关于给予年会工作人员奖励的申请

2024-04-27

关于给予年会工作人员奖励的申请（精选13篇）

篇1：关于给予年会工作人员奖励的申请

关于给予年会工作人员奖励的申请

精彩纷呈的康通2017新年晚会在1月18日完美落下帷幕。一场年会，凝聚了太多人的心血，创造了太多的奇迹。

本次年会工作中，全体工作人员不辞辛劳、加班加点的工作，大家始终表现出积极乐观、任劳任怨的工作态度，虽然时间仓促，没有经验，但全体工作人员，全身心的投入：大到积极斡旋多方关系，协调组织分工，小到每个环节的顺序、细节确认，无不凝聚着大家的心血。这种认真负责的工作态度，保证了年会的顺利召开，圆满成功！

现特此申请奖励,，以兹鼓励！

篇2：关于给予年会工作人员奖励的申请

突出给予奖励的请示

公司领导:

通过近两个月的工作质量考核检查,大洪沟服务部能够按照公司的各项制度、会议要求，认真落实，积极整改。特别是职工食堂在执行力方面表现尤为突出:

一、积极推广亮点,不断创性工作思路

在12月份推广物业公司各班组涌现出的亮点以来，大洪沟服务部食堂管理员能够在借鉴其他服务亮点的基础上，结合食堂自身情况在工作不断观察、思考，本月出现三处亮点:

1、选用机关服务部调料盒的设计，在操作台上增设了调料存储盒，使原来摆放不规范的调料盒也找到一个适合摆放的位置。

2、菜墩使用完以后，按要求需侧力摆放,圆型菜墩按要求很不便于摆放。食堂管理员刘爱琴通过认真思考，焊制了方便简易的菜墩安置架，使用完毕后的菜墩能够规范的摆放。

3、二楼就餐人员多,经常出现需要我们工作人员提供帮助的事，譬如：衣服扣子脱落、开线、忘带感冒药或不舒服时，在二楼就餐的一角就能够找到他们所需要的东西。

二、加强日常管理不断提高自身管理水平

1、通过考核检查发现与对比，从食堂的前厅、后堂以及工作人员的仪容仪表，与其他服务部相比都有较为明显的不同：地面干净不油腻无积水；各处台面炊用具摆放整齐不杂乱；工作人员仪容仪表整洁干净无油腻；各类抹布悬挂有规有矩不虚假，餐用具按时、规范的消毒，使砧板木质清晰可见。

2、每月上报的各类报表、资料都能够按要求及时报送，不拖欠、失误少,完成情况较好。

鉴于以上工作中的众多良好表现,根据2010工作质量考核管理办法,建议给与大洪沟服务部职工食堂奖励1000元，以此鼓励。

妥否，请批示。

安全运营部

篇3：关于给予年会工作人员奖励的申请

关键词：高校,科技奖励

近年来, 我国经济快速发展, 科技创新能力不断提升, 其中高校一直以来都是国家科技发展和创新的主力军。但是高校科技奖励标准和奖励方式中存在的一些问题制约了高校科技创新的进一步发展, 具体表现在对获奖科技者宣传力度不够大, 导致了获奖科技者未能充分感受到高校以及社会的尊重和承认, 也没有在高校乃至社会上产生应有的模范、榜样效应;同时, 我国高等高校科技奖励普遍存在奖金总额少, 奖金分配简单, 奖励人 (项目数) 多和个人奖励撒胡椒面的情况。其中奖励分配简单的问题尤为突出, 绝大多数高校都是奖金全部奖励第一完成人, 对于奖金的分配由第一完成人全权负责。由于在我国各级政府奖励和社会力量科技奖励中获奖人普遍存在领导, 名气大的专家排名靠前的情况, 这样一来在奖分配金时, 由于排名原因和项目负责人个人倾向等诸多因素的作用, 很多贡献大的科技工作者分配的奖金很少, 因此产生怨气, 引起纠纷的事情也时有发生。

