烟草职业技能鉴定

烟草职业技能鉴定（精选6篇）

篇1：烟草职业技能鉴定

烟草职业技能鉴定

烟草行业开展职业技能鉴定工作是烟草行业适应新时期人才管理的需要，由国家局组织实施和推进的，烟草职业技能鉴定。虽然现在已经取得了一定的成效，促进了行业职工素质的提升，但是在开展过程中还存在一些问题，需要加强和改进。

一、开展职业技能鉴定的重要意义

国家职业资格等级分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级。目前，商业企业正在销售、专卖两个开展职业技能鉴定，随着职业技能鉴定工作的推进，行业越来越多的员工具备一定等级的职称。开展职业技能鉴定主要作用表现在以下几个方面。

（一）有助于提升广大职工的素质

现阶段，企业不缺“人”，有的地方还可以说是冗员较多，但是缺少一批具有一定技术水平的骨干力量。开展职业技能鉴定，有助于激发员工学习的积极性，形成一种“比学习，比素质”的良好氛围，员工愿意投入更多的精力去专研业务知识，提升自身的业务素质。

业务素质的提升对提高烟草管理的质量意义重大。烟草行业前些年是通过规范促进效益的提升，这部分潜力已经被充分“挖掘”了，今后会逐步向精细化管理迈进，通过精细化管理来提升企业的经济效益。这就对员工的素质有了进一步要求，通过职业技能鉴定，可以使员工具备工作需要的基本素质，适应岗位需要。

（二）有利于推进人事用工制度改革

烟草行业尤其是商业企业，员工除了职务提升获得晋级之外，很少有得到晋升的途径。很多员工认真工作一辈子，还是普通办事员级别，这挫伤了员工工作的积极性。工作若干年感觉晋升无望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”现象严重，反正都是拿那么多钱，那么“卖力”干也得到升职。

通过职业技能鉴定，使得一批工作认真，业务精湛的员工，不因为其缺乏“领导力”就得不到提拔，职业技能鉴定《烟草职业技能鉴定》。员工可以在技能岗位上得到晋升，这必将大大激发他们的工作积极性，激发他们进一步提高业务素质，努力做到精益求精。同时，推行职业技能鉴定和职业资格证书制度，就为择优录用，竞争上岗提供了可靠的依据，同时还有利于企业内部人才市场的培育和发展，实现企业内部人才合理流动，为推进人事用工制度改革创造条件。

（三）有利于提升企业的管理服务水平

职业技能鉴定由于具有一个统一的标准，使得通过某个级别鉴定的职工具备了相应的“能力”。比如营销资格认证、专卖资格认证以及社会上早已开展的秘书、信息等资格的认证。员工具备了一定的管理服务知识，其管理服务水平就会得到相应的提升。

将职业技能鉴定和企业内人力资源管理有效结合起来，有利于促进企业建立培训、考核鉴定与使用相结合并与待遇相联系的激励机制，调动职工学习技术的积极性，从而提高企业职工素质，提高产品和服务质量，促进经济发展。

二、烟草职业技能鉴定中存在的问题

总体来说，工业企业开展职业技能鉴定比较早，商业企业起步晚，进展慢，还存在一定的问题，具体表现在以下几个方面。

（一）鉴定的标准需要进一步完善

商业企业技能鉴定主要集中在营销、专卖业务上，其余如财务、信息等工种，社会鉴定已经相当成熟。而卷烟营销、专卖岗位的鉴定还刚刚起步，采用的鉴定标准还不是很成熟，鉴定的成绩不能很好的反应本人的业务素质。不排除个别通过“死记硬背”便能顺利通过考试的可能。

（二）聘用管理制度不健全

目前，商业的部门岗位职业技能鉴定也开展了一段时间，很多员工也取得了相应的资格。但是，由于制度不配套，很多通过技能考试的员工没有得到聘用，仅仅得到“一纸证书”，而没有实际的意义。这在一定程度上会挫伤员工参加职业技能鉴定的积极性，不利于进一步推动职业技能鉴定工作。

（三）推进速度偏慢，不能满足烟草行业发展的要求

目前，行业开展职业技能鉴定，仅有少部分人具有了技能证书，而大多数有能力参加考试的员工因为机会少，并未能取得相应的证书。技能鉴定推进的速度过慢，使得后续的聘用工作无法有效实施。尤其是一级、二级这个级别上尚未起步，还没有具有这个等级证书的员工，使得鉴定的科研力量、考评力量偏弱，不利于鉴定工作的深入发展。

（四）考评员队伍不够完善

篇2：烟草职业技能鉴定

一、填空题：(每空1.5分，共30分)

1.焊接检验方法主要分为(破坏性)检验和(非破坏性检验)两大类，烟草职业技能鉴定试卷。

2.焊接接头的基本形式可分对接接头、(角接接头)、(T型接头)、(搭接接头)

3.非破坏性检验方法的种类有(射线检验)、(超声波检验)、(磁粉检验)。

4.焊接时常见的焊缝外部缺陷有焊缝尺寸不符合要求、弧坑、(咬 边)、(烧 穿)、错边、表面气 孔、表面裂纹等。

5.焊接裂纹可分为(热裂纹)、(冷 裂纹)、再热裂纹。

6.焊缝金属中的有害元素有氮、氧、(氢)、(硫)、磷等。

7.钨极氩弧焊可分为(手工焊)和自动焊两种。

8.电阻焊按工艺方法分类有点焊、(缝 焊)、(对 焊)三种基本方法。

9.电焊钳的规格有300A和(500A)两种。

10.焊条按药皮熔化后的熔渣特性分为(酸 性)焊条和(碱性)焊条。

二、选择题：(将所选答案对应的字母填在题中括号内,每题2 分，共 20 分)

1.焊接时，弧焊变压器过热是由于(A)。A.焊机过载 B.电缆线过长 C.焊接电缆端线

2.电弧焊整流器属(A)电弧焊电源。A、直流 B、交流

3.用酸性焊条焊接厚钢板时采用直流(A)、而焊薄钢板、铸铁、有色金属时，应采用反接。A、正接

B、反接 C、不限

4.硫会导致焊缝高温脆性，产生热裂纹、(B)会导致低温脆性，产生冷裂纹。A、硫 B、磷 C、碳

5.焊接化学冶金中，常用(B)渣进行脱硫、脱磷。A、酸性 B、碱性 C、中性

6.奥氏体不锈钢焊接时,钨极氩弧焊适用于厚度不超过(B)毫米的板结构。A、5 B、8 C、1

27.探测金属缺陷的超声波频率一般为(B)兆赫。A、0.2~0.5 B、0.5~10 C、10~50

8.焊条型号E4303对应的牌号为(B),E5016对应的牌号为J506。A、J502 B、J42

29.碱性焊条烘干时,一般需350~400℃，保温1~2小时。而酸性焊条为75~150℃，保温(A)小时。

A、1~2 B、0.5~1 C、0.5以下

10.射线探伤胶片经显影后，有缺陷处应较(C)。A、白 B、灰 C、黑

三、判断题：(根据判断在括号内划“√”或“×”，每题2分，共20分)

1.在同样厚度和焊接条件下，X型坡口的变形比V型大。(×)

2.焊机空载电压一般不超过100V，否则将对焊工产生危险。(√)

3.焊接变形和焊接应力都是由于焊接是局部的不均匀加热引起的。(√)

4.焊缝的强度可以达到母材，但塑性、韧性比母材强。(×)

5.不锈钢焊接时，应尽量采用大线能量，用大电流、快的焊接速度，不应预热和缓冷。(×)

6.焊接电压增加时，焊缝厚度和余高将略有减校(√)

7.焊缝的形成系数越小越好。(×)

8.药皮焊条与光焊条相比，容易产生焊缝夹渣。(×)

9.气体保护焊很易于实现全位置焊接。(√)

10.焊接长焊缝时，连续焊变形最大。(√)

四、简答题：(每题5分，共30分)

1、什么是金属的焊接性?

