下农村,下工厂实践报告

下农村,下工厂实践报告（精选5篇）

篇1：下农村,下工厂实践报告

下工厂，下农村

清明放假十二天，带着我无比激动的心情，我回到了家乡。山东省菏泽市的一个小村庄。离开了临沂这繁华的大都市，我来到了这不甚发达但干净宁静的家乡，心里稍微偷偷的欣喜了一下。月是故乡明呀，此话一点都不假。但还有任务在身，因为辅导员布置了下工厂下农村的作业，所以没在家待多长时间，我就直奔我堂叔的獭兔养殖场。

我堂叔养殖獭兔已经有三四年的历史了，但一步步走来，也着实不易。刚开始的时候，由于弄不清兔子的行情和生活习性，尤其是兔子疫病的爆发，让他的养兔热情降到了最低点。但是，养兔子不仅仅是他的生活来源，他的事业，而是他的精神寄托。因为，养兔子就是他的眼，是他的唯一。你可以做很多工作，但是他从小就对养殖很感兴趣，从养殖乌龟到养殖兔子，一路上他经过了太多的风风雨雨，但他只有一个信念，那就是不达到目的就绝不罢休。因为他深深地知道，成功路上不会是一帆风顺的，这点风雨算什么，我不会认输的。于是，他又开始了养兔，虽然刚开始不顺，但他这次没有轻易放弃。我问他为什么，他笑着对我说，因为清了养殖獭兔的前景所在。

我堂叔既不养殖肉兔，也不养殖长毛兔，他只养獭兔。虽然獭兔起步晚，但发展快，势头猛，在我国成为养殖业的一个热点项目。其发展潜力巨大，前景广阔。

第一，獭兔是世界上最好的皮用兔。其被毛具有‘短，平，密，细，美，牢’的特点，皮张具有‘轻，薄，柔，暖’的优势，价位中等，适合不同的消费者，在世界范围内的消费群体很大。因此，其产品市场广阔。

第二，獭兔不属于野生动物保护的范畴，尽管其皮张不及珍贵的毛皮兽（如狐狸，貂等动物)但可仿制多种珍贵的毛皮动物皮张饰品。因而，其发展受，鼓励，而不受任何限制。其繁殖率之高，是其他珍贵动物所不及的。

第三，草食性。尽管獭兔在营养方面需求高于肉兔，但其草食性的基本特性没有变化。在其日粮中，各种饲草和秸秆要占到 30~50%，糠麸类要占到10~25%，因此，其与猪、鸡等耗食型动物相比，更适合我国国情。

第四，兼用行。獭兔是以皮为主，皮肉兼用。其肉具“三高三低”（高蛋白、高消化率、高赖安酸、低脂肪、低能量、低胆固醇）的特性，代表了当今人类对动物性食品需求的方向。随着人们生活水平的提高和对兔肉营养价值的认识的提高。国际间内市场对兔肉的需求会大幅增加。

第五，比较效益。发展养殖业的主要力量在农村，而农村饲养什么更好？这需要对不同养殖项目进行比较。相对大家畜肉牛和奶牛来讲，其投资大，周转周期长，对于一般规模。尤其是在偏僻的农村，饲养奶牛受到消费市场的限制，很难开展，养羊是农村的致富项目之一，但目前的养羊数是以放养为主。此外，就对饲草的转化效率，兔子要优于复胃动物牛和羊；养猪在农村较为普遍，尤其是耗粮型动物。出栏一头育肥猪需要消耗300~500千克精饲料，而出栏一只育肥兔子消耗精饲料仅仅相当于一头猪的1、5%左右。而消耗同样多的精饲料所创造的价值，养兔是养猪的4~5倍；鸡也是耗粮型动物，近年来国内的蛋鸡市场疲软，鸡蛋供过于求，疾病流行，养殖效益很低；肉鸡出口收到很大限制，经营难度很大。此外养鸡靠的是规模效益，而起步的投资，需要相当的资金。

此外，与以上项目相比，獭兔是一个纯种，不是配套系，更不是杂交种。种兔自身可以连续多代繁殖，无需经常购买种兔，只要注重血缘，适时更新部分种兔即可，这样可一次投资，多代自繁，连年获益，兔子的繁殖率高，可小规模起步，快速扩增，规模经营。

第六。低成本性。我国与发达国家相比，獭兔养殖具有低成本的优势。廉价的劳动力，丰富的饲草资源，是其他国家不能相比的。因此，在未来相当长的时间内，中国是国际市场兔皮和兔肉主要供应国的格局不会改变。

听了我堂叔的对我这一番讲解，使我认识到獭兔的确是养殖的一个好项目。我走进了我堂

叔的养殖大棚，里面有一个湿度、温度表，听我堂叔讲，最适宜獭兔生活的温度是15~25度。獭兔适宜的空气湿度是60~65%。我说，养殖獭兔这么容易，是不是大家都可以样呀！我堂叔说：“那可不行，至少你得注意以下几个问题。”

（1）我从事与从事其他行业有哪些优势和劣势？优势多还是劣势多？

（2）我了解兔子吗？对养兔技术掌握多少？技术靠自己还是靠外？

（3）养殖獭兔有多大的利润？

（4）市场在哪里？ 是当地还是外地？是国内还是国外？

（5）涉及獭兔是作为一项长期的事业还是作为临时的职业，或者是作为一次投机？

（6）从哪里获得有关信息？

（7）怎样学到养兔技术？

（8）资金来源在哪里？我有多少资金可以投向养兔？是独资还是入股？

(9）规模多大合适？场地如何解决？怎样建厂？如何布置？

（10）饲料怎样解决？药物和疫苗怎样解决？

（11）人员怎样解决？人员怎样培训？

（12）兔场采用什么经营方式？是做一个普通的养殖户还是做一个龙头企业？

（13）近十年獭兔市场的轨迹怎样？今后的趋势如何？

如果你想涉足养殖獭兔业，你就要考虑的非常周全，不然到了中途，资金不足或者其他的原因，养殖厂就会出现青黄不接的现象。如果资金不足的话，养殖獭兔之路将会变得艰难得多。所以养殖獭兔要慎重。

