潞宁公司机运分工会年度工作总结

潞宁公司机运分工会年度工作总结（共4篇）

篇1：潞宁公司机运分工会年度工作总结

潞宁公司机运分工会工作总结

回顾2013这一年，通过我机运全体分工会会员的共同努力，在推进公司民主政治建设、维护职工的合法利益、保障职工民主权利以及分工会自身建设等方面做了大量卓有成效的工作，开展了丰富多彩的职工群众活动。在活动中，教育职工、鼓舞职工、服务职工、充分发挥工会的桥梁、纽带作用。现将具体情况总结如下

一、积极参加文体娱乐活动，增强职工团结协作意识

五一期间，积极参加了公司工会组织的拔河比赛、夹球比赛、跳神比赛，虽然在比赛中未取得名次，但是重在参与，通过这一活动既增强了自身的身体锻炼也丰富了职工的业余生活。

二、开展“安康杯”系列活动，促进公司安全生产形势持续稳定。全面落实科学发展观，以安全发展为指导原则，认真贯彻落实“安康杯”竞赛活动的精神，严格执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化班组建设，夯实安全基础。深化企业安全文化建设，促进公司安全形势继续保持稳定，进一步提高后勤现场安全管理水平。各班组签订安全承诺书143份，增强了职工的安全意识。

三、强化教育培训，提高职工安全素质 今年根据我队的生产发展要求，结合我队实际情况，开展生产学习活动。积极组织动员广大职工为区对改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快区队建设步伐，不断创新工会工作新局面，是区队工会工作之魂。

首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系

列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。

四、认真开展党的群众路线教育实践活动

在保持党的群众路线教育实践活动中，我机运分工会均能协助党组织认真组织和积极投身到教育活动之中，严格执行“中央八项规定”认真学习贯彻十八届三中全会精神，深入群众，身先士卒，进一步提高为职工服务的意识。

2014年，又是崭新的一年。我们将面临新的挑战，在公司首届职工代表大会和党委工作会召开后，一要坚持开展劳动竞赛。二要开展好“聚宝工程”工作，要继续抓好技术革新、提合理化建议和双增双节活动。三要搞好岗位技术练兵大决赛。四要抓好劳模的管理工作。五要开展班组建设活动，增强班组的凝聚力和战斗力。扎实抓好工会

基础建设，坚持议大事、谋全局，抓重点、求实效，实现规范化管理。

扎实抓好扶贫救助工作，建立困难职工帮扶工作长效机制，合理利用帮扶资金，切实解决困难职工的实际困难。要搞好各大节日前困难职工的走访调查工作，给困难职工办理特困证，抓好爱心扶贫超市，使困难职工得到多方面的特殊救助。正解决困难职工的实际问题。扎实开展好群众性文体活动，促进企业文化建设。

在这新的一年里，我们将按照公司各级领导的要求，从职工的切身利益着想，针对工作中存在的不足与问题，及时进行改正。努力干好自己的本职工作。

机运分工会 2014年4月26日

篇2：潞宁公司机运分工会年度工作总结

销售公司分工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为分工会工作指导，坚持公司党委统一领导的原则。在公司工会总体规划安排下，分工会围绕销售公司“以销售为中心，开创市场”为主体；以维护员工合法权益、提高员工素质，促进公司健康改革发展为目标；以完善分工会维权机制建设为重点；以工会自身建设为关键。深入开展分工会工作，全面营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下：