答:是指金属材料在一定的焊接工艺条件下,焊接成符合设计要求、满足使用要求的构件的难易程度。

2、焊接变形的种类有哪些?

答:焊接变形是由于焊接而产生的，焊后残留于焊件中的变形,主要有：收缩变形、弯曲变形、角变形、波浪变形和扭曲变形等几种。

3、焊条药皮的组成物质按其作用分有哪几种?

答:每种焊条一般都由7—9种以上原料配成,有稳弧剂、造渣剂、造气剂、脱氧剂、合金剂、稀渣剂、粘结剂、增塑剂。

4、为什么焊条电弧焊电源要求具有陡降的外特性?

答：焊条电弧焊电源具有陡降外特性，能保证电弧稳定燃烧，能保证短路时不会产生过大的短路电流而烧毁电焊机。

5、CO2气体保护焊主要优点

答: CO2气体保护焊主要优点有:生产率高、成本低、焊接变形和应力孝焊缝质量高、操作简便。

6、等离子弧焊接工艺参数有哪些?

答:影响等离子弧焊接比较敏感的参数有:喷嘴孔径和孔道长度、钨极内缩量、焊接电流、等离子气流量以及焊接速度等。对我有帮助

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中级电焊工试题选

说明：

重点，职业技能鉴定《烟草职业技能鉴定试卷》。根据鉴定考试题型发展趋势,我们只选取了选择填空和判断两种题型.知识范围

1)金属材料与热处理知识

2)焊工电工基础知识

3)焊接电弧及焊接冶金知识

4)气体保护焊工艺与设备

5)其它焊接方法工艺与设备

6)常用金属材料焊接

7)焊接应力与变形

8)焊接缺陷与检验

9)相关工种工艺知识

相关中级工考试中包含了部分初级工内容。请予以注意

请注意同一问题的不同题型或不同问法的变化

一 选择题(选择正确答案，将相应字母填入括号)

1.能够完整地反映晶格特征的最小几何单元称为()

A晶粒 B晶胞 C 晶面 D晶体

2.()的目的是使晶核长大速度变小

A 热处理 B 变质处理 C 冷处理 D 强化处理

3.金属发生同素异构转变时与()一样是在恒温下进行的A 金属蠕变 B 金属强化 C 金属变形 D 金属结晶

4.金属在固态下随温度的改变，由一种晶格转变为另一种晶格的现象称为()

A 晶格转变 B 晶体转变 C 同素异构转变 D 同素同构转变

5.二元合金相图是通过()方法建立起来的A 模拟 B 计算 C 试验 D 分析

6.碳溶于面心立方晶格的γ—Fe中所形成固溶体称为()

A 铁素体 B 奥氏体 C 渗碳体 D 莱氏体

7.碳溶于()的γ—Fe中所形成的组织称为奥氏体

A 金属晶体 B 密排立方晶格 C 面心立方晶格 D 体心立方晶格

8.铁碳相图上的共析线是()线。

A ACD B ECF C pSD D GS

9.铁碳相图中的GS线是冷却时奥氏体析出铁素体的开始线，奥氏体向铁素体转变是()

A碳在奥氏体中溶解度达到饱和的结果

B溶剂金属发生同素异构转变结果

C奥氏体发生共析转变的结果

D溶质金属发生同素异构转变的结果

10.合金组织大多数属于()

A 金属化合物 B 单一固溶体 C 机械混合物 D 纯金属

11.热处理是将固态金属或合金用适当的方式进行()以获得所需组织结构和性能的工艺。

A 加热 冷却 B 加热 保温 C 保温 冷却 D 加热、保温和冷却

12.热处理方法虽然很多，但任何一种热处理都是由()三个阶段组成的。

A 加热、保温和冷却 B 加热、保温和转变 C正火 淬火和退火 D回火 淬火和退火

13.正火与退火相比，主要区别是由于正火冷却速度快，所以获得的组织()比退火高些。

A较细、强度、硬度B较粗、强度、硬度C较细、塑性、硬度D较粗、塑性、硬度

14.共析钢在冷却转变时，冷却速度越大，珠馓遄橹钠慵渚嘣叫。坑捕龋?nbsp;)

A越高 B越低 C 不变 D与冷却速度无关

15.工件出现硬度偏高这种退火缺陷时，其补救方法是()

A调整加热和冷却参数重新进行一次退火。B进行一次正火

C进行一次回火 D以上均不行

16.合金钢的性能主要取决于它的()，但可以通过热处理的方法改变其组织和性能

A工艺性能 B机械性能 C化学成份 D物理性能

17.淬火钢回火时，随着回火温度的提高，其机械性能变化趋势是()

A 强硬度提高，塑韧性提高。B强硬度降低，塑韧性降低。

C 强硬度提高，塑韧性降低 D强硬度降低，塑韧性提高。

18.35号钢铸造后存在魏氏体组织，再经正火处理后，得到均匀细小的铁素体与()，合机械性能大大改善。

A珠光体，B奥氏体C渗碳体，D莱氏体

19.对于过共析钢，要消除严重的网状二次渗碳体，以利于球化退火，则必须进行()A 等温退火 B 扩散退火 C 正火 D 安全退火

20.中温回火的温度是()

A 150~250 ℃，B 350~500 ℃，C 500~600 ℃ D 250~350 ℃

21.锻钢一般加热获得奥氏体组织，这时它的()便于塑性变形加工。

A强度高、塑性好 B强度高、塑性差 C强度低、塑性好 D强度低、塑性差

22.锻钢时一般加热后获得()组织。

A渗碳体 B珠光体 C铁素体 D奥氏体

23.为消除合金铸锭及铸件在结晶过程中形成的枝晶偏析，采用的退火方法为()

A完全退火 B 等温退火 C球化退火 D扩散退火

24.贝氏体组织中，机械性能最好的是()

A上贝氏体，B下贝氏体 C粒状贝氏体 D球状贝氏体

25.消除铸件，焊接件及机加工件残余内应力，应在精加工或淬火前进行的退火方式是()

