做好文明城市建设

做好文明城市建设（精选9篇）

篇1：做好文明城市建设

做好文明服务建设和谐广贺

高速公路收费站是公路交通的主要形象窗口，它不仅要完成收费任务，确保“应收不漏、应免不收”，更重要的是能通过日常工作展示高速公路的一流形象，展示员工的一流素质，展示规范的文明服务和服务水平。而收费员作为主体，服务水平的高低、服务态度的好坏、以及精神面貌的状态直接影响着“窗口”形象。通过收费员的语言、动作、姿态、表情、仪表仪容、行为举止来体现严格认真的服务精神，以及司乘人员至上的服务意识；通过灵活的服务技巧、丰富的服务知识，快捷的服务效率，一流的服务质量来树立高速公路的良好形象。

为了全面提高收费员文明服务水平，切实树好“窗口”形象。在今年6月份开展的文明服务月活动当中，我们站的所有员工通过积极努力工作做好了优质文明服务工作。具体从以下几点来陈述：

1.强化和提高服务意识，是开展优质文明服务的前提。

2.全面动员，深入发动，大造声势，宣传优质文明服务；明确目标，制定计划，分步实施，责任到人；完善机制，严格考核，公开标准，奖罚兑现；认真搞好优质文明服务。

3.通过加强培训教育、提高业务技能、营造优美服务环境来创造更优质文明服务。

4.优质文明服务要取得质的飞跃，关键是以人为本，通过业务培训和强化管理提高员工的政治素质和业务素质，以员工的高素质创造出优质服务的高水平。重视培训教育方式。强化规范礼仪培训。加强业务技能培训，提高服务效率。

5.加强典型培训。组织员工对优质文明服务工作的先进单位及个人进行现场观摩学习，以增强感性认识，取之所长，补己之短；组织爱岗敬业、服务奉献的演讲比赛，颂扬员工努力开拓、勤勉敬业的高尚风范；推广以员工星级管理为核心的规范化服务。通过对收费人员“德、能、勤、绩”的考核，授予相应的星级。实行“挂星上岗、以岗定酬、星薪挂钩”，充分调动员工的积

极性；积极营造优美、舒适的服务环境。

6.同时做到对于文明服务常抓不懈，不滑坡，不动摇，除必须制订和落实各项

制度外，还必须强化监督检查机制。广泛征求群众、基层意见和建议，解决服务工作中存在的问题，确保规范化服务标准落实到每一个工作环节，树立收费窗口的优质、高效、快捷、安全服务的良好形象。

交通服务行业是窗口。作为窗口行业，我们收费人员要切实做到“服务语言美、行业行为美、举止仪表、窗口环境美”。在高速公路飞速发展的今天，为司乘人员提供优质、文明的服务是收费站面临的艰巨任务，也是收费站提供给社会监督和检验的一面镜子，所以文明服务工作必将成为收费工作中的重中之重。提供优质的服务，建设和谐广贺，需要大家的齐心协力，把工作做好做细。阳光之路，阳光服务，你我都要努力。

篇2：做好文明城市建设

（摘要）本文着重阐述党的建设与精神文明建设之间的关系，通过做好党建来促进精神文明的建设，把精神文明建设工作摆在重要的位置，笔者从党的领导、党的表率、党风建设，加大领导力度等方面进行讨论，促进社会主义精神文明建设的发展。

（关键词）党的领导；以身作则；党风建设；领导力度；文明进步；社会发展 引言

我们党在十四届六中全会“决议”中，提出加强社会主义物质文明建设、精神文明建设及改善党的领导。建设精神文明的关键在党，党的建设需要搞好精神文明就建设，把社会主义精神文明建设好，就必须搞好党的建设，充分发挥党的领导核心作用、基层战斗堡垒作用、先锋模范作用，使党成为社会主义精神文明建设的重要推动力，抓好党的建设，做好精神文明建设，把党建与精神文明建设结合起来，全面贯彻党的十七大的方针路线。1 坚持党的领导，保障精神文明建设

首先，党组织必须贯彻中央的指示精神，实现物质文明与精神文明两手抓、两手硬的方针。物质文明建设是精神文明建设的基础，有了好的物质基础，才能做好精神文明建设，进而促进物质文明的更好建设。建立和完善党的领导考核制度，两个文明建设是其重要的考核指标，一方面物质生产力发展和对社会的贡献，另一方面考核精神文明建设的实际效果，进而提高了人们的道德素质、丰富了人民群众的社会生活，促进教育、科学、文化、社会的发展。

其次，要转变领导方式。党的部门必须从过去的单一领导负责向多部门齐抓共管，形成合力，把社会主义精神文明建设贯穿于经济、政治、文化、社会建设之中。制定建设的规划，结合地方与中央、局部与整体，本着整体推进与局部重点突破结合的原则，保证建设的可持续发展。结合法治与德治，进行综合治理转变，人们的行为通过道德教育是不能解决问题，必须结合法律手段进行强制，保障合法的行为，引导社会正气，精神文明建设走向正轨。

最后，牢牢把握社会舆论，加强党的思想领导。党组织坚持贯彻社会主义荣辱观，把握社会舆论的导向，坚持“八荣八耻”的方针，建设核心价值体系，引导优良的社会风气。党要用好干部，坚定政治信仰、忠诚党的领导，把党的方针政策落实到社会主义精神文明建设中。党员以身作则，引领社会道德素质发展

党是社会主义建设的领导者，是精神文明建设的推动力。党员干部的好与坏，就决定着社会主义精神文明建设的质量，因而党员必须保证党的先进性。

首先，党员干部带头践行社会主义道德规范，履行道德规范是每个党员每个社会主义人民的应尽的义务，共产党员要规范的廉政的执行党的政策，推动社会主义现代化的建设快速发展，与此同时要坚定不移的落实社会主义道德，以身作则，自当表率，引导群众追求崇尚社会主义道德。

