关于部门奖金的申请报告

关于部门奖金的申请报告（精选13篇）

篇1：关于部门奖金的申请报告

关于部门奖金的申请报告

公司领导：

在2012年下半年的生产中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：

奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。

1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发

放；机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。

2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。

3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准！

安技环保科

2012年12月26日

篇2：关于部门奖金的申请报告

李部长、吴总：

近几个月以来线路板焊接数量急剧增加，电子车间尹鑫利用废旧的线槽设计制作了放置线路板的工装，在目前生产任务紧张繁忙的情况下，制造部为表彰一心为公，积极主动有创意的解决问题的员工，特向公司申请创意奖金200元，并予以通报表彰。

妥否，请指示！

篇3：关于部门奖金的申请报告

关于全年一次性奖金税负筹划讨论的论文, 期刊网上比比皆是。不管各路学者采取何种方法论述其筹划观点, 但有一个基本点是其讨论重点, 即注意避开“雷区”或称之为“无效区间”。

本文仅就“雷区”作些探讨。

1 问题提出

2011年9月1日, 修改第六次的《中华人民共和国个人所得税法》开始实施。修改后的《个人所得税法》对全年一次性奖金的计税方法明确仍采用国税发[2005]9号文件《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定。

该规定要点是:纳税人取得全年一次性奖金, 单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税, 并按以下计税办法确定扣缴数额。

首先将雇员当月内取得的全年一次性奖金, 除以12个月, 按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月, 雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额, 应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额, 按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

其次将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金, 按上述办法确定的适用税率和速算扣除数计算征税。

如果雇员当月工资薪金所得高于 (或等于) 税法规定的费用扣除额的, 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的, 应纳税额= (雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额) ×适用税率-速算扣除数。

按照上述方法计税, 则出现以下尴尬情形:

假如小李2011年12月取得当月工资5100元, 年终奖18100元, 按照新《个人所得税法》规定 (见表1:工资薪金所得个人所得税税率表) 。

*本表含税级距指以每月收入额减除费用3500元后的余额或减除附加减除费用后的余额.*个税=[ (工资-三险一金-起征点) *税率]-速算扣除数 (属于五险一金的工伤保险和生育保险不包括在内) .

小李当月工资薪金应缴纳个税= (5100-3500) ×10%-105=55元;

年终奖18100÷12=1508.33, 对应税率为10%, 速算扣除数为105;

年终奖应纳税额=18100×10%-105=1705元;

小李12月份共计应缴纳个人所得税=55+1705=1760元。

即小李税后实际取得的收入是5100+18100-1760=21440元。

同单位的小王2011年12月取得当月工资5100元, 年终奖18000元, 同样方法计算,

小王当月工资薪金应缴纳个税55元;

年终奖18000÷12=1500, 对应税率为3%, 速算扣除数为0;

年终奖应纳税额=18000×3%-0=540元;

小王12月份共计应缴纳个人所得税=55+540=595元。即小李税后实际取得的收入是5100+18000-595=22505元。

这样, 就造成小李比小王只是多了100元年终奖, 但却比小王多缴1165元的税, 导致小李实际上“得不偿税”, 还要倒贴, 结果拿到手的钱比小王少了1065元。

为什么会出现所得与税负不匹配的情况呢?是真的有“雷区”吗?以下做些剖析。

2 命题剖析

我们按新税法下规定的计算公式测算了全年一次性奖金临界点缴税额, 情况见表2。

从表2可看出在筹划年终奖发放时确实应当避开以下6个“雷区”。即每一级数下多发奖金1元到多发奖金数等于增加税额的所有区间。

但稍作分析却发现“雷区”是个伪命题。因为年终奖按国家税务总局规定, 纳税人取得全年一次性奖金, 可以单独作为一个月工资薪金所得计算纳税, 以年终奖除以12得出的商数确定税率和速算扣除数, 再按规定计税。应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

显然, 这里税率和速算扣除数是对应的全月工资、薪金应纳税所得, 或是全年一次性奖金的商数, 而不是全年一次性奖金, 这儿偷换了概念, 如果年终奖除以12, 可解读为视同按月发放, 那么正确的做法应是:以年终奖除以12的商数与其对应的税率和速算扣除数计算一个月年终奖应缴的税额, 再乘以12转换为全年一次性奖金应纳税额。见表3:修正后的新税法下全年一次性奖金临界点速算缴税额比较表。表3:第6、7列在所谓的“雷区”表现出高度的吻合性, “雷区”不复存在, 多发奖金数额与其对应的税率相乘, 即为增发奖金增加的税额, 与实际税负相符, 也合情合理, 但与表2计算结果相差11倍的速算扣除数。

