某某制定高炉值班工长选拔方案

某某制定高炉值班工长选拔方案（共2篇）

篇1：某某制定高炉值班工长选拔方案

**厂制定高炉值班工长培养选拔方案

高炉值班工长在高炉炼铁中的位置相当重要，其驾驭高炉的能力和水平，直接关系到高炉生产技术经济指标。为打造一支高素质的高炉工长队伍，在面对钢铁企业全面亏损的情况下，不断追求降本求生存思路，有效避免入炉原料结构变化给高炉稳定顺行带来的影响，最大化促进降本增效工作，7月中旬，**厂领导班子研究讨论制定高炉值班工长培养选拔方案。

**厂本着公平、公开、公正，留住人才，用好人才，服务好企业的原则对高炉值班工长进行培养选拔。以思想积极向上，工作态度端正有较强的工作责任心、有较强的学习上进心、学钢铁冶金或炼铁专业者优先等为培养选拔标准，在**厂范围内进行推荐选拔，各部门上报的推荐人员经厂内同意后对候选人组织培训，通过一个月培训后进行组织考试，选择成绩优异者列为培养对象。确定为培养对象后在炉前大组，中控大组，看水大组，炉后大组，渣处理大组五个大组进行为期1-3个月轮换学习，学习结束后进行实作考试及理论考试，最终以成绩为标准实行淘汰制。在方案下发后，有40余名职工递交了自荐书，更有青年职工表示，炼铁厂领导以人为本，民主决策，创新方式挖掘人才，让所有职工都加强了自我超越，求强创新的积极性，更好的发挥主观能动性，为炼铁厂的稳定发展贡献出自己的力量。

经过对高炉值班工长培养选拔方案的制定实施，在**厂营造了良好的学习竞争环境，给每一位职工提供展现自我的平台，鼓励职工大胆创新，不断进取，为炼铁厂在新形势下战胜困难稳定生产打下了坚实的基础。

篇2：某某制定高炉值班工长选拔方案

中钢铁字（2005）第7号

起草人：刘玉明 审核人：梁俊杰 签发人：杜衡

值班工长预警作业标准

高炉操作者要建立以均匀下料为中心，以稳定炉温、稳定炉渣碱度为基础，稳定多个因素，调整一个因素，定性定量的操作理念，做到操作标准高度统一，预警预案及时准确，从而达到稳定炉况，提高顺行度的目的。

值班工长在高炉操作方面,要严格按照工段指定操作方针,统一思想,统－操作,三班为一炉,做到分析好上班,操作好本班,照顾好下班,对高炉影响的波动因素,综合分析,应用各种调节手段,进行定性定量调节,使炉况波动控制在允许的范围内,确保高炉处于受控伏态.一,正常炉况操作

1.以均匀下料为中心,严格执行标准化作业,严格按工段指定的下料批数,生铁含硅量,炉渣碱度,压差,热风压力,热风温度,小时喷煤量等进行作业,努力缩小[Si]和R２标准偏差,降低炉况波动.2．根据下料均匀程度，透气性指数，风量，风压关系，渣铁成份，渣铁热量和流动性能，炉顶摄像仪以及炉顶温度等情况，准确综合判断炉况发展趋势，坚持早动、少动、小幅度定性定量调剂，保证炉况稳定顺行。3．及时掌握炉体泠却壁温度，冷却強度变化。4．组织炉前出渣出铁，确保正点，出净渣铁。5．巡视检查风口工作状况，各风口喷煤是否均匀。

6．严密监视风口工作状况，发现冷却设备漏水，要立即采取措施，严防向炉内大量漏水，造成炉凉。

7.经常监督，检查各岗位的工作，防止各系统的故障对炉况产生不利影响。8.值班工长对原燃料波动情况，及时掌握并对各操作参数及时调剂。9.及时组织对设备故障的处理。二.调整负荷原则：