一、突出分工会基本职责，推进民主管理进程

完善组织，调整工会队伍。随着今年企业转型，机装车间和销售公司两家单位的合并，岗位及人员调整。工会队伍设置面增宽，工作面不集中、思想分歧大的劣势，给工会工作带来了一定的难度。对此，分工会首先成立了分工委，便于开展今后各方面的工作。我们积极做好了员工的统计工作，深入到各生产场所，了解掌握工会队伍思想、工作、家庭实际情况。宣传企业转型给职工带来的好处，为解决广大员工的后顾之忧提供了保障基础。全面推进政务、经营公开工作。明确公开组织领导分工，重大问题内容，实现了政务公开制；销售公司的销售情况、经营情况都即时上了公开栏。我们按照公司党委和公司工会的要求，着力加强阵地建设，规范程序，组建了民主监督小组，并进行了责任划分，制定了民主监督小组工作制度，完善政务公开的手段与方法。在支部牵头指导下，组建了女工小组，通过党、政、工和民主管理小组讨论决定：将***同志推荐为女工小组组长，解决女工实际困难，保护女工合法权益，争取女工利益工作；针对销售经营、重大决策方面，及时向广大职工进行了公开，并在职工大会上汇报、商讨，推动单位公开工作进一步的落实，实现向公司经营管理的广度和深度方面延伸。完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我单位在重大决策、文件和会议精神上，都要及时召开职工大会。及时传达公司文件和会议精神，做到了人人皆知；在重大决策时，认真听取职工意见和建议。同时，分工会积极参与各项决策讨论工作，围绕稳定与发展，发挥分工会桥梁纽带作用。开展建言献策活动，广泛征求职工意见。使广大职工正视公司在改革发展中献计献策和存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识。转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖潜职工潜能，群策群力，广纳良才良言，为企业发展征集好的建议和好点子。

二、围绕单位中心工作，大力开展岗位成材活动

今年来，分工会紧紧贴近公司的中心工作任务。结合各类创建活动，动员全体职工，大力开展法律知识、健康预防知识、安全知识、岗位操作竞赛活动。推荐特种职工参加公司工会组织的技能技术比武活动，号召全体职工以集体荣誉为重。强化岗位技能锻炼，进一步提高执法能力，消防安全隐患，提高职工本职技术操作的能力。根据各岗位、各工种，对职工进行了培训。今年来，我们先后组织干部职工参加法律知识、健康预防知识、安全知识、廉政知识、文明知识等讲座培训活动，使广大职工各项知识面稳步提高。同时，结合岗位需求，操作技能专业培训，特别对火车司机培训作了推荐，到铁路主管部门进行了专业培训；逐步将各项培训活动纵向深入。

三、突出分工会维权职责、努力为职工办实事

分工会坚持有为有位，围绕单位中心工作组织开展职工各类有益身心健康的活动，今年来，我们组织职工舞蹈队参加了公司开展的文体活动。开阔了职工视野，陶冶了情操，对增强职工身心健康发挥了积极作用。受到了公司领导和职工的好评。

分工会注重关怀，实施暖心工程。在公司工会的组织下，分工会组织妇女进行了健康体检，组织职工参加注射预防药苗；组织员工开展捐资活动，分工会共有58名职工参加了捐资活动，共捐资422.00元。解决了大学生实际困难，为圆他们的大学梦付出了绵薄之力。

切实解决员工的后顾之忧，为员工谋福利。组织动员员工参加省工会医疗互助险。在今年高温季节，为员工购买了一些解热解署药品，下发到了每一位员工手中；居住在**的在职职工和退休职工，对生活用水管道进行了安装，解决了他们生活上的实际困难；对职工生病住院的员工作了经济帮助，并到医院探望、了解职工好转状况，在精神上给了他们大力支持；对特别困难的职工给于了适当的经济补偿，体现出工会是为职工办实事的贴心组织。听取职工意见，解决实际问题。工委成员在各片区开展工作时，听取和收集职工意见12起，并全部得到了回复；在职工最关心和关系切身利益问题上，分工会通过行政，全部得到了了解，并及时答复了职工，职工满意度达100%。

四、贴近实际、完善业余生活建设

今年，通过公司工会，购买了乒乓桌、象棋等娱乐器具。八月份，在销售公司行政和党委的大力支持下，分工会与团支部联合开展了文体活动比赛，全销售公司职工踊跃参与到了这次象棋、乒乓球、羽毛球竞赛中。通过角逐，评出了一、二、三等奖，分别给于了实物和现金奖励，增强了职工间的团结凝聚力和活力。同时，对职工的身体状况作了进一步的了解和掌握。

五、突出思想道德教育，提高干部职工队伍素质

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过学习和宣传，进一步使《江泽民文选》和《十六届六中全会精神》深入人心和融入到道德实践中。做到了理论与实践相结合，明显地提高了干部员工的思想认识，工作作风有了明显改观。政治意识、大局意识、责任意识有了凸显增强，树立了为公司改革发展的信心，做到了公司风气良好、员工行为进步、杜绝了违法乱纪行为的发生。

