富士康员工辞职申请书（精选11篇）
篇1：富士康员工辞职申请书
富士康员工辞职申请书
示例1
尊敬的各位领导:
经过深思熟虑，我决定辞去在富士康公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已感慨万千。仅仅是为了这曾经工作过的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?回顾在此的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经
半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!
我非常重视在此公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。
我决定离开工作了半年多的公司，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!
申请人：
申请日期：
示例2
尊敬的领导：
感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!本人自从2014年6月15日供职于富士康到今天为止快整整8年，有人说在富士康能干满3年就算很不错了，而干满8年简直无法想象，的确，在我的印象中，从新干班进来开始，满三年就有一股辞职潮，如果再过两年，就可以坚持到第5年，到第5年的时候又有一股辞职潮，度过了第5年，就能坚持到第8年，当时03年第一批新干班到现在能够留下来的已是凤毛鳞角，而我就是其中一个。
在富士康工作的这8年中，虽然对于公司来说贡献微乎其微，但对于我个人来说却是相当重要的8年，从一个刚刚大学毕业又意气风发，喜欢指点江山，激扬文字的大学生，富士康军事化的管理，独特的公司文化，庞大的综合资源给了我丰富的营养，让我从无知到有知，从幼稚到成熟，从轻狂到沉稳，这种历练让我一生受益无穷，我相信我以后也会成为中高级主管，到那个时候，不管
我如何的变化，我的为人处事的方式中会始终有富士康文化的痕迹，冰冻三尺，非一日之寒，8年时间熏陶，让我成为能独挡一面的工程技术管理人材，在这里，我要感谢富士康!
现在的我，着眼于将来职业长期之规划和人生之定位，一直在思考变与不变，离职与不离职两者之间的利害关系，如果不离职，也许过得很安稳，工资虽不高，但温饱还是不成问题，房子也买在深圳，富士康在深圳来说虽比不上华为，但也算是一个比较好的企业，上面的主管对我也不错，在这种状况下辞职也许不是理性的选择，但我不止一次地问自己，这就是我想要的生活吗?我是不是像一只煮在湿水里的青蛙?不是!我还年轻，我有的是精力，我也相信我自己能超越现在和成就未来，所以我要学会改变，要勇于挑战，刚健有为，自强不息。
新的公司在规模上无法和富士康相比，但它给人发展的机会却很大。如
果富士康每年给我加600，在富士康至少再十多年我才能达到拿到新的公司给我的薪水。新的公司是中资企业，不存在等级之间的差异，而在富士康有。cmi虽然这几年不断的壮大，但让员工感受起来在管理上相当混乱，工作起来没有目标。新的公司隔家近，而富士康离家太远，对于我来说不可能舍近求远。由于以上原因，离开的理由还算比较充分，谢谢!
申请人：
申请日期：
富士康鼓励员工辞职：轮流放长假 主动辞补偿6百
2014年03月23日 07:50华夏时报
深圳富士康“鼓励”员工辞职
订单大量流失 员工只出不进
本报记者 陈小瑛 深圳报道
和绝大多数外贸企业提薪也招不到员工相反的是，全球最大的电子产品代工厂富士康，却在鼓励员工主动辞职。
这是富士康继2014年金融危机后，再次笼罩裁员阴云。
《华夏时报》记者近日采访了解到，深圳观澜富士康员工开始轮流放长假，同时，如果员工主动辞职的话，有的部门还可给予600元补偿金。
事实上，早在今年春节之后，富士康就一改多年的惯例，在全国停止招工，员工“只出不进”。背后则是在岗的员工无班可加，工人每月工资大多不到2014元，不满一年的员工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公积金500元左右后已所剩无几，这让工人们想留下来都很难。
到底什么原因让富士康这个趋之若鹜的名企，一夜之间失去了吸引力？本报记者调查获悉，订单大量流失，尤其是为苹果代工的iphone 5销售不佳，产量萎缩，流水线运转不起来，是富士康不得不变相裁员、外来务工者工作不下去的主要原因。
员工大量离职
3月21日下午1点，记者在观澜富士康南门外看到，稀稀拉拉地坐着十多个工人，静静地抽着烟、玩着手机。而镜头倒回到年前，每到休息时间，富士康员工便会驻足在厂区外，人头攒动。
门口传达室的几位保安告诉记者，去年观澜富士康还有十七八万人，今年只有十三四万了，过年前公司就给有的部门员工放半年长假，停薪留职，现在富士康在鼓励员工主动辞职，有的部门还给每个人600元的补偿金。
记者在富士康门口蹲点的3个小时内，时而有离职的员工提着行李往外走。
来自甘肃的小董也准备回老家了，她在富士康宝源科技园内的手机外壳流水线上工作，去年9月进入富士康，底薪只有1800元，没有加班费可赚，每月还要扣除110元的住宿费、159元的社保和90元的公积金，此外还要200元的伙食费，“每月仅剩千余元，跟在老家打工没多少差别，而深圳的生活成本要比老
家高不少，一千多元随便花花就没了。”
“用不着公司裁员，没班加大家都不想干，每天辞职的至少上百人，当然这也是富士康乐意看到的结果。”3天前已经从观澜富士康shzbg事业群离职的湖南小伙子张明告诉记者，他在富士康干了两年多，现在没班可加，每个月只能拿到底薪2390元。
“组长说我们这个月底要放假十天，可能要涉及几千人吧。”据idpbg事业群的一名员工介绍，别的部门也在轮流休假，有的放20天，放假不给工资，很多员工也会趁休假到外面重新找工作。
