加强预备役党支部建设

加强预备役党支部建设（精选8篇）

篇1：加强预备役党支部建设

加强预备役党支部建设

近年来，我们坚持以科学发展观为指导，认真践行省军区党委发挥“五个作用”提高“五个能力”的指示要求，着眼预备役部队基层实际，紧紧抓住预备役连队支部建设、预备役骨干作用发挥、预备役基层秩序规范几个关键环节，着力解决制约建设、阻碍发展、妨害落实的突出矛盾和问题，在解决问题中推进基层建设健康发展。

一、着力解决“合成不合力”的问题，在加强预备役党支部建设上下功夫

党委确立“抓基层先抓支部，抓支部先抓合成，抓合成务求合力”的思路，从解决“不会干、不想干、干不好”等问题入手，帮助连队党支部完善了基本功能，坚持了基本制度，发挥了基本作用。

一是解决不懂不会难作为的问题。“不会干”主要表现在支部书记和委员对工作性质把握不准，对工作程序思路不清，对基本制度掌握不够。针对这种现状，我们同市委组织部联合组织了预备役党委、支部书记培训，系统学习了基层组织建设的基本常识、法规条例，重点研讨了预备役支部建设面临的形势，存在的问题和改进加强的办法。结合整组、预备役骨干集训，分期分批对120多名支部委员、党小组长进行了培训，帮助大家掌握了开展组织工作的基本方法和原则程序，奠定了知责尽责的思想理论基础。我们还采取领导机关下基层蹲点指导，结合检查工作座谈帮带，运用《预备役简报》刊登法规制度、在网络论坛上开展辨析讨论等办法，多渠道向大家灌输“支部建在连上”的优良传统、支部工作的组织程序、发挥作用的方法途径等，帮助大家了解了基本常识，明确了基本职责，掌握了开展军队党的工作的基本方法。

二解决精力分散不作为的问题。“不想干”主要表现在把自己当成“局外人”，把工作当成“份外事”，把尽责当成“额外功”。针对这些情况，我们在加强选配和教育引导的基础上，同市委组织部联合制定了《加强预建党组织建设职责规范》。明确了预备役营（连）党委（支部）书记和委员职责，把履职尽责情况纳入军地双向考核，有效的增强了大家的职能意识。明确要求各预编县（区）党委、政府在工作例会上把预备役的工作纳入日程，预编的连队支部书记定期在县（区）党委汇报预备役营连的工作开展情况，从机制上纳入了军地一体领导。明确了严格的组织议事规则和组织生活制度，确定了每月支部会议日制度，每季度党支部书记培训制度和每年营连党委支部书记述职制度，确保了预建党组织开展工作正规有序。目前，现役、预任委员坚持做到了“五个一起”，即：上级的文件、指示一起学习贯彻，决策重大问题一起讨论定案，部署工作一起研究筹划，部队重大活动一起参与组织，检查指导工作一起过问，使军地委员攥成一个拳头。

三是解决标准不高低作为的问题。“干不好”主要表现在有组织会议无工作内容的“空抓”，有计划安排无末端落实的“虚抓”，无目标无规划的“乱抓”。针对这些倾向，我们在选配人员上求突破，让能者入选，让庸者出局，按照“四看”“三优先”，即看思想表现好不好、政治上是否坚定、组织协调能力强不强、工作成绩是否突出；转业退伍军人、文化素质较高、群众基础好的同志优先的原则，把6名综合素质过硬的预编士兵党员选入支委，调整了14名能力素质相对薄弱的预任委员，使整个委员队伍更趋合理、支部建设更加坚强有力。在丰富工作内容上做文章，在抓好大项任务中支部作用发挥的同时，为保证支部工作有抓手，我们与市委联合作出了《发动预备役官兵为构建和谐邯郸做贡献活动》的决定，形成了“集中搞训练，平时做贡献”的基本工作模式，保证了支部全年有事干，组织预备役官兵为社会平安建设、新农村建设作贡献成为自觉的行动。在加大帮整力度上见效果，今年下半年，我们采取常委包干的办法，对6个支部工作低标准，连队建设无起色的单位进行了帮整，我们直接深入预编单位和预备役官兵中进行调查了解，真实掌握单位建设存在的问题，常委集体逐个研究帮整连建设存在的问题和不足，研究制定措施，带着办法蹲点在连队解决问题，通过考察帮建，支部自身建设和作用发挥得到明显增强。

二、着力解决重编不重用的问题，在提高预备役干部骨干队伍素质上下功夫

预备役干部骨干是基层建设的人才支撑，只有充分发挥好他们的领率、标杆、中坚和桥梁纽带作用，基层建设才能有所倚重，有所发展。在调查中，我们感到，有位置无素质的问题比较普遍，针对这种情况，我们坚持在用中培养素质，在用中锻炼队伍，在用中推动基层建设。

一是在培训中积累能力。依托旅研发的预备役部队理论学习系统、开办的《预备役大讲堂》栏目和编发的《预备役简报》，下发学习资料，进行远程辅导，开展网上交流，先后选送12名预备役军官到军队院校培训，分三批对350名预备役干部骨干进行了技能培训。我们围绕“按照科学发展观要求解决基层建设重难点问题”、“学习贯彻《纲要》，狠抓《规范》落实”等课题，先后举办培训班2次，刊发函授作业800余份，组织课题研讨和专题交流5次，有40多篇关于预备役部队建设的理论研讨文章被省以上报刊刊登。

二是在实战中锻炼本领。每逢重大活动或担负急难险重任务，我们都把预备役干部骨干安排到第一线，让他们在实践中接受磨练和考验。在赴某基地进行战术实弹演习过程中，从决策到方案的筹划制定，从动员集结到长途机动，从组织训练到指挥演练，我们都定岗定责，以实战转服现役的模式赋予预备役干部骨干权力，要求他们履行相应的职责，担负应担的责任，组织完成日常工作和演习中各时节的任务，让他们在近似实战条件下接受锻炼，提高他们的决策水平、协调能力和指挥素质。近年来，我们先后多次参加上级组织的军事演练活动，都大胆使用预备役干部骨干，交任务、压担子，让他们在有所作为中得到锻炼，在实践锻炼中提升抓基层、带部队的能力素质。

