驾驶员招聘广告范文（精选8篇）
篇1：驾驶员招聘广告范文
案例分析——如何设计招聘广告
招聘广告既是一种吸引人才的功能性广告，又是企业扩大社会与商业影响力的一种有效的宣传方式，已经日益被更多企业所关注，视为企业人才战略、企业文化战略、品牌宣传战略的宣传途径。如何有效地设计并应用招聘广告最大限度地服务于企业？
企业在设计招聘广告时当遵循以下四个原则：
1.ATTENTION：注意 ——会不会引起别人注意、醒目？
2.INTEREST：兴趣 —— 会不会产生兴趣？
3.DESIRE：渴望 —— 会不会产生加入愿望？
4.ACTION：行动 —— 会不会采取具体行动？
在铺天盖地的招聘广告中，如何能够在第一时间抓住眼球，尤其是目标人群的注意力？影响注意力的因素包括发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计；在进行选择时，不妨认真回答以下的问题：
1）发布渠道：企业所选择的渠道是否是目标人群比较关注的渠道？
2）发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适？发布多长时间？选择持续性发布还是
阶段性发布招聘广告？
3）广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引
更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制？这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。
4）广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？
是否符合公司整体形象与企业文化？
与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。
案例分析：
仅供参考
以网络招聘为例，以下为某房地产公司在招聘网站上的招聘广告发布（仅涉及招聘职位的描述，未包括公司介绍）：
通过对潜在求职人员进行调查，了解他们对这则招聘广告的感受，结果表明，不同背景的人群对它的反馈与感受各不相同。那么，哪类人会感些兴趣且有投递简历的冲动？什么人会无动于衷？
工作经验丰富的人认为这样的描述过于简单，由于无法了解到这个职位的具体职责范
围，因此难以判断该职位是否与自己的兴趣与职业规划相吻合，基本不会感兴趣，除非公司在业界很知名。工作经验较少的人则认为，职位描述不重要，只要能进公司，相信公司会给予适合的培训来适应岗位需要；重要的是任职资格是否够清晰，从而能够判断是否有录取的可能。而企业到底需要前者还是后者？
招聘广告明确标注：需要45岁以下，五年以上相关工作经验者。
通过调查，我们看到这部分人群对职位的选择是比较慎重的，一般不会随意投递简历，在应聘职位之前，他们非常关注职位的级别、职责内容、专业方向、公司前景、企业文化与知名度等环节。期望从招聘广告中看到比较匹配的信息，从而决定是否投递简历或与企业进行接触。反之，工作经验较少的人群，更多关注任职资格，但从这则招聘广告的任职资格中他们看不到却自己的“希望”，因此也没有太强烈的应聘冲动。界于二者之间的人群呢？这部分人群往往对管理规范的公司心存向往，所以招聘广告的专业性程度往往被视为企业整体的管理规范水平的直接体现。但过于简单的职位描述非但没有及时传递给求职者正面信息，增强对方的渴望与行动力，或许恰恰得到些反面的效果。
简而言之，这个案例体现出了许多公司在招聘广告设计中常犯的错误：职位发布的信息过于简单，没有职位描述，任职资格过于笼统化，不体现该职位的特色。信息发布的方式与目标人群的接受方式不“匹配”。
由此可见，对招聘广告进行内容设计时，企业一定要花些精力进行比较全面系统的工作分析、职位需求分析、目标人群的分析预测，争取达到招聘广告与目标人群的心理需求匹配，这样才能吸引更多更合适的目标人群，并及时建立良好的企业第一印象，增强企业对人才的吸引力。
篇2：驾驶员招聘广告范文
【中公教育】为您提供：2015年铜陵事业单位招聘考试要点：公益广告，希望考生掌握2015年铜陵事业单位招聘考试，顺利通过考试。
