富士康认识实习报告

2022-08-09

在大学生涯中,毕业实习是每个大学生必然经历的阶段,这对于大学生提升实践能力和社会适应能力都非常重要,而一份优秀的实习总结能更好的提升大学生的实习收获。那么,优秀的实习总结该如何撰写呢?以下是小编整理的关于《富士康认识实习报告》相关资料,欢迎阅读!

第一篇:富士康认识实习报告

富士康实习报告

实习地点:广东省深圳市富士康科技集团

实习时间:2011年9月18日------2011年11月25日

实习内容:学习smt工艺,和nokia手机测试。将理论知识结合到实际生产当中去。

一、实习公司简介

富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。

集团在电脑、通讯及消费性电子产业引领潮流,享有盛誉,是全球前三大ems(电子制造服务)厂商之一,与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成长期策略联盟。

为及时满足客户需求,抢占市场先机,集团还创造性推行"两地研发、三区设计制造、全球组装交货"的跨国经营策略,独创ecmms(e-componentmodulemove&service)经营模式,彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则。

科技以人为本。富士康科技集团立志成为中国科技产业的人才摇篮和中国科技公司先进企业文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才国际化"是集团挑战21世纪的人才经营策略。集团建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"为优秀人才在富士康创造一个安居乐业的工作环境;干部海外派驻制度为中国优秀人才打开世界门窗,使他们在海外设厂、制造管理、客户服务、外籍员工培训和自身学历教育的过程中,培养科技素养和国际胸怀;集团在深圳、台北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晋城等地设立大型员工培训中心,从职业道德到企业文化,从体能素质到专业技能,对员工进行全方位的教育训练;集团尊重员工信仰,成立了台资企业第一个中共党委;鼓励员工积极向上,自我学习,发挥各方面才能。

科技创新是事业发展的原动力。今天,集团正处于从"制造的富士康"迈向"科技的富士康"的事业转型历程中,将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、cad/cae技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、smt技术、网络芯片设计技术、e供应链技术等,使集团在纳米、金属、塑料、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破,建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品与市场地位,进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的科技公司。

新的世纪,新的挑战与机遇。中国科技产业的发展之路,留下了富士康深深的足迹;中国未来的强国富民之梦,正期待富士康大展鸿图。中国正在成长为世界经济巨人,富士康在科技研发、制造布局、市场通路建设等方面的营运也将进入一个全新的时期。未来的富士康科技集团,将在电脑、通讯、消费性电子、汽车、通路、数字内容等6c产业领域,挥师长驱,开疆辟土,成就霸业。集团将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园,结合全球科技人士尤其是全球华人的智能,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造"长期、稳定、发展、科技、国际"之一流科技公司的长青伟业。

实习报告

大一的时候就听到过富士康,所以也是我青睐的对象,在学校学习的日子总是比较枯燥乏味,庆幸的是今年富士康与我们学校开联合办学,招大三实习生,所以今年的暑假我也有幸见识了真正的富士康

九月十九日,我们学校的150多名smt专班的同学怀着满腔好奇和激动的心情抵达了深圳富士康龙华厂区。我们有60多人分在wlbg事业群,在园区的e10食堂签了实习协议,那一方是深圳富泰宏精密工业有限公司。在工作人员的帮助下我们找到了各自的宿舍。宿舍环境很好,寝室里有空调电扇,每层楼都有电视和饮水机,还有阅览室和台球厅供员工学习和娱乐。更优越的是富士康有专门的洗衣公司免费为员工清洗衣物,使员工能够有更多的时间休息。同时义工制度也体现了集团良好的企业文化,每个住宿员工每个月都有两次义工的任务。在富士康实习的两个多月里,本来我在11月份也想做几次义工,但是听到龙华的同学说他们被裁了,我知道自己也不会幸免,所以就没做了。

“学习后工作,工作中学习”这是我最喜欢富士康的地方。在学校的时候总是希望去工作,而工作后又希望自己回到学生时代,这是每一个人都会有的体会。而富士康却为我们提供了一个一边工作一边学习的机会,既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的知识,又能通过选修各事业群开设的各种专业课学到自己想学的东西。同时专升本,考研考博在这里都成为可能。因为这里有集团自己的ie学院,可以学习,考学位。