三是在参建中增长才干。我们积极教育引导干部骨干在参建中发挥作用，在发挥作用中增长才干。预备役干部骨干充分发挥表率、酵母和辐射作用，带头参加驻地平安建设和新农村建设.“两会”期间，预备役官兵参加“平安铁路示范段创建”活动，在京广线邯郸辖区内巡逻值勤，先后协调十几个班次800多人参加，圆满完成了任务.全旅官兵在干部骨干带领下，有组织的活动在经济建设、社会主义新农村建设、治安联防、护路护厂、警戒值勤的第一线，达到了在用兵中练兵的目的。

三、着力解决建章不落实的问题，在规范预备役基层建设秩序上下功夫

预备役基层建设的良好秩序要靠严格的制度来规范，在调查中我们感到，基层建设不是没有健全的制度，而是缺乏严格的而不是敷衍的、全面的而不是选择的、经常的而不是断续的落实，因此，我们遵从预备役基层建设的规律，靠有力的机制制约规范了基层建设的秩序。一是健全协调机制。预备役双重领导和双重保障的特征决定了制度落实的兼顾性和协同性，一厢情愿的单打独斗和依赖地方的撒手不管都不是解决问题的办法，必须在理顺军地关系的基础上合力抓，制度才能落实到位，基于这种认识，我们与市委、市政府和相关部门协调，联合制定下发了《大力推进预备役部队基层建设的意见》、《预备役军官管理规定》和《预备营连财务管理使用规定》，提出了“连续3年被评为预备役部队先进典型的享受市级劳模待遇”，并下大力抓了规定意见的落实。建制营全部落实了每营不少于30万的预编经费，并将之纳入了预编县（区）每年的财政预算。“七一”前夕，大力表彰了在基层建设中作出突出贡献的先进党组织和优秀党员。良好的军地关系催生了抓落实的合力，同时也双向调动了广大官兵扎根基层、奉献基层的工作热情。

二是健全问责机制。旅党委始终把坚持原则和把握标准作为促动基层建设的有力杠杆。部队整组过程中，个别营连出现了政治审查、资格审查把关不严，随意编配、无故超配预备役干部的情况，党委坚持原则，依法办事，按照《预备役军官法》和上级的指示精神，该刷的刷，该砍的砍，并严肃追究了负责人的责任，在部队中形成了抓建设“大方向不能变、大原则不能动、大规矩不能破”的好风气。在规范营连部建设中，我们严格标准、严格检查，对不达标的单位，该批评的批评，该通报的通报，该整改的整改，并认真组织了“回头看”工作，对大家触动很大。

三是健全督导机制。为确保抓基层打基础的工作件件有落实，落实见成效，我们加大了机关督导的力度，主要把好三个关节点：督导检查计划实施，按照旅党委确定的任务规划和各单位的工作计划，查时间看节点，查内容看效果，并及时协调矛盾，帮助指导落实；督导考评干部表率，按照干部管理规定和日常工作制度，考察预备役干部考勤，民主评议工作表现，确保各项工作有组织有领导；督导评估工作绩效，确保经常性工作末端见效。通过全过程、全方位的督导检查，推动了抓基层打基础工作的常抓不懈。另一方面，我们积极改进领导机关作风，满腔热情地为基层排忧解难，每季度旅常委带机关综合职能部门，一个单位一个单位地走，一件事情一件事情的地定。对部队普遍存在的问题，带回来集体研究，拿出办法措施。决定为基层办的实事，都写进工作报告，作出庄重承诺，接受各级监督。凡是要解决的具体问题，都作出具体计划，以会议纪要的形式，明确负责部门、达到标准和完成时限，并实行阶段检查、年终讲评，促使大家事情再小也认真去抓，困难再多也想办法去解决，确保了事事有回音、件件有着落。

篇2：加强预备役党支部建设

设计艺术学院工设学生党支部自组建以来，紧密围绕学校党委的精神，深入开展创先争优活动，加强学习型党组织建设，遵循艺术教育的规律，不断创新工作机制、改进工作方法，以“预备党员中期答辩”为载体，通过自我评议、党员评议、群众评议、支部评议，加强对预备党员的教育与考核，在党支部与群众的监督中，在自我的总结与反思中，提升党性修养，争做创先争优的表率，增强支部的凝聚力、战斗力和生命力。

我们的具体做法如下：

1.自我评议，总结反思。预备党员结合实际，全面总结预备期以来在思想、学习、工作、生活及先锋模范作用等方面所取得的成绩，反思自身不足，在答辩会上进行自我总结与自我评议。

2．理论考核，提升政治修养。预备党员自我评议后，现场抽题，考核预备党员们对国内外热点、党的政治、理论、方针掌握的程度与深度，检验平时的理论学习与时事政治的效果。

3.党员评议，群众监督。在答辩会场，其组成成员包括学生党支部的正式党员、预备党员及学生代表。针对预备党员的自我评议，在场的党员与学生代表们可以当面提出质疑与其所关心的问题，答辩的预备党员必须当场予以解答，接收群众监督。

4.支部评议，核定等级。通过自我评议、现场考核、群众评议之后，由学院的党委书记、副书记或学生党总支书记进行现场点评，并根据预备党员的平时表现、现场答辩表现，党员于群众评议结果，由学生党支部确定评议等级。