我问我堂叔，獭兔是不是很好养呀，养殖獭兔应该注意哪些方面的问题呢？我堂叔说，养殖獭兔应该注意以下方面的问题。

养殖獭兔主要涉及管理技术，饲养技术，防病治病技术和加工技术等。养殖厂是一个经济实体，需要有管理技术的支持，管理技术的高低是兔场成败的关键。各种经营决策，日常管理，人员管理，营销管理等都是对管理技术水平的考验。大大小小的企业潮起潮落，都与管理技术水平高低不等有关，管理技术决定企业的成败。

养兔专业技术主要是饲养管理技术，预防治病技术，饲料配制和加工技术等。饲养管理技术重在养兔，养好兔子，好的兔子饲养是养好图兔子的基础，防病治病技术保证养兔有较高的成活率，不至于养的多死得多。这三类技术缺一不可，三者的紧密配合是养兔成功的关键。

我听了这么多，技术很重要，不过听说很多养殖厂是因为资金周转不开才倒闭的，那么资金也是养兔成功很重要的一部分吧，堂叔，你能告诉我资金主要投入到哪些方面呢？兴办一个兔场资金投入在哪些方面？

兴办兔场，首先考虑的是资金问题，本着有多少钱办多大事的原则，确定兔场的规模大小。在资金方面，主要考虑固定资产投入资金及流动资金。固定资产投入资金主要包括土地地租赁费、兔场建设费，设置购置费，种兔引种费等，流动资金包括饲料费，水电费，人员工费，维修费和差旅费等。

固定资产一般是一次性投入，而且是在短期内完成投资，人们一般考虑的比较周全，而流动资金的投入是不断的，是维持兔场正常运转的基础。在流动资金中，兔饲料原料的采购费用占主要部分，有时候还需要储备长时间的饲料原料，如冬春季节的粗饲料。新办的兔场，在相当长的一段时间内还没有产出，而且还必须要大量的资金投入。因此，应予以重视，否则会出现青黄不接的现象。

我终于了解资金德 重要性了，堂叔，你能告诉我我国獭兔的发展前景吗？

我堂叔说，绿色兔业是兔业发展的方向，第一，可保证国内消费者的安全。第二，有利于兔肉的出口，我国的很多产品农药和添加剂残留量过大，没能通过很多国家的绿色壁垒，很多兔肉制品被进口国当地销毁，给我国的出口创汇带来了损失，也给我国的形象带来了很大的负面影响。所以，绿色兔业的发展不能有任何动摇和松懈。第三，有利于环境的保护。第四，有利于獭兔的健康。

第二个獭兔的发展方向是成立养殖獭兔合作社，这样便于管理，可以统一购苗，防疫，出售。形成规模效益。且可以带动更多的人致富。我堂叔由于刚起步，开始养殖獭兔也就是三四年的光景，虽然还没有形成很大的规模，但也小有名气，周围跟他养殖的人也越来越多，并且很多人已经从中尝到了甜头。我堂叔信心满满的对我说，不久他也会成立一个养殖獭兔合作社的，带领更多的人致富，我看着他踌躇满志的样子，心中充满了无限的感慨，坚持创造奇迹。

我再一次徜徉在我堂叔的獭兔养殖厂，看看这只，瞧瞧那只，心中充满了无限的喜爱，这也是我最后一次参观他的养殖场了，十几天的实践很快就要过去了，我也要返回学校去了，我告诉我堂叔，我到了学校，一定往理学院多走走，我会多看看有关书籍，给你提供一些建议。他听了很高兴。

通过对我堂叔的獭兔养殖场的参观和我堂叔的一番对话，我明白了和了解了养殖獭兔的基本方法以及獭兔的发展方向，这次参观还是很有意义的。并且我还体会到了做什么事情都要细心，并且都要考虑的周全。

吴金昌

篇2：下农村,下工厂实践报告

一、实践活动目的在临沂大学“下工厂，下农村”的活动的号召之下，我决心要回到家乡的工厂中，关注在家乡这片生我养我的土地上工业的发展情况，了解改革开放以来工业发生的巨大变化，感受一下工人的生活，同时也丰富我生活和实践的经验，以便能够在实践中了解自身的缺点和优势，为以后的发展打下坚实的基础。

二、实践活动内容

于2012年的4月5日在临沂启程赶往东营，来到距离我家不远的一个炼油厂，该工厂的名字叫做东营市宇政工贸有限公司。在我的心目中，工厂就是黑黑的车间、颓废的工人、隆隆的机器，所以特别排斥工厂中的工作。刚刚来到这个工厂，就看到那气派的大门，走进一看，里面是干净的场院，整齐的板房，还有换班说笑的工人。没有想到现在的工厂会有如此大的改变。这次来到这个工厂，陈经理特别欢迎我这个大学生的到来，因为我有点化学的基础，就马上安排我到测油量的实验室，来到该实验室中，见有两个穿着白大褂、戴着口罩的工作人员正在将采的原油样倒在蒸馏瓶中化验，旁边还有温度计、密度计、量筒等一些玻璃仪器。看着这些熟悉的化学器具，我当时觉得这些知识我都在学校学习过，将知识运用到这里就是小菜一碟，我还准备在这里大干一场，显示一下大学生的能力，告诉他们知识就是力量。