从一开始就被公司爱心、信心、决心的经营理念及胸怀千万里、心思细如丝的成长秘诀所吸引,在其后的学习和工作过程中,深深体会到这些字句的意义,获益非浅。公司完善的教育训练制度及其系统是我们成长的重要途径,这在其他公司是无法想象的。军事化的管理更是在维护集团利益、制度及秩序方面功不可没。几个月来我无论在生活、学习还是工作上所取得的进步无一不是得益于如此健全、严谨的管理体制及相关管理人员的共同努力。公司有好几个事业群:wlbg无线通讯产品事业群、cmmsg资讯系统整合与服务产品事业群、cnsbg通讯网络产品事业群、idpbg数位产品事业群、nwing网络连接器产品事业群、ccpbg消费电子类产品事业群、pcebg企业资讯系统产品事业群、shzbg鸿超准产品事业群、以及群创光电等。

在学习了集团的人事行政规章,四大管制系统,企业文化,工业安全,资讯安全,人资政策及园区生活指南后我们被分配到了不同的事业群进行生产实习。

而我被分配到了wlbg(无线通讯产品)事业群mpb(手机主板)事业处odm-pni(新产品导入)工程部的atp测试课。本来还以为是去做smt的,那知道被分去做nokia手机的测试。而且不是在龙华总部园区,是在旁边那个镇,在观澜镇大水坑的鸿观科技园,这里比龙华的园区要小很多,没那么热闹,但是很清静。我们有19个人分到了观澜园区。我和班上的杨进前在一个课,我们两人住在园区里面,还住顶楼。感觉这里的宿舍比在龙华培训时住的ie学院l7栋还要好,还要新,因为这里24小都有空调。也没那么多的货车在园区里面穿梭。

我们每个人都有自己的辅导员,我们课有14人(包括我们两个实习生)虽然他们平时都有自己的工作要完成,但还是很耐心地辅导我们,帮助我们。可是我们的辅导员却把重点放在了现场实习上,因为他们觉得两个月的时间对于我们来说很短,我们最重要的就是熟悉现场的整个生产流程和运行模式。但是我们每天要写实习日志,要写三个问题,每周还要写周志,还有每周心得。开始还有的东西写,快两个月后就不知道怎么写了,不可能每天都有那么多的问题写吧,问师傅,他说编也可以,反正是给人资处看的,所以没天的日志也就是从办公电脑里抄点东西了事。

我们这个npi部门是做试产,就时在手机被公司的奇美通讯设计出来后在量产之前由我们npi负责。量产之后就转交给工厂生产了。所以我们经常和r&d打交到。每天都会在产线上看见穿着印有tdc(台湾设计中心)和ftk(富士康韩国技术部门)的人,有时候也看见外国客户来检查他们的产品是否达到了量产的要求。大家每天希望的就是手机主板的良品率能提高一点,希望smt那边不要打坏了主板,希望他们能用好料。他们也希望我们能测好一点,不要马虎了事。我们atp测试课负责给nokia销往欧美、韩国,东南亚的cdmaXX手机做frc(射频校准),rft(射频测试),mit(机械强度测试),bt(蓝牙测试),ant(天线测试),ato等测试。在这期间我不停的在npi办公室里师傅的电脑里学习cdma知识。也在产线上学会了使用德国安捷伦cmu200通用无线通讯产品测试仪,和安捷伦公司的其他仪器,学习了cdmaXX手机测试的内容和测试方法与测试过程。cdmaXX测试分接收机测试和发射机测试两大部分,要测试手机的最大与最小发射功率,误帧率,门控输出功率码域功率开环控制功率,lna偏移测试,发射补偿测试,测试的信道在cdmaXXuscelluar模式(适用cdma800mhz)一般是384信道,还有777,1013信道。如果在cdmaXXpcs模式(适用cdma1900mhz)是用25信道,600,1175信道。在手动用cmu200测试时用的最多的是384信道上行频率是881.52mhz下行频率是836.52mhz。同时在每周还要在车间的会议室里学习smt知识和smt考试。学习了这么久,我已经能独立负责手机测试了。

实习期间,我努力将自己在学校所学的理论知识与实践相结合,尽量做到理论与实践相结合,在实习期间能够遵守工作纪律,不迟到、不早退,认真参与工作,刻苦学习,虚心求教,利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识,更重要的是我发现了自己的许多不足之处,有太多以前学习的知识被忘记,

发现自己的不足使自己能够得到更全面的进步和发展。最后听说被裁了,是有点伤心,但是也没办法,回来前那几天,天天都有好多人提着包离开园区。

不管做什么事情都会有困难,都会很辛苦,说简单一点:工作就是辛苦。所谓是“花钱容易,赚钱难”。这使我更加深刻的理解在家乡辛苦劳动供我读书的父母,他们出卖自己的气力赚几个钱就为了送我读书,为的只有一个目的:只愿我能够出人头的,以后能够比他们幸福。这使我在以后的学习和工作中更加坚定信念,有更大的动力。

