沐川县道路运输管理所

沐川县道路运输管理所（通用8篇）

篇1：沐川县道路运输管理所

沐川县道路运输管理所

关于征集开行公交车意见的公告

为适应我县经济社会发展的需要，满足群众出行需求，我县拟开行公交车。我们希望社会各界献计献策，为沐川这座美丽的城市客运发展贡献您的智慧。具体公告如下：

一、征集内容：公交车运行线路规划、站点设置、接驳时间设定、车型及数量等。

二、征集对象：县、内外个人均可参加。

三、征集作品的要求及标准

（一）运行线路规划中可包括建和乡、幸福乡（卷桥），沐溪镇（金星）。

（二）候车站点设置和站台设计。可按适度超前的原则，结合未来五年沐川县城发展趋势，并充分考虑人员集中，流动人员较多的地点设置候车站点。站台、站牌设计应突出沐川自然、生态、宜居、和谐的特点。

（三）接驳时间应明确为10—15分钟。

（四）车辆类型和车身颜色设计。应充分考虑沐川县城道路的状况，可暂定为19座或24座加站立席，原则上不超过35座。车身颜色设计也应突出沐川自然、生态、宜居、和谐的特点。

四、征集方式：

方式一：邮寄投稿方式。地址：四川省乐山市沐川县梨

园街58号 沐川县道路运输管理所收。邮编：614500，信封正面标注“开行公交车意见征集”字样。投稿时，来信上请注明姓名、联系地址及电话等。

方式二：网上投稿方式。发送邮件到mcdlysgls@163.com “主题”统一填写为：沐川开行公交车意见征集。投送稿件时，请按要求填写资料：作者真实姓名、手机号码、通讯地址、电子邮箱。

五、时间安排：

（一）作品征集时间：2010年6月1日—6月15日。

六、相关说明：

（一）投稿时间，纸质稿件以邮寄邮戳为准，电子稿件以电子邮箱收到日期为准。相同内容以先收到者为准。

（二）参投作品应为原创作品，如涉及版权纠纷等法律问题，一律由作者本人负责，主办单位不承担任何法律责任。所有作品的使用权和所有权归主办单位所有。所有参选作品原稿一律不退，请作者自留底稿。凡参选者均视为同意上述约定。

（三）沐川县道路运输管理所保留对此次活动的最终解释权。

（四）咨询电话：0833—4608676

二〇一〇年五月三十一日

篇2：沐川县道路运输管理所

2012年一年来在灵川县委、县政府的领导和上级主管部门的指导下，我所积极配合全县开展好“平安客运”创建活动，灵川县辖区营运车辆行车责任事故死亡率为0.3人/百车.年，营运客车行车事故死亡人数为零，未超控指标，道路运输市场较为安全有序，通过努力把我县的道路运输安全责任事故率降低到最低。现就一年来具体的安全管理工作总结如下：

一、加强了安全管理工作的组织领导，成立了灵川县道路运输行业2012年“平安客运”创建活动领导小组。

二、全面推行道路客运企业安全生产主体责任。把学习、宣传、贯彻落实《广西壮族自治区道路旅客运输安全管理规定》作为当前道路旅客运输安全生产工作的重要内容，落实安全生产主体责任，依法规范经营行为。与两家客运公司签订安全生产责任状，并且要求两家客运公司分别与客运承包者和驾驶员分别签订安全生产责任状。要求两家客运公司按要求配备安全管理人员，建立、完善和落实客运企业安全例会、事故分析、安全考核、责任追究等各项安全管理制度；加大了安全生产投入，改善了安全生产条件，严格执行考核制度，把道路旅客运输安全管理工作落实到了实处。

三、积极督导客运企业开展道路旅客运输企业安全生产状况评估自检自查工作。

四、全面开展道路旅客安全隐患排查和整治工作。重点开展了对农村客运安全隐患专项整治工作，认真落实好了、“三盯”“三防”安全防范措施，充分发挥营运客车安全管理系统、行车安全记录仪和GPS车辆监控系统在道路运输安全管理中的监管作用，运输企业能用GPS对客运车辆和

驾驶员实行动态监控，车辆上线监控率达到96。

五、加强了对营运驾驶员的管理措施。推行“四统一”安全管理机制，严格按照《广西壮族自治区道路旅客运输安全管理规定》的规定聘用及管理驾驶员，进一步完善了客运驾驶员安全生产管理、违章举报管理、奖惩管理等制度。

六、进一步加强落实了“三不进站，五不出站”制度，加强了客运站的安全生产管理，原头关的管理。重点抓好了车辆检验合格报班，进（出）站口、“三品”检查等重要环节，确保了“三不进站，五不出站”制度落到实处。

七、定期召开全县道路旅客运输行（企）业安全生产例会，针对不同阶段的安全生产形势研究制定相应的安全管理工作重点，有效的指导了下一阶段安全生产工作。

八、能严格按照上级部署开展客运驾驶员素质教育培训工作，认真督促两家客运企业开展好对在岗客运驾驶员的素质教育培训工作。

九、严格落实责任追究制度，按照道路运输有关法规和《广西壮族自治区道路旅客运输安全管理规定》等规章，6月安全月开展了严厉打击营运客车及驾驶员“超速、超载、超时行车”的专项整治行动。

十、认真督促客运企业做好了承运人责任险的投保工作，并加强了与保监部门的联系和沟通，充分掌握了客运车辆的投保情况。

十一、存在问题：

（一）三轮摩托车非法载客这一情况还将在一定阶段内存在，跟农村经济不发达的原因是分不开的，由于农村的公路等级较低，且客源不稳定，这使得农村班线的开行存在着较大困难，整治也是一段时间的效果，如何达到标本兼治的目的将是下一步整治工作的重要任务。

（二）客运从业人员安全意识不高客运行业由于竞争激烈，不少的客运驾驶员为了抢客人而有开快车、强行超车等严重影响安全的行为。还有部份驾驶员存在着超速、超载、不进行检验报班等违章行为。

十二、针对以上存在问题，在明年的安全管理工作中要把工作做好做细，认真处理每项事务，加强客运车辆的源头管理，加强对驾乘人员的教育，减少超载违章的出现。加大稽查力度整治非法营运车辆、整治农用车、拖拉机非法载客，加大对农村客运班线的发展力度从根本上消除农用车、拖拉机非法载客的违章，消除安全隐患。

（一）加强安全管理队伍建设，继续成立安全管理工作领导小组，并成立安全管理工作小组，由2名安全员专门负责安全管理工作。做好安全经费开支计划，保证安全经费到位。

（二）做好了、“清明节”“

五、“元旦节”“春运”、、一”“端午节”、“中秋节”、“十一”黄金周等节日运输安全管理工作，做好节前的安全排查及从业人员安全教育工作，并安排好节日的值班工作，加大对超载营运车辆的查处工作。

