职工违纪违规行为处分规定

职工违纪违规行为处分规定（精选5篇）

篇1：职工违纪违规行为处分规定

《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛题库

1.为严肃劳动纪律，加强管理，规范职工行为，11.警告处分的期间为多长时间？ 答：6个月。

维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，中国石化集团公司、中国石化股份公司根据哪些法律法规制定了《职工违纪违规行为处分规定》？

答：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规制定。2.中国石化集团公司、中国石化股份公司《职工违纪违规行为处分规定》共多少章？多少条？ 答：共五章，五十五条。3.职工违纪违规行为处分规定适用于哪些单位？ 答：适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。4.职工违犯法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，应如何处理？

答：依照《职工违纪违规行为处分规定》给予处理。

5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，应如何处理？ 答：从其规定。

6.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度和本规定不一致的，应当如何处理？

答：按《职工违纪违规行为处分规定》执行。7.给予职工处分应当坚持怎样的原则？

答：给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。8.给予职工处分时，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和什么相适应？ 答：应承担的责任。

9.给予职工处分，应当注意什么？ 答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。10.处分分为哪几类？

答：（1）警告（2）记过（3）记大过（4）降级（5）撤职（6）留用察看（7）解除劳动合同

12.记过处分的期间为多长时间？ 答：12个月。

13.记大过处分的期间为多长时间？ 答：18个月。

14.降级处分的期间为多长时间？ 答：24个月。

15.撤职处分的期间为多长时间？ 答：24个月。

16.留用察看处分的期间为多长时间？ 答：12个月或者24个月。

17.降级处分降多少个级别工资？ 答：一个级别工资。

18.撤职处分对其现任所有职务和工资是如何具体规定的？

答：撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

19.撤职处分如何确定职务层次？

答：撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。20.职工受到留用察看处分后，没有再发生违纪违规行为的，给予怎样处理？

答：期满后重新确定工作岗位和薪酬等级。21.职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间有哪5不准？ 答：职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。

22.职工违纪违规，组织处理的方式有哪几种？ 答：职工违纪违规，可以给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理。

23.给予职工留用察看处分后，又发生违纪违规行为的，给予怎样处分? 答：予以解除劳动合同。24.给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求哪个部门意见，再按规定办理解除劳动合同手续？

答：用人单位应先征求工会意见。

25.职工因违纪违规所获得的经济利益，应当如何处理？ 答：职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔。

26.职工因违纪违法所获得的哪些利益应当按规定予以纠正？

答：职工因违纪违规所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正。27.职工因违纪违法给企业造成经济损失的，应当如何处理？ 答：应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

28.在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后待遇如何规定？ 答：在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。

29.受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后是否恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次？

答：不恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。

30.职工有两种以上需要给予处分的行为，应当如何处理？ 答：职工有两种以上需要给予处分的行为，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。31.职工在受处分期间受到新的处分，其处分期如何计算？ 答：其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

32.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，应当怎样给予处分？ 答：二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。

33.有违纪违规行为应当受到处分的职工，在何种情况下，不再给予处分？ 答：有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。34.违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，是否可以免予处分？ 答：可以免予处分。

35.职工违纪违规，组织处理除按照权限和程序办理外，还要按有关规定实行什么制度？ 答：实行领导职务禁入限制。36.组织处理可如何使用？ 答：组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。

37.职工涉嫌违法犯罪的，应如何处理？ 答：职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。

38.职工被判处刑罚的，给予何种处分？ 答：职工被判处刑罚的，给予解除劳动合同处分。39.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般给予何种处分？

答：一般应当给予解除劳动合同处分。

40.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，对于个别可以不予解除劳动合同的，应给予何种处分？ 答：对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，给予留用察看处分，并报集团公司备案。

41.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，受到留用察看处分，处分期间与刑期不一致，处分执行期间应如何计算？

答：处分执行期间以其中时间最长的一种为准。42.被判决免予刑事处罚的，给予何种处分？ 答：被判决免予刑事处罚的，给予降级、撤职或者留用察看处分。

43.在生产经营工作中，违反生产经营管理规定情节较轻的应给予何种处分？ 答：给予警告或者记过处分。

44.在生产经营工作中，违反生产经营管理规定情节较重的应如何处分？

答：给予记大过或者降级处分。

45.在生产经营工作中，违反生产经营管理规定情节严重的应如何处分？

答：情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

46.在安全生产工作中，导致违章作业的何种行为属于违纪行为？ 答：未按规定进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许从业人员上岗。

47.在安全生产工作中，导致产生重大安全隐患的何种行为属于违纪行为？ 答：未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入。

48.安全生产工作中，发生安全事故后，导致重要、紧急的文件、信息得不到及时有效处理的哪些行为属于违纪行为？ 答：对发生的安全事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作。

49.在安全生产工作中，认定为阻碍事故调查处理的哪些行为属于违纪行为？ 答：组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据，阻挠事故调查处理的。