工作不只是做事,更重要的是与人相处,我发现,如果不与自己的同事交流,那么有些工作就很难做好,如果不和上级交流,永远也不会有深造和发展的机会。但,只要多问、多与同事沟通,就能学到更多的知识,就能与同事更加接近,更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足,使他们更好地安排自己工作,更好地帮自己弥补不足和发挥长处。

同时我也学到了一些做人的道理:做人要做好人,要尊重他人,为事正直,待人礼貌、诚信,做有利于他人的人,有利于人民的人,有利于祖国的人,有利于社会的人。

总之,两个月短暂而又充实的实习,我认为对我以后的学习和工作起到了相当重要的作用。通过这次的实习,让自己了解了企业生产,在实践中增长见识,锻炼了自己的才能,培养自己的刻苦耐劳的习惯,更重要的是发现了自己的不足之处,使自己补习了那些在学校没有学好的课程,同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。只有通过生产实践,把所学的知识运用到实践中去,才能真正掌握知识,应用知识,发挥出知识的应有作用,也才能使知识为社会,为人类创造财富,才能改进生产力,发展生产力,促进社会文化的发展和人类文明的进步。

第二篇:富士康实习报告

富士康实习感言

盛夏七月暑气漫长,在这个炎热的夏天,我们本应该在家里享受美好假期的人,怀着既兴奋又忐忑的心情来到了深圳富士康科技园实习。

初闻富士康是在很久以前,那时我通过电视和网络知道了这个世界著名企业是世界500强之一的企业,也就是在那时,我萌生了毕业后去富士康工作的愿望,今年有机会去实习,我自是欣喜若狂。

但这次实习我却是怀着既兴奋又忐忑的心情来的,用“我选择我承受”这句话来形容我们这批进富士康的同学可谓恰如其分,因为前阵子的一系列跳楼事件和一些来自新闻媒体的负面渲染,让富士康在一部分人尤其是一部分父母眼中,就有了一种敬而远之的味道,个人在心理上多少有了恐惧感,父母亲有了压力,自己也顶着压力来的,大家都在讨论富士康是否真的有问题,很多人都在犹豫,去还是不去,这的确在来之前是个问题。

初进富士康我被这里的环境所吸引,有翠绿的草坪,有图书馆、活动中心、商业街、医院还有同仁真诚的问候和关怀,这一切在当时还能令我满意,走在园区宿舍的各条干道上不时可以听到一些同学正通过手机向家人报平安。“环境挺不错的,宿舍里有专门洗衣服的不用自己洗„„”集团人性化的管理模式,良好的工作环境,完善的配套设施,无异给家长和自己服下了一颗定心丸。因为我们刚刚走出校园还是来实习的,可能还是对集团的不适应,集团并不是立即将我们送入各项事业群或是投入紧张的产线实习,而是紧随其后安排了为期三天的中央集训。

通过几天的培训,对富士康我有了一定的了解,我知道我没来错地方,无论是老师恳切的演讲还是老师门精辟的技术讲解,都让我深深感受到富士康特有的人文关怀,以及发展高端科技的高远志向。

企业在给员工提供更好的工作待遇和环境的同时,为了员工的心理健康,集团专门设立了一条热线电话“78585”。一条看似简单的热线却成了连接个人和集团的爱心桥梁。

通过培训,让我们学到了很多也了解了很多,知道的更多,让我都迫不及待的想尽快融入这个大家庭当中。

很快我们都分了寝室,住进了一个新的环境当中,我们又分到了各个部门,开始了自己人生的一个新的起点,正式成为一名员工,开始了每天忙忙碌碌的上班生活。我们班的同学被分到了好几个部门,很难会全部聚集到一块。因此,如果一有机会聚在一块我们就会一起去吃饭,去玩耍,这让我们都很高兴,不经意的我们都来到了一个新的环境,不禁让我们非常兴奋和喜悦,大家在一起相互帮助、相互学习,每次聚在一起就会谈论各自的工作经验,就这么点事都会让我们乐此不疲。

