对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考（通用8篇）

篇1：对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

围绕中心

抓好落实

——关于深化研究所党风廉政建设责任制的几点做法

西安光机所纪委(2004年8月)主要内容

一、围绕一个中心

二、加强两个建设

(一)加强组织建设，健全监督网络(二)加强制度建设，规范运行轨道

三、突出三个重点

1、以领导干部为主要对象，突出责任分解重点环节。

2、以考核检查为主要手段，突出责任考核重点环节。

3、以责任落实为主要内容，突出责任追究重点环节。

四、抓好“四个工程”

1、抓好“教育工程”，不断增强落实党风廉政建设责任制的紧迫感

2、抓好“阳光工程”，不断深化党风廉政建设责任制贯彻落实

3、抓好“龙头工程”，不断推进领导体制和工作机制的有效运转

4、抓好“源头工程”，不断探索党风廉政建设责任制的新途径

近年来，我所纪检监察工作在所党委和院纪检监察部门的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻上级纪检监察工作会议精神，服从和服务于研究所改革、发展和稳定的大局，按照“围绕一个中心、加强两个建设、突出三个重点、抓好四个工程“的工作思路，狠抓党风廉政建设责任制的落实，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展，为我所科研生产、开发和各项工作的顺利进行提供了强有力的政治保证。我们的主要做法是：

一、围绕一个中心

围绕科研发展中心工作努力抓好党风廉政建设责任制，这是我们工作的基本点。抓党风廉政建设责任制工作，不能游离于科研工作之外，就责任制抓责任制，而是要将落实党风廉政建设责任制融入科研工作之中，服务于科研发展中心工作。只有紧紧围绕并服务于科研发展这一中心来开展工作，才能有所作为，有所发展。近年来，我们努力增强服务于科研发展中心工作的自觉性、主动性和有效性，不断完善责任制的内容。既坚定不移地把上级机关的重大工作部署贯彻好、执行好、落实好，又紧密结合研究所实际，创造性地抓好党风廉政建设责任制工作。

一是结合研究所发展目标，建立落实党风廉政建设责任制的工作目标，把保证和促进研究所健康发展，作为落实党风廉政建设责任制工作的出发点和落脚点，做到责任制工作目标与研究所发展目标一致；

二是结合科研开发状况，采取不同的方式，把落实责任制工作的监督保证作用渗透到科研管理工作中去；

三是结合研究所的优势，全面推进党风廉政建设责任制，以为研究所的发展服务的成效，来检验落实责任制的质量和水平，以保证和促进我所科研工作的不断发展。

二、加强两个建设

组织建设、制度建设是我们做好工作的保证。(一)加强组织建设，健全监督网络

一是建立组织领导体系。成立了由“一把手”为第一责任人的党风廉政建设领导小组，下设办公室，具体负责责任制落实的组织、协调、考核、检查等工作，定期分析和研究党风廉政建设和反腐败工作情况。

二是建立群众监督网络。本着兼职纪检监察宣传联络员设置到部门和一级抓一级，逐级负责的要求，在全所配备30多名兼职纪检监察宣传联络员。

三是发挥“纪委组织协调”的作用，层层完善督导检查体系，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责。初步形成了由所长主管，党委组织实施，纪检监察部门协调、监督检查，有关部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作格局和运行机制。

(二)加强制度建设，规范运行轨道

1、建立党风廉政建设责任制工作制度。结合我所实际，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及省、院《实施办法》的要求，制定印发了《西安光机所党风廉政建设责任制规定》，就有关责任的范围、内容、考核、追究等实施措施作出了明确的规定。

2、建立所领导“信访接待日”制度。接待群众来访，处理、解决了一些与群众切身利益相关的问题。

3、建立领导干部廉政考核制度。对全所副处以上领导干部实行了廉政考核，建立 领导干部廉政档案。

三、突出三个重点

贯彻党风廉政建设责任制，关键是要抓落实。否则，再好的制度也只是一纸空文。那么，如何抓好落实工作呢？我们的做法是：以责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节为重点抓好落实，不断提高党风廉政建设责任制工作的质量和水平。

1、以领导干部为主要对象，突出责任分解重点环节。

紧贴领导班子和领导干部，形成“重担大家挑，人人有重担”的党风廉政建设责任制局面。按照工作任务不漏项，责任分解无空档的原则，制定了《西安光机所党风廉政建设责任一览表》，将廉洁自律、执法监察、源头治理等反腐倡廉工作任务进行细化分解成10几个项目，明确责任范围和责任内容，量化分解、责任落实到人，使反腐败重点工作任务“对号入座”。

2、以考核检查为主要手段，突出责任考核重点环节。

把检查考核作为落实责任制的重要措施，纳入领导班子、领导干部目标管理。坚持做好“三结合” “三查看”工作，对全所落实党风廉政建设责任制的情况进行考核检查。“三结合”：党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督促检查相结合；与领导班子和领导干部考核相结合；与民主测评、民主评议领导干部相结合。“三查看”：一是自查执行廉洁自律规定的情况，看是否做到了以身作则、廉洁从政；二是查抓本部门党风廉政建设的情况，看是否对干部严格教育、严格管理；三是查所管辖领导干部的情况，看是否发现问题坚决查处。并将“三查看”情况归入领导干部廉政档案。

3、以责任落实为主要内容，突出责任追究重点环节。

贯彻党风廉政建设责任制，抓落实的关键则在于严格的责任追究。在实践中，我们不断创新工作方法，突出追究重点，认真抓好责任追究问题的查处。把责任追究贯穿于纪检监察工作的全过程，贯穿于科研与管理的全过程，贯穿于领导干部廉洁自律工作的全过程。今年我们按照纪委2004年“关于开展对所属部门现金管理工作清理检查”的工作安排，成立了由所纪委牵头，综合办公室、财务处参加的清查工作小组，逐步开展了对所属各部门现金管理工作的清理检查工作，采取查阅、抽查有关帐、表、单、册、盘点现金库等形式，初步摸清了有关部门近年来的现金收支及现金来源、渠道和管理方式等情况，及时追回了部分应收款。同时在检查的基础上，对存在问题的部门负责人及有关管理人员，进行通报批评教育，扣发1-2个月绩效工资，实行了责任追究，维护了责任制的严肃性，加大了责任追究力度，使责任制由“软”变“硬”，由“虚”变“实”。

四、抓好“四个工程”

坚持与时俱进，不断改革创新，有效地推动了党风廉政建设责任制工作向广度和深度发展，促进了我所物质文明和精神文明建设的协调发展。

(一)抓好“教育工程”，不断增强落实党风廉政建设责任制的紧迫感

教育为先、关口前移。是近年来我所贯彻党风廉政建设责任制的基本做法。实践中我们体会到：贯彻落实党风廉政建设责任制的前提是解决思想认识问题，而思想认识到位的关键在于加强思想教育。领导干部是责任制的主体，责任主体的思想认识是否到位，对党风廉政建设责任制的贯彻落实具有决定性作用，也直接影响反腐败工作的总体成效，必须牢牢抓住不放。只有各级领导干部认清形势，勇挑重担，才能切实对职责范围内的党风廉政建设负起全面的责任。

为了解决好领导干部的思想认识问题，首先，我们加强贯彻落实党风廉政建设责任制的宣传教育工作，抓好纳入“五个重要内容”的落实工作：即纳入领导干部议事、中心组学习、政绩考核、党纪条规知识测试、宣传教育等重要内容。总之，纳入全局性工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。让领导干部明确在其任职的岗位上,不仅肩负着抓好科研、业务工作任务,同时也肩负着党风廉政建设、反腐败斗争的责任。

其次,通过宣传教育，使领导干部熟悉《规定》的内容和要求，明确在党风廉政建设中的领导责任和工作责任，承担起领导和组织党风廉政建设工作的“第一责任人”的职责，主动抓好党风廉政建设专项工作的落实，解决好党风廉政建设方面突出问题，确保各自责任范围内不发生或少发生违纪违法问题，形成全所上下一起抓党风廉政建设和反腐败工作的良好局面。

再次，严密责任网络，强化廉洁从政意识。在责任主体上，通过责任制规定，把党风廉政建设的具体要求和反腐败各项工作任务落实到各级领导干部身上，形成了覆盖各部门、层次的目标责任体系。

(二)抓好“阳光工程”，不断深化党风廉政建设责任制贯彻落实

实行所务公开，是加强权力制约，从机制上抑制腐败的治本之策，是增强研究所透明度，提高办事效率和领导水平的有效途径，是研究所不断深化党风廉政建设责任制的“阳光工程”。为了抓好“阳光工程”，近年来，我们紧紧围绕研究所的中心工作，在创新所务公开工作思路、组织载体、制度建设等方面进行了积极的探索，按照“围绕管理抓公开，抓好公开促发展”的所务公开工作思路，抓好务公开工作的三个延伸。