其次，坚持正确的人生观、价值观，践行社会道德规范。社会主义人生观、价值观就是集体主义，与与社会主义本质保持一致，是社会主义意识形态中重要组成部分。国家利益高于集体利益，集体利益高于个人利益，共产党员应该以为人民服务为自己的价值落脚点，忠于人民、关心人民、爱护人民，解决好人民最直接、最关心的实际问题。要自觉摆正奉献与索取的关系，人民利益高于一切，勤勤恳恳的为人民服务，践行社会公德，净化社会风气，规范执政的事业心和责任感，引领人民大众践行社会公德、社会主义道德规范，建立社会主义核心价值体系，恪守“八荣八耻”的社会主义荣辱观念，加强社会主义精神文明建设，促进社会文明进步。3 加强党风建设，树立社会正气

党风建设是精神文明建设的关键所在。邓小平曾说：“搞好党建，是做好精神文明建设的关键”。党风优良那么社会风气就好，反之社会风气就会变质。保持密切联系群众，勤政务实，清正廉洁的优良作风，进一步搞好精神文明建设。

首先，在党内进行党风教育，让干部自省自律，执行中央及地方的有关的规定，把党的政治原则落实到自己的工作观念中，自觉抵制吃喝报销、公款高消费、以权谋私、贪污受贿等不良风气，对于有过错的党干部应依法依规定进行处置，要严厉打击党内的不良作风。

其次，把建设的业务水平最为党员干部的考核标准，在精神文明建设中有不好的表现得人，不能成为党员干部。做好文化宣传和舆论监督的工作，是这部门成为一支勤奋的、廉洁的优良团队。与此

同时，对党员进行管理和监督，把那些违法乱纪的干部撤出党籍，发挥表率作用，促进社会主义精神文明建设。加大领导力度，促进精神文明建设

基层党组织干部加大领导力度，保证精神文明建设的方向和提出正确的建设指导方针、路线、任务及目标。

首先，党要进行精神文明建设，必须坚持党的领导，而且服务于社会主义。这有利于加强民族团结、促进祖国统一、保持稳定，丰富人民社会生活，促进社会生产力的快速发展及早日实现社会主义现代化建设。党要在这要求下，开展精神文明建设。

其次，坚持中国特色社会主义理论的指导，认5 小结

真贯彻党的十七大有关精神文明建设的路线方针，结合社会实际制定相应的目标和任务，处理好精神文明建设与经济、政治、文化、社会的关系，在制定其他一系列的措施时，要重视精神文明建设。

最后，建立和完善精神文明建设的有效问责制，要把目标责任制、分工制、检查监督制、考核奖惩制等纳入其中，使精神文明建设制度化、规范化、科学化的发展。使具体的工作层层有人抓、步步有人管理、有指标、有考核等要求。与此同时不同部门的人要协调合作、综合治理、交流借鉴，形成优势互补、积极进取的工作局面。在党的领导下，加大对精神文明建设的领导力度，使其有序、稳定、健康的发展。

社会主义精神文明建设，要站在全面建设小康社会、和谐社会的角度上，要全面贯彻落实科学发展观，推动我国政治、经济、文化、社会协调健康的发展，不断促进人民群众的整体素质的提高和社会文明的进步，推动我国经济社会又好又快的发展。参考文献：

[1] 赵家治.加强党的建设，开创精神文明建设的新局面.新长征.1997.2[2] 许珂.强力推行精神文明建设工作.衡阳日报.2009.4

篇3：做好文明城市建设

关键词：供电企业,党建,精神文明,建设

党建与精神文明建设的有机结合, 体现了社会主义文化建设的关键要求, 而党建工作的落实促进了精神文明建设的发展。在供电企业文化建设中, 做好党建和精神文明建设工作, 有助于推动供电企业的改革发展, 使其立足于激烈的市场竞争中, 实现可持续发展的目的[1]。

一、供电企业忽视党建和精神文明建设工作

1. 供电企业党务队伍素质下降

供电企业电力系统因市场经济的发展不断深化改革, 使大多数企业的重心转向经济建设, 过度重视经济效益, 以致逐渐造成企业内部轻党建、重行政的现象。供电企业党务队伍素质下降主要体现在: (1) 重视经济效益, 忽视理论知识、理论素养学习。 (2) 一些党员干部法治观念、纪律观念薄弱, 党组织民主集中制制度执行不力。 (3) 政工岗位在企业中的地位认识错误, 被认为是非重要职能部门。

2. 党员缺乏创新意识

在新形势背景下, 供电企业中的党员理论教育内容、方式陈旧, 没有随着时代的发展进行改革创新, 使得党员群众产生抵触情绪。在供电企业党务部门中, 缺乏对党员理论学习的重视, 党员的活动内容单一, 而且没有足够的创新意识。在工作方法上, 党员没有对新形势下的新任务进行有效结合, 也没有应用新思维展开工作, 导致工作出现进展迟缓、不畅及效率低等情况。

3. 忽视党建和精神文明建设工作

供电企业过于重视经济效益, 大多数企业认为党的工作是为经济发展而服务, 因此, 忽视了党建工作的开展。精神文明建设在供电企业文化建设中具有重要作用, 但是企业过多片面的重视物质文明的建设, 多以良性生产经营为核心, 将行政管理作为工作基础, 以物质文明作为考核, 造成了企业管理的误区。

二、做好供电企业党建与精神文明建设工作的措施

对于供电企业党建与精神文明建设工作存在的问题, 可以围绕安全、稳定、效益、发展等方面进行把握。

1. 以安全促进党建和建文明建设

在市场竞争中, 供电企业电力生产的安全和稳定, 有助于促进党建工作的发展, 党建工作以企业安全生产为核心, 有利于实现党建促安全、保安全的目的。 (1) 供电企业的党委应高度重视企业的安全生产, 把安全工作作为党务工作的重心。 (2) 供电企业应以多种形式提高党员和职工的安全生产意识, 如会议、党课等。 (3) 供电企业应积极开展安全生产活动, 如党员责任区、安全知识竞赛等, 加强企业内部安全生产氛围。

