职业技能鉴定实施计划

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第一篇：职业技能鉴定实施计划

职业技能鉴定实施细则

瓮安(集团)有限责任公司

职业技能鉴定实施细则

第一章

总则

第一条

为适应瓮安(集团)有限责任公司发展需要，培育一批高技能人才队伍，进一步完善职业技能鉴定制度、职业资格证书制度，根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》及贵州省颁发的《贵州省职业技能鉴定实施办法》的要求，结合公司实际，制定本细则。

第二条

本细则所称的职业技能鉴定是指对技术岗位操作人员进行技术等级的考试、考核和技师、高级技师资格的考评。

第三条

本细则适用对象是公司生产岗位内从事操作、维护、保养等技术性岗位的从业人员(含聘用工)。

第四条

职业技能鉴定实行考培分离、评聘分离原则，严格执行上级部门制定的有关政策、规定，坚持客观公正、规范有序地开展工作，确保职业资格证书的权威性。

第二章

职业技能鉴定组织机构

第五条 集团公司职业技能鉴定考核领导小组为鉴定、评聘工作的领导机构。负责指导、协调、监督不同工种鉴定工作的开展，调整技能结构比例、评议鉴定考核结果、评判鉴定争议，审议职业技能鉴定相关规章制度，负责对取得职业资格证书人员的聘任。

第六条

领导小组下设各专业考评组和考务工作组，为对应鉴定工种的具体领导及实施机构，负责对应工种的培训、鉴定、考核、评审及相关准备工作。 第七条

贵州省第九十五国家职业技能鉴定所与人力资源管理部合署办公，接受职业技能考核领导小组的领导。承担职业技能鉴定的实施机构，负责公司职业技能鉴定的行政管理工作，并对取得不同资格证书的员工进行聘任及奖励。

第八条 公司技师评审委员会负责技师的评审、聘任工作。

第三章

职业技能鉴定的实施

第九条

公司从事生产技术岗位的员工必须逐步经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书。

第十条

技术性职业(工种)的职业资格证书分为初级工(国家职业资格五级)、中级工(国家职业资格四级)、高级工(国家职业资格三级)以及技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)五个等级。

第十一条

职业技能鉴定申报条件：

(一)申报初级：学徒工学徒期满，或从事本工种三年以上，或经各级各类职业培训机构培训毕业或结业。

(二)申报中级：取得初级技术等级后并在本工种连续工作五年以上;或经正规的中级技术等级培训;或具备本工种八年以上工龄;或按国家和省规定审批开办的技工学校、中等专业学校、职业高中毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。

(三)申报高级：取得中级技术等级证书后并在本工种连续工作五年以上;或经过正规高级工培训;以及高级技工学校、高级职业技术教育专业班培训毕业生。

(四)大学专科(含专科)以上毕业生，具有2年以上(含2年)工作年限的,可直接申报高级工;或女职工年龄大于40岁(含40岁)、男职工年龄大于45岁(含45岁)且工龄在15年以上的(含15年)，未获得相应等级的技术工人，可直接申报高级工。

(五)申报技师：取得高级技术等级证书3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人才能力的人员，可申报技师考评。

(六)申报高级技师：任技师5年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员，可申报高级技师考评。

(七)少数技术优秀确有专长或有突出贡献者，或参加国家和省地(州、市)级以及公司内部举办的技术比赛获得荣誉者，经鉴定所审查并报省劳动厅批准，可破格申报上一级技术等级的考核或考评。

第十二条 职业技能鉴定程序

(一)鉴定所根据各二级单位当年申报的鉴定计划，或视各工种的鉴定成熟情况，实行定期和不定期相结合的鉴定制度。

1、定期鉴定：由鉴定所每年年初在内部网上发布鉴定公告。各二级单位根据鉴定公告，组织本单位内部人员的报名、资格审查、教材、《职业技能鉴定申请表》、《职业技能鉴定报名登记表》的填写等相关事项。

2、不定期鉴定：针对人数少且鉴定条件已成熟的工种，各二级单位可提前2个月向鉴定所提出鉴定申请，经批复后实施。

(二)鉴定实施前，鉴定所向省劳动厅职业技能鉴定中心递交鉴定报告。

(三)经省劳动厅批准后，鉴定所发给考生准考证，按规定时间、方式参加考核、考评。

(四)经考核合格的员工，鉴定所到省劳动厅统一办理合格证书。

第九条

职业技能鉴定考试试题、方法、评分

(一)考试试题一律采用国家题库;国家尚未统一试题省已统一试题的工种，一律采用省编制的试题;省尚未统一试题的工种，经省劳动厅批准，鉴定所可组织相关专家编制试题。

(二)考核方法：

1.技术等级考核分理论考核和实际操作考核，理论考核采用笔试、闭卷方式进行;实际操作考核采用加工典型工件或模拟生产方式进行。

2.技师资格鉴定采用理论考试﹑实操考试、论文答辩和综合评审四个程序进行。理论考试和实操考试同时合格的人员,才能参加论文答辩。论文答辩和综合评审均为60分(含60分)以上为合格。

(三)考核评分：理论考核和实际操作考试均实行百分制，各项成绩均达到60分以上(含60分)为合格;80分以上为良好;90分以上为优秀。要求撰写论文和作论文答辩的除理论、实际操作合格外，论文答辩也要合格才算整个考核合格。

第十三条

收费及其它

申报职业技能鉴定，均应按照规定交纳鉴定费。

(一)职业技能鉴定收费标准，按照贵州省物价局，贵州省财政厅《关于核定我省职业技能鉴定收费标准的通知》(黔价行事字„1998‟172号文)规定的收费标准执行。

(二)职业技能鉴定费支付项目：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、考评、阅卷、检测费用，原材料、能源、仪器设备消耗费用及鉴定所管理费。

(三)鉴定费用严格按照“以收定支”原则使用。确因实际情况收不抵支时，不足部分可从培训费中列支。

第四章

职业技能鉴定考评员的聘用及管理

第十四条

职业技能鉴定考评员实行资格考核、认证制度。 第十五条

考评员的聘任和管理由鉴定所统筹安排。对获得考评员资格的人员聘为相应工种(职业)等级或类别的考评员。

第十六条

严格执行考评人员对其亲属的职业技能鉴定回避制度;考评人员要严格遵守《考评人员工作守则》，公平、公正地进行考评。违者视情节轻重，给予批评教育、通报、吊销资格等处罚。

