创意招聘的广告语（共14篇）
篇1：创意招聘的广告语
“加入我们，你将：
1、工作在XXX（单位名称）这个温馨和谐并美丽的国度；
2、进入非常有前途的美容行业； 3、拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题；
4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽；
5、开名车，住别墅，多少个女人（或男人）都不成问题”。
篇2：创意招聘的广告语
如果觉得上面的人才招聘广告语太长的话，看看下面这些简短的吧。
1、 真金不怕火炼，人才勇上资源。
2、真才实干，138帮您实现。
3、找工作上138，包你工作上一程。
4、招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标E点就好。
5、招天上兵，纳天下士。
6、 来“138”，工作不用愁!
7、聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
8、怀才不遇找138，资源丰富圆你梦。
9、古有伯乐，今有138!
篇3：创意招聘的广告语
众所周知, 品牌的竞争和市场的发展阶段是合拍的, 手机产品作为一种理性消费品更无法脱离这一演变过程。联想手机广告正因其秉持“时尚外观、彩色应用、娱乐应用和商务智能应用”的特色, 凭借本土化的成本优势从而顺利地在中低端市场获得了较高的市场份额。
一、策略与创意的结合
在广告媒体中, 影视广告的影响最大, 收效也最快。影视广告最基本的作用是提醒, 提醒受众品牌和产品的存在, 最重要的作用则是记忆, 造成目标受众对品牌和产品一种延续性的潜意识记忆, 最终促成销售。依据此, 联想作为一个成熟的品牌, 在广告方面想得最多的, 其实很简单——通过品牌效应带动其新产品线的有效认知和记忆。在联想找到适合其手机产品发展的突破点 (时尚外观) 时, 就要将独有的产品特色理念传达给受众群, 让目标受众“知道、记得”联想手机很时尚。感觉到这个产品的广告, 不是为了推产品促销售, 而是为了宣扬一种理念, 塑造一种形象。当然, 影视广告容易被遗忘的弱势也是不可忽略的。因此联想集团在推出影视广告的同时辅以户外媒体广告。户外媒体在阅读上与平面媒体有相同处, 如在吸引眼球的手段上。然而, 不同处在于, 文字是户外广告的附属品, 图片是传递信息的核心手段。户外媒体只要简明扼要提出符号语言, 提炼最为核心、简练的产品或品牌信息形成图象, 就能达到良好的吸引眼球、增强记忆的效果。从而有效弥补了影视广告的缺陷。
如何让广告创意与品牌相吻合, 与产品相关联?如何突出联想手机带给消费者的利益点?如何充分和谐代言人与联想手机的关系, 借助她的名声和演绎来表现产品的特点与个性, 以期形成产品认知?这些是在创意之前不得不慎重考虑的问题。
联想手机在推出“粉时尚、S手机”系列后, 更加细化了其目标消费群的定位, 她们是18-35岁左右的年轻女性;她们喜欢时尚、追求外形的靓丽;她们或许是象牙塔中的天之娇女, 或许是收入中等的工薪阶层, 或许是爱时尚的白领女士。她们的消费能力适中, 热衷价廉物美的中低端产品。她们生活在现代都市, 较注重自我感受, 时常被娱乐大潮袭击, 且不愿被时尚生活抛弃的一族。当美成为女性恒久不变的关键词之一, 问题的要点也就不是她到底美不美, 而是不管怎样, 她必须使自己看起来很美。为了满足这类消费群体的心理需求, 联想“粉时尚、S手机”系列找到了创意的大方向。看起来美, 对于女人, 这是一个关键的问题。联想手机要做的, 就是用创意让目标受众觉得, 用上时尚、靓丽的美女手机自己也很美。
二、广告创意
在我们生活的这个社会中, 广告充斥着每个角落。这些广告有的平庸无奇有的却表现独特、新意怡人, 从而给人们留下深刻印象。而产生如此差别的原因, 除了设计、制作方面的因素外, 广告创意不平的高低也是一个极其重要的因素。然而, 现实中很多广告商简单地将创意篡改成将不同创意的不同部分拼凑成一个新的创意。在没有统一的评估依据的状况下, 每个人有不同的偏好, 最后为了搞平衡, 就要求广告公司将甲创意的A加上乙创意的B加上丙创意的C……, 做出一个“四不象” (1) 。在广告发展日趋完善的时代, 创意不再是简单的想一个idea, 或者构造一个新奇的画面, 而是介于广告策划与广告表现制作之间的艺术构思活动。即根据广告主题, 经过精心思考和策划, 运用艺术手段, 把所掌握的材料进行创造性的组合, 以塑造一个意象的过程。简而言之, 即广告主题意念的意象化。
联想手机, 广告的绝对主角。联想手机在推出“粉时尚、S手机”系列时选用大小S作为广告的形象主角。近几年红极演艺圈与主持界的美女姐妹组合大小S, 以其妙曼身姿、公认的S曲线引领了S型美女的风潮。公众视野中, 其形象借以艺名“S”流行于世, 由她们代言的“粉时尚、S手机”非常具有说服力。联想手机找到了创意最重要的“噱头”, 只缺少一个表现方式。
在人们眼中, 大小S实则是很时尚、很S的台湾女艺人。她们的形象与流行前沿紧密贴合。但联想作为国内知名品牌, 如何将时尚与中国韵糅合在一起呢?由此一个巧妙的创意出现了, 大小S与极富中国古典韵味的水墨画相结合, 画面表现灵动飘逸, 水墨画慢慢匀染开来的感觉让人十分通透舒服。两位女主角娇美的容貌、S型的身姿与银白色的IT界服饰, 充分演绎了刚性的“联想”商务电脑与柔弱的女性时尚手机完美结合的理念。
大小S标志型的身形与“S手机粉时尚”产品口号相结合的广告创意, 巧妙将产品所要表达的信息符号形象直观地传递给广大受众, 使消费者看到品牌形象代言人很自然地联想到产品。这也是广告创意所表现的视觉语言容易被受众理解、记忆的关键之处。由于形象代言人与目标消费者群体所追求的形象一致, 使联想手机借助消费者对代言人的追随而销量节节攀升, 迅速占领行业市场。在消费者心目中树立了时尚、精美、活泼的产品形象。