2. 以稳定促进党建和建文明建设

供电企业发展的前提是稳定, 因此其党建工作应通过加强企业稳定开展。企业生产目标的实现, 需要企业在稳定的基础上, 集中力量抓好生产工作, 贯彻落实党的相关方针和政策[2]。 (1) 供电企业通过实行党风廉政建设, 有效加强企业的稳定。在党风廉政建设中, 企业党委应以身作则、严于律己, 注重企业党内团结, 出现问题时, 领导间共同协商以进行民主决策, 充分发挥解决企业问题的决定性作用。 (2) 供电企业党委深入基层做好员工思想工作, 是确保企业稳定发展的有效手段。及时了解员工实际的生活和思想情况, 并对其关注的热难点问题进行解决, 可使员工专心工作, 将影响企业稳定的因素遏制在萌芽状态。 (3) 供电企业内部作风优劣情况, 会给社会稳定、企业效益与党和政府形象带来直接影响。为确保企业的稳定发展, 应提倡优质服务, 加强供电企业的服务水平。

3. 以效益促进党建和建文明建设

在供电企业党建工作中, 应把经济效益的好坏作为衡量工作的标准, 企业应围绕效益展开党建工作。为使党建工作与企业效益实现良性发展, 应在企业党建工作与经营管理中积极创新, 不断开拓新思路。 (1) 充分发挥党委在企业重大决策中的政治核心作用。 (2) 强化人才队伍是促进企业发展的关键, 供电企业应做好党员干部和职工的思想教育工作, 加强思想政治素养, 树立企业主人翁意识。 (3) 人才是企业发展的核心, 可以给企业带带来经济效益。供电企业贯彻落实选拨和培养中层干部的相关政策, 实行民主推选, 确保在职干部经营管理工作能力的提高。

4. 以发展促进党建和建文明建设

发展作为供电企业党建工作的首要目标, 应从几方面开展。 (1) 面向市场求发展。电力市场的竞争在不断完善的社会主义市场与电力体制形势下逐渐激烈, 因此在充分了解市场的情况下, 企业的生产发展应以市场需求为导向。供电企业的党建工作应遍布电力市场的每个角落, 以加强企业生产经营、电费回收等工作。 (2) 牢牢树立学发展观, 抓住一切机遇促发展。在精神文明建设中, 供电企业将科学发展观作为指导方针, 处理企业出现的各种问题, 实现全面、协调、可持续发展的目的[3]。

三、结语

综上所述, 做好供电企业党建和精神文明建设工作, 有助于形成独具特色的企业文化建设机制, 推动企业文化建设的发展。在供电企业文化建设过程中, 党建与精神文明建设系统工程浩大, 供电企业应以经济建设为目标, 实施电力系统科学发展战略。除此之外, 党建工作的完善, 在推动企业精神文明建设发展的同时, 也使企业获取更高的经济效益。

参考文献

[1]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业, 2012, (17) :278-279.

[2]陈珍娇.浅谈供电企业如何加强党的建设[J].企业家天地, 2010, (11) :47.

篇4：做好文明城市建设

关键词：生态文明;防沙治沙;人与自然

中图分类号： X171                         文献标识码：  A                        DOI编号：   10.14025/j.cnki.jlny.2016.24.070

1 建设生态文明是实现人与自然和谐相处的途径

党的十八大报告中以独立的篇章系统地提出了今后五年推进生态文明建设的总体要求。具体阐述了生态文明建设未来五年坚持的理念与方针，指出了实现生态文明建设的途径以及最终目标。并把生态文明建设放在了事关全面建成小康社会更加突出的战略地位，纳入了社会主义现代化建设的总体布局。这进一步证明了党对人与自然的认识取得了重要成果，也昭示出党对加强生态文明建设的一致和决心。

建设生态文明是实现人与自然的和谐相处，是指人类在改造和利用客观事物的同时，不断克服、减少以及避免由此产生的对自身和对客观事物的不良影响。在改造与利用的过程中积极改善人与自然、人与社会的关系，建设一个有序发展的良性循环生态系统。良好的生态环境是人们生存和发展的基础，是人类文明的凝聚和体现。

2 防沙治沙是建设生态文明的重要任务

《中华人民共和国防沙治沙法》至今施行已经十年时间，为防沙治沙工作提供了有效的法律依据，并加快了我国防沙治沙的工作进度。使得我国的防沙治沙工作取得了很好的进展，草原保护、退耕还林、加大耕作保护等都取得了良好的成效。虽然我国沙化土地面积得到了有效的控制，但是防沙治沙形势依然严峻，一方面是已治理的地区，生态系统还很脆弱，如得不到有效的后期防护极易造成土地的二次沙化，如出现反弹则治理难度更大;二是我国局部地区的沙化情况还没有得到有效的控制，还在威胁着我国的生态系统;三是我国存在着大面积潜在沙化土地，如得不到及时治理，极易快速转变为沙化土地。

生态建设和生态文明是建设生态文明的途径，防沙治沙是建设生态文明的重要任务，在建设生态文明的路上防沙治沙工作是不能被忽视的，是每一位林业工作者的重要工作内容。

3 建设生态文明是防沙治沙的有效措施

土地沙化是破坏环境与缺乏治理的情况下不断渐进的，但其危害却是持久和深远的，它不仅对我们现在的生活有不良的影响，还将祸及后代。根据“第五次全国荒漠化和沙化土地监测”，截至2014年，全国荒漠化土地面积261.16万平方公里，沙化土地面积172.12万平方公里。我国荒漠化和沙化土地面积分别占国土面积的1/4以上和1/6以上，成为我国最严重的生态问题。土地沙化不仅威胁着我们的生存环境，还会影响物种的多样化，以及威胁人类的生命财产安全。

