根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《成都富士康实践报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：成都富士康实践报告
富士康社会实践报告
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们，大家下午好：
2012年9月8日，机电工程系11级大专学生来到了烟台富士康进行了为期1个月的社会实践活动，我有幸被派往富士康作为驻厂老师，参与学生在富士康的管理工作。
社会实践，在高职院校教学工作中，根据学生培养方案，是不可缺少的一个重要环节，为了加强社会实践的管理，提高实践的效果，我系努力做好此次社会实践的部署工作。社会实践前夕，我系组织学生开动员大会，充分调动学生深入企业一线学习和工作的积极性，并给每个参与实践的学生布置了任务，要求他们在出色完成本职工作的同时，注意多看、多想、多了解富士康作为世界500强企业，其出色的企业文化背景，成熟的管理体制，在完成此次社会实践后交上一份满意的实践报告。在烟台富士康的34天工作，让我们无论是学生还是老师都感受了很多，领悟了很多，而我相信很多东西我们都将终身受用。下面我将谈一谈这次富士康之行的收获和体会。 第一，转换角色，转变思想。 对于安排学生参加社会实践，起初作为老师的我并没有很深的认识，但是经过一个多月的实践活动，让我真正意识到这次社会实践的意义。我们的学生从校园环境过渡到残酷的社会现实中，角色转变需要适应很长一段时间。他们在工厂里有很多的不适应，尤其是刚开始的阶段，无法适应长时间的实践操作，在富士康，学生们赶上加班，一天需要工作11个小时。这对于没怎么受过苦的学生来说，确实是一个很大的挑战。但值得庆幸的是，大部分学生都坚持下来了，甚至到后来，很多学生都能主动要求加班，并且一直坚持到底，这对于他们就是收获和进步。作为驻厂老师的我，丝毫不敢松懈的与富士康校企合作办公室、学生实践所在部门建立直接沟通关系，共同及时有效的处理学生实践过程中出现的各种问题。其间，多次通过校企合作部与富士康CBL、GDM等部门协商，深入学生工作一线，看望学生，了解学生实习生活工作情况。对出现问题，不能吃苦的学生，采取鼓励和引导的方式，尽力做好思想工作，让学生不出现旷工现象。在富士康与同学们共同度过的这段日子，我深知你们每天工作的辛苦，尤其是听到一些同学反应，在无尘车间，
需要从头到脚，穿上严严实实的工作服，导致身体不舒服;或者一些同学无法忍受上夜班的煎熬等等。听到这些，老师真的很是心疼。所以，当有些学生提出想换部门，调岗位，起初，我都尽力跟校企沟通，满足学生的意愿，但是慢慢的，老师转变了这种想法，我们社会实践的目的是什么，是让学生锻炼，是体验生活、是担当责任。所以老师要尝试放手，渐渐的，学生不再单纯的依赖，老师不再盲目的袒护。学生可以自己去承受和承担，并且在这个过程中成熟、成长了。
第二，适应环境，善于沟通。企业毕竟不同于学校，我们会有这样那样的不满和不如意，可是这就是企业，就是今后我们工作中要面临的实际情况，环境铸就人才，我们要积极的面对，适者生存，我们要学会去适应。这样才是磨练意志，培养锻炼才干的好渠道。另外，这次的社会实践也让许多学生体会到沟通的重要性，初进车间，有的同学很快就和组长、线长打成一片，熟练上手操作，而有的同学却抱怨线长、老员工有这样那样的问题，甚至有欺负人的现象。其实，进入社会和工作岗位，你们面对的是跟你们一样年纪的同事和各层次的领导，他们不会，也没有义务再把你们当成学生，当成孩子，而包容和体谅你。这时，与其想着改变世界，不如改变你自己。多注意自己的一举一动、一言一行，懂得如何尊重别人，如何与人相处，如何沟通，来适应社会，融入你的工作环境。其实包括我们带队老师，很多问题的解决也是靠着和富士康的良好沟通，好的沟通是我们达成各种协议和共识的基础。这些都是我们在学校无法体会和学习到的。
第三，同学们在社会实践中增强了制度认识。企业是依靠制度来管理人的，制度无情，学生到企业后也随同企业的制度来管理，只要是违背了制度就要受到相应的惩罚，当个别学生因为工作累请假没有得到允许，为了休息而旷工的时候，富士康会用最直接和有效的方法来惩罚你，那就是扣工资和记过处分。如果累计3天出现这种现象，那等待你的将是开除。一些学生，在尝到苦头后，才意识到遵守各种规章制度的重要性。
第四，加强认识，积极面对。并不短暂的30多天社会实践活动结束了，因为种种原因有的同学没能参加这次实践活动，或许他们还在为自己没有吃苦遭
罪而沾沾自喜，可是相信参加了社会实践活动的同学的收获和感受他们是无从体会的。刚结束社会实践离开富士康时，同学们的感受只有累和苦，但是终有一天，你们会体会到，这段经历是你们的一次宝贵的经历。就像歌里唱的：我想要怒放的生命;就象飞翔在辽阔天空;就象穿行在无边的旷野;拥有挣脱一切的力量。但不要忘了，你必须得经历一些苦难，才能得到不一样的人生。还有，就是青春不是用来浪费的，而是用来拼搏奋斗的!
