永坪中心幼儿园2017年党建工作总结

永坪中心幼儿园2017年党建工作总结（共10篇）

篇1：永坪中心幼儿园2017年党建工作总结

油榨镇中心幼儿园2017年工作总结简讯 总结： 1、4月，开始一日整托，增设寝室18间。2、5月，增设了角色活动室、棋牌室、音乐活动室、美工建构活动室、绘本馆等专用活动室。各班教学活动室内还设置了各种形式的活动区角。3、7、8月增设大型室外玩具:攀爬架,轮胎攀爬区，木桩，轮胎平衡桥,戏水区，农家院风情区，大型沙池。室内外自制教具玩具增添数十项如:大沙包，百通毛毛虫，呼啦圈儿跳跳道,跳竹竿儿，套宝，小扁担，露露瓶平衡桥，高尔夫球杆儿,保龄球,手垫球，木制秋千,彩虹伞,跳袋等等。

4、园内的活动操场上全部覆盖人工草坪2454平，做为孩子们体育活动、游戏及感统训练场地。

5、暑期“双月攻坚”全县亮点园之一。困难：

1、缺少专业教师：目前代课教师10人，在编1人

2、教学硬件设施：教学用多媒体 计划：

1、室内区域活动材料急需充实

2、吸引更多优秀的专业人才到我园代课

3、室外活动器械现代化

滦县油榨镇中心幼儿园

篇2：永坪中心幼儿园2017年党建工作总结

随着幼儿园管理工作的实施，一学期来，在园部的直接领导下，后勤人员积极开展工作，全力服务于教学，充当教学一线的坚强后盾。后勤服务的宗旨是为一线教师、幼儿做好一切服务工作，深入班级，了解教师的心声，开学时安排好各班级的课桌凳、床位、学习用品等，为所有活动做好物品、场地、音响多媒体等准备工作，现将幼儿园后勤工作总结如下：

一、齐抓共管，营造全园安全工作的局面，切实保障师生安全和财产不受损失，维护幼儿园正常的教育教学秩序。1.领导重视，措施有力。为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，我园把安全工作列入重要议事日程，园长直接抓，分管副园长具体抓，保教处及各班老师落实抓；2.制度保证，措施到位。建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制，幼儿园与处室和班主任层层签订责任书，不断完善园内安全保卫工作规章制度，建立幼儿园安全意外事故处置预案制度，每月定期组织安全大排查，包括水电安全，基础设施安全，防雷防电危化物品的生命安全排查，每月向上级报告；3.加强安全教育，促进自我救护。要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是校园安全工作的基础。我们以安全教育月为重点，落实对学生开展安全教育，九月的交通安全教育、十月的消防安全教育，十一月的心理健康安全教育，利用国旗下讲话、班队会活动、活动课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，让学生真正受益；4.时刻加强食堂的管理，不断提高服务质量。食品卫生安全一刻也不松懈，半年来，我们建立健全各项食堂操作规程，食堂操作人员的的每月安全知识培训，完善《幼儿饮食管理制度》、《幼儿饮食卫生制度》、《卫生消毒制度》、《食堂人员岗位职责》、《幼儿个人卫生检查表》、《班级每周卫生检查记录》等，做到每天幼儿食谱多样化，力争做到每周食谱不重复，定期对幼儿生活进行营养分析，分析幼儿每人每日营养摄入量、各类食物摄入量、膳食调查总结等;我们始终树立“一切为了孩子”的服务思想，严格执行各项食品卫生、消毒制度，保证孩子“吃好、吃满意”。合理使用膳食经费，做到收支平衡，定期公布帐目，每周盘库结帐，变化菜谱，保证质量。每月组织召开一次后勤会议，总结每月的工作，对做的不到位的事情提出整改意见，同时布置下月的工作重点；对厨房卫生每周进行一次大扫除，发现问题及时指出并加以改正，使厨房的安全与卫生得到了保障。

二、加强财务管理，规范财务制度，提高使用效益。1.遵守财经纪律，有计划、合理地用好学校的各项经费。2.严格按照经费预算草案，逐步更新和完善教育教学设施。3.严格把好收费关。认真贯彻执收费政策、收费项目与标准，严格规范收费行为。严格按照“标准”，收好、管好、用好各项经费。4.加强财务管理、财务监督，接受区教育局和上级部门的审计，坚持园长审批制度，做到上下监督、相互制约。对园内的财产物资我们都建有固定资产帐卡和领物登记，属于班上固定使用的财产登记在开学初交给班主任，期末进行清点后交后勤

处统一保管。同时，定期检查核对设备用具，定期检查及时维修、保证安全使用，因丢失及责任损坏由使用人员负责赔偿。

三、，发挥工会的作用，坚持园务公开，做好工会的基础工作。密切联系广大教职工，全心全意为教职工服务，向上一级反映教职工的愿望和呼声，为教职工说话办事，帮助教职工解决实际生活中的困难和问题，对于缺乏工作经验的青年教师，如何让她们尽快进入角色，沉下心来认真工作，挖掘潜能。除了幼儿园业务这一头对他们进行系统的，针对性的带教和培训外。工会也关注到她们社会经验、人际关系、应对挫折心态调整等方面诸多的空白点。这对一个幼儿园教师队伍整体的素质提高提出了严峻的挑战，工会有必要协助党政领导加强了对青年教师在社会关系、情感、社会责任、人生观等方面进行多方位的关注、培养和提升，促进青年教师快速成长，积极开展有益教职工身心健康的活动，活跃业余文化生活，提高校园文化品位。9月组织庆祝教师节活动，组织了全体教师的联欢活动，为教师之间提供了交流的平台，增加了教师间的感情；10月参加全区教职工趣味运动会；11月组织全园开展“为喜迎十九大，凝聚心力量”诵读活动；12月开展教职工辞旧迎新活动，办好教师生日庆祝活动。

切实维护教职工合法权益，落实送温暖工作：协助党政做好教职工的送温暖工作。对生病在家的教职工进行慰问拜访，对教职工的家庭变故进行及时了解，对教职工进行及时开导，让他们深感大家庭的温暖。

四、紧张而又有序完成园内综合治理，卫生单位，文明创建工作。以开展精神文明建设为载体促进全园教职工思想道德建设，树立爱岗敬业、无私奉献、服务教育的工作新风尚，以促进精神文明建设上台阶为动力，带动和提高其他各项工作，不断创新发展。在全园教职工共同努力下，各项工作取得了 显著成绩，圆满完成综合治理，卫生单位，文明创建工作。

篇3：永坪中心幼儿园2017年党建工作总结

为全面增强农技干部服务“三农”的意识, 不断提高农技干部的业务技能, 我们坚持每周一次的群众路线教育学习及业务学习, 重点学习党的十八届四中全会和区委十三届四次全会精神、中国人民共和国农业技术推广法、业务知识等, 还定期召开培训会、现场会, 开展高职带低职, 以老带新的“传、帮、带”活动, 利用农闲时间集中培训、并通过业务、政治、考试评比促进学习, 巩固成果, 提高素质。

2 加大培训力度、强化效果、努力提高农民的科技素质

紧紧围绕“三农”工作, 积极组织区、乡两级农业科技人员, 利用冬春农闲季节, 大力开展多层次、多渠道、多形式的农业科技大培训活动, 圆满完成了各项培训任务。重点开展了以玉米、水稻为主的实用技术培训, 利用科技赶集、面对面培训、电视讲座、咨询等形式加强农业科技培训, 共开展现场培训、指导122场次, 举办各类培训班208期, 培训基层技术人员111人, 科技示范户1 110户, 培训专业农民10 100人次, 技术明白人102 500人次以上, 接受农民现场咨询50 000人次以上, 发放各种技术资料9万份以上, 制作专题电视讲座7期。通过广泛培训, 我区广大农民科技文化素质明显提高, 科技种粮积极性空前高涨。

3 加大科技投入、多措并举、十一个重大项目成效显著

1) 高质量完成粮食高产创建活动。今年全区共完成22个玉米、水稻高产创建示范片, 其中玉米12个, 水稻10个。农业技术推广中心负责6个水稻示范处, 10个玉米示范片。示范片内充分配套应用了先进农业技术, 打造出了玉米产800kg/667m2以上、水稻产700kg/667m2以上的高产亮点。圆满完成省市的检查验收, 在实施项目的乡镇、村, 也为农民在创高产上开辟了新途径, 得到上下的一致好评。

2) 高标准建设16个科技示范园区。今年在龙嘉镇等16个乡镇 (办事处) 均建立了10hm2左右的农业科技示范园区, 园区充分摆放了当前的新品种、推广的实用新技术20多项, 在不同的农事季节召开现场会30多场次, 促进了农业新技术、新成果进一步转化为现实生产力, 也让参会的农民感受到了科技在增产增收中的巨大作用。

3) 基层农技推广体系改革与建设有序进行。基层农技推广体系改革与建设以进一步深化改革加强基层农技推广体系建设为核心, 以激活运行机制为主线, 以加强基层农技推广队伍建设为基础, 以服务新型农业生产经营主体为重点, 今年共完成111名技术指导员的培训、1 110名科技示范户的指导、3个示范基地和1个农民田间学校的建设工作。为促进项目落实及更好地实施, 先是专家组对技术指导员进行培训, 后是技术指导员与科技示范户及时进行对接, 并迅速深入示范户的田间地头, 开展当前紧急的技术培训与指导服务工作。12月份国家及省市进行检查验收。