（三）在道路运输行业继续开展“平安客运”、安全生产年安全生产月活动。9月至11月开展行业百日安全生产无事故活动竞赛，竞赛期间我县两家客运企业未发生伤亡责任事故。

（四）按上级的布置做好各个时期的安全专项整治工作，对运输企业加强检查，加强对营运客车超载运营及不进行检验报班营运的整治，及时

消除安全隐患。

（五）做好安全宣传教育工作，2013年开展3次以上安全宣传活动，组织2次以上客运驾驶员安全培训教育活动。

篇3：栾川县板栗害虫管理技术研究初报

1 板栗主要害虫与分布

1.1 主要种类

通过调查和鉴定, 栾川县板栗害虫主要有5目40科113种。分别为同翅目蝉科蚱蝉、蒙古寒蝉、褐斑蝉, 叶蝉科大叶青蝉, 蜡蝉科斑衣蜡蝉, 广蜡蝉科柿广翅蜡蝉, 木虱科梨木虱, 大蚜科栗大蚜, 蚜科栗枝大蚜, 珠蚧科草履蚧、吹绵蚧;半翅目蝽科中华岱蝽、茶翅蝽, 盾蝽科金绿宽盾蝽, 异蝽科淡娇异蝽, 盲蝽科三点盲蝽, 网蝽科梨冠网蝽;鞘翅目金针虫科细胸金针虫、沟金针虫, 芜菁科绿芫菁, 锹甲科锹甲, 丽金龟科斑喙丽金龟、铜绿丽金龟、无斑弧丽金龟等, 花金龟科褐鳞花金龟、小青花金龟、褐锈花金龟, 天牛科星天牛、光肩星天牛、桑天牛、桃红颈天牛、云斑天牛、橙斑白条天牛、蓝丽天牛、栗山天牛、薄翅锯天牛、日本筒天牛、苎麻双脊天牛、锯天牛等;鳞翅目蝙蝠蛾科凸缘蝠蛾, 木蠹蛾科柳干木蠹蛾, 卷蛾科黄色卷蛾、栗子小卷蛾, 螟蛾科桃蛀野螟、缀叶丛螟、玉米螟, 透翅蛾科苹果透翅蛾, 斑蛾科梨星毛虫, 刺蛾科黄刺蛾、褐边绿刺蛾、中国绿刺蛾、桑褐刺蛾、扁刺蛾, 尺蛾科油桐尺蛾、丝棉木金星尺蛾、核桃星尺蛾、苹烟尺蛾, 袋蛾科白囊袋蛾、大袋蛾, 舟蛾科杨二尾舟蛾、栎粉舟蛾、栎掌舟蛾等, 灯蛾科红缘灯蛾、花布丽灯蛾、星白雪灯蛾, 夜蛾科淡剑纹夜蛾、小地老虎、大地老虎、超桥夜蛾等, 天蛾科芝麻鬼脸天蛾、葡萄缺角天蛾、豆天蛾、椴六点天蛾、栗六点天蛾霜天蛾等, 大蚕蛾科绿尾大蚕蛾、樗蚕, 枯叶蛾科杨枯叶蛾、李枯叶蛾、天幕毛虫、苹果枯叶蛾、栎黄枯叶蛾, 箩纹蛾科紫光箩纹蛾;膜翅目瘿蜂科槲柞瘿蜂[1]。

1.2 分布特点

从种类数量看, 叶部害虫>枝梢害虫>干部害虫>根部害虫>果实害虫。从危害性上看, 枝梢和果实害虫较为严重。不同发育阶段的树木对害虫种群的承受能力也不同, 幼林阶段 (2～7年生) 以叶部害虫为主, 如金龟子类、刺蛾类、红蜘蛛类等;根部害虫只在此阶段对树体产生危害, 如蛴螬等;天牛类枝干害虫几乎不发生;梢部害虫主要是栗大蚜;果实害虫桃蛀螟。成林阶段 (8～15年生) 以枝梢害虫和果实害虫为主, 枝梢害虫栗瘿峰, 果实害虫剪枝栗实象、板栗雪片象、栗实象、桃蛀螟;叶部害虫降至次要地位, 枝干害虫偶有发生, 根部害虫几乎不发生。老林阶段 (16年生以上) 以天牛类枝干害虫为主, 枝梢害虫有栗瘿蜂, 果实害虫有剪枝象、栗实象、雪片象等。板栗害虫种群的时间结构特征, 并非界线分明, 在板栗各发育阶段发生的害虫, 有时可以成为主要害虫。

2 板栗害虫的管理原则

2.1 预防为主, 标本兼治

首先, 从育苗抓起, 选育抗性强品种;其次, 把好造林关, 选择良种壮苗, 选择立地条件好的造林地块, 科学造林;最后要严把检疫关, 杜绝害虫侵入新区。同时通过合理的营林措施, 加强幼林管理, 把害虫管理工作贯穿于幼林管理的全过程, 积极创造不利于害虫发生而有利于板栗生长的栗园生态环境。对已经发生虫害的栗园, 及早采取治标措施, 迅速将害虫种群数量降下来, 并控制在低密度水平。

2.2 主攻目标害虫, 兼治其它害虫

明确本地栗园的主要害虫种类, 即目标害虫, 有的放矢;同时还要明确同期出现及后期即将出现的其它重要害虫, 做到兼治。

2.3 因地因时防治

选择科学的治理措施, 尽量不使用化学防治。一是根据当地自然环境和林分特点, 有针对性的选择治理措施或措施组合, 以发挥环境的控制作用;二是根据主要害虫的生物学特性和发生规律, 在“预防为主、标本兼治”原则上, 通过人为干预促进形成不利于害虫发生而利于板栗生长的栗园生态环境, 保护天敌, 降低害虫虫口密度;三是在不得已使用化学农药防治时, 应保证采摘前不用药, 且在用药时, 要对症下药、适量用药、适时用药、安全用药、减少污染, 尽量使用生物农药, 尽量不使用杀虫谱广的农药, 并改进施药方法, 推广使用注射、涂抹、根施等用药方法。

3 板栗害虫管理的方法和技术

3.1 栽培管理

选择立地条件好, 适合板栗生长的地块造林;因地制宜, 选择抗性强的品种;造林前清除林地周围的茅栗、野生板栗及栎类杂灌等板栗害虫寄主植物;造林、嫁接前对苗木、接穗进行检疫, 使用健康壮苗造林;板栗林内适量混交蜜源植物、豆科植物, 也可以采用栗茶混交等方式营造混交林, 改善林内生态环境, 营造适于天敌生存的环境, 提高林内天敌种群数量。

3.2 板栗生长期管理

3～10月 (自萌芽至落叶、停止生长) , 综合采取检疫、营林技术手段、物理防治、化学防治、生物防治措施, 阻止害虫侵入、压低并控制害虫种群, 保护树体和果实, 促进树木生长, 达到丰产丰收。