第十七条

鉴定所建立考评员年度评议考核制度。每年对本年度参加实际考评工作的考评员进行评议，作为续聘的主要依据。

第五章

职业技能鉴定期间的考务报酬

第十八条

职业技能鉴定期间是指鉴定公告中的鉴定考试时间及实际操作考试前的准备时间。 第十九条

专业考评组负责鉴定前培训课程设置，根据其课程安排，严格按照《公司员工教育培训管理标准》 “内部办班按标准支付讲课教师实际授课时数的讲课费和办班必须的教学用品费用。讲课教师课时费支付标准为：高级职称50元/课时，中级职称30元/课时，初级职称(含其他人员)20元/课时。”执行，讲课费从公司培训费中列支。

第二十条

职业技能鉴定期间，根据劳动保障部门相关规定，对考评员(监考员)、督导员及相关工作人员给予相应的考务报酬。标准如下：

考核领导小组组长、副组长、考评组组长：80元/天 考评员、考务组组长：50元/天 考务人员、监督人员：30元/天 督导员：200元/次

技师评审委员会在行使其职责期间，按考核领导小组标准给予相应报酬。

第二十一条

对于自行命题的工种，出题人员将给予相应的出题费。标准为100元/套。

考务报酬及出题费在鉴定费中列支。

第六章

获得职业资格证书人员的聘任及待遇 第二十二条

经鉴定所鉴定后，对获得技术等级职业资格证书的人员，实行一次性奖励，奖励费用从公司培训费中列支：

初级工：200元 中级工：280元 高级工：400元 技

师：500元 高级技师：800元

第二十三条

各二级单位根据考核公示结果，对获得证书人员按标准造表，经人力资源部审核发放。

第二十四条

其它管理岗位(或非技术性岗位)的人员，可自行参照国家出台的鉴定工种，向鉴定所递交申请，经批准后自行参加相应职业资格技术等级鉴定，对获得职业资格证书人员按照规定给予一次性奖励。

第二十五条

对取得职业资格证书的人员实行评聘分离制度。

第二十六条

对已聘任的取得资格证书的人员待遇另行行文执行。

第二十七条

职业技能鉴定所建立技术等级考核档案及公司技能人才库，作为技能人才使用、聘任、奖惩依据。

第七章

附则

第二十八条

本细则经公司职业技能鉴定考核领导小组审议，总经理审批后实施。

第二十九条

本细则从行文之日起执行，凡以前印发的文件与本《细则》相抵触的，均按本《细则》执行。

第三十条

本细则由公司职业技能鉴定考核领导小组负责解释。

备注：

1、原文件中第三章“职业技能鉴定的实施”第九条.5申报技师：原文“取得高级技术等级证书连续本职业(工种)8年以上，……”

更改为：

5、申报技师：取得高级技术等级证书3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人才能力的人员，可申报技师考评。

2、原文件中第三章“职业技能鉴定的实施” 第九条 2考核方法 (2)“技师资格鉴定采用专业理论知识考核(采取笔试)，并结合个人工作总结或论文进行答辩，专业技能考核采取现场分析、判断解决生产操作技术难题或技术攻关等方式进行。”

更改为：

(2)技师资格鉴定采用理论考试﹑实操考试、论文答辩和综合评审四个程序进行。理论考试和实操考试同时合格的人员,才能参加论文答辩。论文答辩和综合评审均为60分(含60分)以上为合格。

3、原文件中第三章“职业技能鉴定的实施”第十条 收费及其它 (2)“职业技能鉴定费用支付项目：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、阅卷、考评、检测及原材料、能源、设备消耗的费用。”

更改为： (2)职业技能鉴定费支付项目：组织职业技能鉴定场地、命题、考务、考评、阅卷、检测费用，原材料、能源、仪器设备消耗费用及鉴定所管理费。

4、原文件中第四章“职业技能鉴定期间的考务报酬”第十七条 “ 职业技能鉴定期间，根据劳动保障部门相关规定，对承担的责任有关人员给予相应的考务报酬”

更改为：第十七条

职业技能鉴定期间，根据劳动保障部门相关规定，对考评员(监考员)、督导员及相关工作人员给予相应的考务报酬。标准如下：

考核领导小组组长、副组长、考评组组长：80元/天 考评员、考务组组长：50元/天 考务人员、监督人员：30元/天 督导员：200元/次

5、原文件中 “第十八条 对于自选命题的工种，出题人员将给予相应的补贴”

更改为：第十八条

对于自行命题的工种，出题人员将给予相应的出题费。标准为100元/套。

考务报酬及出题费在鉴定费中列支

第二篇：山东省职业技能鉴定实施办法（试行）

(鲁劳发[1994]63号)

第一章 总 则

第一条 为适应发展社会主义市场经济对技术人才的需要，提高劳动者素质，促进职业技能开发，实现职业技能鉴定的社会化管理，准确鉴定劳动者的技术(业务)水平和操作能力，根据国务院批准的《工人考核条例》和劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条 职业技能鉴定是对劳动者进行技术等级和技师、高级技师(以下统称技师)任职资格的考核(考评)，确定其技术等级和任职资格。

第三条 职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。

(一)省劳动厅综合管理全省职业技能鉴定工作。制定有关规定、标准和鉴定办法;审查批准建立省和市地职业技能鉴定指导中心(以下简称“鉴定指导中心”)和省直部门、省属单位职业技能鉴定站(以下简称“鉴定站”)。

(二)市地劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，负责审查批准本市地建立鉴定站，并报省劳动厅备案。

(三)鉴定指导中心是事业性机构，在劳动行政部门领导下负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作，在管理上实行中心主任负责制。

(四)鉴定站具体实施对劳动者职业技能的鉴定，在管理上实行站长负责制。

(五)职业技能鉴定考评员(以下简称“考评员”)对被鉴定者进行技术等级或技师任职资格的考评鉴定。

第四条 职业技能鉴定的对象为全省已到法定年龄需要进行职业技能鉴定的所有劳动者。

第五条 本办法适用于职业技能鉴定管理机构和实施机构。

第二章 机构与职责

第六条 省劳动厅成立省鉴定指导中心，其主要职责是：

对全省职业技能鉴定工作进行业务指导;具体实施考评员的资格培训考核;开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;推动本省职业技能竞赛活动;依据国家的职业分类体系、技术等级标准(或省颁技术等级标准)和考评条件，建立全省各行业(工种)统一的试题库(或进行命题)和考评标准。

第七条 市地鉴定指导中心的主要职责是：

按照省和市地劳动行政部门制定的有关规定和省鉴定指导中心制定的全省统一的鉴定内容、方法、程序，组织实施本市地有关行业(工种)的职业技能鉴定工作;为本地区的鉴定站提供咨询服务;推动本地区的职业技能竞赛活动。