摘要：在产品进入同质化趋势的时代, 如何与同类产品相区别, 关键在于广告创意是否能准确表达产品所赋予目标消费者的独特气质。本文以联想广告为例, 通过分析联想广告的创意活动, 揭示广告创意在广告活动中的关键地位。
关键词：创意,广告,产品
参考文献
[1]“世界品牌实验室”:品牌广告创意五大“忌讳”http://brand.icxo.com。
[2]田原:广告创意与行销目标[J], 山东社会科学, 2005, (01) 。
[3]梁静:商业广告创意的意蕴及其特性 (上) [J], 中国商贸, 1998, (10) 。
篇4：比人才更有“才”的创意招聘
在美国,许多行业都很流行“斜坡式计划”招聘新的人才,以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟的上岗日期,使他们有半年或1年的时间去旅游或从事公共服务工作。这一方法受到了许多咨询公司、律师事务所和银行的欢迎。比如,美瑞士信贷银行会给新员工一次性支付约半年的薪水,而新员工必须同意1年以后才开始走上工作岗位,也有一些公司不支付任何薪金,只提供一些其他的选择。
◆求职者自行筛选◆
I Love Rewards是美国一家咨询公司,最近该公司的9个空缺职位接到了1200份求职申请。
I Love Rewards并没有浏览每份简历,而是向每位求职者发了一封电子邮件,对求职者有意谋求公司职位表示感谢,并请他们参加在多伦多的一次开放参观活动。结果只有400名求职者到场。公司首席执行长苏勒曼说,这等于让他们自己筛选,缩短了筛选程序。
这种做法与众不同,但却很有效率,因为你可以排除那些并不是非常热衷的求职者。
进公司之前,请先下厨房做菜
为了找到那些不拘一格的人才,德国人也开始考察应征者的观察力、创意和组织能力,为此,越来越多的德国公司将应征者送入“招聘厨房”。
德盛银行的一位主管史蒂芙女士说:“我们的业务需要3名高级人才,便从应征者中挑出8人,然后要求他们一起下厨做一顿饭。”她选择了一份菜单,包括意大利烩饭和鸡胸肉,然后让这些应征者一起做菜。她说,这是考核人才的全新方法,它与一般的面试方式截然不同。
德国有名的人力公司“天才网络”,已在法兰克福总部建造了一间“招聘厨房”,专门为客户挑选应聘人才。公司的行销主管纳特高说,厨房是最能考验高级主管人员技巧的地方。他还说,这是一种了解应征者的可靠方式,传统的考验人才方法可以了解一个人的理论知识,但在厨房里,更可以看出他的执行能力。
招聘时,在经过传统的方式过滤后,他们会请最符合要求的前10名到“招募厨房”考试。招聘公司的人力资源经理每次都会到场观察,并评估入围者的鉴别力、创意、团队运作技巧等。
◆入围者需跑步◆
韓国一家公司招聘新员工,在经过数轮面试之后,还要进行“体测”,面试场面乍一看还以为是跑步比赛。这家韩国公司在首尔徽庆洞一家健身中心对新职员进行了第三轮面试。面试者在跑步机上跑30分钟,然后面试官依据面试者的体力评分进行选拔。
嗓门大小、小学成绩是重要标准
日本一家机械企业的招聘方式是让应聘者轮流朗读准备好的文章,通过对应聘者朗读的思考过程、声音大小和朗读内容来判断应聘者的素质。他们认为,说话声音大的应聘者有更强的自信心和工作能力。
更有一家日本企业要求面试者在繁华地带口若悬河地高声演讲,声音要让百米开外的人都听得真真切切。这不是开玩笑,考官大人会在距应试者100～150米左右的地方倾听应试者的演说,来考察应试者的心理承受能力和拓展精神。嗓门太小者肯定被淘汰。
另外,这家重视创新的企业不止要看应聘者的学历和大学成绩,连应聘者小学的成绩也不放过。理由是,他们认为应聘者的学识和品行也是公司重视的方面,小学成绩恰恰是体现人学识与品行的镜子,小学成绩好意味着应聘者从小接受良好的教育,那么长大后也会是栋梁之才。
这家机械企业的招聘者还比较中意字迹潦草的人员,因为边思考边答题的人将更具有创新意识和进取心;而那些字迹干净的应聘者,只能是严肃刻板的人,只能胜任一些不用创造的工作。
◆出机票、提供面试费用◆
篇5：招聘合伙人创意广告语
广告语，意思是：招聘或寻找信息官，主要是各单位设备部门，业务部门在本身工作的同时，遇到对我公司有用的信息，提供给我们，本着没有风险，信息共享，合理回报的想法。此广告语用在出租车后面，字数限制在20个字，要求简介明了，朗朗上口。大意就是这样，希望有人可以想到好的广告语。
招聘合伙人创意广告语
1、你为我，供一些信息；我为你，加一份收入。
2、传衡器信息，零风险赚钱。
3、信息+网络+联系=长江衡器=财富神话。
4、信息有价，钱途无量。
5、还在等什么？宝贵信息成就智慧的你——长江衡器。
6、让我们给您一个信息和金钱等值的天平。
7、信息与财富的碰撞。
8、长江不择细流，当然包括信息流。
9、有用信息不要闲置，长江衡器兑现价值！
10、信息=财富，信息共享“成就你、我、他。
11、用信息创造价值———长江衡器重金寻找掌握购置衡器信息者。
12、有出必有得，提供信息还你千金——长江衡器。
13、信息万千，财富变现。
14、您说衡器设备及业务信息，我们公平回报！
15、分享信息，我给你回报
16、共享信息，创造财富！
17、信息你我共享，精彩你我共羸！
18、您提供的信息，是我们发展的机遇——信息官的舞台，长江衡器！
19、低投入，高回报，无风险。
20、信息=金钱？给我一条信息，还您一份回报。
21、信息时代，求才若渴。
22、信息变金钱，长江把梦圆！
23、信息连着你我他，共同致富全靠它。
24、欲想解密的信息，小广播传递的途径。
25、撷取宝贵信息，共度锦绣人生。
26、聘信息官，希望有志之士的加入，携手明天！
27、长江衡器，信息新时代。
28、互惠互利，信息共赢。
29、信息高速路，资源需共享；长江衡器，钱途无量。
30、诚聘信息官，赚钱又简单。
31、征集衡器供求信息，升”官“发财轻松容易。
