露等问题。“情侣捆绑应聘”容易招致反感，结果两人都失去机会。另外，女生求职拉上男友，其独立能力会遭质疑。

弹开博晒自己?简历力求简洁

北京联合大学大四女生李晓华：博客现在流行，用博客找工作可以尽情展示自己。

李晓华的博客是去年年底开通的，上面不仅有详细的个人资料，还收录了生活随笔、大学论文、发表作品等内容。投纸质简历或电子简历时，她都会附上自己的博客地址。不过，至今为止，她还没有在上面收到应聘通知。

【专家意见】一般来说用人单位不喜欢看个人博客，一是没那么多时间和精力，二是对博客内容存在怀疑。简历还是应该简洁一点，突出个人能力。

篇6：女大学生的求职故事

两位女大学生均是福鼎本地人，一位来自福鼎市区，另一位家住秦屿镇，一位叫李清，一位叫罗西西，在成为福建安诺纸业有限公司的员工之前，她们的经历略有不同，但因为一场招聘会，使她们成为同事，也从普通应聘者一跃成为代表公司招聘员工时的“主考官”。

3月13日，福鼎要举行一场山海劳务供需见面会。这个消息一经发布，就得到了众多就业需求人们的广泛关注，招聘会当天，吸引了3000多人参与。李清与罗西西两个人在这次招聘会上也做了精心准备，这一天，她们早早的来到招聘会现场。招聘会提供的众多招聘信息中，福建安诺纸业有限公司提供的人力资源管理工作岗位，引起了她们的兴趣，随后她们向“安诺”投了一份简历。简历一投出，虽然没有百分百能应聘成功的把握，但是毕竟投出了一份希望，就这样各自在等待着企业通知面试。

通常无事的时候李清会睡到自然醒。第二天，她像往常一样睡得很迟。但一个电话把她吵醒，电话是“安诺”纸业办公室工作人员打来的，说是让她去面试。李清丝毫不敢怠慢，放下电话，连忙赶到指定的地点面试。在面试现场，李清对答如流，侃侃而谈，对企业的人力资源工作有自己独到的见解，博得企业老板的赞扬。一个星期后李清正式成为安诺纸业有限公司人力资源部的一名员工。接到电话的还有罗西西，过五关斩六将，她同样也加盟“安诺”纸业，成为“安诺”的职员。

在3月28日，福鼎市例行山海劳务对接招聘会上，她与罗西西两个人，代表“安诺”以“主考官”的身份出现在招聘会现场，完成了从应聘者到“主考官”的变化。这种游刃有余的转变与她两年多来的求职经历不无关系。

2006年，李清毕业于福建某高校，在学校学的是市场营销专业。李清认为，这种专业在大城市找份工作是比较容易的。所以毕业的时候，她没有回来，而是直接留在福州。经过一年多的磨练，有了一定的工作经验之后，她想要去更好的工作环境提升自己的业务水平。

就这样，2008年春节刚过，李清只身一人来到上海，开始了“求职之旅”。经过7个小时的旅途颠簸，让李清向往的地方终于到了，她的心情随着如潮的人流而激动不已。在上海她所要做的第一件事情就是找份工作，先在上海“立足”，然后寻求更大的发展空间。很快就找到一份工作，在上海某公司的客服部当接线员，每月的工资是2000多元，这无疑对李清闯荡上海增强了信心，也是对她能力的一种肯定。不过她发现，在上海生活成本也是很高，每个月2000多元的收入，手头却并不宽裕。

去年下半年一场全球性的金融海啸，李清所在的公司也受到冲击，让她失去了立足之本。因此，她不得不开始重新找工作，上海是个重学历的地方，只有大专学历的李清在找工作时并没有知识优势。但凭她近一年来的工作经验，有一家房地产开发公司接纳了她，不过工资只有1000多元，比原来的工资要少很多。这样的收入在大上海无论如何是待不下去的，只待了三个月的时间，就回福鼎老家过年了，接下来的很长一段时间都待在家里，直到3月13日的招聘会才重新燃起李清对求职的愿望。

与李清一样，罗西西也有在外地打工求职的经历。在外生活的种种艰辛使她有了想回来找工作的想法。今年春节她结束了在外打工的生活，回到福鼎。在家里的这段日子，她一有时间就会上人才网浏览各个企业发布的招聘信息，在人才网上如果有适合自己的工作岗位，有时也会打电话跟企业联系，但必竟合适的岗位很少。

篇7：爆笑女大学生求职故事

也不知男友犯了什么病，他竟然幼稚地在人群中高喊：“俺学的是会计，有没有要会计的啊?”他周围的人冲他笑笑。

八脚上穿着的那双只有15元钱的大头棉鞋时，我就向大门口跑去，我要跑出去告诉老八一句话。

有一个男生接着喊：“俺学的是法律，有没有要律师的呀?”

