小企业关于五一劳动节的放假通知

2024-04-21

小企业关于五一劳动节的放假通知（精选20篇）

篇1：小企业关于五一劳动节的放假通知

×××××××有限公司

关于五·一劳动节放假通知

全体员工：

根据国家法定假期的规定，并结合公司具体情况，现对2014年五一劳动节放假做如下安排：

一.5月1日至5月3日（星期四至星期六）放假调休，共3天。

二.5月4日（星期日）上班。

假期中希望大家注意安全，保持通讯畅通；如有特殊原因无法联系到本人，请提前告知备用联系方式。有安排到值班的员工，请参照值班表，做好值班工作。祝全体员工节日快乐！

×××××××有限公司二O一四年四月二十五日

篇2：小企业关于五一劳动节的放假通知

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》（国办发明电［2013］28号)精神，结合本公司实际情况，现将2018年劳动节放假安排通知如下：

一、公司全体员工5月1日放假一天（星期二，劳动节）

二、节假日前准备工作：

1、放假前，各部门主管安排好本部门的工作，销售部门做好外联对接；告知客户、供应商放假事宜；

2、放假前，各部门主管负责本部门工作区域的整理、整洁、整顿；做好用电、防盗安全（锁好窗门、关闭电源等）；外出注意交通安全避免意外发生；

3、节假期间请保持手机正常通话状态，方便紧急联系；

三、各部门主要负责人如特殊情况延长请假或调整请假需要及时与部门主管领导沟通协调。

篇3：小企业关于五一劳动节的放假通知

交通运输部于6月20日在湖北十堰召开了“全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动推进会”。交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会中国海员建设工会和湖北省政府有关领导出席了会议。冯正霖副部长在会议做了重要讲话, 部分出租汽车行业管理部门和企业介绍了创建和谐劳动关系的经验和成果。十堰会议之后, 全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动进入了新的阶段, 为配合政府主管部门的工作, 推动我会会员企业和地方道路运输 (出租汽车) 行业协会积极参加这一创建活动, 现就有关工作建议通知以下:

一、认真学习, 提高认识

各地各级行业协会要在深入学习三部委文件“关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知”、冯正霖副部长在“全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动电视电话会议上的讲话”和冯正霖副部长在“全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动推进会的讲话”的基础上, 进一步统一思想, 提高认识, 积极主动地配合此次交通运输主管部门、人力资源和社会保障部门、工会组织联合开展的和谐劳动关系创建活动。

二、交流经验, 发掘典型

各地各级行业协会要深入到出租汽车企业中, 着重对企业的经营模式、劳动关系、驾驶员权益保障等方面的情况进行调研, 深入调查制约出租汽车企业建立和谐劳动关系的深层次原因。协助本地交通运输主管部门和道路运输管理机构发掘和推荐本地区在出租汽车行业创建和谐劳动关系方面的典型企业和先进个人, 总结提炼他们的先进经验、先进事迹、工作成果, 形成书面材料后, 请于9月底前发送电子邮件报我会。

为配合政府主管部门加快推进全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动, 我会拟于10月中旬召开全国出租汽车企业建立和谐劳动关系经验交流会, 组织各省 (市、地、州) 出租汽车企业就建立现代企业制度、推进公司化经营, 员工制管理的经营模式、建立规范有序, 公平合理, 互利共赢, 和谐稳定的劳动关系等方面的内容, 进行交流和研讨, 并将会议 (含各省推荐的) 典型经验向交通运输部推荐报送。请各地方协会支持协助本项工作, 积极组织企业提报会议材料。提交材料请用电子文件, 于10月1日前报送我会。会议报到时间、具体地点待确定后另行通知。

三、建全组织, 畅通渠道

冯正霖副部长在“全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动推进会的讲话”中指出:要加快出租汽车行业协会建设, 及时反映出租汽车企业与驾驶员的呼声和利益诉求, 充分发挥行业协会作用, 确保出租汽车行业稳定。为此, 希望各省 (市、地、州) 级道路运输行业协会在当地交通运输和民政主管部门的支持下, 尽快建立健全本协会出租汽车行业专业工作机构并与我会建立联系, 在行业主管部门指导下, 开展出租汽车行业活动, 为企业和政府提供服务。

联系人:常庆宪、郭平、张一兵

联系电话:010-58731835

传真电话:010-58731837

篇4：小企业关于五一劳动节的放假通知

劳人老[1983]17号

各省、市、自治区老干部（人事）部门，国务院各部委、各直属机构老干部（人事）部门：

现将《关于离休干部健康休养的几项规定》印发给你们，望贯彻执行。

劳动人事部

一九八三年五月二十五日

劳动人事部《关于离休干部

参观工农业建设项目的通知》

劳人老[1983]18号

各省、市、自治区老干部（人事）部门，国务院各部委、各直属机构老干部（人事）部门：

为了体现党和国家对离休干部政治上的关怀，使他们及时了解我国社会主义建设的大好形势，有利于发挥力所能及的作用，根据各地经验，在他们健康条件允许和本人自愿的情况下，可以适当组织参观工农业建设项目的一些活动。为了进一步做好这项工作，经与财政部等有关部门商定，现将有关事项通知如下：

一、为了照顾老干部的身体情况和减少交通压力，参观活动以就地就近为主，原则上限于在本省、市、自治区范围内进行。

对于他们在参观活动中所提出的改进生产、经营管理方面的意见，应当予以充分重视，认真研究。凡是合理建议，均应予以表扬鼓励，经济效益明显者，可给予适当的奖励。

二、跨省、市、自治区参观，应从严掌握，经省、市、自治区批准，在经济条件允许的情況下，由省、市、自治区老干部（人事）部门统一组织，并应事先征得参观地区或部门的同意。