4) 超级稻双增二百项目通过省级水稻专家验收。

5) 水稻机械直播高产高效栽培新技术推广项目在我区的5个水稻主产乡镇实施了0.33万hm2, 现已通过了长春市水稻专家的秋季验收。

6) 水稻钵盘机插秧技术推广项目在我市的5个水稻主产乡镇实施了0.33万hm2, 也已通过了长春市水稻专家的秋季验收。

7) 水稻产业体系在我区成功召开全国水稻机插秧现场会和全区的新品种、新技术推广秋季现场会。

8) 墨西哥玉米新技术示范落户九台, 并且实现了玉米产900kg/667m2的超高产示范, 并成功召开了全省玉米新技术推广秋季现场会。

9) 中科院地理所的低碳农业生产技术示范与推广项目在龙嘉镇参加了“玉米王”挑战赛活动, 产量会有所突破。

10) 省农科院半湿润区玉米高产栽培技术研究与示范项目在龙嘉镇通过不同品种、不同密度示范, 打造出了品种与密度的最佳组合。

11) 大力推广应用无人喷药飞机和小型直升机统一防治玉米、水稻病虫害, 飞防面积达到0.33万余hm2。

4 狠抓试验示范, 为农业生产储备力量

今年继续承担国家谷子新品种区试和生试、吉林农大有机稻米生产技术集成示范、长春市农科院的大豆新品种示范、省农科院水稻所的水稻新品种试验示范、省农科院作物所红小豆新品种示范、全国水稻专家严光彬老师的水稻不同时期追肥试验和每穴不同栽插棵数对比试验、吉林市农科院的水稻育苗土试验示范、省新品种引育中心的玉米品种对比试验、先锋公司玉米品种对比试验、玉米、水稻上应用彩特美叶面肥试验、玉米上应用中药渣子肥料试验、在水稻上应用劲护拌种试验等21项, 现均已圆满完成, 深受各级领导和农民的认可与好评。

5 完成九台区农业技术推广中心网站建设

目前, 中心网站已建完并开通。网站中既有提高种田水平的实用的农业技术, 又有随时解决农民问题的问答专栏等。下一步我们将通过电视台等媒体, 快速让更多的农民了解这一网站, 利用网站全方位高效率地将农业科技成果和先进实用技术, 源源不断送到农民手中, 实现与广大农民群众迫切需求的有效对接。

常年开通农技咨询热线82360110, 有针对性地解决农民生产中遇到的实际问题。

6 及时提出农业生产的合理化建议与意见

针对今年特殊的气候条件, 在每个农事季节, 全体科技人员深入基层调查研究, 提出了九台区水稻育苗技术指导意见、九台区抗低温春涝保玉米春播工作建议、九台区加强水稻苗期管理意见、九台区水稻适时插秧建议、全区粮食生产中后期田间管理建议、水稻综合防治二化螟及稻瘟病建议、玉米综合防治大斑病建议、玉米抗旱促熟指导意见共10条, 为指导全区农业生产当好参谋, 也为粮食生产连产连增保驾护航。

摘要：一年来, 在区委、区政府及农业局的领导下, 在省市业务部门的指导下, 坚持科学发展观, 坚持群众路线教育, 紧紧围绕农业产业结构调整, 以农业局工作考核为主线, 突出服务玉米、水稻二大粮食主导产业, 以科技入户为重点, 以粮食高产创建为切入点, 较好地完成了各项工作。

关键词：工作总结,加强培训,建议

参考文献

[1]李镝鸣, 井艳杰.九台市农业技术推广中心2013年工作总结及下年工作安排[J].新农村:黑龙江, 2014, (24) :85.

篇4：2017年物业中心工作总结

2017年是公司物业中心成立的元年，在这一年里，物业中心从无到有，克服外部环境复杂、人少事多、无章可循等方面的不利因素，逐步理清物业各项事务，较好地完成了本的物业维系工作。物业中心于3月中旬正式成立，成立伊始结合南平山区站点多、密度小；地面站多、楼面站少的特点，因地制宜地建立物业中心集中处理单据、合同，分区域现场协调、收集业主信息的两极扁平化的组织架构。具体分站址维系和电费管理两项业务进行专业化管理，先后下发了《关于下发特殊站址物业维系相关管理办法的通知》、《关于加快推进转供电领域税收筹划及相关报帐流程优化的通知》、《关于物业维系物品规范使用的管理办法》、《关于明确存量站址建设维系协调费报账规范的通知》、物业中心标准化手册：《票据收集规范和要求（南平）》、《合同系统操作手册和要求（南平）》等一系列物业维系管理办法、规范要求，较好地满足了业务开展的需要。

在站址维系方面，通过场租管理和特殊维系开展工作。场租支付上首先进行合同转名梳理，共理清了1319个租赁站址的业主关系，并及时录入系统，滚动更新，使得系统的数据质量最优，为后物业续维系工作的开展打下良好基础；其次对场租续签及时性提前三个月进行通报、跟进续签进度，到期合同及时办结，使得场租续签及时率达85%全省第一（指标为80%）；第三，在场租合同支付方面也建立预警机制，提前两个月通知区域发起支付，全年支付场租金额为963万元，支付的及时率达到100%。有了良好的基础铺垫，物业中心在“三性达标”中场租收支匹配核实的匹配不合格率仅为0.49%，合格率排名第一。在集团的“春笋行动”中，又快又好地完成物业尽职调查表，完成质量优秀，得到集团的点名表扬。

在站址特殊维系方面，物业中心充分发挥专业化的优势，积极跟进、指导区域的疑难站址维系，并组织编写的《用心坚持赢认可，福建南平建瓯豪栋村站址失而复得》、《知己知彼,成功维系南平顺昌竹苑宾馆核心站址》两个案例均代表福建入选集团首批优秀维系案例库。疑难站址维系根据相关管理办法，充分调动代维单位、客户代表、运营商力量、社会能人、合作单位力量参与到疑难站址维系、存量站建设协调，充分延长了站址的去生命周期；在站址拆迁率方面，当前的拆站率为移动0.06%，联通0.1%，电信0.08%，远优于集团1%的拆站指标。

在电费管理方面：考核基数是6517万元，通过与三家运营商达成的电费结算的常态化，当前的结算回款率为91%，预计到12月KPI考核时点三个运营商均可超100%完成。通过多轮次协商，从电业局获取电子电费清单，高效完成每月的电费数据处理、与运营商的电费核对、结算，各季度的电费回款比例均超100%，均得到KPI满分；在“三性达标”的电费回款方面达到106%，圆满完成尽职调查的阶段性任务。在转供电方面，通过转改直、企业自开发票、税务代开发票、电费分割、个人集中或票等一系列方案逐步、逐个缩小转供电比例，全年预计电费获票率达96%，远优于80%的考核指标。通过获取转供电专票，实现税收可抵扣金额达115万元。

在电费管理规范性上，下半年对3013个未缴纳电费站址进行深入分析，100%摸清用电关系，对其中电表未过户的178个站点进行过户，使得异常电费总额由月均12万元降至3.7万元。在报账的规范性上，制定相应的票据获取标准并严格执行，转供电报账认真审核电表照片、转供电合同、底度衔接、电费单价等信息，得到移动等客户的高度认可。存在不足：

1、虽然制定了一系列管理办法，但物业中心的规范化运作还有很长的路要走，还要加强制度管理。

2、站址的精细化管控还不足，在电费的分摊比例、结算回款等方面还要加强管理，加强数据分析，避免跑冒滴漏。

3、IT支撑不足，不能很好地支撑现有业务的需求，后续将积极推进省公司IT系统的应用。

2018年工作展望：

1、加强制度建设，加强建章立制工作，通过物业中心的规范化运作，实现物业中心由支付中心向运营中心的转换。

2、加强数据分析，通过精细化管理提升站址运营能力。明确电费数据分析岗岗位职责，通过对大数据同比、环比分析，针对异常电费进行派单、通报、整改，落实与运营商的常态化的对接机制，夯实电费基础，为电费包干做好准备。

3、适时推进电费包干。进一步推进FSU的直流计量分摊测试数据的统计、比对、分析及应用，通过科学手段更精细化的完成电费分摊，电费包干；后续通过空调传感器的合理温度设置、季节开关实现节能减排，从而实现降本增效。

4、加强站址的物业维系工作，从日常走访、定向宣传、业主关怀、疑难协调等工作，降低业主对电磁辐射的误解，减少逼迁切实延长站址的全生命周期。

篇5：外管中心2017年工作总结

2009年工作总结

今年来，在区政府、街道办事处的领导和高度重视下，大堂街出租屋管理服务中心认真贯彻落实市、区出租屋管理工作会议精神，以信息化管理为依托，以“人屋车场”综合治理工作为主线，构建“以房管人”、“人来登记、人走注销”的管理模式，完成了区出管办下达的各项任务，出租屋管理工作取得较好的成效。