又一个男生喊：“俺学的是文秘，有没有要小秘的啊?”

男友说：“你个大老爷们，谁要你当小秘啊?”

“大老爷们咋了?俺不是一般的大老爷们，俺是个长得清秀的大老爷们。”

男友说：“我呸!还清秀呢?我看你是个生锈的大老爷们，哪个男的瞎了眼要你当小秘。”

“俺不给男人当小秘，俺只给女人当小秘，这点你要搞清楚。”

男友说：“我看你是便秘。”

“这位同学是哪个学校的，咋这么说话呢?我找个工作容易吗我?这年头……”

之后的话我就听不太清了，我只看见这两个素不相识的人在被十几个人隔开的情况下，一边随人潮向前涌着，一边互相喊着些什么，直到我的眼中再次呈现出几百个、几千个脑袋挤在一起的场面，我意识到该离开这里了，老八还在外面等着我呢。

走出大门，我举起简历一脸无奈地说：“一份简历也没投出去。”

老八笑笑对我说：“没事，省下了。”

“再一次上当受骗。”

老八又说：“没事，找工作嘛，哪有不上当受骗几次的，吃一堑，长一智。”

我刚想开口，老八打断我的话说：“你别说了，再说我真的不知道怎么安慰自己和你了。”

是啊，遇到这种情况，谁的心里也不好受啊。

我们一同往回走，老八说：“刚刚出来好多人，都很气愤，有几个人还说要回去开个推土机，把这儿平了。”

唉!我们无语。

向前走着，眼睁睁地就看见了气势汹汹的敏扯着小刘的耳朵向我们这边走来。待他们走近，我很疑惑地问：“小刘，你不是考研吗?来招聘会干吗?”

小刘一脸苦相地说：“我哪知道啊?问她。”

敏冲我笑了笑说：“我就是让他来尝尝找不到工作的滋味，让他上上火，这样他就能更加专心地考研了。”

小刘说：“通俗点说，这就叫花钱买火上，知道不?”

“可是，这……”我有点说不出话来。

老八说：“看你们这‘小两口’的生活过得真是有滋有味啊，快去花点钱上点火吧，要不然一会儿没机会了，这快要让推土机给平了。”

篇8：女大学生个人求职信

(一) 性别差异导致的自卑心理

1.“重男轻女”思想对女大学生求职心理的影响

社会的进步和经济的发展, 使越来越多的女性投入到社会生产的各个领域。女性在争取与男性平等的各项权利运动中已经取得了一些成效, 同时女性的能力也在争取权利的过程中得到了提高, 然而, 传统的性别差异仍对女性产生了很大影响。这一方面是由于女性在社会生产中的分工不同而致, 另一方面传统的性别文化观念也导致女性在社会生活中的劣势地位 , 使得女性与男性总是处于一种不平等的地位。

2. 用人单位的性别歧视

(1) 生育给企业带来的成本负担。生理差异的存在是客观的、自然的, 其中最大的性别差异是, 女性要生孩子。孕育新生命的过程会给女性造成阶段性的体能下降, 精力不足, 但是这并不足以造成对女性整个职业生涯的影响。女性雇员产假期间, 用人单位必须按照劳动法支付其基本工资并承担岗位空缺填补成本, 从企业来看, 经济成本包括产假期间支付给产妇的基本工资和替岗职工的工资和福利、为寻找替岗职工所支出的行政费用等。非经济成本, 包括孕 ( 产 ) 妇的照顾、婴幼儿的照料及生育女性的机会成本, 还有就是企业为安排顶岗员工而产生的“麻烦”。

(2) 性别差补偿成本。性别差补偿成本是指雇佣女性所要支付的与雇佣男性少获利的部分。很多工作的工作性质相对于男性来说更加适合一些, 例如野外的勘测, 桥梁的建设等对体力和脑力都要求很高的行业。其次, 用人单位在很多方面更追求男性的优势, 存在对女性的偏见。这些对于男性的就业来说, 都具有促进作用, 同时也给男性提供了更多的就业机会。

