关于申请聘用人员岗位补助的报告

2024-04-28

关于申请聘用人员岗位补助的报告（共13篇）

篇1：关于申请聘用人员岗位补助的报告

关于申请聘用人员岗位补助的报告

中国职工保险互助会XX省办事处：

我单位聘用职工互助保障工作人员1名，并与其签订了劳动合同，根据中国职工保险互助会陕西省办事处《关于解决聘用基层职工互助保障工作人员相关问题的通知》中互X字〔201X〕X文件规定，现申请X万元岗位补助。

特此报告。

XXXXXXXX 201X年X月XX日

XXXXXXX 201X年X月XXX日印发

篇2：关于申请聘用人员岗位补助的报告

***市人社局：

我校xxx同志，女，2003年8月参加工作，2006年10月被聘为二级教师，2013年11月取得一级教师专业技术资格；xxx同志，女，2000年8月参加工作，2005年10月被聘为二级教师，2013年11月取得一级教师专业技术资格。目前，这两位同志所聘岗位均为助理十一级。

我校首次岗位聘任后，中级十级岗尚空缺2人。根据xxx、xxx这两位同志的工作表现及学校实际情况，拟将这两人由助理十一级晋升为中级十级。

望贵局给予办理为感！

篇3：关于申请聘用人员岗位补助的报告

【关键词】事业单位；岗位设置；人员聘用；工作体会

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.740 文章编号：1004-7484（2013）-11-6735-01

事业单位实行岗位设置管理制度，是建立和完善事业单位新的人事制度的重要内容，是继推行人员聘用制度后又一重大改革，也是实现事业单位收入分配制度改革的重要保证。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的工作积极性，促进医院事业的发展。现将我院在岗位设置及人员聘用工作中的做法与体会总结如下。

1 岗位设置主要做法

1.1 成立聘用组织机构为了扎实有效地推进我院的人事聘用工作，有领导、有组织、有计划地顺利实施，成立了岗位聘任领导小组，由领导班子成员任组长，职能科长为领导小组成员，领导小组下设办公室（人事科），作为聘用工作的日常办事部门，负责落实本单位人员聘用方案的组织实施。同时，成立了专业技术考评委员会和岗位聘任监督小组，负责专业技术起点岗位和内部等级的评审工作及对聘用工作实施全过程监督，负责公示异议的受理。

1.2 制定聘用实施方案人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强，关系到干部、职工的切身利益和医院发展及稳定的问题。因此，在动员学习，宣传发动的基础上，根据事业单位设置管理的有关要求，结合本单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准，经职代会讨论通过后，报送主管局审核、上报市人社局审批。

1.3 组织岗位聘用实施

1.3.1 公布拟聘岗位向全体职工公告本单位拟聘用岗位的数量、岗位职责、聘用条件、聘用办法、待遇和其他有关事项。

1.3.2 个人申请，公开报名应聘人员根据岗位设置条件申报符合要求的岗位，填写岗位应聘申请表，并提交聘任岗位相关的材料。

1.3.3 科室推荐，资格审查应聘人员由所在科室出具推荐意见，单位岗位聘用领导小组依据岗位聘用的资格条件，对报名人员进行资格审查。

1.3.4 实施竞聘经资格审查后符合岗位条件人员，由高级岗位到低级岗位依次进行测评、赋分等，最后确定拟聘人选。

1.3.5 决定聘用并公示由院技术委员会从拟聘用人选中确定聘用人员上报院长办公会，经办公会研究决定后向全院职工公示。公示无异议后由院长聘任。

1.4 全员签订聘用合同经主管局、人社局核准同意后签订聘用合同。单位与受聘人员在平等、协商、自愿的前提下，达成一致协议，明确双方权利、义务和责任后，签订聘用合同。

2 岗位聘用工作体会

2.1 领导重视岗位设置及聘用工作不但是一项十分艰巨、复杂的系统工程，而且矛盾错综复杂。如果没有领导的高度重视和坚强的组织保障，聘用工作是寸步难行的。医院建设能否稳步发展，医院职工是否有战斗力、凝聚力、向心力，医院领导作为医院管理的核心，具有举足轻重的地位和作用。为此，我院院长、书记亲自挂帅，统一思想，会同有关部门认真研究，制定切实可行的具体措施，切实维护广大职工的切身利益。

2.2 公开透明将岗位设置文件精神、政策宣传到位。组织职工利用周例会时间学习各项规章、条例；细致、耐心地做好解惑答疑，使职工充分认识岗位设置的重要性和长远意义。广泛听取广大职工的意见、建议，积极采纳职工提出的合理建议，为制定医院岗位聘用实施方案提供重要参考依据。

