发挥工会建设职能

发挥工会建设职能（通用9篇）

篇1：发挥工会建设职能

发挥工会的职能作用，为二小教育教学发展而服务。

一、提高素质，加强师德师风学习

（1）加强了政治理论的学习，利用周一下午教工大会组织全校教师认真学习《中小学教师职业道德规范》，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

（2）为了让新教师融入教书育人的队伍，在教坛中更快地成熟起来，学期初，学校教务处组织了一次新教师培训活动，工会也以此为契机，对全体新教师进行了一次以《敬业豁达学习》为主题的师德师风培训演讲学习。(3)鼓励教师在职进修学习，提高学历层次。积极参加继续教育科研培训及普通话、计算机等学科培训，提高教师专业水平。在全校中掀起一个创建学习型工会组织，争做知识型职工活动的热潮。

二、以德治校，群体创优

1、组织教职工学习教师先进事迹，召开先进教师座谈会，大力弘扬敬业爱岗，乐于奉献精神。

2、协助政教处、教务处开展各种形式的校园庆祝、竞赛、科研活动，提高教师的教学业务水平，开展星级教师评比等，使青年教师脱颖而出，崭露头角。

三、以人为本，丰富教职工的文化生活

为了活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，增进教职工友谊，在学校的重视和大力支持下和教职工的积极配合下，工会积极开展形式多样的文娱和体育活动，仅使其有更充足的精神、饱满的热情投入到教育教学工作之中，而且有助于提高教职工的身体心理等综合素质，增强学校的凝聚力、向心力。

工会组织将结合学校实际，开展形式多样、丰富多彩的小型文体活动，重点抓好以下几方面。

1、抓好节日的常规性活动，利用“三八”节、劳动节、教师节、国庆节、元旦等活动，开展丰富多彩的教工活动，增加节日欢乐、祥和的气氛。

2、充分发挥工会小组作用，经常性、创造性、灵活性地开展工会小组文化娱乐活动，把工会小组活动与群体师德活动有机结合起来。以工会小组为阵地，利用节假日开展篮球、乒乓球、棋类、观看电影、知识竞赛等联谊活动，丰富教职工文化生活。

2010—2011学第一学期

9月：

1、9月10日工会配合学校新学期新学校开学喜庆典活动，2、9月30日在湖口海正假日大酒店组织了首次教职工

庆祝国庆联欢活动。

10月：组织女教师身体检查，11月：教职工环新城健身跑，12月：12月31日,庆元旦迎新年，在湖口君安大酒店组织了一次大型联欢会活动。整台晚会热闹欢腾，融新颖性、趣味性、知识性

于一体，展现出了我校教师朝气蓬勃的精神风貌。

2010—2011学第二学期

3月：

1、协助学校春季开学典礼活动，健全学校工会各项制度，2、三八妇女节分年级组进行文娱活动，3、组织女教师身体检查，4月：

1、组织男女篮球羽毛球、乒乓球队、学校合唱团。

2、进行教职工篮球赛，5月：

1、五一组织教职工在多功能厅进行卡拉OK大赛，2、组织已婚女教师进行环孕检查，6月：配合学校举行庆六一儿童节暨首届艺术节。

四、情暖人心，开展好送温暖活动

真诚关心职工生活。对于教职工学校有困难的情况下，给他们送去了慰问金；学校教职工生病住院，学校及时派领导前去探望慰问，对于婚嫁、乔迁、生日给予温馨幸福的祝贺，带去组织的温暖、祝福与关怀。把组织的浓浓温情送到家；

篇2：发挥工会建设职能

（潢溪镇中心小学师德教育专项活动）

师德建设是新时期学校工会工作的核心。面对新形势，学校工会如何发挥职能作用，与党政携手加强师德教育建设，提升教师师德水平？这是我们面临的一个新的问题。近期我校召开工会委员专题工作会议，委员们围绕“发挥工会职能作用 加强师德教育建设”这一议题，进行商议和研讨，最后达成共识。加强师德建设，工会主要做好三个方面的工作：

1、工会积极组织教职工加强学习，提升个人师德水平。

2、、做好教职工的“贴心人”。工会委员要深入群众，及时了解职工的思想动态，关心教职工生活，发现问题和矛盾，及时排解，及时送去亲情和温暖。

篇3：发挥工会建设职能

一、打造五型班组, 奏响“工人先锋号”