3.2.1 营林技术

根据板栗生长情况及时进行中耕、除草和追肥 (根际追肥和叶面喷肥) , 保证板栗长势优良。

3.2.2 加强苗木检疫

禁止从害虫严重发生区调苗或取接穗, 确保砧木、接穗无虫。

3.2.3 定期开展害虫防治

3～5月份防治蚧虫、蚜虫、金龟子、红蜘蛛、蝽象等。5月下旬开始至6月下旬, 重点抓天牛成虫期的除治。5月下旬至7月中旬, 重点防治剪枝象、槲柞瘿蜂、桃蛀螟, 兼治刺蛾、金龟子等。7月中旬至9月下旬, 防治果实害虫。9月下旬至10月清理栗园、扫残。板栗采收后即对栗园进行1次清理, 扫除害虫残余。重点是树冠遗漏的栗苞、地面丢弃栗苞、树上及地面断枝虫枝、尚未伐除的茅栗刺苞等, 集中烧毁。有条件时一并清除杂草、灌木、枯枝落叶, 并采用吡虫啉、氯胺磷进行1次喷药扫残。

3.3 板栗休眠期管理

10月～翌年3月, 调整密度、清洁栗园、垦复培土、增施基肥、刮皮涂白、防虫修剪, 降低虫口, 改善环境, 增强树势, 提高抗性。

3.3.1 栗园清理

清除栗园内及周围的杂草、灌木、落叶、枯枝弃枝等, 集中烧毁, 减少害虫越冬基数。

3.3.2 侵染源挖除

挖除栗园内及附近的野生茅栗, 消除剪枝象、栗实象、雪片象等害虫侵染源。

3.3.3 垦复及施肥

采取全垦或带状、块状垦复, 促进树木生长, 提高树木抗性, 减少在土中越冬的害虫基数并有利于来年的防治措施的实施。

3.3.4 修剪及调整密度

及时修剪及调整密度, 改善树冠内及林分内环境。修剪时应剪除病虫枝、枯死枝、细弱枝、交叉重叠枝、过密枝及徒长枝, 以清除病虫, 促进树冠通风透光。对栽植过密的栗林, 不利于结果而有利害虫发生, 必须调整, 清除病虫感染严重植株、衰弱植株、劣质品种植株等, 按要求调整至适当密度。

3.3.5 刮皮涂白

11～12月刮除树干及主枝粗皮、翘皮、虫孔及虫疤、病疤, 刮下的树皮集中烧毁;刮皮后立即涂白, 在虫孔、虫疤处重点涂, 对降低蚜虫、蚧虫、螨虫等刺吸类害虫及天牛等蛀干害虫的虫口密度有良好的作用, 并可防除病菌。白涂剂配方:生石灰12份、石硫合剂原液 (或硫磺粉) 2份、食盐2份、油脂0.2份、清水36份, 先将生石灰销化成石灰乳, 再加入其它成份。

3.3.6 集中消灭栗大蚜卵

与刮皮涂白同步进行。栗大蚜以卵在树干基部附近树皮上越冬, 黑色, 重叠聚集成块, 极易识别。刮皮涂白时逐株刮除或刷除虫卵, 烧毁或深埋, 不要遗漏。

参考文献

篇4：沐川县道路运输管理所

关键词：林业经济 生态环境 可持续发展

1、伊川县生态资源现状及林业经济发展可行性分析

1.1伊川县生态资源概况

伊川县位于黄河中游、河南省西部(111°08′-112°59′E，33°35′-35°05′N)，总面积1243平方千米，总人口75万人。伊川县北依洛阳，南接嵩县，东临登封，西望宜阳，东北与偃师接壤，东南与汝州市毗邻，辖4镇11乡372个行政村。在依托林业发展现代农业的道路上，该县曾荣获国家级生态示范区建设先进县、全省县域经济发展先进县、省级园林县城等荣誉称号。

1.2伊川县林业经济发展现状

伊川县地处豫西浅山丘陵区，交通便利，劳力充足，林业经济在伊川县的发展空间大。伊川现有森林面积近15万亩、退耕林地4.8万亩、核桃林2万亩、村旁林荫地随处可见，可供林区群众发展的项目多。目前县区内搞得比较好的有大枣紫花苜蓿间作、大枣血参间作、大枣王不留间作、柿树金银花间作、树下野鸡养殖、肉鸡养殖、林下食用菌种植、林下肉鸭养殖等等。目前收益最高的属吕店北村柿树金银花间作，每亩纯收入1万元；收入最稳定的属白沙孟村大枣王不留林药间作，仅药材一项每亩收入800元；名声最大的属平等马庄林下食用菌种植，不仅创立了商标而且取得了很好的经济效益。近年来，一大批有实力的企业到我县投资林业产业，承包了大片山林、土地，高标准建立起一批果园、农庄。由于林业生产的长周期制约了资金的回笼速度，亟待寻求发展短平快的资金回笼项目，而发展林下经济为缩短林业经济周期提供了新模式。与此同时，省、市、县均出台的关于发展林下经济的奖补政策，在基地建设、产业开发等方面力给予大力支持，成就了伊川县生态经济的新局面。

2、依托林业优势发展新型农业

林下经济是近几年农业生产领域涌现的新生事物，它是充分利用林下土地资源和林荫优势从事林下种植、养殖等立体复合生产经营，从而使农林牧各业实现资源共享、优势互补、循环相生、协调发展的生态农业模式。

以江左镇为例，“公司+农户”统一化管理的模式，解除了养殖户的后顾之忧，大家养猪的积极性很高。经过政府严格把关的牧业公司以伊川县招商引资为契机，建成种猪养殖基地。按照“公司+养殖小区+农户”的模式，公司选定有一定经济实力的农户，投资建成经济型标准化猪舍，公司为农户提供猪苗、饲料、疫苗等，指导农户养猪。市场低迷时，公司给农户保底利润；市场高扬时，多出的利润公司与农户“五五分成”。这种统一化管理，不仅让农民“旱涝保收”，而且能生产出优质、安全的畜产品。种猪生产业的转型又推动了种植业的转型。洛阳新大农业科技园依照“养殖－粪污－沼气－发电－沼液、沼渣－有机肥厂－种植－秸秆－饲料厂－养殖”的循环经济新模式，有效利用畜禽养殖产生的沼液、沼渣，生产无公害蔬菜、中药材等，形成了别具特色的农业生态旅游资源，成为伊川县生态旅游的一大亮点。

目前，伊川县新建和改扩建规模养殖场70个，建成野猪、野山鸡、肉驴等特种养殖基地3个，全县规模养殖场（户）达到1426个，蔬菜种植面积8.5万亩，完成薄皮核桃种植面积1万亩、苗木花卉种植面积2234亩、牡丹种植面积4000余亩。未来几年内，伊川县还将根据农业产业化“358”工程规划，点围绕优质生猪、特色土鸡、植桑养蚕3大养殖业，优质谷子、优质烟叶、薄皮核桃、有机富硒农产品、蔬菜5大种植业，扶持壮大产业龙头企业，快速推进基地建设，建立健全农民专业合作组织。

3、切实加强森林资源保护管理工作

近年来，伊川县造林绿化事业有了迅猛发展，呈现出蓬勃发展的良好势头，生态环境有了一定改善。但是，总体来说，森林资源匮乏，质量不高，林业管理水平较低，森林覆盖率偏低的问题还没有得到根本转变，生态环境相对脆弱，抗御自然灾害的能力较差，全县水土保持，水源涵养，防风固沙，改善环境的任务还相当艰巨，培育、保护和管理好森林资源显得尤为重要。

