中国电信职员的辞职报告

中国电信职员的辞职报告（通用19篇）

篇1：中国电信职员的辞职报告

最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。

辞职申请人：xxx

XX年4月9日

篇2：中国电信职员的辞职报告

现今，换工作是一件再正常不过的事了，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这时候写好辞职报告是有必要的。我们该怎么去写辞职报告呢？以下是小编收集整理的中国银行职员辞职报告书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

中国银行职员辞职报告书范文1

尊敬的各位领导：

自20xx年xx月进入中国银行这个大家庭以来，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我我学到了很多知识。非常感激领导给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。

虽然对单位的一些基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习。提出辞职我想了很久，鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，要在单位自我提升及成长为独挡一面的能手，处于现有的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，很多人也经常提醒我这一点，其实，这不管是对于单位培育 人才或是我自身完善都是突破的难点。我也一直在努力改变，不断的去适应，以便更好的发挥自己的作用。但是我始终觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺自己。

不论怎样，在中行的这段工作经历作为我迈入社会的第一次社会体验将是我永生难忘的，也是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富，感谢各位领导给了我这次工作的机会。

最后希望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

中国银行职员辞职报告书范文2

尊敬的`中国银行领导：

您好！

首先，非常感谢您这段时间以来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这短时间的工作情况，觉得来中国银行工作是我的幸运，我也很珍惜这份工作，这短时间以来中国银行领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在中国银行工作这段时间时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢中国银行领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激中国银行给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事公司这个行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职申请书后 —2天后离开中国银行，以便完成工作交接。

在短短的时间里我们中国银行已经多次发生可喜的变化，我很遗憾不能为中国银行的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿中国银行的业绩一路飙升！中国银行领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

篇3：中国电信职员的辞职报告

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助, 更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年, 我把所有的青春都留在了这里, 现在要离开她, 说心理话十分不情愿, 但是我却不得不对她说“再见”, 这是为了我的身体、我的家人, 也是为了公司的明天更美好!

12年前我有幸成为公司的一员。我先后从事过开票、收款、出纳、会计工作, 在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的任务, 即使在我女儿出生的前一天也是如此。在没有电脑以前, 为了第二天白天为客户结算折扣, 我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和销售收入明细账, 没几年我的眼睛近视度数就上升了四百多度;现在用上电脑了, 虽然比手工记账方便、快捷, 但是企业的核算也更精细, 长期的电脑操作除了使我的视力几乎降到了零, 必须配带近千度的高

《一封财务人员的辞职报告》在互联网上产生了剧烈的反响, 财务人员的工作环境引起了很多人的关注, 有人为财务人员生存状况鸣不平, 也有人对报告内容表示怀疑。财务人员的真实生存状况到底怎样?本刊编辑部设计了财务人员生存现状调查问卷, 了解财务人员的真实生存现状, 让更多的人了解、关心财务人员。

参与方法:请复印此问卷, 填好后邮寄或传真至《中国总会计师》杂志社编辑部, 传真:010-63381780;或登陆中国总会计师网 (http://www.ccfo.com.cn) 参与在线调查。

调查问题:

1.您对目前的工作总体满意吗?

a.非常满意b.满意c.不满意d.非常不满意2.您目前的工作强度如何?

a.需要经常加班b.偶尔加班c.不需要加班d.很轻松

7.此次全球金融危机对您的工作是否有影响?a.有正面影响b.没影响c.有负面影响

8.您觉得目前哪地方最需要改善?

a.工作环境b.工作强度c.工资福利d.地位e.其他 (请注明)

3.您觉得目前的工资待遇如何?

a.很满意b.合理c.有点低d.勉强度日

4.您所在单位的领导如何看待财务管理?a.非常重视b.重视c.不重视d.无视

1.学历:a.中专及以下b.大专c.本科d.硕士及以上

5.您对单位的学习培训体系是否满意?a.满意b.有待提高c.根本没有d.不关心

3.年龄:a.25及以下b.26-35岁c.36-45 d.d.46岁以上

6.您如何看待自己的职业前景?a.乐观b.一般c.悲观d.没想过5.所任职务:

6.所在单位的类型:a.国有企业b.行政事业单位c.事务所d.其他

度镜片外, 颈椎和双肩也受到了严重的损伤, 经常痛得睡不着觉, 并引起经常性头昏、失眠。因此, 我觉得我已经不适宜做这项工作了, 我必须和我从事了11年的工作说“再见”了。

长期加班, 我亏欠了家人太多。我的父亲在瘫痪了10年后于3年前去世了, 作为子女我没有尽到自己的孝心。在父亲去世后, 照顾瘫痪了10年父亲的母亲, 本应该安享晚年, 可是由于我经常加班, 星期天也很少休息, 年近七十的母亲成了我们家的保姆, 每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子, 还要照顾我年幼的女儿。

对母亲, 我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任, 女儿生活基本上都是外婆照顾, 我也很少陪她上公园、参加课外活动等, 以至于女儿现在胆子很小, 思维不活跃。每次儿童节、国庆节甚至春节, 别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游, 而我因为加班只能把女儿孤伶伶地关在家里陪外婆看一些无聊的电视, 女儿问

受访者个人资料:

2.性别:a.男b.女

4.所在企业:我:“妈妈, 班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园, 你就是不带我去, 总是加班、加班、加班!”作为一个母亲, 我该怎么向孩子解释呢?

我丈夫也是公司职员, 作为妻子的我, 本应该支持丈夫的工作, 并照顾好他的身体, 可是我什么也没有做到, 而他却成了家庭妇男, 工作和家庭都要操心, 以至于疾病缠身, 经常晚上睡不着觉。

虽然我在公司工作了12年, 所有的财会业务也都很熟悉, 但是我只是一只“井底之蛙”, 只懂得做账和会计核算, 对于公司的管理、市场等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有。

各位领导, 你们可以找到很多很多比我优秀的财务人员, 但是我的妈妈只有我一个女儿, 我的女儿只有我一个妈妈, 我的丈夫只有我一个妻子。为他们, 也为了我自己, 同时更为了公司的发展进步, 特第四次向公司申请辞职, 希望领导批准!