最近在观澜富士康厂区，各种版本的变相裁员说法四处传播，张明甚至听说，龙华和观澜两个厂区可能要减少15万人。
不用加班天天有人辞职的情况，同样发生在有20万员工的龙华富士康厂区内。“去年虽然加班也不多，但至少还招人，今年都不招人了，只出不进。”龙华
厂区一位员工说。厂区附近的小店老板也反映，因为员工没班加收入减少，就会减少消费，再加上员工越来越少，他们明显感到生意要比往年差。
对此，本报记者3月21日、22日多次拨打富士康科技集团新闻发言负责人刘坤电话了解情况，均未打通。
订单锐减
富士康上一轮裁员还是在2014年，受欧美经济萧条影响，导致订单缩减。今年又是什么原因？
接受记者采访的多名富士康员工均称，现在没活干主要是没订单可做。张明的部门主要做手机外壳，去年iphone 5的外壳一天有2万个排位，今年只有1.8万个，而没有量产的iphone 5s现在每天只有2014个，量太少。
据了解，观澜富士康以代工苹果产品为主，包括手机和平板电脑，订单缩减主要与苹果手机iphone 5销售不佳有关。
在观澜富士康厂外有一个苹果三
星销售店，销售人员告诉记者，三星手机卖得比苹果好，而iphone 5很少有人买，买苹果基本都会买4s，5代只比4s屏幕长一点，处理器高级一点，但5代的外壳是铝做的，一摔就会变形，4s的外壳是钢材质，质量更好，而两款手机价格相差1100元，iphone 5最近又降价了，目前售价是4600元，但4s只要3500元，消费者认为性价比更高。
没有了乔布斯的苹果正在遭遇滑铁卢，从2014年第四季度全球智能手机的市场份额来看，三星和苹果四季度的销量为6370万部和4780万部，分别以29%和21.8%位列第一和第二，三星还在保持强劲增长态势。
而作为苹果全球最大的代工厂，富士康也高度依赖着苹果，两者一损俱损。
张明说，组长告诉他们，山西、河南两地的员工过来深圳学习，转由他们生产，观澜富士康以后就不生产iphone 5了，只研发新产品iphone 5s，所以不需要那么多人做事。据深圳海关统计，今
年1月份，深圳口岸手机出口数量，对美国、欧盟分别出口91.6万
部、21.7万部，分别减少43.5%、74.6%。
而记者采访的其它行业如化工、服装等，并未出现富士康式的困境。据这些行业的三家公司老板告诉记者，目前订单不成问题，只是利润很低，企业并不想多接单，今年跟去年比订单量也差不多，没有明显变化。
中山大学教授林江主要研究宏观经济，他认为，富士康的问题并不代表整体经济一定不好，关键在于企业自身的转型。根据他对东莞企业的调查发现，今年1、2月份，劳动密集型企业的订单很正常，只是压缩不了成本，订单价格上不去，收益不高，企业确实不敢多接单，工人也以短期合同为主。
林江说，目前经济形势不是很明朗，虽然美国经济数据不错，不过复苏速度会比想象得慢一点，而中国经济还是主要看内需能否拉动，企业能否成功
转型，改出口为进口。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自x年x月x日进入xxx股份有限公司，x年x月x日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于
公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
尊敬的公司领导：
吾来富士康近两年，虽不敢称鞠躬尽瘁，然自省上对的起国家，下对的起良心，虽无大建树，亦尽了本分，未曾大错。
两年内承蒙各位眷顾指点，此份情谊不敢忘……
人生在世，虽不妄谈建功立业报效国家，亦要对的起自己，照顾起家庭。
看今日之薪水，思日后之发展。常
自问：青春已逝时不我待，若不及时离去，待数十年后，房子、车子、票子又当从何说起？
且数十年如一日，日出而作，日落而息，反反复复，条条框框的生活实非我所好，若青春如此虚度势必抱憾终身。
以上种种，吾去意已决，还望各位大人体谅，早日放行……
此致
敬礼！
富士康“鼓励”员工辞职或违法
《华夏时报》记者陈小瑛近日采访了解到，深圳观澜富士康开始施行新的政策，以求节源开流。这些政策其中就包括鼓励员工主动辞职。
富士康作为一家名企，经济效益不好固然是客观原因，但在处理劳资关系的过程中，采取“鼓励”员工主动辞职的裁员办法，着实让人感觉遗憾。焦景收律师认为，富士康的这一做法或已违法。
在这份调查报告中，记者发现富士康存在“鼓励”员工主动辞职的情况，而
仅仅支付了600元的经济补偿金。富士康“鼓励”员工主动辞职即使不存在胁迫、欺诈的行为，但也绝不是劳动者单方辞职行为，这事实上是劳动合同法规定的“用人单位提出，协商解除劳动合同”。
协商解除劳动合同是指用人单位基于自身原因，向劳动者提出解除劳动合同的要求，并与劳动者协商一致，从而实现解除劳动合同的目的。
我们知道，每个员工的工作年限各有差异，每个员工的工资也各有差异。我们也知道，劳动合同法明确规定用人单位支付给员工的工资不能低于当地最低工资。富士康在说服劳动者主动辞职后，仅仅按照“统一”的标准向每人支付600元的经济补偿金。我们不知道富士康的这“600元”是如何计算的？
那么，用人单位提出协商解除劳动合同的，应该如何支付经济补偿金呢？
北京市铭滔律师事务所焦景收律师表示，《劳动合同法》第四十六条明确
规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据这一规定，富士康应当结合劳动者的工作年限，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据这一规定，富士康在“鼓励”员工主动辞职时，必须结合该员工的工资情况、工作年限支付相应的经济补偿金，而不是按照统一标准只支付寥寥的“600元”。
可以确定的是，富士康“鼓励”员工主动辞职而只付600元的经济补偿金已经违反法律规定。劳动者可以拒绝富士康的这一做法，也可以要求富士康按照法律规定支付经济补偿金。
篇2：富士康员工辞职申请书