一是向科研管理问题的深度广度延伸。为了进一步规范了我所科研管理工作，保障 和促进我所科研管理信息渠道的畅通，使所领导能及时了解全所各部门工作动态，并随时指导和协调解决部门工作中的有关问题，经所长办公会研究决定：从2003年4月起在我所实施报送“工作简报”制度。通过实行“月报制度”，公开全所各部门、单位的工作情况和办事结果的模式，不但提高了机关服务质量，而且使领导与职工之间、部门与部门之间、“一线”与“二线”之间的工作相互了解，有效地化解了机关与基层的矛盾，促进了我所党风廉政建设责任制工作的贯彻落实，使我所领导干部依法行政意识明显增强，工作作风得到明显改善。

二是向职工群众关心的热点问题延伸。在实行所长负责制的体制下，所长的权力如何运行，是贯彻落实党风廉政建设责任制的难点问题，也是广大职工关注的“热点问题”。对此，我们围绕我所重大事项中的领导干部权力运行问题，采取多种形式进行公开，实行“阳光工程”，通过公开拓宽了党风廉政建设责任制的监督渠道，增强了权力运作的透明度。

●采取领导干部领导报告制度，每半年把所里的重大事项及时传达给职工，拉近了所领导班子与广大职工的距离；

●重大事项通过职工代表会议讨论，架起了理解的桥梁，调动职工的积极性、主动性、创造性；

●利用网络主页，全方位地反映本所的重要信息，拓宽领导与职工沟通的渠道，不断推进了我所的民主管理和民主监督；

●职称评审、干部聘任过程的公开，得到了职工的欢迎。

近几年西安光机所坚持“一切为了职工满意”的宗旨，抓好所务公开工作，切实为职工解决了一批“热点”问题。如职工住房面积的扩大、工作、生活环境的改善、离退休人员生活待遇的提高等，受到了职工的拥护。

三是向研究所改革发展的难点问题延伸。将落实党风廉政建设责任制工作贯穿于研究所改革发展中。通过开展“阳光工程”，把改革方案、程序等运作进行公开，改革发展的战略规划让职工讨论，广泛听取意见，使得各项改革措施得以顺利贯彻执行。如：创新文化建设中的集中座谈、个别访谈、统一问卷调查等形式，发挥职工群众参政议政的作用；2000年以来实行的干部选拔公开招聘制，彻底打破了用人机制上的暗箱操作；基本建设工程建立了规范严密的公开招标程序，掀开了西安光机所依法决策、民主监督的崭新一页；所务公开宣传栏目的建立，营造了良好的所务公开氛围；各种学习、座谈、通报等会议的召开，使我所各类公开办事活动不断开展，广大干部、职工的所务公开意 识得到了不断强化，公开——已在我所各级领导、各个部门逐渐成为一种自觉行动。

(三)抓好“龙头工程”，不断推进领导体制和工作机制的有效运转

在落实责任制工作中，我们把贯彻党风廉政建设责任制作为反腐倡廉工作的“龙头”工程来抓，通过贯彻党风廉政建设责任制，把反腐倡廉各项任务分解落实各级领导干部和职能部门，强化组织保证，有效地推动了党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

1、把“一把手”作为宣传教育的重点，强化“一把手”的廉政意识。一是坚持领导干部学习制度，加强领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各个环节的宣传教育工作，通过采取开展知识竞赛等多种形式，不断增强领导干部的廉洁从政意识。二是从今年开始对“一把手”实施“警示提醒、诫勉督导、训诫纠错”三项制度，以达到防微杜渐的目的。三是注重利用“一把手”反面典型开展警示教育。加强对领导干部的警示教育活动。

2、把“一把手”作为责任主体的重点，强化“一把手”的主抓责任。近年来，通过全所各级“一把手”的不断努力，在贯彻党风廉政建设责任制中基本做到：“三个抓好”、“五个亲自”。

”三个抓好”：一是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实；二是抓好分管部门党政“一把手”的党风廉政建设；三是抓好分管部门党风廉政建设方面突出问题的解决。

“五个亲自”： ① 亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确领导班子每一个成员的具体责任和工作目标及任务；② 亲自主持召开领导班子专题会议，听取班子成员有关党风廉政建设的工作汇报，研究和安排本单位的党风廉政建设工作；③ 亲自阅批重要信访件，解决群众反映强烈的党风廉政建设方面的突出问题；④ 亲自检查下属单位执行责任制的情况，对需要追究的要落实责任追究；⑤ 亲自组织召开本级领导班子民主生活会。

3、把“一把手”作为监督管理的重点，强化对“一把手”的有效监督。由于所领导带头执行各项廉政规定，真正做到“一岗双责”，以自己的示范作用了带动全所领导干部认真履行党风廉政建设的责任。

(四)抓好“源头工程”，我们坚持防治腐败须坚持标本兼治，重在治本抓源头的原则，通过改革体制、机制、制度和管理，保证了党风廉政建设责任制的贯彻落实。

一是坚持制度创新，与研究所改革、发展、稳定相结合。近年来，结合我所实际，围绕中心工作，强化监督检查，把廉政责任制寓于科研、管理和改革之中，大力推进科技体制的改革，建立和健全了一系列规章制度，深化了源头治理腐败工作，同时促进了党风廉政建设责任制工作的落实。保障和促进了我所改革工作的顺利开展，赢得了职工群众的认可和好评。

二是坚持管理创新，与预防职务犯罪工作相结合。管理工作的好坏实际上是党风廉政建设的一面镜子，惩治腐败本身也是为了改善管理工作环境，服务科研工作。去年，我所在全所范围内开展了抓管理年活动，所纪委以此作为落实党风廉政建设责任制的最佳切入点，按照责任制要求，进一步规范了在党委集体领导，各级领导分工负责的领导体制和工作机制。各级领导特别是“一把手”亲自抓，通过学习、征求意见、查找问题、建章立制，总结提高等形式，狠抓管理工作各项措施的落实，并取得了明显成效：一方面为改革发展创造了良好环境，有力地促进了全所科研工作，经费到款额不断增长，创近年来最好水平；另一方面使党风廉政建设责任制得到较好落实，有力地促进了反腐倡廉工作的深入开展，领导干部廉洁自律的意识明显提高，源头治腐工作取得明显成效。

三是坚持方式方法创新，与强化监督检查相结合。在坚持责任制检查考核的同时，充分发挥纪检监察、审计和有关职能管理部门的监督作用，积极运用监督检查、审计调查等方式方法，加大监督检查工作力度，促进了责任制的贯彻落实。近年来，重点在工程建设领域大力推行项目法人责任制、招标投标制、建设监理制和合同管理制等方面，实行监督关口前移，改变了传统做法，转由遵循市场竞争方式，选择施工企业；改革行政管理模式，强化了项目法人的责任约束；强化廉政监督与工程质量监督同步进行，既促进了责任制的落实，又有效地预防了违纪问题的发生。

由于领导重视，职能部门常抓不懈，各部门积极支持，广大职工积极参与，我所党风廉政建设责任制在科研工作中发挥了较大的作用。通过抓好党风廉政建设责任制落实工作，使大家认识到了党风廉政建设责任制工作的重要意义，促使大家严守规章制度，规范自己的行为，发挥了党风廉政建设责任制的宣传教育作用；通过抓好党风廉政建设责任制落实工作工作，促进了管理水平的提高，维护了研究所的利益，保障了研究所的科研生产，发挥了保驾护航作用；通过抓好党风廉政建设责任制落实工作，预防违纪违法腐败行为的发生，发挥了源头治理与预防作用；通过抓好党风廉政建设责任制落实工作，发现研究所科研生产中存在的问题和漏洞，及时加以整改，发挥了监督检查作用；通过抓好党风廉政建设责任制落实工作，鼓励先进，鞭策后进，惩处违规违纪人员，发挥了奖惩作用。我们在落实责任制工作中，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：如：思想认识有待进一步统一，责任意识有待进一步强化，“一手硬、一手软“的现象有待进一步克服；工作的落实、责任的追究有待。同时，考核的标准、程序和方法还有待于进一步探索和规范。这些问题需要我们认真研究，并逐步加以解决。

今后我们将继续在十六大精神的指导下，围绕科研中心工作，与时俱进，真抓实干，不断提升党风廉政建设责任制的整体成效，确保今后我所党风廉政建设和反腐败各项工作的落实，为我所改革与发展作出新的贡献。使党风廉政建设责任制在实践中发展→ 在发展中深化 → 在深化中提高 →不断取得实实在在的新成效。