致礼!

篇4：中国职员被裁的理由

被裁可能是整个公司“结构性调整”，所在的部门盈利差，市场前景不好（这绝对是最官方最正当的理由！）。也有可能是团队内部优胜劣汰，你的绩效表现不尽如人意。甚至有可能是因为你的老板在政治斗争中失败，你被殃及了池鱼。或者仅仅因为你是中国人。

有一年我们公司裁员，名单上有一个进公司一年多的中国人。论学历，中国名校本科，美国长青藤名校博士。论工作，勤勤恳恳，加班加点。论为人，待人诚恳，乐于助人。凡对他有所了解的人都会竖起拇指，称赞“好人一枚”。为什么他会在裁员名单里？不但他自己如祥林嫂一般见人就问，周围同事也百思不得其解。事过境迁后，和当时负责裁人的老板私下聊起，才知道老板的理由相当简单：“进公司一年，他从未主动向我汇报过工作，我和他说话可能总共没超过10句。我没有觉得他比其他人更优秀，更不知道他是不是值得我裁掉其他人来保全他。”

此番话的言下之意，“你能干，你努力，你得告诉我啊。你不说，我怎么知道呢？”这个理由听着有点无厘头，可却是真实而人性的。老板永远比你忙，不能指望老板是包青天，什么事情都明察秋毫。作为下属，你有责任帮助老板了解你的工作能力。

华尔街人才济济，从不缺乏聪明勤奋的年轻人，而大型金融公司内部分工细致，每个人都不过是机器上的一颗小螺丝钉，没有人是不可替代的，并且大多数替代成本非常低。而留学美国然后进华尔街工作的中国人，大多是技术人员，安静而严谨。虽然在智商和勤奋这两点上，中国人绝对高于公司员工的平均水平。但在和人沟通的能力上，与美国甚至印度同事比起来，简直是小学生。这中间固然有语言文化上的障碍，可也有不少人持一种“我凭本事吃饭，只要我努力工作，老板一定会赏识”的想法，而现实却是“会哭的孩子才有奶吃”。

你常常会发现那些花一半时间工作，另一半时间和不同人聊天讨论的人，不管公司形势好坏，总能游刃有余。他们和老板聊天，会让老板知道他们做了什么，哪些他们是能够胜任的，哪些他们是需要帮助但工作态度积极认真的。以后有什么“好事”，老板自然就会想起他们。裁员时，也可能会网开一面。他们和同事聊天，会知道大家都在做什么，有哪些自己可以学习。作为竞争者，知己知彼很关键。他们和其他部门人员聊天，能更好掌握公司发展动态。哪个部门要扩张，哪个部门要缩减，提前谋划，也许就能在自己部门裁员时逃出生天。

篇5：酒店职员的辞职报告

在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……

在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”！

高总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。

此致

敬礼

辞职人：XXX

日期：20xx年X月XX日

酒店职员的辞职报告2

尊敬的主管、经理：

你好！在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境‘，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼

辞职人：XXX

日期：20xx年X月XX日

酒店职员的辞职报告3

尊敬的XX：

你好！

在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

辞职人：

xx年x月x日

酒店职员的辞职报告4

尊敬的XX：

你好！

首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。

承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。

作为一名xx员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20xx年12月31日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。

接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利！也衷心祝愿xx酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。

特此报告，望批复为盼！

辞职人：

篇6：服装公司职员的辞职报告

在这段时间里，我学习到了许多新的东西，也因此付出了不小的代价，甚至给公司造成了损失。为此，我深感愧疚。

逃避不是好的办法，要敢于承担自己的责任。因为业务知识的欠缺，我在工作中碰到了许多的麻烦，这其中有很多小的问题在同事和领导的帮助下才算没有招致更大的问题。为此我真该庆幸，当然也有不容易解决的问题。比如由于掌握的辅料供应商资料有限，在选购辅料时的余地非常的小，一旦选购不当就会给公司造成库存。

自我接手德国休闲裤至今公司长达三个月的操作期却没有迎来预想的好结果。对此我有不可推卸的责任。我在不合适的位置上作了超出自己能力的事情。于是当事情发生时，我已经掌控不住。像这次的拉链问题，正是出于我的无知，而这原本可能避免。

篇7：公司职员个人的辞职报告

首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

辞职人:

时间：20xx年XX月XX日

公司职员个人的辞职报告2

尊敬公司领导：

你们好！自20___年___月入职以来，我一直很享受这份_________的工作。能够进入____工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。由于个人职业规划和一些现实因素，特此向公司申请辞职，希望领导批准为谢！

此致

敬礼！

辞职人：_______

___年___月___日

公司职员个人的辞职报告3

亲爱的领导：

我可能会在_____月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_____年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼！

辞职人：_______

___年___月___日

公司职员个人的辞职报告4

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。

在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。

辞职人:

篇8：中国电信职员的辞职报告

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助, 更感谢你们对我的照顾和信任。在公司工作了12年, 我把所有的青春都留在了这里, 现在要离开她, 说心里话十分不情愿, 但是我却不得不对她说“再见”, 这是为了我的身体、我的家人, 也是为了公司的明天更美好!

12年前我有幸成为公司的一员。我先后从事过开票、收款、出纳、会计工作, 在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的任务, 即使在我女儿出生的前一天也是如此。在有电脑以前, 为了第二天白天为客户结算折扣, 我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和销售收入明细账, 没几年我的眼睛近视度数就上升了四百多度;现在用上电脑了, 虽然比手工记账方便、快捷, 但是企业的核算也更精细, 长期的电脑操作除了使我的视力几乎降到了零, 必须配戴近千度的高度镜片外, 颈椎和双肩也受到了严重的损伤, 经常痛得睡不着觉, 并引起经常性头昏、失眠。因此, 我觉得我已经不适宜做这项工作了, 我必须和我从事了11年的工作说“再见”了。

长期加班, 我亏欠了家人太多。我的父亲在瘫痪了10年后于3年前去世了, 作为子女我没有尽到自己的孝心。在父亲去世后, 照顾瘫痪了10年父亲的母亲, 本应该安享晚年, 可是由于我经常加班, 星期天也很少休息, 年近七十的母亲成了我们家的保姆, 每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子, 还要照顾我年幼的女儿。

对母亲, 我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任, 女儿生活基本上都是外婆照顾, 我也很少陪她上公园、参加课外活动等, 以至于女儿现在胆子很小, 思维不活跃。每次儿童节、国庆节甚至春节, 别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游, 而我因为加班只能把女儿孤伶伶地关在家里陪外婆看一些无聊的电视, 女儿问我:“妈妈, 班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园, 你就是不带我去, 总是加班、加班、加班!”作为一个母亲, 我该怎么向孩子解释呢?

