招聘销售广告（精选6篇）
篇1：招聘销售广告
销售助理广告
一、工作职责：
1.熟练掌握商品知识，对进销商品的跟踪，进销单据的管理
2.及时了解库存及账目
3.针对销售数据，对销售情况进行有效的分析
二、任职要求：
1、学历：大专及以上
2、年龄：24~30岁，性别不限，户籍不限；
3、专业：市场营销、统计等相关专业
4、技能技巧：、具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作； 有良好的数据分析及处理能力
有良好的与客户面对面沟通的语言能力，语言技巧丰富； 有良好的人际关系和人格魅力；
工作经验：不限（有公关公司、互联网行业销售经验及客户资源者优先； 有成功的广告策划和投放媒介策划经验（需要出示）优先；）
三、公司环境：
1、良好的办公环境、丰富的媒体资源、灵活的销售政策
2、高于同行业的提成水平；
3、假期制度：国家规定的节假日和年假；
4、为员工定制良好的职业规划，职业培训。理招聘广告
四、其他 工资：面议
联系方式：刘先生：***
篇2：招聘销售广告
招聘信息
企业简介：
招聘岗位：销售岗位（地产行业部门负责人1人，销售人员3人）
招聘要求：
1、大专或本科学历，22岁—35岁。
2、工作认真负责、有条理性、有责任心，善于自我驱动型工作。
3、形象佳，大方得体、性格活泼、乐观开朗、善于与人沟通交流、乐于学习新知识。
4、能熟练使用word Excel文档处理及PPT的制作，具有良好书面写作及表达能。
5、具有良好的心态，承压能力强，能吃苦耐劳、积极向上，有工作激情，执行力强，勇于挑战，不畏挫折。
6、工商管理、市场营销专业优先
7、有地产、汽车、旅游等行业的客户资源优先。
岗位职责：
1、主要进行公司客户的开发和维护的日常工作，服从上级领导，及时完成下达任务，2、对客户进行电话及上门拜访访，对其介绍公司媒介资源，前期可在销售总监的带领下，完成业务恰谈及签单。
3、处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门负责人进行汇报，4、善于处理各种复杂的人际关系等，5、能够在正常工作时间之外加班（包含节假日少量加班）
篇3：最早的招聘广告
三国初期, 董卓占洛阳之时, 十八路诸侯并起, 一时间, 人才辈出。然而与当今类似, 唯有目标明确, 管理有序, 制度严明的企业才能真正留住人才。
而事实上, 这样的诸侯国并不多。大多诸侯国在历史舞台上消失, 最后仅剩下了北魏、东吴、西蜀三大“财团”。
最早打出招聘广告的是曹操, 预谋刺杀董卓没能成功, 曹操回到老家“先发矫诏, 驰报各道”, 然后召集各方义兵, 竖起招兵白旗一面, 上面写着“忠义”二字。
篇4：招聘销售精英，企业救世万灵丹？
当销售业绩不断下降以至于无法达到目标的时候，很多公司都会做出招聘“销售精英”的决定。他们希望这些精英可以创造奇迹，轻而易举地帮助他们提高销售量。不幸的是，大部分公司都仅以平凡的业绩收场，结果不禁令人感到沮丧和失望。
其实，招聘“销售精英”这种想法本身就是错误的。
令人头痛的销售精英
一般来说，“销售精英”一词指那些有极强进取心的销售人员。他们从不在“不”字之前低头；他们可以神奇般地以迅雷不及掩耳之势取得惊人的销售量。这类销售人员在整个销售领域内仅占百分之一二。
也正因如此，找到这样的“销售精英”简直是难中之难。但是即使克服了重重困难找到了这样的精英，这也仅仅是开始。您还将面临更多的挑战。您将面临的问题有：
销售精英的个人收入极高。于是，如果想要说服他们跳槽，您必须付出比他们现在收入水平更高的代价来利诱他们。这不仅只是固定工资，还包括其他提成、奖金、分红或提薪等；
由于大部分的销售精英对自己现在的工作都很满意，这就意味着您必须主动地与他们接触来挖掘理想的人才。一般的招聘广告是无法帮助您达到招聘目标的，甚至借助猎头公司的帮助也无济于事，因为大部分的猎头公司也很难做到积极主动地与合适人选接触，帮助您物色真正的精英。更为糟糕的是，您在招聘过程中极有可能被自称销售精英的应聘者的花言巧语所蒙骗，事后证实他们的水准与您的职位要求相差甚远；
您所招聘到的销售精英可能并不适合公司的销售模式或公司文化。这种情况时常发生。一旦发生，您将蒙受极大的损失!