2.3 公平合理在岗位聘用实施方案的基础上，根据医院实际及人员结构情况，制定了相关的岗位聘用标准，使职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解，从差距中找原因，确定今后的目标，形成良好的竞争意识。

2.4 科学民主我院在制定方案上，征求各方建议，形成一致意见后，经领导小组讨论并通过。详细、周密的条例使职工们都能找到适合自已的岗位等级。经个人审报，领导小组审批公示后，在没有任何疑义的情况下完成上报工作。

2.5 重点倾斜在进行专业技术人员岗位设置时，适当向一线倾斜。特别是向临床一线科室、临床一线岗位及重点特色专科倾斜，保证临床业务的顺利开展，为医院人才规划和各个学科的发展奠定基础。从而激发各类医务人员的工作积极性和创造性，使医院人才队伍建设步入快速健康发展的轨道。

篇4：关于申请聘用人员岗位补助的报告

商院人〔2014〕29号

商洛学院

关于工作人员岗位聘用及调整的通知

校内各单位：

根据《商洛学院关于黄显忠等101位同志专业技术职务任职资格的通知》（商院〔2014〕83号）、《中共商洛学院委员会关于刘端森等同志职务变动的通知》（商院党干〔2014〕12号）及《商洛学院关于李小燕等5位同志工作岗位变动的通知》（商院人〔2014〕14号），结合《商洛学院工作人员岗位设置聘用管理实施办法》（商院党〔2010〕14号）文件精神，经2014年12月30日学校聘用领导小组研究，对相关人员聘用的岗位进行调整，现将岗位聘用结果通知如下：

一、专业技术系列职称变动人员 1.教授四级岗位（2人）黄显忠张向东

2.副教授三级岗位（11人）

王健任晓冬张雁杨玉霞赵玉霞任桂婷李会荣齐锋雷清李堆淑3.讲师三级岗位（33人）

杨斌杨艳杨燕吴晓云鱼先锋于艳陈倩张美丽高霞闵秋洁王伟萍刘玲霞王绪旺邵霞唐妹范娜刘晓娇穆荣岗张红王曦茜冯渊苏飞赵萍

张馨娇刘小燕杨力王欣李斌（招就）

4.研究馆员（正高四级岗位）（1人）朱晓琴

5.高级工程师（副高三级岗位）（2人）李永华张晓燕

6.高级实验师（副高三级岗位）（2人）汤引生刘萍

7.副研究馆员（副高三级岗位）（2人）员立亭李亚青

以上人员聘期从2014年9月1日起。

赵鹏军乔成芳乔金果苏涛涛张坤王磊

二、岗位变动人员 1.职员五级岗位（1人）李超（双肩挑）

2.助理研究馆员（初级二级岗位）（1人）李寅

以上人员聘期从2014年8月1日起。

商洛学院

2014年12月31日

篇5：关于申请聘用人员岗位补助的报告

尊敬的院领导：

我科在不断更新科室仪器后，近期随着丁江华同志的调动，科室人员工作量显著增加，三个人基本无假可休，全勤上班，每月放射及CT收入明显增加，估计今年业务收入会达60万，比去年同比增长10余万，而我科人员编制有减无增，与兄弟单位三医院比较，他们放射科人员8人，而业务收入比我们科室还要低，可想而知我科室人员的工作量和劳动强度之大，特别是随着现在进入业务旺季，我们甚至连吃饭时间都抽不出，据此我科强烈要求尽快增加放射科人员和按照新的放射防护标准提高放射补助（7元/日）。望批准。

篇6：关于申请困难补助的报告

报

告

敬爱的学校领导：

你们好！

我叫***，是公共卫生学院预防医学专业大二的一名学生。我家住湖南省临湘市长城村铺上组，系农业户口。家共有7口人，奶奶、父母、2个妹妹、1个弟弟和我。奶奶***现年75岁，无劳动能力了，身患多种疾病，长年需人照顾；父母亲均务农，农闲之余偶尔打零工贴补家用。父亲***现年44岁，患有严重的胃病，母亲***43岁，患腰间盘突出滑脱，经常腰痛，走路都困难根本无法工作。尽管如此，父母双亲仍然日夜劳作不辍，尽最大的努力支撑起这个家。因为上有年迈的奶奶要照料，下有两个年幼的妹妹和一个还在上幼儿园的弟弟抚养，家庭经济负担重。