我丈夫也是公司职员, 作为妻子的我, 本应该支持丈夫的工作, 并照顾好他的身体, 可是我什么也没有做到, 而他却成了家庭妇男, 工作和家庭都要操心, 以至于疾病缠身, 经常晚上睡不着觉。

虽然我在公司工作了12年, 所有的财会业务也都很熟悉, 但是我只是一只“井底之蛙”, 只懂得做账和会计核算, 对于公司的管理、市场等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有。

各位领导, 你们可以找到很多很多比我优秀的财务人员, 但是我的妈妈只有我一个女儿, 我的女儿只有我一个妈妈, 我的丈夫只有我一个妻子。为了他们, 也为了我自己, 同时更为了公司的发展进步, 特第四次向公司申请辞职, 希望领导批准!

致礼!

申请人:×××

本刊上期刊登了《一封财务人员的辞职报告》, 引起了读者的强烈反响, 很多读者来电来信回应, 现摘选其中的一篇与广大读者共飨。欢迎读者继续来信来电, 就“报告”发表自己的感想, 也可以在中国总会计师网 (www.ccfo.com.cn) 论坛里发帖讨论。来信请寄:北京市宣武区广安门外大街168号朗琴国际大厦中座709室《中国总会计师》杂志社编辑部收, 邮编:100055;电话及传真:010-63381780。

读者来信选登:

《中国总会计师》杂志编辑部:

你们好, 我是《中国总会计师》杂志的忠实读者。当我读到杂志上刊登的《一封财务人员的辞职报告》时, 感触良多, 报告里写的内容, 我也有过同样的经历。庆幸的是, 我现在已经走出了职业的困惑, 我想把我的经历与大家分享一下, 希望还在困境中的同行能够得到启发。

我从事财会工作15年, 期间也遇到了辞职报告中所写的情况。面对巨大的工作压力和渺茫的前途, 我当时也曾动摇过, 但后来的一件事改变了我对这份工作的看法, 也改变了我们整个财务部门的地位。

三年前, 从总公司调来了一位总会计师。新来的总会计师工作情绪高昂, 鼓励我们多学习, 积极提高改变现状, 还为我们订阅了《中国总会计师》杂志, 从杂志上我们看到了很多新的工作方法和先进的理念, 总会计师还通过你们杂志社请来了财务管理的专家对我们进行培训, 我们积极参加杂志社举办的评选、论坛等活动, 与国内很多财务人员有了沟通、交流的机会。我们在《中国总会计师》杂志社举办的评选中获得的奖项得到了管理层的认可和重视, 财务部门的地位得到了很大的提高, 工作也有了盼头。

对于很多像辞职报告作者这样的同行, 希望我的经历可以给你们带来借鉴。哀叹、抱怨带不来什么, 只有主动努力改变, 多学习, 多动脑, 才能改变命运。

忠实的读者:李善举

篇9：沙祖康：中国推荐的国际职员

虽然是联合国的例行换任，但是中国常驻日内瓦联合国代表沙祖康大使担任联合国负责经济和社会事务的副秘书长的消息一出，还是引起了不小的沙祖康热。很多人在看完了不久前中国中央电视台对其的专访后，将他视为偶像。 直率，是沙祖康标志性的偶像气质，就像他自己说的：“我确实是农民出身，身上冒着乡土味，讲话也带着农民的幽默，讲话比较坦率、直爽，不喜欢弯弯绕。同时我也有农民所赋予我的智慧。我做农民的外交官，我爱自己的祖国。”

沙祖康就是这样一名中国式的农民外交官，现在他就要从一名中国国家公务员转型成一名世界人民的公务员。他有自己的个性，也带着中国人特有的坚持。

沙式语录

不管是在中国的外交界还是日内瓦的外交界，沙式语录都是脍炙人口的。

2006年11月8日，在沙祖康的帮助下，陈冯富珍成功当选世界卫生组织总干事。“当票数报到18票的时候，我流下了激动的眼泪，我觉得我挺窝囊，刀架在脖子上，都是不流眼泪的人，我有这样的自信，可是我太兴奋了。”沙祖康说。

在众多的沙式语录中，这句话可能是最温柔的。更多的时候，沙祖康的话总是透着一股“牛脾气”。

在日内瓦，外交谈判斗争异常复杂激烈。2001年，已经54岁的沙祖康重返日内瓦，任中国常驻联合国日内瓦代表团特命全权大使。上任伊始，他就给英国大使一个下马威。

在沙祖康对他的礼节性拜会上，他一上来就提出实质性的问题：“大使阁下，我们大英帝国对你们的人权情况表示关切。”沙祖康觉得他失礼在先，马上反应说：“大使阁下，您知道我现在想什么吗?”他说：“我不知道。”

沙祖康接着说：“我怎么看着你这张脸就想起鸦片战争来了!当年，你们强迫中国人民吸食鸦片，中国人拒绝了，因此你就挑起了战争。鸦片侵犯中国人民的健康权。你非法占领我香港多少年，1997年才归还，在你占领期间，你从来就没在香港搞过任何选举。今天你突然关心起中国人民的权利来了?”