同学们，社会实践虽然结束了，但是我们步入社会的步伐才刚刚开始 ，只有我们通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的状态，不断提高自身的综合素质，积极参加到实践活动中去，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。
机电工程系
吴海艳
2012年10月12日
第二篇：富士智能机电实践心得体会
趁着暑假的时光，我只身来到珠海富士智能机电有限公司做暑期工。第一次出来实践的我，学到了很多，深感不虚此行。而我学到的主要可以归结为以下五点：关于工作、关于工作气氛、关于交际、关于管理者、关于公司发展现状。
初来乍到，什么都不懂。刚开始被分配到cnc部门，整天与油打交道，后来因为对油过敏，在那个部门只呆了几天，便申请调到机加工部门，与cnc相比，这里需要更多的技术，更强的能力，并不是想我一开始想的那样只是机械的工作就行。它需要很细心、很严谨，也需要高度集中的精神。只要稍不留神，就有可能因为产品没放好而造成产品报废，给公司带来损失。我刚开始就因为粗心不认真，发生过好多次撞刀事件，差点得不偿失。正因为有了这次的实践经历，我更加明白细心严谨其实也是一种爱岗敬业的表现。
说来也幸运，来到这个厂我进了两个部门，跟了三个班，感受到了三种不同的工作气氛。在cnc里，因为比较多年纪大的员工，除了几个阿姨比较活跃外，其他人都趋向于低调，所以气氛比较低沉，工作比较容易累。在b4高光b班里，他们的工作态度很好，但工作气氛很低沉，同样很容易累，很容易让人打瞌睡，工作上犯错，造成工作效率低下。相对比而言，b4高光a班里，情形则决然相反，不知道是因为平均年龄较小，还是因为其他原因，总之他们的气氛很活跃，在这里工作，不仅心情很愉悦，而且工作效率很高。经历了这三个班，我有了一个深深的体会，工作氛围对工作效率影响很大，甚至可以说是直接挂钩。一间经营成功的公司要非常注重对工作氛围的营造。
人在途中，总会遇到很多，然后明白很多。在这次实践中，我从个别员工和那些管理者身上看到了交际的重要性。有一句话说得好，朋友多了路好走，现在更是深有体会。生活在社会这个大家庭里，个人的力量很微小，特别是在遇到困难时更加是微不足道，只是平时的交际圈就显示了它的作用。交际需要技巧，主动和慷慨是主要因素，一个不懂得施恩于人是不会得到别人的恩典的。
走过了三个班，见了三个班的班长组长，也见识了那些经理、董事长等。从他们身上我看到了各种管理者的原型。有些具备很高的亲和力，和下面的员工打成一片，而能力却很是一般，在其领导下，可谓是一盘散沙，但气氛很好。有些能力很强却没有了亲和力，其下属员工很卖力但效率却不高。当然也有两者兼具的，只是为数很少。在我看来，一个成功的管理者，能力强是基础，具有亲和力是必备辅助条件，善于交际是必要条件，主动找人交流是有利条件。
在浮躁的社会中，各扫门前雪的观念越来越侵蚀人心。出外打工只是为了挣属于自己的钱是现在大部分员工的想法，他们只管拿到自己的工钱就行了，并没有深入地想想，向公司提提可行建议，改进设施，提高效率。这段时间在这里实践的日子里，看了那么多，只看到很多安于现状和被腐化的人，不知是因为不敢还是因为不屑，总之，他们是没有行动。当前这种公司现状有点可悲，很多员工被圈圈绊住了，都喜欢固步自封。
这次是我第一次打暑假工，收获众多，我相信将会成为我难忘的经历。
第三篇：富士康实习报告
实习地点：广东省深圳市富士康科技集团
实习时间：2011年9月18日------2011年11月25日
实习内容：学习smt工艺，和nokia手机测试。将理论知识结合到实际生产当中去。
一、实习公司简介
富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
集团在电脑、通讯及消费性电子产业引领潮流,享有盛誉,是全球前三大ems(电子制造服务)厂商之一,与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成长期策略联盟。
为及时满足客户需求,抢占市场先机,集团还创造性推行"两地研发、三区设计制造、全球组装交货"的跨国经营策略,独创ecmms(e-componentmodulemove&service)经营模式,彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则。