一提到广告，人们往往将其与市场、铜臭联系在一起。诚然，广告传播是市场经济的产物，要为市场经济服务，但广告领域 还有一片新天地，就是为社会公共利益服务的公益广告。而且，由于具备无时不在、无处不在、诉求点突出、渗透力强等特点，公益广告在促进社会文明建设方面，更具有独特的传播优势。现代公益广告传播20世纪80年代中期在我国展开以来，即迸发出勃勃生机，已经成为促进社会主义精神文明建设的一个有机组成部分。近年来在我国有关部门的积极参与和推动下，公益广告进入新的发展阶段，传递社会主义核心价值观，弘扬社会正能量，倡导社会公德和积极健康的个人行为规范 等，发挥着重要的作用。
应该说，公益广告在我国的重视程度是很高的，但由于认识程度的不同，经费使用上的差异等，公益广告的传播，也存在着 参差不齐的现象。如何保证公益广告的良性运作，实现理想的传播效果，也要有一个需要扶持和怎样扶持的问题。一些广告业比较发达的国家和地区，在开展公益广 告传播活动时，都有自己的一些做法。我国已经成为世界第二大广告大国，致力于公益广告传播，也应有符合我国实际情况的运作方式。
但不能不说，公益广告虽然具有较好的传播效果，但因为它的服务对象是社会大众，传播的信息内容作用于社会公共利益，所以，如何保证公益广告的良性运作，实现理想的传播目标，也有一个需要扶持和怎样扶持的问题。
而在发挥公益广告传播的作用和效能方面，广播和电视媒体具有更强的优势。广播和电视能够从声音和图像两个方面影响受 众，对于公益广告诉求内容的表现及传播相对更有力度，更有影响力。新闻出版广电总局正是抓住了广播电视媒体的传播优势，敢于决断，予以大力扶持，从而使公 益广告传播空前繁荣。截至2014年 11月底，由新闻出版广电总局组织中央和省级台制作主题公益广告就达到16000余条，播出750万次，播出时长接近300万分钟，为推动我国社会文明建 设作出了积极贡献。
能够取得这样的成效，首先应该高度评价新闻出版广电总局所具的慧眼，充分认识到公益广告的传播特点，看到了公益广告 对于我国正处在这样一个全面深化改革、深度反腐、依法治国等的重要历史发展时期所能发挥的特殊作用，高度重视公益广告传播活动在广电系统的组织和推广，并 采取了有效措施。公益广告是有益于社会文明、社会公共道德的传播活动，同时也是需要花费的信息传播，需要一定的资金扶持。新闻出版广电总局在有限的财政经 费中拿出千万元之巨，用于支持激励公益广告传播，正是所谓把好钢用在刀刃上。
需要指出的是，有了一定的扶持，公益广告的传播，除了完善运作规则外，还要在如何增强传播力上下功夫，努力创新，多 出精品。公益广告的创作，也应像
我国新闻工作者那样，多一些“走转改”，多接地气，力争更多地推出与我国社会大众生活息息相关、乐于接受、印象深刻的优秀 作品。
公益广告特别是广播电视公益广告的投入很高，从谋划立意到创作加工，再到播出，媒体广告部门以及广告公司等都要付出 较大的人力、财力和物力。但从以上成果可以看出，从中央到省级的广播电视台，都在积极响应和落实总局的安排，不计较所在单位的利益，从大局出发，为社会着 想，积极投入于公益广告的创作播放。据笔者所知，中央电视台就曾专门拨付款项，用于公益广告的创作，近年推出了不少影响较大的公益广告作品，有些已经深入 人心。北京人民广播电台从台领导就高度重视，不惜拿出重金，抽调人力，悉心创作，力争推出精品。同时我们应该呼吁更多媒体，特别是互联网、移动互联网等新 媒体，加入到这个行列里来。
篇3：最早的招聘广告
三国初期, 董卓占洛阳之时, 十八路诸侯并起, 一时间, 人才辈出。然而与当今类似, 唯有目标明确, 管理有序, 制度严明的企业才能真正留住人才。
而事实上, 这样的诸侯国并不多。大多诸侯国在历史舞台上消失, 最后仅剩下了北魏、东吴、西蜀三大“财团”。
最早打出招聘广告的是曹操, 预谋刺杀董卓没能成功, 曹操回到老家“先发矫诏, 驰报各道”, 然后召集各方义兵, 竖起招兵白旗一面, 上面写着“忠义”二字。
篇4：北京人才招聘广告陷阱
招聘陷阱