针对以上问题, 个人认为可以从以下几方面着手进行改善。

1强化奖励的权威和声望, 减少奖励数量

科技奖励要严格控制授奖的数量和获奖人数的多少, 关键是提高科技奖励的声誉度。目前, 国外政府科技奖励项或具有重要影响力的奖项都坚持“少而精”的设置原则, 每届奖励人员仅为数人, 有的甚至在某学科领域仅奖励1名科学家, 从而保持奖励的高水准和荣誉度。使得这些奖励在科技界声誉高、影响大, 真正使得通过奖励一个人, 达到激励一大片的目的。同样, 我国国家级科技奖励也强调“少而精”的原则, 每年“国家自然科学奖”、“国家技术发明奖”和“国家科技进步奖奖励”的项目约300项, 最高科学奖励每年奖励人数不超过2人, 中华人民共和国国际科学合作奖每年不超过10名。各国家部委和省市政府设立的科技奖励励也开始注意减少奖励人数和成果数量。目前我国各高校的科技奖励仍然存在奖励人数过多, 奖金撒胡椒面的情况, 行政人员排名靠前的情况。下一步各高校在完善科技奖励制度时需要对奖励人员有严格限制, 本着宁缺毋滥的原则评奖。通过减少授奖的数量、提高授奖规格的手段提高奖励的稀缺性, 提高奖励的重要性和竞争性, 从而更能突显获奖者的荣誉感, 这样一来更能起到激励科技工作者的作用。由于授奖数量的减少, 在颁奖时可以让每一个获奖者都由高校主要领导或受邀领导、嘉宾颁奖, 进一步提高获奖者的荣誉感, 进而更有效的调动高校科技工作者从事科研的热情。

2强化精神奖励并采用灵活的物质奖励方式

考虑到我国各高校的实际情况, 相比较起发达国家各种奖项、我国国家级科技奖励以及有影响的社会力量奖动辄上百万, 少则几十万的奖金, 我国高校很难提供如此大量的奖金, 因此要重点发挥精神奖励的作用。在国外设立的科技奖励中, 非常重视精神奖励, 突出荣誉感的奖励很多。如英国政府设立的“女王奖”、法国设立的“国家科研中心年度金奖”、巴西政府设立的“大十字勋章”和“骑士勋章”都没有奖金, 只是授予获奖者奖章或奖牌。但是这些奖项都是这些国家政府给予的最高荣誉奖励。这说明, 科技奖励励的地位和影响并不仅仅由奖金的多少来决定。因此我们可以通过重视颁奖形式, 从精神层面给予获奖者满足, 实际上对于获得高校科技奖励的个人进行宣传不仅能让获奖者获得精神上的满足, 另外一方面对各高校奖项也是一种宣传。现在, 国内外都十分重视颁奖形式, 特别是在国际上有重大影响的获奖成果。前文提到的我国最高科学技术奖和美国总统奖就是非常好的例子, 再比如诺贝尔奖, 每年的诺贝尔奖期间, 颁奖仪式强大的宣传声势迅速在世界各国的多种媒体上传播, 不仅让世界大众认识了那些科学家, 了解了获奖成果中科学技术知识极其重大的意义, 也强化了诺贝尔奖本身在全球公众的极高声望。这些都对激励科学家的创新热情, 激起民众对科学技术的关注和支持, 起到极其重要的意义。