第八条 具备职业技能鉴定条件的部门、单位，经劳动行政部门批准建立鉴定站。鉴定站分为两种：即技术等级鉴定站和技师任职资格鉴定站，其中技术等级鉴定站按照本办法第九和第十条规定的权限范围分别由省或市地劳动行政部门审批;技师任职资格鉴定站由省劳动厅审批，报劳动部备案。

(一)建立鉴定站必须具备以下条件：

1、具有与鉴定工种(专业)、等级、类别相适应的考核场地以及符合国家标准的考核、检测设施;

2、有专(兼)职的管理人员和考评员;

3、有完善的管理办法。

(二)申请建立鉴定站的单位，对照上述条件，按第三条规定的管理权限，向省或市地劳动行政部门提出申请，经审查合格，由相应的劳动行政部门发给《职业技能鉴定许可证》，明确其鉴定的工种(专业)、范围、等级和类别，并授予标牌。

第九条 鉴定站应面向全社会服务，对所有需要确定技术等级和技师任职资格的劳动者实施职业技能鉴定。在目前，尚未完善各项政策和运行机制的情况下，结合工人技术考核的有关规定，暂按以下管理范围划分：即省鉴定站负责省属单位、中央驻鲁委托地方管理单位和省劳动厅批准考核鉴定单位从业人员的技术等级和技师任职资格的鉴定。某些特殊工种(如饮食服务行业诸工种和家电、化验、计量、质量控制工种)的高级工和出国务工人员的技能鉴定以及高级技师任职资格的鉴定，必须到省鉴定站进行鉴定。

第十条 市地属鉴定站负责本市地除第九条规定的鉴定工种、类别外的初、中、高级工技术等级的鉴定。

第十一条 鉴定站的职责：

(一)在省或市地鉴定指导中心的指导下，按有关规定，经相应的劳动行政部门批准，组成鉴定委员会(小组)，具体实施技能鉴定：

(二)负责鉴定中的各项具体工作(如人员的登记、造册及考场的编号、成绩统计等)。每次考核鉴定完毕，向批准建站的劳动行政部门写出鉴定报告;

(三)制定严格、完善的鉴定工作纪律和工作章程，负责落实;

(四)接受批准建站的劳动行政部门和上级劳动行政部门的监督、检查。

第十二条 鉴定指导中心和鉴定站管理人员必须具备以下条件：

(一)政治思想好，热爱本职工作，不谋私利，有良好的职业道德;

(二)办事认真、细致、公道，敢于大胆管理;

(三)熟悉业务，有一定的管理能力和技术水平;

(四)组织纪律性强，服从分配。

第十三条 省鉴定指导中心对同级鉴定站和市地鉴定指导中心、鉴定站实行业务指导。

第三章 鉴定的组织与实施

第十四条 进行职业技能鉴定时，由单位集体或个人向鉴定站提出申请，经鉴定站签发准考证后，按规定的时间、方式进行鉴定。

第十五条 全省各级有鉴定站对有国家级技术等级标准的工种实施技能鉴定时，由省鉴定指导中心从国家(或省)所建立的试题库中提供试题。在尚未完善试题库前，由省鉴定指导中心会同本行业职业技能鉴定考评员进行命题，经省鉴定指导中心审查批准后，由相应的鉴定站组织考试(考核)。

各工种试题要符合国家的职业分类体系和技术等级标准，以基础理论、基本知识和基本操作技能为主，应基本覆盖该工种的全部内容。试题包括“应知”、“应会”两部分，其中“应知”部分一般以笔试为主，“应会”部分则进行现场操作，亦可根据某些工种的特殊要求而采用其他(如答辩)的形式，此项考核可单独组织，也可结合生产进行。“应知”考试题型一般包括填空、判断、选择、名词解释、问答、计算(或作图)等形式;“应会”考核一般给定某些条件(如考核物品的规格，操作标准等)和技术要求，采取现场操作、模拟操作或答辩等形式，在规定时间内完成。

第十六条 具体实施鉴定时，“应知”部分由鉴定站管理人员进行监考，阅卷由考评员负责，试卷采用百分制计分;“应会”部分由考评员根据拟定的评分标准进行操作或答辩的现场评判，亦以百分制计分。“应知”、“应会”两项均满六十分为合格。

第十七条 职业技能考核要有详细的考核记录。“应知”部分应对每一题目定出评分标准，考评员阅改后要签名;“应会“部分应根据考核内容划分为若干款项和细目进行现场评判，或针对答辩内容备好各类抽签回答的问题进行现场答辩，评判人员评判后亦应签名备查。

第十八条 技师任职资格的鉴定，由省或市地(其中技师由省或市地，高级技师由省)鉴定指导中心组织鉴定站进行鉴定。实施鉴定时，依照国家规定评聘技师的工种(岗位)范围、任职条件，对照申报鉴定人员提交的有关材料(有关学历或技术等级证书，本人技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除重大事故隐患等技术成果与工作业绩证明，技术总结或课题论文资料等)，对申报者的任职资格进行评审鉴定，具体方法按照国家和省有关技师、高级技师文件规定执行。

第十九条 各鉴定站应制定严格完善的考场纪律，参加考试(考核)的人员必须认真执行。对违犯考场纪律的，应视情节轻重进行惩处。

第二十条 鉴定站必须认真遵守劳动行政部门关于职业技能鉴定的规定和办法。

第四章 考 评 员

第二十一条 鉴定技术等级的考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务以上资格;鉴定技师职务任职资格的考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务资格。

第二十二条 考评员必须由鉴定指导中心进行资格考核，鉴定技术等级的考评员，省属单位由省劳动厅核准并颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡，鉴定技师任职资格的考评员要持有省或市地劳动行政部门核准并颁发的考评员资格证书和佩戴职业技能鉴定资格胸卡。

第二十三条 鉴定站在取得鉴定资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘期一般为二至三年。经相应劳动行政部门批准，采取不定期轮换、调整考评员的方式组成鉴定委员会(小组)，其组成人数为：鉴定初、中级工的5-7人;鉴定高级工的7-9人;鉴定技师的13-15人;鉴定高级技师的15-17人。

第五章 证 书

第二十四条 《技术等级证书》和《技师合格证书》、《高级技师合格证书》是证明劳动者技术水平和技术职务任职资格的有效证件，是劳动者就业、上岗和对外劳务合作以及用人单位确定其待遇的重要依据。

第二十五条 《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》由劳动行政部门核发。

(一)《技术等级证书》由省、市地、县(市区)劳动行政部门核发：其中县级核发县属单位初级证书;市地级核发市地属单位初、中、高级证书和县属单位中、高级证书(本办法规定的特殊工种高级证书除外);省级核发省属、中央部署单位和省劳动厅批准考核鉴定单位的证书。