一、基本情况

大堂辖区内现有出租屋4171套（1606栋），1-10月份新登记出租屋1196套，出租屋总套数比去年同期增长49.59%；流动人员总数约12339人，新登记人员7468人，人走注销人员6587人，流动人员总数比去年同期增长了43.93%,已办暂住证人数约为 5200人，办证率约为43%，做到“人来登记，人走注销”，实现动态管理，流动人员的资料及时登记并输入广州市流动人员信息系统，2009年1—10月共征收“两费一税”共77.36万元，与去年同期对比略有增长,但由于今年征收任务较重，征收难度加大，估计到今年底可能完成不了区下达的95万元的征收任务。

二、主要工作事项

1、今年的工作主线是“人屋车场”综合治理工作，根据市、区、街道的统一部署及要求，认真落实开展“人屋车场”综合治理工作，为进一步做好出租屋和流动人员管理工作打好基础，为迎接第16届亚运会的举办，推动新一轮“创建文明城市”工作开展奠定基础。为此我们开展了“人屋车场”百日专项行动，重点对 出租屋和流动人员进行巡查登记，并整顿出租屋存在的消防隐患，出租屋管理员加强日常巡查登记，分片逐栋、逐户、逐套对出租屋进行核查登记，其中新登记出租屋1196套，与去年同期相比增加了约3倍，出租屋登记率达到了95%以上。对出租屋存在消防安全隐患的发出消防隐患整改通知书1260份，口头要求整改的2150宗，签发出租屋备案租赁催办通知书740份，告知工商部门出租屋无证照经营121家，并配合给予整治。对重点场所无证经营的卡拉OK厅，还有存在消防隐患较严重的出租屋进行清查、整改，不能整改的勒令停业、停租。

2、加强流动人员管理，加大“IC卡暂住证”的办证力度，针对大堂辖区内流动人员不积极配合办理暂住证的情况，我们多方面想办法、出措施，紧紧抓住大企业的源头，加强与黄埔造船厂领导的沟通联系，最终达到共识，得到企业的大力支持和配合，督促企业外包工程队劳务工积极办证,东区外包工程队共办理了暂住证书2600多个，大大提高了我们的办证率；其次，我们还达成了共识，形成长效机制，以后凡是新进厂的劳务工在办理入厂手续的同时要办理暂住证，这既能保证流动人员的登记管理，也通过公安部门的政审操作为东区企业安保工作提供了保障。

3、由于出租屋和流动人员管理工作难度不断加大，不断有新的工作难点出现，我们出租屋管理员不断地改变工作方式以适应新情况、新问题，有效的解决工作的的困难，把工作做得更好：一是实行弹性上班时间，利用中午和晚上的时间入户登记信息；二是采用便民措施，窗口周末坚持上 2 班服务，为群众提供办事便利；三是改进设备，在技术上市区给予很大支持，使用流动办证设备、“二代身份证”读写设备、POS机缴款设备等，大大提高了工作效率，也给我们进一步上门服务提供了支持；四是特事特办，我们的管理在工作繁忙的时候加班加点，在流动人员办理暂住证的高峰期，还坚持加班到深夜。

4、根据区出租屋办公室的工作布署，开展流动人员务工情况意问卷调查工作，对辖区内16周岁至60周岁的流动人员进得上门调查，并填写《黄埔区流动人员务工情况调查表》，共填写600份，并对数据进行汇总统计报送区出租屋管理办，为全区经济建设、维稳工作、流动人员和出租屋管理等各项工作提供了翔实的参考数据，更主动、更科学地推进出租屋和流动人员管理工作。

5、联合派出所、社区治保中队、街道治安中队开展出租屋和流动人员统一清查行动，共开展统一行动荡25次，有针对性对出租屋检查，加大宣传力度，加大整改力度，对存在隐患但一直不整改的出租屋彻底进行整改，这样既能整合多方力量，整合资源，重点出击，将出租屋、流动人员、社区治安、消防整治等工作综合开展，取得事半功倍的效果。

6、保障工作经费，加大“两费一税”的征缴力度，做到应收尽收，按有关规定坚决落实不得向流动人员个人收取“使用流动人员调配费”的规定，加大向用工单位征收力度；在出租屋综合税征收上，加强出租屋税收的宣传，通过各种宣传攻势，如出板报、宣传栏、派发宣传单张，出租屋巡查时多与屋主和流流人员 沟通，多宣传、多解说有关的纳税政策和规定，增强屋主按时纳税意识，取得较好的效果，同时起到一定威慑作用，“两费一税”征管工作成效有所提高，今年1—10月共征收“两费一税”约77.36万元，比去年同期略有增长，保障了经费，确保出租屋管理工作顺利进行。

7、加强管理队伍建设，提高队伍整体素质。根据《黄埔区出租屋管理员管理办法》的有关规定，对管理员实行统一培训，加强对出租屋管理员相关业务知识的培训，同时建立健全考核奖励机制，严格执行《黄埔区出租屋管理流动人员管理服务工作考核测评奖励办法》，进一步提高管理员的工作积极性和主动性，在街道领导的关心支持下，今年下半年面向社会公开招聘了3名出租屋管理理员，为出租屋管理员队伍增加了血液，也减轻了管理员的日常工作负担，保出租屋和流动人员管理工作能顺利地、更好的开展。

8、结合“机关服务年”活动，树立服务意识，要求管理员在办证、检查过程中要礼貌待人，认真耐心地做好解释工作。针对一些时间有冲突的办证单位，做到灵活调整时间，利用下班时间或节假日为其办证；对一些工作较忙的出租屋主或外来人员做到上门收件和送证上门，上门为出租屋主办理租赁备案登记相关手续，尽可能地方便群众办事，受到出租人和承租人的好评。

9、根据市开展万套出租屋定点调查工作的统一部署和要求，街出租屋 4 管理服务中心筛选了80套住宅类出租屋、20套非住宅类出租屋作为调查对象，并于2月17日组织出租屋管理员开展了认真细致的调查，为及时、准确、全面地掌握金融危机时期我市流动人员和出租屋动态提供了基础信息。

11、根据区出租屋管理办的安排，开展出租屋自编门牌核查工作，将没有正规门牌号的出租屋按照公安部门的要求给予自编门牌号，并统一制做、上墙，使出租屋管理工作更规范化。

12、落实街道综合管理网格化管理工作，坚持定期对责任片区进行巡查，发现问题及时上报告知有关部门，以便及时跟进处理，确保“创文”工作的长效机制。

13、大力配合街道计生工作，加强出租屋和计生管理整合工作，为进一步加强出租屋管理工作与流动人口计生工作，整合出租屋与计生队伍，实现出租屋管理工作与流动人口计生工作互相配合、互相促进、资源共享，共同完成流动人员全员计生普查登记工作，并形成长规性工作，出租屋管理员在日常巡查登记工作中，如有发现计生问题及时告知计生部门进行处理，促进了街道出租屋和计生工作的整合。

三、存在问题

1、出租屋工作量越来越大，责任越来越重，出租屋管理服务中心面临的工作压力增大。我街的出租屋数量在不断增加，现有出租屋4171套，与去年相比增加了约45%，而且随着近年两个转制社区在不断“拆旧建新”，出租屋数量呈上升趋势。今年黄埔造船厂等驻岛单位使用外包工人流动人员不断增加，登记管理的流动人员总数已超过万人。这个问题已经得到街道领导的关心和重视，下半年拟招3名出租屋管理员，增强管理队伍，但 这项工作任务越来越重，涉及面广，单靠出租屋管理服务中心一个部门是不能很好的完成工作的，这需要提高派出所、社区，特别是转制社区的工作认识，共同担负起责任，才能更好的把这项工作做好。

2、我街暂住证办证率太低，主要是缺少有力的办证措施和力度，今年通过多方努力，黄埔造船厂比较配合督促外包工程队办证，也形成的入厂先办暂住证的长效机制，但办证率还是偏低，这就需要派出所加大力度，还有社区的大力配合，才能真正提高办证率。

3、街出租屋整治阻力大、难度大，对不配合整改或不完全整改的出租屋主只能发一次又一次的通知书，没有强硬的处罚措施；出租屋存在的不合格的情况，如拉电插板、使有电热丝等，总是改完又犯，防不胜防，对于存在消防隐患的出租屋，街道出租屋管理中心只能通知整改、告知相关职能部门，如果职能部门没能跟进的话，隐患一直存在，出租屋中心也束手无策，工作很是被动。

3、税费征收未能做到应收尽收，企业和出租屋主缴纳税费的积极性和自觉性不高，对不配合的企业和出租屋主处罚力度不足，各职能部门没有相应的处罚或处理措施，税费征收未能做到应收尽收，今年两费特别是“调配费”征收难度增大，下半年已经没能正常征收了，明年更是难度加大，如果职能部门不动起来，采取有效的措施，明年征收工作更难开展，工作经费也得不到保障。

四、2010年工作计划

1、在街道、派出所与黄埔造船厂达成初步共识的基础上，将入厂办理暂住证的长效机制真正运作起来，需要派出所的大力支持和配合，为企业及时提供进厂人员审核，为企业安保工作提 供帮助。

2、根据市、区出租屋流动人员管理工作的精神，结合辖内的实际开展出租屋和流动人员的清查工作，核实辖区内出租屋和流动人员的信息，及时更新信息，确保信息鲜活，真正做好底数清、情况明。

3、严格按标准落实出租屋合格验收制度，继续加强对出租屋的监管，对已整治合格的出租屋实行定期检查，防止反弹；另外还要做到查漏补缺，坚决发现一户整治一户，巩固出租屋消防安全整治成果。