2013年03月23日 07:50华夏时报
深圳富士康“鼓励”员工辞职
订单大量流失 员工只出不进
本报记者 陈小瑛 深圳报道
和绝大多数外贸企业提薪也招不到员工相反的是，全球最大的电子产品代工厂富士康，却在鼓励员工主动辞职。这是富士康继2008年金融危机后，再次笼罩裁员阴云。
《华夏时报》记者近日采访了解到，深圳观澜富士康员工开始轮流放长假，同时，如果员工主动辞职的话，有的部门还可给予600元补偿金。
事实上，早在今年春节之后，富士康就一改多年的惯例，在全国停止招工，员工“只出不进”。背后则是在岗的员工无班可加，工人每月工资大多不到2000元，不满一年的员工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公积金500元左右后已所剩无几，这让工人们想留下来都很难。
到底什么原因让富士康这个趋之若鹜的名企，一夜之间失去了吸引力？本报记者调查获悉，订单大量流失，尤其是为苹果代工的iPhone 5销售不佳，产量萎缩，流水线运转不起来，是富士康不得不变相裁员、外来务工者工作不下去的主要原因。
员工大量离职
3月21日下午1点，记者在观澜富士康南门外看到，稀稀拉拉地坐着十多个工人，静静地抽着烟、玩着手机。而镜头倒回到年前，每到休息时间，富士康员工便会驻足在厂区外，人头攒动。
门口传达室的几位保安告诉记者，去年观澜富士康还有十七八万人，今年只有十三四万了，过年前公司就给有的部门员工放半年长假，停薪留职，现在富士康在鼓励员工主动辞职，有的部门还给每个人600元的补偿金。
记者在富士康门口蹲点的3个小时内，时而有离职的员工提着行李往外走。
来自甘肃的小董也准备回老家了，她在富士康宝源科技园内的手机外壳流水线上工作，去年9月进入富士康，底薪只有1800元，没有加班费可赚，每月还要扣除110元的住宿费、159元的社保和90元的公积金，此外还要200元的伙食费，“每月仅剩千余元，跟在老家打工没多少差别，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元随便花花就没了。”
“用不着公司裁员，没班加大家都不想干，每天辞职的至少上百人，当然这也是富士康乐意看到的结果。”3天前已经从观澜富士康SHZBG事业群离职的湖南小伙子张明告诉记者，他在富士康干了两年多，现在没班可加，每个月只能拿到底薪2390元。
“组长说我们这个月底要放假十天，可能要涉及几千人吧。”据IDPBG事业群的一名员工介绍，别的部门也在轮流休假，有的放20天，放假不给工资，很多员工也会趁休假到外面重新找工作。
最近在观澜富士康厂区，各种版本的变相裁员说法四处传播，张明甚至听说，龙华和观澜两个厂区可能要减少15万人。
不用加班天天有人辞职的情况，同样发生在有20万员工的龙华富士康厂区内。“去年虽然加班也不多，但至少还招人，今年都不招人了，只出不进。”龙华厂区一位员工说。厂区附近的小店老板也反映，因为员工没班加收入减少，就会减少消费，再加上员工越来越少，他们明显感到生意要比往年差。
对此，本报记者3月21日、22日多次拨打富士康科技集团新闻发言负责人刘坤电话了解情况，均未打通。
订单锐减
富士康上一轮裁员还是在2008年，受欧美经济萧条影响，导致订单缩减。今年又是什么原因？
接受记者采访的多名富士康员工均称，现在没活干主要是没订单可做。张明的部门主要做手机外壳，去年iPhone 5的外壳一天有2万个排位，今年只有1.8万个，而没有量产的iPhone 5S现在每天只有2000个，量太少。
据了解，观澜富士康以代工苹果产品为主，包括手机和平板电脑，订单缩减主要与苹果手机iPhone 5销售不佳有关。
在观澜富士康厂外有一个苹果三星销售店，销售人员告诉记者，三星手机卖得比苹果好，而iPhone 5很少有人买，买苹果基本都会买4S，5代只比4S屏幕长一点，处理器高级一点，但5代的外壳是铝做的，一摔就会变形，4S的外壳是钢材质，质量更好，而两款手机价格相差1100元，iPhone 5最近又降价了，目前售价是4600元，但4S只要3500元，消费者认为性价比更高。
没有了乔布斯的苹果正在遭遇滑铁卢，从2012年第四季度全球智能手机的市场份额来看，三星和苹果四季度的销量为6370万部和4780万部，分别以29%和21.8%位列第一和第二，三星还在保持强劲增长态势。
而作为苹果全球最大的代工厂，富士康也高度依赖着苹果，两者一损俱损。
张明说，组长告诉他们，山西、河南两地的员工过来深圳学习，转由他们生产，观澜富士康以后就不生产iPhone 5了，只研发新产品iPhone 5S，所以不需要那么多人做事。据深圳海关统计，今年1月份，深圳口岸手机出口数量，对美国、欧盟分别出口91.6万
部、21.7万部，分别减少43.5%、74.6%。
而记者采访的其它行业如化工、服装等，并未出现富士康式的困境。据这些行业的三家公司老板告诉记者，目前订单不成问题，只是利润很低，企业并不想多接单，今年跟去年比订单量也差不多，没有明显变化。
中山大学教授林江主要研究宏观经济，他认为，富士康的问题并不代表整体经济一定不好，关键在于企业自身的转型。根据他对东莞企业的调查发现，今年1、2月份，劳动密集型企业的订单很正常，只是压缩不了成本，订单价格上不去，收益不高，企业确实不敢多接单，工人也以短期合同为主。
篇3：富士康员工辞职申请书
富士康员工自杀事件发生的原因:一是企业的管理制度未体现人文关怀, 严格的“军事化”管理所产生的高压使得员工不堪重负;二是未做好员工初入社会“熔炉”的社会化工作, 使他们对于突如其来的环境剧变, 因不能适应而万念俱灰;三是未有效对员工进行心理干预, 使得员工轻生事件越来越密集地发生。
富士康员工坠楼事件为其他企业敲响了警钟。在“80后”、“90后”新生代员工逐渐占据劳动力主体位置的过程中, 原来适应老辈员工的强制性管理理念和方式已经失效。企业如何顺势而变, 根据新生代员工的特点修订管理制度, 解除员工自杀的“魔咒”?