在北京，随意翻开一张人才招聘报纸，各式招聘广告便映入眼帘，助理、话务员、文秘、打字员、库管、保安、演员……同时版面上还有类似这样的警告：除合法职业中介外，任何单位无权向求职者收取面试、招聘等费用，敬请求职者维护自身利益。
没有经验的求职者往往会被冠冕堂皇的薪金待遇和工作条件所迷惑，其实，有的招聘广告只要稍加分析就可辨别真伪。比如，一些招聘广告对求职者的学历、资历无任何要求，薪金待遇却颇为优厚，有的甚至标出每月底薪上千元，加“三险”、包食宿、无需任何经验……“用人单位”绞尽脑汁地让求职者到“单位”面试，引诱求职者跳进他们的圈套。
毕业于河南某艺校的张生（化名）梦想着当一名演员，来到北京后，在一份人才招聘报上看到一家影视公司招聘剧组演员，投了简历报完名后，按照公司的要求来到了指定地点面试。“工作人员给每人发了一张面试安排表，见应聘者有的在轻声歌唱，有的在低声朗读，有的在整理着装，我当时挺紧张，担心面试通不过。”张生说。
面试开始了，所有应聘者先是朗诵诗歌或文章，后选唱一首歌或跳一支舞，考官给每人打分。“奇怪的是，只要去应聘，面试都能通过。主考还会说一些鼓励的话，比如你有当演员的天赋，只要努力就会成名之类。之后，工作人员让每人交200元报名费，开了一个收据后被告之去公司报到。”
应聘者大多是刚毕业的大学生或是涉世不深的年轻人，他们都急需找工作或梦想能够很快“出人头地”，毫不犹豫交了报名费后，满怀憧憬地来到了指定的公司。
工作人员看了看收据，要求每人再交500元培训费，培训1个月后才能正式上岗，张生怀疑被骗了，就和工作人员说身上没有装这么多钱，要回去取，话还没说完，就有两个身体比较强壮的小伙子向他走来，手抱双臂交叉在胸前，不耐烦地说：“交了200块的报名费就意味着求职者和公司已经形成了合同关系，如果不交就是毁约！”张生害怕了：“我见他们可能要动手打人，只好把身上仅有的三四百块钱全部掏出来交了，工作人员说不够，我把身份证押了，他们这才放我走。后来在网上看到，很多人都在大骂这家骗子公司。”
类似张生这样的求职受骗者，在“北漂”一族中随处可见，有些不法分子利用求职者求职心切的心理，诱惑其上钩，再巧立名目达到行骗目的。“这些老板什么人都骗，凡是交了押金的人，老板就会想方设法让其自动辞职，他好赚取押金。”一位网友愤怒地揭露。有的网友甚至呼吁建立“反骗集中营”，打击类似欺骗行为。
为何屡见虎假
每年都有数以万计的求职者从四面八方来到北京，不少人来京之前对北京的整体环境的了解非常有限，抱着“试一试”的态度盲目赴京。其中的一些人可以通过人才市场举办的各类招聘会找到合适的岗位，而那些没有通过招聘会找到工作的求职者，特别是低学历的求职者，各类人才招聘报就成了其获取就业信息的主要渠道，许多不法分子因此打起了虚假广告的主意。
据调查，目前，北京的人才招聘广告大部分通过《北京人才市场报》《招工招聘》《人才招聘周刊》等平面媒体发布，部分通过户外小广告，少部分通过网络对点发送或在网站发布。
北京市工商局和人事局联合下发的《关于加强人才招聘广告管理的通知》，减少了人才招聘广告刊登或播发过程的中间环节，取消了用人单位到人才市场管理部门的核准手续，不少谋利者利用此机会在各类报纸上刊登虚假信息专门诈取求职者的钱财，而广告发布前的审查则成了管理“真空”。
“我们对人才招聘广告实行的是事后监管制度，广告内容审查是广告发布者的责任，求职者若遇到虚假广告可以到工商局投诉。”北京市工商局广告处的一位工作人员介绍说。而有关媒体作为广告发布方对广告内容的审查态度却是：“报纸只是一个信息的发布平台，广告主只要具有工商部门颁发的营业执照，出具相关证明就可刊登，我们没有权利，也没有人力物力上门去核实用人单位的招聘信息内容。”一家人才招聘报编辑部的一位工作人员这样解释。
一则人才招聘广告是怎样出笼的？笔者就此电话暗访了某人才招聘报广告部朝阳分部。
笔者自称新开了一家美容美发店，要刊登招聘广告，接电话的工作人员非常热情地介绍，刊登一条人才招聘广告，只要把广告内容、营业执照和盖有单位公章的证明用传真发过去，工作人员再上门收取一定费用即可完成。