由于人口多，经济收入少，人均生活费用达不到一般生活水平。我们一家7口人现住在将近40年前所建的农舍里，房屋从未进行过维修，与周边房屋相比更显其简陋和陈旧。

我家经济条件较为困难，所反映的情况属实，敬请学校领导考虑我家的特殊困难，恳请给予困难照顾为盼，万分感谢！

申请人：***

篇7：关于困难补助的申请报告

尊敬的上级领导，您好！

本人XXX，系XX镇XX村，XX组村民，现年60岁，至今孤身一人，过着上无片瓦，下无立锥之地的生活，至今居住在原荷塘煤矿的老宿舍里，老宿舍建于70年代初期，年久失修，已成危房；虽有半亩自耕田，但由于干旱开裂及泥石流影响，无法耕作，已无收益，年轻时以打短工为生，但年老体衰，腿脚不便，无人雇佣，已失去生活来源；基于年老体衰，疾病缠身，无固定生活来源，生活举步维艰，特向政府提出困难补助申请，以度余生，望领导予以关照，批准为感！

此致

敬礼

申请人：XXX

篇8：关于申请燃油补助的报告

尊敬的雷锋汽车发展公司领导：

本人于2013年8月在雷锋汽车发展公司购得校车（湘A0S295）一辆，一直服务于雨敞坪镇中心幼儿园（岳麓区九幼，属公立幼儿园），因公办幼儿园家长普通满意该园的教育教学质量、校园环境优美，对校车接送服务非常满意，涉及幼儿接送覆盖面广，含2个乡镇（雨敞坪镇、莲花镇）14个村（雨敞坪镇8村1社区、莲花镇5村），路程日总计146公里。因本车服务路程远，现已近2万公里，每月耗油费用实在太高；多次向有关部门反映无果，今再次向上级各部门申请燃油补贴，请领导批准为感！

申请人签字：

2014年6月

篇9：关于申请困难职工补助的报告

尊敬的教育局领导：

兹有查甫乡中心学校教师管珠林，男.汉.现年45岁。现有5口人是一个普通的家庭。在査甫教育战线上已奋斗了25年，先后在査甫乡的加斜学校，中曲加完小，下曲加完小等条件艰苦的地方默默奉献了十几年，所任的学科成绩遥遥领先，得到了校领导及家长的一致好评。

因长年累月心系教学工作，在三尺讲台上超付工作，导致体质明显下降，但我热爱教学工作，任劳忍怨。可身体已吃不消了，病魔多处缠身，不得不于2002年10月做了静脉曲张手术，于2007年8月做了脾脏切除手术，于2011年3月做了胆结石切除手术。几次手术下来身体元气大伤，随着年龄的增长体力明显不支。更让人伤神的是父母年岁已高，体弱多病。每年要花去很多医药费，负担很重。“屋漏细雨偏有风”，2010年10月我母亲因急性胆结石症做了胆囊切除手术，2011年3月我儿子管爱明跟腱断裂又做了手术，几次手术花去医疗费40000元，再加上两个子女上学让我捉襟见肘，由我一人的工资来维持家庭生活，生活非常困难。我希望最困难的时期能得到领导的关怀，组织的温暖，得到一些困难补助，为此减轻家里的一点经济负担，我将会勤勉于工作，回报教育事业。

特此申请，望领导核查批准。

此致

敬礼！

单位：査甫中心学校申请人：管珠林

篇10：关于申请就医车费补助的报告

县人民医院：

我叫谭龙志，现年53岁，妻子邝美芳，现年50岁，妻子系笆篱镇职工，我夫妻育有一子，本人系无业人员，全家3口仅靠妻子微薄工资糊口，家境贫寒。

2013年，本人突发糖尿病，并引发高血压、脑梗、尿毒症等并发症，后花费3万余元医疗费才转危为安。然而，本人所患病需长期透析治疗，并服药，目前，每星期需到贵医院进行2次透析，而每月的药费达1500元，每月我夫妇来往县城的车费都达500元，使本就贫困的家境更是雪上加霜。如今，本人已完全丧失劳动能力，无任何经济来源，为缓解本人家庭之困境，特向贵医申请车费补助为盼，本人及家庭将万分感谢！