参观人数，每次一般以不超过30人为宜（含工作人员在内）。参观时间，每次15～20天左右。

参观前须经体检，身体健康状况不适于参观的不要安排，以防发生意外。

三、在参观过程中，要发扬艰苦朴素的优良传统。以身作则，为人表率，不要影响当地工作，不要讲排场，不要接受礼物，不要接受宴请。

陪同参观的工作人员，应当诚恳热情地为离休干部服务。

四、接待参观单位，要积极提供方便，保证参观顺利进行。不要组织欢迎，不要张贴标语，也不要安排党政负责人迎送或会见活动。

五、参观经费，按现行旅差费标准办理，由发放工资单位列报。

未经组织批准而自行外出参观者，经费自理，不准报销。

劳动人事部

一九八三年五月十六日

《关于离休干部健康休养的几项规定》

根据老干部离休后“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的原则，经与财政部、卫生部等有关部门研究，现对离休干部健康休养的有关问题，作如下规定：

一、组织健康休养，应从各地实际情况出发，分期分批地进行。凡有疗养场所的，对离休干部应优先安排；没有疗养场所的，可与有关单位联系一些床位，适当安排。

二、参加健康休养的离休干部，必须本人自愿；有医疗部门的检查，证明其健康状况容许，并经本单位组织批准。有传染病或严重慢性病者，不要参加。

三、健康休养时间，一般可安排十五天至二十天。

四、副部长以上（含副部长）及相当于这一级的离休干部外出休养，可根据[1980]国办发18号文件规定办理，即：高级干部外出休养因病或年老体弱，需要家属陪同照顾的，公家一般可报销家属一人的同席车船费

和住宿费。但一般不得携带已参加工作的子女。

五、所需费用，按下列原则掌握：车船费和床位费按同职级在职干部差旅费标准，从离休干部所在单位差旅费中列报；休养期间的医疗费，按公费医疗规定办理。伙食费自理。未经组织批准，自行联系休养的，或在统一组织健康休养期间，自动转换疗养场所的，一切费用自理。

要发扬艰苦奋斗的优良传统，防止搞特殊化。

（本栏目由中共江西省委老干部局二处供稿）

更多政策信息请关注老友网：www.laoyou1992.com。

责编/水海

篇5：关于劳动节放假的通知书

按照国家规定，结合公司实际，经公司研究决定，，现将20xx年“五一”劳动节放假及工作安排通知如下：

一、放假时间：20xx年5月1日(周三)~4日(周六)。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)。请回家或出行员工提前购置好往返车票。

二、请各部门负责人做好本部门节前工作安排，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作。

三、员工节假日期间外出，应注意人身安全和财物安全。

特此通知

篇6：关于五一劳动节放假通知

您好!

首先衷心感谢您对我园各项工作的支持和配合!在五一劳动节到来之际，为了让您和孩子度过一个安全快乐的假期，根据《国务院办公厅关于2022年节假日安排的通知》，现将我园2022年五一劳动节放假时间及注意事项通知如下：

调休时间：2022年4月24日(周日正常上课)

放假时间：2022年5月1日——2022年5月5日

返园时间：2022年5月6日

2022年5月7日(周六正常上课)

为了宝贝们度过一个安全、文明、和谐的假期，请家长配合幼儿园做好安全教育，保证幼儿度过一个愉快有意义的假期。请注意以下事项：

1、防疫安全，外出时请佩戴口罩，勤洗手，尽量减少去人员密集的场所。

2、预防溺水，不要让孩子独自到河边等地方玩耍，告知孩子不要私自下水游泳;防止发生溺水等意外事故。孩子在家玩水时，也一定请家长要看护好，以防意想不到的危险发生。

3、加强幼儿安全教育，教育幼儿不玩火、不玩电、不玩水。加强交通安全教育，要遵守交通规则。

4、春夏交替，是传染病的高发季节，注意房间的空气流通和孩子的个人卫生，培养孩子勤洗手的良好习惯，不要带孩子去人员密集的场所。

5、放假期间饮食睡眠方面要有规律，不要暴饮暴食，注意孩子饮食卫生，不吃不卫生的食品，以防食物中毒。

篇7：小企业关于五一劳动节的放假通知

各部门、各位员工：

根据《国务院办公厅公布2013年放假安排》，结合公司的实际情况，经领导班子研究决定，现将五一期间放假安排通知如下：

一、“五一”节放假时间定为：5月1日（星期三）法定有薪一天；

二、生产部根据生产计划可另行安排。注意事项：

1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；

2、放假期间，请保持手机通讯畅通；

3、正值感冒、流感等呼吸道疾病的多发时节，请各位员工增强个人防范意识注意健康，外出的员工注意交通安全，避免意外事故发生；

4、做好个人的清洁工作，将桌子等办公设备清理干净。关闭个人电脑及其它使用设备的电源，关好窗户；

祝各位员工劳动节假期愉快！

篇8：小企业关于五一劳动节的放假通知

国务院有关部委、有关直属机构, 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅 (局) , 新疆生产建设兵团财务局:

为了规范小企业会计确认、计量和报告行为, 促进小企业可持续发展, 发挥小企业在国民经济和社会发展中的重要作用, 根据《中华人民共和国会计法》及其他有关法律和法规, 我部制定了《小企业会计准则》, 现予印发, 自2013年1月1日起在小企业范围内施行, 鼓励小企业提前执行。我部于2004年4月27日发布的《小企业会计制度》 (财会[2004]2号) 同时废止。执行中有何问题, 请及时反馈我部。

二○一一年十月十八日

篇9：关于国有企业劳动定额管理的思考

关键词：劳动定额管理；经济效益；工时效率

中图分类号：F243

文献标识码：A

文章编号：1009-2374(2009)04-0178-02

劳动定额管理是企业的一项重要基础工作，是企业经营决策、组织生产、编制计划、成本核算、定员定岗、收入分配等工作中重要的基础依据。劳动定额牵涉到企业生产中的各个环节，定额管理搞得好，各项工作就能顺利按预期目标进行，从而推动企业的发展，否则就会出现各种各样的问题与矛盾，阻碍生产经营的进行。在市场经济条件下，定额管理工作的好坏会直接影响到企业产品在市场中的竞争力。