****分工会

篇3：潞宁公司机运分工会年度工作总结

关键词：民主,监督,发展,和谐,工会

普通高校院系二级分工会是在学校工会、所在院系党总支直接领导下的群团组织。在新形势下,怎样创新开展普通高校院系二级分工会工作,增强教职工凝聚力,推进依法治院、民主管理进程,准确定位自身在院系事业发展中的角色,值得积极探索。笔者认为,普通高校院系二级分工会必须建立健全院系二级教代会制度,积极参与院系民主决策、民主管理、民主监督,促进院系依法治院、民主管理进程。必须全心全意依靠全体教职工,切实关心教职工冷暖疾苦,维护其合法权益,创造和谐温馨氛围,为院系事业发展添砖加瓦。

乐山师范学院是2000年升本成立的省属普通本科院校,乐山师范学院数学与信息科学学院分工会成立于2003年,现有工会会员50人。近年来,学院分工会在学校工会、学院党总支领导下,在学院行政的大力支持下,全心全意依靠全院教职工,积极参与学院民主决策、民主管理、民主监督,促进学院依法治院、民主管理进程;切实维护教职工合法权益,关心教职工冷暖疾苦,创造和谐氛围,成绩斐然。连续三年获学校工会年度考核一等奖,2015年获四川省模范职工小家。

1 民主决策、民主管理、民主监督,有力促进学院转型发展

1.1 建立、健全学院二级教代会制度

完善制度、规范工作是实施民主决策、民主管理、民主监督的重要保障。学院分工会制定了《数学与信息科学学院教职工暨工会会员大会实施细则》,二级教代会的召开已形成制度化,即每年12月中旬召开学院教职工暨工会会员大会,会上将听取并审议院长的年度工作报告及其它重要事项,凡涉及学院发展、教职工重大切身利益的事项必须经教代会全院教职工票决通过,方可执行实施。

学院每年的二级分配方案均是教代会的重要议题,教代会上学院广泛、认真听取教职工特别是一线教师意见,对分配方案做认真修订,真正体现了按劳分配、多劳多得、优劳优得,且向一线教师倾斜。2015年的分配中,行政人员人均收入是专任教师的86.33%,获得了全院教职工的广泛认同。

1.2 积极参与学院民主管理,促进学院院务公开、依法治院进程

配合学校依法治校、校务公开工作,积极参与学院民主决策、民主管理、民主监督,推进学院院务公开、依法治院进程。在学院重大决策、院二级分配、年度(届满)考核、评优、职称晋升等工作中,分工会、教代会都积极参与,实施民主监督,所有考核、考评结果均及时在学院QQ群公示。加强教职工民主参与意识,分工会、学校教代会代表经常深入一线教师,广泛征求对学院综合改革、转型发展的意见并及时反馈学院党政,有力增强了教职工主人翁意识。

近年来,学院民主管理、依法治院积极推进,综合改革、转型发展成效显著。学科专业特色初显,转型发展积极推进,学科竞赛特别是数学建模竞赛走在全省同类院校前列,本科人才培养质量稳步提高。2012年获学校年度目标考核优秀,近年来,学院教师公开发表论文400余篇,其中中国科学、数学学报发表及SCI等三大检索收录论文59篇。主编、参编教材4部,学术专著1部。作为主研申报成功各级科研项目120项,其中,市厅级37项,省部级4项,参研国家自然科学基金5项。2008年《数学建模与数学实验》获省级精品课程立项,2013年获准省级精品资源共享课程立项。近年来,学生在全国大学生数学建模比赛中取得了八个全国一等奖、七个全国二等奖、八个四川省一等奖;2014、2015、2016年均获美国数学建模竞赛二等奖;2012年全国大学生数学竞赛获二个四川省一等奖。学院2015年12月成功承办第二十届亚洲数学技术大会。