篇2：对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

武山县国土资源局党委书记、局长 赵兴田

(2015年6月9日)

摘 要：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这是党中央在新形势下作出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，具有重要指导意义。作为落实主体责任的具体实践者，必须进一步强化主体意识、落实主体责任。

关键词:党风廉政建设 主体责任 思考

“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，是党的十八届三中全会对反腐败体制建设的重要部署，是以习近平为总书记的新一届中央领导集体科学判断当前反腐败斗争形势作出的重大决策，是对惩治和预防腐败规律的深刻认识和战略思考，是加强党风廉政建设的重要制度性安排。王岐山在开座谈时曾指出，坚持党要管党、从严治党是各级党组织的责任所系、使命所在，落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键看行动、根本在担当。而落实主体责任，对于坚持党要管党、从严治党，以及党风廉政建设责任制而言，个人认为意义更为重大。

强化责任担当、落实主体责任，是对单位领导班子及其主要负责人的党性修养、政治素养、能力水平的重大考验。作为“一把手”，我对本单位党风廉政建设负有不可推卸的政治责任，结合培训感悟和国土工作实际，个人认为要做到主体责任在国土系统生根必须做到以下几点：

第一，落实主体责任，必须强化责任担当。一要加强学习、理清责任。学习是把握主体责任的前提和基础。针对党委及班子成员对党风廉政建设主体责任认识比较茫然的现状，通过积极组织、主动学xxx省、市、县关于“两个责任”的领导讲话及相关文件精神，弄清“主体责任”基本涵义和要求，认真领会精神实质，重新定位党委及成员的职责；同时牢固树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职的责任意识，坚持党风廉政建设与国土工作发展“两手抓、两手硬”的工作理念，保证党组织、党员干部始终保持先进性和纯洁性的良好环境。站在对党负责的高度，切实担负起统一领导责任，时刻把党风廉政建设工作放在心上、扛在肩上、抓在手上。二要强化领导、扛上责任。领导是落实主体责任的核心和关键。只有领导重视了，才能将落实主体责任转化为实际行动。作为党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，在实际工作中应该做到“不放手”，紧扣“作风建设、严明纪律、惩治腐败”三大关键任务，切实担负起组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责、责任追究之责，率先垂范之责；应该做到“不脱手”，牢固树立信任不能代替监督的理念，亲力亲为，敢抓善管，主动抓好研究部署、廉政教育、检查考核等方面的工作，做到职责清，情况明，工作实；应该做到“不缩手”，要按照“一岗双责”要求，积极参与抓好职责范围内的党风廉政建设工作，种好自己的“责任田”，形成“党委党组决策、班子成员主抓、层层落实责任、纪委监督检查”的工作格局。三要提升能力，落实责任。既要有“想抓”的意识，也要有“善抓”的本领。要加强主体能力建设，健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作格局，提高完善腐败治理体系和实现腐败治理能力现代化的领导力，增强党风廉政建设的统筹、协调、治理和保障能力，确保反腐倡廉建设不断取得实效。

第二，落实主体责任，必须把握好着力点。一是选人用人是关键。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把“从严治党关键是从严治吏”的要求贯彻落实到选拔任用干部的全过程，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来。二是维护好群众利益是重点。牢固树立宗旨意识，把维护群众利益作为反腐倡廉建设的根本出发点和落脚点，认真解决群众反映强烈的突出问题；拓展党的群众路线教育实践活动成果，毫不放松地抓好中央八项规定的贯彻落实，推进“四风”突出问题和损害群众利益突出问题专项整治，促进各级领导班子和领导干部为民、务实、清廉。三是考核问责是手段。有权就有责，权责要对等。要进一步强化各党组支部对党风廉政建设责任制检查考核工作的组织领导，以严格的检查考核促进责任制落到实处。实行党风廉政建设责任书制度，健全述责述廉、党政正职接受评议等制度，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。严格执行责任追究制度，对不认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，“四风”长期滋生蔓延或者出现腐败问题不查处不报告的，依法依规追究责任，不断提高执纪监督的实效性和震慑力。

第三，落实主体责任，必须履行好“第一责任人”职责。党风廉政建设主体责任能否落到实处，关键在于领导班子，核心在于“一把手”。作为党风廉政建设主体责任的“第一责任人”，要主动当好推进党风廉政建设的第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。一是落实好组织领导责任。把党风廉政建设与双联、党群建设、四风整治等活动同部署、同落实、同检查、同考核。督促班子其他成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”责任。二是落实好教育管理责任。认真抓班子、从严带队伍，加大对党员干部日常教育管理力度，发现问题及时提醒纠正。进一步加强对党委主体责任的内涵、实现路径的宣传教育，发挥责任追究典型案件的警示教育作用，促使领导班子、领导干部履职尽责。三是落实好示范带头责任。坚持以身作则，把自己摆进去，联系工作和生活实际，带头讲廉政党课、带头作出廉政承诺、带头检查责任落实，以实际行动为党员干部做好表率。

第四，落实主体责任，必须强化规章制度建设。坚持用制度管权管事管人，合理分解、科学配置权力，重点加强对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督，切实把权力关进制度的笼子里。按照“谁主管、谁负责”的原则，紧紧抓住责任分解、检查监督、倒查追究三个环节，细化主体责任分工，明确目标任务，形成层层传导、环环相扣的主体责任链条。

第五，落实主体责任，必须加大对纪检监察工作的指导、支持力度。全力支持局纪检组监察工作向“转职能、转方式、转作风”的转变，进一步突出主体责任，强化执纪监督。经常听取纪检监察工作汇报，分析和研判反腐败斗争形势，帮助解决实际问题。加强纪检监察干部队伍建设，用铁的纪律打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的国土系统纪检监察干部队伍。积极支持执纪执法工作，尤其是查办案件工作，对腐败问题敢于亮丑、敢于亮剑，切实做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。

篇3：对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

关键词：党风廉政,责任制,思考

多年来, 企业党风廉政建设工作紧紧围绕企业生产经营大局, 全面履行党章赋予的职责, 求真务实, 注重创新, 不断推进, 为企业的改革发展稳定提供了强有力的保证。当前, 反腐倡廉建设面临许多前所未有的新课题和新考验, 国情、党情、企情的变化, 决定了纪检监察工作责任重大、使命光荣。中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的颁布实施, 为在新形势下坚持从源头上防范和治理腐败、提高党风廉政建设的整体工作水平和实际成效, 提供了新的强大思想武器和科学的指导原则。但是, 怎样落实党风廉政建设责任制, 怎样抓好党风廉政建设的具体工作, 则是当前需要研究解决的重要课题。笔者认为, 要想落实好党风廉政建设责任制, 推进企业健康发展, 就要从抓认识、抓落实、抓管理三方面入手。

一、落实党风廉政建设责任制, 要强化党员领导干部“三种”意识

党风廉政建设关系着我党执政地位的巩固, 中国的兴亡, 企业发展的成败, 是企业党政领导及各部门都有责、都该管的大事。然而, 现实的情况则是, 有相当一些领导同志和部门认为党风廉政建设是党委管的事, 纪委干的事, 其它部门只要知道就行了。这就导致了这些同志和部门只履行管理职能, 忽视了维护公正廉洁之责, 对党风廉政建设缺乏应有的关注度, 对责任制缺乏应有的责任心。要解决这些不足, 就要引导干部浅析腐败的近况, 倾听群众的呼声, 认识反腐败斗争的紧迫性和极端重要性。使广大干部特别是领导干部切实明确, 党风廉政建设不仅是党委、纪委的事, 也不仅是哪个部门哪个系统的事, 党员干部特别是领导干部人人有份、人人有责。各级党员领导干部只有强化党建、党章、党员三种意识, 才能保持政治上坚定, 思想上健康, 作风上过硬, 从业上清廉, 行为上规范。

(一) 强化党建意识, 保持先进性

领导干部要认真学习中国特色社会主义理论, 坚持理想信念不动摇;认真学习党纪党规, 坚持廉洁从业不动摇;认真学习“八项规定”、“七个不准”、“六个导向”, 坚持廉洁自律不动摇。企业纪检监察部门要继续抓好廉洁文化“进班子、进机关、进项目、进车间、进家庭、进热点岗位”六进工作, 引导职工群众广泛参与, 让廉洁文化深入人心。要开展好“十个一”创建活动, 如召开家庭助廉会、组织廉洁文艺节目汇演、推广一批廉洁文化创建成果、选树一批廉洁文化建设典型、举办廉洁文化专题理论研讨会等。大力加强廉洁文化阵地建设, 在惩防体系建设和企业文化建设的大格局中不断把廉洁文化建设引向深入。