4、加强管理队伍建设，配齐配强管理队伍，对出租屋管理员加强业务培训，提高管理队伍总体素质，加强对管理员的管理和考核，完善考核奖励机制，将管理员的待遇与工作绩效挂钩，提高他们的工作积极性和主动性。

5、进一步落实“告知”制度和管理员分片管理职责，强化日常巡查工作，强化出租屋综合联动管理，杜绝出租屋内的制假贩假、非法行医、非法传销、无证照经营等行为的发生，一经发现情况，及时告知相关职能部门进行处理。

6、加大税费征收力度，要加强税费征收政策宣传工作，挖掘潜力，加大催办力度，力争做到应收尽收，确保工作经费得到保障。争取有关职能部门支持帮助，加强措施，对用工单位应缴纳的“使用流动人员调配费”应收尽收。

大堂街出租屋管理服务中心

篇6：急救中心2017年工作总结

2018年工作计划

2017年，急救中心在院领导的正确领导和大力支持下，全面贯彻党的十九大精神，全科医务人员始终保持着良好的精神风貌，团结一致，守在工作岗位上，紧紧围绕医院中心工作，以构建和谐医院为目标，圆满完成了各项工作任务。现将主要工作总结汇报如下：

一、2017主要工作

（一）本1～11月份工作目标完成情况：

1、工作量完成情况：

（1）门诊量为106007人次，日均317人次，其中内科11747人次，骨科11912人次，便民80352人次，2016年为89746人次，日均269人次，同比增加16261人次，提高18.11%。

（2）抢救急危重患者1996人次，2016年为1870人次，同比增加126人次，抢救人次增加6.73%。

（3）急危重患者抢救成功率99.10%，2016年为98.46%，同比增长0.64%；

（4）“120”共计出车1715次，月均155次，送入本院678人次，总收入535764元;2016年出车2695次，月均245次，送入本院899人次。同比2016年出车量减少980人次，下降36.3%，送入本院病人数减少221人次，下降24.5%。

（5）全年接诊“三无”患者43人。

2、经济收入情况(1-11月)：

（1）分成收入共计7992525.56元（月均726593.23元），2016年为7939754.25元（月均721795.84元），同比增加52771.31元(月份元)，增长0.66%。

（2）120收入共计535764元，2016年为599458元，同比减少63694元，减少10.62%。

2、质量管理与控制（1）2017以来获奖情况

a．我科荣获由人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局颁发的“全国卫生计生系统先进集体”荣誉称号。

b．我科荣获“全国心肺复苏普及进亿家精准健康工程建设单位”荣誉称号。

c．我科高学斌同志参加第二届 “瑞医杯”中华中医药学会青年医师急救技能大赛，获得团体优胜奖，其中高学斌荣获个人技能三等奖。

d．我科自编自导微电影《不忘初心》荣获全国卫生计生系统青年文明号巡讲和微电影征集活动二等奖。

e．我科张建平、曹发文、刘建平、武将、高学斌在2017年全省野外急救技能大赛中获得团体引领奖，其中高学斌获个人全能一等奖，并获得个人技术标兵；其他各项获得二等奖（气管插管个人第二，单人心肺复苏第一，车外解救第二名，野外救援帐篷搭建团体二等奖）。

c．我科柴守范、刘玲、钟炳在2017年全省卫生应急技能竞赛活动突发中毒事件处置竞赛中获得团体第二名，其中柴守范获得气管插管个人单项第一；钟炳获得洗胃个人单项第一；刘玲获得防护服穿脱个人单项第二。

（2）全年质量考核均为甲等。

（3）急诊值班人员能够胜任急诊抢救工作，能够保证全年无休假的急诊服务；急诊实行首诊负责制，每天全体医护人员交接班、危重病人床头交接班。

（4）科室医护人员具有比较扎实的中、西医急诊知识和技能并能正确运用，均能熟练开展CPCR术；能够熟练、正确使用现有各种科内及车载急救设备。

（5）急诊“绿色通道”畅通，使急诊服务及时、安全、便捷、有效；完善24小时急诊服务目录、急诊工作流程、管理文件资料、对各支持系统服务的规范。协调临床各科对急诊工作的配合。立足使急诊留观病人于24小时内病情稳定后安全入院。加强上级医师急救指导，加强三级会诊，加强与其他专科的协作配合，急危重病人及时向医务部、总值班汇报后给予优先诊疗，再补办相关手续；急诊抢救工作及时，抢救成功率99%。

（6）急诊工作流程、管理文件资料得到进一步完善，并得到较好落实；进一步完善急诊标识，做好患者就诊、引导工作。

3、业务技术发展情况

（1）鼓励参加院内外举办的各种学习班、培训班，并通过各种渠道学习急救知识，外出学习人员及时反馈学习内容，达到共同提高的目的。

（2）及时组织全科医护人员开展疑难及死亡病例讨论，相互交流诊治心得与体会，不断总结教训，积累经验；

（3）进一步完善了急诊科各项管理规章制度、疾病诊疗及技术操作规范、应急预案，并定期举行急救应急演练，提高全科医护人员急救应急能力。

（4）全年发表国家级及省级学术论文共11篇。

（5）有两名医生和一名护理人员到外地完成进修学习工作。（6）王博、刘玲、曹晓丽、苗东英完成美国心脏协会BLS基础生命支持培训。

（7）张建平、高学斌、李楷参加中国心肺复苏讲师培训，并取得了中国心肺复苏培训导师资格证。

4、教学

（1）按时按质完成临床教学部下达的实习带教任务，实行专人带教，出科考核。每周一次科室讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的实施，取得了较好效果。每组学生进科室都会安排3~4次专题讲座，出科时都由科主任、总带教进行基础、专科考核，并登记在册。全年完成带教共154人次，其中规培97人次、进修4人次，全科培训27人次，实习26人次。

（2）为提高医疗质量，增强急救能力，我科于今年4-10月期间，对全院临床医生及规培人员进行心肺复苏、气管插管急救理论及操作技能培训。共进行44场心肺复苏、气管插管急救演练，对规培人员进行一对一培训及考核。

（3）我科参加“一带一路黄金十分钟”急救白金十分钟，多次于定西、通渭、甘南藏区等地区进行急救知识讲座及操作技能培训。

（4）在兰大附小、师大附小进行急救知识普及2次，对我院双联点在兰大学生约20余人次进行急救知识讲座1次，在金轮广场进行“珍爱生命，白金10分钟”急救知识宣传活动1次。以及急救小分队于社区进行急救知识宣传及义诊活动。

5、科室管理工作措施

（1）近一步完善了急诊科人员信息、各项规章制度、疾病诊疗及技术操作规范、常见病的急诊流程、应急预案，并进行了强化培训及实地演练。

（2）贯彻落实医院分配制度改革的“三个办法”，进一步完善科室的量化考核细则并严格执行，尽量做到公平、公正、合理、透明，以充分调动每一个人的工作积极性。

（3）恪守“全国青年文明号”信用公约：“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”，加强服务意识，紧紧围绕“为了一切病人，为了病人一切，一切为了病人”的“三个一切”，开展微笑服务，加强医患沟通，努力提高医疗服务质量，从而使医患关系日趋和谐，病人满意度进一步提高，病人复诊率也逐渐提高，社会效益与经济效益同时得到提高。（4）每周三在全科范围内开展业务学习、疑难及死亡病例讨论，相互交流心得体会，及时总结经验教训。

（5）及时传达院会的相关精神，开展政治理论学习，提高政治思想觉悟，使全科医护人员始终与党中央及院党委在思想上保持一致。

（6）加强质量管理，各项管理专人质控，积极配合医务处及护理部、感控处各项质量控制检查，发现问题及时纠正与处理，保证医疗护理质量持续改进。

（7）圆满完成了上级布置的各项指令性任务和突发公共卫生事件的紧急救护任务。

（8）加强科室院内感染管理。

（9）在院领导的大力支持下，我科完成了内科与骨科的整合，彻底脱离原有的固定模式，使骨科医师固定于急诊。确保其能专心于急诊工作，保障了急诊病人的及时接诊，加强了对于危重创伤病人的内科与骨科联合救治能力。无形中减少了医疗隐患。

二、2018年工作计划

1、继续加强技术练兵，确保人人能熟练、正确使用科室现有各种急救设备，增强急诊急救水平，进一步缩小与兄弟医院的差距。

2、坚持定期开展学术活动，积极申请国家级继续教育项目，鼓励参加院内外的各种学术活动及培训班，及时开展死亡及疑难病例讨论，及时总结经验教训，不断提高医疗技术水平。

3、严格落实急诊科各项规章制度及各项技术操作规范，确保医疗安全，严防差错事故；努力提高急危重患者抢救成功率，力争保持在98%以上。

4、继续加强120急救人员的院前急救意识及急救技术培训，按时参加科室的病例讨论及业务学习，及时总结经验教训，不断提高院前急救水平。

5、恪守“全国青年文明号”信用公约：“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”，加强服务意识，紧紧围绕“为了一切病人，为了病人一切，一切为了病人”的“三个一切”，开展微笑服务，不断提高医疗服务质量。

6、进一步加强科室对内对外宣传力度，利用各种机会，拓展多种渠道进行宣传，提高科室和医院的影响力及竞争力；积极拓展急诊诊疗范围，力争引进、开展1～2项新技术、新业务，确保业务收入增长。