科技以人为本。富士康科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才国际化"是集团挑战21世纪的人才经营策略。集团建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;集团尊重员工信仰,成立了台资企业第一个中共党委;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能。
科技创新是事业发展的原动力。今天,集团正处于从"制造的富士康"迈向"科技的富士康"的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、cad/cae技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、smt技术、网络芯片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。
新的世纪,新的挑战与机遇。中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、制造布局、市场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数字内容等6c产业领域,挥师长驱,开疆辟土,成就霸业。集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智能,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造"长期、稳定、发展、科技、国际"之一流科技公司的长青伟业。
实习报告
大一的时候就听到过富士康，所以也是我青睐的对象，在学校学习的日子总是比较枯燥乏味，庆幸的是今年富士康与我们学校开联合办学，招大三实习生，所以今年的暑假我也有幸见识了真正的富士康
九月十九日，我们学校的150多名smt专班的同学怀着满腔好奇和激动的心情抵达了深圳富士康龙华厂区。我们有60多人分在wlbg事业群，在园区的e10食堂签了实习协议，那一方是深圳富泰宏精密工业有限公司。在工作人员的帮助下我们找到了各自的宿舍。宿舍环境很好，寝室里有空调电扇，每层楼都有电视和饮水机，还有阅览室和台球厅供员工学习和娱乐。更优越的是富士康有专门的洗衣公司免费为员工清洗衣物，使员工能够有更多的时间休息。同时义工制度也体现了集团良好的企业文化，每个住宿员工每个月都有两次义工的任务。在富士康实习的两个多月里，本来我在11月份也想做几次义工，但是听到龙华的同学说他们被裁了，我知道自己也不会幸免，所以就没做了。
“学习后工作，工作中学习”这是我最喜欢富士康的地方。在学校的时候总是希望去工作，而工作后又希望自己回到学生时代，这是每一个人都会有的体会。而富士康却为我们提供了一个一边工作一边学习的机会，既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的知识，又能通过选修各事业群开设的各种专业课学到自己想学的东西。同时专升本，考研考博在这里都成为可能。因为这里有集团自己的ie学院，可以学习，考学位。
从一开始就被公司爱心、信心、决心的经营理念及胸怀千万里、心思细如丝的成长秘诀所吸引，在其后的学习和工作过程中，深深体会到这些字句的意义，获益非浅。公司完善的教育训练制度及其系统是我们成长的重要途径，这在其他公司是无法想象的。军事化的管理更是在维护集团利益、制度及秩序方面功不可没。几个月来我无论在生活、学习还是工作上所取得的进步无一不是得益于如此健全、严谨的管理体制及相关管理人员的共同努力。公司有好几个事业群：wlbg无线通讯产品事业群、cmmsg资讯系统整合与服务产品事业群、cnsbg通讯网络产品事业群、idpbg数位产品事业群、nwing网络连接器产品事业群、ccpbg消费电子类产品事业群、pcebg企业资讯系统产品事业群、shzbg鸿超准产品事业群、以及群创光电等。
在学习了集团的人事行政规章，四大管制系统，企业文化，工业安全，资讯安全，人资政策及园区生活指南后我们被分配到了不同的事业群进行生产实习。
而我被分配到了wlbg(无线通讯产品)事业群mpb(手机主板)事业处odm-pni(新产品导入)工程部的atp测试课。本来还以为是去做smt的，那知道被分去做nokia手机的测试。而且不是在龙华总部园区，是在旁边那个镇，在观澜镇大水坑的鸿观科技园，这里比龙华的园区要小很多，没那么热闹，但是很清静。我们有19个人分到了观澜园区。我和班上的杨进前在一个课，我们两人住在园区里面，还住顶楼。感觉这里的宿舍比在龙华培训时住的ie学院l7栋还要好，还要新，因为这里24小都有空调。也没那么多的货车在园区里面穿梭。