(二) 强化党章意识, 坚持廉洁从业

必须始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为党员领导干部的一项重大任务抓紧抓好, 努力提高学习党章的自觉性, 遵守党章的政治性, 贯彻党章的创造性, 维护党章的严肃性。在强化党章意识中, 定期举办领导干部廉洁从业教育专题培训。党员干部要按照《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政领导干部问责的暂行规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》, 努力做到四个结合:即知与行相结合, 自律与他律相结合, 上级带动与基层互动相结合, 阶段性与长期性相结合。

(三) 强化党员意识, 发挥先锋模范作用

党的传统要靠每个党员发扬, 党的形象要靠每个党员展示, 党的事业要靠每个党员奋斗。为此, 要继续抓好“世界观、人生观、价值观、权力观、传统观、道德观、荣辱观、纪律观、廉洁观、自律观”十观教育;牢固树立“以廉为荣、以贪为耻、诚实守信、合法经营”的廉洁理念, 常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心。坚持落实党支部“三会一课”制度, 经常敲响拒腐防变警钟。

二、落实党风廉政建设责任制, 要明确党员领导干部政治责任

(一) 明确责任是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节和基础

因此, 在制定责任制的时候, 必须结合实际, 紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的实施细则, 保证“人人负责”。要把党风廉政工作的任务、目标、要求用制度的形式划分到各个领导、各个部门身上, 使责任具体化、制度化, 形成逐级负责、齐抓共管, 环环相扣的工作责任网络, 并把落实党风廉政建设责任制情况同严格考核、奖惩结合起来, 保证党风廉政工作落实。

首先要明确责任的主体。中央明确规定, “一把手”要生产经营和党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”。“一把手”能否把“两付担子”一起挑起来, 做到“两手抓”、“两手都不放松”, 对本单位的党风廉政建设起着至关重要的作用。所以在制定党风廉政建设责任制时, 除了要明确领导班子的责任外, 应把重点放在领导干部个人的责任上。应根据职权和任务的不同, 规定不同的责任。要对“一把手”的责任提出明确要求。

此外, 要着重抓好建立管理人、财、物的部门领导责任制。近年来的情况表明, 腐败现象的多发点也是权力监督制约的“薄弱点”。这些部门假如管理薄弱, 很容易导致问题的发生。明确规定这些部门的领导和职工的廉洁责任, 加强对这些部门的监督制约, 对加强党风廉政建设具有重要意义。

其次, 要明确责任的具体内容。不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门, 更要明确“应该做什么, 不准做什么, 违反了要怎么样”。应根据各单位的工作实际, 按照每个领导、部门的职责、权利和任务特点, 以及在廉政方面容易出现的问题, 制定出针对性较强的责任条款。并以《党风廉政建设责任书》的方式, 按干部管理权限, 由上级党政领导与下属分级签订, 层层抓落实。

(二) 严格考核是落实党风廉政建设责任制的重要环节

责任制的考核工作对加强党风廉政建设具有重要的双重作用。一是能准确评价本单位党风廉政建设的工作情况;二是能使干部职工对党风廉政建设责任制有威慑感和信任感。党风廉政建设的考核工作, 一定要认真细致、严格准确、善始善终, 切忌走过场、搞形式, 只有这样, 才能达到考核的目的。检查考核工作应该改变思路, 以发现问题为主。要走群众路线, 一个单位的党风廉政建设搞得好不好, 干部是否廉洁, 这个单位的群众最有发言权, 应加大群众的监督力度。

(三) 责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键

对考核结果能否做到赏罚分明, 关系到党风廉政建设能否真正得到贯彻落实。假如有规不执行, 违规不究, 或者是重违轻罚, 势必造成制度荒废, 法纪松驰。因此, 党风廉政建设责任制要得到很好落实, 就必须严格执行责任追究制。

责任追究条款要尽可能的具体明确。除了要明确规定党风廉政建设“要怎么办、不准怎么办”外, 还应该规定“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”。只有这样, 对于考核结果才能准确地进行奖惩。更重要的是对容易出现的问题起到了有力的制约作用。把防腐拒变的关口前移, 这对加强党风廉政建设具有重要作用。

落实责任追究制重要的是要敢于动真格。因为, 责任追究不同于一般的纪律处分。纪律处分的对象是直接的违纪者, 而责任追究的对象是没有履行好领导责任而导致主管的单位、人员违法违纪的责任人。对这种追究责任的处理必须坚持实事求是, 区别对待。

三、落实党风廉政建设责任制, 党、政、纪要发挥好关键性作用

党风廉政建设是系统性、全局性的工作, 需要各方面发挥作用。实践告诉我们, 党委的领导作用、“一把手”的表率作用、纪委的协调作用带有关键性, 必须充分发挥。

(一) 党委要发挥领导作用

党委处于政治核心地位, 其作用发挥怎样, 对责任制的落实至关重要。在党风廉政建设中党委的领导作用主要体现在管总的、管大的、管难的。管总的, 就是要对本单位年度党风廉政建设目标、重要举措等做出决策和部署。管大的, 就是要对重大不足, 大案要案查处等及时研究和解决。管难的, 就是对难点不足, 对涉及多个部门、多个领导共同负责的事项, 对职能部门难以解决的不足, 党委要统筹安排, 集中力量加以解决。

(二) “一把手”要发挥表率作用

由于党政正职的特殊地位, 其表率作用的发挥尤为重要。正职的表率作用, 首先体现在自身正, 带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。其次体现在带头抓, 善于律己, 还善于律他, 带头落实责任制, 负好自身的责任。

(三) 纪委要发挥协调作用

篇4：对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

摘 要：近年来，在有些企业党风廉政建设责任制存在责任考核软、责任追究难的问题，本文主要对当前企业落实党风廉政建设责任制情况进行现状分析，对如何在推进反腐倡廉建设中落实党风廉政建设责任制核心问题提出了对策建议。

关键词：反腐倡廉；廉政建设；责任制；思考

党风廉政建设责任制既是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保障，又是推进国有企业反腐倡廉建设、构建惩防腐败体系的有力抓手。党的十八大中央纪委工作报告明确要求，坚持把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理考核，强化考核结果运用，加大对违反责任制行为的追究力度。但从运行过程来看，也存在许多薄弱环节，亟待我们在今后的工作实践中去研究和认真解决。

一、落实党风廉政建设责任制中存在的核心问题

近年来，各级党委逐步建立了以党风廉政建设责任制为龙头，集教育、制度、惩处为一体的反腐倡廉机制，促进了党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入。但在落实党风廉政建设责任制过程中仍存在责任考核软、责任追究难的问题。

（一）责任意识淡

少数领导对党风廉政建设责任制的重要性、必要性和紧迫性缺乏正确的认识。有的领导干部认为抓生产、抓安全工作才是务实，抓党风廉政建设工作是务虚；一些部门和单位对反腐败工作格局和责任制内容不求甚解，往往领导不重视，工作不配合，措施不到位；一些责任制牵头单位认为党风廉政建设是纪委的事；少数单位在抓党风廉政建设责任制时只满足于开会作布置、发文提要求；有的领导认为落实责任制，尤其是进行责任追究是得罪人的事，存在着“谁认真抓谁就吃亏”的心态。

（二）责任分解粗

明确目标，落实责任，是落实党风廉政建设责任制的前提。有些单位没有很好地结合单位实际抓责任制的落实，只图形式，不管效果，仅满足于把任务和责任分解下去，不注意联系本单位实际制定切实可行、操作性强的责任内容。“责任状”千篇一律，缺乏针对性和可操作性。在分解责任时，不结合自身的工作实际来细化目标责任，导致落实责任时出现责任交叉或责任空档的现象。

（三）责任考核软

督查考核是落实责任制的重要环节。有些单位欠缺科学统一的考核指标体系，对考核对象执行党风廉政建设责任制的情况，难以做出精确的评判，导致存在着好人主义和形式主义。有的检查考核往往是“凭印象、靠嘴说、看材料、数票数”，影响了考核评价的真实性；有些单位忽视了激励机制，考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，奖罚不分明或者只奖不罚，在一定程度上挫伤了干部的工作积极性。

（四）责任追究难

实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的保障措施。有的单位由于没有分解责任目标，在实行责任追究时存在片面强调“一把手的责任”，忽视了真正“责任者”的责任，或以“集体责任”淡化开脱其他人员的责任。

二、落实和解决党风廉政建设责任制核心问题的主要对策

纪检监察机关作为执纪监督部门，要进一步完善党风廉政建设责任制，真正形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委协调组织，部门各负其责”的反腐败领导体制和工作机制，使党风廉政建设责任制起到应有的教育、警醒、震慑和惩戒作用。

（一）提高责任意识

1.树立大局观念。

落实责任制是从严治党方针的具体体现，各级领导班子和领导干部切实担负起党风廉政建设责任，对广大党员、干部进行严格管理、严格监督，是深入进行党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要。

