关于劳动节的日记

关于劳动节的日记（共16篇）

篇1：关于劳动节的日记

我对妈妈说：“今天是五一劳动节我来做晚饭。”在我的计划下妈妈就说好吧。说来也巧大家都想吃炒米饭，吃完饭后我又自告奋勇的说我来洗碗，弟弟也不甘示弱妈妈最后说我洗锅弟弟洗碗。还有我还帮妈妈洗衣服不过我们家是全自动洗衣机只要把衣服放进去就可以了。

看我是不是一个勤劳的孩子。

篇2：关于劳动节的日记

今天，我帮妈妈擦地板。妈妈每天都擦地板的。今天我看见妈妈有点感冒了，我就跑上去把擦布夺过来说：”妈妈，我来帮你吧!“妈妈高兴地答应了。

我用力擦，地板变的亮晶晶的!过了一会 ，地板被我全部都擦干净了。妈妈说：”你一个能干的孩子。“我心里面觉得很开心。

篇3：关于劳动节的日记

一、劳动合同特有的规制价值

1. 平日管理依托的凭证。

钢铁企业与接纳的劳动者, 签订了特有格式下的劳动合同, 就表征着双方建构起了劳动关系。依凭合同建构起来的这种关系, 受到这一范畴的法规保护。合同能稳定住既有的劳动状态, 劳动者经由协商, 能确认明晰的劳动权益。

拟定出来的劳动合同, 是平日之内的管理凭证。企业经由如上的合同关系, 应当受到特有的行为规制。劳动合同这一文书以内, 包含了约定好的劳动成果、关涉报酬的事宜。企业依凭法规, 维护了企业这一范畴内的劳动权益, 也保障了应有的劳动地位。经由合同的预定, 能激发平日以内的工作热情, 强化劳动者职责意识, 促动企业进展。

2. 防控潜藏的争议。

拟定好的劳动合同, 能平衡双方特有的义务权利, 保障合同规制着的双方, 都能享有预设的权益、并担负规制中的义务。劳动合同回避掉了接续的劳动纠纷, 或限制了这样的纠纷概率, 促动了劳动和谐。

3. 促动合理流动。

伴随体制的更替, 企业聘用进来的劳动者, 要兼顾惯常提到的劳动稳定, 又要保障特有的流动属性。企业人员的互通及流动, 不要偏大或偏小, 也不要阻挡接续的企业延展。企业依循劳动者独有的个体要求, 预定适宜特性的合同期限。这样做, 既稳定了既有的劳动资源, 又促动了最佳流动, 优化了配置好的人力。

二、规制中的疑难

1. 没能明晰录入条件。

既有的《劳动合同法》明晰:劳动者在预设的试用期以内, 若没能满足设定好的企业要求, 则企业可经由解除合同, 消除劳动关联;在这样的态势下, 企业若解除预设的合同, 不用去偿付特有数值的赔偿金。钢铁企业被划归成规模偏大的企业, 劳动流动这样的倾向凸显。管理者惯常觉得, 试用期内的劳动关系, 可以随意被更替。为此, 聘用时段内, 没能拟定明晰的录入要求。这样做, 造成了接续的解除纠纷, 不利于顺畅的解除合同。

2. 没能及时去解除。

若要解除既有的合同, 或终止这一合同, 钢铁企业要明辨关联的手续, 协同劳动者真正办理。然而偏多的企业, 没能依循合同预设的规定去解除。平日以内的管控缺失应有的严格特性, 劳动合同只存留于关系的表层, 造成了平日规制中的多样难点。没能及时去终止及解除, 引发了偏多纠纷。

3. 缺失可用的合同凭证。

劳动关系特有的确认时段内, 双方要依托拟定出来的合同, 把它看成根据, 以便后续时段的有序管控。通常情形下, 劳动者来到这一企业, 正式去报到时, 就确认了明晰的劳动关系。然而, 出于潜藏着的各类原因, 企业没能在这一时点, 与劳动者拟定出合同规范。这样的弊病, 也添加了管控的难度。

三、建构并调和关系

1. 录入时段的规制。

若要创设合规的劳动关系, 就要依凭拟定好的劳动合同。若建构了这样的关联, 但没能拟定特有规格的合同, 则从用工这一时点起始, 一个月的时段内, 就要预设劳动合同。劳动合同细分出来的分支条款, 包含法定特性的条款、对应着的约定条文。拟定出来的这些条款, 都要合乎预设的法规规制。无固定期限这样的劳动合同, 若符合了预设的情形之一, 则应预定这一范畴的合同;但劳动者不愿去拟定的除外。依循自愿及平等、妥善协商及特有的诚信原则, 去拟定可用的合同文本。这样做, 缩减了无效特性的合同。

2. 回避辞退的危险。

试用期这样的时段, 被看成危险特性偏高的时段。若要规避掉辞退的危险, 应当审慎创设录入条件。明晰的录入查验标准, 不应被忽视掉。试用期时段以内的劳动者, 若没能符合设定好的录入条件, 才可去解除。具体而言, 如上的细化条件, 包含这些层级:企业存在合规的录入条件;劳动者没能符合如上的条件, 企业应出具明晰的凭证;解除依托的通知, 要在预定出来的试用期以内, 妥善制备并发放;解除通知这一文书内, 应当明晰理由, 并交由对应着的职员去签收。

3. 平日之内的变更管控。

钢铁企业惯常接纳偏多的员工, 他们来自特有的基层范畴, 对劳动合同预设的变更事宜, 通常没能明晰。为此, 要审慎管控在职时段的关联事宜, 对合同变更特有的事项, 慎重予以规制。变更原初的劳动合同, 是惯常见到的现象。

