严格考勤制度的讲话稿

严格考勤制度的讲话稿（共10篇）

篇1：严格考勤制度的讲话稿

严格考勤制度的通知

一个公司，我们需要制度，这个时候，我们可以一起看看下面的严格考勤制度的通知，欢迎各位阅读哦!

严格考勤制度的通知

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡，电脑考勤制度的通知。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间：

上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00

一. 迟到、早退、旷工。

具体规定：

1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的.上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置，管理制度《电脑考勤制度的通知》。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，)。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

二. 请假

1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤

4. 当月请假2天以上没有全勤。

5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误后退还)

三. 旷工

1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工，按旷工处罚。

篇2：严格考勤制度的讲话稿

一、重申严格考勤制度

近段时间以来，网建部存在上下班随意迟到、早退、代打卡、请假不办理手续等不良现象，给公司造成不良影响，从即日起重申严格考勤制度：

1、在公司总部上班人员（含广办）严格按公司考勤规定进行上下班刷卡，对违反纪律者按公司规定办理。尤其是对代打卡者，一经发现两者一律均按旷工处理。

2、对派驻项目组的员工，由项目经理进行监督实施。对项目组请假人员，请在请假前报公司批准，可由杨美丽代写请假条，对发现违规的按旷工处理。

二、关于七天酒店下挂问题

前期公司发现有部分员工不按公司规定入住七天酒店，并且有私自入住情况，经与总经办沟通，由于项目组基本有租房子，现公司决定回收我部门项目组人员七天酒店下挂权，对出差确需住宿七天酒店的，经部门经理批准后由工程业务助理（杨美丽）统一代订。工程业务助理做好酒店住宿登记工作，每周提交报表给部门经理。

三、关于费用报销

为提高工作效率，从9月1日开始请项目组每月汇总一次报销单，由项目经理签字后每月8日前统一寄给工程业务助理（杨美丽），不再接受零星邮寄。超标费用个人请通过邮件事先申请批准，票据请自行整理粘贴好，并自行做好登记工作。再次重申：对过期票据或事先未上报批准的费用，公司原则上不予报销。

以上规定从即日起实施，并根据实施情况进行调整。

网络建设部

篇3：严格考勤制度的讲话稿

一、产品严格责任制度建立的司法实践鲜明地体现出公共利益导向

产品责任法中的严格责任原则是指被告对其生产的缺陷产品造成的损害应当承担侵权责任, 在诉讼中, 原告无须证明被告存在过错。这一原则最早由美国加利福尼亚州最高法院Roger Traynor大法官于1944年在Escola案的附和意见中提出来。在该附和意见中他提出“即使没有过失, 公共政策也要求将责任固定在最能有效减少有缺陷产品投入市场从而给人们生命及健康带来危害的地方”。其后, 1963年在格林曼诉尤巴电器公司案中, 他明确地提出“严格责任的目的是确保因缺陷产品所致损害的费用应由将这些产品推向市场的制造商承担, 而非由无力保护自己的受害人承担”。该案件确立了体现严格责任的“格林曼规则”——“当一个制造商将一件产品投放到市场中时, 如果明知它将不经检查而使用, 而此项产品被证明含有致使人受到伤害的缺陷, 该制造商在侵权方面负有严格责任。”随后, 美国1965年《第二次侵权法重述》第402A条注释 (c) 中提出“社会公共政策也要求产品责任事故造成的损害应当由提供产品的人承担, 并且他们可以通过保险把责任分摊出去;产品的消费者应当得到最大的保护, 而能提供这种保护的人就是销售产品的人”。

二、产品严格责任制度是保护公共利益的最佳制度

经济学通过分析指出, “对厂商披露产品安全信息的不适当激励及消费者信息处理能力的限制使消费者只能拥有产品风险的不完全信息, 由此可能会引发厂商的道德风险, 从而单凭市场机制并不一定导致有效率的产出”。当不完全信息消费者因低估产品风险而低估产品完全价格时, 消费者无法做出最优产品安全决策。此时, 只有强制卖方承担完全责任的侵权行为规则才有助于效率的提高。经济学家指出, 消费者通常是低估风险, 也低估产品安全投资价值, 即使消费者拥有产品风险的完全信息, 消费者仍会低估产品安全投资价值。当消费者低估安全投资价值时, 迫切需要产品责任制度对市场失灵的矫正。大量企业会出于产品责任的考虑而提高研发支出, 如果在研发支出的范围内能产生更多的安全创新, 那么侵权责任的提高将有助于促进产品安全变革。

社会公共利益以效率为评价标准有一定的合理性, 而有效率的产品责任规则的充分必要条件是:无论厂商的安全投资如何, 只要消费者尽了适当的注意义务, 消费者就是无过错的, 所有产品风险都应由厂商承担;当消费者有过错而厂商没有过错时, 则应由消费者承担所有损失;当消费者只拥有产品风险的不完全信息时, 严格责任才能确保有效率的消费者注意、厂商安全投资、每个厂商的产量及行业中的厂商数额, 而此时过失责任无效率。