因此, 高校要改变现有的对于科技奖励励宣传方式, 注重颁奖形式。高校要加大对获奖科技工作者的宣传力度, 高校领导要高度重视高校科技奖励颁奖, 不仅要亲自参加, 更要主动邀请各级领导、有影响的学者专家和媒体参加高校的科技奖励颁奖活动。在颁奖仪式结束后, 安排一系列的与科学研究有关的活动, 通过这些活动在高校内掀起一股学习科学、崇尚科学、尊敬科技工作者的热潮。高校领导首先要积极地参加这些活动, 如果受邀各级领导, 各类专家和媒体也能参与其中, 就更能提高活动的影响力。高校要通过媒体对这些活动进行大量的、全方位的报道, 真正地让全校师生认识到科学研究的重要性, 培养师生崇尚科学的意识, 认识到科研工作者不仅仅是高校的财富, 更是全社会的宝贵财富, 让科技工作者充分感受到高校的重视、高校教职工的尊重以及个人荣誉感, 这样才能真正促进高校的科技发展。同时, 通过对科技工作者奖励的示范作用, 激励和引导青年科研精英和优秀学生投身科学研究。从更广的社会范围看, 重视科学、尊崇科技工作者的社会氛围能更好的促进社会进步和经济发展, 从而改变我国高校科技工作者从事科研更多是为了个人生存和发展的现状。

为强化科技奖励励力度, 起到更好的激励效果。高校可以通过多种方式给予获奖人奖励, 不仅仅是提高奖金一种手段。可以适当考虑给这些科技工作者提供更多的科技资源, 如场地、仪器、人员等。对高校而言, 这样能更为有效的发挥高校科技资源的作用, 促进高校的科技发展方向和发展水平。对个人而言, 能让他们进一步深入科学研究, 取得更多的优秀科研成果。相反要适当减少那些获得很多项目资助却没有取得突出科技成果的科研人员占有的各种科技资源, 对于其中影响大的可以考虑给予一定的警告或者惩罚。同时高校可以通过让获奖者分享成果 (如专利, 技术等) 转化带来收入的方式达到奖励目的, 高校在专利、标准的转让的收入分配中采取鼓励政策, 将技术发明专利、标准等转让收入按一定比例分配给高校和发明人。

参考文献

[1]刘泽芬, 周正.国外科技奖励制度[M].北京:冶金工业出版社, 1989.

[2]骆品亮.相对绩效评估与综合绩效评估的激励效率比较分析[J].中国管理科学, 2005 (6) .

[3]郑绍濂, 骆品亮.分成制与相对绩效评价机制及其效率研究[J].管理科学学报, 1998 (1) .

篇4：关于给予奖励的决定

根据学校活动要求，暑假里，周末二班开展了PLANK班级破冰挑战赛活动。后期要将78位同学的挑战视频进行剪辑、制作，我班李锐和施婷婷两位同学主动请缨，加班加点，细心认真，牺牲自己的业余活动及休息时间，在规定时间内出色的完成了视频制作工作。得到了MBA管理中心及全班同学的一致肯定。

为表彰两位同学甘于为班级奉献的精神，同时激励其他同学向李锐、施婷婷学习，经周末二班班委研究决定，给予两位同学每人200元物质奖励。但两位同学均表示，为班级贡献一份力量是自己应该做的事，愿把奖金悉数捐出，作为班级活动经费。在此，特对李锐、施婷婷二位同学的无私奉献予以通报表扬!

周末二班

篇5：关于给予年会工作人员奖励的申请

【发布文号】闽政文〔2008〕38号【发布日期】2008-01-24 【生效日期】2008-01-24 【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】福建省

福建省人民政府关于给予我省第四批援藏工作队记功奖励的决定

(闽政文〔2008〕38号)

各市、县（区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

2007年7月，我省第四批援藏工作队圆满完成任务返回福建。三年来，工作队在西藏自治区党委、政府及林芝地委、行署的正确领导下，牢记省委、省政府“援藏援宁份内事，纵深推进作先行，谦虚务实多作为，海峡西岸形象新”的嘱咐，紧紧围绕当地党委、政府各项工作部署，继承和发扬老西藏精神，在艰苦的环境中，团结拼搏、艰苦奋斗、开拓进取、甘于奉献，与当地各族干部群众并肩战斗，扎实工作，出色地完成了援藏工作使命，取得了显著成绩，为促进当地经济社会各项事业快速发展，增强各民族的团结，构建和谐西藏做出了贡献，受到了西藏各级组织的充分肯定和林芝各族干部群众的广泛称赞。