坚持继承与创新相结合, 不断赋予基层班组劳动竞赛新的内涵, 探索建立起“5343工人先锋号”特色创建模式, 即以实现班班有特点、站站有特色为目标, 把全厂406个班组按工作性质和特点, 分为学习型、安全型、创新型、效益型、和谐型等5个类型, 开展更富针对性的创建活动;将已命名的“工人先锋号”班组进一步细分为达标、优秀、标杆等三个层次, 凡达标的班组命名或保留为厂“工人先锋号”称号, 连续三年达标的班组获得参评高一档次荣誉的资格并择优向上级推荐, 连续五年达标的班组命名为厂“工人先锋号标杆”;丰富完善生产指标、效益指标、员工素质、和谐建设等四套创建指标, 将每套指标细分为三个档次, 从而使得创建活动有序推进、梯次提高、持续创优。截至2012年年底, 全厂有68个班组被命名为“工人先锋号”、8个班组被命名为油田“工人先锋号”、1个班组被命名为油田“十佳工人先锋号”、1个班组被全国能源化学系统工会命名为“工人先锋号”。

二、强化群众监督, 推进班组安全建设

坚持把做优班组群众安全监督活动作为创建有为工会的重要载体, 通过抓起点、抓载体、抓考核、抓保障, 扎实推进基层班组本质化安全建设。2012年以来, 在群众安全监督员队伍中全面推行“AAA”考评机制, 根据考评定级给予差别奖励, 当月考评、当月兑现, 以奖励激发热情, 用考核激活队伍;举办群众安全监督经验交流活动, 总结交流安全监督“五步法”、“三、五、四”交接法等一批现场适用的监督经验和技巧, 推动了班组管理向规范法、长效化、本质安全化方向发展;编印《安全相伴幸福同行》手册, 引领全体员工追求工作安全、创造幸福生活;拍摄制作采油、作业《群众安全监督员现场监督展示片》, 举办群众安全监督论坛, 不断提升群众安全监督员的监督水平;推广实施“三三”工作法, 确立了“三个坚持”抓源头、“三项监督”抓细节、“三个到位”促提升的群众安全监督长效机制, 群众安全监督效果大幅提升。2012年1月, 该厂首获全国“安康杯”竞赛优胜单位殊荣。

三、发挥典型作用, 引领班组创新

把充分发挥学习创新工作室功能作用当作推进油气生产的“加速器”、降本增效的“发动机”、员工成长成才的“加油站”, 在计量站、维修班、工艺技术研究所等生产科研一线共创建学习创新工作室8个, 覆盖了全厂主要行业工种。注重选拔技术精、威信高、善协调的高技能人员担任领头人, 创建一个, 带动一批。通过目标激励、“三重”奖励、成果冠名等一系列措施, 使工作室始终充满创新活力。2012年创建的“祁红军学习创新工室”, 以石化集团采油电工第一名祁红军为领头人, 自编教程, 连续举办采油电工培训班, 其徒弟杨森在中石化技能大赛中再次夺得采油电工金奖。一年来, 班组学习创新工作室通过瞄准瓶颈重突破、现场服务解难题、关注节能创效益、打造团队育新人, 完成技术攻关120项, 获得国家专利16项, 解决现场问题865项, 创效1000余万元。

四、推行工作法, 培育领头人

班组长是“兵头将尾”, 起着承上启下的关键作用。2012年, 该厂工会着力于班组长队伍的整体素质提升, 举办了基层班组“先进工作法”交流会, 让优秀班组长现身说法, 以生动具体的实例、客观到位的分析, 讲述从业历程、岗位感悟, 将成功经验提炼为工作方法推介给全厂班组长, 促进班组由传统管理向精益管理、自我管理转型。在此基础上, 印发优秀班组长工作法推广实施方案, 编印《小班组大舞台———基层班组先进工作法材料汇编》, 利用专刊、网站、橱窗等多种阵地, 加大宣传, 营造氛围, 促进基层班组管理方式提档升级, 适应油藏精细管理、全员成本目标管理等形势要求, 筑牢了全厂发展根基。在全厂基层班组长中, 推介实施了“三式管理法”、“七小管理法”、“332站长工作法”等基层班组长“先进工作法”, 在增进职工队伍凝聚力, 提升员工执行力等方面发挥出重要作用。

围绕基层班组管理水平全面提升, 企业核心竞争力全面加强, 该厂工会组织以创新性思维找准定位, 发挥作用, 充分履行组织、教育、培训等职能, 不断优化载体, 活化形式, 协同相关部门持续做优做强基础管理工作, 做到了党政认可、员工满意, 充分调动起广大员工投身油气生产的积极性和创造性, 着力塑造出了有为工会、活力工会的良好形象。

摘要：搞好新形势下的班组建设工作是工会组织面临的一个新课题。中原油田采油二厂工会通过细化劳动竞赛内容、创新群众安全监督方法、发挥创新典型引领作用、推行班组长“先进工作法”等一系列举措在班组的落地实施, 促进了班组向精细化管理转型, 打造出班组建设的新型模式。

篇4：发挥工会职能 维护职工权益

抓住党政关注重点在职工群众保障机制上体现维权

围绕中心任务，促进生产经营工作的顺利完成，是工会一切工作的立足点和着力点，是职工群众劳动、生活保障能得以实现的前提和基础。

以民主管理为基础，保障职工的参与权。加强培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权；进一步完善职代会制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作。