新生代员工的特点
新生代员工在我国社会经济转型过程中, 由于受西方文化的影响、日益依赖现代通讯手段、生活逐渐富裕, 因此他们与父辈相比, 从思维模式到行为特点都大大不同, 在由家庭、学校走向社会“前台”的过程中, 会出现许多心理问题, 应引起社会更多的关注。
1.自我意识较强
新生代员工自我意识较强, 是在家庭和社会大环境下形成的。新生代员工大多数是独生子女, 索取意识较强, 习惯从自我角度思考问题。由于备受父辈和祖辈的呵护与关爱, 不善于妥协和忍让, 控制情绪的能力不够。加之在网络信息环境下, 受西方观念的影响, 更强调自我。
2.团队合作能力薄弱
新生代员工往往以自我为中心, 缺乏妥协、协调能力, 不善于与他人合作。他们在工作之余与电脑相伴, 通过网络与人交流, 人际交往的时间极少, 大多表现为不愿与他人沟通而“活”在自我的世界。在工作场所经常会发生这样的情况:把工作交给几个新生代员工共同完成, 往往效率很低, 而交给一个人则很快完成。
2.抗逆能力较差
与经历过文化大革命、上山下乡的父辈相比, 新生代未经历过挫折。抗逆能力是人与生俱来的一种能力, 需要环境的激发才能被唤醒。尤其他们面对初入职场种种不适应和压力接踵而来, 会产生四种结果:一是失调, 比如吸毒、犯罪或自杀等;二是自我否定或价值感丧失;三是自我调节以适应环境;四是激发潜能, 增强抗逆能力。富士康员工自杀频繁就是新生代员工对逆境不能自我调节的一种表现。
4.开放的文化观念
随着我国对外开放的深入, 受西方文化、日韩文化的影响, 新生代的观念更加开放。一项针对新生代员工的调查显示, 在“你所阅读的书籍、观看的电影、享受的音乐, 中国与国外的作品各占多少比重”的提问中, 回答是中外比重:书籍为9:1、电影为5:5、音乐为1:9, 足见外来文化的影响。多元文化的冲击、思想的渗透, 使得他们能够更快接受新事物, 追求自我价值和公平对待。
5.知识技术水平较高, 发展潜力较大
新生代员工大多具有较丰富的文化知识和较高的技术水平, 发展潜力也较大, 他们渴望有所成就, 被社会认可。
新生代员工管理方法
管理新生代员工, 批评、强制和打压只能起反面作用, 根据他们的特点制定有针对性的管理措施是关键。
1.制定指导人计划, 完成新生代员工的社会化
指导人计划是一种基于人际互动的“结对子”式的社会化方式, 指导人应为员工提供生活和工作建议, 提供心理上的支持, 促进员工成长, 增强员工对企业的认同感和忠诚度。鉴于新生代员工与老辈员工在各方面的差异, 不应使他们形成向老辈员工靠拢的单方面的社会化, 而要发挥双方相互的影响作用, 把压力转移分散。比如, 通用电气公司采用反指导模式, 指导人辅导新员工, 新员工也可利用自身优势把先进的理念和技术灌输给指导人, 达到共同进步的效果。
保障指导人计划取得效果, 要做到以下几点:
(1) 制定严格的选拔指导人的标准, 定期做好优胜劣汰工作。
(2) 做好指导人与新员工的配对工作。美国全录公司的做法可以借鉴。该公司在网上成立了寻找适合指导人或新员工人选的网站, 想寻找指导人的员工可把自己的背景信息放在网上, 提出对指导人的要求;搜索出合适的指导人后, 通过邮件与其联系, 指导人会拒绝或接受。这样建立的“对子”, 不仅节省了大量时间, 而且双方的满意度较高, 可使辅导取得良好的效果。
(3) 加大支持力度, 把辅导新员工的工作纳入指导人的绩效考核范畴, 辅以大幅度的奖惩。
(4) 指导人、直接上级和人力资源部门要通力合作, 做好新生代员工的社会化工作。一是指导人主要应做好新生代员工的心理辅导、技能传授和职业发展工作。相应的绩效考核指标可设定为:被指导人对指导人的满意度、离职率和绩效, 重点解决指导工作与自身工作时间与精力上的冲突。二是直接上级主要负责与员工沟通并设定目标。相应的绩效考核指标可设定为:员工对领导风格进行评估并打分, 企业据此作为领导者晋升或降职的根据, 重点解决因地位差距造成的沟通障碍。三是人力资源部门主要做好新员工甄选、入职培训和技能培训。相应的绩效考核指标可设定为:新员工培训后的流失率、员工的技能水平, 重点是加大高层管理者对新员工培训的支持力度。
2.适当的心理干预
新生代员工面对陌生环境, 未来的不确定性会带来许多心理问题, 处于不自信、紧张和焦虑状态。如果企业不缓解他们的这种心理, 他们就会产生心理危机, 甚至因看不到出路, 以自杀求解脱。
企业应采取有效的心理干预措施, 缓解乃至消除新生代员工的心理失衡现象, 增强他们自我保护的心理和抗逆力。心理干预应在员工遭受心理挫折或巨大变故时, 及时给予他们适当的心理援助, 使他们尽快摆脱困境。心理干预应在压力管理和员工援助计划两个方面进行。
(1) 实行压力管理的目的, 是新生代员工在面对剧变的环境时, 为他们建立疏通渠道, 排解不良情绪, 以使他们能保持自信、对自我进行客观评价, 作出合理的调整来适应环境。企业实行压力管理要着重在两个方面:一是减少压力源。企业应完善人事制度, 营造支持性的组织气氛, 让员工参与决策, 尤其是与其自身利益相关的决策;营造舒适的工作环境, 丰富工作内容, 减少枯燥感, 提高员工的工作兴趣。二是减少工作压力不良的后果。企业应关心员工的身体健康, 及时排解他们的不良情绪, 如设置放松室、发泄室、茶室, 制定员工健康修改计划和增进健康方案。对于有需求的员工, 企业应聘请心理辅导专家, 通过讲座与单独辅导相结合的方式, 为员工提供帮助。企业还可定期举办减压活动, 如月末酒会、户外旅行等。