为了表彰先进，弘扬援藏干部不畏艰险、顽强拼搏、艰苦创业、无私奉献的精神，根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，省政府决定，给予我省第四批援藏工作队记集体二等功一次。希望受记功奖励的同志保持谦虚谨慎，再接再厉，为人民再立新功。

全省广大干部群众要以我省第四批援藏工作队为榜样，深入学习贯彻党的十七大精神，以更加饱满的热情、求真务实的作风做好各项工作，努力为推进海峡西岸经济区建设做出新的贡献！

附件：福建省第四批援藏工作队人员名单

福建省人民政府

二○○八年一月二十四日

篇6：关于给予年会工作人员奖励的申请

全体员工：

因公司生产需要，拟聘生产普工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，欢迎向公司推荐，具体规定如下：

一、招聘岗位要求：初中以上学历，年龄16周岁至50周岁以内，身体健康、能吃苦耐劳、能适应倒班；

二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且连续工作满2个月的，公司将给予推荐人100元/人的奖励，于次月工资中予以兑现。

三、奖励时限：2015年1月1日-2015年2月15日

欢迎广大职工积极参与！

篇7：关于要求给予低保的申请

兹有，现年58岁，因家庭收入低，生活贫困，恳请政府给予落实低保。

本人早年在部队服役多年，在服股期间留下残疾，经多次治疗均无效果，并鉴定为二级伤残，又随着年龄的增加，劳动生活多有不便。妻子患有慢性鼻窦炎等疾病，身体弱，体质差，常打针吃药，不能体力劳动。儿子大专毕业不久，读书期间花费几万元，现工作尚不稳定，收入微薄。

由于这些原因，导致家庭收入低，尤其今年人力、天气等原因，农业收入极少，生活将更加困难。故特此申请，恳求政政根据本人家庭实际困难，给予落实低保。我全家衷心感谢党和政府的关怀！

篇8：关于申请给予进修补贴的报告

融水县教育局：

我们是二００八年春脱产进修的教师，在上级领导的亲切关怀下，我们如愿以偿地参加了成人高考，并分别被录取到广西教育学院,广西师范大学,广西民族大学本科班深造,这对于我们自身素质的提高和今后从事教育的发展有着极大的帮助,我们深表感激.一学期以来,我们积极向上,刻苦学习,以优异的成绩完成了已修的学业.由于每年要上缴三千陆佰元的学杂费,加上学习上的一些其它开支,这对于我们这些大部分都有家庭负担的人来说,生活的确较为困难.为此,我们恳请领导们根据相关文件精神并结合实际情况,每学年给予我们报销每年的书学费,住宿费,及往返车费,以解决我们的燃眉之急.望批准为盼.申请人:脱产进修全体学员(名单附后)二00八年七月二十五日

脱产进修学员名单:

篇9：关于要求给予扶持核桃种植的申请

申请

省林业厅：

会泽县马路乡硝厂村位于云贵交界的边远山区，地势较陡，自然条件较差，水土流失严重，群众生活困难，为保持水土，绿化荒山，调整产业结构，发展当地经济，帮助农民脱贫致富奔小康，根据市场需求结合当地实际。本村大坪小组种植大户王往云将1999年12月31日承包至2039年12月31日种蓖麻的1365.5亩荒山转为种核桃树，为带领当地群众共同致富。

特协议为：荒山拥有者占收入的1/3。种植管理者占1/3。承包投资者占1/3。2005年种植7016株，2006年种植6000株，由于2006年遭遇大旱，成活率较低，现成活7000余株。