科学合理的定额，对企业来说是极为重要的。可以断言，一个没有科学合理定额作为经营管理依据的企业，谈科学管理，谈经济效益，真如同“海市蜃楼”是不可靠的。劳动定额管理是组织现代化生产的客观要求，是任何企业和经营单位都需要的，因此加强劳动定额管理极其重要。

一、劳动定额管理中存在的问题

1、长期以来，我国的劳动定额工作偏重于制定定额和修改定额，尽管劳动定额管理人员的工作整天忙忙碌碌，很辛苦。却不被领导肯定，甚至不被人们理解，原因是多方面的，但是，从劳动定额管理本身来看，则是由劳动定额管理机制不健全所造成的。

2、现阶段，大多数国有企业劳动定额水平的提高主要靠改善工时利用和增加员工劳动强度，以致常常引起员工的不满和抵触，进而影响企业生产任务的完成，造成企业凝聚力不强，经济效益自然不高。

3、长期以来，国有企业劳动定额管理的对象一直是生产第一线能够制定定额的员工，这部分员工的人数一般只占员工总数的三分之一左右，还有三分之二左右的员工，甚至一些领导者都不知道一天合理的工作量是多少，事实上有定额劳动和无定额劳动的效率是不同的。目前，许多企业存在的“一线紧，二线松”的不正常现象，也充分说明了这一点。

4、就目前情况来看，许多企业的劳动定额管理实际上只研究了劳动效率的一个方面——单位工时效率，而忽视了对工时利用的管理，现代劳动定额管理的原则要求把二者统一起来，否则，企业的正效率，会被工时的大量浪费所抵消，导致企业经济效益不高。

二、企业确定劳动定额的主要办法

劳动定额是在一定的生产技术管理条件下，生产所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它有两种基本形式：

1、产量定额：它是用产量表示的劳动定额，即作业人在单位时间内所应完成的数量。

2、时间定额：也叫工时定额，它是用时间表示的劳动定额，即作业人生产单位产品所必须消耗的工时。

此外，劳动定额还可以采用看管定额和服务定额形式。看管定额是按一个或一组人持管机器的数目或按一个机械体系上岗操作人数计算的劳动定额；服务定额是按一个或一组人服务项目或一个项目需要服务的人数的多少计算的劳动定额。制定劳动定额的方法是：(1)经验估计法，也叫估工法，即管理人员、定额人员、技术人员和作业人员根据自己的实际经验，通过对产品图样、工艺文件、生产条件、组织形式及产品特点的分析，直接估计出劳动定额；(2)统计分析法，即根据过去同类产品实耗工时的统计资料，经过整理分析。结合生产、技术、组织条件的改变制定劳动定额。此方法简便易行，工作量小，比估工法结果准确；(3)技术测定法，即在分析研究生产技术组织条件和挖掘生产潜力的基础上，对组成定额的各种时间，通过实际观测试验或既定标准来分析计算，制定劳动定额。

三、加强国有企业劳动定额管理的措施与方法

随着经济的不断发展，国有企业劳动定额管理工作有了很大改进，但是，它同以城市为重点的市场经济体制改革的深入发展，同社会主义市场经济的发展，以及同搞活国有企业的要求还有差距，国有企业劳动定额管理体制，应当紧紧围绕提高经济效益这个中心，加强宏观指导，运用现代科学管理方法，把工作重点转移到提高企业整体经济效益上来，要实现这种转移，需要我们做的事情很多，最重要的是要强化企业的劳动定额管理机制，实行全面效率管理，建立健全权威管理机构，全面提高劳动定额管理人员的整体素质。

1、实行全面效率管理。现阶段，大多数国有企业不重视方法研究，不进行方法优化工作，要改变这种现状，就是要把方法研究作为劳动定额管理工作的起点，从积极有效的方面寻求不增加投资，不增加员工劳动强度的高效率来总结探索提高企业经济效益的新方法。方法研究就是寻求省力、省时而又安全舒适的最佳工作程序和工作方法问题，时间研究则是寻求科学地制定标准时间的方法。

2、从一线员工的定额管理到全员效率的全面管理。针对目前许多企业存在的“一线紧，二线松”的不正常现象，要扭转这种局面，就必须树立整体效率观念，把企业的各类员工都纳入劳动定额管理的范围。针对不同对象劳动的特点，分别实行工时定额、产量定额、工作定额、服务定额、看管定额、材料定额、计件定额，等等。从而使企业成员之间的个人工作量大体趋于合理，经济效益才能稳步提高。

3、从工时效率到工时有效利用的全面管理。在研究工时利用问题时，我认为既要注意工时的有效损失，也就是统计报表上所反映出来的，诸如待任务、待工具、待工装、夹具、待材料、待图纸、待工艺文件、待吊车、以及工作时间开会和从事非生产活动所造成的时间损失，更要注意统计报表上没有反映的工时无形损失。如产品设计不符合标准化原则、设计的功能多余或保险系数过大、设计图纸错误、以及工艺施工错误、工艺方法落后等所造成的无效劳动时间，这类损失往往是惊人的，然而却常常不被人们所察觉，更无人问津。现代劳动定额管理的综合效益和整体效率原则，要求要把全面工时研究作为自己的工作职责，对那些影响工时利用的各个部门，包括产品设计和工艺部门实施有效监督管理。

4、从定额的制定、贯彻到激励与信息反馈的全面管理。现代劳动定额管理要求把激励作为整个管理过程的一个重要环节，以此来推进劳动定额管理工作和劳动定额水平呈螺旋上升趋势。