三、过度的产品严格责任损害社会公共利益

虽然严格责任适应消费者保护的需要, 弱化了原告的举证责任, 有利于被告进行风险的单方预防和扩展, 但也极易走向过分遏制被告和偏袒原告的低效率的企业绝对责任。20世纪80年代后期, 由于建立在产品严格责任制度上的责任保险危机不断扩张, 导致责任保险的保险费快速上涨, 引发了几乎动摇整个美国社会责任制度的责任保险危机就是明证。经济学家认为, 任何规则都有机会成本, 边际收益曲线与边际成本曲线相交的均衡点才是产品责任制度的最优数量。

McKean和Oi的基本模型表明, 虽然严格责任能完全补偿消费者的损失, 从而提供有效率的意外事故控制机制。但在信息完全的情况下, 严格责任与过失责任同样有效率, 过失责任也能使生产者采取有效的注意。况且产品责任的提高虽然将增加产品安全激励, 但达到顶点后, 责任的进一步增加将会导致新产品创新无利可图而削弱创新。

四、以社会公共利益为指导完善产品严格责任制度

以社会公共利益为指导完善产品严格责任制度要从两方面着手:一方面是重在将保护消费者利益落在实处;另一方面是兼顾科技经济发展的现实, 避免过重的责任反而使社会总体利益受损。

1. 明确间接证据规则。

原告举证责任在严格责任制度中较之过失责任制度已经明显减轻, 但是因产品受害情形千奇百怪, 有时即使只要求原告证明损害是因产品存在缺陷造成的, 对原告也颇为困难。例如, 如果产品在损害受害人同时自身也受损, 则原告难以查清产品本身的状况, 可能提不出产品存在缺陷的直接有力证据。而我国现行法律没有明确规定产品缺陷的间接证据规则, 此时原告恐怕难以得到有效保护。因此在无法证明具体缺陷的产品责任案件中应当允许推定存在产品缺陷。推定的具体规则可以从两方面建立, 一是正向规定:根据常识在没有缺陷的情况下某种事故不会发生;二是反向规定:该损害并非仅仅是由于在销售时已经存在的产品缺陷以外的原因所引起的。这样尽最大可能使消费者得到有效保护。

2. 完善产品缺陷的定义。

我国《产品质量法》第46条规定:缺陷, 是指产品存在危及人身、他人财产安全的不合理的危险;产品有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的, 是指不符合该标准。该条用“不合理”的危险来限制“缺陷”的认定, 虽然是为了防止生产者承担绝对责任, 避免由于生产本身具有内在危害可能性的产品, 如菜刀、药品、烈酒及汽车等, 对其产品引起的损害都要负责。然而, 在司法实践中, 该限制不仅保护了生产商或销售商免予成为由于使用他们的产品而造成的任何损害的“保险人”, 并且加重了受损害的原告的举证责任, 使其承担证明那些听起来像过失的因素。其结果是, 在事实的审理者看来, 如果普通消费者能够预见到产品的缺陷状况, 无论受伤的原告对产品质量有何种期待, 生产、销售商也无需承担严格责任。因此, 为免消费者在具体案件中证明存在“不合理”危险, 在缺陷的定义中应当去除该限制。防止生产者承担绝对责任, 可以用承担责任的条件来解决, 不一定非由缺陷定义来解决这个问题。

3. 区分不同缺陷适用不同标准。

制造缺陷有参照标准, 如设计规范、设计要求或质量标准, 比较容易判断, 相对也较容易避免, 因此承担严格责任。设计缺陷缺乏客观标准相对照, 判断更为困难。对“不合理的危险”, 采用风险-效用标准, 可以对产品的效用、相对成本、所声称的产品缺陷带来的潜在危害的程度以及消除或者减少前述风险替代设计的可行性和改进设计的成本、通过提高产品价格分散费用的可行性等多方面因素进行衡量, 最终能够很好地维护生产者和消费者的利益, 符合社会公共利益。在承担责任上要考虑到这种特点, 适当减轻设计者的责任。产品警示缺陷要求的“必要的”、“适当的”, 以提醒消费者没有意识到的危险的存在, 帮助他保护自己逃离危险为目的。

摘要：为合理保护消费者利益和厂商利益, 应当建立以公共利益为导向的产品严格责任理念。首先, 产品严格责任制度建立的司法实践鲜明地体现出公共利益导向。其次, 理性分析表明, 在一定条件下, 产品严格责任制度确实是保护公共利益的最佳制度。此外, 过度的产品严格责任, 有损社会公共利益。