豪爽的外交方式

对于沙祖康的这种脾气，在刚进外交部的时候，就有同志说这个人在外交部绝对是呆不住的。但沙祖康却在外交部扎了根。不仅如此，他豪放的沙式风格还让他在世界外交舞台上赢得了人缘。

曾经有一则报道，讲的是在2002年一次世界卫生组织大会之前，身为中国常驻联合国日内瓦办事处大使的沙祖康和美国卫生部部长两人差点打了起来。事因是当时对于台湾问题的分歧，沙祖康和美国大使事前已达成谅解。美国卫生部长刚刚到达日内瓦，对此尚不知情。当沙祖康与他谈论这几点谅解时，那位汤姆森先生说：“不要搞这个，我不愿意听这些BULLSHIT。”

“我们中国讲‘放狗屁’。美国人说‘BULLSHIT’，他是‘放牛屁’的意思。”现在，沙祖康讲起这些，颇感好笑。但在当时情形下，他回顾自己感受说：“这一下真把我震动了。”

当时，沙祖康毫不客气地回敬道：“我原来以为我是世界上最没有教养的人，最没有文化的人，讲话最粗鲁的人，我见了您部长阁下以后，我才充分地认识到原来世界上还有一个人，就是你，比我更没有教养，更没有文化，更不文明。” 沙祖康不客气的反唇相讥让对方很是尴尬。更不客气的是，他继续对美国卫生部长说了之前达成的“谅解”，每说一条，都加一句“NOBULLSHIT”。之后，扬长而去。

“大概这个部长没见到过我这么横的大使。从那以后，我们成了最要好的朋友。”沙祖康说，这位汤姆森先生给他写了一封信，并在当天晚上举行的招待会上与他热烈拥抱，而且敲着杯子，要求全会场静下来，说：“我最要好的朋友沙祖康大使到了。”

就像喜欢打高强度网球一样，他在很多场合下都不时流露出豪放的风格。他和美国驻联合国大使有共同的爱好，都喜欢饭后喝杯酒，而且都是同样的酒——威士忌加冰。他说：“咱们喝，而且有个协定，谁也不许加水，喝到趴下为止最好。该谈什么谈什么，谈完也不算。好不好?这叫增进了解，谈谈心里话。我们经常这样，有的喝四五个小时都在一起。”

他很自信地说：“我发现，我是一个比较受欢迎的大使。这不是自吹的，你们可以去搞民意调查。”

忠实地行使使命

36年的外交生涯，最让沙祖康难忘的是“银河号事件”。1993年7月，美国无端指责中国“银河号”货轮将两种制造化学武器的原料运往伊朗，并派出军舰和直升机进行拦截跟踪。

沙祖康说：“美国在国际海域公开拦截是违反国际法的。那两个化学品叫(硫二甘醇)和(二硫硒氯)并不违法。当时感到受了侮辱，窝囊透了，前后在那呆了不到10天，我看了三本金庸的武侠小说。”

面对挑衅，中方最后同意了美方登船检查的无理要求。当时负责处理此事的沙祖康也因此遭到国民质疑。

经过沙祖康近一个月的调查，他知道所指责的化学品是绝对没有的。他写好报告，——“经查表明没有亚硫硒氯和硫二甘醇这两项化学品，下面双方代表签字”，就等美国签字。

最后美国人不仅签字，还加上了“经彻底的核查，断然的表明，根本没有”的词句。沙祖康反败为胜。

沙祖康对这件往事这样评价：“我是打工的嘛，我是执行政策，我只是做了一件事情嘛，不过是国人不一定理解我就是了，那受点冤枉气也无所谓啊。”

篇10：优秀的公司职员辞职报告

您们好！

首先我在这里表示非常的遗憾，因为我就要离开公司了。做出这样的决定，我在之前也没有想到，因为我想我会一直在公司工作下去的，可是最近生活和工作中发生的事情让我不得不做出决定，我要离开公司了。

在公司工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。我在公司里工作得很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司一年多的照顾表示真心的感谢！

我希望在我离开以后不会给公司带来任何的不便，我知道公司有很多同事都有着很好的工作能力，在我离开之后，同事会很快的不上我的工作空缺的，公司岁次不必担心。由于个人学业发展和家庭的一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，望公司给予批准。祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂！

此致

敬礼

申请人：xxx

篇11：企业职员的个人辞职报告

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入企业之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在企业的工作，我在连锁店学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

进入公司已有8个多月的时间，自己所学的不能再工作当做运用。为此，我进行了长时间的思考，觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，虽然我的专业很对口，可是我的人生并不对口。年轻人应该有自己所追求的目标与价值，我不想做一名上班族，拿着微薄的薪水，走完人生最宝贵的青春。

为了不因为我个人原因而影响店面的日常运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在店面营业员的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。在企业的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。我确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给企业带来的不便表示抱歉，同时我也希望企业能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职申请人：

篇12：茶叶公司职员的辞职报告

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到茶叶大世界已经接近四个月了，正是在这里我开始踏上社会，完成一个学生到社会人的转变，在这平等的人际关系和开朗的工作作风，让我开心工作，开心学习，回顾这近四个月的工作情况，我觉得来到茶叶大世界工作是我幸运。

一直以来我也非常珍惜这份工作，在这四个月里感谢老板对我的关心和教导让我感谢不尽，在这四个月里我也学到了很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，非常感谢老板当初能收留一个刚走出校门懵懂的我，也非常感谢这份工作给予我很好的锻炼机会，但由于我下个月要回学校写毕业论文和做毕业设计，准备毕业前的工作，所以不得以而辞掉这份宝贵的工作，请您谅解我做出的决定，另外在我离开前我会认真做好现在的工作，把没完成的工作继续做下去，以保工作顺利交接。

很荣幸成为茶叶大世界的一员，我确信这段工作学习将成为我一生的宝贵财富，但同时也很遗憾不能为茶叶大世界的辉煌明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿茶叶大世界业绩一路飙升，老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

篇13：80后职员的“狼羊之辩”

内“羊”外“狼”

顾林:团队内部合作是关键, 可能这就是羊道吧, 我认为这时候需要羊道的环境。但是整个团队作为一个整体, 在有限的市场中竞争, 就需要狼道吧。

选择“羊”还是“狼”, 是看把利益的着眼点放在团队内部还是外部。如果拘泥在内部了, 这个人就会“狼”, 因为他认为内部的其他人是与自己有利益冲突的竞争对手了。如果认识到整个团队是一体的, 是同一个战壕里的对外攻城拔寨的, 那应该就采取合作的姿态, 达到集体是水我是鱼的意识, 就“羊”了。