5、建立健全有权威的劳动定额管理机构。现代社会是商品经济社会，是市场配制资源。因此，要求劳动定额管理的功能要齐全，要求劳动定额管理成为企业这个整体系统中的一个子系统，建立与劳动工资管理、技术管理、生产管理、财务管理、质量管理、销售管理、人事劳动管理等诸系统并驾齐驱的管理机构，它既是全厂劳动定额的管理部门，也是企业的效率研究与开发中心，只有这样，劳动定额管理才能适应现代社会企业发展的需要。

四、结语

篇10：小企业关于五一劳动节的放假通知

关于“清明节”、“五一劳动节”

放假安排的通知

沈体院办字„2012‟4号

学院各单位、各部门：

“双节”将至，根据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》精神，结合学院教学工作实际，经学院研究决定，现将“清明节”、“五一劳动节”放假安排及有关要求通知如下：

一、放假安排

（一）清明节：4月2日至4日放假。3月31日（周六）上周一的课、4月1日（周日）上周二的课。

（二）五一劳动节：4月28日至5月1日放假。

二、有关要求

（一）竞技体校、沈体体育俱乐部、成教部、劳服公司、各中心参照学院放假时间自行安排。

（二）放假期间，各单位、各部门要高度重视防火、防盗和治安防范工作，确保校园安全稳定。

（三）各单位、各部门要加强对师生员工的安全教育，—1—

遵纪守法教育，确保辽宁省体育考试在我院顺利进行。

（四）请各单位、各部门将假期值（带）班表于4月1日前分别报到党政办公室和保卫处。

党政办公室

2012年3月22日

沈阳体育学院党政办公室 2012年3月22日印发

—2—

篇11：关于加强五一节放假工作的通知

局队各处室、支队、中心：

根据市政府办公厅《关于加强五一节放假期间值班工作的通知》规定，XX年4月30日—5月2日（星期六至星期一）放假调休，共3天。为做好五一节放假期间的值班工作，现通知如下：

局队各处室、支队、中心要切实加强节日期间的值班、安全、保卫工作，认真落实值班工作各项制度，严格岗位责任制。局队各处室、支队、中心主要负责人手机要24小时开机，确保联络畅通。要认真落实24小时值班制度和领导带班制度，要进一步强化信息报送制度，确保信息报送及时、准确。值班人员尽职尽责，严禁擅离职守。严格按照“日报告”和“零报告”制度，除重要情况及时报告外，要与每日下午16时前，将本日的综合情况书面传报市政府总值班室。

根据局队领导安排，定于4月29日（星期五）下午15时进行安全卫生检查，请局队各处（室）、支队、中心提前做好安排，搞好本处室卫生清扫，并在五一节放假前关好门窗、切断电源等，确保节日安全。

局队办公室

篇12：小企业关于五一劳动节的放假通知

【2014版】

通知收件人：公司全员

公司：沈阳管城制药有限责任公司日期： 2015-4-29 文控中心编号：GC-XZ-20150429

发件人：赵银娇发件部门：人事行政部抄送：张总经理

附件： 2015年“五一”劳动节放假通知主题：关于2015年“五一”劳动节放假的通知

公司全员：根据《国务院办公厅关于2015年节假日安排的通知》，结合本单位实际情况，经公司决定2015年五一劳动节休假安排如下：

一、放假时间： 2015年5月1日（星期五）至5月3日（星期日）放假，共3天，5月4日（星期一）正常上班；

篇13：小企业关于五一劳动节的放假通知

一、劳动定额的内涵特征

作为一种预定目标形式, 定额在组织管理中具有一定的积极作用。所谓劳动定额, 就是预先规定单位时间内完成合格产品的数量, 是在一定生产技术组织条件下, 预先规定劳动者生产某种产品或完成某项工作的必要劳动消耗量的标准。劳动定额是衡量劳动效率的标准, 通常包括工时定额和产量定额两种形式。工时定额是指生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量, 也称时间定额;产量定额是指在单位时间内规定的应生产产品的数量或应完成的工作量;工时定额与产量定额成反比关系。

劳动定额的制定具有预算性和目的性特征, 劳动定额通常是为了更好地发挥人力资源优势实现和保障企业经济效益最大化而预先制定的一种标准;劳动定额体现着劳动与产品的商品价值关系, 它是计算完成合格产品或单位工作量所需劳动消耗量的依据, 企业工资分配中, 劳动定额是计算工人劳动量的标准, 无论是计时工资还是计件工资, 劳动定额都是考核员工技术能力高低, 业绩贡献大小的重要标准。劳动定额的合理程度, 制约着企业劳动绩效考核与工资分配的合理性。

二、劳动定额在企业工资分配中的作用

劳动定额是优化企业人力资源, 提高劳动生产率的重要手段。市场经济环境条件下, 企业要适应市场竞争形势, 稳定和扩大生产规模, 保持生产过程的连续性和协调性, 实施合理的工资分配是其基础保障条件, 而充分发挥劳动定额在企业分配中的积极作用, 尤为关键:

1. 劳动定额是优化工资管理的必要措施

整体来说, 工资分配属于财务管理中的工资核算环节, 劳动定额是企业基于成本效益原则下, 用来核算产品产量、成本效益及劳动生产率等各项经济指标, 平衡和协调企业工资管理机制的重要途径, 在编制产品生产计划、实施人力资源调配, 落实生产指标等财务管理中具有重要功能。

2. 劳动定额是实现工资分配的前提保障

企业工资是企业财务资金的重要组成部分, 与企业经济效益有着密切的关系, 企业实施劳动定额管理, 将员工的劳动要素在时间和空间上协调起来, 合理配备劳动力, 缩短生产周期, 提高劳动效率, 最终实现企业经济效益目标, 保障了企业工资能够在分配领域内得到充分供给。