A扩散退火 B去应力退火 C球化退火 D完全退火

26.将钢材或钢件加热到AC3或Acm以上()，保温适当的时间后，在静止的空气中冷却的热处理工艺称为正火。

A 10~20 ℃ B 20~30 ℃ C 40~60 ℃ D 30~50 ℃

27.回火时决定钢的组织和性能的主要因素是回火温度，回火温度可根据()的力学性能来选择。

A设计方案 B施工要求 C工件要求 D加工速度

28.当奥氏体晶粒均匀细小时，钢的强度，塑韧性的变化是()

A强度增高，塑韧性降低 B强度降低，塑韧性增高

C强度增高，塑韧性增高，D强度降低，塑韧性降低

29.粒状珠光体与片状珠光体相比，粒状珠光体()

A强度低而塑性高 B强度高而塑性低

C强度高 塑性高 D强度低 塑性低

30.化学热处理是指在一定温度下，在含有某种化学元素的活性介质中，向钢件()从而改变钢件表面化学成分以获得预期组织和性能的一种热处理方法。

A表面渗入某种化学元素 B内部渗入某种化学元素

C表面感应某种化学元素 D内部感应某种化学元素

31.()的基本过程由分解，吸收和扩散三部分组成。

A 渗碳处理 B 化学热处理 C 碳氮处理 D 热处理

32.渗碳处理的目的是使零件表面具有高的硬度，耐磨性及疲劳强度，而心部具有()

A 较高的韧性 B 较低的韧性 C 较高的塑性 D 较低的塑性

33.能获得球状珠光体组织的热处理方法是()

篇3：烟草企业员工职业生涯管理研究

1 烟草员工职业生涯管理面临的挑战

(1) 人事制度的刚性对员工职业发展管理的空间提出了挑战。烟草商业企业在转型过程中, 由于本身的人事管理制度刚性较强, 难以满足并适应员工个体的多元化。人才的个性容易得到企业的忽视甚至漠视, 各类人才传统的归属感都在逐渐弱化, 企业给予个人合理的职业发展通道未必能获得人才的满意。

(2) 员工个人发展所需要的资源对企业所拥有或能支配的资源提出了新的挑战。每一类人才都希望找到自身的发展定位和价值, 每个人的需求都不同, 满足的方式方法也不同, 所需要的资源千差万别, 尽管“以人为本”的思想得到认同, 但在满足人才发展的资源上, 客观上方式方法和主观意愿都不足。人才的社会化与企业核心竞争力独特性之间的矛盾加剧。企业发展的核心竞争能力体现在其对资源和效益的垄断收益上要求有专业的技术和管理方式来支撑, 在相对独特的核心竞争力的衬托下, 人才的个性必然得到企业的忽视甚至漠视, 而人才社会化的发展趋势和人才中介机构的不断介入, 却不断冲破国有企业类似于指令性的职业发展通道。

(3) 晋升等同薪酬晋升的传统理念, 将职业生涯管理课题狭隘化。烟草商业企业实行薪酬改革, 实行了岗位绩效工资制, 员工工资的增长主要依靠岗位的晋升, 调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。但如果一个员工长期得不到晋升, 尽管岗位工作越来越出色, 但其收入水平很难有较大的提高, 也就影响了其工作的积极性。由于按岗位确定薪酬, 企业高素质员工的生存与发展空间受限。企业内部大量的高素质员工, 难以在有限的发展通道下, 实现真正的人才匹配, 造成企业人才的配置错位与浪费。

(4) 虽然普遍设置了双通道, 但职业发展千军万马仍挤管理“独木桥”。在国家局用工分配制度改革中, 烟草商业员工岗位一般划分为管理、专业技术、业务、生产操作、服务五类岗位。管理岗位形成管理通道, 通过职务的升迁实现纵向发展;专业技术、业务、生产操作类员工通过在国家职称系列、或烟草行业职业技能等级系列中级别的提高实现发展, 分别形成技术、技能通道。但是, 无论从个人价值实现、待遇提高、发展空间等方面来看, 技术、技能通道都无法和管理通道相比, 不到管理岗位, 薪酬及待遇提升余地小, 职位晋升是职工中认可的价值实现的唯一途径, 形成"一腿长, 两腿短"的现象。无法满足所有人晋升的需要, 无法激发员工工作积极性。

2 烟草企业员工职业生涯管理工作推进的对策

2.1 队伍建设与人才开发应该是实施员工职业生涯管理的首要目的

员工职业管理应作为队伍建设和人才开发的手段, 避免建设成“福利”。对烟草企业而言, 职业生涯管理首要的责任是实现人力资源的合理配置, 所以与卷烟营销队伍整体人力资源规划和后备人才管理计划密不可分。要注重人的差异化、个性化, 稳定人才和调动人才积极性。要激发员工昂扬的斗志, 促进员工成才观念的积极转变。

2.2 员工职业发展路径体系是员工职业发展制度化安排的核心,

职业发展路径与阶梯设计应融合行业发展战略的要求、企业职能发挥的要求、企业人才开发的要求

2.2.1 员工职业发展通道建设应该着重企业空间设计, 考虑行业空间扩展

通过对岗位的分类管理, 依据岗位种类与特点等进行岗位类别和岗位序列设置, 可以在有限的企业空间内实现单一通道向多路线晋升通道的转变, 但是, 随着行业以市场化为取向的改革的不断深入, 行业内两大市场主体——工业企业与商业企业正处于“以市场化为取向的卷烟交易方式模式”和“以消费者为起点的供应链管理模式”的变化过程中。如何围绕“推进全国统一大市场建设”这一目标, 提升市场营销主体能力, 发挥网建培育品牌、引导消费的作用是当前和未来商业企业发展战略的导向。所以, 还需探寻打开行业空间进行员工职业发展路径的设计, 实现企业人才的开发。

2.2.2 坚持“纵向发展畅通”和“横向发展互通”的原则

纵向畅通是在每个职系中形成有层次、有梯度、衔接合理的岗位序列, 使人才有一个不断向上成长的空间, 有利于吸引、留住人才, 培养造就行家里手。横向互通是在各职系间打造多个岗位层次高度相同的平台, 相互之间可进行职业转换, 使员工能够根据个人特长和愿景, 明确自己的职业发展方向, 有利于人择其岗、人尽其才, 也有利于员工通过不同职系的交流、培养、锻炼, 成长为复合型人才。应该打开横向通道, 解决员工在岗位、职务或工种之间转换。

2.2.3 在具体的通道设计上, 需要考虑通道的宽窄、速度、长度的平衡

根据员工能力和业绩的不同, 其阶梯分为慢速梯和快速梯。慢速梯是指员工通过正常晋升的方式通过职业发展通道到达自己的目标岗位快速梯是指员工通过破格提升的方式得到晋升。根据公司规模和工作复杂程度的不同, 其长度有所不同即阶梯等级的长短不同。宽职业发展通道是指员工可以在多个职能部门、多个工作环境轮换工作的职业发展通道, 适合对员工高度综合能力的考察。窄职业发展通道是指员工在有限的职能部门和工作环境中经历工作的职业发展通道, 适合只要求员工具备有限专业经验和能力的需要。