50.在安全生产工作中，事故应急处置不力，造成什么情况可构成违纪？

答：导致事故进一步扩大或造成次生事故的。51.在环境保护工作中，涉及虚假环境信息的行为有哪些？

答：编造、提供、披露虚假环境信息的。52.在环境保护工作中，导致发生环境事件或者事故的何种行为属于违纪行为？ 答：违规指挥、操作。

53.在招标工作中，擅自确定什么属于违纪行为？

答：擅自确定中标人。

54.在工程建设项目管理工作中，违规发包及哪些行为可构成违纪？

答：违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供应商、服务商的。

55.在工程建设项目管理工作中，在工程项目施工、验收过程中，哪种行为可构成违纪？

答：不按规定进行质量监督、检查和验收的。56.在工程项目预算和结算的审核、审批工作中，哪种行为可构成违纪？

答：工作失职或者弄虚作假。57.违反组织劳动纪律，拒不执行上级工作部署、决定或哪些行为会造成违纪？

答：不服从组织分配、调动、交流的。

58.违反组织劳动纪律，擅自设立机构、提高机构规格，或哪些行为可构成违纪？

答：超规格、超职数配备领导干部的。

59.违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用属于违反哪种纪律？

答：违反组织人事纪律。

60.违反劳动纪律，工作时间擅自脱岗或哪种行为会造成违纪？ 答：从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的。

61.无不正当理由不服从工作分配和管理，属于违反组织人事纪律行为还是违反劳动纪律行为？ 答：违反劳动纪律。

62.无故旷工或请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的应给予何种处分？

答：情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。63.在采购工作中，确定供应商时，哪种行为可构成违纪受到处分？

答：违规确定供应商，或者不按计划、不在供应商网络内采购的。64.在采购工作中，采购标的物价格出现什么时，可构成违纪？ 答：采购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报采购价格的。

65.在采购工作中失职，造成什么情况的可构成违纪？

答：造成物资积压、浪费或者其他损失的。66.在采购验收过程中，哪种情况可构成违纪？ 答：伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的。

77.使用支票、汇票等票据时，哪些行为可构成违纪？

答：违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢答：失职或者弄虚作假的。

67.在采购工作中出现的违纪，情节较轻的给予什么处分？

答：给予警告或者记过处分。

68.在合同工作中出现的违纪，情节较重的给予什么处分？

答：给予记大过或者降级处分。

69.对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的，情节严重应给予什么处分？ 答：给予撤职处分。

70.销售假冒伪劣产品的，视情节轻重应分别给予什么处分？

答：给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

71.在合同管理中，什么情况下预付款项可构成违纪？ 答：签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的。

72.订立合同时，什么行为可构成违纪？ 答：违规授权，或者超越授权订立合同的。73.签订、履行合同失职，哪些情况可构成违纪？答：签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。74.在签订合同过程中，哪些行为可构成违纪？ 答：与对方恶意串通，损害企业利益的。75.在会计工作中，隐瞒重大财务会计事项或什么虚假财务会计报告及相关信息可构成违纪？ 答：编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息。

76.涉及会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的哪些行为可构成违纪？

失后不及时采取有效措施的。

78.违反会计监督、制约制度，导致什么情况的可构成违纪？

答：违反会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。

79.导致会计信息失真的哪些行为可构成违纪？ 答：不按规定设置企业财务信息系统，不按规定录入信息，或者擅自调整统数据，导致会计信息失真的。

80.在资金管理中，涉及银行账户的哪些行为可构成违纪？ 答：违规开立、变更或者出借、出租银行账户的。81.有设立“小金库”行为的，应对有关责任人员如何处置？

答：对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。

82.在资金管理中，哪些形式的存款行为可构成违纪？ 答：违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的。

83.在大额度资金使用时，哪些行为可构成违纪？

答：违规调动、使用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的。

84.批准资金支出的哪些行为可构成违纪？ 答：超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的。

85.在资金管理中，涉及资金的哪些行为可构成违纪？

答：截留、坐支、挪用、转移资金的。

86.在资产管理中，涉及科研成果、知识产权的哪些行为可构成违纪？

答：违规出售科研成果、转让知识产权。87.影响生产、工作秩序的哪些行为可构成违纪？

答：工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。88.在公出国（境）期间，哪些行为可构成违纪？ 答：擅自变更选种路线、增加往访国家（地区）、96.负有监督管理责任的人员哪些行为可构成违纪？

答：玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。97.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，分别对各级责任者，给予哪些处分？

答：对直接责任者，给予撤职、留用察看或者解处长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的。

89.违规出国（境）及哪些行为可构成违纪？ 答：违规出国（境），或者未经批准获取国（境）外永久居留资格、取得外国国籍的。

90.贪污贿赂及违反廉洁从业规定的哪些行为可构成违纪？

答：贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为或违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的可构成违纪。

91.有嫖娼、吸毒行为的，给予什么处分？ 答：给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。92.有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予什么处分？

答：给予警告直至解除劳动合同处分。

93.对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，给予什么处分？

答：给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。

94.违反社会主义道德的哪些行为给予警告或者记过处分？

答：有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的。

95.违规超计划生育的，给予什么处分？

答：给予记大过、降级或者撤职处分，情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。

除劳动合同处分；对主要领导责任者，给予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，给予警告或者记大过处分。

98.涉及群体性、突发性事件的哪些行为可构成违纪？

答：因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的。

99.违反保密有关规定，以谋取私利为目的泄密的，给予什么处分？

答：给予留用察看或者解除劳动合同处分。100.劳务派遣工违反《职工违纪违规处分规定》行为的，应如何处置？ 答：应按照劳务派遣协议处理，或者依照有关法律规定退回劳务派遣单位。

101.投资管理中的哪些行为可构成违纪？ 答：违规决策投资项目或者扩大投资规模的；采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的；对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的。

102.在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中哪些行为可构成违纪？ 答：将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下的。

103.隐瞒资产真实情况的哪些行为可构成违纪？

答:不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估。104.在资产租赁或者承包经营中哪些行为可构成违纪？ 答：以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交给其它单位或个人无偿使用的。105.有其他违反组织人事纪律、外事纪律行为的应给予哪些处分？ 答：视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。