以厂务公开为载体，加强职工的知情权。坚持抓住重点，把广大职工当前关注的焦点及时公开。包括企业的发展目标和前景、面临的机会和挑战、存在的困难与解决措施、企业的改革等及时向职工宣传，使企业职工了解到自己所处的环境和发展的空间，同时也让每一名职工知道企业的情况，关心企业的发展，增强职工的责任感和危机感。要公开员工关心的热点，比如职工的福利待遇、奖金考核标准、技能培训、体检、疗养安排等方面，使每一个职工清楚企业的政策，在政策的实施上一定要确保公平、公正和合理，使职工自觉地拥护和支持企业的决策。

广泛开展群众性经济技术创新活动，提高企业效益。要围绕急难险任务搞好服务。及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和合理化建议，搞好服务工作；让增收节约发挥能动性。积极开展增收节约活动，每季度评比优秀班组、个人，鼓励广大员工开展技术攻关、小改小革，对取得效益的项目及时进行奖励。

锁定社会反映的难点在职工群众帮扶上体现维权

当前仍有部分职工生活因各种原因导致经济窘迫，生活困难。大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司工会在“以人为本”构建和谐矿区的总体要求下，积极开展扶贫帮困工作，着力解决好职工最直接、最切身、最现实的问题。

走访慰问关心职工生活。了解困难职工的家庭情况，掌握较为细致的资料，对特困员工进行帮扶，从“群体”着眼，从“个体”帮起，将工作切入点放在基层，落实到每个员工。对于生病、住院、家有红白事的职工，必去看望和帮助。每逢重大节日，组织人员慰问困难职工，送上慰问金等，努力做到 “平时有人访、难时有人帮、病时有人探”， 把党和企业的温暖传递给员工群众。

解决实际问题营造家的温馨。围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。物业管理一公司龙庆物业分公司工会组织积极给职工营造“家”的氛围，在冬季，为寒冷天气清雪的职工送去手套、帽子、姜汤，在夏季，为检修的职工送西瓜、冷饮、茶叶、绿豆汤等，为职工配备洗衣机，方便职工清洗工服，让员工感觉到家的温暖和幸福。

开展丰富多彩的活动体现企业关怀。要努力为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，把党的温暖和企业的关怀送到职工群众的心坎上，让职工从内心深处感受到企业的关爱和温暖，使企业工会组织真正成为职工的朋友，做好暖人心、稳人心、得人心的工作。由于龙庆物业分公司服务中心区域，社会关注度高、用户潜在需求高、各级领导要求也高，职工工作压力大。为让职工放松身心，健康工作，分公司工会组织开展了趣味运动会、包饺子等活动丰富了职工的文化生活，缓解工作压力，使大家始终保持饱满的激情、昂扬的斗志和良好的状态，进一步融合了感情，有效促进分公司和谐健康发展。

聚焦职工关心的热点在职工群众发展上体现维权

企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而在企业的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。职工发展权益愿望的实现，正是企业发展的可靠保障。有了适者生存、适者发展的理念，使得广大职工充分认识到只有提高素质，才能更好地维护自己的发展权益。

企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工，营造学习氛围，调动学习积极性，让教育成为每位职工的内在需求。建立有效的长效学习机制，规范组织保障机制，解决基层班组的学习场所，建立健全轮训制度，提供岗位实践锻炼的机会，建立职工技术运动会为主要载体的职工技能交流展示平台。针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司）

（责任编辑：胡 正）

篇5：发挥工会职能作用

创建魅力和谐校园

学校是传承文明、培养人才、创造知识、服务社会、传播先进文化的多功能组织，是社会的重要组成部分，在构建和谐社会中起着奠基和辐射作用。学校工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐校园中应当义不容辞地承担推动作用，努力构建和谐校园，为人才的健康成长提供良好的环境。

一、强化以人为本的职能，促进教职工品位素质的和谐

教师是构建和谐校园的主体，能否充分发挥教师的能动性、积极性、创造性是构建和谐校园最直接和决定性的因素。因此，强化以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，促进教职工思想品位素质的和谐，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，应该维护教职工的思想精神文化权益，促进教职工精神生活的和谐，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

1、以“文化素养”建队伍

首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。

2、以“活动”育协作

教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协 作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“书香”促成长

开展读书活动，师生同建书香校园；通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。

二、强化履行维权的职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1、维护教职工的经济权益

学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

2、维护教职工的政治权益

学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。

3、维护教职工的文化权益

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。

同时工会组织还适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。

三、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥其榜样带头作用。

1、当好校长的参谋

学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。

2、当好教师的家长

学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等，非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，既顾及全体，也照顾个别，既过问政治，也关心生活，既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