凡出现以下情况者一律评议为不合格者：群众反映不良者、预备期间有课程出现不及格现象者、预备期间成绩出现大幅度下滑者、自我汇报弄虚作假者、有违反校级校规、答辩过程中携带书籍或者翻看手机者、答辩综合分数在60分以下。如评议等级不合格，将予以延长预备期的处理。支部自从2010年10月份开始已举办“预备党员中期答辩”以来，共举行了了四届，取得了非常好的效果，获得了老师和同学们的一致认可，切实提高了党员的自律意识与先锋模范作用的发挥，加强了党员的党性修养，保持了党员先进性，同时扩大了了党支部在同学们中的影响力及支部工作的公信度和透明度，增强了支部的凝聚力和活力。

篇3：如何加强基层党支部建设

关键词：党支部,基层,工作

企业党组织作为党的基层组织, 最贴近群众, 是党与人民群众紧密联系的桥梁与纽带, 是党的思想阵地最前沿。新形势下, 加强企业党组织建设, 对于加强党的领导, 促进企业发展和精神文明建设, 起着极其重要的作用。

1 市场经济条件下加强企业党组织建设尤为重要

当前, 党正致力于建设有中国特色的社会主义事业, 我国现在仍处于并长期处于社会主义初级阶段。全面建设小康社会是我国在整个社会主义初级阶段中文现现代化的一个过渡阶段, 是实现现代化建设第三步战略目标必经的承上肩下的发展阶段, 也是完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的关键阶段。在这种条件下, 以社会主义意识形态为主导的多种不同性质意识形态并存, 一方面人们的竞争意识、经济意识、民主法制意识和开拓精神明显增强, 这有力的促进了企业经济活动的灵活性、创造性, 促进了企业和社会主义经济的发展;另一方面, 人们思想活动的独立性、多变性, 差异性和功利性也明显增强。市场经济活动中的唯利性带来负面影响, 反映到人们的思想和人与人的关系上, 容易诱发无政府主义、个人主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等等, 具体表现在性情浮躁, 厌恶艰苦创业, 急功近利, 热衷投机行为, 对正确的人生价值标准感到迷茫。

正是由于市场经济条件下, 加强党组织建设在企业活动中变得极其重要, 放任这些意识与观念的蔓延, 忽视党组织建设, 就会破坏团结协作、积极向上的工作气氛, 引发经济犯罪, 最终影响企业的发展。

2 充分认识基层党组织在党的建设中具有的重要地位和作用

基层党组织在整个党的组织体系中占有特殊重要的地位, 是整个党的组织基础。党正是通过基层组织把众多党员集聚在一起, 组织成一个有机统一的整体, 成为一个有高度战斗力的政党。这是我们党在组织上的优势, 是加强党的领导, 充分发挥政治优势的先决条件。基层党组织也是党的各级领导组织和领导人员产生和存在的基地和基础, 在上级组织和党员群众之间居于联结、接合地位, 因此可以说, 没有基层党组织, 也就没有党。同时, 基层党组织在党的工作体系中也占有不可替代的地位。加强党的建设的基本经验, 只能首先来源于基层党组织的实践活动。基层党组织是落实党的路线、方针、政策的决定力量, 是从政治上、思想上团结广大群众的核心, 是党联系群众的纽带, 是党对群众的重要"影响源"和信息"反馈点";基层党组织是基层单位人民内部矛盾的调节者, 也是维护党的纯洁性、先进性的关键。

3 积极探索行之有效的方式方法

新的历史条件下, 执政为民是"三个代表"的本质要求, 也足中国共产党的领导干部执政掌权的出发点和落脚点。我们党作为代表工人阶级和全国各族人民的政党, 除了人民的利益之外, 没有任何自己的特殊利益, 我们党进行的一切奋斗, 归根结底也是为了最广大人民的利益。由此, 企业党组织的建没应该倾听群众意见, 赢得群众的支持, 只有这样, 党的事业和各项工作才会有坚实的群众基础。如何适应新形势的要求, 我认为, 企业党组织建设要从思想上重视, 转变思想观念, 探索新的路子和方法。

3.1 加强党支部建设, 首先必须建设好支部这个班子, 而班子建设的关键是要有一个好的党支部书记

一要从组织上, 注重把自身素质提高, 既懂经营、会管理, 又能化解矛盾, 协调关系的"复合型"人才充实到党支部书记岗位上, 使其真正发挥好班子的"领头羊"作用;二要注重提高党务人员的综合素质。通过采取各种有效途径, 如举办支部书记党建理论、市场经济理论和现代管理知识等学习班。经常组织党务工作者不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路, 明确在改革和经济建设中, 党支部应如何发挥战、斗堡垒作用, 明确党支部书记的地位和作用, 激发他们做好工作的事业心和责任感。三是多关心和支持党务人员工作。企业党建工作已在人们心中感到弱化, 党务人员在实际工作中也面临着一些困惑。上级党组织党委要切实加强对企业党支部建设, 增强党务工作者做好党建工作的自信心, 解除其后顾之忧, 使他们安心工作。四要建立考核激励机制, 对党支部和党支部书记的工作目标完成情况进行考核, 使党支部书记既有压力, 又有动力, 找准工作位置。

3.2 转变观念, 找准党建工作的切入点

篇4：加强党支部建设刍议

夯实基础制度建设

强化党支部建设，激发工作活力，要在夯实组织基础上下功夫，增强党务工作者基础工作意识，重视党支部基础制度工作地位和作用，切实提高全体党员对党建工作的认识，并通过制度建设和制度管理，充分发挥基层党支部的带头和表率作用，努力成为班子健全、制度落实、教育经常、管理严格、监督有效、作用明显、群众拥护的先进集体，使党支部工作制度化、规范化和科学化。一是要狠抓制度建设。把制度建设和机制创新贯穿于党支部的思想、组织和作风建设中，努力构建保持共产党员先进性的长效机制，不断激发支部工作活力。二是加强制度教育，强化制度的权威性。要从制度上加以引导和规范，从机制上提供条件和保证。有效运用学习培训、组织生活、激励监督约束等机制，构建党员干部长期受教育、保持先进性的有效机制。健全组织生活制度，强化管理，畅通渠道；健全工作制度，强化主动性、提高参与性；建立党员激励和党员权利保障制度，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。三是建立执行机制。执行机制是确保党支部各项工作落到实处的关键，是制度有效执行的保障。在执行制度过程中要加强沟通，及时交换看法，促进其自觉地遵守党的纪律，共同维护和监督制度的执行，确保党支部制度建设落到实处。