我们每个人都有自己的辅导员，我们课有14人(包括我们两个实习生)虽然他们平时都有自己的工作要完成，但还是很耐心地辅导我们，帮助我们。可是我们的辅导员却把重点放在了现场实习上，因为他们觉得两个月的时间对于我们来说很短，我们最重要的就是熟悉现场的整个生产流程和运行模式。但是我们每天要写实习日志，要写三个问题，每周还要写周志，还有每周心得。开始还有的东西写，快两个月后就不知道怎么写了，不可能每天都有那么多的问题写吧，问师傅，他说编也可以，反正是给人资处看的，所以没天的日志也就是从办公电脑里抄点东西了事。
我们这个npi部门是做试产，就时在手机被公司的奇美通讯设计出来后在量产之前由我们npi负责。量产之后就转交给工厂生产了。所以我们经常和r&d打交到。每天都会在产线上看见穿着印有tdc(台湾设计中心)和ftk(富士康韩国技术部门)的人，有时候也看见外国客户来检查他们的产品是否达到了量产的要求。大家每天希望的就是手机主板的良品率能提高一点，希望smt那边不要打坏了主板，希望他们能用好料。他们也希望我们能测好一点，不要马虎了事。我们atp测试课负责给nokia销往欧美、韩国，东南亚的cdmaXX手机做frc(射频校准),rft(射频测试),mit(机械强度测试),bt(蓝牙测试),ant(天线测试),ato等测试。在这期间我不停的在npi办公室里师傅的电脑里学习cdma知识。也在产线上学会了使用德国安捷伦cmu200通用无线通讯产品测试仪，和安捷伦公司的其他仪器，学习了cdmaXX手机测试的内容和测试方法与测试过程。cdmaXX测试分接收机测试和发射机测试两大部分，要测试手机的最大与最小发射功率，误帧率，门控输出功率码域功率开环控制功率，lna偏移测试，发射补偿测试，测试的信道在cdmaXXuscelluar模式(适用cdma800mhz)一般是384信道，还有777，1013信道。如果在cdmaXXpcs模式(适用cdma1900mhz)是用25信道，600，1175信道。在手动用cmu200测试时用的最多的是384信道上行频率是881.52mhz下行频率是836.52mhz。同时在每周还要在车间的会议室里学习smt知识和smt考试。学习了这么久，我已经能独立负责手机测试了。
实习期间，我努力将自己在学校所学的理论知识与实践相结合，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到、不早退，认真参与工作，刻苦学习，虚心求教，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，更重要的是我发现了自己的许多不足之处，有太多以前学习的知识被忘记，
发现自己的不足使自己能够得到更全面的进步和发展。最后听说被裁了，是有点伤心，但是也没办法，回来前那几天，天天都有好多人提着包离开园区。
不管做什么事情都会有困难，都会很辛苦，说简单一点：工作就是辛苦。所谓是“花钱容易，赚钱难”。这使我更加深刻的理解在家乡辛苦劳动供我读书的父母，他们出卖自己的气力赚几个钱就为了送我读书，为的只有一个目的：只愿我能够出人头的，以后能够比他们幸福。这使我在以后的学习和工作中更加坚定信念，有更大的动力。
工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。
同时我也学到了一些做人的道理：做人要做好人，要尊重他人，为事正直，待人礼貌、诚信，做有利于他人的人，有利于人民的人，有利于祖国的人，有利于社会的人。
总之，两个月短暂而又充实的实习，我认为对我以后的学习和工作起到了相当重要的作用。通过这次的实习，让自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，使自己补习了那些在学校没有学好的课程，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。只有通过生产实践，把所学的知识运用到实践中去，才能真正掌握知识，应用知识，发挥出知识的应有作用，也才能使知识为社会，为人类创造财富，才能改进生产力，发展生产力，促进社会文化的发展和人类文明的进步。
第四篇：富士康实习报告
富士康实习感言
盛夏七月暑气漫长，在这个炎热的夏天，我们本应该在家里享受美好假期的人，怀着既兴奋又忐忑的心情来到了深圳富士康科技园实习。