(3) 女性劳动生产率较男性偏低。女性除承担工作职责还需承担社会职责, 时代发展, 女性的职业意识愈来愈强, 但传统文化思想依然影响着中国女性, 男人的家庭角色和社会角色是统一的, 为此, 男人强烈地要求事业成功, 而女人的家庭角色和社会角色是冲突的, 她们往往对成功持有某种恐惧心理。。

(4) 提前退休, 福利成本高。相关政策要求, 女性比男性早退休, 而女性的预期寿命比男性长。聘用女性员工意味着要比聘用男性要多承担更多的的退休福利成本, 这也是用人单位偏向男性的一个因素。

二、求职过程中的主观认知偏差

(一) 不健康的自我意识导致矛盾心理。在当今的社会文化环境中, 女大学生的社会性别观念呈现多元化、复杂化倾向, 自我意识仍然存在不健康的因素。一方面, 她们极力主张并努力追求性别平等, 另一方面, 传统的性别观念在她们身上又十分浓重。她们对一些传统性别观念表现出普遍的认同。比如对“男主外, 女主内”、“男强女弱”等观念的认同。当代女大学生是集浓重的传统社会性别意识与浓厚的现代色彩于一身的矛盾统一体。她们从潜意识中渴望能够自强自立, 得到社会的认可;另一方面, 她们又在潜意识中压制自己, 降低自己的成就期待值, 降低自己的发展目标, 只求谋个稳定、轻松舒适的职位即可, 从而抑制自身潜能的发掘。

(二) “女大学生比男大学生就业难”的心理定势。社会中对女生存在普遍的偏见和性别角色刻板印象, 认为“女生智力不如男生”传统的性别歧视作为社会的潜意识, 根深蒂固地影响着人们的思想观念, 女大学生毕业在就业中“不需要理由地”处于劣势。人们一般都认为女性的工作能力总是弱于男性。虽然不再狭隘地主张“女子无才便是德”, 但对女性的家庭角色期待仍大于社会角色期待。受这种大环境的影响, 久而久之, 女大学生心中也认可了这种观念, 在择业过程中从心理上处于劣势。

(三) 个人就业价值取向的不同。有些女大学生勇敢地追求自己的职业理想, 有些女大学生却向现实屈服投降。面对日益竞争和完善的就业市场, 大多数高校毕业生努力在现有条件下谋求个人发展, 择业时第一看发展前景, 第二看施展才干的机会, 第三看薪酬福利。从主观因素考虑, 大学生择业观有所偏失。许多人不愿意从事累、脏、粗的活, 只想找份轻松的且薪水又较高的工作。有很多大学生没有规划自己的职业生涯, 因此在求职的过程中感觉非常迷茫, 心态浮躁, 频繁跳槽。为了追求较高的福利待遇, 或者轻松安逸的职业。

摘要：随着高校扩招和国家就业政策的改革, 大学毕业生的就业问题已引起诸多关注, 特别是女大学生的就业问题形势总体比较严峻。女大学生作为大学生群体中的特殊群体, 外部经济发展速度缓慢大学生供过于求是一方面原因, 另外我国传统社会分工模式和落后的性别观念, 劳动力市场普遍存在性别歧视现象, 这些都成为女大学生求职路上的绊脚石。而当前女大学生的种种不良就业、择业心理, 加剧了女大学生就业困境。

关键词：女大学生,求职,不良心理,应对策略

参考文献

[1]白文龙大学生就业心理分析及对策[J].中国高教研究, 2003 (5) .

[2]王起友大学生求职择业心理问题产生的原因及对策[J].调查与研究.2011:80.

篇9：女大学生身陷求职陷阱

女大学生应聘被“潜规则”

现年19岁的李晓霜出生于江西吉安的一个普通工人家庭，她自小格外聪明，活泼开朗。虽然家境不宽裕，但父母仍然省吃俭用供她读书。2009年9月，李晓霜顺利考入南昌某高校。然而，父母却相继下岗。为了供女儿读完大学，夫妻俩只得举债在家附近租了个门面开了一家快餐店。快餐店开业后门可罗雀，一家人的生计举步维艰。为了缓解生活压力，李晓霜只得一边读大学，一边做家教。