106.违反保密规定，导致哪些事件发生可构成违纪？

答:违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的。107.窃取、泄露哪些秘密可构成违纪？

答：窃取、泄露国家秘密或者企业商业秘密、工作秘密的。

108.丢失哪些物品属于违反保密以及信息安全有关规定行为？

答：丢失重要文件、档案或者其他资料的。109.未经授权，披露哪些信息属于违反保密以及信息安全有关规定？ 答：未经授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉的信息。

110、给予违纪违规职工处分时，除本规定有特别规定以外，由哪个部门按照职责和管理权限进行调查处理？ 答：监察部门

111、受处分人对处分决定不服，在复审、复核期间，原处分决定怎样执行？

答：受处分人对处分决定不服，在复审、复核期间，不停止原处分决定的执行。

112.职工违纪违规行为处分规定中所称的职工是指哪些人员？ 答：本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。

113.职工受到留用察看处分的应给予怎样处理？

答：职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。

114.职工受到撤职以下处分时应当如何处理？ 答：职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。115.受处分人对处分决定不服的，可采取哪些措施？ 答：可自收到处分决定之日起三十日内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核，上级监察部门应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。

116.有哪些情形下，应当从轻或者减轻处分？ 答：

（一）主动交代本人违纪违规问题的

（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的

（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。

117.在招标工作中，哪些行为可构成违纪？ 答：

（一）违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；

（二）对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；

（三）向他人透露标底及其他保密情况和资料的；

（四）招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的；

（五）擅自确定中标人的。

118.在环境保护中，有哪些行为可构成违纪？ 答：

（一）编造、提供、披露虚假环境信息的；

（二）擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的；

（三）因违规指挥、操作导致发生环境事件或者事故的；

（四）发生环境事件或者事故，不按规定报告，或者未采取必要措施致使事件或者事故扩大的；

（五）建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。

119.在采购工作中，哪些行为可构成违纪？ 答：

（一）违规确定供应商，或者不按计划、不在供应商网络内采购的；

（二）采购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报采购价格的；

（三）采购标的物与合同约定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的；

（五）授意、指使或者串通进行违规采购的；

（六）在验收过程中，失职或者弄虚作假的；

（七）违规支付预付款或者货款的。

120.在销售工作中，哪些行为可构成违纪？ 答：

（一）擅自变更资源配置计划，或者擅自定价的；

（二）销售假冒伪劣产品的；

（三）向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的；

（四）泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的；

（五）虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的；

（六）对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索的；

（七）违规代存、代销的。

121.违反组织人事纪律的哪些行为可构成违纪？

答：

（一）拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、调动、交流的；

（二）擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的；

（三）违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的；

（四）违规决定人事任免的；

（五）违规导致用人失察失误的；

（六）隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（七）采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的；

（八）违规办理职工招聘录用、调动、晋级、考试、职称评定等事项的。

122.违反劳动纪律的哪些行为可构成违纪？ 答：

（一）无正当理由不服从工作分配和管理的；

（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；

（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；

（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。

123.对违纪违规职工的调查处理，应按哪些程序办理？ 答：

（一）按照管理权限，对需要调查处理的问题，经监察部门负责人批准，进行初步核实；

（二）经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究政纪责任的，报单位主管领导批准立案；

（三）对违纪违规事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门意见，形成案件调查报告，经领导批准后移送审理；

（四）经审理并提出处理意见，呈报监察部门和单位领导集体研究，作出给予处分、其他处理或者撤销案件的决定；

（五）将处分或者其他处理决定以书面形式送达有关单位、部门和受处分人，并在一定范围内宣布；

（六）涉及受处分人职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，有关部门应及时办理相关手续；

（七）有关部门将处分决定及有关材料归入受处分人档案；

（八）案件办结后，按照规定立卷归档。

篇2：职工违纪违规行为处分规定

禄登利

根据集团公司、股份公司下发的《职工违纪违规行为处分规定》学习活动的文件，在公司的宣传、组织下，我们认真地参加了这次公司开展《职工违纪违规行为处分规定》学习活动。内容涉及到违反财务以及资产管理规定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁从业行为、其他相关违纪违规行为等，通过这次主题教育，进一步增强了我的纪律意识，强化了合规履职观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次中石化《员工违违纪违规行为处分规定》学习的体会：

一、学习认识：

1、充分认识贯彻落实《职工违纪违规行为处分规定》的重要意义：“国 有国法、行有行规”所有的法律法规、制度、规定等，目的只有一个，那就是规范人们的行为，维护企业正常管理秩序，确保企业稳健可持续发展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。

要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习﹑理解 ﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

通过对处分规定的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和

操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。同时对客户（业主）的服务要主动热情，周到，注意倾听客户（业主）提出的意见和要求，了解客户（业主）所办业务的需求，按照客户的意愿完成工作，但要坚持原则、依法办事。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保公司稳建持续地发展。

2、认真学习，提高认识，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违纪违规问题，有效防范不良事件的发生。在公司内不少部门，一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上，但没有很好的落实在行动中，系统的某些神经末梢仍处于失控状态；案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连，每一个案件或事故的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。是什么造成了这么多光荣背后的横刀落马，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心？

二、培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。

1.员工行为是企业文化的重要组成部分，构成企业文化的核心要素。如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和规章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。

2.本着对社会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。

3.作为一名石化员工，要正确处理好工作责任与个人利益的关系，只有树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”，员工相互信任，同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯错误。