我喜欢旅游,当然,我们班的同学也有不少喜欢的,深圳也的确是个旅游的好地方,我们也去了不少地方,整天忙忙碌碌的工作,因此,星期天就成了我们相聚和一起郊游的时间,在这里我们卷起裤腿,赤脚漫步在沙滩上,享尽蓝天白云海水,也畅游了世界之窗,欣赏到了各地风情建筑与异地歌舞,沙滩之乐。也来到了深圳自成一景的土山„„,不同景点有不同的特色,但旅行的乐趣都是一样的,自然的山山水水皆是给心灵放假的好去处。

古人云“是不可以不弘毅,任重而道远”,吃苦乃财富之基,实践乃成才之

路,风雨见彩虹,破茧成彩虹,唯有磨砺自身方能担当大任,唯有勇于担当,方能力挽狂澜,在富士康的实习,真真正正让我感受到大企业的待遇和生活的优越,在这里让我学到了“融合、责任、进步”的工作精神,让我学到了对于工作勤勉为之方能精益求精,对于生活勤勉方能不断进步。

成长的过程就是破茧成蝶,我要做一只破茧而出的蝴蝶,正是这次的实习在公司的氛围熏陶下,褪掉了自己身上所有的青涩,现在我已经从深圳实习结束,回到了校园生活。但是我坚信有一天,在阳光下,我会抖动着自己美丽的翅膀,幸福的飞舞。

第三篇:富士康实习报告

电信102赵晓丽10058231

富士康实习报告

每年,富士康公司都为几所高校提供实习机会。作为山东工商学院的学生,我们有幸在大三期间接触到富士康(烟台)公司,得到了这弥足珍贵的富士康公司毕业实习的机会。

富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。

我们于2013年11月12日来到富士康(烟台)公司,被分配到了CEG装配小料区,主要负责的是产线随线小料区备料作业,产线物料分发备料。

对于一直在学校里读书的学生来讲,工作是一种陌生的概念,又是未来必将面临的课题。我们在实习期间,虽说是实习的身份,但富士康将我们完全接纳到一个真正的工作环境,这让我们体验到了真正的工作环境是怎样的,给了我们一个详实的印象。通过这次的实习了才发现自己懂得好少,学的好少。觉得在学校的时候学得好少,工作了想看书的时间都没有多少了。且这不是学校,现实了很多。工作了,就不像学校那样,老师会全心全意教学生了,很多东西要靠自己去学。而且工作了做人比做事更重要。从原来一个什么都不会到现在,大多数时候能做到独当一面。因为经历的事多了,处理的事也多了。我学会了很多。不管是技术还是做人。

在这工作的这段时间里,感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作,我肯定做不下来。但从最开始的少量的工作到逐量的增加,让我接手工作就没有这么困难了。这也让我感受到,富士康不是个用闲人的地方,而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。

在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先,他有一套完善的系统。其次,富士康公司本身就是一个学习的好素材。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为建设“国家创新型城市”的主力推手;他精进科技、赢取先机,在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时,富士康积极推动跨领域科技整合,在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁、工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果;他回馈社会、关爱员工,富士康长期致力慈善公益事业,2008年汶川特大地震中,先后为 - 1 -

灾区送去7200余万元善款。多年来集团累计捐赠善款逾十亿元,惠及全国30多个省市区。通过“残障人士就业工程”,积极探索解决助残社会难题;通过大范围的校企合作,创造了数以十万计的就业机会,富士康与清华、北大、台大等著名学研机构合作办学,并与当地政府合办“企业大学校”,搭建不同层次的培训体系,为所有愿学、肯学的员工提供继续教育、终身学习的机会和条件,为年轻人才群体的成长创建经验传承、才能施展的舞台和空间;他以人为本,利润分享员工。集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同,既为全体员工购买法定保险,又为员工设立五条保障线,建立起全方位、多层次的员工保障体系。通过配房、配股等措施激励优秀员工,营造“安康、稳定、发展”的和谐氛围;他的用人之道也是很有道理的。经常换工作岗位是富士康长做的事。也许很多公司都是用熟悉某项工作的人,但富士康的理念是要一个在许多岗位都能胜任的人。而且这样还可以避免员工因一个岗位做久了会出现缺乏工作热情的现象,总之,富士康从选址,到经营理念,到全球布局都投射出他的长远目光,这是值得我们学习的。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有90余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首;2010年位居《财富》2010年全球企业500强第112名。鸿飞千里,富士则康。富士康将一如既往地传承爱心文化,善尽社会责任,培育科技人才,创新发展模式,挑战科技创新和产业转型的更高目标,缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”之一流公司的长青伟业!