2010年5月，考虑到马上就要放暑假了，为了下学年的学费和生活开销，她必须利用暑期找个工作，为家里减轻负担。5月21日，李晓霜看到网上刊登了一则招聘文员的信息，她仔细看了一下条件，正好适合自己，于是便立即打电话咨询了一下对方工作性质和多少薪水。一个叫郑晶的老总接了电话，称文员每月1200元，并要求李晓霜到公司面试，还约好了时间和地点。

2010年5月26日上午，李晓霜前往位于南昌市金阳光大厦B座2405室的“辉煌企业南昌分公司”应聘。应聘时，公司的两个“老总”郑晶、江斌见李晓霜青春靓丽，一下呆住了。看着李晓霜，他们像是看着某件艺术品，在询问了李晓霜一些个人基本情况后，当即表示她被录用了。

郑晶向李晓霜介绍，自己是公司的总经理，江斌是公司的副总经理，公司对她个人条件非常满意，但是如果李晓霜要做他们单位的文员，还需思想开放、善于交际，且还要与客户打成一片。同时，两个经理表示，以后他们将把公司的财务交由李晓霜管理，前提是李晓霜要和他们搞好关系，让他们放心。另外郑晶和江斌承诺，如果李晓霜肯做他们的助理，他们将付给李晓霜每月3000元的薪水，还有业务提成。涉世不深的李晓霜见自己找工作这么顺利，感到非常欣慰，当即与对方签订了用工合同。

当天，李晓霜就被安排上班，刚开始上班后，总经理郑晶就对李晓霜展开了猛烈的追求，并要请李晓霜吃饭，在许以丰厚条件的同时，引诱李晓霜做其女友。起初，李晓霜对郑晶持有一种戒备，但郑晶表现出的热情、温柔、体贴，化解了她心中的一切忧虑。当日上午，在郑晶的花言巧语之下，李晓霜就与郑晶发生了性关系。李晓霜还以为自己遇到了真命天子，她认定自己找到了渴望的温情和依靠。

在求职陷阱中挣扎

孰料，当日下午上班时，副总经理江斌趁郑晶外出时突然抱住李晓霜说：“我们俩都是经理，你是我们的助理，你跟郑总发生了性关系，也得跟我发生性关系。”李晓霜听后目瞪口呆，猛地甩开江斌：“你放尊重一点，再这样我就要报警了。”江斌遭到拒绝后，恼羞成怒：“我知道你勾引郑总，我要把这件事公之于众，看你以后还怎么混。”

见李晓霜义正词严拒绝，江斌突然提出根据公司规定要李晓霜交一定的押金，说这是公司的规矩。一听要交押金，李晓霜的口气软了下来，后来急于找工作的李晓霜交了300元押金。接下来，江斌千方百计地博取李晓霜的欢心，通过死缠烂打，三番五次，威逼利诱，李晓霜最终还是妥协了。据李晓霜陈述，2010年5月26日至28日，郑晶和江斌先后与李晓霜发生性关系十余次。

在与李晓霜发生关系后，郑晶和江斌主动献殷勤，慢慢地接近李晓霜，多次提及他们在广西等地有很多朋友，都是大老板，如果李晓霜和他们的朋友搞好关系的话，能赚到很多钱。两人见李晓霜迟迟没有回应，又生了一计。他们知道，李晓霜身上的钱不多，交了300元押金后，连食宿都成问题。郑晶和江斌看准了这一点，于是借口称李晓霜在外面住不方便，也不安全，让她到公司来住。

李晓霜再次被郑晶和江斌的花言巧语迷惑了，却不知道其更肮脏奸诈的本性。于是李晓霜跟着他们来到南昌市二七北路127号一栋民房，这里是郑晶和江斌的租住处。进入房间后，郑晶、江斌假装和李晓霜拉起了家常，突然话锋一转对李晓霜称：“根据公司的规定，公司的文员不仅要与老总发生性关系，还要跟‘客户’发生性关系。”对此，李晓霜立即警觉起来，表示不能答应，并反问道：“这跟做小姐有什么区别?”此时，郑晶和江斌露出了狰狞的面目。对此，李晓霜坚决不同意。

晚饭过后，郑晶和江斌经过商量认为，要让李晓霜卖淫，必须先要彻底把她的意志摧垮。当晚凌晨1点左右，睡梦中的李晓霜忽然感到两双大手伸到了自己衣服里，身上沉甸甸的让她喘不过气来，她拼命睁开眼睛，却惊恐地发现，郑晶和江斌竟然已经脱光了自己的衣服，赤身裸体地骑在她身上，正在脱她的上衣!羞辱难当的李晓霜尖叫一声奋力挣扎，最终还是被郑晶和江斌轮奸了。