笔者称是新开的店，还没来得及刻章和办营业执照，工作人员短暂犹豫后说：“没有也不要紧，只要把地址留下，广告部派人上门收取费用，然后就给刊登。”笔者问刊登的内容需不需要核实，工作人员说只要不违法就行了，内容由你们自己整理，笔者说店的位置很远，问改天把钱和广告内容送到广告部是否可以，工作人员说没问题。
广告收入是许多媒体的主要收入来源，特别是像《北京人才市场报》《招工招聘》《人才招聘周刊》这样的广告媒体。据了解，许多人才招聘类报纸的广告业务员，每个月的固定工资都很低，基本依靠拉广告的提成维持生计，失去了广告，媒体也就失去了主要的收入来源，也直接影响了业务员的经济利益，在这种情况下，不少业务员便简化刊登人才招聘广告的手续，致使大量虚假招聘信息屡见报端。
如何避免
中国传媒大学广告学院院长、博士生导师黄升民教授在接受采访，谈到虚假招聘广告时说，近年来，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，雇佣与被雇佣的劳动需求也日益加大，每天用人单位都有大量的人才招聘信息需要刊登，求职者也需要某种媒介来获取就业信息，在这样一个大的市场环境下，各类人才招聘广告便大量出现。而各媒体由于人力物力所限，很难对每一则招聘信息的真实性去核实，这样，在人才招聘市场上出现虚假招聘广告也就在所难免了。在对待人才虚假招聘广告时，要看主流，要想完全杜绝虚假招聘广告困难很大，我们所做的努力也只是尽可能减少虚假招聘信息在市场上的出现。
篇5：驾驶员招聘启事
一、具体要求
1、男性2名，年龄22-40岁，身体健康，思想品德好;
2、遵守国家法律和职业道德，为人诚实，品德优良;工作认真细心，责任心强，吃苦耐劳，乐于为师生服务;
3、高中学历及以上，有较好的语言表达能力和沟通、协调能力;
4、能夜间和周六日上班，胜任司机岗位工作，乐意听从学院调遣。
5、具有汽车驾驶执照，驾龄3年以上，有相关工作经验者优先。
二、待遇福利
待遇面议，按国家规定参加医疗保险、养老保险等。
三、报名时间及地点
时间：20xx年7月29日-20xx年8月15日
地点：xx职业学院学院院教学楼528办公室(xx市xx区xx路西段)。
四、联系方式
联系人：
五、注意事项
篇6：招聘汽车驾驶员合同
甲 方：
乙 方：(劳务派遣人员)
丙 方：号车经营业主
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国交通法》和其他有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的《××省××汽车运输公司车辆承包经营合同》书，甲乙丙三方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同并遵守合同所列条款。
一、甲方根据丙方的生产需要，为丙方从××公司派遣劳务驾驶员担任汽车驾驶员。乙方的工资及有关福利待遇由乙方与丙方自行商定向，但不得低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动报酬；若涉及应为乙方交付的各项社会保险金，按照社会保障部门的缴费规定和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，丙方将社会保险金每年一次性全额缴纳给三赢公司。
二、乙方被使用后，必须先跟车实习，实习后乙方与甲方签定安全生产责任状后，方能正式驾驶车辆。
三、乙方在使用期间必须服从甲方和丙方的领导，努力工作，自觉遵守国家的法律、法规及甲方和丙方的有关规章制度，严格遵守道路交通安全法律、法规和安全操作规程，把安全运输生产放在首位。
四、乙方在使用期内不得违反国家计划生育政策，否则，甲方和丙方可根据国家规定报请有关部门进行处理，限时予以解除使用。
五、乙方必须按时参加甲方组织的安全学习，每月不少于一次，违者缺少一次罚款×××元，如因特殊原因不能参加学习者，务必于次日到甲方补学，凡连续三个月不按上述规定执行者，予以解除使用。
六、乙方在使用期内发生交通事故，造成第三者人身伤亡和财产损失的，甲方均按交通法规的有关赔偿标准进行赔偿，赔偿后乙方个人承担的经济损失赔款必须一次性向甲方交清；造成本人伤亡，涉及的有关赔付事宜，按保险部门的赔付规定办理，医疗终结，通过伤残鉴定中心确认并评定伤残等级的，以保险公司赔付为限，由有关部门按规定一次性付给伤残补偿费后，使用自然终止。