六号算是我们的初次见面，所以没有给我安排什么任务，只是带领我到各个房间参观了一下，有的工人正在锅炉房生火，有的工人正在炼油的车间看表，看门的老大爷还在窗户里递给我一根黄瓜呢！看着我的到来，他们都特别高兴，厂子里基本都是中年人，突然来了一个他们心目中的“小孩子”，他们可能觉得新奇又好玩。第二天就是我正式开始“工作”的时间了。在五点我还睡得正香的时刻，手机不停地响，接着就是厂子宿舍的门被锅炉房的大叔敲的直响，“小妮，快起来吧，厂子来油了，你们要做个流程看看油的含量，工人们都等着干活呢！”我在睡梦中惊醒，“老天呀，这么早就要起床？”我迷迷糊糊的穿衣起床，出门一看，真的有大油罐车在厂子里停着呢，好多值班的工人已经在车下准备卸油。等我来到实验室的时候已经有人在做流程了，我就只好在旁边悄悄地看着，默默的记下她们做的步骤，还与自己所学的知识进行了联系。

到了七号，我就主动要求自己在空余的时间做一个油的流程。流程的主要目的就是看看油的含量，以此来判断是否要收下这罐油，这个过程直接影响着此工厂的效益问题，所以我用的是他们已经卸下的油。我看着那刺鼻的原油不停地恶心，而他们每天就是干这样的工作呀，想想他们，我就又有了干的动力了。将油进行称量的工作我是比较熟悉的，这是一些生活常识，我将带油的烧杯放在电子称上，很快就算出油的质量，心里那个美就不用说了。可是后来的工作就出现了意外。当我将油放在“炉子”上加热时，因为没有搅拌均匀将油全部溢出，油铺满了这个“炉子”，随后的结果当然就是所有的东西都报废了。当时我不仅害怕，更多的是自责，刚来了三天就出现这样的事情，我自己都觉得不好意思。他们没有一个人指责我，都问我有没有伤到自己，嘱咐我要注意安全，还说是炉子用的时间长了有安全隐患，该是换的时候了，我正好给他们提醒了，接着他们又买了一个新的放在实验室里。

八号我已经基本了解流程的步骤了，只有测油的密度我没有请教老职工，只是记得在学校里学习的时候老师教过，可是我实验了好几次都没有测出油的密度，到底是怎么回事？难道老师教的知识也是有错误的？带着疑惑我又向他们请教，原来油受热不均匀，在这种情况下我们必须不断地进行搅拌，让上下油的温度一样，这样测得的油的密度才真正的准确。现在终于明白书本上的知识是正确的，而通过实践活动得到的才是真正的知识和能力。只有通过不断地学和问，才能获得真正的学问。

到了九号，主任已经开始给我分配任务了，让我非常高兴。这说明他们已经开始信任和认同我了，我也决定好好表现一下，在不懂的时候我就虚心的请教老职工，他们还夸奖我作为大学生还能做到这样真是特别的不容易。当听到他们的鼓励时，我真的十分的高兴。

在工厂里吃饭的时候真是特别温馨，我们虽然都自己拿着自己的饭碗吃着自己碗中的饭，可是我们也可以共同去夹碟子中的菜。旁边的阿姨还把一块肉给我夹道碗中，锅炉房中的一个大叔还把狗肉给我留了一块呢。在这里吃饭，我们就像一家人一样有说有笑，互相夹菜。看到这里温馨的场景，我笑了，这才是真正和谐的人们，是真正有发展前景的工厂，来到这里进行实践活动真的特别幸运。

就这样我在这里又度过了接下来的几天，在这之后的几天中，我甚至能够独立的进行工作，在空余的时间帮看门的大爷打扫卫生，还帮厂房中看油表的叔叔伯伯们送水。真正体会到了他们的艰辛，也感受到了他们工作时在一起的快乐。因为快要离开这里了，工厂里的职工还有的把我叫到他们家中吃饭。我还坚持工作到最后，特别漂亮的完成了一个测油的流程，也算是对我的下工厂实践活动画上了一个句号。

可是我也发现该厂的效益由于原油的出油量不断减少而变得不好，原油出油量的减少有很多原因。经过我的调查发现最重要的原因有两个。

一、原油的过度开采使原油的质量不断下降，造成出油量减少。

二、商人为了效益而在油中掺杂别的东西，造成油的成分不纯。炼油的后果就是造成环境的污染，也给工厂的污染治理造成特别大的困难。

在社会实践期间我在工厂中遵守厂纪厂规，按时完成了经理和主任们布置的各项任务，得到了他们的认可，也和职工们结下了特别深厚的友情。要走的时候，经理把我送到车上，笑着说：“小张，欢迎你暑假放假以后还来我们的工厂，我们随时欢迎你的到来。”“嗯，这段时间我给你们添了不少的麻烦，谢谢你们了。放假以后我一定来，回到学校我会好好学习这方面的知识，到时候我还要到这儿来实践的。”我笑着回应他。车子开动了，我离这儿越来越远，真的特别感谢他们，他们不紧教会了我们如何工作，还教会了我们如何做人，如何进行人与人之间的交流。

三、实践活动个人体会、心得

现在当我静静的坐在这儿写总结时，我在默默地告诉自己这是多么的不容易啊！什么才是真正的幸福？这一刻我才真正的体会。无论如何一切都成为了历史，十天的社会实践生活让我长了不少见识，我深深的感谢那些曾帮助过我的“同事”，与他们相处中我学习了不少技能，也得到了他们的鼓励与支持。在离开那片流下了热汗的土地时我依依不舍的告别，留下了彼此的祝福。