2 以人为本、凝心聚力,创造和谐氛围

2.1 切实维护教职工的合法权益,切实关心教职工冷暖疾苦

院系分工会要把“尊重教职工、善待教职工”作为工作指南,高度重视全心全意依靠教职工办学,广泛认真听取教职工意见,作为实现以人为本,营造院系和谐氛围的重要举措。努力改变机关工作作风,使院系各办公室成为教师喜欢进、愿意坐的地方,真正做到为教学第一线服务。认真倾听教职工心声,努力化解群众矛盾,切实维护教职工合法权益,学院每次教职工大会都能让每位教职工畅所欲言、各述己见地发表意见,真正体现了以人为本,营造和谐氛围。全心全意关心全院教职工冷暖疾苦,做到心里装着教职工,凡事想着教职工;教职工利益无小事,要为教职工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。

每年教职工子女入学,学院分工会都积极协调校工会、人事处,妥善处理。每一位教职工生病住院,学院分工会均深入慰问,帮助解决实际困难。近年学院一名青年教师患严重疾病致残,学院分工会积极协调,为其补办补充医疗保险,申请困难帮扶,解决了燃眉之急。有两名教师配偶患癌症,分工会及时慰问,协调医院、车辆使其及时手术,协调学校教务、人事处理调停课等事宜,使其心灵得到慰藉,安心照顾家属,现在他们均满负荷站在教学第一线。

2.2 加强教职工法律、维权意识

切实加强教职工法律、维权意识。依法治院关键在于懂法、守法,学院每年的教职工政治学习均安排有法制教育、法律法规学习专题,积极组织教职工认真学习有关法律法规,使每位教职工懂法、守法,充分利用法律武器维护自身合法权益。2013年学院参加学校普法知识竞赛获优秀组织奖。

2.3 切实关心学院青年教师成长

院系事业发展后劲在于青年教师,学院分工会将关心青年教师的成长作为工作重点之一。数信学院现有40岁以下青年教师26人,比重较大,切实关心他们的学习、工作、生活,切实为他们解决实际困难,努力为他们营造温馨、和谐的学习、工作、生活环境,使青年教师真正能够“成长在师院、奉献在师院”。建立了博士工作室,对青年教师实行了助教制的导师“一帮一”培养制度,近年来,青年教师不断成长,逐步成为学院教学、科研骨干力量。一名青年教师获学校师德标兵、四川省教育系统优秀共产党员称号,一名青年教师获2015年全国高校数学微课程教学设计竞赛一等奖。近年来,学院有4位青年教师晋升教授,10人晋升副教授,7人先后考取全国知名大学博士,7人进入学校学术梯队。

2.4 创新分工会活动形式

全力做好学院分工会活动,努力创新活动形式,切实关心教职工身心健康,倡导积极、健康、快乐的生活方式,学院分工会活动做到了每个月1次(如走绿心路、跳绳、篮球、乒乓球比赛,与兄弟学院、外单位的联谊活动,外出郊游等),工会活动内容、形式丰富多彩、生动活泼、健康向上,教职工参与面广。学院参加学校工会组织各种活动均取得了优异成绩。

2.5 切实关心学院女教职工,维护她们的合法权益

切实关心学院女教职工,维护她们的合法权益,女教职工生小孩,分工会均上门慰问,产假期间的津贴(学院部分)均全额发放。每年“三八”节均为女职工组织了丰富多彩的文娱活动,为每年“六一”儿童节学院为14岁以下家属子女及子女考上大学的教职工发放了慰问金。学院多名女教职工荣获学校学习型先进女职工、学习型和谐家庭称号。

2.6 关注离、退修教职工

篇4：高校基层分工会创新工作的探讨

关键词：基层分工会；创新工作；探讨

中图分类号：G647文献标识码：A 文章编号：1000—8136(2009)36—0035—02

作为基层工会工作者，如何做好基层工会主席这项工作，对我来说也是在经历着不断学习和不断提高的过程。我对工会工作进行了重新认识和学习，更加清楚地认识到各级党政组织赋予工会的任务越来越多，工会维护、教育、参与、建设的职能所涉及的内涵比以往任何时候都广泛。同时，通过学习，也更加明白了其职能的辩证关系，认识到作为外国语学院基层工会组织，切实发挥工会的维护职能是其最为根本的职责。只有真正表达和维护了教职工的具体利益，工会组织才具有凝聚力，才有工会组织生存的空间。下面笔者以外国语学院基层工会组织名义来探讨外国语学院分工会工作的创新与发展。