七、乙方私自用车发生行车事故，造成一切损失概由乙方负责赔偿，同时，甲方和丙方有权按法律规定处理乙方；若造成乙方本人及他伤、残、亡，触犯法律的，由司法部门追究乙方的法律责任，所造成的经济赔偿款由乙方赔偿完为止，甲方和丙方概不负责。
八、甲方对乙方收起×××元的保证金，如乙方驾驶该车不足半年或半年后因违法违规，甲方不使用后视为违约，将不退还保证金。半年后驾驶员自己退出不再担任该车驾驶员的，经甲方核查无违法违规后方可退还保证金。
九、如乙方中途不再担任驾驶员，必须提前一个月向丙方和甲方提出，经丙方和甲方同意后，方可解除招聘合同，但乙方必须承担由此对丙方和甲方造成的经济损失。
十、本合同期满后，乙方愿意继续为丙方服务的，经甲方考核合格后可继续被使用，但乙方必须及时与甲方和丙方办理续使手续，否则，本合同期满后，乙方不得享受本合同中规定的待遇；若发生交通事故甲方概不负责。
十一、本合同仅限乙方驾驶号车时有效。
十二、本合同有效期为年月日起至年月日止。
十三、本合同一式三份，甲乙丙三方各一份。
十四、本合同经甲乙丙三方签字后即行生效，三方必须严格遵守执行，以前所签合同的本合同不符的，按本合同规定办理，以上条款若有未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商再订。
甲方签章：
乙方签名：
丙方签名：
篇7：驾驶员招聘启事怎么写
一、招聘条件：
1、男女不限，拥有A1、A3驾驶证，男性50岁以下，女性40岁以下;
2、男性1.6米及以上，女性身高1.55米及以上，五官端正，身体健康;
5、服从企业各项规章制度，工作责任心强，无违法犯罪记录，无吸毒等不良行为嗜好。
二、报聘办法
1、报名要求：
(1)持本人有效身份证、学历证、驾驶证等证件原件及A4纸复印件，近期彩色一寸照片一十二张及相关资料;
(2)由户口所在地公安机关的无违法犯罪行为证明; (3)由当地公安交警部门出具无重大责任事故的证明。
2、报名时间：长期接受报名 3、报名地点：南昌市高新大道936号公交科技中心(12路终点)，具体事宜可电话咨询：88xx2、13x57(李老xx师)、13xxxxx21(魏老师)
火车站：22路、2路外线至“青山路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。
西客站：高铁巴士2线至“青山路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。
徐坊客运站：1路、88路至“青山南路口”，步行至“阳明东路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。
青山路客运站：步行至“阳明东路口”换乘12路到终点站“公交科技中心”。
洪城客运站：32路至“省委党校”乘坐22路、2路外线至“青山路口”或乘坐6路到“阳明东路口”，换乘12路到终点站“公交科技中心”。
三、工资福利待遇
1、根据安全、服务、班次等完成情况，月收入人均4500-6500元(不含年终绩效)，签订劳动合同后，公司按规定缴纳“五险一金”，享受公司年终绩效奖励等其他福利待遇。
2、享受企业内部医疗补充保险待遇。
3、外地驾驶员可提供集体宿舍。
篇8：论禁止招聘广告中的女性就业歧视
1 禁止女性就业歧视的必要性
根据1958年ILO《就业和职业歧视公约》 (第111号公约) 关于就业中“歧视”的定义, 简单的说, 所谓歧视是指政府或私人组织基于人的某些先天性的与能力不相关因素作出的任何区别、排斥、限制或优惠。这种区别、排斥、限制或优惠对公民在政治、经济、社会、文化或其他公共生活领域中的基本权利具有消除或减损的危害。从而, 就业歧视就是不合理地提出与职业无关的条件和理由, 拒绝录用和差别对待员工的行为。