3. 劳动定额是完善工资核算的有效工具

工资核算中, 劳动消耗指标的核算必须以劳动定额为依据, 人工费用也是通过劳动定额来计算的, 作为企业成本控制的重要依据, 劳动定额在核算和比较劳动者在生产过程中的劳动消耗与劳动成果极为重要, 实施劳动定额, 提高劳动效率, 有利于企业进一步完善工资核算, 优化财务管理。

4. 劳动定额是实施按劳分配的重要依据

建立完善有效的分配机制是现代企业管理的发展要求, 按劳分配是社会主义制度下企业工资分配的重要形式, 作为绩效考核、奖金计算的重要依据, 劳动定额的公平合理性, 直接关系到企业工资收入与分配制度的科学有效性。完善劳动定额制度, 运用经济杠杆鼓励员工多劳多得, 调动职工劳动积极性极为重要。

三、新时期企业劳动定额的制定与管理

当前, 很多企业在劳动定额管理方面存在着许多问题, 由于对劳动定额与工资分配关系的模糊, 导致劳动定额观念相对滞后, 劳动定额标准不够统一, 对于劳动定额的编制方法缺乏专业性, 劳动定额在落实过程中的完善和调整过于滞后, 缺乏科学性和民主性, 职工工资收入利益因此受损, 因此, 新形势下, 加强企业劳动定额管理, 尤为迫切:

1. 强化财务管理职能建设, 明确劳动定额与工资分配关系

工资分配是企业财务管理的重要内容, 企业劳动定额的合理性, 影响着企业工资核算与工资分配的公平有效性。新时期, 企业应进一步明确财务会计管理的责任意识, 充分认识到实施合理的劳动定额对于提高劳动生产率, 促进企业稳定发展所发挥的重要作用, 特别要明确劳动定额在企业工资分配中的积极作用, 加强财务管理部门的职能建设, 提高企业财务管理的前瞻性与科学性。

2. 创新劳动定额制定方法, 重视劳动定额统计分析和评价

劳动定额是衡量企业员工劳动数量和质量的尺度, 是进行工资分配的重要依据, 企业工资分配中, 采用科学的方法, 及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额, 这是劳动定额管理的前提条件。新时期, 企业要在进一步利用经验评估、技术测定等制定方法的基础上, 充分利用网络信息技术建立科学的劳动定额制定、分析与评价体系, 针对人力资源信息实施动态分析, 加强劳动定额效益管理, 实现对劳动定额管理的统一性和规范性, 为落实生产计划、劳动力配置、绩效考评、工资分配等综合性管理做好基垫。

3. 完善企业管理内控体系, 加强企业劳动定额管理与控制

加强企业内部控制是现代企业优化管理效益的重要措施, 新时期, 为适应市场发展环境, 企业劳动定额管理应立足于政府宏观调控和导向下, 采取有效治理措施, 优化企业内外发展环境, 改善劳动环境条件, 在进一步完善行业标准的基础上, 构建和完善劳动定额动态管理机制, 针对企业生产经营过程中的劳动定额实施动态监管, 便于及时调整和完善, 促使企业劳动定额标准和管理的合法化与规范化, 为保障企业经济战略目标的实现, 保障工资按劳分配的有效供给。

四、结束语

总之, 劳动定额是反映劳动者劳动效率的重要标度, 市场经济体制下, 劳动定额也是实施工资核算与分配的重要依据, 新时期, 加强企业劳动定额的科学制定与管理, 对激发员工生产积极性, 实现工资合理分配, 促进企业可持续发展至关重要。

摘要：作为企业财务会计管理的重要职能, 工资分配是工资核算的重要环节, 劳动定额作为企业考核职工劳动量的重要手段和基础性工作, 在企业实施工资分配、保障职工劳动收入中具有重要意义。本文针对劳动定额在企业工资分配中的重要作用及其合理制定进行了简要分析和阐述。

关键词：企业财务,工资分配,劳动定额,功能与制定

参考文献

[1]杨位来.论劳动定额在工资分配中的作用.会计文苑, 2012[1]杨位来.论劳动定额在工资分配中的作用.会计文苑, 2012

篇14：五一放假:到海南去购物?

成都白领李曼是朋友圈子里有名的“购物狂”。在成都的时候，“不在春熙路，就是泡在仁和春天”，去香港购物也是她每年的“保留节目”。4月20日开始正式实施的海南离岛旅客免税购物政策，自然逃不过李曼的眼睛。

根据此前财政部发布的《关于开展海南离岛旅客免税购物政策试点的公告》，4月20日起，海南开始实行离岛免税政策。海南也是中国第一个实行离岛免税的省份，以及全球第四个离岛免税区。此前，实行离岛免税的地区有日本冲绳岛、韩国济州岛和中国的台湾马祖、金门。

海南离岛旅客免税购物政策，简称为离岛免税政策，是指对乘飞机离岛(不包括离境)旅客实行限次、限值、限量和限品种免进口税购物，在离岛免税店内付款，在机场隔离区提货离岛的税收优惠政策。目前确定的免税限购额度为5000元，游客一年可享受两次免税。离岛免税政策免税税种为关税、进口环节增值税和消费税。

根据上述财政部文件，海南离岛免税政策首先在海口和三亚试行。但因海口免税店尚未落成，中免集团三亚免税店成为目前海南唯一的离岛免税店。

由于工作和航班的关系，李曼并没有赶上开业的第一天。21日晚，她来到了三亚免税店——这个传说中新的“购物天堂”。

“直飞三亚的航班现在太火了，实在订不到，只好从海口中转了。”李曼在从海口美兰机场直通三亚的动车上对《中国新闻周刊》说。不过在她到海口之前，并不知道在美兰机场就可以直接乘坐动车，“还提前看好了去火车站的路线呢”。