32、信息官，来帮忙，提供信息有奖赏！
33、信息官，来帮忙；零风险，高回报。
34、衡器信息告诉长江，一经查实我们有奖。
35、你提供信息，我来发工资，长江衡器招聘信息官！
36、你出信息，我来买单，共创双赢。
37、招”才“凭信息价值，升”职“靠咱的能力！
38、信息共享，双盈未来！
39、共享身边信息，共度金色生活。
40、信息时代创双赢，长江衡器需要您！
41、信息-回报，我们各取所得。
42、信息共享，零投资，高回报——长江衡器诚聘信息官。
43、拥有的资源成为你的财富。
44、诚聘：善于搜集信息的你。
45、信息人才处处有，长江衡器来挑选。
46、长江衡器有承若，信息共享有回报。
47、在的士上打广告，要简洁。要不然没看完车就走了。
48、让信息更有价值，让无形变为有形。
49、长江衡器诚招信息官，工作之余赚高额回报！
50、有信息，就有赚！
51、为我公司提供有用信息，为你个人赚取高额回报！
52、信息成就未来、领先”职“得期待。
53、衡器供求信息在手，长江衡器给你报酬！
54、”升官“有路，信息起步。想当”官“？找长江衡器！
55、报料江横，信有所值。
56、信息世界，因你精彩。
57、给我宝贵宝贵信息，给你合理回报。
58、广汇业务信息，融通招聘渠道，找我长江衡器！
59、信息共享，商机无限。
60、零分风险，百分信息共享，优质回报，我们在行动！
61、做长江衡器信息员，可牛赚钱坤。
62、衡器信息需求，”金“下你我共享。
63、一个创意，二份回报，三信共享，四季收获！
64、万千商机，只因你的一条信息。
65、网罗信息，wWw.jiNTang114.oRg只因有你。
66、您的信息，我们的财富——长江衡器诚招信息官。
67、商机无止境，信息价更高！
68、给我一个有利的信息，还您一份意外的惊喜。
69、信息时代，我们渴望听到你的声音。
70、你要找的`正在找你！
71、留心衡器信息，赢得快乐回报。
72、奉上一条有效信息，获取高回报。
73、传递信息价值，共享无限财富。
74、您的到来，我们的精彩！
75、对我公司有用的信息，对你就回报合理的价值。
76、一言值千金 信息=财富！
77、零风险，诚信高；低投入，高回报。
78、长江衡器，引领世界潮流的先锋！
79、问世间高额回报为何物，翩叫人以有效信息相许。
80、你有好的信息，我有好的回报，长江衡器倚重你。
81、衡器需求齐分享，高额报酬我们奖！
82、你做你的事，顺便传个信，不费钱和力，也能得红利。
83、对方给出信息，我们就给出回报。
84、急寻信息王，双赢互利长！
85、信息与机遇的偶遇，财富与智慧的轮回。
86、你有衡器需求信息？我们不打白条，不差钱，给您！
87、”衡“行天下，唯有长江。
88、信息达人，要工作，来吧！无风险信息收集，长江衡器！
89、金玉良言，价值连城！
篇6：最有创意招聘信息广告语
2.成功的抉择，美好的前程。
3.博揽精英，鸿程似锦。
4.良禽择木而栖，贤臣择君而事。
5.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
6.你想飞，就给你一双翅膀!——XX网吧招聘
7.伯得天下才，闻名广宇间。
8.康佳集团：有梦的人最美
9.聚九州人脉，纳四海英才。
10.伯闻天下名士，共创双赢未来。
11.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
12.专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
13.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
14.天生有才，伯闻有道。
15.人尽其才，你最有才。
16.古有伯乐，今有伯闻。
17.伯乐识马，伯闻知人。
篇7：创意招聘广告话语
1、信息天堑，有缘共享——长江衡器。
2、您给我提供信息，我给您丰厚回报。
3、我们需要信息，您需要财富，何不换一换?
4、长江衡器高薪征集衡器需求信息!
5、大千世界，信息万千，长江衡器，寻觅渠道信息人。
6、重视信息，重偿信息者。
7、给我有用的信息，换你该得的东西。
8、衡器需求，衡器需求，我是长江，听到后回话 !
9、一条信息一寸金，千金难买我的心。
10、一分留意，千古享用。信息群揽，精英何在?
11、传递信息，回报价值——长江衡器恭候您!
12、小信息，小关注，大回报——招聘兼职信息官。
13、分享你的信息获取额外收获。
14、信息在手中，回报等你拿。
15、传衡器信息，零风险赚钱。
16、想将手中的无用资源变成财富吗?call我!
17、你的信息，你的报酬!
18、长江呼叫信息官，有新消息请速与我联系!
19、信息精彩共享，求贤共创辉煌。
20、信息分享，财富共赢!
21、共信息，零投资，高回报。
22、长江衡器，您最佳的信息兑换选择!
23、长江衡器，有事您说话!
24、长江衡器期待你用你的消息来改变所有人的生活。
25、信息尽在你掌握，共赢创富你作主。
26、信息在手，钱财我有。
27、信息改变命运，信息创造价值，长江衡器诚招信息官。
28、你有信息，我来买单——长江衡器招聘信息官!
29、你有才，我就有财!
30、长江衡器让你感受信息变钱的轻松!
31、我们会为您准确衡量信息价值。
32、给我一条信息，回报十分谢意。
33、长江衡器，收购信息，随时随递!
34、信息主打前锋，你我坐享其成。
35、你的信息，在这里体现价值——长江衡器!
36、长江衡器急寻能给和尚卖梳子的优秀者。
37、一言九鼎重要，一言九金也重要。
38、让灵感产生价值，让信息变成财富。
39、不能做间谍，但做信息王——信息共享，高值回报，长江衡器有限公司诚征信息!
40、一点信息，一点回报——长江衡器信息官。
41、长江衡器寻找信息官，无风险高回报来帮忙!