21世纪中国防沙治沙的基本方针是“预防为主、防治结合、综合治理”，要贯彻落实防沙治沙基本方针就要从以下几个方面入手：

3.1 强化对建设生态文明的宣传与教育工作

强化对建设生态文明的宣传、教育，促进树立正确的生态价值观，为人们的生活、工作、学习提供积极的指导，建设人与自然和谐相处的社会氛围，全面提高生态文明素养。使人们认识到生活价值意义的重点并不仅仅是物质财富，而是生活的品质，而生活的品质就需要一个好的生态文明环境来支撑，如果人们肯定这一理念，那么形成一个可持续发展的生态文明社会就不再遥远。防沙治沙又是建设生态文明的重要任务，明确的建设生态文明目标，科学合理规划，再结合当地防沙治沙的具体情况，采取有效的针对性措施，因地制宜，不断加强防沙治沙工作力度，加快建设生态文明的脚步。

3.2 强化防沙治沙责任制

结合国务院针对防沙治沙等有政策法规，地方政府应当明确自身的责任与任务，从建设生态文明的高度，贯彻落实建设生态文明，防沙治沙的方针政策，落实对防沙治沙的责任单位及责任人负责制，将防沙治沙纳入领导责任人的政绩考核内容中去，积极促进防沙治沙工作的有序进行，使得防沙治沙规划得到有效落实。

3.3 建设完善防沙治沙示范区

产业发展与生态文明建设可以呈现正相关的关系，这就充分显示出防沙治沙示范区的有效作用。各地相关部门应因地制宜，明确适合当地土地沙化治理的树木品种，促进其产业发展，从而实现富民兴林，形成经济与生态和谐发展。实现防沙治沙示范区的有效发展，离不开国家对土地沙化治理的投入力度，加大人力投入，培养专业的治理人才，结合国内外的先进措施与研究成果应用于示范区，充分发挥示范区的示范作用，使得示范区的建设力度以及创新力度不断提升。

总之，建设生态文明是一个循序渐进的系统工程，需要各部门通力合作，更需要广大民众的共同参与和建设。

篇5：做好文明城市建设

2011年5月4日

一、关于《全国文明城市测评》、《全国未成年人测评》档案材料的收集整理工作

（一）、材料审核的内容与有关要求

《全国文明城市测评体系操作手册》和《全国未成年人思想道德建设工作操作手册》，在方法上综合运用了听取汇报、材料审核、实地考察、问卷调查、网络调查、整体观察六种测评方式（未成年人测评为五种测评方式，少“听取汇报”一项），材料审核就是其中的一种主要方法。材料审核涉及到测评体系基本指标和特色指标的各方面，是反映各地创建进程的基本形式，是申报城市迎接测评的一个基础性工作，也是创建全国文明城市检查测评的一项必检内容。

1、通过材料审核方法进行测评的数量

2011版全国文明城市测评体系共有126项测评内容，涉及369个测评标准，使用各种测评方法465次。其中：

1、材料审核 283次

占76.69%

2、听取汇报 36次

占9.76%

3、问卷调查 42次

占12%

4、实地考察 84次

占22.76%

5、网络调查 16次

占4.33%

6、整体观察

4次

占1.08%

2、提交档案材料类型 ①数据型材料

测评标准明确为数据的测评内容，相应的材料必须是数据型的。②文字描述型材料

即相应的待审材料由纯粹的描述性文字组成。③数据和文字混合型材料

测评标准既有数据，又有描述性文字的要求。因此，相应的待审材料必须是既有数据又有描述性文字说明。

3、提交档案材料的时间范围

①两个。提供的档案材料，原则上为测评前两年的材料，也就是2009 －2010材料。

②近三年时间。操作手册中明确规定有些测评内容还需要提供近一年来的材料。这些材料可能涉及一些惯性的、跨的或者属于本开展的工作。所以，我们提供的测评材料超出了两个的范畴。另外，也可能存在2008开展并延续下来的具有说明问题、能够反映情况的工作，因此在时间上同样会超出2009-2010年两个的范围。

③无时间要求。测评操作手册中没有明确所需提交材料的具体时间范围，比如一些地方法律法规、制度性规划性的文件，或者是有关管理办法等等。也就是说这些制度、规划、办法早在2009年以前就已经颁布实施，而且延续适用到现在。

4、提交档案材料的空间范围

测评体系关于统计口径问题，有几条原则性的规定：

①测评数据为市区数据，不包括市辖县。也存在部分指标例外，如 “城镇居民可支配收入”，这个指标就要求包括市辖县。其他一般统计数据为市区数据，不包括市辖县。

②优先采用统计部门数据，行业数据其次。凡按照统计法和行业主管部门要求纳入当地统计范围的数据，以当地的统计数据为准。另外，对于统计部门有数据，行业主管部门也有数据的情况下，优先用统计部门的数据。

③以人口为计算基数的数据，以户籍人口为统计口径。

（二）、材料整理的操作方法和工作流程

1、材料的收集整理单元

①创建工作材料以“件”为基本整理单元，每项“测评内容”中的一个标准为“一件”，“一件”创建材料一般由一份或若干份材料构成。

②各责任单位收集的材料一般体现在文字资料、图片和音像资料、新闻媒体宣传报道资料等形式上。内容形式不同，收集的要求不尽相同。

⑴文件资料的归纳整理

主要包括：市委、市政府或者单位部门有关文件，贯彻落实国家、省、市有关精神的文件、会议材料、报告、工作计划、方案和总结，各项工作中形成的原始记录、会议记录，以及机构设置、创建经费有关材料等等。

A、要有计划、制度、机制； B、要有活动、保障措施； C、要有工作特色和明显成效。

⑵图片影像资料的收集整理

主要包括：群众性文化活动、广场文化活动、社区文化活动、文体活动、职工教育活动；公益广告、重大活动、重大典型的宣传图片以及获得主要荣誉的图片等。要根据反映的内容进行分类，并配简明扼要、重点突出的文字说明。

⑶新闻媒体宣传资料的收集整理

重点包括：各级各类报纸刊发的有关报道，以及电台、电视台播出的相关新闻、专栏专题等，可提供宣传报道的原始资料（报纸合订本、电台电视台播出的录音录像带等），并编制相关报道目录，注明报道时间、标题、刊发版面等。