此外, 还应当引起注意的是:

①以年终奖除以12的商数与其对应的税率和速算扣除数计算一个月年终奖应缴的税额, 再乘以12转换为全年一次性奖金应纳税额的方法, 与原规定的方法比较, 应纳税额降低了, 但税负更公平了, 没有了“雷区”。比较表3与表2, 关键差别在第5列, 表2每一行应纳税额只扣除1个月的速算扣除数, 而表3每一行应纳税额扣除了12个月的速算扣除数。

②7级超额累进税率适用于全月应纳税工资薪金所得, 不适用全年一次性奖金。

③在一个纳税年度内, 对每一个纳税人仍仅按上述方法计算一次全年一次性奖金。除全年一次性奖金以外的其他名目的奖金, 如半年奖、季度奖、加班奖、现金奖、考勤奖等, 依然与当月工资、薪金收入合并缴纳个人所得税。

3 政策建议

建议国家税务总局, 个人全年一次性奖金的计税方式改为:按照年终奖除以12的商数与其对应的税率和速算扣除数计算一个月年终奖应缴的税额, 再乘以12转换为全年一次性奖金应纳税额。即应纳税额=[全年一次性奖金÷12×适用税率-速算扣除数]×12。

参考文献

[1]高顿税务峰会.税务智慧——一流税务总监的实战经验合集[M].中国财政经济出版社, 2012, 6:37-39.

[2]梁萍, 刘满华.企业税费计算及纳税申报[M].北京理工大学出版社, 2012, 7:178-179

[3]成兰.查找函数在优化工资所得税计算公式中的应用[J].中州大学学报, 2012 (04) .

[4]胡绍雨, 申曙光.关于强化我国个人所得税收入分配功能的探析[J].当代经济管理, 2014 (01) .

[5]夏宏伟.美国个人所得税纳税申报制度及其借鉴[J].涉外税务, 2011 (09) .

[6]王欣怡.媒体传播对我国财税政策变革的影响研究[J].新闻战线, 2014 (07) .

篇4：关于申请增加部门人员编制的报告

公司领导：

我部现有人员编制为市场监察员6人，打假维权专员2人。根据工作需要，我部要求增加2名市场监察员，理由如下：

1、在目前人员编制的情况下，6名市场监察员每月最多只能抽查12个省份，无法完成公司要求我部每月抽查不少于14个省份的抽查任务。

2、在目前人员编制的情况下，市场监察员没有时间和精力开展终端下沉费用的审查工作，无法对各大区销售人员执行公司各季度POA进行监察，也没有时间和精力开展销售违规行为及举报事件的查处。

3、打假维权专员难以代替市场监察工作，主要原因是工作特点不同----在公司的管理体制下，市场监察开展工作一般要提前做方案，计划性强，而打假工作，无法做明确的计划，一旦发现新情况，随时开展行动。

篇5：关于临工发放效益奖金的申请

公司领导：

客房为节约成本，现招的大部分员工都是临工（500元/月）。原来的临工只要求上早班7个小时。现要求临工上班分两班制（早、中班），每个班为8个小时。为了提高她们的工作士气，提高她们工作效率及提升服务质量，提议在每月客房收入达到27万元以上（包括27万元正）时，为临工发放50元的效益奖金。

妥否，请批示。

篇6：教学奖金申请报告

近年来，学校为了充分调动广大教师的工作积极性，激励教师积极投身到教育教学、教研教改中去，全面提高教育教学质量，表彰奖励教育教学工作中业绩突出的教师，学校制定了一系列表彰奖励措施： 一、四校（新华、古城、隆胜、乌兰图克）联考奖励，每学年约需15000元。

二、市区两级水平测试和抽考奖励，每学年约需2万元。

三、各级各类教学竞赛活动奖励，每学年约需1万元。

四、各级各类文体活动奖励，每学年约需1万元。

五、各级教育教学论文评选奖励，每学年约需5000元。

六、每学年的三八节、教师节，举行两次大型庆祝暨表彰奖励大会，约需3万元。以上几项，每学年总计奖励经费约需9万余元。

近年来，随着农村学校生源的减少，学校经费严重短缺，奖励教师无能为力，学校的发展遇到了困难，因此，特向尊敬的基金会领导申请资助，希望能给予帮助，促使学校的教育教学质量得以提升，我们也一定不负希望，使学校工作再上一个新的台阶。特此申请。