42、本公司为信息官提供另外一片自由翱翔的天空!
43、古时家书值千金，而今信息换现金——长江衡器，招募信息官。
44、给我一条信息，送您一个惊喜!
45、信息由你，回报有我。
46、只有发现机会，才能赢得财富!
47、科技时代，信息直通，信息共享，分享回报，长江衡器期待您的捷讯!
48、长江衡器诚招信息官，回报合理资源共享。
49、信息是您的`，那么钱也是您的。
50、招有志之士，聘有意之人。
51、长江有衡器，处处有需要。你若有信息，提供就有奖。
52、工作同时找信息，没有风险回报你。
53、要衡器，告诉我，报酬多。
54、让信息无价——长江衡器招聘信息官!
55、资源共享广开言路，长江衡器大有“钱”途!
56、信息共享，双盈天下!
57、信息=商机，信息=财富，你取财富，我得商机。
58、信息是财源，劝君莫等闲!
59、共享衡器资讯，收获美好“薪”情。
60、信息创造价值——长江衡器。
61、你消息，我买单，共双赢。
62、你所知道的正是我所需要的。
63、想要零风险，高回报?就来做信息官吧。
64、祝生意兴隆，早日达成所愿。
65、掌控业务信息，扣开财富之门。
66、信息时代成就信息职业——长江衡器信息官。
67、信息恒久远，益处永流传。
68、信息与时代同步，愿你与长江衡器同行!
69、长江衡器，领导者最明睿的选择!
70、凝聚信息，汇海成大业——长江衡器信息官。
71、好人缘就是好财源!
72、衡器需求请分享，你有信息我买单。
73、信息时代，涿鹿天下，欲与争锋，看今朝。
74、问世间高额回报为何物，翩叫人以有效信息相许。
75、成就你我的零投资零风险。
76、信息共享让你赚不停——江苏靖江长江衡器有限公司。
77、共享衡器信息，共度锦绣人生。
78、我需要信息，你需要money。
79、信息换金钱——江苏靖江长江衡器有限公司。
80、一条衡器需求信息，一个合理安全回报。
81、衡器信息告诉我，高额报酬就给你!
82、金点子赢取真票子，长江衡器在等你。
83、信息有价，人才无价——长江衡器诚聘信息官!
84、你中奖了!拿衡器信息来兑换吧!
85、信息时代，沟通无极限。
86、信息就是金钱，换不换?——江苏靖江长江衡器有限公司。
87、一起来，精彩留给你。
88、提供相关购买信息，立得回报!有人想买衡器?
89、给我小树消息，还你大片森林——长江衡器信息官。
篇8：财富创意:办“恋爱招聘会”
原来这是一场别开生面的恋人招聘会, 年轻的单身一族正模仿着招聘会的模式寻觅自己的意中人!而巧妙构思出这么一场招聘会的人, 是一个年轻的女孩子, 她叫欧阳飞。通过策划特殊“招聘会”, 欧阳飞不仅为自己招聘了一位甜蜜男友, 还能每月轻松智取3万多元, 如今她正在上海、广州等地取经, 希望能通过努力把金点子变为产业。
突发灵感
欧阳飞是一个活泼开朗、喜欢幻想的女孩。转眼间大学毕业四年了, 她仍单身一人, 父母着急, 先后给她介绍了几个男孩, 结果一个也没成。
这时, 有人给她支招:“现在有很多婚恋网站, 或许会有合适的。”欧阳飞于是在婚恋网上注册了自己的个人信息。但令她始料不及的是, 信息刚发出不久, 自己便不断地接到骚扰电话。网络虽大, 但毕竟太虚幻。
两周后的一个周末, 欧阳飞路过一家人才市场, 见里面多家用人单位正在搞现场招聘。刹那间, 她灵感一现:如果搞一个类似人才招聘会的恋人招聘会, 实行双向选择, 不就能很好地解决寻找另一半的大难题吗?一个大胆的构想在她脑海里呈现了出来:何不策划一场恋人招聘会试试, 说不定能起到意想不到的效果呢。
初试告捷
欧阳飞抱着试一试的心态开始策划起这场特殊的招聘会。她利用闲暇时间到论坛发帖, 标题十分吸引人:《青春不常在, 抓紧谈恋爱》。同城网友对恋人招聘会的创意十分赞赏, 纷纷跟帖:“妙, 高效而不功利!”, “考核‘上岗’, 自己把关”……
见大家兴致如此之高, 欧阳飞开始紧锣密鼓地联系起场地来。最后选择了一家宽敞优雅的咖啡厅, 并达成协议:咖啡厅鼎力协助场地布置, 届时单身者们每人只需消费一杯咖啡即可参与这场活动。
当把时间和地点公布后, 网友们应者如云, 尽管是义务组织, 没有金钱上的回报, 但欧阳飞却很兴奋。根据场地, 欧阳飞最后设置了20个招聘席, 这20位主角在整个活动期间将坐在自己的招聘席后, “面试”每一个应聘者。而对于“应聘者”, 建议他们事先自备好“爱情简历”, 把简历交给自己心仪的招聘方。
活动当天, “应聘者”陆续赶到, 招聘者们也早已“严阵以待”, 欧阳飞宣布活动开始后, 却发现大家有些放不开。眼见气氛调动不起来, 欧阳飞立即让咖啡厅把原来的抒情音乐换成欢快的流行音乐, 并积极鼓动大伙儿:“俊男美女们, 机不可失时不再来, 犹豫不前小心被招聘者看在眼里, 会被PK掉哟……”果然, 一些应聘者立即“紧张”起来, 发起了攻势。
因为吃过亏, 欧阳飞在致开场白时就提醒大家:在不充分了解对方的情况下, 大家最好不要打听、也不要告知自己的家庭住址、上班的具体公司等详细信息。有趣的是, 有的应聘者为了表示自己心无旁骛, 只备了一份简历, 而有的应聘者为了保险起见, 携带的简历多达10余份。
你赚爱情我赚钱
有了第一次的成功经验, 欧阳飞决定辞职将这个活动继续下去, 活动场地仍与第三方合作, 并与之达成协议, 咖啡厅收取饮料费, 她收取活动组织费:每一位参与者只需花99元即可租用一个招聘席位, 男女比例为1比1, 应聘者均可免费进场。
一切准备就绪, 欧阳飞同样选择了网上发帖, 并通过短信告知以前的单身同事和朋友, 一传十, 十传百, 报名人数很快接近满员。为了提升人气, 活动开展初期, 欧阳飞还临时决定所有女性招聘席免费开放。
结果第一批恋人招聘会顺利举行, 场面火爆, 连咖啡厅里的服务员都睁大了眼, 从来没见过这样特殊而热闹的集体聚会。
后来, 欧阳飞发现预定招聘席的人没以前多了。原来“招聘会”上, 光临帅哥美女的招聘席的人相对较多, 而一些相貌平平的招聘者的“门庭”则冷清不少, 因此很多有心来招聘的人也打起了退堂鼓。
篇9：创意招聘 专业服务
我的老同学韩昕开创了一家软件公司，开发了一系列软件，生意越做越大。那天他到这个城市后马上打电话给我，说很久不见了，好好聊聊。我来到他下榻的宾馆时，正看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。
“这样吧，”韩昕对他说，“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢？你看清楚，我给你做个示范”。说着，他扳起了魔方。一会儿，那个魔方就扳好了。
“看到了吗？”他说，“你也来做一遍吧”。