身心遭受了一场劫难的李晓霜不知道自己是怎么度过这个夜晚的，她只是一直睁眼看着天花板直到天亮……第二天一早，李晓霜忽然接到同学打来的电话，她终于抓到了一根救命稻草，于是在电话中哭诉自己遭到轮奸并让同学思思来接自己。同学思思得知情况后，当即打电话报警。

十多个女大学生先后受骗

公安机关根据报案人思思提供的线索，来到南昌市二七北路将李晓霜解救出来，之前已听到风声的两名犯罪嫌疑人已经逃跑。警方根据受害人李晓霜反映的情况认为，此案不但涉嫌轮奸，很有可能还涉及介绍、引诱、容留卖淫等犯罪行为，于是成立了专案调查组。

办案民警在对辉煌企业南昌分公司调查后，发现该公司为一空头公司，从未在工商局注册登记。民警在对犯罪嫌疑人两处落脚点搜查时发现，犯罪嫌疑人使用的一本笔记本上记载的名字并非郑晶和江斌，而是“郑某晶”，此人今年大学毕业后已赴外地打工，可见其身份被人冒用。不仅如此，警方发现郑晶和江斌这两个名字也是假名，警方认为疑犯可能还会使用他人的身份证。

2010年7月6日，根据群众举报，警方锁定犯罪嫌疑人郑晶，其使用郑某晶的身份登记入住二七南路一家宾馆。自称为郑某晶的男子正是化名郑晶的犯罪嫌疑人，其真名叫吕正好，现年26岁，江西都昌县人，2008年就因涉嫌介绍、引诱卖淫被警方追捕。当晚，警方立即行动，在该宾馆抓获化名郑晶的疑犯吕正好。

在抓捕吕正好时，警方在其房间发现一名叫小钰(化名)的弋阳县17岁女孩。经查，小钰也是一名被骗的学生。今年6月底，小钰看到网上的招聘信息后，前往南昌市二七南路天御大厦601室应聘，最终掉进吕正好等人精心设计的陷阱之中。“你要思想开放、善于交际。”应聘时，吕正好等人同样给小钰

“洗脑”。

之后，吕正好自称是建筑公司老板，刚与女友分手，并对小钰表示爱慕之意。在吕正好的诱骗下，小钰把自己交了出去。接着，吕正好等人又编织各种理由，引诱小钰去卖淫。幸好民警及时赶到，将小钰解救出来。

落网后的吕正好在审讯中向警方交代了其同伙江宇和江自明正在二七南路天御大厦601窒，警方立即将江宇和江自明抓获。其间，警方在宾馆将小红解救出来。小红19岁，分宜县人，是7月5日应聘进入吕正好等人编造的“中寰建筑有限公司”上班的。经查，他们尚未来得及对小红实施犯罪计划。然而，令人吃惊的是，除了受害人李晓霜、小钰和小红外，还有10多个女大学生先后掉入这个团伙布下的陷阱。然而，这些受害人中，很少有人报案。

2010年9月21日，吕正好、江宇和江自明被检察机关依法提起公诉，等待他们的将是法律的严惩。

案后语

事后，据三名犯罪嫌疑人交代，他们强奸女学生只为让其卖淫。他们来南昌务工都没有赚到什么钱。于是，便想到利用涉世不深的女孩卖淫赚钱这一发财“捷径”。据吕正好交代，如果他成功“介绍”一女学生给非法卖淫组织者，便可获取5000元至10000元不等的介绍费。面对如此丰厚的报酬，吕正好和江宇在李晓霜报案后，面对警方追捕时，依然在网上发布招聘信息，继续诱骗女学生从事卖淫活动。强奸女学生并不是犯罪嫌疑人的最终目的，他们的目的在于让女学生屈服，让其丧失廉耻心和自尊心，以致最后任由他们摆布。

这一引诱卖淫团伙先在江西南昌租房开设空头公司，并在互联网上发布虚假广告专门招聘涉世未深、社会经验不足的女生。之后对女学生“洗脑”，以交朋友的方式诱骗女学生上床或实施强奸，威逼利诱女学生从事卖淫活动。可以说这群骗子的骗术并不高明，但为什么会有女孩屡屡上当受骗呢?