劳动合同预设的变更时段, 是订立直至接续的终止以前。若没能出现法规之内的特有情形, 则应当经由协同一致, 才可真正去更替合同。对更替的部分, 若双方没能协同一致, 则认为没能变更原初的合同。出现特有的法定状态, 双方没能协同并达成同一, 可以解除原初的合同。

4. 缩减离职争议。

劳动者的互通及流动, 是惯常见到的市场现象。法规之中明晰:劳动者可依凭合同去解除既有的劳动关系, 用人单位在预设的条件之下, 也可解除设定好的合同。用人单位预设的解除条件, 比对劳动者预设的这种条件, 凸显出更严的规制。为此, 企业要明辨经济性裁员、关涉的离职补偿等;在法规预定出来的程序之上, 注重搜集及存留关联的证据。例如:过失性裁员这一条款, 若要依托它去终止既有的劳动关系, 则要供应明晰的过失证据。

非过失情形以下的合同解除, 要提前去通知, 并额外去偿付一月以内的工资;除此以外, 还要偿付法规预设的补偿金。企业不要缩减这样的补偿金, 以至引发关涉的争端。企业若着力去续用这一劳动者, 维持原初的合同条件, 或提升拟定出来的条件, 但劳动者没能同意去续订, 就不用再去偿付关联的补偿金。

5. 履行的查验及管控。

规模偏大的钢铁企业, 应当依循拟定出来的合同环节, 有序管控履行时段的合同落实。关涉报酬及平日以内的休息时间、劳动依托的保障, 都要审慎去执行。企业只有明辨了自身职责, 依照预设的规制去履行, 劳动者才能着力去遵守原初的合同, 不会出现惯常见到的违约等。履行时段的保障, 也密切关联着企业以内的工会组织。钢铁企业凸显出体力劳动这一倾向, 平日以内的劳动流程, 也凸显出危险的特性。劳动者要依循合同, 去维护平日之内的劳动安全, 工会要助推这样的宣传。

四、结语

劳动关系的创设及建构, 凸显出长期的特性。钢铁企业依托的人力资源管控, 要经由平日累积, 创设动态特性的劳动和谐。劳动合同管控, 是否能依托既有的法律规制、合同特有的合法属性, 都密切关联着合法权利的惯常维护, 关联着职员的稳定。钢铁企业要接纳法律规制, 理顺既有的管理疑难, 促进双方共赢。

篇4：劳动节日记三则

今天是放假的第一天，正当我写作业的时候，妈妈叫我帮她种菜，说一来可以锻炼身体，二来可以丰富一下课外生活，何乐而不为呢？我满口答应，兴奋地和妈妈去了我家的地里。

到了地里以后，妈妈告诉我她刨坑，让我撒上肥料，然后再让我把小土豆块儿放进坑里，最后再让她来填坑。我心想，这么简单的事情怎么能难倒我呢？

开始干活了，我按照妈妈所说的干开了，刚开始我还干得挺起劲的，可是就这样一蹲一起，不一会儿我也累得腰酸腿痛了，真是证实了那句话“说起来容易做起来难”。我真想和妈妈“请假”，可看到大汗淋漓的妈妈还在埋头苦干，我也坚持了下来。我们种完了土豆已经天黑了。我疲倦地回到了家，还没吃饭，也没有脱衣服，便躺倒在床上睡了。

2013年4月30日 星期二 晴

今天下午我和朋友去玩，却无意中在一个坑里发现了一只掉进去却出不来的小刺猬。我和朋友慌忙从家中拿出了一把铁锹，把它救了上来。这还是我第一次这么近看刺猬，它身上密密麻麻的都是刺，小鼻子和小眼睛显得十分可爱，它用那眼睛警惕地看着我。它身子底下是雪白色的绒毛，小爪子也蜷缩在身子里。你只要轻轻碰一下它的身子，它立刻吓得就成了一个球。刺猬在地上怎么一动不动呢？我百思不得其解。

我轻轻地摸了摸它的刺，非常的扎。怪不得有句话，叫做“狗咬刺猬——无从下手”。我们把它放进了一个盒子里，准备把它放到山上去，它用那小眼睛感激地看着我们。突然，我猛地一下想了起来，原来刺猬是夜间活动的动物呀！我找了一片隐蔽的草丛，依依不舍地把这个小家伙放了进去。直到现在我也忘不了它——可爱的小刺猬。

2013年5月1日 星期三 晴

随着日历的翻动，冬天不知不觉地过去了，而春天却又悄无声息地到来了。

春天是那飘在空中的风筝；春天是那毫不拘束的音符；春天是那柳树嫩绿的叶子；春天是那悦耳的鸟叫声；春天是那从土地下钻上来的小草；春天是那农民们播种的种子；春天，处处都在我们身边。

春天来了，温暖的阳光洒遍大地。大地一片春意，风景多美啊！瞧，天空蔚蓝，草地碧绿，溪水清澈。远处，小小的山岗上高耸着一座塔，茂密的树排成行。近处，各种花儿色彩鲜艳，竞相开放。春天真美啊！

虽然这个“五一”长假我没有出去游玩，但是每天都回发生有意思的事情，每天都过得很充实。生活应该事事多思考，处处多观察，就一定会发现其中的奥妙！

太原市万柏林区虎胜街小学五（2）班

篇5：关于劳动的感受日记作文

只有劳动，才能得到收获，对此，我有同感。

我们家是“劳动型”，每天都会劳动。可是平日都是妈妈在劳动，所以妈妈才是名副其实的“劳动性”。这天，我也体会到了妈妈的辛苦。我回到家，只见地上全都是灰尘，我决定给它们来个“下马威”。说干就干，我拿起扫帚开始扫地。扫了一遍下来，我的背开始算起来。是最让我头疼的是，扫进簸箕时，总是有小灰尘不肯进入它们的“新家”。于是我使用了秘密武器_拖把。灰尘们立刻束手就擒。有些灰尘反抗到底，还是守着它们的“老家”。我把拖把升级，改成湿抹布。向灰尘发起最后的进攻。灰尘在我的进攻下，一个个“灰飞烟灭”。一番下来，我已经累得都站不起来了，但是看着干净的地面，我开心极了。