3.1保护好林地资源

林地是森林资源赖以存在和发展的基础，各级政府要高度重视林地保护管理，坚持使用林地许可证制度和征、占用林地补偿制度，强化对林地的检查监督。今后，凡征占用林地和改变林地用途，必须依照国家有关规定和法定权限，先经县级以上林业主管部门审核同意或批准，并办理《使用林地许可证》。凡征、占用林地后需要采伐林木的，要凭《使用林地许可证》办理采伐证，凭证采伐。要严格控制征占用已列入国家重点公益林范围内的林地。

3.2大力宣传普法，依法保护林区动植物

要高度重视野生动植物资源和生物多样性的保护管理工作，认真落实各项保护措施。要严格野生动物的猎捕、驯养繁殖、经营加工和运输许可证制度，对乱捕滥猎、乱采滥挖和走私贩卖、非法经营加工珍稀、濒危野生动植物的违法活动，要依法严厉打击，为野生动物和珍稀植物创造一个良好的生存环境。县林业部门要做好全县古树名木普查，建档和保护工作，对古树名木要落实权属，明确管护人，安排保护经费，采取保护复壮措施，确保古树名木安全和健康生长，严格控制古树名木和珍稀植物的移植、采伐。

全县要采取各种措施，大力宣传森林资源保护管理的重要意义，形成保护森林资源，加快林业发展的氛围。要进一步加大执法力度，规范执法行为，严格执行森林资源保护管理方面的法律法规和制度，做到有法必依、执法必严、违法必究。对破坏森林资源的违法犯罪活动，发现一起，处理一起，依法打击。对典型案件，要在新闻媒体公开曝光，以震慑犯罪，警示和教育广大干部和群众。建立健全林业行政执法监督机制和林政稽查制度，强化执法监督。

参考文献：

[1]高岚.林业经济管理学[M].北京:中国林业出版社，2005

[2]张晓辛，傅锡敏.我国农业可持续发展的生态环境现状与对策研究[J].农业环境与发展，2006（5）：323

[3]李建华.论我国林业可持续发展中的有关问题与解决对策[J].黑龙江科技信息。2010（33）：326

篇5：汶川县乡村医生管理办法

第一条为了加强乡村医生队伍的管理，提高乡村医生的业务素质，保护农村村民身体健康，根据《中华人民共和国执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》，制定本办法。

第二条凡在汶川县行政区域内从事乡村医生工作和管理的人员，均应当遵守本办法。

第三条本办法所称乡村医生，是指取得乡村医生资格，经注册在村卫生所（室）向村民提供预防、保健和一般医疗服务的卫生专业人员。

第四条乡村医生是农村卫生队伍的组成部分。应当充分发挥乡村医生在农村基层卫生保健工作中的作用。

第五条乡村医生依法履行职责，受法律保护。对在农村医疗、预防、保健工作中做出突出成绩的乡村医生给予奖励。

第六条鼓励乡村医生通过多种途径取得医学专业学历。鼓励符合条件的乡村医生申请参加国家医师资格考试。

第七条实行乡村医生执业注册制度。取得乡村医生资格者可以向县卫生局申请执业注册。未取得《乡村医生资格证书》和《乡村医生注册证书》的，不得从事执业活动。

第八条乡村医生首次申请执业注册，应当填写《乡村医生注册申请表》，并向注册机关提交下列资料：

（一）《乡村医生资格证书》；

（二）身份证原件及复印件；

（三）村委会推荐证明；

（四）乡镇卫生院推荐意见；

（五）村卫生室《医疗机构执业许可证（副本）》。

第九条乡村医生执业注册有效期为5年。乡村医生连续注册时，应当在期满前60日内申请重新注册。逾期未重新注册的，不得继续执业。

第十条有下列情形之一的，不予注册：

（一）不具有完全民事行为能力的；

（二）因受刑事处罚，自处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满2年的；

（三）受注销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请之日止不满2年的；

（四）因身体健康等原因不能胜任乡村医生工作的；

第十一条乡村医生注册后有下列情形之一的，其执业所在地村委会或乡镇卫生院应当在30日内报告县卫生局注销注册，书面通知当事人或家属，并收回《乡村医生执业证书》。

（一）死亡或者被宣告失踪的；

（二）受刑事处罚的；

（三）被注销《乡村医生执业证书》的；

（四）中止执业活动满1年的。

第十二条本办法第十一条规定的情形消失，可重新申请执业。

第十三条乡村医生实行一年一聘制。乡村医生由村民委员会推荐，乡镇卫生院审核，县卫生局聘任。对取得《乡村医生资格证书》和《乡村医生注册证书》并且无本办法第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条规定情形的，予以聘任。

第十四条乡村医生应当在执业注册的村卫生室执业。变更执业地点的，应当报经县卫生局审查批准后，办理变更注册手续。

第十五条乡村医生在执业活动中享有下列权利：

（一）进行一般医学检查、医学处置、疾病调查，出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；

（二）从事医学学术交流，参加专业学术团体；

（三）参加专业培训，接受继续医学教育；

（四）人格尊严、人身安全不受侵犯；

（五）获取合理报酬；医学 教育/网搜集整理

（六）对当地医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议。

第十六条乡村医生在执业活动中履行下列义务：

（一）遵守法律、法规，遵守技术操作规范；

（二）树立敬业精神，遵守职业道德，履行乡村医生职责，尽职尽责地为患者服务；

（三）关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；

（四）努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；

（五）宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。

第十七条乡村医生的主要职责是：

（一）在乡镇卫生院的组织领导下，协助搞好执业区域内预防接种、妇幼保健、爱国卫生、健康教育等卫生保健服务工作；

（二）参与执业区域内传染病、慢性病和地方病的预防和控制工作；

（三）承担执业区域内村民一般常见病的初步诊治和社区康复服务；

（四）参与执业区域内农村村民基本医疗保障的服务管理；

（五）按照有关法律、法规和卫生行政部门的要求，及时准确进行传染病疫情报告；如实填写、上报有关卫生统计报表，并作好资料保管工作。

第十八条乡村医生对超出职责范围或者限于技术条件和水平不能诊治的患者，应当及时转诊。

第十九条乡村医生不得出具与自己执业范围无关或者职责不相符的医学证明文件，不得进行或者与他人和机构合作进行实验性临床医疗活动。

第二十条乡村医生的处方用药不得超出省卫生行政部门规定的用药范围，不得使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品以及未经批准的其他药品、消毒药剂和医疗器械。

第二十一条乡村医生应当如实向患者或者其家属介绍病情，但应当注意避免对患者产生不利后果。

第二十二条乡村医生不得利用职务之便，索取、收受患者财物或者牟取其他不正当利益。

第二十三条各乡镇卫生院每年负责对辖区内乡村医生定期和不定期进行考核。考核内容详见附件2，对考核不合格的（80分合格），注销注册，收回《乡村医生执业证书》，对未聘任的不予聘任，已聘任的予以解聘；考核合格的，考核分值作为村医生补助发放的唯一参照标准，具体由各乡镇卫生院发放。