(二)《技师合格证书》由省或市地劳动行政部门核发，其办法按鲁劳培字〔1987〕513号文件规定办理。

(三)《高级技师合格证书》由省劳动厅核发。各市地劳动行政部门或者有关部门将高级技师评审材料汇总报省鉴定指导中心，经其组织鉴定站评审鉴定后，由省劳动厅发证。 各级劳动行政部门要认真贯彻《工人考核条例》，保证上述证书核发的严肃性，不得越权发证。

第六章 经 费

第二十六条 单位或个人申报进行职业技能鉴定，均应按照规定缴纳鉴定费用。其收费标准由省劳动厅会商省财政、物价部门，按照财政部、劳动部财工字〔1992〕68号《关于工人考核费用开支的规定》和省财政厅、省劳动局鲁财工字〔1992〕107号《转发财政部、劳动部〈关于工人考核费用开支的规定〉的通知》做出具体规定。

第二十七条 职业技能鉴定费用支付项目是：组织职业技能鉴定的场地使用、命题(或审题)、阅卷、检测及原材料、能源、设备消耗。

第七章 罚 则

第二十八条 劳动行政部门负责对本地区的鉴定指导中心、鉴定站进行监督、检查。

第二十九条 对违反政策、规定，弄虚作假造成不良影响的鉴定指导中心、鉴定站，视情节轻重由劳动行政部门作出下列处罚：

(一)宣布鉴定结果无效;

(二)通报批评;

(三)罚款;

(四)吊销其《职业技能鉴定许可证》，同时收回标牌。

上述处罚可以同时并用。

第三十条 对在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的工作人员，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其工作;考评人员如有上述行为者，由劳动行政部门收回考评员资格证书和胸卡。

第三十一条 伪造、仿制、滥发和越权填发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除由劳动行政部门宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，由劳动行政部门没收其所非法所得上缴财政，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

第八章 附 则

第三十二条 本办法由省劳动厅负责解释。

第三十三条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：医药行业职业技能培训鉴定实施方

案

医药行业职业技能培训鉴定实施方案

医药行业职业技能培训鉴定实施办法 为了适应社会主义市场经济体制，全面提高我省医药行业从业人员素质，根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部《关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见》、省劳动和社会保障厅《关于加强和规范企业职工职业技能鉴定工作的通知》等法律法规及文件的规定，结合我省医药行业实际，特制订本办法。

一、指导思想

全省医药行业职业技能岗位培训与鉴定工作必须适应市场和医药经济发展的

需要，适应医药企业的工作任务和行业特点，坚持为企业和社会服务、为劳动者服务的方向，把培养从业人员的实践能力、技术业务能力和创新能力作为工作重点，全面提高劳动者的专业技能和职业道德水平，增强企业的核心竞争力，为我省医药经济的健康快速发展提供人才和智力支持，保障人民群众用药安全有效，促进经济社会协调发展。

二、有关政策规定

医药职业技能鉴定工作要严格执行法律、法规和有关政策： 《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。” 《招用技术工种从业人员规定》第三条规定：“国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定

机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。” 《省国家职业资格证书管理暂行办法》第五条规定：“坚持先培训后就业、先培训后上岗的原则，实行劳动预备制度和国家职业资格证书制度。凡从事国家规定实行国家职业资格证书制度的职业，就业和上岗前必须经过培训并取得相应的国家职业资格证书。” 《药品经营质量管理规范》第六十五条规定：“企业从事质量管理、检验、验收、保管、养护、营业等工作的人员应经过专业培训，考核合格后持证上岗。国家有就业准入规定的岗位，工作人员需通过职业技能鉴定并取得职业资格证书后方可上岗。”

三、机构设置及职能分工

省医药行业职业技能培训与鉴定工作在省劳动和社会保障厅的指导、监督下，由省食品药品监督管理局组织实施。 省食品药品监督管理局设立由分管副局长任组长的省医药行业职业技能培训与鉴定工作领导小组，负责培训与鉴定

工作的指导和协调。领导小组办公室设在省食品药品监督管理局人事教育处。 省医药行业职业技能鉴定所、省食品药品监督管理局培训中心及其市州培训工作站受省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室委托，开展相关培训与鉴定工作。各自的主要职责如下：

省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室

在省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组的领导下，统筹规划、组织协调、监督管理全省医药行业职业技能的培训与鉴定工作。主要职能是：

1、制定全省医药行业职业技能培训与鉴定工作规划并组织实施;

2、负责对全省医药行业职业技能培训与鉴定工作的指导、协调、监督;

3、协助管理省医药行业职业技能鉴定所;

4、配合省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心指导医药行业有关职业鉴定标准的制定;

5、组织相关职业培训大纲和培训教材的编写;

6、承担省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组交办的其他工作。 省医药行业职业技能鉴定所

受省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室的委托，负责以下工作：

1、负责制定医药职业技能鉴定实施方案;

2、开发制订医药行业有关职业标准;

3、编写医药职业技能鉴定培训教材和培训大纲;

4、负责全省医药行业职业技能的鉴定工作;

5、按规定设置鉴定场所;

6、配合省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心建立考评员库，并协助开展考评员培训、认定和管理;

7、负责职业资格证书的办理工作;

8、承担省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室交办的其他工作。 省食品药品监督管理局培训中心

受省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室的委托，负责以下工作：

1、负责制定医药职业技能培训实施方案;

2、负责全省医药行业职业技能培训师资的培训、管理工作;

3、负责全省医药行业职业技能培训工作的宣传发动;

4、负责各市州培训工作站有关职业技能培训的指导、管理、协调;

5、组织实施全省医药行业高级技能及以上的培训;

6、负责培训证书的办理工作;

7、承担省医药行业职业技能培训与鉴定领导小组办公室交办的其他工作。 省食品药品监督管理局培训中心市州培训工作站

在省食品药品监督管理局培训中心的统一管理下，以及省医药行业职业技能鉴定所的指导下，负责以下工作：

1、负责辖区内职业技能培训工作的宣传发动、组织报名和造册，并初审培训、

鉴定对象的申报资格与条件，上报省食品药品监督管理局培训中心汇总;

2、承担辖区内医药行业初、中级工职业技能的培训工作;

3、配合省医药行业职业技能鉴定所实施职业技能鉴定工作，协助设置职业技能鉴定场所。

四、培训与鉴定的范围 培训与鉴定的对象

全省医药行业内的各类企业中从事生产、销售、质量管理、检验、验收、计量、保管、养护、营业、制剂等人员。 培训与鉴定的职业 主要包括：医药商品购销员，中药购销员，中药调剂员，药物制剂工、制药机械工、中药制剂工、药物分析工，医药商品储运员，化工合成制药工，制剂药品生产车间维修工、医疗器械质量管理员，医疗器械购销员等。