我明白了：只有劳动的果实才是最甜美的。

篇6：关于劳动的感受日记作文

过了一会老师走了进来。说：“待会儿我们到外面拔草去。”同学们听了高兴地回答：“好！”说完我们就到外面排队去了。我们排着队来到了外面菜地边拔起了草。

一开始，我们拔草特别慢。可后来，我们越拔越快。我们全班都动员了起来，就连我们班个子最小的吴皓也加入了我们拔草的行列。别看吴皓个子小，但是他特别的能干。我看见后，就更加的卖力气了。我用手把一根根大草拔了起来，然后又把草上的土摔回地里去。

我们全班干的热火朝天，尽管拔草会让手、脸、鞋变得很脏。但我们干得却很开心。

篇7：关于劳动的感受日记作文

今天是一个星期天，天气晴朗，阳光明媚，我在家闲着没事干，就一边打着盹了，一边听音乐。这时，奶奶从老家过来了，手里还拎着许许多多的东西。我赶忙凑热闹似的跑过去一看，奶奶手上提着青菜，加工好的肉馅和爷爷亲手擀好的饺子皮。

我不禁大吃一惊，连忙问奶奶：“今天是要包饺子吗？”

“是的，我要让你亲手体验包饺子的乐趣。”奶奶故意提高了嗓子说。

虽然没干过，可我也不是缩头乌龟。说干就干，首先，奶奶教我我把从家里挑来的青菜切成许多小段，再剁成青菜糜，放在一个盆里。随后拿出三个鸡蛋，把鸡蛋壳敲碎，蛋黄和蛋清拌匀，也倒到盆里拌匀。接着再把肉馅、葱、生姜、酱油、味精、盐放到盆里。最后，我们再次用筷子把它们搅拌均匀。

我看见奶奶不紧不慢的样子，急忙催促道：“奶奶，你不急我还急呢！我也想尽快吃上香喷喷的饺子呀！”

但奶奶语重心长地对我说：“慢工出细活儿嘛，别着急，一会就好啦。”

奶奶说话真不算话，过了好长一段时间，才终于搅拌均匀了。

“终于可以包了！”奶奶说道。

于是，我拿了一张馅皮放在手心里，然后用筷子夹起一点儿馅。这时，奶奶又开口了，对我说：“馅不要夹得太多，不然饺子会包不紧；但也不能太少，这样包起来就是扁扁的，既不好看又不好吃。看看我怎么包的”

经过奶奶好一会儿细心的调教，我总算马马虎虎的完成了第一个，但是它却是扁扁的。

一番总结之后，我又开始包第二个了，这一次我照着奶奶的意思，用筷子夹起适量的馅，放在馅皮的正中央，再用手沾了一点水，抹在馅皮的两边，然后把两边沾水的地方，用手把它牢牢的捏在一起，最后把饺子放在桌上。这样，就把饺子包好了，但是总觉得样子非常难看。我瞧了一眼奶奶，终于明白了，原来还要用手把饺子上方捏成荷叶形。接下来，我似乎找到了决窍，一个比一个包得好看，速度也越来越快，我高兴极了。一会功夫，馅皮用完了，我们和的馅也用完了，最后就等着水烧开了。大约五分钟左右，水就烧开了，我把饺子轻轻地放在水里，煮了几分钟，当饺子浮到水面时，就已经彻底煮熟了，我们用漏勺把饺子捞起来放在盘子里。

“终于能吃上香喷喷的饺子了！”我高兴得手舞足蹈。

立刻跑到了餐桌前，享受着美味的饺子。吃着自己亲手包的饺子，我心里甜滋滋的。吃完了，我还回味着饺子的美味。

篇8：关于废止劳动教养制度的思考

一、劳动教养制度解析

(一) 劳动教养制度的概念

劳动教养, 是把轻微违法但不及刑罚处罚的违法者, 编排进入劳动教养管理机构接受带有强制性质地劳动改造的具体行政处分。劳动教养是来自于国务院的行政处罚规定, 公安机关不需要通过法院定罪, 就可以把犯罪嫌疑人送进劳动教养机构进行最多四年的强制性质劳动、思想改造等措施。

(二) 我国劳动教养制度历史发展阶段

1. 萌芽阶段

通说而言, 劳动教养制度在1957年已经逐渐开始登上历史舞台。1957年8月初当时的国务院依法颁布了《关于劳动教养问题的决定》。这个决定的最初目的是为了约束违法乱纪、不务正业的社会闲散人员, 主要针对的违法者是不够刑罚处罚但又可能会给社会造成压力的人员。事实上, 在当时看来这集中针对的是划为右派的人员。

2. 发展阶段

1958年开始, 劳动教养机构如雨后春笋逐渐发展衍生开来, 全国上下, 甚至县乡单位都相应设立专门机构。全国被劳动教养的人员很快将近百万人次左右。

1979年11月下旬, 国务院出台《国务院关于劳动教养的补充规定》, 指出劳动教养最长时间为三年, 必要时可延长一年。但在之后地实践中, 时常出现反复被劳动教养的情况。