2010年12月开通的东环高铁美兰机场站，是中国首个直通机场的高铁站。李曼夫妇的航班在上午10点40分降落在海口美兰机场，下午1点45分，便到达了三亚火车站。减去D7315次动车的总运行时间1小时47分钟，从走下飞机到坐上高铁，总共用时40分钟。“这个时间，打车都不够到海口东站呢。”李曼说。

空空的柜台

去三亚之前，李曼就已经预订了大东海地区的酒店，那里距离免税店所在的榆亚大道19号鹿回头广场不到1公里，乘公共汽车只要两站。“三亚打车可不方便了，摩的满街，但是比出租车还贵，住得近一点比较方便。这次就是专门冲着免税店来的，先住在大东海，买好东西再去亚龙湾。”

下午4点，办理好住宿手续，稍事休息之后，李曼决定第一个先去免税店。

在三亚免税店门口，三个玻璃门，有两个被开作“入口”，一个为“出口”。

只见人进，鲜见人出。

在服务台，出示完身份证，并提供了准确的航班信息和联系方式之后，李曼办好了三亚免税店专门的购物卡，免税店初体验正式开始。

在大厅简单地熟悉了地形，李曼决定直奔化妆品区。但由于销售情况太过火爆，入口直通化妆品区的道路已经被重重的人流挡住，无法进门直达，李曼需要从2层绕道而行。

来到1楼右侧的化妆品区，李曼却着实吃了一惊。

空柜。李曼日常使用的一些品牌，比如迪奥、香奈尔、娇兰、雅诗兰黛和兰蔻的柜台上，只陈列着标注产品名称和价格的标牌，标牌背后，并无一件商品。

“全部售光了，你明天早上10点开门时再来吧，”兰蔻的导购员告诉李曼，“你要的这几款产品都有，我帮你写下来，你明天直接来这边拿就可以。”

眼见购买无望，李曼才冷静下来，想到要关心一下价格。

一番咨询之后，购物狂李曼得出了结论：“确实便宜，难怪会卖成这样。”

“三亚免税店的化妆品平均比国内专柜价格低15%到35%，部分最低会达到50%，”在倩碧专柜，导购员吴小姐告诉《中国新闻周刊》，“据游客反映，有些化妆品的价格比香港还要便宜。”

李曼平常使用的一款欧舒丹的15ml装眼霜，三亚免税店的价格是245元。“我一直用这款，在香港买都要260，明天有的话多买几瓶。奢侈品什么的改天再来逛吧，肚子饿了，吃文昌鸡去了。”

这天晚上，李曼做足功课。拿着免税店派发的购物指南，对照官网的介绍和开业两天以来网上已经出现的各种购物“攻略”，细细筹划着她的采买计划。

免税店，简直是“免费店”

第二天，22日周五早上9点，李曼夫妇准时出现在三亚免税店门前。

此时距离开业时间还有一小时，但是门口两侧，已经排起了“长龙”。

上午10点，海南省三亚免税店第三天的营业开始，排队的顾客鱼贯而入。

已经熟悉过地形的李曼，进门之后直奔化妆品区。

首先来到兰蔻售卖区，李曼取出昨天导购小姐帮她写好的卡片交给店员，“水分缘日霜晚霜只有这款套装了，精华液……喏，还有最后一瓶。”

这时，免税店仅开门不到半个小时。

香奈尔5号，迪奥的真我香水和凝脂紧致粉底液，娇兰的“幻彩流星球”，雅诗兰黛的护肤套装，欧舒丹的蜡菊眼霜……“没有一样不是‘抢来的，这哪是免税店啊，简直是‘免费店嘛。”李曼对着开门一小时又已经空空如昨的一个个化妆品柜台感叹。

李曼总共购买了10件化妆品和2瓶香水，其中化妆品的数量是三亚免税店规定的两名顾客所能购买的上限。

其他的店铺也被调动起来，为化妆品的火爆销售服务。一楼右侧的所有店面，都接受购买化妆品的结账。店内服务人员不停地把需要结账的顾客分流到各个柜台的POS机前。

卡地亚手表柜台前有两名导购，一名负责结账，另一名为顾客把购买好的商品打包，自己本身的店面已经无暇顾及。

排在李曼之前的是从上海来三亚公干的徐先生，他的小购物篮里装满了太太指明要他买回的商品，“全都是太太电话遥控指挥要我买的，我哪能懂得这些的呀”。

再前面的一位东北女游客遇到了些小麻烦，她挑选的化妆品超过了5件，收银员告诉她，只有5件可以购买；选好之后还是不行，店内的信息显示，由于她昨天已经购买过其他商品，加上化妆品就会超过5000元，这也是不允许的，她只好再从5件化妆品里去掉1件，才顺利完成了结账。

李曼购买的化妆品里，最贵的2700元，最便宜的95元，两款香水分别770和870元。她把两瓶香水和另外5件组合成最接近5000元限额，用自己的名字结了账；余下5件总价3000元出头，用的是她先生的名字。

“这样还能剩下1900多元的额度，准备给他买一条皮带或者钱包。”李曼解释了采用这样的结账组合方式的理由，“我昨天就问过了，两个人的剩余额度是不能累加的，如果平均结账，每人各只能剩下不到1000，基本什么也不能买了。”

在三亚免税店购物不需要大包小包，因为购买的商品是要在顾客离开海南的机场提货的。“我先生很喜欢这一点，不用像在别的地方购物一样跟在我后面拎包了。”李曼这样对《中国新闻周刊》说。

5000额度不太够

结账完毕，从一楼化妆品区“只出不入”的门出去，还从刚才的入口进门，就回到了一楼左侧的精品区。和化妆品区不同，精品区的品牌都设有独立的店铺。Gucci和Burberry的门口也是长长的队伍，一位顾客出来，另一位顾客才能进入。