其实关于东营化工厂的原油的出油量已经越来越少，污染也比较严重，可是各个工厂都在积极响应环保的大前提，为了保护环境和能够给我们一片纯洁的天空，他们都付出了很大的努力和牺牲。

这次下工厂的社会实践活动让我受益匪浅，带给我们的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦的精神和严谨认真的作风。让我学到了很多书中无法学到的东西。它使我们懂得观察生活，勇于探究生活，也为我多方面去认识和了解生活提供了一个契机。它是生活的一种动力，促进我知、情、意、行的形成和协调的发展，帮助自我完善。

任何理论和知识只有与社会实践相结合，才能发挥出作用。而作为思想可塑性大的我们，不能单纯地依靠书本，还必须到实践中检验、锻炼、创新；去培养科学的精神，良好的品德，高尚的情操，文明的行为，健康的心理和解决问题的能力。

此时，我还在回忆这次令人难忘的实践活动，它不仅让我了解到了实际生产中的各种技能，还让我们明白了一个深刻的道理：纸上得来终觉浅，绝知此事要恭行。总的来说这次实习活动是一次有趣且必将影响我今后的学习工作的重要的经验。

短短的十天时间，我在下工厂实践中充实地度过了，我学习的知识虽然不是很多，但通过这次让我明白了我们需要实际学习掌握的技能还很多、很多。如果我们不经常参加这方面的实践，我们这些大学生将来恐怕只能是赵括“纸上谈兵”。社会需要人才，但社会需要的是有能力的人才。我们新世纪的大学只有多参加实践，才能保证在未来的社会竞争中有自己的位置。

篇3：青年教师下厂生产实践探讨

关键词： 青年教师    下厂生产    实践项目

许多青年教师大学毕业后就进入中职学校任教，通过大学教育他们具有系统的理论知识体系，对学科的认识也有一定基础，但缺乏实践经验特别是企业的经历，因此迫切需要了解企业的需求去企业实践，如我通过大学毕业八年的中职从教使实践能力大幅提高，但也发现问题：企业对岗位人才的需求是什么？企业是怎么样保证产品质量的？等等，这些问题只有通过脱产实践，熟悉企业的运行模式才能解决问题。

在几个月的时间里通过师傅交流、实际操作、项目探讨、资料收集等形式，了解了企业的生产组织模式，学习了先进的生产工艺和加工技术，熟悉了企业项目运作流程。

一、熟悉了企业的管理模式

1.日常管理

一个公司的规章制度完不完善，直接影响公司日常管理和工作执行的贯彻落实，大凡成功的企业都有一套系统、科学、严密、规范的内部管理制度。我实习的几个企业都有本身行之有效的日常管理模式，对企业员工的入职与试用、考勤管理、人事异动、行为准则、奖惩、薪酬福利制度等方面都做了详尽规定，企业員工在日常管理制度下各尽其职，安心工作。若能吸收企业日常管理经验，探索一套行之有效的管理制度，则将大大强化学校管理效果。

2.企业文化

企业文化是企业内通过物体布局传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。如广州铁道车辆厂的人性化管理，实现个体和组织双赢的效果。车辆厂企业员工和主管关系融洽，安排全体企业员工出外旅游，资助生活有困难的员工，逢年过节发放节日慰问品等，这些方式都增强了企业人员的凝聚力和团结力。大通公司的7s活动管理方法成效显著：整顿（seiton）、整理（settle）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）、素养（shitsuke）、安全（safety）、节约（save）七个管理活动要求，保证了公司优雅的生产和办公环境，良好的工作秩序和严明的工作纪律，提高工作效率。

二、质量就是企业生命的新认识

质量关系到企业的生存和发展，产品生产者必须努力维护它。对于企业产品而言只要是一个很小的部分出问题或不达标，整个产品就是废品，因此产品质量就是企业的生命，我觉得为保证质量企业做了以下两点。

1.质量的流程保证

在数控产品的批量加工中，首件零件加工非常重要，首件加工完成操作者检查尺寸合格后送交品检处检查，检查合格后才可以进行批量件的加工，否则要查找问题直到合格为止。批量件加工过程中品检会抽检产品，加工后的产品送客户前品检还要对所有产品进行检查看是否符合要求，层层把关，保证质量。

2.质量制度保证

确保产品质量责任到人，产品加工过程中的每道工序操作者都要签名负责，品检员对测量的产品签名负责，出现不合格的零件时查找哪个环节出现的问题，在制度上确定惩罚措施。通过这些措施增强员工的质量意识，确保产品质量符合企业的要求。

三、了解企业岗位需求，探索开展校企合作

中职学校培养学生以就业市场为导向，因此学生的就业情况成为衡量教学质量很重要一环。以数控企业为例，通过对数控企业加工岗位的分析可分为三种岗：操机员，调机员，编程员。学生的学习基础不同，接受能力不一样，让不同层次学生都能获得学习满足感，适应社会不同岗位的要求，提高学校教学质量。

校企合作是中职学校大力提高育人质量、有针对性地为企业培养人才的重要举措。现在的问题是学校一头热，企业一头热不起来，只有提高企业的积极性，实现“双赢”合作才能长久。我通过在企业实习觉得对于企业来说存在几个问题：（1）一线操作工人劳动强度大，工资要求高，招工较难，员工不稳定容易跳槽，特别是“90后”更难管理。（2）企业现有条件技术升级较难，存在成本效益问题。（3）企业自身想多渠道扩大企业的影响力，提高企业的社会认可度等。综上所述，校企合作的着力点若能替企业解决问题，企业的积极性将提高。