五、申报条件

全省医药行业从业人员经劳动保障部门审核认定的培训机构按照初级技能目

标培训达到标准学时，并取得培训证书的，可申报国家职业资格五级的鉴定。 符合下列条件之一者，可申报国家职业资格四级的鉴定：

1、连续从事本职业工作6年以上;

2、取得本职业五级职业资格证书之后，连续从事本职业工作5年以上，或连续工作3年以上，经劳动保障部门审核认定的培训机构按照中级技能目标培训达到标准学时并取得培训证书的;

3、技工学校或其他中等职业技术学校毕业或经自学、职业培训获得同等学历者。

符合下列条件之一者，可申报国家职业资格三级的鉴定：

1、连续从事本职工作以上;

2、取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上，或经劳动保障部门审核认定的培训机构按照高级技能目标培训达到标准学时并取得培训证书的;

3、具有相关专业大专、高技学历或经

自学、职业培训获得同等学历,取得四级职业资格并连续从事本职业工作2年以上者;

4、取得药师、助理工程师等相关专业初级专业技术职务者。

符合下列条件之一者可申报国家职业资格二级资格考评与综合评审：

1、从事本职业连续工作以上或累计工龄15年以上，取得本职业三级职业资格证书者;

2、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者;

3、具有相关职业主管药师、工程师等中级专业技术职务,并取得本职业三级职业资格证书者;

4、高级技工学校毕业并取得三级职业资格证书后，从事本职业工作2年以上者可申报技师资格鉴定，取得本职业三级职业资格证书后从事本职业工作3年以上者可申请参加技师资格综合评审;

5、取得相应专业大学专科以上学历，并取得本职业三级职业资格证书后从事

本职业工作3年以上者可申报技师资格鉴定，取得药师、助理工程师专业技术职务，并在生产一线从事本职业工作2年以上者可申请参加技师资格评审。 符合下列条件之一者，可破格申报技师资格考评或综合评审：

1、参加国家级一类技能竞赛前十名、二类竞赛前六名获得者;省级一类技能竞赛前六名、二类技能竞赛前三名获得者;市、州级职业技能竞赛第一名获得者;

2、在本专业有发明创造并获国家专利者;

3、对掌握高技能、复合技能且在生产一线工作已取得本职业四级职业资格证书、有突出贡献的技术骨干，在生产中解决过重大技术难题;或在推广应用新技术、新设备、新材料、新工艺等方面成绩显著;或有发明创新，并获市技术创新三等奖以上，取得显著经济效益者;

4、全省医药行业的在职技术工人，在底以前获得企业内部技师聘任者;

5、文化程度偏低，但长期在生产一线工作，确有高超的操作技能，成绩显著、贡献突出、取得四级职业资格证书，并在本职业工作15年以上的在岗技术工人。

符合下列条件之一者，可申报参加国家职业资格一级资格考评与综合评审：

1、取得技师职业资格证书，连续2年以上或累计3年以上;

2、取得相关职业主管药师、工程师等中级专业技术职务，并在一线本职业岗位工作或实习教学指导3年以上者;

3、取得相同或相近专业硕士研究生学历，并在生产一线从事本职业工作3年以上者。

以上所称“本职业”，包括相关相近职业，在申请晋级和转岗培训鉴定时，可合并计算工作时间。

六、职业技能培训与鉴定程序 职业技能培训

在实施职业技能鉴定前必须进行培训。参训人员在省食品药品监督管理局培训

中心市州培训工作站报名，由省食品药品监督管理局培训中心按汇总的参训人员名册统一发放培训教材，统一委派或指定师资实施培训。经培训合格的，由省食品药品监督管理局培训中心发给《医药行业职业技能培训证》。 职业技能鉴定报名

申报者凭《医药行业职业技能培训证》报名，并须填写《省职业技能鉴定核准表》，交近期2寸免冠照片5张。经市州培训工作站初审资格并填写《省医药行业职业技能鉴定人员申报名册》，统一报省食品药品监督管理局培训中心汇总，交省医药行业职业技能鉴定所复核后，向省劳动和社会保障厅提出鉴定申请。 职业技能鉴定考试和考评方法

1、凡是申请职业技能鉴定者，均需参加理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试为笔试或计算机平台考试，时间为120分钟，满分100分，60分为及格;操作技能考核可根据工种特点分批组织考核，评分细则满分100分，60分

为及格。

2、参加技师、高级技师考评需提交技术业务总结报1 2 下一页

第四篇：贵州省电力行业职业技能鉴定实施细则

附件1：

贵州省电力行业职业技能鉴定实施细则

(试 行)

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻科学发展观，加强贵州省电力技能人才队伍建设，促进职业技能开发，提高劳动者素质，根据原劳动部《职业技能鉴定规定》(劳部发〔1993〕134号)和《电力行业职业技能鉴定实施办法(试行)》(技鉴考〔1998〕27号)及原贵州省劳动和保障厅职业技能鉴定指导中心有关文件精神，特制定《贵州省电力行业职业技能鉴定实施细则》(以下简称《实施细则》)。

第二条 本《实施细则》所称的职业技能鉴定是指对从事电力行业特有工种的劳动者进行技术等级的评价。

第三条 坚持考培分离、确保质量的原则，坚持公开、公平、公正评价原则。

第四条 贵州省电力行业职业技能鉴定中心暨贵州省电力行业特有工种职业技能鉴定指导中心(以下均简称职鉴中心)是具体组织、指导、协调全省电力职业技能鉴定工作的机构。

第五条 职业技能鉴定站(所)是具体承担职业技能鉴定的机构，它必须达到有关条件，并经有关部门审查批准，颁发

— 3 — 《职业技能鉴定许可证》，在其明确的鉴定工种、等级和类别的范围内进行鉴定。

第六条 职鉴中心要加强对鉴定工作质量的监督、确保职业资格证书的权威性，并建立起定期考核、审证、换证制度。员工的职业技能鉴定申报工作由各单位劳动人事或教育培训部门负责，每年12月初各单位向职鉴中心申报次年鉴定计划，职鉴中心次年初将根据实际下发鉴定计划(特殊情况，职鉴中心可下达补充鉴定计划)，并定期颁布鉴定公告，鉴定站(所)要根据鉴定计划和鉴定公告，具体组织好鉴定各项工作。

第二章 职业技能鉴定的对象和申报条件

第七条 鉴定的对象：

1、电力行业的员工。

2、各级各类职业技术学校、就业培训机构电力类专业毕(结)业生。

3、从事电力行业技术工种的社会从业人员。 第八条 申报条件：

一、申报初级工(五级)职业资格鉴定条件

1、工作满一年的电力员工，可申报所从事该工种的初级工职业资格鉴定; — 4 —

2、技工学校、职业中学的电力类毕业生,可申报该工种的初级工职业资格鉴定。

二、申报中级工(四级)职业资格鉴定条件

1、取得初级工职业资格证书后,在该工种工作三年及以上者,可申报该工种的中级工职业资格鉴定;