(2) EAP (员工援助计划) 也是进行员工心理干预的重要手段。联合国的一项调查资料显示, 全球有20%的人患有心理问题。世界500强企业有90%采用EAP解决员工的心理问题。员工无论是有感情矛盾、生活压力, 还是身体健康问题, 都可请求企业给予EAP援助。EAP在国外企业已普遍应用, 而在我国还处于初步引进阶段。针对新生代员工的心理问题, 企业应加快实施EAP。一是进行定期心理健康状况调查, 在员工新入职三个月、半年关键时期, 对他们进行心理健康调查, 及时发现他们的心理问题, 并予以疏导;每年发放问卷, 了解他们的身体、生活和心理状况。二是开展心理健康知识宣传, 由工会或人力资源部门设立EAP小组, 通过企业网络平台、海报等媒介, 采取小案例、小知识等形式, 为员工提供保持心理健康的援助。三是聘请EAP专业机构举办心理健康讲座, 主要内容包括家庭工作平衡、人际交往、工作压力、情绪控制等。四是提供个性化服务, 如建立心灵健康热线、心理健康咨询室, 直接服务于有需要的员工, 持续跟踪部分个案, 预防员工因严重的心理问题而产生不良事件。
3.实施企业文化再造工程
《孙子兵法》云:“上下同欲者胜。”企业要想达到上下同欲, 必须使员工认同企业, 尤其是企业文化。企业应从物质文化、行为文化和理念文化三方面实施企业文化再造工程。
(1) 物质文化再造。一是工作环境再造。重点是优化工作环境的布局、色彩和灯光的配合, 营造积极情绪氛围。可通过研究小组和全员参与, 设计合理的工作环境。微软公司的人性化工作环境为企业树立了典范:员工不分级别、公平相待, 办公室大小统一并可随意布置, 门上写着员工的名字。二是企业形象再造。塑造体现企业知名度和美誉度的公众形象, 树立独特的市场形象, 如联想公司把产品标识由“LEGEND”改为“LENOVO”, 体现了创新性。
(2) 行为文化再造。一是领导行为方式再造。企业领导者应深入基层, 善于发现员工的优点, 并予以肯定和引导。如英特尔公司强调走动式管理, 总裁每年巡视国内外的所有工厂, 被称为“环球飞行管理者”。二是员工行为方式再造。企业应树立以团队合作与个人负责相结合、尊重差别为基础的理念;充分发挥企业家、管理者和模范人物的行为示范作用、普通员工的典范作用。如SGI公司的团队精神就是让每个员工通力合作, 每项奖励活动或业绩评估, 都把个人能力和团队精神作为评估标准。
篇4：富士康 员工十连跳
这家全球最大的电子产品代工企业，将成本优势运用自如，当然也包括降低员工成本。富士康2009年财报显示，富士康国际员工数量达11.87万名，相比2008年增加了9.7％，但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元减少至4.85亿美元，同比减少28％。这意味着，富士康国际在员工成本上就节省了1.87亿美元，远远超过其2009年底3962万美元的净利润。富士康2009年下半年的扭亏正是建立在员工成本下降的基础之上。
对于“十二连跳”富士康集团6月推出了一系列关爱员工措施，其中包括加薪20％以及员工每周至少休息一天制度。
恶评
某业界人士富士康把人当机器，把劳动力物化为机器和企业追求效率的工具，忽视了对人的生命价值的关怀，员工承受巨大的社会和心理压力，从而以极端的方式结束生命。
马云如果企业不能为社会和客户创造价值，企业存在的价值不是很大。这个创造价值的核心主体是员工，不是股东。西方导致金融危机的很重要一点，除了贪婪之外，过于强调股东利益也是源头。所以大家一定要追问谁是你的客户，你为他创造了什么，谁又为客户创造了价值?是员工，第三才是股东。
中欧国际商学院教授许小年今天讲的很多企业背负的责任，实际上不应该是企业的，而应是政府的责任，政府没有尽到这个责任，却把它硬要强加到企业头上。这种误区会把市场经济中企业、公众和政府之间的关系搞乱。
韩寒你看很少有论坛上有现役的富士康员工向大家讲述关于自己员工跳楼的故事和自己的生活，因为他们都没有这个时间甚至能力。外面的灯红酒绿和他们一点关系都没有，连对爱情的憧憬都没有，也许唯独在跳楼的时候，他们的人生价值才有所体现，那就是被当作一个生命被提起和记起，可惜现在又变成数字了。
南方日报如果说硬性的工资福利制度没有问题的话，那么富士康在软性的精神建设方面对员工一定是有所“摧残”的。
凤凰网签订严重不公平的劳动合同，并不是员工的无能，而是企业的无耻，甚至是违法。
睿商在线富士康员工连续跳楼和割腕自杀，已经让这个公司，背上了沉重的心理包袱。“血汗工厂”的帽子是不好戴的，加薪是为了应付暂时的危机。
网友这些试图或成功自杀的员工在劳资博弈中处于极端弱势地位，有时需要遵守种种不合理的甚至带有侮辱性的规章制度，必须用透支自己时间和体力来换取勉强糊口的薪水，不少时候还被克扣拖欠。更重要的是，在企业主眼里，他们和冰冷的机器设备别无二致而社会的有效支持尤其是心理救援，在经济增长、企业效益至上的政绩思维下荡然无存。
前科
富士康死亡案例一：溺水身亡事发地：富士康园区游泳池
2009年8月20日星期四，富士康员工在深圳龙华富士康园区游泳池“溺水”身亡。
富士康死亡案例二：跳楼自杀事发地：富士康
2009年7月16日凌晨，富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。死者生前管理的一部N90苹果手机丢失。主管曾于15日上报给环安课，环安课安排员工到孙丹勇出租屋进行搜查。同时孙丹勇的悲剧再一次引发了人们对于富士康公司文化的质疑。
富士康死亡案例三：猝死事发地：富士康烟台工业园