2.树立责任观念。

各级领导干部充分认识到无论在什么岗位，担任什么职务，都要确立“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，切实履行一岗双责。

3.树立廉洁观念。

把加强党风廉政教育摆在突出位置，深入持久地开展下去，努力形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，真正使廉洁从政成为领导干部的一种共识、一种自律，从而筑牢思想道德防线。

（二）细化责任分解

1.要确定目标。

要把责任主体的任期目标与本部门、本单位的总目标、年度工作目标和阶段性工作目标相结合，确定责任主体管理权限中阶段性的反腐倡廉主要责任目标。

2.要明确责任。

要按照“谁主管、谁负责”的原则，将责任目标层层分解到职能部门和具体责任人，明确各自在党风廉政建设方面应负的领导责任。

3.要突出特色。

要区别不同情况，突出特色，确定责任目标，不搞“一锅粥”，千篇一律。

4.要量化责任。

确定责任目标，使每一级领导班子和每一位领导干部都明确自己应当抓什么，采取什么措施，抓到什么程度，抓不好要负什么责任等等。

（三）严格责任考核

1.依据目标制订考核内容、评分标准和考核程序，把领导干部职责范围内反腐败各项任务的完成情况、反腐败领导体制、工作机制的落实情况等作为考核的重要内容，力求规范、科学、有效。

2.坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，逐条逐项全面检查，切忌以一般性检查代替，将测评结果作为责任评定依据，杜绝打“人情分”。

3.实行日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众评议相结合，保证检查考核的全面、真实、准确、客观。

4.把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据，对于不认真履行责任制的，要追究责任，对责任范围内发生严重问题的，实行“一票否决”。

（四）强化责任追究

严肃进行责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要环节和保障手段，也是落实责任制的关键所在。要从严追责，维护党纪权威，严肃追究不履行或不认真履行党风廉政建设责任的失职渎职行为，真正达到“惩前毖后，治病救人”的目的。

1.要正确认定领导责任。

要按照“谁主管、谁负责”的原则，把抓党风廉政建设不力、管辖范围内发生违纪问题不认真查处的作为责任追究的着重点，区分对待责任。

2.建立终身责任追究制。

对于领导干部在其任期内发生的党风廉政建设方面的问题，不论在什么时候暴露出来，都应该追究其领导责任。

3.对不追究者实行“再追究”。

各级纪检监察机关对下级党委、纪检监察机关实行责任追究的情况进行监督检查，发现问题，应责令下级党委和纪检监察机关实行再追究。

总之，只有把落实党风廉政建设责任制提高到从严治企的高度来认识，才能确保各级领导干部担负起党风廉政建设的责任，才能遏制腐败问题的滋生蔓延，才能有效推进反腐倡廉建设各项工作的深入

开展。

参考文献：

篇5：对抓好工作落实的几点思考

把各项工作真正落到实处，要从解决形式主义和官僚主义入手，着重处理好四个方面的关系:

一、处理好抓眼前与抓长远的关系。立足当前，着眼长远，既是促进单位全面建设的重要保证，也是抓好工作落实的有效方法。然而，在一些单位，只顾眼前、忽视长远的现象还存在，致使单位建设缺乏后劲。有的工作出发点有偏

差，急于当前工作出成绩，热衷于搞“一招鲜”，而对长远建设思之不多；有的不愿把有限的人力、物力、财力用在单位长远建设需要上，使单位建设基础相当薄弱，导致发生这样那样的问题。抓工作落实，必须处理好抓眼前与抓长远的关系，切实做到既完成当前任务，又兼顾单位未来的发展。各级领导和机关要牢固树立正确的政绩观，以主要的心思和精力抓好打基础、求发展、谋长远的工作。要根据单位建设和发展的需要，搞好规划，制定措施，使基层单位抓长远建设目标明确，有据可循。要建立对单位经常性、基础性工作落实的监督、激励、约束制度，对那些图虚名、争彩头、急功近利，不对单位长远建设负责的人和事进行曝光，对那些扎扎实实打基础、对单位长远建设负责的人要进行表彰，推动各项工作的落实，提高单位建设质量。

二、处理好一般号召与个别指导的关系。分析一些单位工作不落实，导致发生事故案件的一条重要原因，就是我们有的领导和机关在工作指导上，一般号召多，个别指导少。有的把工作落实在会议上、文电中，满足于会开了，话讲了，通知发了，至于到底怎么抓，谁去抓，抓到何种程度，抓出什么标准，达到什么效果，没人管没人问，导致工作落不到实处；有的按部就班，面上工作抓得较紧，而对个别单位存在的问题或不了解、不掌握，或熟视无睹，既不分析存在问题的原因，也不采取措施去积极帮助解决。坚持一般号召与个别指导相结合，首先要认真搞好调查研究。要深入基层，多蹲点、少跑面，切实掌握第一手情况，找准所到单位的优势和不足，从研究特殊规律入手，善于把共性的问题个性化，把普遍的问题具体化。在此基础上，提出抓好工作落实的要求。其次，要搞好分类指导。对不同类型、不同情况的单位区别对待，防止抓落实吃“大锅饭”，坚决纠正工作指导上的大而化之、上下一般粗的倾向。尤其要对一些问题较多、矛盾突出的单位，采取具体帮、专门教的办法指导他们抓好落实。同时要建立层层抓落实，一级对一级负责的机制，形成各级齐抓共管的局面。好范文版权所有

三、处理好抓典型与抓全面的关系。抓典型是一种基本的工作方法，运用得法，能促进工作落实。在平时抓基层建设中，有的单位由于形式主义作祟，只抓一两个先进连队，以应付上级的检查考评，而对单位的全面建设有所忽视，缺乏整体推进、整体发展的思想，致使单位建设的质量总在低水平上循环。这种抓典型为装点门面的做法，背离了抓典型的初哀和目的，是导致工作不落实的主要症结。因此，我们要按照全面搞建设，扎实打基础，反复抓落实的要求，把工作重点放在单位全面建设上，把主要精力用在单位整体发展上，把打基础和上台阶一致起来，推动单位建设向前发展。

篇6：对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

实行党风廉政建设责任制，是党中央、国务院从制度上保证各级领导班子、领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任而采取的重大举措。近年来，新建县根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，结合本县实际，制定并完善了比较具体的、规范的操作办法。党风廉政建设责任制的贯彻落实，对于该县反腐倡廉工作的深化起到了重要的保证和促进作用。但是，在落实责任制中也存在一些问题，笔者结合近年来的工作实践，试着对贯彻落实党风廉政建设责任制工作作一些粗浅的探讨。

一、当前贯彻落实责任制工作中存在的主要问题 １、认识不到位。有些领导干部特别是行政领导干部、业务干部，对反腐败斗争和党风廉政建设还没有真正形成共识、摆正位臵，认为党风廉政建设是党委的事、纪检监察机关的事，自己只要抓好经济工作、业务工作这个硬任务就行了；有的认为，腐败现象日趋严重，积重难返，靠建立责任制解决不了多少问题，而且得罪人，因而不愿抓；还有的认为，自己本身廉洁自律就行了，至于班子成员、下级干部是否廉洁、有无违法违纪行为，是别人的事，谁违纪就追究谁 的责任，与己无关，抓不抓无所谓，高高挂起，缺乏责任感和紧迫感。

2、措施不到位。有些单位和党政领导对落实责任制只图形式，不管效果，下发的文件、责任书，虽有督促检查、考核考查、责任追究、保障机制等内容，但落实不到位；有的抱临时观点，工作时紧时松，有的年初抓得还较认真，但随着时间的推移和其他事务的影响，就忽视了党风廉政建设；有的检查考评不认真，迁就隐瞒下属单位或个人存在的问题，降低了责任追究的效力。

3、监督不到位。许多单位对落实党风廉政建设责任制，只满足于开会作布臵、发文提要求，缺乏深入细致的思想发动、帮助指导和督促检查；有的虽然对党风廉政建设责任制进行了一些检查，但常常是搞“一阵风”，雨过地皮湿，督促落实的方法也存在许多不足；还有的没有真正在组织上形成一套抓党风廉政建设责任制落实的体系，常常是上级有要求了，才抓一下，上级不要求，就忘乎所以，没有人去理采。

4、追究不到位。有些单位和领导干部没有认真学习、细心领会党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对责任制的内容不求甚解；有的单位虽然也建立了党风廉政建设责任制，但照抄、照搬、照转上级的实施意见，没有自己的特色，责任范围不具体，责任内容不明确，有些条款比较笼统，没有细化和量化，缺乏权威性和强制力；有的单位、部门签订的党风廉政建设责任书脱离部门、单位实际和岗位特点，存在空转现象，没有与经济建设及部门业务工作紧密结合；有的责任书忽略责任目标和责任追究的规定，有的仅是提几条原则性的要求，没有追究的形式和程序，难以操作。