即使您所聘用到的销售精英表现令人满意，您仍然会面临两种可能性：
1、虽然拥有了销售精英的一臂之力，您仍然无法扭转销售量日益萎缩的态势；
2、借助销售精英的才能，您欣喜地看到销售业绩有了改观。
大部分聘用到销售精英的公司最后都会发现，想要提高销售量和利润并保持长期稳定的发展，仅靠一个人的努力是远远不够的。于是销售精英的影响力被渐渐削弱了。
然而，上面提到的第二种结果往往是最为危险的。如果您拥有一名销售人员，他可以轻而易举地主宰公司的销售业绩的沉浮，在这种情况下，您也许有很大一部分的业务都被握在这一个人的手中。这样，您的公司就必须对这个人听之任之，无论他／她要求什么，您都必须满足，否则他／她就会带着公司最大的客户投靠您的竞争者。
何不组建一个优秀的销售团队取而代之
如果不仅仅寄希望于一个销售精英，幻想他能够成为救世主，公司还有另外一个选择。那就是保证所有雇用销售人员在入职前都具备一定的销售基础知识，然后通过相关技术培训使他们适应公司独特的销售文化，并将他们塑造成为优秀的销售人员。
既然销售精英这条路走不通，那么就从实际出发，建立一支团队，使其创造的销售量比一个销售精英创造的还要大。下面是参考方法：
在公司内部将业绩最好的销售人员(们)与其他销售人员(业绩平平或最差的销售人员)进行比较。找出前者身上独有的(或者身上缺乏的)素质或工作方法；
回顾在过去的招聘过程中能够显示应聘者此类优秀素质或工作方法的环节，并对其进行强化；
如果这些优秀素质或工作方法可以通过学习来获得，那么强化销售培训，使得团队每个成员都掌握它们。
这样做，虽然培养不出销售精英，但是您可以得到一个优于一般水平的销售团队。
现在，如果您对整个销售团队的表现不满意，并且您认为最好的销售人员身上确实没有什么优秀素质或工作方法值得其它销售人员借鉴的，请不要灰心，因为还有希望。
HR Chally Group是销售人员研究领域的专家。他们对预先设定的14个销售职位和8个管理职位所应具备的优秀素质和工作方法进行了描述。虽然这些描述仅仅基于十几年世界范围的调查结果，但却是普遍适用的。
销售精英并不是您的下一个销售经理
一些公司可能会认为，既然他们没有表现优异的销售人员供其他销售人员进行学习，那么他们也许可以聘用一个销售精英，让其担任销售经理，这样大家就可以向他／她学习了。
不幸的是，仅有15％的销售精英有能力担任销售经理一职，因为：
销售是说服消费者进行购买，而销售管理是领导销售团队创造销售业绩；
销售精英在销售方面是专家，却并不具备管理素质；
当销售团队在提高销售业绩方面遇到困难的时候，销售精英通常会运用自己最擅长的方法独自承担起销售任务。久而久之，销售团队成了销售精英一个人的独角戏；
销售精英知道自己很出色，却不知道其中的原因。所以，他们很难将自己的成功经验与其它销售人员分享，使他们也变得优秀。
其实，销售精英可以被培养成为优秀的经理。然而，这样做只会限制销售精英发挥其所长，并不有助于公司销售业绩的提高，也就失去了聘用销售精英的最初意义。
有趣的是，为了领导销售团队提高绩效，销售经理的最佳人选是那些在职业发展过程中进步最为显著的销售人员。这些人在最初接触销售的时候并不具备天赋，但是通过不断地分析、学习和应用他人的成功经验取得了飞快的进步。
所以，他们更清楚成功背后的原因。当他们担任销售经理的时候，更有能力将要点传授给他人。
国内企业该如何培养自身的销售精英
国内企业在管理销售团队时，往往有以下特征：
任由业绩出色的销售人员放纵自己，鼓励其跋扈行为；
不给新业务员适当的督导与支持，充其量只有一些冠冕堂皇的简短“培训”，而没有实质性帮助新业务员解决他们所遇到的难题，支持他们将销售做好；
就连老业务员所获得的支持，不外是“升官”及“发财”，而没有提升他们对销售过程的认识，提高他们的销售能力。
因此，许多内资企业都难免遇见以下问题：
由于业绩较好的top sales“拥兵自重”，因此每每与公司“漫天要价”，不配合公司在销售战略方面的实施，甚至有意排挤有潜力的新业务员；
公司没几天就得淘汰一批批的新业务员，造成很大的招聘成本；
面对着市场环境的改变，所有业务员都不知道如何在价格、回扣、卡拉OK等条件以外作销售，而这也是为什么许多国内外销厂纷纷倒闭的原因。
国内企业之所以会有这样的状况，不外三点：
过于精明地做买卖，却不知如何为自己企业建立合理的制度与其用人之道；
反正中国人多，不愁招不到人，因此都以“把女人当男人用，男人当畜牲使”而引以为荣；
反正员工总会跳槽，培育了他们，不就等于便宜了竞争对手，因此不如采取“愚民政策。，免得将来“危及”自己。
说白了，国内企业还是以买卖为主，而不是以创建“百年基业”为创业目的。因此对较长远的投入都比较不屑一顾。而此时此刻，销售精英更应该是能够掌握全局、审时度势、独挡一面的精锐将领。
篇5：房产销售招聘创意广告词
1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
2.了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作;