三、努力方向

在今后的工作中，把《职工违纪违规行为处分规定》真正落实到实处。在日常生活工作中，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。

1．要善于总结工作中的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进自己的工作上一个新水平。

2．作为石化企业的一名员工，要从工作全局出发，坚持原则性与灵活性的统一，理顺关系，避免工作疏漏。

3．在多样、多元、多变的社会生活面前，必然面临着各种消极影响和诱惑，要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。要长期抓好包括本办法在内的各项规章制度的学习，坚决杜绝违纪违规。

篇3：职工违纪违规行为处分规定

关键词：档案管理；违法违纪；处分规定；依法治档；作用

中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家档案局联合发布的《档案管理违法违纪行为处分规定》（以下简称《处分规定》），自2013年3月1日起施行。“《处分规定》是我国档案工作领域第一部系统规范档案管理违法违纪行为处分方面的规章，它完善了档案管理违法违纪行为的责任追究制度，构建了一个更加健全、更加合理的档案行政责任体系。”[1]对于推动档案行政管理部门依法履职、依法治档具有重要的作用。

由于《处分规定》是专门就档案管理违法违纪行为如何处分作出的规定，所以表述全面而清晰，不仅与《档案法》第二十四条所列8种违法行为一一对应，还为《档案法》有关条文中已经明确的和新出现的档案管理违法违纪行为的处理提供了行之有效的途径。尤其重要的是《处分规定》以档案所有权为依据，原则明确了法定（特指本《处分规定》）档案的范围，这对于强化依法治档具有非常重要的意义。笔者结合学习就此谈些粗浅的体会，以供大家探讨。

1 原则划定法定档案范围，利于明确依法治档目标

与档案管理违法违纪行为相对应的就是法定档案的范围，即档案管理违法违纪行为有其特定的侵害对象，只有在对法定档案实施违法违纪行为时，才需要受到相应的行政处分或处罚。

1.1 明确法定档案的范围是依法治档无法绕过的一个坎儿。“每部法律都有自己特定的调整范围和对象，这种调整范围和对象界定得越是明确，该法律的实施就越是可行。这也可以说是立法的起点和终点，是一个根本性的问题。”[2]在立法中明确规定法律法规的调整对象和范围的意义，就在于其可以使该法所要解决的问题和所要规范的社会关系成为明确的有限的目标，防止范围无限扩大或不确定而无法解决问题。没有明确的法定档案范围，《档案法》的实施就没有一个明确的、特定的对象，于是《档案法》也就无法得到真正意义上的执行。

1.2 《档案法》对法定档案的表述。《档案法》第二条指出：“本法所称的档案，是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。”从本条可以看出，列入我国法定档案范围，即凡对这部分档案造成损害就必须受到《档案法》制裁的是我国档案中“对国家和社会有保存价值的”这个部分。除此而外的档案，即只要不是“对国家和社会有保存价值的”的档案，就并非属于法定档案的范畴，也就不列入《档案法》调整的范围。

另外，《档案法》第二十四条又指出：“在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令赔偿损失。”这就明确了只有损毁、丢失；擅自提供、抄录、公布、销毁；涂改、伪造保存在档案馆中的档案时，才属于《档案法》的调整范围。

由此看来，《档案法》对于法定档案范围的规定存在着两个方面的问题：一是法定档案的范围过小。各级国家档案馆保管的档案都是按照国家档案局9号令《各级各类档案馆收集档案范围的规定》等有关法律法规的规定接收进馆的，也就是说凡馆藏档案在进馆之前均是由各立档单位档案室保管的。而且其保管年限按照《档案法实施办法》第十三条规定：“属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交；属于县级国家档案馆接收范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。”在这么一个颇长的保管时期里，如不对这些档案采取有效的管理和控制措施，对以后进馆档案的质量必定会造成一定的影响。所以，为了国家档案馆档案来源的齐全、完整、优质，就应当将法律监控前移，但非常遗憾的是在《处分规定》实施之前还没有做到。

二是对于法定档案的具体范围，还只明确了有权确定的责任主体，而无实际的确定范围。目前只是在《档案法实施办法》第二条明确了“《档案法》第二条所称对国家和社会有保存价值的档案，属于国家所有的，由国家档案局会同国家有关部门确定具体范围；属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的，由省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门征得国家档案局同意后确定具体范围”。即对档案是否属于“对国家和社会有保存价值”的问题，还只明确了确认的主体：即一般档案的价值和范围由档案的形成者自行确定；而法定档案范围必须由档案行政管理部门根据各自级别来确定相应的对象。由于确定法定档案的范围是一个比较复杂的系统工程，并且按照目前常规的管理思路确实难以做到。所以，事实上，法定档案的范围还无法先于档案管理违法违纪行为出现之前确定。而法定档案的范围始终不够明确，这无疑给依法治档工作带来了巨大的影响。

1.3 《处分规定》对法定档案的表述。《处分规定》第二十条明确，“本规定所称的档案，是指属于国家所有的档案和不属于国家所有但保存在各级国家档案馆的档案”。从本条可以看出，列入我国法定档案的范围有两大部分：一是从档案的所有制性质来看，凡“属于国家所有的档案”均属于法定档案的范畴；二是从保管地点来看，只要是保管在“各级国家档案馆的档案”，均属于法定档案的范畴。这就使得确定“对国家和社会有保存价值的”档案这个原本非常复杂的问题变得简单而可行了。