3、工会自身建设，工会班子要以身作则 工会开展活动，工会主席要身先自卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会一班人要加强学习。工会主席尤其要先学一步。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，齐心协力，共创辉煌。

四、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

1、健全完善教代会制度

落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

2、规范校务公开工作

要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。

发挥工会职能作用

篇6：积极围绕工会职能发挥

晋城市邮政局工委委员、机关工会主席

卫青强

几年以来，我在担任晋城市邮政局工委委员、机关工会主席期间，紧紧围绕晋城邮政改革发展大局，认真履行工会基本职责，为进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力，推进晋城邮政全面协调可持续发展，做出应有的努力，现简要汇报如下：

一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学的精、学的深

1、勤奋好学。面对邮政改革发展对工会工作提出的新要求和新任务，不断增强学习的意识和危机感，始终把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，充分认识到在邮政改革发展大潮中，要想做好工会工作，不学习是没有出路的，不学习就要落后，落后就会被淘汰，因此，通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。

一是用党的政治理论学习指引方向。坚持认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，提高统揽全局的能力，自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强，用党的理论指引正确的发展方向。

二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。

2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，不断从繁杂的现象中抓住事物的本质，抓住解决问题的关键环节，思发展之计，谋发展之策，提出新的发展思路，指导发展实践。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习的效率，通过学习，增强解决实际问题的能力。

二是边学边思考，边学边行动。结合本职工作，围绕如何干好本职工作，如何取得成效去学，为学习增添不竭的活力和动力。在全局各项工作的开展中，组织和带动广大职工把学习的意识贯彻到思想深处，学习理论与实践工作中的各种知识。同时，站在企业发展和个人发展的高度切实增强学习的紧迫感，抓紧时间，静下心来，围绕中心，勤奋学习。

二、积极围绕工会职能的有效发挥，力求抓的细、抓的实

作为市局工委委员、机关工会主席，我注重围绕企业改革发展稳定和市局工会职能发挥的大局，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行职责，在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐企业等方面作出积极努力，取得了新的成效。

1、深入开展调查研究，切实解决实际问题

围绕邮政企业改革发展的重点，坚持走群众路线，注重深入实际，开展调查研究，力求在实际工作中找到主要矛盾，抓住关键环节，解决实际问题，进而不断推进工作。本着“调查研究在一线，问题解决在一线，难点突破在一线，工作创新在一线”的原则，同基层工会同志、职工代表、广大职工一起分析矛盾、解决问题，每年局里组织两次深入到全市各个网点的大型调研活动，一方面抓业务发展，帮助基层分析诊断发展中的“症结”，完善业务发展政策，另一方面抓党的建设、工会组织建设、局务公开等各项工作的监督检查，用实际行动深入基层、转变作风、狠抓落实。在积极主动投身调查研究的过程中，我发现基层存在着很多困难，但解决这些困难和问题需市局多个职能部门共同协调解决，基层有问题，不知找谁解决，或需找多个部门，对服务基层，让基层集中精力抓生产很不方便，因此，提出了关于加强基层请示的建议，所有基层请示一律由各基层单位呈送局综合办公室，由综合办公室根据请示事项，按职能职责划分批转至局领导及相关职能部门，相应职能部门及时办理，同时，建立了每月基层请示事项督查通报制度，定期通报基层请示事项的完成情况。这样，就有效解决了机关职能部门之间职责划分不清，相互推诿的问题。事实证明，基层请示督办制度的意义和作用在于：一是理顺了办事程序。让基层进一步清楚了办事该找谁，就是找综合办公室，避免了“龙多不治水”的现象。二是理清了部门职责。经局领导批示后的具体事项明确到具体职能部室，已无推诿的必要。三是提高了办事效率。机关运转效率进一步提高，一方面方便了职工群众，另一方面极大地改善了职工生产生活条件，从2005年下半年推行至今，已累计督办各类基层请示446件。

2、围绕工会重点工作的开展，致力抓好工会理论研究工作

每年，省邮政工会都要结合全省邮政实际，提出当年工会理论研究工作要点和重点调查研究课题，并就需重点把握的要点和注意事项有针对性地提出指导意见，对重点课题作出安排部署。据省、市邮政工会的要求，机关工会积极组织，认真开展调查研究，理论研究，撰写工会理论研究论文。几年以来，我都积极参加工会理论研究论文的撰写工作，先后获得过山西省邮政工会理论研究论文一等奖、二等奖多次，受到领导的肯定和职工的好评。如2006年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“2006山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总参加了2006全省工会优秀论文评选，被评为“2006全省工会优秀调研成果，优秀论文评选二等奖”。