篇4：严格的等级制度

意大利的分级系统从1963年开始成立，一共分为4个等级。最低等级的葡萄酒成为Vino da Tavola（日常餐酒），通常都是简单清淡、没有太多个性的葡萄酒，对于生产的规定最不严格；在标签上只能标示酒的颜色和商标，其他的像品种、年份和产地等都不允许标示。意大利曾经有一些高品质的葡萄酒，因不符合法定产区的要求，只能以日常餐酒出售，但新的规定实施后大多改为IGT等级的葡萄酒。IGT（地区餐酒）是Indicazione Geografica Tipica的缩写，约略等同于法国的Vin de Pays等级，来自一个大范围的产区，以产区为名，有时也会标上葡萄品种等细节。在意大利，这一等级的葡萄酒越来越重要，目前已经有100多个IGT产区，虽然规定并不是特别严格，但是有许多非传统风味的顶级葡萄酒也都属于IGT等级。不同于法国较保守的酿酒风格，意大利有较多带国际风味或使用外来品种的顶级葡萄酒。DOC（法定产区）是Denominazione di Origine Controllata的缩写，约略等同于法国的AOC等级。自创立以来，目前意大利已经有超过330个DOC法定产区，有四分之一以上的意大利葡萄酒属于这个等级。不过，DOC的扩张太快，甚至出现7个DOC产区完全不生产葡萄酒的情况。不同于前两个等级的葡萄酒，DOC等级的产区都有一个依据自然条件划定的产区范围，生产特殊限定的葡萄品种。DOC等级大多是传统产区，依据传统制定生产条件，规定也较严格。

DOCG（保证法定产区）是Denominazione di Origine Controllata e Garantita 的缩写，理论上，这是意大利等级最高的葡萄酒，生产的条件与规定最严格，而且除了DOC规定的科学检验，每一个新年份的DOCG葡萄酒都必须通过委员会的品尝认可才能上市。依规定，要成为DOCG等级的产区必须先成为DOC5年以上才有可能升级，所以目前全意大利只有30多个产区列级，但未来将会继续增加。这一等级的每一瓶葡萄酒的瓶口，都必须贴上产区公会的编号封签，以防假冒。

在意大利的法定产区之间常会出现加上Classico的产区，例如一般的Chianti和Chianti Classico分属两个不同的法定产区，加了Classico的通常是传统产区，有比较好的生产条件。另外，许多意大利的法定产区生产属于Riserva等级的葡萄酒，这一等级的酒通常需要经过较长时间的橡木桶培养与窖藏才能上市。Superiore这个词在某些意大利产区代表较高的酒精度，甚至较高的等级，现在只有在北部常被采用。

篇5：关于严格执行考勤制度的通知

考勤制度的通知

根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）和《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文„2009‟11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：

一、基本原则

（一）严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。

（二）增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。

（三）合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。

二、适用范围

金水区爱卫办、创建办全体工作人员。（不包括离休、退休和临时工作人员）。

三、制度内容

（一）休假制度

根据《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文„2009‟11号文件，规定如下：

1.公休假。工作人员享受公休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的公休假：（1）工作人员依法享受公休假，其请假天数多于公休假天数的；

（2）工作人员请事假累计20天以上且未扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（4）不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。

（5）工作人员已经享受过当年的年休假，年内又出现上述第（2）、（3）条规定情况之一的，不享受下一年的年休假。

（二）婚假制度

根据《婚姻法》的规定，工作人员结婚可享受以下待遇： 1.按法定年龄结婚（女20周岁、男22周岁）的可享受3 天婚假。

2.符合晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（三）丧假制度

根据河南省人口与计划生育条例规定（2002年11月河南省第九届人民代表大会常务委员会31次会议通过，从2003年元月1日起执行）：

国家机关、社会团体、企、事业单位职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；

（四）产假制度

根据国务院颁布的《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：

1.产假假期：女为半年，男为30天。

2.女工作人员怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。

3.保胎假工资发放按病假工资标准发放。4.已经享受产假的不再享受当年的年休假。

（五）探亲假制度

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员享受探亲假待遇。探亲假期：

1.条件：工作人员与配偶分居两地，与父亲或母亲不在同一地居住，又不能在公休假日团聚的。

2.工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

3.未婚工作人员探望父母，每年给假期为二十天。如果因为工作需要，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

4.已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

5.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（三）事假制度

根据《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪 [1999]15 号文件，规定如下：

1.机关工作人员全年累计事假在 15 天以内的,原工资照发。

2.享受年休假的工作人员，可以用当年休假冲销事假天数, 冲销不完的再按本规定处理。

3.机关工作人员全年累计事假超过 15 天的按以下标准计发工资：

（1）工作人员全年事假累计超过 15天，从第 16 天事假起按本人月基本工资的 70% 发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资(职务工资、级别工资、基础

工资与工龄工资之和，下同)的 70% 计发。机关工人固定工资部分(机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按 70% 计发，活工资部分(机关工人工资构成中的奖金，下同)按 70% 以下(含70%)的比例计发。

（2）机关工作人员全年事假累计超过22天的 , 从第 23 天事假起 , 停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

4.工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。5.工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本规定执行。

（四）病假制度

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）的文件, 规定如下：

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

4.病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

5.工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

6.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

7.工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

（九）内部制度

1.旷工制度。工作人员一个月内旷工半天的，诫勉谈话，取消全年评优资格；一个月内旷工1天的，考评定为基本称职，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一

个月内旷工2天的，年终考核定为不称职，除在全体大会上做出书面检查外，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一个月内旷工3天的，待令辞退，并上报区人劳局和财政局扣发一切工资福利待遇。（累计旷工天数以半天计算）