初闻富士康是在很久以前，那时我通过电视和网络知道了这个世界著名企业是世界500强之一的企业，也就是在那时，我萌生了毕业后去富士康工作的愿望，今年有机会去实习，我自是欣喜若狂。
但这次实习我却是怀着既兴奋又忐忑的心情来的，用“我选择我承受”这句话来形容我们这批进富士康的同学可谓恰如其分，因为前阵子的一系列跳楼事件和一些来自新闻媒体的负面渲染，让富士康在一部分人尤其是一部分父母眼中，就有了一种敬而远之的味道，个人在心理上多少有了恐惧感，父母亲有了压力，自己也顶着压力来的，大家都在讨论富士康是否真的有问题，很多人都在犹豫，去还是不去，这的确在来之前是个问题。
初进富士康我被这里的环境所吸引，有翠绿的草坪，有图书馆、活动中心、商业街、医院还有同仁真诚的问候和关怀，这一切在当时还能令我满意，走在园区宿舍的各条干道上不时可以听到一些同学正通过手机向家人报平安。“环境挺不错的，宿舍里有专门洗衣服的不用自己洗„„”集团人性化的管理模式，良好的工作环境，完善的配套设施，无异给家长和自己服下了一颗定心丸。因为我们刚刚走出校园还是来实习的，可能还是对集团的不适应，集团并不是立即将我们送入各项事业群或是投入紧张的产线实习，而是紧随其后安排了为期三天的中央集训。
通过几天的培训，对富士康我有了一定的了解，我知道我没来错地方，无论是老师恳切的演讲还是老师门精辟的技术讲解，都让我深深感受到富士康特有的人文关怀，以及发展高端科技的高远志向。
企业在给员工提供更好的工作待遇和环境的同时，为了员工的心理健康，集团专门设立了一条热线电话“78585”。一条看似简单的热线却成了连接个人和集团的爱心桥梁。
通过培训，让我们学到了很多也了解了很多，知道的更多，让我都迫不及待的想尽快融入这个大家庭当中。
很快我们都分了寝室，住进了一个新的环境当中，我们又分到了各个部门，开始了自己人生的一个新的起点，正式成为一名员工，开始了每天忙忙碌碌的上班生活。我们班的同学被分到了好几个部门，很难会全部聚集到一块。因此，如果一有机会聚在一块我们就会一起去吃饭，去玩耍，这让我们都很高兴，不经意的我们都来到了一个新的环境，不禁让我们非常兴奋和喜悦，大家在一起相互帮助、相互学习，每次聚在一起就会谈论各自的工作经验，就这么点事都会让我们乐此不疲。
我喜欢旅游，当然，我们班的同学也有不少喜欢的，深圳也的确是个旅游的好地方，我们也去了不少地方，整天忙忙碌碌的工作，因此，星期天就成了我们相聚和一起郊游的时间，在这里我们卷起裤腿，赤脚漫步在沙滩上，享尽蓝天白云海水，也畅游了世界之窗，欣赏到了各地风情建筑与异地歌舞，沙滩之乐。也来到了深圳自成一景的土山„„，不同景点有不同的特色，但旅行的乐趣都是一样的，自然的山山水水皆是给心灵放假的好去处。
古人云“是不可以不弘毅，任重而道远”，吃苦乃财富之基，实践乃成才之
路，风雨见彩虹，破茧成彩虹，唯有磨砺自身方能担当大任，唯有勇于担当，方能力挽狂澜，在富士康的实习，真真正正让我感受到大企业的待遇和生活的优越，在这里让我学到了“融合、责任、进步”的工作精神，让我学到了对于工作勤勉为之方能精益求精，对于生活勤勉方能不断进步。
成长的过程就是破茧成蝶，我要做一只破茧而出的蝴蝶，正是这次的实习在公司的氛围熏陶下，褪掉了自己身上所有的青涩，现在我已经从深圳实习结束，回到了校园生活。但是我坚信有一天，在阳光下，我会抖动着自己美丽的翅膀，幸福的飞舞。
第五篇：富士康实习报告
电信102赵晓丽10058231
富士康实习报告
每年，富士康公司都为几所高校提供实习机会。作为山东工商学院的学生，我们有幸在大三期间接触到富士康(烟台)公司，得到了这弥足珍贵的富士康公司毕业实习的机会。
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
我们于2013年11月12日来到富士康(烟台)公司，被分配到了CEG装配小料区,主要负责的是产线随线小料区备料作业，产线物料分发备料。
对于一直在学校里读书的学生来讲，工作是一种陌生的概念，又是未来必将面临的课题。我们在实习期间，虽说是实习的身份，但富士康将我们完全接纳到一个真正的工作环境，这让我们体验到了真正的工作环境是怎样的，给了我们一个详实的印象。通过这次的实习了才发现自己懂得好少，学的好少。觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。且这不是学校，现实了很多。工作了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多东西要靠自己去学。而且工作了做人比做事更重要。从原来一个什么都不会到现在，大多数时候能做到独当一面。因为经历的事多了，处理的事也多了。我学会了很多。不管是技术还是做人。