随着教育在国民经济中地位的不断提高，高校教育进入了高速发展的时期，外国语学院的办学规模也在近年得到迅速扩大。通过对教师队伍的结构分析，我们看到，随着近年新进教师的增加，年轻教师已成为外国语学院教师的主要力量，在教学、科研工作中发挥着越来越重要的作用。

在这种新的情况下，工会工作的重点应该逐步向年轻教师倾斜。为此，我们重新强调了必须把维护教职工的切身利益作为工会工作的基础，并在此基础上开展了一系列富有成效的工作。

1 抓住关键环节，促进民主管理工作的全面提高

外国语学院党政领导一直重视民主管理工作。民主管理工作也一直走在学校的前列。但由于领导工作繁忙，具体考虑民主管理工作的时间有限。工会有责任向领导提供有关民主管理的信息。当好领导的助手和参谋，并充分利用工会主席参加院党政领导班子会议的机会，积极汇报有关民主管理的思想内涵，使领导班子统一思想，为本院民主管理工作的顺利开展奠定了基础。

仅有领导重视，而没有广大教职工的积极参与，民主管理工作会流于形式。没有一个上情下达、下情上报的畅通渠道，民主管理工作也无从谈起。过去我们单纯地依靠教职工大会的作用，明显感觉到上下交流渠道的不足。为此，我们建立了一套分层教职工座谈会的制度，就涉及到外国语学院发展以及教师切身利益的重大事宜，不定期地召开副教授以上、讲师以及行政人员各个层面的座谈会，广泛听取教职工的意见。这一制度的设立，受到了全院教职工特别是年轻教师的广泛好评。

院務公开是上情下达、进行民主管理的重要措施。长期以来，外国语学院把院务公开作为搞好全院工作的必不可少的手段，始终如一、坚持不懈地贯彻院务公开的原则，使全院民主管理的水平不断提高。

首先，我院有相对完备的院务公开的体制，设立了以工会、教代会为主的外国语学院院务公开监督委员会，监督和检查院务公开的开展和进行。这一做法，使院务公开得到了组织上的保障。

其次，我们明确了院务公开的重点，规范了院务公开的程序。一直以来，我们坚持实行公示制度，将涉及外国语学院发展以及全院教职工切身利益的重大事宜，诸如发展规划、岗位津贴、课时费发放标准、教学经费及包干经费的使用情况、学科建设及职称评聘等，先公示、讨论再实施，真正做到全过程公开。同时，虚心听取教职工的意见，使院务公开工作落到了实处。为使院务工作做到有的放矢，我们还实行了就一些重大问题，集中召开外国语学院党政领导、工会委员及工会小组长会议的制度，使院务公开在一个较高的层面上得到了开展，取得了良好的效果。

2 在民主管理工作中找准工会组织的位置

在与党政的关系中，工会只有找准了自己的位置，才能真正起到桥梁、纽带与助手的作用，才能真正做到只帮忙、不添乱，发挥不可替代的作用。我们长期坚持工会搭台、党政唱戏的作法，形成了党政工团一体化的工作模式，有力地推动了外国语学院工作协调、健康地发展。我们自觉接受外国语学院党政和学校工会的领导，每年向院党政和校工会提出工会工作计划和上报分工会工作总结，与院年度工作计划衔接，并在每次工会活动后及时汇报，得到了院党政和校工会的大力支持。由于受到了院领导的重视，使外国语学院工会工作的进一步发展有了坚实的基础。

学校的工作千头万绪，但教书育人永远是中心。围绕这个中心，我们积极配合院党政开展教书育人的活动。在广大教职员工中树立立足本职、从点滴做起的思想意识，取得了良好的效果。