2、材料的编号标识

各部门所提交的材料要按照《测评操作手册》中“测评内容”的顺序逐件编号。每件材料首页上端居中位置，暂用铅笔编写档号，格式如下：III－1－1－①，第一个 “1”代表第一项测评内容，第二个 “1”代表该测评内容第一个测评标准，“①”代表该项测评标准第一份材料；III－1－1－②的意思就是第一项测评内容的第一个测评标准第二份材料。

3、材料的印证标识

对内容多，不能直观反映测评内容的文字材料，要用红墨水笔勾画出所印证的内容（段落、字句等）。画线一律为直线，位于文字下方且不能压盖文字。

4、《测评材料提交表》的填写

对照测评标准，每一测评小项需单独填写一份《测评材料提交表》。

关于结论性说明的填写：

①属于数字类材料，结论为相应数字，同时提供计算方法和计算结果，并注明数据来源；

②属于文字类材料，要根据每一条测评标准提供结论及相关情况说明，结论性说明要注重表述准确、内容充实、结构合理、详实简明，字数一般在200—500字左右。

5、目录的编制

①各处室在所有提供的材料整理完成后，不需装订，不编制页号，要填写《测评材料文件目录》。做到每一个测评标准的每一个小项都要填写一份文件目录，不因测评标准涉及内容的简单或复杂与否。

②在填写该表的具体目录时，要注意各类文件的排列次序，首先要按照材料的性质类型，其次根据时间发生先后来安排。力求做到主次材料分明，时间脉络 3 清晰。

6、材料的报送

各处室提交的材料一般只需提供复印件（条件允许可提供原件）一份，所有材料（原始材料除外）和《提交表》、《目录》均须由出具单位盖章（各处室《提交表》及《目录》无须盖章，先报道材料审核组，统一盖徐州市教育局的章）；同时《提交表》、《目录》要提交电子文档。

综合上述6个方面的要求，各处室报送给材料审核组的每件材料组成的规范模式为：材料《提交表》——文件《目录》——若干文件资料（按照对应的目录顺序排列）。

（三）、报送材料的格式要求

1、材料用纸

所有材料一律使用国标标准A4型复印纸(除原件外)，凡提供的文件材料须字迹工整清晰，纸张干净整洁，无褶皱，不符合要求的应采用复印形式转化。文件的文本格式必须符合公文格式要求，带文号文件必须使用红头文件纸打印。

2、版面设置

上边距3厘米；下边距2厘米；左边距3厘米；右边距2.5厘米；同时要使用默认行距。

3、字体字号

除文件原件外，凡在材料准备过程中加工形成的各类文字材料及内容结论性说明、目录等必须使用统一字体、字号。

①一级标题（题名）：2号宋体； ②二级标题（题名）：3号黑体； ③三级标题（题名）：3号楷体； ④正文：3号仿宋体；

⑤数字、年月日：均应使用阿拉伯数字，不加美术修饰； ⑥落款（署名）：3号仿宋体。

4、关于照片、影音材料的报送要求

须附有相应的文字说明，说明内容应包括时间、地点、人物、主题、背景、事由等基本要素。照片说明须用A4纸打印，每页最多两张照片，排版居中打印。照片需同时报送电子版。视频材料刻录成DVD光碟，为RMVB格式，光碟表面及其包装盒须附相同内容的文字说明，内容包括：测评标准编号、时间、地点、4 人物、主题、背景、事由等要素。

（四）、测评材料整理上报时间

第一阶段：测评材料报审。各处室档案材料要在5月10日前将《全国文明城市测评》和《全国未成年人测评》两类材料递交市教育局创建领导小组（抽查学校档案材料无须上报，由审核组上门检查）。

第二阶段：局创建领导小组将所有材料上报市文明办，整改完善部分材料。时间为5月11日至5月20日。

第三阶段：局创建领导小组组织相关处室人员检查直属单位档案材料、现场环境、问卷调查、校园网络的准备情况。时间为5月21日至6月初。

（五）、上报材料邮箱

将《提交表》、《目录》电子稿，数码照片发送至：xzjyxcc@163.com。

（六）、上报材料种类

1、机关处室、徐高师提供的档案材料 ①《提交表》打印稿； ②《目录》打印稿；

③文件资料（提供文件复印件一份，按目录顺序排列）； ④《提交表》、《目录》电子文档；

⑤数码照片电子版（有相应的文字说明，说明内容应包括：时间、地点、人物、主题、背景、事由等基本要素。照片说明须用A4纸打印，每页最多两张照片，排版居中打印）；

⑥DVD光盘（RMVB格式，光碟表面及其包装盒须附相同内容的文字说明，内容包括：测评标准编号、时间、地点、人物、主题、背景、事由等要素。）

2、抽查学校准备的档案材料

抽查学校准备的各项档案材料无须报市教育局，由局创建小组组织部分机关同志上门检查。

按照“测评内容”中关于“现场档案”的内容要求，逐条对照各“测评标准”中的“测评要点”，确保档案资料完整准确、丰富翔实、亮点纷呈。内容包括：

①《提交表》打印稿； ②《目录》打印稿；

③文件资料（准备文件原件（复印件）一份，按目录顺序排列）；

④按照条目顺序整理装册（档案材料按照：“提交表——目录——文件资料原 5 件（复印件）”顺序排列）。再准备所有档案资料的“总目录索引”，以备考察组现场抽查档案之用。

二、关于《全国未成年人测评》现场考察项目中机关部分处室、抽查学校承担的迎检准备工作

（一）机关部分处室承担现场考察项目

德育办（Ⅲ—34-1心理健康辅导、Ⅲ—35-2建设“乡村学校少年宫”、Ⅲ—35-4建设“乡村学校少年宫”）、基教处（Ⅲ—61-1孤残儿童）、电教馆（Ⅲ—39网络阵地）

德育办、基教处要提前通知有关县（市、区）和单位按照“测评标准”中的“测评要点”准备现场和档案材料。电教馆要提前对徐州教育网进行网站维护、网页审核和内容增补，通知局直属各校对照“测评标准”中的“测评要点”自查本校网站，重点检查6所抽检学校的网站。