二、当前贯彻落实责任制工作中存在问题的主要原因 一是历史原因。我国几千年的封建社会形成的传统思想观念，对当代社会有着深刻的影响，“一人成仙，鸡犬升天”升官发财、荣华富贵、光宗耀祖等等，这些陈旧观念在一些人，特别是少数领导干部中还根深蒂固。一些人当干部，不是立志为人民服务，而是立志当大官，贪大钱，占大便宜。在这种腐旧观念的驱动下，少数人对党风廉政建设不抓不管，有的领导干部甚至自己铤而走险，最终把自己送到人民审判台上。这些人，能担当起党风廉政建设责任制的职责吗？

二是社会环境原因。当前，我国正处在经济高速发展时期，处在体制的转轨和社会主义市场经济体制不断完善的过程中。在经济管理和社会服务的各个环节中必然会产生一些 漏洞和薄弱环节，腐败现象处于易发多发时期，请客送礼，买官卖官，以权谋私，贪污腐化，权钱交易，权色交易，以及不给好处不办事，给了好处乱办事等腐败现象时有发生。特别是广大干部群众反映强烈的问题没有得到有效治理，党群干群关系没有得到有效改善，使干部群众对党和政府的公信度不高，对反腐败工作的信心和决心有所动遥，这就使部分领导干部对贯彻落实责任制的积极性不高，工作处于被动应付状态，做表面文章。另外，少数领导干部受社会环境的影响，身陷腐败的泥沼中，何德何能去贯彻落实党风廉政建设责任制。

三是个人的主观的原因。党风廉政建设责任制是一把手负总责，其他班子成员按分工要求和“一岗双责”的原则各负其责，但在贯彻落实过程中会遇到各种情况，有的忙于发展经济，对党风廉政建设搁臵一边，使一些措施和规定难以落实，有的存在好人主义思想，对一些违纪违规的单位和个人不去追究，听之任之。

四是体制原因的影响。党风廉政建设责任制，是党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众积极支持和参与的领导体制和工作机制。纪检监察部门在落实过程中，只是起组织协调作用，党委是统揽党风廉政建 设和反腐败工作全局，在这种体制下，如果党委主要负责人重视党风廉政建设，纪委的组织协调作用就能充分发挥，在协调中也不会遇到什么困难和阻力，落实工作也能做到驾轻就熟。反之，如果主要负责同志对党风廉政建设有所偏废，一些重大案件就会得不到查处，纪委在组织协调方面也会遇到一些想象不到的困难和阻力，党风廉政建设责任制也只是纸上谈兵，不能得到很好的落实。再有就是有些单位和部门没有结合本乡镇、本部门的实际情况制定《责任考核办法》和《责任追究办法》等配套制度，即使制定了，也是照抄照转，针对性和操作性不强。有的单位和部门没有很好地进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究。因此，在进行责任考核和责任追究时，无据可依。

三、进一步落实党风廉政建设责任制的对策思考

1、提高认识，不断增强责任感

首先，落实党风廉政建设责任制，是进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求。党风廉政建设责任制是搞好党风廉政建设的重要制度保证。它进一步规范了各级党委、政府及其职能部门领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任，从指导思想、基本原则到责任主体、责任范围、责 任内容、责任考核、责任追究等方面作了明确规定，对工作抓得不力或出现严重问题的，明确了刚性的惩罚措施，有利于形成反腐败的合力和党政齐抓共管的局面。只有切实把党风廉政建设责任制落到实处，才能推动党风廉政建设和反腐败工作深入持久开展和健康发展。

其次，落实党风廉政建设责任制，是贯彻落实党要管党、从严治党方针和坚持“两手抓，两手都要硬”方针的必然选择。党风廉政建设责任制是党中央从改革开放和现代化建设的实践出发，针对新时期党的建设的重大课题提出的。总结多年来的实践经验，我们党建立健全了教育、制度、监督并重的惩防体系，使各级组织能够对各级领导干部实行有效管理、监督和责任约束。实行党风廉政建设责任制，有助于从根本上解决领导班子和领导干部对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作敷衍塞责、消极应付的问题，约束他们严格要求、严格管理和严格监督，从制度上保证党要管党、从严治党方针和坚持“两手抓，两手都要硬”方针落到实处。

再次，落实党风廉政建设责任制，是做好新时期纪委工作的需要。在新的历史时期，纪委工作面临更加复杂的形势和更加艰巨的任务。我们能否不负党的重托、人民群众的期望，关键在于能否建设一支高素质的纪检监察干部队伍。通 过认真落实党风廉政建设责任制，把纪委干部队伍建设成为一支党和人民放心、能够担当新世纪重任的高素质的队伍，一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、秉公执纪、训练有素、业务精通的队伍。只有这样，才能不断做好新时期党风廉政建设和反腐败工作。

2、加强宣传教育，营造良好的舆论和社会氛围 要继续组织领导干部深入学习《责任制规定》，重点提高各级领导对实行党风廉政建设责任制重大意义的认识，明确领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，明确实行责任制总的要求和内容，责任考核和责任追究等规定。要正确理解责任追究的内涵，责任追究是指领导干部管辖范围内发生了死亡问题，领导干部本人虽不是当事人，但如有失职、失察责任的，就要受到追究。增强责任意识，在工作中认真履行抓好党风廉政建设的职责。要通过更广泛更深入的宣传、教育，使各级干部和全社会都详细了解《责任制规定》，理解和掌握党和政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策及所采取的一系列推进党风廉政建设的新举措，把实行责任制与取得党员干部的理解和群众的支持结合起来，形成全社会关心党风廉政建设的浓厚氛围。

3、明确具体责任，抓好“一把手工程” 明确责任主体，确定责任范围和责任内容，是落实责任制的前提条件。责任制对领导班子来讲是必要的，但重点应该针对个人，责任制要落实到具体的人身上。要结合工作实际，按照谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设的目标任务细化、量化，逐一分解到每一个领导干部，做到人人有责任，有压力，有动力，真正形成责任明确、目标具体、责权统一、上下贯通的责任落实机制。各单位要强化“一把手”责任，抓好“一把手工程”。各级领导干部要以身作则，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作切实负起责任，坚持和业务工作一起部署，一起落实，一起检查，形成相关制度体系，形成“抓一把手，一把手抓，抓班子，班子抓”的领导责任机制。各单位党政“一把手”要切实负起“第一责任人”的责任。在落实党风廉政建设责任制方面，党政“一把手”要以身作则，率先垂范，亲自研究部署反腐倡廉工作，亲自解决本地区、本单位涉及党风廉政建设全局的重大问题及群众反映强烈的热点问题，亲自听取领导班子成员执行党风廉政建设责任制的情况报告，亲自过问并抓好对违反责任制行为实施的责任追究，认真落实“一岗双责”。坚持一手抓党风廉政建设，一手抓经济建设和改革与发展。当前和今后一个时期，要突出抓好各部门的党风廉政建设和纠风工作，深化 政务规范化建设，解决干部队伍存在的突出问题，认真查处违法违纪案件，防止腐败问题。实践证明，“一把手”率先垂范，身体力行，做出榜样，必然会推动本地区、本部门党风廉政建设责任制贯彻落实工作的深化。

4、严格考核督查，促使责任制落到实处

严格考核，严格监督检查，是落实责任制的重要保证。各级纪检监察机关和组织人事部门要充分发挥职能作用，协助党委抓好责任制的落实，定期或不定期对责任制落实情况进行考核和督促检查。为强化考核的有效性，要制定出具体的考核实施细则和考核办法，重点对考核的标准、程序进行严格规范，对考核的具体方法作出明确的规定。考核内容应包括研究制定和组织实施党风廉政建设工作计划，完善管理和监督机制，党风廉政教育，敢抓敢管、支持执纪执法机关查办案件，按照规定和程序选拔任用干部，管好家属、亲友和身边工作人员等几个方面，每个方面都要有具体的考核标准。考核的方法要坚持做到：责任制考核与经济建设、精神文明建设和其它业务工作考核相结合，与党风廉政建设专项工作考核相结合，与民主评议、民主测评领导干部相结合，平时考核与年终考核相结合，不断增强考核工作的力度和实效。同时，要建立健全报告制度，各级党委、政府、各部门、各单位要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总结和工作报告，报告上级党委、纪委；各级领导干部要将执行责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容；领导班子对上级党委、纪委批办的党风廉政建设和反腐败重大事项，要按照要求报告办理结果。责任制考核要坚持实事求是、深入细致、客观公正，确保考核的质量和效果。要把考核结果，作为评定领导班子、领导干部政绩、奖励惩处和干部使用的重要依据。