2.2.4 员工的职业发展通道设计应该常规通道和非常规通道并举, 根据分类管理思想, 满足不同员工的发展

应该鼓励少数优秀的员工“快跑起来”, 跨越式地发展, 激励大多数员工埋头苦干, 勤奋学习, 从低级向高级, 一步一个脚印地发展。例如可以增设特殊贡献通道, 补充岗位、职能发展外的人力资源开发需要。近年来, 我们烟草商业企业行业发展进入一个新的历史时期, 自主创新能力的提高将成为商业企业提高整体竞争实力不可缺失的企业机能。应该对企业工作推进、工作创新做出较大贡献的员工, 提供“快速车道”, 给予其一定的有竞争力的价值肯定与奖励。

3 围绕发展通道、发展阶梯的选、考、育三个配套环节是实施员工职业生涯管理的重点

3.1 科学合理公平的选拔机制, 是职业生涯管理配套的首要环节

(1) 需要统一平台、统一尺度, 明确进入职业通道的任职资格体系, 具备哪些知识、技能, 能力达到何种水平才能胜任对应通道中的具体路径和阶梯。人才的选拔机制对于员工职业生涯管理至关重要, 让员工准确地了解具备了怎样的条件, 符合了怎么的标准就能获得职业发展空间。

(2) 需要建立公平公开合理的选拔手段, 体现长期与短期激励相结合, 可以激励员工步步为营, 不断进取, 为自己的职业发展添砖加瓦。促使员工靠能力、业绩来设计职业发展方向, 在其选择的职业发展通道上前进, 而不是凭借其他关系来获得岗位晋升或者轮换。在人与发展路径的匹配上, 应该建立并完善任职资格、业绩、能力、潜力多面考核的方法, 并根据不同职业发展通道和阶梯的要求, 进行多面考核有效的组合。

(3) 需要倡导奖优汰劣, 以业绩为导向, 与个人意愿结合的策略, 以循序伦理渐进成长, 兼顾例外, 以内提升为主, 外部招聘为辅, 鼓励多元渠道发展, 不拘一格降人才的心态接纳并选拔各类的人才。

3.2 应该建立以职业发展为导向的考核机制

以职业生涯发展为导向的考核管理, 可以让员工成为自己职业生涯管理的主人, 知道如何为自己设定工作目标, 如何有效地实现自己职业目标。让员工在清楚的看到自己的特质和工作状况, 还需要具备什么条件, 自己晋升到高一级岗位还有多大的差距, 这些差距如何弥补。

(1) 职业发展路径匹配考核, 关注人与职业阶梯基本任职要求是否合适的问题。解决适合该职业类型的软素质的人是否能够与岗位需要的硬条件搭配。通常由任职资格要求把关即可, 但也需要对任职资格体系进行更为详细的建立和梳理。

(2) 职业履职考核, 包括履职潜力、履职业绩、履职素质与能力、履职态度的评价。需要融入日常的绩效考核管理和岗位考核管理当中, 并应该根据不同的职业发展阶梯要求, 进行履职业绩、履职素质与能力、履职态度评价等差异化组合。

(3) 职业再发展潜力考核, 关注人的其他发展潜力问题, 主要用于人才内部选拔。需要建立与企业人力资源价值观和战略要求的职业再发展潜力考核体系。

3.3 有效规划的职业能力建设体系是实现以队伍建设和人才开发为目的的职业生涯管理工作的中心环节

(1) 搭建明确规范的后备队伍锻炼的平台。需要在实现多通道发展的基础上, 打通各类员工队伍之间的交流渠道, 建立统一明确的职务调整和轮岗交流平台。

(2) 制定3至5年中长期队伍发展计划。这份发展计划最核心的内容就是职业能力发展目标、职业能力发展存在的障碍以及克服这些障碍应展开的各项专门针对性教育训练。

(3) 应根据阶层别、职能别、专业别等多个层次的区分, 建立分层分类的员工队伍职业能力发展培养体系, 规划培养的目标, 选择灵活的培养方式。

篇4：烟草职业技能鉴定

关键词：烟草青枯病；拮抗细菌；生物防治；筛选；鉴定；蜡样芽孢杆菌；球形赖氨酸芽孢杆菌

中图分类号： S435.72文献标志码： A文章编号：1002-1302（2014）06-0099-03

收稿日期：2013-09-22

基金项目：中国烟草总公司贵州省公司科技项目（编号：200917）；贵州铜仁地区烟草公司项目[编号：贵铜烟（2009）10]。

作者简介：陆铮铮（1986—），女，硕士，助教，研究方向为植物病害生物防治。E-mail：luzheng_zheng@126.com。

通信作者：蒋选利，教授，博士生导师，研究方向为分子植物病理学。E-mail：jxl3237@163.com。青枯病病原菌原名为茄假单胞杆菌（Pseudomonas solanacearum E. F. Smith），1995年更改为茄劳尔氏菌（Ralstonia solanacearum E. F. Smith）[1]。烟草青枯病是一种典型的维管束细菌性土传病害，最显著的症状是枯萎。该病害广泛分布于热带、亚热带等50多个国家和地区，在我国南方普遍存在且危害严重，它具有发病快、危害重、损失大等特点，且常与黑胫病和空茎病混合发生[2]，给防治带来了较大的困难。目前，对于烟草青枯病的防治还是以化学防治为主，近几年研究者们筛选出了许多对烟草青枯病有较好抑制效果的药剂，如30.2%芽敌水剂[3]、72%农用硫酸链霉素[4]以及1 B°石硫合剂[5]等药剂。但是化学农药会对环境造成污染，威胁人畜的健康和安全，且随着施用年限和浓度的增加，易导致病原菌产生抗药性。随着烟草青枯病防治研究的不断深入，生物防治已成为防治该病害的研究热点，尤其是通过筛选根围土壤中的拮抗菌与病原菌竞争营养和生存空间的方法，降低病原菌的繁殖率，从而有效控制病害，且对环境无污染，是一种绿色的防治方法。土壤是一切自然环境中细菌的总发源地，在土壤中存在着许多对人类有益的细菌，它们具有分解或者合成的作用，是人类的功臣[6]。可以说，土壤为筛选拮抗细菌防治植物病害提供了很多的细菌资源。且细菌容易分离、繁殖较快，是生物防治的理想菌种。因此，本研究从贵州省天柱县社学乡等发青枯病的烟田土壤中筛选出对青枯病菌具有拮抗作用的细菌并进行鉴定。

1材料与方法

1.1材料

1.1.1供试菌株从贵州省麻江县五寨乡烟草种植区中选择发烟草青枯病严重的田块，从中采集病株带回实验室，采用平板划线分离法进行分离、纯化[7]。鉴定为烟草青枯病病原菌后，用蘸根接种法回接[8]，待发病后，再分离和纯化病原菌，并采用灭菌蒸馏水保存方法保存备用[9]。