3. 成熟阶段

1982年, 国家公布的《劳动教养试行办法》对适用于劳动教养规定的人员细化到一些详细的犯罪行为, 譬如流窜实施犯罪行为的不法分子。此后, 1986年、1990年、1991年, 国家相继又出台了一些关于治安处罚、禁毒等适用于劳动教养问题的决定。这些法律在一定程度上而言, 使更多的轻微违法者被相继划入劳动教养的对象范围。

4. 争议阶段

2000年7月1日《立法法》规定对人身自由进行的处罚只能通过全国人大及其常委会制定通过的法律予以规定。因而劳动教养制度的法律地位开始被质疑。

2004年1月初, 广东政协朱征夫委员倡议废止劳动教养制度的议案在广东省首先被提出, 这一提案马上得到了同场六位政协委员的附议。

废止劳动教养制度的呼吁愈演愈烈, 2005年, 我国公安部颁行《关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的实施意见》, 指出了律师能够参与劳动教养的案件的审核, 劳教委员会理当听取被劳教人员辩护陈述, 与此同时也将劳动教养最高时间缩短至两年。

2005年, 违法行为矫治法, 这一作为劳动教养制度的替代措施, 写入全国人民代表大会的立法议程。2007年初, 全国人民代表大会因故取消了原定的初次审核, 之后就再也未传出任何立法消息。

2007年, 李方平律师、茅于轼专家, 胡星斗学者等六十九位中国法律界代表、学者共同署名公开倡议, 提出废止劳动教养制度, 并提请全国人民代表大会对劳动教养制度进行违宪审查。

2008年3月初, 全国人大接到人大代表马克宁①提交的议案, 建议废止劳动教养制度刻不容缓。

5. 废止阶段

2013年11月15日, 党中央召开的十八届三中全会正式决定废止劳动教养制度, 健全社区矫正制度。

2013年12月28日, 全国人民代表大会常务委员会举行会议, 高票通过废止劳动教养制度的决议, 劳动教养制度废止之前已经作出的决定仍然合法;劳动教养制度废止以后, 正在被依法执行劳动教养的人员, 不再进行劳动教养改造, 剩余时间将即刻停止。这个决定的施行, 表明了已经存在并进行了50多年的劳动教养制度完成了它的历史使命。

二、十八届三中全会“废止劳动教养制度”的意义

十八届三中全会在推动我国法治改革方面出台了许多具体有效的措施, 这之中, 废止劳动教养制度一条受到社会广泛关注和普遍赞誉。虽然《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中有关劳动教养制度的相关内容只谈到一句, 但我们可以清晰地看到我国法治在不断完善的道路上走出了重要而具有深远意义的一步。

中央这一重要举措主要体现三层意义:

其一, 维护法律威信, 为我国法制建设保驾护航。从法治角度而言, 劳动教养制度通过行政命令就剥夺公民人身自由, 这不符合法治国家的基本要求。废除劳动教养制度于此来看维护了法律的威信。

其二, 减少侵犯公民基本权利事件的出现。劳动教养严重侵犯了公民人身自由的权利, 废止该项制度对于改革我国司法保护领域的意义不言自明。

其三, 便于积极地承担国际义务, 提升我国国际形象。我国签署的《公民权利和政治权利国际公约》中明确规定任何刑事处罚都需要经过法院审判以后才可以执行。显而易见, 废除劳动教养制度符合国际公约人身自由权原则规定, 该项废止举措有助于提升我国的国家形象。

三、国内外关于保安处分制度的实践

(一) 保安处分制度介绍

保安处分, 是以预防特殊危险为主要目的, 以人身的危害性作为前提, 把适用法律规定的人员, 通过矫治、教育等方法改造违法者, 预防犯罪再发生的特殊措施。其特征为:

1. 保安处分的设立目的是特殊预防

保安处分是针对轻刑犯罪作出的特别处罚, 用来填补刑罚预防特殊危险存在的缺陷。

2. 保安处分适用于符合法定条件的对象

适用保安处分的人应该是刑罚处理会有加重嫌疑, 不适用刑罚则很难矫正恶习的人, 只有通过保安处分, 才能有效地防止该适用对象对社会造成危害或不良影响。

3. 保安处分的适用条件为人身危害性

保安处分的目标在于终结行为人的人身危险性, 所以在处罚过程当中, 把人身危害性消失作为终止适用的标准。

4. 保安处分的方式是改善和教育

保安处分往往是通过完善、矫正、医护、援助等诸多方法, 来剔除行为人的主观恶性, 消除任何可能犯罪的要素, 预防被处分者犯罪或者再犯。

(二) 保安处分制度的实践

德国的保安处分制度在实践中逐步成熟并日臻完善, 这一项制度出现在《德国刑法典》第三章第六节关于矫正与保安处分的规定之中。具体涉及法条第61条至68条, 譬如第61条, 把矫正与保安处分的具体种类归结为:①安排在精神病治疗机构②活动监察③禁止相关职业行为。这一法条对保安处分的适用种类做了很全面的涵盖。又比如法条第64条明确指出, 如果有人因为存在服用酒精或其他麻醉药物患有药瘾后实施犯罪行为被定了罪名, 之后仍然不能排除药瘾②作用的犯罪隐患, 法院则判处行为人被安排在相关控制机构。此外, 关于保安处分实践中监督许可、收容时间期限等等问题, 德国保安处分制度完整的涵盖了整个可能适用的领域。因而我们也可以看到, 德国的保安处分制度从很大程度上对于矫正行为人的恶意行为, 对预防犯罪的发生可以取得很大的实际操作效果。它所针对治理的问题非常符合我国现阶段司法实践中所面临的实际情况, 对我国劳动教养制度废除后替代措施的考量, 将具有非常好的示范作用, 这部分对于我国有非常好的借鉴意义。