四、资料收集作为专业教学的项目课程开发素材

建立符合就业市场需求的课程体系是教师教研改革的重要内容之一，通过在企业实习我收集了若干加工图纸和设计项目，如机电车间里数控加工的零件加工图纸和加工工艺，贯通机械的机械设计项目及大通车间的数控夹具项目，以行业企业典型产品的生产为蓝本开发校本教材，实现课程模式的多样化和课程结构的优化。

五、实践存在问题及发展展望

1.学习计划要更加具体

开学初的学习计划不够具体，许多学员对学习内容和学习目标比较困惑。因此有必要在培训前做一个学员专业需求的调查表，根据学员需求和企业共同制订培训项目阶段计划表，明确企业和相关人员的责任和义务，同时要求学员真正参与企业实际工作中，企业和学校在学习前要共同对学员制定培养内容和目标，在执行过程中听取学员和其他意见进行修改。

2.适当请企业的技术人员来上课

学校的专业教师学历高，理论水平强，教学经验丰富，但缺乏企业的实践经验，教学重点不在实际产品上，而工学园里企业的技术骨干人员实践经验丰富，软件应用娴熟，可以在适当的时候请他们上课，这样可以增强课程的实践性，提高学员的学习兴趣。

3.制定严格的日常管理制度

青年教师下厂实践学习的收获不仅取决于学员的能力素质，而且取决于是否有严格的日常管理制度。制定学员平时学习的日常管理制度并严格执行，将会改善学员学风，消除懒惰习气造成的影响，增强班级团结力，提高学员学习动力。

此次到参加企业实践，提升自身各方面能力，将对我今后生活和工作产生积极影响，使我更热爱自己的这个专业，在今后工作中我会将自己掌握的专业理论知识和实践经验应用于教育教学中，培养学生积极探索、勇于创新的科学精神，为职业教育发展贡献自己的力量。

参考文献：

篇4：下工厂总结报告

在蒙阴三星手机专卖店实习的日子里，我的生活是有味道的。和在家，在学校的感觉是不一样的，别有一番风味。所以现在回想起来，特别怀念，要是没有这些味道，我的实习活动也不会这么丰富多彩，我也不会坚持到最后。充满了酸甜苦辣，就像生活的缩影，这些都是都是我人生中很难得的经验。人生经验都是在我们的生活中不断积累的，在实习中我收获的不止是知识，还有我的人生阅历有了进一步的提高。就请耐心和我一起回味一下吧：

——酸

刚进到这个店里，我首先尝到的味道是酸。心酸，初来乍到，不熟悉那里的一切一切，要面对很多学校里没有的东西，包括和同事相处，跟领导交流等等。与同事相处和同学相处差不多，但也不是完全一样，这个更需要技巧，我深刻体会到这次实践活动是我在今后的生活中打下了坚实的基础。我的领导已经是一位父亲了，他儿子比我小几岁，他很善于沟通（也许因为他的职业），再加上他儿子与我年龄相差不几岁，所以我们之间沟通很顺利，他也很理解我们这个年龄段的心理特征等，我也因此感到自己很幸运。在厂里做错事要自己承担责任，自己面对，受到批评是在所难免的，这种酸楚会让你的喉咙哽咽，还要把眼泪自己吞掉。被人批评的感觉真的很不好受，有时候还会连累到和我一组的同事被骂，心里因此多了份歉意。让我情不自禁想到了大学里的班长，真的很不容易。

——苦

在学校里，特别是在家里，就好久没尝过辛苦的滋味了。但在蒙阴三星手机专卖店实习的日子里，从早上八点到晚上八点店里要一直有人照看。这些日子我过得很累，每天都重复说些同样话，给别人介绍手机性能各方面，有时候也会遇到比较有意思的顾客，感觉这样的日子有点像高中生活，虽然很累却很充实，一样的没有尽头的忙碌。我想员工都能坚持下来，短短几天我为什么不能坚持下来呢？难道自己比别人差么？我总是自己问自己来激励自己。现在回想如果当时我没坚持下来我肯定会后悔，真的是一次很好的锻炼机会，我想在以后的找工作过程中，这么累的我都挺过去了还怕什么呢！

——甜

朋友，是人生中一样很重要的东西。在蒙阴三星手机专卖店实习的日子里就认识了很懂朋友。有小超，小唐，贺老板等等。他们在的实习中教导了我很多知识，教我怎么跟领导沟通，教我怎么接待顾客，遇到特殊情况该怎么处理，他们的年龄一般都比我大，见的东西比

我要广，也有几个和我一样假期来打工。在他们身上我发掘到我没有接触过的种种，这就是乐趣，要再生活中发掘，这样的人生才有意义，很充实，很满足。不然，我想人生就没什么兴趣可谈了，每成功卖出一部手机，我心里就很高兴，那是我的劳动成果。让我从内心真正懂得，真正开始成长。我们的下班时间也偶尔聚餐娱乐一下，乐融在一起，真的是不一般的感觉。真的可以放松工作时的压力，丰富了自己的业余生活。

——人情味 在三星手机专卖店里，我觉得管理级的人对员工说不上什么人情，人情味淡如水。其实我想如果一个店里多了一点的人情味，我想员工们的家属感就强得很多，那么工作起来都有点干劲。管理们怎么就不会听听员工们的意见呢？其实很多时候员工们都是很在道理的，但是军令如山，那没办法了。看见员工们的工资只有那么一点，我真的有点不忍，毕竟那些都是她们每天都加班得来的。那么辛勤换来的并不成比例，叫人哪来的干劲呢？多点人情味，多点关心一下自己的下属，我想作为下属的一定尽心尽力为你工作的。