在富士康实习的这段时间里,我体会到了他严格的规章制度,体会到了军事化的管理。然而,富士康也有负面的一面。从“福记问题鸡蛋”到“十四连跳”,都是很有影响力的负面新闻,这只能说他在管理上还有着一定的缺陷。

“十四连跳”至今都还是人们探讨的问题,虽然很大程度上跟自身的心理素质相关。但在我看来,这不仅和自身有关系,和公司的管理制度也是有一定的关系的。特别是流水线上的员工,应该给予较高的重视。但同时我们也要增强自身心理抗压能力,提高自我保护意识。

在学校期间,学校最好能具体且根据实际情况来给学生安排课,而且课程要工作中用得多一点的,能跟上时代步伐的课程。那些过时的软件就没有必要教了,因为学了出来别人都不用那种软件了。学校应多开展一些给同学展现自己机会的活动,给他们更多锻炼自己的机会。

学生在校期间就应该尽量的培养学生的就业意识,让他们在校就能有目标,只有有了目标他们才去学习更多知识。

在实习期间,我了解到一个公司的企业文化是很重要的。他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。

通过这次的实习,让自己了解了企业生产,在实践中增长见识,锻炼了自己的才能,培养自己的刻苦耐劳的习惯,更重要的是发现了自己的不足之处,同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。工作不只是做事,更重要的是与人相处,我发现,如果不与自己的同事交流,那么有些工作就很难做好,如果不和上级交流,永远也不会有深造和发展的机会。但,只要多问、多与同事沟通,就能学到更多的知识,就能与同事更加接近,更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足,使他们更好地安排自己工作,更好地帮自己弥补不足和发挥长处。

第四篇:富士康实习报告

大一的时候就听到过富士康,所以也是我青睐的对象,在学校学习的日子总是比较枯燥乏味,庆幸的是今年富士康与我们学校开联合办学,招大三实习生,所以今年的暑假我也有幸见识了真正的富士康 九月十九日,我们学校的150多名SMT专班的同学怀着满腔好奇和激动的心情抵达了深圳富士康龙华厂区。我们有60多人分在WLBG事业群,在园区的E10食堂签了实习协议,那一方是深圳富泰宏精密工业有限公司。在工作人员的帮助下我们找到了各自的宿舍。宿舍环境很好,寝室里有空调电扇,每层楼都有电视和饮水机,还有阅览室和台球厅供员工学习和娱乐。更优越的是富士康有专门的洗衣公司免费为员工清洗衣物,使员工能够有更多的时间休息。同时义工制度也体现了集团良好的企业文化,每个住宿员工每个月都有两次义工的任务。在富士康实习的两个多月里,本来我

做了。

“学习后工作,工作中学习”这是我最喜欢富士康的地方。在学校的时候总是希望去工作,而工作后又希望自己回到学生时代,这是每一个人都会有的体会。而富士康却为我们提供了一个一边工作一边学习的机会,既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的知识,又能通过选修各事业群开设的各种专业课学到自己想学的东西。同时专升本,考研考博在这里都成为可能。因为这里有集团自己的IE学院,可以

学习,考学位。

从一开始就被公司爱心、信心、决心的经营理念及胸怀千万里、心思细如丝的成长秘诀所吸引,在其后的学习和工作过程中,深深体会到这些字句的意义,获益非浅。公司完善的教育训练制度及其系统是我们成长的重要途径,这在其他公司是无法想象的。军事化的管理更是在维护集团利益、制度及秩序方面功不可没。几个月来我无论在生活、学习还是工作上所取得的进步无一不是得益于如此健全、严谨的管理体制及相关管理人员的共同努力。公司有好几个事业群:WLBG无线通讯产品事业群、CMMSG资讯系统整合与服务产品事业群、CNSBG通讯网络产品事业群、iDPBG数位产品事业群、NWING网络连接器产品事业群、CCPBG消费电子类产品事业群、PCEBG企业资讯系统产品

事业群、SHZBG鸿超准产品事业群、以及群创光电等。

在学习了集团的人事行政规章,四大管制系统,企业文化,工业安全,资讯安全,人资政策及园区生活指南后我们被分配到了不同的事业群

进行生产实习。

而我被分配到了WLBG(无线通讯产品)事业群MPB(手机主板)事业处ODM-PNI(新产品导入)工程部的ATP测试课。本来还以为是去做SMT的,那知道被分去做NOKIA手机的测试。而且不是在龙华总部园区,是在旁边那个镇,在观澜镇大水坑的鸿观科技园,这里比龙华的园区要小很多,没那么热闹,但是很清静。我们有19个人分到了观澜园区。我和班上的杨进前在一个课,我们两人住在园区里面,还住