3、为职工解忧，大力加强职工思想政治工作 针对企业改革发展的新形势，2006年局工委在全市职工中广泛开展了以“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，我组织机关工会全体成员认真学习《2006年邮政形势任务宣传教育材料》，学习省、市工会会议精神，组织开展主题演讲会和先进人物事迹专题报道等各项活动，把企业改革的举措、经营发展的形势和任务宣传到每一位职工，把职工的思想统一到省、市邮政工作大局，省、市邮政工会工作的重点上来。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献，勤奋工作，争创一流的典型事迹，努力在机关、在全局营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好环境，形成了上下一股劲，团结干事业、齐心谋发展的浓厚氛围。通过以形势任务为主的宣传教育活动，不断加强职工的思想政治工作，并得出三点体会：一是增强工会对思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照工会融入思想政治工作自身发展的规律，根据企业和职工发展变化的情况，制定各个单位具体工作的目标、任务和措施。把企业职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业发展的主渠道，融入企业管理、工会职能的有效发挥中去。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持生动形象，职工群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中，善于把活动形式和教育目的有机结合起来，也就是要通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，是通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。同时，从职工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎上，做职工的有心人、知心人和热心人。

4、落实制度，积极推进劳动关系和谐企业创建活动 围绕完善“参与、监督、保障”三大机制，通过落实职代会制度，落实局务公开等举措，促进企业劳动关系和谐稳定发展。

一是切实落实职代会制度，每年两次参加市局召开的职代会，对企业重大经营决策、涉及职工利益的重大事项提交讨论意见和建议。二是认真开展职工代表述职工作，组织机关工会全体成员结合工作实际，写出述职报告，在机关工会全体成员召开的职工大会上进行述职并接受职工测评，对测评结果及时公示。三是开展职工代表巡视工作，重点对各单位落实市局工作总体部署的落实情况进行了巡视和督查，确保了职工关心的企业重大事项，涉及职工利益的热点和难点问题、职工提案、集体合同及职代会各项决议落到实处。四是积极参加市局工会组织的职工代表培训班，注重身身参政议政能力的提高，同时加强对机关工会全体成员的管理，使职工代表的履职意识和工作能力进一步增强，企业民主管理，民主监督水平有了新的提高。五是参与制定出台了《晋城市邮政局职工劳动安全卫生监督检查办法》，加强了对职工的劳动安全卫生情况的监督检查和管理，保障了职工在劳动过程中的安全与健康。六是注重在局务公开日常工作的落实和在公开的效果上下功夫，把企业重大决策、职工营销业绩、二三级分配政策及分配方式、企业劳动竞赛等内容作为公开的重点，通过创新公开形式，拓展公开范围，将事关企业发展和职工切身利益的各类重大事项，随时臵于职工监督范围。

5、弘扬主旋律，积极构建富于晋城邮政特色的企业文化

发挥机关工会带头优势，配合市局行政、工会积极开展企业文化建设活动。组织和号召职工自觉树立和践行“八荣八耻”荣辱观，大力弘扬“团结、拼搏、创新、进取”的企业精神，积极发挥“主动服务、主动思考、主动沟通、主动协调、主动参与、主动决策”的六个主动的管理理念，进一步增强责任心，提升执行力。积极参加丰富多彩的文体活动，组织参加了市总工会举办的首届职工文化节、职工书法、绘画、摄影比赛，一名职工获个人绘画二等奖；组织参加了市委宣传部和市直工委举办的庆祝建党85周年暨长征胜利70周年文艺调演活动，获得了集体三等奖，通过一系列文体活动，满足了职工精神文化需求，营造了良好的企业文化氛围，机关工会的凝聚力不断增强。

6、围绕企业发展中心，积极开展合理化建议活动 围绕全市邮政工作重心，积极参加市局工会组织的合理化建议活动，着力解决企业在业务发展、经营管理、改善服务等方面的难点问题，积极为企业发展献计献策。坚持几年如一日提出合理化建议并多次获得全省一、二、三等奖。如2006年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖。

7、提升素质，积极开展职工岗位练功比武活动 积极协助市局行政、工会把岗位练功比武与推进职工经济创新工程结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升职工业务技能和综合素质结合起来，力求推动职工岗位练功比武活动有声有色开展。组织职工利用各种方式、一切时间学业务、练技能，职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高，仅2006年涌现出了135名业务能手。

8、以人为本，扎实开展送温暖活动

篇7：发挥工会职能推进民主

——武川二中召开第四届教代会

4月24日上午九点整，在嘹亮的国歌声中，武川二中第四届教代会在学校多功能会议室隆重举行。共有51名代表参会，其中党员31人，妇女代表15人，少数民族代表2人，高级教师32人，本科以上学历14人，平均年龄41.6岁。县工会智富才主席，县教育局杜维荣书记和陈志刚局长，兄弟学校代表以及新闻媒体的部分记者出席了会议。