第二十四条乡村医生应当按照各种培训要求接受培训，更新医学知识，提高业务水平。对不接受培训的，注册注册，收回《乡村医生执业证书》，对未聘任的不予聘任，已聘任的予以解聘。

第二十五条乡村医生在执业活动中，有下列行为之一的，吊销《乡村医生执业证书》和《乡村医生资格证书》，对未聘任的不予聘任，已聘任予以解聘。

（一）不承担预防保健和其他公共卫生工作的；

（二）不在注册地点执业的；

（三）不遵守有关法律、法规和规章，不执行技术操作规范，造成严重后果的；

（四）不负责任延误危急患者的抢救和诊治，造成严重后果的；

（五）未按规定使用医疗器械的；

（六）使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、放射性药品和省卫生行政部门规定的处方用药目录之外药品的；

（七）对患者进行实验性临床医疗活动的；

（八）不按规定出具医学证明文件，或者伪造卫生统计信息资料报表的；

（九）隐瞒医疗事故或者发现传染病疫情不按规定报告的；

（十）泄露患者隐私，造成严重后果的。

乡村医生在执业中发生医疗事故的，依照法律或者有关规定处理。

第二十六条乡村医生不执行收费标准，滥收医疗、保健服务费用的，依照国家和省有关规定处理。

篇6：延川县城市管理局表态发言

延川县城市管理局局长马世青

（2012年4月）

各位领导，同志们：

城市是一个地方经济和文明的象征。今天，县委、县政府主持召开全县城乡建设暨旧城改造工作会议，安排部署工作任务，这是县委、县政府全面改善县城环境、完善县城市政功能，加快县城建设步伐，提高城市品位的重要举措。我们城管部门一定要增强大局意识，采取得力措施，积极响应县上的号召。今年根据县委、县政府的安排，我们的主要任务是，街道要干净，路灯要明亮，树带要披绿，市容要换新，市场要有序，服务要搞好。围绕“净、亮、绿、新、序、好”六项任务，我们将努力做到一提高、二协助、三严管、四保洁、五整顿、六和谐。

一提高，就是提高对这次会议的认识。要把我县城乡建设暨旧城改造工作作为当前城市管理的一项中心工作来抓，要充分认识到这次会议我们是重要的职能部门，责任重大，使命难为，全局上下实现四个转变：即由“突击型”管理向“长效型”管理转变；由“粗犷型”管理向“法制型”管理转变；由“单一型”管理向“综合型”管理转变；由“施令型”管理向“服务型”管理 1

转变。把县委、县政府下达的任务层层分解，夯实责任，目标考核。

二协助，就是协助配合住建局加快县城建设暨旧城改造的步伐，对于沿街、沿路乱修、乱建的临时建筑物全部予以拆除，扫清城乡建设暨旧城改造的障碍石。并做好参谋助手，献言献策，规划建设县城市政设施，完善市政功能，力争把我县建设成为功能完善，设施齐全的文明县城。

三严管，就是严格市容市貌的督查管理。目前，我们要加大对市容市貌的集中整治，要抓住清理市场门口乱停乱放的重点，攻克乱修乱建的难点，化解老弱病残随地经营的热点。具体措施：把严管重罚与说服教育相结合，疏与堵相结合，纠与建相结合，源头治理与标本兼治相结合。我们的工作重心是：严管中心街，治理河东街，护好北新街，整顿南关街。严厉打击惩治一切乱修乱建及破坏市政设施的人和事，清除乱摆乱放、乱占乱挖、乱修乱建、乱涂乱画的现象。

四保洁，就是要保持街道清洁。一是要加强对县城街道、巷道的清扫保洁，要制定绩效考核办法，对环卫工人采取“定人、定岗、定责、定段”的管理办法，每天坚持早晚两次大清扫，整天坚持不停扫，对巷道，人行道，公共设施进行彻底清扫保洁。在县城重要路段实行轮班倒岗，从早上到晚上经常有人清扫保洁。二是要做好垃圾清运和垃圾场无害化处置工作，确保垃圾日产日清，无生活垃圾和建筑垃圾乱堆乱放现象。三是特别要搞好与相

关部门的工作协调和任务衔接，清理卫生死角，彻底有效解决“脏、乱、差”问题。

五整顿，就是整顿市场秩序。我们要对县城圪台沟农贸市场和南关人大家属院市场、供销社及生产资料公司市场秩序进行集中整顿，对市场门口乱设摊点、流动经营的“难缠户、钉子户”进行彻底的清理。并进一步规范市场秩序，要求品种归类，摆放整齐，做到坐商归点，集市归场，划行归市，规范经营。

六和谐，就是创建一种文明诚信和睦共处的城市环境。以“爱我延川，护我家园”为中心，一要定立文明市民公约，悬挂于中心街醒目处，警示市民共同遵守；二要管好公共绿化，创建绿色城市，兴建数个园林式单位和园林式小区。三要搞好县城道路、路灯、排水、环卫等市政设施的建设和检修及维护，确保各类市政设施完好整洁。四要转变行业作风，用城管人的诚心、爱心换取广大市民的顺心、舒心。

各位领导，同志们，我县城乡建设暨旧城改造工作目标明确，任务艰巨。我们将在县委、县政府的领导下，全面完成县委、县政府下达我局的城乡建设暨旧城改造工作任务，认真履行自己的职责，振奋精神，扎实工作，以义无反顾的责任和勇气，为创建省级文明县城做出应有的努力。

篇7：30泾川县教职工管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为了切实加强教师队伍建设，使全县教职工队伍管理进一步制度化、规范化、科学化，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》等法律法规和县委、县政府《关于加强教师队伍建设的决定》，制定本办法。

第二条 本办法适用于全县各级各类学校在编公办教职工。

第二章 任用

第三条 教师任用严格实行教师资格准入制度，按照“编制管理、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则，采取考试、试教和考察相结合的方式进行。

第四条 补充教师必须在核定的编制内按照岗位、学科需求择优聘用，聘用对象以当年毕业的属国家任务招生的本县籍师范类毕业生为主。

第五条 任用教师按照下列程序进行：

1、县教育局制定招考录用计划并报请县政府批准，成立招考工作领导机构；

2、发布招考公告；

3、由县教育局组织报名并会同县人事部门进行资格审查；

4、对资格审查合格者由县教育局组织考试、考核；

5、根据考试、考核结果，确定拟录用人员；

6、公示拟录用人员名单，接受社会监督；

7、由县教育局对正式录用人员进行上岗前培训；

8、县教育局对新录用人员分配工作；

9、签订聘用合同，办理相关手续。

第六条 按照县委、县政府《关于加强教师队伍建设的决定》，每年可根据教育教学工作需要，在本县籍毕业生不能满足学科需求的前提下，少量引进紧缺专业的外县籍师范院校优秀本科毕业生来我县任教。

第七条 对新上岗的教师，均实行一年试用期制度。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考察考核合格的，转正定级；不合格的，延长试用期。