2.事假、病假制度。

（1）工作人员的事假、病假可以用年公休假冲销；凡不用年公休假冲销的可按照国家有关法律法规（扣发工资）处理。

（2）请假人员必须按照单位内部请假制度请假，否则按旷工处理。请假人员返回后未立即向领导和办公室口头销假，按继续请假处理。

（3）工作人员请病假，需出示社区以上医院出具的诊断书，方可请假。

（4）工作人员请假天数累计超过本人公休假数一倍的，取消年终评优资格；超出二倍的将定为称职（合格）、基本称职（被告诫）；超出三倍的定为不称职（不合格）。（累计请假天数以半天计算）

（5）工作人员请病假将严格按照国家有关规定执行。另外，工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，能坚持正常工作，且不上班的，从第7个月起停发工资和一切工资福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职报批到区人事局、人劳局、财政局；

（6）.如果假期到期，且有不可预见的事情，不能按时回岗工作的，本人必需向主要领导口头续假，由其科长代写调休条，经主管副职、行政正职签字后，交办公室登记。否则按旷工处理。

3.迟到、早退制度。

（1）迟到及早退，包括指纹记录、会议、学习等各类活动的参加。凡超过规定的时间到岗的视为迟到，超过20分钟为矿工半天。提前10分钟离开岗位的视为早退，超过20分钟的为矿工半天。

（2）工作人员每天上午、下午，上班、下班，均需签到(每日共计4次)。未签到的按迟到、早退处理。

（3）工作人员一周内有两次（含两次）迟到、早退、脱岗、串岗现象的，下周“挂号”打扫单位公共区域卫生5天。如果在打扫卫生期间，发现未打扫的，按旷工1天处理；1次打扫不干净的，延长打扫时间1天。

（4）工作人员一个月内有三次（含三次）迟到、早退、脱岗、串岗现象的，按旷工2天处理；一月内有四次（含四次）以上的，按旷工3天处理。

（5）迟到、早退请假。因特殊情况迟到、早退需请假的工作人员，必须经科室负责人同意，主管副职、行政正职签字后，报办公室登记后，方可执行。如发现谎报，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

12.工作人员因工作任务不能签到的，由科室负责人经主管副职同意、行政正职签字后，报办公室登记。如发现谎报的，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

四、要求

（一）加强组织。各科室人员要高度重视，严格遵守各项规章制度。科室负责人要组织科室人员认真学习本制度，严格要求，加强教育，大胆管理，坚持原则，严肃工作作风，狠抓工作纪律，切实抓好队伍建设。

（二）营造良好氛围。树先进，立典型，形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓烈氛围，激励全体干部工作人员以主人翁的姿态，投身我区城市管理工作中，以扎扎实实的工作，创实实在在的业绩，实现今年的目标任务的完成。

（三）严格督查。办公室将根据掌握的实际情况，每月进行汇总、通报、公布，对相关科室和责任人进行表彰和处罚。结果纳入年终考核内容，作为干部任用和评比依据，对不遵守或严重违反的将根据有关规定处理。

本方案从2011年3月4日起施行。

篇6：严格考勤制度的讲话稿

江华各公司、事业部：

为规范和加强各事业部、各公司考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司既有的作息、考勤管理相关制度，现将考勤制度有关事项通知如下： 1.经理级以下人员（含经理级）在规定的时间段出勤，上下班必须打卡。综合部监督、考核。

2.建立考勤打卡情况通报制，每周一综合部统计上周电子考勤异常数据，周二反馈各事业部核实，每周四前各事业部将核实后的数据反馈综合部，逾期则默认打卡异常，综合部届时依据考勤管理制度考核。

3.不干胶印刷事业部现处陆续搬迁状态，暂未安装考勤机，已搬迁至江华的不干胶印刷人员暂时移至材料事业部打卡。考勤机综合部已申请购买，安装使用时间综合部再另行通知。4.考勤记录材料，与绩效工资挂钩。

请各公司、各事业部严格遵循，建立良好的工作秩序，提高劳动效率。本通知至公布之日起执行。

篇7：关于严格执行考勤管理制度的通知

为实现严格执行公司考勤管理制度，提高各岗位工作人员的工作效率，现对培训学校各岗位工作人员执行如下考勤监督管理：

1、各分部所有岗位工作人员严格按照规范排班排课表进行考勤管理，每月各分部校长必须向总部上传当月的排班排课规范表，如果与上月没有变化，可直接通过MSN或电话向总部说明就可以了。

2、各分部校长必须严格执行各分校员工日常工作考勤管理，如无特殊情况的，各分部校长在招生咨询集中的周末时段必须至少有一天在班，周一正常在班，休息时间在其他时间合理安排。

3、各分校招生老师实行基本制度灵活管理的考勤制度，所有值晚班的老师，凡晚上有课或者有学员在学习的情况下，必须严格在20：30下班，不允许提前下班或者将钥匙交由讲课老师处理。

4、凡值晚班的招生老师，在每日下班离开前必须用各分部值班电话向总部考勤人员通电话宣布离岗，如无通告联络，视同早退。具体区域分配：东区国贸、十里堡、亚运村、通州归谭老师（***）管理；西区公主坟、双安、洋桥归曲老师（***）管理。