1.1.2土壤样品从贵州省天柱县社学乡、黄平县白塘村及大方县双山镇的烟草种植地中选择发青枯病的烟田，从中采集健康烟株的根围土壤，共12份。

1.1.3培养基及试剂

1.1.3.1分离和筛选培养基烟草青枯病病原菌和土壤细菌的分离以及对峙培养所采用的培养基均为牛肉膏蛋白胨琼脂培养基（NA）。

1.1.3.2细菌鉴定培养基[10]马铃薯块斜面培养基：将马铃薯洗净去皮，切成长3.5～4.0 cm、宽0.5 cm的楔形薯块斜面。为防止薯块干燥，先在试管底部放1团吸饱水的棉花，再将薯块粗的一端向下放入试管中，塞上棉塞，常规滅菌。为了中和细菌分解淀粉而产生过多的酸，可在灭菌前于薯块斜面上加少量碳酸钙。牛肉膏蛋白胨液体培养基：牛肉膏 3～5 g、蛋白胨10 g、NaCl 5 g、蒸馏水 1 000 mL，pH 值7.0～7.2。

1.1.3.3细菌鉴定染色剂革兰氏染色剂和芽孢染色剂（孔雀绿染色剂）。

1.2方法

1.2.1病原菌分离选取烟草青枯病病株发病部位的一小块组织（0.5 cm×0.5 cm）制成临时装片，用显微镜观察细菌特有的喷菌现象，再选取被检测发病部位周围的组织，采用平板划线分离法分离[7]。

1.2.2土壤采集选取种植年限较长且青枯病发生较重的烟田，在烟草旺长期采集健康烟株的根围土壤（避免雨季采土）。取样时先除去地面落叶和垃圾，拨开表土约 5 cm 深，剔除石砾和植被残根等杂物，每份样土约30 g（同地区取样点至少相距100 m），装入自封袋并做上记号，带回实验室。

1.2.3土壤细菌分离采用稀释平板法[7]：用1/100天平准确称取土样10 g，放入装有90 mL无菌水的三角瓶中（瓶里放几粒无菌玻璃珠），置于摇床振荡20 min，使微生物细胞分散后，静置20～30 s，即成10-1土样稀释液。用1 mL移液枪吸取10-1土样稀释液1 mL，移入装有9 mL无菌水的试管中，混匀、稀释，即成10-2稀释液，再换1支无菌抢头吸取10-2 稀释液1 mL，移入另支装有9 mL无菌水的试管中，再混匀、稀释，即成10-3 稀释液。依此类推，就会得到不同浓度的悬浮液，分离细菌所需稀释倍数为103、104、105倍。

将培养基平板分别标上稀释度及样品编号，然后用移液枪吸取各样品各稀释度0.1 mL对号分散放于平板中，用无菌玻璃涂棒在培养基表面轻轻地涂布均匀。放置20 min后将平板倒置于32 ℃恒温培养箱中培养3～5 d。

1.2.4拮抗细菌筛选方法平板喷雾法[11]：将土壤细菌接在NA平板中央，于32 ℃恒温培养箱中培养。待菌体已在培养基上定殖后（约3 d），用无菌的喉头喷雾器将浓度为 3亿CFU/mL 的烟草青枯菌悬液喷入NA培养基上，静置 20 min 后，将平板倒扣置于32 ℃恒温培养箱培养，24 h后观察并测量抑菌圈的直径。以NA平板上不接菌只喷青枯菌作对照。初筛时做3个重复，挑选出效果较好的生防菌进行复筛，复筛时做5个重复。抑菌圈直径的计算公式为：抑菌圈直径=[（长直径-生防菌直径）+（短直径-生防菌直径）]/2；平均抑菌圈直径=重复的抑菌圈直径之和/重复的次数。

1.2.5拮抗细菌鉴定

1.2.5.116S rDNA序列分析采用CTAB法[12]提取细菌的总DNA，以DNA为模板，以细菌16S rDNA（由上海捷瑞生物工程有限公司合成）为通用引物[13] [正向PF：5′-AGAGTTTGATCCTGGCTCAG-3′，对应于大肠杆菌（Escherichia coli） 8～27 碱基；反向PR：5′-CTACGGCTACCTTGTTACGA-3′，对应于大肠杆菌1 492～1 514碱基]，进行16S rDNA片段的扩增。

PCR的反应体系（25.0 μL体系）：10×Buffer 2.5 μL、MgCl2 2.0 μL、dNTPs 2.0 μL、PF 1.2 μL、PR 1.2 μL、DNA模板 2.0 μL、Taq酶 0.25 μL、ddH2O 13.85 μL。

将PCR产物送于北京诺赛基因组研究中心有限公司进行双向测序，测序完成后，将得到的序列与网站（WWW.ncbi.nlm.nih.gov）数据库中已知序列进行对比和同源性分析。

1.2.5.2细菌培养特征观察观察单菌落的形态、大小、表面特征以及透明度，斜面细菌菌苔的生长量、生長型以及菌苔与培养基颜色，细菌在NA培养液中生长的混浊状态、沉淀情况以及有无结膜现象，细菌在马铃薯块上生长情况、菌苔形态以及薯块颜色变化情况。

1.2.5.3细菌革兰氏染色和芽孢染色[14]革兰氏染色：镜检时用油镜观察菌体，菌体呈蓝紫色的为革兰氏阳性菌（G+），成红色的为革兰氏阴性菌（G-）。芽孢染色：将生有芽孢的细菌斜面菌苔按革兰氏染色法涂片后，用饱和的孔雀绿水溶液染10 min，用清水冲洗；用番红液复染30 s，水洗、吸干、镜检。被染后的芽孢呈红色，菌体和芽孢囊呈微红色。

2结果与分析

2.1土壤拮抗细菌筛选结果

从12份土样中共分离细菌65株，经过初筛后，获得20株具有拮抗作用的细菌，其中平均抑菌圈直径小于20 mm的有18株，2株拮抗细菌的平均抑菌圈直径大于20 mm。将这20株具有拮抗作用的细菌进行复筛，发现这20株拮抗细菌均表现出稳定的抑制效果，其中平均抑菌圈直径大于20 mm的2株细菌复筛的平均抑菌圈直径仍然大于20 mm，编号为C3-5、C5-3，其抑菌圈的平均直径分别为39.98、48.88 mm。平板喷雾法对峙效果见图1。

表124 h后2株细菌对烟草青枯菌的抑菌圈直径及形态的影响

拮抗细菌

编号抑菌圈平均

直径（mm）抑菌圈形态C3-539.98半透明、边缘较清晰、界限明显C5-348.88 半透明、边缘较清晰、界限明显CK0无

2.2土壤拮抗细菌鉴定结果

2.2.116S rDNA序列分析结果细菌C3-5的16S rDNA区域基因序列与芽孢杆菌属（Bacillus）中蜡样芽孢杆菌（B. cereus）的同源性达99%。细菌C5-3的16S rDNA区域基因序列与球形赖氨酸芽孢杆菌（Lysinibacillus sphaericus）的同源性达99%。