2008年3月16日，富士康烟台工业园员工李某猝死。据知情人透露，富士康在员工出事后，并没有积极与死者家属联系，而是在员工死后一天才与员工家属接触。
富士康死亡案例四：上吊事发地：富士康
2007年6月18日，富士康员工侯某工厂宿舍厕所内上吊自杀。据死者父母介绍，死者表示：“6月19日公司发工资，准备6月20日辞掉工作后，去杭州与父母一起打工。”
篇5：富士康员工辞职信
我要回家照顾双目失明的八十高龄的奶奶。家里只有一位伯父，所以要离职，希望回答者用以上话题做离职信
[富士康员工辞职信]
篇6：富士康“鼓励”员工辞职或违法
《华夏时报》记者陈小瑛近日采访了解到，深圳观澜富士康开始施行新的政策，以求节源开流。这些政策其中就包括鼓励员工主动辞职。
富士康作为一家名企，经济效益不好固然是客观原因，但在处理劳资关系的过程中，采取“鼓励”员工主动辞职的裁员办法，着实让人感觉遗憾。焦景收律师认为，富士康的这一做法或已违法。
在这份调查报告中，记者发现富士康存在“鼓励”员工主动辞职的情况，而仅仅支付了600元的经济补偿金。富士康“鼓励”员工主动辞职即使不存在胁迫、欺诈的行为，但也绝不是劳动者单方辞职行为，这事实上是劳动合同法规定的“用人单位提出，协商解除劳动合同”。
协商解除劳动合同是指用人单位基于自身原因，向劳动者提出解除劳动合同的要求，并与劳动者协商一致，从而实现解除劳动合同的目的。
我们知道，每个员工的工作年限各有差异，每个员工的工资也各有差异。我们也知道，劳动合同法明确规定用人单位支付给员工的工资不能低于当地最低工资。富士康在说服劳动者主动辞职后，仅仅按照“统一”的标准向每人支付600元的经济补偿金。我们不知道富士康的这“600元”是如何计算的？
那么，用人单位提出协商解除劳动合同的，应该如何支付经济补偿金呢？
北京市铭滔律师事务所焦景收律师表示，《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据这一规定，富士康应当结合劳动者的工作年限，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据这一规定，富士康在“鼓励”员工主动辞职时，必须结合该员工的工资情况、工作年限支付相应的经济补偿金，而不是按照统一标准只支付寥寥的“600元”。
篇7：公司员工辞职申请书_辞职报告
尊敬的朱经理：
您好！
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在大红袍工作两个月左右的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作技能上我得到了很大程度的提高，在此感谢大红袍提供给我这个良好的平台，这两个月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助以及两个月以来对我的信任和关照，并感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在五月一日正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：马强梅
篇8：员工辞职申请书
你好!
本人从内心感谢领导给予在××工作的机会，以及在这两年里对我的热心帮助和真切关怀!由于某些特殊的原因，今天我在这里提出辞职申请。在××两年的时间里，贵公司给予我多次参加大小项目的机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
此致
敬礼!
申请人：xxx
篇9：员工辞职申请书
您好!
实在是非常的抱歉，在仔细的思考之后，我做出了要离开这里的决定。在这里，我希望通过这篇辞职申请，向您申请辞去自己在学校担任的教师工作。并与本月31日左右，我会离开学校。望领导能批准为谢。
说来惭愧，自己作为一名小学的教师，在学校担任教师已经长达数年的时间!眼看自己现在所带的班即将成为高年级的学生，本人的身体却出现了问题。尽管在平时我也有注意保养和锻炼，但是奈何岁月不饶人。根据医生的建议，自己必须尽快的治疗和休息。但因为如此，我也无法继续完成自己的教学工作了!这是在是让我感到无比的遗憾。
作为一名人民教师，我从被任命以来，严守学校的校纪校规，不断的跟进学习，严格的要求自己，更新自己!在教学岗位上，自己也是一名骨干教师!自己班上的这些孩子，这些同学。尽管在学校里调皮捣蛋不好管理，但是在学习上，他们一个个其实都是非常聪明优秀的孩子。我曾经无数次设想过通过慢慢的管理，让他们都认识到学习的重要，慢慢的在我的管理下成长、成才!这一都是我的心愿。但是，就目前的情况来说，自己可能是难以实现这个愿望了。
作为一名老师，我真的很希望自能健健康康的生活，毕竟只有健康的教师，才能更好，更长久的教导学生们，才能在学习的道路上，高举自己的明灯照亮学生前进的道路!但也许是上天的玩笑，自己在这样一个关键的时期掉了链子!这不仅仅是对我个人的影响，更是对整个班级学生们的影响!我多么想站起来，再次站在讲台上为同学们授课啊，已经备好的教案，就这样的放在我的办公桌里，可我却难以在拿起它。
我明白，自己现在病了，我想要重返校园，想要重返讲台，我就必须好好的养病，好好的休息。这是我能做，也是必须要做的事情。
通过这次的问题，我认识到，作为一名教师，我不能仅仅只是让自己拥有知识以及师德，站在讲台上，我更要有一副“精气神”!才能更好的为同学们带领道路!为此，我也会好好的养病，希望自己康复的那一天，能重返讲台!重新走在同学们的跟前!