篇10：女大学生面试的求职礼仪

现在网上热议女大学生就业面临“面貌歧视”，面容姣好的往往很吃香，而一些有能力偏偏没有一副“好脸”的却被冷眼相待。其实我觉得“面貌”在这里被狭义化了，准确地说应该是“形象”。我认为面试中“形象歧视”是必然的，因为每个人都有视觉，都对好形象有一种天生的好感，都会不自觉地以貌取人。但这里的“貌”并不简单等于五官和身材，而是指一个人的整体形象、气质和仪态。在面试短短的二十分钟左右的时间里，让面试官了解你的经验和性格并不容易，但是你至少可以从你的外表上传递一份自信，一种工作态度，一种精神状态。

我认为面试着装的原则是“隆重”，宁可过于隆重，也不要降低隆重感，隆重打扮可以表现出你对这次面试的重视程度。面试着装应该整洁美观、稳重大方，这里主要谈谈女士面试形象的要点：

化妆建议化淡妆。化妆其实是一种礼仪，既尊重别人，又尊重自己，同时让自己的五官精神起来，增强自信心。我一直认为工作热情比工作能力更重要，一定要录用喜欢这份工作，热爱这份工作的应聘者。你的化妆会透露出你想得到这份工作的决心。

发型建议发型干净利落。长发不宜随意披散，建议扎起来或盘起来。短发要整洁，切忌乱蓬蓬。现在染发比较普遍，面试时发色还是以自然一些的颜色为好，不要太张扬。

服装一定要穿套装，建议穿套裙（如果是冬天，长裤套装也无妨）。不论年龄，一套剪裁合体的套装会让你看起来干练而自信。裙子以筒裙为主，如果你是曲线身材可选择下摆稍宽的裙款，直线型身材的女士可选择直筒裙或窄裙。注意裙子的长度，裙长应在膝盖上下5厘米区间，最好及膝。套装的内搭可以选择长袖衬衫或圆领衫。有的女大学生认为穿套装太老气，其实这份成熟正是你从同龄人中脱颖而出的砝码。相信所有的企业都不愿意录用一个没有长大的小女生。

色彩建议素色和深色，如黑色、藏青色、灰色；带有细纹面料也可以。深色通常会让面试官觉得你成熟、稳重、踏实。由于套装选择深色，建议内搭要选择浅色，白色、淡黄色、淡蓝色、淡紫色、浅灰色都可以，这样可以在成熟中透出你的`青春和活力。

配饰建议佩戴一两件小巧配饰。小型耳环，有小坠子的短项链或珍珠项链，别致胸针，装饰戒指都是体现你个人品位的较好选择。选择配饰的原则是大方无华，要画龙点睛，不能画蛇添足。

鞋子建议穿6厘米黑色或棕色高跟船鞋，配肉色丝袜。鞋子在颜色和款式上应和套装相搭配，忌讳有装饰物的鞋子，要美得简单，美得保

手袋建议携带公文包。如果没有，可以选择简单大方，不要太女性化的深色手提包。公文包好在可以把简历和证明文件平整放入，体现较强的专业感。

篇11：女大学生的求职面试礼仪

面对当前人才的流动越来越频繁、求职竞争越来越大的现实，怎样才能找到一份称心如意的工作已成为困扰当代大学毕业生的主要问题。即将毕业的大学生，人人都希望求到一份既与所学专业相吻合，又与自己志向相一致的理想工作，然而，在求职时，仅依靠专业知识和热情是不够的，掌握一些礼仪惯例和技巧是必要的。针对女大学生的求职状况，现就求职面试的礼仪问题,从仪容、言谈、举止等三个方面谈谈自己的看法。

一.面试的仪容礼仪

据有关专家研究表明：第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。

首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位，不同的行业有不同的规则,不同的公司也有不同的文化。你可以去观察并模仿公司内部员工的服装,这样会让面试官对你产生认同感。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。

其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则。第二,在服装的款式方面,讲究端庄、简洁。女生忌穿过于紧身、暴露、薄透的衣服，这种着装等于在告诉别人你是一个品位低俗的人。第三,着装应与自身条件相适合,要扬长避短。世界上没有十全十美的人,每个人的形体都有优点、缺点，要根据自己体型、肤色的特点去选择最佳的面试服装。