“Gucci、Burberry、Tiffany、Ferragamo和Bally还是值得看一看的，其他几个牌子不能算真正的大牌。”李曼是个中行家，她为《中国新闻周刊》讲解一楼的各家品牌。

而她的目标明确：大牌店内5000以下的商品。Gucci专柜的一款基础款帆布挎包，三亚免税店价格2700，“国内专柜卖3400”；Bally红白相间的帆布腰带1500，“比大陆便宜不到500，不过在香港只要1200港币。”

在逛过几家大牌之后，李曼手里的提货单并没有增加，“我感觉一般般，一是牌子太少，二来超过5000的要全额缴纳行邮税，没什么竞争力，加了税的价格有些比香港、甚至比国内专柜还贵。”

李曼的先生看中了一个Ferragamo的钱包，但是要2500，超过额度了，无法购买。他还在Burberry专柜试穿了一件经典款风衣，8100元。“这个需要按全额加20%的税，总共接近10000了，”李曼决定等一等，“今年计划了要去欧洲玩儿，到时去英国买，肯定会比这个价便宜得多，经典款年年出，不用担心断货的，而且说不定能在outlet里买到呢。”

中国社科院等机构发布的2010年《商业蓝皮书》显示，2010年中国奢侈品消费总额为94亿美元，超越美国，仅次于日本，中国今年成为世界最大奢侈品消费国已成定局。而高盛的统计调查显示，中国奢侈品消费40%以上都是在境外购买的。

在精品区没有收获，李曼夫妇来到了二层。海南特产是二层最火的柜台，当得知这部分商品需要现场提走后，他们决定上飞机的当天再来选购。“海南特产都是当地生产的，肯定不用担心缺货。”

逛完整个二层只花了很少的时间。“东西实在没什么吸引力，都是些会打折的牌子，免税的优势并不明显。”

回到了最初的“战场”，李曼才发现原来这里还有其他可逛的。太阳镜店同样需要排队进入，向店里张望，每个品牌都只剩下两三种款式。手表也在这个区，不过乏人问津。“很正常，低于5000元的名表基本没有，这边手表需要缴的税是30%，根本没有竞争力。”李曼样样精通。

在万宝龙专柜，李曼完成了最后一买。她为先生挑选了一款很特别的皮夹，“左边是卡片夹，右边是一块粘扣，可以把手机皮套粘在上面，还有一支万宝龙的手写笔，挺有意思的，也很实用。”

下午1点40分，李曼夫妇“双手空空、满载而归”。晚些时候，他们购买的商品将会被直接运往三亚凤凰机场，在那里设有专门的提货点，供离开海南的客人领取在三亚免税店购买的商品。

购物为旅游加分

“海南最吸引人的还是旅游，目前的情况应该不会有人专门为了购物到海南来；而到海南旅游，顺便能够享受到购物免税的优惠，这样的搭配还是可以加分的。”李曼说。

李曼帮《中国新闻周刊》算了一笔账，“化妆品加香水，比在内地买差不多省了2000块钱吧，跟在香港买差不太多，会稍微便宜一点儿。有人曾经计算过，在香港购物满20000可以把路费省出来，在三亚能够享受的免税额度只有5000，还是低了些。”

23、24日，三亚免税店经历了离岛免税以来的第一个周末，“具体的数字还没有统计出来，保守估计，日接待人次和成交笔数应该都至少和开业第一天的15000多人、5919笔持平，甚至更高。” 三亚免税店负责对外宣传的副总经理滕锐25日告诉《中国新闻周刊》。

更多的游客排起了长队，更多的商品被卖了出去，更多货架被抢到空空，又有几万人体验了海南省为游客打造的“购物天堂”。而已经完成购物“任务”的李曼夫妇则换到了亚龙湾海边的酒店，去享受作为“旅游天堂”的三亚了。

去年，海南接待游客过夜人次近2600万，97%以上为国内游客。按照中信证券的研究报告中保守的推算，若以2000万游客数量为基础，假设人均消费1500元、进店率20%、国人购买免税品市场份额80%测算，离岛免税政策至少可为海南带来48亿元的免税品销售增量。

中国(海南)改革发展研究院院长迟福林在接受媒体访问时曾指出，海南执行免税政策仅仅是第一步，最终目标是要努力建设成国际购物中心。要分三步走，第一步是从正在实现的离境退税到对国内游客和岛内居民的一些免税；第二步尽快使海南岛成为我国第一个日用消费品免税区，把免税的限额，免税的品种能够扩大到日用消费品的整个范围；第三步要学香港，建成国际性购物中心。

海南的离岛免税政策，引得其他地方也跃跃欲试。今年上半年，上海也计划向中央申请实施离境退税政策试点，地点可能选在浦东。上海曾于2005年争取过离境退税政策，其时，浦东将入境游客购物实行减免退税政策纳入综合配套改革方案，向国务院上报申请，但当时未能获批。

而财政部关税司有关负责人则指出，对海南实施的离岛免税政策，是国务院批准在海南建设国际旅游岛整体发展战略的一部分，是在充分考虑海南特殊的地理环境和产业结构、发展思路的前提下制定的特殊优惠政策，不具有普适性。

篇15：关于2014年五一放假通知

关于2014年“五一”放假的通知

各部门、管理处：

根据国务院五一放假的有关通知精神，现将我公司2014

年五一放假安排有关事宜通知如下：

一、2014年五一劳动节公司放假日期为5月1日至5

月3日（周四—周六），5月4日（周日）正常上班。

二、各项目节前做好安全检查，排除隐患，特别是设备

安全、消防安全、操作安全等内容，做好安全教育和应急措

施，防止突发事件的发生。

三、人员出行要注意安全，各部门负责人在假日期间需

24小时开机，离开项目所在城市需提前向公司领导报告。

四、假日期间车间要搞好安全生产并安排好值班，车间

主任请于4月25日前将车间值班表交至公司行政部。

五、从5月1日起，所有员工作息时间改为上午

8：00-12:00，下午14:00-18:00。

祝全体员工五一快乐，身体健康！

行政部办公室

篇16：小企业关于五一劳动节的放假通知

2013五一劳动节放假通知

关于2013年劳动节放假安排的通知

根据国家相关部门关于 2013年劳动节假期安排的通知，结合我公司工作实际情况，安排如下：

2013年4月29日至5月1日休息，放假3日。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）照常上班。