坚持工作重心下移

加强党支部建设，激发党支部工作活力是党的自身建设的重要内容。党支部在工作开展过程中要把责任任务逐级向基层传递，保证工作重心下移，不断拓宽工作渠道。党组织要把加强党支部建设作为提高党组织建设的切入点和突破口，有计划、有组织、分步骤地推进，确保各项工作落到实处。一是找准激发支部工作活力的支撑点，提高党支部工作的渗透力。基层组织管理工作要做到纵向一管到底、横向覆盖到边，充分发挥基层党组织的作用，充分发挥党支部的影响力，把握好关键在哪、基础在哪、落实要靠谁的工作准则，始终把党支部作为做好一切工作承上启下的桥梁。搭建好群众路线的信息平台，广泛征求党员和群众意见，延伸征求意见的深度和广度，扩大征求意见的领域。二是进一步激发支部工作活力。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，担负着重要使命。党的路线、方针、政策要由党支部来宣传和贯彻；党员的学习教育、素质提高、党性增强、监督管理要通过党支部来组织；党和群众的血肉联系要靠党支部作桥梁；入党积极分子的培养、教育、党组织的发展要由党支部来完成。支部建设在党的组织建设中处于十分重要的地位。要激发支部工作活力，各级党组织必须充分认识支部的基础地位和作用，着力做好重心下移，不断增强基层党支部的号召力和影响力。

做好典型引路和文化创新

党支部的工作不仅要满足于夯实基础工作和执行全面到位，还要开展具有吸引力、感召力和影响力的活动。基层党支部只有不断创新文化活动载体，积极探索新方法、新路子，才能推动党支部工作活起来、动起来，才能调动起广大党员的积极性和创造性。一是做好对典型的选树，这是做好党支部工作、激发支部工作活力的有效方法和重要抓手。要善于运用典型，并根据不同工作重点的需要选树不同的典型，运用典型榜样的示范作用，使党支部和广大党员学有榜样、赶有目标，营造积极向上的良好氛围。二是抓好创新文化建设。先进文化是一面旗帜、是一种导向，它可以凝聚共识、增强合力，培养共同价值追求。培育具有特色的党支部文化，对于做好党支部工作具有事半功倍的作用。在实际工作中，要大力倡导团结文化，引导广大职工心往一处想，劲往一处使，不断增强党支部的感召力、凝聚力、战斗力。三是拓宽活动载体。党支部要创新活动方式，拓展活动载体，探索新的机制，开辟新的路径，更有效地激励党支部的工作活力。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部外围物业管理公司）

篇5：加强预备役党支部建设

预备役部队聚之为兵，散之为民的特性决定了部队思想政治建设开展的特殊性。部队工作实践中，要做到思想政治工作重点突出，思路清晰，方法灵活，措施得力，应从以下六个方面入手，简要概括为“六个一”，即贯穿一条主线，突出一个主题，强化一个职能，抓住一个主体，打好一个基础，扭住一个课题。

一、贯穿一条主线：深入学习中国特色社会主义理论体系。党委中心组和机关每月组织1次集中学习，每月1个主题，重点围绕事关部队科学发展的现实课题，结合职责分工开展专题调研，形成调研报告，集中研究分析，形成推动建设发展的思路和举措；每季度组织1次学习交流，以破解影响和制约部队科学发展的矛盾和问题为主题，通过交流开阔眼界、形成共识；每半年开展1次述学评学，结合学习笔记展评、理论综合考核成绩和个人述学报告，由党委进行讲评，提出具体要求。围绕培育当代革命军人核心价值观，扎实开展主题教育。通过大范围与小规模相结合的集中教育；聘请理论专家、上级领导机关、地方教授等对广大官兵进行辅导；运用“六位一体”模式深化教育效果；开展“集中教育记下来，电视上摄下来，广播中录下来，报刊上剪下来，网络上载下来，实践活动开展起来”等形式，进一步深化教育效果。

二、突出一个主题：加强和改进旅队党的建设。一是加强学习型党组织建设。认真贯彻落实中央《决定》和军委《意见》，研究制定旅《大力加强学习型党组织建设的实施办法》，创造性地开展“崇尚学习，增强党性”主题教育，围绕提高预备役营连党委科学化建设水平开展“优秀党委支部书记”评选表彰活动，激发党委、支部书记强能、尽责、创优的内在动力。二是严格民主集中制原则。扎实抓好民主集中制的学习教育，进一步修订《旅党委议事规则》，积极推行决策前的论证制、决策中的票决制和决策后的责任制，确保决策的正确性科学性。三是积极畅通民主渠道。积极探索实现党内民主的有效形式，抓好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度的落实，进一步完善民主推荐、民主评议、民主测评党员干部的具体程序，大力推行事务公开，凡涉及大项经费开支、干部调整使用以及新建、扩建、翻建工程、房屋装饰装修等敏感、热点问题，一律提前进行公示，确保权力运行的规范性公正性。