这个也需要团队的领导者对下属进行引导, 让他们把利益的着眼点放得更远, 同时对资源进行合理的配置。

团队对个人发展是很重要的, 因为任何一个项目都不能靠单打独斗来完成, 需要团队中的人各司其职密切配合。所以具有团队精神, 懂得合作才能比较好地完成工作, 在团队取得成果的同时实现自身的价值, 发挥个人能力。

从这个意义上讲, 一个强大的团队也是团队中一员不断发展壮大的有力保证。一人独大, 虽然在整个团队里显示了威力但是对于整个团队在一致对外的竞争中是不利的。只有强强联合才能获取更多的资源和优势, 达到共赢。

如果个人能力的展现超过团队目标, 我觉得呢, 每个人都是老板上面还有老板。如果一旦表现得超过团队里的老板了, 如果老板赏识, 另一码事;如果老板的风格是合作为先, 就要收着点, 不能盖过老板。我最近看了《杜拉拉升职记》, 书里提到, 好像是能不能升职, 80%是直接主管决定的。所以就有个顺应老板风格的问题。泛泛的看, 可能个人能力强过整个团队, 还是不可取的吧, 除非他给公司带来了不可估量的利益, 足以为他一个人牺牲一个团队, 让大老板亲自过问, 呵呵。

晓耿:《狼图腾》的精髓有二, 一是吃肉, 二是怎么吃肉。吃肉大致说的是如何凶狠, 如何野性, 如何桀骜不驯。怎么吃肉讲的就是狼群的团队合作, 有组织, 有纪律的捕食。我觉得狼道很多时候讲的是商道吧, 强调之间相互竞争的关系, 可这是对外, 而对内, 自己人, 多讲究团队精神, 走的是羊道。

个人的发展固然重要, 但脱离团队, 特别是刚入职场的应届生, 注重团队精神是尤为重要的。现在做事情、工作, 尤其是小型公司企业, 更多涉及到的是跨学科, 跨领域的工作。这就需要人才的全面性, 但除了屈指可数的几个牛人, 几乎就没有几个人能做到, 甚至连跨两个学科都很困难。所以, 工作中就需要一个个团队, 不少工作都是要通力合作才能完成的。

披着羊皮的“狼”

王敏敏:很多人认为的团队, 大致意义上讲应该仅仅是group, 事实上真正的应该是team。换句话说, 要以小我来成全大我, 凝聚力, 加上有一个核心人物存在。如果太考虑自我表现, 这个团队将会如一盘散沙。group和team的区别好比有人拿一根棍子来搅, team是怎么搅还是粘在一起的, group一搅就散了。我认为group仅仅是一个集合, 一群人呆在一起而已, 他们之间没有“化学”作用。

对于现在流行的职场“羊狼说”, 我个人更倾向于当一匹狼, 因为它具备敏锐的嗅觉, 当然, 我仅仅是以动物的本能来反应一个人在职场上所应该具备的素质。不过更确切的说, 我应该是一只“披着羊皮的狼”。都说狼道提倡自我, 羊道倾向团队、合作, 可我觉得职场中没有真正的团队, 只有竞争, 同事永远是同事, 不能成为朋友, 你要一味把对方当作是朋友, 很多时候你是无法下决定的, 就好比上了战场, 必须是六亲不认。你不能失去你的嗅觉, 但是你也不能太过于自我, 这中间必须要有一个度, “赏一个桃子, 让对方帮一个忙。”有些时候这就是度。

平伟:从二选一的角度来考虑, 我肯定会选择羊道的工作环境。但是补充的是, 在羊道的工作环境里, 个体要具备一定的狼道的做人做事的原则和方法。也可以说就是内方外圆吧。

我肯定不是锋芒毕露的, 我觉得我外在缺少狼道的精神, 但骨子里有狼道的精神。

我觉得不管是强势的人, 还是平易的人, 他的表现都应该和环境结合的。一个人总是要考虑环境的因素去决策他的行为, 当“狼爱上羊”的时候, 就是一个人比较成熟的时候。我觉得两者是统一的, 和谐的环境仍需要竞争, 否则谈不上持续发展。竞争需要有序, 无序也会导致发展受阻。

做一只好斗的“狼”

张云:顾及到总体的利益, 团队是非常重要的, 但是在现实的工作环境中, 总有些人将团队取得的成果归为己有, 所以在这样的环境中, 每个人都想表现自己, 不然, 你就只能处于被动的地位。

其实, 不同性质的单位对于这个是理解不同的, 比如说像研究性机构, 搞科研的, 团体是非常重要的, 一个项目, 得靠各个方面人的配合, 因此, 这样的单位, 每个人必须团结一致。但是像我们这种私营企业, 根本是以每个人做的业绩说话的, 因此, 只要自己做好自己的事情, 把利润做出来就O K了。

当然, 即使是做好自己的事情也有一个合作的问题, 与客户之间的合作、与工厂之间的配合。

我喜欢狼道, 这样就有挑战性, 否则太没激情了。

现在总批评80后过于以自我为中心, 我认为有利有弊, 这种人适合创业, 但是要是适合团体性的职业, 建议不使用这样的人。

要是我做老板了, 我不会用这样太以自我为中心的人, 我喜欢用听话一点的员工, 这样的人稳定。

借助羊道实现狼道

江永:现在部分年轻人, 由于是独生子女等原因, 自我意识、以我为中心的思想普遍存在, 在就业前表现得比较突出, 我行我素, 真正进入社会以后, 当在现实中真正遇到困难的时候, 一个人不能胜任某项工作的时候, 就要依靠团队来完成, 因此, 团队精神非常重要。我认为的团队精神就是团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。

不过对于狼道羊道哪个才是非常道, 我个人倾向于狼道, 但可以借助于羊道。狼道以自己能力, 创造性工作, 当一个人不能完成可以借助羊道。我目前的工作很繁琐, 任务繁重, 有时候靠我一个人是不能完成的, 就要借助同事的合作和帮助, 需要大家的共同努力才可以完成。