7、进一步加强中医急诊意识，提高中医参与率与抢救率，强调中药注射剂在抢救急危重患者中的应用，同时联合运用针灸、穴位注射法等中医适宜技术。

8、加强与各兄弟科室的联系，确保急诊“绿色通道”的畅通，使急诊服务及时、安全、便捷、有效。

9、鼓励科室人员积极撰写学术论文、参加科研。

10、精心诊治每一位急诊就诊患者，使其满意在急诊，并进而将其发展为急诊及我院的义务宣传员。

12、拓展急诊诊疗范围，力争引进、开展1～2项新技术、新业务，确保业务收入增长在10%以上。

13、进一步加强与省紧急救援中心的沟通与联系，建立良好的关系，争取使我院120得到进一步的发展。

14、积极响应医院号召，筹建EICU及急诊输液大厅的改建。

三、存在的问题及努力的方向

1、彻底改变目前的现状，优化管理模式。真正做到管理出成绩，管理出效益。全面提升服务能力，设立分诊导诊岗位，优化标识，给患者提供体检中心式的服务。优化服务流程，真正做到院前急救、转运、院内抢救、重症监护与治疗一体化。

2、进一步加强骨伤急诊患者的院前急救、处置、院内的转诊分流，以及开放创伤的清创、止血、缝合及平时外科的手术治疗。参照骨科专业细化方案，提升病人的收住率和分诊的准确度。

3、开展新业务，如：积极筹建日间手术病房，开展无痛关节复位、清创缝合、手术直通车（已与心内科合作多次）。

4、延伸服务半径，与地县医院急诊科建立稳固的关系，变被动等待为主动出击。为患者提供长途转运，符合分级诊疗相关规定。进一步为复诊及康复患者提供接送服务，既方便患者就医，又有可观的经济收入。

5、急诊科目前参加科研及撰写学术论文的意识还比较淡薄，在2018年中积极参加科研及论文写作知识讲座，需要进一步提高认识，加强科研参与意识，积极总结经验，及时撰写论文。

6、承担应急保障基本业务。参照省内其他医院的经验，医院应急队伍的建设必须要以一两个科室为基础构架，也就是常设机构（大多数医院是以急诊科为依托）。真正建立应急物资与物品保障库房，由科室专人负责管理，就像救护车急救箱一样，建立清单制度，定期检查基本设备性能，定期维护保养，如发动机、对讲机、医疗设备等。设专人负责队员生活用品的清洗，帐篷的晾晒。一旦接到任务，医院应急办统一指挥，以急诊科为基本单元，只需要派遣专家及必需人员，根据需要，规模可大可小，灵活方便。

7、建立医院联盟内急诊科建设及人员培训基地，帮扶基层医院建立急诊科，尽量减少急诊危重患者转诊手续，优化流程，全面提升医院影响力。

8、急诊科作为窗口科室，随时面临各种突发事件，医护人员的心理压力极大；特别是经常遇到酗酒、精神失常、寻衅滋事、蛮不讲理及无理取闹者，致使急诊医务人员经常面临人身安全的威胁。因此还需要院领导的继续关怀和大力支持，并在政策上继续给与照顾与倾斜，以利于急诊科的进一步可持续发展。

9、急诊科医护人员的急救诊疗水平较同级西医院相比仍有一定的差距，特别是危重病人的高级生命支持，需要继续加强业务学习及急救专业技能培训，并利用各种机会，积极参加各种尤其是急救培训班及学习班，以不断提高急诊急救水平。

10、针对我科长期科研薄弱，为更好的完成科室工作的质量控制、规培人员的带教任务、义诊及急救知识培训等工作，急诊科准备成立五个小组，分别是科研组、质控组、教学培训组、宣传组、青年文明号服务队。根据人员的特长，将人员固定分组。使任务到组、责任到人。

11、急诊挂号量虽然有了明显的提高，但其中大部分为便民号，个人挂号量及急诊就诊量仍然很低，需要继续提高科室医护人员的急诊急救水平和相互协作能力，不断提高科室的凝聚力和战斗力；进一步突出中医诊疗特色，不断提高科室的吸引力；随着医院的持续发展，加强对内对外宣传，继续努力提高科室的影响力和竞争力。

篇7：2017年中心校支部党建总结

2017年以来，交口中心校支部在上级工委的正确领导下，坚持以党的十八大和十八届历次全会以及十九大精神为指导，紧扣“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”这一主题，认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，全面推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：

一、把“两学一做”常态化，维护核心见行动主题教育不放松。

（一）深化“两学一做”常态制度化学习教育。深入开展“两学一做” 学习教育，采取个人自学与集中学习相结合，党课辅导和讨论心得相结合，红色教育与观看影碟相结合形式，通过半月一次的支部会议和“两学一做”知识竞答活动，重点学习习近平新时代治国理政新思想新举措、党的十八大以来取得的新成就。

（二）深入开展“维护核心、见诸行动”主题教育。

把开展维护核心见行动与学校师德师风建设和教育教学工作结合起来，以“迎接十九大，做合格党员”为抓手，深入推进“党员先锋行”实践活动，让党员在教学常规工作和各级教学大赛中，主动工作积极参与，在思想教育和师德建设中起到先锋模范作用。集中讲党课讲座2次，组织中心校教师、员工、学生家长400人参加为期五个月的“两学一做”知识竞答活动，进一步深化师生思想教育。

（三）积极开展党的十九大精神宣讲活动。

根据上级要求，我支部迅速安排，召开动员大会，安排部署学习贯彻党的十九大精神。邀请十九大精神宣讲团成员王欣讲师对党员干部、全体教师作了一场十九大精神宣讲，落实教育部要求十九大精神进学校、进课堂、进师生头脑部署；要求各支部采用党员自学和支部集中辅导相结合形式，认真学习十九大精神，记好专项学习笔记，撰写学习心得体会；制作宣传版面、通过校园广播，多方位宣传和党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义新思想武装教工头脑、指导教学实践、推动学校工作、规范师生行为。

二、把作风建设常态化，发现问题整改落实到位。

（一）列出问题，逐条整改。

十八大以来，根据上级要求，对照省市巡查巡视发现共性问题，我校认真开展“回头看”自查工作，找出2个问题并针对性提出3项整改措施，各支部全面落实，认真整改，进而增强党员干部的政治意识。把学习党章党规，严守党的政治纪律、政治规矩等作为党员干部教育培训的重要内容。对照问题，列出问题清单，逐一进行整改。对此，学校强化全员坐班签到考核力度，修订完善教职工绩效考核方案和教职工师德师风考核方案；加强校领导管理力、执行力以及率先垂范的示范带头作用；切实把各项整改措施落到实处。

（二）纠查“四风”突出重点。

紧盯重要时间节点和操办婚丧喜庆事宜等容易发生不廉洁行为的关键时段，提前预防，事先警示，通过提醒谈话重申廉洁自律规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线，让八项

规定精神成为党员干部的思维定势和行为习惯，决不让“四风”问题反弹。

（三）落实制度，改进作风。

把贯彻“一章程两准则三条例”作为改进作风的重要抓手，引导党员干部自觉培养高尚道德情操，主动对标“高线”，不触“底线”。严格落实每学期一次的民主评议党员、民主评议干部制度和党员干部民主生活会等制度，开展批评和自我批评，接受建议，反思总结，纠错提高。

（四）很抓师德师风建设。

加强师德师风教育，贯彻落实中央八项规定省纪委“十九个不准和一个严禁”，市教育局严禁在职教师有偿补课十项规定，进一步规范教师从教行为，杜绝有偿家教，净化教书育人环境。

三、强化落实主体责任，维护核心，增强“四个意识”。全面从严治党，落实责任主体是关键。抓好党建工作是做好教育教学工作的前提和保障。支把党建工作和教育教学工作同部署，确保党建工作落到实处。

（一）强化主体责任抓党建，增强“四个意识”。我本人严格履行主体责任，同时要求支部书记切实增强责任感和使命感，牢固树立“管党是主责，党建是主业”，把抓党建和抓教育教学放在同等重要位置。落实好第一责任，做到两手抓、两促进。增强政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识。

（二）强化为民服务抓党建，增强服务意识。

继续开展“解民忧，办实事”活动。把救济贫困教工、救济困难学生、帮扶学习困难学生作为重点工作。党员领导干部每人联系一个班级，帮扶一个学生，承包一科辅导活动。一对一帮扶，人对题转差，弥补学生短板，切实“解民忧，办实事”。同时做好交口疙瘩村4户精准扶贫帮扶结对工作。

（三）加强党风廉政建设抓党建，增强廉洁意识。

支部建立健全党风廉政建设责任制。坚持党总支统一领导、党政齐抓共管、处室各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，努力形成反腐倡廉的强大合力。健全规范出台8项制度，完善集体决策议事、教代会民主监督制度，实施阳光分班招生措施。让权力止于情面，止于滥用，止于腐败。增强廉洁意识，确保教育工作风正源清。

四、存在问题和改进措施

回首一年工作，虽然我校党建工作取得了不少成绩，但仍存在一些不足，表现在学校党建工作与教育教学仍有偏重失衡现象；因经费问题，党组织活动方面还有待加强。

今后我们将要继续深入学习贯彻党的十九大精神，积极开展“不忘初心、砥砺前行”主题教育，加大党员教育管理力度，夯实基层组织“三基”建设基础，努力提高党员素质，为我校可持续发展贡献力量。