现在《档案法》对法定档案范围的论述中存在的主要问题，是对日后需要接收而目前尚未接收进国家档案馆保存的那部分档案还无法得到有效监控。这个问题在《档案法》施行了25年后仍然找不到更为细化的方法之前，以所有权来明确法定档案的范围不能不说是一种有效的选择。因为这是一种相对原则、简便、可行的方法。凡各级党委、人大、政府、政协及其办事机构，各人民团体、国有企事业单位其本身属于国家所有，所以，他们的档案实际也就具有了“国家所有”的属性，将其从所有制性质入手，纳入法定档案的范围操作也比较方便。

2 全面列出违法违纪行为，使依法治档更具针对性

《处分规定》自第三至第十六条共列出20种档案管理违法违纪行为，其中属于档案资源管理方面的有“利用职务之便，将所保管的档案据为己有的”等10种；属于档案资源利用方面的有“出卖或者违反国家规定转让或交换以及赠送档案的”等8种；属于档案资源组织方面的有“将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有，拒绝交档案机构、档案工作人员归档的”等2种。

2.1 所列违法违纪行为与《档案法》所列的8种违法行为一一对应。《档案法》第二十四条所列应当“由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任”的违法行为共有：损毁、丢失属于国家所有的档案的；擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的等8项。现在《处分规定》中将这8项全部列为档案管理违法违纪行为。

2.2 将《档案法》规定必须做到和不得作为的违法行为列入违法违纪行为。《处分规定》在论述“档案管理违法违纪行为”时，还将《档案法》第十至第十八条等条文中规定必须做到和不得作为的违法行为列入其中：如对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有；国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档；机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，定期向档案馆移交档案；各级各类档案馆，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构，应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用；配置必要的设施，确保档案的安全；采用先进技术，实现档案管理的现代化；保密档案的管理和利用，密级的变更和解密，必须按照国家有关保密的法律和行政法规的规定办理；禁止擅自销毁档案；禁止出卖属于国家所有的档案；属于国家所有的档案和本法第十六条规定的档案以及这些档案的复制件，禁止私自携运出境等。《处分规定》在将文字论述稍作变动后，都将其列入了档案管理违法违纪行为。

2.3 将执法实践中出现的具有典型性、普遍性的行为列入违法违纪行为。我国25年多档案行政执法实践证明，随着经济社会的发展，档案管理违法违纪行为的形式逐渐增多，已经超出了《档案法》第二十四条和其他条文中提到的依法必须做到和不得作为的行为。要想使依法治档得以深入、顺利进行，就有必要对各种档案管理违法违纪行为进行整合和细化，将档案行政执法实践中发现的具有典型性、普遍性的问题进行全面梳理，纳入调整范围，构成更加健全合理的档案行政责任体系，使档案行政管理部门等执法、执纪机关对档案管理违法违纪行为的处理更具有针对性和可操作性。如利用职务之便，将所保管的档案据为己有的（《档案法》里讲的是归档材料，这里讲的是档案）；未配备安全保管档案的必要设施、设备的；档案安全事故发生后，不及时组织抢救的；档案安全事故发生后，隐瞒不报、虚假报告或者不及时报告的；档案安全事故发生后，干扰阻挠有关部门调查的；违反国家规定扩大或者缩小档案接收范围的；在档案利用工作中违反国家规定收取费用的；拒不按照国家规定开放档案的等行为。现在都已经列入档案管理违法违纪行为。

3 增强档案行政执行能力，利于依法治档落到实处

3.1 法律、法规的实施需要依靠强有力的行政执行力。“行政执行力”是指各级政府及其公共部门和工作人员对国家法律法规及上级行政机关的决定、政策、规章、命令等的执行能力。强有力的行政执行力是保证法律法规和行政决策得以实施的重要条件和手段，提高行政执行力是提高政府效能的迫切要求。

档案行政执行的一个很重要方面就是对违法责任人所实施的行政强制措施，即根据档案法律法规或规章，对档案管理中已经构成违法违纪但尚不够刑事处罚的行为所采取的一种强制性措施。没有强有力的行政执行力，依法治档就难以落到实处。

3.2 行政执行需要强有力的措施

3.2.1 原先档案行政管理部门在行政执法中缺乏有力的措施。《档案法》在第二十四条中明确了8种违法行为，需要“由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。

但问题是“县级以上人民政府档案行政管理部门”既没有直接对责任人给予处分的管辖权，又缺乏对“有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分”的监督权，所以实际执行力不强。“不能不”网友曾在《档案界》论坛发帖：当在培训班上针对有些档案管理违法违纪行为“讲建议处分”后，他们局长就对他说：“以后少讲建议之类的话，档案就是我档案局说了算，你还建议什么？”[3]是啊，这位局长的话讲得一点儿也没错，在档案行政执法中，档案局是主要的执法机关，是应当由我们档案局说了算。但问题是没有切实有效的依据和措施，我们实在是想说了算也算不了。

3.2.2 《处分规定》的施行为依法治档提供了强有力的行政执法措施。自《档案法》实施以来，在25年多的档案行政执法实践中，我们不难发现在对档案管理违法行为的查处中，绝大部分行为只是违法行为，还不构成犯罪。所以，对档案管理违法违纪行为的行政惩处是依法治档实践中的主要形式。而档案行政管理部门对于这种行政惩处的实施，却又缺乏强有力的执行措施。随着《处分规定》的施行，将会为依法治档提供强有力的行政执法措施。