我国台湾地区的刑法中同样有涉及保安处分的规范, 具体而言: (一) 教育感化处罚。台湾刑法对于未满14周岁者、未满18周岁者区别对待, 适当减免刑法, 更多施以教育感化。 (二) 监护处分。台湾刑法所规定的监护处分涉及对于精神病人与聋哑人犯罪行为减轻处罚, 同时可能强制其进入特定的处所施行监护。 (三) 禁戒处分。对吸毒人员、酗酒人员进行禁戒处分, 处分实行终了以后如果可以判定刑罚无需继续执行时, 应当及时免去等等。由于我国台湾地区的人文社会情况、历史底蕴与我国大陆地区一脉相承, 而且它在多年的实践中取得了很好的实践效果, 无论在理论建设还是实际运行操作上, 都对我国大陆地区保安处分制度的引用存在诸多便利。它对于我国大陆地区的参考借鉴更为直接、有效, 很值得我们进行进一步的探索和思考。

德国和台湾关于保安处分制度几十年的实践, 已经实现了从理论到实践的完美结合, 我国在废止劳动教养制度之后, 如果能够汲取相关的法制建设的有益经验, 避害就利, 我们一定能够更好地安定社会秩序, 保证民众合法权利, 实现我国的法制和谐。

四、构建中国特色保安处分制度的构想

(一) 保安处分制度刑法化

针对我国劳教制度缺乏法律依据的相关问题, 我们在引入保安处分制度时, 有必要将其刑法化。保安处分制度刑法化, 有助于将其实现刑事责任的部分引入司法程序, 加强法律监督, 实现法律透明。公安系统、检察系统、法院系统有利于更好更规范地行使各自的权利, 履行各自的义务, 当事人也可以合法地行使自己的权利, 这样一来, 保安处分制度的刑法化将有利于实现司法文明, 规范监督程序, 构建和谐刑法。

(二) 保安处分对象明确化

保安处分的核心在于将具有人身危险性的人作为法律矫正对象, 不必要必须存在犯罪的事实。所以保安处分制度的处分对象大致应该包括:未成年人、对社会存在现实威胁的精神病患者、吸毒人员、卖淫嫖娼人员、酗酒人员、有犯罪习惯的人、累犯以及外国人。因为这些人本身带有的高度危险性, 所以通过保安处分制度的实施, 希望达到协调社会利益, 化解各方矛盾, 实现社会主义公平正义的终极目的。保安处分对象明确化, 也更有利于在很大程度上避免公权力的滥用, 最大程度上避免公权力对公民权利的侵害。

(三) 保安处分方式差异化

关于保安处分的方式, 应该具体问题具体分析。根据不同性质的犯罪人员, 采取不同的处分措施, 结合其具体的犯罪程度酌情处理, 从而在根源上防止其再犯罪的可能性出现。这一做法也很好的避免了法律性质被扭曲, 从而更合理的适用于轻刑犯罪。保安处分方式的差异化很好的体现在了德国法律的适用中, 德国法院根据犯罪人的人身危险性选择适用处置措施。对于应受刑法惩治的外国人, 采用刑法执行完毕后驱逐出境的方式。这样一方面维护了法律的尊严, 另一方面又让犯罪分子承受了必要的惩处。这些方面, 对我国现阶段选用保安处分制度来代替劳动教养制度有着很好的借鉴。此外, 我国大陆地区在具体保安处分方式的引用上, 可以结合我国多年的司法实践有选择地适用, 以期实现在预防和惩治犯罪的同时, 体现出我国的司法文明和法制和谐。

五、结语

劳动教养制度建立于1957年党中央启动的对隐藏中的反革命分子清除行动, 最终在2013年12月28日召开的全国人民代表大会常务委员会议通过废止劳动教养制度的决定中被依法予以废止。劳动教养制度的废止, 有效的革除了现行法律的弊端, 如果能够进一步将保安处分制度引入我国的司法实践, 那将更好地维护法律权威, 提升国家形象, 为推进法治中国提供切实保障。同时, 保安处分制度如能借鉴到劳动教养制度废止后的替代措施中, 那对于中国的法制史而言, 将具有里程碑式的深远意义。

参考文献

[1]张小虎.论我国保安处分制度的建构[J].政治与法律, 2012 (10) :86-87.

[2]刘仁文.治安拘留和劳动教养纳入刑法的思考[J].国家检察官学院学报, 2011 (01) :55.

[3]薛畅宇, 刘国祥.论改革和完善收容教养制度[J].中国人民公安大学学报, 2012 (04) :47-52.

篇9：关于劳动节的日记

八月底租的房子，大清扫不过一个月而已。那次我们将书房的床搬到了客厅，因为客厅里有空调。爱人怕热，我们租房不过一年，再说很快就凉了，按卸也麻烦。现在早已不用空调了，客厅不能再做卧室了。让它回归原位。先是将书房整理干净，腾出地方。里面放的书桌，一一搬出。按照爱人要求，将里面的所有柜子，书架全部抹过，做到一尘不染。

本想让书房空间大一点，我主张铺窄床。后来爱人不同意，但还是按了我的主意。这样厚棉垫子就没有办法处理了，打算铺在妈妈的床上。我们又重新归正了电脑的位置，以前电脑正对着窗户，阳光晒着显示器。怕天长日久，对他不利。因为不是专一的电脑桌，加上以前的不方便。我这次做了调整，除了主机外，这次全部的设备，都在放在了桌子上。儿子太小不懂事，总好玩它们。这次他就不方便了，个子还没有长到足够的高度。我得给他制造者麻烦，要不他就处于危险中了。