第八条 从2009年起，全县各级各类学校推行岗位设置管理，教师试行竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。由身份管理逐步转向岗位管理，由固定用人转向合同用人。

第九条 进一步完善教职工职务聘任制度。按照核定的教职工职务结构比例，科学合理地设置专业技术人员、管理人员和工勤技能人员职务岗位，实行一岗一聘。

第三章 培训

第十条 教职工应按照《中华人民共和国教师法》、《甘肃省专业技术人员继续教育条例》和《泾川县中小学教师培训规划》的有关规定要求，积极参加岗位培训和提高培训。

第十一条 把教职工的培训纳入业务考核之中，并实行专项奖罚。教职工必须按照本人所属的培训类别，积极参加学校组织的岗位培训，并按时完成培训任务，取得培训合格证书。对未取得培训合格证书的教职工或无正当理由拒绝接受-1-

培训的教职工，不予晋升或续聘专业技术职务，不得竞聘工作岗位，按待岗提高培训对待。

第十二条 教职工通过自学考试、在职函授、业余学习等途径取得与本专业一致的高一级学历，单位按有关规定给予奖励。

第十三条 教职工的离职进修，必须是师范类急需对口专业本科以上层次。学校根据学科需求及教师专业发展需要，选送有培养前途的发展期教师离职进修。离职进修由个人写出书面申请，所在单位加注意见后，报县教育局批准并备案。进修期间学费自付，发给基本工资和津贴、补贴的30%作为生活费，其余70%作为保证金由学校暂存，待回单位工作后视其培训完成情况发给。教职工进修期满后，要及时回县教育局报到。对无故不报到者，从进修期满取得学历证书日期的下月起停发工资并按旷工处理。未经学校同意、县教育局批准，擅自离职进修的，停发本人工资，并按旷工处理，直至除名。

第四章 考核

第十四条 对教职工的考核，包括师德师风考核和教育教学业务考核。分专业技术人员考核和教职工学年末综合考核。

第十五条 各单位结合实际制定切实可行的考核细则，组建考核机构，在校（园）长或教育办主任的领导下对教职工进行考核。考核工作必须坚持“实事求是、客观公正、注重实绩”的原则，在个人自评的基础上，采取领导班子与教师、学生、家长评价相结合，过程与结果评价相结合的方式进行。

第十六条 实行考核结果公示制度，如本人对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。

第十七条 考核结果要上报县局审查和备案，作为教职工岗位竞聘、职称评聘、工资晋升、奖惩流动、待岗培训、职务调整以及解聘辞退的主要依据。

第十八条 教职工的师德师风考核按照《泾川县中小学教师职业道德考核办法》进行。

第十九条 教职工的业务考核按照各级各类学校《教学工作考核办法》进行。

第五章 工作任务及定额

第二十条 中学语文、数学、外语学科每人周授课十至十四课时；其他学科应适当增加课时量。

第二十一条 县直小学和乡（镇）中心小学承担主课教学任务的每人周授课十四至二十课时，其他学科或农村小学根据班额和学科适当增加课时量。

第二十二条 跨年级跨学科任课、承担复式班教学，或兼任教研组长、班主任、少先队辅导员、工会干部、团干部，以及长年负责课外艺术、体育、科技活动的教师和承担毕业会考科目的教师，其工作量可结合学校实际，统筹平衡。任课量不足的教师，学校可安排其他工作补足工作量；超工作量的教师，可适当给予补助。年老多病的教师可适当予以照顾。

第二十三条 凡评聘了专业技术职务的教师原则上必须任课。有专业技术职务且教学效果好而未从事教学工作的教师，要回归教学岗位。今后，教师专业技术职务评聘，必须优先考虑教学一线教师。专业技术职务续聘逐步实行动态管理。

第二十四条 中小学领导班子成员必须兼任与本专业一致的课程，按照《关于进一步加强中小学领导班子建设的意见》有关规定标准执行。学校应对从事教学管理工作的班子成员明确提出指导教学、听课评课等方面的具体要求。乡（镇）

教育办人员要经常深入学校、深入课堂，检查指导工作，规范学校管理，保证辖区内各学校教育教学工作的正常运转和良性发展。教育办主任每学期听课应不少于20课时，教研员不少于30课时，教育办其他人员不少于15课时。

第六章 流动

第二十五条 高中教师实行末位分流或待岗提高培训，初中、小学教师实行末位待岗培训和适当调整岗位。每学年按照教职工综合考核情况，调整工作岗位或组织待岗提高培训，培训期满后,经考核合格者，可重新竞聘上岗，允许参加低一级岗位竞聘。培训不合格的，可根据空岗情况调剂到低一级岗位或继续参加待岗提高培训，二次培训仍不合格者，予以辞退。教职工在待岗提高培训期间，只发给基本工资（岗位工资和薪级工资），所有培训费用均由参加培训的个人承担。

第二十六条 全县各级各类学校教职工配备严格按照《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》和县委、县政府有关规定以及编制部门核定的编制调配，教职工的流动严格按照《泾川县教职工调配管理办法》，由县教育局和乡镇教育办按管理权限统一调配。

第二十七条 城区学校除特殊专业和紧缺学科外，原则上不分配新教师，补充缺科教师要通过公开选招的办法由县教育局从基层学校选用。

第二十八条 教师调离本系统或本县，必须征得县教育局同意，按照管理权限进行审批。未经教育局同意，私自联系工作单位的，不予办理调动手续，按自动离岗处理。

第二十九条 建立城区教师到农村基层学校支教制度，城区学校教师晋升高一级专业技术职务必须有一年以上在农村学校的任教经历。

第七章 考勤

第三十条 教职工因病、因事必须履行请假手续。

病、事假：小学三天以内，由小学校长严格审批；中小学七天以内由中学校长或教育办主任审批，但每学期累计请假不得超过一个月；一次请假七天以上或本学期累计请假超过一个月，由中学校长或教育办主任严格审查、签注意见、单位盖章后，携带相关证明材料报县局审批，每学期病事假在一个月以内者，由分管局长审批；一个月以上者，提交局长办公会议研究同意后，由分管局长批准。中学校长、教育办主任和城区校（园）长因公出差必须向县局分管领导说明事由，经主要领导批准后方可离开；病事假三天以内由县局批准，三天以上报县委组织部门批准。私自外出无论因公（私）均按旷工论处。

第三十一条 教职工因事每学期请假累计超过3天者，超出部分按天扣发本人日津贴、补贴工资；每学期事假累计满25天，扣发本人半年津贴、补贴工资和全年奖励工资，当年考核不得评为“优秀”等次，不得参与评优选模，不得晋升专业技术职务；全学年事假超过一学期的，扣发全年津贴、补贴工资和奖励工资，当年考核不得评为“合格”及以上等次，不得晋升专业技术职务、工资，不得参与评优选模，并按待岗提高培训对待。

第三十二条 教职工因伤、病不能坚持工作，请假七天以上、一个月以内者，须有县级以上医院诊断证明或住院证明以及住院病历资料，方可办理请假手续。一个月以上病假必须经局长办公会议研究同意，方可办理请假手续。病假期间的待遇按以下规定办理。