2.2.2细菌培养特征及染色结果表2、表3、图2、图3显示，C3-5的培养特征、染色结果、菌体的形状等特征与蜡样芽孢杆菌的相同，与该菌的16S rDNA序列分析结果一致，因此可鉴定C3-5为蜡样芽孢杆菌。 C5-3的16S rDNA区域表22株细菌培养特征

编号NA上菌落特征斜面菌苔特征液体培养特征（2 d）薯块生长特征（1 d）C3-5菌落大、圆形乳白色、生长良好、扩展状、有絮状沉淀生长良好、易扩散、不透明、粗糙、似蜡样状有小突起、乳白色

无结膜，无气泡菌体乳白色、薯块不变色C5-3菌落大、圆形乳白色、不透明、光滑、有同心圆生长中等、无扩展、乳白色

有絮状沉淀有结膜、无气泡

菌体白色、薯块变褐色

表32株细菌染色特征

编号革兰氏染色芽孢染色C3-5

阳性、杆状、末端方，常成短或长链椭圆形或柱形、中生

C5-3

阳性、杆状至梭状

圆形或卵圆形、中生偏顶生，直径大于菌体

基因序列结果显示与球形赖氨酸芽孢杆菌的同源性高，根文献[15-16]鉴定的结果一致，可以确定该菌属于球形赖氨酸芽孢杆菌。

3结论与讨论

经平板对峙法筛选获得的拮抗细菌占所分离出来的土壤细菌的比例为27.69%。其中，获得了拮抗效果最好的拮抗

细菌2株，分别是蜡样芽孢杆菌和球形赖氨酸芽孢杆菌，且分离于不同的地方。

广泛认可芽孢杆菌属中的多数细菌为良好的拮抗生防菌，如解淀粉芽孢杆菌、枯草芽孢杆菌、巴氏芽孢杆菌、蜡状芽孢杆菌、短小芽孢杆菌、蕈状芽孢杆菌和球状芽孢杆菌都有降低植物病害发病率的作用[17]。余建等认为，许多细菌具有生防作用，其中包括芽孢杆菌属，不仅能够防治棉花黄萎病、水稻稻瘟病、烟草青枯病和油菜菌核病，还能促进烟株的生长[18]。易有金等发现，短短芽孢杆菌对烟草青枯病具有较强的拮抗作用，经过室内和田间试验防效都较好[19]。这些结果与本研究相比，证明蜡样芽孢杆菌是一株拮抗效果较好且较稳定的生防菌。

本研究筛选出的另一株拮抗细菌为球形赖氨酸芽孢杆菌。目前，有研究报道可以利用该菌产生的生物锰氧化物吸附和回收金离子[16]以及该菌和嗜冷芽孢八叠球菌（Sporosarcina psychrophila）介导形成白云石晶体[20]，而该菌作为生防菌尚无报道。但是有关于球形芽孢杆菌（B. sphaericus）能作为生防菌的报道。刘波等报道，球形芽孢杆菌对青枯雷尔氏菌的强致病力菌株具有致弱作用[21]。周先治等发现球形芽孢杆菌的发酵上清液对青枯雷尔氏菌具有抑制作用[22]。由此可见，本研究筛选出效果最好的拮抗细菌，且作为与球形芽孢杆菌有关联的细菌球形赖氨酸芽孢杆菌，在防治烟草青枯病上有很大的研究价值。

本研究同时也采用了平板喷雾法筛选拮抗放线菌，其抑菌圈形态比拮抗细菌抑菌圈的规整、透明度高，清晰明显。可能是因为放线菌菌落表面干燥，生长不易受水分的影响，因此当喷青枯菌液在它上面时，不受培养基中水分影响而生长散乱。但是细菌却不同，它喜欢在潮湿的环境下生长，随着水分的流动而生长形成不规则的形态。因此，平板对峙效果也只能证明在室内筛选的结果，要确定真正的生防效果还有待进一步进行田间试验。

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篇5：烟草行业职业技能鉴定概要

工 作 简 报

第六期（总第153期）

国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心 2009年7月

烟叶分级高手的“奥运会”

——第四届全国烟草行业烟叶分级职业技能竞赛侧记

（中国烟草杂志社）

几年来，为培养、选拔、激励技能人才，烟草行业举办了一系列针对技能人才的竞赛。从烟机设备维修到烟叶分级，全国烟草行业职业技能竞赛已迈向一个新的台阶。5月24日至26日，第七届全国烟草行业职业技能竞赛暨第四届全国烟草行业烟叶分级职业技能竞赛的举办，再次为行业高技能人才搭建起展示才能的舞台。

5月27日上午，在中国烟草总公司职工技术培训中心（以下简称“培训中心”）10号楼第3报告厅里传来这样的喜讯：“获得本次竞赛第三名的是云南中烟工业公司选手黄建明，获得第二名的是湖南省烟草公司选手周胜，获得第一名的是山东省烟草公司选手李宜健……”报告厅里，热烈的掌声与欢呼声见证了参赛选手获奖的光辉时刻，更为本次竞赛留下了一个难忘的瞬间。

竞赛组织：让细节滴水不漏

对于行业人才选拔工作，国家局党组历来高度重视。张保振副局长亲自部署安排，国家局人事司、鉴定中心共同协商，对竞赛的程序、内容、规则及实施过程逐一明确和量化、细化，反复进行修改和完善。国家局人事司司长邢万里、副司长孙晓莹参加了竞赛开幕式，并对比赛中的具体工作进行了指导；人事司处长、本次竞赛委员会主任连飞，更是参与了比赛的全过程。

为办好比赛，竞赛考务组对竞赛各个环节的内容都进行了细致的思考。据赵妙荣组长介绍，参加本次竞赛的专家组全体成员必须与竞赛组委会签订“保密责任书”，严格遵守竞赛规定，不得向外界透露有关试题的任何情况；负责竞赛裁判工作的全体裁判员也要与竞赛组委会签订“公正执裁承诺书”，为选手提供公平的竞赛环境。

不仅竞赛专家组和全体裁判员在竞赛规则上受到严格的限制，参赛选手的着装也被纳入竞赛组委会的管理范畴。“为加强对参赛选手的管理，参赛选手在比赛期间要按照编号顺序统一着装，第1～100号选手在24日和26日穿白色上衣，第101～197号选手穿黑色上衣。25日比赛当天第1～100号选手穿黑色上衣，第101～197号选手穿白色上衣。着装上的细致安排可减少比赛过程中不必要的失误，为参赛选手营造良好的考试氛围。”考务组副组长李广才介绍说。课件录制系统的使用是本次竞赛中的一个亮点，按照竞赛组委会的要求，实操比赛采取同步直播的方式跟踪现场选手的表现，不仅各代表队的领队、嘉宾可以在第一时间了解比赛情况，而且也增加了比赛过程的透明度。

由中国烟草杂志社、东方烟草报社、国家局鉴定中心等单位的记者及工作人员组成的宣传报道组，深入竞赛组委会、命题组、裁判组、领队及选手之中，及时了解比赛动态，坚持每天出一期简报，为参赛人员提供各方的信息。