除了酸甜苦辣以外，还有很多的味道。但是我觉得长期共处时间长了就都会看淡了，都已经过去了，就让它过去吧。在店里的种种现象我都是看在眼里，记在心里的，就像有些员工和我的年龄差不多，我觉得我们是幸运的，因为在我们这个年龄甚至更小，当我们坐在教室里学习的时候，他们就已经这样工作了。他们就出来闯荡为了自己的一日三餐而奔波，我们却在学校里，受到学校的保护，受到家长的爱护，就像温室里的花朵，没有经过风吹日晒，没有尽力过暴风雨，还不知道真正的生活，只知道阳光是温暖的，天空是湛蓝的，风是温柔的。这样的现象真叫人担心，没有父母羽翼的保护自己以后该怎么办呢？但是我相信经过了这次实习，我们的同学适应能力一定会有所提高，不经历风雨怎么见彩虹？“吃得苦中苦，方为人上人，”其中的的道理只有亲身体会过，才能真正明白，才能真正体会，才能真正珍惜现在的生活，这次实践活动，让我变的坚强，变的更加自立，变的更会照顾自己，也让我明白生命的意义，明白生活的辛苦，明白生活的动力所在。在这期间使我养成了不管遇到什么困难都不能被它吓倒，从不轻言放弃的品格。人要想实现自身的价值一定要顽强坚持的性格，勤奋努力的生活作风，而且还需要随时都有一个积极向上的心态。这样你就可以做到不管遇到什么挫折，什么困难，你都可以克服，即使遇到失败那也是短暂的，你完全可以吸收经验教训，再次站起来。

现在当我静静的座在这儿写总结时，我在默默地告诉自己这是多么的不容易啊！这儿有安静的环境少了汽车鸣笛日夜无休止的吵闹，有凉爽的气温少了那日夜闷热的天气，有清新的空气少了那充满胶漆的味道。什么才是真正的幸福？这一刻我才真正的体会。昨天上英语

课时不经意间发现座在前排的男孩手里拿着的手机正是我在手机里最喜欢的那款，到不是因为它很漂亮引起了我的注意，而是那一刻我有回忆了那些日子的种种，心里有一点疼痛，有一点欣慰。无论如何一切都成为了历史，那几天的打工生活让我学到了不少知识，我深深的感谢那些曾帮助过我的同事，与他们相处中我学习了不少经验，也得到了他们的鼓励与支持。在离开那片流下了热汗的店时我们依依不舍的告别，留下了彼此的祝福。现在我只想说：“经历过方知可贵！”还要感谢领导和员工对我的包容与支持。

我现在要好好锻炼自己，在这几天的时间里，我学到了学校里学不到得知识，即使再容易的事，刚开始也有可能做不好。做好一件事不仅需要虚心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是坚持不懈。现在我遇到困难，首先会调整自己的心态来舒解压力，面对挫折。古曰：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。遇到挫折时，应先冷静分析，从客观，主观，目标，环境，条件等各方面，找出受挫折的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟。正是失败本身早就了成功，学会自我宽慰，能容忍挫折，要胸怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力。改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而，让目光面向未来，面向全世界。

实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

篇5：大学生“下工厂”调研报告

专 业： 姓 名：

班 级： 学 号：

关于工厂安全环保问题的调研报告

为进一步提高公司安全环保管理效能和工作针对性，近一段时期，该公司利用到生产作业现场检查、指导班组工作等时机，以及在与各作业区进行管理信息交流沟通之际，通过对该公司安全环保工作管理现状的梳理，重点就当前的职工思想、制度执行、管理手段等状况对安全环保工作的影响，做了部分调研，对发现或存在问题进行了归纳，简要分析了问题产生原因并提出相应对策、措施和建议。

以人为本的管理理念是现代安全管理的标志之一。在管理中，特别是在安全环保工作方面，必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。职工的身心状态、纪律、教育和技能等状况，能在很大程度上影响安全管理效能。主动地倾听、了解并尽可能地掌握职工所思所想所能，加强工作中人际关系沟通来促进工作，是落实“以人为本”管理理念的基础。

（一）近期安全环保管理工作综述

开年以来，尽管该公司的生产检修、建设管理任务比较繁忙，但在搞好安全环保工作中，做到了以牢牢把握公司、厂两个1#文件的基础纲要，来统领安全环保管理工作。通过对1#文进行多层次、多渠道的宣传教育、学习督促，积极开展安全竞赛，确保了这一重要时段的安全环保平顺；通过严格现场管理，从细微之处着手，使“安全无小事”的精细化管理思想逐步深入扎根；通过加强重心下移管理，抓各级管理人员履责，来确保了各项安全环保制度的实施。该公司还结合日常生产、检修安排，持续开展了安全隐患查找与治理。面对今年严峻的生产环保形势，密切关注现有管理措施是否到位，积极地配合相关科研攻关实验去努力解决。总体看，干部能带好头、党员先锋模范发挥较好、工会及青年岗起到了积极作用，大部分职工比较珍惜岗位并努力工作，思想情绪基本上稳定。通过上下努力，该公司一季度的安全环保工作形势基本平稳、管理受控，取得了阶段性成果。