一是对《档案法》提出的8项违法行为提供了行政处分的依据。从实践来看，《档案法》所列的8项违法行为中大部分只是一般违法行为，还够不上刑事犯罪，即使有少量的档案违法行为已经构成犯罪的，对其进行的罪罚也往往是从属于其他犯罪行为而受到制裁的。如纵火案中烧毁了档案，以纵火罪论处；盗窃案中涉及了档案以盗窃罪论处；侵犯知识产权案所指向的是档案，以侵犯知识产权罪论处等。正是由于以上原因，所以《档案法》实施25年多来，真正依据《档案法》受到惩处的档案管理违法违纪行为是少之又少，以至于不少区县级档案行政管理部门在这方面的月度统计上往往是零报告。

面对这些违法行为，以往我们在档案行政执法实践中，档案行政管理部门所能作出的直接行为往往只是发出整改通知书，责令责任单位和责任人限期改正。但如果改正不到位，或出现根本就不当一回事的情况时，就基本上是处于无奈的状态。随着《处分规定》的施行，在行政惩处方面就有了强有力的抓手，可以在法罚之前先用行政处分来实施有力的监督。

二是对《档案法》有关条文中提出的应当作为和不得作为的违法行为提供了行政惩处的依据。在《档案法》第十至第十八条中列出了像“机关、团体、企业事业单位和其他组织必须按照国家规定，定期向档案馆移交档案”等多种人们必须做到和不得作为的法律行为，而当此类违法行为出现时，由于没有惩处的相关规定，故而就无法真正得到应有的行政处分。尤其是对尚处于档案的前身——文书处理阶段的归档材料的违法行为，尽管《档案法》第十条明确，“对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有”，在表述中还用了“必须”、“不得”的字眼儿，但由于没有列出应当承担的法律责任，而终难落到实处。

现在《处分规定》将此类行为也列为档案管理违法违纪行为。尤其是对档案资源的组织方面共列出了“将公务活动中形成的应当归档的文件材料、资料据为己有，拒绝交档案机构、档案工作人员归档的”和“拒不按照国家规定向指定的国家档案馆移交档案的”两种违法违纪行为，这给归档文件管理中的违法违纪行为的依法查处提供了有力的依据。尽管这种行为损害的对象是档案的前身，似乎还不属于档案的范畴，但由于归档文件材料的形成质量是否符合归档要求、应当归档的文件材料收集是否齐全完整，都从根本上会对档案的质量产生根本性影响，所以很有必要对其依法加强监督管理。

三是为原先没有列入法律、法规的具有典型性、普遍性的违法行为提供了行政处分的依据。如未配备安全保管档案的必要设施设备的、未建立档案安全管理规章制度的、档案安全事故发生后，不及时组织抢救的等8项档案管理违法违纪行为，原来在《档案法》和《档案法实施办法》中找不到直接对应的条款，因此，在行政执法实践中，当发现此类行为时要想对其进行行政惩处，往往是“上不够天、下不挨地、悬在中间还隔着皮”。而现在在执法检查中再发现此类行为的话，就可先对其提出责令限期改正的要求，如在规定期限内不能很好改正或是根本就没有改正行为的话，就可以依据《处分规定》的相关规定和处分级别，对责任人给予行政处分。

3.3 《处分规定》强化了行政执行力

3.3.1 《处分规定》由三家联合发布，形成了合力。《处分规定》按照“部门联合规章由联合制定的部门首长共同署名公布，使用主办机关的命令序号”的规定，[4]采用的是监察部令的序号，主办机关是监察部，又有移送制度的明确规定，在具体办理的实践中就比较可行。

各级监察部门、人力资源和社会保障部门、档案行政管理部门可以按照《处分规定》要求，在查处档案管理违法违纪案件中，发挥各自优势，建立案件查处协作配合机制，各司其职，加强协作配合，相互支持，形成工作合力，更好更有效地惩处档案管理违法违纪行为。

还可以把查处档案管理违法违纪案件与建立健全预防档案管理违法违纪行为工作机制结合起来，认真研究深入查找当前档案工作中存在的漏洞和容易发生档案管理违法违纪行为的薄弱环节，建立涵盖档案管理全过程的基本规范和责任追究制度，努力形成一道有效的预防和制止档案管理违法违纪行为发生的制度和屏障，以更加有效保护和利用档案，推进依法治档进程，促进档案事业科学发展。

3.3.2 明确规定了各种档案管理违法违纪行为的行政处分的形式和种类。《处分规定》第二条明确规定，对于“有档案管理违法违纪行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有档案管理违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任”，并“由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分”。处分的等级为：给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职、开除处分。这就使得档案行政管理部门直接或建议有关部门对档案管理违法违纪行为给予必要的处理有了明确的依据和强有力的措施。

3.3.3 建立移送制度，有利于形成行政执法的合力。《处分规定》第十八条明确规定：“任免机关、监察机关和档案行政管理部门建立案件移送制度。”具体为，“任免机关、监察机关查处档案管理违法违纪案件，认为应当由档案行政管理部门给予行政处罚的，应当及时将有关案件材料移送档案行政管理部门”，而“档案行政管理部门应当依法及时查处，并将处理结果书面告知任免机关、监察机关”；第十九条还规定“有档案管理违法违纪行为，应当给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任”。建立案件互为移交制度有助于监察部、人力资源和社会保障部、国家档案局三部门开展联合行动，有效地整合了各方执法力量，理顺了档案执法工作秩序，排除了过去档案行政管理部门在执法工作实践中遭遇到的管辖权制约，形成了一个既分头执行、又环环相扣的整体，对于档案管理违法违纪行为的处置形成了一张难以冲破的法网。

《处分规定》的实施，在明确档案管理违法违纪行为、明确法定档案范围、提高档案行政执行力等三个方面具有巨大的作用。相信随着《处分规定》的贯彻落实，我国的档案依法行政工作必定会取得更好的成效。

参考文献：

[1]上海市档案局.关于认真学习贯彻监察部、人力资源和社会保障部、国家档案局《档案管理违法违纪行为处分规定》的通知[J].上海档案，2013（7）.35.