篇11：关于申请困难教师补助的报告1

白杨沟镇中心校：

本人茹克亚·朱艾汗，女，哈萨克族族，现年33岁，是白杨沟镇中心校的一名普通教师，2000年7月毕业于新疆外贸学校，2003年1月参加工作，本人家中子女虽多，但是仅有我一个人有财政工资，其他的兄弟姐妹都没有工作，常年外出打工，特别是我的父母常年有病，母亲患食道癌需要长期治疗，为了给母亲治病，我将我的工资卡抵押给银行贷了4万元钱，直到目前仍未还清贷款，我是2005年结的婚，丈夫阿曼·阿里汉是一名退伍军人，一直靠打散工养家糊口，2010年，到四棵树煤矿工作，煤矿采取的是计件工作，收入也不稳定，到了夏季淡季时月收入不足1000元，到了2006年我们有了自己的孩子，现在我的儿子已经上幼儿园了，三年以来，我没有领过工资，我们一家三口一直靠着丈夫的打工收入维持生活。结婚以来我们没有钱买房子，都是靠租住房子生活，现在在煤矿租住的房子已经破烂不堪，却无钱维修，生活比较困难。有时候要靠公公、婆婆的接济生活，鉴于上述情况，请校领导能酌情考虑为我争取困难教师补助。

此申请。

篇12：关于残疾人申请补助的报告

尊敬的领导：

本人杨伟祥，1977年4月28日生，出生于贫困山区中的贫穷家庭，则立志于报效祖国，1995年服役于部队，1998年退伍，为祖国奋斗三年，回到地方无工作单位，无国家扶持。本着驾驶技术，寻找谋生之路，选择了开出租车的职业，本应顺顺利利的挣到了生活费。2000年那时社会治安差，出租车安全环境得不到保障，于2004年被犯罪份子抢劫，背上砍了七刀，且有骨折，右手被砍断几根主神经，造成右手残疾，肌肉委缩，神经麻木，行动不便，更不能用重力，致使失去了一个正常人应有的劳动能力，只有靠跟别人当当保安或其他力所能及的事，赚点工资来养活几个小孩和80多岁的老母亲。为了能方便上班和照顾家里，买了一台二手电动车作交通工具，2015年4月在龙泉路加油站正常行驶，被突如其来的交警以超标，强行拉走（我也不知道什么叫超标），当时我说是残疾人希望照顾，负责的交警说叫我第二天带残疾证去领车，第二天到一大队怎么也找不着人，而后到市交警支队找到市政府禁摩办，望政府能关心照顾我们这些残疾人，穷苦家庭，解决上班的交通工具和生活补助，让我能得到政府的温暖和帮助。

望上级领导给予解决和帮助，谢谢！

此致敬礼

申请人：

篇13：关于申请聘用人员岗位补助的报告

【发布日期】2004-02-16 【生效日期】2004-02-16 【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网

天津市关于失业人员患门诊特殊病申请医疗补助金的通知

为了更好地保障失业人员在领取失业保险金期间的基本医疗待遇，根据《关于印发〈天津市失业人员基本医疗补助管理办法（试行）〉的通知》（津劳局[2000]56号）及《天津市城镇职工基本医疗保险门诊特殊病种管理办法》(津劳局[2001]320号)文件规定，现对失业人员患门诊特殊病申请医疗补助金有关问题通知如下：

一、适用范围

正处于领取失业保险金期间的失业人员在定点医疗机构门诊进行肾透析治疗、肾移植术后抗排异治疗和癌症的放疗、化疗、镇痛治疗（以下简称门诊特殊病）可以按住院对待，所花费的医疗费用个人负担确有困难的，可以申请医疗补助金。

二、申报程序

失业人员发生门诊特殊病医疗费用后当季度内（不超过享受期限）到户口所在地的区县失业保险机构提出申请，填写《天津市失业人员门诊特殊病医疗补助金申请表》，区县失业保险机构审核后给予支付。

三、补助标准

失业人员申请门诊特殊病医疗补助金的起付标准为本市上年度职工年平均工资的10%，支付限额以十二个月为周期累计计算，最高不超过本市上年度职工平均工资的4倍，起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，由失业人员本人负担25%。

失业人员在一个医疗年度（从享受失业保险金的起始月计算，十二个月为一年度）内，因患同类病症分别发生住院治疗和门诊治疗时，只自负一个起付标准。

门诊特殊病医疗补助费原则上每季度申请一次。

四、其他事项

1、失业人员必须在我市失业人员定点医疗机构进行特殊病的门诊治疗，在其它医疗机构诊治的费用不予补助。

2、失业人员患门诊特殊病申请医疗补助金的费用项目按照在职职工有关规定执行。

3、失业人员应据实申报费用，并提供相关治疗病历及详细费用清单；失业保险经办机构应积极为失业人员办理结算，并单独建立台帐。