2、取得初级工职业资格证书后,在该工种工作二年及以上的中专、技校及以上毕业生,可申报该工种中级工职业资格鉴定;

3、中专、技校毕业生,专业对口，在该工种工作三年及以上;专业不对口，在该工种工作五年及以上可申报该工种中级工职业资格鉴定;

4、大专及以上毕业生,专业对口，在该工种工作一年及以上;专业不对口,在该工种工作三年及以上可申报该工种中级工职业资格鉴定;

5、不具备以上条件者，在该工种工作年限满六年，可申报该工种中级工职业资格鉴定。

三、申报高级工(三级)职业资格鉴定条件

1、取得中级工职业资格证书后,在该工种工作二年及以上,可申报该工种高级工职业资格鉴定;

2、取得助理工程师专业技术资格证书后，在该工种工作一年及以上，可申报该工种高级工职业资格鉴定;

3、本科及以上毕业生, 专业对口在该工种工作一年及以

— 5 — 上;专业不对口，在该工种工作三年及以上可申报该工种高级工职业资格鉴定;

4、大专毕业生, 专业对口，在该工种工作三年及以上;专业不对口，在该工种工作五年及以上可申报该工种高级工职业资格鉴定;

5、中专和技校毕业生, 专业对口,在该工种工作五年及以上;专业不对口，在该工种工作七年及以上可申报该工种高级工职业资格鉴定;

6、对不具备以上条件者，在该工种工作年限满八年者，可申报该工种高级工职业资格鉴定。

四、申报技师职业资格鉴定条件

1、取得高级工职业资格证书后,在该工种工作三年及以上,可申报技师职业资格鉴定;

2、取得助理工程师专业技术资格证书后，在该工种工作四年及以上, 可申报技师职业资格鉴定。

3、取得工程师专业技术资格证书后,在该工种工作一年及以上，可申报技师职业资格鉴定。

五、申报高级技师职业资格鉴定条件

申报高级技师职业资格鉴定条件按照《电力行业特有工种高级技师鉴定考评实施细则》执行。

六、破格申报

对少数技能精湛，并取得突出成绩的员工，经单位推荐， — 6 — 职鉴中心审批，可提前或越一级申报。

第三章 职业技能鉴定考评员和督导员

第九条 职鉴中心负责考评员和质量督导员的聘用和管理。考评员和质量督导员由电力行业职业技能鉴定指导中心进行培训和资格考核，由劳动行政部门核准并颁发资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格证卡。

第十条 考评员和高级考评员

一、考评员和高级考评员的任职资格

1、考评员和高级考评员必须具有良好的职业道德， 自觉遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。考评员必须具有技师或者中级专业技术资格;高级考评员必须具有高级技师或者高级专业技术资格。

2、考评员和高级考评员须通过培训，掌握职业技能鉴定的理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。

二、考评员和高级考评员的聘用与管理

1、考评员和高级考评员聘期三年，可连聘连任。电力鉴定站(所)要在获得考评员和高级考评员资格的人员中聘用相应工种(职业)技能鉴定等级的考评人员，并按要求从考评员和高级考评员库中随机抽取和聘用本次鉴定所需的考评人员。

— 7 —

2、考评人员对其亲属的职业技能鉴定要严格执行回避制度，要严格遵守《考评人员工作守则》，要公平、公正地进行考评。违者视情节轻重，给予批评教育、通报、吊销资格等处罚。

3、电力鉴定站(所)要建立考评人员评议考核制度。职鉴中心将对考评工作认真负责，成绩突出的考评人员进行表彰。

三、考评员可承担初级工、中级工、高级工的技能鉴定任务;高级考评员可承担各等级技能鉴定任务。

第十一条 质量督导员从优秀技能鉴定行政管理、技术管理和有三年考评工作经历的人员中选拔。职业技能鉴定质量督导员由职业技能鉴定证书核发机关向职业技能鉴定站(所)派遣，其主要职责是对职业技能鉴定质量保证体系中各个环节实施监督和检查。

第四章 职业技能鉴定的程序及考核内容

第十二条 职业技能鉴定的报考和受理

1、电力行业大中专院校(含成人)、职业技术学校(院)毕业生的申请参加职业技能鉴定，由考生所在的学校受理，所在学校进行认真审核后，按有关要求统一向职鉴中心报名。

2、对国家政策性安置的退伍军人，其初次参加鉴定的时间和等级，将另行文规定。

3、企业在职员工报考，由员工所在单位受理，所在单位进 — 8 — 行认真审核后，按有关要求统一向职鉴中心报名。

4、企业在职员工参加技师和高级技师鉴定考评，由本人申请、经单位考核合格，职鉴中心初审合格者，才能参加技师和高级技师鉴定考评。

5、鉴定站(所)要根据鉴定计划和鉴定公告对申请参加鉴定者，按有关规定进行认真的资格审查，并将各种证明材料复印存档;实施鉴定前，鉴定站(所)必须将鉴定实施方案(包括鉴定实施安排表、理论实操考场安排表、工作人员安排表等)报职鉴中心批准。

第十三条 初级工、中级工、高级工职业技能鉴定分理论考试和技能考试。理论考试采用笔试，技能考试采用模拟操作或实际操作方式进行;技师、高级技师技能鉴定考评由工作业绩考核、理论考试、技能考试、潜在能力考核、评审等五部分组成。

第十四条 职业技能鉴定应遵循属地原则和站(所)内进行的原则，一般应在职业技能鉴定站(所)所在地和站(所)内进行，特殊原因，需在(异地域)或其它地方进行，须得到职鉴中心的批准，其鉴定场地、设施和其他条件要达到有关要求方能鉴定。

第十五条 职业技能鉴定合格者的认定

1、理论和技能考试采用百分制记分，60分及以上为合格。

2、技能考试由考评员根据考生实际操作情况现场进行评

— 9 — 定，具体评定办法是：五个以上考评员，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分;五个以下考评员，(最低不少于二人)直接取平均分，但考生所考的每一项都要合格，才能认定技能考试合格。

3、参加初级工、中级工、高级工鉴定者，理论和技能考试合格，才能认定合格。

4、参加技师、高级技师技能鉴定的员工，工作业绩考核、理论考试、技能考试、潜在能力考核、评审等都合格，才能认定合格。

第十六条 技能鉴定站(所)要严格执行“职业技能鉴定培训考试管理系统”工作网站的工作流程(各类统一表格见附件)，按规定做好贵州电力职业技能鉴定培训考试管理系统的管理和数据录入等工作。