[2]严永官.法定档案的范围亟待明确[J].浙江档案.2007（8）.32.

[3]《档案界》论坛.“县区交流”. “新郑市档案局集中开展全市档案行政执法检查”.

http：//www.danganj.net/bbs/viewthread.php？tid=49803&extra=page%3D.

[4]《规章制定程序条例》.2001年11月16日中华人民共和国国务院令第322号公布.自2002年1月1日起施行.第三十条.

篇4：职工违纪违规行为处分规定

单位：

姓名： 职务：

分数：

一、填空题（每题2分，共20分）

1、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是中国石化第 部综合性政纪处分制度，对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确规定，是查处 案件的重要依据，共分为 章 条。

2、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是于 年 月颁布实施，共列举 大类 种违纪违规行为。

3、给予职工处分，应当坚持、、与 相结合的原则。

4、职工因违纪违规所获得的经济利益应当 或者责令退赔；所获得的、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按照规定 ；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定。

5、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究 的，对负有 和 给予处分。

—1—

6、在生产经营工作中，因工作不负责任，致使企业财产被贪污、、盗窃、诈骗或者丢失、、变质的，应给予 或者 处分。

7、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者 处分；情节较重的，给予降级或者 处分；情节严重的，给予 或者解除劳动合同处分。

8、有嫖娼、吸毒行为的，给予、留用察看或者 处分。有赌博、盗窃以及其他 的，视情节轻重，给予警告直至 处分。

9、在合同管理工作中，违规签订、履行、和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予 或者降级处分；情节严重的，给予、留用察看或者解除劳动合同处分。

10、对于在共同违纪违规行为中起 作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员或者 检举人、证人及其他有关人员的；给企业造成 或者恶劣影响的，应当从 处分。

二、单选题（每题3分，共15分）

—2—

1、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。

A：组织部门，B：人力资源部门，C：工会。

2、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（）。A：最长的处分期限与最短的处分期限之差，B：原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，C：最长的处分期限，D：最短的处分期间。

3、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起()日内向监察部门申请复审。

A:10;B:20;C:15;D:30

4、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，()给予处分。

A:分别;D:一并

5、被判决免予刑事处罚的，给予（）处分。A:降级、撤职或者留用察看;B：解除劳动合同；C：降职、调离岗位。

三、多项题（每题3分，共15分）

1、给予职工处分，应当（）。

A：事实清楚；B：证据确凿；C：定性准确；D：处理恰当；E：手续完备；F：程序合法。

—3—

2、在招投标工作中，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（）

A:违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的；

B:对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的；

C:向他人透露标底及其他保密情况和资料的； D:招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的； E:擅自确定中标人的。

3、有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分。（）A:主动交代本人违纪违规问题的；

B:主动采取措施有效避免或者挽回损失的； C:主动检举他人违纪违规问题； D:主动采取一定措施的；

E:主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。

4、因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事件，或者对群体性、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，情节严重的，给予（）处分。

A:撤职;B:留用察看;C:解除劳动合同;D:记大过；E:降级

5、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的（）等其他利益，应当按规定予以纠正；给企—4— 业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

A:职务（职级）；B:职称；C:荣誉;D:资格

四、判断题（正确的在括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分）

1、给予职工处分，可不与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。（）

2、职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。（）

3、职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。（）

4、有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。（）

5、在会计工作中，伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的，情节较重的给予记大过或者降级处分。（）

6、在工程建设项目管理工作中, 违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的, 不用给予警告或者记过处分。（）

—5—

7、设立“小金库”或者使用“小金库”款项的，对有关责任人员，按照有关规定，先予免职，再给予处分。（）

8、因公出国（境）期间，擅自变更行程路线、增加往访国家（地区）、延长在境外停留时间，或者违规滞留国（境）外不归的，情节严重的给予记大过或者降级处分。（）

9、违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节较重的，给予记大过或者留用察看处分。（）

10、有拒不承担赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违反社会主义道德行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。（）

五、问答题（每题5分，共30分）

1、简述学习《处分规定》的重要意义？ 答：

2、《处分规定》中的处分有哪几类？期限分别是多少？ 答：

—6—

3、在安全生产工作中，有26种行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。请列举至少7种行为。

答：

4、违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

答：

—7—

5、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者应分别给予什么处分？

答：

6、请列举6种违反组织人事纪律，应当给予警告或者记过处分的行为。

答：

六、案例题（共10分）

篇5：员工违纪违规行为处分规定

锦州石化公司

员工违纪违规行为处分规定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 总 则

第一条 为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条 公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。

第三条 对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

第四条 本规定适用于锦州石化公司全体员工。

第二章 处分的种类和权限

第五条 处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、态度等可

免予行政处分，给予通报批评。

第六条 受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）记大过，18个月；

（四）降级、降职、撤职，24个月。

受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。

第七条 受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。

第八条 违纪违规员工的处理权限：党员领导干部、一般管理人员和专业技术人员由纪委监察处负责处理；其他员工由人事处负责处理；重要事故事件需由公司组织进行联合调查的，由联合调查组负责提出处理建议，经公司总经理办公会讨论通过后，由相关部门按管理权限进行处理。触犯刑律的，同时移交司法机关追究刑事责任。