新华学校

2013年9月5日篇二：胡同赵小学教学奖金发放申请报告

胡同赵小学教学奖金发放申请报告

尊敬的领导：

为了加强学校管理，增强全体教师的工作责任心，营造优秀人才，良好的成长环境，提高教育教学质量，根据我校《教学常规管理办法》，对10名优秀科任教师进行奖励，共奖励现金3620元。（花名表后附）

妥否，请批示。

胡同赵小学

2015年7月12日篇三：甘肃省教学成果奖申请书

甘 肃 省 教 学 成 果 奖 申 请 书

成 果名 称 《电视教材编导与制作》 课程教学改革研究与实践

成 果 完 成 人 王玉明、郭炳、杜建荣、谢志春成 果 完 成 单 位 河西学院 申请等级厅 级

推荐单位名称及盖章 河西学院 推荐时间成果科类 04 代 码序 号编 号

一、成果简介

篇7：奖金申请报告

尊敬的矿领导：

由我队（掘进二工区三队）施工的+1666东翼瓦斯抽放进风巷，一直将注重安全文明生产及提高工程质量作为我队的思想理念。2012年10月25日经过矿验收小组收尺及质量验收合格后，验收小组对于我队的光面爆破及文明生产情况给予了充分的肯定。在矿会议上，领导对我队也表示了赞同，也要求让我队继续保持下去，努力做个高标准的巷道。

在矿安全生产调度会议上，各位领导给予了高度评价，并表示给予我队一定的经济奖励。

为了鼓励我队士气，请矿领导酌情考虑奖金为谢！

掘进二工区三队

篇8：奖金申请报告

20xx春节即将来临，公司将进行的春节会餐和春节晚会活动需要经费支持，活动总计2。1万元，附明细表：

春晚演出队及租用服装费用小计4500元、春晚节目奖项小计1000元(一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元)

川蜀味典酒楼春节会餐700元/席15席10500元52度泸州老窖特曲500ml(6*1)188元/瓶15瓶2820元长城莎当妮干白750ml(11.5°)88元/瓶20瓶1760元饮料(百事可乐和鲜橙多)8元/瓶30瓶240元酒水小计：15320元

共计：21000元

妥否，请审示。

行政部

篇9：奖金申请报告

快到公司的表彰、年底总结的时间了，各大公司都通知各个部门进行奖励、奖金申请。如何才能让你的报告领导欣然批准呢?在下面的经验中我将为你指出其中关键要素以便快速获得通过。

首先得根据公司的奖励政策来申请，给自己的申请报告取得名字，XXX部门奖金申请报告，告知领导的来意。

第一部分：主要是对该部门最近一段时间的工作内容进行一个总结。如：全体员工在的XXX的领导下，团结一致，精诚协作，不畏困难，将公司下达的各项指标圆满完成，为客户提供了优质的服务，得到了广大客户一致认可，给公司创造了良好企业形象。

第二部分：选取最近本部门的一个典型案例，通过该案例说明整个部门的工作状态及达成的任务目标等。通过摆事实，生动直观的打动领导博得加分。

第三部分：最后总结表决心。如：如果公司领导们认为目前我部的工作绩效未能达到奖励的要求，那诚恳请各位领导提出宝贵意见、建议或目标，让我们今后的工作有一个努力的方向，同时在提升自己能力的为后续更好的向更高的目标迈进。

第四部分：附上相关的数据资料进行支持。如：各项指标达成的状况表、部门职责及人员绩效、为公司创造了效益等方面的数据。

篇10：优秀员工奖金申请报告

具体表彰人员如下：

2013年最佳优秀员工：前厅部：杜琼

楼面部：龙超

2013年最佳营销人员：DJ部：李念

获最佳先进工作者，分别每人以现金＿＿元（＿＿＿＿）做为鼓励，特向公司申请6月度优秀员工奖金＿＿元（＿＿＿＿）

特此申请！

篇11：关于部门奖金的申请报告

集团公司:

经省服务网点协商党总支会议研究,一致同意XXX绩效奖金按照年初制定的绩效奖金方案进行发放,理由如下:

一、考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短,为确保队伍稳定,建议按照年初制定的绩效奖金方案进行发放。

二、根据我公司制定的绩效奖方案案对各项指标都有明确的要求,各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初下发的绩效方案要求逐一完成各项指标,如突然更改绩效发放方案,将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响,同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广,遍布大街小巷,地里、人文、环境十分复杂,无论是施工还是管理,都要比室分工程难度更大,单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。