提高教师素质，特别是提高年轻教师队伍的素质，是提高教学质量、建设优秀教师队伍的关键，也是我校“十一五”规划中对人才队伍的建设所提出的要求。我们针对近年来新进年轻教师多的情况，利用工会小组的优势，及时地架起了新进教师与老教师之间的联系，使新教师在很短的时间内熟悉了环境，在业务上尽早地得到了指导。在教学改革中，我们鼓励广大教师积极创新、虚心学习、主动交流，以适应未来对教师的挑战，为党的教育事业培养更多、更好的师资队伍。外国语学院还在经费紧张的情况下，拨出一定数额的专项资金用于教师的进修培训、开办硕士学位班和进行教师技能比赛，以提高年轻教师的业务素质。我们还积极组织年轻教师参与学校组织的社会实践活动和素质拓展活动，给他们创造各种机会，提高他们的业务素质、政治素质和社会责任感。经过几年的努力，外国语学院年轻教师的政治素质、业务素质都得到了极大的提高，并形成了一股求学上进、积极进取的良好氛围。正是因为有了这样一支高素质的教师队伍，才能在目前我院学生人数多、师生比例较不平衡的情况下，圓满完成了各项教学、科研任务。

3 突出维护权益，为教职员工办实事

维护教职员工的合法权益和切身利益是基层工会工作的一项重要内容之一。外国语学院分工会必须理直气壮地维护职工的利益，努力为教职工办好事、办实事。为此我们在号召大家认真学好《教育法》、《教师法》以及《高教法》等有关教育的法规之外，在涉及教职工切身利益的事宜上，通过分层的座谈会，广泛听取大家的意见，与院党政领导及时沟通，能解决的及时解决，不能解决的做好解释工作，使教职工的权益落到实处。特别是在涉及到大家经济利益的院内岗位津贴标准的制定等问题上，我们及时召开教职工大会进行讨论，对外国语学院制定的津贴方案中有关不足的地方，进行了修改和补充。特别是针对教职工反映的比较集中的问题，经院务会重新讨论，进行了调整，教职工反映良好。

由于外国语学院教学规模的不断扩大，教师的教学任务日益繁重，身体状况往往容易被忽视。为了配合学校组织的体检工作，我们做到提前通知，做好组织准备工作，力争不落下每

一位教师，以保证教师以更好的状态投身教学、科研工作；为体现基层工会组织的关怀，关心教职工健康，除了学校每两年给教职工体检一次外，外国语学院利用中间间隔的一年也组织教职工定点到洛阳5111厂医院进行体检，保证了外国语学院教职工年年都能进行体检，从而保障了教职工的身体健康，使他们更好地把精力投入到教学、管理和科研当中。

外国语学院女教职工较多，每年的三八妇女节，我们都组织各种活动慰问女教工；外国语学院分工会对离退休人员，也在逢年过节时，与外国语学院领导一起到家中探望和慰问：我们还不定期地组织全院教职工到栾川、嵩县等地旅游和去新安电力集团参观、访问，深受教职工的欢迎。

4 加强工会组织建设和工会干部的自身建设

加强工会组织的自身建设，是工会提高工作水平的重要途径和措施。几年来，外国语学院力求工会工作不断创新，扎扎实实地提高工会的整体素质，不断向制度化、规范化方向迈进。外国语学院除经常召开工会委员会议、定期讨论工作之外，还号召委员们认真学习工会有关文件和材料，掌握工会工作的规律。同时，我们重申了工会小组的重要性，号召工会委员在工会小组中大胆工作，发挥作用。在工会工作的组织形式上，开展以工会小组为单位的量化管理活动。通过这一有效的形式，教职工对工会工作更加关心了，工会工作有了更强的群众基础。

几年来，外国语学院牢固树立创新意识和争一流的意识，在工作中讲求实效，虚心学习工会工作的先进经验，在活动内容、活动方式、组织形式等方面，大胆进行创新尝试，使工会工作充满活力。

5 积极开展丰富多彩的文体活动

组织开展好丰富多彩的文体活动，是工会工作的一项重要内容。外国语学院年轻教工较多，应该说具有开展文体活动的群众基础，但是，也存在女教工比例大的具体困难。针对这种情况，在学校组织的各种文体比赛中，我们一直采取鼓励教师要以“重参与不重名次”的态度来积极参加各项活动。使外国语学院的文体工作有了新的活力和进展。

在活动的具体内容上，外国语学院还注重临时性的活动和固定活动相结合。针对本院的情况，我们还组织一些诸如棋类、乒乓球、羽毛球等兴趣活动小组，以提高文体活动的整体水平。在活动中，我们改变了以往疏散式的活动方式，加强了对文体工作的具体指导，收到了很好的效果，得到了一致好评。