5、各分部正常在班时间，即周一至周日8：3020：30，总部将不定时不定方式对值班人员进行随机查岗，如有10分钟内不在岗情形，视同离岗处理。

6、各分部相关人员，凡出现招生老师或校长请假情况的，必须提前两日向总部相关督察人员请示；凡讲课老师出现调课或请假的，必须至少提前一星期向总部教学部梁老师请示。招生老师内部调班的，直接由各分部校长负责管理就可以了。

针对以上考勤管理监督制度，总部将对相关分部负责人（校长）进行一级处罚管理，具体如下：

1、对于各分部各岗位相关人员的考勤处罚管理，总部只直接针对各分部校长进行处罚管理，再由各分部校长明确责任到人。如各分部校长出现违反管理制度的行为，将进行以下处罚标准的双倍处罚。

2、各分部相关人员，凡值晚班未向总部督察人员报告离岗时间；或者在正常白班出现10分钟以上长时间离岗的，每出现一次进行10元处罚。

3、各分部相关人员，凡值晚班出现违反以上规定提前离岗的，被督察人员抽查发现的，每出现一次进行20元处罚。

4、此考勤处罚规定自下发之日起正式执行。

篇8：严格考勤制度的讲话稿

一、我国适用死刑罪名的现状

据统计, 1979年刑法规定可判处死刑的罪名有27个, 在随后的几年中出于当时的社会发展的需要, 增加了33个死刑罪名, 到1997年修订刑法典之前, 我国刑法中涉及可判处死刑的罪名总共71个。1997年修订后刑法典中共有68个适用死刑的罪名, 死刑适用的罪名在一段时间内保持着稳定的状态, 直到《刑法修正案 (八) 》又去除了13项适用死刑的罪名, 《刑法修正案 (九) (草案) 》拟将取消9个罪名的死刑, 如果草案通过, 我国将剩下46个适用死刑的罪名。

二、从贝卡利亚的死刑存废之争到我国关于死刑的争论

1764年, 贝卡利亚在其著述《论犯罪与刑罚》中提出:“人们可以凭借怎样的权利来杀死自己的同类呢?……有谁愿意把对自己生死予夺大权奉与别人呢?每个人在对自己做出最小的牺牲时, 怎么会把冠于一切财富之首的生命也搭进去呢?”1国家权力来自于个人自然权利的部分转让转让而非个人所有权利的转移, 从自然人来说个人一切财富之首的莫过于自己的生命, 怎么可能把生命权予以转让, 如此, 国家又有什么权利来剥夺个人的生命呢?贝卡利亚无疑在几百年前引起了一场石破惊天的大争论———死刑存废之争。当自由、平等、博爱的人权思想在欧洲广泛流传, 生命权神圣不可侵犯, 从理性和应然角度看, 死刑是一种酷刑, 应当予以废除。而在废除死刑的大趋势之下, 1998年中国签署《公民权利与政治权利国际公约》时提出声明:鉴于当前社会和经济发展所处阶段的形势, 死刑不能废除。中国关于死刑不能废除的这一声明似乎与废除死刑这一大趋势朝着两个不同的方向发展着, 也正是这样中国就死刑问题一直以来为西方世界所诟病。当然, 死刑的或存或废也在中国引起了广泛关注, 就有学者指出:“问题之一, 死刑是否应当废止?……问题之二, 死刑是否能够废止?换言之, 死刑废止需要什么样的条件?这是一个现实的问题, 需要结合人类文明的发展程度特别是具体国家的具体国情来考察。”, 2很显然, 并不是拒绝废除死刑, 正如声明中所讲的是鉴于“当前”所处的阶段而暂时不能废除, 问题的关键在于从我国当前的政治、经济、社会及文化等的发展程度, 我们该选择一条怎样的道路走向全面废除死刑这一最终的目标。

三、死刑的最终命运和现实制约

(一) 死刑废止是必然结局和最终命运

死刑不是先于人类社会而存在的, 而是在人类产生后, 社会发展到一定阶段的特定产物。一方面, 死刑始于原始社会血腥的同态复仇的理念。另一方面, 从国家的起源来说, 马克思恩格斯认为国家是阶级矛盾不可调和的产物, 统治阶级为了维护自身的统治, 建立了国家制度, 他们成立了专门机关用来处罚那些危及自身统治的人, 这样同态复仇就融于国家的刑罚当中。死刑是同国家一起产生的, 由此也可以说死刑亦是生产力发展的结果。那是否随着社会的发展, 生产力的发展程度越高, 死刑会得到更加广泛的认可和强化呢?当然不会, 从原始社会便已经存在的死刑作为一种古老的刑罚, 会随着社会生产力和人类文明的不断发展而慢慢地走向消亡。“死刑制度源于以血复仇, 仅凭这一点, 就不能说死刑制度是人类文明高度发展的产物。从整个人类史来说, 只能认为人类文明的发展促使着以血复仇的变种和逐步没落。”3所以死刑在整个人类发展的历史长河中必然不是永恒的, 尽管其已经有着漫长的历史, 但是死刑的废止是必然结果, 毋庸置疑。