或“羊”或“狼”由企业文化定

何琦:现在很多年轻人很重视自我的职业发展道路, 或是希望自己在团队中扮演领袖角色, 但是在现实中发现小溪只能泛起破碎的浪花。一个人的力量与智谋好比一根手指与一个拳头的对比。“团队精神”简单说就是协作意识、全局意识与服务意识。一个明确的项目目标激发团队成员共同贡献, 将能够得到实实在在的集体成果, 这个集体成果超过成员个人业绩的总和。百川纳海才能激发惊涛骇浪, 只有有序的集体组织和高效的团队协作, 才能赢得市场。

我选择羊道的工作环境。狼道与羊道的选择因公司文化、部门职能设置不同而不同。比如对于销售岗位, 销售人员更强调个人业绩, 竞争文化比较浓。这与企业文化所传递的信息至关重要, 而且每个人成长环境与经历也会产生诸多影响。我个人从事市场宣传类工作, 更多强调的是部门内部的配合与部门之间的协作, 更偏向羊道。

“羊”“狼”合一

周琼:我认为在当今社会, 要想很好地完成一项工作, 并不是单打独斗能够胜任, 因为在工作中只有集合了多方智慧, 综合了多人能力优势, 才能够把一个项目或是一个事情圆满地完成。也许在某些方面是能手或是行家, 但是面面俱到型人才毕竟是少数。个人能力发展和职业规划而言, 与其花尽心思做一个全能型人才, 不如充分发挥自己优势, 在专业特长上发挥至最佳, 那么在个人竞争力方面能永远处于被需要位置, 在团队合作中永远有一席之地。

我个人觉得羊道中其实也要个体之间竞争, 领头羊位置对于一个团队来说至关重要, 而狼道中, 也需要团队合作, 单凭个人义气是不能统领整个团队。

我应该不是一个锋芒毕露型的人, 但在团队中我会把自己优势发挥至最佳——合作时候尽量配合大家, 分派给我任务肯定也是我长项, 那么做到最好, 在我擅长这方面有想法, 有创新点出来。

Snowy:我想年轻人多少都会比较注重自己的发展, 无论单干, 还是团队协作, 最终还是希望自己能做出一些成绩, 被别人认可。不过如果有人可以理解, 需要团队精神的工作, 是要大家合作才能做出成绩, 自己也才有可能表现出来, 可能团队协作就不那么困难了吧, 意见有分歧的可能也就会以集体利益为大前提了。

我的感觉就是工作需要合作的时候应该合作, 毕竟工作是责任, 不能太以自己喜好为转移。不过我想为了更好发挥团队精神, 有个良好的评定、激励制度也比较重要, 队员如果都能受到公平待遇, 也就能更好地发挥团队意识了。

篇14：日本“春节特需”中国职员

我今年一月回日本的时候，去东京的一家手机店买新手机。接待我的服务员是一位年轻的中国女孩。我前面的那位客户就是一位中国阿姨。她是住在东京的，来交纳手机费。她办完后，轮到我，刚刚讲中文接待客人的那位中国服务员，开始对我说相当流利的日文。

改天我去一家大电器店的时候，接待我的小姐又是中国人。她会说很流利的日语，接待客人很认真，与日本服务员没有任何区别，也许比一般的日本服务员还优秀。最后我回中国前，在日本的机场免税店购买送给中国朋友的礼物时，接待我的还是中国人。

我的一位日本朋友也说，现在在东京，从高端的百货店到平价的化妆品连锁店，只要有中国游客的地方，都能看见接待中国客人的中国服务员。而且不仅是东京，另一个日本朋友去北海道的时候，看见那里的酒店也有不少中国服务员。因为电影《非诚勿扰》的缘故，很多中国人开始到北海道旅游。

所以，不夸张地说，这正成为日本的商界新趋势之一：由于中国顾客越来越多，中国籍服务员开始大规模地加入日本的劳力大军。

我在东京工作的七年前，情况是非常不一样的。虽然我是在中国人创业的公司工作，但是除了公司同事以外，平时遇到的中国人并不多，除了偶尔能在中餐馆或者“7-11”便利店遇到中国籍的服务生。这大概是因为日本的24小时便利店对外国人的打工门槛比较低，而且夜间工作的工资相对白天较高，工作比较轻松，对日语的要求也不太高。那时候，除了中国人以外，24小时便利店的工作就是韩国留学生和菲律宾人比较多，日本人一般不愿意做。那时候，我认为中国人在日本赚钱的方式主要只有两种。第一种是在日本企业工作，地位高，要求也高，毕业于日本名牌大学的优秀中国人才可能得到那样的工作；第二种是一般日本人不太愿意干的，比如上述的24小时便利店夜班，和所谓的“3K”工作——即日语中的“累”(kitui)、“脏”(Kitanai)、“危险”(kiken)，比如一些劳动强度大的工厂。

我以前的印象中，在日本工作的中国人绝大多数是做后一种的，赚钱很辛苦。

我认识的一位40多岁的中国人，上世纪90年代去日本“留学”，其实是去打工。他在日本的一家工厂从早干到晚，到了周末因为太累和没钱也不出去玩，连吃饭都尽量省钱，拼了命赚钱。这样过了几年后，他回到中国老家买了车和房子，还开了家日语学校。

他说，他算是比较幸运的例子。有些日本工厂给外国劳动者提供的条件非常之差，态度也非常之恶劣。这个情况目前还有，而且在日本经济不景气以后更加恶化。据日本媒体去年报道，有些日本工厂用“研修”的名义雇用了不少包括中国人在内的外国人。“研修”制度本来是日本政府的交流项目，但实际上很多以“研修生”身份在日本打工的中国人除了忍受恶劣的生活条件之外，工资也很低，是干一样工作的日本人的四分之一。

篇15：供电所职员的辞职报告

你们好！

在电车公司供电所工作的近五年的时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气有初步了解的电工，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开供电所各位领导和同事们的信任和倾心的知道与帮助。

写辞职报告，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。以下是由为大家推荐的医院职工辞职报告模板，欢迎大家阅读。

目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。

然而在应该对单位做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：我考上哈尔滨工业大学，机械制造与自动化专业，我想趁着年轻，丰富我的知识水平。

最后，衷心的祝愿xx业绩蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的朋友们工作顺利，事业有成，身体健康!