三、强化一个职能：扎实做好军事训练中的政治工作。一是抓好部队战斗精神的培养。把战斗精神培育贯穿到部队政治教育、军事训练、部队管理的全过程，并通过狠抓军事新闻宣传工作，进一步激发官兵战斗热情。二是持续抓好“五小”练兵活动。坚持把抓好“五小”练兵活动作为掀起训练热潮、推动军事训练有效落实的重要手段，以此浓厚训练氛围，促进训练落实。三是积极开展政治工作实案化演练。紧密结合形势任务，有针对性地加强反恐维稳、抗洪抢险、抗震救灾、扑救山火、矿难救援和应对大规模群体事件等非战争军事行动训练政治工作的研究演练。四是完善训练奖惩措施。充分发挥奖惩在军事训练中的作用，拿出一定数额奖金，对在比武竞赛中取得优异成绩的训练尖子实施奖励。同时，将军事训练好坏与单位的争先创优、官兵成长进步挂起钩来，增强贯彻执行训练奖惩的推动力。

四、抓好一个建设：干部和人才队伍建设。一是大力选拔任用优秀年轻干部，进一步优化干部队伍结构。走活干部能上能下的路子，选拔一批政治思想强、学历高、年纪轻、专业精、作风好、贡献大的优秀干部，进一步优化干部队伍结构，在年龄上形成梯次配置，在知识和专业上达到合成互补。二是加大人才培养力度，努力提高干部队伍的整体素质。依据干部队伍特点和军事斗争准备需要，制定人才培养三年规划，加大干部送学力度，探索干部队伍培训模式，持续开展提高素质的教育活动、课题交流、换岗锻炼和岗位激励“四项活动”，提升干部队伍的综合素质。三是努力营造人才成长的良好环境。修订完善干部奖惩实施意见，构建奖勤罚懒的有效机制；大力选树和宣扬先进典型，营造干部干事创业的浓厚氛围；采取灵活的优待优惠制度，在奖励基金、福利待遇等方面向创新型人才倾斜，不断增强干部的事业心责任感。

五、打好一个基础：扎实抓好基层建设。一是依据《纲要》规范。认真组织新《纲要》学习培训，研究制订《预备役营连贯彻落实＜纲要＞实施细则》，抓好“四个基本”建设和经常性主要工作落实，理清按纲抓建的方法路子。二是依靠帮建促动。认真落实省军区小散远直单位重点帮建《三年规划》，严格部包营、上岗办公等制度，突出加强党委支部、干部队伍和基层风气建设，努力解决基层官兵训练、工作、学习和生活等方面的现实问题。三是依托典型带动。大力培养选树典型，总结宣扬全面建设的典型经验，深入挖掘先进单位建设的先进事迹，推动基层建设全面发展。

篇6：加强党支部建设

第***油矿***队党支部

第***油矿***队在矿机关党委领导的关心和指导下，紧紧围绕以生产经营为中心，以安全生产为主线，以“关爱职工、服务职工”为宗旨，努力打造特色“职工之家”。自去年厂内开展“5S6化”活动以来，队党支部坚持以“六队有我更精彩”作为支部建设的工作理念，勇站时代潮头，狠抓安全生产，加强团结协作，深入开展“优秀操作手”、“优秀班组” 创建活动，不断改善员工的工作和学习环境。一年来，各项工作走在全矿的前例，全面建设水平跃上新的台阶。

一、转变思想观念，甘当群众公仆，努力创建“服务型支部” 206队是一个生产规模很大的采油队，现有员工 80人，平均年龄 30 岁，现有党员22人。管理中转站、注水站各一座，计量间、配水间各8座，油井186口，注水井83口，日产液***吨，日产油***吨，人均管井1.57口，为全矿之首。如何把这样一支规模的队伍带好、管好，把党支部打造成为坚强的战斗堡垒，使党员成为员工心目中的一面旗臶，是摆在支部领导班子面前的现实课题。支部一班人始终把搞好班子建设、创建“服务型党支部”，用“公仆心”换来“感恩心”作为全队工作的切入点。

一是注重转变思想观念。以往工作中，个别党员不关心群众疾苦，忽视群众利益，导致干群关系紧张，工作难展开。今年5月，员工**在为队里搬运材料时，不小心砸坏了脚趾，疼痛难忍，不能正常上班工作，由于没得到及时休息，导致脚趾化脓感染。此事在群众中间反应很强烈，意见很大，一段时间员工队伍工作积极性不高，有事相互推诿。书记***发现此问题，及时召开支部会议，统一思想认识，感到只注重抓好生产而不关心员工利益的做法是错误的，必须把群众高兴不高兴、满意不满意作为衡量支部工作的出发点和落脚点，组织支部一班人去***家里慰问，找其谈心，并利用早点名时间在全队员工面前揭短亮丑，观念的转变带来行动上的务实，支部一班人注重和群众打成一片，受到了全体员工的一致好评。

二是注重工作作风转变。始终把自己看作为员工服务的公仆，把为员工服务当成应尽的职责。今年7月，我市遇上入夏以来的一场大暴雨，转油站瞬间停电，设备停运，大部分油井停机，事发突然，如不及时处理，就会给生产带来很大影响，支部一班人迅速组织人员奔赴各个现场，员工头顶着大雨，脚踏着泥泞，经过3个多小时的努力，终于让停运的抽油机全部启动，转油站的停运设备和系统在值班人员的努力下也渐渐恢复正常。此时处理生产运行的员工们浑身被大雨浇透，工服沾满了泥泞，也错过了吃午饭的时间，队长***看在眼里，疼在心上，立即告诉食堂重新为员工们做饭，支部成员都拿出自己的工服为员工换上，书记***还帮大家洗工服，涮工鞋，副队长***亲自替转油站值班的人员值班，让其回食堂吃饭。当员工们吃上热腾腾的饭菜，都异口同声地说：“队领导想得真周 到，在这样的氛围里干活，我们再苦再累都值。”作风的转变带来队风的改变，由于支部成员真心为员工办实事，用真情为群众解难题，一年来，全队呈现出工作作风实、管理流程顺、员工热情高、队里上下和谐共处的良好局面。