1、一般疾病一学年累计请病假7天以上，一个月以内者，从病假第8天起按天扣发本人日津贴、补贴工资。

2、一般疾病一学年累计请病假一个月以上者，当年不得参与评优选模，不得晋升专业技术职务，考核不得评为“优秀”等次。工作年限不满10年的，除扣除全年奖励工资外，发给本人其它工资的80%；工作年限满10年的，除扣除全年奖励工资外，发给本人其它工资的90%。

3、因重大疾病，连续请假超过六个月的，扣发全年奖励工资。当年不得参与评优选模，不得晋升专业技术职务。

4、教职工请病假，一次最多只能请一个月。

5、各单位要严格教职工考勤管理，严格审查请假事由，坚决堵绝小病大养、占编不上岗、从事其他活动或有意逃避工作任务的现象。

第三十三条 教职工达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的可准给不超过10天的婚假；晚婚（男25周岁，女23周岁）的可准给不超过20天的婚假。

第三十四条 计划内生育一个孩子的女职工，正常产假为56天；晚婚晚育的产假为105天；晚婚晚育又领取独生子女证的，增加产假50天。计划内生育二胎的，享受正常产假56天。职工产假从产后护理之日起计算，以医学出生证明为准。计划外生育的，一律不准产假，所占用的时间按旷工论处。

第三十五条 教职工因直系亲属去世，可准给不超过10天的丧假。

第三十六条 教职工请病、事假（含产假）期间，若遇节假日，一律连续计算，不再另行延长假期。请假期满后，必须及时办理销假手续。

第三十七条 对未办理请假手续而擅自离岗或请假超假的教职工，均按旷工论处。教职工因打架斗殴、酗酒、赌博等引起住院的，不按病假对待，一律按旷工论处。

第三十八条 教职工旷工按天计算。凡在学校规定的工作时间内，累计旷工4课时，按旷工一天处理；迟到、早退累计4次按旷工一天处理。非教学人员因脱岗每造成工作失误1次，按旷工一天计算。

第三十九条 教职工旷工期间，扣发全部工资。其中，旷工一天以上者，当年不得参与评优选模；三天以上者，当年不得参与评优选模，晋升专业技术职务；七天以上者，当年考核不得评为“合格”及以上等次；连续旷工十五天或年累计旷工三十天以上的，按有关规定予以辞退。

第四十条 教职工旷工、请假扣发的工资，全部纳入本单位绩效工资中统筹使用。

第八章 奖励

第四十一条 按照县委、县政府《关于加强教师队伍建设的决定》和《泾川县教育教学工作考核办法》，对在教育教学工作中取得优异成绩的教职工给予奖励。

第四十二条 全县教育系统优秀校长、优秀教育工作者、优秀教师、模范班主任、师德标兵等每学年评选推荐表彰一次，市级以上奖励按分配名额推荐上报。特别优秀的中青年教职工，可推荐进入学校领导班子后备人才库。

第四十三条 各单位要建立健全教职工奖励制度，每学年根据考核结果奖励一次。并将奖励情况载入教职工个人工作档案。

第四十四条 根据新的工资制度，将绩效工资与教职工的实际工作数量、质

量挂钩，向一线教师倾斜，适当拉开分配档次，改革收入分配办法，鼓励教师积极承担多种兼职工作。

第九章 工作纪律

第四十五条 教职工应当严格履行《中华人民共和国教师法》规定的职责和义务，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，遵纪守法，严谨治学，廉洁从教。教职工有下列行为之一者，视其情节给予行政纪律处分。

1、散布有损党和国家声誉和学生身心健康的思想和言论，参与邪教等非法组织及反对党和政府的集会、游行、示威、罢课等活动的；

2、酗酒滋事、打架斗殴或恐吓威胁单位领导，严重扰乱工作秩序和社会秩序的；

3、向学生乱收费、乱罚款，乱搭配或变相搭配教辅读物的；

4、体罚或变相体罚学生，歧视差生和弱智儿童，随意谩骂学生、侮辱学生人格或其他行为造成不良后果的；

5、在校外举办有偿辅导班或从事家教等第二职业经批评教育不改正者；

6、故意不完成教学任务、给教学工作造成损失或教学责任事故的；

7、不服从工作调配和管理，或搬弄是非、制造矛盾、破坏团结的；

8、衣着不整进校园、进课堂或在课堂内吸烟、接打电话经批评教育不改正的；

9、参与赌博、色情、吸毒、迷信等违纪违法活动的；

10、其它违反工作纪律的行为。

第四十六条 教职工行政纪律处分分为警告、记过、记大过、降职降薪、开除留用察看、开除等六种。违纪行为情节轻微、经过批评教育改正的，可免于处分；违纪情节严重、构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第四十七条 受处分的时间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月。教职工在受处分期间不得评优选模，不得提拔任用，不得晋升专业技术职务，其中受记过、记大过、降职降薪处分的，扣除本人全年奖励工资，不得晋升工资档次。

第四十八条 教职工在受处分期间，有特殊贡献的，可提前解除处分。受处分的教职工处分解除后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

第四十九条 教职工有下列情形之一者，由所在单位提出书面报告，经教育局核实，按管理权限报请相关机关审批后，予以解聘或辞退：

1、连续两年综合考核或专业技术考核为“不合格”等次的；

2、连续两次待岗提高培训仍不合格的；

3、不履行教职工义务，不遵守单位纪律，经多次教育仍无转变的；

4、安全意识淡薄，由于渎职等原因引发安全事故，造成学生死亡的；

5、品行不良，道德败坏，侮辱猥亵学生的。

第十章 退休、病休

第五十条 教职工退休严格执行国家现行政策规定，即干部男年满60周岁，女年满55周岁；工人男年满60周岁，女年满50周岁应当退休。

第五十一条 教职工符合下列条件之一的，经本人申请、教育局审核、报人事局批准，可以退休：

1、男年满55周岁、女年满50周岁，参加工作年限满10年的干部或男年满

55周岁，女年满45周岁连续工龄满10年的工人；

2、男年满50周岁、女年满45周岁，参加工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的专业技术人员或男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的专业技术人员或因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人。

第五十二条 确因患病不能坚持正常工作，经县级以上人民医院的住院病历资料和相关证明材料证明，需离岗治疗，连续病假一年以上者，按病休对待或提前退休，待遇按有关规定执行。对不符合退休条件，或达到提前退休条件本人不愿意提前退休的人员，必须坚持正常上班，按单位分配的工作任务履行岗位职责；对不按规定履行请假手续，长期不上岗人员，要严格按照有关条款处理。

第五十三条 教职工退休、病休后，享受国家政策规定的相关工资及福利待遇。

第十一章 附则

第五十四条代课教师的管理参照本办法执行。

第五十五条 本办法所称的单位，指全县公办普通中小学、职业学校、幼儿园。

第五十六条 本办法为全县教育系统教职工管理的根本办法，各单位可根据本办法，结合各自实际制定具体实施细则。

第五十七条 本办法自二ＯＯ九年三月一日起执行，以前县、校制定的与本办法相抵触的管理办法和规定，一律废止。本办法在执行期间，若遇国家出台新的人事制度改革政策规定，则另行修订完善。