基于目前存在的实际问题,如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失,对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响,从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工,而是针对整个服务网点所有员工,这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足,让整体员绩效奖金更趋于合理。

五、按照预算考核,XX绩效奖金平均分摊后约为X万/人。

考虑到实际情况, XX内人均完成额度应不会超过X万,按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1X万元。未突破预算限额。

基于以上几点原因,XX申请今年线XX的绩效奖金提取比例按照同一个标准发放。

篇12：关于部门奖金的申请报告

关于庆祝公司业绩提高，发放员工奖金的请示报告 上级的名称：

今年我们迎来了光辉的2009年，去年的一年注定是中华民族历史上极不寻常又极不平凡的一年。这一年，北京奥运璀璨夺目，神七飞天漫步太空，抗震救灾世界瞩目，两岸关系拨云见日。当然，这一年也多灾多难，年初南方风雪冰冻，五月汶川地动山摇，九月“毒奶”震惊世界，震灾雪灾毒灾灾连灾，真让我们五味杂陈，使我们更加领悟了多难兴邦的深刻内涵，我们民族由此变得更加团结更加坚强。历经了大灾大难大悲大喜而屹立于世界之林的中华民族，更令世界刮目相看。

在当今全球经济还未从金融风暴的阵痛中醒过来时，公司在领导的带领下上下团结一心，开拓进取客服了种种困难，为公司迎来了良好的发展，公司业绩较去年相比，上升大约40%，产量突破***(单位),这预示着今年又将是一个不同寻常的一年，今年将是一个变革与重构交织、海水与火焰交融的一年，是我们有着许多期待的一年，也是大家期待公司再创经济新奇迹的一年。现在又恰逢中华人民共各国60周年大庆，值此双喜临门之际，为了庆祝这一伟大盛世，特请示公司领导：

一、对每位员工发放奖励50元,有***人，共计：***元。

二、以此激励员工为公司发展更进一步力。

2009年*月*日

***（姓名）

申报专业技术职称报告

XXX，男，1971年9月出生。1995年7月毕业于XXX师范大学政经系，取得本科学历。现任XXX市第一中学政治组教研组长，高二（5）班班主任。毕业后一直从事高中政治教学工作。2000年评定为中学政治一级教师。至今任现职已满7年，根据有关规定，现申报中学高级政治教师资格。

毕业以来，我一直忠诚于党的教育事业，以强烈的事业心和责任感为动力，以“教书育人”为己任，关心爱护学生，在平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，严谨治学，不断提高自己的教学教育水平，并取得了较好的成绩。为进一步总结经验，发扬优点，不断提高业务能力和水平，现将任现职以来的工作总结如下：

一、教学教研工作

1、勤勉教学，成绩突出。作为一名教师，我始终把“教书育人、为人师表”作为己任，把成为学者型的教师作为自己的目标，孜孜追求。任现职以来，我要求自己不断增强业务素养，深入钻研教材，认真进行教学研究，坚持系统式、启发性、研究性的教学方法。教学中，我坚决贯彻因材施教的原则，始终把学生的“学”放在教学的核心位置上，把学生的个性体验贯穿于课堂教学实际。相信每个学生都有各自的兴趣、特长和实际情况，其理解、分析、体验、感悟的能力也不同。在教学内容和目标的实施上，不强求“齐头并进”，而是正视事实，追求“差异发展”。在教学方法的设计上，我突出落实激发学生的主体意识，激发学生的求知欲望。每一节课都要设计学生参与的问题，来激发、引导学生学习政治的兴趣和热情。

开展形式多样的“课前三分钟政治演讲活动”，如“成语故事辨析”、“哲理诗赏析”、“时事评述”等，这些活动的开展，极大地刺激了学生的表现欲，在轻松之中锻炼了学生的语言表达能力和科学思维能力，起到了很好的导向作用。为适应新世纪的教学要求，近两年积极投身研究性学习的教学改革中去，并取得了较好的成绩。在任现职期间，我所任班的政治成绩均排在年级前列，毕业会考成绩均超过本市平均水平，大大超过自治区平均水平，其中2000届、2001届参加毕业会考学生的会考合格率达到100%，优秀率也超过自治区平均水平。1999-2000学年、2000-2001学年、2001-2002学年连续三年所任教班的高考政治成绩均获得学校一等奖，上自治区大专线均保持在50%-60%之间，超过了自治区平均水平，在同类学校中成绩突出；2001届的刘洋和2005届的马林林两位同学分别获得了当年高考全市政治最高分。为X市一中的崛起做出了自己的贡献。