为使千亩荒山发挥效益，于2009年冬又种植了6200株，现有核桃总数13716株，部分已开始挂果。

从2005年开始种植核桃树以来总投入已56.8万元，先后向马路信用社借款26.5万元，其余自筹资金。

由于此地十年九旱，为了使核桃能达到高产稳产，最急需的是建水池，现需建水池20立方米的50个，需资金10万元，以便于夏季蓄水，解决园林1/3的树浇水。

需架设两相电2公里，从羊圈沟龙潭抽水浇园林中部的

树，共需资金4万元，需购6分水管5000米共需资金5万元。

为解决运农肥、化肥等到园林施肥，同时为下一步解决核桃采收时的运输需修公路3.5公里，其中1.5公里土路，2公里石路共需资金26万元。

以上各项共需资金45万元，自筹资金10万元，特请求省林业厅给予35万元紧缺资金的帮助解决为谢！

以上申请当否，请批示！

会泽县马路乡硝厂村千亩核桃连片种植户

篇10：关于给予年会工作人员奖励的申请

盱眙县希望小学始建于1992年，位于盱眙县明祖陵镇，现有2100多名学生，45个教学班，110名教职工。

自1998年起，政府及有关爱心人士大力投入，陆续为我校建成了希望楼、耕耘楼、长泉楼、幼儿园教学楼等，现在，也只能暂时维持正常教学需要。

近年来，由于学校布局调理，学生数逐年增加。其中，学生家离学校最远距离达8公里以上，且现有校车已不能满足学生乘车需求。特别是近600名留守儿童中午回家交通和生活都存在严重困难。据初步统计，如新建餐厅，中午将有500多名师生就餐。所以，学校迫切需要新建一幢餐厅，服务中午远路不能回家的学生和部分老师。学校将方案上报后，教育局领导和相关科室到我校实地调研，形成一致意见，新建一幢建筑面积为400平方的餐厅。建设资金约需60万元，目前学校想方设法自筹资金40万元，尚缺20万元。

恳请领导考虑我校实际困难，为解决部分留守儿童中午生活就餐问题，给予20万元资金扶持，我校将严格督促建设单位高质量完成建设工程，以确保我校教育教学工作正常有序开展。

盱眙县希望小学

篇11：关于给予年会工作人员奖励的申请

XX县民政局：

申请人XXX，男，X族，生于XXX年X月X日，身份证号：XXXXXXXXXXXX，无业，现住XXX县XXX镇XXXX，家中X口人。联系电话：

请求事项：特请求县民政局将申请人一家X口人纳入城镇最低生活保障救助范围，给予最低生活保障救助。

事实与理由：

1.本人一家X口人中，只有本人一人常年赴外打工挣钱，以维持家庭生计，但由于本人文化程度较低，只凭借苦力挣钱，收入较低，同时，由于本人打工并没有固定的地点和单位，导致打工收入很不稳定；

2.妻子XXX由于身体状况极差常年生病在家，加之两个未成年的孩子需照看，故无法外出打工赚钱补贴家用；

3.两个儿女中，儿子今年刚一岁，正处哺乳期，为了健康成长，需补足哺乳营养；女儿今年6岁，马上就到了上小学的年龄，需送入学校接收教育，需开支一部分学杂费用。

由于以上诸多因素，致使本人一家四口人生活异常艰难，生活极度贫困。

4.本人听说像我的这种家庭情况可以申请城镇低保，国家有给予最低生活保障的政策，这为本人提供了一根救命的稻草，带来了一缕希望。故此，特申请县民政局将本人一家纳入城镇最低生活保障范围，给予本人一家X口人最低生活保障，助本人一家X口度过目前的艰难时日，望县民政局批准为盼。

此致

敬礼！

附：申请人一家X口人户口簿复印件各一份。

申请人：XXX

篇12：给予奖励的决定

根据市委组织部、市人事局《关于转发<公务员奖励规定>的通知》(宁组通〔xxxx〕56号)有关规定和市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局《关于印发〈南京市公务员考核实施细则〉的通知》(宁人社[xxxx]522号)精神，经工委研究决定，给予xxxxxxxxxxxxxxx十七名同志嘉奖。(以上均按姓氏笔划排序)。

中共南京市委商务工作委员会