侨光电大2013春行政管理毕业论文参考选题及

侨光电大2013春行政管理毕业论文参考选题及（共2篇）

篇1：侨光电大2013春行政管理毕业论文参考选题及

侨光电大2009（春）本科毕业论文写作安排及要求

本科毕业论文是学院修完本科课程，综合运用所学知识分析和解决实际问题的集中表现，是对学生所学理论知识及其应用能力的全面考核，也是学员获得毕业证书的必要条件，撰写毕业论文对于培养学员初步的科学研究能力，提高其素质有着重要意义，全体本科毕业生必须高度重视和认真对待。

一、基本要求

1、明确目的，端正思想，严肃认真对待。从选题、搜集资料、调查研究、拟定提纲、写初稿、修改、定稿等全过程，都要独立思考，自己动手，辛勤劳动，坚决反对东拼西凑，若发现抄袭、作弊，三年内不受理该生毕业作业。

2、毕业作业理论联系实际。注意作业的思想性、科学性和实用性。专业知识要有一定的高度，剖析水平，论证整理要有一定的深度。

3、毕业作业中心要突出，论点鲜明，论据充分，结构严谨，文理通顺。七千字至一万字左右。

4、毕业论文选题应在所学专业范围内，毕业论文必须是学术论文形式。

5、毕业作业撰写具有很强的时间性，毕业生必须在指定时间内完成写作任务，未经批准，不按时完成作自动弃权论处。

二、选题及形式

选题要在教师指导下，学员自行选定。选题总的要求是：运用二或三年所学的专业理论作指导，选择自己对口熟悉的、当前实用性较强的内容或其他内容进行写作。内容要与所学专业一致，应在本专业范围内选题。

题目大小适中，不可贪大求全，要有一定的深度。

三、领导小组

为了加强毕业作业的组织和领导，成立侨光电大毕业论文写作领导小组。

组长：定雄武

副组长：向兰云

组员：张进祥、文燕燕、蔡玉娟、周燕敏、陈华晖、陈宝云、欧海琼、李小良、张泳贤、陈玉兰、黄雯婷、刘玉葵、刘道大、林静

四、领导小组任务：

1、负责制定毕业作业工作计划，执行市电大关于毕业作业的规定，按质按时完成作业工作。

2、按规格聘请指导老师，并指导和协助指导教师开展工作。

3、组织毕业评审小组，评定毕业作业成绩。

4、组织毕业论文答辩工作。

5、解决毕业作业工作中出现的问题。

6、总结毕业作业工作。

五、指导教师

聘请具有中级职称以上的教师或具有大学学历的学有所长的实际工作者担任指导教师。

指导教师的职责：

1、明确所指导学生的培养目标、专业方向及毕业作业的目的和基本要求，对学生进行思想教育工作，提高学生对毕业工作的认识。

2、指导学生正确选题，能对学生所选论题的重点和难点进行剖析，指导学生拟定毕业作业提纲。

3、指导学生搜集和恰当使用调查材料，解答疑难问题，对学生毕业作业进行分段指导，指导教师对本科学生的指导不得少于四次。

4、审阅、面批文稿，对所指导学生的毕业作业签署评语，根据评分标准进行成绩评定。

5、对学生作业的真实性进行审查，如发现学生抄袭他人的作品又拒不纠正者，有权向毕业作业领导小组提出取消该生参加毕业作业资格的建议，并终止指导工作。

六、具体做法：

1、2008年6月12日前：到班主任处领取选题参考及选题登记表。2、2008年6月23日前：本科学生毕业论文撰写培训会。

3、2008年6月28日前：将选题登记表交回班主任并分组造册。6月30日交学校审查。

4、2008年7月5日前：本科毕业论文指导老师资格培训会。学生回校在指定课室与指导老师见面。

5、按通知，回校与指导老师见面，取回合符要求的选题登记表，并自行开始搜集资料，拟好初稿。

6、2008年9月10日前，学生应将初稿送指导老师，并在指导老师指导下修改初稿。

7、2008年10月25日前：学生定稿完毕，将论文按要求打印出来，并装钉好，送交指导老师评审。(一式三份上交)

8、2008年11月10日前：各指导老师必须将评审好有成绩的论文及成绩登记表送回教务处。

9、2008年11月30日前组织论文答辩工作。(具体以答辩通知为准)10、2009年1月15日之前教务处将成绩报送市电大教务处。毕业论文工作全部完成。

侨光电大毕业作业工作小组

2008年6月2日

篇2：侨光电大2013春行政管理毕业论文参考选题及

1.论我国传统企业管理模式的变革

2.论企业经营管理的创新

3.论企业管束如何发挥激励因素

4.中小企业管理组织机构的优化问题研究

5.股份制企业内部经营机制的探讨

6.家族企业内部经营机制的探讨

7.中国企业国际化营销研究

8.论某企业的经营战略

9.我国企业多元化战略

10.我国企业一体化战略研究

11.企业并购战略研究

12.我国企业核心能力研究

13.论企业形象战略管理

14.论企业内外部的人才流动

15.如何激励知识型员工

16.员工的动力机制的建立

17.企业文化建设与企业竞争力研究

18.知识经济对传统企业文化的挑战研究

19.论某企业有特色的企业文化建设

20.企业管理中的集权与分权问题研究

21.民营企业经营管理模式研究

22.论家族式管理向现代化企业管理转变的途径

23.技术创新与企业竞争力关系探析

24.超级市场经营规律研究

25.大型商业零售企业经营管理的特点研究

26.论某小型私有企业的企业文化塑造和变革

27.某企业质量管理现状分析及对策研究

28.人力资本再造——论企业核心竞争力

29.某企业管理创新模式探析

30.论组织文化与人力资源管理

31.员工激励及企业激励机制的建立研究

32.传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究

33.战略人力资源管理与组织绩效问题研究

34.人力资源管理中的沟通研究

35.企业战略网络构建问题研究

36.文化差异对企业跨文化沟通的影响及对策分析

37.组织结构与组织沟通效率的关系研究

38.中国传统文化在现代企业管理中的应用研究

39.国企改革与公司治理

40.民营企业创新能力研究

41.管理改善的障碍及其对策分析

42.XX企业核心能力的形成模式研究

43.企业文化与核心能力的关系研究

44.如何突破家文化对企业发展的束缚—以XX企业为例

45.XX企业（公司）企业文化建设研究

选题建议：

1.以上选题只供参考，学生可在以上题目中选择，也可以在指导教师的指导下，自行选择感兴趣并符合专业要求的题目撰写。