（二）抽查学校承担现场考察项目

1、实地考察

按照“测评内容”中关于“实地考察”的内容要求，逐条对照各“测评标准”中的“测评要点”，检查、整改、布置、完善本单位的软硬件环境，做到不留死角、不出问题、彰显个性、突出亮点。特别要针对测评内容要求，加强对学校出租商店的检查和管理，确保不出任何问题。要提前对教师进行师德师风，对学生进行文明礼仪、社会公德、交通安全知识教育，确保考察组现场考察时，本校师生不出现任何问题。

2、现场问卷

按照“测评内容”中关于“现场问卷”的内容要求，逐条对照各“测评标准”中的“测评要点”，要安排时间对全校师生进行创建知识辅导，统一问卷调查的填写标准，确保问卷质量，做到问卷调查不失分。

3、网络调查

篇6：做好文明城市建设

郝王庄镇积极做好“乡村文明”建设工作一是加强组织领导。成立了由镇长任组长，各片书记为副组长专项行动领导小组。召开专题会，研究部署“乡村文明”建设工作，把整治村容村貌为首要任务。二是参观学习。组织包片干部、村干部70余人次到鲁权屯镇祝家圈村参观学习，提高认识。三是积极行动。宣写标语100余条（标语字体大小不小于一米见方、白底红字）。全镇脱产干部及各村书记、大学生村官积极响应镇党委、政府号召投身“乡村文明”建设行动，下村清理“三”，整治“脏、乱、差”的村民居住环境，以自身积极行动、广泛宣传，动员广大群众参与进来，取得了良好的效果。四是加强督查。由办公室带队，各片、各口成员参与检查、监督、评比。并对处理不利的村庄进行通报批评。确保这次“乡村文明”建设工作保质保量的完成。

篇7：做好文明城市建设

工作的通知

各有关企业：

为了全面建设小康社会，坚持科学发展观，促进物质文明、政治文明与精神文明建设协调发展，提高市民整体素质，广州提出要创建全国文明城市，今年是广州市创建全国文明城市的申报年、评选年。为了推进我区创建全国文明城市工作的开展，全面完成全市创建全国文明城市工作领导小组下达的各项创建工作任务，以优异的成绩迎接国家和省、市对我区创建文明城市工作的检查和测评，请各企业积极配合做好有关工作：

一、紧紧围绕社会公德、环境卫生、行为规范、交通秩序等重点，组织开展各种宣传教育实践活动，充分利用企业宣传栏等宣传工具，大力宣传创建全国文明城市宣传口号，营造我区创建文明城市工作的浓厚氛围，激发广大职工支持、配合、参与创建全国文明城市的积极性。

二、引导广大职工自觉参与创建文明城市工作，并在参与过程中提升自身素质，使各个职工做到知晓创建，关心创建，融入创建。一是参与改造环境、移风易俗的实践，形成健康、科学、文明的行为和生活方式，并主动参与到所在单位和社区开展的争创文明行业、文明单位、文明社区的活

动中去。二是争当文明市民，从我做起，从现在做起，从小事做起。发扬主人翁意识，从文明出行、遵守交通秩序等小事做起，为畅通我区的文明交通工程，建设有序、安全、畅通、文明的交通秩序贡献自己的力量。

三、在日常的生产经营活动中做到以德经营、诚信立业、文明生财，不做有损企业形象和诚信的事；不违章搭建，不乱张贴，保持厂区良好的卫生状况，门前“七包”责任制落实到位。

四、积极配合做好迎检工作。迎接“市检”、“省检”和“国检”工作将于近期展开，检查组主要以问卷调查、实地考察、材料审核等形式进行检查，其中，迎“市检”、“省检”在6月底至7月初进行，迎“国检”在7月至11月期间进行。在迎检过程中，请各企业给予大力支持和配合。

黄埔区经贸局

篇8：做好文明城市建设

关键词：国营农场,党建、精神文明建设,工作

农场党建和精神文明建设的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 紧密结合农场发展实际, 以建设学习型党组织和开展创先争优活动为抓手, 把服务中心、建设队伍两大核心任务贯穿党建工作始终, 创新思路、创新机制、突出重点、突破难点, 扎实推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设, 全面提升农场党建工作科学化水平, 为农场各项事业科学发展提供坚强政治和组织保障。按照这个主题, 本人认为, 农场党建、精神文明工作应从以下几个方面抓起。

一、以创建学习型党组织为重点, 着力加强思想理论建设

㈠深入开展学习型党组织建设活动坚持把科学发展观的学习宣传教育作为理论武装的首要任务, 组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 努力提高理论素养。坚持“以党委中心组为龙头、科级领导干部为重点、加强青年干部教育、党支部抓落实”的理论武装工作格局。创新学习方式, 在认真抓好个人自学的基础上, 积极运用专题报告、主题发言、领导讲坛、小组专题学习会、读书会、课题调研等多种形式的学习, 推动学习活动长效机制的建立和完善。坚持学以致用, 用以促学, 充分运用理论学习成果, 着重在解决农场发展等重大问题上下工夫。进一步完善各基层支部中心组学习、党员领导干部讲党课、领导干部述职述廉述学、重大专题调研等制度, 推动理论学习的不断深化。

㈡加强和改进新形势下宣传思想工作结合农场工作实际和“十二五”规划, 按照年初签订的精神文明建设责任书要求抓好干部、职工队伍的宣传思想教育工作, 深入开展国情、省情、垦情、场情教育, 进一步弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。牢牢把握正确舆论导向, 组织有分量、有深度、有影响的主题宣传, 大力宣传全场深入贯彻科学发展观, 推动农场又好又快发展的有力措施和新鲜经验, 营造凝心聚力、科学发展的良好氛围。

㈢进一步规范学习制度根据中央《关于推进学习型党组织建设的意见》要求, 进一步建立健全学习制度、培训制度、调查研究制度、报告宣讲制度、典型表彰制度、考核评价制度、学习档案制度、检查督查制度、计划总结制度等, 用制度管学习、促学习。