本届教代会会期一天，议程十七项，在制定今后五年的发展规划，进一步推动学校内部改革，完善和深化学校的民主管理制度，充分调动广大教职工的工作积极性，为开创二中工作的新局面创造有利的条件，打下坚实的基础。

会上，全体代表听取并审议了并通过了霍建平校长作的题为《继往开来、深化改革、齐心协力、谋求发展、努力构建和谐活力新二中》的报告。张俊生副校长作了《武川二中学校财务报告》和校长助理康瑞就《武川二中关于结构工资试行方案》作了解释说明。

题惠风和畅，桂花飘香。51代表分五组进行了热烈的讨论。代表们在和谐、民主的气氛中畅所欲言，积极献计献策，共谋发展大计，同谱宏伟蓝图。本届教代会共收到有关学校发展管理、教育教学和福利待遇等方面的议案81项，学校将认真研究，逐步落实。

篇8：发挥工会建设职能

一、做法

医院文化是医院在一定社会、文化、政治、经济等背景条件下, 为实现医院目标, 在长期经营和建设中形成的, 被广大职工群众接受的共同的行动准则, 以及医院形象, 经营观念, 道德规范, 医院精神等。发展医院文化, 有利于增强医院的凝聚力和向心力, 增强医院的活力, 使每一个职工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。而工会作为医院的群众组织, 应当积极发挥其优势与作用, 扎实推进医院文化建设。其主要做法是:

1、发挥职能优势, 起到桥梁作用。即充分发挥工会维护、建设、参与和教育四个方面的职能, 积极引导广大职工参与医院文化建设, 充分把握先进性与群众性的统一, 寓教于乐、寓教于文, 并发挥桥梁和纽带作用, 引导广大职工在医院民主管理和文化建设中发挥作用, 干好实事, 求得实效, 以保证医院的改革、发展和稳定。一是坚持职工代表大会制度, 我院从1987年开始每年召开一次职代会, 做到医院每一项重大决策、重要规章制度、涉及职工生活福利、分配制度改革和院长工作报告等提交职代会讨论审议通过。二是实行院务公开, 打造阳光工程。坚持按照厂务公开21项内容及时公开, 凡涉及职工关心的热点问题, 如医院重大基建工程、设备购买情况等, 做到决策、政策透明, 力求准确;职工参与管理, 监督积极、主动、热情。其三是实施公告、公示制度, 凡评先、聘任、年度考核等工作都做到事前公告、公示, 为医院的和谐、稳定、又好又快发展创造良好的条件。此外, 医院也在院局域网、办公会或周会上进行公开, 以多种形式接受职工监督。每年还把院务公开工作纳入检查的内容, 把检查情况及时向主管领导和部门反馈, 提出改进措施, 更好地维护职工的知情权、参与权和监督权。2010年我院院务公开工作荣获《广东省厂务公开民主管理工作贯标论证证书》。

2、发挥组织优势, 起到引导作用。即“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”, 为不断适应新形势工会工作的需要, 增强工会组织的协调服务能力, 工会要始终紧密地围绕医院党政中心工作, 服务大局, 把医院文化建设纳入工会工作的全过程。用科学理论武装人、团队精神凝聚人、职业道德规范人、健康文化陶冶人。其一是抓教育引导。开展好争做文明员工, 爱岗敬业、社会公德、职工道德等教育, 通过开展各类活动, 如:2009年医院在全院开开展“真情服务从我做起”专题教育、2010年开展“爱院、爱岗、爱病人”活动、2012年开展争创“星级护士”等评比活动, 进一步改善服务态度, 提高服务质量。其二是抓素质提升。积极开展“三比一创”和开展创建学习型组织, 争做“知识型职工”活动, 并于在全院把素质教育和文化业务教育渗透到医疗、教学、科研和各项管理的全过程。其三是抓活动开展。贴紧医院改革、发展和稳定的实际, 开展融思想性、科学性和趣味性为一体的形式活泼和文化氛围浓郁的活动, 以增强活动的吸引力、感染力和渗透力, 达到鼓劲、尚德、增智、健体的效果。

3、发挥阵地优势, 起到凝聚作用。即充分发挥工会得天独厚的活动阵地和有效载体的优势, 在沟通交流上下功夫, 从而把职工的心凝聚在一起, 促进医院又好又快地发展。其一是抓好设施的利用。充分利用医院活动场所, 如:在会议厅开展各类演讲、学术交流和授课讲座;在院灯光球场举行建垦、建院的文艺汇演、“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等节日不定期组织全院职工参与的拔河、趣味运动、球类比赛等活动;在职工活动中心每年春节前夕都举行职工游园晚会等, 让职工思想受到教育, 精神得到充实, 文化素质得到提高。其二是建立温暖机制。工会实施好“送温暖”工程、“五必访”制度, 使他们工作安心, 生活开心。其三是优化培训。努力创建学习型医院, 通过传、帮、带的培训方式, 促进医疗技术的全面提升。