2、深入钻研，大胆创新。任现职以来，我始终把教研放在重要的位置，把成为一个学者型的教师作为自己的奋斗目标。不断鞭策自己，勤奋学习，努力提高自己的理论水平，把握政治学科最新的改革趋势，理解国家基础课程改革的发展方向。积极参加科组、备课组活动，与同科组老师一起钻研教材、教法与学法，共同开发教学研究专题。任现职7年来主要研究课堂教学，研究的专题有：“如何激活政治课堂教学”、“打破传统教学模式，激发政治学习兴趣”、“运用电教手段优化课堂教学”“研究性学习与高三复习”；深入钻研高考，高考的研究专题有：“政治常识归类记忆法”、“哲理诗归类教学”、“主要经济现象分析”、“经济常识专题训练”、“生活中的哲学专题”、“如何看待评价国际关系专题”、“高考政治答题方法与技巧”、“高考考点研究”、“主观性试题的审题技巧与方法”等。通过对这些专题的探讨大大地提高了自己的教学水平，收到了良好的教学效果。2006学年被评为“最受学生欢迎的老师”。

3、重视实践，总结提高。在大胆开展教学研究进行优化课堂教学的基础上，我及时总结自己的得失，坚持撰写教学教育论文。任教期间先后撰写了《思想政治课的预习程式》、《政府工作报告原理浅析》、《理论联系实际――思想政治课的永恒主题》、《浅论思想政治课研究性学习的重要途径――课前预习》、《情感教学在思想政治课中的运用》等论文。其中《思想政治课的预习程式》入选于内蒙古文化出版社出版的《教师论文集》（书号：ISBN7－80506－626－4/Z·95）一书中，并被评为优秀论文；《理论联系实际――思想政治课的永恒主题》一文发表于全国中文核心期刊《社会科学战线》；《政府工作报告原理浅析》一文，在03年中国教育学会和《思想政治课教学》杂志社举办的思想政治教师优秀论文评选活动中荣获二等奖；《浅论思想政治课研究性学习的重要途径――课前预习》被内蒙古自治区教育科学研究学术委员会评为2003年优秀论文二等奖；《情感教学在思想政治课中的运用》因具有一定的学术价值，2005年被收入教育出版社出版的《教育科学研究与探索》（书号：ISBN7－5041－2190－8）一书中，属国家级优秀论文。正因为勤于思考、总结，从而使自己的教学不断得到提高，在2006年全市教学能手评选活动中，被评为优秀教学能手。

4、信息革新，多元发展。我深深懂得适应时代的发展，努力运用现代化手段提高课堂教学质量的重要性。现代化教育要求教育手段要多元化，为此我努力学习电脑方面的有关知识，收集电脑课件素材，力求在课堂教学上有新的突破。经过努力，我在电教方面取得了理想的成绩。2000年12月参加了X林郭勒市计算机全员培训并取得了初级资格，2006年通过了内蒙古自治区教师电脑高级考试；现在，可以熟练地运用PowerPoint、Flash和Authorware等应用软件制作多媒体课件，为提高课堂效率，激发学生兴趣打下良好的基础。

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5、扶持后辈，共同进步。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，作为一级教师、教研组长，我在做好自己本职工作的同时，我还十分重视教研组建设的问题，认真组织备课组活动，积极承担培训青年教师的工作。任现职期间，为了能让青年教师尽快成为学校教学的主力，我主动承担培训青年教师的任务，在教学“结对子”、“一帮一”活动中，积极扶持青年教师成长，几年来先后培养了我校李桂霞、王连蒂、白艳玲、丁旭涛等青年政治教师，为我校政治学科教学的健康发展做出了一定的贡献。