第十七条 每次技能鉴定考评结束后，鉴定站所要对该次鉴定的资料，包括：试卷、评分单、成绩统计表、申报与办证材料等等进行整理，装订成册，存档备查，并向职鉴中心报送职业技能鉴定成绩统计表、审批表、工作总结汇报等资料。

第五章 职业资格证书的管理和鉴定费用的收缴

第十八条 证书的管理

1、职业资格证书由职鉴中心按照人力资源和社会保障部规 — 10 — 定核发，技能鉴定站(所)负责证书发放。

2、电力行业的在职员工在外系统所获得的职业资格技能等级证书，须报职鉴中心确认。

3、在职员工的职业资格证书由各单位人事部门收验。 第十九条 根据原劳动部《职业技能鉴定规定》及全国《电力行业职业技鉴定实施办法(试行)》中有关规定，职业技能鉴定实行“谁受益、谁交费”的原则，鉴定费由鉴定申请人本人负担，技能鉴定站(所)收取。收费标准由职鉴中心按照贵州省物价部门文件精神执行。

第六章 附 则

第二十条 职鉴中心将对职业技能鉴定站(所)进行年审和评估，对评估优秀的鉴定站(所)予以表彰，对评估不合格的鉴定站(所)限期整改或报劳动保障行政部门予以撤消。

第二十一条 本《实施细则》自2010年01月01日起执行，原《实施细则》同时作废。

第二十二条 本《实施细则》解释权属贵州省电力行业职业技能鉴定中心。

— 11 —

第五篇：福建省职业技能鉴定工作规则实施细则

第一章 总 则

第一条 根据劳动部《关于加强职业技能鉴定质量管理的通知》[劳部发(1996)362号文]和《职业技能鉴定工作规则》[劳培司(1996)58号]并结合我省职业技能鉴定工作的实际情况，制定本实施细则。

第二条 全省所有职业技能鉴定机构必须严格按照本实施细则开展职业技能鉴定工作。

第三条 福建省劳动厅职业技能鉴定指导中心负责本实施细则在全省的组织实施，各地、市劳动行政部门职业技能鉴定指导中心(以下简称地、市职业技能鉴定指导中心)负责本实施细则在本行政区域内组织实施。

第四条 本实施细则受劳动部、省劳动厅监督检查。

第二章 职业技能鉴定站(所)

第五条 职业技能鉴定站(所)是实施职业技能鉴定的场所，承担劳动部《职业技能鉴定规定》、《福建省职业技能鉴定实施办法(试行)》规定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

第六条 除国家规定的特殊工种外，各地、市劳动行政部门、省直有关单位应按照统筹规划、合理布局、择优建点的原则，根据本地区、本行业推行技术工人持证上岗制度的原则，根据本地区、本行业推行技术工人持证上岗制度的要求和劳动力市场的需求制订本地区、本行业三年内的建站规划和计划，计划应包括原有鉴定站鉴定工种分布和申报建站的工种名称、鉴定等级和承办单位建站基本条件、地址等到详细情况。计划应于每年元月十日前上报省劳动厅，省劳动厅审核后批准下达，同时确定审批权限。省属部门申报鉴定站由省劳动厅组织审批;地、市部门申报鉴定站按省劳动厅确定的审批权限组织审批。 鉴定站根据隶属关系，实行分级管理，分级管理的主要内容：

1、地、市劳动行政部门根据省厅批准下达的建站规划和计划按确定的审批权限组织审查或审批鉴定初、中技术等级的鉴定站;

2、各地、市劳动行政部门负责本地区鉴定站的年审、评估及日常管理、监督工作;

3、受省劳动厅委托，地、市劳动厅行政部门负责本地区初、中级技术等级证书的核发。

第七条 职业技能鉴定站(所)实行年检评估制度。年检工作按照劳动部的统一要求，由省劳动厅统一部署，并按隶属关系和分级管理的办法组织实施，统一使用省劳动厅印刷的年检报表。

1、年检的主要内容：职业技能鉴定工作计划的执行情况;鉴定站(所)管理人员情况;鉴定站(所)设备、设施、检测手段;考评员考核鉴定费等是否符合标准;各项规章制度的执行情况及各方面对考核鉴定工作的反映等。

2、年检办法：各职业技能鉴定站(所)应于每年二月中旬前完成自查工作，写出详实的自查报告并填写好年审表。经主管部门(单位)签注意见后报所属劳动行政部门。各级鉴定站逐一进行年审。各地、市劳动行政部门于三月底之前对所属鉴定站的年审签署意见后报省劳动厅，由省劳动厅组织有关人员进行抽查。并于六月底前通报年审结果。

3、在职业技能鉴定站开展年检的基础上实行评估制度。每三年由省劳动厅对批准建立的职业技能鉴定站进行一次全面评估、评估内容：鉴定站管理、鉴定站场所与设备、考评员队伍建设、考务管理、档案管理、财务管理、社会效果等。在同一内，年审与评估不重复进行。

年检评估合格的职业技能鉴定站(所)由省劳动厅审核后予后公布：对成绩显著的鉴定站进行表彰、奖励。对年检、评估不合的鉴定站予以通报批评、发出限期三至六个月内进行整顿的通知书，整顿期内不得开展职业技术等级鉴定工作，整顿期满后，应向省劳动厅申报复评，复评仍不合格的鉴定站或在开展职业技能鉴定工作中弄虚作假进行非法职业技能鉴定活动，造成不良社会影响的坚决予以撤消，并依法查处违法行为。

4、对不按照建站规划和计划，擅自批准计划范围外的鉴定站的地、市劳动行政部门，省劳动厅取消其委托审批权。

第三章 职业技能鉴定考评人员

第八条 职业技能鉴定考评人员是规定的工种、等级和类别范围内，按照统一标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。

第九条 考评人员分为考评员和高级考评员两级，考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定，高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。

第十条 考评人员的任职条件是：

1、考评员必须具有本专业(工种)高级工、技师或者中级专业技术职务以上且从事本专业(工种)5年以上工龄的资格;高级考评员必须具有本专业高级技师或者高级专业技术职务的资格。

2、考评人员应掌握职业技能鉴定理论、和所鉴定工种的鉴定方法，熟悉职业技能的有关法律、法规和政策。

3、考评人员应遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度。参加省职业技能鉴定指导中心举办的各种形式培训班。