此致

敬礼！

辞职人:xxx

篇16：证券公司职员的辞职报告

因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。

自本人于20xx年4月18日正式加入公司前身——原xx证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。

在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。

无论对于xx君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和xx君安证券工作感觉骄傲与满足。

鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。

诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!

祝x总、x总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!

祝xx君安证券业务顺利，飞速发展!

愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上!

此致

敬礼!

辞职人：

篇17：旅行社职员的辞职报告

二位领导好!我是××旅行社的xx。下面是我的辞职报告。

我就要离开旅行社了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。

这做人呐，清醒容易糊涂难!我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。我曾想为旅行社留住优秀的员工;也曾想使旅行社在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为旅行社尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。

现在的我在旅行社生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。

到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛!这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何?与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。

我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难受。我常常问自己：为什么不可以象别人一样?反正旅行社的钱，不赚白不赚!谁嫌钱多了扎手?

人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰!只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的拼命三郎哪里去了?

人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事?细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。

请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力!

最后祝愿旅行社的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福!

此致

敬礼

申请人：xx

篇18：谁来抚慰职员的“心理工伤”

上海心潮心理咨询中心主任顾恺颉说, 据有关调查, 我国有心理障碍者占总人口的10%左右, 都市中有25%的人存在各类心理危机, 席卷全球的金融危机势必会加重都市白领的心理困惑。

顾恺颉说, 员工心理障碍的产生除个体原因外, 还可能来自职业压力和不良情绪的长期积压。此外, 突发性事件、同事间的矛盾、领导的批评及恶劣的工作环境等都可能引发心理障碍。

目前很多国内企业已经开始把目光投注于西方企业间已流行多年的新型福利——员工帮助计划 (EAP) 。有些企业开始寻找有资质的专业心理机构, 为员工购买旨在提升员工心理健康素质的福利产品。

劳动部门:工伤不包含精神伤害

上海市劳动和社会保障局客服热线12333的工作人员介绍说, 工伤主要分两大块, 分别指事故伤害和职业病。“事故伤害包括工作中肢体损伤, 上下班途中车祸等等, 职业病则有专业鉴定机构来诊断, 像矿工常得的肺矽病等。”这名工作人员告诉记者, 工伤目前不包括精神伤害。

现行的《工伤保险条例》规定, 在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的;在上下班途中, 受到机动车事故伤害的;患职业病的等多种情况可以认定为工伤, 但条例中并无精神疾病相关规定。

职业病鉴定必须具备四个条件, 其中一条必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素引起的。精神疾病或精神不适也无法归入职业病范畴。

律师观点:情绪波动不算工伤

新闻晚报百姓律师团律师、上海德尚律师事务所的杨波律师表示, 每一种职业的就职者都会产生生理情绪, 会有高潮和低谷。这主要是工作关系导致的紧迫感。“面对冰冷的机器、枯燥的程序和强大的压力, 人的身体和心理都会有本能的反应。”杨波说, 在我国现行法律下, 这样的情况很难被归入工伤范畴。

杨波举例说, 跑长途的货运司机习惯了在车上睡觉, 有时候回到家里躺在床上反而睡不着了, “这说明, 开车这份工作已经对司机的情绪造成严重困扰, 影响了他的生活。”杨波说, 但仅凭这一点不能认定就是工伤, 我国法律规定的工伤主要指外力作用所致人身健康造成损害, 并且这种损害和职业和工作有因果关联。

案例回放:26岁青年成气喘大户

半年前, 每周打三场羽毛球, 大场地足球可以踢满全场。半年后, 上班胸闷手发麻, 出入医院成家常便饭。为此, 朱先生向老板请了两小时假。匆匆赶到医院去拿到HOT报告单的朱先生, 面对医生的检测结论喜忧参半:“你的心脏没有问题, 看报告, 应该很健康。”

为了这句结论, 朱先生排了10个工作日的队, 并小心翼翼地背了24小时的HOT“包”。手里拿着十来张的诊断书, 虽然上面所有的结论都为“没问题”, 但朱先生并不喜悦, 他抬头看了看医院门诊大厅挂着的各科室名称, 思量着下一步该看哪科来确诊自己的病症。

26岁的朱先生在一家制药行业就职, 并担任生产流水线的管理工作, 由于其所在的部门生产的是新研发的药物, 手下的员工也都是新招入的, 所以单位一开始下达的目标就是在短时间内提高日均产量。这个曾经有六块腹肌的朱先生变得日渐憔悴, 胸闷、气喘、手发麻、没精神、失眠等症状接踵而来, 直接影响到了他的工作状态。“有好几次开会, 我都走神, 每次到了说总结报告的时候, 我就觉得胸闷得喘不过气来。”仅仅讲这几句话, 朱先生就吸了几大口气。

为了能摆脱这种状态, 朱先生已经跑了多家医院, 钱已经花了近四位数。从急诊到门诊再到专家门诊, 内科、心内科、神经内科, 能涉及到的医院科室他都尝试了一遍, 但始终无法解开自己胸闷的原因。

职员叹苦:“心理工伤”痛大过身

发烧咳嗽了可以吊盐水吃药开病假单, 手断了可以绑石膏在家休息, 精神不适该怎么办?有什么理由可以休息?笔者发现, 类似朱先生这种情况的年轻人不在少数, 他们也感到不适去做各项检查, 得到的报告单却都显示正常。

入行六年的吴先生对金融行业了解颇深, 从一开始在银行稳定工作, 到去年看好经济形势的前提下, 和朋友辞职出来投身于高风险高回报的私人金融业务。吴先生的心境也是经历了大起大落的过程, 如今的他每天起床只要一想到去公司后打开电脑满眼的“下降”符号和绿色数字, 心里就会产生一种莫名恐惧, 呼吸也变得不顺畅。

由于经济形势不好, 吴先生身边有许多做金融的朋友都变得拮据起来。原本一周聚会一次的地点, 从各类五星酒店变为价格实惠的小饭店, 一些每月都换新手机的青年才俊, 现在也固定不变了。