第九条 受留用察看处分期限为一至三年。在察看期间内对错误认识态度好，有悔改表现的，可由其所在单位向上级部门申请，按管理权限上报主管部门，经批准后恢复厂籍。并根据新分配的工作岗位，重新确定工资标准。

受开除处分的员工，要经总经理办公会研究通过，提交公司职工代表团组长联席会议讨论通过后，依法解除劳动合同，并报公司所在地劳动行政部门备案。

第三章 处分的规定

第十条 有下列情形之一者，给予警告处分：

（一）工作时间无理取闹，干扰企业正常工作秩序或支持怂恿他人无理取闹，造成影响及后果或损坏公物的；

（二）经常迟到、早退，工作散漫、消极怠工的；如经一次警告后重犯者将加重处罚；

（三）带烟带火进厂的；

（四）当班前饮酒的；

（五）旷工１天或年累计旷工不足３天的；

（六）为隐瞒责任，或不认真巡检，编造生产记录及数据的；

（七）以生产原料、设备、备件及其它公物送人情、假公济私的；

（八）以各种手段欺骗医院、欺骗组织，开假病假手续、请事假，并以休病、事假为由不正常出勤从事其他职业的；

（九）违反工作纪律、劳动纪律和操作规程等规章制度，影响生产和工作未造成较重后果的。

第十一条 有下列情形之一者，给予记过处分：

（一）工作时间聚众闹事，打架斗殴，有威胁生产或他人人身安全的行为且不听劝阻的；

（二）当班饮酒的；

（三）不服从组织分配或因工作原因辱骂领导或施以报复的；

（四）旷工２天或年累计旷工不足7天的；

（五）为隐瞒责任，编造生产记录及数据造成后果的；

（六）弄虚作假或以出假证等手段欺骗组织，但尚未触犯法律造成伪证罪和造成其它严重后果的。

第十二条 有下列情形之一者，给予记大过或降级、降职、撤职处分：

（一）旷工３天或年累计旷工不足12天的；

（二）利用职权施以打击报复尚未触犯刑律的。第十三条 有下列情形之一者，给予留用察看处分：

（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为的；

（二）旷工４天或年累计旷工不足14天的。第十四条 有下列情形之一者，给予开除处分：

（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为并造成严重后果的；

（二）旷工15天或年累计旷工不足30天的；

（三）受留用察看处分期间，没有悔改表现或又有新的违纪行为的；

（四）违反公司各项纪律及规定屡教不改，情节十分严重，影响极坏的。

第十五条 因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司造成直接经济损失5000元以下的，给予记过或记大过处分并调离原岗位；造成直接经济损失5000元及以上的，给予撤职、留用察看直至开除处分，同时追究法律责任。

第十六条 对因工作严重不负责任，或违反操作规程、工作纪律、劳动纪律，给公司造成经济损失的，视情节给予相应处分：

（一）造成直接经济损失10万元以下者给予警告处分；

（二）造成直接经济损失10万元及以上，不足30万元者给予记过处分；

（三）造成直接经济损失30万元及以上，不足50万元者给予记大过处分；

（四）造成直接经济损失50万元及以上者给予撤职、留用察看直至开除处分。

第十七条 对于违反操作规程、工艺纪律、工作纪律、劳动纪律，或其他违章行为造成各类事故的，视情节给予行政警告直至开除处分。

第十八条 员工违反保密规定，窃取或故意泄露国家秘密、公司商业秘密的，以及工作不负责任，不认真遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事件发生的，视情节轻重给予警告及以上处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。与公司签订保密协议的员工在协议期内违反保密义务，给公司造成经济损失的，依法追究违约责任。

第十九条 对于有贪污、受贿、行贿、挪用公款等违纪行为的员工的处分，参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》执行。

第二十条 员工违反《员工行为准则》、《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》的，视情节给予相应处分，直至解除劳动合同。违反《锦州石化公司劳动合同管理暂行办法》规定条款及《劳动合同书》双方约定的其它事项和公司其他单项规定的，按照相应规定执行。

第二十一条 对于有其他违纪行为或给公司造成后果和经济损失的员工的处分，可参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规

行为处分规定》执行。

第二十二条 触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪并处以刑罚的一律给予开除处分；触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪但免于刑事处罚的，根据情节给予撤职、留用查看或者开除处分；违反国家其他法律法规，被行政、司法机关追究责任的，视违法情节轻重，参考行政、司法机关处罚力度，给予记过直至开除处分。

第二十三条 公司所属各单位要加强员工管理，发现员工违纪违规行为构成行政处分的，应及时上报人事处或纪委监察处。逾期10个工作日没有上报的，视情节给予单位主要负责人通报批评或警告处分；造成严重影响或严重后果的，视情节给予单位主要负责人记过、记大过、降级、降职或撤职处分。

第四章 附 则

第二十四条 给予员工行政处分时，公司应通知员工本人，并且存入本人档案。受处分人员对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。

第二十五条 一人犯有本规定两种及以上应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中最高处分给予处分。

第二十六条 本规定施行前已结案的案件需要进行复查复核的，适用处理时的规定；尚未结案的案件，依照本规定执行。

第二十七条 公司现有规定与本规定有抵触时，以本规定为准；本规定与国家有关法律、法规或条令，以及集团公司、股份公司有关规定抵触时，按国家或上级规定执行。