交口中心校支部

篇8：永坪中心幼儿园2017年党建工作总结

我校党建工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会及十九大精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神。学校党支部围绕“让每个人成为最好的自我”办学理念，不断深化教育改革，全面推进素质教育，以“党建引领 服务学生”为主线，把学校党建工作和教育教学工作有机结合起来，打造“亮我”党建品牌，努力实现让每一位师生成为最好的自我。学校先后荣获全国少先队红旗大队、南通市廉政文化示范点及优秀基层党支部等殊荣，《辽宁教育》、《小学教学研究》等多家媒体纷纷报道办学经验，赢得了社会各界的一致好评。2017年4月，县委书记陆卫东专程来学校调研党建工作，给予高度好评。

一、以建设学习型党组织为契机，加强教育，提高素质。

1．加强政治理论及业务知识学习

组织党员和教师深入学习党的十八届四中、五中全会及十九大精神，总书记系列重要讲话精神、中央纪委五次全会精神、全国“两会”精神、时事政策，社会主义核心价值观、教育法律法规、有关党风廉政建设的文件以及上级党委部署的各阶段学习任务。同时，认真学习先进的教育理论、各学科教育教学专业知识，努力用先进思想和先进科学知识武装党员和教师头脑，发扬理论联系实际的学风，巩固党的群众路线教育成果，推进学习型学校和党组织建设。

2．加强师德师风教育

开展师德教育活动。组织广大教师，学习贯彻总书记2017年教师节考察北师大时的讲话《做党和人民满意的好老师》，学习《中小学教师职业道德建设规范》等，把培育高尚师德放在首要位置。组织教师写师德承诺书，通过学习写心得体会，提升职业道德水平。教师节期间，表彰先进教师，树立典型，弘场正气。

严格师德考核机制。建立学校、教师、家长、学生四位一体的师德师风建设监督网络，为教师考核、绩效考评、职务评定晋升等方面提供参考。将师德表现作为教师绩效考核、职称评聘的首要内容，对违反师德搞有偿家教、体罚或变相体罚学生等行为，实行一票否决。

3．加强学生思想道德教育和养成教育

充分利用开学典礼、每周一的升国旗仪式、校领导国旗下讲话、重大节日、重大事件纪念日等，开展爱国主义教育和革命传统教育。以主题月教育活动为抓手，开展了“学雷锋”、“诚信”、“童心向党”等丰富多彩的主题教育，引导学生理解中国社会特色主义道路，弘扬民族精神，培养爱国主义情感，提高学生的道德素养。

充分发挥课堂教学作为德育教育的主渠道，推动社会主义核心价值观教育进教材、进课堂、进学生头脑，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。

狠抓学生行为习惯养成教育，不断强化“玉兰中队”的创建评选活动。通过校行政、教师及学生干部的执勤，及时了解各班学生的情况，对考勤、卫生、礼仪、服饰、自行车摆放等常规内容，公布各班的得分情况，有的放矢地加强对学生行为规范教育。

二、以推动党委主体责任为核心，争先创优，与时俱进。

1．落实责任，全面履职抓党建

年初，党支部与班子成员和教师就签订了党建工作责任书和党风廉政建设责任书，确保责任明确到位、工作落实到位。建立落实党建工作考评机制，把党建工作列入全局重点工作目标任务，与业务工作同部署、同检查、同考核、同评比。上半年县委书记陆卫东到校调研党建工作，给予很高的评价。党支部也被评为2016年优秀党支部。

2．认真落实党建工作制度

认真执行“三会一课”制度，丰富党的组织生活，增强党的活力;积极撰写党建工作信息，扩大党建工作的影响。党员政治学习，做到精心组织，时间保证、内容充实、记录认真、管理规范。同时认真实施党员目标管理责任制，实行民主评议党员，按时交纳党费。

3．开好党员组织(民主)生活会

按规定召开了党员组织生活会和支部委员民主生活会，对照《党章》，汇报思想、工作情况，进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，提高思想认识。

4．认真做好发展党员工作

引导优秀教师靠拢党组织，以在教学第一线中青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育，进一步做好培养教育考察工作。先后发展预备党员及积极分子各1名。

5．建立和完善党建工作责任制，落实“一岗双责”

学校党总支工作做到总支书记亲自抓，分管校长具体抓，总支委成员齐抓共管;每学期都要召开党建工作会议，总结部署党建工作，党建工作纳入学校总体工作安排。

三、以法纪教育为导向，遵纪守法，规范办学。

1．加强法治宣传教育

广泛开展形式多样的法制宣传教育活动，组织开展“学习宪法尊法守法”主题活动。学习有关教育法律法规，落实好《品德与生活》等课程中涉及到的法治教育内容，在教学中积极渗透法制教育。12月开展“青少年法治教育日”暨宪法日活动。加强与司法、公安、法院、检察院、关工委等部门的协作。12.14日下午邀请法制副校长到校做一场《预防青少年犯罪如何保护青少年合法权益》的讲座。开展了法制在我心中国旗下讲话、手抄报制作、学习宪法的主题班会等，以此增强师生法制观念和遵纪守法的意识，切实做到依法治校，为构建和谐校园，营造良好的法治环境。

2．加强党风廉政教育

根据上级关于开展党风廉政教育的总体部署，结合我校工作实际，开展廉政教育进校园活动，组织党员学习党风廉政教育文件，如：中央纪委五次全会精神、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》中宣部编印的《法治热点面对面》。通过开展这些活动，提高了党员干部和教师的廉洁自律意识，促进了党风廉政建设。

3．做好校务公开工作

坚持“公开、公平、民主”的原则，认真落实校务公开、党务公开、“阳光工程”工作。经常性地征求和听取党内外教师、群众意见，对评先评优、职称评定、福利发放、发展党员、学生收费、工程招、投标等工作都进行公示，使校务公开工作更加规范，保障广大教职工的知情权、参与权、监督权，为党风、政风廉政建设创造良好的监督机制。4．依法规范管理

根据有关法律法规，进一步完善制度，加强对学校收费、基建工程、物资采购、后勤等工作的管理和监督。提倡勤俭办学，加强学校财务管理和内部审计，提高经费使用效益。严格执行学习纪律、考试纪律，教育学生遵守校纪校规。严格执行区政府下达的招生计划，实施招生简章审查制度。招生计划按规定进行，并向社会公开。

四、以加强书记领衔项目为动力，塑造品牌，推进发展。

1．“亮我”队伍，“先锋”引领激活力

学校要发展，队伍是关键。支部始终秉承“亮我守真”的校训，精心培育和打造班子、党员和教师“三支队伍”。突出“三勤三实三带头”（脑勤谋发展、腿勤强联系、嘴勤敢发声，求实做人、务实举措、扎实做事，带头学习、带头教研、带头自律），发挥班子成员“三个一”示范引领作用（上好一门示范课、结对一名青年教师、帮助一名贫困学生），打造一支和谐高效地班子队伍。在抓党员队伍建设中，大力培养党员教师的四带头意识（学习提高、教研提质、服务提升、风气提正），积极开展“把党员培养成骨干教师，把骨干教师培养成共产党员”的党员发展双培工程。通过“读书沙龙”、“教学技能赛”、“寻真课堂”等系列党建活动强化引领，打造一批书香教师，营造书香校园润满园的浓厚氛围。

2.“亮我”德育，“思想”引领聚合力

百年历史的沉淀与传承，在老校新建的时代节点上，“不畏艰险、自强不息、敢于亮剑、坚守真理”的“亮我”精神彰显在新校园的每一面墙、每一条路、每一个园子跟每一栋楼宇。校门前三贤广场浸润贤德志，百米文化长廊灌溉历史情，“赤岸路”、“育才路”、“广益大道”等个性大道承载校史路，“竞园”、“志园”、“仪园”、“趣园”等主题园景饱含精气神，“亮德楼”、“亮采楼”、“亮识楼”、“亮志楼”、“亮毅楼”等楼宇突显“亮我”魂。除了校园的每一处文化渲染，学校从学生的需求和视角出发，积极构建校园文化载体，精心开展“经典诵读”、“课本剧表演”、“读书笔记展评”等主题活动。

3.“亮我”课堂，“共识”凝聚添动力

学校积极探索建构“亮我课堂”，人人都是参与者、人人都是实践者、人人都是研究者、人人都是探索者，让学生积极地亮出自己的所思所想，大胆地亮出自己的思考结果，主动地亮出自己的纠错过程，实现师生互动、生生互动；让党员教师“自讲党课”，亮出体会、亮出感悟，大胆交流沟通，谈思想、讲心声，开展批评敢于“亮剑”，自我批评敢于“亮丑”，真正达到亮出自我，互点互亮的高效模式。以课程建设为切入点，以社团活动为载体，互通共建学生校本与党员党课“亮我课程”，积极打造《古韵今风话李堡》、《乒乓零距离》、《我读我诵我写》等一批“优秀校本课程”。