二、开展创先争优活动，提高党员素质，努力创建“学习型支部”。

206队是一个充满朝气的年轻团体，是一个青年人的阵营。支部坚持从实际出发，以党员为主体，开展创建“学习型支部”、“学习型团队”活动，提高团队凝聚力和战斗力。

一是展开大讨论，增强学习责任感和紧迫感。针对本队员工思想活跃、接受能力强、积极性高的特点，展开了“弘扬铁人精神，做时代先锋”、“企业给予我什么，我为企业做些什么”等大讨论，大家感到，在科技飞速发展的当今时代，没有知识就干不好工作，不学习就跟不上时代步伐，激发了员工工作热情，增强了立足本职、建功立业的事业心和责任感。

二是组织读好书，强素质活动。深入开展读一本好书，写一篇心得体会，提出一个金点子等主题活动。支部书记***每周组织员工学习上级指示精神，党的方针政策，组织员工学习《许三多精神》、《以责任心做事，以感恩心做人》、《左手抓细节，右手抓落实》、《做一个懂得感恩的员工》等书籍。活动开展以来，全队员工累计读书39本，写心得体会134篇，提出金点子37个，使学习型支部建设更加突出针对性。

三是加大投入，创建员工学习的平台。为给大家提供一个良好的 学习环境，在矿党委领导的帮助下，筹集资金3万元对会议室整修改造，把会议室建成为党员活动、创先争优、班组文化、班前班后会、学习书屋五位一体的多功能活动场所，突出党内活动内容，做到有党旗、有制度、有学习资料、有学习档案、有活动专栏，使活动室成为全体党员相互学习的课堂，交流思想的精神家园。使学习型支部建设更加有针对性和实效性。

三、探索管理新模式，提高工作效率，努力创建“效率型支部”。当前，油田开发管理存在的问题，主要是设备老化，油田看护人员缺乏，呈现出点多、面广、线长等特点，用旧的管理模式已经不能满足于现实生产需要。针对这一问题，必须用改革的思维谋划生产，用新的劳动管理模式规范生产，在提高劳动生产率上下功夫、谋出路。

一是统筹力量编组，优化资源编制。针对井多、工作量大、人力缺乏等特点。6月初，将全队生产工作量与人力资源优化统筹，按照大班组进行重新分配，除转油站和注水站之外，按自身生产运行方式共分一个水井班和三个采油组四个班组，负责生产上所有维修管理。支部一班人集思广益，根据全队员工的意愿选出10名生产骨干竞选出4个班长充实到生产领导岗位，每个班组配备一台机动车辆作为生产保障用车，对油水井的管理维修工作各个班组自行分配和调动本班的人员。通过改组，在管理上从过去分散型变为现在集中统一管理模式，紧缩了班组配臵结构，优化了资源管理，加强了骨干力量，成倍提高了工作效率。

二是强化工作实践，检验改组实效。针对改组后班组员工思想 有起伏，个别员工情绪抵触等现象。支部领导利用每天早点名时间，给员工讲解改组的重要意义，理解什么叫“集体荣誉感”，明白改组工作对员工自身带来的好处，队长***给员工们讲了一个生动的例子：过去的生产管理模式就好比部队化整为零的游击战术，以往上井干活往往是一两个人为一组，每天很辛苦的劳作看不出成绩，微弱的力量不能完全取得战役性的胜利；而我们改组后的模式就好比要和敌人进行最后的决战，我们把人员编配调整为最精锐的队伍，一个拳头打出去力量很大，如果把几个人乃至十几个人的拳头一起打出去，再加上精良的装备，这个力量是无法比拟的，我们集中力量去干一件事，完成一项工作，就很快能看出成绩，就能赢得最后的战役性胜利。通过劳动结构组织调整，生产前线精减人员4人，与过去相比，生产管理成本同比降低近万元。全队管理水平发生具大变化，井场规格化日新月异，生产管理水平位于厂、矿的前列，呈现了工作效率高、员工素质高、管理水平提高和人工成本低、管理成本降低的可喜局面。尤其是该队单干管注水井的全准率已由年初的66.7%上升到目前的98%以上，7月份在迎接厂里检查时由过去的倒数第一上升到全厂排名第二，管理水平有了质的跨跃。

四、实施员工劳动组合，改变薪酬办法，努力创建“阳光型支部”

206队党支部在工作上全面公开，每月对工资及各类奖励等账目，在政务公开栏内进行公布，食堂管理上将每周每天的食谱详细公布，让全体员工监督，积极推行“班组管理民主化、伙食管理制度化、上岗考勤透明化、评比先进公示化的四化”管理。充分达到 阳光透明的效果。

一是政务公开，体现评先透明。过去评比先进，虽然也通过投票选举，但也存在老好人得票多的现象，使部分员工产生怨言，认为工作干好干坏一个样。针对这一现象，支部领导及时调整管理方法，利用每天早点名时间把在工作上突出、为全队生产管理作出贡献的员工提名表扬，并记录在册，按次数多少、贡献大小和出勤率与当月奖金挂钩，还把这些要素作为年底评比先进的重要指标，通过这一措施，纠正了当老好人就能当先进的导向，极大地激发了全队员工的工作积极性。

二是矛盾公开，用人透明。调整大班组后，每个岗位都有竞争力，要想竞争就得靠实力和技术素质。生产中为解决抽油机平衡难调、毛辫子难更换等操作难度大、专业人才紧缺的问题。支部领导及时组织全体员工进行优选，把身体素质好、业务技能精、思想作风过硬的原大班班长***推选到生产一线去指导和实际操作。众望所归，选举的结果令支部成员非常满意，书记***说：“通过这件事可以看出，群众的意愿是不能违背的，这次选举反映了全体员工对工作负责的态度，是对支部工作的积极支持，我们这个队伍在各个岗位上要坚持按德才兼备的原则选人，按唯能唯贤的要求用人，真正做到有能力就上，没能力就下，阳光透明。”