在我国, 平等是宪法的基本原则, 必须给予首要的尊重。在平等原则面前, 私法自治、契约自由等民法原则必须给以让步, 并受到约束。因此, 即使是私人企业, 也不能单纯以经济效益为由, 排斥女性或是给予不应有的差别对待。人的权利和尊严高于雇主的经济利益。当前女性就业歧视制度性地剥夺了女性的尊严, 否定了女性施展其才能和实现个人经济及社会价值的能力, 导致和加重了男性和女性之间的不平等。因此, 禁止女性就业歧视的重要性和必要性十分突出。
2 招聘广告中的女性就业歧视现状——以广东为例
笔者选取了广东省其中两份家有代表性的报纸, 《广州日报》和《深圳特区报》, 对其中的求职招聘专栏的女性就业歧视现象进行了调查分析。在此次调查中, 国家规定的对禁止女性从事的岗位限定招聘男性的, 不认为是对女性的就业歧视;除此之外, 凡限定只招男性的广告均属歧视性广告。
本次调查的招聘广告共有1055条, 含有歧视女性的招聘条件的广告个数和比例如表所示:
各报纸招聘广告中含有女性歧视广告的个数和比例 (单位:歧视广告个数/广告总数)
如表所示, 在广东省正式实施《办法》之前, 2007年6月份的歧视女性广告平均比例达到了66.42%。而在广东省正女性求职者进入职业生涯的第一道壕沟。如笔者发现在同一版面的报纸中, 出现了同一个职位, 有些用人单位限定只要男性, 而另些用人单位并没有做出此限制, 如:项目经理、区域经理、储备干部、法务专员、财务式实施《办法》之后, 2007年10月的歧视女性广告平均比例达到了33.14%。由此可以看出, 在该办法实施之后, 招聘广告中歧视女性广告明显下降, 但是, 仍然普遍存在。下面进一步分析两种普遍的歧视现象。
一方面, 部分单位人为制造了总监等等。招聘广告之间的自相矛盾足以反映此类职位并非女性所不能从事, 其职业所需的技能并非只有男性才具有。
另一方面, 禁孕歧视广告限制了女性职业生涯的继续发展。如某建筑公司招聘一名女会计, 附加一项特殊条件:5年内不得怀孕, 否则不予录用。《劳动法》、《妇女和儿童权益保护法》对女性在怀孕、生育、哺乳期间休息的权利和工资等待遇都作了明确规定, 那些作出性别歧视招聘广告的用人单位不可能不知道强求签订所谓不怀孕协议是违法行为。可明知非法却偏偏去做, 反映了这些单位领导法律意识和法制观念的淡薄。
3 加强地方立法, 切实消除歧视, 保护女性就业平等权
依据妇女保障法的原则精神, 我国各省都争取制定出一部适合本地实际的具有较强针对性和可操作性的实施办法, 最大限度地使本地区妇女受益。目前, 全国已有广东、上海、浙江等11个省区完成了《妇女权益保障法》本地实施办法的修改, 各省的实施办法都设专章对劳动和社会保障权益予以规定。
然而, 这些规定更多的是原则性的规定, 对什么是就业歧视、如何判断就业歧视、有关就业歧视的举证责任如何分配以及违反禁止就业歧视有关规定应承担哪些法律责任等方面都缺乏配套的具体规定。因此, 要贯彻落实宪法的男女平等原则、劳动法和妇女权益保障法的平等就业原则, 笔者认为地方的立法应该从以下三个方面作以改进。
(1) 建立就业性别歧视标准。
我国目前在判断各种具体性别歧视现象时缺少指导性标准, 无法分清就业歧视与合理甄选的区别:求职者不清楚什么才是就业性别歧视, 用人单位往往把歧视性条件错误地当作合理甄选。如在许多技术部门, 用人单位基本都限定只招男生;基于传统观念, 许多女性求职者似乎都表示能够理解和接纳这种潜在的招聘规则, 而根本没有意识到这是对自己的就业机会的剥夺。这种对许多性别歧视现象的默认, 是性别歧视广泛存在的主要原因, 也是在就业歧视立法中, 没有明确就业性别歧视标准的恶果。
(2) 要有专门的执法主体和具体的法律程序。
众所周知, 法律的实施不仅仅是一种强迫, 而且还应当首先鼓励当事人自愿执行。反就业性别歧视法律制度属于一种社会立法, 本身就带有一定的“软法”的特点。结反就业性别歧视法律制度的特点, 其贯彻执行主要不应当依靠国家的强制执行;而是地方各级立法机构要细化反就业性别歧视的具体法律程序, 同时政府要大力加强对各类用人单位和社会公众的宣传教育, 通过宣传教育, 强化公民的平等意识和观念, 在全社会建立起一种执法的软环境, 从而保证女性劳动者一旦受到歧视对待就会积极投诉, 维护自己的合法权益。
(3) 明确就业歧视诉讼中的举证责任。