不仅外在环境有了细致的安排，在比赛现场也能看到竞赛组委会对细节的把握：在实操赛场，室内的温度和湿度都由专业仪器控制，保证温度保持在25℃，湿度在65%～70%之间；室内照明采用专用灯具，模拟出自然光的效果以减少选手视觉偏差；在比赛场地上增加了地毯，大大减少了地面的反射光；原先使用的分隔板，比赛时也加上了灰色的吸光绒布……

每一处细节、每一个细微变化都能看出组织者的精心准备。把细节做到极致，让工作滴水不漏，这正是竞赛组委会的初衷。

参赛选手：一次紧张而放松的“旅行”

场景回放：在实操比赛现场的一处角落，三名参赛选手在一个分隔间内准备着各自的把烟分级操作比赛。紧张的气氛让现场变得尤为安静，比赛期间每位选手可以清楚地听到机器里发出的移位提示，按照规定，所有场上选手按指定方向移动到下一个考位。

场景解说：“湿度70%，温度25.8℃”。在实操比赛的一张桌子上，一个闹钟大小的测试仪清晰地显示出现场环境的数据。在这个略感闷热的比赛现场，紧张的气氛使一些选手额头上流下了汗水，但这并没有影响到选手水平的发挥。对参赛选手而言，自己的每一次判断、每一个选择都会影响到实操比赛的最终成绩。实物操作竞赛可以说是整个比赛成绩中的“重头戏”，按照比赛评分标准，把烟实物分级操作竞赛单项成绩占到竞赛综合成绩的40%，单片烟实物分级操作竞赛单项成绩占到竞赛综合成绩的30%。“100分的成绩有70分来自实操比赛，如此之大的比重让每个人都不敢掉以轻心。”云南省烟草公司的选手代绍周赛后对记者说。

与代绍周有着类似感受的还有来自上海烟草（集团）公司的郭文，这位年轻的烟叶分级技师是上届竞赛的全国烟草技术能手，但对他来说，实操比赛的气氛会让他感到紧张。“在实操比赛现场，有人来回走动或是发出较大的声响都会对选手的正常判断造成干扰。但在如此重要的环节，不能让紧张的情绪影响到自己的发挥，否则整体成绩就会大打折扣，只有及时调整好心态才能发挥出自己的真正水平。

场景回放：5月25日上午，在培训中心9号楼第4报告厅里，参赛选手们正饶有兴致地观看《疯狂的石头》。在影片播放过程中，比赛休息室内不时传出阵阵笑声。场景解说：这样的场景不是发生在某次活动现场，而是发生在本次竞赛过程之中。这样一段特殊的“插曲”给选手们带来了缓解压力的机会，幽默的情节、搞笑的方言，这样的元素对选手来说无疑是一剂放松心态的“良药”。在竞赛日程表上记者看到这样的时间安排：5月25日上午8点45分至12点10分，第二轮“把烟”实物分级操作竞赛。在这段时间里，197名选手按照不同轮次采取相应的上场顺序，对顺序靠后的选手而言，长达3个多小时的等待会增加其紧张情绪，而观看电影就成为实操比赛前一个不错的选择。“实操比赛准备过程不是一朝一夕就能完成的，需要平日工作的积累和磨练。而在比赛前的这段时间里，只有让自己的状态平稳下来才能为后续的比赛做好充足的心理准备。”对播放电影这样的形式，郭文非常赞同，“在我看来，这次比赛不仅是提高个人能力的机会，同时也是一次紧张而放松的‘旅行’。”

竞赛裁判员：为参赛选手服务

对参赛选手而言，烟叶分级比赛或许只有短短的三天，但在所有裁判员的工作安排上，比赛日程却不止三天。从22号报到开始到27号闭幕式结束，在培训中心的每一处比赛场地都留下了裁判员不辞辛苦的身影

（一）采访时间：5月22日晚7点30分 采访地点：培训中心1号楼第1报告厅 采访人物：竞赛裁判长——李锐 采访内容：参赛领队预备会

就在所有选手报到的第一天晚上，本届烟叶分级竞赛已经拉开了赛前的序幕。38家参赛队伍的领队坐在培训中心1号楼第1报告厅里，开始了正式开赛前的准备工作。在预备会上，竞赛裁判长李锐的发言引起了所有领队的高度关注。“与以往三届比赛有所不同，本次竞赛的样品来自全国烟叶收购量在20万担以上的54个地市级公司，样品来源更具全面性、权威性；根据实际烟叶收购工作，确定了南、北方产区烟叶样品比例为7∶3，正副组比例为8∶2，使比赛更具公平性；比赛所用烟叶样品采用的是原产区的原把，不同于前三届的混合扎把，对参赛选手的烟叶分级基本功提出了更高要求。”

对样品来源的选择充分体现出公平的竞赛环境。作为裁判长，李锐更深刻领会到公平竞赛对选手的真正意义。

（二）采访时间：5月24日下午6点 采访地点：培训中心1号楼餐厅 采访人物：竞赛裁判员——徐江明 采访内容：竞赛工作情况

徐江明，这位担任过行业四届烟叶分级职业技能竞赛的裁判员谈起本次比赛时，如此评价：“此次竞赛充分贴近了选手实际，吸纳和采用了部分新技术、新手段，充分体现出‘公平’、‘公开’、‘公正’的原则，具有自身的特色。”

对于执裁工作，徐江明也有着自己的看法：“在本次裁判组成员的组合上，既有行业技术专家又有前几届比赛的获奖选手，在体现技能优先的同时，可以更好地理解和照顾选手的心理，把握比赛时执裁的准则和尺度；而且裁判工作更人性化，这次在裁判组有3名女裁判，更富有亲和力，为执裁工作的顺利进行提供了便利。”

“这次竞赛纪律特别严格，不仅对参赛选手如此，对裁判员也是一样。过硬的专业技术、积极的心态、边干边学的精神，对所有裁判员同样重要。”徐江明补充说。

（三）采访时间：5月27日上午8点30分 采访地点：培训中心10号楼第3报告厅 采访人物：竞赛裁判员——杨明峰 采访内容：闭幕式竞赛技术点评

“选手不违规、裁判不干预”。对这样的执裁原则，杨明峰有了更深刻的感受：竞赛毕竟是参赛选手的舞台，对裁判员而言，自己的职责就是为所有参赛选手维持一个公平的竞赛环境，确保每位选手在竞赛中充分展示出自己的技能水平。当杨明峰代表裁判组站在台上宣读竞赛技术点评时，他这样说：“竞赛裁判组严格遵守竞赛规则和裁判纪律，尊重参赛选手，公正执裁，文明执裁，做到了公平、公正、公开，是一次无争议的判决。”

竞赛技术点评宣读完毕之际，所有裁判员的使命也在此刻宣告结束。此时的杨明峰和所有裁判员放下了竞赛组委会交给他们的重任，竞赛裁判工作圆满结束。

竞赛命题组：让试题内容精益求精

说起竞赛理论考试前的生活，竞赛命题组的所有成员都有着一段特殊的“隔离”生活。

（一）5月20日，培训中心高级培训师白建保接到了这样一份通知：21日因公事出差。这样一次没有明确地点的出差任务着实让白建保有些困惑。然而，这样的感受不仅在他一个人身上有所体现，甄焕菊、郑宪滨、王志春等几名专家都收到了这样的通知。