三是实行薪酬公开，奖金透明。以往，奖金制度多数实行平均分配，奖优罚劣的管理方法没有得到完全体现，员工队伍工作热情不高。针对这一实际，支部提出奖金分配应体现“人尽其才，酬显其能”的原则，大力提倡修旧利废等做法。7月份，水井班在维修 水井时，由于很多水井闸门年久维修不善，导致不能正常控制水量，而更换一个水井高压组合阀门的费用就得***元，水井班员工***和***利用空闲时间维修好水井旧组合阀4个，为队里节约经费***元，队支部对这两名员工提出表扬，给予一定的奖励，充分调动了全体员工比能力、比水平、比贡献的积极性，全面提高了员工队伍素质，带动了班组管理水平的提升。目前，支部在员工奖金分配上按照多劳多酬的原则，公平合理，公开透明。

五、实施“民心工程”，做职工的贴心人，努力创建“和谐型支部”。

206队这支队伍现在之所以有凝聚力和向心力，全体员工热情高涨、和谐共处，是因为支部建设始终坚持用“六队有我更精彩”的理念，确立了追求卓越、营造和谐、崇尚一流的队之魂。

一是以班子成员的团结营造和谐支部。在支部建设上，坚持用“三用”激励班子成员。即：“用榜样的力量带班子，为员工做表率；用团队的精神带队伍，团结就是力量；用创新的理念促管理，没有最好只有更好”。队长***把这三句话作为座右铭，做表率，做模范。在工作上，支部成员不相互推诿、不相互拆台，工作思路一致，管理方法协调，班子成员团结就是群众的一面旗臶，在全体员工面前起到良好的标杆作用。

篇7：如何加强基层党支部建设

作者：朱东圣 文章来源：本站原创 点击数：2624 更新时间：

2007-4-20 16:19:1

1房县疾控中心朱东圣

中国共产党从1921年成立至今，已有80多年，经历了成长、壮大、成熟、夺取政权，到成为领导全国人民的执政党，新的历史条件要求我们的党始终保持先进性，始终高举邓小平理论伟大旗帜，始终坚持“三个代表”重要思想，始终成为建设有中国特色社会主义事业的坚强领导核心，切实加强和改进党的建设，是达到这一目的的唯一正确途径。加强党的建设要从基础做起，从基层党支部做起，正所为，有了牢固的基础，才能建设高楼大厦，下面结合工作实际，谈谈我对加强基层党支部建设的看法。

一、目前党员队伍现状

党员的思想状况与他所处的人生阶段有着密切的关系。青年党员普遍进取心较强，他们求知识、求进步、求变革，渴望自己尽快成熟、成长起来，早日进入单位的核心层面。中年同志是处在各级领导岗位的党员干部，他们既有较强的事业心和责任感，又有不甘落后的进取心。他们一手抓工作，一手抓学习，希望能创造出良好的业绩，使自己成为上级组织和领导信任的骨干力量。

党员的思想状况与他所处的社会环境有着密切的联系。人们的社会存在决定人们的思想。在当前竞争日趋激烈的社会主义市场经济环境里，党员的平等意识、竞争意识、民主意识、法律意识等不断增强。他们有较强的独立思考能力，思想活跃，敢于发表自己的意见和见解；他们在赞同奉献精神的同时，也十分重视维护自身的利益。在社会上各种思潮和风气的影响

下，他们的思想也在不断地发生变化，政治思想意识比计划经济时代淡漠。

二、基层党支部工作中存在的主要问题

加强基层党支部建设的重要性是毋庸置疑的，但是目前，基层党支部工作的现状却不容乐观。主要存在下面几方面问题：

（一）支部作用较难发挥

一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥的好，成为大家心目中的“主心骨”，自然就会有凝聚力。但在实际工作中，重大问题常常主要是由行政领导决定的，职工的思想工作支部发挥作用较难。如：经济待遇、子女就业、物质分配等问题，支部只能做思想政治工作，难以达到预期效果。

（二）支部活动单一，效果不理想

目前，基层业务工作比较忙，党员比较分散，出差时间多，生活会开的少，主要问题是人员不能集中，时间不能保证；另一问题是，活动内容单调，除了生活会就是学习，感到枯燥，流于形式的东西收效就不大，客观上也影响了党组织威信的建立。总之党的思想教育工作不能停留在一般层面上，要有针对性的、因人而异的开展思想教育，使思想政治工作不断深入。

（三）党员结构不合理

党员结构主要指党员在各科室分布不平衡，行政上党员多，业务上党员少，在一线的党员更少，个别业务科室甚至空白，究其原因，主要有以下几个方面：①基层党支部在组织发展上覆盖面不匀；②另一方面由于市场经济中竞争比较激烈，现代人对政治上追求比较淡漠；③由于发展名额和考察时间的限制，很多人经不起考验，缺乏信念的坚持；④随着经济体制的改革，人才流动日益频繁；⑤业务技术人员因为岗位不一样，重视技术较多，政治信念较薄。

三、如何在新形势下加强基层党支部的建设

造成以上现状的原因，既有客观原因，也有主观原因。总的来说，我们应该立足于这样一个基本观点：承认并接受现实，要站在时代的高度，通过我们的主观努力，来加强和改进基层

党支部工作。

（一）思想上重视

作为各级党的领导干部和党务工作者，应站在时代的高度，认真学习领会江泽民同志关于“三个代表”的重要论述和关于加强和改进基层党组织建设的重要性。我们要清醒的看到，搞建设搞经济工作，离不开良好的环境和高素质人才。同样，基层单位的业务工作也离不开高素质职工，只有抓好了基层党组织建设，才能使职工素质提高，才能促进经济工作更好更快地发展。因此，加强和改进党建工作，要特别关注工作在一线的技术骨干，教育和培养他们早日成为基层党组织的新鲜血液。