最后，祝愿学校的同学们，学习进步，天天向上!既要学习，也要注意健康!
此致
敬礼!
辞职申请人：
日期：
篇10：员工辞职申请书
您好!
我来到公司工作已经有一年多的时间了，自从我来到公司之后我就一直都用一个认真的态度在工作，您分配给我的工作任务我都是做得很好的，我想我的表现您也是看在眼里的。虽然有的时候我也会犯一些让您感觉到非常生气的错误，但我也会努力的去改正，犯过的错误我是绝对没有再犯了的，我的工作态度是很好的，这些您也都是能够看到的。我知道我能够有现在的工作能力是离不开您的帮助的，所以我心里是非常的感谢您的。
现在我因为自己个人的一些原因之后不想继续的留在公司工作了，所以现在向您提出辞职，希望您能够同意。很感谢您一直以来的包容和照顾，在我犯错之后您也没有一味的责骂我，而是帮助我一起去找到自己的问题，我心里是非常的感激的，若是没有您我是不可能有这么大的进步的。我想我的表现也是没有让你失望的，您交给我的工作我是能够做好的，是能够达到您的要求的，我想我应该算是一个让你满意的员工吧。虽然有的时候也会犯一些错误，但我想大部分时候我都是能够做好自己的工作的。
我想要辞职离开公司是因为我想要去别的城市发展，我想要得到更好的发展机会，想多赚一些钱在家乡买一套房子，我们公司的工资是没有办法满足我的这一个愿望的，所以我在考虑了很久之后决定要去其它的城市发展了。我知道我的这一个决定可能会有一些冲动，但若是不在年轻的时候拼一把，以后就没有这个精力和动力了。我在做出这个决定之前就已经想过后果的，我是做好了迎接之后的挑战的准备的，我相信我是一定能够顶住压力，去找到自己的立足之地的。
来公司的这一年多的时间我学到了很多东西，我很感谢公司给了我这一个工作的机会，也很感谢您教给了我很多的东西。很遗憾自己之后不能继续的在公司工作了，我将会在一个月之后办理离职手续离开公司，在这之前我会交接好自己手上的所有工作，绝对不会让自己的离开给公司和您的工作造成不好的影响的。我衷心的祝愿您的事业能够有更好的发展，也祝愿您身体能够一直健康，带领着我们部门走向更好的地方，教出更多的优秀的员工。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇11：员工辞职申请书
在这个高速发展的时代，用到申请书的地方很多，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的员工辞职申请书10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工辞职申请书 篇1尊敬的领导：
您好！
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在xx的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前xx正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为xx分忧，实在是深感歉意。
我希望xx领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到xx领导的准许！
感谢诸位在我在xx期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
员工辞职申请书 篇2张部长：您好!我于20xx年3月3日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
一、经验不足，水平有限。本人所学的专业和现在工作的岗位有太大的差别，更加上由于我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术性的工作。在整个的工作过程中证明我不是一个合格员工，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
在这里，感谢公司的各个同事给我的帮助，并且特别感谢彭总、张部长和董主任对我的关照。希望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝贵公司兴隆!
申请人：彭XX
员工辞职申请书 篇3尊敬的公司领导：
经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。可是介于以下原因，还是选择离开。大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品尝到了在工作中的乐趣，这是我一直很感激公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的，我不会忘记!
1.工作成绩不显着。这二年，我在公司策划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。工作内容较为多样化，也较为分散。虽然独自在这个部门做了二年，但是自认在工作方面没有突出的成绩，或许是自身工作能力有限，无法继续胜任这个职位。
2.身体欠佳。由于我身体健康情况一直不是非常理想，考虑到此工作岗位更需要一个健康良好的人胜任，以便更好的开展工作。譬如出差、收集市场情况，组织户外活动等等。因此决定暂时推出这个工作舞台，在家修养一段日子。虽然我即将不在职，但是我依然向公司提出一个小小的建议：对策划部的人员编制增加至2人。这个部门的工作也分淡旺季，淡季的时候可能工作量较少，部门人员可以市场资料;旺季时，1人外出时，部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理。如果只有一个人，经常会出现无暇顾及的局面。恳请公司领导批准我的辞职请求，并烦请公司领导指派人员进行交接工作。我非常重视及珍惜在xx的这份工作，也很荣幸自己曾经成为gr公司的一员，我确信在广州林内的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来极大的帮助。同时我也坚信：gr这个很好的平台，将会招纳到更出色的策划人才加盟。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在XX年x月x日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
最后，再次感谢公司领导在工作上对我的信任，同事在工作中对我的支持，并祝公司业务蒸蒸日上，祝同事们在事业上获得更大的成功!