可惜，整好了书房。将厚弹簧垫子放在妈妈的床上，感觉是高了好多。这样妈妈的上下床甚是不便，我的心里盘算着，她年纪大了，晚上起床要是一脚踩空就麻烦了。妈也是闲麻烦我们，说没有地方放，高点就高点吧。老婆尽管一脸的埋怨我，因为她本来身体不舒服。还得帮我再抬一次，而且还得重新的铺床。我知道自己理亏，任凭爱人数落。只要能办成最好的事情，说几句有啥。都是为了更好，一家人嘛。我当时也是为了书房有更大的空间，没想到这样回给我妈造成不便，甚至有潜在的危险。那就必须改正，要不可是我们的不孝了。

这样一来耽误了不少的时间，看来以后还得还好安排，周翔考虑哟。但不管怎样，上午还是清扫了三个房间，饭后我将客厅、阳台和卫生间做了卫生。最后全部将地板拖了一遍，看着干净的家，劳动创造美的生活，真的是真理。我们市正在创建全国文明城市的大潮中，若是每家每户都这样去做。我相信我们的城市更美，更靓，更洁!

篇10：劳动节的英语日记

Today is Labor Day I wanted sleepy of the problems may depend on how in bed together after a while do not want to mother and father ran hastily from which my father said He Shan and I want your mother to buy a big market Guangcai furniture at home idle you nothing you do for a long time on the work you did not clean your room on ah finished cleaning your room left.

Fathers work, then how can pyronaridine I do not sound lazy to climb up to wash clothes brush it started cleaning the garbage I have to say about a good clean-up to blame the sorry though I am a girl but the room was indeed a public In fact, the landfill vice table I put things out of the room to have a short while into the living room sofa table are filled with things I used Then I put the cloth to clean the table a second time to I have lived for half a table wiping the sweat as well as silk, such as rain fell like a short while, after all, summer is coming so hot on my hand wiped sweat not continue to the table that I am now seriously discredited it So the every corner of the floor had become dirty clean call me a bum sitting on the bed followed by breathing only clean up the garbage on the line out of the room worked hard in my finally clean.

Although I am very tired but neat room, I watched very happy!

【参考译文】

今天是劳动节，我想困的.问题可能取决于如何在床上一会儿，不想母亲和父亲匆匆地从我父亲说他山和我想让你妈妈买一个大市场光彩家具在家闲着你什么，你做的很长一段时间在你的工作不打扫完房间打扫你的房间啊，你离开。

父亲的工作，那么如何咯我不声音懒懒的爬上洗衣服刷开始清洗我所说的关于好的清理怪对不起，虽然我是一个女孩但房间的确是一个公共事实上垃圾，垃圾填埋场副表我把东西搬出房间了一会到客厅沙发桌子都充满了我然后我把抹布擦桌子一次，我住了半个桌子擦汗水以及丝绸的东西，如雨般的很短的一段时间，下跌之后，夏天来了，热的我手上擦汗水不会继续的表，我现在严重怀疑这样的地板的每一个角落变得肮脏的干净的叫我一屁股坐在床上其次是呼吸，只有清理了垃圾线的房间，努力工作在我终于干净。

篇11：劳动节的日记150字

今天我和爸爸，妈妈高高兴兴的去动物园玩了。

我最喜欢大猩猩了，我为他吃了个香蕉，它给我翻了个跟头，给了一个糖，它就敲胸脯，偷得我们哈哈大笑。我还看见了调皮的猴子、凶猛的老虎、还有可爱的熊等。好多可爱的动物，我们玩的很高兴。

篇12：关于劳动节的日记

1 劳动能力鉴定问题件的定义

劳动能力鉴定事务中,从收到鉴定申请到作出结论,存在三个关键要素:第一要素是申请人提供的有关资料和伤残职工的实际致残结局;第二要素是专家组提出的鉴定意见;第三要素是劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。这三个要素按规定流程依次转化,首先是劳动能力鉴定专家运用医学专业知识和鉴定标准,将申请人提供的有关资料和被鉴定人实际致残结局转化为专家组意见;其次是劳动能力鉴定委员会依据专家组意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;再次是制作鉴定结论文书并送达申请鉴定的单位和个人;最终这三个关键要素及转化过程以书面形式体现在鉴定案卷中,形成了完整的鉴定档案。在实际工作中,三要素的质量及其转化过程并非都是一帆风顺、按部就班的,部门业务案件往往受各种主、客观因素影响,使其脱离了最基本的业务流程。我们把这些脱离基本业务流程、不符合业务规范或劳动能力鉴定标准的鉴定案卷统称为问题件。

2 劳动能力鉴定问题件的分类

2.1 质疑问题件和事实问题件

问题件在提出后称为质疑问题件,按规定程序处理、核销后确认存在问题的称为事实问题卷宗。

2.2 集体评审问题件和非集体评审问题件

凡对专家鉴定意见或鉴定结论提出质疑的问题件,需提交集体评审会议集体研究讨论,称为集体评审问题件;各部门提出的质疑问题件,问题轻微且不会改变已作出的专家鉴定意见或鉴定结论的,可由各部门按规定自行处理,称为非集体评审问题件。

2.3 事实集体评审问题件及其分类

经集体评审评议更正专家鉴定意见的,称为事实集体评审问题件,按其问题产生原因分为三类:(1)标准类问题卷宗。伤残情况复杂,未在标准分级原则中明确列出;(2)专家组问题卷宗。专家组鉴定查体、适用标准、书写存在错误或不准确;(3)被鉴定人问题卷宗。被鉴定人提交资料不完整、鉴定不配合。