虽然结果上总体较好，但是，必须看到，该公司也出现了“防盗犬因管理不善咬伤绿化 工、少数职工下班集体冒险翻越围墙出站、个别职工不走安全通道”等安全不和谐的现象。通过这些问题，反映出该公司的制度具体贯彻中，在个别作业区和班组并未得到彻底落实，依然存在有“执行不力或不到位”；少数职工的安全意识还不够强，对于不按规章制度要求办也不会发生安全事故仍“心存侥幸”；个别同志由于多年未出过什么事儿，在安全观念上显露出“盲目自大”，对“安全无小事”的认识在实际工作中，表现得“不以为然”，觉得该公司处理某些问题似乎“小题大做”了。另外，随着企业深化制度建设与改革，生产组织机构的分合重组趋势，部分揣测将来可能受到某些影响的职工的思想亦较活跃，加之骨干津贴调整中个别职工对一些具体问题不同意见看法，可能也造成对安全不利影响。种种人为的不稳定因素，对安全环保工作的平稳顺行构成了干扰，非常有必要加以研究解决。

（二）调研中发现和存在问题的现状

基于已经表现和反映出不利于安全环保的问题，亟需进一步调研掌握实际，并分析、解决之，以利于安全环保管理工作持续改进、深入发展，更好地为生产建设服务。问题的现状主要表现在：

1．部分作业区、班站管理人员在抓安全教育培训上，对职工自觉学习掌握、理解能力的个体差异考虑较少，针对性指导不够、方法不多、层次不清，督促学习的力度不大。各班组以及职工间的安全教育水平与发展不平衡，部分职工对安全学习的意义认识尚有差距，机械背诵条条款款、结合实际理解较差，因方法不当、学习能力等原因进而感到学习吃力，成效欠佳。例如，年初在抓1#文学习上，我厂个别作业区、班组就曾一度出现了被动局面。

2．深入贯彻精细化管理理念的任务依然较重。部分职工思想认识上与管理层面的要求，仍然存在较大的差异，表现出不适应。一些职工认为工作中要写要记要背要说的东西太多、程序烦琐，占用了较多的时间，同时又担心在这些方面出现疏漏或错误，容易导致被考核，感觉所受到的管理压力大。

3．职工密切关注现代企业制度建设改革、生产检修主辅改制。支持改革，但也希望个人利益与公司利益能相协调，有好的期盼也有更多的各种担忧，对于未来能否得到较好结果感到很不确定。

4．对现有的安全环保管理考核制度规定及执行理解上，大多数职工认为，搞好企业，考核是必要的，对“不以规矩、不成方圆”有广泛认可。同时，也有相当部分职工谈到这样的看法，现在基层职工对收入是普遍感觉较低，而现有的考核条款大多又偏重、与低的收入比例不谐调，经济压力大，对较重的考核能否真正使人心服、能起到多大的正面效应、会不会产生心理逆反，有疑惑、不全认同。5．少数职工个人思想素质、安全素养与管理要求相差甚远。表现出政治觉悟不高，对形势发展认识不清，思想有惰性，缺乏求知的积极性和紧迫感；对未来努力方向感觉茫然、麻木；对工作是应付了事，混日子、不求上进。表现在安全行为规范执行上，思想麻痹、能力不强、心存侥幸、依赖别人。

6．有相当部分人认为，现在的班组管理中较突出难点是“人心不齐”问题不好解决，为某些事情（例如：骨干津贴调整、日常工作管理甚至休假安排），少数人也偶而会有“勾心斗角、拉帮结派”现象苗头，处理棘手，易对安全生产造成不利影响。

7．随着市场竞争日益激烈，企业生产规模的扩张，厂区建设、改造如火如荼，当前现场的环境较为恶劣，加之厂区防盗形势严峻，职工对作业环境的安全感不强，顾虑多，同时生产压力加剧，经济、成本指标也较重，遇到一些具体困难事项，就觉得生产与安全的关系不太好处理与平衡把握，对于能否在此条件下既取得尽量多的经济成效，又确保安全环保方面一点问题都不出，感到信心不足。

8．个别职工的大局意识淡薄，存在不讲原则的“事不关己、胡言乱语”不良风气，看不到某些事对组织的损害最终将导致自己的不利，结果可能就是“最终害己”。职工的思想尚未完全集中统一到安全生产建设上来，容易受到一些不确切传闻或“小道消息”干扰，可能会一时造成“人心惶惶”，进而易孳生不利于安全生产的因素出现。

（三）存在问题的简要分析

1．部分作业区、班组等基层管理人员本身，可能因生产任务重，或出于对于安全环保的成绩见效不明显、费力不一定讨好等认识，对搞好安全环保教育的重要意义与实质，认识还不到位；或仍然受到粗放式管理思维惯性影响，加之生产建设任务重，忽视了或缺乏对一些相对落后职工的帮教耐心、信心、专心，低估了人的能动性、可塑性。

2．对于现代安全环保管理的必要程序与技术手段的意义与好处，可能存在宣传不甚透彻，基层少数职工还有模糊认识，个别职工甚至有认为是上面搞政绩、搞形式主义的错误理解。这些职工虽然也在执行制度，但或多或少带有一些抵触情绪，难免影响制度执行成效。

3．职工关注企业制度建设和改革，本身不可避免也勿须避免。对此，打个比方，对于现在人们往往是“我已失半杯水”而非“我还有半杯水”的思维模式，值得思考。又为什么往往不愿意去开源“打井”或“建管道”引来更多的水呢？其实，这些思维从侧面反映了社会转型阶段面临的现实，关键在于目前对此类问题的教育引导还比较缺乏。

4．管理制度是一把“双刃剑”。严格管理的初衷，稍不注意，实际就往往被扭曲，规章制度的具体执行，同样是一门科学与艺术。职工之所以对严格管理有这样或那样的看法，说 明在制度执行方法上必须改进，制度本身也可能需要更加科学与不断完善，但需要时间与机会，甚至需要付出牺牲和代价，这是个永恒课题。