节前，请自行安排好卫生清洁，确保窗户、电源关闭好。

特此通知！

恭祝全体同仁：

节日愉快，万事如意！

北京易泊安科技有限公司

篇17：企业五一放假通知介绍

根据国家有关节假日放假的精神，结合本企业的实际情况，经办公会议研究决定，20**年度五一劳动节放假3天：20**年4月30日—5月2日放假，共3天。

现将放假事宜通知如下：

1、放假期间，办公室要安排好行政人员值班，保安部安排好安全保卫人员做好值班工作。

2、生产部根据生产的实际情况，作出放假具体时间安排，相关部门根据本部门实际作出相关安排。

3、全体员工在放假外出期间，加强安全防范意识，做到文明出行。

篇18：小企业关于五一劳动节的放假通知

为了支持企业改革,加快建立现代企业制度,促进国民经济持续、健康发展,现就企业改制重组中涉及的若干契税政策通知如下:

一、企业公司制改造

非公司制企业,按照《中华人民共和国公司法》的规定,整体改建为有限责任公司(含国有独资公司)或股份有限公司,或者有限责任公司整体改建为股份有限公司的,对改建后的公司承受原企业土地、房屋权属,免征契税。上述所称整体改建是指不改变原企业的投资主体,并承继原企业权利、义务的行为。

非公司制国有独资企业或国有独资有限责任公司,以其部分资产与他人组建新公司,且该国有独资企业(公司)在新设公司中所占股份超过50%的,对新设公司承受该国有独资企业(公司)的土地、房屋权属,免征契税。

国有控股公司以部分资产投资组建新公司,且该国有控股公司占新公司股份85%以上的,对新公司承受该国有控股公司土地、房屋权属免征契税。上述所称国有控股公司,是指国家出资额占有限责任公司资本总额50%以上,或国有股份占股份有限公司股本总额50%以上的国有控股公司。

二、企业股权转让

在股权转让中,单位、个人承受企业股权,企业土地、房屋权属不发生转移,不征收契税。

三、企业合并

两个或两个以上的企业,依据法律规定、合同约定,合并改建为一个企业,且原投资主体存续的,对其合并后的企业承受原合并各方的土地、房屋权属,免征契税。

四、企业分立

企业依照法律规定、合同约定分设为两个或两个以上投资主体相同的企业,对派生方、新设方承受原企业土地、房屋权属,不征收契税,

五、企业出售

国有、集体企业出售,被出售企业法人予以注销,并且买受人按照《劳动法》等国家有关法律法规政策妥善安置原企业全部职工,其中与原企业30%以上职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,对其承受所购企业的土地、房屋权属,减半征收契税;与原企业全部职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,免征契税。

六、企业注销、破产

企业依照有关法律、法规的规定实施注销、破产后,债权人(包括注销、破产企业职工)承受注销、破产企业土地、房屋权属以抵偿债务的,免征契税;对非债权人承受注销、破产企业土地、房屋权属,凡按照《劳动法》等国家有关法律法规政策妥善安置原企业全部职工,其中与原企业30%以上职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,对其承受所购企业的土地、房屋权属,减半征收契税;与原企业全部职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的,免征契税。

七、其他

经国务院批准实施债权转股权的企业,对债权转股权后新设立的公司承受原企业的土地、房屋权属,免征契税。

政府主管部门对国有资产进行行政性调整和划转过程中发生的土地、房屋权属转移,不征收契税。

企业改制重组过程中,同一投资主体内部所属企业之间土地、房屋权属的无偿划转,包括母公司与其全资子公司之间,同一公司所属全资子公司之间,同一自然人与其设立的个人独资企业、一人有限公司之间土地、房屋权属的无偿划转,不征收契税。

本通知执行期限为2009年1月1日至2011年12月31日。

篇19：小企业关于五一劳动节的放假通知

一、调整范围

调整企业离休人员基本养老金人员范围为：2014年9月30日前已按规定办理离休手续并按月领取基本养老金的企业离休人员，包括符合原自治区劳动和社会保障厅《关于我区企业中1949年12月11日前参加工作的退休人员基本养老保险待遇问题的通知》（桂劳社字〔2001〕87号）和《关于印发〈贯彻桂劳社字〔2001〕87号文件有关问题的解答〉的通知》（桂劳社养险字〔2001〕35号）规定享受相应基本养老保险待遇的企业退休人员（以下统称企业离休人员）。

二、调整标准

企业离休人员每月按以下标准增加基本养老金：省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

在按以上标准增加基本养老金的基础上，对1934年9月30日前出生的企业离休人员，每人每月再增加100元;对1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的企业离休人员，每人每月再增加60元。

三、经费来源

本次增加企业离休人员基本养老金所需资金，从基本养老保险基金中列支。

四、组织实施

本次调整企业离休人员基本养老金，充分体现了党中央、国务院和自治区党委、政府对广大企业离休人员的深切关怀，各地要高度重视，严格按文件规定和要求，认真组织实施，务必于2015年9月底前将调整增加的基本养老金足额发放到企业离休人员手中，确保调整工作不折不扣落实到位，并于2015年10月19日前将调整落实情况以书面形式连同《企业离休人员调整基本养老金情况表》分别报自治区人力资源社会保障厅、财政厅。工作中遇到的新情况、新问题，请及时向自治区人力资源社会保障厅、财政厅报告。