在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。但从最开始的少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。
在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先，他有一套完善的系统。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为建设“国家创新型城市”的主力推手;他精进科技、赢取先机，在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果;他回馈社会、关爱员工，富士康长期致力慈善公益事业，2008年汶川特大地震中，先后为 - 1 -
灾区送去7200余万元善款。多年来集团累计捐赠善款逾十亿元，惠及全国30多个省市区。通过“残障人士就业工程”，积极探索解决助残社会难题;通过大范围的校企合作，创造了数以十万计的就业机会，富士康与清华、北大、台大等著名学研机构合作办学，并与当地政府合办“企业大学校”，搭建不同层次的培训体系，为所有愿学、肯学的员工提供继续教育、终身学习的机会和条件，为年轻人才群体的成长创建经验传承、才能施展的舞台和空间;他以人为本，利润分享员工。集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同，既为全体员工购买法定保险，又为员工设立五条保障线，建立起全方位、多层次的员工保障体系。通过配房、配股等措施激励优秀员工，营造“安康、稳定、发展”的和谐氛围;他的用人之道也是很有道理的。经常换工作岗位是富士康长做的事。也许很多公司都是用熟悉某项工作的人，但富士康的理念是要一个在许多岗位都能胜任的人。而且这样还可以避免员工因一个岗位做久了会出现缺乏工作热情的现象，总之，富士康从选址，到经营理念，到全球布局都投射出他的长远目光，这是值得我们学习的。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有90余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首;2010年位居《财富》2010年全球企业500强第112名。鸿飞千里，富士则康。富士康将一如既往地传承爱心文化，善尽社会责任，培育科技人才，创新发展模式，挑战科技创新和产业转型的更高目标，缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”之一流公司的长青伟业!
在富士康实习的这段时间里，我体会到了他严格的规章制度，体会到了军事化的管理。然而，富士康也有负面的一面。从“福记问题鸡蛋”到“十四连跳”，都是很有影响力的负面新闻，这只能说他在管理上还有着一定的缺陷。
“十四连跳”至今都还是人们探讨的问题，虽然很大程度上跟自身的心理素质相关。但在我看来，这不仅和自身有关系，和公司的管理制度也是有一定的关系的。特别是流水线上的员工，应该给予较高的重视。但同时我们也要增强自身心理抗压能力，提高自我保护意识。
在学校期间，学校最好能具体且根据实际情况来给学生安排课，而且课程要工作中用得多一点的，能跟上时代步伐的课程。那些过时的软件就没有必要教了，因为学了出来别人都不用那种软件了。学校应多开展一些给同学展现自己机会的活动，给他们更多锻炼自己的机会。
学生在校期间就应该尽量的培养学生的就业意识，让他们在校就能有目标，只有有了目标他们才去学习更多知识。
在实习期间，我了解到一个公司的企业文化是很重要的。他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。
通过这次的实习，让自己了解了企业生产，在实践中增长见识，锻炼了自己的才能，培养自己的刻苦耐劳的习惯，更重要的是发现了自己的不足之处，同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但，只要多问、多与同事沟通，就能学到更多的知识，就能与同事更加接近，更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足，使他们更好地安排自己工作，更好地帮自己弥补不足和发挥长处。