3 问题件管理的程序和内容

问题件管理是一种信息化管理手段,问题件提出后,在业务系统中形成问题记录,问题记录管理程序的基本流程为生成、发放、处理、核销、分类。

3.1 问题件的生成

各职能部门在规定的程序中提出问题件并在业务系统中登记生成问题记录。

3.2 问题件的发放、处理

问题件生成后按部门职责进行分工和处理,并遵循以下规定及原则:

3.2.1过程清晰、责任明确、符合逻辑、可追溯。各部门生成或接办的问题记录在处理过程中生成以下指标记录:1问题记录提出部门/提出人;2提出/处理/发放时间;3问题记录编号;4问题科别;5专家组信息;6问题描述/处理记录;7问题记录处理部门/处理人;8发放目的地;9耗时。

指标解释:“耗时”是指问题记录生成后未核销前,已消耗的自然日数量,在核销时进行锁定。

3.2.2部门间评议原则。集体评审问题件应进行部门间评议后,再提交集体评审会议评议。

3.2.3集体评审原则。各部门提出的问题卷宗,凡对专家鉴定意见或鉴定结论提出质疑的,需提交集体评审会议研究讨论。集体评审会议对质疑问题应充分研讨,明确提出集体评审处理意见,形成书面意见后由3名或5名集体评审专家签字或印章确认,集体评审会议研讨作出的鉴定结论为本级鉴定委员会作出的最终结论。集体评审处理意见经落实后,需及时向集体评审会议反馈处理结果。

3.3 问题件的核销及分类统计

问题件提出后,其鉴定程序停止,进入规定的问题件处理程序,待问题记录核销后解除停止状态。

3.4 预警功能

通过信息 化系统建 立预警功能,自问题记录生成之日起,对耗时超过20日、30日、40日未核销的问题记录分别以黄、红、橙颜色进行标注。保证按规定时限处理核销。

4 实践数据

根据2013年度问题件分析报告,全年问题发生率为2.91%,较2012年平均值3%小幅下降。

鉴定等级修改卷宗主要为以下六类问题:错误使用标)准,研讨标准,晋级原则,不同专家对标准的理解把握,就高原则,阅片以及其他原因。问题卷宗产生的主要原因为不同专家对鉴定标准的理解和掌握程度不同以及对骨折内固定术后患者查看病志、影像资料时存在疏漏现象。

从不同科别问题件数量上看,骨科事实问题件最多,心血管科、内科、普外科、眼科其次,其余科别基数较小,因而对问题原因统计分析归类后,在制定预防纠正措施时,应向问题件总量较大的骨科侧重。

从问题发生率看。虽然骨科问题卷宗数量最多,但同骨科鉴定总量比,问题卷宗发生率较低。说明了鉴定部门通过对骨科常见问题进行总结归类,并在年初开展了6次有针对性的鉴定前培训,取得了显著成效。其次眼科问题卷宗共计21份,是问题卷宗发生率较高及问题件数量较多的科室。建议组织眼科专家培训,讲解眼科鉴定标准,统一鉴定标尺,提高眼科鉴定的准确率。

消化科、呼吸科、泌尿外科、职业病科虽然问题卷宗发生率较高,但是由于鉴定人数少,鉴定场次少,鉴定专家少,不具有代表性,较高的发生率并无实际意义。

通过问题件的管理可以有效地发现问题、及时解决问题,保障了鉴定质量准确性。同时对于常见问题的分析、积累,通过专家的研讨,提出了解决和预防同类问题的方案,提高了鉴定效率。

5 问题件管理的意义

问题件管理实质上是将业务问题分歧公开化,对鉴定全过程进行评价与调控,促使其达到最优化状态的组织、程序及方法。从管理学的角度讲,问题件的管理对鉴定工作可以起到多方面的积极作用。

首先 , 对鉴定工 作的各个 要素、各个环节和工作状态的信息获得及时反馈,使鉴定质量管理更加严密化,对工作质量进行判断,并实现质量问题及责任的可追溯性。

其次,通过规范劳动能力鉴定问题件的提出、发放处理、问题核销及分类工作,统计分析问题数据,研究制定预防措施,避免常见问题的反复发生,可以有效提升鉴定结论质量,促使鉴定工作进入持续完善的良性循环轨道,提升工作效率,提高鉴定结论质量。

最后,问题件的时效性直接影响到鉴定结论作出的时限,通过管理提高工作效率,减少问题件经办损耗时间,缩短劳动能力鉴定工作时限,是社会保险法规定的“劳动能力鉴定应当简捷、方便”便民服务法律精神的直接体现。

参考文献

[1]刘翊.浅谈劳动能力鉴定[J].商场现代化,2012(26):167.

[2]史志澄.尘肺病的功能评定和劳动能力鉴定[J].中国工业医学杂志,2003(3):190-191.

篇13：难忘的劳动节日记50字

五一那天，我和爸爸、奶奶、姐姐四人一起去北海公园游玩，那里的许多地方都特别有名。

五一去北海，有许多收获，也增长了许多知识，真快乐呀!

篇14：愉快的劳动节日记100字

劳动能够获得许多的专业知识，还能够获得好多好多的快乐。今晚，看见了妈妈在切葱，我觉得很趣味，就要妈妈干其他，我切葱，切了不上一会儿，双眼就疼了，还流泪，我也叫妈妈L：“妈妈，眼睛很疼。”随后，妈妈走回来，都没有理我，就拿了一个碗，接好冷水，就放到我的边上，说：“那样双眼便会不痛了。我切了一会儿，也不疼了，实在太奇特了。

篇15：劳动节的优秀日记150字

今天是五一劳动节，我们一家坐在一起看电视，忽然我有一个想法：今天不是五一劳动节吗，我向大家提了个，我们一起把家里的卫生打扫一下吧。当队长，她给我们分配了任务，搞厨房的卫生，妈妈擦桌子，琳扫地，我拖地。

我们都累了，但是我们都到了作后，把家里打扫得干干净净。

今天真开心!我们把家里搞得漂漂亮亮、整整齐齐的，过了个快乐的、有意义的五一劳动节!