4.“亮我”成长，“制度”约束强定力

结合学校实际，实行党员教师“一人一表”考核，明确党建工作定目标、定任务、定举措、定督促、定整改“五定”机制，给党员教师加任务、压担子。严格规范组织生活，积极开展“弘扬好家规”、“廉洁从教”承诺践诺、“168”爱生行动等活动，坚持党支部率先带头，教导处、教科室、大队部等组织开展系列主题活动，强大组织力量，激发主动成长。在党建工作引领下，积极打造少先队礼仪教育品牌，通过组织中队主题队会、主题手抄报展评、“我写我绘”展仪表之礼活动、“学习八礼四仪 争做美德少年”摄影大赛等系列活动，让学生在成长过程中时刻受到“礼”的熏陶，从小培养正确的人生价值观。过去的一学年里，学校积极承办江苏省名优辅导员工作室展示活动、市级小语教研活动、市级小数教研活动、市名师导师团送教活动、县学校文化建设推进会、县小学英语教研活动、县迎春笔会等活动，获得社会各界的一致好评。

篇9：2017年气象服务中心工作总结

一年来，在市局领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。今年工作上经历了三个部门（业务科-办公室-服务中心），对我来说每一次的工作经历都是很好的锻炼。现将任职以来的情况总结

一、认真履行职责，积极开展工作

1、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作。做好各种文件的收发，复印工作。及时请领导阅办，科室下达做好记录，按时布置，在办公室工作期间起草制作A气发文73个，A气党发文19个，A气函文29个。政务办公系统电子公文流转721条；纸质公文流转，其中市级文件276个，市级秘密文件53个，省部级文件81个，省部级秘密文件56个，省局文件26个。

2、认真做好市委、市政府短信信息通知接收、传达工作，其中：市政府信息中心短信通知 347条；市委信息中心短信通知78条。

3、认真做好政务信息网站县局信息稿件的审核、刊登工作，共计审核、修改信息629条，今年县局刊登的信息在内容、形式及文字质量上都有了大的改进。

4、与观测处XXX处长、XXX等执笔撰写《A市气象信息员工作手册》一书，目前已与气象出版社签订了出版合同，新书有望在2014年1月份出版。

5、积极做好气象宣传工作，共撰写宣传信息39条，气象报专版为XXX副市长代笔撰写文章1篇；三农讯刊中撰写宣传报到XXX局长的文章1篇。

6、完成或协助有关单位完成了2013年全市地面气象测报技能竞赛、市厅联席会议、局县合作协议会议的筹备及会务工作。

7、加强机要保密。就秘密载体销毁、涉密计算机及移动存储介质管理、保密及普通密码工作制定了相关制度，开展了全局性的保密大检查。

8、是加强部门安全稳定。积极组织开展安全生产活动大检查，开展了安全生产隐患排查治理工作。

9、积极争取协调96121声讯服务电话收益比例分成，在XXX副局长和XXX主任的帮助和协调下，将2013年、2014年收益分成的比例都提高到7：3。

10、协助并指导XX县气象局做好人影基地观测场的基础建设工作。

二、积极参加政治理论学习

一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。我重点学习了党的十八大以来总书记一系列重要讲话精神等文件，参加并聆听了两次解放思想大讨论活动专题报告会，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

三、存在的问题和建议

一年来，在领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

1、由于工作性质的限制，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。

2、在工作中与领导交流沟通不够。

3、由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。

（二）今后工作的思路

1、学习的主动性和自觉性尚须加强；

2、管理方面还不够大胆，某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高；

篇10：永坪中心幼儿园2017年党建工作总结

2、分述一年来所做的工作，简介学校概况，前教育人数，一至九年级人数，教育投入情况等；综述教育发展，完成工作计划情况、党建工作、安全工作的同时，要重点突出中心学校在抓高效课堂建设、校园文化建设、教师队伍建设、学校德育等工作的创新做法。以及两学一做开展情况（活动载体、形式、效果等）、履职尽责专项工作。

3、存在的主要问题。4、2017年工作思路。围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，认真分析本地、本单位2017年工作的有利因素及政策机遇，切合实际地提出2017年工作的奋斗目标和主要工作措施

2016年张营中心小学工作总结

2016年，我校在上级的领导下，在全校教职员工的团结协作和努力拼搏下，我校坚持科学发展观，依法治校，认真抓好学校各项管理工作，着力构建和谐校园，较好地完成了本学年的工作任务：

1、以人为本，德育为先，深化行为规范教育。

2、狠抓教学常规管理，努力提高教学质量。

3、深入开展教研活动，提高教师教学水平。

4、培育特质的校园文化，丰富学校育人内涵。

5、坚持以人为本，创建平安校园。

6、与学校特色相结合开展活动，激发学校生机。

7、“放心食堂” 创建迎接省食品药品监督管理局验收；

8、档案工作管理晋升省二级，迎接档案局验收。

9、积极开展“两学一做”、履职尽责，党建工作。学校基本情况：

2016年，学校共有学生358人，其中，中心小学257人，村小101人。幼儿园49人。教职工27人，其中中心小学21人，村小6人。

完成各项工作具体做法如下：

1、德育工作

常态开展了“馨德班级”、“馨德寝室”、“馨德七星”、“馨德教师”的评比，通过评比，树立了身边的榜样，促进了大家的成长。月有主题，周有项目，在活动前有倡议，在活动中有内容，在活动后有评比。三月集体主义教育；四月社会主义、国防教育；五月道德教育；六月良好个性心理品质教育；九月良好行为习惯教育；十月爱祖国、爱劳动、爱学习教育；十一月热爱科学教育；十二月遵纪守法教育。生命安全教育成为常规，五月开展防震演练；十一月开展防火演练。陈光军主任作了精心的准备，在学生中产生了一定的效果。

2、教学教研工作

教导处认真落实了常规检查、量化、通报制度，校长第一次亲自参与，第二次跟踪检查，第三次放手，同时加大了常规处罚力度。通过严格的检查、反馈、考核，帮助教师提高了认识，转变了态度，缩小了差距，抓实了过程。年青教师人人讲达标课，对不能过关的帮其指出存在的问题，重新准备，直至达标为止，通过给年青教师加压力，从而达到快成长的目的。学校的常规在今年的几次随访督导中得到了领导的高度肯定。今秋优课得到中心学校教研员的致肯定，推出了王珊珊、杨云、李春霞、李小溪等四位教学新秀。

教师信息技术能力提升工程学习及教师信息录入工作，教师继续教育等，学校组织有序，顺利完成。

3、高度重视活动与学校特色“关公文化”相结合。

5月17日，张营中心小学通过精心准备，举行了2016年“关公之勇”春季趣味运动会。运动会共设立1分钟跳绳、1分钟呼啦圈、极限仰卧起座、立定跳远、原地摸高、简易保龄球六个单项，袋鼠接力、三足接力、运球接力、拔河四个团体项目。10月28开开展了“关公之勇”体育节，本次田径运动会开设了60米、400米、800米跑、跳远、投掷、拔河等项目。活动的开展，激发了孩子们体育锻炼的热情，丰富了校园生活，达到了趣味怡心、运动健体的目的。

5月23日，举行了庆“六一”和绘画展。本次展出的美术作品，来自本学期美术课上学生的优秀作业和兴趣小组成员的优秀作品，作品涵盖了剪纸、彩笔画、刮蜡画、儿童画、剪贴画等。作品内容丰富，表现形式多样，充分展示了该校美术课扎实的过程和丰富的成果。本届作品展的举办，既提高了学生的艺术欣赏能力和表现能力，又丰富了校园的文化生活，让学生们感受了创作带给他们的快乐。

5月31日，张营小学师生迎来了盼望已久的第一届“关公之星”艺术节。为了首届“关公之星”艺术节能开好头，起好步，新学期伊始张营小学就积极筹划，精心准备，最终通过彩排，该校从30个节目中选出了20个登台参演。整台演出节目精彩纷呈、形式多种多样，集歌舞、课本剧、情景剧、手语、经典诵读、三句半、小品于一体。孩子们穿着精心准备的节日盛装，伴随着音乐的节拍，载歌载舞，倾心表演。一年级表演的《三字经》，六年级表演的《中华少年》，展示了该校开展经典诵读的成果；三年级表演的舞蹈《礼》和武术《中国功夫》，彰显了关公文化的内涵；五年级表演的课本剧《武松打虎》体现了学生表现文字的能力；情景剧《校园是我家》、《我有一个家》反映了孩子们的学校生活和家庭生活，引起了学生和家长的深思。孩子们的精彩表演不时被阵阵掌声所淹没，全体师生和家长代表沉浸在一片欢乐的海洋里。

10月17日“关公之星”科技节，以五谷杂粮为画，让学生动手、动脑，激起学生绘画欲望，展示了学生潜能，深受学生喜爱，得到家长及上级领导好评。两次艺术节，让学生在感受美、表现美、鉴赏美、创造美的过程中提高了审美能力和人文素养，同时也展现了张营小学师生们的精神风貌。

4、师资队伍

学校高度重视师德教育月活动：

一是校长亲自做动员报告，进行细致安排。

二是充分利用本校资源，举行师德教育报告会，学校副校长郭秀用自己真实的事例，直观的ppt，为全体教师作了一场精彩的报告。从小在咸宁市区长大的郭秀，2010年9月志愿到李庙镇庄庙小学资教，2014年9月调入城关镇张营中心小学。在偏僻山区四年的时间里，她克服举目无亲、生活不适、水土不服、山高路远、交通不便、环境艰苦众多困难，安心从教，勤奋工作，先后荣获“南漳县好干部”、“襄阳最美乡村教师”、“襄阳市优秀共产党员”、“湖北省三八红旗手”等荣誉称号。其先进事迹今年元月在“湖北师德论坛”上交流，在《中国教师报》上推介。郭秀的事迹就是张营中心小学最宝贵的师德教育资源，为了用好本校师德好榜样，凝聚全校师德正能量，张营中心小学举办了这次事迹报告会。此次报告会，在该校教师中收到了超乎寻常的效果，特别是在新招录教师中产生了强烈的反响，引起了大家深刻的思考。同时，也做为两学一做提供了典型事例。