(二) 死刑废止的现实制约

死刑终将废止是历史发展的必然, 然而作为一种古老的刑罚能够存在至今, 可见其有着深厚的现实基础, 因此死刑的废止不是一蹴而就的, 其废止应当以特定国情为基础。正如卢梭在其《科西嘉制宪拟议》一书中所指出的那样, 我们必须遵循的第一条规则就是民族特性。除了一切人所共同的准则而外, 每个民族的自身都包含有某些原因, 使它必须以特殊的方式来规划自己的秩序, 并使它的立法只能适合于自己。4从中国当前的形势来看, 我国死刑的废止有着这样三个现实制约:一, 民众对死刑的态度和倾向。自古“杀人偿命”的观念在中国民众中有着广泛的心理认同, 对“罪大恶极者”判处死刑, 民众对此时持肯定态度的, 基于民众对犯罪的报复心理, 废除死刑实属勉强为之, 适得其反。二, 我国当前所处的经济和社会形势。在改革开放的背景之下中国各个领域都发生着巨大的变革, 在这急剧的变化中, 仍保有较高的犯罪率, 死刑的存在对于遏制和预防犯罪十分重要, 所以, 当前的形势不容许废除死刑。三, 国家刑事立法决策阶层对死刑的认识和废除死刑所需的气魄。毫无疑问的, 一个国家的刑事立法决策在其刑事改革当中起着至关重要的作用。

四、我国废除死刑的必经之路:严格限制死刑

于中国而言, 废除死刑不是朝夕之事, 因此严格限制死刑后逐步废除死刑是我国的必经之路。自1997年刑法典修订以来, 我国为减少死刑的适用, 从以下四个方面对死刑的适用进行了限制。

(一) 从罪名上减少死刑适用的范围

在1997年修订后, 刑法适用死刑的罪名略有减少, 共有68个适用死刑的罪名。为限制死刑适用的, 《刑法修正案八》减少了13个适用死刑的罪名, 《刑法修正案 (九) (草案) 》又减少了9个适用死刑的罪名, 这样我国适用死刑的罪名为46个, 逐步在缩小可以适用死刑的罪名, 将死刑限制在那些严重的犯罪当中。

(二) 我国刑法将适用死刑的对象做出了限定

刑法第四十八条规定:死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。同时, 刑法还对不得适用死刑的对象进行了规定。刑法第四十九条规定:犯罪的时候不满十八周岁的人和审判时怀孕的妇女, 不适用死刑。《刑法修正案八》还对死刑适用的最高年龄进行了限制, 规定审判时已满七十五周岁的人, 不适用死刑, 但以特别残忍手段致人死亡的除外。

(三) 扩大死缓的适用, 死缓制度为我国首创

也成为了我国限制死刑的强有力武器。1979刑法最终采纳并明确规定了死缓制度, 规定在死缓期间没有故意犯罪的即减为有期徒刑。《刑法修正案八》对刑法第五十条增设了第二款对死缓期间的累犯及暴力性犯罪的犯罪分子严格限制减刑, 这样我国就有了限制减刑这一屏障, 为进一步严格限制死刑创造了条件, 既可有效地减少死刑的适用, 又不会减轻犯罪分子应受的惩罚。《刑法修正案九 (草案) 》中将刑法第五十条第一款:“如果故意犯罪, 查证属实的, 由最高人民法院核准, 执行死刑。”修改为“如果故意犯罪, 情节恶劣的, 报请最高人民法院核准后执行死刑;对于故意犯罪未执行死刑的, 死刑缓期执行的期间重新计算, 并报最高人民法院备案。”这一修改无疑是死缓期间故意犯罪的二次救赎, 在死刑缓期执行期间, 即便故意犯罪后也不一定会执行死刑, 那么死刑的减少也是其必然了。我国主要从以上四个方面在废除死刑的必经之路上严格限制着死刑的适用范围, 从罪名、对象、死缓的适用和死刑核准权上进行着严格的把关和控制, 以期在考虑当前不能废除死刑的社会经济形势, 又兼顾人道主义精神和死刑废除的世界性趋势之下, 严格控制死刑的适用。同时贯彻落实我国宽严相济、少杀慎杀和严格限制死刑的政策, 顺应世界性的废除死刑的趋势, 立足我国的具体国情, 选择严格限制死刑的这一条必经之路, 逐步走向废除死刑的这一终极目标。

注释

11 贝卡利亚.论犯罪与刑法[M].北京:中国大百科全书出版社, 1993.45.

22 马克昌主编.刑罚通论[M].武汉:武汉大学出版社, 1999, 4:83-84.

33 马克昌主编.刑罚通论[M].武汉:武汉大学出版社, 1999, 4:86.