二、德育教育工作

我深刻认识到，教育的过程是创造性很强，又极富挑战性的过程。只懂教书不会育人，不是一个合格的教师。我谨记陶行知先生的一句话：“捧着一颗心来，不带半根草去”。参加工作后，我全身心地投入到教育教学工作中，对待学生坦诚而不鲁莽、关心而不骄纵、信任而不包庇，因而在学生当中树立了良好的师长形象，使学生“敬而亲之”。长期的班主任工作，使我在德育管理方面形成了一些独特的方法，管理水平也不断提高，取得了较好的成绩，连续多年被评为学校的优秀班主任。“勤奋努力，奉献爱心”是我当班主任的信条。担任班主任期间，我能够坚持正面教育，大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，关心学生，爱护学生，言传身教。在此期间，我几乎每晚都下班辅导，与学生谈心。对一些思想上不够成熟、自律性较差、孤僻自卑或自大狂妄等缺点的同学，我进行了细致的了解工作，从各方面关心他们，使学生觉得老师既是一个值得尊敬的师长，又是一个可以与他们谈心的朋友。然后再介绍一些有针对性的书籍给他们看，教会他们如何交友和处理好人际关系，帮助他们树立正确的人生观和正确的思维方法，鼓励他们发挥特长，向他们分析知识素养与成才的关系，引导他们关心集体，确立他们在集体中的进步作用等等，仔细地做好学生的思想工作。

无论在课堂上，还是在课外，我都一直奉行一个准则，就是在鼓励优秀生的同时更多地偏爱后进生，给他们以各种捕捉成功与欢乐的机会。因此，在转化差生、扭转班级学风上我做出了突出的成绩，德育工作受到学校领导的肯定。1998学年我所带的高一（9）班是一个很特殊的班，这个班是我校转制后招收择校生较多的一个班，整体素质普遍较差，学风懒散、成绩偏低、纪律涣散。接到这样的班，我并没有灰心，而是深入了解学生个性，发掘同学的优点，充分调动班干部的积极性，狠抓学风班风，经过大家共同努力，这一班学生脱胎换骨，学风有了质的改变，被评为学校的优秀班集体、市红旗团支部。尽管基础很差，但同学们学习都非常刻苦，在自治区会考中最终成为学校合格率达到100%的班集体之一，会考优秀率也超自治区平均水平。三年后，这一班的同学在2001年全国普通高考中有了很大的突破，上自治区大专以上线有22人，成为全校上线率最高的班，为学校的腾飞作出了应有的贡献。在教学实践中，我总结出一条经验：当好一名老师，仅仅靠“嘴”和“手”是不够的，更重要的是用“心”去思考，用“心”去工作。也正是这样，我才能真正体会到工作的高尚和育人的欢乐。我还及时总结德育工作的经验，撰写了《别忘了寂寞的一群--谈中等生的教育辅导》、《与后进生心连心》等文章，在班主任经验交流会上作了介绍。在过去的七年，正是自己的勤奋努力，不断进取，我的工作也得到了领导和老师们的充分肯定，1997-1998、1999-2000、2003-2004、2005-2006考核中多次被评为优秀。

以上是我任现职以来在教学、教育等方面的一些做法与成绩，但还存在工作不大胆，教学工作深度不够等不足的地方，那将是我今后要不断完善的方向。晋升后我将一如既往地在以下几方面继续努力：

1、深入进行研究性学习专题的研究，在教学中进行政治研究性学习的课堂教学改革，争取在课堂教学改革中取得突破。

2、努力钻研现代教学理论，了解现代教学信息，掌握现代教学手段，实施电脑多媒体教学，努力探索网络环境下的教学新模式，在信息化大潮中争当弄潮儿。

3、主动承担公开课等教学教研活动，在实践中不断磨练提高自己。

4、牢固树立科教兴国的思想，更加严格要求自己，敬业爱岗，不断进取。

篇13：关于部门奖金的申请报告

上级的名称今年我们迎来了光辉的2009年去年的一年注定是中华民族历史上极不寻常又极不平凡的一年。这一年北京奥运璀璨夺目神七飞天漫步太空抗震救灾世界瞩目两岸关系拨云见日。当然这一年也多灾多难年初南方风雪冰冻五月汶川地动山摇九月“毒奶”震惊世界震灾雪灾毒灾灾连灾真让我们五味杂陈使我们更加领悟了多难兴邦的深刻内涵我们民族由此变得更加团结更加坚强。历经了大灾大难大悲大喜而屹立于世界之林的中华民族更令世界刮目相看。

在当今全球经济还未从金融风暴的阵痛中醒过来时公司在领导的带领下上下团结一心开拓进取客服了种种困难为公司迎来了良好的发展公司业绩较去年相比上升大约40产量突破单位这预示着今年又将是一个不同寻常的一年今年将是一个变革与重构交织、海水与火焰交融的一年是我们有着许多期待的一年也是大家期待公司再创经济新奇迹的一年。现在又恰逢中华人民共各国60周年大庆值此双喜临门之际为了庆祝这一伟大盛世特请示公司领导

一、对每位员工发放奖励50元有人共计元。

二、以此激励员工为公司发展更进一步力。