篇16：关于份外劳动量的分配管理探讨

那么对这部分劳动量该如何分配管理呢?下面就我多年在基层参与体力劳动所观察和总结到的经验, 结合管理学方法, 做一点儿浅显的探讨。

所有好的管理不外乎就是两个字-“精细”。精细管理, 执行有力, 工作目标完成效率高。还是以某国有企业公司举例, 某一天, 公司要装修房间, 需搬移各个办公室的物品, 领导安排所有在家的一线人员都来了, 五个基层队, 大约二十人。各个房间隶属于各个办公室, 一线人员要帮助各个办公室腾房间, 领导只是吩咐他们帮助干活, 不可能亲自带他们一个房间一个房间地干, 要有人直接指挥他们干, 那么他们直接领导人是谁呢?是自已队的队长还是别的办公室主任呢?每个房间里面的物品不一样, 有轻有重, 有多有少, 那么, 这些人又该怎么分配才能在保证每个人平安健康、所有物品完好无损的的情况下又好又快地完成这项工作任务呢?先腾哪些房间后腾哪些房间呢?什么时间开始干, 什么时间结束, 后勤饮水和吃饭该怎么供应?劳保用品如何穿戴?这些问题如不在人员来到之前安排好, 临了就是一锅粥, 就会出现这样的现象:20个人来了之后会因为不知什么时候开始干、听谁指挥、该怎么干而懒懒散散, 拖拖拉拉;需要劳动力的各个办公室靠着人情面子叫人, 有的人一看工作量很大, 躲了, 有的人不好意就留下了, 干最重的活儿的都是些平时老实巴交好说话的, 或是刚分配来急于表现的。找不到人的办公室急了就找领导, 领导靠前指挥了, 抓着一伙人, 一个房间一个房间地倒腾, 但是领导毕竟很忙, 不能总盯着, 有人乘机就开了小差。平时上一线, 工作量本来就挺重, 这些份外的工作, 人家不干除了对他心里鄙视外也没别的办法。出现这种现象, 就是领导不够重视、管理不够精细。不能因为是专业化技术服务公司就把管理重点仅放在生产和专业技术上, 其他都粗放。就这项工作而论, 我们可以这样细致地分工:二十个人分为五个组, 每个组确定一名前线干部为小组长;各个组按人员特点可编为青壮组、党员组、细心组、普通组。按公司各办公室的工作量和人员状况分配各个组, 后勤五个办公室, 库房为工作量最繁重的地方, 且办公室成员都是女的, 力量很弱, 由青壮组和党员组负责。存放贵重设备且需轻拿轻放的房间由细心组负责, 其他两个组负责另外几个办公室的房间。早晨8点钟开始干活, 中午11点结束, 政工办负责安排饮食。8点前小组长领取手套等劳保用品并与各个办公室主任碰下头, 确定小组长和办公室主任职责, 办公室主任负责安排调度, 东西该怎么搬, 该放到哪里, 小组长带领组员干。如此一来, 工作有目标, 分工有责任, 份外的活儿成为份内事, 大家伙的积极性全都调动起来了, 工作成为一种享受, 工作量就会完成得又好又快。

份外劳动量分配管理是许多公司都存在的问题, 他虽然是个小问题, 但对人心的影响不可忽视。很多公司不重视体力劳动量的分配管理。有的领导认为, 不就一点儿体力活儿嘛, 我让他们干谁敢不干, 大家伙齐动手忽喇喇一会儿不就干完了吗?还用得着费心安排。如果这么想就错了, 工作量不大、人又多、领导又在的时候, 许多人都愿意抢着干;可是工作量特别大, 领导又不在的时候, 许多人的腰腿心肝肺就会告诉大脑:你干不了, 别干了, 不然我们会受伤的, 到时候还不是你老婆孩子受累。这时候上去的还是平常那些勇敢的人, 单位好像有个怪现象, 干活儿的总是那几个人。

小小的一个份外体力劳动量的分配管理, 却是体现管理粗细的一个最直接的地方, 也是最能凝聚人心之所在。

随着企业资产规模的扩张, 各个岗位也在不断增加着工作量, 这些工作量不在每个人的工作职责内, 这时就会产生新的劳动量分配管理问题。现在有些企业只注重新技术的使用, 生产力的发展, 却忽略了相应的管理措施。管理不到位, 新技术的使用效率也达不到预期效果。比如说一个企业因为产品销路较好, 供大于求, 领导决定再上一期设备, 这批设备在设计中改进了第一期设备的的缺陷, 添加了新技术, 时间就是效益, 快马加鞭地完成了设备制造后, 立即投入使用。结果和预期的相反, 设备投入使用后不是这里出问题就是那里出问题, 一停工就是好几天, 调试了半年也生产不出几批合格的产品来, 欲速则不达。该企业在引进这批设备时, 首先应该进行劳动量的分本管理, 不能为了节约人工成本而将就, 从一期抽调人员, 一个人当几个人用。应该专门建立二期工程队伍, 配备操作工、维修工和专业技术人员, 对立组织机构和管理制度;技术员全程参与设备的设计、制造。派遣班组长和技术员到已用此设备的公司学习培训, 一旦设备投入使用, 这些人可带领其他工人很快掌握新设备的操作方法及设备使用原理, 人员和设备达到高效管理, 方能达到预期目标。