顶楼。感觉这里的宿舍比在龙华培训时住的IE学院L7栋还要好,还要新,因为这里24小都有空调。也没那么多的货车在园区里面穿梭。我们每个人都有自己的辅导员,我们课有14人(包括我们两个实习生)虽然他们平时都有自己的工作要完成,但还是很耐心地辅导我们,帮助我们。可是我们的辅导员却把重点放在了现场实习上,因为他们觉得两个月的时间对于我们来说很短,我们最重要的就是熟悉现场的整个生产流程和运行模式。但是我们每天要写实习日志,要写三个问题,每周还要写周志,还有每周心得。开始还有的东西写 ,快两个月后就不知道怎么写了,不可能每天都有那么多的问题写吧,问师傅,他说编也可以,反正是给人资处看的,所以没天的日志也就是

从办公电脑里抄点东西了事。

我们这个NPI部门是做试产,就时在手机被公司的奇美通讯设计出来后在量产之前由我们NPI负责。量产之后就转交给工厂生产了。所以我们经常和R&D打交到。每天都会在产线上看见穿着印有TDC(台湾设计中心)和FTK(富士康韩国技术部门)的人,有时候也看见外国客户来检查他们的产品是否达到了量产的要求。大家每天希望的就是手机主板的良品率能提高一点,希望SMT那边不要打坏了主板,希望他们能用好料。他们也希望我们能测好一点,不要马虎了事。我们ATP测试课负责给NOKIA销往欧美、韩国,东南亚的CDMA2000手机做FRC(射频校准),RFT(射频测试),MIT(机械强度测试),BT(蓝牙测试),ANT(天线测试),ATO等测试。在这期间我不停的在NPI办公室里师傅的电脑里学习CDMA知识。也在产线上学会了使用德国

安捷伦CMU200通用无线通讯产品测试仪,和安捷伦公司的其他仪器,学习了CDMA2000手机测试的内容和测试方法与测试过程。CDMA2000测试分接收机测试和发射机测试两大部分,要测试手机的最大与最小发射功率,误帧率,门控输出功率码域功率开环控制功率,LNA偏移测试,发射补偿测试,测试的信道在CDMA2000 US celluar模式(适用CDMA 800MHZ)一般是384信道,还有777,1013信道。如果在CDMA2000 PCS模式(适用CDMA 1900MHZ)是用25信道,600,1175信道。在手动用CMU200测试时用的最多的是384信道上行频率是881.52MHZ下行频率是836.52MHZ。同时在每周还要在车间的会议室里学习SMT知识和SMT考试。学习了这么久,我已经能独立负责手

机测试了。

实习期间,我努力将自己在学校所学的理论知识与实践相结合,尽量做到理论与实践相结合,在实习期间能够遵守工作纪律,不迟到、不早退,认真参与工作,刻苦学习,虚心求教,利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识,更重要的是我发现了自己的许多不足

之处,有太多以前学习的知识被忘记,

发现自己的不足使自己能够得到更全面的进步和发展。最后听说被裁了,是有点伤心,但是也没办法,回来前那几天,天天都有好多人提

着包离开园区。

不管做什么事情都会有困难,都会很辛苦,说简单一点:工作就是辛苦。所谓是“花钱容易,赚钱难”。这使我更加深刻的理解在

家乡辛苦劳动供我读书的父母,他们出卖自己的气力赚几个钱就为了送我读书,为的只有一个目的:只愿我能够出人头的,以后能够比他们幸福。这使我在以后的学习和工作中更加坚定信念,有更大的动力。

工作不只是做事,更重要的是与人相处,我发现,如果不与自己的同事交流,那么有些工作就很难做好,如果不和上级交流,永远也不会有深造和发展的机会。但,只要多问、多与同事沟通,就能学到更多的知识,就能与同事更加接近,更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足,使他们更好地安排自己

工作,更好地帮自己弥补不足和发挥长处。

同时我也学到了一些做人的道理:做人要做好人,要尊重他人,为事正直,待人礼貌、诚信,做有利于他人的人,有利于人民的人,有利

于祖国的人,有利于社会的人。

总之,两个月短暂而又充实的实习,我认为对我以后的学习和工作起到了相当重要的作用。通过这次的实习,让自己了解了企业生产,在实践中增长见识,锻炼了自己的才能,培养自己的刻苦耐劳的习惯,更重要的是发现了自己的不足之处,使自己补习了那些在学校没有学好的课程,同时也学到了在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。只有通过生产实践,把所学的知识运用到实践中去,才能真正掌握知识,应用知识,发挥出知识的应有作用,也才能使知识为社会,为人类创造财