5、建立廉政档案，发挥廉政档案对廉政责任制落实的效能作用。

篇7：对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

旗纪检委党风廉政建设责任制领导小组：

2010年上半年，旗教育局党风廉政建设责任制工作在旗委、旗政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中纪委全会和旗纪委十届四次全会的工作部署，坚持从严治党的方针，坚持反腐败三项工作格局，紧紧依靠广大党员干部和人民群众，标本兼治，综合治理，不断加大工作力度，教育系统党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头，取得了新的成效。现将教育局党组2010年上半年落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：

一、领导高度重视，工作指导到位，认真履行职责

为切实搞好党风廉政建设责任制工作，圆满完成旗委、旗政府下达的责任目标，教育局党委站在讲政治、讲大局、事关教育事业健康发展的高度，充分认识党风廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。

（一）、领导高度重视，工作指导到位

局党组把党风廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多

次召开专题会议，研究、部署党风廉政建设责任制工作。年初，在召开教育工作会议同时，召开纪检监察工作会议，认真总结去年的工作经验，安排部署本的党风廉政建设责任制工作，做到了与党务、政务工作一起早研究、早部署。平时，党委主要领导在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育党员干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，局党委还定期组织检查、指导、督促旗直各学校党风廉政建设的工作部署和落实情况，召开党风廉政建设责任制工作通气会，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进党风廉政建设顺利开展。今年上半年共召开全体党员干部职工大会4次，其中涉及到党风廉政建设的就达4次，确保了党风廉政建设责任制工作的连续性和经常性。

（二）、加强组织领导，端正舆论导向

局党委把健全组织作为落实党风廉政建设责任制的一项基础工作，及时调整了局党风廉政建设责任制领导小组，成立了党风廉政建设责任制办公室，建立了监察室、党办、教育网等职能科室联系制度，形成了党政齐抓共管、纪检组织协调，部门各负其责的党风廉政建设责任制领导体制，确保了办事机构的网络畅通和工作的正常开展。

为充分发挥《教育信息》的舆论导向作用，开办党风廉政建设专栏，制作专题节目，大力宣传实行党风廉政建设责任制的重大意义，宣传党风廉政建设责任制的有关规定，宣传勤政、廉政事迹，树立先进典范，宣传实行党风廉政建设责任制工作新经验、新方法和新措施，探讨党风廉政建设、反腐败斗争所面临的新形势、新问题、新任务。今年组织全旗师生反腐倡廉书画展、开展敬廉、崇洁教育，培养学生诚实守信、勤俭节约、正直无私、抵制诱惑、自律自强的廉洁品质，进一步营造了反腐倡廉“大宣教”格局工作的浓厚氛围。

（三）抓好责任分解，促使责任到位

局党组根据旗委下达的党风廉政建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，制定了2010年教体局领导班子党风廉政建设责任制目标分解方案和旗直学校领导干部党风廉政建设责任制目标。规定一把手对党风廉政建设工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，并认真履行“直接责任人”的职责。同时，按照“集体领导与个人分工负责相结合的原则”，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”。按照牵头科室负责制，监察室把旗委、旗政府下达 的专项责任目标分解到了机关各股室和基层学校，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了党风廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。

（四）组织督查考核，推动规范运作

局党委提出要坚持平时督查与年终考核相结合的办法来切实抓好党风廉政建设责任制的落实。一是重视平时督查。查找薄弱环节，及时发现问题，加大指导力度，重点解决责任制工作发展不平衡的问题，提高了责任制的实效性。二是建立和完善了落实党风廉政建设责任制报告制度。各单位在年底都要写出了党风廉政建设责任制落实情况专题报告，向局党委进行汇报。局党委每月都按时向旗党风廉政建设责任制领导小组办公室进行了月报。七月份，向旗廉政办上交了《教育局上半年落实党风廉政建设责任制情况自查报告》及相关材料。三是认真组织开展党风廉政建设责任制目标落实情况考核，把考核结果和民主评议情况作为选拔使用干部的重要依据。严格的督查考核工作，促进了党风廉政建设责任制工作走上了高标准、严要求、出实效的健康轨道。

二、突出重点，全面推进，领导干部廉洁自律工作进一步深入

认真执行《廉政准则》和党员领导干部廉洁自律规定，进一步加强对领导干部的教育和管理，规范领导干部的从政

行为，同时注重发挥预防职务犯罪领导小组的职能，使领导干部廉洁自律工作取得了明显的成效。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效

实行党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。局党组在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效，使我局党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头，取得了新的成效。

（一）立足教育，着眼防范，为党风廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础

一是狠抓了党员干部的学习和教育。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚教育氛围，搞活教育形式，扩大教育范围，增强教育效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，开展廉政谈话，早打“预防针”，开展警示教育，浇注“防腐剂”。今年以来，相继开展了领导干部思想作风建设及深入学习实践科学发展观活动，争创“五好党支部”、争当“文明股室”和“优秀教育工作者”活动，观看《廉政中国系列警示教育片，以徐国元案件为典型，以党员领导干部为重点，深入开展警示教育。通过经常性、多种形势的党性、党风、党纪和廉政教育，使广大党员干部树立了正确世界观、人生观、价

值观，进一步认识到了党风廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了宗旨意识，增强了在新形势下拒腐防变的能力。二是继续实行了廉政谈话制度。今年，局主要领导同中小学学校主要领导及机关股室负责人分别进行了廉政谈话，引导党员干部树立正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力和依法办学意识，积极做“三个代表”的忠实实践者，并对一些党员干部的不廉洁行为及时敲响了警钟。

（二）建章立制，狠抓源头，使党风廉政建设责任制工作保持了应有的活力

一是加强了制度建设。先后完善、出台了《领导干部廉洁自律制度》、《来信来访接待制度》、《机关财务管理制度》、《机关车辆管理制度》、《绩效考核制度》、《关于进一步加强教师师德修养建设的意见》、《治理中小学乱收费暂行规定》等一系列制度，把管理重点放在领导干部权力的运行上，进一步规范领导干部的从政行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。

二加大了管理力度。继续严格执行“收支两条线”的各项规定，在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，严肃治理“小金库”现象，使财务管理制度得到严格落实。执行“一站式”办公制度，明确办理时限和办理程序，解决了机关、学校和群众办事“五难”（门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办）问题，提高了办事效率。进一步完善了政务公开、校务公开制度，只要涉及群众利益、群众关心的行政行为，如：中小学招生收费政策、教育行政项目办理时限、旗直学校人事制度改革等都通过电视、政务（校务）公开栏等多种形式，进行了公开，增加了行政工作的透明度，规范了行政行为，改进了工作作风，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生，确保了公平、公正、公开原则在教育行政工作中的落实。

三是拓宽了监督渠道。建立了以纪委牵头的党内监督，以监察室牵头的行政监督，以工会牵头的民主监督，以宣传部门牵头的舆论监督，以信访部门牵头的信访监督，以及由举报箱、举报电话、电视公开承诺的社会监督，形成了多层次、多部门、多渠道的监督体制，增强了群众对教育系统党风廉政建设和反腐败抓源头工作的信心，维护了党在教育系统的良好形象。

四是积极做好信访工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理群众反映的问题，做到了热情接待，认真听记，宣传政策，耐心疏导，化解矛盾。主要领导和分管领导认真处理信访件，重视案件查处工作，对重要案件批示具体意见，并及时听取汇报，搞好协调，认真指导。通过扎实有效的工作，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，切实维护了机关的正常办公秩序、学校的教育教学秩序和大局稳定。

五是坚持用好的作风选人，选作风好的人。局党组严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事，积极创新领导干部选拔任用和管理体制，拓宽选人渠道，建立了有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制。

（三）领导带头，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用

局党组成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣；坚持和维护党的民主集中制原则，坚持党委议事规程，重大决策集体研究，集思广益，不搞一言堂；在人事制度改革中，严格遵守组织人事纪律，不徇私情，宁可得罪人，也决不违反纪律、丧失原则；在工程立项及招投标、资金分配使用、违纪违法案件查处方面都坚持原则，坚持党性，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响；到基层检查工作轻车简从，不搞层层陪同，不接受超标准接待，不接受下级单位的礼品，不搞特殊化，切实做到了“同城不吃饭，下乡不喝酒”；在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做。领导干部身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