三是举行师德演讲比赛，为进一步弘扬师德风范，展现教师形象，4月28日，张营中心小学举行“讲述师德故事，争做最美教师”师德演讲比赛。此次演讲比赛是在师德征文评选活动基础之上进行的。在此之前，该校全体教师人人参与师德征文比赛，学校评审小组从20多篇征文中，最终精选出四位教师参加演讲比赛。陈光军老师声情并茂地讲述了关爱学生的事例；侯小红老师以一首歌曲开场娓娓道来、尽情抒怀；李小溪是一位专业性极强的音乐老师，她用音符为乡村孩子谱写着美妙多姿的校园生活；尤其是郭秀老师讲述的故事真实生动，感人肺腑，加上她娴熟的演讲技巧，不时博得阵阵掌声。

四是认真组织了学生最喜爱教师的评比，工会设计了合理的评选内容，严肃地进行了组织，真实地进行了统计、公示、上报。五是校长在活动月结束后及时进行了总结与表彰，此举在教师中产生了强烈的反响。学校被中心学校推荐为师德教育月活动优秀单位。

在教师业务培训上，我们除了立足本校务实抓培养外，还不失时机地安排教师外出学习培训，通过见大世面，促快成长。今年我们先后派驻出李小溪到襄阳参加音乐培训，杨去到枣阳听课，杨云与候小红到黄石参加听课，郭秀到广东听全国英语竞赛课。杨云到武汉参加特岗教师培训。陈兵到参加信息应用培训。

5、办学条件改善

今年3月，硬化了400平方米的操场，彻底消除了校内泥巴路，完成了200平方米的绿化，布置了长100米的文化墙，4月，我校学生食堂装配了冰柜、消毒柜、灶具、切菜机、绞面机、削皮机等。5月，维修了寝室、办公楼房顶改造，9月，学校完成了食堂文化建设，为“放心食堂”创建工作做好了准备，也极大完善了后勤管理，改善办学条件。8月修好了至学校门口200米水泥路，改善了至学校的交通条件，10月校内路面刷黑。总计投入资金达100余万元，现在学校面貌一新。

6、学校管理

暑期重新修订完善了考勤管理制度，加强了考勤管理；采取领导巡课，推门听课，加强教学管理，增加了教师差旅管理方案。在安全管理上，加强了安全工作力度，编织了安全制度责任网；夯实了安全知识厚度，编织了安全宣传教育网；强化了安全管理的深度，编织了安全常规管理网；增大安全工作强度，编织了校园技防监控网。通过落实安全教育，开展了防溺水教育、交通安全教育、食品安全教育、传染病预防教育、心理安全教育等。通过落实教师值勤、班子值日、一周校长监察和岗位职责，很好地保证了时时处处有人管理，实现了无缝隙无死角的管理。通过加强和规范保安的管理，落实了校园的封闭管理，保证了学校第一道防线的稳固。一学期来学校再次实现了安全零事故。

7、党群工作

认真落实履职尽责工作，一是及时开会动员布置；二是大力宣传，利用门口的电子屏滚动宣传，制作悬挂横幅宣传，在门口张贴公告宣传，下发致家长的信宣传；三是广泛收集问题，通过发信收集，走访收集，全面整理，逐一解决，我们解决的问题包括：顺应余畈小学家长要求，增设二年级；改善食堂伙食，努力调整菜品；积极反应情况，硬化门前道路；夏天为学生驱蚊，冬季开放热水等。

扎实开展“两学一做”学习教育，制订计划，按计划组织学习，认真做好学习笔记，规范组织“主题党日活动”，完善档案。

组织好今秋的县人大换届选举、镇党代表选举、县人大代表补选，学校支部换届选举等。

8、重视工会工作，完善了工会组织与制度。顺利完成工会各项工作。

9、加强财务管理。学校财务要定期公示，接受教代会评议，接受工会、教师监督。

10、重视教代会的开展。定期组织教代会开展，为民主理财、民主管理提供有力保障。

11、注重家长学校建设。家长学校是学校与社会、家长的沟通渠道，注重家长学校与少队结合，家长学校与学校德育相结合，努力创建家长示范学校。

存在的不足与改进措施

回顾一学年来的工作，每一项成绩的取得都离不开全体成员的共同努力，我们在看到成绩的同时，更需要冷静地进行反思，找出存在的问题，制定改进措施。

1、在学生思想教育和行为习惯养成上还存在不足，改进的措施是有计划地组织开展德育活动，让学生在活动中受到教育与警醒。

2、学校的各项考核奖励制度等需要调整修改完善，以真正起到激发全体教师的工作积极性作用。改进措施是利用一年一度的教代会进行修改完善。

3、云平台的使用和教师晒课还没有形成自觉，一是因为技术不熟，二是因为网络不稳定，三是硬件跟不上。改进的措施就是组织培训，加强督办。

2017年工作安排

2017年，计划如下：

1、以人为本，德育为先，深化行为规范教育。

2、狠抓教学常规管理，努力提高教学质量。

3、深入开展教研活动，提高教师教学水平。

4、培育特质的校园文化，丰富学校育人内涵。

5、坚持以人为本，创建平安校园。

6、广泛开展活动，激发学校生机。

7、抓好党建工作的开展，提高党员干部素质。

工作主要措施

1、学校将轻围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念制定学校工作目标，2、倡导“政策引领、民主参与、人文关爱”的管理理念，以“民主管理、人文管理、制度管理、目标管理”为内容，形成科学的考核、评价和激励机制，坚持依法治校、依法治教，以情育人，构建人文校园，充分调动全体教职工的工作积极性、主动性和创造性。

2、认真实施各项管理制度和考核办法。

3、进一步加强和改进党支部和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的引领示范作用，在教职工中营造树师德，提素质，比贡献的氛围。

4、坚持把立德育人作为学校首要任务来抓。结合学校实际情况，创新性地开展德育工作，强化行为规范养成教育，不断增强德育工作的主动性、实效性，形成全员、全方位、全过程参与的德育模式。

5、完善学习型团队的建设，把学校办成教师终身学习的场所，让教师成为学习型教师，实行全员学习，终身学习。加强师德师风建设，引导教师爱岗敬业。在全体教师中继续倡导三种精神，锤炼四种能力，强化五种意识(三种精神：热爱学生，潜心教育的奉献精神;敢于吃苦、迎难而上的拼搏精神;与时俱进、锐意改革的创新精神。四种能力：校本研修能力，课程开发能力，心理疏导能力，学法指导能力，五种意识：责任意识，忧患意识，协作意识，全局意识，进取意识)，全面塑造教师良好形象。

6、加强常规教学管理，规范教学行为。开足开齐课程。指导教师认真做好备课、上课、批改、辅导、考试五环节工作。严抓课堂教学管理，学校坚持随堂听课制，加强对课堂教学的检查、调控、反馈、评价工作。规范教师教学常规，提高集体备课的成效。努力做到“五个有效”：有效备课、有效上课、有效作业练习、有效组织实验、有效实施评价。

7、认真贯彻执行上级有关部门“关于加强中小学幼儿园安全管理和治安防范整治工作”的文件精神，规范学校安全管理制度，健全和完善突发事件应急预案，增强广大师生的法制观念、安全意识，提高安全防范和自护自救能力，创建和谐平安校园。全面落实学校安全工作责任制，强化安全主体责任，落实安全责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确校长为安全工作第一责任人。学校与班主任及各学生家长层层签订安全责任书，明确安全工作中各自的职责和要求，树立安全工作天天有人问，处处有人查，层层有人负责的工作机制，使各项安全制度、措施落到实处。严格执行责任追究制，对因工作失职，玩忽职守或教育不到位等原因造成的安全事故，要从严追究责任人的责任。确保安全工作落实到位。完善学校安全管理制度，进一步完善学校安全工作各项规章制度和安全应急预案，同时将安全工作各项规章制度落到实处。定期召开安全工作分析会，切实加强安全教育和安全防范。进一步加强学校安全工作过程管理

认真开展自查工作，发现问题及时整改。协调关系，加强周边安全环境治理。开展各项安全活动，提高安全水平。

8、树立服务意识，提高服务技能，保证服务质量，为学校的教育、教学工作提供有力后勤保障。做好师生生活服务工作。充分调动后勤工作人员的积极性，加强学校的财物管理，进一步完善购物、保管、使用等管理制度。加强校园花草树木管理，抓好校园环境建设，确保环境净化、绿化、美化。加强节约型学校建设，节水、节电、节材，控制办公费用，降低办学成本，建立良好的后勤管理秩序，努力开创后勤工作新局面。

9扎实开展党建工作，制订计划，按计划组织学习，认真做好学习笔记，规范组织，完善档案。

10、其他工作。扎实开展工会工作、财务工作、积极开展家长学校创建、扎实开展好教代会。