那个大学生拿着魔方，面有难色。韩昕看了看我，便对大学生说：“如果你没考虑好，可以把魔方拿回去考虑。我直到星期五才离开这儿。”
等那个大学生走了后，我问韩昕：“怎么，这就是你独创的考题？”
“咳！这个人有后台，我不好意思不要他，给他出个题考考他，以便到时候给他安排合适的职务。”
“要是我，”我说，“我可没有你那么聪明，我会把魔方拆开，然后一个个安上”。
“如果他这样做就好了。这就说明他敢做敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。”
“那其他的做法呢？”
“现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上扳好。如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作。如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了。如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作。如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题。如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务工作。可是如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。”
原来如此！
第二天晚上，韩昕请我吃饭。在饭桌上，我又问起了魔方的事。这一回，韩昕有些得意洋洋。“那个大学生我要定了。他今天早上把魔方还给了我。你猜怎么着？他买了一个新的魔方给我！说，你的魔方我扳来扳去都无法还原。所以我新买了一个，它比你的那个更大，更灵活！”
“这说明什么？”我问。
韩昕压低了声音：“他绝对是做盗版的好材料！”
专业服务
与同事到某民风淳朴的中等城市出差，当地的同事热情好客，当晚便在一家特色酒店的包间设宴接风。男男女女十几个人落座后便不停地聊天，只有一个人在点菜。点好了，征求大伙儿意见：“菜点好了，有没有要加的？”
这种情况，我们在北京一般是让小姐把点过的菜名儿报一遍。于是一位北京的哥们儿说：“小姐，报报。”
小姐看了他一眼，没动静。
“小姐，报一下！”哥们儿有点儿急了。
小姐脸涨得通红，还是没动静。
“怎么着？让你报一下没听见？”哥们儿真急了。
一位女同事赶紧打圆场：“小姐，你就赶紧挨个儿报一下吧。”
小姐嗫嚅着问：“那，那……就抱女的，不抱男的行吗？”
“噗！”边上一位女同事刚喝的一大口茶全喷在邻座身上了。十几个人笑做一团，小姐更是不知所措。
上菜了，先上一个拌拉皮儿。一大盘拉皮儿端上来，接着是几碟儿配料、酱汁儿什么的。小姐上菜的时候没留神，一滴酱汁儿洒在一位哥们儿的裤子上了。那哥们儿也是成心逗闷子，假装阴沉着脸问小姐：“怎么办呀？”
小姐很冷静地说：“怎么办都行。”
“那你说怎么办？”
“您想怎么办就怎么办。”
“那你们这儿一般是怎么办的？”
“要不俺帮您办？”
“好呀。”
只见小姐麻利地把几碟儿配料、酱汁儿一股脑倒在拉皮儿上，一手拿筷子，一手拿勺子，刷刷几下就拌好了。然后对那哥们儿说：“先生，拌好了，可以吃了。”
篇10：美容院创意招聘广告语该怎么写?
1、招聘标题要吸引人
很多求职者在搜索应聘岗位时，都会出现一大堆用人单位招聘该岗位的信息，到底哪家岗位适合自己呢?求职者会第一眼看相应的岗位要求和标题，如果你的招聘标题太普通的话，例如招聘美容师直接写美容师的标题，基本是被求职者忽略的。建议招聘美容师标题要吸引求职者，可以写成：美容师+高提成+五险+福利。
2、明确岗位要求
看到很多美容院发布的招聘岗位需求基本是千遍一律的，你抄我的我抄你的。虽说每家美容院都有同样岗位，但做的工作肯定会有一些不同，所以拟定招聘岗位要求的话，一定要从自身美容院的.状况出发，写清楚招聘岗位的工作要求，才能确保岗位匹配度。
3、注明岗位的发展空间
篇11：创意招聘广告词怎么写
一则好的招聘广告必须能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
2、产生兴趣原则
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面，比如语言的表述要力求生动形象，有时还需带些幽默感。
3、激发愿望原则
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。
所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
4、采取行动原则
招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。
5、留下记忆原则
篇12：创意招聘的广告语
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年会小品剧本;招聘广告
人物：二柱.球迷45岁
人物：二傻.皮匠40岁
人物：二能.皮匠45岁
人物：二孬.皮匠38岁
地点：某球场门口
时间：上午10点
二柱肩背广告，头戴布条，手拿马扎，右脚一点一点上。
二柱：我叫二柱，是个铁杆球迷，迷倒啥程度?有史为证：蹭过火车跳过墙，摔过电视离过婚，工资奖金全部要，到头还是空悲伤。我觉得俺这些球迷就像那磨坊的驴，转圈拉磨无休止，一帘幽梦不见光。哎~~~不说了。
知道我的脚怎么瘸的吗?说来惭愧，这脚不是踢球踢的，以前我在家看球，一着急生气就踢我那双人床，把双人床踢坏了，后来换了个单人床，我又把床板踢断了。那天我在家看球一着急又踢床了，没发现那床让俺老娘换成铁床了，就那么一下，这脚就成这样了。（8人校园小品《乘车难》）
(坐到马扎上)愁啊，咋不愁啊?咱的球队排名现在到100多位了，我整天愁的吃不香睡不着。昨天晚上，我突然想起俺老爹常说的一句话：三个臭皮匠顶个诸葛亮。对啊，咱的足球踢不上去，不就是缺个诸葛亮吗?可上哪去找三个臭皮匠了?(问观众)臭皮匠是干啥的?恁也不知道?没事，眼下时兴招聘，把工资定高点，连鬼都能招来。今天一早我就去梦想晚报登了个招聘广告，年薪千万，不信没人来。
二傻上(兼备手跨六七根皮带手拿一大块牛皮)边走边向观众点头哈腰：皮带，牛皮的，纯牛皮的，走到二柱跟前念广告：招聘皮匠，年薪千万，协会。嘻嘻又是骗人的，这人不是傻子就是疯子。(往回走两步)协会?会不会是皮匠协会?管他是啥协会万一被聘上了，不说这么高的工资，起码能关顿饭吧?反正我今天还没开张，只管去试试。
喂，我来应聘。
二柱(上下打量)你是皮匠?