四、加大力度，继续巩固扩大治理教育乱收费成果

年初开学之季，局党组以教育部、国务院纠风办《关于进一步做好治理中小学乱收费工作的紧急通知》和市、旗治理中小学乱收费工作会议精神为指导，以治理和纠正中小学乱收费为重点，继续坚持“标本兼治，综合治理”的方针，认真落实上级关于专项治理工作的一系列重大部署，提高认识，加强领导，通过多种形式、多种渠道，广泛宣传收费政策，认真落实收费公示制、专项治理工作目标责任制，采取有力措施，不断加大监督检查力度，财政和教育部门联合检查规范管理中小学财务收费等情况，切实减轻中小学生过重的课业负担，严肃查办各类违规违纪收费案件，进一步加大了从源头上预防和治理工作的力度，确保了中小学收费工作的健康开展。由于领导重视，措施得力，落实到位，我旗治理中小学乱收费工作出现了良好的势头，收到了明显效果。

总之，2010年上半年，局党组按照旗委、旗政府党风廉政建设责任制领导小组的工作部署，高度重视，精心组织，责任到人，积极推进，狠抓落实，党风廉政建设责任制工作进展顺利，发展健康，成效显著。一是对落实党风廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增强，齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作格局进一步加强。二是增强了领导班子、领导干部的廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性，增强了各级党组织和党政领导干部的责任意识，提高了领导干部的凝聚力和战斗力。

篇8：对抓好党风廉政建设责任制落实的几点思考

一、教育常抓不懈, 从思想上防微杜渐

教育是构筑拒腐防变思想道德防线的根本途径, 加强从源头上预防和治理腐败, 立足教育, 着眼防范, 做到关口前移。近几年, 工程建设总公司炼化装置工程处坚持日常教育与集中教育相结合、正面教育与反面警示相结合, 突出重点、区分层次、注重实效, 深入扎实开展廉洁从业教育, 增强了干部职工拒腐防变的主动性和自觉性, 营造了廉洁从业的浓厚氛围。

1. 专题教育, 案例警示。

工程处党委经常组织开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的党风廉政专题教育活动, 在元旦、春节敏感期间内开展“读一本廉政书刊、看一部廉政电影、学一个廉政案例”为主要内容的“三个一”教育活动, 组织干部群众观看反腐教育片, 学习正反典型案例。同时利用工程处党委中心组学习, 组织班子成员和党员干部骨干认真学习发生在油田内部的反面案例, 教育党员干部从中汲取教训, 做到举一反三, 引以为戒。让党员干部受到震撼, 心灵得到洗礼, 进一步提高廉洁从业和遵纪守法意识。

2. 廉政谈话警钟长鸣。

工程处坚持定期和不定期开展廉政谈话, 组织两级干部和重要岗位人员定期进行廉政谈话。同时还抓住合同洽谈、工程分包、交工结算等重大经济业务活动时机, 及时向关键岗位人员提要求、敲警钟进行不定期的廉政谈话, 从思想上筑牢拒腐防变的大堤。实践证明:廉政谈话是一种教育的好形式, 可以使人保持清醒头脑, 使党组织及时了解和掌握本单位党风廉政建设情况, 做到“对症下药”, 使廉政教育更具有针对性和时效性。

3. 营造氛围渗透感染。

工程处通过自办的内部简报、宣传栏、橱窗、悬挂横幅、宣传标语广泛普及党风廉政知识, 大力宣传以廉为荣、以贪为耻的廉洁从业理念, 集中展示企业廉洁文化成果, 征集廉洁文化格言、短语等, 把廉洁文化融入到工作生活实践, 融入岗位要求和职工行为规范中, 增强了廉洁教育的渗透力、影响力和辐射力。在中秋节、国庆节之前召开节前会, 以廉洁过节为契机, 开展廉洁从业宣传教育活动, 引导党员干部自觉抵制各种不良风气, 淡化节日气氛, 自觉做到不收不送, 拒礼拒贿, 把思想和精力投入到生产上来。

二、管理从细从严, 当好把关堵漏责任人

作为油田地面工程建设施工企业, 每年都有一部分分包工程, 工程项目管理一直以来都是腐败问题易发多发领域, 没有监督, 权力就会滋生腐败。

1. 强化权力监督。

采取预防和治理工程建设领域腐败, 首先要从抓管理入手, 强化对权利的监督与制约。因为工程建设中往往存在有很多事情是个别部门说了算, 部门领导个人独断的弊端。很多外包队正是看透了这一点, 施展各种手段千方百计拉关系、走门子、套近乎, 对工程管理部门全面进攻, 拉拢腐蚀管理人员。因此, 要定期对关键岗位, 重点人员进行廉洁评议。评议其在某一项工程期间和一段时间内的廉洁从业的业绩。对评议结果差的管理人员进行戒勉谈话或调整工作岗位。

2. 分散权力制约。

一个部门或个人独断专行就容易滋生腐败, 尤其是在招投标, 外付工程款, 工作量确认等环节, 我们采取多个部门进行评审、确认, 综合意见无误后执行。同时, 在工作中坚持把廉政建设要求纳入工程项目合同同时签约、纳入建设项目建设管理的同时交底、纳入党支部和党员的责任目标同时落实、纳入评先评优标准同时考核、纳入每个管理岗位的工作职责同时督查。

3. 抓好风险防控。

全面开展廉洁风险防范管理工作, 以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口, 按照规定的程序、环节、要素逐一查找, 并及时进行公示, 做到“风险定到岗, 制度建到岗, 责任落到岗”, 保证实效。重点查找人、财、物、承揽、采购、分包、职称评定、任职资格、设备租赁等重要领域、关键环节的廉洁风险点, 分析诱发风险的因素、发生问题的原因和风险可能导致的严重后果。从领导干部到重点岗位人员, 每个人结合工作职责, 认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。

三、监督设防到位, 从制度上规范行为

建立健全监督约束机制, 是落实好党内廉政建设责任制的关键。工程项目施工中经常会遇到各种诱惑, 尤其是在分包工程管理中, 在工程招投标, 工程量的确认, 预算审核, 工程款支付等环节是双方利益的焦点, 很容易发生腐败问题。近几年, 我们主要开展了以下几种监督形式, 受到了较好的效果。

1. 广开民主监督渠道。

工程处建立完善了厂务公开工作机制, 认真落实《厂务公开实施办法》, 坚持职能公开、程序公开、过程公开、权限公开的“四公开”原则, 通过多种形式, 重点公开工程处主要生产经营和费用支出情况, 工程处重大决策、重大工程实施方案和涉及职工切身利益的重大事项、领导干部廉洁自律情况等。维护职工知情权、参与权和监督权, 坚持领导干部述职、述学、述廉和职工代表评议领导干部制度, 促进班子成员廉洁从业。聘任基层党风党纪监督员, 每季由党政办公室牵头, 组织、纪检、工会、人事部门参加, 对党风廉政建设责任制落实情况进行一次检查, 对违反规定的管理岗干部和机关工作人员及时进行通报、处理。

2. 加大重点岗位、人员监督力度。

通过大力开展宣传贯彻内控制度学习和实施, 按制度办事, 用制度约束人, 并通过不间断检查, 对贯彻落实内控制度情况进行定期分析、讲评、找准存在问题, 及时下发整改通知单, 抓好整改, 进一步强化对管人、管钱、管物、管事等重点岗位和人员的监督管理。在监督工作中, 坚持把《廉政准则》52个不准作为规范岗位行为的重要内容, 做到对重点事项跟踪督查, 实行月度会督察通报, 有失误的实行责任追究, 做到按监督程序操作。

3. 应用好效能监察。

充分发挥党风廉政建设和效能监察监督员的作用, 从合同签订、资金使用、成本核算、材料采购等项目管理的各个环节实施严格有效的监督、把关;严格执行“三重一大”事项集体研究决策制度, 对涉及工程建设资金使用、施工队伍选用、各种经济合同签订、工程材料采购、机械设备租赁、工程结算、各种款项支付、项目部干部任用、重要岗位人员变动等重大事项都须由项目部领导班子成员和相关部门负责人集体上会研究。在施工队伍选用、大宗材料采购、机械设备租赁、工程结算上实行所有参与人员共同签字, 杜绝个人做主, 缺乏透明度的现象;及时收集群众意见建议, 及时予以反馈整改, 切实尊重职工的主人翁地位, 维护职工的主人翁权益, 调动职工的积极性和创造性, 从而达到了热点问题不热, 难点问题不难, 职工的凝聚力和向心力进一步增强。

摘要：文章指出, 工程建设领域一直是滋生腐败的重灾区, 要抓好党风廉政责任制落实, 净化工程建设领域清廉环境, 应重点抓好三个方面的工作:教育常抓不懈, 从思想上防微杜渐;管理从细从严, 当好把关堵漏责任人;监督设防到位, 从制度上规范行为。

关键词：党风廉政建设,工程建设领域,清廉环境

参考文献

[1].史晋萍.效能监察在企业项目管理中的应用.中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2011 (6)