二、成效

工会在医院文化建设中充分发挥其特点和优势, 大力参与和推进医院文化教育建设, 在医院现代化建设中发挥了重要作用, 其成效亦很显著, 主要体现在:

1、深化了医院理念, 加强了制度建设, 促进了民主管理。医院工会把提高工会干部队伍素质摆在了重要位置, 建立健全工会组织和规章制度, 增强了广大职工的主人翁意识。近年来, 医院每年都涌现出不少先进人物, 如:肿瘤中西医治疗区罗泽民主任荣获广东省五一劳动奖章, 院长张宗平、医生黄晓平荣获湛江市劳动模范, 医生谭鑫荣获湛江市医德标兵等;医院肿瘤化疗一区护理组被评为广东省“巾帼文明岗”称号;内三科被授予“湛江市巾帼文明岗”光荣称号等, 从而营造了一个“医院有生气、医术有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。同时在深化改革的过程中, 积极探索民主管理、民主监督的有效形式, 在深化院务公开工作, 拓宽职工民主管理和民主监督的渠道上下功夫, 从而促进了管理、促进了发展。

2、加强职工教育培训力度, 健全关爱制度, 促进了队伍建设。职工素质和医院文化是相辅相成的关系, 工会组织参与医院文化建设, 就要努力提高职工队伍的整体素质。提高职工队伍整体素质最有效措施就是对职工进行多方面的教育和引导。医院工会积极协助和配合医院党政部门加强职工思想政治教育, 积极倡导“质量第一, 服务优质, 管理规范, 运作有序, 和谐发展”的办院理念, 遵守职业道德规范, 不断深化文明单位、文明职工创建活动, 提高了职工的整体素质。医院工会还努力构建和谐劳动关系, 扎实做好“送温暖”工作和访谈工作, 工会根据工作实际情况制定并建立职工困难档案等, 定期补助、慰问医院生病、住院、去逝职工, 每周三定为探视慰问住院病人日, 这天工会主席不论工作多忙, 都会带领工会干部慰问住院离退休老人, 给予老同志精神慰藉, 使老同志感到医院大家庭的温暖;每年工会都积极参与新入院员工的培训工作, 动员新员工入会, 到目前为止全院已有923名职工加入了工会组织, 占全院职工总数的98%, 更好地加强了基层工会的组织建设。

3、扎实开展群众性的文体活动, 营造高层次的医院文化氛围, 丰富了职工生活。工会是职工自愿加入的组织, 群众性是工会的基本属性和特征。医院工会在医院文化建设中努力发挥组织优势和强大的号召力, 最大限度地把职工组织起来, 开展好文体活动, 使医院价值观念、职工道德更加深入人心。医院工会在行政领导的大力支持下, 本着“心系职工、服务职工”的理念, 组建起温馨“职工之家”, 所拥有的乒乓球台、职工阅览室、健身器等器材满足了职工健身和锻炼的需求。工会在“三八节”、“护士节”、“国庆节”等重大节日期间都组织丰富的文体活动和技能操作比赛, 不仅为职工带来舒心、快乐, 增强了身心健康, 而且使职工的思维方式、思想观念在潜移默化中得以转变和提高, 展示了职工的才华, 增强了职工的团队协作精神和凝聚力, 增进了科室之间的友谊, 培养了集体荣誉感, 职工有了激情, 医院有了生机, 同时也提高了医院精神的品位。

三、启示

实践证明, 医院文化建设能够促进医院改革的深化、巩固和发展。医院工会不仅要重视医院文化建设, 还应在医院的文化建设中, 不断更新观念, 发挥自己的优势, 找准自己的位置, 通过各种途径和活动方式, 团结和吸引广大职工心往一处想, 劲往一处使, 才能把医院建设得更好。

1、要围绕中心开展工作。即要把医院文化建设纳入到工会的整体工作中去。紧紧围绕医院的中心工作, 去有计划、有步骤地开展工会各项工作。因此, 医院工会在推进医院文化建设中一定要注意把握文化核心, 培育医院精神。要根据新形势、新任务的变化和要求, 通过职工喜闻乐见、易于接受的活动, 不断提高医院精神在职工中的认知度, 从一点一滴的小事抓起, 以小见大、树立榜样, 用医院精神来规范职工的具体行为。

2、要选准工作重点。即抓住重点带动一般。抓好职代会和院务公开就是重点。因为医院文化建设的目的之一就是要开发人力资源, 要体现人的价值, 而民主管理是职工参与管理的有效途径, 以此增强职工的主人翁精神, 发挥主人翁作用。