二傻：(头一仰)当然是，我的手艺是六代祖传的，每根皮带都是手工做的，绝对是纯牛皮。不信你咬一咬。
二柱(接过牛皮反复看看，用呀咬了下)像是牛皮的，中，你被聘用了。
二傻：年薪千万?
二柱(头同样一仰)当然啦，不过，还差俩个。
二傻：这好办，我打个电话不出十分钟准来。俺三是一千万?
二柱：恩，你打吧。哎别急，会牛皮的不要了，要一个会猪皮的，一个会狗皮的。
二傻：哎，对，在球场门口。你们快点年薪好几百万呢。狗皮?没问题，你要啥皮有啥皮。
一高一矮两个皮匠上。(装饰同二傻一样)两人互相拉扯着，二能把二孬用力拉到身后，二孬在后面把二能肩上的皮带拉掉一根。二能停，蹲下检皮带。二孬跑到前面。
二能：二孬你别慌，二傻多半是又吹牛皮了。小品剧本
二孬(回头)那你还老想跑前面干啥?
二傻：来了来了，我说不出十分钟吧。
二柱：你手上拿的是什么皮?
二能(抢上一步高举皮子)猪皮，其实跟牛皮一样，一般人看不出来。
二柱：好。你呢?
二孬：牛皮，水牛皮。
二柱：我要会狗皮的，要俩会牛皮的有啥用?有一个就中了。你一边凉快去。
二孬：你别急啊，我家里这很近，家里有一张狗皮，本来是给俺娘做狗皮褥子的。我这就回去拿。
二柱：真的假的?
二孬：保证是真的，我又不卖狗皮膏药。一个小时内我一定拿回来。
二柱：那好吧，你明天拿来也中。现在你们三个都被聘用了。你们报上名来。文章出自
三人依次报名后，齐问：老板你叫啥?
二柱：我叫二柱，现在我宣布：咱这个协会成立了。
二傻：叫啥协会?
二柱：你们三个是皮匠，你们给起个好名。
二能：老板，这叫个巧啊，我们四个人的名字都有个二，二四得八，就叫八协会吧。
二柱：扒鞋会?(瞪大了眼睛)摇了摇头。
二傻：咱有牛皮.猪皮.狗皮，就叫全皮协会中不中?
二柱：全皮协会?摇了摇头，也不中。
二孬：你叫二柱，俺三是玩皮的，叫个双皮协会吧?
二柱：中啊，你过来。(二柱飞起一脚，踢到二孬的屁股上)还有叫二皮脸协会的?你真是个孬种，咱这一辈叫二下一辈子还叫二?走向二能，二能后退。
二能：我的意思是发协会。
二柱：转向二傻，二傻手拿牛皮，左右晃动：你踢，你踢吧。
二柱：你不傻啊。
二孬：老板，就叫气死亮协会吧。
二柱：气死亮协会?有点意思。你们三个都有啥本事?
二孬：他二傻，人傻技术不傻，他的活是最好的。二能是真能，他拿张老母猪皮满世界当牛皮卖。我嘛，做的也是牛皮，但我配了个好皮带扣，总能卖个好价钱，叫我二孬，真是屈死我了。
二傻二能齐说：呸!你干的缺德事还少?
二柱：二能起得名字可不能，不是扒鞋就是发鞋。真不中听。二傻那个全皮协会，让人家一听还以为咱是卖沙发的。二孬你这个气死亮协会，牛皮吹得太大，这个名字先空着。你们回家在想想。现在我给你们出个题目，你们好好想想，怎么让咱得足球队只赢不输。
三人：啊?!?互相看看。三人交头接耳。
二能：老板，我们是皮匠，俺三给你做一个大小一样，重量不一样的足球，一般的足球是九两多重，俺做个半斤重的。叫咱得队员踢起来又轻又快，他守门员肯定接不到，那咱不就赢了?
二柱：哼!一听这话就知道你不是球迷，你说的是咱守门员接不到吧?咱得队员带球过不了人，抢球抢不过人，要使用了恁这个球，那咱得球队吃的鸭蛋会更多!小品剧本网 提供校园各类小品剧本，元旦春晚小品剧本，年会小品剧本
二傻：俺三人的手艺属我最好，我用祖传的手艺做一个透明的牛筋抄网，他们的球员一射门，咱的守门员不用动地方就能把球接住，这下总可以了吧?
二柱：你这个牛筋抄网有把儿没有?
二傻：有，那把儿很短，握在手里看不见，只要咱守门员站在中间，个子低点都没事，根本不用鱼跃扑球了。
二能：(气笑)也不知你是真傻还是假傻?就算人家一次踢不进去，两次踢不进去，你的抄网再透明，人家也知道咋会事了。你傻你以为外国人也傻?
二孬：要我说，换人。
二能：换啥人?