此致
敬礼
申请人：xxx
日期
员工辞职申请书 篇4尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
员工辞职申请书 篇5尊敬的院领导:
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职申请书的。
我感谢五年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养，让我积累了很多的临床经验，有了更好的操作基础，具备了一定的独立手术能力.正是因为这个原因，我幸运的获得了到上级医院工作的机会.经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
1.在基层医院，分科不细，我们除了骨科不搞，其他什么的都要搞.难免造成了眉毛胡子一把抓，什么都会点，什么都不精通的情况.这个会限制个人的发展.别人给我定科在肝胆外科，而且允诺可以让我读在职研究生.我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会.而且上次和xx院长谈心的时候，xx院长给我说的一些事情也对我触动很大，就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会.我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开.2.急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班.陡然换了个工作环境.我是大大的不习惯.特别是急外科以骨科病人居多.我压根没有转过骨科.基本靠学校的`书本知识在应付，在科室也没有系统的培训骨科知识，这让我上班很郁闷.对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来.我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂，但我不能确定，请示上级后得到指示只是给其缝合即可.我缝合了伤口然后要求病人住院观察，病人拒绝了.1周后病人回来拆线，我发现他的食指第1指节已经不能伸直了.我恨自己的无能，同时也对到急外科更加不满.我天真的认为，我应该让领导知道我上班不开心.所以我故意去闹故意去吵.给了领导不好的映象.最后差点弄到在急诊科上班.我知道，给人好映象需要很长时间的积累，给人坏映象只需要几件事.回到外一科，我拼命的挣表现，比以前在外一科的时候更加努力的工作.虽然让别人对我的印象有所改观.但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差，现在呢?还是要教训下才有效果.我就是作为一个反面教材存在.这个让我压力很大.也坚定了我离开的决心!
3.不光我个人感觉，是整个外科片区都有一个强烈的感觉:医院对外科系统的打压态度是很明确的.我们都有所了解，外面很多医院都是外科收入高于内科.为什么? 因为有个工作年限的问题在，外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了，内科医生是越老越吃香，返聘的内科医生是远远多于外科医生吧?很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾.但是在我们医院就看不到，外科不管怎么干，收入始终比内科少.说实在话，我们外科的工作量是远远超过内科的，别人病人收了就写病历，病历内容也比我们少很多，我们还得看门诊，应付外伤清创，还要上手术，术后换药拆线，总的来说我们的工作量远远大于内科，但多劳多得在这里没有得到任何体现.听说马上还要实行病历循环扣钱制度.我回来外一科以后，每个值班收的病人基本没有少于8个.上个班周末我都收了1多个病人，做手术到临晨4点过，而且书写一个出院病历基本要3分钟左右，在这样的工作强度下，外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的.如果真要完成病历，我们计算过，除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成.这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间，我们又有什么休息时间?交不出来的话，我们的奖金又有多少来扣?医院没有专门的门诊，作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大的，但是得不到太多的理解和关怀，这个让我们都很不顺心……反正很多医院制度都让我们感到压力太大，不堪负荷，也坚定了我离开的决心.虽然我很舍不得已经熟悉的工作环境，很舍不得科室里面的老师和弟兄，但是在和他们谈心的时候，他们都劝说我让我到上级医院发展，他们都觉得我如果到了上一级医院，只要自己肯努力，肯定会有更广阔的发展空间.在大家的劝说下，本来在父母坚决不同意的情况下决定不走的我动摇了，并且做通了父母的工作，最后做出了辞职的决定.可能作为一个小兵，我对医院的大政方针有很多不理解，因此也说了很多激进的话.我是一个有什么说什么的人，有不对的地方请多包涵。并且我是一个理智而现实的人，虽然生活的穩定也是我的梦想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足够的理由辞职，特下此决心，希望谅解并给予批准.最后，祝我们xx县人民医院一切顺利，万事如意;祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
申请人：xxx
员工辞职申请书 篇6尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战
。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
员工辞职申请书 篇7尊敬的领导：
您好！
感谢您能在百忙之中抽看我的辞职报告，很遗憾，我在这个选择辞职。
我从大学毕业至今已经在我们房地产公司工作了5年时间。在这五年中，公司的领导和同事一直都给予我极大的关怀与帮助，使我顺利的从学生成长成一名房地产销售主管。在这里的工作也让我增长了实践经验，受益良多。然而随着时间的流转，我逐渐感觉到自己工作阅历的单一和缺乏，所以希望能到新的环境中尝试新的工作，开拓自己的视野。同时从个人方面，我的身体也觉得胜任目前的岗位较为吃力。所以经过反复慎重的考虑，我决定提出辞职。
尽管我不能继续为公司服务，但是我仍然衷心祝愿公司能越发展越壮大，相信一定会有更多更好的人才加入公司。
在此，我特别向公司的董事，总工黄老师，于工，肖工以及各位工程主持人表示感谢，感谢你们在这5年中对我工作的谆谆教导以及对我个人的亲切关怀。对于辞职给公司带来的不利影响我也深表歉意。
辞职人：xx
20xx年x月x日
员工辞职申请书 篇8尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!20xx公司员工辞职申请书尊敬的领导：您好!首先，感谢您和公司给我这个工作的机会和丰厚的待遇!然而随着公司的日益发展壮大、大量管理和技术人才的引进和培养，我已经显得跟不上公司的发展，倒成了公司发展的包袱。经过这一阶段的认真反思和努力调整，仍跟不上公司的发展要求，这种情况无论是对公司的发展还是我个人的发展都是非常不利的，我认为只有离职才是对公司和自己最好的选择。
因此，我决定申请离职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。我非常重视我在南京奥联电子技术有限公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过南京奥联电子技术有限公司的一员，我确信我在南京奥联电子技术有限公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。再次，感谢您和公司!承望批准，不胜感激!
申请人：
日 期：
员工辞职申请书 篇9尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因
我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
您好!作为一名在酒店工作了5年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的5年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，而且更学到了如何为人、如何处事、如何工作…
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：
“谢谢”!
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了5年多的酒店，离开与我并肩工作了5年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您”!万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。
员工辞职申请书 篇10尊敬的领导：
您好！
经过再三思考，正式向饭店提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向饭店提出申请，对于由此给饭店造成的不便，我深感歉意。但同时也希望饭店能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司饭店能对我的申请予以考虑并批准。谢谢！
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在饭店厨房已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于饭店领导对员工的技能培训表示感谢。在饭店的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是x总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的x——x周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。祝xx饭店蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！
申请人：
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