富,才能改进生产力,发展生产力,促进社会文化的发展和人类文明

的进步。

第五篇:富士康实习报告

现代科技学院实习报告

学生姓名 所 在 院 系 专 业 班 级 指 导 教师

2011年12月9日

富士康公司实习报告

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野,又增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。

在这样的目的之下,2011年11月17日,我们在学校老师的组织下前往了富士康(太原)科技工业园。短短的实习时间就让我有了很深的感触——不论是其经营理念,还是企业文化等等,都给了我很深的启发。

一、实习单位概况

(一) 公司简介 总裁简介

郭台铭,祖籍晋城市南岭乡葛万村,1950年10月8日出生于台北县板桥市,毕业于台北市中国海事专科学校。台湾第一大企业鸿海精密创办人。1971年进入台湾复兴航运公司,1974年成立鸿海塑料企业有限公司,生产黑白电视机的旋钮。1985年创立富士康品牌。1988年,在深圳开办只有百来人的工厂,之后发展成为富士康龙华基地,至2007年底,富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。2010美国《福布斯》"全球亿万富翁"排行榜上位列第136名。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。富士康企业集团是于1988年在内地投资兴办的专业生产电脑接插件、精密零组件、机内线缆、精密模具及电脑整机的高科技企业集团。郭台铭是台湾著名的企业界人士,根据《福布斯》最新公布的信息,郭台铭以55亿美元的身价,在台湾富豪排行榜中位居第一。

公司概况

富士康在台湾省被称为鸿海集团。1988年投资中国大陆,是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团,是全球最大的电子制造商,在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司,在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率,是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商,连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜,连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定:胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察,给集团“扎根中国,运筹全球”以巨力支持。

富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业,经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验,锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头,不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力,亦是因为集团的核心竞争力——独步提供的五大产品策略及自创的垂直整合商业模式。

(二) 企业文化 经营理念

创立于1974年,富士康在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子产品成为便利生活一部份企业愿景;以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“ECMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

国际理念

富士康人在“长期、稳定、发展、科技、国际”的经营理念下,多年来致力于全球平台之建立,以“爱心、信心、决心”自勉;在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下,不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界,并是多年于美国麻省理工学院的全球专利排行榜全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此,才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强,并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊科技百强前十名的公司!

企业远景

在对3C电子产品有着有朝一日将会成为全人类工作及家居生活不可区分的一部分之信念引导下,郭台铭总裁在1974年以等值约美金三千元资金、对机电技术整合的执着及前瞻性的“全方位成本优势”概念创办了富士康。

因此富士康自始的企业愿景就是透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。

社会公益

富士康长期致力慈善公益事业,2008年汶川特大地震中,先后为灾区送去总裁5000万元+员工2216万元=7216万元善款。多年来集团累计捐赠善款逾十亿元,惠及全国30多个省市区。通过“残障人士就业工程”,积极探索解决助残社会难题;通过大范围的校企合作,创造了数以十万计的就业机会。富士康与清华、北大、台大等著名学研机构合作办学,并与当地政府合办“企业大学校”,搭建不同层次的培训体系,为所有愿学、肯学的员工提供继续教育、终身学习的机会和条件,为年轻人才群体的成长创建经验传承、才能施展的舞台和空间。

二、 实习内容

(一)讲座中了解富士康

11月17日早晨,我们乘车来到富士康太原科技工业园。首先我们到报告厅聆听了公司有关负责人为我们作的介绍。

富士康(太原)科技工业园于2003年10月17日奠基,是山西省引进的最大外商投资项目,专注于镁、铝合金等新材料的研发与生产,主要产品有手机镁合金机构件,N/B镁合金机构件和铝合金机构零组件、精密模具、热传导产品、镁铝合金压铸件等。目前园区已顺利通过ISO9001及QS9000国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业安全卫生健康体系认证,并以速度、品质、信誉赢得新老客户的信赖。

集团实施人才本土化策略,大量起用本土人才参与园区的开发与建设,诚邀社会各界工程技术与管理精英加盟。一经录用,待遇从优,并提供良好的发展空间、通畅的晋升渠道与培训机会。公司为员工提供食宿,办理各项社会保险,并根据公司营运绩效与员工表现发放优厚的奖金,解决户籍及孩子入学入托问题。为精英干部实行配房、配股、分红等政策,同时公司具有完善的娱乐设施,定期举办各种丰富多彩的活动,丰富员工业余生活。