二孬：前锋用轻功最好的武当高手，中锋用头功最好的少林和尚，中卫全部换上跆拳道冠军，后卫全部用全国的摔跤冠军。我不信还有哪个队能赢了咱这只球队。
二柱：是啊，照你的意思去踢球，用不了十分钟，咱的队员就剩下一个了守门员了。(转身仰天长叹)爹啊，你老人家说的根本不对，这三臭皮匠，顶不了半个诸葛亮。呸!(把广告仍在三人脚下，转身下)算了吧，这足球踢不上去就踢不上去吧，我也真没法了。我就是招来六个臭皮匠也顶不了屁用。我还是回家踢床吧，轻轻的踢。(拿马扎下)
二孬：要是这样，诸葛亮来了也没法。
篇13：食品广告的创意策略
食品的消费特征
食品作为快速消费品的一个种类, 它的消费特点表现在如下几个方面:
消费者往往表现为习惯性购买。与家电、汽车等耐用消费品相比, 食品因其价格较低、购买风险较小, 因此消费者在选购时不可能对产品特性一一进行细致而深入的考察, 首先进入其意识的品牌或方便购买的品牌往往成为其首选品牌。因此, 在对食品进行消费时, 消费者的购买决定很快, 影响选择的转变比较简单, 容易形成冲动购买和习惯购买, 其购买决策特征是:简单、快速、冲动、惯性。
食品真正的差异性存在于消费者的情感认知中。品牌属性包括基本的功能利益属性和附加利益属性, 食品在功能利益属性方面差别很小, 而且非常容易被别人模仿, 因此真正的差异性存在于消费者的情感认知当中, 即形成一种“知觉差异”。广告心理学之父沃尔特·D·斯科特在其开山之作《广告心理学》中也曾指出:“食品的味道部分地涉及人的情感和想象。”对于这种难以有明确质量标准, 更多属于感觉类的产品, 知觉差异无疑会影响消费者的购买选择。比如上世纪70年代, 关于可口可乐和百事可乐的经典试验反映出人们在口味上更偏好于百事, 然后在对于所尝可乐的品牌联想测试中, 90%以上的人列出了可口可乐, 而只有10%的人想到了百事。由此可见, 食品因为在功能属性上难以形成差异, 谁先抓住了消费者的情感需求, 形成了更强的品牌亲和力, 谁就能首先进入消费者的购买考虑组。
食品的品牌忠诚度比较低。食品是市场上竞争比较激烈的产品, 因为其技术含量较低, 入行门槛也相对较低, 行业内往往有众多的竞争者。因为选择对象多, 更换产品的障碍少, 消费者很容易在购买过程中更换品牌。
食品广告创意策略
强化品牌以提高品牌回忆度。因为食品消费通常表现为一种习惯性购买, 因此要利用广告为产品创造一个较高的知名度, 这势必要利用重复性广告。上世纪60年代心理学家曾经提出“单纯展示效果”概念, 认为随着重复次数的增加, 受众对广告的注意力、对文案要点的回忆、对宣传品牌的识别、对品牌的态度以及购买欲望都会增加, 然后保持不变, 最后递减。因此, 食品广告可以通过强化品牌的方式来提高回忆度, 在产品同质化比较明显的情况下, 回忆度最高的品牌往往又是最流行的品牌, 也就最容易接近消费者的偏好, 最终形成品牌忠诚。
追求形式和主张上的新意。食品不外乎酸、甜、苦、辣、咸几种味道, 因此只有追求形式和主张上的新意, 才能形成消费者的“知觉差异”。如上世纪90年代风靡美国的“加州牛奶”广告, 牛奶作为一种日常消费品, 其诉求重点通常放在有益身体健康方面, 而这种诉求点对消费者来说已是耳熟能详, 已经无法形成对消费者的购买刺激。而加州牛奶独辟蹊径, 以“必不可少的佐餐食品”作为诉求点, 极大地激发了消费者对产品的需求。广告通过一个个普通生活场景的设置, 让消费者切身感受到牛奶的“重要”。当你饥肠辘辘想要吃一碗麦片时, 当你浑身疲惫想要吃一块果仁巧克力蛋糕犒劳一下自己时, 当你被一块美味的果冻三明治噎住了嗓子时, 牛奶的重要性立刻凸现了出来。加州牛奶广告利用这种“剥夺”策略使它的产品充满了新意, 从而一举扭转了牛奶消费逐年下降的局面。
宣传重点在品牌个性上。广告学之父大卫·奥格威在他的《一个广告人的自白》中曾指出:“品牌越相似, 理性思考在品牌选择中越薄弱。”在这种情况下, 品牌个性更能支配消费者的购买。品牌个性与特定类型使用者、价值观相联系, 通过创造独特明晰的品牌个性, 广告主能够使其品牌更有效地满足目标消费者的需求, 从而获得稳定的市场份额。以曾获1999年戛纳广告节金狮奖的开乐氏葡萄干燕麦片的广告为例, 广告描述了四个懒鬼早晨吃完麦片后又蒙头大睡的滑稽情节。上午8点, 闹钟吵醒了睡在卧室里的一个懒鬼, 他来到乱糟糟的客厅, 把另外三个懒鬼叫醒。四个蓬头垢面的懒鬼吃完麦片把盘子往水槽一扔继续蒙头大睡。麦片的目标消费者是年轻一代消费群体, 他们的生活起居更加随意、松散, 更加贪图享受、及时行乐。创意人员对这一游戏化、娱乐化群体的特征把握准确。
注重利用音乐、色彩等进行氛围的营造。因食品属于情感类品质的商品, 受众如果情绪良好的话, 往往趋向于提出支持性理由, 他们更容易赞同一个使他们得到满足而非激怒他们的广告所传达的信息。广告中的许多因素都能带给受众好的情绪, 如音乐、色彩等。喜之郎的“水晶之恋”就巧妙地营造了一种浪漫的氛围。广告策划人员从一开始, 就围绕着年轻情侣的特点做文章, 品牌命名为“水晶之恋”, 比喻为“水晶般尊贵浪漫的恋情”, 同时在产品的样式上将果冻的造型由传统的小碗样式改造为心形, 封盖上两个漫画人物相拥而望, 为这种心形果冻平添了几分魅力。水晶之恋礼盒则是一个心形的盒子里面装若干心形果冻;颜色有蓝色、紫色、粉色, 每种颜色的果冻都有不同的名字———浪漫物语、爱恋滋味。一种颜色的水晶之恋, 代表一种“爱的语言”:绿色———真的好想见到你;紫色———好想你抱紧我;黄色———好想跟你说对不起;红色———好想天天跟你在一起;透明———真的不能没有你;粉红———爱你一生不变。