篇8：沐川县道路运输管理所

2013年, 黑龙江桦川县水稻生产再掀高潮。桦川县组织广大农户, 克服不利天气, 抓住晴好天气, 迅速掀起水稻播种育苗的高潮, 针对今春特殊形势, 采取早清雪、早扣棚、抢积温、智能催芽保壮苗、技术指导保标准等有效措施, 为水稻生产赢得了宝贵时间。通过近期工作总结, 发现本地区在水稻育种中存在一些实际性的问题。第一, 今春大风、阴湿、低温、多雨天气多, 给苗床管理增加了难度, 个别农户遭风袭后棚膜受损影响正常出苗;第二, “旱改水”新增稻农或种稻时间短的农户技术掌握差, 苗床管理水平较低;第三, 部分农户没有采用高台做床, 加上今春特殊的气候特点, 化冻后土壤湿度大, 导致多余环节——凉床的出现, 影响到了育苗时间, 比12年育种时间略有推迟。同时, 据走访观察, 部分种植户在育种过程中还出现立枯病、轻微徒长等现象, 给水稻生产造成严重损失。鉴于此, 本文从“做好苗床管理, 有效提高秧苗素质;及时查看苗床生长情况, 认真识别疫病, 做好病虫害的预防;适时地泡田整地, 做好插秧准备, 提高插秧质量”三个层面着手, 分析了如何做好水稻育苗管理, 为提高桦川县水稻育苗质量提供参考和借鉴。

2 做好水稻育苗管理, 提高桦川县水稻产量

2.1 做好苗床管理, 有效提高秧苗素质

第一, 做好温度控制, 保证秧苗正常地生长发育。随着外部温度的变化, 要不断地调整大棚内温度, 为秧苗的正常生长提供适宜的外部环境。一般情况下, 秧苗在二叶期时, 棚内白天温度应该在22~25℃之间, 夜间温度要保证在15~18℃之间, 不在此范围内要做好通风降温。秧苗在二到三叶期, 棚内白天温度为20~23℃, 晚上温度为15~18℃, 这个时候的秧苗抵抗力比较薄弱, 白天注意控温度, 晚上注意防寒, 这样对于秧苗地生长有裨益。秧苗在三到四叶期, 可借助棚外的高温气候进行炼苗, 尤其是在无霜冻的情况下, 可加大通风量, 进行全棚通风。如果此时出现低温现象, 尤其是在0℃之下, 可在棚外覆盖草帘, 或者是在棚内放置煤气罐烧开水半个小时左右来增加棚内温度。

第二, 做好湿度控制, 促进秧苗的根系健康生长。时刻关注苗床湿度变化, 如果湿度过高, 可在棚外挖置20cm左右的沟, 可有效降低苗床湿度。同时, 可对苗床叶面喷施2500倍的生根粉或者是1500倍的天丰素, 可实现“以水控苗, 以肥促根”的目的。如果出现苗床底水浇灌不足、苗床干裂、叶片卷曲的症状, 要适时进行补水, 尽量做到一次补足, 补水时间不要选择在中午, 可在早晨或者是晚上进行。不提倡大水满灌式浇注, 建议采用民间独创微喷润床的方式, 将管子一头接入水泵, 另一头可在管子上间隔3cm、6cm、9cm不等的距离凿两毫米左右的小孔, 这样水体通过管子的时候可直接通过微孔喷润苗床, 可有效避免大水浇注导致僵苗的出现。

第三, 根据苗木长势, 巧施化肥和农药, 防治病虫害的发生。在苗床管理中, 要密切关注秧苗的生长情况, 看是否有脱肥现象的出现, 尤其是在2.5叶期间, 如果有脱肥问题的出现, 可选择足量的尿素配置成100倍的药液, 对苗床进行喷施。此外, 在秧苗进行移栽之前, 最好头3~5d的时间内追施150g/m2的磷酸二铵, 同时用清水进行浇苗。然后喷施800倍的施果乐, 可预防潜叶蝇;喷施浓度为40%的富士一号, 可预防叶瘟病的出现。

2.2 及时查看苗床生长情况, 认真识别疫病, 做好病虫害的预防

在秧苗生长过程中, 要经常苗床秧苗生长情况, 尤其是那些地势低洼、盐碱严重的地段, 要及时查看苗床生长情况, 认真识别疫病, 做好病虫害的预防。根据往常年地种植经验, 一般在二叶期到移栽前这个时间段, 如果出现连续几天的低温或者突然高温天气, 可诱发各种疾病的产生。所以, 在这个时间段, 一定要定期观察、做好记录, 如果出现卷叶、叶色青黑、根系半透明腐坏等等症状, 基本就可断定其已感染病害, 非常有必要及时清除病体, 采用药剂防治, 避免疫情的进一步蔓延。

建议使用瑞苗清, 按照1ml/m2的量施加, 对于病害防治效果较好。也可用浓度为42%的立枯克星, 但是要用药两次有较好的防治效果。第一次用药选择在播前拌土撒施, 没有进行播前预防的, 在一叶一心期对水喷雾, 使用剂量为10g, 对水4~5kg, 均匀喷施在20~25m2的苗床上, 没有进行前期预防的, 可适当加大药量, 用42%立枯克星可湿性粉剂30g, 对水10~15kg均匀喷洒于20~25m2苗床上;或在秧苗1.5叶时, 用敌克松1000倍液喷施, 2.5叶时再喷1次, 会起到很好的预防作用, 发病较重时可适当增加药量。上述药剂最好在晴天下午使用, 均可达到防治效果。

2.3 适时地泡田整地, 做好插秧准备, 提高插秧质量

前期工作充分之后, 各农户要抓住时机, 适时地泡田整地。一般来说, 雨水充足的时候为最佳整地时机, 旱田整地首先要耕碎耕垡, 然后在平整地面, 这样可有效提高整地的效率。整地之后还要进行一个星期左右的泡田期, 以小田块为单位, 随耙随整平, 达到寸水不露地、高低不差2~3cm的质量要求。

摘要：这些年, 在国家农业相关优惠政策的鼓励下, 县委、农委及农技推广中心的高度重视下, 桦川县水稻种植面积得到了较快的发展。但是, 在实际的育种工作开展中却存在这样或者是那样的问题, 困扰着广大农户。本文从“做好苗床管理, 有效提高秧苗素质;及时查看苗床生长情况, 认真识别疫病, 做好病虫害的预防;适时地泡田整地, 做好插秧准备, 提高插秧质量”三个层面着手, 分析了如何做好水稻育苗管理, 为提高桦川县水稻育苗质量提供参考和借鉴。

关键词：水稻,育苗管理,提升产量

参考文献

[1]郭辉, 冯锐, 秦学毅, 等.聚合回交法选育抗褐飞虱水稻恢复系[J].南方农业学报.2011, 42 (11) :1316-1319.

[2]黄书针.福建省水稻育种攻关项目的综合管理[J].科研管理, 1989, (6) :14-18.