二、以增强基层组织生机活力为重点, 着力加强党的组织建设

㈠扎实开展争先创优活动紧紧围绕深入解放思想、奋力进位争先、推动科学发展、建设小康农场的创先争优活动主题, 进一步完善开展创先争优活动实施方案, 按照农场2011年创先争优活动工作要点, 认真开展“样板支部”创建活动, 切实搞好“一诺三评三公开”活动, 使创先争优工作成为推动科学发展和促进实际工作的动力。

㈡完善基层组织工作机制把健全制度和落实制度紧密结合, 着力加强组织建设。在抓好精神文明建设责任书要求的班子建设、组组织建设的同时, 进一步完善党建工作责任制, 强化目标管理, 规范各项考核指标和评价标准, 突出干部群众对本单位党建工作的客观评价和基层组织开展的有特色的活动。按照创建“样板”党支部的要求, 严格考核, 进一步推进党建工作责任制的科学化、制度化、规范化。从有利于组织功能和党员作用充分发挥的角度, 创新设置基层党组织, 把党组织建到工作最需要的地方。

㈢积极发展基层党内民主认真贯彻党员权利保障条例和《党内基层民主建设实施纲要》, 以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点, 进一步完善党的民主制度。推行党员定期评议基层党组织班子成员制度, 健全党内民主决策机制, 提高基层党组织议事决策科学化、民主化水平。建立重要事项通报和征求意见制度, 积极推进党务公开。广泛开展献计献策活动, 充分发挥党员在党内生活中的主体作用。严格执行党员领导干部双重组织生活会制度, 提高领导班子民主生活会和组织生活会质量, 增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

㈣加强党员教育、管理和队伍建设进一步严格党员干部管理, 建立健全党员教育、管理、服务长效机制和民主评议党员制度, 激发党员生机活力和保持先进性的内在动力, 加强和改进流动党员管理。改进发展党员工作, 加强思想上入党教育, 注重在基层一线中发展党员。加大干部选拔任用工作的透明度, 建立健全干部选拔任用责任追究制度, 不断提高选人用人公信度, 重视人才培养培训工作, 不断提高各类人才的素质和能力。

三、以加强制度建设为重点, 着力推进惩治和预防腐败体系建设

㈠加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律认真组织党员干部学习《廉政准则》和胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会的讲话。深入开展以“进一步加强制度建设, 提高制度执行力”为主题的廉政教育活动。以树立正确的权力观为重点, 深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育, 督促广大党员干部特别是领导干部严格遵守廉洁自律各项规定, 自觉做到廉洁从政、廉洁从业。

㈡着力推进反腐倡廉制度建设认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系》, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 进一步建立和完善反腐倡廉教育、监督、预防和惩治等各项制度, 提高制度的执行力。严格执行党内监督条例和党员领导干部廉洁从政若干准则, 认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度。配合有关部门深入开展“小金库”等专项整治工作。严肃查处领导干部违反廉洁自律规定, 认真纠正损害群众利益的不正之风。严格执行党风廉政建设责任制和党政干部问责制, 不断提高反腐倡廉制度化、规范化水平。

㈢加强对权力运行的制约和监督加快构建廉政风险防控机制, 在工程建设项目全面推行应用廉政风险防控机制, 把廉政风险排查与防控研究拓展到工程建设项目全领域, 形成更加严密有效的防控体系。加强对重点部门、重要领域和关键环节权力行使的监督, 对工程项目的建设程序、招投标、实施过程、质量与安全等方面进行监管, 不断深化工程建设领域专项治理工作, 切实做到严密防范和关口前移, 规范约束权力运行。加大纪检巡查工作力度, 抓好反腐倡廉各项制度的落实。做好信访举报工作, 加强对来信来访问题的核查督办工作。坚持重事实、重证据、重程序, 正确把握政策界限和量纪标准, 认真做好违纪案件的查办协办工作。

四、以改进机关作风为重点, 着力加强精神文明建设

㈠强化效能建设以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标, 进一步树立为民、务实、清廉的机关形象。进一步加强政风建设, 健全服务体系、落实服务承诺、限时办结、效能问责、责任追究制度。通过“双培双带”、结对帮扶、党群牵手致富工程, 大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风, 坚决克服形式主义、官僚主义, 推动工作重心下移, 教育引导党员干部深入基层调查研究, 努力为基层排忧解难、办实事。

㈡完善精神文明创建工作机制坚持党的建设与精神文明建设相结合, 精神文明建设与廉政建设相结合, 在认真做好精神文明建设责任书要求的文明创建工程工作的同时, 以文化建设为载体, 努力推进以思想文化、创新文化、和谐文化、廉政文化为核心的新农场文化建设。认真总结精神文明创建工作的经验, 对各项制度进行系统的梳理、修订, 推进制度化建设。进一步完善精神文明创建工作机制, 按照创建工作的总体布署, 细化各项工作, 加强协调, 发挥各部门作用, 形成整体合力。坚持改革创新, 进一步拓展精神文明建设的工作领域。

㈢积极开展群众性精神文明创建活动充分发挥职代会等群众团体在精神文明创建工作中的重要作用。坚持服务中心工作、服务职工需求和加强自身建设的工作思路, 积极组织开展形式多样的群众性文化活动, 营造生动活泼、团结和谐、奋发向上的良好氛围。

㈣切实维护社会稳定在抓好精神文明建设责任书要求的综治、信访、维稳等工作的同时, 坚持以抓好思想政治教育为基础, 以抓好重点部位、重点环节为关键, 以建立完善制度和机制为重要保障, 认真贯彻落实维稳工作责任制。进一步做好矛盾纠纷排查, 把问题解决在基层、解决在萌芽状态。重视加强社会治安综合治理, 进一步完善预防各类突发性事件预案, 提高应急处置能力, 为和谐农场建设做出贡献。