食品广告常用创意手法
篇14：创意招聘的广告语
关键词：创意传播；沟通元；广告
作为一种文化基因，沟通元的存在是客观不可否认的。当它的存在得到了人们的关注，在不同途径功能基础上，沟通元将导致协同创意的产生。例如，我国近年来录制并上映的《舌尖上的中国》这一纪录片，变得到了人们的广泛关注，人们通过观看纪录片，在受到多种多样食物的感官刺激基础上，会对各种食材产生深刻的了解，带动了相关领域的消费。由此可见，沟通元是十分重要的，在这种情况下，积极加强创意传播的沟通元与广告创意传播分析具有重要意义。
一、创意传播的沟通元
（一）创意概念同沟通元都是创意产生的根本
在进行广告营销传播的过程中，在对广告进行应用的同时，消费者能够接收到一些品牌的信息。因此，广告传播策略以及创意概念被浓缩与广告作品中。但是在广告之外，也同样存在着广告创意概念。在数字传播时代背景下，相关文化基因的不断扩散就是沟通元。传播策略有营销传播人进行制定，其工作中，对市场的眼光是非常专业的，在深入研究数字生活者的基础上，对其消费心理以及喜好进行充分的掌握，在这一基础上构建沟通元，能够实现这一沟通元的再次传播以及协同创意[1]。在应用沟通元进行创作的过程中，通常拥有相对简单的创作目标，它以数字生活者的文化基因为出发点，以调动其兴趣为工作重点，并以这样的姿态参与到品牌的协同创意中。由此可见，创意概念同沟通元都是创意产生的根本。
（二）创意概念同沟通元拥有不同的服务对象
在传统的广告运作过程中，创意概念和创意表现是创意发展中的关键环节。在进行创意概念的过程中，无需对作品的表现进行充分的考虑，而更侧重于对信息主体的表现和传递；而创意表现的过程中，就将已经确定的概念同广告作品进行充分的融合和有效执行，从而构建出式具体的执行方案。由此可见，在广告创意中，关键环节为创意概念，也正因为如此，广义概念可以对专业的商业传播进行有效的演绎。
而沟通元是品牌传播过程中的关键，其应用过程中，则更加注重对个性化的彰显和宣扬。在对商业传播进行研究的过程中可以发现，经营者最期望见到的现象就是消费者可以对协同穿衣进行认可，并在沟通元的扩散过程中，遵守品牌传播的策略以及需求[2]。因此，通常情况下，创意概念会被营销传播人房子啊和沟通元同样重要的位置之上，而这一过程中，保证消费者能够应用自身不同的方式参与到构建品牌当中是至关重要的。
二、沟通元与广告创意传播
广告最终的目的就是实现创意表现，不同的媒体拥有自身的特点，创意表现要想能够实现创意执行，就必须遵循不同媒体的特征。James Webb Young曾指出在实现创意表现的过程中，应当严格遵守对事物之间关联性的发现和新旧元素的有效组合两个原则。现阶段，这一原则已经成为人们实施影响传播以及广告创意过程中的至理名言。在寻找各个元素之间关系的过程中，就是协同理论的元点，这是成功的品牌协同创意中的重点要素。沟通元的有效性，可以促使消费者同品牌之间的关系得到深刻的挖掘，甚至可以鼓励消费者将自身的不同之处展现出来，而经营者就可以根据消费者的不同需求，促使丰富的外延产生于品牌当中。
相比于创意表现，沟通元更类似于一种符号，这一符号存在于理念同表现之间。在对沟通元进行应用的过程中，可以促使参与数字生活的人们积极主动的进行传播和分享，在创意概念中，沟通元需要担任重要的价值要素功能，实现创新观念以及文化基因等功能，并且还具备创意框的功能，应用这一功能对参与数字生活的人们进行指引。
创意框指的是一个创意主体，这是沟通元被有效应用的过程中，生活服务者所提出的内容，该主题不仅可以构建一个良好的空间发挥平台，为协同创意以及数字生活参与者提供一个表现的机会，还能够引导参与者为构建创意效果而努力，从而提升创意效果的正向性，推动创意传播的进步和发展；同时，在应用创意框的过程中，可以促使创意传播过程中得到升华服务者的有效管理。针对数字空间来讲，其具有自由开放性，人们无法准确的掌握人们的思想和行为，因此必须对相关的规则进行设定，严禁各种创意无范围的蔓延，从而导致人们脱离原有的生活目标[3]。在应用创意框的过程中，能够促使营销传播目标得以实现，更能够促使这一目标同生活服务者的设计相符。值得注意的是，创意框的存在，并不同沟通元所独立，它是一种重要的呈现形式，可以将沟通元充分展现出来。
三、结语
综上所述，在数字时代，网络传播环境是沟通元产生的基础，其应用过程中可以有效结合创意执行和概念，当数字同传统的品牌沟通元同进行融合，共同性在创意价值层面中便会产生，这就是品牌中“协同创意”产生的重点要素。在传统的广告营销传播策略对沟通元进行应用的过程中，可以促使新的传播策略的完善，并促使传播管理系统实现良性循环，这样一来，对于推动品牌的长期发展具有重要促进作用，能够为品牌形象的完善奠定良好的基础。
【参考文献】
[1]沈虹，万丽慧，郭嘉.互联网广告创意传播研究——从互联网广告创意人和网络使用者双重角度看互联网广告创意传播的现状[J].广告大观（理论版），2014（01）：48-59.
[2]董婧.北京大学新闻与传播学院广告专业20周年系列活动 记“2012创意传播管理与数字营销发展论坛”[J].广告大观（综合版），2015（12）：40-42.