再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准备一双长袜备用。第二,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式越简单越好,色彩、款式尽量统一。第三,要保持服装的整洁,这是着装最基本的.要求。作为刚离开校园的大学生,你或许没有经济能力购置昂贵的高档服装，但是你起码可以做到保持干净整齐。有条件的话最好事先将衣服熨烫平整。

最后,再谈谈化妆的问题。广义的化妆不仅指常见的“涂脂抹粉”,还包括美发、皮肤清洁与保养等内容。从这个角度来看，每一个准备面试的大学生都是需要化妆的。化妆不仅可以使自己增添信心,而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发型,并要保持口腔清洁和口气清新。女生可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。

二.面试的举止礼仪

举止是指人的表情和动作，是一种无声的语言，内涵极为丰富，在面试中应该使自己成为举止优雅的人。

首先,保持生动、友善的面部表情。人的面部表情,能够传递丰富的内心情感,是修养的外露，

面部表情主要包括合适的目光及恰当的微笑。交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下主考官以外的其他人，以示尊重。另外,要充分发挥微笑的魅力。微笑总是给人们带来友好的感情、欢乐和幸福,面对招聘方一定要以微笑示人。在面试前可对镜多做微笑练习,只有发自内心、亲切自然的微笑才富有魅力,让人愉悦欢心。

其次,举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象。第一,要“站有站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的要求。进入面试房间时,要先敲门得到允许后再进入,注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平,面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或叠放在身体前面,两腿立直并拢,脚跟相靠,脚尖张开约60度,给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓,坐椅子时最好只坐2/3,背部不靠椅背,女生必须两腿并拢,双手叠放或平放在大腿上,身体保持挺直并可稍稍前倾,自然放松,面带微笑,给人端庄、大方的感觉。第二,握手时讲究“尊者优先”,一是不能主动伸手,二是对方伸手后要热情友好,要把握好握手的力度和时间。第三,递物、接物时要双手接送。递名片时,面带微笑,注视对方,将名片下端对着对方,用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时,应面带微笑,注视着对方,将材料的正面朝向对方,双手送交对方或放在桌上。第四,要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关机或者设置到震动静音挡。要知道,在面试中旁若无人的使用手机接听电话或查看、发送短信是非常不礼貌的行为。

三.面试的语言礼仪

在面试活动中,语言作为一种最基本的媒体形式,包括了听话和说话两方面,在很大程度上关系到面试行为的成败。

首先,要成为一个主动、积极的倾听者。一个聪明的善解人意的人,肯定是善于聆听的人,因为认真、专注的倾听对方说话,是对说话者的一种无形的赞美。在面试过程中,大学生在倾听时要做到虚心、专心、耐心,要自然流露出一个有教养、懂礼仪的人应有的表现。第一，要记住对方讲话的内容重点,适当地做出一些反应,如点头、会意地微笑,要了解说话人的希望所在。第二,不要轻易打断对方的说话,即使自己不同意对方的观点,也不要急于辩解,等对方说完再委婉的阐明自己的看法和态度。如遇对方发言过长、乏味,也应控制自己的厌烦情绪,否则会留下不懂礼貌、不尊重他人的印象。

其次,要成为一个善于表达的说话者。面试方一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的应试者,自然、自信、谦虚的态度以及合适的语言技巧,会受到用人单位的欢迎。第一,培养良好的语言习惯。做到:发音清晰,咬字准确;语调得体、自然,可适度压低音调,这样感觉更加亲切、优雅;音量适中,以保持听者能听清为宜;语速适宜,要根据谈话内容调节速度与节奏,适宜地减缓说话节奏更容易使人接受。第二,要注意谈吐文明、礼貌,要尽量多用敬语、尊称,表示你对面试方的尊重。第三,语言要精练。自我介绍、回答问题时要简明扼要,语言罗嗦、讲话散漫是面试的大忌。第四,保持自信的谈话态度。面试中，有时过于谦虚会给人留下缺乏自信、没有主见的印象。第五,掌握谈话技巧。例如:在询问时,对敏感性较强的问题可以采用委婉、谦虚的语气去询问,太直白的发问常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者与工作无关的问题时,拒绝是可以的,但口气和态度一定要婉转、温和,不能意气用事;双方意见不一致时,不要直接反驳,也不宜据理力争,要采取合适的方法,既要巧妙地表明了自己的观点,又要避免直接发生冲突。