据白建保回忆，5月21日，他被送到距离郑州市区100公里外的一个僻静的小乡镇，到达指定地点后他才知道自己被选为第四届全国烟草行业烟叶分级职业技能竞赛理论命题组的成员。按照竞赛组委会的要求，参加竞赛理论命题工作的成员要“上缴”手机等通讯设备，在一个不能与外界有任何联系的地方进行试题编审工作

（二）与以往三届比赛有所不同，本届理论试题有许多创新之处。对理论命题组而言，这次的命题任务不但要完成“审”的任务，还要增加“编”的内容。本次竞赛理论试卷中的试题按照7∶2∶1的比例进行命题，其中70%的试题来自烟叶分级工职业技能鉴定题库，20%的试题由专家命题组根据职业标准和配套的鉴定培训教材在赛前集中命题，10%的试题由专家组根据行业烟叶分级的新技能、新要求、新知识进行命题。围绕新题型的命题工作，命题组成员回避了原教材中落后的技术，将漂浮式育苗、密集式烤房建设、白肋烟新标准收购等多项新内容纳入考试范围，让试卷内容体现出规范性、实用性、针对性和新颖性的特点。“试题内容不但能够反映参赛选手的基本知识能力，又能够结合行业实际情况，真正选拔出符合行业发展需要的高技能人才。”竞赛命题组组长甄焕菊说出了自己的看法。

“本届命题组成员数量为历届最多，而且都是来自不同领域的权威专家，能够对试题质量进行严格把关，提高了试题的质量。”甄焕菊补充说。由于今年增加了新题目，对试题的把关更加严格。按照命题要求，新题中的每句话、每个字甚至每个标点符号都要经过反复推敲。“为确保试题内容严谨、准确，命题组从初选试题范围到最终定稿经历了三次审定程序，所有题目都要让命题组全体成员达成一致共识，命题工作做到了精益求精。”谈到理论命题工作时，白建保深有感触。

篇6：烟草技能鉴定

切实加强各职业标准及鉴定题库的开发建设，为行业鉴定工作提供坚实的基础保证，烟草技能鉴定。从今年起，国家局(总公司)将全面负责各职业标准、鉴定题库以及培训教材的开发建设工作。采取国家局(总公司)统一管理，国家局职业技能鉴定指导中心计划组织，各省级公司配合保障，各鉴定站及企业具体落实的工作方式。

1.加快完成各职业标准的开发工作。对已制订完成的所有特有职业(工种)标准进行全面的补充和完善，对新增职业加紧完成由鉴定规范向职业标准的转换。20**年，经劳动保障部批准将完成卷烟商品营销员、烟草种植工、烟机设备维修工、卷烟包装工、烟草检验工、烟草制品保管工等职业标准的开发工作。

2.加强鉴定题库建设，使题库在数量、质量两方面得到全面提升。题库开发严格按照模块化管理，采用招投标的方法，对投标单位推荐的开发人员资质和能力提出明确要求。结合试卷使用情况的反馈机制，加紧完善烟草行业职业技能鉴定试题责任制，将题库开发列入省级局鉴定站年检考核内容。

二、进一步充实鉴定人才队伍，全面提高队伍素质，保证队伍质量

进一步加强职业技能鉴定管理人员、考评人员、信息员和专家4支队伍的建设，定期进行新理论、新知识、新技术等内容的培训，重点抓好考评员和专家队伍建设，不断优化组成结构，以适应新形势下鉴定工作的需要。国家局职业技能鉴定指导中心分类细化各类人员任职资格条件。各省级局(公司)、工业公司、鉴定站要做好各类人员的选拔与推荐工作，严格把住入口关。同时，对4支队伍全面实行聘用制，完善培训、使用、考核、奖励相结合的优胜劣汰制度，对优秀人员进行表彰奖励，对不合格者进行淘汰。今年行业计划举办1期督导员培训班，2期高级考评员培训班，3期考评员培训班，1期专家业务培训班，1期考务管理培训班以及1期信息员培训班，职业技能鉴定《烟草技能鉴定》。

三、全面加强鉴定的质量管理，建立健全质量监控体系，加强质量督导和监控工作，组织开展质量检查活动。

抓紧制定《烟草行业职业技能鉴定违规处理暂行办法》，进一步加大对鉴定违规行为的查处力度。建立健全鉴定质量举报、查处、通报制度。加强对鉴定工作事前、事中、事后全过程的监控，进一步巩固鉴定督导工作机制。适时组织开展鉴定质量检查。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将对各鉴定站鉴定工作进行抽检。

四、突出重点，完善措施，全面推进行业高技能人才的培训与鉴定

发挥鉴定在培养行业高技能人才队伍中的主导作用，以技师培训鉴定为重点，进一步改革技师考评体系，加快技师资格鉴定步伐，畅通高技能人才成长通道。按照“行业统一标准、职工自主申报、鉴定中心鉴定、企业因需聘任”的原则，全面推进技师考评制度的改革。

1.合理放宽技师申报条件，打破资历限制，对掌握高技能、复合技能且有突出贡献的人员，可适当放宽技师申报条件。鼓励更多具备高超技能的青年职工参加技师资格鉴定。鼓励从事生产一线工作的管理人员和专业技术人员积极参加技师资格鉴定。国家局职业技能鉴定指导中心要在今年制定出具体的申报方法。

2.健全完善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法。考评内容采取技能鉴定和综合评审相结合。技能鉴定按照技师资格标准，重点考核专业知识和操作技能;综合评审突出技能运用及所做贡献，重点考核工作业绩、技术革新、传授技艺及职业道德等。统筹教育培训资源，探索技师鉴定新模式。今年，国家局职业技能鉴定指导中心将在上海烟草机械有限责任公司对包装专业进行一到两次的集中鉴定试点工作。

3.继续加强对各级、各类职业竞赛的指导、监督与服务，对竞赛内容进行标准化控制，对竞赛过程进行规范性监督，对竞赛结果按照有关规定做好相应职业等级晋升工作。今年将组织开展第二届烟草行业烟叶分级职业技能竞赛。

五、转变思想观念，树立服务意识，坚持“三个服务于”工作原则，不断改进工作方法，为企业和职工服好务

1.要进一步转变思想观念，牢固树立鉴定工作的服务意识，坚持鉴定服务于生产实际、服务于企业需求、服务于职工需要的工作原则，各鉴定站在制定工作计划与开展各项鉴定业务时，要与企业充分沟通，了解企业的实际需求与计划安排，帮助企业合理制定各级各类人员的职业资格晋级规划。增强工作主动性不断创新鉴定工作方式，在坚持鉴定工作的基本原则下，采取灵活多样的方法开展鉴定业务，鼓励企业采取校企结合、定单培训、委托培养等培训方式，根据不同的培训特点制定相应的服务措施。