未来十年,富士康(太原)科技工业园将秉承集团"长期、稳定、发展、科技、国际"之发展战略,发挥山西资源优势,将成为全球最大的镁铝合金生产基地、镁铝合金深加工基地和镁铝合金汽车零组件生产基地。

(二)参观产品技术鉴定中心及成品展览厅

讲座之后,我们又乘车来到富士康产品技术鉴定中心和成品展览区。我们在工作人员的讲解中参观了技术鉴定中心,一个个的实验室和鉴定设备规划得井井有条,而每个工作人员都认真工作,由此可见富士康完善的管理和严格的工作制度。在展览厅我们看到了各式各样的手机外壳和汽车发动机外壳,以及各种模具,都是一些高端产品的零部件。在展览厅内还有整个工业园区的规划模型,不仅有生产车间和库房这些生产必不可少的设施,还有宿舍、文体中心、体育场、商业一条街等生活不可或缺的设施。

(三)参观生产车间和游览工业园区

进入生产车间之前,心里还想着是不是和外界相传的那个样子,但是进去之后整洁有序的生产车间有点出乎我的预料。里面都是比较先进的设备,工人工作井井有条,所有危险的位置都有警示标志。最后,我们乘车游览了园区部分地方,园区内生产生活表现出一派生机。

(四)讲座

实习过程中,学校还组织了全体学生进行了两次讲座,详细的将国贸专业的知识通过企业的运行告知了我们。作为学生,我们学习的最终目的是把从学习中积累起来的方法和知识迁移到新知识的理解和应用上来,把从学校学到的知识,运用到各种不同实际情景中去,解决现实中的各种问题,从而形成解决问题的能力。

实习对现在的大学生来说是非常重要的,实习能让我们大学生感受到一个真实工作的需要,便于帮助进行职业方向的选择;能模拟体会在真实的职业岗位上其他人对于你做人做事的要求,才能培养基础的人情世故,才能得到一些非常有价值的行为矫正;能知道知识的用处与知识的缺乏,才能在学校选课、课程听讲与理解方面有了新的角度,学习的觉悟性会有相当的提高;能发展初具规模的校园以外的人际关系,这些人际关系对于帮助你懂得社会知识、接触社会机会包括职业机会提供的帮助;能对课本知识与其他书面的知识有了辨别与辩证的能力。

三、实习心得

在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先,他有一套完善的培训系统。其次,富士康公司本身就是一个学习的好素材。在富士康参观实习的时间里,我体会到了他严格的规章制度,体会到了军事化的管理。在实习期间,我了解到一个公司的企业文化是很重要的。他可以让我们了解到一个公司的成功与否与他的企业文化是分不开的。

但是富士康园区内也存在一些不容忽视的小细节,首先是园区内绿化明显不足,一进入到园区印入眼帘的便是灰蒙蒙的建筑物,让人感觉到有点压抑,好像一副没有生机和活力的样子;而且我们在进入生产车间的时候,虽然机器先进,员工也井井有序的在工作,但是车间内的空气却让我们有点接受不了,刺激性的气味异常的浓郁,这样对工作人员的身体健康就是一个隐患。因此企业在注重企业文化和管理的升级的同时,还应该考虑这些细微的细节,在企业获得名誉和利益的同时,要加大园区绿化投资,更新车间内通风设备,为员工营造良好的生产生活环境。这样也能为企业更好的去创造利益,更好去维护企业的文化和管理。

虽然我以后不一定会在富士康工作,但是在富士康短暂的实习过程,却对我以后在岗位上的工作有很大的启示的作用,工作不只是做事,更重要的是与人相处,我发现,如果不与自己的同事交流,那么有些工作就很难做好,如果不和上级交流,永远也不会有深造和发展的机会。但是只要多问、多与同事沟通,就能学到更多的知识,就能与同事更加接近,更好的相处。只要和上司多沟通、多交流就能使他更多地了解自己的长处与不足,使他们更好地安排自己工作,更好地帮自己弥补不足和发挥长处。

短暂的实习转眼而过,回顾实习生活,我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、具体处理一些工作,所以未能领会其精髓。但时通过实习,加深了我对基本知识的理解,丰富了我的实际知识,使我对日常工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业工作,做好个人工作计划,既要注重理论知识的学习,更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

上一篇:房屋抵押授权委托书下一篇:法务部年中工作总结

本站热搜