第十一条 凡申请建立职业技能鉴定站的单位，必须有相应工种、等级且符合考评人员资格的考评人员，每个工种应配备不少于3人的考评人员(饮食服务专业不于5人)。

第十二条 考评人员实行资格考核、认证制度。考评人员的考核的劳动部职业技能鉴定中心的指导下，由省职业技能鉴定指导中心组织培训、考核、认证。

1、凡需申请建立职业技能鉴定站(所)的考评人员必须参加培训、考核，考核合格者由省劳动厅核发胸卡和“资格证书”。

2、凡未取得资格证书和胸卡的考评人员，由各地、市职业技能鉴定指导中心组织安排，报省职业技能鉴定指导中心，分期分批参加培训、考核，由省劳动厅核发胸卡和“资格证书”。

3、参加培训、考核、认证的考评人员申报材料应有本人填写的《福建省职业技能鉴定考评人员资格审批表》、学历证书(原件及复印件)。职称资格证书(原件复印件)、单位证明、本人近期一寸黑白免冠正面相片一式叁张。

第十三条 考评人员的使用和管理：

1、在具有任职资格且经考核，认证合格的人员中聘用考评人员;

2、考评人员的聘任按分级管理原则，由省或地(市)职业技能鉴定指导中心发给聘书聘用，聘书由省劳动厅统一印刷;

3、应采取不定期轮换方式派遣考评人员，组成考评小组。考评小组设考评组长1人，全面负责本组工作，并最终裁决有争议的技术问题。考核组长应具有一定组织管理能力和一年以上职业技能鉴定工作经验;

4、考评人员在同一职业技能鉴定站(所)内连续从事考评工作不应超过三次，考评小组成员每次轮换不应少于三分之一。

第十四条 职业技能鉴定指导中心应建立考评人员档案和考核制度，并填写省劳动厅统一印制的《考评人员考核表》。考评人员任期为三年，聘任期满由各相应职业技能鉴定指导中心对其作出综合评价报告，并报相应劳动行政部门批准。对不符合考评人员条件或违反考评人员工作守则的，由发证机关取消考评员资格，收回“胸卡”和“资格证书”。

第四章 职业技能鉴定试题

第十五条 职业技能鉴定实行统一命题。鉴定试题必须严格按照劳动部颁的《技术等级标准》、《职业技能标准》、《职业技能鉴定规范》以及劳动部的统一要求和办法编制。 凡劳动部已颁布的工种试题库，由省职业技能鉴定指导中心统一从劳动部职业技能鉴定中心题库中提取;对暂未建立和颁布职业技能鉴定题库的工种，由省职业技能鉴定指导中心组织编制试题，经省劳动厅行政部门审定后使用，并报劳动部职业技能鉴定中心备案。各地、市劳动行政部门、职业技能鉴定指导中心不得自行编制试题。

第十六条 职业技能鉴定试卷应采用保密方式，以清样形式发送，发送的主要内容为：试卷、标准答案、评分标准、操作技能鉴定所需设备，工具和材料的清单等。 各地、市职业技能鉴定指导中心应于考核鉴定前二十天将各工种考核鉴定人数、等级报省职业技能鉴定指导中心，省职业技能鉴定指导中心收到报告后，应根据鉴定日期提前三天发送试卷清样。

试卷运行的各个环节应严格按照保密规定实行分管理负责制。试卷由各级职业技能鉴定指导中心派专人送到考场，当场拆封，一旦发生失密，必须立即向上报告，采取相应措施补救。

第五章 职业技能鉴定考务管理

第十七条 职业技能鉴定实行鉴定制度。省职业技能鉴定指导中心负责制定全年鉴定工作计划。报省劳动行政部门批准后，分期分批发布鉴定公告。鉴定公告包括鉴定工种名称、类别、等级、专业技术知识和操作技能考核鉴定时间、地点以及报名条件等基本内容。

第十八条 符合申报条件的人员应按规定程序履行报名手续。职业技能鉴定站(所)负责对申请人的资格审查，进行严格把关。申报考核鉴定的人员应提供本人学历证书、身份证、原技术等级证书和工作经历证明等有关材料。审查合格后报所属职业技能鉴定指导中心核准后，由职业技能鉴定站(所)签发准考证。

第十九条 职业技能鉴定站(所)负责考场管理和组织监考工作，各级职业技能鉴定指导中心派员巡视检查。职业技能鉴定站(所)的工作人员、监考人员、考评人员、巡视员及有关人员须佩带由省劳动行政部门统一印制的有关证件。

第二十条 考评人员应按照职业技能鉴定规范的要求配备，由相应的职业技能鉴定指导中心统一派出。考评小组评定成绩应确定严格的工作流程，明确各个环节考评人员职责，并签字负责。监考人员须遵守职业技能鉴定监考员守则、维护考场秩序、认真填写好考场记录。

第二十一条 考核成绩由汇总记分员登记填写，考评组长、汇总记分员均应在成绩登记表上签字或盖章负责。

第二十二条 职业技能鉴定指导中心(包括工考委)对开展职业技能鉴定统计工作实行综合统计半年上报制度。各地、市职业技能鉴定指导中心(包括工考委)于每年的6月30日和下一的1月5日之前，将职业技能鉴定综合统计报表一式二份上报省职业技能鉴定指导中心汇总上报劳动部。

第二十三条 各职业技能鉴定站(所)原则上不得从事异地考核鉴定，确需必要异地考核鉴定的，应由相关两地、市劳动行政部门协商同意后方能进行，并报省劳动行政部门备案。

第六章 证 书

第二十四条 对职业技能鉴定合格人员，颁发国家职业技能技术等级证书。证书办理程序为：职业技能鉴定将鉴定合格人员名单报相应职业技能鉴定指导中心审查后，报相应劳动行政部门核定证书。职业技能鉴定指导中心严格按照劳动部规定的证书填写格式和编号办法统一填写，经劳动行政部门验印后颁发。职业技能鉴定站(所)负责将证书送交本人。

1、委托地、市劳动行政部门负责验印所属职业技能鉴定初、中级技术等级证书;省劳动行政部门验印初、中、高级和技师、高级技师资格证书。

2、凡违反劳动部关于《职业技能鉴定工作规则》和本实施细则等有关规定的地、市劳动行政部门，省劳动厅取消其委托验印权。

3、在鉴定考核机构盖省(或地、市)职业技能鉴定指导中心的印章;在证书照片下角处盖省(或地、市)劳动行政部门培训、考核(或鉴定)专用钢印。

第二十五 专业技术知识和操作技能考核鉴定的单项合格成绩，两年内有效。

单项成绩不合格者允许在二年内初考，原则上安排在30天以后进行。由本人提出初考申请报职业技能鉴定站(所)，经批准，方可进行该项目的补考，补考合格者可发给相应技术等级证书。

第七章 附 则

第二十六条 本实施细则由省劳动厅负责解释。