摘要：医院文化是医院在一定社会、文化、政治、经济等背景条件下, 为实现医院目标, 在长期经营和建设中形成的, 被广大职工群众接受的共同的行动准则, 以及医院形象, 经营观念, 道德规范, 医院精神等。发展医院文化, 有利于增强医院的凝聚力和向心力, 增强医院的活力, 使每一个职工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。而工会作为医院的群众组织, 应当积极发挥其优势与作用, 扎实推进医院文化建设。

篇9：发挥工会职能　创建和谐校园

瞄准学校中心工作,开展 “一帮一”助学。针对我校贫困学生多这一情况,校党支部和工会联合组织开展 “一帮一”助学活动,号召本校每名教师帮扶一名贫困生读完小学,借以推动学校教育教学这项中心工作的开展。

我校五年级刘某的母亲因不堪家庭重负,弃下年幼的刘某离家出走。刘某的父亲从此一病不起,不久离开人世,刘某只好跟着年迈的奶奶一起生活。奶奶年岁已大,已无生活能力,刘某的到来,无疑加重了奶奶的生活负担。我校副书记王敏了解了这些情况后,主动承担起帮扶刘某的工作。她来到刘某奶奶租住在河南屯的房子里,看见屋内凹凸不平的土地上除了有两张床和墙角一个装衣物的旧纸箱外,别无他物,甚至连写字的桌椅都没有。刘某回到家后,只能蹲在床边写作业。见此情形,王书记当即把给刘某买的衣物留下,又留下了一些现金,并承担起刘某小学毕业前的在校费用。我校还有一对表姐妹,由于家庭困难处于失学的边缘,我校滕蕊老师一次性为姐俩交上四百余元的生活费用,才使姐妹俩免于失学。据统计,我校68名教职工在“一帮一”助学活动中,每年为学生捐款数额都在5000元以上,而衣物就更不计其数。“一帮一”助学活动的开展,既拉近了师生之间的距离,也发挥了我校工会的服务职能。在2008年教师节上,学生们自发地为每名教师送上一朵鲜花,有很多孩子喊出了“老师妈妈”的话语,听得我们每位教师泪水涟涟。教师们都说:“一帮一”助学活动,让我们了解了社会、了解了孩子,更使心灵得到了一次次的洗礼。如今,“一帮一”助学是我校工会常年保留的活动,同时也成为我校工会工作一道亮丽的风景。

发挥桥梁纽带作用,为职工排忧解难。教师没有后顾之忧,才会全身心地投入工作。为此,我校工会把解决职工的后顾之忧放在工作的首位。我校是由乡下10个教学点合并而成的一所学校,有教职工100余名,学校实行封闭式管理,教师实行早晚两班倒,每天24小时陪护在学生身边。不论是教学教师,还是生活教师,每天的工作时间都长达12小时以上。在这种高强度的工作环境之下,校工会在学期开学初,面对全体教师发放调查问卷,了解他们家庭的基本情况,生活中有哪些困难需要学校帮助解决,再把这些问题主动向学校领导汇报,使领导了解广大教职工的想法,为领导决策提供参考。通过工会的桥梁作用为教师解决了后顾之忧:学校食堂开设教师子女小饭桌,解决教师子女午餐的问题;针对教学教师工作时间长,无暇顾及家中的生活,甚至连生活日用品都无时间购买的情况,学校开展便民服务,每周各年级组把教师所需物品报到工会,再由工会到市场批发并将物品送到教师手中。这些活动的开展,激发了教师工作的积极性,使整个学校在和谐中运转,在理解中工作,在团结中发展。

强化服务功能,关爱教师生活。学校在经费紧张的情况下,每年都拿出一定经费,由工会牵头组织全体教师体检;会同学校有关领导到生病的教师家中慰问;教师家有大事小情,学校领导只要在家必定到场;每年教师节,宴请新老教师,献上节日的祝福;定期召开茶话会,征求老教师对学校的合理化建议……工会细致的工作,使全体教师置身于温暖、友爱的氛围中,工作热情高涨。

丰富教职工的文化生活,提升教师队伍凝聚力。学校实行早晚两班倒的工作交接制,教学教师和生活教师虽然同处一所学校,每天见面时间很少,自然少了工作上的沟通。针对这些情况,工会牵头组织以“团队协作,共同发展”为主题的大型团队游戏活动,为教职工增设了沟通的平台,丰富了业余文化生活;举行教职工趣味运动会和以“徒步迎奥运、健康和谐行”为主题的野营拉练活动,使教职工在课外时间走出了办公室,走向运动场;组织棋类比赛,使一批棋艺高超的教师脱颖而出;每年新年组织庆新年联欢会,既展示了教师的才华,又愉悦了他们的身心。

我校工会时刻把安排教职工的生活,把握教职工的思想脉搏,了解教职工思想动态工作放在首位,努力做教职工的有心人、知心人,少说空话,注重实效,使和谐的校园环境得以顺利创建。