五、以提高党建工作能力水平为重点, 着力加强自身建设

㈠加强学习调研深刻把握“走在前头”的新要求, 紧密结合科学发展的新形势, 加强自身学习, 提高用科学发展观统领党建工作的意识和能力;深入开展调查研究, 广泛听取基层组织和广大党员的意见和建议, 坚持“走出去”, 学习借鉴外地、外单位在党建工作中的经验, 不断深化对党建的规律性认识, 提高党建工作的科学化水平。

㈡不断创新工作方式方法坚持改革创新, 紧紧围绕农场中心任务、重点工作。进一步探索更好体现时代要求和党员干部需求的活动内容和方式方法, 努力搭建培养党员干部素质能力的新平台和新载体, 找准开展活动、发挥作用的着力点。完善党委成员联系点制度, 加强分类指导, 加大对各单位党组织建设的指导力度, 不断增强工作的针对性和实效性。

篇9：关于做好医院精神文明建设的思考

关键词：精神文明；医院；服务

医院精神是医院员工价值取向、信念、道德品质、群体行为准则等方面的集中体现。随着我国医疗卫生事业的不断发展与进步，医院的发展面临着新的机遇和挑战。因此，医院需要不断加强精神文明建设，树立以患者为中心的服务理念，为患者提供全方位、深层次的服务，从而不断提升医院服务水平，推动医院的又好又快发展。

一、加强医院精神文明建设的重要意义

（一）提升医院职工凝聚力的需要

加强医院精神文明建设工作，通过以医德医风建设为主要内容的职业道德教育、以医院精神为主线的思想建设等，加强医院职工对医院的认同感和归属感，激发和培养职工的主人翁意识，将医院发展与职工个人价值实现中有机联系起来，使双方都愿意为之共同奋斗，从而有效加强医院职工的凝聚力，使全体职工“劲往一处使”，振奋精神，团结一致，有效推动医院的发展。

（二）约束医院职工行为的需要

医院在建设精神文明建设的过程，同时也是一个规范医院职工行为的过程。通过加强医院精神文明建设，让医院职工了解日常工作的行为规范，对其产生一种无形的约束力。与此同时，加强医院精神文明建设，还能对各个科室的工作（比如工作作风、工作目标等）发挥指导作用。

（三）提升医院竞争力的需要

随着我国医疗卫生事业的不断发展与进步，医院面临的市场竞争力也越来越大。为了有效提升医院的竞争力，一方面需要大力提升其医疗水平，另一方面，还要通过精神文明建设，在医院中发挥其精神力量，提升整体作战能力，为病患提供更加优质、贴心的服务，取得病患的信赖和支持，使医院在激烈的市场竞争中处于不败之地。

二、加强医院精神文明建设的具体措施

（一）加强领导重视

医院在加强精神文明建设时，领导必须要加强重视，认识到加强精神文明建设的重要性，从而在医院中做好带头作用，重点加强医院精神文明建设。为了保障其效果，需要做好以下两个方面的工作、

第一，广泛听取医院职工的意见。领导人员在加强医院精神文明建设的过程中，需要广泛听取医院职工的意见，通过多种多样的形式，比如“我身边的优秀医务人员”、“感动我的一二件事”等主题的演讲比赛，还有辩论赛、有奖竞猜等活动形式，从而有效激发员工参与精神文明建设的积极性和主动性。

第二，定期开展交流会。医院在加强精神文明建设的过程中，还需要在医院中定期开展交流会，职工对医院的精神文明建设活动发表自己的看法，对其中的不足提出相应的改正措施等，从而保障医院精神文明建设的良好进行。

（二）坚持以人为本的原则

医院加强精神文明建设，必须要坚持以人为本的原则，具体来讲，可以从以下两个方面着手。

第一，以患者为本。在日常的医院精神文明建设中，要以获得患者满意为标准和目标，进一步强化职业道德、职业纪律等建设，在医院中建立健全相应的规章制度。在日常工作中，要“想患者之所想，急患者之所急”，为患者提供优质的服务。医务人员要严格遵守职业道德规范，以热情的态度、高度的责任感来对待患者，得到患者的理解和支持。

第二，以职工为中心。医院在加强精神文明建设过程中，还要以医院职工为本，从医院职工的实际情况（比如性格特点、兴趣爱好等）出发，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，严格抵制极端个人主义、拜金主义等，不断规范自身的行为规范。

（三）营造良好的医院形象

医院对外形象是医院的无形资产，一个良好的医院形象，既可以让医院职工产生自豪感，在医院中形成强大的凝聚力和向心力，同时还增强患者对医院的信任，吸引他们到医院就医。为此，医院可以采取以下措施。

第一，营造良好的氛围。医院可以通过横幅制作的方式，将医院的精神、医德规范等内容挂在医院门诊部以及显眼位置；通过宣传栏、条幅、简报等形式对医院先进医生进行表彰，从而在医院中营造良好的氛围。

第二，加强宣传工作。一方面，医院需要做好整体宣传工作，比如医院的环境、理念等；另一方面，还要做好医院名医、现代医疗设备的宣传工作，让外界了解本医院的特色和优势，从而不断吸引患者到医院来就医。

第三，建立良好的社会关系。医院需要建立良好的社会关系，比如与机关、企事业单位、乡镇医院等取得广泛和深入的联系，通过人员培训、会诊、社区服务、座谈会等活动，不断提升医院的服务水平和知名度。

结束语：综上所述，加强医院精神文明建设，是提升医院职工凝聚力的需要，约束医院职工行为的需要，还是提升医院竞争力的需要。因此，医院必须要从加强领导重视、坚持以人为本的原则、营造良好的医院形象几个方面出发，做好医院精神文明建设工作，全面提升医院的服务水平和质量，为医院的可持续、健康、稳定发展提供重要的精神保障。

参考文献：

[1]赵丽清，王大南，郭传骥.新时期医院精神文明建设的几点思考[J].中国医院管理，2009（05）：48.

[2]陈小国.医院精神文明建设的思考[J].中国医药指南，2010，3 6：170-171.

[3]王斌.医院工作人员精神文明建设思考[J].医学信息（上旬刊），2011（02）：567-568.

[4]李明.新形势下加强精神文明建设的思考[J].西部资源，2013（06）：93-94.