1、综合品位波动大于±1%,按影响焦比1.5~2%调整负荷。

2、焦炭含硫波动大时，焦炭固定碳或灰份波动大于±1%，应按影响焦比1.5~2%调整负荷。

3、焦炭物理性有明显变化时，强度变差，应退负荷。

4、焦炭水份波动大于±1%时，应按影响焦比1~1.2%调整负荷。

5、如炉温连续两炉低于规定控制范围,喷煤量在标准的上限时，应按炉温和喷煤量规定值中限调整负荷。

6、如炉温连续两炉超过规定控制范围,喷煤量在标准的下限时，应按炉温和喷煤量规定值中限调整负荷。

7、因操作需要或热风炉故障，被迫长时间采用低风温操作时，按每100℃风温影响焦比量，调整负荷。

8、根据炉况需要，较长时间采取发展边缘的装料制度时，适当减轻焦炭负荷。9．炉况向凉，煤气流失常空料线或崩料后，根据情况酌量补加焦炭或退负荷。10．布料溜槽α角不倾动，应立即检查并处理，不允许拖延，同时减轻焦炭负荷5-10%，11．配料比变化时，应根据理论焦比调整负荷。机烧比大于2%时，必须通知工段。

12．喷煤量变化时，根据喷吹物的置换比及理论燃料比调负荷。13．熔剂或不占矿批的矿种变化时，应调整负荷。

14．称量情况有变化时，应根据变化程度定量调整负荷。15．空料线时，根据情况补焦或退负荷。

16．下雨天应考虑退负荷，应根据焦炭水份变化幅度，定量调整负荷。17．憋风时，根据时间长短以及程度酌量减风或补焦。18．原料条件恶化，为防炉况难行、可退焦炭负荷减煤。

19．有漏水现象或料面不稳时，可补焦或退焦炭负荷、并及时检漏。20．风口大套损坏时，根据损坏程度补焦，退焦炭负荷。21．计划休风前，可退焦炭负荷或变全焦负荷。22．炉况难行或发生崩料、悬料可加净焦。

23、负荷的调整大于0.05或加净焦大于一批时，必须通知工段。三．矿批调整原则

1． 正常炉况时，矿批增减由工段领导决定。2． 炉况出现难行，发生崩料、悬料时，可退矿批，最低为8吨，并汇报工段。3． 由于出铁影响，造成憋风时，工长可临时退矿批，不大于一个周期。4． 原燃料条件变差时，工长可主动退矿批1-1.5吨,大于1.5吨汇报工段领导。5． 外围设备故障，高炉减风超过140KPa时，可退矿批，并汇报工段领导。6． 料序调整，值班工长不得大于一个周期，大于一个周期必须通知工段，料序和角度不得同时调整。四．布料角度及布料圈数调整原则

1、正常炉况时，布料角度及布料圈数的调整由工段决定。

2、炉况出现难行时，工长可退角度0.5-2°。

3、高炉出现崩料、空料线情况时，工长应退角度。料线≥3．5m，退3°，料线≥3m时退2°，料线≥2．5m退1°

4．工长确认原燃料质量变差时，可退角度0.5-2°。

5．退角度时，可一步退至要求水平，恢复角度要分阶段缓慢进行。

6、开度和料线不得调整；退角度大于1°时，必须汇报工段领导。

五．高炉异常波动时的操作措施

1．高炉异常波动时，工长必须采取果断措施，防止炉况进一步恶化，必须汇报工段领导。

2．高炉异常波动时，操作上必须对各参数进行控制，确保高炉煤气流稳定。A． 风压≥100--120kPa B． 压差≤100kPa C． [Si] 控制范围提高0.2% D． 碱度R2控制范围降低0.03，高碱度时必须采取有效调节手段。

E． 高炉有向凉趋向时，必须有效控制料速，料速控制不得超过控制下限范围，分析原因并退负荷。

F． 装料制度调节上，可临时退矿批，退负荷，减小角度应≤2°。

G． 异常波动因素消除时，可逐步恢复各操作参数，恢复时应分步缓慢进行

炼铁总工办 工艺设备部