5．可能由于在事实上出现了“重管理、轻教育；重使用、轻培训；重技术、轻心理”倾向，或由于历史的原因，或因原有机制的羁绊，加之由来已久，从而出现“低素养与高要求”的不和谐。

6．或由于劳动考核收入分配机制执行上、或由于人力资源配置上、或由于具体的管理能力技巧上、或由于现实的或历史的其他环境条件局限，可能的多种原因导致了班组团结成为问题，处理不当易成为企业构建安全和谐的“绊脚石”。

7．“安全第一”在实际的工作中，依然仍受到种种现实环境的挑战。对于“劳动条件的改善，能提高职工的干劲和生产率，因为职工可以专心一意地生产，不过于担心自己会受到伤害”的认识，可能是大多数人的共识。但往往又由于阶段性的客观环境、条件所限，使“现实”滞后于“共识”。

8．近些年，思想政治工作中积极意识的引导，在班组基础管理层面上，由于种种原因，即使取得一时效果，也不易得到巩固；加之由于某些不负责任的言行、诚信道德的缺位，社会大气候中不利的方面和消极因素影响、干扰，造成部分人群易相信甚至传播小道消息。

（四）处理问题的对策、措施及建议

1．必须持续加强对管理者特别是作业区、班组骨干层面的教育培训，首先应该使基础管理执行层具备与当前管理形势要求相适应的执行能力，与时俱进，能够并有积极性去“正确的做事”。

2．可能存在“正确的结果不一定来自正确的程序”现象，但是，我们应该坚信“正确的程序执行一定会导致程序设定的结果”，需要加大对已被事实证明是成功的科学管理方法的宣传力度和宣传针对性，努力减少非科学得来的所谓“冒险经验”的不利影响。用人的生命与健康来证实的经验代价太大。当然，也需要在今后的管理中，来逐步通过科学论证完善管理制度与方法。但是，当前我们认为最重要的，还是要坚决执行已有的安全环保管理制度。这既是管理的现实本质要求，也是科学的态度，更是持续改进的基础，毕竟“实践出真知”。

3．在尽可能的情况下，建议企业内部的有权机构将企业已有的发展与规划、制度的革新等具体的信息，通过正确的渠道，选择把握好时机，发布可靠的消息，稳定职工队伍，进而为安全环保工作的稳定创造良好条件。对于没有谱的谣言，要重视其负面影响，迅速审慎应对；对确有其实的，虽启动但尚未最终敲定的事，要积极、策略、把握时机的加以正面引导，切忌坐失良机或不做反应造成被动，否则容易导致职工对管理者的不信任，增加今后工 作难度。应该看到，很多矛盾的化解不可能一踌而蹴，主要还是要通过企业的经济发展来解决，因此，管理层需要着力把对矛盾注意力引导转移到改进工作绩效上，要让大家真正认识到，只有努力工作提高效益才是正途和长久之道。

4．应进一步加强对基层管理执行者本身的管理和激励。注意选好突破口，循序渐进，积小胜为大胜。一定要注重管理规章执行的公正、公平、公开，重视将管理与教育并重落到实处。要给予违规者申辩、诉求的机会，避免粗暴简单解决问题，要以理服人、用情感人。同时，各级管理及考核执行人员，要本着为企业负责的态度，在坚决执行的基础上，应敢于将执行中反映强烈的、收集到的、发现可能存在问题的制度疑问，及时向上级决策者报告，并尽可能的提出合理建议。不要阳奉阴违，明明已发现了问题，听之任之，致使问题复杂化、处理难度增大。

5．要相信教育转化的能动力量，关键是找到行之有效的方式方法，树立人的思想与素质可以提高的信心，坚持教育长抓不懈的恒心，努力践行因才施教的专心，正确处理好“使用与培训”的关系，舍出必要的时间、精力、经济，得到安全环保长治久安的硕果。

6．基层管理人员一定要对人员团结问题上可能导致的安全隐患具有敏锐性，必须认真研究在团结方面出现的个别问题，细细梳理具体原因，能解决一个就少一分，发扬“蚂蚁啃骨头精神”。对已尽能力仍无法解决的，要善于疏导缓和矛盾，避免或减少看似简单化的“捂盖子，打棍子”处理方式，否则难免落下可能影响安全的后遗症。关键是做到耳聪目明，防微杜渐，多当“防疫员”、少做“救火队”。

7．现场作业不可能没有风险，关键是要能够知道、发现风险，制定避免或减少风险可能导致不利后果的措施，不折不扣的落实防范举措，达到控制风险目的。需要注意的问题是，风险防范措施的制定既要科学、更要切合实际，切忌成为“看起来很美”但无法落实的海市蜃楼。要善于抓住时机，借“提高安全本质化水平”的东风，坚持逐步整顿、改善作业现场环境条件，根据实际需要和经济实力，逐渐加强设备安全性能和劳动保护安全防护装备等技防水平，进一步营造良好的安全环境和工作条件。

8．进一步改进抓思想工作作风的同时，还要善于借助各种有力的法制力量、有利的道德教化、有用的管理制度、有效的管理经验，来弱化、抵减不利于思想积极向上和稳定的因素，进而促进安全文化建设和提升。其关键，在于抓好各级领导干部、管理人员去充分发挥良好垂范表率的作用，使之能带头、带好头。

在构建和谐社会的大气候里，在安全环保管理的技防、物防举措，还或多或少暂时受制于经济实力的条件下，要搞好安全环保管理，还在于牢牢抓住“人”这个根本。我们确有必 要围绕现有的管理制度与实施，去认真研究职工的思想和行为表象，积极应对每个人的不同“需要”，切实达到管理目标要求。