篇9：论公司法中的严格责任制度

关键词：公司法；严格责任制度；有限责任制度

现代公司是建立在有限责任原则上的一种新型企业组织形式。公司法是规定各类公司的设立，活动，解散及其他对外关系的法律法规的总称，是市场的主体法。公司法的建立鼓励了投资创业，加强了对债人和中小股东的保护，强化了公司的意识自治和社会责任。我国公司法经公司分为了有限责任公司和股份有限公司，以有限责任为出发点排除了无限责任公司和两合公司。有限责任制度推动了公司法的发展，为公司法的不断完善做出了不可忽视的贡献。在完善公司法的过程中，有限责任和公司法相互影响，也促进了有限责任的不断改进和发展。随着经济的不断发展，创业浪潮也进入了一个新的时期，各类公司层出不穷，因此就出现了公司债务人滥用公司有限责任的现象，为了避免这种情况，我国公司法建立了严格责任制度，严格责任制度在公司法中占据了一个非常重要的作用，就是有限责任理论在现代社会的重大发展。随着我国市场经济的不断发展，各类公司的不断进步，严格责任制度将会成为中国公司法中的一个重大的理论和实践问题。

一、有限责任与严格责任

有限责任指的是特定情况下，“对一方当事人责任范围进行限制的法律手段。”在现代公司制度中，有限责任制度相比较于传统的无限责任制度将责任的划分更加明确了，通过设立一个法人代表来承担原来的出资人承担的运营风险，这样讲投资者的投资风险降低了，不再是风险自担的制度；同时在保障公司的利益前提下将出资人的风险划定在一个可以预见的范围内，保证了公平公正。严格责任制度避免了股东滥用权力损害债权人的利益，同时法律责令股东对债权人的损失进行赔偿。

确立严格责任制度的意义主要表现在以下两个方面：

（一）严格责任制度是有限责任制度的补充和完善

有限责任制度从根本上来讲是对债权人债权的限制，通过限制债权人的权利来使公司股东占据一个优势地位。如果股东滥用权力，就会给债权人带来一定的利益损失。所以，为了保证制度的公平性，法律不仅仅要执行有效责任，同时还要责令公司股东对债权人的利益损失做出一定的赔偿。因此，严格责任制度就是在特定条件下对债权人的保护措施，但是并没有否认有限责任在公司法中的核心作用。因此，严格责任从一定程度上证明了有限责任制度的公正性和合理性。

（二）严格责任适度也是对有限责任制度的重要发展

虽然现代公司的发展形式丰富多样，但是严格责任制度严格执行着财产权和经营权的分离的任务，同时保障了法人的独立性。在整个公司法人责任制度中，严格责任制度相对于有限责任制度来说，保障了公平，完善了有限责任制度。

二、严格责任的发展历史和法律渊源

严格责任制度思想的产生可以追溯到有限责任公司形式的产生。当时人们刚刚接触到有限责任制度的概念，虽然对有限责任制度的合理性有了一定的了解，但是出于对之前传统的责任方式——无限责任的了解，在很大程度上人们对于有限责任制度还是有一定的怀疑的。随着有限责任制度的不断完善，股东参与公司经营的机会越来越少，人们对有限责任制度的信任才一步步加深，严格责任发生的可能性不断减少，但是嚴格责任制度还是有它存在的价值的。一方面它限制了股东滥用职权的机会，另一方面为了满足市场经济的发展需求，出现了诸如一个人公司这样在责任体系上并非一目了然地企业结构形式。因此，严格责任制度仍旧在各国的公司法体系中占据的非常重要的作用。

三、严格责任的适用要件

严格责任制度实际上就是公司法中的有效滋润和一般民法中的无限责任的结合。因此，从理论上讲，适用于一般民法的要件也应该适用于严格责任。同时由于有限责任在公司法中的特殊性，所以使用要件并不是十分清楚，界限分明的，这些特殊性主要表现在以下的四个方面：

（一）严格责任的责任主体

严格责任的责任主体是对公司承担有限责任的股东，这里既包括个人，也包括法人。在某些情况下，股东的身份也可能避开严格责任的追究，为了避免这种情况的出现，在这种情况下法律需要绕过股东来追究背后和公司利益有直接关系的人的严格责任，通过这种方式来保障债权人的利益。

（二）严格责任的内容是对分离原则的背离

背离使得法人失去独立性。公司财产和股东财产是分离的，但是由于分离原则比较复杂，往往需要结合实际情况加以说明才能得到最有效的结论。

（三）损害严格责任的行为是违反法律或违反诚信原则的滥用行为

严格责任是到这案例发展的结果，大多数违反严格责任的行为并没有明确的规定，公司股东是否违背了诚信原则是看股东是否去履行应尽的义务，通过对案例的不断总结，在很大程度上证明了严格责任的开放性。

（四）严格责任的主观要件

为了保护债权人的利益，避免举证上的不公平，理论界一直主张放弃对主观要件的审查，也就是说，股东只要进行了滥用行为，就是主观上的故意违反法律。

四、严格责任制度对中国公司法的影响

随着公司法的不断完善和改进，我国的有限责任制度也开始逐步走向完善。但是，由于我国的市场经济起点晚，发展阶段还未达到快速发展的要求，和西方的发达国家相比仍有较大的差距。因此，我们应该借鉴西方公司历史发展阶段中的有利经验，结合我国国情，建立一个有中国特色的有限责任制度，这将会对我国公司法的发展有重大意义，同时也将促进我国公司的不断发展。（作者单位：吉林财经大学法学院）

参考文献：

[1]秦俊如，吴佳伟.浅议我国公司社会责任制度的立法完善[J].魅力中国，2014（25）：282-282.

[2]严琳.论董事对第三人的民事责任——评析《公司法》第152条[J].辽宁公安司法管理干部学院学报，2015（2）：43-45.