（二）观念上更新

首先要解放思想，要用“与时俱进”的精神来开展党建工作。有了正确的指导思想，还要从内容、方法、措施上敢于有所突破，有所创新，不要拘泥于过去传统的框架和思维中。我们开展党的思想教育工作，应注重对象的特殊性，因人而异。工作的方式应灵活多样，活动内容应丰富多彩，要有知识性、趣味性，要结合工作实际开展活动，使党员在提高素质的同时，增加知识，增长才干，充分发挥党员在基层党组织的作用，增强基层党组织的战斗力和凝聚力。

（三）工作要扎实，务求实效

党建工作应该从基层的实际情况出发，把党建有机地融于各项工作，不能搞“一刀切”和生搬硬套。工作上讲形式，但不搞形式主义，务求实效。比如，党员难集中，可以分组活动，业务工作忙，可以利用工作间隙开短会，尽量缩短时间。另外，做基层党的工作，还要用贴近普通党员、群众，贴近时代，贴近生活的语言、形式来表达我们的工作内容和要求。以尊重人、理解人为前提，动之以情，晓之以理，对不同意见，不同观点要有理性的宽容。而且，我们必须把人民群众的实践，把基层党员、干部的积极性、创造性，作为党的基层组织建设创新的不竭源泉。工会、职代会、共青团、妇代会是基层党组织的左膀右臂，要健全组织，加强指导，支持他们的工作，充分发挥群团组织的作用。

在现代社会的背景下，在注重效益原则的市场机制中，脱离业务工作空谈党建工作，只会使

党建工作失去内涵，变成一种外在的形式。我们在强调基层党支部建设重要性的同时，应与做好其他工作结合在一起，党建工作要服务于改革、发展、稳定的大局，要为提高经济效益服务。因此，要使基层支部工作得到根本性的加强，必须要把加强基层党支部工作，落实到行动上，同时制定一套切实可行的工作制度，这样才能使党支部作用得到持久发挥，才能真正使基层党支部工作得到加强。

篇8：如何加强基层党支部建设

一、加强党支部思想建设工作, 提升党员思想觉悟

思想建设的根本任务是帮助党员不仅在组织上入党, 而且要在思想上入党, 保持党的无产阶级先锋队性质。要把思想教育作为中心环节, 把思想建设贯穿于党支部各项建设之中, 保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致, 保证党的路线、方针、政策的贯彻执行, 保证和促进党支部各项建设工作任务的落实。建立学习型党支部, 建立健全学习制度, 坚持好“三会一课”制度, 确定学习时间、内容, 做到学习方式多样, 克服形式主义。把理论学习作为加强党支部领导班子建设和提高党员队伍素质的一项基础工作, 使全体党员在工作中牢固树立和落实科学发展观。

坚持思想政治工作“三贴近”即:贴近工作、贴近生活、贴近党员。特别是我单位年青人多, 思想要求积极进步, 递交入党申请的员工较多, 要本着尊重人、关心人、理解人的原则, 把全心全意为人民服务的宗旨意识渗透到思想政治工作中, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 扎扎实实地为党员群众办实事, 在解决实际问题的同时解决党员群众思想问题, 由情入理地进行宣传、说服教育, 达到转变思想、提高觉悟、塑造心灵的目的, 激发做好工作的内在潜力和创造热情。

二、加强党支部组织建设, 凝聚战斗力

党支部组织建设要坚持民主集中制、从严治党及继承和创新相结合的原则。完善贯彻落实民主集中制, 维护党的集中统一, 发扬党内民主, 巩固党的团结统一。对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督, 坚决克服党内的消极腐败现象。党建工作必须从实际情况出发, 既要坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法, 又要积极创造新的活动方式和工作方法。

建设坚强的党支部领导班子, 建立健全各项规章制度, 建设高素质的党员队伍, 使党员队伍成为刻苦学习的表率、求真务实的表率、勤奋为民的表率、廉洁自律的表率, 成为政治上过硬、作风上过硬, 业务精、素质高的复合型党员队伍。

三、加强党支部作风建设, 树立良好形象

以提高工作绩效为中心加强作风建设。把党支部作风建设与落实业务工作融为一体, 引导党员强化服务意识, 自觉做到一切服从和服务于发展大局, 调查研究、实事求是, 有针对性地提出对策建议, 如实向上级反映情况, 注重讲实话、摸实情、办实事、讲实效, 做扎扎实实的工作, 有效促进各项工作开展。加强践行社会主义荣辱观的自律教育, 使广大党员身体力行社会主义道德风尚, 在工作、学习和社会生活各个方面充分发挥模范带头作用, 树立良好的社会形象。

四、加强党支部能力建设, 增强创造力

加强党支部能力建设要围绕提高领导水平和执政水平来、发展党执政兴国的第一要务来进行, 增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

发挥党支部联系群众的政治优势和工、青、妇等群众组织的桥梁纽带作用, 拓宽党支部同群众联系的途径和方式, 增强组织、团结、凝聚群众力量的能力, 保证和促进工作健康发展;坚持以人为本, 处理好不同利益群体之间的关系, 调动一切积极因素, 增强保证发展、促进发展的能力, 为各项工作的健康持续发展提供坚强有力的政治思想和组织保证。

五、对当前加强基层党支部建设几点建议

(一) 进一步加强党总支对党支部建设的领导。

首先, 党总支要提高对机关党支部建设的重视程度, 增强党组成员的党建责任意识。部门一把手要认真履行机关党建工作第一责任人的职责, 对机关党支部建设负总责。部门党组及其成员要把党支部建设列入重要议事日程, 了解掌握党支部建设的情况, 定期听取机关党支部的工作汇报, 有针对性地提出指导性意见, 及时解决党支部建设存在的问题;其次, 加强对党支部建设的督促检查和考核工作。在督促各营业所党支部完成情况的同时, 也要督促检查机关党支部建设的情况。要把对党支部建设情况的考核纳入机关目标管理之中, 对党支部工作与业务工作要同步部署、同步实施。

(二) 基层党总支要切实负起抓党支部建设的职责, 加强对党支部建设的检查指导。