形势不好, 不仅员工压力大, 老板压力更大。吴先生的老板据说在这次金融危机下, 资产缩水一半, 面对这一紧迫形势, 加班加点更是成了家常便饭, 原本坐在办公室内当前台的小姐都被派出去跑业务。“我已经整整三个月没怎么休息过了, 业务减少了, 人却更加紧张。”吴先生说道, “一进办公室泡浓咖啡, 喝红牛, 时不时吞保心丸似乎成了每个人的习惯。”

记者在各大白领论坛上看到, 讨论裁员、公司业绩、年终奖能否按时发放、未来前景的帖子越来越多。描述自己出现种种身体不适的帖子也随之增多。有人写道:“打开电视是严峻, 打开电脑是绿屏, 朋友问话是倒闭, 老板说话是降薪。生理伤了有赔偿, 谁来补偿我的心理伤害?”

笔者调查:预约检查者多为年轻人

“想背HOT, 请先预约, 至少一周后才能背上。”为了能调查这一“心理工伤”的群体, 记者走访了所在城市几家比较大的医院, 发现近期来做身体检查的人趋向于年轻化, 而且怀疑自己的心脏出现问题的人日渐增多, 并以年轻人群为主。

在上海市浦东的东方医院里, 请假出来拿体检报告的年轻人非常多。在取报告单的窗口记者看到, 24小时动态心电图、24小时动态血压、检测血液等检查成了这些人重点检查的项目。

在陆家嘴上班的姜小姐说, 最近老感觉不舒服, 不知道是单位空气不流通还是身体出现异状, 生理周期也变得不正常。看到周围的小姐妹都去做检查, 自己也想来做个全身检查。姜小姐说她的体检报告单上除了有少数几次的早搏, 其他数据都在正常范围内。“可能是最近工作太忙, 精神压力大吧。”姜小姐松了一口气, 自我解释道。

记者来到一家医院需要预约的HOT和24小时动态血压检查室询问, 医生告诉记者, 如果想要做的话得事先预约, 至少也要一周后才能轮到。

在新村路上的同济医院, 记者看到来背HOT和做肺功能检测的年轻人特别多。医生介绍说, 近几个月要求来“背包”的人数量明显增多, 有些人是做过多次心电图后还是感觉不舒服, 安全起见便直接到门诊来开单子, 要求“背包”24小时, 来看看自己的病症。“多数年轻人都是因为心理压力大、工作忙才会出现那种貌似早搏、心悸、胸闷的症状。”心血管内科的主任医生说道, “但像这种情况我们只能是建议他们多休息, 因为即使将所有的项目检查都做一遍也难以查到原因, 最多也就是花钱买个心安。”

篇19：电视台职员的辞职报告

尊敬的台领导：

您好！

出于自身发展需求，现向台里正式提出辞去XX电视台的工作岗位。望领导批准！

不知不觉中，我与XX电视台已经共同走过了三年的时间。

三年的时间不算长，比起那些在台里已经工作二十年的老同志来说，我还只能算是个“新员工”。可这三年里的一千多个日夜，却承载了我太多的欢笑，太多的泪水。

XX年XX首届主持人大赛为我打开了通往广播电视的大门，也让刚刚脱下军装的我便拥有了众人羡慕的主持人的光环，并且辗转来到了XX电视台工作，我是幸运的。

可是还没有来得及兴奋多久，我就背上了沉重的心理压力。因为我是个真正意义上的“外行”，没有基础，没有经验，摸不着门道。

永远也忘不了第一次进演播室录制节目的情形，短短5分钟的节目竟然录制了近4个钟头，自己累得满头大汗，熬坏了现场灯光组的同事，可录制回来的节目还是一团糟。

面对镜头表情动作不自然，语言表达不流畅，我才明白，主持人的位置其实并不好“坐”，台前的风光是靠长期而充分的积累成就的。刚开始工作的几个月，好几次都因为节目做不好，自己都难过得掉眼泪。可是哭又不能解决问题。我告诉自己要好好珍惜工作岗位，做个合格的主持人！

在接下来的日子，只要一有时间我就看自己的播出带，找自己的不足。因为自己是个闽南人，所以语音上的缺陷比较明显。于是，我便开始寻找相关的练习来加强语言的基础训练，也把工作以外的休息时间都用在了语音训练和口语表达的练习上了，朋友同事喊我去玩我都找事情推托了。我心里就是想着要尽快把普通话练好。可是练习是枯燥的，乏味的，一个星期一个月几个月翻来覆去都是那些练习，实在是很容易让人感到厌烦，好几次我都坚持不下去了。可是一想到自己又想做得好，却不愿意付出努力怎么可能有收获？更何况别人的起点都比我高。我就不断鼓励自己，每天坚持一小步，人生就会跨越一大步。

慢慢的，开始台里同事说我进步了，也有观众打电话说我做得好了。那时的我就特别开心，觉得自己的努力是值得的。现在编导偶尔拿出以前我做的节目，大家都会笑成一团，说，“原来以前简单做的节目是那样的呀！”在一旁跟着大家笑的我，在心里也有了更大的目标。

XX年年的厦门主持人大赛我获得了亚军。这是对我三年来努力的肯定和回报！高兴之余，我更坚定了自己的发展方向。

为了提高自己，连续两年我自费去了中国传媒大学进修播音专业。在学校里，我对播音主持有了更系统的认识，也发现自己存在不足，也更深刻的理解了什么叫“艺无止境”，也才真正明白了其实自己要走的是一条漫长的道路。

今天向台里提出辞职，说实话，心里有万分的不舍。因为我能有今天的进步，是XX电视台为我创造了平台，让我找到了自己定位，找到了自己的价值。感谢支持肯定我的领导和同事，因为你们，我有了前进的动力和勇气！感谢一直在幕后默默无闻工作的同事，因为你们，我有了屏幕上动人的风采和神韵！

我深深热爱着广播电视事业，我努力寻找更广阔的平台去实现自己的梦想！但是无论走到哪里，我都骄傲我曾是个漳视人！