篇10：小企业需要严格考勤制度吗？

现在在一家创业型的合肥小公司上班，我们都有在一块干出一番事业想法，一开始积极性都很高，可是最近大家却都高兴不起来了，积极性也受到了一定的影响，因为公司的考勤制度太严格了，比一般大企业都要求的要严，并且在不断地丰富中，员工都反映有点受不了！！当时我来时，老板刚在合肥注册公司，本来觉得小公司本来是船小好调头，应该灵活，提高员工的积极性和创造力，可是现在总感觉有些力不从心。可能，我感觉老板的意思是从小就很严格正规起来，为以后的做强做准备，可是我觉得小公司的成长总要有个过程，过度严格是不是会限制它的成长啊，水至清则无鱼，人至察则无徒，管理是应该靠制度，但也应该有一定的人性管理啊。公司发展的过程，每个阶段都有最重要的事要做，恳请高人能多给指点指点，谢谢！

答：

一.激励体制的建立是关键

经营企业就是经营人，经营人就是经营人的核心需求。

你们最终想解决的是提高员工的积极性和创造力，与其安装考勤机，不如制订一套激励体制，我分享一下我的经验：

以前制定奖励机制的时候，我总是把自己关在办公室苦心冥想，费很大的劲设计，最后整理出来的机制发现并不是大家所需要的。

什么是好的激励机制呢？很简单，一个能让大伙有动力、有激情、有状态的激励机制就是好的激励机制。

2010年8月份，公司业绩不是太好，很多激励也无效。我突发奇想，不如与员工聊聊，看看他们需要什么样的激励方式，然后就在公司的内部QQ群里与大家互动，我就问他们，“9月份，要给大家做一个激励政策，大家需要怎么激励，对什么感兴趣！” 有些员工不好意思的说，“奖励什么都行”，我一看就知道是假话！是恭维的话，然后，我就开始引导，我对大家说，“既然是激励，就要让大家有感觉，你们说，怎么激励你们才能感觉，才能有干劲！”后来，员工们集体讨论的结果是，“可以激励公司销售业绩的第一名，要重奖，他们比较感觉兴趣的东西是商务笔记本电脑”，我一听很好！这就是他们的核心需求。

后来我又想，既然要笔记本电脑，就一定要有感觉，买“神舟”的电脑一定不会有感觉的，决定要买一台IBM的笔记本电脑作为奖励，第二天一早我就去了科技市场买了一台IBM笔记本电脑，价值4799元，我把买回来的电脑带到公司，打开放到公司的展示架上，销售部的同事们立刻沸腾了，他们开始七嘴八舌的讲，“老大，你真买啊！”，“这电脑太好了”，“要是我能用就太好了！”

员工最担心的是什么呢？莫过于老板说话不算话。所以，让他们看到实物才更有力，接着，我把购买电脑的发票和保修卡也一起贴到展示架上，他们一会儿跑过去看，一会跑过去摸一摸。我说“反正，就是给你们买的！你们都有机会，具体是谁拿走，要靠你们自己的结果说话了。”然后我就走开心地走了。

结果，9月底，此电脑被当月的销售冠军得奖拿走，他的业绩是8月份的连番两倍以上，9月份整个销售部的销售总额是8月份的1.5倍，实事证明，健康有效的激励不但可以提高业绩且能正面影响并带动公司的整体动力。

二．小公司不要生搬硬套管理制度

我个人认为一个五六个人的创业型的小公司安装考勤机，制定“非常严格”的考勤制度那也是照搬一些管理制度。在一定程度上不会对公司有太多的帮助，反尔对员工的积极性制约成一盆死水。当然，没有规矩不成方圆。首先是员工的心态，很重要，如果有一个员工的心态是消极的，那整个公司都有可能被带动，这样就公司的整体运作就会很没有效益，俗话说“一粒老鼠屎坏了一锅粥”。重视员工的心态，努力调整让他们的心态的积极向上的，这样对待工作的效益也会提升的。而不是为了管理而管理。

员工要以公司为家，首先要有这个责任感。把公司当作是自己的，是为自己打工。尽最起码的义务，不离不弃，大家荣辱与共，贡献自己的力量。老板要以员工为重，要当他们是自己的家人，当有困难时，应主动承担起的职责。有进步，不要吝惜赞美与鼓励。有错误，应当帮助他，而不是一味地指责。适当的表扬与奖励同适当的批评、处罚都不可少。

简言之，就是要让员工有家的感觉，对公司有归属感。只有这样，公司才能不断发展。有了好的员工，好的团队，再加上好的领导，自然不成问题。

当然，这两种心态都是理想状态，真正能做到的又能有几个？在这里我只能说，大家共同加油努力吧。

公司无论大小，无论人员的多少，会议和制度是必要的，这个是前提，必须要有这样的约束，否则难以有大的作为，虽然前期是挺好的感觉，但是慢慢的就会出现问题的，如果是股东身份合伙的，协议一定要马上的做好出来，不能没有协议 个人感觉无规矩不成方圆，一个企业没有规矩也许不会很好的成为一个很好的企业。当然，有些事情要讲究战略与思路得当，大事讲原则，小事需变通！不可照搬大企业的制度！