3.负责公司房源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。
任职资格：
1.专业不限，有房产销售工作经验的、或者对房产销售有浓厚兴趣的、热爱销售工作的;
2.善于沟通,有较强的语言表达能力;
3.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，学习能力强。
4.有较强的服务意识。
.每月公休4天
2. 工作时间： 9:00---6：00 有午休
工资待遇：
篇6：招聘销售广告
企业要想在招聘上更胜一筹首先就得做好招聘广告。如今有才的招聘广告越来越多，招聘单位为了吸引眼球，设计出许多十分有创意的招聘广告词。下面就一起来欣赏一下小编整理的招聘广告语吧!
最经典的招聘广告语
1.收拾行李，寻找最新的自己
青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队!
在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!
收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!
2.点赞你的生活
不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!
只要你想要没有什么做不到!
即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!
3.合适你就来
我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!
只要你有才，虚以待位，只等你来!
4.闯!
迈出你的第一步!
不惧困难，不怕拒绝!
去相信，去证明，梦想一触即发!
高薪不是幻影，只要你愿意!
还在等什么?
5.飞向你的舞台!
快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗? 加入我们吧!——丰联，一个为
你搭建平台助你成功的企业!
在这里寻找属于你自己的舞台。
6.你在烦恼什么?
还在为找工作而烦恼吗?
这里，有属于你的位置!
够胆你就来!
屌丝逆袭!只要你转变。
7.想神马有神马
节后生活，想神马有神马
想工作，来这里!
一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。
高收入+低风险+短频快=理想工作
做土豪?不是梦。2017神马有神马
这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队
这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!
无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
8.薪满益足，让你心满意足
薪——想要高薪，只要你愿意
满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想
益——收益金钱、学识和技能
足——足够的发展空间。
有创意的招聘广告语
1.吊丝式招聘 “你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！!”
2.粉丝式招聘 “加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹!非诚勿扰!”
3.诱惑式招聘 “加入我们，你将：
1.工作在XXX(单位名称)这个温馨和谐并美丽的国度;2.进入非常有前途的美容行业;3.拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题;
4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽;
5、开名车，住别墅，多少个女人(或男人)都不成问题”
4.言重式招聘 “寻人！!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”
5.征兵式招聘 “你是否已经对小公司的发展空间感到窒息? 你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场? 无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾? 那么，迅速加入我们的全国战役吧!连战中国逾200个顶级美容项目，80名高级战士厮杀10年，XXX(单位名称)战场只需要想成为将军的你!不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种—— 特种兵a： 特种兵b： 特种兵c： 资深美导 资深销售 资深顾问 ……”
6.文艺式招聘 “生命的意义，永